Особенности инфорсмента трудового контракта на российском рынке труда тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат экономических наук Лапицкая, Олеся Валерьевна

• Лапицкая, Олеся Валерьевна
• кандидат экономических наук
• 2006

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Лапицкая, Олеся Валерьевна

ВВЕДЕНИЕ С.

ГЛАВА 1. Институциональный подход к исследованию рынка труда. С.

1.1. Особенности исследования рынка труда в институциональном направлении экономической С. 12 теории.

1.2. Трудовой контракт: его особенность и структура. С.

1.3. Формальные и неформальные институты трудового контракта. С.

ГЛАВА 2. Спецификация прав работника на современном российском рынке труда. С.

2.1. Права собственности работника и основные проблемы их спецификация. С.

2.2. Институты предварительной спецификации прав наемного работника. С.

2.3. Институты постконтрактной спецификации прав наемного работника. С.

ГЛАВА 3. Инфорсмент трудового контракта. С.

3.1. Инфорсмент трудового контракта, его особенности, С. 110 функции и этапы реализации.

3.2. Формальные способы защиты интересов и прав наемного работника на российском рынке труда. С.

3.3. Неформальные способы защиты интересов и прав наемного работника на российском рынке труда. С.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Особенности инфорсмента трудового контракта на российском рынке труда»

Актуальность исследования. В ходе проводимых в России рыночных реформ складывается институциональная структура российского рынка труда, которая определяет не только эффективность его функционирования, но и является важным фактором экономического роста. В настоящее время она отличается нестабильностью и незрелостью многих ее элементов. В ней неформальные институты преобладают над формальными, что снижает эффективность функционирования данного рынка и тормозит рост экономики.

Сложившиеся нормы спецификации прав наемного работника в современной российской экономике приводят к ущемлению его интересов и сокращению объема реализуемых прав. Структура трудового контракта создает высокие риски взаимного оппортунистического поведения и дестабилизирует трудовые отношения. При этом нарушение трудового контракта стало распространенной практикой. Даже зафиксированные права работника плохо защищаются. При этом формальные механизмы обеспечения реализации интересов и прав наемного работника фактически не действуют.

Отсутствие адекватного экономическим реалиям механизма обеспечения соблюдения интересов и прав наемного работника, значение которого резко возросло с введением более либеральных норм взаимоотношений работников и работодателей, становится одним из тормозов на пути построения эффективного рынка труда. В свою очередь, сложившаяся модель рынка труда создает проблемы низкой производительности труда, недоинвестирования человеческого капитала; происходит резкое сужение временного горизонта принятия решений, трудовые отношения приобретают преимущественно краткосрочный характер.

Переход к устойчивому экономическому росту предполагает, что российская модель рынка труда должна быть подвергнута серьезной трансформации, одно из важных направлений которой видится в изменении переговорных позиций наемного работника и работодателя в пользу работника и в усилении жесткости контроля за выполнением норм трудового законодательства и заключенных трудовых контрактов. В связи с этим, первостепенное значение приобретает формирование согласованной системы институтов: законодательных норм, трудового контракта и инфорсмента. В настоящее время существенно повышается значение институциональных исследований российской экономики (в том числе и рынка труда) на региональном уровне. Именно здесь под воздействием региональных органов власти формируются новые механизмы решения возникающих проблем, поведенческие стратегии и нормы взаимодействия субъектов хозяйствования. Подобное исследование на примере Кемеровской области интересно тем, что здесь особенно ярко проявляются многие тенденции развития инфорсмента российского рынка труда.

Степень научной разработанности проблемы. В экономической литературе последних лет активно обсуждались проблемы, сложившиеся на российском рынке труда. Особенно актуальными стали вопросы защиты интересов и прав работника, разрешения трудовых конфликтов. Для анализа данных проблем наиболее адекватным является институциональный подход.

При проведении комплексного анализа системы формальных и неформальных институтов рынка труда, в рамках которой происходит спецификация прав собственности наемного работника, автор опирается на работы Д. Норта, Дж.Стиглица, Э. де Сото, Дж. Ходжсона, О. Уильямсона и др. Изменение институциональной среды российского рынка труда рассматривается в работах Н.Вишневской, В. Гимпельсона, В. Кабалиной, Р. Капелюшникова, С. Кларка, Г. Клейнера, Р. Нуреева, А. Олейника, В. Радаева, В. Тамбовцева, Н. Черниной, Я.Эйдельмана, В. Ядова и др. При этом в ходе исследования проблем трансформации институциональной среды отечественные авторы используют предложенное В. М. Полтеровичем понятие «институциональной ловушки». Вопрос об институциональных ловушках поднимался в статьях В. Андреффа, Е. Балацкого, М. Курбатовой, А. Олейника, В. Радаева, А. Е. Шаститко, А. Яковлева и др. Причины укорененности неформальных норм с точки зрения характеристик формирующейся институциональной среды исследуются С. Барсуковой, И.Дискиным, А. Олейником, В. Радаевым и др.

Среди теорий неоинституционализма, затрагивающих проблемы инфорсмента, следует выделить теории прав собственности, контракта и трансакционных издержек. Экономическая теория прав собственности позволяет обратить внимание на размывание прав собственности российского работника, на сложившийся набор правомочий, ущемляющий его интересы, выделить этапы спецификации прав. Теория прав собственности представлена в работах А. Алчиана, Г. Демсеца, Р. Коуза, Д. Норта, А. Оноре, Р. Познера, Дж. Ходжсона, О.Уильямсона и др. Среди отечественных исследователей следует выделить подход Р. И. Капелюшникова, который приходит к выводу о существенном расхождении нормативной и реальной моделей российского рынка труда, о том, что формально работник обладает более полным набором прав, реально же наблюдается существенное его сужение.

Трансакция, как базовая категория неоинституциональной экономики на микроуровне, рассматривается в трудах А. Алчиана, Дж. Коммонса, Р. Коуза, К.Менара, О. Уильямсона. Данная категория позволяет ввести в анализ самих субъектов (их переговорную силу), понять, как осуществляется выбор экономическими субъектами форм контракта. Контракт, как одна из ключевых категорий, объясняющих возникновение и результативность координации действий экономических агентов, рассматривается в работах М. Аоки, К. Менара, О.Уильямсона и др. Особенности контрактного механизма российского рынка труда раскрыты в работах С. Барсуковой, Я. Кузьминова, А. Ляско, В. Тамбовцева, А. Шаститко, М. Юдкевич и др.

В рамках теории трансакционных издержек исследуются издержки защиты прав собственности, которые позволяют понять, почему российские работники выбирают того или иного гаранта для защиты своих прав, стратегии обращения к разным способам защиты прав и интересов. Вопрос о трансакционных издержках и их источниках, значении, видах, измерении как на уровне отдельных сделок, так и на уровне экономики рассматривается В. Дементьевым, Я. Кузьминовым, Р.Нуреевым, А. Олейником и др.

Исследования инфорсмента содержатся в работах зарубежных авторов: М.Аоки, Г. Беккера, К. Менара, Д. Норта, Дж. Стиглица, О. Уильямсона и др. Среди российских ученых, внесших вклад в развитие представлений об инфорсменте следует отметить С. Барсукову, О. Кириченко, П. Кудюкина, Н. Межераупса, Р. Нуреева, О. Осипенко, Р. Радаева, В. Тамбовцева, А. Шаститко, Н.С.Шмелеву, Р. М. Энтова и др. Я. Корнай и А. Ляско в своих исследованиях акцентируют внимание на доверии как компоненте, который значительно модифицирует работу инфорсмента.

В работах российских исследователей внимание на инфорсмент трудового контракта было обращено сравнительно недавно, поэтому существуют вопросы, требующие дальнейшего осмысления. При этом в особом внимании нуждается исследование проблемы формирования различных способов защиты прав и интересов наемного работника на региональном уровне. Их исследование могут способствовать созданию более полной картины формирования механизма инфорсмента.

Объектом исследования является рынок труда, как институциональная система, обеспечивающая взаимодействие работников и работодателей.

Предмет исследования: формирование механизма обеспечения соблюдения интересов и прав наемного работника (инфорсмента) в условиях российской переходной экономики.

Область исследования: пункт 1.4. Институциональная и эволюционная экономическая теория паспорта специальностей ВАК (Экономические науки).

Цель исследования: определить направления развития инфорсмента трудового контракта, действующего на российском рынке труда, и разработать рекомендации по его совершенствованию.

В соответствии с обозначенной целью, в работе поставлены следующие задачи:

1. Выявить особенности и структуру трудового контракта, проанализировать специфику контрактных отношений, складывающихся на российском рынке труда.

2. Определить содержание спецификации прав наемного работника, проанализировать институты предварительной и постконтрактной

I спецификации.

3. Выявить роль инфорсмента в спецификации прав и реализации интересов работника. Выделить составные элементы инфорсмента, определить его структуру и функции.

4. Проанализировать инфорсмент, сложившийся на современном российском рынке труда, его основные элементы и факторы, определяющие его особенности.

5. Определить основные тенденции развития инфорсмента трудового контракта и наметить направления его корректировки в интересах повышения эффективности функционирования российского рынка труда.

6. Выявить и описать действующие на региональном рынке труда способы защиты наемным работником своих интересов и прав.

Теоретическую и методологическую основу исследования составляет институциональный подход к рынку труда. В соответствии с ним рынок труда рассматривается как институциональная система, обеспечивающая взаимодействие работника и работодателя, торг между ними в процессе найма и использования труда. Поскольку изучаемая проблема носит многоаспектный, многоуровневый характер, то в работе используется инструментарий различных направлений институциональной теории. При этом комплексный анализ институтов взаимодействия работника и работодателя (фаз этого взаимодействия, его содержания и форм, механизмов обеспечения его устойчивости) требует перехода от одного к другому подходу. В диссертации применяются теоретические положения таких неоинституциональных концепций, как экономика организации, теория прав собственности, теория трансакционных издержек, теория контрактов, экономическая теория права, концепция институционального выбора и институционального равновесия.

Нормативно-правовую основу исследования составили правовые акты: Трудовой кодекс РФ, иные федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные акты федеральных органов исполнительной власти, акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, а также коллективные Г договоры и соглашения и т. д.

Информационную основу исследования составили: официальные статистические материалы, материалы, опубликованные в монографиях и периодических изданиях, данные Государственного комитета статистики РФ, статистические отчеты Прокуратуры РФ, Государственной инспекции труда по Кемеровской области, районных судов, материалы научных конференций и другие источники по вопросам, имеющим отношение к теме диссертации.

Эмпирическую основу исследования составили: проведенный автором контент-анализ прессы и архивных дел в районных судах Кемеровской области, опрос экспертов, результаты исследований, проведенные под руководством д.э.н., профессора М. В. Курбатовой и к.э.н. Н. Ф. Апариной, в которых автор принимал личное участие.

Научная новизна работы состоит в определении направлений развития инфорсмента трудового контракта на российском рынке труда и в разработке г рекомендаций по его совершенствованию, которая раскрыта в следующих положениях:

1. Выявлено, что в современной российской экономике институциональная среда рынка труда и структура трудового контракта усиливают социально-экономическое неравенство работников и работодателей, которое проявляется в различных возможностях реализации их интересов и прав.

2. Выделены уровни спецификации прав наемного работника: абсолютной (макроуровень) и относительной (микроуровень) спецификации. Выявлено, что на российском рынке труда набор правомочий наемного работника ограничивается по сравнению с идеальной моделью его «пучка прав» на уровне как абсолютной, так и относительной спецификации. Установлено, что деформализация правил на российском рынке труда формирует такую институциональную среду, которая ограничивает набор специфицируемых прав наемного работника на макроуровне, что снижает его переговорные позиции при заключении трудового контракта. Показано, что на российском рынке труда сложился простой контракт, еще более сужающий набор специфицируемых прав.

3. Показана роль инфорсмента в расширении возможностей для наемных работников добиваться реализации своих интересов и прав, определены его особенности, функции и основные элементы. Особенностями инфорсмента трудового контракта являются: значимость формального инфорсмента на стадии предварительной спецификации; ориентация данного механизма на защиту интересов и прав наемного работника как его более слабой стороны; деление инфорсмента на две части: инфорсмент стадии предварительной спецификации и инфорсмент стадии постконтрактной спецификации прав наемного работника. Определены следующие его функции: стабилизация социально-экономических отношений, гарантирование соблюдения прав наемных работников, стимулирование работодателя к выполнению установленных норм и правил. Выделены элементы инфорсмента: стороны контракта, иные субъекты, участвующие в его реализации (лица и органы, тем или иным образом привлекаемые к участию в принудительной реализации прав наемного работника, - гаранты прав), права и обязанности субъектов в осуществлении функции принуждения, правила, по которым осуществляется принуждение к выполнению контракта, процедуры восстановления нарушенных прав; инструменты воздействия на нарушителя.

4. Обобщены факторы, обусловившие специфику сложившегося на российском рынке труда инфорсмента: особенности правовой культуры, тип права, построение судебной системы и т. д. Выявлены факторы, определяющие основные тенденции развития инфорсмента: снижение роли российского государства как субъекта инфорсмента, слабость формального инфорсмента, не создающего значительных издержек для работодателя и не стимулирующего его к выполнению условий трудового контракта. Выделены пять способов защиты наемным работником своих прав и интересов: инфорсмент с привлечением формальных агентов-гарантов, самоинфорсмент, инфорсмент с привлечением неформальных агентов, самозащита работником своих прав и безличный инфорсмент. Выявлено, что на современном российском рынке труда для защиты своих интересов и прав работники в большей степени обращаются к таким способам, как инфорсмент с привлечением неформальных агентов и самозащита.

5. Определены особенности развития инфорсмента на региональном рынке труда (на примере Кемеровской области): высокая роль неформальных агентов-гарантов в реализации интересов работников и в защите их прав; координация региональной властью работы формальных агентов-гарантов; наличие особых инструментов, используемых региональной властью для усиления переговорных позиций работников.

6. Предложена совокупность мер, направленных на трансформацию инфорсмента трудового контракта, действующего на российском рынка труда: совершенствование правовых норм, определяющих «правила игры» формальных субъектов инфорсмента по пути расширения их организационно-технических возможностей; формирование новых судебно-правовых учреждений (третейские суды и др.); повышение роли негосударственных, но формальных субъектов защиты прав работника (например арбитраж, профессиональные союзы и т. д.); усиление агентов-гарантов, которые могут решать конфликты в рамках предприятия; формирование контрактной культуры работников и работодателей; развитие правовой культуры населения в целом.

Теоретическая значимость исследования. В работе дан комплексный экономический анализ взаимодействия институтов (формальных и неформальных), регулирующих отношения работников и работодателей на российском рынке труда. Это позволило представить развернутую характеристику инфорсмента трудового контракта, выделить сложившиеся на российском рынке труда способы защиты наемным работником своих интересов и прав. Все это может стать основой для дальнейшего изучения проблем российского рынка труда, расхождения его нормативной и реальной моделей.

Практическая значимость проведенного исследования заключается в выявлении тенденций и основных проблем развития сложившегося на российском рынке труда инфорсмента трудового контракта, в разработке рекомендаций по его совершенствованию, которые могут быть использованы на практике. Результаты исследования могут быть использованы в учебных курсах «Институциональная экономика», «Переходная экономика России», «Занятость населения, ее регулирование», «Рынок труда».

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертации докладывались и опубликованы в материалах серии конференций: V Международной научной конференции (Белово, 2004); II Международной практической конференция «Российский рынок труда: новации, проблемы, перспективы развития» (Пенза, 2004); Всероссийской научно-практической конференции «Теоретические проблемы экономической безопасности России в XX веке» (Томск, 2004); V Региональной научно-практическая конференция студентов, аспирантов и молодых ученых, посвященной 10-летию Новокузнецкого филиала-института Кемеровского государственного университета (Новокузнецк, 2005).

В диссертации нашли отражение результаты исследований автора, полученные при работе над проектами: «Институциональная модель взаимодействия работника и работодателя на региональном рынке труда (на примере Кемеровской области)» (грант РГНФ, 2004-2006 гг.); «Формирование механизма принуждения к выполнению норм (enforcement'а) на региональном рынке труда (на примере Кемеровской области)» (грант Министерства образования и науки РФ, программа «Развитие научного потенциала высшей школы», 2005 г.).

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Лапицкая, Олеся Валерьевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

I Как известно, инфорсмент в системе институтов обеспечивает надлежащее исполнение установленных правил поведения в условиях противоречивости интересов экономических субъектов. В отношениях между работниками и работодателем он имеет особое значение, поскольку этим отношениям характерно неравенство сторон, экономическое и организационное преобладание работодателя. Инфорсмент трудового контракта через принуждение работодателя к соблюдению норм и контрактных обязательств призван обеспечивать более полную реализацию интересов наемного работника, гарантировать соблюдение его прав, стимулировать работодателя к выполнению установленных норм и правил и, таким образом, стабилизировать социально-экономические отношения в целом. Без надежно защищенных трудовых контрактов оказывается невозможным стратегическое планирование экономической деятельности, происходит резкое сужение временного > горизонта принятия решений, трудовые отношения приобретают преимущественно краткосрочный характер.

Инфорсмент является важнейшим элементом спецификации прав наемного работника, так как во многом определяет переговорные позиции сторон трудового контракта. С другой стороны, соотношение переговорных сил работника и работодателя, объем специфицированных прав влияют на дальнейшее использование наемным работником тех или иных способов защиты своих интересов и прав. Данные способы различаются в зависимости от этапа, на котором были нарушены права и интересы. Выделение двух этапов спецификации (предварительной и постконтрактной) позволяет обратить внимание на то, что инфорсмент имеет определенную структуру: 1 предварительной и посконтрактной спецификации. Функционирование инфорсмента, в свою очередь, определяется степенью согласованности формальных и неформальных норм спецификации.

При этом спецификация прав наемного работника осуществляется на двух уровнях: на уровне институциональной среды (абсолютная спецификация) I и на уровне контрактных отношений (относительная спецификация).

Институциональная среда определяет режим исключительности, то есть набор прав наемных работников, которые в дальнейшем явно или неявно фиксируются в трудовом контракте. Институциональная среда определяет и дальнейшую возможность защиты наемным работником своих интересов и прав. Может сложиться институциональная среда, в которой функционирование формального инфорсмента затруднено или, наоборот, она может способствовать его четкой работе. Институциональная среда, сложившаяся в РФ характеризуется нестабильностью и незрелостью многих ее элементов. Она оказывает существенное влияние на процесс спецификации прав наемного работника. На российском рынке труда спецификация прав работника носит по преимуществу персонифицированный и неформальный характер. Можно констатировать факт размывания абсолютных прав наемного > работника, невысокой их детализации. В результате, сформировавшаяся в РФ институциональная среда не обеспечивает эффективное функционирование формального инфорсмента.

Дисгармоничное развитие формальных и неформальных норм на российском рынке труда значительно усложняет процесс спецификации и приводит к размыванию прав собственности, а слабость переговорной позиции наемного работника обуславливает еще более значительное ограничение специфицированных прав наемного работника: слабо учитываются его экономические интересы при определении параметров трудового контракта, а установленные контрактом права далеко не всегда реализуются. В результате, отсутствуют четкие обязательства сторон, далеко не всегда полностью юридически оформляются права наемного работника.

Структура сложившегося трудового контракта является вторым важным фактором, оказывающим влияние на структуру и эффективность инфорсмента. В РФ установилась практика применения простого трудового контракта, не детализирующего права наемного работника, что затрудняет последующее обращение работника за их защитой. Более того, при заключении контракта, интересы работника обычно не учитываются и формируется ущемленный набор прав. Все это усугубляется широким распространением неформальных трудовых контрактов. Складывается ситуация, когда формально фиксируются одни условия найма, реально реализуются другие, что в дальнейшем приводит к еще большим трудностям в использовании формального инфорсмента.

Сформировавшаяся в РФ структура трудового контракта стала реакцией на сложившуюся институциональную среду, где преобладают неформальные нормы. В структуре трудового контракта превалируют неформальные составляющие, а обусловленные институциональной средой слабые переговорные позиции наемного работника не позволяют ему изменить сложившуюся структуру трудового контракта в свою пользу, практически не учитывающую его экономические интересы. Данная структура контракта обуславливает трудности наемного работника при разрешении как конфликтов права, так и конфликтов интересов.

Проблемы спецификации прав наемного работника на российском рынке труда обусловили и проблемы функционирования инфорсмента трудового контракта. Преобладание неформальных норм как на предварительной, так и на постконтрактной стадиях спецификации прав наемного работника привело к тому, что большинство этих прав устанавливается в имплицитной части контракта, что обуславливает дальнейшие сложности для наемного работника при реализации им своих интересов и прав. Он практически лишается возможностей использовать формальный инфорсмент. Неформальная спецификация прав работника делает большинство формальных субъектов инфорсмента малоэффективными, а также заставляет работника в случае нарушения его интересов и прав искать неформальных агентов-гарантов, использовать неформальные санкции для защиты своих интересов и прав.

В переходной экономике РФ инфорсмент трудового контракта претерпел существенные коррективы. Его особенностью стало уменьшения роли государства как агента-гаранта. Ведущими субъектами инфорсмента были признаны стороны трудового контракта - работник и работодатель. Трудовой % кодекс РФ закрепил ситуацию, при которой не существует организаций, реально представляющих интересы наемных работников. Считается, что они реализуются через торг работника и работодателя в процессе заключения и реализации трудового контракта.

Кроме того, существуют и значительные проблемы в защите установленных законодательством и трудовым контрактом прав работника. Следует отметить довольно детальное описание в ТК субъектов и инструментов инфорсмента, однако слабым остается такой его элемент, как правила игры для самих агентов-гарантов. Сравнительные характеристика инфорсмента трудового контракта разных стран позволяют увидеть такую особенность российского инфорсмента, как отсутствие действенных санкций. Они не создают значительных издержек для работодателей, сохраняют выгодность ситуации нарушения прав работников. Таким образом, формальный * инфорсмент трудового контракта в РФ остается слабым. Он, практически, не обеспечивает реализацию интересов и прав наемного работника.

Неформальный характер взаимодействия работников и работодателей определил широкое распространение практик защиты интересов и прав работников, отличных от зафиксированных в нормативных актах. Неформальный инфорсмент при недетализированной структуре контракта и нестабильной институциональной среде становятся практически единственным для работника способом хоть как-то отстоять свои нарушенные права. Широкое распространение получили такие способы защиты наемным работником своих интересов и прав, как самозащита и инфорсмента с привлечением неформальных агентов-гарантов.

Анализ практик функционирования инфорсмента трудового контракта в Кемеровской области позволяет выделить наиболее вероятные тенденции его развития и инфорсмента рынка труда в целом.

- Слабость формальных элементов инфорсмента возмещается неформальными агентами-гарантами, которые стабилизируют институциональную среду I взаимодействия работников и работодателей и прямо вмешиваются в структуру трудового контракта, обеспечивая, таким образом, более полную реализацию интересов наемных работников.

Действия региональных органов власти усиливают позиции государства в защите прав наемных работников, но осуществляется это по преимуществу неформальными методами. В Кемеровской области роль областной администрации в регулировании трудовых отношений является очень высокой. Именно она стабилизирует трудовые отношения, способствует развитию более сбалансированных отношений между работодателем и наемными работниками. Усиливается давление на работодателей со стороны Администрации Кемеровской области и средств массовой информации, которые добиваются соблюдения трудового законодательства и прав работника в более широком контексте (право на достойную заработную плату, на дополнительные ► социальные услуги и т.п.). Все это формирует и прорабочую позицию формальных гарантов механизма инфорсмента (судов, прокуратуры).

Региональные власти используют неформальные каналы и устанавливают неформальные правила игры для формальных субъектов инфорсмента. Региональные власти используют особые инструменты для усиления переговорных позиций работников: навязывание работодателям через систему социально-экономического сотрудничества (партнерства) определенных параметров оплаты труда, охраны труда, создание особых органов (например, комиссии по координации политики оплаты труда на предприятиях и в организациях области); привлечение внимания к защите интересов наемных работников политических партий и СМИ и т.д. В результате, эти агенты-гаранты встраиваются в общую региональную систему управления трудовыми отношениями.

Неформальный механизм принуждения к соблюдению прав наемных работников, созданный на региональном уровне противодействует идущей сверху политике либерализации трудовых отношений, своеобразным образом корректирует ее. Данный механизм одновременно и сдерживает развертывание I работы формального механизма защиты прав работников, в том числе и самоинфорсмента, и стимулируют его.

Таким образом, можно сделать вывод, что в 1990-е гг. работник оказался формально один на один с работодателем и практически не защищенным от «хозяйского произвола» работодателя. Это стало предпосылкой превалирования неформальных трудовых соглашений и неформальных способов принуждения к их исполнению, а также возврата государства (в лице региональной власти и муниципалитета) в качестве субъекта неформального инфорсмента. Либерализация трудовых отношений, осуществленная ТК РФ, не привела к существенному снижению нарушений прав наемного работника. Развитие механизма инфорсмента российского рынка труда пошло по пути одновременного усиления его формальных элементов и появления на региональном уровне неформального инфорсмента защиты интересов и прав i наемных работников, в котором определяющую роль играет региональная администрация (на примере Кемеровской области).

В настоящее время в связи с экономическим ростом появились явные признаки перелома сложившейся ситуации на рынке труда в пользу работника. Под воздействием рыночных сил, вследствие возникшего во многих отраслях дефицита квалифицированных кадров, увеличения спроса на труд, произошло некоторое усиление переговорных позиций работника. Но это автоматически не приводит к более полной реализации интересов, так как на этапе ex post (при реализации трудового контракта) формальные институты закрепляют диктат работодателя, имеющий объективную экономическую основу. При отсутствии формальных способов реализации и защиты своих интересов, полностью разрушенном механизме солидарности и участия работника в управлении предприятием, переговорная сила значительно снижается. Работник лишается возможности реализации своих интересов.

Решение сложившихся проблем обеспечения реализации интересов и прав работника видится как в изменении институциональной среды и I структуры трудового контракта, так и в совершенствовании инфорсмента.

Дальнейшее комплексное развитие системы инфорсмента предполагает совершенствование правовых норм, определяющих «правила игры» формальных субъектов инфорсмента по пути расширения их организационно-технических возможностей; формирование новых судебно-правовь1х учреждений (третейские суды и др.); повышение роли негосударственных, но формальных субъектов защиты прав работника (например, арбитраж, профессиональные союзы и т.д.); усилению агентов-гарантов (возможно создание новых субъектов), которые могут решать конфликты в рамках предприятия; формирование контрактной культуры работников и работодателей; развитие правовой культуры населения в целом.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Лапицкая, Олеся Валерьевна, 2006 год

1. Автономов, В. «Рыночное поведение»: рациональный и теоретический * аспекты Текст. / В. Автономов // МЭ и МО. - 1997. - №12. - С.6-13.

2. Автономов, С. Модель человека в экономической науке Текст. / С. Автономов. М.: Издательство «Магистр», 1995. - 311с.

3. Алавердов, А. К вопросу о внутрифирменном рынке труда Текст. / А. Алавердов // Вопросы экономики. 1999. - №12. - С. 120-124.

4. Алашеев, С. Неформальные отношения в процессе производства: взгляд изнутри Текст. / С. Алашеев // Социологические исследования. 1995. -№2. - С. 12-18.

5. Алексеев, A.B. Экономические субъекты постсоветской России Текст. /A.B. Алексеев, Е.С. Балабанова, P.M. Нуреев / Под ред. P.M. Нуреева. -М.: Московский общественный научный фонд, 2001. 804с.

6. Алпатов, А. Право на справедливое вознаграждение за труд: совершенствование механизма реализации Текст. / А. Алпатов // Человек и труд. 2004. - N 2. - С. 64-67.

7. Алчиан, А. Права собственности Текст. // Экономическая теория / Под ред. Дж. Итуэлла, М. Милггейта, П. Ньюмена: пер с англ. / Науч. ред.1 чл.-корр. РАН B.C. Автономов. М.: ИНФРА-М, 2004. - 931с.

8. Альбер, М. Капитализм против капитализма Текст. / М. Альбер СПб., Экономическая школа 1998. - 296с.

9. Амосов, А. Макроэкономическая политика и институциональные «ловушки» Текст. / А.Амосов // Экономист. 2002. - №2. - С.44-50.

10. Ю.Андрефф, В. Постсоветская приватизация в свете теоремы Коуза (трансакционные издержки и управленческие затраты) Текст. / В. Андрефф // Вопросы экономики. 2003. - №12. - С. 120-136.

11. П.Андропов, В. О концепциях и стратегии социальной ответственности корпоративного бизнеса Текст. / В.Андропов // Российский экономический журнал. 2004. - №11 - 12.

12. Анисимов, JI.A. Основные права и обязанности работодателя Текст. / JI. А. Анисимов // Трудовое право. 2004. - №3. - С.61-68.

13. Антропов, В.В. Опыт регулирования рынка труда в ФРГ Текст. / В. В. Антропов // Труд за рубежом. 2001. - №4. - С.33-53

14. М.Антюшина, Н. М. Трудовые отношения, условия труда и социальная поддержка трудящихся в Швеции Текст. / Н. М. Антюшина // Труд за рубежом. 2003. - №1. - С. 105-112.

15. Аоки, М. Фирма в японской экономике Текст. / М. Аоки; [пер. с англ.]. СПб.: Лениздат, 1995. - 431 с

16. Архивные дела по трудовым спорам районных судов (г. Кемерово, г.

17. Новокузнецка, за 2002. 2003, 2004 гг.).

18. Аукционек, С. Почему предприятия придерживают рабочую силу Текст. / С. Аукционек, Р. Капелюшников // МЭ и МО. 1996. -№11.-С.90-99.

19. Афонцев, С. Структурные характеристики предприятий и их налоговое поведение Текст. / С. Афонцев, Р. Капелюшников // Вопросы экономики. 2001. -№ 9. - С. 82-100.

20. Базлова, В. Трудовой договор Текст. / В. Базлова // Бухгалтерские вести. 2004. - N 32. - С.3-7.

21. Балацкий, Е.В. Теория институциональных ловушек и правовой плюрализм Текст. / Е.В. Балацкий // Общество и экономика. 2001. -№10. - С.84-97.

22. Барсукова, С. Есть ли у нового трудового кодекса шанс уменьшить трудовые практики и социальные трансформации в России // http://ecsocman.edu/images/pubs/2005/06/24/0000214033/006Barsukova.pdf/

23. Барсукова, С. Теневой рынок труда и трудовое право России // Экономическая социология. -2002. Т.З. №5 // www.ecsoc.ru/images/pub ecsoc/2004/l 1/02/0000011929/SVBars.pdf. 25.06.2004

24. Барышев, В. Социальное партнерство как фактор стабилизации Текст. / В. Барышев // Человек и труд. 2003. - N 7. - С. 77-80.

25. Беккер, Г. Человеческий капитал (главы из книги) Текст. / Г.Беккер // США ЭПИ. - 1993. - С.11. - С.109 - 119.; №12. - С.86-104.

26. Беккер, Г. Экономический анализ и человеческое поведение Текст. / Г. Беккер // THESIS: теория и история экономических социальных институтов и систем. -1993. Том. 1. - Вып. 1. - С.24 - 40.

27. Белокрылова, О.С. Трудовое законодательство и перспективы развития рынка труда в России / О. С. Белокрылова, В. В. Вольчик // http://ie.boom.m/Volchik/Change.htm

28. Бессокирная, Г. П. Социальная адаптация рабочих в трансформирующемся обществе: основные положения программы и некоторые результаты исследования Текст. / Г. П. Бессокирная, А. JI. Темницкий // Мир России. 2000. - №4. - С. 106-114.

29. Бессокирная, Г.П. Стратегия выживания рабочих Текст. / Г. П. Бессокирная // Социологические исследования. 2005. - N 9. - С. 49-54.

30. Бочаров, В. Институционализация договорных трудовых отношений на предприятиях Текст. / В. Бочаров // Социологические исследования. -2001. №7. - С.63-67.

31. Бочарова, И. Превентивное инспектирование в социально-трудовой сфере Текст. / И. Бочарова // Труд за рубежом. 2005. - N 2. - С. 82-95.

32. Буайе, Р. Теория регуляции: критический анализ Текст. / Р. Буайе; [пер. с франц.]. М.: Изд. РГТУ, 1997.-213 с.

33. Буланов, В. Некоторые методологические вопросы исследования рынка труда Текст. / В. Буланов // Общество и экономика. -1997. №7-8. - С.

34. Бурджалов, Ф.Э. Социальная сфера предприятия: корпоративный вариант // Труд за рубежом. 2004. - №1. - с.

35. Вальвей Ульрих, Зика Герд. Служит ли социальная защита препятствием на пути занятости? Текст. III Труд за рубежом. -1998. -№2. С.3-32.

36. Варшавская, Е. Что там в «тени»? Текст. / Е. Варшавская // Человек и труд. -2001. №11. - С.45-46.

37. Варшавская, Е. Я. Судебная практика профсоюзов // http: // law.isu.ru /ги

38. Васильев, В. А. Договорное регулирование социально-трудовых отношений Текст. / В. А. Васильев // Управление персоналом. 2005. -N 7. - С. 44-45.

39. Вишневская, Н. Государство на рынке труда изменение стратегии Текст. / Н. Вишневская // МЭ и МО. - 1997. - №7. - С. 101 -107.

40. Вишневская, Н. Рынок рабочей силы новые тенденции Текст. / Н. Вишневская // МЭ и МО. - 1999. - №8. - С.20-25.

41. Вишневская, Н. Проблемы и перспективы рынка рабочей силы Текст. / Н. Вишневская // МЭ и МО. 2000. - №8. - С.41 -46.

42. Вишневская, Н. Затраты на рабочую силу и производительность труда Текст. / Н. Вишневская // Труд за рубежом. 2003. - №4.

43. Вольчик, В.В. Курс институциональной экономики. Ростов на Дону: Издательсто Рост. ун. - та, 2000 // ЬЦрг/Ле/Ьоот.гиЛесШгеЗ.^т.

44. Государственная и корпоративная политика занятости / Под ред. Т. Малевой. М.: Московский Центр Карнеги. - М.;1998. - 179с.

45. Гимпельсон, В.Е. "Хозяин производства": догма и реальность Текст. / В. Гимпельсон, А. К. Назимова // Социологические исследования. 1991. -N8.-0.22-31.

46. Гимпельсон, В. Частный сектор в России Текст. / В. Гимпельсон // МЭ и МО. 1997.-№2.-С.56-83.

47. Гимпельсон, В. Политическая экономия дерегулирования занятости Текст. / В. Гимпельсон // Вопросы экономики. 2003. - №4. — С. 101-113

48. Гимпельсон, В. Велики ли глаза у страха? Страх безработицы и гибкость заработной платы в России / В. Гимпельсон, Р. Капелюшниов, Т. Ратникова // Центр трудовых исследований ГУ-ВШЭ

49. Гимпельсон, В. Рынок труда и трудовые отношения: между нормативной жесткостью и неформальной гибкостью51 .Говоркова, А. Надежное плечо коллеги Текст. / А. Говоркова // Инспектор труда. 2003. - № 11. - С. 14-18.

50. Гордон, Л.А. Россия: рабочее движение в переходном обществе Текст. / Л.А. Гордон // МЭ и МО. 1995. - №11. - С.77-87.

51. Дементьев, В. Экономическая власть и институциональная теория Текст. / В.Дементьев // Вопросы экономики. -2004. №3. - С.50-64.

52. Дементьев, В. Доверие фактор функционирования и развития современной рыночной экономики // Российский экономический журнал. - 2004. - №8. С.46-65.

53. Демсец, X. Еще раз о теории фирмы Текст. / X. Демсец / Под ред О.Уильямсона, С. Уинтера // Природа ФИРМЫ, -м.: Дело, 2001. -С.237

54. Джинджолия, А. К вопросу о содержании и природе внутреннего рынка труда Текст. / А. Джинджолия, С. Михнева // Человек и труд. 2002. -№9. - С.39-43.

55. Дискин, Р. Социальная составляющая развития переходной экономики Текст. / Р. Дискин // Общество и экономика. 1997. - №1 - 2. - С. 147174.

56. Дискин, Р. Экономическая трансформация и социальный капитал Текст. / Р. Дискин // Проблемы прогнозирования. 1997. - 31. - С.85-90.

57. Дискин, Р. Хозяйственная система России: проблемы институционального генезиса Текст. / Р.Дискин // Общественные науки и современность. 1997. -31.- С.55-60.

58. Долгопятова, Т. Переходная модель поведения российских промышленных предприятий Текст. / Т. Долгопятова // Вопросы экономики. 1996. -№11. - С.119-130.

59. Евдокимов, C.JI. О механизме регулирования трудовых отношений на предприятии Текст. / С. JI. Евдокимов // Трудовое право. 2005. -N11. - С. 17-21.

60. Занятость и поведение домохозяйств: адаптация к условиям переходной экономики России / под ред В. Кабалиной, С.Кларка. М.: РОССПЭН, 1999.-311с.

61. Зарплата из конверта // Кузбасс. 2004. - 30 марта

62. Заславская, Т.Н. Социальные механизмы трансформации неправовых практик Текст. / Т. Н. Заславская // Общественные науки и современность. 2001. - №5. - С.5-17.

63. Заславская, Т.И. Неправовые трудовые практики и социальные трансформации в России Текст. / Т.И. Заславская, М.А. Шабанова // Социологические исследования. 2002. - №6. - С. 13-19.

64. Заславская, Т.И. К проблеме институционализации неправовых социальных практик в России: сфера труда Текст. / Т. И. Заславская, М.А.Шабанова // Мир России. 2002. - №2. - С.3-38.

65. Заславская, Т.И. Социальная трансформация российского общества. Деятельностно структурная концепция Текст. / Т. И. Заславская. - М.: Дело, 2002. - 568с.

66. Иванова, С. Корпоративная культура. Традиции и современность// http//www.job-info.ru

67. Ингстер, А. Ю. Неформальные контракты в переходной экономике // http: www.ecro.ru/details/download.espx?file-id=3735/12/06.2003

68. Индивидуальные трудовые контракты // Труд за рубежом. -2002. №2.

69. Институциональная экономика Текст. : учебное пособие / под рук. акад. Д. С. Львова. -М. : ИНФРА-М, 2001. С. 47-49.

70. Информация о состоянии законности, правопорядка в Кемеровской области и работе органов прокуратуры за 2003,2004 гг. по пресечению правонарушений (данные, представленные прокуратурой Кемеровской области).

71. Кабалина, В.И. Социальные механизмы политики занятости на российских предприятиях Текст. / В. И. Кабалина, Т. А. Металина // МЭ и МО. 1994. - №7. - С. 157-170.

72. Кабалина, В. Неполная занятость в России Текст. / В. Кабалина, 3. Рыжикова// Вопросы экономики. 1998. - №2. - С. 131-143.

73. Кабалина, В.И. Инновации на постсоветских промышленных предприятиях Текст. / В. И. Кабалина, С.Кларк // Вопросы экономики. -2001.-№7.-С. 18-33.

74. Капелюшников, Р.И. Экономическая теория прав собственности (методология, основные понятия, круг проблем). Ответственный редактор д.э.н., профессор В. Н.; Кузнецов / Р. И. Капелюшников -Москва, 1990. http://www.libertarium.ru/libertarium/l lib propkapel

75. Капелюшников, Р. Задержка зарплаты и экономическое поведение: микроэкономический подход Текст. / Р. И. Капелюшников // Вопросы экономики. 2000. - №9. - С.65-82.

76. Капелюшников, Р. Где начало того конца?., (к вопросу об окончании переходного периода в России) Текст. / Р. Капелюшников // Вопросы экономики. 2001. - С.138-156.

77. Капелюшников, Р. И. Российский рынок труда: Адаптация без реструктуризации / Р. И. Капелюшников. М.: ГУ ВШЭ, 2001. - 308с.

78. Капелюшников Р. Экономическая теория прав собственности // http://www.libertarium.rU/libertarium/l НЬбЬ- 1 -1

79. Капелюшников, Р. Ненужный спасательный круг Текст. / Р. Капелюшников // Эксперт. 2003. - №22. - С.64-66

80. Капелюшников, Р. Российская модель рынка труда: Что впереди? Текст. / Р.И. Капелюшников // Вопросы экономики. 2003. - №4. -С.83-100.

81. Капелюшников Р. Начальство поделиться Текст. / Р. Капелюшников // Эксперт. 2004. - №19. - С.64-70.

82. Капелюшников, Р. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации Текст. Р. Капелюшников//ЬЦр 1 ¡ЬеПагшт .ги/1 ¡Ьег tarium/10779.html

83. Капелюшников, Р.И. Трудовой кодекс: изменил ли он поведение предприятий? Текст. / Р. И. Капелюшников, В. Е. Гимпельсон. -Препринт \\ФЗ/2004/03/. Москва.: ГУ ВШЭ, 2004. - 52с.

84. Капелюшников, Р. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности Текст. / Р. И. Капелюшников // Вопросы экономики. 2004. - №4. - С.66-90

85. Капелюшников, Р. Нестандартные формы занятости и безработицы в России. Препринт \\ФЗ/2004/06. М.: ГУ ВШЭ. -52с.// www.hse.ru/science/preprint/

86. Карелина, М.В. Региональные профсоюзы в социальном диалоге Текст. / М.В.Карелина // Социологические исследования. 2005. - С.62-70.

87. Кашепов, А. Политика на рынке труда Текст. / А. Кашепов // Общество и экономика. 2001. - N 5.-С.68-108.

88. Карзова, В. Пьедестал ждет победителя Текст. / В. Карзова // Опора. -2005. 2 сентября

89. Кириченко, О. Правовое регулирование на российском рынке труда Текст. / О. Кириченко, П. Кудюкин // Вопросы экономики. 2003. -№9.-С.111-123.

90. Киселев, И. Я. Зарубежное трудовое право Текст. / И. . Киселев. М.: НОРМА-ИНФРА-М., 1998.-С.18

91. Кларк С. Новые формы трудового договора и гибкость труда в России Текст. / С. Кларк // Вопросы экономики. 1999.-№11. - С. 128-139.

92. Клейнер, Г. Современная экономика России как «экономика физических лиц» Текст. / Г. Клейнер // Вопросы экономики. 1996. -№4.

93. Клейнер Г.Б. Особенности процессов формирования и эволюции социально-экономических институтов в России // Препринт ЦЭМИ №\¥Р/2001/126. 65с.

94. Клейнер, Г.Б. Институциональные аспекты реформирования российских промышленных предприятий // Проблемы теории и практики управления. 2002. - №4. - С.24-30.

95. Клеман, К. Неформальные практики российских рабочих Текст. / К. Клеман // Социологические исследования. 2003. - N 5. - С. 62-72.

96. Козина, И.М. Профсоюзы в коллективных трудовых конфликтах Текст. / И.М. Козина // Социологические исследования. -2001. №5. -С.49-55.

97. Кокорев, В. Институциональные преобразования в современной России: Анализ динамики трансакционных издержек Текст. / В. Кокорев // Вопросы экономики. 1996. - №12. - С.62-66.

98. Комаровский, В. Роль российских работодателей в развитии социального диалога Текст. / В. Комаровский, В. Блазум. М., 2005. 67с.

99. Корнай, Я. Честность и доверие в переходной экономике Текст. / Я. Корнай // Вопросы экономики. 2003. - №9. - С.4-17.

100. Корнай, Я. Юридические обязательства, проблема их соблюдения и мягкие бюджетные ограничения Текст. / Я. Корнай // Вопросы экономики. 1998. - №9. - С.33-45.

101. Костюнина, Г.М. Система трудовых отношений в республике Филиппины Текст. / Г. М.Костюнина // Труд за рубежом. 2003. - №2. - С.69-88.

102. Котляр, А. О понятии рынка труда Текст. / А. Котляр // Вопросы экономики. 1998.- №1.-С.З-41.

103. Коршунова, Т.И. Социальное партнерство в сфере труда: проблемы совершенствования законодательства Текст. / Т.И. Коршунова // Трудовое право. 2004. - №3. - С.33-36.

104. Костюнина, Г.М. Социальная политика в области труда (опыт Республики Корея) / Г. М. Костюнина // Труд за рубежом. 2000. - N 4. -С.23-39.

105. Коуз, Р. Фирмы, рынок и право / Р. Коуз. -М.: Дело, 1993. -С.92 -107.

106. Коуз, Р. Институциональная структура производства Текст. / Р. Коуз // Вестник Санкт-Петербурского университета. Сер.5. «Экономика». -2002.-Вып.4. С.86-95.

107. Коуз Р. Природа фирмы: истоки / Под ред. О.Уильямсона, С. Уинтера // Природа фирмы. М.: Дело, 2001. - С.340-352.

108. Коулман, Дж. Капитал социальный и человеческий Текст. / Дж. Коулман // Общественные науки и современность. 2001. - №3. - С. 122129.

109. Крючкова, П. Саморегулирование бизнеса как способ управления контрактными отношениями Текст. / П. Крючкова // Вопросы экономики. 2001. - №6. - С. 129-143.

110. Куда идет Россия? Формальные институты и реальные практики / Под общ. ред. Т. И. Заславской. М.: МВШСЭН, 2002. - С. 143-144.

111. Кузьмин, В. Базовые социальные институты в человеческом измерении Текст. / В.Кузьмин, Я. Эйдельман // Общество и экономика. 2001. - №6. - С.5-31

112. Кузьминов, Я.И. Институциональная экономика Текст. //Я.И.Кузьминов, М.М. Юдкевич. М.: ГУ-ВШЭ, 2000.-397с.

113. Курбатова, М.В. Рынок труда: теоретические проблемы, тенденции становления российской модели Текст. М.В. Курбатова. -Кемерово: Кузбассвузиздат, 2001. - 200с.

114. Курбатова, М.В. Исторические предпосылки формирования «институциональной ловушки» рынка труда в современной российской экономике Текст. / М.В. Курбатова // Актуальные проблемы трансформации экономических систем. Омск.: 2002.

115. Курбатова, М.В. Реальная роль региональных органов власти в регулировании российского рынка труда (на примере Кемеровскойобласти) Текст. / М.В. Курбатова // Менеджмент: теория и практика. -2005. -№3 -4.-С.87-99.

116. Курбатова, м. Взаимодействие региональной администрации ибизнеса в процессе использования ресурсов региона Текст. / М.В. Курбатова, Н.Ф. Апарина // Вопросы экономики. 2003. - №11. - С. 110119.

117. Курбатова, М.В. Пути формирования эффективной модели рынка труда Текст. / М. В.Курбатова // Извести Академии труда и занятости. -2004.-№1-2.

118. Курбатова, М. В. Трудовой кодекс: попытка оценки правоприменительной практики Текст. / М. В. Курбатова, О. В. Лапицкая // Человек и труд. 2004. - №10. - С.61-64

119. Кутепова, Н. Специфика российского рынка труда Текст. / Н. I Кутепова // Человек и труд. 2003. - №5. - С.42-44

120. Лапицкая, О.В.Субъекты и инструменты защиты прав работника на современном российском рынке труда Текст. / О. В. Лапицкая // Менеджмент: теория и практика. 2005. - №3 - 4. - С. 176-190.

121. Литвинцева, Г.П. Институциональная экономическая теория Текст. /Т.П. Литвинцева. Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2003. - 336с.

122. Лукьянова, Г.И. Трудовые отношения в современной Франции * Текст. / Г. И. Лукьянова // Трудовое право. 2005. - N 1. - С. 67-76.

123. Лютов, Н.Л. Производственные советы на предприятиях (опыт развитых стран Европы) Текст. / Н. Л. Лютов // Труд за рубежом. 2003. -N2.-С. 49-68.

124. Ляско, А. Доверие и трансакционные издержки Текст. / А. Ляско // Вопросы экономики. 2003. — №1. — С.42-58

125. Магун, В. Трудовые ценности российского населения Текст. / В. Магун // Вопросы экономики. 1996. — №1. — С.47-62.

126. Макмиллан, Ч. Японская промышленная система. М., Прогресс 1988.-400с.

127. Малахов С. Трансакционные издержки в российской экономике Текст. / С. Малахов // Вопросы экономики. 1997. - № 7. - С. 77-86.

128. Малютина, H.H. Налоговое обложение средства на оплату труда в странах Восточной Европы Текст. / Н. Н. Малютина // Труд за рубежом. 1996. - №4. - С.64-81.

129. Матрусова, Т.Н. Новое испытание для японской системы управления персоналом Текст. / Т. Н. Матрусова // Труд за рубежом. -1998.-№2.-С.11-127.

130. Матрусова, Т.Н. Формирование государственной политики занятости в Японии в условиях пожизненного найма Текст. / Т. Н. Матрусова // Труд за рубежом. 1997. - №3. - С.67-84.

131. Медведева, Т. Исследование спроса на институты корпоративного управления: юридические аспекты Текст. / Т. Медведева, А. Тимофеева // Вопросы экономики. 2003. - №4. - С.50-61.

132. Медянцева, С. Г. Неформальные механизмы защиты интересов и прав наемных работников на региональном рынке труда Текст. / С. Г Медянцева, Н. Ф Апарина // Менеджмент: теория и практика. 2005. -№3-4.-С. 127-137.

133. Менар, К. Экономика организаций. Текст. / К. Менар. М.: Инфра -М, 1996.- 160с.

134. Мил гром, П. Экономика, организация и менеджмент. В 2-х т. Пер с англ. под редакцией И.И. Елисеевой, В.Л. Тамбовцева / Милгром П., Роберте Дж. Спб.: Экономическая школа, 2001. Т.1. - 468 с.

135. Михеев, В.Н. Права собственности в экономической структуре собственности // http// meidia.spb.ru/art.php3 ?nemsid=l 1337

136. Малютина, Н. Н. Из опыта становления трехстороннего сотрудничества в странах Центральной и Восточной Европы Текст. / H.H. Малютина // Труд за рубежом. 1997. - №3. - С. 14-33

137. Найшуль, В. Либерализм и экономические реформы Текст. / В. Найшуль // МЭ и МО. 1995. - №8. - С.64-77.

138. Найшуль, В. Обычное право и судебная либерализация / В. Найшуль // http://www.inme.ru/previous/naishul.htm

139. Некипелов, Д.С. Профсоюзы и глобализация: социально трудовые проблемы Текст. / Д. С.Некипелов // Труд за рубежом. - 2002. - №3. -С.19

140. Несколько руководителей предприятий области оштрафованы за несоблюдение трудового законодательства // http ://www.ugol .kemerovo.ru/

141. Нестеренко, А. Н. Экономика и институциональная теория Текст. / А. Н. Нестеренко; отв. ред. акад. Л. И. Абалкин. М.: Эдиториал УРСС, 2002.-416с.

142. Нестеренко, А. Переходный период закончился. Что дальше? Текст. / А. Нестеренко // Вопросы экономики. -2000. №6. - С.4-17.

143. Неформальная экономика / Под. ред. Т. Шанина. М.: Логос, 1999. 236с.

144. Нечаев, Д. Поиск социального мира в Кемеровской области (90 -е годы) Текст. /Д. Нечаев // МЭ и МО. 2003. - №9.-С.31-39.

145. Нещадин, А. Экономический рост и кадровый потенциал России Текст. / А. Нещадин // Вопросы экономики. 2000. - №7. - С. 102-110.

146. Норт, Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики / Пер. с англ. под ред. Мильнера Б.З. / Д. Норт М.: Фонд экономической книги "НАЧАЛА", 1997. - 180с.

147. Норт, Д. Институциональные изменения: рамки анализа Текст. / / Д. Норт // Вопросы экономики. 1997 - №3 - С. 6-17.

148. Норт, Д. Институты и экономический рост: историческое введение Текст. / Дуглас Норт // THESIS: теория и история экономических и социальных институтов и систем. 1993. - Том 1. - Вып. 2. - С. 69-91.

149. Нуреев, P.M. Институционализм: прошлое, настоящее и будущее Текст. / Р. М. Нуреев // Вопросы экономики. -1999. -№3. С.125-131.

150. Нуреев Р. «Плоды просвещения» (новая российская экономическая наука на пороге III тысячелетия) Текст. / Р.Нуреев, Ю. Латов // Вопросы экономики. 2001. № 1. С. 96-116.

151. Нуртдинова, А. Регулирование трудовых отношений коллективным договором, соглашением Текст. / А. Нуртдинова // Хозяйство и право. -2005. N 1. - С. 77-83 ; N 2. - С. 54-66.

152. Обзоры судебной практики по трудовым спорам, рассмотренные Кузнецким районным судом г. Новокузнецка.

153. Обращение областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений // Кузбасс. 2005. - 1 марта

154. Овдегов, Ю.Г. Безопасность и философия управления персоналом компании Текст. / Ю. Г. Овдегов, Т. О. Соломандина // Трудовое право. -2004.-№2.

155. Олейник, А.Н. В поисках институциональной теории переходного общества Текст. / А.Н. Олейник // Вопросы экономик4и. -1997. -№10. — С.58-69.

156. Олейник, А. Н. Издержки и перспективы реформ в России и институциональный подход Текст. / А. Н. Олейник // МЭ и МО. 1997.1.-№ 12.-С. 25-36.

157. Олейник, А.Н. Теория контрактов Текст. / А. Н. Олейник // Вопросы экономики. -1998. -№8. -С.

158. Олейник, А. Н. Институциональная экономика: учебное пособие Текст. / А. Н. Олейник. М.: ИНФРА-М, 2000. - 416с.

159. Олейник, А.Н. «Бизнес по понятиям»: об институциональной модели российского капитализма Текст. / А. Н. Олейник // Вопросы экономики. -2001. №5. - С.4-25.

160. Олейник, А Дефицит права (к критике политической экономии частной защиты) Текст. / А. Олейник // Вопросы экономики. 2002 - № 4. - С.23-45.

161. Олейник, А. Н. Роль государства в установлении прав собственности Текст. / А. Н. Олейник // МЭ и МО. 2003. - № 7. - С. 52-61.

162. Олейник, А.Н. «Институциональные ловушки» постприватизационного периода в России Текст. / А. Н. Олейник // Вопросы экономики. 2004. - №6. - С.79-94.

163. Осипенко О. Институциональные проблемы федерального нормотворчества и инфорсмента в сфере корпоративных отношений Текст. / О. Осипенко // Российский экономически журнал. 2003. -№11-12.-С.З-25.

164. Основа созидания // Кузбасс. 2004. - 5.июня

165. Отчет о работе Государственной инспекции труда по Кемеровской области за 9 месяцев 2005 г.

166. Оучи, Уильям Г. Методы организации производства: японский и американский подходы. Сокр. Пер. с англ. / Науч. Ред. Б.З. Мильнера и И.С. Олейника / Уильям Г. Оучи-М.: Экономика, 1984. 184с.

167. Подвысоцкий, П.Т. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, их содержание Текст. / П.Т. Подвысоцкий // Трудовое право. 2004. - №2. - С.70-78

168. Познер, P.A. Экономический анализ права: В 2 -х томах /пер. с англ. Под. Ред В.Л. Тамбовцева. Спб.: Экономическая школа, 2004.Т.1. - 524с.

169. Поланьи, К. Саморегулирующийся рынок и фиктивные товары: труд, земля и деньги Текст. / К. Поланьи // THESIS :теория и историяft экономических и социальных институтов и систем. -1993. Том 1.1. Вып.2. С.10-17.

170. Полтерович, В. М. Институциональные ловушки и экономические реформы Текст. / В. М. Полтерович // Э и ММ. 1999. - Том 35, вып. 2. -С.3-20.

171. Полтерович, В.М. Парадоксы российского рынка труда и теория коллективных фирм Текст. / В. М. Полтерович // Экономика и математические методы. 2003. - N 2. - С. 210-217.

172. Предприятие и рынок: динамика управления трудовых отношений в переходный период / Под общ. ред. В. Кабал иной. М.: РОССПЭН, 1997.-424с.

173. Пресс-релизы АКО 2003. - 12 августа

174. Пресс-релизы АКО 2004. - 9 июля1 185. Профсоюзное пространство современной России / Под ред. В.

175. Борисова, С. Кларка. М.: ИСИТО, 2001. 331с

176. Радаев, В.В. Как легализовать российский бизнес // Управление персоналом.-2002. №5. - С.53 -57.

177. Радаев, В.В.Экономическая социология: Курс лекций. М.: Аспект Пресс, 1997 // http://www/ecsoc.ru/booksdeckripcion ru.php.

178. Радаев, B.B. Деформализация правил и уход от налогов в российской действительности // Вопросы экономики. 2001. - №76. -С.60-79.

179. Радаев, В.В. Хозяйственная мотивация в условиях монополизма советского типа Текст. / В. В. Радаев // Вопросы экономики. -1990. -№6. С.53-61.

180. Радаев, В.В. Формирование новых российских рынков: трансакционные издержки, формы контроля и деловая этика. — М.: Центр политических технологий, 1998. 328с.

181. Радаев, В.В. Неформальная экономика и внеконтрактные отношения в российском бизнесе // Неформальная экономика: Россия и мир / Ред. Т. Шанин. М.: Логос, 1999.-С.35-60.

182. Радаев, В. В. Социология рынков: к формированию нового направления. М.: ГУ ВШЭ, 2003. - 328с.

183. Радаев, В.В. Понятие капитала, формы капиталов и их конвертация Текст. / В. В. Радаев // Общественные науки и современность.-2003. -№2. С.5 -17.

184. Радаев, В.В, Новый институциональный подход и деформализация правил в российской экономике. Препринт WP1/2001/01. -М.: ГУ -ВШЭ. 2001. // http: //www.ecsoc.ru

185. Радыгин, А.Д, Энтов, P.M., Шмелева H.A. Корпоративное управление и права собственности: актуальные направления реформ //http: //www.nasledie.ru/ipravo/20-91/2.html

186. Радыгин, А. Инфорсмент прав собственности и контрактных обязательств Текст. / А. Радыгин, Р. Энтов // Вопросы экономики. — 2003.-№ 5.-С. 83-100.

187. Радыгин, А. Д., Энтов, Р. М., Межераупс, И. В. Проблемы правоприменения (инфорсмента) в сфере защиты прав акционеров. -http: // www.iet.ru/usaid/enforcernent.html

188. Ракитская Г. Взаимоотношения работников и работодателей в современной России (1987-2001 гг.) Текст. / Г. Ракитская // Вопросы экономики. 2002. - N 11. - С. 46-58.

189. Рашевский, А. Трудовые суды: препятствия и предпосылки Текст. / А. Рашевский // Социальная защита. Трудовые отношения. 2003. - N 12. -С. 3-8.

190. Регулирование рабочего времени в международных трудовых нормах и законодательствах зарубежных стран http://pravo.kulichki.ru/dop/otdk/otdkl208.htm

191. Руководители предприятий Кемеровской области, официальная зарплата на которых ниже прожиточного минимума, будут нести уголовную ответственность // http://www.fcinfo.ru/themes/basic/materials

192. Сабирьянова, К. Равновесные задержки заработной платы: теоретический и эмпирический анализ институциональной ловушки в России Текст. /К. Сабирьянова, Д. Эрл // Московский центр Карнеги // http://www.carnegie.ru/ru/pubs/books/volume/33294.htm

193. Саймон Г. Рациональность как процесс и продукт мышления Текст. / Г. Саймон // THESIS, 1993. -т.1.Вып.З. -С. 16 38.

194. Семилетко, О. «Серая» зарплата себе дороже // Кузбасс. - 2005. - 2 марта.

195. Силин, A.A. Правовая ответственность работодателей Текст. / А. А. Силин // Труд за рубежом. -1997. №3. - С.54-66.

196. Силин, A.A. О социальном партнерстве пи регулировании трудовых отношений на Западе и в России Текст. / А. А. Силин // Труд за рубежом. 1997. -№2. - С.

197. Соболева, И. Масштабы безработицы в России и способы ее измерения Текст. / И. Соболева, Т. Четвернина // Вопросы экономики. -1999.-№11.-С.99-113.

198. Соломанидина, Т. К новому поколению руководителей предъявляется два главных требования: профессионализм и преданность Текст. / Т. Соломандина // Управление персоналом. 2003. №7. С.37-39.

199. Состояние трудовых отношений в современной России. М.: 2003 http://www.leviy.ru/news/2003/isledtrudotn

200. Социальная политика: реалии XXI века // http:// www.socpol.ru/publikations/pdf/books5.pdf

201. Становление трудовых отношений в постсоветской России.- М.: Академический проспект, 2004. -320с.

202. Стиглиц Дж. Куда ведут реформы (к десятилетию начала переходных процессов) Текст. / Дж. Стиглиц // Вопросы экономики. -1999.-№7.-С.

203. Судебная практика по применению Трудового кодекса. М.: ИНФРА-М, 2004. - 36с.

204. Тамбовцев, B.JI. Теоретические вопросы институционального проектирования Текст. / B.J1. Тамбовцев // Вопросы экономики. -1997. -№3. С.82 - 94.

205. Тамбовцев, B.J1. Институциональные изменения в российской экономике Текст. / В. J1. Тамбовцев // Общественные науки и современность. -1999. -№4. -С.44 -53.

206. Тамбовцев, B.JI. Экономические институты российского капитализма // Куда идет Россия: Кризис институциональных систем /Ред. Т.И. Заславская. М.: Аспект Пресс, 1999. - С. 195 - 197.217.

207. Тамбовцев, В. J1. Контрактная модель стратегии фирмы. М., Эк. фак. МГУ: ТЕИС 2000. - 83с.

208. Тамбовцев. B.JI. Экономический анализ нормативных актов. М.: I ТЕИС. 2000. - 408с.

209. Тамбовцев, B.JI. Институциональный рынок как механизм иституциоальных изменений Текст. / В. JI. Тамбовцев // Общественные науки и современность. -2002. №4. - С.30-38.

210. Тамбовцев, B.JI. Собственность и эффективность Текст. / B.JI. Тамбовцев // Общественные науки и современность. -2002. -№4. С.30-38.

211. Темницкий, A.JI. Социокультурные факторы трудового проведения промышленных рабочих: 1990 е гг. Текст. / A.JI. Темницкий // Социологические исследования.-1998. №-1-2

212. Темницкий, A.JI. Коллективистские трудовые отношения на частном промышленном предприятии Текст. /A.JI. Темницкий, Г.П. Бессокирная // ///http://www.auditorium.ru/books/302/

213. Темницкий, A.JI. Ориентации рабочих на патерналистские ипартнерские отношения с руководством // Социологические исследования. 2004. - № 6. С. 26

214. Темницкий, A. JI. Отношение к труду рабочих России и Германии: терминальное и инструментальное Текст. / A. JI. Темницкий // Социологические исследования. 2005. - N 9. - С. 54-63.

215. Тевено, JI. Множественность способов координации: равновесие и рациональность в сложном мире Текст. / Л. Тевено // Вопросы экономики. 1997. - № 10. - С. 69-85.

216. Тевено, JI. Рациональность или социальные нормы 6 преодоленное противоречие? Текст. / JI. Тевено // Эконоическая социология. -2001. -т.2 «1. -С.88-102// http://www.ecsoc.msses.ru/Transl.php

217. Теневой зарплате административный барьер // Кузбасс. - 2003. - 9. декабря

218. Трансформация экономических институтов в постсоветской России / Под. Ред. Д.э.н., проф. P.M. Нуреева. Серия Новая перспектива», выпуск XIV. - М.: Московский общественный научный фонд. - 2000. -304с.

219. Труд и занятость в России 2003. Статистический сборник. -М.: Российский статистический ежегодник: 2004. М., 2004.

220. Трудовые отношения в условиях рыночной экономики // Труд за » рубежом. -2000. №2. - С.3-20.

221. Трудовое право России. М., 2005. -С.272.

222. Трудовой кодекс Российской Федерации : офиц. текст : по состоянию на 1 июля 2005 г.. М. : Омега-JI, 2005. - 184с.

223. Трудовой договор в законодательстве стран Западной Европы: сравнительно-правовой аспект//Государство и право. -2005. -№6. -С.

224. Уильямсон, О. Экономические институты капитализма / Под ред. B.C. Катькало / О. Уильямсон СПб.: Лениздат, 1996. - 702с.

225. Уильямсон, О. Поведенческие предпосылки современного экономического анализа Текст. / О.Уильямсон // THESIS. 1993. ТЛ.Выцп.З. с.5-10.

226. Уильямсон, О. Фирмы и рынки // Современная экономическая мысль. Серия «Экономическая мысль Запада»/ Ред. Афанасьева B.C. и Энтовуа P.M. -М.: «Прогресс», 1981.

227. Фаворо, О. Внутренние и внешние рынки Текст. /О. Фаворо // Вопросы экономики. -1997. -№10. С.90-103.

228. Фаворо, О. экономика организации Текст. / О.Фаворо // Вопросы экономики. -2000. -№5. с.4 - 17.

229. Федорчук, B.B. Правила внутреннего трудового распорядка // Трудовые споры. -№А (пилотный выпуск), октябрь 2004 / /http ://www.arbitr-praktika.ru/Archpilot-6.html

230. Флекснер, К.Ф. просвещенное общество: экономика с человеческим лицом Текст. / К.Ф.Флекснер; М.: Международные отношения, 1994. -304с.

231. Ходжсон, Дж. Экономическая теория и институты Текст.: Манифест современной институциональной экономической теории / Дж. Ходжсон; [пер. с англ.] М.: Дело, 2003. - 464 с.

232. Ходжсон, Дж. Привычки, правила и экономическое поведение Текст.:/ Дж. Ходжсон // Вопросы экономики. -2000. -№1. -С.

233. Чайковская, Н. Трудовая мотивация работников промышленности: структура и динамика Текст. / Н.Чайковская, Я.Эйдельман // Общество и экономика. -2000. -№11 12.-С. 104-118.

234. Чепуренко, А.Ю. Трудовые отношения на российских малых предприятиях (по материалам социологических обследований) Текст. / А. Чепуренко, Т.Обыденнова // Вопросы экономики. 2001. - № 4. - С. 110-122.

235. Чернина, Н.В. О новой модели занятости Текст. / Н. В.Чернина //

236. Российсий экономический журнал. 1996. - №11 - 12. - С.50 -59.

237. Шаститко, А. Выплескивая воду, не забудьте про ребенка Текст. / А. Шаститко // Вопросы экономики.2003. -№9. - С.111 -119.

238. Шаститко, А. Условия и результаты формирования институтов Текст. / А. Шаститко // Вопросы экономики. 1997. - №3. - С. 67-81.

239. Шаститко, А.Е. Механизм обеспечения соблюдения правил Текст. / А. Шаститко // Вопросы экономики. 2001. - № 1. - С. 32-49.

240. Шаститко, А. Е. Новая институциональная экономическая теория Текст. / А. Шаститко. М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2002.-591с.

241. Шаститко, А. Неполные контракты: проблемы определения и моделирования Текст. / А. Шаститко // Вопросы экономики. 2001. -№6. - С.80-99.

242. Шаститко, А. Предметно методологические особенности новой институциональной экономической теории Текст. / А. Шаститко // Вопросы экономики. - 2003. - №1. - С.24 -41.

243. Шаститко, А.Е. Неоинституциональная экономическая тория Текст. /А.Е. Шаститко. -М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 1998.-464с.

244. Шаститко, А.Е. Экономическая теория институтов Текст. / А. Шаститко. М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 1997. -105с.

245. Шаститко, А.Е. Трансакционные издержки (содержание, оценка и взаимосвязь с проблемами трансформации) Текст. / А. Шаститко // Вопросы экономики. -1997. №7. - С.65-76.

246. Шаститко, А.Е. Модели рационального экономического поведения человека Текст. / А. Шаститко // Вопросы экономики. -1998. -№5. -С.53 -67.

247. Шаститко, А.Е. Неоинституционализм Текст. / А. Шаститко // Вестник МГУ. Серия 6. Экономика. 1997. - С.З -22.

248. Шаститко, А. Дискретные институциональные альтернативы в контексте дерегулирования экономики Текст. / А. Шаститко // Вопросы экономики. 2004. - №12. - С.94-111.

249. Шаванс, Б. Типы и уровни правил в организациях, институтах и системах Текст. / Б. Шаванс // Вопросы экономики. 2003. - № 6. - С. 4-22.

250. Шаталова, Н.И. Деформации трудового поведения работника Текст. / Н.И. Шаталова // Социологическое исследование. 2000. - №7. - С.26-32.

251. Шестакова, Е.Е. Современный рынок труда в государствах Восточной Европы: проблемы и перспективы Текст. / Е.Е.Шестакова // Труд за рубежом. 2002. - №4. - С.37

252. Шмелева, Н. С. Практика разрешения индивидуальных трудовых споров в Российской федерации и перспективы ее развития Текст. /. -М.: «Права человека», 2004. С.52

253. Шохин А. Рынок труда в СССР в переходный период Текст. / А. Шохин, В. Костамарский // Вопросы экономики -1991. №9. - С.

254. Эггертссон, Т. Экономическое поведение и институты Текст. / Т.Эггертссон; пер. с анг. М.Я. Каждана; науч. ред. перевода А.Н. Нестеренко. М.: Дело, 2001. -349с.

255. Эйдельман, Я. Динамика ценностных ориентаций работниковТекст. / Я.Эйдельман // Общество и экономика. 1994. -№1. - С.59-69.

256. Экономические субъекты постсоветской России (институциональный анализ) / Под ред. д. э. н., проф. P.M. Нуреева /Серия "Научные доклады", № 124. М.: Московский общественный научный фонд, 2001. - 804 с.

257. Эмар -Дюверне, Э. Конвенции качества и множественность форм коррдинации Текст. / Э.Эмар-Дюверне // Вопросы экономики. 1997. -№10.-С.104-116.

258. Эренберг, Р.Д. Современная экономика труда, теория и государственная политика Текст. /Р.Д. Эренберг, Р.С.Смит. Пер. с англ. М.: Изд -во МГУ, 1996. -800с.

259. Яковлев, А.А. почему в Росси возможен безрисковый уход от налогов? Текст. / А.Яковлев // Вопросы экономики. -2000. -№11. -С.142-144.

260. Яковлев, А.А. Корпоративное управление и реструктуризация предприятий в России: формальные институты и неформальные интересы собственников Текст. /А.А. Яковлев // Экономический журнал ВШЭ, -2003. -Т.7 -№2. -С.221 230.

261. Alchian A. A. Uncertainty Evolution, and Economic Theory // Journal of Political. Economy. 1950. - Vol. - 58. - P. 211-221;

262. Becker G.S. Human Capital. A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education. NY-L.: Columbia University Press, 1975. 268 p.

263. Furubotn E., Richter R. Institutions and economic theori: the contributions of the institutional economics. 1997.P.77 83.

264. Honore A. Ownership // Oxord essays in yurisprudence / Guest A.(ed) Oxford,1961.P.112 128.

265. Demsetz H. The Firm in Economic Theory: A Quiet Revolution //American Economic Review, 1997, vol. 87, No 2, pp. 426-429.