Институциональные механизмы регулирования отношений работника и работодателя тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, доктор экономических наук Беляева, Марина Германовна

• Беляева, Марина Германовна
• доктор экономических наук
• 2009

Оглавление диссертации доктор экономических наук Беляева, Марина Германовна

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. ОТНОШЕНИЯ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ В КОНТЕКСТЕ РАЗЛИЧНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ШКОЛ.

1.1 Ортодоксальный неоклассический подход к анализу рынка труда и его ограниченность.

1.2 «Человек контрактный», или основные допущения о поведении индивидов в новой институциональной экономической теории.

1.3 Работник и работодатель в теории агентских отношений.

1.4 Трансакционный подход к анализу отношений работника и работодателя.

ГЛАВА 2. КОНТРАКТ КАК ОСНОВНОЙ ИНСТИТУТ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТНОШЕНИЙ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ.

2.1 Экономические институты, институциональные механизмы и институциональная среда.

2.2 Понятие контракта и его функции.

2.3 Классификация контрактов.

ГЛАВА 3. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПРИРОДА И ФОРМЫ КОНТРАКТНЫХ ОТНОШЕНИЙ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ.

3.1 Отношения найма как основная форма контрактных отношений субъектов рынка труда.

3.2 Крайние формы отношений работника и работодателя по шкале самостоятельности работника.

3.2.1 Принудительный труд.

3.2.2 Самозанятость.

3.3 Отношения квазинайма, или подряд.

3.4 Новая трактовка категорий «работник» и «работодатель».

ГЛАВА 4. ВЫБОР ФОРМЫ КОНТРАКТА АГЕНТАМИ РЫНКА ТРУДА.

4.1 Параметры трансакций на рынке труда как основные факторы выбора институциональной формы регулирования отношений.

4.2 Учет трансакционных издержек взаимодействия субъектов рынка труда при выборе формы контракта.

4.3 Выбор формы контракта и границы фирмы.

4.4 Сравнительная эффективность различных форм контрактных отношений.

ГЛАВА 5. КОНТРАКТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА И ТЕНДЕНЦИИ ИХ РАЗВИТИЯ.

5.1 Формы контрактов на российском рынке труда: эмпирический анализ.

5.2 Новые формы занятости через призму контрактных отношений.

5.2.1 Аутсорсинг, аутстаффинг и заемный труд.

5.2.2 Дистанционные формы взаимодействия субъектов рынка труда.

5.3 Тенденции развития контрактных отношений на рынке труда.

ГЛАВА 6. МЕХАНИЗМЫ РЕАЛИЗАЦИИ КОНТРАКТОВ

МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ.

6.1 Оппортунистическое поведение работников и работодателей как угроза реализации контракта.

6.2 Прямой административный контроль деятельности работников.

6.3 Экономические механизмы согласования интересов работодателя и работника.

ГЛАВА 7. ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ СРЕДА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ.

7.1 Формальные механизмы регулирования отношений работника и работодателя.

7.2 Неформальные механизмы регулирования контрактных отношений.

7.3 Современное состояние институциональной среды российского рынка труда.

7.4 Направления развития институциональной среды взаимодействия работника и работодателя.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Институциональные механизмы регулирования отношений работника и работодателя»

Актуальность темы исследования. Эффективное развитие рыночной экономики невозможно без формирования гибкого и цивилизованного рынка труда. Его становление, в свою очередь, предполагает наличие соответствующих институтов, или «правил игры», определяющих поведение экономических агентов. Переход от плановой, регулируемой из центра, экономики к рыночной сопровождался не только изменением форм собственности, появлением новых субъектов хозяйствования и существенными изменениями социальной структуры общества, но и преобразованием институциональной среды взаимодействия работника и работодателя. Этот процесс протекал на фоне воздействия неблагоприятных факторов - снижения спроса на рабочую силу, падения уровня жизни населения в результате кризисного спада производства 90-х годов, высокой инфляции, нерешенных проблем низкой производительности труда, скрытой безработицы и пр., что привело к формированию особой, «приспособительной» модели рынка труда, управляемого институтами, во многих случаях противоречащими друг другу.

Несмотря на позитивные сдвиги в экономике в 1999-2007 годы переходная модель рынка труда сохранилась, и ситуацию в российской трудовой сфере на сегодняшний день трудно признать благополучной. Положение стремительно ухудшается в условиях экономического кризиса, сопровождающегося резким сокращением спроса на труд, увольнениями и падением уровня жизни. Рынок труда регулируется противоречивым набором институтов: неформальные правила игры часто не соответствуют существующим правовым нормам. Значительная часть рынка труда находится в тени, где условия договора диктует работодатель. В легальном секторе распространены задержки с выплатой зарплаты, сверхурочные работы без дополнительной оплаты, по-прежнему нередки «серые» зарплаты и другие нарушения трудовых прав работников. При новом балансе спроса и предложения на рынке труда работники оказываются еще менее защищенными от произвола работодателей.

Сложные и противоречивые процессы, протекающие в социально-трудовой сфере в кризисной ситуации, требуют пристального внимания ученых. Сложившаяся в стране институциональная среда не способствует нормальному воспроизводству рабочей силы, развитию и реализации творческого потенциала работников. Но именно накопление и эффективное использование человеческого капитала общества являются необходимыми условиями экономического роста и повышения конкурентоспособности национальной экономики в условиях быстрого развития информационных технологий и глобализации мировой экономической системы.

Для формирования более благоприятной и цивилизованной институциональной среды взаимодействия работника и работодателя необходимы глубокий анализ институтов регулирования трудовых отношений и разработка путей их преобразования. Адекватные институциональные механизмы регулирования отношений работника и работодателя не только обеспечат более эффективное функционирование рынка труда, но и будут способствовать выходу из кризиса, политической и социальной стабильности в обществе.

Степень разработанности исследуемой проблемы. В ходе развития экономической мысли было сформулировано множество концепций, объясняющих природу отношений субъектов рынка труда. Начало исследованию проблем занятости и трудовых отношений было положено представителями классической школы политэкономии А.Смитом, Д.Рикардо1, а также Т.Мальтусом, Дж.Миллем, Ж.-Б. Сэем. К.Маркс углубил положения трудовой теории стоимости, разграничил понятия «труд» и

1 Смит А. Исследования о природе и причинах богатства народов // Антология экономической классики. В 2-х томах. Т.1. - М.: МП «ЭКОНОВ», 1991. - С. 79-396; Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения // Там же. С. 397-473. рабочая сила», проанализировал становление и развитие отношений между трудом и капиталом1.

Основу современной неоклассической теории рынка труда заложили У.С.Джевонс, Дж.Б.Кларк, А.Маршалл, Дж.Мид, А.Пигу, П.Самуэльсон, с* 2

И.Шумпетер . Эта теория предоставляет исследователям широкие возможности для анализа спроса и предложения на рынке труда, формирования цены труда и занятости. Однако эмпирические исследования не всегда подтверждают верность маржинального подхода к анализу рынка труда, что в первую очередь связано с допущениями, которые крайне упрощают реальную картину.

Появление институционализма, основоположниками которого являются Т.Веблен и Дж.Р.Коммонс , дало толчок к исследованию институтов рынка труда. Методология исследования институциональных аспектов рынка труда основана на работах таких крупных ученых, как А.Алчян, Р.Буайе, Дж.Бьюкенен, М.Гранноветтер, Г.Гроссман, Дж.Гэлбрейт, Г.Демсец, М.Дженсен, Р.Коуз, Д.Крепс, У.Меклинг, П.Милгром., Ф.Найт, Р.Нельсон, Д.Норт, А.Оноре, Р.Познер, Р.Рихтер, Дж.Робертс, Г.Саймон, Дж.Стиглиц, О.Уильямсон, С.Уинтер, Ю.Фама, Э.Г.Фуруботн, Г.Харт, Д.Ходжсон, Б.Холмстром, Т.Эггертссон4 и др. Среди отечественных ученых наибольший вклад в развитие институционального направления внесли В.С.Автономов,

1 К. Маркс. Капитал. Критика политической экономии.- К. Маркс и Ф. Энгельс. Соч., тг. 23-25.

2 Маршалл А. Принципы экономической науки. Т. 1. Пер. с англ. В 3-х тг. — М.: Издательская группа «Прогресс», 1993; Пигу А. Экономическая теория благосостояния. Т. 2. Пер. с англ. — М.: «Прогресс», 1985.

3 Commons John R. Institutional Economics // American Economic Review, 1931, Vol. 21. - P. 648-657.

4 См., напр.: Алчян A.A., Демсец Г. Производство, стоимость информации и экономическая организация // Вехи экономической мысли. Теория отраслевых рынков. Т.5. - СПб.: Экономическая школа. 2003; Коуз Р. Природа фирмы // Природа фирмы: Пер. с англ. - М.: Дело, 2001 - С. 33-52; Милгром П., Роберте Дж. Экономика, организация и менеджмент: В 2-х т. СПб.: Экономическая школа, 1999; Уильямсон О.И. Экономические институты капитализма: Фирмы, рынки, «отношенческая» контрактация. - СПб.: Лениздат, CEV Press, 1996; Фуруботн Э.Г., Рихтер Р. Институты и экономическая теория: Достижения новой институциональной экономической теории - СПб.: Издат. дом Санкт-Петерб. гос. ун-та, 2005; Ходжсон Д. Экономическая теория и институты: Манифест современной институциональной экономической теории / Пер. с англ. — М.: Дело, 2003; Эггертссон Т. Экономическое поведение и институты / Пер. с англ. - М.: Дело, 2001.

A.А.Аузан, Р.И.Капелюшников, А.Н.Нестеренко, Р.М.Нуреев, А.Н.Олейник,

B.М.Полтерович, В.В.Радаев, В.Л.Тамбовцев, А.Е.Шаститко1.

Что касается регулирования отношений субъектов рынка труда, то различные направления экономической мысли по-разному относятся к этой проблеме. Неоклассическая парадигма в качестве основного механизма координации действий экономических субъектов рассматривает систему цен и, исходя из экзогенно заданной институциональной структуры, предполагает способность рынка труда к саморегулированию. Однако представители монетаризма считают эффективным государственное регулирование занятости при помощи кредитно-денежной политики правительства. Кейнсианская школа фокусирует внимание на проблемах макроэкономического регулирования рынка труда посредством воздействия на величину совокупного спроса.

Представители институционального направления исходят из -того, что именно институты, а не механизм спроса и предложения, являются основными регуляторами рынка труда. Они исследуют деятельность государства, профсоюзов, объединений работодателей, социальных сетей, рассматривают различные аспекты функционирования рынка труда. Такие отечественные экономисты как Л.И.Абалкин, Н.Т.Вишневская, Н.А.Волгин, В.Е.Гимпельсон, В.В.Громыко, М.Г.Делягин, Г.П.Журавлева, В.Я.Иохин, О.А.Кацук, Ю.П.Кокин, Р.П.Колосова, Л.А.Костин, П.М.Кудюкин, В.В.Куликов, Д.С.Львов, В.И.Маевский, В.Мау, К.И.Микульский,

A.А.Никифоров, Ю.Г.Одегов, Ю.Я.Ольсевич, В.А.Павленков, В.И.Плакся, Г.Я.Ракитская, Л.С.Ржаницына, А.И.Рофе, С.Ю.Рощин, В.А.Рубе,

B.Т.Рязанов, А.В.Сидорович, В.К.Сенчагов, И.И.Столяров, Т.Я.Четвернина,

1 См., напр.: Автономов B.C. Модель человека в экономической науке. — СПб.: Экономическая школа, 1998; Полтерович В.М. Институциональные ловушки и экономические реформы // Экономика и математические методы, 1999, т. 35, вып. 2. - С. 3-19; Тамбовцев B.JI. Введение в экономическую теорию контрактов. — М.: ИНФРА-М, 2004; Шаститко А.Е. Новая институциональная экономическая теория: особенности предмета и метода. - М.: ТЕИС, 2003.

Е.Г.Ясин и др. исследуют проблемы трансформации российского рынка в современных условиях1.

Различные аспекты правового регулирования отношений субъектов рынка труда, социального партнерства, коллективно-договорного регулирования трудовых отношений освещены в работах О.В.Абрамовой, И.Я.Киселева, А.М.Куренного, М.В.Лушниковой, В.И.Миронова, А.Ф.Нуртдиновой, И.О.Снигиревой, А.В.Соловьева, Е.Б.Хохлова, А.И.Шебановой и др2. Социологи Т.И.Заславская, И.М.Козина, М.А.Шабанова и др. также вносят свой вклад в исследование социально-трудовых отношений3.

Таким образом, в современной литературе имеется множество исследований различных аспектов социально-трудовых отношений, однако экономисты изучают в основном вопросы занятости, формирования доходов, стимулирования и другие аспекты взаимодействия работников и работодателей в отрыве от институционально-правовой среды. Юристы же анализируют правовые аспекты трудовых отношений, но, как правило, сосредоточиваются на узких специальных проблемах. В результате, несмотря на то, что проблемам рынка труда уделяется много внимания, целостная концепция системы регулирования отношений работников и работодателей пока не создана.

Актуальность и недостаточная научная разработанность проблемы институционального регулирования отношений субъектов рынка труда обусловили постановку цели и задач диссертационного исследования.

Целью диссертационной работы является разработка методологии исследования институциональных механизмов регулирования отношений

1 См., напр.: Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица. — М.: Изд-во МГУ, 2004; Нестандартная занятость в российской экономике / под ред. В.Е.Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова - М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2006.

2 См., напр.: Нуртдинова А.Ф. Трудовое право: некоторые аспекты развития в современном обществе // Модернизация экономики России: Социальный контекст: В 4 кн. Кн.З. - М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2004.

3 Заславская Т.И. Современное российское общество: Социальный механизм трансформации - М.: Дело, 2004. работника и работодателя, комплексный теоретический анализ существующих механизмов и научное обоснование рекомендаций по качественному преобразованию институциональной среды российского рынка труда.

В соответствии с целью исследования в диссертационной работе поставлены следующие задачи: развить теоретико-методологический аппарат исследования институциональных механизмов регулирования отношений работника и работодателя;

- выявить в системе институциональных механизмов регулирования отношений субъектов рынка труда ключевой институт и определить его сущность и функции;

- исследовать экономическую природу и формы контрактных отношений работника и работодателя;

- разработать критерии разграничения различных институциональных форм организации труда;

- рассмотреть параметры трансакций и трансакционные издержки взаимодействия субъектов рынка труда в контексте влияния этих характеристик сделки на выбор формы контракта;

- проанализировать существующие на российском рынке труда формы контрактных отношений и выявить тенденции их развития;

- раскрыть причины и формы оппортунистического поведения субъектов рынка труда; классифицировать и проанализировать различные механизмы реализации контракта и их воздействие на постконтрактный оппортунизм агентов;

- исследовать формальные и неформальные механизмы регулирования отношений работника и работодателя;

- оценить современное состояние институциональной среды российского рынка труда и наметить направления ее преобразования.

Область исследования. Диссертационное исследование проведено по специальности 08.00.01 — «Экономическая теория» Паспорта специальностей ВАК (экономические науки) в рамках раздела 1.1 — Политическая экономия: взаимодействие производительных сил, экономических форм, методов хозяйствования и институциональных структур; экономика ресурсов (рынков капиталов, труда и финансов); роль и функции государства и гражданского общества в функционировании экономических систем.

Объектом диссертационного исследования являются отношения работника и работодателя на рынке труда.

Предметом исследования выступают институциональные механизмы регулирования отношений работника и работодателя.

Теоретической базой исследования являются фундаментальные положения неоклассической и различных направлений институциональной экономической теории - теории контрактов, теории трансакционных издержек, теории институционального развития, а также концепции других экономических школ. В работе используются труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные анализу институтов, рынка труда и социально-трудовых отношений.

Методологическую основу исследования составляют общенаучные методы, методы сравнительного и системного анализа, социологические, экономико-математические и статистические методы обработки информации. Важное место в методологическом обеспечении исследования принадлежит также историческому, структурно-функциональному и воспроизводственному подходам.

Информационно-эмпирическую базу исследования составляют официальные материалы Федеральной службы государственной статистики РФ, Федеральной службы по труду и занятости, данные, представленные в периодических изданиях и в сети Интернет. В диссертации использованы материалы Национального обследования благосостояния домохозяйств и участия в социальных программах (НОБУС), ежеквартальных обследований населения по проблемам занятости (ОНПЗ), проводимых Росстатом1, а также Российского мониторинга экономического положения и здоровья (РМЭЗ), проводимого Институтом социологии РАН, Исследовательским центром «Демоскоп», ГУ-Высшая школа экономики и Университетом Северной Каролины в Чепел-Хилле (США)2.

В качестве рабочей гипотезы выдвинуто предположение, что институциональные механизмы, регулирующие отношения работника и работодателя на индивидуальном, коллективном и общегосударственном уровнях, оказывают существенное воздействие на функционирование рынка труда. Выбор формы контракта и его реализация зависят от параметров сделки, трансакционных издержек и институциональной среды взаимодействия работника и работодателя.

Концепция диссертационного исследования. В диссертационной работе выработана концепция многоуровневого институционального регулирования отношений работника и работодателя. В качестве основного института регулирования отношений субъектов рынка труда рассматривается контракт. Раскрывается экономическая природа различных форм контрактных отношений между работником и работодателем, а выявление параметров трансакций и сопровождающих сделку трансакционных издержек позволяет определить стратегию выбора субъектами рынка труда той или иной формы контракта. Институциональный подход к проблеме взаимодействия работника и работодателя позволяет выйти из круга чисто теоретических проблем в плоскость практических рекомендаций по совершенствованию регулирования трудовых отношений.

Научная новизна результатов исследования, лично полученных автором, заключается в следующем:

1 Статистические бюллетени «Обследование населения по проблемам занятости» за 1999-2008 годы, выпускаемые Федеральной службой государственной статистики.

2 Российский мониторинг экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ) // The Russia Longitudinal Monitoring Survey (RLMS) / http://vyww.cpc.unc.edu/projects/rlrns

1. На основе синтеза положений неоклассической теории, теории контрактов и теории трансакционных издержек разработан новый методологический подход к исследованию отношений работника и работодателя, позволяющий раскрыть сущность и функции институциональных механизмов регулирования этих отношений. Уточнены категории «контракт» и «контрактный человек».

2. Разработана шкала самостоятельности работника, на которой институциональные формы организации труда расположены в интервале между принудительным трудом, представляющим крайнюю степень зависимости работника, и самозанятостью, обеспечивающей работнику наибольшую свободу в организации своей деятельности. Установлено, что отношения подряда являются своеобразным гибридом, занимающим на шкале промежуточное положение между классическими отношениями найма и самозанятостью.

3. Введена в научный оборот категория «квазинаём рабочей силы» и раскрыта экономическая природа отношений подряда как отношений квазинайма. На основе сравнительного анализа классических отношений найма, подряда и самозанятости разработана система критериев их разграничения.

4. Установлены параметры трансакций между работником и работодателем: специфичность человеческого капитала работника и инвестиций работодателя; частота совершения трансакций и их продолжительность; сложность трансакции и трудность измерения ее результатов; взаимосвязь с другими трансакциями. Определены трансакционные издержки, сопровождающие сделки на рынке труда, и выявлено влияние величины этих издержек и параметров трансакций на выбор формы контракта между работником и работодателем.

5. Систематизированы и классифицированы факторы выбора формы контракта, предложена схема принятия решения о выборе этой формы. Разработаны методологические подходы к оценке сравнительной эффективности различных институциональных форм организации трудовой деятельности.

6. Уточнена категория «оппортунизм» и определено ее место в экономической теории. Установлено, что в условиях асимметрии информации и неполноты контрактов оппортунистическое поведение могут демонстрировать не только работники, но и работодатели. Определены причины и формы оппортунистического поведения субъектов рынка труда.

7. Раскрыты административные, экономические и институциональные механизмы борьбы с постконтрактным оппортунизмом и проанализирована их эффективность.

8. Выявлена роль оплаты труда как механизма сокращения трансакционных издержек контроля, измерения и защиты от оппортунистического поведения работников. Установлены параметры трансакций, влияющие на выбор работодателем формы оплаты труда.

9. Сформулировано основное противоречие институциональной среды современного российского рынка труда - между формальными и неформальными механизмами регулирования отношений работника и работодателя. Предложены классификации формальных и неформальных механизмов реализации контракта.

10. Разработана авторская трактовка институциональной среды как общественного блага. Обоснованы направления преобразования институциональной среды, ориентированные на преодоление институциональных ловушек; выработаны рекомендации по формированию цивилизованного рынка труда.

Теоретическая значимость результатов исследования состоит в разработке методологической базы для дальнейших теоретических и прикладных исследований институциональных механизмов регулирования отношений между работником и работодателем. Предложенный автором подход к анализу контрактных отношений позволяет многомерно и комплексно подойти к их изучению и научно обосновать рекомендации по преобразованию институциональной среды рынка труда.

Практическая значимость исследования определяется возможностью использования научных положений, выводов и рекомендаций, содержащихся в диссертации, в работе федеральных и региональных органов государственного управления при разработке комплекса мер по регулированию рынка труда и обеспечению эффективной занятости населения, а также в практике социального партнерства. Результаты исследования могут применяться и на микроуровне: при принятии решений в трудовой сфере руководителями и кадровыми службами предприятий, в деятельности профсоюзных организаций. Выводы работы также можно использовать в работе органов законодательной власти при совершенствовании трудового законодательства, исполнительной и судебной власти при обеспечении его реализации, в том числе в деятельности Федеральной службы по труду и занятости и других органов надзора за исполнением трудового законодательства.

Материалы диссертационной работы используются соискателем в учебном процессе при преподавании курса «Экономическая теория», а также могут быть полезны для изучения курсов «Микроэкономика», «Макроэкономика», «Институциональная экономика» и «Экономика труда». Основные положения диссертации, выносимые на защиту: • Исследование институциональных механизмов регулирования отношений работника и работодателя предполагает анализ трансакций и трансакционных издержек на рынке труда при использовании модели «контрактного человека», который подобно экономическому человеку преследует собственные интересы, стремится при заданных ограничениях максимизировать свое благосостояние, но при этом обладает лишь ограниченной рациональностью, действует в определенной институциональной среде и иногда склонен к оппортунистическому поведению.

• В системе институциональных механизмов регулирования отношений работника и работодателя определяющую роль играет контракт, который выполняет следующие функции:

- согласование интересов работника и работодателя;

- координация действий участников контракта;

- оптимальное распределение риска между сторонами договора;

- защита от неопределенности среды, в которой функционируют субъекты рынка труда;

- минимизация трансакционных издержек их взаимодействия.

• Различные формы контрактных отношений работника и работодателя отражают многообразие способов координации их действий. До тех пор пока работник не превращается в самозанятого предпринимателя, несущего все риски хозяйственной деятельности, отношения между ним и работодателем по экономической природе являются отношениями найма. Поскольку подрядные отношения отличаются от классических отношений найма по ряду формальных признаков — степени контроля работодателя за трудовым процессом, форме и срокам оплаты труда и пр., предлагается рассматривать их как отношения квазинайма.

• Выбор субъектами рынка труда формы контракта зависит от множества факторов: 1) параметров конкретной трансакции: специфичности человеческого капитала работника и инвестиций работодателя; частоты совершения трансакций и их продолжительности; сложности трансакции; трудности измерения результатов труда и др.; 2) трансакционных издержек, сопровождающих сделку; 3) характеристик локального рынка труда.

• Анализ эмпирических данных по формам контрактов ца российском рынке труда позволяет сделать вывод о преобладании в настоящее время тенденции к развитию нестандартных форм занятости. Доказано, что адаптируясь к кризисной ситуации в экономике, рынок труда становится более гибким и менее стабильным.

• Оппортунистическое поведение в условиях асимметрии информации могут демонстрировать не только работники, но и работодатели. Оппортунизм последних во многом обусловлен асимметрией спроса и предложения рабочей силы в пользу работодателей. Склонность субъектов рынка труда к оппортунизму, зависит как от соотношения предельных издержек и выгод, связанных с соблюдением или несоблюдением условий контракта, так и от состояния локального рынка труда и его институциональной среды. .

• Реализация контракта предполагает использование различных механизмов его исполнения - административных, экономических и институциональных. Спектр механизмов реализации контракта простирается от неформального «невидимого рукопожатия», основанного на высокой оценке агентами своей репутации, до формальных; судебных механизмов принуждения к выполнению контракта.

• Оплата труда является не только инструментом стимулирования работника, но и механизмом сокращения трансакционных , издержек взаимодействия работника и работодателя: издержек контроля, измерения и защиты от оппортунистического поведения. К факторам, влияющим на выбор формы оплаты труда, наряду с особенностями технологии относятся сложность трансакции, склонность исполнителя к риску, уровень, неопределенности внешней среды, необходимость контроля за процессом труда и использованием оборудования, сложность измерения усилий и ' результатов труда и пр.

• Сложившаяся в настоящее время институциональная среда российского рынка труда характеризуется противоречием между, формальными и неформальными правилами игры, что препятствует нормальному воспроизводству рабочей силы и инвестициям в человеческий капитал. Выбор стратегии исполнения или неисполнения норм трудового законодательства зависит от соотношения предельных издержек и выгод от его нарушения, эффективности государственного и общественного контроля за соблюдением законов, морально-этических установок в обществе и пр.

• Цивилизованная институциональная среда является общественным благом, в создании которого должны участвовать как государство, так и гражданское общество.

Апробация результатов диссертационного исследования. Основные научные положения, результаты и выводы, сформулированные в диссертации, докладывались на международных и всероссийских научных конференциях [в том числе «Плехановские чтения» (РЭА им. Г.В.Плеханова, апрель 2008), Седьмой, Восьмой и Девятый всероссийские симпозиумы «Стратегическое планирование и развитие предприятий» (ЦЭМИ, апрель 2006, 2007 и 2008) и др.]. Результаты исследования также были изложены в докладе «Institutional Regulation of the Russian Labour Market: Issues Of Justice» на Международной конференции "Equality, Equity and Justice", St. Petersburg, March, 2-3, 2007.

По теме диссертации опубликована 41 научная работа общим объемом 49,3 п.л., в том числе две монографии. Монография «Отношения работника и работодателя: институциональный подход» стала лауреатом Конкурса на лучшую научную книгу 2007 года, проводимого Фондом развития отечественного образования среди преподавателей высших учебных заведений и научно-исследовательских учреждений.

Объем и структура диссертации. Основное содержание работы изложено на 334 страницах, состоит из введения, семи глав, заключения, библиографического списка, содержит 27 таблиц и 25 рисунков. В список использованной литературы включено 236 источников, в том числе 75 на иностранных языках.

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Беляева, Марина Германовна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное диссертационное исследование позволяет сделать следующие выводы:

1. Для исследования институциональных механизмов регулирования отношений работника и работодателя необходим новый методологический подход, основанный на синтезе положений неоклассической и различных направлений институциональной экономической теории - теории трансакционных издержек, теории контрактов, теории институционального развития и др. Этот подход предполагает использование модели «контрактного человека», который, как и экономический человек, преследует собственные интересы и стремится при заданных ограничениях максимизировать свое благосостояние, но при этом обладает лишь ограниченной рациональностью, иногда склонен к оппортунистическому поведению и действует в определенной институциональной среде. Для изучения отношений субъектов рынка труда следует не отказываться полностью от неоклассического подхода, а дополнить его детальным изучением характеристик трансакций и институтов, той среды, в которой этот человек функционирует. Рынок труда в трансформационной экономике - очень сложное явление, и изучать его необходимо, используя весь имеющийся в распоряжении экономической науки инструментарий.

2. Институциональные механизмы регулирования отношений работника и работодателя упорядочивают их взаимодействие, преобразуют отношения экономических агентов в соответствии с существующими в данном обществе формальными и неформальными правилами игры. Создание эффективно действующих институциональных механизмов является необходимым условием реализации на практике закрепленных государством норм и цивилизованного взаимодействия работника и работодателя. Эти механизмы действуют на разных уровнях -международном, государственном, региональном, местном, коллективном и индивидуальном. Ключевым звеном в системе институционального регулирования отношений субъектов рынка труда является контракт, поскольку именно взаимное соглашение работника и работодателя определяет основные параметры их взаимодействия - реальную величину заработной платы, режим труда, его условия и т.д. Контракт структурирует взаимные приспособления участников сделки, упорядочивает действия работников и работодателей, координирует их поведение. Закрепляя условия взаимодействия, контракт одновременно фиксирует и распределение между ними выгод и издержек сотрудничества. Таким образом, контракт выполняет следующие функции:

• согласование интересов работника и работодателя;

• координация действий участников контракта;

• защита от неопределенности среды, в которой функционируют субъекты рынка труда;

• . минимизация трансакционных издержек их взаимодействия;

• оптимальное распределение риска между участниками контракта.

3. Высокий уровень сложности трансакции между работником и-работодателем, специфичность обмениваемого товара (рабочей силы), а также высокая степень неопределенности при заключении \ договора предопределяют невозможность заключения полного формального, или классического, контракта. Однозначно определить трудовой контракт как неоклассический или отношенческий чаще всего невозможно, поскольку, каждый конкретный трудовой договор может иметь разную степень вкрапления личных, или «отношенческих» элементов. Более продуктивно представлять . весь спектр трудовых отношений на пространстве от неоклассического контракта, защищенного «извне» законом, до сугубо «отношенческого», основанного на иных, неформальных инструментах его выполнения,

4. Поскольку в контрактную форму могут быть облечены различные по сути отношения, существуют разнообразные виды контрактов, отражающие многообразие способов координации действий экономических агентов. Все формы контрактных отношений работника и работодателя находятся в интервале между двумя полюсами - принудительным трудом и самостоятельной организацией своего труда работником при самозанятости, когда работник и работодатель представлены одним лицом. Принудительный труд отражает крайнюю степень зависимости работника, самозанятость же, напротив, предоставляет исполнителю наибольшую степень свободы. Все остальные формы договоров между субъектами рынка труда располагаются между этими крайними точками. В диссертации предложена шкала самостоятельности работника, помогающая наглядно представить место каждой из форм контрактных отношений.

5. Проведенный в работе детальный анализ экономической природы и признаков разграничения отношений найма и подряда показал, что граница между наемными работниками и подрядчиками, лично выполняющими различные виды работ для работодателей, весьма размыта. Существование в V хозяйственной практике договора подряда и других гражданско-правовых договоров, предметом которых является оказание услуг или выполнение работ, свидетельствует о том, что в реальной жизни присутствуют промежуточные формы отношений, когда работник обладает большей автономией, чем классический наемный работник, но в то же время не является самостоятельным предпринимателем, трудящимся на свой страх и риск.

До тех пор пока работник не превращается в самостоятельного предпринимателя, несущего все риски хозяйственной деятельности, отношения между ним и работодателем по своей экономической природе являются отношениями найма - даже в ситуациях, когда работодатель не руководит деятельностью работника и не контролирует его. И если трудовой договор выступает юридической формой закрепления классических отношений найма, то гражданско-правовые договоры, заключаемые с отдельными гражданами, не являющимися независимыми предпринимателями, являются юридическим оформлением отношений квазинайма». Ведь хотя подрядные отношения являются по сути отношениями найма, они все-таки отличаются от них по ряду формальных признаков — степени самостоятельности исполнителя в организации своего труда, степени контроля работодателя за трудовым процессом, форме и срокам оплаты труда и др.

6. Сложность разграничения подрядных отношений и отношений найма, с одной стороны, и отношений подряда и купли-продажи, с другой, отражает не дискретность, а как бы непрерывный переход, «перетекание» одной формы в другую. Подрядный труд занимает на шкале самостоятельности работника промежуточное положение между наемным трудом и самостоятельным предпринимательством. С позиций институциональной экономической теории можно рассматривать отношения подряда как своеобразный «гибрид», некую промежуточную ступень между этими формами. Промежуточное положение подрядных отношений предполагает сочетание рыночных и иерархических инструментов координации взаимодействия работника и работодателя. При этом сохраняются как сильные стимулы к эффективной работе, свойственные рыночным отношениям, так и обеспечивается более низкий риск хозяйственной деятельности, характерный для иерархии. Границы между иерархическим, рыночным и смешанным механизмами координации взаимодействия работника и работодателя подвижны, и выбор формы контракта осуществляется субъектами рынка труда с учетом множества факторов.

7. Заключение трудового договора является в первую очередь торговой трансакцией, при которой работодатель приобретает право использования рабочей силы, то есть способности к труду работника по своему усмотрению в обмен на соответствующую заработную плату (а работник, соответственно, делегирует право принятия решений по использованию его рабочей силы нанимателю в обмен на доход). Но непосредственное использование рабочей силы работника означает уже осуществление трансакции управления, так как наемный работник обязан выполнять указания работодателя, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка предприятия или организации и т.д.

Торговая трансакция между работником и работодателем может осуществляться различными способами, в том числе и без осуществления трансакции управления. Это как раз и происходит при реализации договоров подрядного характера, когда работодатель не руководит деятельностью работника и не контролирует процесс его труда.

8. Поскольку по своей экономической природе отношения подряда являются одной из форм отношений найма, считаем необходимым пересмотреть содержание понятий «работник» и «работодатель» и называть работниками (а не подрядчиками) физических лиц, лично выполняющих работу и заключающих договоры подряда (бытового, строительного, на выполнение проектных и изыскательских работ и др.), возмездного, оказания услуг, договоры на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ и другие гражданско-правовые договоры. Аналогично и фирмы, предоставляющие работу физическим лицам в соответствии с договорами, связанными с применением труда и регулируемыми на сегодняшний день гражданским законодательством, целесообразно считать не заказчиками, а работодателями.

9. На выбор адекватной контрактной формы влияют специфические параметры конкретной трансакции между работником и работодателем; трансакционные издержки, сопровождающие ту или иную сделку; характеристики локального рынка труда, и в первую очередь, баланс спроса на труд и его предложения, наличие или отсутствие профессиональных союзов; институциональная среда, в которой осуществляется взаимодействие работника и работодателя.

10. На основе анализа данных статистики выявлены социально-демографические и профессиональные характеристики занятых по различным формам контрактов. Среди нестандартно занятых больше всего молодежи и лиц с низким уровнем образования и квалификации (среднее образование и ниже). Исследование отраслевой структуры занятости подтверждает неравномерное распределение работников, заключивших различные формы контрактов, по сферам деятельности. Бессрочный наем преобладает в промышленности, финансовой сфере, . образовании и здравоохранении. Эти отрасли наряду с государственным управлением и обороной наиболее прозрачны, там крайне редки случаи использования устных договоренностей. В сельском хозяйстве, в строительстве и особенно в сфере торговли и услуг доля нестандартно занятых значительно выше.

Высокий удельный вес неформально занятых на государственных предприятиях, в организациях федерального подчинения и на смешанных предприятиях, как с иностранным участием, так и без него, говорит о том, что неформальные нормы поведения, господствующие в нелегальной экономике, проникают везде, в том числе и на предприятия,' традиционно работающие в правовом поле.

11. Анализ эмпирических данных приводит к выводу о преобладании в современной России тенденции к усилению гибкости рынка труда. Адаптируясь к потребностям рыночной экономики, рынок труда становится более гибким и менее стабильным. Стремление выжить в конкурентной борьбе за счет снижения издержек на рабочую силу наряду с другими факторами является причиной распространения нестандартных форм взаимодействия работодателя и работника - неполной занятости, временной занятости, дистанционной занятости, аутсорсинга, аутстаффинга и заемного труда. Переход от традиционной стабильной занятости к непостоянной и неполной занятости и индивидуализация отношений работника с работодателем отвечает прежде всего интересам работодателей. Для временных и частично занятых работников снижаются гарантии занятости и устойчивости их положения. Так как этот процесс в России происходит на фоне низкой активности профсоюзных организаций и сопровождается сокращением государственного регулирования трудовых отношекий, особое значение приобретают механизмы индивидуально-договорного регулирования отношений работника и работодателя, в том числе позволяющие защититься от оппортунистического поведения партнера.

12. Оппортунистическое поведение индивидов является серьезной проблемой на пути успешной реализации контракта. Основной причиной оппортунизма в условиях асимметрии информации является несовпадение интересов субъектов рынка труда. Невозможно сделать однозначный вывод относительно того, какая из контрактных форм лучше защищена от оппортунистического поведения: классические отношения найма, подрядные отношения или обычная сделка купли-продажи. Склонность индивида к оппортунистическому поведению зависит не столько от формы контракта, сколько от множества других факторов, и прежде всего от институциональной среды и ситуации на рынке труда. Оппортунизм работодателей во многом обусловлен асимметрией спроса и предложения рабочей силы в пользу работодателей.

13. Поскольку в силу асимметрии информации, несовпадения интересов сторон трудового соглашения и их оппортунистического поведения возникают проблемы с реализацией контракта, необходимо позаботиться о механизмах принуждения к его исполнению. В работе предложена шкала, на которой эти механизмы расположены по степени возрастания формальности отношений — от неформального «невидимого рукопожатия» до судебного, когда стороны, желающие заставить партнера по контракту выполнять свои обязательства, вынуждены прибегать к помощи государства. Конечно, ни один контракт не основан исключительно на том или ином механизме принуждения, тем не менее, можно говорить о преобладании того или иного механизма в его реализации. На крайних полюсах находятся исключительно институциональные механизмы реализации контракта. Но и экономические и административные меры воздействия на субъектов рынка труда также реализуются через определенные институты, так как институциональная ткань пронизывает все взаимодействия индивидов.

14. Реализация трудового контракта должна быть подкреплена экономическими стимулами, прежде всего, через систему оплаты труда. Но оплата труда является не только инструментом согласования интересов работодателя и работника, но и механизмом, позволяющим сократить трансакционные издержки, в первую очередь издержки контроля, измерения, а также издержки оппортунистического поведения. При выборе конкретной формы оплаты труда работодатель учитывает как технико-технологические факторы, так и величину издержек контроля деятельности работников, измерения результатов их труда и предотвращения оппортунистического поведения. При высоких издержках контроля целесообразно использование сдельных, долевых и остаточных форм оплаты, а при высоких затратах на измерение - повременных форм. Чем дороже используемое оборудование и выше его доля в общей стоимости продукта труда, чем большее внимание владелец уделяет его рациональному использованию, тем предпочтительнее повременная форма оплаты труда. Чем выше стимулирующий эффект оплаты труда, тем ниже издержки контроля деятельности работника. И, наоборот, при повременной форме оплаты, обладающей меньшим стимулирующим потенциалом, следует больше контролировать работника, чтобы предотвратить отлынивание.

15. Появление и широкое распространение коллективных форм организации и оплаты труда было связано помимо прочего со стремлением сократить управленческие трансакционные издержки - затраты на координацию деятельности и стимулирование членов трудового коллектива, издержки измерения, контроля и предотвращения оппортунистического поведения. Эффективность коллективных форм оплаты труда зависела от того, насколько успешно группа могла осуществлять функции, которые обычно являются прерогативой организаторов трудового процесса - функции контроля за процессом труда, измерения трудовых усилий работников и обоснованного распределения дохода.

16. Содержание контракта не является исключительно результатом рационального выбора сторон. Их взаимодействие происходит в определенной институциональной среде, поэтому на условия контракта существенное воздействие оказывают нормы, правила и ограничения, не обсуждаемые контрагентами. К их числу относятся и формальные нормы, закрепленные в законах и обеспечиваемые силой государства, и неформальные правила, сложившиеся в данном обществе. Право является каркасом институциональной среды взаимодействия экономических агентов, делая ее более устойчивой, задавая ограничения для контрактных соглашений между ними и создавая стимулы для договоров, которые при отсутствии законов и системы принуждения к их исполнению не были бы заключены.

Неформальные правила, в отличие от формальных, обычно не носят 1 всеобщего характера, а привязаны к конкретным группам или сегментам рынка. В каждом сегменте, а иногда даже и в фирме складываются особые «правила игры», типичные именно для данной среды.

17. Когда индивид сталкивается с неоднородной институциональной средой, ему приходится осуществлять и выбор правил, по которым действовать, из множества возможных в конкретной ситуации. Вступая в контрактные отношения, наряду с содержанием контракта экономические агенты выбирают и его институциональную форму, то есть порядок или механизм осуществления контракта. При этом из всего множества форм они выбирают ту, которая представляется им наиболее выгодной. В настоящее время в обществе сложилась такая ситуация, когда субъектам оказывается выгодным выбирать не соответствующие правовым нормам институты, а иные, противозаконные «правила игры». В условиях, когда величина сэкономленных при нарушении трудового законодательства средств достаточно велика, а вероятность проверки и наложения государственными и судебными органами санкций за нарушения крайне мала, стратегия неисполнения закона экономически оправдана. Противоречие между формальными и неформальными механизмами регулирования контрактных отношений работника и работодателя является основным противоречием институциональной среды российского рынка труда.

18. Ужесточение санкций за несоблюдение норм трудового права может привести не к сокращению нарушений в трудовой сфере, а к росту размеров вознаграждений коррумпированным чиновникам, уводу в «тень» трудовых отношений или маскировке трудовых отношений гражданско-правовыми договорами. Для того чтобы Трудовой кодекс РФ заработал, следует сделать неизбежным наказание для недобросовестного работодателя. Каждый работодатель должен понимать, что трудовые права работников реально защищает государство (в лице трудового инспектора или суда). Важную роль в этом должны сыграть профсоюзы и сами работники, знающие и отстаивающие свои права.

19. Работники, выступившие в защиту своих прав и интересов, производят «общественное благо» - способствуют созданию институциональной среды, не допускающей нарушения норм закона. Поскольку производство общественных благ всегда бывает на уровне ниже эффективного, создание цивилизованной институциональной среды - важная функция государства. Формирование такой среды является задачей не только государства, но и гражданского общества, предполагающего активное участие каждого гражданина в отстаивании своих и коллективных прав и интересов, - как индивидуально, так и через механизмы социального партнерства. Быстрое нарастание социальных проблем и противоречий между трудом и капиталом в условиях экономического кризиса делает еще более настоятельной необходимость формирования адекватных институциональных механизмов регулирования отношений работника и работодателя на всех уровнях - от общегосударственного до индивидуально-договорного.

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Беляева, Марина Германовна, 2009 год

1. Конституция Российской Федерации. М.: Омега-JI, 2008. — 39 с.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая и третья. М.: Омега-JI, 2008. - 442 с.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации. — М.: Омега-JI, 2008—272с.

4. Автономов B.C. Модель человека в экономической науке. СПб.: Экономическая школа, 1998. - 230 с.

5. Агабекян Р.Л., Авагян Г.Л. Современные теории занятости — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.-190 с.

6. Агапова И.И. Институциональная экономика: учеб. пособие. — М.: Экономист, 2006. 254 с.

7. Агапова И.И. Экономика и этика: аспекты взаимодействия. — М.: Юристъ, 2002. 190 с.

8. Акопов Д. Сфера действия трудового законодательства по Трудовому кодексу РФ // Хозяйство и право, 2003, № 7. С. 126-131.

9. Алчян А.А., Демсец Г. Производство, стоимость информации и экономическая организация // Вехи экономической мысли. Теория отраслевых рынков. Т.5. СПб.: Экономическая школа. 2003. - С. 280-317.

10. Ю.Альбер М. Капитализм против капитализма. — СПб.: Экономическая школа, 1998.-296 с.

11. П.Аникин Б.А., Рудая И.Л. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента: Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2006. - 288 с.

12. Аоки М. Фирма в японской экономике / Пер. с англ. — СПб.: Лениздат, 1995.-431 с.

13. Антология экономической классики. В 2-х томах. М.: МП «ЭКОНОВ», 1991. Т. 1. -473 с.

14. Барр Раймон. Политическая экономия: в 2-х тт. Т. 2: Пер. с фр. -М.:Междунар. Отношения, 1995. - 752 с.

15. Бест М.Х. Новая Конкуренция. Институты промышленного развития. -М.: ТЕИС, 2002. 356 с.

16. Блази Дж.Р., Круз Д.Л. Новые собственники (наемные работники -массовые собственники акционерных компаний): Пер. с англ. — М.: «Дело Лтд.», 1995.-320 с.

17. Бреннан Дж., Бьюкенен Дж. Причина правил. Конституционная политическая экономия / Пер. с англ. СПб.: Экономическая школа, 2005. — 272 с.

18. Бриттан С. Капитализм с человеческим лицом. — СПб.: Экономическая школа, 1998. 399 с.

19. Буайе Р. Теория регуляции: Критический анализ / Пер. с франц. — М.: Наука для общества, РГГУ, 1997. 213 с.

20. Бутыркин А.Я. Вертикальная интеграция и вертикальные ограничения в промышленности,- М.: Едиториал УРСС, 2003. 200 с.

21. Васильев Г.С., Рыбалов А.О. Различие договоров подряда и купли-продажи: обсуждаем проблему // Правоведение, 2005, № 1. С.53-81.

22. Введение в институциональную экономику: Учеб. пособие / Под ред. Д.С.Львова. М.: «Экономика», 2005. - 639 с.

23. Викторов И.С., Маслова О.А. Исполнение законодательства о трудовом договоре // Трудовое право, 2005, № 4. С. 55-64.

24. Викторов И.С., Терентьева Е.В. Современное состояние сферы трудовых прав граждан // Трудовое право, 2007, № 4. С. 37-51.

25. Викторов И.С., Терентьева Е.В. О правовом регулировании и прокурорском надзоре за исполнением законодательства о рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров // Трудовое право, 2007, №6. С. 11-40.

26. Вишневская Н.Т. Российский рынок рабочей силы и опыт Запада // Мировая экономика и международные отношения, 1992, № 8. — С. 42-56.

27. Вишневская Н. Кто выигрывает и кто проигрывает от чрезмерной защиты занятости: парадоксы зарубежного опыта // Какой рынок труданужен российской экономике? Перспективы реформирования трудовых отношений: Сборник статей. — М.: ОГИ, 2003. — С.35-56.

28. Гимпельсон В. Политическая экономия дерегулирования занятости // Вопросы экономики, 2003, № 4. С. 101-113.

29. Гимпельсон В., Капелюшников Р. Нестандартная занятость и российский рынок труда // Вопросы экономики, 2006, № 1. — С. 122-143.

30. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И., Хахулина JI.A. Насколько нов новый Трудовой кодекс? // Модернизация экономики России: Социальный контекст: В 4 кн. Кн.2. — М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2004. — С. 436-459.

31. Грановеттер М. Экономическое действие и социальная структура: проблема укорененности // Западная экономическая социология: Хрестоматия современной классики. М.: Российская политическая энциклопедия (РОССПЭН), 2004. - С. 131-158.

32. Громыко В.В. План и рынок в воспроизводстве рабочей силы: опыт развитых индустриальных стран. — М.: ВЗПИ, 1992. — 159 с.

33. Гугняк В.Я. Институциональная парадигма в политической экономии: На примере Франции. Наука, 1999. - 174 с.

34. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. 496 с.

35. Демократия на производстве: Практика передовых стран Запада. — М.: Наука, 2001.- 157 с.

36. Демсец X. Еще раз о теории фирмы // Природа фирмы: Пер. с англ. -М.: Дело, 2001. С. 237-267.

37. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. СПб.: Наука, 1999. - 309 с.

38. Еналеева И.Д., Мизюн Н.В. Справочник работодателя // Трудовое право, 2005, № 7-8. 224 с.

39. Западная экономическая социология: Хрестоматия современной классики. М.: Российская политическая энциклопедия (РОССПЭН), 2004. -680 с.

40. Заславская Т.И. Современное российское общество: Социальный механизм трансформации: Учебное пособие. М.: Дело, 2004. - 400 с.

41. Заславская Т.И., Шабанова М.А. Неправовые трудовые практики и социальные трансформации в России // Социологические исследования, 2002, №6. -С. 3-17.

42. Заславская Т.И., Шабанова М.А. Трансформационный процесс в России и институционализация неправовых практик // Истоки: Экономика в контексте истории и культуры. М.: ГУ ВШЭ, 2004. - С. 208-261.

43. Институциональная экономика: новая институциональная экономическая теория: Учебник / Под общей ред. А.А.Аузана. М.: ИНФРА-М, 2005.-416 с.

44. Институциональная экономика: Учебник / Под общей ред. А.Олейника. М.: ИНФРА-М, 2005. - 704 с.

45. История экономических учений / Под ред. В.Автономова, О.Ананьева, Н.Макашевой: Учеб. пособие М.: ИНФРА-М, 2000. - 784 с.

46. Как превратить знания в стоимость: Решения от IBM Institute for Business Value. M.: Альпина Бизнес Букс, 2006. — 248 с.

47. Какой рынок труда нужен российской экономике? Перспективы реформирования трудовых отношений: Сборник статей. М.: ОТО, 2003. -128 с.

48. Калягин Г.В. Конкурентоспособность кооперации в переходной экономике: институциональный подход. М.: ИНФРА-М, 2004. - 160 с.

49. Камерон Р. Краткая экономическая история мира. От палеолита до наших дней / Пер. с англ. М.: РОССПЭН, 2001. - 544 с.

50. Канунников А.Б., Пастухов А.А. Особенности современного понимания трудового права и основных начал трудового законодательства. — Трудовое право, 2004, № 7. С. 16-19.

51. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ ВШЭ, 2001. - 309 с.

52. Капелюшников Р.И. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопросы экономики, 2003, № 4. С. 83-100.

53. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура: Пер. с англ. М.: ГУ ВШЭ, 2000.- 608 с.

54. Кирдина С.Г. Институциональные матрицы и развитие России. -Новосибирск: ИЭиОПП СО РАН, 2001. 308 с.

55. Кириченко О., Кудюкин П. Правовое регулирование на российском рынке труда // Вопросы экономики, 2003, № 9. С. 111-122.

56. Клейнер Г.Б. Эволюция институциональных систем. М.: Наука, 2004. - 240 с.

57. Клокова Н.В. Как не допустить ошибки в оформлении трудовых отношений // Трудовое право, 2008, № 7. С. 64-90.

58. Концепция правового регулирования заемного труда // Хозяйство и право, 2004, № 2. С. 52-60.

59. Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование отношений, связанных с направлением работников для выполнения работ в других организациях (заемный труд) // Трудовое право, 2005, № 6. С. 7-30.

60. Коршунова Т.Ю. Индивидуальные трудовые споры // Трудовое право- 2004, № 6. С. 36-37.

61. Костин JI.A. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики. — М.: Академия труда и социальных отношений, 1998. — 296 с.

62. Костян И., Пискарев И., Шеломов Б. О специализированных судах по трудовым делам и Трудовом процессуальном кодексе РФ // Хозяйство и право, 2003, № 8. С. 27-41.

63. Коуз Р. Природа фирмы // Природа фирмы: Пер. с англ. М.: Дело, 2001.-С. 33-52.

64. Коуз Р.Г. «Природа фирмы»: истолкование // Природа фирмы: Пер. с англ. М.: Дело, 2001. - С. 74-91.

65. Кравченко А.И. Классики социологии менеджмента: Ф.Тейлор и А.Гастев СПб.: РХГИ, 1998. - 320 с.

66. Кудряшова Е.Н. Институциональные соглашения в условиях естественной монополии: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2004. — 112 с.

67. Кузьминов Я.И., Бендукидзе К.А., Юдкевич М.М. Курс институциональной экономики: институты, сети, трансакционные издержки, контракты. М.: Изд. Дом ГУ ВШЭ, 2006. - XI + 442 с.

68. Кузьминов Я., Радаев В., Яковлев А., Ясин Е. Институты: от заимствования к выращиванию (опыт российских реформ и возможности культивирования институциональных изменений) // Вопросы экономики, 2005, №5.-С. 5-27.

69. Куликов В.В. Достигнут ли баланс интересов работников и работодателей? (К оценке принятого Трудового кодекса РФ) // Российский экономический журнал, 2002, № 2. С. 48- 60.

70. Литвинцева Г.П. Институциональная экономическая теория: Учебник. Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2003. - 336 с.

71. Малоун Т.У. Труд в новом столетии. Как новые формы бизнеса влияют на организации, стиль управления и вашу жизнь / Пер. с англ. М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2006. - 272 с.

72. Маслова И., Бараненкова Т. Неформальная занятость в России // Вопросы экономики, 2003, № 9. С. 89-99.

73. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Т.1. Кн. 1. Процесс производства капитала. М.: Политиздат, 1988. — XVIII, 891 с.

74. Маршалл А. Принципы экономической науки. Т.1. Пер. с англ. — М.: Издательская группа «Прогресс», 1993. В 3-х томах. — Т. 1. 416 е.; Т.2. — 310 е.; Т.3.-352 с.

75. Маетен С. Правовая основа фирмы // Природа фирмы: Пер. с англ. — М.: Дело, 2001. С. 294-318.

76. Матненко М.В. Третейское урегулирование разногласий в трудовых отношениях // Трудовое право, 2008, № 6. С.54-63.

77. Матыцын А.К. Вертикальная интеграция: теория и практика. — М.: «Издательский дом «НОВЫЙ ВЕК», Институт микроэкономики, 2002. -368с.

78. Менар К. Экономика трансакционных издержек: от теоремы Коуза до эмпирических исследований // Институциональная экономика: Учебник. -М.: ИНФРА-М, 2005.-С. 113-151.

79. Милгром П., Роберте Дж. Экономика, организация и менеджмент: В 2-х т. СПб.: Экономическая школа, 1999. Т.1. - 468 е.; Т.2. - 422 с.

80. Наемный труд на переломных этапах развития экономики / Под ред. Р.И. Цвылева. М.: Эдиториал УРСС, 1999. - 120 с.

81. Найт Ф.Х. Риск, неопределенность и прибыль / Пер. с англ. М.: Дело, 2003. - 360 с.

82. Нельсон P.P., Уинтер С.Дж. Эволюционная теория экономических изменений / Пер. с англ. М.: Дело, 2002. - 536 с.

83. Нестандартная занятость в российской экономике / под ред. В.Е.Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2006. - 400с.

84. Нестеренко А.Н. Экономика и институциональная теория. М.: Эдиториал УРСС, 2002. - 416 с.

85. Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология / Под ред. B.JI. Иноземцева. М.: Academia, 1999. - 640 с.

86. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. М.: Фонд экономической книги «Начала», 1997.- 180 с.

87. Нуреев P.M. Курс микроэкономики. Учебник для вузов. — М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1998. 572 с.

88. Нуртдинова А.Ф. Трудовое право: некоторые аспекты развития в современном обществе // Модернизация экономики России: Социальный контекст: В 4 кн. Кн.З. М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2004. - С. 46-57.

89. Нуртдинова А. Заемный труд: особенности организации и возможности правового регулирования // Хозяйство и право, 2004, № 9. С. 22-30.

90. Обзор деятельности федеральных судов общей юрисдикции и мировых судей в 2004 году // Российская юстиция, 2005, № 6. С.33-36.

91. Обзор деятельности федеральных судов общей юрисдикции и мировых судей в 2005 году // Российская юстиция, 2006, № 8. С.66-68.

92. Обзор деятельности федеральных судов общей юрисдикции и мировых судей в 2006 году // Российская юстиция, 2007, № 5. С. 64-67.

93. Обзор деятельности федеральных судов общей юрисдикции и мировых судей в 2007 году // Российская юстиция, 2008, № 6. С. 63-70.

94. Олейник А.Н. Институциональная экономика: Учебное пособие. -М.: ИНФРА-М, 2002. 416 с.

95. Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица: Учебник. -М.: Изд-во МГУ, 2004. 368 с.

96. Памятники римского права: Законы XII таблиц. Институции Гая. Дигесты Юстиниана. -М.: Зерцало, 1997. — 598 с.

97. Панорама экономической мысли конца XX столетия / Под ред. Д.Гринэуэя, М.Блини, И.Стюарта: в 2-х т. СПб.: Экономическая школа, 2002. Т. 1.-XVI+ 688 с.

98. Переходная экономика: теоретические аспекты, российские проблемы, мировой опыт — М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2004. -719с.

99. Петти В. Трактат о налогах и сборах / Антология экономической классики. В 2-х томах. Т. 1. М.: МП «ЭКОНОВ», 1991. - С. 5-78.

100. Пигу А. Экономическая теория благосостояния. Т. 2. Пер. с англ. -М.: «Прогресс», 1985.-456 с.

101. Пинк Д. Нация свободных агентов: как новые независимые работники меняют жизнь Америки М.: Издательский дом «Секрет фирмы», 2005.-328 с.

102. Познер Р.А. Экономический анализ права: В 2-х т. / Пер. с англ. под ред. B.JL Тамбовцева. СПб.: Экономическая школа, 2004. T.l - XX + 524 е.; Т.2. - X + 454с.

103. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В.Савченко и Ю.П.Кокина М.: Юристь, 2000. - 456 с.

104. Полтерович В.М. Институциональные ловушки и экономические реформы // Экономика и математические методы, 1999, т. 35, вып. 2. —1. С. 3-19.

105. Попов Е., Симонова В. Эндогенный оппортунизм в теории «принципала-агента» // Вопросы экономики, 2005, № 3. С. 118-130.

106. Природа фирмы: Пер. с англ. М.: Дело, 2001. - 360 с.

107. Работа судов Российской Федерации в 2003 году // Российская юстиция, 2004, № 4. С. 68-79.

108. Радаев В. Новый институциональный подход и деформализация правил в российской экономике // Экономическая социология: Новые подходы к институциональному и сетевому анализу. М.: РОССПЭН, 2002. -С. 157-209.

109. Радаев В. Экономическая социология: учеб. пособие для вузов. — М.: Изд. Дом ГУ ВШЭ, 2005. 603 с.

110. Российский рынок труда: путь от кризиса к восстановлению / Пер. с англ. — М.: Издательство «Весь Мир», 2003. 320 с.

111. Российский мониторинг экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ) // The Russia Longitudinal Monitoring Survey (RLMS) / http://www.cpc.unc.edu/proiects/rlms

112. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2000. - 400 с.

113. Рынок труда. Учебник / Под ред. В.С.Буланова и Н.А.Волгина. -М.: «Экзамен», 2000. 448 с.

114. Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения // Журнал российского права, 2003, № 8. С. 68-72.

115. Сапфирова А.А. Федеральная инспекция труда: орган по рассмотрению и разрешению трудовых споров или орган по урегулированию трудовых разногласий? // Трудовое право, 2008, № 2. С. 11-17.

116. Смит А. Исследования о природе и причинах богатства народов // Антология экономической классики. В 2-х томах. Т.1. — М.: МП «ЭКОНОВ», 1991.-С. 79-396.

117. Снежко О.А. Проблемы судебной защиты трудовых прав // Трудовое право, 2007, № 9. с. 29-33.

118. Современная фирма: зарубежный и отечественный опыт. Очерки. — СПб.: Издательство С.-Петербургского ун-та, 1999. — 344 с.

119. Сойфер В.Г. Индивидуальная забастовка? Почему бы и нет.// Трудовое право, 2008, № 8, С.10-12.

120. Сото Э. Иной путь. Невидимая революция в третьем мире.- М.: Catallaxy, 1995.-320 с.

121. Социальное рыночное хозяйство. Теория и этика экономического порядка в России и Германии. СПб.: Экономическая школа, 1999. - 368 с.

122. Статистический бюллетень "Обследование населения по проблемам занятости, ноябрь 2005 года. — М.: Федеральная служба государственной статистики, 2006. 204 с.

123. Становление трудовых отношений в постсоветской России. — М.: Академический проект, 2004. — 320 с.

124. Сухарев О.С. Институты и экономическое развитие. М.: ООО Издательско-Консалтинговое Предприятие «ДеКа», 2005. - 384 с.

125. Сухарев О.С. Институциональная теория и экономическая политика: К новой теории передаточного механизма в макроэкономике. — М.: ЗАО «Издательство»Экономика», 2007. Кн. 1: Институциональная теория: Методологический эскиз. — 516 с.

126. Сэпсфорд Д. Рынок труда: безработица и теория поиска // Панорама экономической мысли конца XX столетия: в 2-х т. Т.1 СПб.: Экономическая школа, 2002. Т.1. - С. 561-585.

127. Тамбовцев В.JI. Введение в экономическую теорию контрактов: Учеб. пособие.- М.: ИНФРА-М, 2004. -144 с.

128. Тамбовцев B.JI. Право и экономическая теория: Учеб. пособие. — М.: ИНФРА-М, 2005. 224 с.

129. Тамбовцев B.JI. Теории государственного регулирования экономики: Учеб. пособие. -М.: ИНФРА-М, 2008. 158 с.

130. Труд и занятость в России: Стат. сб. / Госкомстат России. М., 1999.-545 с.

131. Теория хозяйственного порядка: «Фрайбургская школа» и немецкий необлиберализм: Пер. с нем. — М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2002. 482 с.

132. Труд и занятость в России. 2005: Стат. сб. / Росстат. М., 2006. —502 с.

133. Трудовые отношения и коллективные действия в современной России: политические, правовые и социальные аспекты. — М.: Эдиториал УРСС, 1999.-448 с.

134. Туган-Барановский М.И. Социальные основы кооперации. — М.: Экономика, 1989. 496 с.

135. Уильямсон О.И. Экономические институты капитализма: Фирмы, рынки, «отношенческая» контрактация. СПб.: Лениздат, CEV Press, 1996. -702 с.

136. Фуруботн Э.Г., Рихтер Р. Институты и экономическая теория: Достижения новой институциональной экономической теории / Пер. с англ. -СПб.: Издат. дом Санкт-Петерб. гос. ун-та, 2005. XXXIV + 702 с.

137. Харт О.Д. Неполные контракты и теория фирмы // Природа фирмы: Пер. с англ. М.: Дело, 2001. - С. 206-236.

138. Хейвуд Дж. Б. Аутсорсинг: в поисках конкурентных преимуществ: Пер. с англ. М.: Издательский дом «Вильяме», 2002. — 176 с.

139. Хикс Дж. Р. Стоимость и капитал: Пер. с англ. — М.: Издательская группа «Прогресс», 1993. 488 с.

140. Ходжсон Д. Экономическая теория и институты: Манифест современной институциональной экономической теории / Пер. с англ. — М.: Дело, 2003.-464 с.

141. Хэнди Ч. По ту сторону уверенности. О новом мире внутри и вокруг организаций / Пер. с англ. СПб.: Питер, 2002. - 224 с.

142. Шаститко А.Е. Новая институциональная экономическая теория. -М.:ТЕИС, 2002.-591 с.

143. Шаститко А.Е. Новая институциональная экономическая теория: особенности предмета и метода. М.: ТЕИС, 2003. - 51 с.

144. Шаститко Е.А. Модели человека в экономической теории. — М.: ИНФРА-М, 2006. 142с.

145. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. -М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998. 368 с.

146. Шепелева А.А. Основные направления эффективности внесудебной защиты трудовых прав, или К вопросу о необходимости функционирования комиссии по трудовым спорам // Трудовое право, 2007, № 8. С.10-19.

147. Шихирев П.Н. Этические принципы ведения дел в России — М.: Финансы и статистика, 1999. 248 с.

148. Чепуренко А., Обыденнова Т. Трудовые отношения на российских малых предприятиях (по материалам социологических исследований) // Вопросы экономики, 2001, № 4. С. 110-122.

149. Четвернина Т., Ломоносова С. Социальная защищенность наемных работников в новом частном секторе: мифы и реальность // Вопросы экономики, 2001, № 9. С. 101-112.

150. Эггертссон Т. Экономическое поведение и институты / Пер. с англ. М.: Дело, 2001. - 408 с.

151. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996. - 623с.

152. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г.Одегова- М.: «Экзамен», 2002. 736 с.

153. Экономика труда: Учебник / Под ред. П.Э.Шлендера и Ю.П.Кокина. М.: Юристъ, 2003. - 592 с.

154. Экономика труда: Учебно-методическое пособие / Институт труда Минтруда России (НИИ труда). М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001. -490 с.

155. Экономическая социология: Новые подходы к институциональному и сетевому анализу. — М.: «Российская политическая энциклопедия» (РОССПЭН), 2002.-280 с.

156. Экономическая теория (New Palgrave) / Под ред. Дж.Итуэлла, М.Милгейта, П.Ньюмена: Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 2004. - XII, 931 с.

157. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996. — 800 с.

158. Юдкевич М.М., Подколзина Е.А., Рябинина А.Ю. Основы теории контрактов: модели и задачи: Учебное пособие. М.: ГУ ВШЭ, 2002. -352 с.

159. Якубович В. Институты, социальные сети и рыночный обмен: подбор работников и рабочих мест в России // Экономическая социология:

160. Новые подходы к институциональному и сетевому анализу. — М.: «Российская политическая энциклопедия» (РОССПЭН), 2002. — С. 210-251.

161. Abraham Katharine G., Taylor Susan К. Firms' Use of Outside Contractors: Theory and Evidence // Journal of Labor Economics, Vol. 14, No. 3, 394-424. http://www.jstor.org/pss/2535360

162. Akerlof G.A. Gift Exchange and Efficiency Wage Theory: Four Views// American Economic Review, Papers and Proceedings, Vol. 74, No.2. -P.79-83.

163. Alchian Armen A., Demsetz H. The Property Right Paradigm // The Journal of Economic History, March 1973. Vol. 33, No. 1, P. 16-27. http://www.jst0r.0rg/pss/2117138

164. Allen, Douglas W., Lueck D. 1993. Transaction costs and the design of cropshare contracts // RAND Journal of Economics, 1993, 24(1). P. 78-100. http://www.jstor.org/pss/2555954

165. Allen, Douglas W. and Lueck D. Contract Choice in Modern Agriculture: Cropshare versus Cash Rent // Journal of Law and Economics, Oct. 1992, Vol. 35. No.2 P. 397-426. http://www.jstor.org/pss/725546

166. Allen, Douglas W. and Lueck D. Risk Preferences and the Economics of Contracts // American Economic Review, 1995, Vol. 85, No. 2. P. 447-451. http://www.jst0r.0rg/pss/2117964

167. Anderson, E. The Salesperson as Outside Agent or Employee: A Transaction Cost Analysis // Marketing Science, 1985, No 4. P. 234-254. http://www.jstor.org/pss/183906

168. Arnott Richard J., Hosios Arthur J., Stiglitz Joseph E. // Implicit Contracts, Labor Mobility, and Unemployment // The American Economic Review, Vol. 78, No. 5 (Dec., 1988). P. 1046-1066. http://www.jstor.org/pss/1807165

169. Arrow, Kenneth J. Vertical Integration and Communication // Bell Journal ofEconomics, 1975, No. 6. P. 173-183.

170. Baker George P., Hubbard Thomas N. Make versus Buy in Trucking: Asset Ownership, Job Design, and Information // The American Economic Review, 2003. Vol. 93, No. 3. P. 551-572. http://www.jstor.org/pss/3132106

171. Baker George P., Gibbons R., Murphy K.J. Subjective Performance Measures in Optimal Incentive Contracts // Quarterly Journal of Economics, 1994, Vol. 109, No. 4. P. 1125-1156. http://www.jstor.org/pss/2118358

172. Baker George P. Incentive Contracts and Performance Measurement // The Journal of Political Economy, Jun 1992. Vol. 100, No. 3. P. 598-614.http://www.jstor.Org/pss/213 8733

173. Baker George P. Distortion and Risk in Optimal Incentive Contracts // The Journal of Human Resources, Vol. 37, No. 4 (Autumn, 2002). P. 728-751. http://www.jstor.org/pss/3069615

174. Belcher D.W. Compensation Administration. Prentice-Hall, 1974.606 c.

175. Bernhardt I. Comparative Advantage in Self-Employment and Paid Work // The Canadian Journal of Economics / Revue canadienne d'Economique. Vol. 27, No. 2 (May, 1994). P. 273-289. http://www.jstor.org/pss/135747

176. Cheung Steven N. S. The Contractual Nature of the Firm // Journal of Law and Economics, Vol. 26, No. 1 (Apr., 1983). P. 1-21. http://www.jstor.org/pss/725182

177. Coase R. H. The Problem of Social Cost // Journal of Law and Economics, Vol. 3, (Oct., 1960). P. 1-44. http://www.jstor.org/pss/724810

178. Commons John R. Institutional Economics // American Economic Review, 1931, Vol. 21. P. 648-657.

179. Crocker Keith J., Masten Scott E. Mitigating Contractual Hazards: Unilateral Options and Contract Length // The RAND Journal of Economics, Vol. 19, No. 3 (Autumn, 1988). P. 327-343. http://www.jstor.org/pss/2555660

180. Demsetz Harold. The Theory of the Firm Revisited // Journal of Law, Economics, & Organization, Vol. 4, No. 1 (Spring, 1988). P. 141-161. http://www.jstor.org/pss/765018

181. Engel C. Competition Drives the Trucking Indystry // Monthly Labor Review, April 1998. P.34-41.

182. Fama E., Jensen M. Agency Problems and Residual Claims // Journal of Law and Economics, 1983, Vol. 26(2). P. 327-349.

183. Garen, John E., "The Theory of the Firm, Independent Contractors, and Some Law and Economics of Employment". June 1999. SSRN paper at http://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm? abstractid=l 68810

184. Gordon D.M. Who Bosses Whom? The Intensity of Supervision and the Discipline of Labor // The American Economic Review, Vol.80, Issue 2, May 1990. -P.28-32.

185. Gordon R.A. Short-Period Price Determination in Theory and Practice// American Economic Review, N 38, June 1948. P. 265-288.

186. Grossman S.J., Hart O.D. The Costs and Benefits of Ownership: A Theory of Vertical and Lateral Integration // Journal of Political Economy, 1986, vol. 94. -P. 691-719. http://www.jstor.org/pss/1833199

187. Holmstrom В., Milgrom P. Multitask Principal-Agent Analysis: Incentive Contracts, Asset Ownership, and Job Design // Journal of Law, Economics, and Organization, 1991, No 7. P. 24-52. http ://www.j stor. org/pss/764957

188. Holmstrom В., Milgrom P. The Firm as an Incentive System // American Economic Review, 1994, Vol. 84(4), 972-991. http://www.jst0r.0rg/pss/2118041

189. Hubbard Thomas N. Contractual form and market thickness in trucking // RAND Journal of Economics, Vol. 32, No. 2. Summer 2004. P. 369386. http://www.jstor.org/pss/2696415

190. Jensen M.C., Meckling W.H. Theory of the Firm: Managerial Behavior, Agency Costs and Ownership Structure // Journal of Financial Economics, 1976, № 3. P. 305-360.

191. Jensen M.C., Meckling W.H. Specific and General Knowledge and Organizational Structure (1990) // http://papers.ssrn.сот/аЬз^ас^бббЗ

192. Jensen M.C., Meckling W.H. The Nature of Man (1997). http://papers.ssm.com/sol3/papers.cfm?abstractid=5471&rec=l&srcabs=6658

193. Joskow, Paul L. (1987), 'Contract Duration and Relationship-Specific Investments: Evidence from Coal Markets,' American Economic Review 77. P. 168-185. http://www.jstor.org/pss/1806736

194. Kahn L.M, Low S.A. The Relative Effects of Employed and Unemployed Job Search // The Review of Economics and Statistics. Vol. 64. Issue 2. May 1982.-P. 234-241.

195. Kalleberg Arne L. Nonstandard Employment Relations: Part-Time, Temporary and Contract Work // Annual Review of Sociology, Vol. 26, (2000), P. 341-365. http://www.jstor.org/pss/223448

196. Klein В., Crawford R.G., Alchian A.A. Vertical Integration, Appropriable Rents and the Competitive Contracting Process // Journal of Law and Economics, 1978, Vol. 21(2). P. 297-326.

197. Klein B. The Economic Lessons of Fisher Body General Motors. October 2006 // http://ssrn.com/abstract=937510.

198. Klein P. The Make-or-Buy Decision: Lessons from Empirical Studies // SSRN Paper Collection, CORI Working Paper No. 04-07, April 2004 -http://papers.ssm.com/sol3/papers.cfm?abstractid=529962

199. Kreps D. Corporate Culture and Economic Theory // Perspectives on Positive Political Economy. Cambridge: Cambridge University Press, 1990 -P. 90-143.

200. Lafontaine F., Masten Scott E. Contracting in the Absence of Specific Investments and Moral Hazard: Understanding Carrier-Driver Relations in U.S. Trucking. NBER Working Paper No. 8859, April 2002. http://www.nber.org/papers/w8859

201. Lafontaine F., Agency Theory and Franchising: Some Empirical Results, Rand Journal of Economics, 1992, Vol. 23, No 2. P. 263-283. http://www.jstor.org/pss/2555988

202. Lazear Edward P. Personnel Economics (The Wicksell Lectures, 1993). The MIT Press, 1995.-170 p.

203. Lazear Edward P. Incentive contracts // NBER Working Paper Series. Working Paper No 1917. May 1986. 18 p. http://www.nber.org/papers/wl917

204. Lazear Edward P. Performance Pay and Productivity // NBER Working Paper No 5672. July 1996. — 34 p. http://www.nber.org/papers/w5672

205. Lazear Edward P. A Jobs-Based Analysis of Labor Markets // The American Economic Review, Vol. 85, No. 2, Papers and Proceedings of the

206. Hundredth and Seventh Annual Meeting of the American Economic Association Washington, DC, January 6-8, 1995 (May, 1995). P. 260-265. http://www.jstor.org/pss/2117929

207. Lazear Edward P. Balanced Skills and Entrepreneurship // The American Economic Review. Vol. 94, No. 2, (May, 2004). P. 208-211. http://www.jstor.org/pss/3592884

208. Lester R. Shortcomings of Marginal Analysis for Wage/Employment Problems// American Economic Review, N 36, February 1946. P. 63-82. http://www.jst0r.0rg/pss/l 802256

209. Macaulay S. Non-Contractual Relations in Business: A Preliminary Study // American Sociological Review, 1963. Vol. 28, No 1. Feb. 1963. P. 5567. http://www.jstor.org/pss/2090458

210. Machlup Fritz. Theories of the Firm: Marginalist, Behavioral, Managerial // American Economic Review, N 57. March 1967. P. 1-33. http://www.jst0r.0rg/pss/l 815603

211. McKenzie R.B., Lee D.R. Managing through incentives: how to develop a more collaborative, productive, and profitable organization Oxford University Press, 1998. - 337p.

212. Masten Scott E. Contractual Choice // SSRN Paper Collection at: http ://papers. ssrn.com/paper. taf?abstractid=142933

213. Masten Sc.E., Saussier St. Econometrics of Contracts: An Assessment of Developments in the Empirical Literature on Contracting // http://atom.univ-parisl.fr/documents/MASTENSAUSSIERCambridge2002etREI2000.pdf

214. Masten, Scott E. The Organization of Production: Evidence from the Aerospace Industry // Journal of Law and Economics. Vol. 27, No. 2 (Oct., 1984). P. 403-417. http://www.jstor.org/pss/725582

215. Masten, Scott E., James W. Meehan, Jr., and Edward A. Snyder (1991), "The Costs of Organization," Journal of Law, Economics, and Organization, 1991, Vol. 7, Spring: 1-25. http://www.jstor.org/pss/764876

216. Masten Scott E. Equity, Opportunism and the Design of Contractual Relations // Journal of Institutional and Theoretical Economics, № 144. —1. P. 180-195.

217. Meade J.E. The theory of Labour-Managed Firms and Profit-Sharing //Economic Journal, 1972. Vol. 82. No 325.-P. 402-428. http://www.jstor.org/pss/2229945

218. Milgrom P. Employment Contracts, Influence Activities, and Efficient Organization // Journal of Political Economy, 1988, Vol. 96. P. 42-60. http://www.jstor.Org/pss/l 830709

219. Nahapiet J., Groshal S. Social Capital, Intellectual Capital and the Organizational Advantage// Academy of Management Review, vol. 23, № 2, 1998. -P. 242-266.

220. Posner E.A. Economic Analysis of Contract Law after Three Decades: Success or Failure // SSRN Paper Collection, March 2002 -http://ssrn.com/abstract=3 04977 52 p.

221. Reich M., Gordon D.M., Edwards R.C. A Theory of Labor Market Segmentation // The American Economic Review, Vol. 63, Issue 2. May 1973, 359-365.

222. Segal Lewis M., Sullivan Daniel G. The Growth of Temporary Services Work // The Journal of Economic Perspectives, Vol. 11, No. 2 (Spring, 1997). P. 117-136. http://www.jstor.org/pss/2138239

223. Shelanski H.A., Klein P.G. Empirical Research in Transaction Cost Economics: A Review and Assessment // Journal of Law, Economics, and Organization, Vol. 11, No. 2, Oct., 1995. P. 335-361. http://www.jstor.org/stable/765001

224. Shelton J. P. Allocative Efficiency v. "X-Efficiency": Comment // American Economic Review, Dec. 1967. Vol. 57. No 5. P. 1252-1258. http://www.jst0r.0rg/pss/l 814411

225. Simon Herbert A. A Formal Theory of Employment Relationship // Econometrica. 1951. Vol. 19. P. 293-305. http://www.jstor.org/pss/1906815

226. Simon Herbert A. A Behavioral Model of Rational Choice // The Quarterly Journal of Economics, Vol. 69, No. 1 (Feb., 1955). P. 99-118.http://www.jstor.org/pss/1884852

227. Stiglitz Joseph E. Incentives and Risk Sharing in Sharecropping //

228. The Review of Economic Studies, Vol. 41, No. 2 (Apr., 1974). P. 219-255. http://www.jstor.org/pss/2296714

229. Weigelt K., Camerer C. Reputation and Corporate Strategy: A Review of Recent Theory and Applications // Strategic Management Journal, Vol. 9, No. 5 (Sep. Oct., 1988). P. 443-454. http://www.jstor.org/pss/2485955

230. Williamson Oliver E. Transaction-Cost Economics: The Governance of Contractual Relations // Journal of Law and Economics, Vol. 22, No. 2, Oct. 1979. P. 233-261. http://www.jstor.org/pss/725118

231. Williamson, Oliver E. Transaction Cost Economics Meets Posnerian Law and Economics // Journal of Institutional and Theoretical Economics, 1993. Vol. 149, No.l, 99-118.

232. Williamson Oliver E. Comparative Economic Organization: The Analysis of Discrete Structural Alternatives // Administrative Science Quarterly, June 1991. Vol. 36, No. 2 P. 269-296. http://www.jstor.org/pss/2393356

233. Williamson Oliver E. Assessing Contract // Journal of Law, Economics, & Organization. Spring, 1985. Vol. 1, No. 1. P. 177-208. http://www.jstor.org/pss/764911