Неформальный наём на российском рынке труда: причины и последствия тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Донова Инна Вениаминовна

• Донова Инна Вениаминовна
• кандидат наук
• 2017

Оглавление диссертации кандидат наук Донова Инна Вениаминовна

ОГЛАВЛЕНИЕ

Стр

Введение

Глава I. Отношения неформального найма: содержание и теоретиче- 12 ские подходы

1.1.Неформальность в сфере занятости и рынка труда

1.2. Эволюция подходов к изучению неформальной занятости и 24 неформального найма

1.3. Виды, источники и причины неформального найма 48 Глава II. Масштабы распространения и структурные характеристики 73 неформального найма на российском рынке труда

2.1. Эмпирические исследования неформальной занятости и 73 неформального найма

2.2. Неформальная занятость по найму в формальном секторе

2.3. Неформальная занятость по найму в неформальном секторе 110 Глава III. Неформальный наём в российской экономике: социально- 130 экономические последствия и пути снижения

3.1. Влияние неформальности найма на вознаграждение труда

3.2. Влияние неформальности найма на социальное самочувствие ра- 142 ботников

3.3. Социально-экономические последствия отношений неформального 158 найма: общая характеристика и оценка влияния государственного регулирования

Заключение

Список литературы

Приложение

Приложение

Приложение

Приложение

Приложение

Приложение

Приложение

Приложение

Приложение

Приложение

Приложение

Приложение

Приложение

Приложение

Приложение

Приложение

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. В российской экономике с самого начала рыночных реформ существует значимый сегмент неформально занятых работников. Так, в РФ на условиях полной или частичной неформальности работают (по разным оценкам, на разных эмпирических данных и в зависимости от определения неформальности) от 20 до 55 % всех занятых. По данным Рос-стата, численность занятых в неформальном секторе за последние 15 лет увеличилась с 8,1 до 14,8 миллионов человек, из них работающих по найму - 58,6%. На основе устной договоренности по месту основной работы работают 2,7 млн. наемных работников (2015 г.)1. При этом более изученными оказываются неформальная занятость в неформальном секторе (главным образом самозанятость) и неформальные работодатели. Между тем бесконтрактная занятость по найму представляет интерес как самостоятельный предмет исследования. Без ее рассмотрения представление о ситуации на рынке труда является неполным. Необходимо изучить, какое место в трудовых стратегиях занимает согласие работника на «неформальность», какие социально-демографические группы работников занимают эти позиции и каковы характеристики рабочих мест, на которых они трудятся.

С теоретических позиций социальные и экономические последствия тене-визации отношений найма, причины ее расширенного воспроизводства и мотивы участников описаны главным образом нормативно, на примерах исследований развивающихся экономик, без учета специфики российского рынка труда и его неоднородности.

Практический аспект изучения неформальных отношений занятости заключается в том, что в группе неформально занятых по найму концентрируются нарушения норм трудового права и социального страхования. Соответственно, понимание природы и оценки масштабов неформальной занятости необхо-

1 Рабочая сила, занятость и безработица в России (по результатам выборочных обследований рабочей силы). 2016: Стат.сб./Росстат. - М.,

димо для выработки экономических и политических решений в области социального страхования, налоговой системы, планирования бюджетов всех уровней.

Степень научной разработанности проблемы

Изучение проблем неформальности в сфере труда затруднено отчасти междисциплинарностью объекта исследования. Вопросами, связанными с неформальной занятостью, занимаются исследователи в областях институциональной экономики, экономики труда, социологии, юриспруденции, статистики, государственного управления.

Общие вопросы занятости и функционирования российского рынка труда рассматриваются в трудах Р.И. Капелюшникова, В.Е. Гимпельсона, О.В. Синявской, Ю.Г.Одегова, Н.Т. Вишневской, Т.С. Карабчук, О.Н. Мироненко, Е.Я. Варшавской.

Подходы к определению неформальности, классификации неформальных институтов и неформальных практик рассматривались в работах таких зарубежных и отечественных ученых как Д. Норт, Дж. Ходжсон, К. Уильямсон, А. М. Либман, Э. Мингиони, Л. Стир, К. Ксен, Р. Собел, К. Койн, Г. Хелмке, С. Левицки, В.Л. Тамбовцев, А. Леденева, М.В. Курбатова.

Первые ключевые работы и результаты исследований по неформальной экономике и неформальному сектору опубликованы рядом зарубежных (Р. Бромли, Д. Норт, Г.Филдс, У. Мэлоуни, А. Чонг, Дж. Сааведра) и отечественных авторов - Т.И. Заславской, М.А. Шабановой, Т.В. Ярыгиной,

A.Ю. Чепуренко, Т.Б. Обыденновой, П.М. Кудюкиным, Е.Н. Синдяшкиной. В дальнейшем эмпирическому анализу различных аспектов неформальной занятости, неформальных трудовых отношений и неформальных трудовых практик на российском рынке труда были посвящены публикации С.Ю. Барсуковой, Р.В. Рывкиной, Л. Я. Косалс, Г.Я. Ракитской, Е.С. Кубишин, Т.М. Малевой, Э.Л. Панеях, Л.А. Хахулиной, О. П. Фадеевой, З. А. Хоткиной,

B. А. Давыденко, О.В.Синявской, Р.И. Капелюшникова, В.Е. Гимпельсона.

Основополагающие принципы современных подходов к статистической оценке и измерению неформальной занятости содержатся в статистических сборниках и методологических указаниях, подготовленных Международной Организацией Труда и Росстатом, а также в работах Р. Хуссманнса, Т. Л. Горбачевой, З. А. Рыжиковой.

Правовые аспекты неформальной занятости и особенности трудового контракта рассматриваются в работах А.М. Лушникова, М.В. Лушниковой, И.С. Якимовой, С.А. Соболева, С. Ю. Головиной, С.Е.Чаннова.

Объектом исследования является неформальная занятость.

Предметом исследования выступают отношения неформального найма на российском рынке труда.

Область исследования

Пункт 5.5. «Рынок труда, его функционирование и развитие, структура и сегментация (международный, национальные, региональные, внутрифирменные и т.д.); занятость населения (формирование формы и видов); безработица (основные виды и формы, социально-экономические последствия, пути минимизации)» специальности «08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)» номенклатуры специальностей научных работников (экономические науки).

Цель и задачи исследования

Целью исследования является выявление причин, масштабов и характеристик неформального найма на российском рынке труда и определение на этой основе его социально-экономических последствий.

Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач, определяющих логику и внутреннюю структуру диссертационного исследования:

1) дать характеристику неформальной занятости, и неформального найма как одного из ее видов;

2) охарактеризовать отношения неформального найма и его структуру;

3) дать характеристику динамики изменения масштабов и структурных характеристик неформального найма в российской экономике;

4) выделить основные социально-демографические, профессионально-должностные, отраслевые и другие факторы, детерминирующие вовлеченность индивида в незарегистрированные трудовые отношения;

5) оценить последствия неформального найма и охарактеризовать влияние на него мер государственного регулирования экономики.

Теоретическую и методологическую основу исследования составляют концепция неформальности в рамках теории институтов и институциональной динамики, концепции неформальной экономики и неформальной занятости, теории сегментации рынка труда, концепция нестандартной занятости. Использованы труды современных отечественных и зарубежных экономистов и социологов по проблемам занятости, рынка труда, трудовых отношений.

При решении поставленных задач в исследовании применялись системно-структурный и дедуктивный подходы, методы сравнительного и системного анализа. В ходе вторичного анализа социологической информации применены методы регрессионного и дисперсионного статистического анализа. Для обработки данных использован программный пакет для статистического анализа IBM SPSS Statistics

Информационно-эмпирическую базу исследования составили статистические и фактологические данные Организации экономического сотрудничества и развития, данные Федеральной службы государственной статистики РФ (Росстата) по проблемам труда и занятости (2005-2015); законодательные акты РФ, регулирующие рынок труда и сферу занятости; методологические рекомендации Международной организации труда и Международных конференций статистиков труда. В диссертации использован авторский анализ данных Мо-ниторингов социально-экономических перемен, проведенных Левада-центром (1997-2012), Национального обследования бюджетов домашних хозяйств и участия в социальных программах (НОБУС, 2003), Европейского социального исследования (ESS, 2012) и Российского мониторинга экономического положения

и здоровья населения НИУ-ВШЭ (RLMS-HSE), проводимого Национальным исследовательским университетом «Высшая школа экономики» и ЗАО «Демо-скоп» при участии Центра народонаселения Университета Северной Каролины в Чапел Хилле и Института социологии РАН (RLMS-HSE, 1998-2016), а также микроданных выборочного обследования населения по проблемам занятости (обследования рабочей силы), проводимых Росстатом (ОНПЗ, 2010-2015).

Научная новизна.

1. Неформальность и неформальная занятость определены как континуум социальных практик в сфере труда и трудовых контрактов, показано место в нем неформального найма. Дана развернутая характеристика и авторское определение неформального найма как разновидности неформальной занятости, отличительным признаком которой является наличие специфического контракта между работником и работодателем как совокупности по преимуществу неоформленных договоренностей. Описана структура неформального найма с выделением занятых в формальном и в неформальном секторах, на условиях первичной и вторичной занятости. В отличие от других исследований, занятые на условиях неформального найма рассмотрены как отдельная группа, а не в составе более широкого круга занятых. Показано, что причинами существования и воспроизводства неформальных отношений занятости на российском рынке труда являются несовершенные институты его регулирования и комплекс экономических и социальных факторов.

2. Вторичный комплексный анализ данных различных исследований позволил дать авторскую оценку уровня и факторов деформализации найма в выделенных структурных составляющих неформальной занятости. Все показатели рассчитаны с максимально большой «глубиной» наблюдений (2000-2016 гг.). Характеристики неформальных наёмных работников и их рабочих мест впервые были рассмотрены раздельно для формальных и неформальных секторов. Впервые показаны как сходство, так и различия отношений неформального найма в формальном и неформальном секторах, в первичной и вторичной занятости. На основе анализа устойчивости наёмной неформальной занятости в

формальном секторе выявлена ее переходная роль в трудовых стратегиях работников.

3. Дана комплексная оценка последствий отношений неформального найма для работников, включающая влияние на заработную плату, социальные льготы и социальное самочувствие. Впервые оценка объективных последствий неформального найма дана с применением аналитического разделения занятых по причинам неформальности найма (добровольный или вынужденный), что позволило сделать содержательные выводы о различиях в его последствиях для этих групп наемных работников. Показано, что наибольшие различия между группами формально и неформально занятых прослеживаются в части социальных льгот и гарантий. Выделена специфика оценок субъективного социального самочувствия для занятых с различным статусом найма. Обосновано, что неформальный наём, обеспечивая гибкость рынка труда, существеннее, чем другие виды неформальной занятости, ухудшает положение работников, в первую очередь в неформальном секторе и для вынужденных неформально занятых.

4. Определены социально-экономические последствия неформального найма для работников, работодателей и государства. Выявлены группы факторов (глобальные вызовы и современные тенденции развития рынка труда; изменения в трудовом и налоговом законодательстве и практики текущего регулирования; обсуждаемые предложения и инициативы), влияющие на масштабы неформального найма, показан характер их воздействия. Обоснованы пути снижения неформальной наемной занятости: формирование новых методологических подходов к оценке масштабов и регулированию неформальной занятости с учетом новых технологических, социальных реалий и вызовов глобальной экономики; стимулирование увеличения числа формальных рабочих мест; ограничение практик насильственной формализации рабочих мест; оценка регулирующего воздействия на стадии разработки нормативных актов, повышение роли экспертного сообщества.

Практическая значимость проведенного исследования заключается в том, что его результаты могут использоваться при разработке программ под-

держки занятости населения, при оценке последствий решений в области региональных аспектов налогообложения, контроля и поддержки малого и среднего предпринимательства и т.п. Кроме того, результаты исследования могут быть использованы учреждениями высшего образования при реализации таких учебных дисциплин как «Экономика труда», «Рынок труда», «Экономическая социология», «Управление занятостью региона» и др.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Неформальный наём на российском рынке труда: причины и последствия»

Апробация работы

Основные научные результаты, полученные в процессе исследования, докладывались на конференциях: Всероссийской научно-практической конференции ««Социальные проблемы труда в условиях перехода к инновационному развитию общества» (Санкт-Петербург, 2008); Международной научной конференции «Институциональная трансформация: федеральный и региональный уровни» (Кемерово, 2009); II Международной научной конференции «Институциональная трансформация экономики на постсоветском пространстве» (Кемерово, 2011); VI конференции «Современный менеджмент : проблемы, гипотезы, исследования» (Москва, 2012); Всероссийской научно-практической конференции ««Современное общество и труд» (Санкт-Петербург, 2013); Втором Российском экономическом конгрессе (Суздаль, 2013); V Международной научной конференции «Институциональная трансформация экономики: пространство и время» (Кемерово, 2017).

В диссертации нашли отражение результаты исследований автора, полученные при работе над проектами: «Неформальная занятость как основная и дополнительная работа: масштабы, состав занятых, специфика» при поддержке Независимого института социальной политики (Грант №SP03-2-4, 2003 г., рук. проекта Е.Я.Варшавская); «Занятость в неформальном секторе экономики как феномен современного российского рынка труда» (грант РГНФ 04-02-00126а, 2004-2005 гг., рук. проекта Е.Я.Варшавская).

Структура и содержание работы предопределены основной целью исследования и задачами по ее достижению, а также логикой рассматриваемых во-

просов. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и шестнадцати приложений.

По теме диссертационного исследования опубликовано 26 работ общим объемом 17,62 п.л. (из них авторские - 11,06 п.л.), 7 из которых в изданиях, входящих в Перечень рецензируемых научных изданий ВАК при Минобрнауки России.

ГЛАВА I. ОТНОШЕНИЯ НЕФОРМАЛЬНОГО НАЙМА: СОДЕРЖАНИЕ

И ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ

1.1. Неформальность в сфере занятости и рынка труда

Цели и задачи, поставленные в диссертационной работе, связанные с анализом неформального найма как особой формы занятости, с изучением основных тенденций развития этого явления в условиях российского рынка труда, делают необходимым определить содержание используемых в дальнейшем категорий : «занятость», «неформальность», «наём», «рынок труда». Отсутствие единых взглядов на сущность названных понятий делает решение этой задачи особенно актуальной.

Формирование и взаимодействие потребности экономики в рабочей силе и её предложения составляют основу занятости населения. Е.Я. Варшавская выделяет два подхода к определению этой категории. Первый - сущностный, в котором анализируется социально-экономическая природа занятости. С этой точки зрения, занятость рассматривается как система отношений между работниками, работодателями и государством по поводу включения человека в хозяйственную деятельность и связана с обеспечением масштабов, условий и форм участия людей в общественно полезном труде, с процессами формирования, распределения (перераспределения) и использования ресурсов труда2. Отметим, что при включении в рассмотрение термина «отношения» обнаруживается связь понятия занятости с рынком труда, который подразумевает систему социально-экономических отношений по поводу найма и использования работ-

-5

ников в общественном производстве . В этой связи специалистами и практиками используется понятие «социально-трудовые отношения», под которым понимается взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений по

2 Варшавская, Е. Я. Гибкость занятости: зарубежный опыт и российская практика / Е.Я.Варшавская. - Кемерово: ИНТ. - 2009. - С.11.

3 Одегов, Ю. Г. Рынок труда (практическая макроэкономика труда) / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Н.К.Лунева. -М.: Изд-во «Альфа Пресс», 2007. - С.13

поводу осуществления процессов, обусловленных трудовой деятельностью, и которое отражает единство и взаимообусловленность трудовых и социальных отношений .

В рамках второго подхода, условно называемого феноменологическим (операциональным), осуществляется анализ занятости как особого социально-экономического явления, реализуется операциональная трактовка этого понятия. Например, Росстатом РФ занятость определяется как трудовая деятельность, выполняемая в обмен на оплату или прибыль5. В наиболее полном виде этот подход отражен в Федеральном законе «О занятости населения в Российской Федерации», в котором занятость определена как «деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (далее - заработок)»6. Трудно не согласиться с Е.Я. Варшавской, которая считает противопоставление этих определений недостаточно обоснованным и малопродуктивным, оба подхода отражают разные уровни анализа сложной и многогранной категории занятости. Исходя из целей и задач диссертационного исследования, последняя трактуется скорее всего в операциональном понимании, как социально-экономическое явление в конкретных условиях места и времени, проявляющееся в специфических организационных формах.

Уже упомянутый выше Закон подробно перечисляет и категории граждан, относимых к занятым. Из всех занятых в экономике РФ абсолютное большинство составляют занятые по найму - 93% . В соответствии с рекомендациями международных организаций, работа по найму определяется Росстатом как работа, при которой лицо заключает явный (письменный или устный) или подра-

4 Экономика труда: социально-трудовые отношения /Под общ. ред. Н.АВолгина, Ю.Г.Одегова. - М.:Экзамен, 2012. - С.4.

5 Официальная статистическая методология формирования системы показателей трудовой деятельности, занятости и недоиспользования рабочей силы, рекомендованных 19-ой Международной конференцией статистиков труда / Приказ Росстата от 31.12.2015г. №680. URL : http://www.gks.ru/free doc/new site/population/trud/met-680.pdf

6 Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»// URL :http://base.garant.ru/10164333/

7 Труд и занятость в России. 2015: Стат.сб./Росстат - M., 2015. - С. 53.

13

зумеваемый трудовой договор, гарантирующий ему базовое вознаграждение (деньгами или натурой), которое прямо не зависит от дохода единицы, где лицо работает. Основные фонды, некоторые или все инструменты, помещение, которые использует лицо в процессе труда, могут принадлежать другим лицам. Деятельность работника может осуществляться под непосредственным контролем владельца или лиц, определенных владельцем и работающих у него по найму. Также уточняется, что избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность лица, включая руководителей, управляющих деятельностью организации от лица владельца, служителей религиозных культов, считаются

о

наемными работниками . К наемным работникам также относятся лица, проходящие службу в Вооруженных силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах госбезопасности и внутренних дел; проходящие альтернативную гражданскую службу.

В зависимости от правовых и организационных условий трудовой деятельности выделяют формальную (оформленную) и неформальную (неоформленную) занятость. Формальная занятость предполагает юридическое оформление трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем, или самостоятельного обеспечения себя работой (т.е. факта самозанятости). Отличительной особенностью неформальной занятости, охватывающей все разновидности оплачиваемой трудовой деятельности (как по найму, так и не по найму), является ее формальная незарегистрированность, а следовательно, выпадение из системы регулирования и правовой защиты. За прошедший почти 20-летний период появилось значительное число публикаций, анализирующих масштабы и динамику неформальной занятости в России, её структуру, индивидуальные характеристики неформальных работников, особенности неформальных рабочих мест, уровень и дифференциацию заработных плат неформалов. Наиболее полный обзор основных работ о неформальной занятости в Рос-

8Методологические положения по проведению выборочных обследований населения по проблемам занятости (обследований рабочей силы) / Приказ Росстата от 21.12.10г. №452. URL:

http://www.gks.ru/free_doc/new_site/population/trud/Untitled452-10.pdf

сии представлен в публикациях Р.И. Капелюшникова, О.В. Синявской и Т. Карабчук9.

Понятие неформальности широко используется при анализе таких категорий как «неформальная занятость», «неформальные трудовые отношения», «неформальные трудовые практики». Данная работа посвящена одной из составляющей современной неформальной занятости - неформальной занятости по найму. В этом понятии заключены два ключевых определителя - наём (как тип отношений между работником и работодателем, а также правоотношение) и неформальность. Между тем в самом определении неформальности содержатся немалые трудности и противоречия.

Категория «неформальное» неразрывна со своей оборотной стороной -«формальным», и во всех классификациях и определениях противопоставляется ей. Обычно «формальность» какого-либо явления связывается с внешними рамками, формой, высокой степенью определенности, структурированности, стабильности и абстрактности; «неформальность» - с внутренним содержанием, конкретностью, «реальностью», неопределенностью, нестабильностью. В соответствии с подобной логикой представители различных научных дисциплин (от математиков до психологов) классифицируют явления, находящиеся в их предметной области. Различают формальную и неформальную логики, кодифицированное (формальное) и обычное право, формальные и неформальные структуры групп, формальные и неформальные коммуникации etc. При отсутствии конвенций по определениям противопоставление «формальное - неформальное» зачастую используется как метафора. Однако, как отмечает В. Л. Тамбовцев10, такая сложность и «размытость» понятия неформальности, нечеткость терминологии, опора на метафоры и эвристики ставят барьеры на путях теоретического и эмпирического изучения неформальности и ее институ-

9 Капелюшников, Р.И. Неформальная занятость в России: что говорят альтернативные определения? / Р.И.Капелюшников // Журнал НЭА. -№ 4 (20). - 2013. -С. 52-83; Синявская, О.В. Неформальная занятость в России: измерение, масштабы, динамика / О.В.Синявская // Экономическая социология. -2005. - Т. 6. - № 2. - С. 12-28; Karabchuk, T. Informal Employment in Russia: Why is it Sustainable? /T.Karabchuk// Economic Sociology. The European Electronic newsletter. - 2012. -Vol.13. - no 2.- pp. 29-36.

10Тамбовцев, В.Л. Экономическая теория неформальных институтов / В.Л.Тамбовцев. - M.: РГ-Пресс, 2014. - С. 9.

тов. Приводя в своей работе многочисленные подходы к разграничению формального и неформального, автор отмечает, что Д. Норт - инициатор активного изучения неформальности экономистами - не привел в своих публикациях их четкого определения, ограничившись перечислением ряда примеров. Этим же путем пошли и многие другие авторы, анализирующие проблематику неформальных институтов. Например, Л. Стир и К. Ксен определяют неформальные институты как «неписаные правила, социальные нормы, сети»11; Р. Собел и К. Койн утверждают, что «неформальные правила включают культуру, нормы,

конвенции и нравы, обеспеченные не формальным правом, а общественными

12

обычаями» ; С. Пейович определяет неформальные правила как «традиции, обычаи, моральные ценности, религиозные верования и все другие нормы по-

13

ведения, прошедшие проверку временем» .

Отметим, что многие авторы подчеркивают такую черту неформальности, как «неписанность». Другие исследователи связывают разграничение формальных и неформальных правил с характеристиками того, каким образом и кем они принуждаются к исполнению : для первых это государство, некая «третья сторона», для вторых - «социальные силы, т.е. индивиды определенной группы»14, или «конвенции, обычные практики, нормы, правила, следующие из культуры, религии»15. Многие известные авторы используют оба критерия разграничения (механизмы возникновения - спонтанность/спроектированность - и источники санкций) одновременно (К. Уильямсон, А. М. Либман, Г. Хелмке и С. Левицки): неформальные правила не закрепляются ни в одном официальном источнике, их исполнение гарантируется не угрозой законодательных санкций, как в случае с правилами формальными, а контролем всех членов общества.

11Steer, L. Formal an d Informal Institution s in a Transition Economy : The Case of Vietnam / L. Steer, К. Sen // World Development. -2010. - Vol. 38. - no 11. - P. 1603.

12Sobel, R.S. Coiniegrating Institutions: The Time Series Properties of Country Institutional Measures / R.S. Sobel, C.J. Coyne // Journal of Law end Economics. -2011. - Vol. 54. - Is. 1. - P. 112.

13Pejovich, S. Toward a theory of the effects of the interaction of formal and informal institutions on social stability and economk development . Prepared for The Conference on Formal institutions and Informal Arrangements in Transformation Societies. University of Potsdam, Germany. October 7-9, 1998. Freiburg discussion papers on constitutional economics, № 98/2. URL: https://www.econstor.eu/bitstream/10419/48492/1/269497684.pdf

14 Manizavinos, С. Institutions. Chap.19 // L. C. Jarvie, J. Zamora-Bonita (Eds.). - SAGE Handbook of the Philosophy of Social Sciences. - London: SAGE Publication s Ltd., 2011. - P . 404.

15Knight, J. Institutions and Social Conflict / J. Knight. - Cambridge: Cambridge University Press, 1992. - P. 171 .

16

Поэтому в первобытных обществах, не знавших государства, поведение людей регулировалось правилами неформальными16.

Тем не менее, до сих пор не решен вопрос о том, является ли дихотомия «формальное-неформальное» именно дихотомией, а не крайними состояниями довольно пространного континуума промежуточных состояний, описываемых рядом дополнительных факторов. Так, известно высказывание Дж. Ходжсона, по сути подвергающее сомнению целесообразность такого разграничения : «Означает ли термин формальный то же, что юридический, записанный, явный, кодируемый или что-то еще? Расплывчатость этих терминов [формальный-неформальный] означает, что они не могут быть взяты как данные. Она требует более ясной спецификации в каждом случае или применения более прозрачных выражений, таких как юридический, неюридический или явный. В целом идея о том, что есть разделительная черта, по одну сторону которой лежат полностью «формальные», а по другую полностью «неформальные» институты, является ложной, поскольку «формальные» ( в любом из указанных выше смыслов) институты, для того чтобы действовать, всегда должны быть связаны с неюриди-

17

ческими правилами и неявными нормами...» . Отдельными авторами также

предпринимались и предпринимаются попытки заменить пару «формальное-

18

неформальное», например, на «инклюзивность-эксклюзивность» , или объяснять феномены, объединяемые понятием неформальности, уровнем доверия (credibility) и возможностью обеспечить их исполнение enforceability)19.

Несмотря на наличие широко озвучиваемой дискуссии о природе неформальности в экономике, до сих пор и в аналитических работах, и в обосновании принимаемых решений есть тенденция расценивать неформальность в негативном ключе, как неожиданные и досадные барьеры управления, в крайнем случае - как «необходимое зло», которое необходимо минимизировать. Надо пола-

16Одинцова М.И. Институциональная экономика / М. И. Одинцова. - 4-е изд., перераб. и доп. - М. : Издательство Юрайт, 2015. - С. 32 .

17 Цит по : Тамбовцев, В.Л. Экономическая теория неформальных институтов / В.Л.Тамбовцев. - M.: РГ-Пресс, 2014. - С 29.

18Startsev, V. «Informal» institutions and practices: Objects to explore and methods to us e for comparative research / V. Startsev // Perspectives on European Politics and Society. - 2005. - Vol. 6. - Is . 2. - P . 335.

19Sindzingre, A. The Relevance of the Concepts of Formality and Informality: A Theoretical Appraisal / A. Sindzingre. - UnU-WIDER, 2006. URL: http://economix.fr/docs/35/SindzingreWIDERInformality04.pdf

17

гать, что в этом случае мы сталкиваемся с рудиментами первых исследовательских подходов к изучению явлений неформальной экономики, когда экономику стран «третьего мира» стали делить на «формальный сектор» (что примерно аналогично понятию «современный») и «неформальный» (что сходно с понятием «традиционный»). В период формирования рыночных отношений в России отечественные исследователи отмечали, например: «Дихотомия «формальное неформальное» имеет важнейшее значение для рынка: здесь существует постоянная соотнесенность и конфликт формальных и неформальных практик, формальных и неформальных норм и санкций, формальных и неформальных социальных статусов и ролей, формальное и неформальное определение реальности. В условиях рынка формальное начало постоянно воспринимается как внешняя принудительно навязываемая рамка, не совсем соответствующая интересам основных контрагентов, которую те в свою очередь стремятся подме-

20

нить системой неформальных отношений и оценок» . Э. Мингиони на конференции по эксполярным экономикам отметил, что «термин «неформальное»

означает в западной науке прежде всего не то, что «плохо», а то, что неясно и

21

малорегулируемо» . Упомянутая известным итальянским профессором «неясность» отражает сложность, многослойность и многозначность экономических явлений, стоящих за этим термином. Односторонне негативные оценки неформальных элементов легальной (некриминальной) экономики и занятости, впрочем, к началу 21 века стали вытесняться пониманием естественности их существования. Характерны метафорические высказывания: «нет тени только у при-22

видений », «утверждать что формальное не существует вне оболочки нефор-

23

мального значит доказывать, что все живое дышит» .

Помимо определений неформальности, в научной литературе предпринимались многочисленные попытки классифицировать неформальные институты,

20 Титов, В.Н. Вещевой рынок как социальный институт / В.Н.Титов // Общественные науки и современность. -1999. - № 6. - С. 21.

21 Никулин, А.М. Крестьяноведение : Теория. История. Современность / A.M. Никулин // Неформальные (экс-полярные) экономики : международная научная конференция. М. : Изд-во МГУ, 1997. С. 227.

22Клейнер, Г. Б. Нет тени только у привидений / Г.Б. Клейнер // Вопросы экономики. - 1999. - № 4. - С. 149.

23Барсукова, С.Ю. Неформальная экономика : экономико-социологический анализ / С. Ю. Барсукова. - М.: Государственный университет - высшая школа экономики. Издательский дом ГУ ВШЭ. - 2004. -С.283.

18

практики и соответствующие им явления в социальной и экономической жизни. Так в работе Хелмке-Левицки неформальные институты и практики классифицируются исходя из того, какова логика их взаимодействия с институтами формальными: дополнение недостаточно подробных или однозначных норм, замещение правовых «пробелов», приспособление действующих норм к интересам

24

исполнителей или создание альтернативной, конкурирующей нормы .

К понятию «неформальная занятость» и «неформальные трудовые отношения» примыкает термин «неформальные практики». «Мы определяем неформальные практики как те незакодированные настройки повседневных взаи-модействий....в которых участие акторов, формирование коалиций, установление повестки дня, начальное принятие решений и их реализация не структурированы предварительно заданными множествами правил или формальными ин-

25

ститутами» . А. Леденева, исходя из российского опыта взаимодействия бизнеса и власти, определяет неформальные практики как совокупность способов действий, направленных на обход вредоносных эффектов слабых формальных институтов и реализацию тех возможностей, которые предоставляет непродуманное законодательство»26. М. Курбатова, характеризуя трудовые отношения, определяет неформальные нормы как особый класс норм, регулирующих российский рынок труда. Так, широко распространенной конвенцией сторон трудовых отношений становится уклонение от налогообложения заработной платы, согласие работников на выборочное соблюдение работодателем Трудового Кодекса. Как следствие распространения таких практик и конвенций, в том числе в ответ на усиливающиеся неявность и неформальный характер заключаемого контракта, формируются поведенческие стратегии взаимного оппортунистического поведения: шантажа, прямого обмана, манипулирования информа-

24Старцев, Я.Ю. Личностно-ориентированные взаимодействия в государственном и муниципальном управлении / Я.Ю.Старцев // Органы власти в системе социальных взаимодействий: социологический, политический и управленческий анализ. Екатеринбург : УрАГС, 2009. - С. 33

25 Tatenhove, J.P.M. The Inter-play between formal and informal practices / J.P.M. van Tatenhove, J. Mak, J.D. Liefferink // Perspectives on European Politics and Society. - 2006. - Vol 7. - №1. - PP. 15

26 Ledeneva, A. How Russia Really Works: The Informal Practices that Shaped Post-Soviet Politics and Business / A. Ledeneva. - Ithaca, NY: Cornell University Press. - 2006. - P.20.

цией в своих интересах и т.п.27 Таким образом, неформальные практики можно понимать как определенную конфигурацию формальных и неформальных норм, механизмов принуждения к их соблюдению при разном их сочетании.

В настоящей работе «неформальность» применительно к трудовым отношениям и занятости понимается как неформальные правила существования отношений занятости, исполнение которых гарантируется неюридически и представляет собой практики, существующие наряду с законами, дополняющие и заменяющие их.

Наше понимание неформальной занятости определяется объектом исследования. В целях максимально точного его описания и изучения неформальную занятость следует определять с точки зрения того, в какой мере фирмы или индивидуумы следуют установленным формальным правилам и законодательным

28

нормам . При этом при проведении границ между формальной и неформальной занятостью используется контрактный критерий, т.е. наличие/отсутствие у работника официально оформленных трудовых отношений. Использование именно контрактного критерия обусловлено в первую очередь тем, что мы рассматриваем неформальный наем как один из механизмов гибкости занятости, который позволяет, с одной стороны, работодателям подстраивать численность занятых к колебаниям спроса на труд, с другой, создает возможность для работников оперативно изменять предложение своего труда.

Современная институциональная теория содержит хорошо обоснованную концепцию неформальности, связанную прежде всего с работами Д. Норта. Он определил институты как ограничения, которые структурируют политические, экономические и социальные взаимодействия. Институты делятся на неформальные, суть которых в самопринуждении/само-обязательствах (например, табу, традиции, коды поведения, обычаи), и формальные, которые создаются и поддерживаются государством (писаные законы). Роль институтов состоит в снижении неопределенности посредством установления стабильной (и необяза-

27 Курбатова М. В. Региональная модель регулирования рынка труда / М.В.Курбатова // Интернет-конференция «Россия: варианты институционального развития». 2006. URL: http://www.ecsocman.edu.ru/db/msg/295352.html

28 Saavedra, J. Structural reform, institutions and earnings: Evidence from the formal and informal sectors in urban Peru / J.Saavedra, A. Chong // Journal of Development Studies. -1999. -35 (4). - P. 95-116.

20

тельно эффективной) структуры взаимодействия. Индивид, по Д. Норту, совершает выбор между множеством норм различной природы и признает более вескими те нормы, которые соответствуют данной ситуации, формальны они (т. е. исходят от государства) или нет. Институциональный подход не предполагает выделение сегментов, но формирует всепроникающее исследование экономической реальности на предмет поиска ее формальных и неформальных регуляторов. Трудовой контракт в таком подходе понимается как социальный институт, который структурирует отношения работника и работодателя на микроуровне. В развитых странах он выполняет важную роль в стабилизации и повышении эффективности трудовых отношений.

В современной российской экономике заключение трудового контракта чаще отражает не достигнутое в ходе торга сторон соглашение относительно параметров трудовой деятельности работника, а формально зафиксированное согласие работника с продиктованными работодателем условиями его занятости на предприятии. Фактически в ряде случаев найма трудовой контракт - это формальная оболочка по существу неформальных договоренностей об условиях трудовой деятельности (как, например, в случае договора о выплате части зара-

29

ботной платы «в конверте») . Неформальное соглашение, заключаемое индивидуально между работником и работодателем, по своей сути является взаимовыгодным обменом обязательствами (хотя и при асимметричном распределении экономических выгод). Практика неформального найма представляет собой устную договоренность о предоставлении работнику определенного рабочего места с выплатой теневой заработной платы. Отметим, что при этом работник помимо занятости теоретически приобретает возможность получать более высокую заработную плату, формируемую за счет экономии работодателя на едином социальном налоге и экономии работников на подоходном налоге. На практике это происходит далеко не всегда. Впрочем, неформальное соглашение может сопровождать и формальный наем работника. Частью подобного согла-

29

Курбатова М. В. Региональная модель регулирования рынка труда / М.В.Курбатова // Интернет-конференция «Россия: варианты институционального развития». 2006. URL: http://www.ecsocman.edu.ru/db/msg/295352.html

шения может быть отказ работника от тех или иных социальных гарантий

30

(например, от больничного), согласие на ненормируемый рабочий день и т.п.

Ключевым признаком неформальности найма является отсутствие формального (письменного) контракта, в котором констатируется факт наличия трудовых отношений между конкретным работником и работодателем. При этом контракт понимается расширительно и может существовать в различных, предусмотренных законом формах - трудовой договор (срочный или бессроч-

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Донова Инна Вениаминовна, 2017 год

Список литературы

1. Аистов, А.В. О развитии некоторых форм самозанятости в России в 1994 -. 2002 годах /А.В. Аистов // Экономический журнал ВШЭ. - 2005. - №2. - С 185 - 215.

2. Аистов, А. В. Удовлетворенность жизнью и работой, связь с незарегистрированной занятостью : препринт WP15/2011/04 [Текст] / А. В. Аистов, Л. А. Леонова ; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». - М. : Изд. дом «Высшей школы экономики».- 2011. -36 с.

3. Андреенкова, Н.В. Сравнительный анализ удовлетворенности жизнью и определяющих ее факторов / Н.В. Андреенкова // Мониторинг общественного мнения. - 2010.- № 5.- С. 189-215.

4. Ахмадеев, Д.Р. Классификация неформальной занятости и методы ее оценки / Д.Р.Ахмадеев, Р.М.Нуреев // TERRA ECONOMICUS. - 2015. - Т. 13. -№ 1. - С. 14-29.

5. Ахмадеев, Д.Р. Формальная и неформальная занятость как «близнецы-братья»: современная российская практика / Д.Р.Ахмадеев, Р.М.Нуреев // TERRA ECONOMICUS. - 2015.- Т. 13.- № 3. - С. 16-33.

6. Багирова, А. П. Методические основы оценки эффективности заемного труда для наемных работников в условиях его ограничения в Российской Федерации / А. П. Багирова, И. И. Турсукова // Экономический анализ: теория и практика. - 2014. - № 41. - С. 2-9.

7. Базылева, М. Н. «Новая экономика» и неформальные трудовые отношения / М. Н. Базылева. // Проблемы современной экономики. - 1996. - С.92 - 95.

8. Балабанова, Е. С. Особенности российской экономической ментальности / Е.С.Балабанова // Мир России: Социология, этнология. - 2001.- Т. 10. - № 3. - С. 67-77.

9. Бандюкова, Т. С. Случайная занятость в России: численность, состав, мобильность / Т.С. Бандюкова. - Препринт W P3/2004/05 - М.: ГУ ВШЭ.-2004. - 36 с.

10. Барсукова, С.Ю. Неформальный рынок труда в России: уход от налогов в системе мотиваций и рисков его участников / С. Ю. Барсукова // Конкуренция за налогоплательщика : Исследования по фискальной социологии. М.: Московский общественный научный фонд. - 2000. - С. 75-95.

11. Барсукова, С.Ю. Теневой и фиктивный рынки труда в современной России / С. Ю. Барсукова // Pro et Contra. - 2000. - Т. 5. - № 1. - С. 174-194.

12. Барсукова, С.Ю. Неформальная экономика : экономико-социологический анализ / С. Ю. Барсукова. - М.: Государственный университет - высшая школа экономики. Издательский дом ГУ ВШЭ. - 2004. - 447 с.

13. Барсукова, С.Ю. Неформальная экономика и система ценностей россиян / С. Ю. Барсукова // Социологические исследования. - 2001. - № 1.- С.57-62

14. Барсукова, С.Ю. Неформальные способы регулирования трудовых отношений / С. Ю. Барсукова // ЭКО. - 2006. - № 5.- С.180-191

15. Барсукова,С.Ю. Почему существует устный найм в современной России? / С. Ю. Барсукова // Проблемы теории и практики управления. - 2003. - № 4. - С.58-62.

16. Барсукова, С.Ю. Развитая неформальность в развивающихся странах. Рецензия на книгу: Linking the Formal and Informal Economy: Concepts and Policies / Ed. by B. Guha-Khasnobis, R. Kanbur, E. Ostrom. Oxford: Oxford University Press, 2006 / С. Ю. Барсукова. - Эссе о неформальной экономике, или 16 оттенков серого. -М. : Издательский дом НИУ ВШЭ. - 2015. - 214 с.

17. Барсукова, С.Ю. Солидарность участников неформальной экономики (на примере стратегий мигрантов и предпринимателей / С. Ю. Барсукова // Социологические исследования. 2001.- № 4. - С. 3-12.

18. Барсукова, С.Ю. Теневая занятость: проблемы легализации / С. Ю. Барсукова // Проблемы прогнозирования. 2003. - № 1. - С. 136-147.

19. Барсукова, С.Ю. Теневой рынок труда и трудовое право в России (к вопросу принятия нового Трудового кодекса) / С. Ю. Барсукова //Экономическая социология. - 2002. - Т. 3. - № 5. - С. 26-40.

20. Барсукова, С.Ю. Формальное и неформальное трудоустройство в России: парадоксальное сходство на фоне очевидного различия / С. Ю. Барсукова // Социологические исследования. - 2003. - № 7. - С. 129-131.

21. Барсукова, С.Ю. Неформальная экономика и сетевая организация пространства в России / С. Ю. Барсукова // Мир России. - 2000. -№ 1. - С. 5268.

22. Барсукова, С. Ю. Возможно ли в России уменьшить теневую занятость? / С. Ю. Барсукова // Вопросы статистики. - 2004. - № 7 . - С. 40-46.

23. Белокрылова, О.С. Институционально-генетические основы занятости и факторы ее динамики : монография / О.С. Белокрылова, О.А. Матвеева; Отв. ред. В.Н.Овчинников. - Ростов н/Д: Изд-во Рост. ун-та.- 2004. - 167 с.

24. Бобков, В.Н. Социальная уязвимость работников и общества как результат неустойчивости занятости / В.Н. Бобков, О.В. Вередюк // Уровень жизни населения регионов России. - 2013. - №6 (184). - С.7-11.

25. Бобровских, А.В. Неформальные экономические отношения в современной России/ А.В. Бобровских. - Рос. акад. наук, Ин-т экономики, Центр по-лит.-экон. исслед. -М.: Наука. - 2004. -101 с.

26. Бочаров, В.Ю. Институционализация договорных трудовых отношений на предприятиях / В.Ю. Бочаров // Социологические исследования. - 2001. -№ 7. - С. 63-68.

27. Бурдяк, А.Я. Влияние трудового и пенсионного поведения населения на обеспечение долгосрочной устойчивости пенсионной системы в российской федерации и снижение рисков депривационной бедности среди граждан пожилого возраста / А.Я. Бурдяк, Е.Е. Гришина, Ю.А. Дормидонтова, Ю.М. Казакова, В.Ю.Ляшок, Е.А.Цацура //URL: https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=2541584

28. Бюссе, С. Социальный капитал и неформальная экономика в России / С.Бюссе // Мир России. - 2002. - № 2. - С. 93-104.

29. В тени регулирования: неформальность на российском рынке труда / Под общ. ред.: В. Е. Гимпельсон, Р. И. Капелюшников. - М. : Издательский дом НИУ ВШЭ. - 2014. -535 с.

30. Варшавская, Е.Я.Вторичная занятость населения / Е.Я. Варшавская, И.В.Донова // Занятость и поведение домохозяйств: адаптация к условиям перехода к рыночной экономике в России/ Под ред. В. Кабалиной В. и С. Кларка. - М.: РОССПЭН, 1999. - С.108-126.

31. Варшавская, Е. Я. Гибкость занятости: зарубежный опыт и российская практика / Е.Я.Варшавская. - Кемерово: ИНТ. - 2009. - 255 с.

32. Варшавская, Е. Я. Занятость в неформальном секторе как феномен современного рынка труда / Е.Я.Варшавская // Вестник Кузбасского государственного технического университета. -2006. -№ 3. - С. 123-128.

33. Варшавская, Е. Я. Непостоянная занятость: российский вариант / Е.Я.Варшавская, И.П.Поварич // Трудовое право. - 2008. - № 7. - С. 59-63.

34. Варшавская, Е. Я. Неформальные наемные работники (заметки о «невидимом» персонале) / Е.Я.Варшавская//Х1У Апрельская международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества: в 4-х книгах. Книга 2. Отв. ред.: Е. Г. Ясин. - М. : Издательский дом НИУ ВШЭ. -, 2014. - С. 683-692.

35. Варшавская, Е.Я. Неформальная занятость по найму: грани явления / Е.Я. Варшавская, И.В.Донова // Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкальский государственный университет экономики и права) - 2012. - № 6 (86). - С. 130-135.

36. Варшавская, Е.Я. Неформальный наём в корпоративном секторе (где и чем заняты те, кого не видно сверху) / Е.Я. Варшавская, И.В.Донова // Мир России. - 2013. - №4. - С.148-174.

37. Варшавская, Е. Я. Неформальный наем российских и иностранных работников (О чем говорят эмпирические данные?) / Е.Я.Варшавская // Управление человеческими ресурсами - основа развития инновационной эконо-

мики: материалы IV Международной научно-практической конференции. Красноярск: Изд-во СибГАУ. - 2013. - С. 15-21.

38. Варшавская, Е. Я. Российские и иностранные работники: особенности неформального найма / Е.Я.Варшавская // Трудовые отношения: состояние и тенденции развития в России. Отв. ред.: В. А. Ядов. - Самара : Издательство «Самарский университет». - 2013. - С. 174-183.

39. Варшавская, Е. Я. Что там в «тени»? / Е.Я.Варшавская // Человек и труд. -2001. -№ 11. -С. 45-47.

40. Варшавская, Е.Я. Стабильность занятости в неформальном секторе экономики /Е.Я.Варшавская //Глобализация и социальные изменения в совремн-ной России. Тезисы докладов и выступлений Всероссийского социологического конгресса. - Том 3. - Москва. -Альфа М.. - 2006. - С. 42-45.

41. Варшавская, Е. Я. Непостоянная занятость: российский вариант / Е.Я.Варшавская, И.П.Поварич //. Управление персоналом. - 2008. - № 13. -С. 44-46.

42. Ваховский, Е.В. Нестандартные формы занятости в условиях постиндустриальной экономики / Е.В. Ваховский, В.Е. Черкасов // Вестник Поволжской академии государственной службы. 2012. № 2. - С. 205-212.

43. Веденеева, В. Т. Мигранты на российском рынке труда / В. Т. Веденеева // Россия и современный мир. - 2009. - № 3.- С. 45-61.

44. Вередюк, О. В. Неформальная занятость: структура и факторы риска в России / О. В. Вередюк // Вестник СПбГУ. Серия 5: Экономика. -2016. - № 4. - С. 33-48.

45. Верещагина, Л.С. О снижении неформальной занятости в Российской Федерации / Л. С. Верещагина // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2016. - № 4. - С.16-19.

46. Вишневская, Н.Т. Инфорсмент трудового законодательства в России: динамика, охват, региональная дифференциация./ Н.Т.Вишневская, Р.И.Капелюшников. - Препринт WP3/2007/02. - М.: ГУ ВШЭ. - 2007. - 80 с.

47. Водопьянова, А. И. Исследование характера неформальной занятости /

A.И.Водопьянова, Л.А.Леонова // Финансовая аналитика: проблемы и решения. - 2015. - № 6(240). - С. 13-23.

48. Воловская, Н.М. Самостоятельная занятость в России. Выживание или свободный выбор? / Н.М.Воловская. - Новосибирск : НГАЭиУ. - 2002. -327 с.

49. Воскобойников, И. Б. Рост производительности труда, структурные сдвиги и неформальная занятость в российской экономике / И.Б. Воскобойников,

B.Е.Гимпельсон //Вопросы экономики. 2015. № 11. С. 30-61.

50. Гатти, М. Токсические элементы корпоративных социально-трудовых отношений: рабочее место, руководство и персонал / М.Гатти, А.Э. Федорова // Вестник Омского университета. - № 2. - 2014. - С.46-51.

51. Гедди, К. Предложение труда во «второй» экономике: на примере СССР / К. Гедди // Экономика и математические методы. - 1990.- Том 26. - Вып.3. - 400 с.

52. Гимпельсон, В. Е. «Неформалы» в российской экономике: сколько их и кто они? / В.Е.Гимпельсон, А.А.Зудина // Вопросы экономики . - 2011. -№ 10. - С. 53-76.

53. Гимпельсон, В. Е. Неформальный сектор в России: динамика, структура, детерминанты / В.Е.Гимпельсон, А.А.Зудина // XII Международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества. В четырех книгах. Отв. ред.: Е. Г. Ясин. Кн. 1. . -М.: Издательский дом НИУ ВШЭ. - 2012. - С. 444-458.

54. Гимпельсон, В.Е. Жить «в тени» или умереть «на свету»: неформальность на российском рынке труда / В.Е. Гимпельсон, Р.И.Капелюшников //Вопросы экономики. - 2013. - №11. - С. 65-88.

55. Гимпельсон, В. Е. Занятость в неформальном секторе в России: угроза или благо?/В.Е.Гимпельсон. - Препринт/ WP4/2002/03. - М.: ГУ ВШЭ. - 2002. -52 с.

56. Гимпельсон, В.Е. Движение рабочих мест в российской экономике: в поисках созидательного разрушения. Часть 1 / В.Е. Гимпельсон, Р.И. Капе-люшников, З.А. Рыжикова // Экономическая политика. - 2012. - № 3. - С. 99-114.

57. Гимпельсон, В.Е. Движение рабочих мест в российской экономике: в поисках созидательного разрушения. Часть 2 / В.Е. Гимпельсон, Р.И. Капе-люшников, З.А. Рыжикова // Экономическая политика. - 2012. - № 4. - С. 5-21.

58. Гимпельсон, В.Е. Нестандартная занятость и российский рынок труда / В.Е. Гимпельсон, Р.И.Капелюшников //Вопросы экономики. - 2006. - № 1.

- С. 122-143.

59. Гимпельсон, В.Е. Нормально ли быть неформальным? / В.Е. Гимпельсон, Р.И. Капелюшников // Экономический журнал высшей школы экономики.

- 2013. - Т. 17. - № 1. - С. 3 - 40.

60. Гимпельсон, В.Е. Трудовое законодательство: анализ межрегиональных различий в практике правоприменения // В.Е. Гимпельсон, Н.Т.Вишневская, Р.И.Капелюшников // Правоприменение: теория и практика. Под ред.: Ю. Тихомирова. - М.: Формула права, 2008. - С. 103-148.

61. Голенкова, З. Т. Социальная динамика наемных работников в России/ З.Т.Голенкова, Е.Д.Игитханян // Вестник РУДН. Серия Социология. -2015. - №2. - С. 80-92.

62. Головина, С.Ю. Нетипичные конструкции в трудовом праве / С.Ю. Головина // Правовое регулирование труда в современной России: общие положения, отраслевые институты, эффективность реализации права: Материалы «круглого стола» / Отв. ред. В.А.Абалдуев. - Саратов. - 2007.

63. Горбачева, Т. Л. Методологические подходы измерения занятости в неформальном секторе экономики / Т.Л.Горбачева, З.А.Рыжикова // Вопросы статистики. - 2002. - № 4. - С. 36-44.

64. Горбачева, Т.Л. Теоретические и практические аспекты измерения занятости в неформальной экономике / Т.Л.Горбачева, З.А.Рыжикова // Вопросы статистики. - 2004. -№ 7. -С. 30-39.

65. Горисов, С.П. Масштабы и структура неформальной занятости /С.П. Гори-сов // Вопросы экономики. - 2004. -№7. - С. 115-127.

66. Грановеттер, М. Социологические и экономические подходы к анализу рынка труда: социоструктурный взгляд / М.Грановеттер // Экономическая социология. - 2011. - Т. 12. - № 2. - С. 49-79.

67. Дезер M. Использование закона в трудовых отношениях // Мир России. -2015. - № 1. - С. 136-144.

68. Долженкова, Ю. В. Аутсорсинг и аутстаффинг на промышленных предприятиях / Ю. В. Долженкова // Труд и социальные отношения. - 2014. - № 05. - С. 43-51.

69. Долженкова, Ю.В. Дистанционная занятость в России: современное состояние и перспективы развития / Ю.В.Долженкова, С.В. Сидоркина // Вестник НГУЭУ. - 2015. -№ 1. - С.156-161.

70. Донова, И.В. Социальное самочувствие неформально нанятых / И.В. Доно-ва // Институциональная трансформация экономики на постсоветском пространстве: Сборник статей Международной научной конференции «Институциональная трансформация экономики на постсоветском пространстве» (Кемерово, 17-18 ноября 2011 года) /под ред. Левина С.Н. - Кемерово : ООО ПК «Офсет», 2011. - С. 320-325.

71. Донова, И. В. Социальное самочувствие российских неформальных работников на европейском фоне / И.В.Донова // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». - 2016. - № 4. - С. 159-169.

72. Донова, И.В. Вторичная неформальная занятость по найму в корпоративном секторе: сравнительный анализ / И.В.Донова // Современное общество и труд: сборник научных статей/ ред. кол. Р.В. Карапетян (отв. ред.), А.А. Русалинова, О.А. Таранова. - СПб.: Издат. центр экономич. ф-та СПбГУ, 2014. - C.211- 221.

73. Донова, И.В. Неформальные отношения найма на российских предприятиях: тень знает свое место / И.В.Донова // Социальные проблемы труда в условиях перехода к инновационному развитию общества. Материалы всероссийской научно-практической конференции. Санкт-Петербург, 2426 апреля 2008 года / Под общ.ред. : Р.В.Карапетяна, А.А. Русалиновой, Б.Г.Тукумцева. СПб., 2008. - C. 437-442.

74. Елкина О.С. Управление стратегиями экономического поведения работников на рынке труда. Монография / Елкина О.С. - Омск: Издательство Омский институт (филиал) РГТЭУ, 2010. - 330 с.

75. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». URL : http: //base.garant.ru/10164333/

76. Занятость населения в стихийной торговле и сервисе: экон.-социол. исслед. /Маньшин Р. В. и др.; отв. ред. С. В. Рязанцев. - Рос. акад. наук, Ин-т соц.-полит. исслед.. - М.: Наука. - 2004.- 216 с.

77. Заславская, Т. И. О субъектно-деятельностном аспекте трансформационного процесса / Т. И. Заславская // Кто и куда стремится вести Россию?. -М., МВШСН. - 2001.-С. 3-15

78. Заславская, Т.И. Социетальная трансформация российского общества: деятельно-структурная концепция. М.: Дело. - 2002. - 568 с.

79. Заславская, Т.И. К проблеме институционализации неправовых социальных практик в России: сфера труда / Т.И.Заславская, М.А.Шабанова // Мир России. - 2002. - №2. - С. 3-38.

80. Заславская, Т.И. Неправовые трудовые практики и социальные трансформации в России / Т.И.Заславская, М.А.Шабанова // Социологические исследования. - 2002. - № 6. - С. 3-17.

81. Заславская, Т.И. Социальные механизмы трансформации неправовых практик / Т.И.Заславская, М.А.Шабанова // Общественные науки и современность . - 2001. - № 5. - С. 5-24.

82. Зеликова, Ю. А. Субъективное благополучие пожилых людей (кросс-национальный анализ) / Ю.А.Зеликова // Социологические исследования. -2014. - № 11. - С. 60-69.

83. Золин, И.Е. Рынок труда и политика занятости: вопросы теории, методологии, практики / И.Е.Золин. - Н.Новгород: ВВАГС. - 2001. - 121 с.

84. Золин, И.Е. Рынок труда в России: новые реалии и национальные приоритеты / И.Е.Золин // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2013. -№ 21. - С.60-67.

85. Зудина, А. А. Неформальная занятость и субъективный социальный статус: пример России / А.А.Зудина // Экономическая социология. -2013. -Т. 14. -№ 3. - С. 27-63.

86. Зудина А. А. Формальные и неформальные работники на российском рынке труда: сравнительный анализ самооценок социального статуса /

A.А.Зудина // Мир России. - 2013. - №4. - С.174-202.

87. Кабалина В. И. Новый частный сектор: занятость и трудовые отношения /

B.И.Кабалина, С. Кларк // Занятость и поведение домохозяйств: адаптация к условиям перехода к рыночной экономике / Под общ. ред.: В. И. Кабалина, С. Кларк. - РОССПЭН. - 1999. - 311 с.

88. Какой рынок труда нужен российской экономике? Перспективы реформирования трудовых отношений / сост. Р. Капелюшников. - Москва, ОГИ. -

2003. -128 с.

89. Капелюшников, Р.И. Трудовой кодекс: изменил ли он поведение предприятий? / Р.И.Капелюшников, В.Е.Гимпельсон. - Препринт WP3/2004/03 -М.: ГУ ВШЭ. - 2004. - 52 с.

90. Капелюшников, Р.И. Неформальная занятость в России: что говорят альтернативные определения? / Р.И.Капелюшников // Журнал НЭА. -№ 4 (20). - 2013. -С. 52-83.

91. Капелюшников, Р.И. Нестандартные формы занятости и безработицы в России. // Р.И.Капелюшников / Препринт WP3/2004/06. - М.: ГУ ВШЭ. -

2004. - 52 с.

92. Капелюшников, Р.И. Нормально ли быть неформальным? / Р.И.Капелюшников, В.Е.Гимпельсон // Экономический журнал высшей школы экономики. - 2013. - Т. 17. - № 1. - С. 3 - 40.

93. Капелюшников, Р.И. Российская модель рынка труда: что впереди? / Р.И. Капелюшников // Вопросы экономики. - 2003. - № 4. - С.83-100.

94. Карабчук, Т.С. Динамика и структура неполной и вторичной занятости в России / Т.С. Карабчук, С.С.Косолапова // Вестник РМЭЗ - НИУ ВШЭ (КЬМБ-ШЕ). Отв. Ред. П.М. Козырева. Вып. 1. - М.: Изд. Дом НИУ ВШЭ, 2011. - С. 84-96.

95. Карабчук, Т. С. Динамика и структура случайной и неформальной занятости в России / Т.С. Карабчук, М.В.Никитина // Вестник РМЭЗ - НИУ ВШЭ (RLMS-HSE). Отв. Ред. П.М. Козырева. Вып. 1. -М.: Изд. Дом НИУ ВШЭ, 2011. - С. 97-109.

96. Карабчук, Т. С. Непостоянная занятость: тенденции развития / Т.С. Карабчук // Человек и труд. - 2008. - № 5. - С. 27-35.

97. Карабчук, Т. С. Объективное и субъективное благополучие: опыт сравнительного анализа стран Центральной Азии, России и Беларуси / Т.С. Ка-рабчук, Д.В.Сальникова // Социологические исследования. - 2016. - № 5. -С. 96-109.

98. Каценелинбойген, А.И. Цветные рынки и советская экономика / А.И. Каценелинбойген // Советская экономика и политика. Кн. 3. 1988. -312 с.

99. Кириллова, М. К. Рынок труда накануне испытаний / М.К.Кириллова // Экономическое развитие России. - 2015. - № 2. - С.101-103.

100. Клейнер, Г. Б. Нет тени только у привидений / Г.Б. Клейнер // Вопросы экономики. - 1999. - № 4. - С. 149-153.

101. Клеман К. Неформальные практики российских рабочих / Подг. к печати И. П. Поповой / К. Клеман // Социологические исследования. - 2003. - № 5. - С. 62 - 72.

102. Козина, И. М. Работники заемного труда /И.М.Козина // Социологические исследования. -2013. -№ 5. - С. 19-31.

103. Колесникова, Л.А. Неформальный сектор: издержки "переходности" или отражение социального самосознания? /Л.А.Колесникова // Общественные науки и современность. -2002. -№ 5. - С. 48-65.

104. Конобевцев Ф.Д. Иностранная трудовая миграция и неформальная занятость / Ф.Д.Конобевцев // Вестник университета. - М.: ГУУ. - 2011.-. №25.

- С.27-28.

105. Косалс, Л. Я. Социология перехода к рынку в России / Л.Я.Косалс, Р.В.Рывкина. - М.: Эдиториал УРСС. -1998. - 366 с.

106. Косалс, Л.Я. Становление институтов теневой экономики в постсоветской России. / Л.Я.Косалс, Р.В.Рывкина// Социологические исследования. -2002. - №4. - С.13-21.

107. Котляров, И.Д. Проблемы регулирования нестандартных форм занятости И.Д.Котляров // Вопросы регулирования экономики. -2015. -Т. 6. - № 1. -С. 55-66.

108. Котляров, И.Д. Нестандартные формы занятости: позитивные, негативные, нейтральные / И.Д.Котляров // Вопросы регулирования экономики. -2015.

- Т. 6. - № 4. - С.28-36.

109. Кубишин, Е.С. Неформальная занятость :сущность, структура / Е. С. Ку-бишин// Человек и труд. - 2008. - №12. - С.10-12.

110. Кубишин Е.С. Неформальная занятость населения России / Е. С. Кубишин // ЭКО. - 2003. - №2. - С.160-176.

111. Кудюкин, П.М. Неформальные трудовые отношения в России: сущность, формы проявления, общественные последствия / П.М.Кудюкин // Трудовые отношения и коллективные действия в современной России: политические, правовые и социальные аспекты. М.: Эдиториал УРСС. - 1999. - С. 53-60.

112. Куракин, А.А. Зарплата «в конверте»: неравный брак или брак по расчету? / А. А.Куракин // Социальная реальность. -2008. - №8. - С. 31-45.

113. Курбатова, М. В. Переговорные позиции работника: нормативная модель и российские реалии / М. В. Курбатова, Н.Ф. Апарина, Е.С. Каган // Научные

труды Донецкого национального технического университета. Серия: экономическая. - Выпуск 40-2. - Донецк, ДонНТУ, 2011. - С.183-189.

114. Курбатова, М. В. Региональная модель регулирования рынка труда/ М.В.Курбатова// Интернет-конференция «Россия: варианты институционального развития». URL: http: //www.ecsocman.edu.ru/db/ms g/295352.html

115. Курбатова, М. В. Субъекты и механизмы защиты прав работника / М. В. Курбатова, О.В.Лапицкая // Человек и труд. - 2006. - №7 . - С. 62-64.

116. Курбатова, М.В. Условия и противоречия формирования российской модели трудовых отношений / М. В. Курбатова // Трансформация Российской экономики: макроэкономический и региональный аспект: Межвуз.ст. науч. Под. ред. Н.В. Осокиной. Кемерово : Кузбассвузиздат, 1997. - С. 91-99.

117. Лапицкая, О.В. Особенности инфорсмента трудового контракта на российском рынке труда: автореферат диссертации на соискание ученой степени канд. экон. наук: 08.00.01 / О.В. Лапицкая. - Кемерово. - 2006. - 26 с.

118. Леонова, Л. А. Неформальная занятость в России: проблемы появления и изучения / Л. А. Леонова, Н. А. Шушунина // Молодой ученый. - 2011.— №11.- Т.1. - С. 132-135.

119. Логинова, Л.В. Прекаризация в системе социально-трудовых отношений: проблемы и перспективы институционализации / Л.В.Логинова // Вестник СПбГУ. Сер. 12 Социология. - 2016. - Вып. 3. - С. 34-47.

120. Лукьянова, А. Л. Пенсионное страхование, неформальная занятость и самозанятость / А.Л. Лукьянова // Препринт WP3/2012/02. - Высшая школа экономики. - 2012. -56 с.

121. Лукьянова, А.Л. Неравенство заработков : фактор неформальности (2000 -2010 гг.) / А.Л. Лукьянова // Экономический журнал Высшей школы экономики. 2013. - Т. 17. - № 2. - С. 212-238.

122. Лушников, А.М. Курс трудового права: Учебник: в 2 т. Т.2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право / А.М.Лушников, М.В. Лушникова. - 2-е изд., перераб. и доп. -М.: Статут. - 2009. - 1151 с.

123. Мазин, А.Л. Российский рынок труда: институциональные и микроэкономические аспекты функционирования /А. Л. Мазин. - Н. Новгород: Изд-во Нижегор. ин-та менеджмента и бизнеса. - 2003.- 359 с.

124. Макеева, Л.И. Институционализация неформальной занято-сти:региональный аспект / Л.И.Макеева // Занятость в XXI веке: формы, тенденции изменения, закономерности и мера: материалы I Междунар. науч.-практ. конф., г. Ростов-на-Дону, 13-15 июня 2002 г. - Ростовский гос. экономический ун-т. - Ростов н/Д. - 2003. - 269 с.

125. Малева, Т.М. Российский рынок труда и политика занятости: парадигмы и парадоксы / Т.М.Малева // Государственная и корпоративная политика занятости. Под ред. Т. Малевой. -М.: Московский Центр Карнеги. - 1998. -С. 10-35.

126. Мальцева, И.О. Занятость в России / И.О.Мальцева// Вестник РМЭЗ - НИУ ВШЭ (RLMS-HSE). Отв. Ред. П.М. Козырева. Вып. 1. - М.: Изд. Дом НИУ ВШЭ, 2011. - С. 73-83.

127. Маслова И.С. Неформальная занятость в России / И.С. Маслова, Т.А.Бараненкова // Вопросы экономики. - 2003. -№9. - С. 89-99.

128. Маслова, И. С. Неформальная занятость в России: тенденции развития и неоднозначность социального эффекта / И.С. Маслова, Т.А. Бараненкова, Е.С. Кубишин. - М., 2004. - 121 с.

129. Методологические положения по проведению выборочных обследований населения по проблемам занятости (обследований рабочей силы) / Приказ Росстата от 21.12.10г. №452. URL: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/population/trud/Untitled452-10.pdf

130. Миграция и демографический кризис в России. / Под ред. Ж.А. Зайончков-ской и Е.В.Тюрюкановой. - М.: Макс Пресс.- 2010.- 112 с.

131. Миляева Л. Г. Формальная неэффективная занятость персонала: методические и прикладные аспекты / Л.Г. Миляева // Научно-методический электронный журнал «Концепт». - 2016. - Т. 15. - С. 2531-2535. URL: http://e-koncept.ru/2016/96427.htm

132. Мироненко, О.Н. Адаптация российских работодателей к требованиям законодательства о защите занятости / О.Н.Мироненко // Российский журнал менеджмента. - 2012. -Том 10. - № 3. - С. 31-54.

133. Мироненко, О.Н. Влияние законодательства о защите занятости на кадровую политику предприятий / О.Н.Мироненко. - Препринт WP15/2009/07. -М.: Изд. дом Государственного университета - Высшей школы экономики, 2009. - 44 с.

134. Московская, А.А. Качественные и количественные сдвиги в сфере занятости / А.А.Московская, В.А.Московская // Вопросы экономики. - 1999. - № 11. - С. 114-127.

135. Мукомель В.И. Мигранты на рынке труда: профили, мобильность, незаконная и неформальная занятость / В.И. Мукомель / Трудовая миграция: тенденции, политика, статистика. М.: Макс Пресс 2012. - С.113-128.

136. Нестандартная занятость в российской экономике / под ред. В.Е.Гимпельсона и Р.И. Капелюшникова - М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2006. - 440 с.

137. Неформальная экономика и достойный труд: руководство о средствах политики - содействие переходу в формальную экономику. - ILO, Geneva, 2014. URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—europe/—ro-geneva/---sro-moscow/documents/publication/wcms_345061 .pdf

138. Неформальная экономика. Россия и мир / Под ред. Т. Шанина. - М.: Логос, 1999. - 575с.

139. Нехода, Е. В. Междисциплинарный анализ и синтез в исследовании рынка труда / Е. В. Нехода, Э. С. Кучинова // Вестник Томского государственного университета. 2012. № 364. С. 120-126.

140. Нехода, Е. В. Миграционные волны на российском рынке труда / Е. В. Нехода, Н. Н. Соловьева // Социологические исследования. - 2016. - № 4. - С. 31-36.

141. Никулин, А.М. Крестьяноведение : Теория. История. Современность / A.M. Никулин // Неформальные (эксполярные) экономики : международная научная конференция. М. : Изд-во МГУ, 1997. - С. 227-229.

142. Одегов, Ю. Г. Рынок труда (практическая макроэкономика труда) / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Н.К.Лунева. - М.: Изд-во «Альфа Пресс», 2007. - 900 с.

143. Одинцова, М.И. Институциональная экономика / М. И. Одинцова. - 4-е изд., перераб. и доп. - М. : Издательство Юрайт, 2015. - 459 с.

144. Одинцова, Е.В. Оценка численности среднего класса среди работающих по найму на основе критериев положения на рынке труда и материальной обеспеченности / Е.В.Одинцова // Уровень жизни населения регионов России. - 2013. - № 9. - С. 82-85.

145. Олейник, А.Н. «Жизнь по понятиям»: институциональный анализ повседневной жизни «российского простого человека» / А.Н.Олейник // Полис (Политические исследования). - 2001. - № 2. - С. 40-52.

146. Официальная статистическая методология формирования системы показателей трудовой деятельности, занятости и недоиспользования рабочей силы, рекомендованных 19-ой Международной конференцией статистиков труда / Приказ Росстата от 31.12.2015г. №680. URL : http://www.gks.ru/free doc/new site/population/trud/met-680.pdf

147. Ощепков, А. Ю. Влияние минимальной заработной платы на неформальную занятость /А.Ю.Ощепков // В тени регулирования: неформальность на российском рынке труда / Под общ. ред.: В. Е. Гимпельсон, Р. И. Капе-люшников. М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2014.

148. Панеях, Э.Л. Скрытая безработица и теневая занятость / Э.Л.Панеях // Сборник докладов Второго семинара преподавателей социологии труда. -СПб.: СпбГУ, 1999.

149. Панеях, Э.Л. Формальные правила и неформальные институты их применения в российской экономической практике / Э.Л.Панеях // Экономическая социология. - 2001. - Т. 2. - № 4. - С. 56-68.

150. Переход от неформальной к формальной экономике. Международная конференция труда, 103-я сессия, доклад V (I). - Международное Бюро Труда, Женева, 2014. URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—europe/—ro-geneva/—sro-moscow/documents/publication/wcms_345433.pdf

151. Перова, И.Т. Неформальная вторичная занятость: масштабы и структура / И.Т.Перова, Л.А. Хахулина // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. - 1997. - №6. - С.30-32.

152. Перова, И.Т. Оценка доходов от незарегистрированной дополнительной занятости / И.Т.Перова, Л.А. Хахулина // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. -1996 - № 6. - С 30-32.

153. Покида, А. Н. Формирование субкультуры «теневой» экономической деятельности / А.Н.Покида, Н.В.Зыбуновская // Власть. - 2017. - Том. 25. - № 2. - C. 129-136.

154. Попова, И. П. «Вытесняющая» вторичная занятость (специалисты депрессивных предприятий) / И.П.Попова // Социс. - 2002. - №10. - С. 62 - 82.

155. Портес, А. Неформальная экономика и её парадоксы (пер. М.С. Добряко-вой) /А.Портес // Экономическая социология. - 2003. - Т. 4. - № 5. - C. 3453.

156. Рабочая сила, занятость и безработица в России (по результатам выборочных обследований рабочей силы), 2016: Стат.сб. / Росстат. M., 2016. - 146 с.

157. Радаев, В.В. Деформализация правил и уход от налогов в российской хозяйственной деятельности / В.В. Радаев // Вопросы экономики. - 2001. - № 6. - С. 60-79.

158. Радаев, В.В. Теневая экономика в СССР/России: основные сегменты и динамика / В.В. Радаев // Восток. - 2000. - С. 89-97.

159. Радаев, В.В. Теневая экономика в России : изменение контуров / В.В. Радаев // Pro et Contra. -1999. -Том 4. - № 1. - C. 5-24.

160. Разумова, Т. О. Экономический анализ причин вторичной занятости / Т.О.Разумова, С.Ю. Рощин // Вопросы экономики. - 2001. - № 9. - С. 121140.

161. Ракитская, Г.Я. Необъявленная реформа социально-трудовых отношений в 1990-е годы / Г.Я. Ракитская // Вопросы экономики. - 2003. -№ 9. С. 7788.

162. Романов, П.В. Формальные организации и неформальные отношения: кейс-стади практик управления в современной России / П.В.Романов. -Саратов: Саратовский государственный университет, 2000. - 190 с.

163. Российский рынок труда: тенденции, институты, структурные изменения. Доклад Центра трудовых исследований (ЦеТИ) и Лаборатории исследований рынка труда (ЛИРТ) НИУ-ВШЭ / Под ред. В.Е.Гимпельсона, Р.И.Капелюшникова и С.Ю.Рощина. - М. - 2017. - 148 с.

164. Руденко, Г.Г. Гибкость рабочей силы: явление и категория / Г.Г.Руденко, Т.В. Канева // Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. - 2008.- № 2. - С.55-58.

165. Руденко, Г.Г. Практика регулирования социально-трудовых отношений в рамках Московского рынка труда / Г.Г. Руденко // Вестник Омского университета. Серия: экономика. - 2013. - № 4. - С .63-71.

166. Рывкина, Р.В. От теневой экономики к теневому обществу / Р.В.Рывкина //Pro et Contra. -1999. - Т. 4. - № 1. - С. 25-39.

167. Рывкина, Р.В. Российское общество как теневая социально-экономическая система /Р.В.Рывкина // Мировая экономика и международные отношения. - 2001. -№ 4. -С. 44-51.

168. Санкова, Л. В. Паттерны занятости в современной экономике. Под ред. А.О. Блинова / Л.В. Санкова. - Саратов, 2004. - 227 с.

169. Семина, Г.Р. «Теневая экономика»: происхождение, структура, тенденции /Г.Р.Семина// Экономика и управление. -2001. -№2. - С.66-77.

170. Синдяшкина, Е.Н. Занятость в неформальном секторе экономики /Е.Н. Синдяшкина // Экономист. - 1998. - № 6. - С.51-58.

171. Синдяшкина, Е.Н. Неформальная занятость / Синдяшкина, Е.Н // Рынок труда России. - М., 1998. - С. 152-167

172. Синявская, О.В. Неформальная занятость в России: измерение, масштабы, динамика / О.В.Синявская // Экономическая социология. -2005. - Т. 6. - № 2. - С. 12-28.

173. Скотт, Дж. Благими намерениями государства. Почему и как проваливались проекты улучшения условий человеческой жизни / Дж.Скотт. Пер. с англ. Э.Н. Гусинского, Ю.И. Турчаниновой. - М.: Университетская книга, 2005. - 576 с.

174. Смирнов, С.Н. Прописные истины трудовой сферы / С. Н. Смирнов // Мир России. - 2015. - № 1. - С. 145-149.

175. Соболев, С. А. Очерки по истории трудового договора в России / С.А. Соболев. - Ижевск : Удмурт. ун-т, 1999. - 68 с.

176. Содействие переходу к формальной экономике на примере некоторых государств - участников СНГ / Под редакцией Ольги Кулаевой и Фредерика Лапера / Группа технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии.-Москва:МОТ, 2014. URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/— europe/—ro-geneva/—sro-moscow/documents/publication/wcms_345434.pdf

177. Социология неформальных отношений: экономика, политика, культура / под ред. В.А. Давыденко/ - Тюмень: Тюменский государственный университет. Изд-во «Вектор-Бук», 2005.

178. Старцев, Я.Ю. Личностно-ориентированные взаимодействия в государственном и муниципальном управлении /Я.Ю.Старцев // Органы власти в системе социальных взаимодействий: социологический, политический и управленческий анализ. Екатеринбург : УрАГС, 2009. - С. 31-59.

179. Стребков, Д.О. Трудовые траектории самозанятых профессионалов (фри-лансеров)] / Д. О. Стребков, А. В. Шевчук // Мир России. - 2015. - № 1. - С. 72-100.

180. Стукен, Т.Ю. Неформальные трудовые отношения: виды, масштабы, причины, последствия / Т. Стукен // Кадровик. -2006. - № 3. - С. 58-61.

181. Таль, Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование/ Л.С. Таль. -М.: Статут, 2006. - 539 с.

182. Тамбовцев, В.Л. Экономическая теория неформальных институтов /В.Л.Тамбовцев. - M.: РГ-Пресс, 2014. -174 с.

183. Титов, В.Н. Вещевой рынок как социальный институт / В.Н.Титов // Общественные науки и современность. -1999. - № 6. - С. 20-35.

184. Титов, В.Н. Неформальная экономика как подсистема рыночного хозяйства / В.Н.Титов. -М.: М-Студио, 2008. - 456 с.

185. Титов, В.Н. Социально-психологические аспекты функционирования неформальной экономики / В.Н.Титов // Общественные науки и современность. - 2002. -№ 5. - С. 67-77.

186. Тихонова, Н. Е. Явные и неявные последствия экономических кризисов для россиян / Н.Е.Тихонова // Социологические исследования. 2015. - № 12. - С. 16-27.

187. Топилин А. В. Об оценке влияния миграции на рынке труда / А.В. Топи-лин, О.А. Парфенцева // Экономист. - 2010. - № 3. - С.32-41.

188. Труд и занятость в России. 2015: Стат.сб./Росстат - M., 2015. - 274 с.

189. Трудовое соглашение в Германии: правила и подводные камни // Русская газета в Германии, Новости Германии 04.06.2014. URL: http://www.miond.de/trudovoe-soglashenie-v-germanii/

190. Трудовые отношения: состояние и тенденции развития в России: сб. науч. ст. / ред. кол.: В.А. Ядов (отв. ред.) - Самара: Изд-во «Самарский университет», 2013. - 264 с.

191. Фадеева, О.П. Неформальная занятость в сибирском селе /О.П.Фадеева// Экономическая социология. - 2001. - Т. 2. - № 2. - С. 61-93.

192. Хоткина, З. А. Женщина на рынке труда и просто на рынке (Права женщин в сфере неформальной занятости) / З.А.Хоткина // Права женщин в России: исследование реальной практики их соблюдения и массового сознания (по

результатам анкетного опроса). - МЦГИ, Ин-т социально-экономических проблем народонаселения РАН. - М., 1998. - Т. I. - С. 217-234.

193. Хоткина, З. А. Женская безработица и неформальная занятость в России /

3.А.Хоткина // Вопросы экономики. - 2000. - №3. С. 85-93.

194. Хоткина, З.А. Социальные проблемы занятости в неформальной экономике/ З.А.Хоткина // Народонаселение. - 2002.- № 4. -С. 48-58.

195. Хэнди, Ч. Время безрассудства. Искусство управления в организации будущего /Ч. Хэнди. - СПб.: Питер, 2001. - 264 с.

196. Чаннов С. Е. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц / С.Е. Чаннов// Трудовое право. - 2010. -№ 3. - С. 35-41

197. Чепуренко, А. Ю. Трудовые отношения на российских малых предприятиях / А.Ю.Чепуренко, Т.Д. Обыденнова// Вопросы экономики. - 2001. - №4. - С. 110-122.

198. Черкасов, В.Е. Нестандартные формы занятости в условиях постиндустриальной экономики / В.Е.Черкасов, Е.В.Ваховский // Вестник Поволжской академии государственной службы. - 2012. - № 2. - С. 205-212.

199. Четвернина, Т.Я. Социальная защищенность наемных работников в новом частном секторе: мифы и реальность / Т.Я.Четвернина, С.В. Ломоносова // Вопросы экономики. - 2001. - № 9. - С. 101-112.

200. Эверс Х. Д. Теневая экономика, нетоварное производство и неформальный сектор: экономическое действие по ту сторону рынка и государства / Х.Д.Эверс // Журнал социологии и социальной антропологии. - 2001. - Т.

4. - № 4. - С. 135-149.

201. Экономика труда: социально-трудовые отношения / Под общ. ред. Н.А.Волгина, Ю.Г.Одегова. - М.:Экзамен, 2012. - 760 с.

202. Якимова, И. С. Правовая природа и сущность современного трудового договора: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Специальность 12.00.05 - трудовое право; право соци-

ального обеспечения /И. С. Якимова ; Науч. рук. Н. Г. Гладков. -Академия труда и социальных отношений. - М., 2010. -27 с.

203. Ярыгина Т.И. Дополнительные доходы и неформальная экономика: их место в социальной политике России / Т.И.Ярыгина // Неформальная экономика. Россия и мир / Под ред. Т. Шанина. М.: Логос.- 1999. - С. 94-110.

204. Almeida, R. Enforcement of Regulation, Informal Labor and Firm Performance./ R.Almeida, P.Carneiro. - IZA Discussion Paper no. 1759. - 2005. URL: http://ftp.iza.org/dp1759.pdf

205. Bargain, O. The Informal Sector Wage Gap: new Evidence Using Quantile Estimations on Panel Data / O. Bargain, P. Kwenda //Economic Development and Cultural Change.-2015. -№ 63 (1). - PP. 117-153. URL: http: //ftp .iza. org/dp4286.pdf

206. Bernabe, S. Measuring Informal Employment in Transition Countries / S. Bernabe // Note prepared for the WIEGO meeting on «Measuring Informal Employment in Developed Countries» 31 October - 1 November 2008, Harvard University. URL: http://wiego.org/sites/wiego.org/files/publications/files/Bernabe_Informal_Empl oyment_Transition_Countries.pdf

207. Besley, T. Can Labour Regulation Hinder Economic Performance? Evidence from India / T.Besley, R. Burgess. - 2004. URL: http ://econ.lse.ac. uk/staff/rburgess/wp/indreg.pdf

208. Beuran, M. Social exclusion and the informal sector: the case of Russia / M.Beuran, E.Kalugina.- 2005. -URL: https://www.researchgate.net/publication/228682878_Social_exclusion_and_the _informal_sector_the_case_of_Russia, en

209. Bromley, R. The Urban Informal Sector: Why Is It Worth Discussing? / R.Bromley // World Development. - 1978. - Vol. 6. - № 9/10 - PP. 1033-1939. URL : http://corruption.rsuh.ru/magazine/2/n2-03.shtml

210. Fields, G. S. Labour market modelling and the urban informal sector: Theory and evidence [Electronic version] / G.S. Fields // D. Turnham, B. Salome, A.

Schwarz (Eds.) The informal sector revisited. - Paris: Organisation for Economic Cooperation and Development, 1990 . - PP.49-69.

URL:http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1471&context=articles

211. Gasparini, L. Labor Informality in Latin America and the Caribbean: Patterns and Trends from Household Survey Microdata / L.Gasparini, L.Tornarolli/ -World Bank, Washington, DC. 2006.

212. Global and regional estimates on domestic workers. Policy brief 4/ URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed protect/—protrav/— travail/documents/publication/wcms 155951 .pdf

213. Grossman, G. The Second Economy of the USSR / G.Grossman // The Underground Economy in the United States and Abroad / V.Tanzi (ed.) Lexington, Massachusetts: Lexington Books, 1982.

214. Guidelines Concerning a Statistical Definition of Informal Employment // ILO. 19th International Conference of Labour Statisticians. Geneva, 2-11 October 2013. URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/— stat/documents/normativeinstrument/wcms 087622.pdf

215. Gueidelines Concerning a Statistical Definition Employment, endorsed by the 17th International Conference of Labor Statisticians // ILO. 17th International Conference of Labor Statisticians: Report of the Conference. Geneva: International Labor Office.- 2003

216. Heintz, J. Statistics on Employment in the Informal Sector and Informal Employment : A summary of updated estimates from the ILO Bureau of Statistics database / J.Heintz, G.Chang. - Prepared for ILO Employment Policy Department, ILO Geneva. 2007

217. Hipple, S. Contingent Work in the Late 1990s. /S.Hipple //Monthly Labor Review. March 2001.-p.4.URL: https://www.bls.gov/opub/mlr/2001/03/art1full.pdf

218. How's Life? Measuring well-being. - OECD Publishing. - 2011. URL: http://www.oecd-ilibrary.org/economics/how-s-life-2015_how_life-2015-en

219. Hussmanns R. Statistical definition of informal employment: Guidelines endorsed by the Seventeenth International Conference of Labour Statisticians/ R.Hussmanns // Geneva: ILO, 2004

220. Hussmanns R. Measuring the Informal Economy: From Employment in the Informal Sector to Informal Employment / R.Hussmanns. -Bureau of Statistics Working Paper. -2004. - № 53.

221. Kanbur, R. Conceptualising Informality: Regulation and Enforcement /R.Kanbur/ -Cornell University, Department of Applied Economics and Management, Working Paper 09-11. - 2009. URL: http: //www.arts .cornell .edu/poverty/kanbur/ConceptualizingInformality.pdf

222. Karabchuk, T. Informal Employment in Russia: Why is it Sustainable? /T.Karabchuk// Economic Sociology. The European Electronic newsletter. -2012. -Vol.13. - no 2.- pp. 29-36.

223. Karabchuk T. Informal employment and life satisfaction in Europe: evidence from ESS data / T. Karabchuk, N.Soboleva // Südosteuropa. -2014. - Vol. 62. -no. 4. - pp. 397-419.

224. Knight, J. Institutions and Social Conflict / J. Knight. - Cambridge: Cambridge University Press, 1992. - 234 p.

225. Ledeneva, A. How Russia Really Works: The Informal Practices that Shaped Post-Soviet Politics and Business / A. Ledeneva. - Ithaca, NY: Cornell University Press. - 2006. - 288 p.

226. Lehmann, H. Job Separations, Job Loss and Informality in the Russian Labor Market: Working paper WP3/2012/01 / H. Lehmann, T. Razzolini, A. Zaiceva. -Moscow : Publishing House of the University - Higher School of Economics, 2012.

227. Manizavinos, C. Institutions. Chap.19 // L. C. Jarvie, J. Zamora-Bonita (Eds.). -SAGE Handbook of the Philosophy of Social Sciences. - London: SAGE Publication s Ltd., 2011. - P. 399-412.

228. Measuring informality: A statistical manual on the informal sector and informal employment / international Labour Office. - Geneva : ILO, 2013. URL:

http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—dcomm/— publ/documents/publication/wcms_222979.pdf

229. Messier J., Floro M. Measuring the Quality of Employment in the Informal Sector // Working Papers from American University, Department of Economics. -2008. -n 10.

230. Muehlberger, U. Dependent Self-Employment: Workers on the Border between Employment and Self-Employment / U. Muehlberger. - Houndmills: Palgrave Macmillan, 2007. - 256 c.

231. Olson, M. The Hidden Path to a Successful Economy / M. Olson // Cristopher Clague and Gordon C. Rausser (eds.) The Emergence of Market Economies in Eastern Europe. - Blackwell Publishers, 1992. - PP. 55-76.

232. Pedersini, R. «Economically dependent workers», employment law and industrial relations /R.Pedersini// EIRO Observer,/ - 2002. - no 4. URL: https://www.eurofound.europa.eu/observatories/eurwork/comparative-information/economically-dependent-workers-employment-law-and-industrial-relations

233. Pejovich, S. Toward a theory of the effects of the interaction of formal and informal institutions on social stability and economic development . Prepared for The Conference on Formal institutions and Informal Arrangements in Transformation Societies. University of Potsdam, Germany. October 7-9, 1998. Freiburg discussion papers on constitutional economics, № 98/2. URL: https://www.econstor.eu/bitstream/10419/48492/1/269497684.pdf

234. Perulli, A. Economically Dependent/Quasi-Subordinate (Parasubordinate) Employment: Legal, Social and Economic Aspects / A.Perulli. - URL: http://europa.eu.int/comm/employment_social/labour_law/docs/parasubordinatio n_report_en.pdf

235. Saavedra, J. Structural reform, institutions and earnings: Evidence from the formal and informal sectors in urban Peru / J.Saavedra, A. Chong // Journal of Development Studies. -1999. -35 (4). - PP. 95-116.

236. Sindzingre, A. The Relevance of the Concepts of Formality and Informality: A Theoretical Appraisal / A. Sindzingre. - UnU-WIDER, 2006. URL: http://economix.fr/docs/35/SindzingreWIDERInformality04.pdf.

237. Slonimczyk, F. The Effect of Taxation on Informal Employment: Evidence from the Russian Flat Tax Reform / F. Slonimczyk // Working paper WP3/2011/05-Moscow: Publishing House of the Higher School of Economics, 2011. - 64 p.

238. Sobel, R.S. Coiniegrating Institutions: The Time Series Properties of Country Institutional Measures / R.S. Sobel, C.J. Coyne // Journal of Law end Economics. -2011. - Vol. 54. - Is. 1. - PP. 111-134.

239. Standing G. Unemployment and Labor Market Flexibility: The United Kingdom. Geneva, 1986.

240. Startsev, V. «Informal» institutions and practices: Objects to explore and methods to us e for comparative research / V. Startsev // Perspectives on European Politics and Society. - 2005. - Vol. 6. - Is . 2. - PP. 331-351.

241. Steer, L. Formal an d Informal Institution s in a Transition Economy : The Case of Vietnam / L. Steer, K. Sen // World Development. -2010. - Vol. 38. - no 11. -PP. 1603-1615.

242. Tatenhove, J.P.M. The Inter-play between formal and informal practices / J.P.M. van Tatenhove, J. Mak, J.D. Liefferink // Perspectives on European Politics and Society. - 2006. - Vol 7. - №1. - PP. 8-24.

243. Varejao, J. Employment Dynamics and the Structure of Labor Adjustment Costs / J.Varejao, P.Portugal. - IZA Discussion Paper no. 1922, 2006. URL : http: //ftp .iza. org/dp 1922.pdf

Приложение 1

Обзор эмпирических исследований уровня, динамики и структуры неформальной занятости по найму

Авторы, проект Год Эмпирическая база, методология исследования Изучаемые группы неформально занятых Изучавшиеся аспекты неформального найма (НН) Примечания

Количественные оценки масштабов и уровня НН Качественные оценки структуры НН

1.Институт сравнительных исследований трудовых отношений, проект «Стратегии выживания семей, создание рабочих мест и новые формы занятости в России» 1997 1998 Специальный социологический опрос в 4х городах РФ, всего 5948 чел. Среди форм заключенного трудового контракта занятых выделялся наём на основе устной договоренности Оценки проводились, но данные не репрезентируют население РФ Оценки влияния участия в НН в зависимости от сектора занятости, социально-демографических характеристик, субъективных оценок условий труда и занятости

2.Проект НИСП «Политика на рынке труда в глобализационном контексте: неформальная занятость» Московский центр Кар-неги Синявская О., Малева Т., Попова Д. 2000 5000 домохо-зяйств, обследование социально- экономического положения населения Неоформленная занятость для основной, второй и третьей дополнительных работ, а также для трех видов приработков Оценка масштабов НН Оценки социально-демографических характеристик., профессионально-должностного статуса занятых на условиях устной договоренности; анализ условий труда неформально занятых и уровня оплаты их труда; отраслевой и территориальный аспекты Неформальная занятость определялась как незарегистрированная (устная) занятость на предприятиях формального и неформального секторов в совокупности

З.Центр социального прогнозирования. по заказу Правительства Москвы и Московского фонда поддержки малого предпринимательства Чепуренко А., Обыденно-ва Т. 2000 1100 малых предприятий, углубленные интервью с руководителями и работникам Занятые на малых предприятиях г.Москва и Московской области Не проводились Факт наличия и условия контракта, анализ различий между условиями контракта и реальными практиками

Авторы, проект Год Эмпирическая Изучаемые группы не- Изучавшиеся аспекты неформального найма (НН) Примечания

база, методоло- формально занятых Количественные Качественные оценки структу-

гия исследова- оценки масштабов и ры НН

ния уровня НН

5.Центр исследований 2001 524 предприятия Занятые на условиях уст- Доля предприятий, Не проводились Вопросы зада-

рынка труда ИЭ РАН разных отраслей ного найма на предприяти- использующих труд вались только

в 10 регионах РФ (опрос работодателей) ях и в организациях (формальный сектор) случайных работников, принятых на неформальной основе, по отраслям и формам собственности в отношении труда случайных и разовых работников

6.ФОМ 2001 Общероссийские Респонденты, получающие Оценка распростра- Оценки различий по образованию,

2005 опросы населения полностью неофициальную ЗП (трактуются как заня- ненности официальной и неофициальной общему уровню дохода; изучение общего отношения к неформаль-

(100 населенных тые на условиях устной оплаты труда в России, ной занятости и оценки «выгодно-

2008 пунктов, 44 субъекта РФ, 1500 респондентов). договоренности) % от числа работающих граждан сти» теневых отношений

7.Варшавская Е., Донова 2003 Вторичный ана- Неформально занятые по Оценка масштабов Оценки социально- Оценивалась

И. лиз данных объ- найму в целом (по фор- (млн чел) НН и ее демографических характеристик, основная и

единенного мас- мальному и неформально- уровня (в %) должностного статуса; зависи- дополнитель-

сива мониторинга ВЦИОМ за 1998-2000 гг (43 му секторам) мость НН от типа предприятия (N=4200 чел) ная занятость

314 респонден-

тов всего, из них

4200 НН)

8.Давыденко В.А., 2004 Тюмень. Опрос Работающие на условиях Оценки опыта работы Оценки социально- Оценивалась

Тарасова А.Н., 2400 респонден- устного найма 1) время от без официального демографических характеристик основная и

Тюменский госуниверси- тов времени и 2) регулярно, оформления занятых на условиях устной дого- дополнитель-

тет постоянно и регулярность такого опыта воренности; оценки различий в трудовых отношениях по типам контракта и путям поиска работы ная занятость

Авторы, проект Год Эмпирическая база, методология исследования Изучаемые группы неформально занятых Изучавшиеся аспекты неформального найма (НН) Примечания

Количественные оценки масштабов и уровня НН Качественные оценки структуры НН

10.Варшавская Е.Я., По-варич И.П. 2008 Данные ОНПЗ за 1999-2007 гг Занятые на условиях устной договоренности в составе непостоянно занятых (срочный трудовой договор, договор на выполнение объема работ, устная договоренность) Оценка масштабов в динамике (тыс.чел., %), в т.ч в разрезе секторов Не проводились

11 Аистов А., Леонова Л. 2011 Данные ШБ за 19982009 гг Бесконтрактные наемные работники всех секторов Не проводились Анализ связи удовлетворенности жизнью и работой с выбором незарегистрированной занятости; анализ перетоков на рынке труда, (1998-2009 гг.)

12 Гимпельсон В.Е., Ка-пелюшников Р.И. 2012 Данные специального приложения к анкете КБМ8-ШБ за 2009 г НН на предприятиях, в организациях (формальный сектор) и занятые по найму у физ. лиц (неформ. сектор) Оценена доля не имеющих трудовых контрактов среди занятых по найму у физических лиц (инд. предприни-мателей)(47%) и на предприятиях , в организациях (4,7%) Проводились, суммарно для НН в формальном и неформальном секторе: пол, возраст, образование, семейное положение, проживание, стаж, вид деятельности, профессионально-должностная группа. Значения заработка и продолжительности рабочего времени

13 Лукьянова А.Л. 2013 Данные КЬМ8-ШБ за 20002010 гг Из неформально занятых выделены занятые в формальном секторе на основе устного контракта Не проводились Эволюция неравенства в заработках формально и неформально занятых работников

14. Зудина А.А. 2013 Данные КЬМ8-ШБ за 20002010 гг Неформально занятые по найму на предприятиях анализировались совместно с занятыми по найму у физических лиц (тип контракта не определен) Не проводились Анализ динамики средних самооценок социального статуса различных категорий неформальных работников в сравнении с аналогичными показателями формальных работников, безработных и

представителей экономически неактивного населения

Авторы, проект Год Эмпирическая база, методология исследования Изучаемые группы неформально занятых Изучавшиеся аспекты неформального найма (НН) Примечания

Количественные оценки масштабов и уровня НН Качественные оценки структуры НН

15. Центр социально-политического мониторинга ИОН РАНХиГС 2006 2017 Опрос занятого населения (1600 чел., 18+) в 35 регионах РФ. В выборка репрезентирует социально- демографические характеристики, ВЭД, форму собственности предприятия Неформально занятые по найму на основной и дополнительной (включая временную) работе, а также получающие теневую зарплату и самозанятые - в совокупности Оценивалась доля неформально трудоустроенных на основной работе в динамике Не представлены В неформальную занятость включались работники, которые в течение последнего года имели постоянную или временную неофициальную работу, или разовые (эпизодические) необлагаемые доходы хотя бы несколько раз в год.

Социально-демографические характеристики формальных и неформальных наемных работников

предприятий и организаций

2000 2002 2004 2006 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Формальные наемные работники

Доля мужчин, % 46,9 45,8 44,5 44,3 44,1 43,3 44,3 44,5 48,0 44,9 44,4 44,7 45,0

Средний возраст, лет 40,4 40,4 40,9 41,0 43,1 41,7 40,8 40,9 40,7 41,3 41,28 41,7 41,9

До 25 лет 10,3 11,6 10,7 10,6 7,4 10,7 10,8 9,9 9,3 8,1 8,0 7,0 6,2

25-29 лет 11,1 11,0 10,1 11,3 11,7 11,3 13,1 13,3 15,0 13,5 13,3 13,1 12,3

30-39 лет 23,6 22,3 23,5 23,9 21,9 22,2 24,3 25,4 24,3 24,9 25,8 26,4 27,4

40-49 лет 32,7 31,6 30,2 27,4 23,6 24,8 22,7 22,1 22,9 23,9 23,2 23,6 23,9

50-59 лет 16,0 18,0 20,7 21,1 25,7 23,1 22,4 22,4 22,7 22,6 21,9 21,8 21,5

60 лет и старше 6,4 5,6 4,8 5,7 9,7 7,7 6,7 6,8 5,9 7,1 7,7 8,1 8,7

Незаконченное среднее образование и ниже 9,9 8,4 8,4 10,7 9,9 9,7 9,0 8,4 13.9 7,9 7,7 7,8 7,8

Среднее общее 39,0 38,2 36,9 33,7 31,8 30,4 30,2 31,1 26,5 30,8 29,8 28,2 27,2

Среднее профессиональное 28,2 28,4 28,9 27,9 29,8 29,6 28,5 27,2 25,8 27,3 27,0 28,0 27,0

Высшее 22,8 25,3 25,9 27,6 28,7 30,3 32,3 32,1 33,3 34,1 35,5 36,0 38,0

Средний срок проживания в данной местности, лет* 30,9 29,8 29,9 30,1 30,5 30,72 31,1 31,4

2 года и менее 1,9 2,9 3,0 2,5 2,7 2,6 2,3 1,5

3-5 лет 3,2 3,5 2,9 3,2 3,1 2,8 2,9 3,2

6-9 лет 4,4 4,6 5,2 5,3 4,5 4,7 3,9 3,9

10-19 лет 10,3 11,8 11,8 11,5 11,9 11,2 11,9 11,9

20 и более 80,1 77,1 77,2 77,5 77,8 78,7 78,9 79,5

Неформальные наемные работники

Доля мужчин, % 50,9 46,0 56,3 58,7 50,9 52,1 60,1 60,0 59,3 53,4 57,5 58.4 56,8

Средний возраст, лет 32,9 33,3 34,2 35,9 39,3 38,2 37,3 37,7 36,8 39,9 38,68 38,9 39,7

До 25 лет 31,8 35,2 22,2 24,9 22,5 21,8 24,0 20,8 21,6 13.7 13,3 12,2 13,3

25-29 лет 15,5 12,9 21,0 16,8 12,4 10,6 17,1 16,0 16,2 15,2 16,8 17,3 12,1

30-39 лет 25,5 19,4 24,5 21,4 16,8 24,3 19,4 20,7 22,3 22,8 24,3 27,8 23,7

40-49 лет 14,5 20,9 23,6 17,4 20,8 20,4 15,7 18,8 17,7 20,8 22,3 21,2 28,5

50-59 лет 10,0 7,9 4,8 13,4 16,8 14,8 16,1 17,9 17,5 18,4 18,2 13,0 13,6

60 лет и старше 2,7 3,6 3,9 6,2 10,6 8,1 7,8 6,0 4,6 9,1 5,2 8,5 8,8

Незаконченное среднее образование и ниже 17,2 12,2 14,3 21,7 21,6 17,6 15,2 17,4 23,5 19,7 18,3 20,4 21,2

Среднее общее 49,1 54,7 45,0 46,9 43,4 40,8 46,1 47,1 42,4 44,8 43,5 42,5 39,4

Среднее профессиональное 22,7 25,9 26,2 17,4 24,3 29,6 23,0 21,2 20,0 23,2 24,1 22,4 25,8

Высшее 10,9 7,2 14,4 14,0 10,6 12,0 15,7 13,1 13,7 12,3 14,2 14,7 13,6

Средний срок проживания в данной местности, лет 27,6 26,2 27,1 26,0 28,8 28,34 28,2 28,1

2 года и менее 4,7 7,5 5,4 6,4 6,0 3,2 4,5 4,2

3-5 лет 5,1 6,3 3,9 6,2 6,2 5,5 5,4 4,5

6-9 лет 5,4 5,2 7,4 6,2 5,2 5,2 7,1 8,5

10-19 лет 13,4 12,9 13,3 15,1 11,4 15,3 14,7 13,6

20 лет и более 71,5 68,1 70,0 66,1 71,2 70,8 68,3 69,2

* Данные доступны с 2009 г. Источник: данные КЬМ8-И8Б, рассчитано автором

Приложение 3

Социально-демографические характеристики формальных и неформальных наемных работников на основной и дополнительной работах в

формальном секторе (ОНПЗ)

2010 2011 2012 2013 2014 2015

Формально занятые

Доля мужчин, % Осн. работа 49,8 49,9 50,0 50,1 50,1 50,2

Доп. работа 35,3 32,8 32,3 33,7 39,4 36,1

Средний возраст, лет Осн. работа 40,28 40,39 40,60 40,58 40,65 40,83

Доп. работа 42,12 42,58 42,99 42,57 42,51 43,22

До 25 лет Осн. работа 9,7 9,3 8,2 8,4 7,7 6,9

Доп. работа 6,0 5,1 3,6 4,0 4,4 3,4

25-29 лет Осн. работа 13,6 13,7 14,1 14,1 14,4 14,4

Доп. работа 9,1 8,2 9,2 10,5 10,9 9,6

30-39 лет Осн. работа 25,3 25,5 25,9 25,8 26,2 26,8

Доп. работа 25,4 26,9 26,2 25,3 25,1 24,8

40-49 лет Осн. работа 25,3 24,6 24,1 24,1 24,0 23,8

Доп. работа 31,1 30,2 29,2 30,5 28,5 29,8

50-59 лет Осн. работа 22,1 22,5 23,1 23,0 23,1 23,1

Доп. работа 24,1 25,5 26,5 24,9 26,1 26,3

60 лет и старше Осн. работа 4,1 4,4 4,5 4,6 4,7 5,0

Доп. работа 4,2 4,2 5,2 4,7 5,0 6,1

Незаконченное среднее образование и ниже Осн. работа 3,3 3,1 3,0 2,7 2,7 2,7

Доп. работа 2,1 2,4 1,8 2,2 1,9 2,5

Среднее общее Осн. работа 17,7 17,2 17,1 17,4 16,7 15,7

Доп. работа 12,0 10,9 9,7 9,2 10,5 9,5

Среднее профессиональное Осн. работа 47,3 46,9 46,2 44,6 45,8 45,8

Доп. работа 42,9 44,0 45,1 40,8 45,1 42,7

Высшее Осн. работа 31,7 32,9 33,8 35,3 34,7 35,7

Доп. работа 43,1 42,7 43,5 47,9 42,4 45,3

Неформально занятые

Доля мужчин, % Осн. работа 64,4 63,1 65,5 65,1 67,5 64,8

Доп. работа 54,9 52,4 51,0 48,1 50,2 51,4

Средний возраст, лет Осн. работа 35,72 36,26 35,75 36,80 36,85 37,29

Доп. работа 37,91 38,44 38,82 37,97 40,56 40,52

До 25 лет Осн. работа 24,7 22,7 22,4 21,1 19,0 18,9

Доп. работа 11,8 10,2 9,8 13,1 6,2 5,9

25-29 лет Осн. работа 18,2 15,2 18,0 14,4 17,6 17,1

Доп. работа 14,8 17,7 13,0 17,5 18,5 15,6

30-39 лет Осн. работа 19,8 25,5 23,9 26,4 24,2 26,1

Доп. работа 30,6 30,3 32,2 26,3 23,4 30,0

40-49 лет Осн. работа 19,0 18,5 17,5 16,8 19,1 15,6

Доп. работа 26,2 21,5 23,2 23,5 23,2 19,1

50-59 лет Осн. работа 13,0 12,9 14,1 16,0 15,1 15,4

Доп. работа 14,8 17,6 19,2 15,5 22,0 24,3

60 лет и старше Осн. работа 5,2 5,2 4,2 5,3 4,9 6,9

Доп. работа 1,9 2,8 2,6 4,2 6,7 5,2

Незаконченное среднее образование и ниже Осн. работа 13,7 14,3 11,2 12,2 12,9 14,0

Доп. работа 6,5 5,1 5,5 5,6 7,4 5,6

Среднее общее Осн. работа 34,9 36,5 40,9 37,4 32,8 32,4

Доп. работа 16,5 14,4 19,0 22,2 17,8 18,2

Среднее профессиональное Осн. работа 41,9 39,6 38,0 40,5 44,4 43,6

Доп. работа 53,4 51,1 51,5 52,0 49,4 52,7

Высшее Осн. работа 9,5 9,7 10,0 10,0 9,9 10,0

Доп. работа 23,6 29,4 23,9 20,2 25,4 23,5