Общее и особенное в развитии рынка труда молодежи северных регионов европейской части России тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Гаврилов, Валериан Анатольевич

• Гаврилов, Валериан Анатольевич
• кандидат экономических наук
• 2004

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Гаврилов, Валериан Анатольевич

Введение.

Глава 1. Научно-организационные основы исследования.

1.1. Рынок труда молодежи как объект научного анализа.

1.2. Становление и развитие рынка труда Северных регионов европейской части России ( на примере Мурманской области ).

Глава 2. Особенности развития рынка труда молодежи

Северных регионов.

2.1. Специфика формирования и становления рынка труда молодежи.

2.2. Особенности регулирования рынка труда молодежи.

Глава 3. Основные направления повышения конкурентоспособности молодежи на рынке труда.

3.1. Пути повышения эффективности политики занятости молодежи.

3.2. Специфика профессиональной ориентации молодежи в северных регионах европейской части России.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Общее и особенное в развитии рынка труда молодежи северных регионов европейской части России»

Актуальность темы исследования. Исследование роли и места впервые вступающего в социально-трудовые отношения нового поколения общества является одной из центральных проблем экономики и управления народным хозяйством. Продолжающаяся структурная перестройка экономики, модернизация промышленности, острая необходимость динамичного роста валового внутреннего продукта сформировали высокие требования к спросу на рабочую силу молодежи, ее профессионально-квалификационному составу, уровню подготовки новых специалистов в системе профессионального образования, к территориальной и трудовой мобильности юношей и девушек. Особую значимость исследуемой проблеме придает то, что продолжающийся процесс старения населения уже в самом ближайшем будущем приведет к росту демографической нагрузки на работающих, что резко усиливает роль нынешнего относительно многочисленного поколения молодежи в социально - экономическом развитии страны.

Эти общероссийские процессы имеют существенную региональную специфику, обусловленную экономическими, социальными, демографическими, географическими, природно-климатическими и другими особенностями различных частей страны. В связи с этим впервые осуществляемое исследование общего и особенного в развитии рынка труда молодежи северных регионов европейской части России имеет высокую актуальность и значимость.

Исследование общего и особенного в развитии регионального рынка труда молодежи северных регионов России востребовано и необходимостью научного обеспечения принятия управленческих решений с целью повышения эффективности функционирования этого специфического сегмента рынка труда.

Степень научной разработанности проблемы

В современной отечественной науке общетеоретические основы формирования и становления рынка труда были глубоко и всесторонне изложены в работах таких ученых-экономистов как А.Г.Костин, В.П.Корниенко, В.Г. Костаков, А.Э. Котляр, В.Ф. Майер, E.JI. Маневич, Е.И. Капустин, В.Н. Якимов и др.

Различные проблемы труда и занятости, представляющие интерес для нашего исследования, освещены в работах В.Н. Бобкова Б.Д. Бреева, И. Бушмарина, Н.А. Волгина, Н.Н. Гриценко, С. Дятлова, И.И. Заславского, Е.Д. Катульского, А.В. Кашепова, Ю.П. Кокина, Р.П. Колосовой, С.А. Кузьмина, И.С. Масловой, И.Д. Мацкуляка, К.И. Микульского, А.А. Никифоровой, Ю.М. Остапенко, Г.И. Осадчей, В.А. Павленко, В.В. Радаева, Б.В. Ракитского, Н.М. Римашевской, Г.М. Романенковой, Р.В. Рыбкиной, Э.Р. Саруханова, Н.А. Смирновой, Т. Четверниной, JI.C. Чижовой и других.

Многие социально-экономические проблемы развития рынка труда молодежи глубоко и комплексно исследованы в работах З.В. Бабкиной, B.C. Боровика, В.Г. Бочаровой, О.И. Зотовой, В.Т. Лисовского, Н.С. Маликова, В.А. Мансурова, В.А. Матусевича, К.Г. Мяло, В.В. Новикова, B.JI. Оссовского, В.А. Поликарпова, А.С. Потапова, В.А. Похвощева, Т.Е. Резника, Т.Е. Старченко, Е.П. Тавокина, В.И. Чупрова, М.А. Шабановой, А.В. Шаронова, А.И. Шендрика и других.

Вместе с тем, остается все ещё недостаточно изученной проблема специфики развития рынка труда молодежи различных регионов страны, закономерностей и внутренних источников его функционирования, факторов, влияющих на его параметры, тенденции развития и государственного регулирования.

Цель и задачи исследования

Цель диссертации заключается в разрешении важной научной и практической проблемы - выявлении общего и особенного в функционировании рынка труда молодежи северных регионов европейской части страны для научно-методического обеспечения деятельности регионов по повышению эффективности занятости молодежи в современных условиях социально-экономического развития страны.

Для достижения поставленной цели в исследовании предполагается решить следующие задачи:

• определить теоретико-методологические основы исследования и уточнить роль и место молодежи в современных социально-экономических преобразованиях страны;

• проанализировать состояние и перспективы социально-экономического развития, в том числе и развития общего рынка труда Крайнего Севера;

• выявить и систематизировать общее и особенное в рынке труда молодежи северных регионов европейской части страны;

• определить и научно-методически обосновать специфику повышения конкурентоспособности юношей и девушек на рынке труда (на примере Мурманской области);

• сформировать реальные механизмы повышения эффективности занятости молодежи и определить перспективные формы и методы содействия занятости молодежи в современных условиях области.

Объектом исследования является социально-экономические отношения, существующие на рынке труда молодежи северных территорий европейской части страны.

Предметом исследования выступает общее и особенное в функционировании рынка труда молодежи северных регионов европейской части России и пути повышения конкурентоспособности юношей и девушек на рынке труда в этих регионах.

Методологические основы исследования опираются на фундаментальные концепции, представленные в трудах отечественных и зарубежных ученых по социально-трудовой проблематике; принципы и категории экономической теории; положения Конституции Российской

Федерации, Конвенций и рекомендаций МОТ; законодательные акты и другие документы федерального правительства и правительства Мурманской области по проблемам занятости населения и профессионального образования.

В работе также использовались методы системного анализа, экспертных оценок, сравнения и обобщения, группировки фактических данных.

Информационно - эмпирической базой исследования стали статистические данные Государственного комитета по статистике, Министерства труда и социального развития РФ, Министерства образования РФ; статистические данные Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Мурманской области, Мурманского областного комитета по статистике; информация, содержащаяся в периодических изданиях и монографических публикациях, в т.ч. и Международной организации труда (МОТ); а также результаты социологических опросов по исследуемой проблеме, проведенные под руководством и при непосредственном участии автора; результаты деятельности Департамента федеральной государственной службы занятости населения Мурманской области и муниципального учреждения «Молодежная биржа труда» г. Мурманска.

Научная новизна исследования заключается в следующем: дана авторская разработка проблемы общего и особенного в функционировании рынка труда молодежи северных регионов европейской части России. выявлены и систематизированы факторы, определяющие специфику рынка труда молодежи северных регионов европейской части России, и доказано, что основное влияние на неё оказывают структура, уровень и динамика развития экономики, состояние рынка труда, в том числе и уровень безработицы, а также уровень жизни населения и его различных слоев; делается вывод, что в северных регионах молодежь формирует производственную сферу экономики в относительно большей степени, чем в стране в целом; доказано, что в отличие от «женской» безработицы уровень молодежной безработицы северных регионов европейской части России ниже, а продолжительность поиска работы юношами и девушками короче, тогда как в целом в России «женская безработица» выше и продолжительнее. выявлена взаимосвязь между степенью востребованности экономикой потенциала молодежи и инвестиционной политикой и доказано, что активизация инвестиций в перспективные отрасли народного хозяйства приводит к росту экономической активности молодежи, снижению безработицы юношей и девушек в большей степени, чем среди лиц старшего поколения. показано, что факторы «оживления» реального сектора экономики, действующие после финансового кризиса 1998 года, исчерпывают свой потенциал, что приводит к замедлению темпов роста промышленного производства и росту безработицы среди молодежи. доказано, что реформирование занятости в 2000 году, сыграло определенную положительную роль в деятельности органов власти по повышению занятости населения, но привело к сокращению активной политики занятости, особенно в отношении молодежи. В связи с чем, в диссертации приводятся дополнительные аргументы в поддержку восстановления фонда занятости. Выдвигается и обосновывается предложение о необходимости создания регионального фонда занятости. разработана технология организации регионального рынка труда молодежи, в основе которой находится программно-целевой метод управления и сформированы основные направления программ повышения конкурентоспособности молодежи.

Обоснованы приоритетные направления решения проблем трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования, в числе которых: государственное регулирование рынка труда молодежи как важнейшее условие ее эффективной занятости; ранняя профориентация подростков как непременная составная часть оптимизации их трудоустройства; прогнозирование развития рынка труда молодежи.

Предложены практические меры государственного регулирования рынка труда молодежи. Аргументирована необходимость социального заказа на профессиональную подготовку, переподготовку и трудоустройство выпускников профессиональных учебных заведений, как перспективных форм активной социально-экономической политики. Раскрыты основные принципы социального заказа, определена его функциональная роль. Теоретическая и практическая значимость диссертации определяется тем, что её основные положения и выводы доведены до конкретных рекомендаций, которые используются органами управления при разработке программ повышения конкурентоспособности молодежи на рынке труда.

Результаты диссертации также могут быть использованы в качестве ориентиров при обеспечении организации и регулировании занятости молодежи на всех уровнях управления, в процессе обучения по специальностям «Государственное и муниципальное управление», «Экономика труда», «Социальная работа», «Работник сферы государственной молодежной политики» и другие.

Апробация работы. Основные положения и выводы исследования, апробированные в деятельности Мурманской молодежной биржи труда, руководителем которой являлся диссертант, используются при разработке органами управления города и области стратегии повышения конкурентоспособности молодежи на рынке труда.

Результаты, полученные в ходе исследования, докладывались на международных конференциях и семинарах: международной конференции, проводимой Управлением трудовых ресурсов губернии Лапландии (

Республика Финляндия, декабрь, 2000 г.); международного семинара «Проблемы трудовой занятости молодежи в странах Баренц - региона», проводимого Департаментом ФГСЗН по Мурманской области ( март, 2001 г. ), а также использовались при разработке методических пособий.

Результаты исследования нашли отражение в опубликованных автором работах, общим объемом 3 п.л.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Гаврилов, Валериан Анатольевич

Выводы

- Спад производства в период 1990 - 1998 годов происходил в нашей области более низкими темпами, чем в среднем по Российской Федерации, но сопровождался более глубоким снижением объемов реальных инвестиций.

- Переориентация основных производственных комплексов с внутреннего национального рынка на внешний позволила смягчить последствия финансового кризиса 1998 года, однако обусловила возросшую степень зависимости экономики от конъюнктуры мировых цен.

Ухудшение социально-экономической ситуации в регионе предопределило падение уровня реальных доходов большинства населения, высокий уровень безработицы, устойчивый миграционный отток и прогрессирующее "старение населения".

- Важнейшей особенностью потребностей и интересов молодежи, как вступающего в жизнь нового поколения общества, является их объективное совпадение с потребностями и интересами социального развития, что характеризует роль молодого поколения как стратегического ресурса всего социального и экономического развития.

- Рассматривая молодежь как социально-демографическую группу общества необходимо подчеркнуть её неоднородность и по уровню материального достатка, который во многом определяет отношение к труду и занятости, всю дальнейшую жизнь молодого человека.

-Уровень жизни является одним из основных факторов определяющих выбор формы занятости молодежи.

-Специфичность реализации сущности рынка рабочей силы молодежи это: возрастные отличия, детерминирующие их мотивацию (инновационные предпочтения); квалификация (качественные характеристики рабочей силы); уровень материальной обеспеченности заработная плата - как цель или как средство достижения других жизненных установок); социальная защищенность и др.

- В отличие от регионов Крайнего Севера, расположенных в азиатской части страны, область имеет достаточно развитую транспортную сеть

- Спецификой области является относительно высокая доля государственного и муниципального секторов в экономике и относительно низкий уровень занятых на частных предприятиях.

- По данным официальной статистики доля населения, имеющего доходы ниже черты прожиточного минимума, близка к среднероссийскому показателю.

- Ведущей тенденцией развития демографической ситуации в Мурманской области наряду с сокращением населения выступает и его постепенное старение.

- Доля молодежи 16-29 лет в составе населения Мурманской области выше среднероссийских значений как в целом, так и в разрезе основных возрастных молодежных групп.

- Анализ напряженности на регулируемом рынке труда за последние три года показывает, что напряженность в нашей области по сравнению с Россией 2.5 раза и по сравнению с Северо-западным федеральным округом более трех раз выше .

- Отток трудоспособного населения более чем на 60% определяет отрицательное сальдо миграции.

Тем не менее, на регистрируемом рынке труда в целом удалось сохранить положительные тенденции, наметившиеся в его развитии:

- показатели регистрируемой безработицы по области остались на уровне прошлогодней отметки - 4,6 % экономически активного населения, а в наиболее промышленно развитых городах области удельный вес безработных в численности трудоспособного населения даже снизился;

- средняя продолжительность безработицы несколько снизилась и составила к концу года 5,7 месяца против 5,8 месяца годом ранее;

- снизился коэффициент напряженности на рынке труда - по состоянию на 01.01.2004 года на одну вакансию претендуют 5 человек (на 01.01.2003 - 6 человек);

- численность зарегистрированных безработных уменьшилась и составила к концу года 22856 человек;

За 1999 - 2003 годы в Мурманской области:

- Стабилизировалось количество обращений населения Мурманской области в службу занятости в поисках постоянного места работы, но сохраняется тенденция роста количества официально зарегистрированной безработной молодежи. На начало 2004 года составила 9747 человек или 43% от общей численности безработных, что на 4% больше, по сравнению с началом 2003 года, в России - 32.6%, в Северо-западном федеральном округе - 32.4 %.

- Сохранилась тенденция роста обращений юношей и девушек в службу занятости в поисках постоянного места работы, однако сократилось количество учащихся школ и профессиональных училищ, ищущих занятие в свободное от учебы время.

- Темпы роста обращений молодежи в службу занятости в поисках постоянного места работы существенно выше темпов роста обращений в целом по Мурманской области.

- В составе обратившихся за содействием в трудоустройстве подростков и молодежи 14-29 лет преобладают лица мужского пола, в России преобладают лица женского пола, в Северо-западном федеральном округе тоже лица женского пола.

- Среди обратившихся подростков 14-17 лет четко прослеживается тенденция роста обращений юношей. Они составляли: в 2000 г. - 50.4%, в 2001 г. - 51.8%, в 2002 г. - 52.6%, в 2003 г. - 56.6% всех обратившихся подростков.

- Наиболее высокие темпы роста обращений в службы занятости наблюдаются среди учащихся и выпускников средних профессиональных учебных заведений, что свидетельствует прежде всего о снижении материального благополучия этой категории учащихся и их семей.

- Существенно усилилась работа служб занятости по трудоустройству обратившихся, в т.ч. и молодежи, особенно юношей и девушек 16-24 лет. По сравнению с 2002 годом в этой возрастной группе количество трудоустроенных девушек увеличилось на 15%, юношей - 23%. Однако юноши находят работу чаще, чем девушки.

- Среди 25-29-летних наоборот: женщины находят работу чаще, чем мужчины.

- Появилась тенденция снижения трудоустройства молодежи, при росте трудоустройства лиц 30 лет и старше.

Сохраняется тенденция увеличения разрыва между мужской и женской безработицей, как среди молодежи, так и в возрасте 30 лет. Молодые взрослые в возрасте 25-29 лет в большей степени, чем лица 30 лет и старше, имеют работу или стремятся ее найти самостоятельно, не обращаясь в службы занятости.

- Интенсивность снятия и постановки на учет безработной молодежи в Мурманской области выше, чем лиц 30 лет и старше. Короче у молодежи и продолжительность безработицы. В России и Северо-западном федеральном округе средняя продолжительность безработицы молодежи тоже короче.

Объективные возможности Мурманской области, деятельность служб занятости и уровень адаптации молодежи к рыночным условиям, предопределяют относительно высокую долю молодежи в составе безработных по сравнению с общероссийским показателем и в северозападном федеральном округе и более высокий уровень трудоустройства подростков, юношей и девушек.

Индекс молодежной безработицы как соотношение безработных 16-29 лет и безработных 30 лет и старше составил на 01.01.03 г. в Мурманской области 0.652, в России - 0,515.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное исследование общее и особенное в развитии рынка труда молодежи в северных регионах европейской части России на примере Мурманской области позволяет сформулировать ряд выводов и рекомендаций.

1. Рынок труда вообще - это система общественных отношений по согласованию интересов работодателей и наемных работников, собственников средств производства, с одной стороны и способностей к труду, с другой. Он выражает связи между покупателем рабочей силы (работодателем) и продавцом (работником) по поводу условий найма: цены способности к труду, профессиональной направленности будущей занятости, ее режима, условия и т.п.

2. Рынок труда молодежи - это прежде всего и главным образом рынок рабочей силы юношей и девушек в возрасте от 16 до 29 лет включительно, которые вступают в определенные отношения с различными работодателями в связи с потребностью соединить свою способность к труду с их средствами производства, достичь ее потребления в процессе производства материальных благ и услуг.

Рынок труда молодежи - это специфический целостный сегмент рынка труда вообще, выделяемый на основе функционирования в обществе молодежи как его особой социально-демографической группы.

3. Рынок труда молодежи тесно сопряжен с рынком образовательных услуг, что с необходимостью требует государственного регулирования процесса функционирования этих рынков в качестве приоритетного направления социально-экономической политики.

4. Безработной считается та молодежь, которая может и хочет работать, но не находит места приложения своей способности к труду и зарегистрирована в органах занятости.

При этом различают фрикционную, структурную, циклическую, текучую, скрытую, застойную и другие формы безработицы.

Соотношение спроса и предложения рабочей силы на рынке труда молодежи оказывает решающее воздействие на цену способности к труду, а также на уровень занятости в целом. Обществу и, следовательно, органам власти приходится решать альтернативна высокая занятость и относительно невысокая средняя заработная плата или наоборот.

5. Особенность функционирования рынка труда молодежи связана с объективно имеющимся социальными, демографическими и другими различиями внутри данного контингента населения. Здесь выделяются подростки до 18 лет, собственно молодежь 18-24 года и молодые люди 25-29 лет. В частности, 16-18-летние индивидуумы характеризуются начальной социализацией их личностей, становлением профессиональной ориентации и затрудненной в силу разных причин адаптацией к новым условиям жизни. Другим категориям молодежи присущи иные разнообразные особенности.

Одновременно различают безработную, но желающую трудиться молодежь, занятых юношей и девушек, но неудовлетворенных своей работой и озабоченную ее предстоящей переменой или необходимостью дополнительного заработка, а также молодых работников, находящихся под угрозой увольнения из-за неблагополучия предприятия и подлежащих опережающему переобучению и перепрофилированию.

6. Среди множества факторов, придающих специфику московскому рынку труда, наиболее характерными являются: высокий уровень регистрируемой безработицы, особенно среди молодежи. Спецификой нашей области является высокая доля рабочих мест Важен также относительно высокий уровень заработной платы, особенно в частных и смешанных фирмах, дифференциация населения по уровню доходов, преобладание жесткого и во многом непривычного ранее социально-психологического климата соперничества, жажда успеха.

Объективная специфика Мурманской области предопределила условия, когда на одно вакантное рабочее место претендует более пяти безработных. Уровень регистрируемой безработицы в Мурманской области самый высокий в северо-западном федеральном округе. На конец 2003 г. он составил 4% от трудоспособного населения, а в северо-западном федеральном округе 1.7%, среднероссийский показатель - 2.3%. 7. Государство выступает в роли субъекта правового регулирования рынка труда и участника социально-трудовых процессов, а также в качестве работодателя. Одновременно оно воздействует на занятость молодежи. Делается это через различные органы как федерального, регионального, так и муниципального, местного уровней.

Одним из инструментов такого регулирования являются трехсторонние соглашения социального партнерства. В них, кроме государства, участвуют другие работодатели или их объединения и работники в лице трудовых коллективов или профессиональных союзов. Важнейшей задачей социального партнерства считается на данном этапе содействие принятию нового трудового кодекса РФ, предусматривающего, кроме прочего, новые трудовые стандарты в области занятости молодежи.

Среди других перспективных форм государственного регулирования рынка труда молодежи можно выделить особые программы, которые способствуют вовлечению юношей и девушек в процесс производительного труда. Например, квотирование рабочих мест для молодежи, формирование социального заказа на профессиональною подготовку, переподготовку и трудоустройство выпускников учебных заведений.

8. Ясно, что такого рода специальные программы многоаспектны. Та же профориентация носит одновременно экономический и социальный характер в комплексе с профподбором и профинформацией. Без профподбора профориентация безосновательна, а без профинфор-мации -бесцельна. Более того, оба эти явления всеобщи, и, как правило, дополняют одно другое. На их основе осуществляется подготовка молодежи к труду, развиваются образовательные системы.

Нынешним юношам и девушкам свойственно поэтому не столько высокий уровень образования, сколько более современное высшее профессиональное образование. Именно такой подход способен стать действенным в системе профилактики и предотвращения безработицы молодежи, особенно ее застойных форм.

9. По мере расширения самостоятельности высшей школы, ее эффективность будет оцениваться качеством выпускаемых специалистов. Их дифференциация будет осуществляться по фактическим умениям, глубине усвоения специальных знаний.

Достижение оптимальности в организации занятости молодежи и минимизации безработицы возможно на пути реформирования образовательной системы и превращения ее основных звеньев в крупные университетские комплексы, состоящие из высших учебных заведений, профильных институтов, повышения квалификации и колледжей (техникумов). С помощью прогнозирования потребностей отраслей хозяйства Мурманской области в кадрах, формирования нужного перечня профессий и специальностей такого рода комплексам и их звеньям вполне под силу будет решать проблемы возникающие на рынке труда молодежи.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Гаврилов, Валериан Анатольевич, 2004 год

1. Конституция Российской Федерации. М.: Юридическая литература, 1993.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Норма, 2002.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть I и II. М.: Кодекс, 1996. 4.3акон РФ «О занятости населения в РФ» (ред. от 17.07.99 г.) от 19 апреля 1991 № 1032-1 // Российская газета. 1996. 6 мая. № 84.

4. Федеральный закон «Об образовании»

5. Федеральный закон «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ (ред. от 18.02.99) // Российская газета. 1995. 3 августа. № 149.

6. Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования» от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ // Российская газета. 1999. 21 июля. № 139.

7. Федеральный закон от 20.07.95 № 115-ФЗ "О государственном прогнозировании и программах социально-экономического развития Российской Федерации" // Российская газета. 1995. 26 июля.

8. Путин В.В. Минерально-сырьевые ресурсы в стратегии развития Российской экономики. Записки Горного института. Т. 114 (1). Санкт-Петербург, 1999.

9. Путин В.В. Послание Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации. 2003 года. // Российская газета. 2004г.

10. Концепция национальной безопасности Российской Федерации. Указ Президента Российской Федерации № 24 от 10 января 2000 г. // Российская газета. 2000. 18 января.

11. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации. МБТ. Женева, 1998.

12. Устав МОТ и Регламент Международной конференции труда. МБТ Женева, 1988.

13. Абдурахманов К.Х., Одегов Ю.Г. Управление трудовым потенциалом в условиях регулируемой рыночной экономики /Ташкентский Ин-т нар. хоз-ва. Ташкент: Мехнат, 1991.

14. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. М.: Финстатин-форм, 1999.

15. Акимов А.К. Социальнгя политика: региональные аспекты. Якутск, 1996.

16. Актуальные проблемы усиления социальной направленности экономики России (вопросы теории и практики). М., 1999.

17. Андреев А.Г., Гретченко А.И. Рынок труда и профессиональное образование. М.: Изд-во Рос.экон.акад., 1998.

18. Антология экономической классики. Мальтус Т., Кейнс Д., Ларин Ю М 1993.

19. Албегова И.М., Емцов Р.Г., Холопов А.В. Государственная экономическая политика. М.: Дело и сервис, 1998.

20. Архангельский В.Н. Еще одна концепция развития экономики России М.: Права человека, 1996.

21. Архангельский В.Н. Макромаркетинг в российской экономике: проблемы взаимодействия рынка и государственного регулирования. М.: Изд-во РАГС, 2002.

22. Бобков В.Н. Система потребительских бюджетов и возможности ее использования в социальной политике. М.: ВЦУЖ: Уровень жизни населения регионов России, №№7-8, 2000. 37с.

23. Бобков В.Н. Проблемы оценки уровня жизни населения в современной России. М.: ВЦУЖ, 1995.

24. Бобков В.Н. Распределение доходов в рыночной экономике. М.: ВЦУЖ, 1997.

25. Бобков В.Н. и др. Качество жизни: концепция и измерение. М., 1998. Бордадын А.Ф. МОТ и Россия. НИИ труда. М., 1999.

26. Богданов И.Я., Калинин А. П., Родионов Ю.П. Экономическая безопасность России: цифры и факты. М.: РАН. Институт социально-политических исследований, 1999.

27. Буланов B.C. Рабочая сила в условиях формирующихся рыночных отношений. Рязань, 1994.

28. Валентей Д.И., Кваша А.Я. Основы демографии. М., 1987.

29. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. -М.: Издательство «Экзамен», 2003. 224с.

30. Волгин Н.А., Дудников СВ., Плакся В.И. и др. Скрытая безработица: феномен, анализ, последствия. М., 1998.

31. Государственное регулирование рыночной экономики. Учебник/ Ред. В.И.Кушлин, Н.А.Волгин. М.: Экономика, 2000.

32. Дети и молодежь будущее России. Материалы Российской научно-практической конференции. - Вологда: Вологодский научно-координационный центр ЦЭМИ РАН, 2002. - 220с.

33. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 2001 год. / Под общ. ред. проф. С.Н. Бобылева. М.: ИнтерДиалект +, 2002. -120с.

34. Дайн А. и др. Академия рынка: маркетинг. М.: Экономика. 1993.

35. Долгов С. Глобализация экономики: новое слово или новое явление. М.: Экономика, 1998.

36. Дорнбуш Р., Фишер С. Макроэкономика. М., 1997

37. Еловиков J1.A. Социальная политики: Учебное пособие. Омск: Омский гос. университет, 2002. - 288с.

38. Женщина, мужчина, семья в России: последняя треть XX века. Проект «Таганрог» / Под ред. Н.М. Римашевской. М.: Издательство ИСЭПН, 2001. -320с.

39. Жуков A.J1. Рыночный механизм регулирования заработной платы. М.: Академия труда и социальных отношений, 1996.

40. Иноземцев В. Постиндустриальная цивилизация. Наличествующие предпосылки и возможные последствия постэкономической революции. М., 1999.

41. Иноземцев В. За пределами экономического общества. Постиндустриальные теории и постэкономические тенденции в современном мире. М, 1998.

42. Карташов СА., Одегов Ю.Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления. М.: Финстатинформ, 1998.

43. Колосницина М.Г. Экономика труда. М.: ИЧП «Изд-во Магистр», 1998.

44. КейнсД.М. Общая теория занятости, процента и денег / Пер. с англ. Петрозаводск: Петроком, 1993.

45. Костин JI.A. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики. М.: Изд-во «Экономика», 1998.

46. Костин JI.A. Международная организация труда (МОТ) — мировой центр социально-трудового законодательства и трипартизма. М.: АтиСО, 1994.

47. Курс переходной экономики: Учебник для вузов/ Ред. Л.И.Абалкина. М.: ЗАО "Фистатинформ", 1997.

48. Кушлин В.И. Государственное регулирование экономики: цели, теоретические модели, практика // Экономист. 1995. № 2.

49. JI Ламперт X. Социальная рыночная экономика. Германский путь. М.: Дело, 1993.

50. Меньшиков С.М. Экономика России: практические и теоретические вопросы перехода к рынку. М.: Международные отношения, 1996.

51. Меньшикова О.И. Наемный труд и его оплата: социально-экономический аспект. М., 2000. 286с.

52. Мудракова Е.И. Минимальный потребительский бюджет: методология построения и методика расчета. М., 2003. - 74с.

53. Муханова Б.Н. Теоретические основы и пути формирования рыночной инфраструктуры. М.: ИЭ РАН, 1994.

54. Мониторинг. Доходы и уровень жизни населения. М.: ВЦУЖ, Выпуск 1, 1999.

55. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Международные отношения, 1991.

56. На пути к социальному государству / Под ред. Н.Н. Гриценко. М.: Академия труда и социальных отношений, 2003. - 210 с.

57. Ойкен В. Основные принципы экономической политики. М.: Прогресс, 1995.

58. Орешин В. П. Государственное регулирование национальной экономики: Учебное пособие. М.: Юристь, 1999.

59. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Митрофанов Н.Г. Рынок труда и социальное партнерство. М.: Хронограф, 1998.

60. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Журавлев П.В. Миграционные процессы и занятость в России (история и современность): Учебное пособие. М.: Изд-во Рос-.экон.акад., 1996.

61. Плакся В.И. Безработица в рыночной экономике. М.: Изд-воРАГС, 1996.

62. Плетнев К. И. Интеграция высшего образования и фундаментальной науки как новый этап в научно-техническом развитии регионов // Регионология, 1997, №2.

63. Плакся В.И. Безработица в рыночной экономике. М., 1996.

64. Пособия по безработице в странах Европейского Союза // Человек и труд. 1995. № 8.

65. Разумов А.А. Работающие бедные в России. М., ВЦУЖ. 2002. - 258с.

66. Ржаницына JI.C. Тендерный бюджет первый опыт в России. М.: Издательство «Гелиос АРВ», 2002. - 273 с.

67. Римашевская Н. Человек и реформы: секреты выживания. М.: РИЦ ИСЭПН, 2003.-392с.

68. Российская наука: состояние и проблемы развития. Материалы II Всероссийского семинара. Обнинск: ГКНТ и др., 1997.

69. Российский статистический ежегодник. Статистический сборник. М.: Госкомстат России, 2000.

70. Россия — 2015. Оптимистический сценарий. М.: ИЭ РАН ММВБ, 1999.

71. Россия в мировой экономике XXI века. Материалы конференции "Приоритеты и механизмы экономической политики России в кризисный период" / Под ред.С.Рогова и С.Сильвестрова. М., 1999.

72. Рынок труда и доходы населения. Учебное пособие. М.: МИД "Филинъ", 1999.

73. Рынок труда. Учебник/Ред. В.С.Буланов, Н.А.Волгин. М.: Экзамен, 2000.

74. Реформирование социальной сферы в условиях перехода к рыночной экономике. Учебное пособие. М.: Изд-во РАГС, 1998.

75. Роик В.Д. Социальное страхование: история, проблемы, пути совершенствования. М., 1994.

76. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М.: МИК, 1998.

77. Руденко Г.Г., Кулапов М.Н., Карташов С.А. Рынок труда: Учебник. М.: Изд-во Рос.экон.акад., 1997.

78. Ракитский Б.В. Концепция социальной политики для современной России. М., 1998.

79. Рикардо Д. Начало политической экономии и податного обложения. М.: Звено, 1910.

80. Регионы России: экономическая конъюнктура. М., 1999.

81. Ржаницына JI. С. Бедность в Российской Федерации: масштабы, последствия, пути сокращения // Вопросы прогнозирования. 1997. № 5.

82. Ржаницына JI. С. Доходы населения в России: массовые тенденции // Вопросы прогнозирования. 1998. № 6.

83. Руденко Г.Г. Внутренний и внешний рынки труда: механизм сбалансированного развития. М.: Изд-во Рос.экон.акад., 1999.

84. Самуэльсон П. Экономика. Вводный курс / Перев. с англ. М.: Прогресс. 1964.

85. Сорокин П.А. Главные тенденции нашего времени. М.: Наука, 1997.

86. Социальная защита населения. Российско-канадский проект / Под ред. Н.М. Римашевской. М.: РИЦ ИСЭПН, 2002. - 288сСоциальная политика: Учебник. / Под общ. ред. Н.А. Волгина. - М.: Издательство «Экзамен», 2002. -736с.

87. Социальная политика и рынок труда: вопросы теории и практики. / Ред. Волгин Н.А., Щербаков А.И. М.: Изд-во РАГС, 1996.

88. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. Авторский коллектив; под общей редакцией Акимова А.К., Волгина Н.А. М.: Молодая гвардия, 1996.

89. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. М: Проспект, 1998.

90. Траектория и перспективы социально-экономических реформ в России. М.: Изд-во РАГС, 1999.

91. Фишер С, Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М.: Дело, 1993.

92. Шумпетер И. Теория экономического развития. М.: Прогресс, 1982.

93. Шахмалов Ф.И. Американский менеджмент: теория и практика. М.: Наука, 1993. - 176 с.

94. Шумпетер И. Теории экономического развития / Пер. с англ. -М.: Прогресс, 1982. 454 с.

95. Чижова Л. С. Россия: регулирование занятости при переходе к рыночной экономике // Проблемы теории и практики управления. 1993.-№ 4, с. 46-49.

96. Чижова Л.С., Сергеева Г.П., Волчков С.Н. Стратегия занятости.- М.: Экономика, 1990. 125 с.

97. Чижова J1.C. Народонаселение. Энциклопедический словарь. -М. : Большая Российская энциклопедия. 1994.

98. Чижова Л.А. Кашенов А. Занятость и рынок труда. Новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. -М.: Наука, 1998.

99. Экономика труда и социально-трудовые отношения./Под ред. Меликьяна Г.Г., Колосовой Р.П. М.: Изд-во МГУ, Изд-во «ЧеРо», 1996.

100. Экономика труда и социальные отношения: Курс ключевых лекций. М.: Изд-во РАГС, 1998.

101. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996.

102. Экономическая трансформация: цели, направления, динамика / Ред. В.И.Кушлин. М.: Изд-во РАГС, 2000.

103. Яковец Ю.В. Глобализация и взаимодействие цивилизаций. М.: Экономика, 2001.