Пенсионные накопления в системе отношений социальной ответственности предпринимательского сообщества тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат экономических наук Абдрахманов, Марат Джаудатович

• Абдрахманов, Марат Джаудатович
• кандидат экономических наук
• 2007

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Абдрахманов, Марат Джаудатович

Введение.

1. Содержание и роль института социальной ответственности 14 предпринимательского сообщества в современной рыночной экономике

1.1. Эволюция представлений о содержании и роли этической 14 составляющей экономической деятельности

1.2.Содержание и роль института корпоративной ответственности 24 бизнеса в рыночной экономике

1.3. Негосударственное пенсионное обеспечение как составляющая 36 социальной ответственности бизнеса

2. Дополнительное пенсионное обеспечение как форма реализации 50 социальной ответственности предпринимательского сообщества

2.1. Развитие системы дополнительного пенсионного обеспечения в 50 Республике Татарстан.

2.2. Особенности системы негосударственного пенсионного 67 обеспечения в топливно-энергетическом и нефтехимическом комплексах Республики Татарстан.

2.3. Анализ системы негосударственного пенсионного обеспечения в 81 машиностроительном комплексе Республики Татарстан.

3. Основные направления развития системы негосударственного 95 пенсионного обеспечения в современной российской экономике

3.1. Методические основы оценки эффективности дополнительного 95 пенсионного обеспечения как форма реализации корпоративной социальной ответственности

3.2. Предложения по развитию дополнительного пенсионного 108 обеспечения на предприятиях.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Пенсионные накопления в системе отношений социальной ответственности предпринимательского сообщества»

Актуальность темы исследования. Интенсификация глобализационных процессов, требующих введения единых норм и стандартов предпринимательской деятельности, ограниченность традиционных источников финансирования социальной сферы, возникновение нового типа потребителя, выбор которого основывается не только на качественных характеристиках предлагаемого товара, но и на этичном поведении компании, - все это ведет к формированию новых целевых установок для предприятия, которое должно ориентироваться не только на потребности рынка в высококачественных товарах и услугах, но и на общечеловеческие ценности. Необходимость внедрения корпоративных кодексов, разработанных с учетом принципов экологической безопасности, понимания значимости социальной политики предприятия как необходимого условия его восприятия всеми группами корпоративной аудитории обусловлена также возрастанием разрыва в доходах различных слоев российского общества, нерешенностью ряда социальных проблем, дифференциацией показателей развития российских регионов.

Формирование рыночных отношений в социально-трудовой сфере происходит в России на фоне структурных преобразований, затрагивающих все сегменты и сектора экономики. Существенные изменения произошли в отраслевой структуре рабочей силы, мотивационном распределении заработной платы, в денежных доходах населения и выборе сферы деятельности, количественно-качественных показателях дифференциации рабочих мест по условиям занятости, трудовой мобильности, профессионально-квалификационном уровне, взаимодействии органов государственного регулирования рынка с предприятиями-работодателями и теневым сектором занятости. Это привело к возникновению ряда проблем, снижающих эффективность антикризисной экономической политики государства и ограничивающих возможности выхода России на траекторию устойчивого развития.

В условиях постиндустриальной экономики социальная сфера становится одним из направлений применения новой модели конкуренции и, одновременно, фактором, обеспечивающим конкурентоспособность предпринимательских структур и государства в целом. Состояние и принципы функционирования системы пенсионного обеспечения как неотъемлемого элемента социальной сферы и общественного воспроизводства в целом во многом определяет состояние социальных индикаторов и перспективы социально-экономического развития государства.

В современной российской экономике потенциал системы пенсионного обеспечения как фактора устойчивых темпов экономического роста не реализован, что обусловлено рядом причин, а именно: незавершенностью пенсионной реформы; неэффективностью функционирования институтов пенсионной системы; снижением удельного веса трудоспособного населения в его общей численности; низким уровнем доходов работающих граждан; неблагоприятным соотношением численности плательщиков взносов на пенсионное обеспечение и пенсионеров и др. Система пенсионного обеспечения - это область переплетения экономических и социальных отношений, взаимодействия индивидуальных, корпоративных, государственных интересов, она оказывает разностороннее влияние на все сферы общественной жизни. В этих условиях одним из перспективных направлений ее развития становится перевод части пенсионного обеспечения на накопительные негосударственные принципы.

Противоречивость результатов, полученных в ходе реформирования пенсионной системы, обуславливает необходимость разработки принципиально новых подходов к поиску новых источников пенсионных накоплений, а также требует пересмотра соотношения роли государственного и рыночного начал в регулировании экономических отношений в социальной сфере. Недостаточная разработанность теоретических и методологических основ реализации ответственности российского предпринимательского сообщества в сфере пенсионного обеспечения предопределили выбор темы диссертационного исследования, его значимость в теоретическом и практическом аспектах.

Степень разработанности проблемы. Концепция корпоративной социальной ответственности, или концепция корпоративного гражданства сформировалась во второй половине XX века как реакция на растущие требования, предъявляемые к бизнесу со стороны общества. Однако начало исследованию этического фактора экономического развития было положено представителями классической школой политической экономии (А.Смита, Д.Рикардо), которые трактовали его как естественный закон, координирующий результаты эгоистического поведения экономических агентов в интересах общественного благосостояния. Проблема взаимоотношения общественного и частного интереса, а также проблема социальной ответственности работодателей нашла отражение в трудах Ж.Симонд де Сисмонди.

Отдельные аспекты социальной ответственности в предпринимательской среде исследованы в рамках неоклассической традиции А.Маршаллом, Ф.Найтом, Г.Мюрдалем, М.Фридманом и П.Хейне, что создало необходимые предпосылки для включения принципов социальной ответственности бизнеса в научный анализ.

Значительный вклад в процесс формирования концепции корпоративной социальной ответственности внесли представители институционализма - Т. Веблен, который в своих трудах рассматривал бизнес как незаурядную общественную прослойку, обладающую практически неограниченным организационным потенциалом и в силу этого являющуюся особым фактором производства; К.Поланьи, который особое внимание уделял экзистенциальному аспекту и подчеркивал необходимость внедрения институтов, придающих рыночным процессам безопасный для общества характер; Дж.Р.Коммонс, который обосновал необходимость присутствия этических критериев в экономике. Проблема кризиса взаимного доверия во взаимосвязи с проблемой асимметричности информации рассматривалась в работах Дж.Стиглица, Б.Гринвальда, Б.Боссона, С.Маколэй.

Различные теоретические аспекты проблем социального менеджмента и дополнительного пенсионного обеспечения были исследованы в работах как российских, так и зарубежных ученых и специалистов. К числу российских авторов, внесших значительный вклад в разработку рассматриваемых вопросов, относятся следующие ученые: Л.И.Абалкин, Ю.А.Афонин, А.П.Жабин, И.О.Калиникова, Р.А.Кокорев, Ю.И.Коробов, З.М.Макашева, А.С.Панкратов, В.Д.Роик, Ю.В.Якутин, Ю.В.Яременко и др. Среди зарубежных авторов весомый вклад в разработку указанных вопросов внесли: К.Бейли, М.Бурда, Г.Гантт, К.Гильом, Л.Гитман, Дж.Гэлбрейт, П.Друкер, Х.Ламперт, А.Маслоу, М.Портер, Ф.Тейлор, О.Тид, А.Файоль, Й.Шумпетер, Л.Эрхард и др.

Однако многие теоретические и методические вопросы формирования корпоративной социальной ответственности предпринимательских структур и использования ее инструмента - системы негосударственного пенсионного обеспечения - остаются малоизученными, а ряд положений носит дискуссионный характер. Актуальность и недостаточная разработанность этих проблем послужили основанием для проведения данного исследования.

Рабочая гипотеза диссертационного исследования заключается в обосновании научного предположения о том, что устранение диспропорций в пенсионном обеспечении, стимулирование процессов пенсионного накопления предполагают необходимость разработки и реализации качественно новых механизмов взаимодействия рыночного и государственного регуляторов экономических отношений в пенсионной системе и формирования системы корпоративной социальной ответственности предпринимательских структур в России.

Цель и задачи диссертационного исследования. Цель диссертации состоит в исследовании института корпоративной социальной ответственности предпринимательских структур как фактора стимулирования пенсионных накоплений и в обосновании теоретических положений, позволяющих разработать практические рекомендации по формированию системы ее регулирования на современном этапе развития российской экономики.

Реализация цели исследования предопределяет постановку и решение следующих основных задач:

- исследовать эволюцию взглядов на содержание этического фактора экономической деятельности, а также этапы становления институтов социальной ответственности бизнеса в экономической системе общества;

- определить содержание и особенности основных моделей корпоративной социальной ответственности и их влияние на приоритеты экономической политики государства;

- выявить сущность и особенности функционирования институтов корпоративного гражданства в российской трансформационной экономике;

- выявить закономерности функционирования негосударственного пенсионного обеспечения как составляющей социальной ответственности бизнеса;

- обосновать методические основы оценки эффективности системы негосударственного пенсионного обеспечения;

- предложить формы и направления развития дополнительного пенсионного обеспечения на предприятиях.

Объектом исследования является процесс инвестирования пенсионных накоплений предпринимательскими структурами как форма реализации института корпоративной социальной ответственности.

Предметом исследования является совокупность экономических отношений в сфере пенсионного обеспечения, возникающих в ходе функционирования института корпоративной социальной ответственности российского предпринимательского сообщества.

Теоретической и методологической основой диссертации являются фундаментальные положения современной экономической теории, труды представителей отечественных и зарубежных экономических школ и направлений. В ходе подготовки диссертационного исследования изучены законодательные акты и нормативные документы Российской Федерации, в которых отражены формы и методы государственного регулирования социально-экономических процессов, а также содержатся концепции реформирования пенсионной системы Российской Федерации.

Всесторонний анализ системы корпоративной социальной ответственности бизнеса предопределил многоаспектный характер методологии исследования, необходимость использования ряда специфических методов и приемов, взаимно дополняющих друг друга и позволяющих в полной мере раскрыть сущность социальной ответственности, а именно: методы системного, статистического, сравнительного исторического и логического анализа, а также законы и принципы диалектики.

Научная новизна диссертационной работы состоит в разработке методических рекомендаций и практических предложений по формированию системы корпоративной социальной ответственности как фактора активизации пенсионных накоплений, что конкретизируется в следующих положениях:

По специальности 08.00.01 - Экономическая теория.

1. Представлена методологически аргументированная трактовка понятия «институт социальной ответственности предпринимательского сообщества», как многогранной синтетической категории и одновременно многомерной экономической формы, выражающей отношение между предпринимательскими структурами, с одной стороны, обществом в целом и отдельными индивидами, с другой, по поводу выявления и разрешения противоречий между их интересами, что находит отражение в системе социального партнерства.

2. Доказана незавершенность процесса формирования инструментария категории «институт социальной ответственности предпринимательского сообщества», который воплощает в себе во взглядах представителей различных экономических школ и направлений ответственность бизнеса перед отдельными индивидами и институтами, с которыми связана их деятельность, а также обществом в целом. Это предполагает развитие негосударственного пенсионного обеспечения как инструмента социального менеджмента; планирование и реализация социальных программ как бизнес-проектов с присущими им формами оценки результатов; учет общественных ожиданий и общепринятых этических норм в практике ведения дел; неукоснительное выполнение требований законодательства; инвестиции в развитие человеческого капитала; вклад в формирование гражданского общества через партнерские программы и проекты развития местного сообщества и др.

3. Обосновано, что предпосылкой формирования института корпоративной социальной ответственности и согласования противоречий между экономическими интересами отдельных индивидов, предпринимательских структур и общества в целом в современной российской экономике выступает отсутствие системного эффекта комплементарности трансформационных мероприятий, противоречие формальных и неформальных подсистем, что проявляется в усилении агрегированное™ и асимметричности потоков экономико-социальной информации, усилении неопределенности институциональной среды и заполнении возникающих «институциональных пустот» квазиинститутами или придании формальным институтам квазифункций.

4. Выдвинута гипотеза, согласно которой в условиях глобализации мирового хозяйства возникает новая экономическая модель, основанная на частно-государственном партнерстве и обладающая мощным инновационным потенциалом, что позволяет превратить систему социальной ответственности в источник конкурентных преимуществ для отечественной экономики.

По специальности 08.00.10 — Финансы, денежное обращение и кредит.

1. Дано определение системы негосударственного пенсионного обеспечения, как формы реализации корпоративной социальной ответственности и инструмента социального менеджмента, деятельность которого направлена на реализацию задачи обеспечения населения негосударственными пенсиями или на формирование пенсионных взносов, размещение пенсионных резервов, учет пенсионных обязательств и выплату негосударственных пенсий участникам.

2. Определена двойственная роль в рыночной экономике негосударственных пенсионных фондов, которые, с одной стороны, являются элементом финансово-кредитной и инвестиционной инфраструктуры, аккумулируют пенсионные взносы, осуществляемые, как правило, на протяжении длительного временного периода и составляющие значительный источник долгосрочных инвестиций в экономику, с другой - выполняют социальную роль, оказывая дополнительную финансовую поддержку работникам, вышедшим на пенсию.

3. Выявлены противоречия на микро- и макроуровнях, препятствующие развитию негосударственного пенсионного обеспечения как формы реализации института социальной ответственности предпринимательских структур: отсутствие законодательной базы корпоративных пенсионных программ, недостаточная разработанность системы налогообложения негосударственных пенсионных фондов, неэффективность функционирования саморегулируемых организаций (института независимых актуариев, кастодианов (спецдепозитариев)), незащищенность базовых прав бенефициариев, низкий уровень защиты информации и др.

4. Предложена модель налогообложения, стимулирующая развитие негосударственных пенсионных фондов (НПФ) по принципу ЕЕТ (exempt -exempt - taxed), предполагающая отсутствие налогообложения пенсионных средств при входе в пенсионную систему (при уплате взносов), внутри нее (доходы от инвестирования) и установление налога на доход физических лиц при выходе.

Содержание диссертационного исследования соответствует пункту 1. «Общая экономическая теория» 1.4. Институциональная и эволюционная экономическая теория Паспорта специальности 08.00.01 - «Экономическая теория»Паспорта специальности 08.00.01 - «Экономическая теория»; пункту 3.1. Организационно-правовые и социальные аспекты финансов предприятий и организаций Паспорта специальности 08.00.10 - Финансы, денежное обращение и кредит.

Нормативно-правовую основу диссертационной работы составили законодательные акты Российской Федерации и нормативные акты Пенсионного фонда Российской Федерации, регулирующие правоотношения в пенсионной системе Российской Федерации, а также нормативные документы, регулирующие деятельность негосударственных пенсионных фондов.

Информационной базой исследования, обеспечения доказательности положений, выносимых на защиту, достоверности выводов и рекомендаций являются аналитические данные и статистические материалы Пенсионного фонда РФ, факты, опубликованные в научной литературе и периодической печати, документы первичной бухгалтерской и финансовой отчетности отдельных негосударственных пенсионных фондов.

Научная и практическая значимость диссертации. Представленные теоретические выводы и предложения, авторский подход к направлениям формирования системы корпоративной социальной ответственности бизнеса могут послужить теоретико-методологической базой для дальнейшего исследования негосударственного пенсионного обеспечения как инструмента формирования системы социальной корпоративной ответственности российских предпринимательских структур во взаимодействии рыночного и государственного механизмов регулирования экономических отношений. Приведенные в диссертации предложения и выводы могут найти применение при формировании надзорных мероприятий Пенсионного фонда Российской Федерации и его структурных подразделений, при разработке стратегии развития негосударственных пенсионных фондов, а также при подготовке законодательных и нормативных актов по вопросам негосударственного пенсионного обеспечения.

Разработанные автором методические и практические рекомендации могут быть использованы в учебном процессе - в преподавании курсов «Экономическая теория», «Менеджмент», «Экономика труда», при разработке спецкурсов по проблемам государственного регулирования негосударственных пенсионных фондов.

Апробация результатов исследования. Основные положения и выводы диссертационной работы изложены, обсуждены и получили одобрение на всероссийских, региональных, республиканских, межвузовских конференциях в 2006-2007 гг.: научно-методической конференции Казанского института переподготовки и повышения квалификации преподавателей высшей школы «Экономические и правовые проблемы в условиях становления инновационной экономики» (2006 г.), международной научно-практической конференции «V Спиридоновские чтения. Актуальные проблемы современной экономики» (Казань, 2007) и др.

Результаты выполненного исследования апробированы в процессе преподавания дисциплин «Экономическая теория», «Менеджмент», «Экономика труда», «Экономика социальной сферы» в Казанском государственном техническом университете им.А.Н.Туполева.

Отдельные положения диссертации были использованы негосударственными пенсионными фондами Республики Татарстан в процессе принятия решений в области формирования маркетинговых стратегий, что подтверждается справками о внедрении.

Публикации. Основные результаты исследования опубликованы в 8 работах, общим объемом - 3,1 п. л. Список публикаций приведен в конце автореферата.

Структура и объем диссертационной работы были определены в соответствии с необходимостью решения поставленных научных задач. Диссертация состоит из введения, трех глав, восьми параграфов, выводов и рекомендаций, списка литературы. Структура и логика работы согласуются с предметом и целью исследования, что отражено в оглавлении диссертации. Объем диссертации - 146 страниц машинописного текста, кроме того, она содержит 17 таблиц и 14 рисунков.

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Абдрахманов, Марат Джаудатович

Результаты работы фонда за указанный период подтверждают положительную динамику роста основных показателей. дата

Рис 2.2.2. Динамика пенсионных резервов Национального негосударственного пенсионного фонда

За 9 месяцев 2006 года собственное имущество увеличилось на 1837 млн. руб. или 83,9% и составило 4,026 млрд. руб. Пенсионные резервы -денежные средства, предназначенные для выплат негосударственных пенсий в настоящем и будущем, - возросли за 9 месяцев на 1568,8 млн. руб. или на 78,7% и составили более 3,56 млрд. рублей.

250000

200000

150000

100000

50000 Количество участников Количество получающих пенсию

01.01.02 01.01.03 01.01.04 01.01.05 01.01.06 01.10.06 дата

Рис. 2.2.3. Соотношение количества участников и числа получающих пенсию

Возросло число пенсионеров, получающих негосударственную пенсию. Если на начало года фонд выплачивал пенсии более 13 тыс. человек, то на 1 октября 2006 г. их число увеличилось на 16,9% и составило 15229 человек. За 9 месяцев 2006 год Фонд совокупно выплатил пенсионерам более 86,6 млн. рублей. Средняя пенсия за 9 месяцев 2006 года выросла на 15,8% и составила 474,2 рублей в месяц, что выше среднего уровня по негосударственным пенсионным фонда республики на 3,3%, но в 5,7 раз ниже среднего уровня государственной пенсии.

Инвестиционную стратегию фонда в отношении средств пенсионных резервов можно охарактеризовать как умеренно-консервативную, позволяющую практически в любой момент времени перевести пенсионные резервы в денежное выражение не только с сохранением начальной стоимости, но и с получением планового дохода от размещения пенсионных резервов.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Формированию целостной концепции корпоративной социальной ответственности предшествует длительная эволюция представлений о роли этического фактора предпринимательской деятельности. К середине XX века основные принципы концепции корпоративной социальной ответственности были созданы. При всем многообразии определений сущности корпоративного гражданства большинство исследователей трактует данную категорию как комплексную ответственность делового партнера, работодателя, гражданина и участника социальных отношений.

Необходимость институтов корпоративной социальной ответственности в постиндустриальном обществе объясняется «провалами рынка», среди которых в контексте нашего исследования наиболее значимым выступает неполнота доверия, что, с одной стороны, стимулирует асимметричность информации, а с другой - повышает трансакционные издержки. Одним из негативных эффектов прямолинейной борьбы с асимметричностью информации является то обстоятельство, что средства, вложенные в деятельность, направленную на то, чтобы сократить издержки неэффективности в результате неполного доверия, оказывают воздействие на цены активов, задействованных в процессе обмена. Это способно вызвать не только инфляцию, но и в долгосрочной перспективе неблагоприятно отразиться на финансовом состоянии предприятий: ведь снижение спроса поставит, в итоге, под угрозу рентабельность производства. При этом представляется возможным оценить количественно уровень доверия, который выражается в доле трансакционных издержек в ВВП страны.

В настоящее время решение социальных задач в современном российском обществе имеет первостепенное значение. Становится очевидным, что без решения социальных вопросов не может быть политической и экономической устойчивости, инновационного пути развития, структурных изменений в экономике.

На федеральном уровне для решения этих вопросов были разработаны и внедряются несколько приоритетных национальных проектов: «Здоровье», «Образование», «Доступное и комфортное жилье», «Развитие агропромышленного комплекса». Очевидно, что реализация приоритетных национальных проектов и решение других социальных вопросов возможны только на принципах социального партнерства, т.е. взаимодействия государственных органов, крупного и среднего бизнеса и широких слоев населения.

Одним из важнейших инструментов социальной отвественности предприятий является обеспечение своих работников дополнительными пенсиями, через систему негосударственного пенсионного обеспечения, которую, по мнению автора, можно охарактеризовать как инструмент социального менеджмента, деятельность которого направлена на реализацию задачи обеспечения населения негосударственными пенсиями, или, другими словами, на аккумулирование пенсионных взносов, размещение пенсионных резервов, учет пенсионных обязательств и выплату негосударственных пенсий участникам. При этом основным институтом, осуществляющим деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению, являются негосударственные пенсионные фонды.

В работе было проведено исследование системы негосударственного пенсионного обеспечения на федеральном и региональном уровнях, а также на уровне отдельных региональных комплексов (топливно-энергетическом и машиностроительном). В результате был выявлен ряд проблем, препятствующих развитию дополнительного пенсионного обеспечения как важного инструмента социального менеджмента предприятия и даны рекомендации по их устранению на федеральном и региональном уровнях, а также на уровне предприятий. Так, на федеральном уровне для дальнейшего развития системы негосударственного пенсионного обеспечения Министерству экономического развития и Федеральной службе по финансовым рынкам, при активном участии Федерального собрания РФ необходимо:

- разработать и утвердить законодательную базу о корпоративных пенсионных программах;

- модернизировать существующую систему налогообложения так, чтобы она соответствовала принципу ЕЕТ (exempt - exempt - taxed), который означает, что пенсионные средства не должны облагаться налогами ни на входе в пенсионную систему (при уплате взносов), ни внутри нее (доходы от инвестирования), но на выходе должен уплачиваться налог на доходы физических лиц;

- передать часть функций по установлению стандартов деятельности НПФ и контролю за их соблюдением от государственных органов организациям саморегулирования и сорегулирования;

- расширить список организационно-правовых форм, в которых могут действовать негосударственные пенсионные фонды, сохранив для желающих возможность работать в некоммерческой форме;

- обеспечить защиту прав участников введением в трудовое и пенсионное законодательство норм, запрещающих дискриминацию участников и обеспечением раскрытия информации фондами.

Для повышения эффективности социальной отвественностии развития системы дополнительного пенсионного обеспечения на республиканском уровне основными мерами должны стать:

- определение уполномоченного органа по контролю за деятельностью негосударственных пенсионных фондов или как альтернатива - всех институтов коллективного инвестирования в республике;

- создание республиканской программы развития негосударственного пенсионного обеспечения;

- формирование положительного имиджа негосударственных пенсионных фондов и обеспечение популяризации идеи негосударственного пенсионного обеспечения среди работодателей и работников с широким привлечением средств массовой информации. Для реализации этой задачи местные органы власти должны взять на себя функции имиджмейкера негосударственных пенсионных фондов. Предположительно данную функцию могут выполнять государственные представители в акционерных обществах, находящихся в республиканской собственности;

- целевая работа с предприятиями по заключению договоров негосударственного пенсионного обеспечения для своих работников. Работа в данном направлении должна осуществляться путем включения условий негосударственного пенсионного обеспечения в коллективные договоры и трехсторонние соглашения. Особое внимание следует обратить на негосударственное пенсионное обеспечение работников малого бизнеса, а также аграрной и бюджетной сферы;

- разработка механизма привлечения средств негосударственных пенсионных фондов в экономику Республики Татарстан путем выпуска специальных региональных и муниципальных ценных бумаг. Условия обращения этих ценных бумаг должны обеспечивать гибкость инвестиционной программы негосударственных пенсионных фондов по срокам и суммам инвестиций. Этим можно обеспечить участие фондов в государственных долгосрочных проектах с гарантированной доходностью, например, строительство нефтяных терминалов, разработка перспективных сырьевых источников, создание средств коммуникаций, ипотечные жилищные программы, развитие инфраструктуры, научные проекты и т.д.;

- использование новых инвестиционных механизмов, например, привлечение средств негосударственных пенсионных фондов в капиталоемкие и долгосрочные инфраструктурные проекты через государственно-частные партнерства на основе концессионных соглашений;

- предоставление налоговых льгот негосударственным пенсионным фондам, при условии инвестирования ими средств пенсионных резервов в региональные инвестиционные и социальные проекты. Например, освобождение от налога на прибыль в части, зачисляемой в республиканский бюджет, в размере фактически перечисленных взносов, установление предела заработка для взимания взносов на негосударственное пенсионное обеспечение, который бы не учитывался при налогообложении и т.д.;

- обеспечение защиты прав вкладчиков и участников системы негосударственного пенсионного обеспечения, а также надежности и финансовой устойчивости негосударственных пенсионных фондов.

Предприятиям и негосударственным пенсионным фондам для повышения эффективности социальной ответственности и дополнительного пенсионного обеспечения следует обеспечить:

- защиту пенсионных прав работников путем включения соответствующих положений в коллективные договоры предприятий и пенсионные правила фондов;

- раскрытие информации о социальных программах и дополнительном пенсионном обеспечении работников с помощью публикации социальных отчетов;

- активную разъяснительную работу среди работников для дальнейшего продвижения дополнительного пенсионного обеспечения.

По мнению автора, данные меры вызовут целый ряд благоприятных социальных и экономических последствий. Так, на федеральном и региональном уровнях развитая система социальной ответственности предприятий и дополнительного пенсионного обеспечения снизит социальную напряженность в обществе, вызовет приток инвестиций в экономику, снизит расходы государства на социальную политику. На уровне отдельных предприятий благоприятными последствиями могут быть:

1) повышение производительности и качества труда, готовность сотрудников к эффективной работе на благо предприятия;

2) создание благоприятного микроклимата в трудовом коллективе предприятия и, как следствие, выработка особой психологии у сотрудников, когда они отождествляют себя со своим предприятием;

3) социальная защита сотрудников на более высоком уровне, чем это предусмотрено законодательством;

4) улучшение имиджа предприятия в глазах общества;

5) получение источника долгосрочных инвестиций.

Необходимо отметить, что указанные выше направления реформирования дополнительного пенсионного обеспечения, как важнейшей составляющей социальной ответственности, потребуют больших усилий, консолидации всех заинтересованных сторон - органов власти, местного самоуправления, предприятий.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Абдрахманов, Марат Джаудатович, 2007 год

1. Законодательные акты

2. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.).

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006г.)

4. Федеральный закон от 12 января 1996 г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп. от 21 марта, 25 июля 2002 г., 30 июня, 8 декабря 2003 г., 29 июня 2004 г., 9 мая 2005 г.).

5. Федеральный закон от 24 октября 1997 г. №134-Ф3 «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 27 мая 2000 г., 22 августа 2004 г.).

6. Федеральный закон от 7 мая 1998 г. №75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» (с изм. и доп. от 12 февраля 2001 г., 21 марта 2002 г., 10 января 2003 г., 2 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 16 октября 2006 г.).

7. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

8. Постановление Правительства РФ от 5 ноября 1999 г. №1229 «О порядке обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» (с изм. и доп. от 22 июня 2004 г.).

9. Постановление Правительства РФ от 13 декабря 1999 г. №1385 «Об утверждении Требований к пенсионным схемам негосударственных пенсионных фондов, применяемым для негосударственного пенсионного обеспечения населения».

10. М.Постановление Правительства РФ от 23 декабря 1999 г. №1432 «Об утверждении Правил размещения пенсионных резервов негосударственных пенсионных фондов и контроля за их размещением».

11. Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. №878 «О реализации Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2002-2004 годы».

12. Постановление Правительства РФ от 5 декабря 2003 г. №735 «Об утверждении Положения о лицензировании деятельности негосударственных пенсионных фондов по пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию».

13. Постановление Правительства РФ от 22 июня 2004 г. №304 «О секретариате Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

14. Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. №317 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по финансовым рынкам» (с изм. и доп. от 10 августа 2005 г., 20 марта, 14 декабря 2006 г.).

15. Постановление Правительства РФ от 14 июля 2006 г. №432 «О лицензировании отдельных видов деятельности на финансовых рынках».

16. Постановление Правительства РФ от 2 декабря 2006 г. №738 «О порядке отчисления средств на формирование страхового резерва негосударственного пенсионного фонда».

17. Приказ Федеральной службы по финансовым рынкам от 18 февраля 2005 г. №05-2/пз-н «Об утверждении Положения о годовом отчете и квартальной отчетности негосударственного пенсионного фонда» (с изм. и доп. от 8 июня 2005 г.).

18. Приказ Федеральной службы по финансовым рынкам от 8 декабря 2005 г. №05-73/пз-н «Об утверждении Методических указаний по составлению и заполнению форм отчетности негосударственного пенсионного фонда по обязательному пенсионному страхованию».

19. Приказ Федеральной службы по финансовым рынкам от 21 февраля 2006 г. №06-19/пз-н «Об оформлении отчетов негосударственных пенсионных фондов, направляемых по электронной почте и на магнитных носителях».

20. Приказ Федеральной службы по финансовым рынкам от 16 мая 2006 г. №06-48/пз-н «Об утверждении форм отчетов управляющих компаний негосударственных пенсионных фондов об инвестировании средств пенсионных накоплений, а также о доходах от инвестирования».

21. Приказ Федеральной антимонопольной службы от 17 мая 2006 г. №129 «Об утверждении Порядка определения доминирующего положения негосударственных пенсионных фондов».

22. Аверин А.Н. Социальная политика и подготовка управленческих кадров. -М.: Дашков и Ко, 2005. 280 с.

23. Актуальные проблемы социально-экономического развития России. / Под ред. Пилипенко Н.Н. М.: Дашков и Ко, 2006. - 242 с.

24. Александрова A.JI. Мониторинг социальных программ: практические примеры. М.: Изд-во Института экономики города, 2005. - 112 с.

25. Анищенко А.В. Социальные расходы фирмы: лечение, обучение и отдых персонала. М.: Вершина, 2005. - 317 с.

26. Аранжереев М.М. Как обеспечить достойную старость или возможности негосударственных пенсионных фондов. М.: Эксмо, 2006 - 240 с.

27. Аранжереев М.М. Как обеспечить достойную старость, или возможности негосударственных пенсионных фондов. М.: Эксмо, 2006. - 240 с.

28. Астапович А.З., Бирмингхем У., Григорьев JI.M. и др. Институциональная инфраструктура пенсионной реформы в России. М.: Бюро экономического анализа, 1998. - 157 с.

29. Афонин Ю.А., Жабин А.П., Панкратов А.С. Социальный менеджмент: Учебник. М.: Изд-во МГУ, 2004. - 320 с.

30. Биншток Ф.И., Ермакова Л.И., Коновалов Н.Н., Лещинская А.Ф., Москвин Д.Д., Наумова Н.Ф. Проблемы социальной справедливости в зеркале современной экономической теории. М.: Едиториал УРСС, 2002. -192 с.

31. Большой оксфордский толковый словарь английского языка. / Под ред. Делаханти А., Макдональд Ф. М.: ACT, 2005. - 807 с.

32. Волгин Н.А. Социальная политика. Энциклопедия. М.: Альфа-Пресс, 2006.-416 с.

33. Волгин Н.А., Аверин А.Н. Социальное развитие предприятий. М.: КноРус, 2006. - 543 с.

34. Гонтмахер Е.Ш. Социальная политика в России. М.: Гелиос АРВ, 2000.

35. Гонтмахер Е.Ш. Социальные реформы. Что завтра? М.: Гелиос АРВ, 2005.- 176 с.

36. Григорьев А.Д. История социальной работы. Минск: ТетраСистемс, 2006-464 с.

37. Доклад о социальных инвестициях в России за 2005 год. / Под общ. ред. С.Е. Литовченко. М.: Ассоциация менеджеров, 2006. - 97 с.

38. Друкер П. Эффективное управление. М.: ACT, 2004. - 285 с.

39. Дункан У.Д. Основополагающие идеи в менеджменте. М.: Дело, 1996 52.3аславская Т.И. Современное российское общество. Социальныймеханизм трансформации. М.: Дело, 2004. - 400 с.

40. Иванов В.Н., Патрушев В.И., Данакин Н.С. и др. Социальный менеджмент: Учеб. пособие. / Под. ред. В.Н. Иванова, В.И. Патрушева. -М.: Высшая школа, 2002. 271 с.

41. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. М.: Новое знание, 2005. - 336 с.

42. Капелюшников Р.И. Экономическая теория прав собственности. М., 1990. -251 с.

43. Кацва A.M. Социально-трудовые конфликты в современной России. Истоки, проблемы и особенности. М.: Летний сад, 2002. - 198 с.

44. Кондратьева А.В., Дюжев Е.В. Негосударственные пенсионные фонды. -СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1997. 139 с.

45. Корпоративная социальная ответственность: общественные ожидания. / Под ред. Литовченко С.Е., Корсакова М.И. М.: Ассоциация менеджеров, 2005.

46. Крючкова П.В., Обыденов А.Ю. Издержки и риски саморегулирования. М.: ИИФ «СПРОС» КонфОП, 2003. 59 с.

47. Курбатов В.И. Социальная работа. -М.: Феникс, 2004. 160 с.

48. Ларионов И.К. Стратегия социального управления. Учебник. М.: Дашков и Ко, 2007. - 496 с.

49. Лукашевич В.В. Генезис социально-экономических концепций менеджмента. М. МГУП, 2003. - 154 с.

50. Лутохина Э.А. Макроэкономика: социально ориентированный подход. -Минск: ИВЦ Министерства финансов Республики Беларусь, 2005. 400 с.

51. Макашева З.М., Калиникова И.О. Социальный менеджмент: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 207 с.

52. Микульский К.И. Социально-экономические модели в современном мире и путь России. М.: Экономика, 2005. - 911 с.

53. Михайлов А.В., Мудраков В.И., Харченко О.В. Пенсионная программа вашего предприятия и как ее эффективно построить. -М.: Просвещение. -2002.-48 с.

54. Мэскон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело,2000.-526 с.

55. Павленк П.Д. Технологии социальной работы в различных сферах жизнедеятельности. М.: Дашков и Ко. - 596 с.

56. Пенсионное страхование. / Под общ. ред. В.В. Семенихина. М.: Эксмо, 2006.- 188 с.

57. Райцин В.Я. Моделирование социальных процессов. М.: Экзамен, 2005. -192 с.

58. Соловьев А.К. Экономика пенсионного страхования. Учебное пособие. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.

59. Социальная ответственность бизнеса: актуальная повестка. / Под ред. С.Е. Литовченко, М.И. Корсакова. М.: Ассоциация менеджеров, 2003. -208 с.

60. Социальный капитал и социальное расслоение в современной России. / Под ред. Дж.Л. Шектер. М.: Альпина-Паблишер, 2003. - 384 с.

61. Социальный портрет бизнеса. Путеводитель по социальным программам российского бизнеса. М.: Альпина Бизнес Букс, 2004. - 196 с.

62. Стаут Л.У. Управление персоналом. / Пер. с англ. А. Стативка. М.: Добрая книга, 2006. - 563 с.

63. Тульчинский Г.Л. Корпоративная социальная ответственность. Социальные инвестиции, партнерство и коммуникации. СПб.: Справочники Петербурга, 2006. - 104 с.

64. Туркин С. Как выгодно быть добрым: Сделайте свой бизнес социально ответственным. М. Альбина Бизнес Букс, 2007. - 381 с.

65. Фирсов М.В. Технология социальной работы. М.: Академический проект, 2007. - 432 с.

66. Холден Н.Дж. Кросс-культурный менеджмент: Концепция когнитивного менеджмента. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 363 с.

67. Холостова Е.И. Социальная работа. Учебное пособие для вузов. М.: Дашков и Ко, 2007. - 668 с.

68. Шаститко А.Е. Новая институциональная экономическая теория. Третьеиздание. М.: ТЕИС, 2002. - 457 с.

69. Gantt. Y.L. Organizing for Work. San Diego, Calif.: Harcourt Brace Jovanovich, 1919.

70. Owen, R. A New View of Society. New York: E. Bliss and White, 1825.

71. Simon H.A. Administrative Behavior. New York: The Free Press, 1965.

72. Tead. O. The Art of Administration. New York: McGrow-Hill, 1967.

73. I. Сериальные издания и другие источники

74. Абалкин Л.И. Размышления о долгосрочной стратегии, науке и демократии. // Вопросы экономики. 2006. - №12. - С.4-19.

75. Аранжереев М. Деятельность негосударственных пенсионных фондов в 2005 году. // Пенсионные фонды и инвестиции. 2006. - №2. - С.53-59.

76. Батаев В.В. Состояние системы негосударственных пенсионных фондов России и принципы государственного контроля. // Финансовый менеджмент. 2003. - №5. - С. 124-129.

77. Большакова И. Источники формирования страхового резерва в НПФ. // Пенсионные фонды и инвестиции. 2006. -№1. - С.42-49.

78. Большакова И. Совокупный вклад учредителей: проблемы и решения. // Пенсионные фонды и инвестиции. 2006. - №2. - С.53-59.

79. Бондарь Е. Страховые взносы в НПФ: учет и налогообложение. // Экономика и жизнь. 2004. - №3. -С.22-23.

80. Букреев В. Социальная стратегия предприятия. // Консультант директора. 2004. - №21. - С.23-29.

81. Бурганова Э. Социальный пакет как инструмент социальной защиты персонала компании. // Персонал-Микс. 2006. -№9-10. - С. 11-13.

82. Вышегородцев М. Еще раз о направлении дискуссии: социальная ответственность государства и бизнеса в России. // Управление персоналом. 2005. -№11.- С.47-48.

83. Голикова Л. Зона пенсионного роста. // Коммерсантъ-Деньги. 2004. -№19.-С.116-126.

84. Голикова Л. Пенсионные фонды нашли способ стать прозрачными. //

85. Коммерсантъ. 2004. - 28 февраля. - СЛ.

86. Горбунов Д. Управление социальным развитием корпораций. // Управление компанией. 2005. -№12. - С.47-51.

87. Горюнов И.Ю. Налогообложение негосударственных пенсионных фондов. // Финансы. 2005. -№11.- С.40-43.

88. Горюнов И.Ю. Негосударственные пенсионные фонды и налоговые новации в 2005 году. // Финансы. 2005. - №9. - С.59-62.

89. Горюнов И.Ю. Негосударственные пенсионные фонды как коллективный инвестор. // Рынок ценных бумаг. 2005. - №22. - С.48-51.

90. Горюнов И.Ю. Негосударственные пенсионные фонды: социальный институт и субъекты рынка. // Человек и труд. 2005. - №8. - С.23-28.

91. Горюнов И.Ю. Преобразование общественных объединений негосударственных пенсионных фондов в саморегулируемые организации. // Пенсионные фонды и инвестиции. 2005. - №5. - С.33-40.

92. Горюнов И.Ю. Участие негосударственных пенсионных фондов в ипотечных программах: состояние и перспективы. // Человек и труд.2005.-№9.-С. 16-21.

93. Гурвич В. Длинный инвестиционный ресурс. Длинный инвестиционный ресурс. // Инвестиции и управление. 2006. - №2. - С.2-3.

94. Данилова Т.Н. Негосударственные пенсионные фонды институт коллективного инвестирования сбережений населения. // Финансы и кредит. - 2004. - №21. - С. 18-22.

95. Дорогов А. Социальные инвестиции с пиаром и без него. // Советник.2006. №7. - С.30-32.

96. Евпланов А. Пенсионные деньги ищут работу. // Российская бизнес-газета. 2005. - 29 ноября. - С.5.

97. Зарубин Ю. Формирование рейтингов НПФ. // Пенсионные фонды и инвестиции. 2004. - №6. - С.48-53.

98. Иноземцева В. За выслугу лет. // Вопросы социального обеспечения.2006. -№12. -С.18-19.

99. Калашников Л.М. К вопросу о социальной ответственности бизнеса. // Машиностроитель. 2005. - №5. - С.2-6.

100. Кокорев Р. Кодексы профессиональной этики для пенсионной реформы: серия 2. // Пенсионные фонды и инвестиции. 2005. -№11.-С.68-70.

101. Кокорев Р. Тенденции развития системы негосударственного пенсионного обеспечения в России. // Пенсионные фонды и инвестиции. -2004. №4. - С.47-60.

102. Кокорев Р.А. Совершенствование пенсионного законодательства в части корпоративных пенсионных программ // Пенсионные деньги. -2006.-№1-2.-С.33-34.

103. Коржов И. Не боги горшки обжигают. // Рынок ценных бумаг. 2005. -№5. -С.20-22.

104. Корпоративная пенсия: выигрывает работодатель. // Кадровик. 2006. -№10. -С.25.

105. Костин А. Корпоративная социальная ответственность и устойчивое развитие. // Менеджмент в России и за рубежом. 2005. - №3. - С. 112122.

106. Котлер Ф. Корпоративная социальная безответственность. // Современные технологии управления персоналом. 2004. - №2. - С.21-24.

107. Крюкова Е. Исследование устойчивости корпоративных пенсионных программ. // Пенсионные фонды и инвестиции. -2006.-№3. -С.56-61.

108. Кудимов И. И снова о второй пенсии. // Вести КАМАЗа. 2006. - 18 мая. - С.4.

109. Кудимов И. Пенсионная программа «КАМАЗа»: новые перспективы. // Вести КАМАЗа. 2006. - 20 апреля. - С.З.

110. Кушнер А. Практические аспекты разработки корпоративной пенсионной программы. // Справочник по управлению персоналом.2006. -№12. -С.85-88.

111. Кушнер Е. Корпоративные пенсионные программы. // Персонал-Микс.- 2006. №9-10. - С.79-81.

112. Лапина Н. Социальная ответственность бизнеса: какое будущее для России? // Мировая экономика и международные отношения. 2006. -№6. -С.31-38.

113. Мудраков В. Развитие дополнительных систем. // Социальная защита. -2003. №6. - С.22-25.

114. Нужна вторая пенсия? «КАМАЗ» поможет. // Вести КАМАЗа. 2006.- 6 апреля. С.4.

115. О совершенствовании системы негосударственного пенсионного обеспечения: Приказ-постановление администрации и профкома «КАМАЗ» №43 от 10.03.2006. // Вести КАМАЗа. 2006. - 23 марта. - С.4.

116. Обухова Е. Фантом накопительной системы. // Эксперт. 2006. - №8. -С.52-54.

117. Обухова Е. Финансовая подушка к пенсии. // Эксперт. 2006. - №2-3. -С.36-41.

118. Одегов Ю. Социальная ответственность предпринимателя: от идеи к российской реальности. // Управление персоналом. 2004. - №8-9. - С.32-34.

119. Орлов-Карба П. Перспективы развития частных пенсионных систем. // Человек и труд. 2006. -№10. - С.43-45.

120. Пенсионные деньги на фондовом рынке: Тематический блок. // Рынок ценных бумаг. 2003. - №20. - С.47-57.

121. Пенсионные программы. Корпоративный аспект: Обзор. // Справочник кадровика. 2006. - №6. - С.49-56.

122. Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «КАМАЗ»: Приложение 1 к приказу-постановлению администрации и профкома «КАМАЗ» №43 от 10.03.2006. // Вести КАМАЗа. 2006. - 23 марта. С.4.

123. Роик В. Формирование института негосударственных пенсий: концептуальные предложения. // Пенсионные фонды и инвестиции. -2006. №3. - С. 10-33.

124. Саботарь В. Обеспечьте себе достойную старость. // Вести КАМАЗа. -2006.-22 июня.-С.З.

125. Савин С. Социальная ответственность бизнеса в действии. // Управление компанией. 2005. - №4. - С.70-71.

126. Семочкин С. Налогообложение страхового резерва НПФ. // Пенсионные фонды и инвестиции. 2004. - №6. - С.68-73.

127. Сетченкова JI.A. Цели формирования инвестиционного портфеля негосударственными пенсионными фондами. // Финансы и кредит. 2005. - №26. - С.69-72.

128. Сидоров О. Золотая осень: Различные программы негосударственного пенсионного накопления. // Российская газета. 2006. - 20 октября. - С.6.

129. Сидоров О. Поддержка для родни: Негосударственное пенсионное обеспечение. // Российская газета. 2006. - 15 декабря. - С.6.

130. Смирнов Г.А. О системе дополнительного пенсионного обеспечения. // Справочник руководителя учреждения культуры. 2003. - №1. - С.40-42.

131. Соболева М. Увеличить пенсию просто. // Вести КАМАЗа. 2006. - 20 июля. - С.7.

132. Соколов И. Институализация негосударственного пенсионного обеспечения. // Пенсионные фонды и инвестиции. 2005. - №1. - С.9-16.

133. Социальные инвестиции российского бизнеса. // Экономика и жизнь. -2005.-№1.-С.2-3.

134. Социальные программы. // Экономика и жизнь. 2003. - №18. - С.2-3.

135. Стяжков И.В. Негосударственные пенсионные фонды образца 2004 года. // ЭКО. 2003. - №12. - С.48-58.

136. Тарасова JI. Негосударственные пенсионные фонды. // Справочник кадровика. 2006. - №7. - С.95-111.

137. Туркин С. Бизнес в местном сообществе: выгоды, примеры, советы. //

138. Управление компанией. -2004. №9. - С.29-33.

139. Туркин С. Зачем бизнесу социальная ответственность. // Управление компанией. 2004. - №7. - С.50-53.

140. Туркин С. Социальный аудит компаний. // Управление компанией. -2004. №8. - С.68-72.

141. Уборевич Н. Бизнес в общем-то хочет выращивать мозги. // Коммерсант-Деньги. 2005. -№31. - С. 12-15.

142. Фаянс С. Возможные альянсы «розничных» НПФ. // Рынок ценных бумаг. 2005. - №9. - С.25-27.

143. Хмыз О. Проблемы негосударственных пенсионных фондов. // Вопросы экономики. 2004. - №7. - С. 123-131.

144. Черкасский В.В. Инструменты коллективных инвестиций в России: перспективы развития. // ЭКО. 2003. - №5. - С.97-109.

145. Черняков И.В. Состояние и перспективы налогообложения негосударственных пенсионных фондов // Финансы. 2005. - №1. - С.ЗЗ-36.

146. Чкан М.Ч. Реформирование пенсионной системы России. // ЭКО. -2006. №6. - С.30-46.

147. Шохина Е. Играющий тренер пенсионной реформы. // Эксперт. 2005. -№36. -С.54-60.

148. Friedman, М. The Social Responsibility of Business Is to Increase It's Profits. // New York Times Magazine, 1970. Sept. 13.

149. Levitt, T. The Dangers of Social Responsibility. // Harvard Business Review, 1958.-№36.