Профессиональная Я-концепция психологов: Начальные этапы профессионального становления тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 19.00.05, кандидат психологических наук Прокопьева, Екатерина Владимировна
- Специальность ВАК РФ19.00.05
- Количество страниц 224
Оглавление диссертации кандидат психологических наук Прокопьева, Екатерина Владимировна
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ
ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
Я-КОНЦЕПЦИИ ЛИЧНОСТИ.
Щ 1.1. Содержательный анализ профессиональной
Я-концепции.
1.2. Структурно-компонентный анализ профессиональной Я-концепции.
1.3. Функциональный анализ профессиональной Я-концепции.
1.4. Характеристики профессиональной Я-концепции.
ГЛАВА 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ
ОСОБЕННОСТЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ • Я-КОНЦЕПЦИИ И ЕЕ ДИНАМИКИ.
2.1. Особенности профессиональной Я-концепции в связи с социально-психологическими характеристиками личности.
2.2. Динамика профессиональной Я-концепции на различных этапах профессионального становления личности.
2.3. Теоретический анализ адаптированности личности к профессии. 2.4. Предмет, цель, задачи, объект и гипотезы исследования.
ГЛАВА 3. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ Я-КОНЦЕПЦИЙ ПСИХОЛОГОВ НА НАЧАЛЬНЫХ ЭТАПАХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНОВ ЛЕНИЯ.
3.1. Методы и процедура исследования.
3.2. Эмпирический анализ характеристик и видов проф фессиональных Я-концепций психологов (общая выборка).
3.3. Личностные особенности психологов с различными видами профессиональных Я-концепций.
3.4. Исследование характеристик профессиональных Я-концепций на различных этапах и стадиях профессионального становления психологов.
3.5. Изучение характеристик профессиональных Я-концепций психологов в связи с их субъективной адаптированностью к профессии.
3.6. Сравнительный анализ первичной и новой профессиональных Я-концепций субъектов, меняющих профессию.
Рекомендованный список диссертаций по специальности «Социальная психология», 19.00.05 шифр ВАК
Динамика учебно-профессиональных установок студентов-психологов в процессе профессиональной подготовки в вузе2004 год, кандидат психологических наук Варфоломеева, Татьяна Петровна
Идеалы профессиональной карьеры у обучающихся психологии2000 год, кандидат психологических наук Шевелева, Анна Максимилиановна
Профессиональная Я-концепция: Системный подход2005 год, доктор психологических наук Джанерьян, Светлана Тиграновна
Психологические характеристики становления профессиональной идентичности: на примере профессии "психолог"2006 год, кандидат психологических наук Смирнова, Полина Викторовна
Психологические детерминанты развития профессионального самосознания психологов социальной сферы2011 год, кандидат психологических наук Митина, Ольга Александровна
Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Профессиональная Я-концепция психологов: Начальные этапы профессионального становления»
Актуальность исследования. Изучение профессиональной Я-концепции сегодня является перспективным направлением исследований социальной психологии личности. Специфика социально-психологического подхода к исследованию профессиональной Я-концепции заключается в том, что она рассматривается как результат познания личностью собственного "Я", которое предстает для человека как социальный объект познания и как точка отсчета в процессе социальной перцепции /В.С.Агеев, 1989; Г.М.Андреева, 1997а;
A.А.Бодалев, 1977; Г.Я.Розен, 1977/. В социальной психологии неоднократно указывалось на взаимосвязь процессов самопознания и познания других /Г.М.Андреева, 19976; Р.Бернс, 1986; Н.В.Крогиус, 1981; А.У.Хараш, 1988/, на детерминацию Я-концепции индивида социально-психологическими условиями, его социальной активностью, участием в процессе социального взаимодействия /Г.С.Абрамова, 1993; И.С.Кон, 1984; Т.Шибутани, 1998/, на социально-психологические механизмы формирования представлений о себе /И.С.Кон, 1981; М.Кун, Т.Макпартлэнд, 1984; Л.В.Попова, Г.В.Дьяконов, 1988;
B.В.Столин, 1983/, на их диалогическую природу /Б.Г.Ананьев, 1977; А.А.Бодалев, 1997; В.В.Столин, 1983/.
В имеющихся социально-психологических исследованиях отмечается, что Я-концепция должна рассматриваться с учетом не только интраиндивидуальных, но и контекстуальных, межличностных факторов. Содержание Я-концепции (установки, социальная идентичность, социально-психологические характеристики личности, особенности ее взаимоотношений с окружающими) и рассматриваемые в связи с ним характеристики профессиональной Я-концепции (полнота, широта, дифференцированность) раскрываются посредством репертуара социальных ролей личности, богатства ее отношений/Г.М.Андреева, 1997; С.Т.Джанерьян, 1997; 1998; И.С.Кон, 1984;
Д.Майерс, 1997; Т.Л.Миронова, 1999; К.Роджерс, 1997; В.А.Ядов, 1975/. Указывается, что особенности профессиональной Я-концепции субъекта детерминированы широким кругом социально-психологических факторов и связаны с особенностями его профессии и конкретной профессиональной общности, принадлежность к которой определяет особенности его самовосприятия, интерпретации и понимания объектной и субъектной реальности /В.С.Агеев, 1990; Г.В.Акопов, 1993; О.Г.Кукосян, 1979; 1981; В.А.Лабунская, 1997; В.Ф.Петренко, 1988/.
Вместе с тем, на сегодняшний день недостаточно исследованы особенности профессиональной Я-концепции представителей различных социальных, в том числе профессиональных, общностей. Конкретные характеристики профессиональной Я-концепции личности недостаточно раскрыты и изучены в связи с особенностями ее профессии, этапом профессионального становления и профессиональной адаптированностью. Исследования, связанные с профессиональным самосознанием, посвящены, в основном, отдельным аспектам профессиональной Я-концепции: самооценке профессионально важных качеств /Г.В.Акопов, 1993; В.Д.Брагина, 1975; В.И.Ковалев, 1988/; профессиональной мотивации и ценностным ориентациям профессионалов /Г.Б.Горская, 1997; Э.Ф.Зеер, 1991; Т.В.Кудрявцев, В.Ю.Шегурова, 1983; В.Д.Шадриков, 1982/; особенностям системы саморегуляции деятельности /О.А.Конопкин, 1980; А.К.Осницкий, 1992/; динамике представлений субъекта о профессии /П.Л.Загоровский, 1930; В.Н.Обносов, 1987; В.В.Овсянникова, 1981; Е.А.Климов, 1996/. Исследования профессионального самосознания профессионалов с большим стажем работы преимущественно посвящены профессиональной Я-концепции педагогов /Н.В.Антонова, 1997; Н.Г.Рукавишникова, 1998; З.И.Рябикина, 1995/. Практически отсутствуют исследования влияния смены профессии на личность профессионала и его профессиональную Я-концепцию.
Предметом исследования явилась профессиональная Я-концепция психологов на начальных этапах их профессионального становления.
Цель исследования состояла в изучении содержательно-психологических и структурно-компонентных характеристик, а также видов профессиональных Я-концепций психологов в связи с их личностными особенностями, этапами профессионального становления, субъективной адаптированностью к профессии и сменой профессии.
Задачи исследования:
1. Осуществить теоретический анализ подходов к изучению профессиональной Я-концепции. Выявить сущность социально-психологического исследования профессиональной Я-концепции.
2. Провести содержательный, структурно-компонентный и функционально-динамический анализ профессиональной Я-концепции. Соотнести понятия "образ", "представление", "Образ-Я", "представление о себе", "Я-концепция", "профессиональная Я-концепция". Определить понятие "профессиональная Я-концепция".
3. Выявить содержательно-психологические и структурно-компонентные характеристики профессиональной Я-концепции.
4. Разработать теоретическую модель и методический инструментарий для контент-аналитической обработки свободных самоописаний профессионалов.
5. Изучить характеристики профессиональных Я-концепций психологов, находящихся на начальных этапах профессионального становления; разработать классификацию профессиональных Я-концепций на основе изученных характеристик или их сочетания.
6. Исследовать личностные особенности психологов с различными видами профессиональных Я-концепций.
7. Изучить характеристики профессиональных Я-концепций психологов в связи с эта ~ми их профессионального становления.
8. Исследовать характеристики профессиональных Я-концепций психологов в связи с их субъективной адаптированностью к профессии.
9. Провести сравнительный анализ первичной и новой профессиональных Я-концепций субъектов, меняющих профессию.
Объектом исследования явились лица, находящиеся на начальных этапах освоения профессии психолога: студенты 1-го и 3-го курсов факультета психологии РГУ (28 и 18 человек соответственно); молодые специалисты-психологи со стажем работы до 5-ти лет (32 человека) и студенты спецфакультета "Практическая психология" при факультете психологии РГУ, получающие второе высшее образование и имеющие опыт работы в первичной профессии от О до 25 лет (58 человек). Всего в исследовании приняли участие 136 человек (12 мужчин и 124 женщины) в возрасте от 17 до 60 лет.
Гипотезы исследования. На основе анализа литературных данных и в результате предварительных экспериментально-психологических исследований были выдвинуты следующие предположения.
1. Профессиональная Я-концепция может рассматриваться как совокупность представлений субъекта о себе в различных отношениях к сферам своей жизнедеятельности. Основные формы отношений субъекта, представленные в его профессиональной Я-концепции, выступают ее компонентами.
2. Возможно выделение ряда содержательно-психологических и структурно-компонентных характеристик профессиональной Я-концепции и создание эмпирических классификаций профессиональных Я-концепций на основе отдельных характеристик или их сочетания.
3. Характеристики профессиональной Я-концепции связаны с личностными особенностями субъекта, этапом его профессионального становления, субъективной адаптированностью к профессии и сменой профессии.
Методологическими и теоретическими предпосылками исследования явились: положение С.Л.Рубинштейна о субъективности психического; рассмотрение представлений о себе в качестве регулятора социального поведения личности /Г.С.Абрамова, 1993; В.А.Ганзен, А.А.Гостев, 1989; Д.Майерс, 1997; В.В.Овсянникова, 1981; В.Ф.Петренко, 1988; С.Л.Рубинштейн, 1957/; положение об интерсубъективности самосознания и социальной сущности "Я" /И.С.Кон, 1981; В.В.Столин, 1983; В.А.Ядов, 1975/; концепция отношений личности, в том числе положения о сторонах отношения, его структуре и параметрах /К.А.Абульханова-Славская, 1991; С.Т.Джанерьян, 1997; 1998а;
A.Ф.Лазурский, 1982; Б.Ф.Ломов, 1984; В.Н.Мясищев, 1957; 1959;
B.И.Свидерский, 1983; В.А.Ядов, 1975/; традиция рассмотрения представления о себе в качестве социального объекта познания /В.С.Агеев, 1989; Г.В.Акопов, 1993; Г.М.Андреева, 1997; Р.Бернс, 1986; А.А.Бодалев, 1977; А.Р.Лурия, 1979; Г.Я.Розен, 1977; Т.Шибутани, 1998/; представление об уровневом строении самосознания /Р.Бернс, 1986; И.С.Кон, 1984; З.И.Рябикина, 1995; В.В.Столин, 1983; И.И.Чеснокова, 1977/; положения о групповой относительности отображения объектной и субъектной реальности, о профессиональных особенностях социального восприятия /В.С.Агеев, 1990; Л.И.Анцыферова, 1980; Е.А.Климов, 1995; 1996; О.Г.Кукосян, 1981; А.Н.Леонтьев, 1979;
B.Ф.Петренко, 1988/; представление о профессиональном развитии как об одной из форм развития личности /Г.В.Акопов, 1993; Л.И.Анцыферова, 1980;
C.Т.Джанерьян, 1998а; Э.Ф.Зеер, 1991; Л.М.Митина, 1997; З.И.Рябикина, 1995/; положение о противоречии между представлением субъекта о себе как о профессионале, его реальными возможностями и требованиями деятельности как движущей силе профессионального развития личности /М.Р.Гинзбург, 1994; Э.Ф.Зеер, 1991; Е.А.Климов, 1996; Т.В.Кудрявцев, В.Ю.Шегурова, 1983; З.И.Рябикина, 1995; 1997; Э.Э.Сыманюк, 1997/.
Методы исследования. Для решения поставленных задач был использован следующий методический аппарат.
1. Метод свободного самоописания.
2. Метод контент-анализа.
3. Метод экспертных оценок.
4. Метод психологического тестирования: методика личностного дифференциала; методика изучения синдрома адаптированности личности к профессии в модификации С.Т.Джанерьян; тест смысложизненных ориентаций, адаптированный Д.А.Леонтьевым; методика Р.Кеттелла (форма «С»).
5. Метод полярных групп.
6. Математические методы обработки данных: ранговый коэффициент корреляции Спирмена; методы описательной статистики; процедуры квартелирования; непараметрический анализ по Фридману; непараметрические критерии Манна-Уитни и Вилкоксона-Манна-Уитни; точный метод Фишера; критерий X2 для проверки независимости номинальных переменных; регрессионный анализ.
Положения, выносимые на защиту.
1. Профессиональная Я-концепция представляет собой часть общей Я-концепции личности, осмысленную и актуализированную в связи с профессией под влиянием объективных или субъективных факторов. Содержательно профессиональная Я-концепция есть совокупность представлений профессионала о себе в различных отношениях, сторонами которых могут выступать: ^характеристики самого профессионала; 2)профессия и профессиональная карьера; 3)профессиональное окружение, включающее как реальных, так и вымышленных профессионалов; 4)близкие человеку люди, члены его семьи и семейные события; 5)жизненные события и ситуации. Структурными компонентами профессиональной Я-концепции являются основные формы отношений профессионала (воздействия, интенции, констатации, чувства) к различным сферам его жизнедеятельности, выраженные в том, что он умеет, хочет, думает или чувствует.
2. Структурно-компонентными характеристиками профессиональной Я-концепции являются полнота, ведущая форма представленных в ней отношений, согласованность и широта; содержательно-психологическими субъектная-объектная отнесенность и принятие-непринятие себя как профессионала. На основании сочетания полноты профессиональной Я-концепции и ведущей формы представленных в ней отношений субъекта могут быть выделены следующие виды профессиональных Я-концепций: операциональная; исполнительская; когнитивно-ориентированная полная; когнитивно-ориентированная неполная; интенционально-ориентированная полная; конформистская; редуцированная.
3. Характеристики профессиональных Я-концепций психологов связаны с их личностными особенностями, этапами профессионального становления и субъективной адаптированностью к профессии. У субъектов, меняющих профессию, характеристики профессиональных Я-концепций, кроме того, связаны со сменой типа профессии.
Научная новизна.
1. Предложен социально-психологический подход к исследованию профессиональной Я-концепции. Определено понятие "профессиональная Я-концепция". Выделены компоненты профессиональной Я-концепции, ее структурно-компонентные (полнота, ведущая форма представленных в ней отношений субъекта, согласованность, широта) и содержательно-психологические (субъектная-объектная отнесенность, принятие-непринятие себя как профессионала) характеристики.
2. Разработан методический инструментарий для контент-аналитической обработки свободных самоописаний профессионалов.
3. Предложена классификация профессиональных Я-концепций на основании сочетания их полноты и ведущей формы представленных в них отношений субъектов. Различные виды профессиональных Я-концепций описаны и сопоставлены между собой.
4. Характеристики профессиональных Я-концепций изучены в связи с личностными особенностями психологов, этапами их профессионального становления, субъективной адаптированностью к профессии, а у субъектов, меняющих профессию - в связи со сменой профессии. 5. Впервые проведен сравнительный анализ первичной и новой профессиональных Я-концепций у субъектов, меняющих профессию.
Теоретическая и практическая значимость исследования.
Результаты исследования расширяют область существующих теоретических представлений о содержании, структуре, характеристиках и функциях профессиональной Я-концепции как социально-психологического феномена.
Практическую диагностическую ценность представляет разработанная процедура обработки свободных самоописаний, которая может применяться в исследованиях, посвященных изучению Я-концепции личности.
Разработанная классификация профессиональных Я-концепций может использоваться в психологическом консультировании для целей диагностики и информирования субъектов об их индивидуально-психологических особенностях в контексте профессиональной деятельности с целью углубления и расширения их представлений о себе; в профориентационной работе для анализа и учета индивидуальных особенностей оптантов при прогнозировании успешности предстоящей профессиональной деятельности; в оказании конкретной помощи личности при построении ею карьеры и жизненного пути. Данные, полученные относительно связи особенностей профессиональной Я-концепции субъекта с его личностными особенностями, профессиональной адаптированностью, могут оказаться полезными при выявлении профессиональных затруднений и прогнозировании перспектив личного и профессионального развития субъекта.
Предложенная классификация также может использоваться в работе центров занятости при оказании помощи безработным в осознании ими негативных моментов своей Я-концепции для более конструктивного разрешения стрессовой ситуации, в самопознании ими своих индивидуальнопсихологических особенностей для последующего профессионального самоопределения.
Апробация работы. Материалы диссертации были представлены на XXV сессии Недели науки РГУ (1997), обсуждались на заседаниях кафедр социальной психологии и психологии личности факультета психологии Ростовского госуниверситета (1996-2000 г.г.).
Теоретические и эмпирические результаты исследования используются в учебном процессе Ростовского государственного университета при чтении спецкурса «Профессиональное развитие личности», при проведении спецпрактикума «Диагностика профессионального самосознания личности» для студентов дневного и заочного отделений факультета психологии РГУ и для слушателей спецфакультета «Практическая психология» при факультете психологии РГУ.
Публикации. По теме диссертации опубликовано 5 работ.
Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы из 231 наименования, из них 15 на английском языке, и приложений. Объем основного текста диссертации составляет 149 страниц, содержит 2 рисунка и 102 таблицы, из них 101 таблицу в приложении.
Похожие диссертационные работы по специальности «Социальная психология», 19.00.05 шифр ВАК
Характеристики и факторы выбора карьеры в связи с индивидуально-психологическими особенностями и этапами профессионального становления субъектов2006 год, кандидат психологических наук Зайцева, Людмила Александровна
Личность, самооценка, эталон в профессиональном становлении субъектов обучения1999 год, кандидат психологических наук Белоконь, Михаил Анатольевич
Я-концепция как детерминанта карьерной стратегии у представителей технономических профессий2005 год, кандидат психологических наук Афанасенко, Инна Владимировна
Психологические механизмы становления профессионального сознания будущего учителя2010 год, доктор психологических наук Гуслякова, Нина Ивановна
Индивидуальные различия в психологической адаптации к условиям профессиональной деятельности у госслужащих: на примере таможенной службы2008 год, кандидат психологических наук Блохина, Лидия Николаевна
Заключение диссертации по теме «Социальная психология», Прокопьева, Екатерина Владимировна
Результаты исследования характеристик профессиональной Я-концепции на различных этапах и стадиях профессионального становления позволяют сделать некоторые выводы.
Во-первых, характеристики профессиональной Я-концепции субъекта обусловлены этапом его профессионального становления и связаны со стажем его профессиональной деятельности:
- процесс профессионального становления способствует более полному видению себя в профессии, формированию более полной профессиональной Я-концепции. В ней начинают находить свое выражение не только различные качества субъекта, но и его воздействия, интенции, чувства;
- в процессе профессионального становления изменяется согласованность профессиональной Я-концепции. Ее структура постепенно складывается к 5-ти годам практической деятельности. До этого момента изменения ее согласованности носят циклический характер: она уменьшается от 1-го курса профессионального обучения к 3-ему, увеличивается в первые годы практической профессиональной деятельности и снова уменьшается к 4-5 годам работы в профессии;
- в процессе профессионального становления профессиональная Я-концепция становится более широкой, отражая выход отношений человека как профессионала за пределы профессиональной деятельности;
- субъектная отнесенность профессиональной Я-концепции постепенно возрастает в процессе профессионального обучения и в первые годы самостоятельной профессиональной деятельности. Снижение уровня субъектной отнесенности профессиональной Я-концепции наблюдается на 4-5 году профессиональной деятельности;
- в процессе профессионального становления возрастает "самооценочность" профессиональной Я-концепции, в ней появляются компоненты, связанные с эмоциональной оценкой себя как профессионала.
Во-вторых, процесс профессионального становления не сказывается на ведущей форме отношений человека, представленных в его профессиональной Я-концепции. Она обусловлена устойчивыми личностными особенностями субъекта.
В-третьих, изменение различных характеристик профессиональной Я-концепции на рассматриваемых этапах и стадиях профессионального становления происходит неравномерно:
- среди первокурсников преобладают студенты с неполными, согласованными, узкими профессиональными Я-концепциями, характеризующимися невысоким уровнем субъектной отнесенности и отсутствием эмоциональных оценок, свидетельствующих о принятии или непринятии себя;
- большинство третьекурсников характеризуется полными и широкими профессиональными Я-концепциями с более высоким уровнем субъектной отнесенности. Вместе с тем, их профессиональные Я-концепции являются менее согласованными;
- профессиональные Я-концепции молодых специалистов-психологов со стажем работы до 3-х лет являются полными, согласованными, широкими. Они характеризуются высокой субъектной отнесенностью. В их структуре появляются эмоциональные самооценки;
- профессиональные Я-концепции психологов со стажем работы 4-5 лет являются полными и широкими. Вместе с тем, для них характерны меньшая согласованность и субъектная отнесенность;
- на 1-ом году профессионального переобучения (у субъектов, меняющих профессию) профессиональная Я-концепция является неполной. Полученные результаты не позволяют сделать однозначный вывод относительно остальных ее характеристик, которые, по-видимому, обусловлены различным стажем работы субъектов в первичной профессии и, возможно, сменой ее типа.
3.5. Изучение характеристик профессиональных Я-концепций психологов в связи с их субъективной адаптированностью к профессии
Субъективная адаптированность психолога к профессии определялась нами на основании соотнесения субъективных показателей его удовлетворенности профессией с субъективными показателями нервно-психической напряженности при выполнении им профессиональной деятельности.
К группе субъективно адаптированных (28 человек) были отнесены психологи с показателями удовлетворенности не ниже среднего и показателями нервно-психической напряженности ниже среднего.
К группе субъективно неадаптированных (25 человек) были отнесены психологи с показателями удовлетворенности ниже среднего и средними или высокими показателями нервно-психической напряженности.
Психологи с показателями удовлетворенности и нервно-психической напряженности не ниже среднего (74 человека) были отнесены к группе профессионалов, для которых профессиональная деятельность является интересной, но субъективно сложной. В эту группу попали все психологи с редуцированной профессиональной Я-концепцией.
Психологи с низкими показателями удовлетворенности и нервно-психической напряженности (9 человек) были отнесены к группе профессионалов, для которых профессиональная деятельность представляется несложной, но не вызывает интереса. Психологи данной группы могут быть обозначены как "немотивированные в профессиональной деятельности".
Мы обнаружили, что субъективно адаптированные психологи чаще оценивают себя как успешных, чем субъективно неадаптированные (ХэМ=8,81; 2
X кр=6,64 для &=0,01). Соотношение субъективно успешных и неуспешных психологов в связи адаптированностью приведено в Приложении 74 /Таблица 73/.
Дополнительно мы изучили влияние процесса профессионального становления на субъективную адаптированность психологов. Результаты исследования показали, что адаптированность и, конкретно, удовлетворенность профессиональной деятельностью /Приложение 75, Таблица 74/ отрицательно связаны со стажем (rs=-0,18; &=0,04). На начальных этапах профессионального становления по мере знакомства с реальной профессиональной деятельностью, ее особенностями и трудностями, при столкновении профессиональных планов с реальностью снижается удовлетворенность собой как профессионалом. Основываясь на полученных другими исследователями данных о том, что удовлетворенность трудом в профессии является субъективным критерием профессионализма, можно предположить, что данный показатель адаптированности на последующих этапах может возрастать по мере накопления опыта профессиональной деятельности /118/.
Субъекты, меняющие профессию, успешность и напряженность в первичной профессии оценивают выше, а удовлетворенность - ниже, чем в новой профессии. Результаты исследования показали, что субъективная адаптированность и, конкретно, успешность профессиональной деятельности /Приложение 76, Таблица 75/ положительно связаны со стажем (rs=0,31; &=0,01).
Таким образом, по оценкам испытуемых успешность их деятельности в первичной профессии возрастала со стажем работы. Низкая удовлетворенность и высокая нервно-психическая напряженность являются признаками профессиональной дезадаптации и могут рассматриваться в качестве одной из причин добровольной смены профессии. Мы допускаем, что в случае вынужденной смены профессии ретроспективная оценка удовлетворенности ею может быть занижена респондентом под влиянием негативных переживаний, связанных с ситуацией увольнения.
Исследование характеристик профессиональных Я-концепций психологов в связи с их субъективной адаптированностью к профессии проводилось с помощью метода полярных групп. Сравнивались группы субъективно адаптированных и неадаптированных психологов.
1. Полнота профессиональной Я-концепции. Результаты исследования показали, что полнота профессиональной Я-концепции значимо связана с
2 2 субъективной адаптированностью к профессии (X эм=6,98; X кр=6,64 для &=0,01). В группе адаптированных преобладают психологи с полными профессиональными Я-концепциеми, а в группе неадаптированных - доли психологов с полной и неполной профессиональными Я-концепциями практически совпадают /Приложение 77, Таблица 76/. То есть психологи с полной профессиональной Я-концепцией субъективно лучше адаптированы к профессии, чем психологи с неполной профессиональной Я-концепцией. Субъективная адаптированность к профессии связана с разносторонним видением себя в профессии: субъект должен ясно представлять свои воздействия, осознавать как свои профессиональные качества, так и профессиональные намерения, чувства, вызываемые в нем профессией.
2. Ведущая форма отношений, представленных в профессиональной Яконцепции. В соответствии с результатами исследования ведущая форма отношений психолога также значимо связана с его субъективной
2 2 адаптированностью к профессии (Хэм=7,616; Хкр=5,99 для &=0,05). Все психологи, в структуре профессиональных Я-концепций которых преобладают воздействия, оказались адаптированными. Большинство психологов, в профессиональных Я-концепциях которых доминирует интенциональный компонент, оказалось субъективно неадаптированным. Психологи, в профессиональных Я-концепциях которых преобладают констатации, распределились по двум группам примерно одинаково /Приложение 78, Таблица 77/.
Как известно, в типологии А.Ф.Лазурского недостаточная приспособленность личности связывается с несформированностью активного отношения к профессии и в целом к жизни /103/. В данном случае это положение может интерпретироваться буквально: показателем активности отношения личности к профессии выступает доминирование воздействий в структуре ее профессиональной Я-концепции. Психологи, которые видят себя в профессии преимущественно воздействующими, демонстрируют высокую степень субъективной адаптированности. Ориентированность на активную поведенческую стратегию в профессии оказывается более конструктивной. Очевидно, доминирование интенционального компонента в профессиональной Я-концепции психолога связано с его профессиональной неудовлетворенностью и субъективной неадаптированностью в настоящем.
Результаты проведенного исследования показали, что с субъективной адаптированностью к профессии связаны не только полнота профессиональной
Я-концепции и ведущая форма представленных в ней отношений, но и сочетание этих двух характеристик, то есть вид профессиональной Я-2 ^ концепции (X Ш=\4,П\ ^Гкр=11,1 для &=0,05). Наиболее субъективно адаптированными к профессии являются психологи с операциональной, исполнительской и когнитивно-ориентированной полной профессиональными Я-концепциями /Приложение 79, Таблица 78/. Психологи с когнитивно-ориентированной неполной, интенционально-ориентированной полной и конформистской профессиональными Я-концепциями в своем большинстве являются субъективно неадаптированными.
3. Согласованность профессиональной Я-концепции. В структуре профессиональных Я-концепций субъективно адаптированных психологов обнаружены связи на уровне тенденции: положительная между интенциями и чувствами, отрицательная - между интенциями и констатациями /Приложение
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Итак, нами изучены характеристики профессиональных Я-концепций психологов, находящихся на начальных этапах профессионального становления: проведен содержательный, структурно-компонентный и функционально-динамический анализ профессиональной Я-концепции; выявлена специфика социально-психологического подхода к ее исследованию; определено понятие «профессиональная Я-концепция»; выявлены содержательно-психологические и структурно-компонентные характеристики профессиональной Я-концепции; разработана теоретическая модель и методический инструментарий для контент-аналитической обработки свободных самоописаний; изучены характеристики профессиональных Я-концепций психологов, находящихся на начальных этапах профессионального становления; разработана классификация профессиональных Я-концепций; исследованы личностные особенности психологов с различными видами профессиональных Я-концепций; изучены характеристики профессиональных Я-концепций психологов в связи с этапами их профессионального становления и субъективной адаптированностью к профессии; проведен сравнительный анализ первичной и новой профессиональных Я-концепций субъектов, меняющих профессию.
Полученные в ходе исследования данные подтверждают выдвинутые гипотезы и позволяют сделать следующие выводы.
1. Анализ работ, посвященных изучению Я-концепции в рамках различных психологических подходов и направлений, позволяет заключить, что она по природе, механизмам формирования и особенностям функционирования является социально-психологическим феноменом. В настоящей работе социально-психологический подход к исследованию профессиональной Я-концепции реализуется в ряде положений: содержательно профессиональная Я-концепция включает представления субъекта о своих отношениях к различным социальным объектам и сферам жизнедеятельности; структурно в ней представлены различные формы отношений субъекта; функционально она рассматривается как регулятор процесса социального познания личности, важный фактор организации ее общения и взаимодействия с другими людьми; характеристики профессиональной Я-концепции позволяют описать количество и разнообразие социальных объектов, включенных в нее, формы отношений, связывающих с ними субъекта профессиональной Я-концепции, и позиции, занимаемые ими в этих отношениях.
2. Содержательно профессиональная Я-концепция есть совокупность представлений о себе в различных отношениях, сторонами которых могут выступать: 1) личность самого профессионала; 2) профессия-карьера; 3) профессиональное окружение, включающее реальных и вымышленных профессионалов; 4) близкие человеку люди, члены его семьи и семейные события; 5) жизненные события и ситуации. Профессиональная Я-концепция представляет собой часть содержания общей Я-концепции личности, осмысленную и актуализированную в связи с профессией под влиянием объективных или субъективных факторов.
3. Структурными компонентами профессиональной Я-концепции являются основные формы отношений субъекта (воздействия, интенции, констатации, чувства) к различным сферам его жизнедеятельности, выраженные в том, что он умеет, хочет, думает или чувствует.
4. Структурно-компонентными характеристиками профессиональной Я-концепции выступают ее полнота, ведущая форма представленных в ней отношений, согласованность и широта; содержательно-психологическими - ее субъектная - объектная отнесенность и принятие - непринятие себя как профессионала.
5. Классификации профессиональных Я-концепций могут строиться на различных эмпирических основаниях. Классификация, предложенная в настоящем исследовании, основана на сочетании полноты профессиональных Я-концепций и ведущей формы представленных в них отношений субъектов. В соответствии с этим могут быть выделены операциональная, исполнительская, когнитивно-ориентированная полная, когнитивно-ориентированная неполная, интенционально-ориентированная полная, конформистская и редуцированная профессиональные Я-концепции.
6. Каждому виду профессиональной Я-концепции присуще своеобразное сочетание характеристик и личностных особенностей субъектов: операциональная профессиональная Я-концепция является согласованной, широкой, субъектно отнесенной, характеризуется высоким уровнем принятия себя как профессионала. Психологи с операциональной профессиональной Я-концепцией характеризуются высокими показателями по факторам "G" и низкими - по факторам "О": они видят себя инициаторами построения собственной профессиональной карьеры, оптимистичны, рациональны, практичны, независимы, точны, ответственны и настойчивы в достижении цели, хладнокровны и уверены в себе; когнитивно-ориентированная полная профессиональная Я-концепция является частично согласованной, широкой, субъектно отнесенной, характеризуется высоким уровнем принятия себя как профессионала. Психологи с когнитивно-ориентированной полной профессиональной Я-концепцией характеризуются средними показателями чувствительности-рациональности, тревожности, самоконтроля, расслабленности-напряженности (факторы "G", "О", "Q3", "Q4"), субшкал "Результативность жизни" и "Управляемость жизни"; когнитивно-ориентированная неполная профессиональная Я-концепция является частично согласованной, узкой, субъектно отнесенной, характеризуется высоким уровнем принятия себя как профессионала. Психологи с когнитивно-ориентированной неполной профессиональной Я-концепцией уверены в себе, спокойны, расслаблены, характеризуются низкой мотивированностью, порой приводящей к бездействию, излишне удовлетворены собой (низкие показатели по факторам "О" и "Q4"); интенционально-ориентированная полная профессиональная Я-концепция отличается большей внутренней конфликтностью по сравнению с предыдущими видами: для нее характерно непринятие себя профессионалом. Психологи с интенционально-ориентированной полной профессиональной Я-концепцией впечатлительны, ранимы, тревожны, неудовлетворены своим прошлым и самореализацией (высокие показатели по фактору "О" и низкие - по субшкале "Результативность жизни"); для исполнительской профессиональной Я-концепции характерны несогласованность структуры, отсутствие интенционального и эмоционального компонентов, узость, средний уровень субъектной отнесенности. Психологи с исполнительской профессиональной Я-концепцией рациональны, независимы, оптимистичны и уверены в себе, убеждены в том, что могут контролировать свою жизнь, высоко оценивают продуктивность прожитой части жизни, удовлетворены самореализацией (низкие показатели по фактору "О", высокие -по фактору "G", по субшкалам "Результативность жизни" и "Управляемость жизни"). Вместе с тем, для них характерны низкий самоконтроль и внутренняя конфликтность представлений о себе (низкие показатели по фактору "Q3"); конформистская профессиональная Я-концепция характеризуется частичной согласованностью, узостью и объектной отнесенностью. Для психологов с конформистской профессиональной Я-концепцией особой субъективной значимостью обладает профессиональное окружение, с которым связаны все формы их отношений. Они впечатлительны, ранимы, тревожны, неудовлетворены своим прошлым и самореализацией, фаталисты (высокие показатели по фактору "О" и низкие - по субшкалам "Результативность жизни" и "Управляемость жизни"); редуцированная профессиональная Я-концепция является крайне несформированной и фрагментарной. Она характеризуется предельной узостью, полной объектной отнесенностью и присуща непринимающим себя субъектам. Психологи с редуцированной профессиональной Я-концепцией выступают лишь предметом воздействий со стороны других, испытывая на себе определяющее влияние со стороны окружения, профессии, жизненных и семейных обстоятельств. Они демонстрируют низкую мотивированность, низкий самоконтроль, внутреннюю конфликтность представлений о себе, подверженность влиянию чувств, случая и обстоятельств, фатализм и склонность к бездействию (низкие показатели по факторам "Q3", "Q4" и по субшкале "Управляемость жизни").
7. Характеристики профессиональной Я-концепции психолога обусловлены этапом его профессионального становления и стажем профессиональной деятельности. В процессе профессионального становления:
- профессиональная Я-концепция становится более полной и широкой, в ней начинают находить свое выражение не только качества субъекта, но и его воздействия, интенции, чувства (в том числе и к самому себе), а также отношения к различным, в том числе и внепрофессиональным, сферам его жизнедеятельности;
- согласованность профессиональной Я-концепции снижается на 3-ем курсе и на 4-5 году практической профессиональной деятельности;
- субъектная отнесенность профессиональной Я-концепции возрастает в процессе профессионального обучения и в первые годы самостоятельной профессиональной деятельности. Снижение уровня субъектной отнесенности профессиональной Я-концепции наблюдается на 4-5 году профессиональной деятельности.
8. Изменение характеристик профессиональной Я-концепции на начальных этапах профессионального становления психолога происходит неравномерно:
- среди первокурсников преобладают студенты с неполными, согласованными, узкими профессиональными Я-концепциями, характеризующимися невысоким уровнем субъектной отнесенности и отсутствием эмоциональных оценок, свидетельствующих о принятии или непринятии себя;
- большинство третьекурсников характеризуется полными и широкими профессиональными Я-концепциями с более высоким уровнем субъектной отнесенности. Вместе с тем, их профессиональные Я-концепции являются менее согласованными;
- профессиональные Я-концепции молодых специалистов-психологов со стажем работы до 3-х лет являются полными, согласованными, широкими. Они характеризуются высокой субъектной отнесенностью. В их структуре появляются эмоциональные самооценки;
- профессиональные Я-концепции психологов со стажем работы 4-5 лет являются полными и широкими. Вместе с тем, для них характерны меньшая согласованность и субъектная отнесенность.
9. Характеристики профессиональной Я-концепции психолога связаны с его субъективной адаптированностью к профессии:
- профессиональная Я-концепция адаптированного психолога является полной, частично согласованной, широкой и характеризуется более высоким уровнем субъектной отнесенности;
- профессиональная Я-концепция неадаптированного психолога является неполной, несогласованной, узкой и характеризуется более низкой субъектной отнесенностью.
10. Субъективная адаптированность к профессии связана с ведущей формой отношений, представленных в профессиональной Я-концепции субъекта: преобладание воздействий в структуре профессиональной Я-концепции характерно для адаптированных, интенций - для неадаптированных психологов.
11. Вид профессиональной Я-концепции психолога связан с его субъективной адаптированностью к профессии. Субъективно адаптированными являются психологи с операциональной, исполнительской и когнитивно-ориентированной полной профессиональными Я-концепциями. Психологи с когнитивно-ориентированной неполной, интенционально-ориентированной полной и конформистской профессиональными Я-концепциями являются субъективно неадаптированными.
12. Характеристики профессиональной Я-концепции (полнота, согласованность и широта) обусловлены сменой типа профессии:
- субъекты с полной первичной профессиональной Я-концепцией демонстрируют неполную новую профессиональную Я-концепцию;
- новая профессиональная Я-концепция является более согласованной, чем первичная, что может рассматриваться как показатель кризиса, пережитого субъектом в первичной профессии и побудившего его к кардинальной ее смене;
- субъекты с широкой первичной профессиональной Я-концепцией демонстрируют узкую новую профессиональную Я-концепцию.
Результаты проведенного исследования расширяют теоретические представления о содержании, структуре, характеристиках и функциях профессиональной Я-концепции как социально-психологического феномена и позволяют рекомендовать полученные данные и разработанную процедуру обработки свободных самоописаний для использования в исследованиях, посвященных изучению Я-концепций конкретных социальных, в том числе профессиональных, общностей, в практике работы центров занятости при оказании помощи безработным, в психологическом консультировании, а также для целей диагностики, профориентирования, помощи субъекту в построении карьеры, прогнозирования успешности его профессионального становления, выявления профессиональных затруднений и их коррекции.
150
Список литературы диссертационного исследования кандидат психологических наук Прокопьева, Екатерина Владимировна, 2000 год
1. Абрамова Г.С. Введение в практическую психологию - Брест: Брестский государственный педагогический институт, 1993.- 144с.
2. Абульханова-Славская К.А. Диалектика человеческой жизни.- М.: Мысль, 1977,- 224с.
3. Абульханова-Славская К.А. О путях построения типологии личности// Психологический журнал- 1983.-Т.4.-№ 1.-С.14-29.
4. Абульханова-Славская К.А. Стратегия жизни М.: Мысль, 1991 - 299с.
5. Агапов B.C. Функции Я-концепции в управленческой деятельности/ Психология и практика-Том 4-Вып. 1-Ярославль, 1998 С.209-210.
6. Агеев B.C. Межгрупповое взаимодействие: социально-психологические проблемы,- М.: МГУ, 1990,- 240с.7^ Агеев B.C. Механизмы социального восприятия// Психологический журнал,- 1989,-Т. 10.-№2,- С.63-70.
7. Адлер А. Наука жить Киев, 1997 - 288с.
8. Акопов Г.В. Социальная психология высшего образования Самара: Изд-во Самарского пединститута, 1993- 212с.
9. Аминов Н.А., Молоканов М.В. Социально-психологические предпосылки специальных способностей школьных психологов// Вопросы психологии.-1992,-№ 1,- С.74-83.
10. П.Ананьев Б.Г. Избранные психологические труды М.: Педагогика, 1980-Т.1.- 230с.
11. Ананьев Б.Г. О проблемах современного человекознания М.: Наука, 1977-380с.
12. Д.Ананьев Б.Г. Человек как предмет познания.- Л., 1968.- 339с.
13. М.Андреева Г.М. Психология социального познания,- М.: Аспект Пресс, 1997.-239с.
14. Андреева Г.М. Социальная психология,- М.: Аспект пресс, 1997,- 376с.
15. Антонова Н.В. Личностная идентичность современного педагога и особенности его общения// Вопросы психологии 1997 - № 6 - С.23-30.
16. Анцыферова Л.И. Методологические проблемы психологии развития/ Принцип развития в психологии М.: Наука, 1978 - С.З- 20.
17. Анцыферова Л.И. Психологические закономерности развития личности взрослого человека и проблема непрерывного образования// Психологический журнал 1980- Т.1.- № 2 - С.52-60.
18. Анцыферова Л.И. Эпигенетическая концепция развития личности Эрика Г.Эриксона/ Принцип развития в психологии.- М., 1978.- С.212-242.
19. Дф.Аралова М.П. Субъектность в подростковом возрасте и условия ее становления/ Психологический вестник. Вып.2- Ростов-на-Дону: РГУ, 1997 С.376-390.
20. Артемьева Т.И. Психология способностей и всестороннее развитие личности/ Принцип развития в психологии М.: Наука, 1978 - С. 142- 155.
21. Асмолов А.Г. Психология личности. Принципы психологического анализаМ.: МГУ, 1990.-367с.
22. Асмолов А.Г., Ягодин Г.А. Образование как расширение возможностей развития личности// Вопросы психологии 1992 - № 1- С.6-13.
23. Белинская Е.П. Я-концепция и ценностные ориентации старших подростков в условиях быстрых социальных изменений// Вестник Московского Университета. Серия 14. Психология 1997- № 4- С.25-31.
24. Берн Э. Игры, в которые играют люди. Люди, которые играют в игры М.: Прогресс, 1988,-400с.
25. Берне Р. Развитие Я-концепции и воспитание М.: Прогресс, 1986 - 420с.
26. Берток Н.М. Проявление жизненных стереотипов у больных истерией в профессиональной сфере// Вестник Московского Университета Серия 14. Психология.- 1987,- № 1.-С. 12-20.
27. Бешелев С.Д. Гурвич Ф.Г. Математико-статистические методы экспертных оценок- М.: Статистика, 1974 159с.
28. Богомолова Н.Н., Стефаненко Т.Г. Контент-анализ: спецпрактикум по социальной психологии М.: МГУ, 1992 - 62с.
29. Бодалев А.А. О содержательном богатстве феномена общения и его вариативности/ Психологические проблемы самореализации личности-Краснодар, 1997,-С. 18-25.
30. ЗГБодалев А.А. О состоянии и направлениях разработки психологии познания людьми друг друга/ Вопросы психологии познания людьми друг друга и самопознания,- Краснодар, 1977 С.8-11.
31. Большев JI.H., Смирнов Н.В. Таблицы математической статистики- М.: Наука, 1986.-416с.
32. Борисова Е.М. О роли профессиональной деятельности в формировании личности/ Психология формирования и развития личности.- М., 1981.-С.159-177.
33. Брагина В.Д. К вопросу о методике изучения представлений о выбираемых профессиях у учащейся молодежи/ Методы социально-психологических исследований-М., 1975.-С.49-57.
34. Брагина В.Д. Представления о профессии и самооценка профессионально-значимых качеств у учащейся молодежи// Вопросы психологии 1976.- № 2.-С.146- 150.
35. З^Василюк Ф.Е. Структура образа// Вопросы психологии 1993 - № 5 - С.5-19.
36. Ватин И.В. Человеческая субъективность Ростов-на-Дону: РГУ, 1984-200с.
37. Воловикова М.И. Образ "настоящего психолога" субъектный подход/ Психология и практика-Том 4-Вып. 1-Ярославль, 1998-С.37-38.
38. Выготский Л.С. Проблема сознания/ Собр. соч. в 6-ти т.т.- Т.1.- М., 1982,-С.156-167.
39. Ганзен В.А., Гостев А.А. Систематика мысленных образов// Психологический журнал 1989,- Т. 10.- № 2-С. 12-21.
40. Геллерштейн С.Г. К вопросу о профессиональной типологии/ История советской психологии труда.- М., 1983.- С.36-49.
41. Гинзбург М.Р. Психологическое содержание личностного самоопределения// Вопросы психологии-№ 3 1994-С.43-52.
42. Горская Г.Б. Жизненный контекст профессиональной деятельности как фактор самореализации профессионалов высокого класса/ Психология и практика Том 4 - Вып.1- Ярославль, 1998 - С.223-224.
43. Горская Г.Б. Психологические проблемы ранней профессионализации/ Психологические проблемы самореализации личности Краснодар, 1997-С.45-56.
44. Грузд Л.В., Прыгин Г.С. К проблеме изучения профессионального самосознания студентов-психологов/ Психология и практика.- Том 4-Вып. 1.- Ярославль, 1998,- С.45-46.
45. Гублер Е.В., Генкин А.А. Применение непараметрических критериев статистики в медико-биологических исследованиях-Л., 1973 141с.
46. Гусарова Е.Н. Анализ стилевых особенностей профессионального общения будущих психологов-практиков в процессе их профессиональной переподготовки/ Психология и практика,- Том 4.- Вып.1.- Ярославль, 1988 С.226-228.
47. Демин А.Н. Содержание понятия "трудовое сознание" и его эмпирическая типологизация/ Психология и практика Том 4- Вып.1- Ярославль, 1998.-С.49-50.
48. Джанерьян С.Т. Методические вопросы изучения профессиональной "Я-концепции" личности/ Психологический вестник/ Под ред. П.Н.Ермакова,
49. B.А.Лабунской.- Вып.З.- Ростов-на-Дону: РГУ, 1998,- С.482-484.
50. Джанерьян С.Т. Основы профессионального консультирования. Методическое пособие по спецкурсу. Ч.1.- Ростов-на-Дону, 1994 22с.
51. Джанерьян С.Т. Основы профессионального консультирования. Методическое пособие по спецкурсу. Ч.2.- Ростов-на-Дону, 1996 25с.5^.Джанерьян С.Т. Отношение личности к профессии/ Психологический вестник.- Вып.2- Ростов-на-Дону: РГУ, 1997- С.40-57.
52. Джанерьян С.Т. Потеря работы: жизненное событие и ситуация/ Психологический вестник.- Вып.1.- Ч.2.- Ростов-на-Дону: РГУ, 19961. C.272-282.
53. Джанерьян С.Т. Профессиональное развитие личности. Методические указания Ростов-на-Дону, 1998 - 43с.
54. Джанерьян С.Т. Психологические основы профориентационной и профконсультационной работы. Методические указания к спецкурсу. Ч. 1,-Ростов-на-Дону, 1992-24с.
55. Джанерьян С.Т. Психологические основы профориентационной и профконсультационной работы. Методические указания к спецкурсу. 4.2.-Ростов-на-Дону, 1993 19с.
56. Джанерьян С.Т., Давлетханова Э.Ш. Особенности профессиональных ценностей и профессионально значимых качеств психологов-консультантов/ Проблемы психологического консультирования семьи.-Ростов-на-Дону, 1991.- С.134-138.
57. Джанерьян С.Т., Шевелева A.M. Определение понятия эталона личностной профессиональной карьеры/ Психология и практика- Т.4- Вып.1.-Ярославль, 1998 С.46-47.
58. Джемс У. Психология М.: Педагогика, 1991 - 367с.
59. Дикая Л.Г. Закономерности в изучении подходов к изучению профессий/ Психология и практика Т. 4 - Вып.1 - Ярославль, 1998 - С.228-229.
60. Донцов А.И., Емельянова Т.П. Концепция социальных представлений в современной французской психологии-М.: МГУ, 1987 128с.
61. Карцева Т.Б. Личностные изменения в ситуациях жизненных перемен//г11сихо:югический журнал 1988.-Т.9.-№ 5-С. 120-127.
62. Келли Г. Процесс каузальной атрибуции/ Современная зарубежная социальная психология-М.: МГУ, 1984-С.127-137.
63. Климов Е.А. Введение в психологию труда М.: МГУ, 1988.— 200с.
64. Климов Е.А. Гипотеза "метелок" и развитие профессии психолога// Вестник Московского университета Серия 14. Психология - 1992 - № 3 - С.3-12.
65. Климов Е.А. О феномене профессиональной относительности образа мира// Вестник Московского университета Серия 14. Психология,- 1995 - № 1-С.8-18.
66. Климов Е.А. Образ . чего?// Вестник Московского университета Серия 14. Психология,- 1991,-№ 4.-С.20-25.
67. Климов Е.А. Психологическое содержание труда и вопросы воспитанияМ.: Знание, 1986.- 80с.
68. Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения Ростов-на-Дону: Феникс, 1996-512с.
69. Климов Е.А. Путь в профессию-Л., 1974 190с.
70. Кобцева Ж.И. Эффективность трудоустройства и особенности "Я"- модели индивида// Психология и практика Т.4.- Вып.1- Ярославль, 1998 - С. 243244.
71. Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности М.: Наука, 1988 - 191с. 83.Кожухарь Г.С. Соотношение личностного и профессиональногосамоопределения у учителей (мотивационный аспект). Автореф. канд. дисс,-Москва, 1993,- 20с.
72. Кон И.С. В поисках себя. Личность и ее самосознание М.: Политиздат, 1984.-335с.
73. Кон И.С. Категория "Я" в психологии. Понятие и проблема// Психологический журнал 1981.-Т.2.-№ 3- С.25-37.
74. Кондаков И.М. Диагностика профессиональных установок подростков// Вопросы психологии,- 1997.- № 2,- С. 122-130.
75. Кононова В.Н. Применение теории психологических типов К.Г.Юнга к изучению личностных особенностей профессионалов// Вестник московского университета, Серия 14. Психология.- 1994.- № 3.- С.19-25.
76. Конопкин О.А. Психическая саморегуляция произвольной активности человека (структурно-функциональный аспект)// Вопросы психологии,-1995,-№ 1- С.5-12.
77. Конопкин О.А. Психологические механизмы регуляции деятельности М.: Наука, 1980,-256с.
78. Котова И.Б. Психология личности в России. Столетие развития.- Ростов-на-Дону: РГПУ, 1994.-364с.
79. Крау Э. Начальная профессиональная адаптация и пути ее преодоления// Вопросы психологии 1972.-№ 1- С.56-65.
80. Крогиус Н.В. Взаимообусловленность познания людьми друг друга и самопознания в конфликтной деятельности/ Психология межличностного познания,- М., 1981.- С.66-80.
81. Кудрявцев Т.В. Психолого-педагогические проблемы высшей школы// Вопросы психологии 1981- № 2 - С. 20-30.
82. Кудрявцев Т.В., Шегурова В.Ю. Психологический анализ динамики профессионального самоопределения личности// Вопросы психологии-1983 № 2,- С.51-59.
83. Кукосян О.Г. К вопросу профессиональных качеств личности психолога-практика/ Психологические проблемы самореализации личности,-Краснодар, 1997.-С. 3-10.
84. Кукосян О.Г. Профессиональные особенности первого впечатления/ Вопросы психологии познания людьми друг друга и общения.- Краснодар, 1979,-С. 76-91.
85. Кукосян О.Г. Профессия и познание людей.- Ростов-на-Дону, 1981.- 153с.
86. Кун М., Макпартлэнд Т. Эмпирическое исследование установок личности на себя/ Современная зарубежная социальная психология М.: МГУ, 1984-С. 180-187.
87. Лабунская В.А. Интерпретация и коррекция невербального поведения в общении/ Эмоциональные и познавательные характеристики общения.-Ростов-на-Дону, 1990.- С.74-108.
88. Лабунская В.А. Теоретические основы и этапы обучения интерпретации невербального поведения/ Личность в деятельности и общении,- Ростов-на-Дону: Гефест, 1997,- С.128-140.
89. Лазурский А.Ф. Классификация личностей/ Психология индивидуальных различий. Тексты,-М.: МГУ, 1982,-С. 179-198.
90. Леонтьев А.Н. Деятельность, сознание, личность- М.: Политиздат, 1975.-304с.
91. Леонтьев А.Н. Проблемы развития психики,- М.: МГУ, 1981.- 584с.
92. Леонтьев А.Н. Психология образа// Вестник московского университета. Серия 14. Психология,- 1979,- № 2.- С.3-13.
93. Леонтьев Д.А. Очерк психологии личности,- М.: Смысл, 1993,- 176с.
94. Леонтьев Д.А. Тест смысложизненных ориентаций (СЖО).- М.: Смысл, 1992,- 16с.
95. Логинова Н.А. Развитие личности и ее жизненный путь/ Принцип развития в психологии-М.: Наука, 1978-С. 156-172.
96. Ломов Б.Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии-М.: Наука, 1984,- 444с.
97. Лузаков А.А., Базылева О.В. Категориальные структуры сознания и мотивационные образования личности/ Психологические проблемы самореализации личности.-Краснодар, 1997-С. 104-112.
98. Лурия А.Р. Язык и сознание-М.: МГУ, 1979.-320с.
99. Лучшие психологические тесты для профотбора и профориентации.-Петрозаводск: Петроком, 1992.- С.94-111.
100. Любимова Г.Ю., Паутов Л.В., Проскурин С.К. О современных проблемах отечественного профессиоведения// Вестник Московского университета-Серия 14. Психология.- 1996,-№ 1,- С. 3-11.
101. Магун B.C. Потребности и психология социальной деятельности личности,- Ленинград: Наука, 1983,- 112с.
102. Майерс Д. Социальная психология.- СПб: Питер, 1997.- 684с.
103. Макаров А.А., Тюрин Ю.Н. Анализ данных на компьютере М.: ИНФА-М, Финансы и статистика, 1995.- 384с.
104. Маркова А.К. Психология профессионализма.- М., 1996.- 308с.
105. Меньшикова Л.В. Об ориентациях психологической службы в условиях перестройки вуза/ Психологическая наука и практика.- Новосибирск, 1987.-С.33-41.
106. Методологические и методические проблемы контент-анализа (тезисы докладов рабочего совещания социологов).- Вып. 1-М.-Л., 1973 130с.
107. Методологические и методические проблемы контент-анализа (тезисы докладов рабочего совещания социологов).- Вып.2 М.-Л., 1973 - 130 с.
108. Мильман В.Э. Производительная и потребительская мотивация// Психологический журнал.- 1988.- № 1.- С. 25-39.
109. Миронова Т.Л. Структура и развитие профессионального самосознания. Автореф. докт. дисс.- Улан-Удэ, 1999.- 40с.
110. Митина JI.M. Личностное и профессиональное развитие человека в новых социально-экономических условиях// Вопросы психологии- 1997 № 4-С.28-38.
111. Молоткова Е.А. Психологические особенности жизненных планов при смене профессии/ Психологический вестник- Вып.1- Ч.2.- Ростов-на-Дону: РГУ, 1996 С.245-261.
112. Мясищев В.Н. О потребностях как отношениях человека// Психология. Уч. записки ЛГУ. 1959.-№ 265.-Вып. 16,- С.32-40.
113. Мясищев В.Н. Проблема потребностей в системе психологии// Психология и педагогика. Уч. записки ЛГУ. 1957 № 244 - Вып.11- С.3-23.
114. Мясищев В.Н. Психология отношений.- М.-Воронеж, 1995.- 356с.
115. Натальина И.Н. Об изучении индивидуальных особенностей вторичных образов//Психологический журнал- 1992.-Т.13.-№ 1.-С.24-28.
116. Неговора А.Н. Некоторые особенности личностных изменений, наступающих в ситуации безработицы/ Психологический вестник Вып.1-Ч.2.-Ростов-на-Дону: РГУ, 1996.-С. 160-171.
117. Новохатько А.Г. К проблеме соотношения образа и самосознания// Вопросы психологии.- 1992.- № 1,- С.129-137.
118. Обносов В.Н. Динамика профессиональных представлений учащихся ПТУ при разных способах введения в профессию// Вопросы психологоии.-1987.- №3,- С.28-32.
119. Оборина Д.В. Об особенностях ментальности будущих педагогов и психологов// Вестник московского университета. Серия 14. Психология.-1994.- № 2,- С.41-49.
120. Общая психодиагностика/ Под ред. А.А.Бодалева, В.В.Столина- М.: МГУ, 1987.-304с.
121. Овсянникова В.В. Динамика "образа своей профессии" в зависимости от степени приобщения к ней//Вопросы психологии-1981-№ 5 С. 133-137.
122. Орлов А.Б. Психология личности и сущности человека: парадигмы, проекции, практики.- М., 1995.- 121с.
123. Осницкий А.К. Проблемы исследования субъектной активности// Вопросы психологии 1996.-№ 1-С.5-19.
124. Осницкий А.К. Умения саморегуляции в профессиональном самоопределении учащихся// Вопросы психологии 1992,- № 3-4- С.52-59.
125. Пантилеев С.Р. Самоотношение как эмоционально-оценочная система.-М.: МГУ, 1991,- 110с.
126. Панферов В.Н. Практические, прикладные и академические аспекты в профессиональной деятельности психологов/ Психология и практика Т.4.-Вып. 1.- Ярославль, 1998,- С.279-280.
127. Панферов В.Н. Психологическая структура познания человека человеком/ Вопросы психологии познания людьми друг друга и самопознания.-Краснодар, 1977,- С.21-28.
128. Пельцман JI. Стрессовые состояния у людей, потерявших работу// Психологический журнал 1992-Т. 13-№ 1.- С. 126-130.
129. Петренко В.Ф. Психосемантика сознания М.: МГУ, 1988 - 208с.
130. Петрова С.М. Я-концепция личности в структуре образов и отношений/ Психология и практика-Т.4.-Вып.1-Ярославль, 1998-С.138-139.
131. Петровский В.А. Личность в психологии.- Ростов-на-Дону: Феникс, 1996,- 512с.
132. Платонов К.К. Структура и развитие личности- М.: Наука, 1985.- 297с.
133. Платонов К.К., Голубев Г.Г. Психология,- М., 1973,- С. 95-174.
134. Познавательные процессы и способности в обучении/ Под ред. В.Д.Шадрикова.-М.: Просвещение, 1990.- 141с.
135. Попова Л.В., Дьяконов Г.В. Идентификация как механизм общения и развития личности: Методические рекомендации М.: МГПИ, 1988 - 31с.
136. Практикум по психодиагностике. Конкретные психодиагностические методики,-М.: МГУ, 1989,- С.29-48.
137. Практикум по психодиагностике. Психодиагностические материалы.- М.: МГУ, 1988.- С.17-43.
138. Проблемы экспериментальной психологии личности (ученые записки)/ Под ред. В.С.Мерлина.- Т.77 Вып.6,- Пермь, 1970,- 296с.
139. Прокопьева Е.В. Типические особенности саморегуляции эмоциональной напряженности/ Современная семья: проблемы и перспективы. Тезисы докладов научно-практической конференции.- Ростов-на-Дону, 1994,- С.79-81.
140. Профессиональная адаптация молодежи.- М.: МГУ, 1969.- 128с.
141. Пряжников Н.С. Профессиональное самоопределение в культурно-исторической перспективе//Вопросы психологии 1996-№ 1 - С. 62-71.
142. Психологическая наука в России XX столетия: проблемы теории и истории/ Под ред. А.В.Брушлинского.- М.: Институт психологии РАН, 1997.- С.269-459.
143. Психология. Словарь/ Под общ. ред. А.В.Петровского, М.Г.Ярошевского.- М.: Политиздат, 1990.- 494с.
144. Реан А.А. Психологический анализ проблемы удовлетворенности избранной профессией// Вопросы психологии.- 1988.- №1.- С.83-87.
145. Роговин М.С. Развитие структурно-уровневого подхода в психологии/ Системные исследования.- М., 1974,- С. 187-223.
146. Роджерс К. Взгляд на психотерапию. Становление человека- М.: Прогресс, Универс 1995-480с.
147. Роджерс К. К науке о личности// История зарубежной психологии. Тексты,-М.: МГУ, 1986,-С.200-230.
148. Роджерс К. Клиенто-центрированная терапия,- М.: Рефл-бук, Киев: Ваклер, 1997,- 320с.
149. Рожина JI.H. Самооценка пригодности к выбираемой профессии у учащихся/ Вопросы профессиональной ориентации школьников.- Минск: Народная асвета, 1972.- С. 16-28.
150. Розен Г.Я. Самопознание как проблема социальной перцепции/ Вопросы психологии познания людьми друг друга и самопознания- Краснодар, 1977,-С.169-174.
151. Рубинштейн С.Л. Бытие и сознание.- М.: АН СССР, 1957,- 328с.
152. Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии М.: Педагогика, 1989-315с.
153. Рукавишникова Н.Г. Исследование динамики профессионального самопознания педагога/ Психология и практика Т.4.- Вып.1- Ярославль, 1998 - С.284-285.
154. Рунион Р. Справочник по непараметрической статистике М.: Финансы и статистика, 1982 - 198с.
155. Рябикина З.И. Личность. Личностное развитие. Профессиональный рост-Краснодар, 1995-236с.
156. Рябикина З.И. Смысл жизни, жизненный сценарий и выбор профессии в условиях новой социальной реальности/ Психологические проблемы самореализации личности-Краснодар, 1997 С.113-125.
157. Рябикина З.И., Некрасов С.Д., Луценко Е.В. Личность и профессия: проблема самоактуализации/ Психологические проблемы самореализации личности Краснодар, 1997 - С. 127-140.
158. Сафин В.Ф. Психология самоопределения личности Свердловск, 1986-141с.
159. Сафин В.Ф. Устойчивость самооценки и механизм ее сохранения// Вопросы психологии.- 1975.- № 3.- С.62-72.
160. Сафин В.Ф., Ников Г.П. Психологический аспект самоопределения личности// Психологический журнал 1984 - Т.5.- № 4 - С.65-73.
161. Свидерский В.И. О диалектике отношений-Л.: ЛГУ, 1983 137с.
162. Синисало П. Особенности трудовой карьеры и жизненные ориентации молодежи// Психология личности и образ жизни,- М.: Наука, 1987.- С. 173175.
163. Скрипкина Т.П. Психология доверия.- Ростов-на-Дону: Изд-во педагогического университета, 1997.- 250с.
164. Слободчиков В.И., Исаев Е.И. Психология человека. Введение в психологию субъективности.- М.: Школа-Пресс, 1995.- С. 125-207.
165. Смирнов С.Д. Психология образа: проблема активности психического отражения.- М.: МГУ, 1985.- С.142-164.
166. Советский энциклопедический словарь.- М.: Советская энциклопедия, 1989,- 1632с.
167. Соколова Е.Т. Самосознание и самооценка при аномалиях личности.- М.: МГУ, 1989,- 215с.
168. Социальная психология личности в вопросах и ответах/ Под ред.
169. B.А.Лабунской. М.: Гардарики, 1999.- 397с.
170. Стамбулова Н.Б. Психология спортивной карьеры,- СПб: Центр карьеры, 1999,- 368с.
171. Столин В.В. Самосознание личности-М.: МГУ, 1983 -286с.
172. Суходольский Г.В. Основы математической статистики для психологов-Л.: ЛГУ, 1972,-429с.
173. Томэ Г. Теоретические и эмпирические основы психологии развития человеческой жизни/ Принцип развития в психологии М.: Наука, 19781. C.173-196.
174. Траилина Л.П., Траилин Г.П. Психологические аспекты вторичной профессионализации личности/ Психология и практика- Т.4.- Вып.1-Ярославль, 1998,-С.178-180.
175. Тхостов А.Ш. Топология субъекта. (Опыт феноменологического исследования). Статья первая// Вестник Московского университета Серия 14. Психология,- 1994.- № 2,- С.3-13.
176. Тхостов А.Ш. Топология субъекта. (Опыт феноменологического исследования). Статья вторая// Вестник Московского университета- Серия 14. Психология.- 1994,- № 3,- С.3-12.
177. Укке Ю.В. Проблемы психологии профессий в США// Вопросы психологии,- 1972 № 1 - С. 169-179.
178. Ульянова О.В., Джанерьян С.Т. Психологические особенности представления о себе в связи с типами профессиональных карьер/ Психологический вестник- Вып.1- Ч.2.-Ростов-на Дону: РГУ, 1996-С.232-244.
179. Фонарев А.Р. Становление личности профессионала/ Психология и практика.-Т.4.-Вып.1,-Ярославль, 1998.-С.296-297.
180. Фонарев А.Р. Формы становления личности в процессе ее профессионализации// Вопросы психологии,- 1997 № 2 - С.88-93.
181. Франкл В. Человек в поисках смысла М.: Прогресс, 1990 - 366с.
182. Фромм Э. Иметь или быть?- М.: Прогресс, 1990 330с.
183. Хараш А.У. "Другой" и его функции в развитии "Я"/ Общение и развитие психики,- М., 1988.- С. 31-46.
184. Хекхаузен X. Мотивация и деятельность,- М.: Педагогика, 1986,- 'O.C.I 02-245.
185. Хорни К. Женская психология- Санкт-Петербург: ВосточноЕвропейский институт психоанализа, 1993-222с.
186. Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности СПб: Питер, 1997.- 606с.
187. Чамата П.Р. К вопросу о генезисе самосознания личности/ Проблемы сознания,- М., 1968,- С.52-73.
188. Чернова М.В. Прогнозирование успешности профессиональной подготовки психолога/ Психология и практика Т. 4 - Вып.1- Ярославль, 1998 - С.301-303.
189. Чеснокова И.И. Особенности развития самосознания в онтогенезе/ Принцип развития в психологии М.: Наука, 1978.- С.316-337.
190. Чеснокова И.И. Проблема самосознания в психологии М.: Наука, 1977.-140с.
191. Шадриков В.Д. Проблемы профессиональных способностей// Психологический журнал.- 1982а,- Т.З.- № 5,- С. 13-26.2£5. Шадриков В.Д. Проблемы системогенеза профессиональной деятельности.- М.: Наука, 19826.- 185с.
192. Шибутани Т. Социальная психология.- Ростов-на-Дону: Феникс, 1998.-544с.
193. Шкуратова И.П. Когнитивный стиль и общение.- Ростов-на-Дону: РГУ, 1994,- 156с.
194. Эльконинова Л., Эльконин Б.Д. Знаковое опосредствование, волшебная сказка и субъектность действия// Вестник Московского университета.-Серия 14. Психология.- 1993.-№ 2.-С.62-70.
195. Эриксон Э. Идентичность: юность и кризис,- М., 1996,- 203с.
196. Эткинд A.M. Опыт теоретической интерпретации семантического дифференциала// Вопросы психологии,- 1979,- № 1.- С. 17-27.
197. Эткинд A.M. Эмоциональные компоненты самоотчетов и межличностных суждений// Вопросы психологии,- 1983,- № 2,- С. 106-113.
198. Юнг К.Г. Психологические типы/ Психология индивидуальных различий,- М.: МГУ, 1982,- С.199-218.
199. Якиманская И.С. Требования к учебным программам, ориентированным на личностное развитие школьников// Вопросы психологии 1994- № 2-С.64-76.
200. Ясько Б.А. К вопросу о формировании профессиональных качеств личности медицинской сестры/ Психологические проблемы самореализации личности Краснодар, 1997 - С.202-205.
201. Borow Н. An Integral View of Occupational Theory and Research/ Man in a World at Work/ Edited by Henry Borow. University of Minnesota.- Boston, 1964,- P.364-386.
202. Cook E.P. Annual Review: Practice and Research in Career Counceling and Development, 1990// The Career Development Quarterly. Dec. 1991. V.40.- P.99-131.
203. Gilbert W.C. Human Values and Work in American Life/ Man in a World at Work/ Edited by H.Borow.- Boston, 1964,- P.434-459.
204. Harvighurst R.J. Youth in Exploration and Man Emergent/ Man in a World at Work/ Edited by Henry Borow. University of Minnesota.- Boston, 1964,- P.215-236.
205. Holland J.L. Major Programs of Research on Vocational Behavior/ Man in a World at Work/ Edited by Henry Borow. University of Minnesota.- Boston, 1964,- P.259-284.
206. Holland J.L. Making Vocational Choices a Theory of Career.- New Jersey, 1973,- 150p.
207. Jepsen D.A. Annual Review: Practice and Research in Career Counceling and Development, 1991// The Career Development Quarterly. Dec. 1992. V.41.- P.98-129.
208. Katzell R.A. Personal Values, Job Satisfaction, and Job Behavior/ Man in a World at Work/ Edited by Henry Borow. University of Minnesota.- Boston, 1964,- P.341-363.
209. Patterson C.H. Counseling: Self-Clarification and the Helping Relationship/ Man in a World at Work/ Edited by Henry Borow. University of Minnesota.-Boston, 1964,-P.434-459.
210. Roe A. The Psychology of Occupations.- N.Y., 1956.- 327p.
211. Samler J. Occupational Exploration in Counceling: A Proposed Reorientation/ Man in a World at Work/ Edited by Henry Borow. University of Minnesota.-Boston, 1964.- P.411-430.
212. Skorikov V., Vondracek F.W. Career Development in Union of Independent States// The Career Development Quarterly. June. 1993. V.41.- P.314-329.
213. Stoltz-Loike M. The Working Family: Helping Woman Balance the Roles of Wife, Mother, and Career Woman// The Career Development Quarterly. March. 1992. V.40.- P.244-256.
214. Super D.E. The Psychology of Careers: an Introduction to Vocational Development. N.Y., 1957.- 347p.
215. Tyler L.E. Work and Individual Differences/ Man in a World at Work/ Edited by Henry Borow. University of Minnesota.- Boston, 1964.- P. 174-195.
Обратите внимание, представленные выше научные тексты размещены для ознакомления и получены посредством распознавания оригинальных текстов диссертаций (OCR). В связи с чем, в них могут содержаться ошибки, связанные с несовершенством алгоритмов распознавания. В PDF файлах диссертаций и авторефератов, которые мы доставляем, подобных ошибок нет.