Научное обоснование совершенствования кадровой политики в здравоохранении субъекта Российской Федерации тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 00.00.00, доктор наук Макаров Сергей Викторович

• Макаров Сергей Викторович
• доктор наук
• 2023

Оглавление диссертации доктор наук Макаров Сергей Викторович

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1 ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ (ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ)

1.1 Государственная кадровая политика в здравоохранении Российской Федерации

1.2 Кадровые ресурсы системы здравоохранения Российской Федерации и стран мира

1.3 Проблемы медицинских кадров в современных условиях

1.4 Современные подходы к реализации кадровой политики в здравоохранении 47 ГЛАВА 2 ПРОГРАММА, МЕТОДЫ И ОРГАНИЗАЦИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ, ХАРАКТЕРИСТИКА ЕГО БАЗ

2.1 Программа, этапы и организация исследования

2.2 Общая характеристика территории и баз исследования

ГЛАВА 3 АНАЛИЗ ПРОГРАММНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГЛАВА 4 СОСТОЯНИЕ И ПОДГОТОВКА МЕДИЦИНСКИХ КАДРОВ НА ТЕРРИТОРИИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ВХОДЯЩИХ В СОСТАВ СИБИРСКОГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ОКРУГА

4.1 Анализ кадровых ресурсов системы здравоохранения субъектов Сибирского федерального округа

4.2 Подготовка медицинских кадров на территории Сибирского федерального округа

ГЛАВА 5 АНАЛИЗ ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

5.1 Анализ результатов трудоустройства выпускников медицинских вузов и образовательных организаций среднего профессионального образования медицинского профиля Сибирского федерального округа

5.2 Оценка эффективности первичной аккредитации в качестве меры, обеспечивающей повышение численности врачей первичного звена здравоохранения

5.3 Социологическая оценка проблем профессиональной адаптации

и готовности к работе выпускников медицинского вуза, прошедших первичную аккредитацию

5.4 Результаты изучения мнения средних медицинских работников

ГЛАВА 6 ИЗУЧЕНИЕ ДВИЖЕНИЯ МЕДИЦИНСКИХ КАДРОВ И ПРИЧИН ИХ ТЕКУЧЕСТИ

6.1 Движение кадров врачей и среднего медицинского персонала государственных медицинских организаций Иркутской области

6.2 Результаты социологической оценки причин текучести медицинских кадров

ГЛАВА 7 МЕРЫ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СУБЪЕКТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7.1 Организационная технология формирования кадровой политики

в здравоохранении субъекта РФ

7.2 Создание и совершенствование работы организационных структур, осуществляющих координацию кадровой политики в здравоохранении субъекта Российской Федерации

7.3 Разработка методики формирования заработной платы медицинских работников государственных медицинских организаций

7.4 Методика определения объема дополнительного финансирования

мер социальной поддержки студентов специалитета медицинского вуза целевой формы обучения

7.5 Оценка результатов внедрения мер по совершенствованию кадровой политики в здравоохранении Иркутской области

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ВЫВОДЫ

ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЕ А КАРТА ИЗУЧЕНИЯ ПРОГРАММНОГО ДОКУМЕНТА ПО ВОПРОСАМ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ

ПРИЛОЖЕНИЕ Б КАРТА ИЗУЧЕНИЯ МЕДИЦИНСКИХ КАДРОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, РАСПОЛОЖЕННОЙ НА ТЕРРИТОРИИ СУБЪЕКТА РФ, ВХОДЯЩЕГО В СОСТАВ СФО

ПРИЛОЖЕНИЕ В КАРТА ИЗУЧЕНИЯ ОБЪЕМОВ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ

ПОДГОТОВКИ ВРАЧЕЙ НА БАЗЕ МЕДИЦИНСКОГО ВУЗА

ПРИЛОЖЕНИЕ Г КАРТА ИЗУЧЕНИЯ ОБЪЕМОВ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПОДГОТОВКИ СРЕДНИХ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ НА БАЗЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ СПО

ПРИЛОЖЕНИЕ Д КАРТА ИЗУЧЕНИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА

ВЫПУСКНИКОВ МЕДИЦИНСКОГО ВУЗА

ПРИЛОЖЕНИЕ Е КАРТА ИЗУЧЕНИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ СПО МЕДИЦИНСКОГО ПРОФИЛЯ

ПРИЛОЖЕНИЕ Ж АНКЕТА ИЗУЧЕНИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА И МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СПО МЕДИЦИНСКОГО ПРОФИЛЯ

ПРИЛОЖЕНИЕ З КАРТА ИЗУЧЕНИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКА МЕДИЦИНСКОГО ВУЗА, ПРИСТУПИВШЕГО К РАБОТЕ УЧАСТКОВЫМ ВРАЧОМ-ТЕРАПЕВТОМ ИЛИ ПЕДИАТРОМ СРАЗУ ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ПЕРВИЧНОЙ АККРЕДИТАЦИИ

ПРИЛОЖЕНИЕ И АНКЕТА ПО ИЗУЧЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ ВРАЧЕЙ, РАБОТАЮЩИХ УЧАСТКОВЫМИ ТЕРАПЕВТАМИ/ПЕДИАТРАМИ НЕПОСРЕДСТВЕННО

ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ПЕРВИЧНОЙ АККРЕДИТАЦИИ

ПРИЛОЖЕНИЕ К АНКЕТА ПО ИЗУЧЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ВРАЧЕЙ, РАБОТАЮЩИХ УЧАСТКОВЫМИ ТЕРАПЕВТАМИ/ПЕДИАТРАМИ НЕПОСРЕДСТВЕННО

ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ПЕРВИЧНОЙ АККРЕДИТАЦИИ

ПРИЛОЖЕНИЕ Л КАРТА ИЗУЧЕНИЯ ДВИЖЕНИЯ МЕДИЦИНСКИХ КАДРОВ

ПРИЛОЖЕНИЕ М АНКЕТА ИЗУЧЕНИЯ ПРИЧИН ТЕКУЧЕСТИ МЕДИЦИНСКИХ КАДРОВ

ПРИЛОЖЕНИЕ Н АНКЕТА ЭКСПЕРТА ПО ИЗУЧЕНИЮ ПРОБЛЕМ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ УЧАСТНИКОВ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ СУБЪЕКТА РФ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Медицинские кадры являются важнейшим ресурсом системы здравоохранения, поскольку от уровня их развития напрямую зависят доступность и качество оказываемой населению медицинской помощи [Щепин О.П. и др., 2013-2015; Стародубов В.И. и др., 2014-2016; Щепин В.О. и др., 2013-2018; Манерова О.А. и др., 2014; Решетников В.А. и др., 2016; Александрова О.Ю. и др., 2020; Зудин А.Б., 2020; Хабриев Р.У., 2020; Калининская А.А. и др., 2022; Шляфер С.И. и др., 2022].

Роль медицинских кадров еще более возросла в последнее время, когда им приходится противостоять новым вызовам и угрозам, в частности обусловленным пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 [Houlihan C. et al., 2020; Ананченкова П.И., Зудин А.Б., 2022].

Между тем, несмотря на многочисленные исследования, в данной сфере сохраняется значительное число проблем, связанных с обеспеченностью кадрами, наличием диспропорций в их структуре и территориальном распределении, подготовкой, оплатой труда, условиями профессиональной деятельности и социально-бытовыми условиями, состоянием здоровья и другими причинами [Снегирёва Ю.Ю., Зудин А.Б., 2016; Ясакова А.Р., Шестакова Е.В., 2017; Латуха О.А. и др., 2018; Расторгуева Т.И. и др., 2018; Алексеева Н.В., Маршалкина Е.А., 2018; Чичерин Л.П. и др., 2019; Бурдастова Ю.В., 2020; Баянова Н.А. и др., 2021; Кобякова О.С. и др., 2021; Кром И.Л., Еругина М.В. и др., 2022; Орлова Н.В. и др., 2022].

В сложившихся условиях ключевой проблемой отрасли и главным ожидаемым результатом реформ является повышение эффективности деятельности учреждений здравоохранения, которую может обеспечить только рациональное управление имеющимися ресурсами - материальными, финансовыми, информационными и кадровыми [Хазов М.В. и др., 2017; Черкасов С.Н., Волкова О.А., 2017; Осипова Е.З., 2019; Бурдастова Ю.В., 2020; Кром И.Л. и др., 2021].

Одним из важнейших направлений структурных преобразований в отрасли здравоохранения в настоящее время является кадровая политика [Калининская А.А. и др., 2015; Вялков А.И., 2016; Левкевич М.М., 2016; Гапеев М.М., 2017; Манилкина К.Ю., 2017; Титова Е.Я., 2017; Суптело Н.П., Воронина Т.В., 2018; Наджафова М.Н., 2018; Гришина Н.К. и др., 2019; Кирюшина Д.А., 2019; Репринцева Е.В., 2019; Коновалов О.Е. и др., 2020; Маринкин И.О. и др., 2020; Бурковская Ю.В. и др., 2022].

Кадровая политика реализуется на различных уровнях: общегосударственном, отраслевом, внутриучрежденческом. Кроме того, может быть выделена государственная кадровая политика, реализуемая на федеральном или региональном уровне. Целью кадровой политики является обеспечение оптимального баланса в процессах обновления и воспроизводства кадров в соответствии с потребностями системы здравоохранения на соответствующем уровне и состоянием рынка труда [Костин А.А. и др., 2015; Александрова О.Ю. и др., 2020]. Кадровая политика также направлена на всестороннее развитие потенциала медицинских работников, включая профессиональное совершенствование врачей и среднего медицинского персонала, создание условий для эффективной реализации их навыков, увеличения мотивации к труду путем улучшения его условий, увеличения заработной платы, повышения социальной защищенности [Зязина В.О., 2017; Кушкарова А.М. и др., 2017; Покровская Н.Н., Лисовская Е.В., 2018; Ревская И.А., 2018; Михайлова Т.С., Уржа О.А., 2018; Боршевский Г.А., Берёзкин А.С., 2019; Лымарева О.А., Елизарова Л.И., 2021].

Результаты исследований свидетельствуют о том, что совершенствовать кадровую политику в сфере здравоохранения необходимо с учетом особенностей конкретного субъекта Российской Федерации (РФ), выявленных путем масштабного анализа уровня развития медицинских кадров на его территории, их подготовки, трудоустройства, оплаты труда, социальной защиты и т. п. [Титова Е.Я., 2017; Шапрова Н.С., 2017; Шейман И.М., Cажина С.В., 2018; Чернышев В.М., 2019; Александрова О.Ю. и др., 2020; Баянова Н.А. и др., 2021].

Степень научной разработанности проблемы

Учитывая многогранность такого направления, как кадровая политика в здравоохранении, можно отнести к кругу рассматриваемых в ее контексте проблем широкий спектр явлений, связанных с состоянием, подготовкой и деятельностью медицинских кадров, а также с разработкой и реализацией мер, направленных на обеспечение условий их труда и мотивацию.

Проблемам карового обеспечения отечественного здравоохранения посвящены работы И.Н. Денисова, А.Б. Зудина, В.З. Кучеренко, А.М. Кушкаровой, О.А. Манеровой, Н.Б. Найговзиной, В.И. Перхова, Е.В. Репринцевой, А.А. Сыстеровой, И.М. Шеймана, С.И. Шляфер, В.О. Щепина и других ученых.

Проблемы планирования, нормирования труда, прогнозирования потребности отечественной системы здравоохранения в медицинских кадрах изучались Е.А. Берсенёвой, В.И. Бойковым, В.А. Васильевым, А.К. Дзугаевым,

A.А. Калининской, О.С. Кобяковой, И.А. Купеевой, А.Н. Плутницким, И.М. Сон,

B.М. Шиповой и другими исследователями.

Вопросам подготовки медицинских кадров посвящены труды Н.А. Агаджаняна, Ф.А. Бляхмана, В.Н. Борисова, Ф.Е. Вартаняна, Н.В. Даниловой, Е.Д. Дедкова, Г.И. Здоровцова, Н.Н. Камыниной, Д.И. Кича, Ю.В. Новикова, Н.В. Полуниной, С.Н. Пузина, Р.А. Хальфина, В.Н. Шляпникова и других.

Экономические аспекты деятельности системы здравоохранения, вопросы оплаты труда медицинских работников и их экономической мотивации рассматривались в работах А.Н. Бунатяна, А.И. Вялкова, Г.И. Здоровцова, М.А. Ивановой, Ф.Н. Кадырова, В.В. Крылова, А.Л. Линденбратена, В.В. Новикова, И.Е. Рыбальченко, С.В. Шишкина и других.

Вопросам повышения приверженности молодых специалистов к выбранному направлению профессиональной деятельности посвящены исследования Г.М. Гайдарова, М.В. Еругиной, И.В. Маевской, И.В. Пчелиной и других.

Кадровая политика как самостоятельное направление исследований в здравоохранении рассматривалась А.А. Калининской, О.А. Зориной, Е.П. Какориной, А.А. Костиным, В.И. Стародубовым и другими.

Между тем, в научной литературе отмечается недостаток исследований, посвященных разработке и реализации научно обоснованной кадровой политики в сфере здравоохранения на уровне отдельных субъектов РФ. Недостаточно проработаны вопросы анализа уровня развития кадровых ресурсов отрасли, а также подготовки, трудоустройства, движения, оплаты труда и социальной поддержки врачей и средних медицинских работников на региональном уровне, что обусловливает актуальность научных исследований в данном направлении. Требуется оценка целесообразности новых подходов к наполнению кадрами первичного звена здравоохранения, в частности допуска к профессиональной деятельности выпускников медицинских вузов после прохождения ими первичной аккредитации. Объективная оценка состояния и подготовки медицинских кадров в субъекте РФ требует проведения более обширного сравнительного анализа в масштабах федерального округа.

Цель исследования

Научное обоснование, разработка и внедрение мер по совершенствованию кадровой политики в здравоохранении субъекта Российской Федерации.

Задачи исследования:

1. Проанализировать программные документы субъектов РФ, посвященные вопросам кадровой политики в здравоохранении.

2. Выполнить анализ состояния и подготовки кадровых ресурсов здравоохранения на территории субъектов РФ, входящих в состав Сибирского федерального округа (СФО).

3. Проанализировать трудоустройство выпускников медицинских вузов и образовательных организаций среднего профессионального образования СФО.

4. Изучить проблемы профессиональной адаптации и готовность к работе выпускников медицинского вуза, приступивших к трудовой деятельности после прохождения первичной аккредитации.

5. Исследовать движение медицинских кадров и причины их текучести на территории изучаемого субъекта РФ.

6. Проанализировать методику формирования заработной платы врачебного и среднего медицинского персонала государственных медицинских организаций.

7. Научно обосновать, разработать и внедрить меры по совершенствованию кадровой политики в здравоохранении субъекта РФ.

Научная новизна исследования

В работе получены новые теоретические данные о наличии и содержании программных документов субъектов РФ, посвященных вопросам кадровой политики в здравоохранении, впервые дается их сравнительная оценка.

Получены новые теоретические данные о состоянии кадровых ресурсов здравоохранения субъектов РФ, входящих в состав СФО (далее - субъекты СФО) за продолжительный период. Научно обоснованы и внедрены новые методические подходы к оценке квалификационных характеристик врачей и среднего медицинского персонала.

В процессе анализа врачебных кадров медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, использованы новые методические подходы к оценке укомплектованности ими на основе использования штатных нормативов.

Получены новые данные об объемах, основных показателях подготовки медицинских кадров и результатах их трудоустройства на территории субъектов РФ, входящих в состав СФО.

На основании полученных данных о численности и удельном весе участковых врачей-терапевтов и участковых врачей-педиатров, продолжающих работу после трудоустройства без прохождения ординатуры, научно обоснованы новые подходы к оценке влияния на повышение численности врачей первичного звена их допуска к профессиональной деятельности непосредственно после прохождения первичной аккредитации. Также получены новые данные о мотивах трудоустройства и проблемах профессиональной адаптации данной

группы специалистов; впервые изучено мнение их непосредственных руководителей об их готовности к профессиональной деятельности. При исследовании мнения выпускников медицинских образовательных организаций среднего профессионального образования получены новые данные о проблемах их адаптации на рабочем месте и эффективности мер социальной поддержки.

Научно обоснованы новые методические походы к оценке движения медицинских кадров, использованные в процессе получения новых сведений о динамике соответствующих показателей. Впервые проанализирована текучесть кадров врачей и среднего медицинского персонала, изучены ее причины на территории Иркутской области.

На основе всей совокупности полученных результатов разработана и внедрена организационная технология формирования кадровой политики в здравоохранении субъекта РФ. Разработана и внедрена новая методика формирования заработной платы медицинских работников государственных медицинских организаций, подведомственных субъекту РФ. Предложена и реализована методика определения объема дополнительного финансирования мер социальной поддержки студентов специалитета медицинского вуза целевой формы обучения.

Теоретическая и практическая значимость работы

Изучение программных документов по кадровой политике в здравоохранении позволило в последующем разработать организационную технологию формирования кадровой политики в здравоохранении субъекта РФ.

Анализ медицинских кадров СФО дал возможность выявить входящие в его состав субъекты с наихудшим уровнем соответствующих показателей и их наиболее выраженной негативной динамикой.

Результаты сравнительной оценки подготовки медицинских кадров на территории СФО позволили сопоставить уровень развития кадровых ресурсов здравоохранения с объемом их подготовки в каждом из субъектов СФО, а также определить положение Иркутской области среди других регионов по проанализированным критериям.

Исследование результативности трудоустройства выпускников медицинских вузов и образовательных организаций среднего профессионального образования СФО наряду с использованием социологического метода исследования позволило получить информацию о проблемах в данной сфере и эффективности мер социальной поддержки медицинских кадров.

Изучение трудоустройства выпускников медицинского вуза участковыми врачами-терапевтами и педиатрами сразу после прохождения ими первичной аккредитации позволило оценить эффективность существующей в настоящее время схемы подготовки врачей и их допуска к профессиональной деятельности в первичном звене здравоохранения в качестве механизма, обеспечивающего повышение его укомплектованности врачами. Социологическое исследование среди указанной группы специалистов позволило изучить мотивы их трудоустройства и проблемы профессиональной адаптации. В свою очередь, изучение мнения их непосредственных руководителей - заведующих отделениями - позволило сделать научно обоснованные выводы о готовности молодых специалистов к профессиональной деятельности.

Применение предложенной методологии изучения движения медицинских кадров позволило выявить основные тенденции данного явления на территории Иркутской области и может использоваться для планирования потребности в специалистах здравоохранения и разработки мер их социальной поддержки другими субъектами РФ.

Все вышеперечисленные материалы исследования предоставили в распоряжение региональных органов управления здравоохранением информацию для принятия целевых управленческих решений в отношении изученных территорий.

Внедрение разработанной организационной технологии формирования кадровой политики в здравоохранении субъекта РФ позволило реализовать меры по развитию кадрового потенциала здравоохранения на территории региона исследования и в других субъектах РФ.

Полученные в исследовании результаты использовались при формировании Медицинского совета при Губернаторе Иркутской области и в его составе -рабочей группы по кадровой политике в здравоохранении.

Реализация методики формирования заработной платы медицинских работников и методики определения объема дополнительного финансирования мер социальной поддержки студентов специалитета медицинских вузов целевой формы обучения послужила повышению их мотивации к закреплению в выбранной сфере профессиональной деятельности.

Методология и методы исследования

Теоретической основой исследования послужили научные работы отечественных и зарубежных ученых, нормативные правовые документы Российской Федерации. В качестве его методологической основы использовалась разработанная нами методика комплексного медико-социального исследования, основанная на использовании следующих методов: изучение и обобщение опыта, аналитический, статистический, социологический, метод экспертных оценок.

Статистическая обработка информации осуществлялась на персональном компьютере с использованием лицензионных программ, входящих в состав пакетов Мк1шой Office 2016 (Microsoft Corp., США), Statists 10 (StatScft Inc., США).

Степень достоверности результатов

Достоверность и объективность полученных результатов обосновывается анализом во многих случаях генеральной совокупности и репрезентативностью использованных выборок, объем которых рассчитывался по стандартным формулам для бесповторной выборки, а также применением адекватных и современных методов статистической обработки и анализа статистических материалов, в качестве которых во многих случаях использовались официальные данные.

Основные положения, выносимые на защиту

1. Формирование кадровой политики в здравоохранении субъекта РФ должно основываться на анализе соответствующих программных документов

других регионов, а также оценке уровня развития кадровых ресурсов здравоохранения и объемов их подготовки на изучаемых территориях.

2. Подготовка врачебных кадров и кадров среднего медицинского персонала на территории субъектов РФ, входящих в состав СФО, включая Иркутскую область, осуществляется без учета уровня обеспеченности ими населения. Недостаточный удельный вес трудоустроившихся выпускников медицинских образовательных организаций СФО приводит к потере значительного объема потенциальных кадровых ресурсов, наиболее выраженной у врачей.

3. Эффективность первичной аккредитации в качестве меры, обеспечивающей повышение численности врачей первичного звена здравоохранения, является низкой, а ее реализация сопровождается рядом проблем, в числе которых основными являются проблемы трудовой адаптации молодых специалистов и их слабая готовность к профессиональной деятельности.

4. Движение медицинских работников на территории Иркутской области не является следствием реализации научно обоснованной кадровой политики; его показатели существенно различаются между муниципальными образованиями, в ряде из которых выявлена высокая текучесть медицинских кадров.

5. Развитие кадровых ресурсов здравоохранения субъекта РФ достижимо путем совершенствования кадровой политики в здравоохранении, основанного на использовании предложенной организационной технологии ее формирования, а также создании организационных структур, осуществляющих координацию деятельности в данной сфере.

6. Внедрение в Иркутской области предложенной методики формирования заработной платы врачей и среднего медицинского персонала государственных медицинских организаций, подведомственных субъекту РФ, и методики определения объема дополнительного финансирования социальной поддержки студентов медицинского вуза целевой формы обучения обеспечило повышение минимального размера окладов и предоставление дополнительных ежемесячных выплат соответственно, что способствует повышению мотивации представителей данных групп к закреплению в выбранной сфере профессиональной деятельности.

Личный вклад автора

По проблеме исследования автором работы проанализированы отечественные и зарубежные научные литературные источники, а также нормативные правовые акты. Диссертантом самостоятельно разработана методика исследования, организован и осуществлен сбор первичных данных. Автором диссертационной работы лично проводилась математико-статистическая обработка результатов, аналитическая работа с последующей интерпретацией и публикацией полученных результатов исследования, формулировка выводов и практических рекомендаций. Автор принял непосредственное участие в разработке и внедрении предложений по совершенствованию кадровой политики в здравоохранении на уровне законодательной, исполнительной власти, органов местного самоуправления Иркутской области.

Публикации

По материалам диссертации автором опубликована 51 научная работа, включая 21 статью в рецензируемых изданиях, рекомендуемых ВАК Минобрнауки России, их них 9 проиндексированы в базе данных Scopus; 4 монографии («Врачебные кадры: анализ и повышение приверженности к профессии», «О кадровой политике в здравоохранении: состояние, проблемы и пути решения», «Медицинские кадры: состояние, подготовка и движение», «Кадровая политика в здравоохранении: социальный аспект»), методические рекомендации, утвержденные Министерстом здравоохранения Иркутской области и ФГБОУ ВО ИГМУ Минздрава России - 2. Получено 2 свидетельства Роспатента на объекты интеллектуальной собственности (от 19.10.2018 № 2018621627 и от 22.10.2018 № 2018621646).

Внедрение результатов исследования

Материалы диссертации внедрены и использованы при подготовке законодательства и подзаконных нормативных актов уровня субъекта РФ: Законов Иркутской области от 10.01.2022 № 15-ОЗ «Об утверждении стратегии социально-экономического развития Иркутской области на период до 2036 года»

(раздел 1.2 «Здравоохранение»), от 05.06.2019 № 48-ОЗ «О внесении изменений в ст. 3 Закона Иркутской области «О ежемесячной денежной выплате отдельным категориям студентов в целях привлечения их для дальнейшей работы в медицинских организациях, расположенных на территории Иркутской области»; постановлений Правительства Иркутской области от 6.11.2018 № 816-пп «Об утверждении государственной программы Иркутской области «Развитие здравоохранения» на 2019-2025 годы», от 13.03.2018 № 190-пп «О предоставлении единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, прибывшим на работу в населенные пункты с населением до 50 тысяч человек», от 15.05.2019 № 387-пп и от 05.03.2021 № 141-пп, посвященных формированию ежемесячной денежной выплаты отдельным категориям студентов на 2019 и 2021 гг. соответственно; приказов Министерства здравоохранения Иркутской области от 12.12.2017 № 73-мпр, от 22.11.2018 № 92-мпр, от 30.10.2019 № 69-мпр, посвященных вопросам оплаты труда медицинских работников Иркутской области; решения Думы г. Иркутска от 7.06.2018 № 00620-470724/8, посвященного дополнительным мерам социальной поддержки отдельных категорий медицинских работников организаций, расположенных на территории г. Иркутска; решений Думы г. Братска, посвященных установлению дополнительных мер социальной поддержки отдельным категориям медицинских работников государственных учреждений здравоохранения, расположенных на его территории: от 22.02.2018 № 497/г-Д, от 27.03.2020 № 72/г-Д, от 19.02.2021 № 197/г-Д, от 08.11.2021 № 317/г-Д; распоряжения Губернатора Иркутской области от 20.08.2021 № 263-р, посвященного формированию Медицинского совета при Губернаторе Иркутской области и в его составе - рабочей группы по кадровой политике в здравоохранении.

Разработанные по результатам диссертационной работы предложения представлены в Министерство здравоохранения РФ, используются Министерствами здравоохранения Иркутской области, Республики Бурятия и Республики Тыва, органами законодательной, исполнительной власти, органами

местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области; в учебном процессе на до- и последипломном уровнях подготовки ФГБОУ ВО «Иркутский государственный медицинский университет» Минздрава России, филиалом ФГБОУ ДПО РМАНПО «Иркутская государственная медицинская академия последипломного образования», медицинскими образовательными организациями СПО Иркутской области; государственными медицинскими организациями Иркутской области.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Научное обоснование совершенствования кадровой политики в здравоохранении субъекта Российской Федерации»

Апробация работы

Основные положения и изложенные в диссертации результаты были доложены и обсуждены на: Всероссийской научно-практической конференции «Актуальные проблемы демографической политики и состояние здоровья населения РФ» (Астрахань, 2009); межрегиональной научно-практической конференции «Актуальные проблемы общественного здоровья и здравоохранения в условиях ОМС» (Иркутск, 2009); X международном медицинском конгрессе «Euromedica» (Ганновер, 2012); международной научно-практической конференции «Science and Education» (Белгород, 2013); Всероссийской научно-практической конференции с международным участием «Окружающая среда и здоровье» (Иркутск, 2015); Всероссийской научно-практической конференции с международным участием «Окружающая среда и здоровье» (Иркутск, 2015); международной научно-практической конференции «Нравственное воспитание в современном мире: психологический и педагогический аспект» (Омск, 2017); международной научно-практической конференции «Взаимодействие науки и общества: проблемы и перспективы» (Стерлитамак, 2017); межрегиональной научно-практической конференции «Сфера ОМС Иркутской области - 25 лет уверенного развития» (Иркутск, 2018); IV Всероссийской научно-практической конференции «Теория и практика современной стоматологии» (Иркутск, 2019); I Съезде Ассоциации медицинских и фармацевтических работников Иркутской области (2021); Всероссийских научно-практических конференциях «Актуальные вопросы здоровья населения и развития здравоохранения на уровне субъекта РФ» (Иркутск, 2013-2021); учебно-методических конференциях «Система менеджмента

качества: опыт и перспективы» (Иркутск, 2018-2022); заседаниях проблемной комиссии ИГМУ по специальности 3.2.3 «Общественное здоровье, организация и социология здравоохранения» (медицинские науки) (Иркутск, 2017-2022); расширенных коллегиях Министерства здравоохранения Иркутской области (Иркутск, 2016-2023).

Соответствие диссертации паспорту научной специальности

Научные положения соответствуют паспорту специальности 3.2.3 «Общественное здоровье, организация и социология здравоохранения» (медицинские науки), пунктам 12, 15, 16.

Объем и структура диссертационной работы

Работа изложена на 412 страницах машинописного текста, состоит из введения, семи глав, заключения, выводов, практических рекомендаций, списка литературы, приложений. Работа иллюстрирована 63 таблицами, 25 рисунками. Список литературы включает 363 источника, из них 67 зарубежных.

ГЛАВА 1 ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ (ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ)

1.1 Государственная кадровая политика в здравоохранении

Российской Федерации

Медицинские кадры являются важнейшим ресурсом системы здравоохранения [Щепин О.П. и др., 2013-2015; Стародубов В.И. и др., 2014-2016; Щепин В.О. и др., 2013-2019; Манерова О.А. и др., 2014; Решетников В.А. и др., 2016; Черкасов С.Н., Волкова О.А., 2017; Александрова О.Ю. и др., 2020; Зудин А.Б., 2020; Хабриев Р.У., 2020; Калининская А.А. и др., 2022; Шляфер С.И. и др., 2022]. Если финансовые и материально-технические ресурсы при наличии соответствующих условий сравнительно легко восстановить, то для формирования качественных трудовых ресурсов необходимы большие затраты средств и времени [Зудин А.Б., 2017; Шеина Е.А., 2017; Вольф Т.А., 2018; Попцова В.А. и др., 2018; Чичерин Л.П. и др., 2019; Коновалов О.Е. и др., 2020; Молчанов И.Н., 2020]1.

Роль медицинских кадров еще более возросла в последнее время, когда им приходится противостоять новым вызовам и угрозам, в частности обусловленным пандемией коронавирусной инфекции COVID-19. Пандемия COVID-19 высветила проблему дефицита кадров здравоохранения во многих странах. Проблема актуальна как для развивающихся стран (Бангладеш, Индия, Замбия, Малави), так и для развитых (Великобритания, США), в которых дефицит медицинских кадров характерен в основном для сельских районов [Аксенова Е.И. и др., 2020; Холмогорова А.Б. и др., 2020; Houlihan C. et al., 2020; Ананченкова П.И., Зудин А.Б., 2022].

Несмотря на многочисленные исследования, посвященные изучению деятельности медицинских кадров, в настоящее время в сфере кадрового обеспечения отечественного здравоохранения сохраняется значительное число

1 Материалы научного обзора отражены в монографии:

Макаров, С. В. О кадровой политике в здравоохранении: состояние, проблемы и пути решения (обзор литературы) / С. В. Макаров, Г. М. Гайдаров. - Иркутск : ИНЦХТ, 2020. - 102 с.

проблем, связанных с обеспеченностью кадрами, наличием диспропорций в их структуре и территориальном распределении, подготовкой кадров, оплатой их труда, условиями профессиональной деятельности и социально-бытовыми условиями, состоянием здоровья и другими причинами [Линденбратен А.Л., 2016; Снегирева Ю.Ю., Зудин А.Б., 2016; Ясакова А.Р., Шестакова Е.В., 2017; Алексеева Н.В., Маршалкина Е.А., 2018; Латуха О.А. и др., 2018; Расторгуева Т.И. и др., 2018; Бурдастова Ю.В., 2020; Баянова Н.А. и др., 2021; Орлова Н.В. и др., 2022].

Данные проблемы негативно влияют на обеспеченность различных групп населения медицинской помощью равной доступности и качества [Щепин О.П., Коротких Р.В., 2015]. В сложившихся условиях ключевой проблемой отрасли и главным ожидаемым результатом реформ является повышение эффективности деятельности учреждений здравоохранения, которую может обеспечить только рациональное управление имеющимися ресурсами - материальными, финансовыми, информационными и кадровыми [Черкасов С.Н., Волкова О.А., 2017; Аксенова Е.И. и др., 2019; Осипова Е.З., 2019; Бурдастова Ю.В., 2020; Кром И.Л. и др., 2022]. Одним из важнейших направлений структурных преобразований в отрасли здравоохранения в настоящее время является кадровая политика [Калининская А.А. и др., 2015; Вялков А.И., 2016; Зюкин Д.А., Беляев С.А., 2016; Левкевич М.М., Рудлицкая Н.В., 2016; Гапеев М.М., 2017; Манилкина К.Ю., 2017; Титова Е.Я., 2017; Башмаков О.А. и др., 2018; Наджафова М.Н., 2018; Суптело Н.П., Воронина Т.В., 2018; Гришина Н.К. и др., 2019; Кирюшина Д.А., 2019; Репринцева Е.В., 2019; Коновалов О.Е. и др., 2020; Маринкин И.О. и др., 2020; Бурковская Ю.В. и др., 2022].

Государственная кадровая политика в здравоохранении, согласно определению А.А. Костина и соавт. (2015), является стратегией субъекта управления данной социальной сферой по отношению к формированию, развитию и востребованию профессиональных возможностей и компетентности кадров, обеспечивающей достижение соответствующих целей. Целью государственной кадровой политики в здравоохранении является обеспечение оптимального баланса

в процессах обновления и воспроизводства кадров в соответствии с потребностями системы здравоохранения на соответствующем уровне и состоянием рынка труда [Калининская А.А. и др., 2015; Костин А.А. и др., 2015]. Кадровая политика также направлена на всестороннее развитие кадрового потенциала данной сферы, включая профессиональное совершенствование врачей и средних медицинских работников, создание условий для эффективной реализации их навыков, увеличения мотивации к труду путем улучшения его условий, увеличения заработной платы, повышения социальной защищенности [Калининская А.А. и др., 2015; Левкевич М.М., Рудлицкая Н.В., 2016; Сибурина Т.А., 2016; Зязина В.О., 2017; Квачахия Л.Л., 2017; Курдюкова А.Н., 2017; Кушкарова А.М. и др., 2017; Столяров А.А., 2017; Михайлова Т.С., Уржа О.А., 2018; Покровская Н.Н., Лисовская Е.В., 2018; Осипова Е.З., 2019; Головин С.В. и др., 2022].

Сущность кадровых проблем в здравоохранении и основные концептуальные задачи по их устранению изложены в нормативно-правовых и программных документах, где отражена государственная политика в сфере здравоохранения, включая кадровую политику [Левкевич М.М., Рудлицкая Н.В., 2016; Костромин Р.А., Чевтаева Н.Г., 2017; Чернышев В.М. и др., 2019].

Подходы к решению актуальных проблем медицинских кадров заложены в Государственную программу РФ «Развитие здравоохранения», утвержденную Постановлением Правительства РФ № 1640 от 26.12.2017, ее подпрограмму «Развитие кадровых ресурсов в здравоохранении», включающую федеральный проект «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами», ведомственную целевую программу «Управление кадровыми ресурсами здравоохранения», реализация которых запланирована до 2025 г.

В Указе Президента РФ № 204 от 7.05.2018 «О национальных целях и стратегических задачах развития РФ на период до 2024 года» Правительству РФ к 2024 г. предписывается обеспечить ликвидацию кадрового дефицита в медицинских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, добиться обеспечения медицинских организаций системы

здравоохранения квалифицированными кадрами, включая внедрение системы непрерывного образования медицинских работников, в том числе с использованием дистанционных образовательных технологий. Во исполнение данного Указа Министерством здравоохранения РФ разработан национальный проект «Здравоохранение», включающий федеральный проект «Обеспечение здравоохранения квалифицированными специалистами» («Новые кадры современного здравоохранения»), ключевой целью которого является обеспечение отрасли квалифицированными специалистами за счет внедрения аккредитации, предполагающей изменение процедуры их допуска к профессиональной деятельности [Кукушкин С.К. и др., 2020; Семёнова Т.В., 2021].

Указом Президента РФ № 254 от 6.06.2019 утверждена Стратегия развития здравоохранения в РФ на период до 2025 года, подчеркивающая высокую актуальность совершенствования системы медицинского образования и кадрового обеспечения системы здравоохранения. В Послании Президента РФ Федеральному Собранию РФ 15.01.2020 указывается: «Вопрос подготовки, привлечения кадров -ключевой для здравоохранения. К 2024 г. все его уровни должны быть обеспечены специалистами, и в приоритетном порядке - первичное звено».

Несмотря на наличие нормативного обеспечения, образующего основу для формирования кадровой политики в здравоохранении, прежде всего на федеральном (отраслевом) уровне, к настоящему времени в данной сфере обозначился ряд проблем. Прежде всего, для полноценного изложения стратегических положений и концептуальных принципов кадровой политики в здравоохранении требуется анализ специализированных программных документов. Утвержденная в 2002 г. приказом Министерства здравоохранения РФ № 210 Концепция кадровой политики в здравоохранении РФ утратила силу в 2010 г. Кроме того, реализация положений законодательства и принципов кадровой политики, отраженных в программных документах, требовала создания структур, осуществляющих координацию деятельности разрозненных элементов системы здравоохранения по многим вопросам, связанным с кадровым обеспечением отрасли, подготовкой кадров, повышением их квалификации,

созданием условий для полноценной профессиональной деятельности и мотивацией труда. Создание в 2013 г. Координационного совета по кадровой политике Министерства здравоохранения РФ стало важным этапом на пути признания той роли, которую эффективная кадровая политика играет в процессе совершенствования отечественной системы здравоохранения. С целью повышения эффективности его деятельности исследователями предлагались меры по включению в его состав представителей медицинских профсоюзов, заслуженных медицинских работников и представителей общественных организаций [Калининская А.А. и др., 2015; Костин А.А., 2015].

Таким образом, в настоящее время в сфере кадрового обеспечения отечественной системы здравоохранения существует значительное число проблем, решение которых может быть достигнуто путем разработки и реализации эффективной и научно обоснованной кадровой политики. Необходимо отметить, что изменения последних десятилетий, произошедшие в кадровой политике здравоохранения, ориентировались на решение отдельных тактических задач и носили бессистемный характер.

Между тем, для реальных преобразований в данной сфере требуется формирование соответствующих концептуальных подходов, сформированных на базе результатов углубленных и масштабных исследований. Кроме того, разработка подобных подходов сама по себе не даст необходимого эффекта без создания соответствующих механизмов их реализации, в частности основанных на формировании необходимых для их осуществления эффективных организационных структур. В настоящее время данные направления совершенствования кадровой политики в здравоохранении видятся исследователям одними из наиболее перспективных.

1.2 Кадровые ресурсы системы здравоохранения Российской Федерации и стран мира

Кадровые ресурсы здравоохранения играют ключевую роль в организации и оказании медицинской помощи во всех странах. Способность систем

здравоохранения эффективно функционировать и надлежащим образом реагировать на новые вызовы в значительной степени зависит от наличия достаточного числа медицинских работников, которые обладают необходимыми навыками и работают там, где в них есть потребность, в условиях, способствующих их мотивации и вовлеченности [МсРаке В. et а!., 2013; ВиСаад J. et а1., ed., 2017; Абзалиева А.Р. и др., 2018; Репринцева Е.В., 2018; Всемирная организация здравоохранения, 2019; Желтенков А.В., 2019;]. Принятие «Глобальной стратегии для развития кадровых ресурсов здравоохранения: трудовые ресурсы 2030 г.» и учреждение Комиссии ООН по вопросам занятости в области здравоохранения и экономического роста свидетельствуют о сохраняющихся в данной сфере проблемах, включающих дефицит кадровых ресурсов, их дисбаланс, несоответствие между моделями образования и потребностями в области охраны здоровья, недостаточную эффективность использования кадровых ресурсов [Всемирная организация здравоохранения, 2019; Сахаров А.Г., Колмар О.И., 2019].

Согласно данным международных исследований, в последние десятилетия в большинстве стран мира преобладающей тенденцией является недостаток кадров, задействованных в системе здравоохранения и социальной защиты населения, в частности нехватка медицинских работников, что создает проблемы для инфраструктуры и деятельности служб здравоохранения. Одной из причин данного явления является постарение населения мира и Европы, в частности приводящее к увеличению спроса на медицинское обслуживание. По оценкам Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) (2020), масштаб дефицита работников здравоохранения составляет более 17 млн, в том числе более 2,5 млн врачей, около 9 млн медицинских сестер и акушерок, или около 20 % от потребности. Проблема усугубляется постарением самих медицинских работников: в настоящее время возрасте около трети всех врачей в Европейском союзе (ЕС) - 55 лет и старше [OECD, 2019]. По данным Европейской комиссии по здравоохранению и безопасности пищевых продуктов, более 60 тыс. врачей (или 3,2 %) ежегодно покидают профессию [Misfeldt R. et а!., 2014].

В настоящее время с проблемой острой нехватки медицинских работников сталкиваются более 50 стран мира. Лишь 10 % студентов медицинских вузов готовы стать врачами общей практики (хотя потребность в них быстро растет), и к 2025 г. ожидается нехватка 66 тыс. врачей первичной медицинской помощи, что составляет 29 % прогнозируемой общей численности врачей в стране [Gauld R., 2015; Шейман И.М., Сажина С.В., 2018]. В Финляндии дефицит врачей в первичном звене здравоохранения с учетом как собственных, так и мигрировавших в страну врачей-иностранцев составляет 6 % [Kuusio H. et al., 2014]. Среди крупных европейских государств только Швеция, Австрия и Норвегия имеют достаточно высокие показатели обеспеченности населения врачами. Греция, хотя и опережает другие страны по данному показателю (45,9 врача на 10 тыс. населения), имеет серьезные проблемы с эффективностью системы здравоохранения. Средний уровень данного показателя по ЕС - около 37 на 10 тыс. населения [Helderman J.K., 2015; Tomblin Murphy G. et al., 2016]. Уровень показателя в США - 25,9, в Канаде - 25,7 на 10 тыс. населения. В странах Востока показатель, как правило, ниже: в Японии - 24,1; в Корее - 23,1; в Китае - 20,4 на 10 тыс. населения. В Турции величина показателя составляет 17,6; в Египте - 8,1; в Индии - всего 7,6 врача на 10 тыс. населения [Всемирная организация здравоохранения, 2019].

Исследователями из многих стран отмечается возрастающая роль медицинских сестер, а также высокая потребность в них в процессе реабилитации пациентов и ухода на дому. Менеджеры среднего звена играют ключевую роль в больницах, представляя собой своеобразные «мосты» между руководителями высшего звена и персоналом, непосредственно работающим с пациентами [Engle R.L. et al., 2017]. Начиная с 2000 г., в большинстве стран Европы число медицинских сестер постепенно возрастало, составляя в среднем по 2,5 медсестры на одного врача [Куделина О.В., Киллякова Е.Ю., 2018]. При этом большинство стран мира отмечают дисбаланс соотношения врачи : средние медицинские работники [Goryakin Y. et al., 2011; Randall S. et al., 2017; Куделина О.В., Киллякова Е.Ю., 2018; Шейман И.М., Сажина С.В., 2018]. При

среднем для ЕС соотношении 1 : 2,5 в ряде стран оно существенно отличается: в Финляндии - 1 : 4,3; в Норвегии - 1 : 4,7; в Дании - 1 : 5,6 [OECD, 2019]. По данным Федеральной службы государственной статистики (Росстат), уровень данного соотношения в России, составлявший 1 : 2,76 в 1990 г., снизился до 1 : 2,12 в 2019 г., что свидетельствует о выраженной относительной нехватке среднего медицинского персонала.

Рассматривая проблему структурных пропорций врачебного персонала, следует отметить, что в настоящее время во всех странах ЕС и в Российской Федерации распределение между врачами общей практики и специалистами не соответствует потребности населения в сохранении здоровья. За последние несколько десятилетий число специалистов росло намного быстрее, чем количество врачей общей практики, и в Европе, и в России [Панова Л.В., Куприянов Л.А., 2018; OECD, 2019; Росстат, 2021]. В настоящее время численность узких специалистов превышает численность врачей общей практики в подавляющем большинстве государств-членов ЕС; исключение составляют две страны: Ирландия, где численность врачей общей практики больше половины (59 %), и Португалия (51 %); чуть меньше данный показатель во Франции, Нидерландах и Германии. В основном страны Евросоюза обходятся 20-30 % врачей общей практики от общего числа врачей. Однако есть страны, где доля врачей общей практики лишь ненамного превышает одну десятую от общего объема врачей, - это Венгрия, Болгария, Греция [OECD, 2019]. К их числу относится и Россия, где доля врачей общей практики (включая участковых врачей) составляет 11,4% от общей численности врачей [Панова Л.В., Куприянов Л.А., 2018; Министерство здравоохранения РФ, ЦНИИОИЗ, 2022].

Причины дефицита кадров здравоохранения имеют свою специфику в различных странах мира. Например, Германия является федеральным государством, не имеющим национальной системы планирования кадровых ресурсов здравоохранения, в отличие от Великобритании и Бельгии. Прием студентов в медицинские учебные заведения зависит от количества имеющихся

там мест, а оно в свою очередь определяется по согласованию между органами, формирующими политику здравоохранения, и учреждениями образования, что всегда приводило к избытку врачей, и в результате государство начало регулировать количество должностей практикующих врачей, но не количество студентов-медиков [Скворцов В.В., 2017; Oppel E.M. et al., 2017]. Изучение реформы системы здравоохранения Сербии позволил ученым обнаружить значительные территориальные диспропорции в обеспечении медицинскими кадрами и в реализации мер их социальной поддержки, причиной чего являлось отсутствие в ней единого органа, несущего ответственность за планирование, управление и развитие медицинских кадров [Santric Milicevic M. et al., 2015].

Последствия финансового кризиса для здравоохранения Португалии сопровождались сокращением численности медицинского персонала и ограничением его набора, увеличением рабочего времени врачей до 40 часов в неделю, уменьшением доли сверхурочной нагрузки и оплаты за нее [Escoval A. et al., 2012; de Almeida Simoes J. et al., 2017]. В Греции количество врачей общей практики намного меньше, чем количество узких специалистов, и является одним из самых низких в Европе [World Health Organization, 2016]. Первичная медицинская помощь не получает достаточного финансирования, система здравоохранения ориентирована на стационарную помощь, а доля врачей, работающих в больницах, достигает 90 %, что приводит ограниченному финансированию первичной медико-санитарной помощи и снижает ее доступность [Kalafati M., 2012; Kentikelenis A., Papanicolas I., 2012; Simou E., Koutsogeorgou E., 2014; Куделина О.В., Киллякова Е.Ю., 2018].

Анализу недостаточного кадрового обеспечения здравоохранения в европейских странах, а также разработке эффективных стратегий рекрутинга (найма) и удержания медицинских работников посвящено обширное исследование, проведенное в 20 европейских странах [Kroezen M. et al., 2015]. В Болгарии, Эстонии, Венгрии и Румынии привлечение врачей общей практики в недостаточно обслуживаемые районы осуществлялось в основном за счет финансовых стимулов. В Австрии, Бельгии, Германии и Нидерландах

принимались меры, направленные на повышение привлекательности сестринского дела, включая рекламные кампании

[Куделина О.В., Киллякова Е.Ю., 2018]. Большое значение имеет сотрудничество на разных организационных уровнях: министерств, муниципалитетов, образовательных организаций, сообществ и т. д. [Steinhaeuser J. et al., 2013; Batenburg R., 2015; Kroezen M. et al., 2015; Lafortune G., Moreira L., 2015; Taroni F., 2015; Vicarelli G., Pavolini E., 2015; File D., Davidovitch N., 2016].

Россия относится к числу стран с высоким уровнем обеспеченности врачами - 50,4 на 10 тыс. населения, - занимая по этому показателю третье место в мире после Швеции и Австрии [Росстат, 2021]. При этом обеспеченность представителями клинических специальностей находится в пределах 27-29 на 10 тыс. населения, из них обеспеченность врачами первичного контакта составляет 4,8 на 10 тыс. населения [Сон И.М. и др., 2018]. По данным Высшей школы организации и управления здравоохранением, в настоящее время сохраняется дефицит врачей терапевтического профиля, составивший в 2021 г. более 90 тыс. [Калашников И.Н., 2021; Лебедева И.С., Лебедев П.В., 2022].

Согласно данным Росстата, обеспеченность средним медицинским персоналом на 10 тыс. населения к началу 2021 г. составила 102,0, сократившись за 5 лет на 3,7 %. В 2020 г. был увеличен на 10 % набор в региональные медицинские колледжи, однако это не решило проблему.

Экспертами круглого стола по реализации национального проекта «Здравоохранение», проходившего в феврале 2021 г., дефицит среднего медицинского персонала был оценен в 120 тыс. (при общей их численности 1,3 млн). Объем их притока в отрасль в 2021 г. составил около 72 тыс., ожидаемое в 2022 г. количество - 77 тыс. При этом среднестатистический отток и внутренняя миграция составляют порядка 6-8 %. Объем подготовки специалистов среднего звена здравоохранения планируется увеличить в числе прочего за счет сокращения нормативных сроков обучения на 8 месяцев, что предполагает Федеральный образовательный стандарт (ФГОС) нового поколения для подготовки среднего медицинского персонала.

Особенностью медицинского кадрового потенциала России является тот факт, что удельный вес работников сферы здравоохранения в РФ существенно ниже аналогичного показателя в развитых странах, где более значимую долю составляет так называемый смежный персонал. При оценке удельного веса занятых в системе здравоохранения в странах Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) обращает на себя внимание существенно более высокий по сравнению с Россией уровень показателя, имеющего устойчивую тенденцию к росту. Так, с 2000 по 2017 г. в среднем по странам ОЭСР он вырос с 9 % до 10,1 %, достигая максимального уровня в Норвегии, Дании и Швеции (более 17 %). В Финляндии и Нидерландах показатель превысил 15 %, во Франции - 14 %, в США - 13 % [OECD, 2019]. В России его уровень составляет всего 6,7 % [Росстат, 2021]. В США в здравоохранении и социальном обеспечении занято около 20 млн человек, что почти в 5 раз больше, чем в России [Buchan J. et al., ed., 2017]. Это явление связано с реализацией странами стратегии ВОЗ по привлечению социальных работников в сферу медицинского обслуживания, способствующему снижению нагрузки медицинских работников путем делегирования части полномочий неклиническому персоналу, которая слабо реализуется в России в связи с ее экономическими возможностями и характерной низкой оплатой труда квалифицированных специалистов [Хайруллин И.А., 2017; Головин С.В. и др., 2022].

Еще одним существенным отличием выступает доля врачей участковой службы, которая в общей численности российских врачей составляет всего 13 %, при том, что в Канаде и Франции данные показатели достигают 48 %, в Великобритании - 29 %, в среднем по странам ОЭСР - 33 % [OECD, 2019]. Процесс специализации врачебных кадров, проявившийся в последние десятилетия во всех западных странах, в России был особенно выражен, что привело к острой нехватке врачей первичного звена [Джиоева И.А., Гаджиева Л.А., 2016; Шейман И.М., Cажина С.В., 2018].

Исследователи поднимают проблему сложности количественных сравнений человеческих ресурсов в медицине [Sousa A. et al., 2013; Калининская А.А.,

Гаджиева Л.А., 2015]. В исследовании Е.В. Репринцевой (2018) показано фактически полное отсутствие корреляции между обеспеченностью стран мира врачами и продолжительностью жизни их населения. При проведении количественных сравнений также важно учитывать, что роль и функции медицинской сестры, врача первичного контакта, амбулаторного врача в России отличаются от таковых в других странах. Различия эти носят глубинный характер и связаны с принципиальным несовпадением медицинских технологий и организации медицинской помощи [Хурцилава О.Г. и др., 2015; Данишевский К.Д., 2016; Нурбаева А.П. и др., 2018].

Список литературы диссертационного исследования доктор наук Макаров Сергей Викторович, 2023 год

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Абзалиева, А. Р. Кадровая политика в здравоохранении: сравнительный анализ международной практики / А. Р. Абзалиева, Г. К. Каусова, Г. Е. Аимбетова // Вестник Казахского Национального медицинского университета. - 2018. -№ 3. - С. 340-344.

2. Абрамян, Р. Т. Проблемы кадрового обеспечения в медицинских учреждениях Краснодарского края / Р. Т. Абрамян, В. С. Науменко // Современные научные исследования и разработки. - 2018. - Т. 2, № 11(28). - С. 57-59.

3. Агранович, Н. В. Трудности в обучении и практической подготовке молодого врача в условиях реформирования российского здравоохранения. Пути решения и практический опыт / Н. В. Агранович, Н. А. Рубанова, С. А. Кнышова, А. С. Анопченко // Медицинское образование и профессиональное развитие. -

2019. - Т. 10, № 2. - С. 77-88.

4. Аксенова, Е. И. Развитие кадрового потенциала столичного здравоохранения / Е. И. Аксенова, О. А. Александрова, Н. В. Аликперова [и др.]. -М. : ГБУ НИИОЗММ ДЗМ, 2019. - 244 с.

5. Аксенова, Е. И. Управление человеческими ресурсами в организациях здравоохранения / Е. И. Аксенова, Е. В. Вашаломидзе, Н. Г. Вишневская [и др.] // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. -

2020. - Т 28, Спецвып. - С. 674-679.

6. Александрова, О. А. Способы повышения трудовой мотивации работников медицинских организаций / О. А. Александрова, А. В. Ярашева, Н. В. Аликперова [и др.] // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. - 2020. - Т. 28, Спецвып. - С. 1049-1055.

7. Александрова, О. Ю. Роль современных демографических тенденций в совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения / О. Ю. Александрова, С. М. Смбатян, Т. П. Васильева [и др.] // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. - 2020. - Т. 28, № 1. - С. 5-11.

8. Алексеева, Н. В. Анализ проблем развития кадрового потенциала сферы здравоохранения / Н. В. Алексеева, Е. А. Маршалкина // Правовестник. - 2018. -№ 3(5). - С. 54-59.

9. Аликперова, Н. В. Факторы формирования карьерных траекторий медицинских работников в России / Н. В. Аликперова, А. В. Ярашева, К. В. Виноградова // Гуманитарные науки. Вестник Финансового университета. -2020. - Т. 10, № 6. - С. 81-92.

10. Амлаев, К. Р. Анализ обеспеченности врачебными кадрами субъектов Северо-Кавказского федерального округа / К. Р. Амлаев, С. М. Койчуева,

B. Н. Мажаров // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. - 2022. - Т. 30, № 5. - С. 885-889.

11. Амлаев, К. Р. Карьерные установки выпускников медицинского университета / К. Р. Амлаев, С. М. Койчуева, А. А. Хрипунова // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. - 2020. - Т. 28, № 5. - С. 1006-1010.

12. Амлаев, К. Р. Сравнительный анализ профессиональной мотивации и карьерных установок студентов медицинских и многопрофильных вузов по данным анкетирования / К. Р. Амлаев, С. М. Койчуева, А. А. Хрипунова, Е. М. Кузьмина // Медицинское образование и профессиональное развитие. -2019. - Т. 10, № 2. - С. 134-142.

13. Амлаев, К. Р. Технологии профессионального ориентирования и отбора в образовательные организации высшего медицинского образования в России и за рубежом / К. Р. Амлаев, С. М. Койчуева, А. Б. Ходжаян, А. А. Хрипунова // Медицинское образование и профессиональное развитие. - 2019. - Т. 10, № 4. -

C. 90-100.

14. Ананченкова, П. И. Проблемы функционирования российской системы здравоохранения в условиях пандемии СОУГО-19 / П. И. Ананченкова, А. Б. Зудин // Труд и социальные отношения. - 2022. - Т. 33, № 4. - С. 89-99.

15. Антонова, Ю. Ю. Реализация государственной кадровой политики в сфере здравоохранения Чувашской республики / Ю. Ю. Антонова

// Региональные аспекты управления социально-экономическими процессами : Материалы XII региональной научно-практической конференции. - 2019. - С. 6-11.

16. Башмаков, О. А. Социологические аспекты технологизации управления кадровыми процессами в системе российского здравоохранения в условиях модернизации / О. А. Башмаков, А. К. Алиев, Д. Ю. Каримова // Социальные аспекты здоровья населения. - 2018. - № 4(62). - 10 с.

17. Белостоцкий, А. В. Актуальные вопросы развития кадрового потенциала в здравоохранении / А. В. Белостоцкий, О. В. Гриднев, Н. К. Гришина, Е. А. Значкова // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. - 2016. - Т. 24, № 4. - С. 230-235.

18. Беляев, С. А. Об экономических проблемах дефицита среднего медицинского персонала в регионе / С. А. Беляев // Иннов: электронный научный журнал. - 2018. - № 2(35). - С. 9.

19. Беляев, С. А. Проблемы обеспеченности населения средним медицинским персоналом / С. А. Беляев // Карельский научный журнал. - 2018. -№ 1(22). - С. 91-93.

20. Беннетт, Р. Коэффициенты расчета текучести кадров [Электронный ресурс] / Р. Беннетт // HR-maximum: информационный портал. - 2010. - Режим доступа: https://www.hrmaximum.ru/articles/management/430/ (дата обращения: 21.06.2021).

21. Бородулина, Т. В. Анализ мотивации и готовности выпускников к профессиональной деятельности / Т. В. Бородулина, М. В. Носкова, О. В. Корякина, Н. Л. Шкиндер // Медицинское образование и профессиональное развитие. - 2016. - № 3(25). - С. 80-86.

22. Боршевский, Г. А. Реализация кадровой политики в системе оказания медицинской помощи / Г. А. Боршевский, А. С. Берёзкин // Вопросы совершенствования системы государственного управления в современной России : Международный сборник научных статей ; под общ. ред. Л. В. Фотиной. - М., 2019. - С. 19-25.

23. Бурдастова, Ю. В. Наставничество в системе здравоохранения: тренд или необходимость? / Ю. В. Бурдастова // Народонаселение. - 2020. - Т. 23, № 1. -С.148-154.

24. Бурдастова, Ю. В. Проблемы развития кадрового потенциала в сфере здравоохранения / Ю. В. Бурдастова // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. - 2020. - Т. 28, Спецвып. - С. 1162-1167.

25. Бурковская, Ю. В. Анализ кадровой обеспеченности медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы, в 2021 году / Ю. В. Бурковская, А. В. Гажева, А. В. Иванов, А. М. Подчернина // Проблемы социальной гигиены, здравоохраненаия и истории медицины. -2022. - Т. 30, Спецвып. - С. 983-987.

26. Василенко, П. В. Средства реализации и оценка государственной региональной политики Российской Федерации / П. В. Василенко, Н. К. Гришина,

B. Э. Комов // Вестник Тульского филиала Финуниверситета. - 2019. - № 1-2.

C. 66-68.

27. Ветшева, Н. Н. Повышение качества медицинской помощи за счет усовершенствования системы непрерывного медицинского образования / Н. Н. Ветшева, И. А. Трофименко, С. П. Морозов [и др.] // Медицинское образование и профессиональное развитие. - 2017. - Т. 28-29, № 2-3. - С. 60-68.

28. Вечорко, В. И. Роль кадрового мониторинга в оценке инновационных мер по обеспечению регионального здравоохранения ресурсами / В. И. Вечорко, Ю. В. Мирошникова // Здравоохранение РФ. - 2017. - № 4. - С. 213-219.

29. Вечорко, В. И. Состояние обеспеченности кадрами среднего медицинского персонала медицинских организаций города Москвы / В. И. Вечорко // Здравоохранение РФ. - 2017. - № 2. - С. 88-92.

30. Власова, О. В. Заработная плата как фактор мотивации медицинского персонала в системе повышения качества медицинских услуг / О. В. Власова // Азимут научных исследований: экономика и управление. - 2020. - Т. 9, № 1 (30) - С. 118-121.

31. Власова, О. В. К вопросу развития кадрового потенциала в учреждениях здравоохранения / О. В. Власова // Региональный вестник. -2019. - № 22(37). - С. 48-49.

32. Власова, О. В. Оценка направлений оптимизации управленческой и финансовой деятельности системы здравоохранения региона / О. В. Власова // Карельский научный журнал. - 2018. - Т. 7, № 1(22). - С. 109-112.

33. Волкова, А. В. Роль кадровой политики в учреждениях здравоохранения Оренбургской области / А. В. Волкова // Аллея науки. - 2019. -Т. 1, № 9(36). - С. 363-365.

34. Волнухин, А. В. Управление профессионально-личностным потенциалом врачебных кадров / А. В. Волнухин, Т. А. Сибурина // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. - 2021. - Т. 29, № 1. - С. 147-152.

35. Волнухин, А. В. Факторы, определяющие приверженность медицинского персонала негосударственной поликлинике / А. В. Волнухин // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Медицинские науки. - 2017. - № 1(41). - С. 110-118.

36. Вольф, Т. А. Формирование профессионального капитала медицинских организаций в условиях преобразований сферы здравоохранения современной России / Т. А. Вольф // Вопросы совершенствования системы государственного управления в современной России : Международный сборник научных статей ; под общ. ред. Л. В. Фотиной. - М., 2018. - С. 69-74.

37. Всемирная организация здравоохранения. Европейское региональное бюро. Кадровые ресурсы здравоохранения [Электронный ресурс] / Всемирная организация здравоохранения. Европейское региональное бюро. - 2019. - Режим доступа: https://www.euro.who.mt/ru/health-topics/Health-systems/health-workforce/health-workforce (дата обращения: 12.06.2021).

38. Всемирная организация здравоохранения. Информационный бюллетень. Июнь 2019. Кадровые ресурсы здравоохранения [Электронный ресурс] / Всемирная организация здравоохранения // Социальные аспекты

здоровья населения: электронный научный журнал. - 2019. - Режим доступа: http://vestnik.mednet.ru/content/view/1081/27/lang,ru/ (дата обращения: 12.06.2021).

39. Высочина, М. В. Качество персонала как основа кадровой политики здравоохранения / М. В. Высочина // Оптимизация системы управления социально-экономическим развитием региона: теория и практика : Материалы Х1У международной научно-практической конференции. - 2018. - С. 11-13.

40. Вялков, А. И. Государственная политика и стратегическое управление в здравоохранении / А. И. Вялков // Главврач. - 2016. - № 7. - С. 5-12.

41. Габдуллина, Г. А. Экономические аспекты кадровых проблем в здравоохранении / Г. А. Габдуллина // Социум и жизненное пространство личности (междисциплинарные аспекты) : Сборник статей Всероссийской научно-практической конференции. - 2018. - С. 35-38.

42. Гаврилов, К. С. Кадровая политика в системе российского здравоохранения (на примере Липецкой области) / К. С. Гаврилов, И. С. Щетинина // Вестник магистратуры. - 2018. - № 12-3(87). - С. 6-7.

43. Гаврилов, Э. Л. Оплата труда медицинских работников как метод управления персоналом в системе здравоохранения / Э. Л. Гаврилов, Н. О. Аслибекян, Е. А. Шевченко // Вестник Национального медико-хирургического центра им. Н. И. Пирогова. - 2017. - Т. 12, № 1. - С. 73-78.

44. Гайдаров, Г. М. Анализ врачебных кадров государственных медицинских организаций Иркутской области / Г. М. Гайдаров, С. В. Макаров, Н. Ю. Алексеева, И. В. Маевская // Уральский медицинский журнал. - 2019. -№ 2(170). - С. 126-132.

45. Гайдаров, Г. М. Врачебные кадры: анализ и повышение приверженности к профессии / Г. М. Гайдаров, С. В. Макаров, И. В. Маевская, Н. Ю. Алексеева. - Иркутск : ИНЦХТ, 2019. - 144 с.

46. Гайдаров, Г. М. Интегральная оценка уровня квалификации врачей Иркутской области / Г. М. Гайдаров, С. В. Макаров, И. В. Маевская // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. - 2017. - Т. 25, № 4. - С. 226-228.

47. Гайдаров, Г. М. Комплексная оценка трудовой миграции выпускников медицинского ВУЗа как важный фактор формирования кадрового потенциала региональной системы здравоохранения / Г. М. Гайдаров, С. В. Макаров, Н. Ю. Алексеева, И. В. Маевская // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. - 2019. - № 1(27). - С. 63-67.

48. Гайдаров, Г. М. Новые подходы к интегральной оценке уровня квалификации врачей и среднего медицинского персонала / Г. М. Гайдаров, С. В. Макаров, Н. Ю. Алексеева // Сибирский медицинский журнал. - 2014. -№ 7. - С. 83-86.

49. Гайдаров, Г. М. Об опыте разработки Концепции кадровой политики в здравоохранении на уровне субъекта Российской Федерации / Г. М. Гайдаров, С. В. Макаров // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. - 2020. - Т. 28, № 5. - С. 1000-1005.

50. Гайдаров, Г. М. Сравнительная оценка программных документов субъектов Российской Федерации по кадровой политике в здравоохранении / Г. М. Гайдаров, С. В. Макаров // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. - 2020. - Т. 28, № 2. - С. 314-319.

51. Гайдаров, Г. М. Сравнительный анализ подготовки средних медицинских работников на территории субъектов Российской Федерации Сибирского федерального округа / Г. М. Гайдаров, С. В. Макаров // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. - 2020. - Т. 28, № 1. -С.128-133.

52. Галактионова, Н. И. Особенности профессиональной направленности студентов старших курсов медицинского университета / Н. И. Галактионова, И. Ю. Болотников // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. -2016. - № 2(38). - С. 75-85.

53. Гапеев, М. М. Кадровая политика в системе здравоохранения: проблемы и решения / М. М. Гапеев // Человеческий и производственный потенциал российской экономики перед глобальными и локальными вызовами : Материалы международной научно-практической конференции. - 2017. - С. 47-51.

54. Головин, С. В. Совершенствование нормативно-правовой базы региональной системы оплаты труда в сфере здравоохранения и пути развития / С. В. Головин, А. В. Чуриков, Е. В. Красникова // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. - 2022. - № 2. -С. 29-44.

55. Гончарова, Л. Б. Актуальный аспект региональной системы среднего профессионального образования в области медицины / Л. Б. Гончарова, Е. Н. Петрушко // Экономика и социум. - 2017. - № 2(33). - С. 1313-1317.

56. Гранкина, И. Ю. Оценка кадрового потенциала здравоохранения и поддержка занятости в Орловской области / И. Ю. Гранкина, Е. В. Степанова, Т. А. Журавлева // Комплексное развитие территориальных систем и повышение эффективности регионального управления в условиях цифровизации экономики : Материалы национальной (всероссийской) научно-практической конференции. -2018. - С. 385-393.

57. Григорьев, Г. И. Анализ основных мотивов выбора будущей профессии студентами медицинского института / Г. И. Григорьев, Р. Е. Ефремов, Л. А. Апросимов // Вестник Северо-восточного федерального университета им. М. К. Амосова. Серия: Медицинские науки. - 2017. - № 2(07). - С. 5-12.

58. Григорьева, Д. Д. Формирование у ординаторов профессиональной врачебной идентичности / Д. Д. Григорьева, М. И. Михеев, Р. Н. Башилов, С. М. Башилова // Ярославский педагогический вестник. - 2019. - № 3(108). -С.119-124.

59. Гундаров, И. А. Угроза демографического кадрового кризиса в России и пути его преодоления / И. А. Гундаров, В. И. Стародубов, А. Л. Сафонов, Н. П. Соболева // Здравоохранение Российской Федерации. - 2017. - Т. 1, № 61. -С. 5-10.

60. Давыдов, А. Ю. Оценка удовлетворенности условиями труда медицинских работников акушерско-гинекологической службы в сельской местности (на примере Рязанского района) / А. Ю. Давыдов, Г. Б. Артемьева,

О. А. Нагибин // Российский медико-биологический вестник им. академика И. П. Павлова. - 2019. - Т. 27, № 2. - С. 237-244.

61. Данилов, В. Д. Анализ и реализация комплекса мер по совершенствованию кадровой политики в системе здравоохранения Тульской области / В. Д. Данилов // Государство и право, экономика и образование: молодежный взгляд : Материалы Всероссийской научно-практической конференции. - 2019. - С. 227-230.

62. Данишевский, К. Д. Как и почему медицинские кадры в России отличаются от медицинских кадров западных стран? / К. Д. Данишевский // Медицина. - 2016. - № 2. - С. 73-108.

63. Девишев, Р. И. Подходы к прогнозированию кадрового потенциала здравоохранения: основные методы / Р. И. Девишев, Ю. В. Мирошникова // Менеджер здравоохранения. - 2017. - № 1. - С. 51-57.

64. Деятельность и обеспеченность специалистами первичного звена / В. И. Стародубов, М. А. Иванова, М. Н. Бантьева [и др.] // Российский медицинский журнал. - 2014. - № 6. - С. 4-7.

65. Джиоева, И. А. Медико-социальные проблемы подготовки и обеспеченности врачами общей практики в Российской Федерации / И. А. Джиоева, Л. А. Гаджиева // Здоровье и образование в XXI веке. - 2016. -№ 1. - С. 194-197.

66. Доровская, А. И. Динамика карьеры врачей в медицинских организациях / А. И. Доровская, Е. В. Завалёва, Н. Г. Коршевер, Л. А. Барегамян // Инновационные научные исследования: теория, методология, практика : Сборник статей II международной научно-практической конференции. - 2016. -С.156-160.

67. Дощанникова, О. А. Дифференцированная оценка профессиональных аспектов работы врача сельской местности / О. А. Дощанникова, Д. А. Дощанников // Современные научные исследования: актуальные вопросы, достижения и инновации : Материалы Международной (заочной) научно-практической конференции ; под общ. ред. А. И. Вострецова. - 2017. - С. 227-232.

68. Дощанникова, О. А. К вопросу о совершенствовании комплекса мероприятий, направленных на привлечение молодых специалистов в систему сельского здравоохранения / О. А. Дощанникова, Ю. Н. Филиппов, А. Л. Хлапов // Современные проблемы здравоохранения и медицинской статистики. - 2017. -№ 4. - С. 66-76.

69. Дощанникова, О. А. К вопросу о совершенствовании механизмов целевой подготовки студентов медицинского вуза / О. А. Дощанникова, Ю. Н. Филиппов, Е. С. Богомолова, А. Л. Хлапов // Высшее образование в России. - 2017. - № 12. - С. 46-53.

70. Европейское региональное бюро ВОЗ. Методическое пособие по обеспечению устойчивых трудовых ресурсов здравоохранения в Европейском регионе ВОЗ [Электронный ресурс] / Европейское региональное бюро ВОЗ. -Копенгаген. 2018. - 97 с. - Режим доступа:

http://www.euro.who.int/_data/assets/pdf_file/0012/390000/WH11_TK_russian_online.

pdf (дата обращения: 17.07.2021).

71. Емельянова, Е. В. Наставничество как метод решения проблемы адаптации молодого специалиста медицинского учреждения / Е. В. Емельянова // Вестник науки и образования. - 2018. - № 11(47). - С. 23-26.

72. Еругина, М. В. Управление адаптацией выпускников медицинских вузов к условиям самостоятельной профессиональной деятельности: исследование и оптимизация / М. В. Еругина, Н. Г. Коршевер, Е. В. Завалева [и др.] // Саратовский научно-медицинский журнал. - 2014. - № 10(1). - С. 15-21.

73. Желтенков, А. В. Особенности моделей функционирования систем здравоохранения в развитых странах / А. В. Желтенков // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. - 2019. - № 2. -С. 64-72.

74. Жернакова, Н. И. Об отношении выпускников медицинских специальностей к трудоустройству в первичное звено здравоохранения и последипломному образованию / Н. И. Жернакова, Т. Ю. Лебедев,

А. А. Москалев // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. - 2022. - Т. 30, № 1. - С. 143-147.

75. Задворная, О. Л. Кадровые риски в обеспечении безопасности медицинской деятельности / О. Л. Задворная, В. А. Алексеев, К. Т. Борисов // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). - 2017. - Т. 8, № 1. - С. 132-139.

76. Задворная, О. Л. Формирование кадровой политики медицинской организации / О. Л. Задворная, Н. А. Иванова // Новая наука: история становления, современное состояние, перспективы развития : Сборник статей международной научно-практической конференции. - 2017. - С. 133-136.

77. Заднепровская, А. Н. Комплексная оценка и научное обоснование путей развития кадрового потенциала здравоохранения региона / А. Н. Заднепровская, Н. А. Капитоненко // Вестник общественного здоровья и здравоохранения Дальнего Востока России. - 2016. - № 2(23). - С. 10.

78. Закирова, Д. Р. Текучесть кадров в медицинских организациях Республики Башкортостан / Д. Р. Закирова // Сборник конференции НИЦ Социосфера. - 2016. - № 4. - С. 74-77.

79. Заляев, А. Р. Социальный потрет и профессиональные стратегии российского студента-медика (результаты эмпирического исследования) / А. Р. Заляев // Вестник Томского государственного университета. Философия. Социология. Политология. - 2017. - № 39. - С. 204-215.

80. Зарипова, С. Р. Государственная кадровая политика в сфере здравоохранения: проблемы и решения / С. Р. Зарипова, Е. А. Сергеев // Актуальные проблемы теории и практики управления : Сборник научных статей VIII Международной научно-практической конференции. - 2018. - С. 102-105.

81. Захаренко, Г. А. Особенности прохождения аккредитации в 2021 г. / Г. А. Захаренко, А. А. Курлянчик // Медицинское образование и профессиональное развитие. - 2021. - Т. 12, № 2. - С. 136-141.

82. Захарова, Е. А. Мотивационная готовность как компонент психологической готовности к профессиональной деятельности студентов-

медиков / Е. А. Захарова, Ю. М. Ежова // Медицинский альманах. - 2017. -№ 1(52). - С. 14-18.

83. Звонников В. И., Свистунов А. А. Оценка профессиональной готовности специалистов в системе здравоохранения / В. И. Звонников, А. А. Свистунов ; под ред. Т. В. Семёновой. - М. : ГЭОТАР-Медиа, 2019. - 272 с.

84. Землякова, В. И. Организация непрерывного профессионального обучения медицинских сестер на рабочем месте в условиях медицинской организации / В. И. Землякова, Т. В. Новицкая // Медсестра. - 2017. - № 2. - С. 56.

85. Зиганшина, З. Р. Совершенствование кадровой политики региона в рамках модернизации здравоохранения / З. Р. Зиганшина // Экономические науки. - 2016. - № 139. - С. 17-19.

86. Зудин, А. Б. Диспропорции кадрового обеспечения медицинской сферы / А. Б. Зудин // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. - 2020. - Т. 28, № 4. - С. 632-637.

87. Зудин, А. Б. Проблемы кадрового обеспечения как современная тенденция в развитии национальных систем здравоохранения / А. Б. Зудин // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. -2017. - № 3. - С. 172-174.

88. Зудин, А. Б. Соотношение общественных и частных интересов в управлении национальной системой здравоохранения / А. Б. Зудин // Общественное здоровье и здравоохранение. - 2017. - № 1. - С. 58-62.

89. Зюкин, Д. А. Оптимизации системы управления медицинскими кадрами региона / Д. А. Зюкин, С. А. Беляев // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. - 2016. - № 11. - С. 1145-1148.

90. Зязина, В. О. Проблемы реализации государственной кадровой политики в медицинском учреждении / В. О. Зязина // Социально-политические процессы в современном мире: взгляд молодых : Материалы 2-й студенческой научно-практической конференции. - 2017. - С. 81-84.

91. Иванова, М. А. Анализ обеспеченности и укомплектованности врачами-педиатрами участковыми в Российской Федерации за период 2007-

2016 гг. / М. А. Иванова, В. В. Люцко // Современные проблемы здравоохранения и медицинской статистики. - 2019. - № 1. - С. 167-185.

92. Иванова, Н. Г. Возможности карьерного роста для медицинских специалистов / Н. Г. Иванова, А. Н. Андонова // Профессиональная ориентация. -2017. - № 1. - С. 106-110.

93. Иванова, С. В. Психосоциальные риски работников сферы образования и здравоохранения / С. В. Иванова, Л. Ю. Алексеева // XXI век. Техносферная безопасность. - 2018. - № 1. - С. 10-20.

94. Игнатова, Т. В. Профессиональное самочувствие медицинских работников как фактор качества медицинских услуг в органах здравоохранения / Т. В. Игнатова, О. Е. Еремин // Вестник государственного и муниципального управления. - 2016. - № 2(21). - С. 81-89.

95. Каграманян, И. Н. Реализация региональных программ кадрового обеспечения системы здравоохранения Российской Федерации / И. Н. Каграманян, Т. В. Семёнова // Здравоохранение Российской Федерации. Федеральный справочник. - 2015. - Т. 16. - С. 306-312.

96. Калашников, И. Н. Кадры решают все [Электронный ресурс] / И. Н. Калашников // Медвестник: специализированный портал для медицинских специалистов и организаторов здравоохранения. - 2021. - Режим доступа: https://medvestnik.ru/content/articles/Kadry-reshaut-vse.html (дата обращения: 1.08.2022).

97. Калашников, К. Н. Проблемы дефицита медицинских кадров в сельских территориях [Электронный ресурс] / К. Н. Калашников, Т. Н. Лихачева // Вопросы территориального развития. - 2017. - № 2(37). - Режим доступа: http://vtr.isert-ran.ru/article/2205 (дата обращения: 08.08.2021).

98. Калининская, А. А. Кадровая политика в здравоохранении Российской Федерации / А. А. Калининская, А. К. Дзугаев, Т. В. Чижикова // Здравоохранение Российской Федерации. - 2015. - № 5. - С. 11-14.

99. Калининская, А. А. Кадровое обеспечение первичной медико-санитарной помощи в Российской Федерации / А. А. Калининская, А. В. Лазарев,

С. И. Шляфер, Л. А. Бальзамова // Менеджер здравоохранения. - 2022. - № 6. -С. 62-68.

100. Калининская, А. А. Обеспеченность врачебными кадрами в Российской Федерации и ее несопоставимость с международными стандартами / А. А. Калининская, Л. А. Гаджиева // Справочник врача общей практики. -2015. - № 9. - С. 89-94.

101. Калининская, А. А. Проблемы и перспективы развития сельского здравоохранения / А. А. Калининская, И. М. Сон, С. И. Шляфер // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. - 2019. - Т. 27, № 2. - С. 152-157.

102. Калининская, А. А. Расчет объема труда и потребность во врачах общей практики в условиях города / А. А. Калининская, Л. А. Гаджиева, М. Д. Мерекина [и др.] // Проблемы стандартизации в здравоохранении. - 2020. -№ 7-8. - С. 47-53.

103. Калиниченко, А. В. Основы анализа движения медицинских кадров / А. В. Калиниченко, Е. Л. Христенко, Т. А. Аверьянова, Л. А. Концова // Бюллетень ННИИ Общественного здоровья им. Н. А. Семашко. - 2006. - № 3. -С. 60-61.

104. Каменева-Любавская, Е. Н. Основные проблемы обеспечения врачебными кадрами здравоохранения Дальнего Востока / Е. Н. Каменева-Любавская // Ученые заметки ТОГУ. - 2019. - Т. 10, № 2. - С. 308-311.

105. Каприн, А. Д. Совершенствование кадровых процессов как условие модернизации кадровой политики в системе здравоохранения / А. Д. Каприн, А. А. Костин, Б. Т. Пономаренко [и др.] // Исследования и практика в медицине. -2015. - № 2(2). - С. 92-96.

106. Каприна, И. А. Совершенствование управления кадровыми процессами в медицинских организациях / И. А. Каприна // Исследования и практика в медицине. - 2017. - Т. 4, № 3. - С. 108-114.

107. Карась, Д. В. Система менеджмента качества и мотивации персонала / Д. В. Карась, Я. В. Данильченко, Д. В. Крючков [и др.] // Медицинский альманах. - 2018. - № 5(56). - С. 17-20.

108. Карсанов, А. М. Профессиональное выгорание медицинских работников: личностная дезадаптация или системный сбой в управлении? / А. М. Карсанов, О. В. Ремизов, Г. Н. Голухов, Н. В. Полунина // Российский медицинский журнал. - 2020. - Т. 26, № 6. - С. 334-340.

109. Касимов, Т. С. Программные документы и перспективы российского государства / Т. С. Касимов // Известия Оренбургского государственного аграрного университета. - 2013. - № 4. - С. 250-253.

110. Касимова, Э. Р. Кадровые аспекты совершенствования системы здравоохранения Республики Башкортостан / Э. Р. Касимова, И. Я. Рувенный // Менеджмент и маркетинг в различных сферах деятельности : Сборник научных трудов ; под общ. ред. У. Г. Зиннурова. - Уфа, 2018. - С. 124-130.

111. Каспрук, Л. И. К вопросу о профессиональной ориентации врачебных и сестринских медицинских кадров (на примере Оренбургской области) / Л. И. Каспрук, Д. М. Снасапова, Г. Т. Жакупова // Современные проблемы науки и образования. - 2017. - № 6. - С. 135.

112. Кацова, Г. Б. К вопросу о факторах, определяющих профессиональную удовлетворенность медицинских сестер-руководителей / Г. Б. Кацова, Л. В. Попова, М. К. Дмитриева, Н. П. Малеева // Вестник науки. -2019. - Т. 3, № 2(11). - С. 113-120.

113. Квачахия, Л. Л. О достоинствах и недостатках модели непрерывного медицинского образования / Л. Л. Квачахия, В. Н. Мишустин // Карельский научный журнал. - 2017. - Т. 6, № 3(20). - С. 34-38.

114. Квачахия, Л. Л. Трудовые ресурсы как ключевой фактор экономического развития здравоохранения [Электронный ресурс] / Л. Л. Квачахия // Иннов: электронный научный журнал. - 2017. - № 4 (33). - Режим доступа: http://www.innov.ru/science/economy/trudovye-resursy-kak-klyuchevoy-fak/ (дата обращения: 10.10.2021).

115. Кирюшина, Д. А. Особенности кадровой политики здравоохранения в Российской Федерации / Д. А. Кирюшина // /паш^епа Misel. - 2019. - № 4-1(29). - С. 37-38.

116. Кобякова, О. С. Комплексный подход к определению потребности во врачебных кадрах на модели Томской области / О. С. Кобякова, И. А. Деев, В. А. Бойков [и др.] // Менеджер здравоохранения. - 2019. - № 1. - С. 64-69.

117. Кобякова, О. С. Медицинские сестры: факторы профессионального выгорания / О. С. Кобякова, И. А. Деев, Е. С. Куликов [и др.] // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. - 2021. - Т. 29, № 2. - С. 353-358.

118. Кобякова, О. С. Профессиональное выгорание врачей: особенности поколений / О. С. Кобякова, А. Н. Левко, А. В. Бахтеева [и др.] // Российский медицинский журнал. - 2021. - Т. 27, № 3. - С. 205-216.

119. Кобякова, О. С. Факторы, ассоциированные с формированием профессионального выгорания у врачей / О. С. Кобякова, И. А. Деев, Е. С. Куликов [и др.] // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. - 2019. - Т. 27, № 6. - С. 967-971.

120. Козуля, С. В. Недостаточная работа по профессиональной ориентации как причина кадрового «голода» в медицине / С. В. Козуля, В. А. Лахно, Д. М. Лахно // Медицинское образование и профессиональное развитие. - 2019. -Т. 10, № 3. - С. 36-41.

121. Козырева, П. М. Проблемы медицинского обслуживания в сельской местности / П. М. Козырева, А. И. Смирнов // Гуманитарий Юга России. - 2018. -Т. 7, № 4. - С. 33-49.

122. Койчуева, С. М. Зарубежный опыт обеспечения медицинскими кадрами сельских районов / С. М. Койчуева // Медицинское образование и профессиональное развитие. - 2020. - Т. 11, № 1. - С. 76-85.

123. Коленникова, О. А. Вовлеченность медицинского персонала московского здравоохранения в систему наставничества / О. А. Коленникова // Народонаселение. - 2020. - Т. 23, № 4. - С. 104-114.

124. Коленникова, О. А. Оплата труда и установки медицинских специалистов на профессионально-квалификационную и трудовую мобильность / О. А. Коленникова, М. С. Токсанбаева // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. - 2020. - Т. 28, Спецвып. - С. 1068-1074.

125. Коленникова, О. А. Факторы потенциальной текучести врачебного персонала / О. А. Коленникова // Здоровье мегаполиса. - 2020. - Т. 1, № 2. -С. 59-67.

126. Комина, Д. С. Формирование и развитие кадров в системе здравоохранения Чувашской Республики в контексте публичной декларации целей и задач развития / Д. С. Комина // Вестник Российского университета кооперации. - 2018. - № 2(32). - С. 49-55.

127. Коновалов, О. Е. К вопросу формирования информационной базы мониторинга кадрового состава в здравоохранении / О. Е. Коновалов, А. Б. Зудин, Л. Р. Чахоян // Главврач. - 2020. - № 4. - С. 34-39.

128. Копылова, Н. В. Непрерывное медицинское образование: актуальные вопросы и пути реализации программы / Н. В. Копылова, П. Ю. Галин // Оренбургский медицинский вестник. - 2018. - Т. 6, № 4(24). - С. 37-44.

129. Корягина, И. И. Практика первичной профессиональной социализации выпускников школ - потенциальных абитуриентов вуза медицинского профиля / И. И. Корягина, Н. В. Курылева // Социология и жизнь. - 2019. - № 1. - С. 123-130.

130. Костикова, А. Ю. Мотивационные установки руководителей государственных медицинских организаций / А. Ю. Костикова, С. Н. Черкасов // Общественное здоровье и здравоохранение. - 2017. - № 2. - С. 54-56.

131. Костин, А. А. Государственная кадровая политика в сфере здравоохранения / А. А. Костин, Б. Т. Пономаренко, Ю. В. Самсонов. - М., 2015. - 96 с.

132. Костромин, Р. А. Реализация государственной политики в сфере кадрового обеспечения системы здравоохранения как медико-демографический аспект здоровьесбережения населения / Р. А. Костромин, Н. Г. Чевтаева

// Демографический потенциал стран ЕАЭС : Сборник статей VIII Уральского демографического форума. - 2017. - С. 425-429.

133. Кром, И. Л. Типология социальных предикторов как исследовательский инструмент изучения кадрового кризиса российского здравоохранения (обзор литературы) / И. Л. Кром, М. В. Еругина, М. Г. Еремина [и др.] // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. -2022. - Т. 30, № 1. - С. 148-152.

134. Куделина, О. В. Оценка восприятия врачами изменений в системе управления трудовыми ресурсами медицинских организаций [Электронный ресурс] / О. В. Куделина, Н. Г. Бразовская // Социальные аспекты здоровья населения. - 2018. - № 2. - С. 1-16. - Режим доступа: http://vestnik.mednet.ru/content/view/970/30/ (дата обращения: 11.06.2021).

135. Куделина, О. В. Проблемы управления и развития кадровых ресурсов системы здравоохранения. Международный опыт / О. В. Куделина Е. Ю. Киллякова // Экология человека. - 2018. - № 8. - С. 17-26.

136. Кузнецова, О. В. От сертификации работников здравоохранения к аккредитации: история развития отечественного медицинского образования и перспективы перехода к системе НМО / О. В. Кузнецова, А. С. Самойлов, С. В. Романов, О. П. Абаева // Медицина экстремальных ситуаций. - 2018. - Т. 20, № 4. - С. 551-558.

137. Кузнецова, О. Ю. Первичная аккредитация. Пути решения проблем, связанных с подготовкой выпускников медицинских вузов / О. Ю. Кузнецова, А. В. Турушева, И. Е. Моисеева [и др.] // Российский семейный врач. - 2019. -Т. 23, № 1. - С. 35-40.

138. Кукушкин, С. К. Периодическая аккредитация медицинских специалистов / С. К. Кукушкин, А. А. Спасский, Е. М. Маношкина // Академия медицины и спорта. - 2020. - Т. 1, № 2. - С. 21-22.

139. Куликова, Е. С. Кадровое планирование как инструмент кадровой политики в здравоохранении / Е. С. Куликова, В. В. Мухлынина // Международный журнал прикладных наук и технологий Integral. - 2019. - № 4. - С. 68.

140. Курдюкова, А. Н. Региональная кадровая политика в системе здравоохранения Орловской области / А. Н. Курдюкова // Высшая школа. -2017. - № 1. - С. 19-21.

141. Кушкарова, А. М. Роль непрерывного профессионального образования и стандартов обучения в управлении врачебными кадрами / А. М. Кушкарова, Г. К. Каусова, Н. Е. Глушкова // Вестник КазНМУ. - 2017. -№ 3. - С. 436-440.

142. Кушкарова, А. М. Стратегические направления прогнозирования, планирования для обеспечения населения врачебными кадрами / А. М. Кушкарова, Г. К. Каусова, Н. Е. Глушкова // Вестник КазНМУ. - 2017. -№ 3. - С. 459-462.

143. Лазаренко, В. А. Региональные задачи реализации государственной кадровой политики в сфере здравоохранения / В. А. Лазаренко // Моделирование и прогнозирование развития отраслей социально-экономической сферы : Материалы всероссийской научно-практической конференции с международным участием. - 2016. - С. 8-11.

144. Ланская, Д. В. Анализ кадрового обеспечения отрасли здравоохранения Краснодарского края / Д. В. Ланская, А. Н. Панченко // Научный журнал КубГАУ. - 2017. - № 128. - С. 1-10.

145. Лапик, С. В. Новые подходы к подготовке кадров по медицинской реабилитации / С. В. Лапик, В. В. Колесникова // Университетская медицина Урала. - 2018. - № 3. - С. 19-21.

146. Ларина, В. Н. Состояние здоровья и заболеваемость медицинских работников / В. Н. Ларина, К. В. Глибко, Н. М. Купор // Лечебное дело. - 2018. -№ 4. - С. 18-24.

147. Латуха, О. А. Кадровая политика в устойчиво развивающейся медицинской организации / О. А. Латуха, И. Ю. Бедорева, С. В. Соколов, М. Д. Казакова // Наука, образование, инновации: апробация результатов исследований : Материалы Международной (заочной) научно-практической конференции ; под общ. ред. А. И. Вострецова. - 2018. - С. 671-678.

148. Лебедева, И. С. Тенденции решения кадровых проблем в здравоохранении / И. С. Лебедева, П. В. Лебедев // Вестник Академии знаний. -2022. - № 48 (1). - С. 151-159.

149. Левкевич, М. М. Государственная и муниципальная политика в сфере здравоохранения: реализация и оценка эффективности: монография / М. М. Левкевич, Н. В. Рудлицкая. - М. : ИНФРА-М, 2016. - 216 с.

150. Линденбратен, А. Л. Стимулирующие системы оплаты труда: принципы внедрения / А. Л. Линденбратен // Здравоохранение. - 2016. - № 7. -С. 42-55.

151. Литвинцева, С. А. Выбор профессии врача в системе детерминирующих факторов / С. А. Литвинцева // Власть и управление на Востоке России. - 2018. - № 2(83). - С. 72-80.

152. Логвинов, Ю. И. Критерии оценки эффективности симуляционного обучения для практического здравоохранения / Ю. И. Логвинов, А. И. Орловская // Симуляционные технологии. - 2018. - № 2. - С. 15-29.

153. Логутова, Е. В. Гендерные особенности проявления синдрома профессионального выгорания у медицинских работников / Е. В. Логутова // Азимут научных исследований: педагогика и психология. - 2017. - Т. 6, № 2(19). - С. 268-271.

154. Лопанова, Е. В. Интеграция медицинских и педагогических технологий в профессиональной подготовке будущего врача / Е. В. Лопанова, Ю. В. Лалов // Проблемы современной науки и образования. - 2017. - № 14. -С. 71-78.

155. Лымарева, О. А., Елизарова Л.И. Кадровая политика медицинских организаций в условиях дефицита высококвалифицированных работников / О. А. Лымарева, Л. И. Елизарова // Экономика и бизнес: теория и практика. -2021. - Т. 1-1, № 71. - С. 198-201.

156. Маевская, И. В. Научное обоснование совершенствования мер по привлечению и закреплению в системе здравоохранения будущих врачей

и молодых специалистов (на примере Иркутской области) : дис. ... канд. мед. наук : 14.02.03 / Маевская Ирина Викторовна. - Иркутск : ИГМУ, 2020. - 229 с.

157. Маевская, И. В. Уровень сформированности и факторы профессиональной ориентации школьников старших классов по результатам социологического опроса / И. В. Маевская, Н. Ю. Алексеева, С. В. Макаров // Нравственное воспитание в современном мире: психологический и педагогический аспект : Материалы международной научно-практической конференции. - Стерлитамак, 2017. - С. 80-83.

158. Макаров, С. В. Анализ наиболее существенных изменений приказа Минздрава Иркутской области от 06.11.2015 № 119-мпр «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Иркутской области» / С. В. Макаров // Актуальные вопросы общественного здоровья и здравоохранения на уровне субъекта РФ : Материалы Всероссийской научно-практической конференции, посвящённой 100-летию ИГМУ (1919-2019) ; в 2 т. -Иркутск : ИНЦХТ, 2019. - Т. 1. - С. 271-277.

159. Макаров, С. В. Интегральная оценка квалификационных характеристик медицинских работников / С. В. Макаров, Н. Ю. Алексеева, И. В. Маевская, Е. А. Ломакина / Science and Education : Материалы I Международной научно-практической конференции. - 2014. - Т. 12. - С. 55-59.

160. Макаров, С. В. Кадровая политика в здравоохранении: социальный аспект / С. В. Макаров, Г. М. Гайдаров. - Иркутск : ИНЦХТ, 2022. - 192 с.

161. Макаров, С. В. Медицинские кадры: состояние, подготовка и движение / С. В. Макаров, Г. М. Гайдаров. - Иркутск : ИНЦХТ, 2021. - 192 с.

162. Макаров, С. В. О кадровой политике в здравоохранении: состояние, проблемы и пути решения (обзор литературы) / С. В. Макаров, Г. М. Гайдаров // Иркутск : ИНЦХТ, 2020. - 102 с.

163. Макаров, С. В. Опыт оценки объема дополнительного финансирования для социальной поддержки студентов-медиков, обучающихся по целевому направлению государственных медицинских организаций Иркутской

области / С. В. Макаров, И. В. Малов, Г. М. Гайдаров // Уральский медицинский журнал. - 2020. - № 8(191). - С. 118-124.

164. Макаров, С. В. Оценка движения врачебных кадров государственных медицинских организаций субъекта РФ / С. В. Макаров, Г. М. Гайдаров, Т. И. Алексеевская [и др.] // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. - 2021. - Т. 28, № 3. - С. 531-536.

165. Макаров, С. В. Оценка эффективности аккредитации выпускников медицинских вузов как меры, обеспечивающей повышение численности врачей первичного звена здравоохранения / С. В. Макаров, Г. М. Гайдаров // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. - 2022. - Т. 30, №2. -С. 301-306.

166. Макаров, С. В. Подготовка врачебных кадров на территории субъектов РФ, входящих в состав Сибирского федерального округа [Электронный ресурс] / С. В. Макаров, Г. М. Гайдаров // Социальные аспекты здоровья населения. - 2021. - Т. 67, № 5. - 12 с. - Режим доступа: http://vestnik.mednet.ru/content/view/1309/30/lang,ru.

167. Макаров, С. В. Проблемы трудоустройства выпускников медицинских средних специальных учебных заведений [Электронный ресурс] / С. В. Макаров, Г. М. Гайдаров, Е. Н. Гончарук, А. А. Ярута, Е. Ф. Моргулис // Социальные аспекты здоровья населения. - 2022. - Т. 68, № 1. - 12 с. - Режим доступа: http://vestnik.mednet.ru/content/view/1346/30/lang,ru.

168. Макаров, С. В. Разработка концепции кадровой политики в здравоохранении Иркутской области / С. В. Макаров, Г. М. Гайдаров // Система менеджмента качества: опыт и перспективы : Сборник материалов учебно-методической конференции. - 2020. - Вып. 9. - С. 35-39.

169. Макаров, С. В. Социологические аспекты текучести медицинских кадров / С. В. Макаров, Г. М. Гайдаров, Т. И. Алексеевская, Н. С. Апханова, Н. Ю. Алексеева // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. - 2021. - Т. 29, № 5. - С. 1207-1213.

170. Малкина, Л. В. HR-маркетинг в системе менеджмента современной медицинской организации / Л. В. Малкина, Н. П. Иванов // Фундаментальные исследования. - 2017. - № 10-2. - С. 351-357.

171. Малогулова, И. Ш. Довузовская профориентация в медицинском институте СВФУ / И. Ш. Малогулова, О. Н. Колосова, Н. В. Борисова [и др.] // Вестник Северо-восточного федерального университета им. М. К. Амосова. Серия: Медицинские науки. - 2017. - № 1(06). - С. 106-111.

172. Мамедова, М. Г. Методы принятия решений в управлении трудоустройством медицинских специалистов / М. Г. Мамедова, З. Г. Джабраилова // Искусственный интеллект и принятие решений. - 2017. -№ 3. - С. 69-81.

173. Манерова, О. А. Актуальные вопросы подготовки медицинских кадров: к 140-летию со дня рождения Н. А. Семашко / О. А. Манерова, Д. М. Дрыгин, П. К. Давыдов // История медицины. - 2014. - № 3(3). - С. 30-37.

174. Манилкина, К. Ю. Особенности кадровой политики в здравоохранении России / К. Ю. Манилкина // Вестник науки и образования. -2017. - № 5(29). - С. 50-55.

175. Маринкин, И. О. Совершенствование кадровой политики регионального здравоохранения / И. О. Маринкин, Е. Г. Кондюрина, Е. А. Аксенова [и др.] // Регионология. - 2020. - Т. 28, № 3. - С. 598-623.

176. Маслевич, Т. П. Инновационные методы привлечения абитуриентов (на примере исследования факторов мотивации) / Т. П. Маслевич, Н. Б. Сафронова, Н. Л. Минаева // Вестник оренбургского государственного университета. - 2018. - № 6(218). - С. 52-60.

177. Мерзлякова, С. В. Исследование связи мотивации и удовлетворенности трудом медицинского персонала / С. В. Мерзлякова, Н. В. Кулигина // Вестник Челябинского государственного педагогического университета. - 2019. - № 4. - С. 265-278.

178. Мигунова, Ю. В. Кадровое обеспечение медицинских организаций в республике Башкортостан / Ю. В. Мигунова, Р. М. Садыков // Проблемы

социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. - 2019. - Т. 27, № 2. - С. 177-181.

179. Мигунова, Ю. В. Проблемы и противоречия кадрового обеспечения медицинских организаций / Ю. В. Мигунова // Общество: социология, психология, педагогика. - 2017. - № 10. - С. 47-51.

180. Министерство здравоохранения Российской Федерации. Ресурсы и деятельность медицинских организаций здравоохранения, 1 часть Медицинские кадры: статистические материалы / Е. Г.Котова, О. С. Кобякова, В. И. Стародубов [и др.]. - М. : ЦНИИОИЗ Минздрава России, 2022. - 284 с.

181. Министерство здравоохранения Российской Федерации. Ресурсы и деятельность медицинских организаций здравоохранения, 2 часть Средний медицинский персонал: статистические материалы/ Е. Г. Котова, О. С. Кобякова,

B. И. Стародубов [и др.]. - М. : ЦНИИОИЗ Минздрава России, 2022.- 152 с.

182. Министерство здравоохранения Российской Федерации. Сельское здравоохранение России в 2021 году: статистические материалы / Е. Г. Котова, О. С. Кобякова, В. И. Стародубов [и др.]. - М. : ЦНИИОИЗ Минздрава России, 2022. - 86 с.

183. Михайлова, Т. С. Кадровая политика в сфере здравоохранения современной России / Т. С. Михайлова, О. А. Уржа // Материалы Ивановских чтений. - 2018. - № 3(21). - С. 90-96.

184. Михайлова, Т. С. Совершенствование механизма формирования и развития кадровой политики в системе здравоохранения города Москвы / Т. С. Михайлова // Материалы Ивановских чтений. - 2018. - № 4(22). -

C. 123-131.

185. Молчанов, И. Н. Управление здравоохранением: роль кадрового потенциала / И. Н. Молчанов // Вестник Волгоградского государственного университета. Экономика. - 2020. - Т. 22, № 3. - С. 77-87.

186. Мусафиров, М. К. Перспективы взаимодействия медицинских вузов и образовательных организаций дополнительного образования детей по проблематике подготовки абитуриентов в контексте современных реалий

и исторического опыта / М. К. Мусафиров // Оренбургский медицинский вестник. - 2018. - Т. 6, № 4(24). - С. 50-55.

187. Наджафова, М. Н. Кадровый дефицит как угроза снижения производственного потенциала учреждения здравоохранения / М. Н. Наджафова // Региональный вестник. - 2018. - № 3. - С. 45-47.

188. Ненахова, Ю. С. Наставничество в медицине: на пути к институциализации / Ю. С. Ненахова, Е. В. Локосов // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. - 2020. - Т. 28, Спецвып. -С. 1087-1093.

189. Нурбаева, А. П. Лучший опыт гармонизации отношений между государственным здравоохранением, предпринимателями и населением в мировой практике / А. П. Нурбаева, С. С. Кырыкбаева, Ж. К. Гульнара [и др.] // Science & Healthcare. - 2018. - № 20(2). - С. 90-107.

190. Овсяницкая, Л. Ю. Педагогические закономерности и принципы формирования информационной компетентности специалистов здравоохранения в условиях цифровой трансформации процессов в образовании и здравоохранении / Л. Ю. Овсяницкая // Вестник Томского государственного университета. - 2018. -№ 433. - С. 152-157.

191. Озина, А. М. Методология и инструментарии создания региональной системы социального партнерства в здравоохранении и образовании / А. М. Озина, А. Н. Чернышов // Вестник НГИЭИ. - 2017. - № 11(78). - С. 120-129.

192. Омельяновский, В. В. Разработка методики расчета потребности во врачебных кадрах в здравоохранении Российской Федерации с использованием математической модели / В. В. Омельяновский, Т. В. Семёнова, Д. В. Лукъянцева [и др.] // Фармакоэкономика. Современная фармакоэкономика и фармакоэпидемиология. - 2020. - № 13(4). - С. 427-437.

193. Орёл, В. И. Современная подготовка специалистов амбулаторного звена / В. И. Орёл, О. В. Лисовский, А. В. Гостимский, И. А. Лисица // Проблемы первичной аккредитации и возможные пути их решения. Медицина и организация здравоохранения. - 2020. - Т. 2, № 5. - С. 41-50.

194. Орлова, Н. В. Условия труда и профессиональные заболевания медицинских работников / Н. В. Орлова, О. Ю. Милушкина, Т. В. Гололобова [и др.]. - М. : Кнорус, 2022. - 268 с.

195. Осипова, Е. З. Квалификация управленческого персонала медицинского учреждения / Е. З. Осипова // Экономика: вчера, сегодня, завтра. -2019. - Т. 9, № 5-1. - С. 326-334.

196. Основные показатели здоровья населения и здравоохранения Сибирского федерального округа в 2020 году. Сборник статистических и аналитических материалов. Выпуск 20 / Под общ. ред. О. В. Стрельченко. -Новосибирск : ООО «Сибирское университетское издательство», 2021. - 256 с.

197. Оспанова, Д. А. Анализ образовательных программ высшего профессионального образования по специальности «Сестринское дело» / Д. А. Оспанова, С. А. Алтынбекова // Вестник Алматинского государственного института усовершенствования врачей. - 2018. - № 2. - С. 62-66.

198. Павлов, В. Н. Медицинский университет XXI века: единство традиций и инноваций / В. Н. Павлов, А. А. Цыглин, И. Р. Рахматуллина [и др.] // Высшее образование сегодня. - 2018. - № 4. - С. 40-50.

199. Панова, Л. В. Отдельные аспекты кадровой политики здравоохранения России и европейских стран / Л. В. Панова, Л. А. Куприянов // Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований. - 2018. -№ 5. - С. 25-28.

200. Перепелкина, Н. Ю. Обеспеченность населения Оренбургской области медицинскими кадрами (по результатам 10-летнего мониторинга) / Н. Ю. Перепелкина, А. В. Редюков, Е. А. Калинина // Общественное здоровье и здравоохранение. - 2017. - № 2. - С. 46-53.

201. Покровская, Н. Н. Кадровая политика в здравоохранении / Н. Н. Покровская, Е. В. Лисовская // Роль интеллектуального капитала в экономической, социальной и правовой культуре общества XXI века: Сборник тезисов докладов международной научно-практической конференции. - 2018. -С.792-795.

202. Полякова, А. Г. Проблемы развития кадрового потенциала в российском здравоохранении / А. Г. Полякова, В. В. Колмаков // Карельский научный журнал. - 2017. - № 3(20). - С. 123-127.

203. Полякова, С. В. Формирование позитивного образа специалиста системы здравоохранения в публичном дискурсе США / С. В. Полякова, А. В. Печеркина // Современные исследования социальных проблем. - 2018. -№ 2. - С. 5-18.

204. Попцова, В. А. Медицинские кадры как основной ресурс повышения качества оказания медицинской помощи / В. А. Попцова, Н. А. Назаренко, К. В. Штоколова // Региональный вестник. - 2018. - № 1(10). - С. 38-40.

205. Расторгуева, Т. И. Вызовы времени в поле современных реформ здравоохранения (кадровый аспект) / Т. И. Расторгуева, Т. Н. Проклова, О. Б. Карпова // Бюллетень Национального научно-исследовательского института общественного здоровья им. Н. А. Семашко. - 2018. - № 2. - С. 44-50.

206. Репринцева, Е. В. Оценка уровня квалификации и сертифицированности врачебного персонала в системах здравоохранения Центрального Черноземья / Е. В. Репринцева // Азимут научных исследований: экономика и управление. - 2019. - Т. 8, № 1(26). - С. 279-281.

207. Репринцева, Е. В. Система материального стимулирования персонала как фактор снижения текучести кадров в медицинской организации / Е. В. Репринцева // Региональный вестник. - 2019. - № 7(22). - С. 42-44.

208. Репринцева, Е. В. Сравнительная оценка обеспеченности врачами здравоохранения РФ и стран Европы / Е. В. Репринцева // Азимут научных исследований: экономика и управление. - 2018. - Т. 7, № 3(24). - С. 240-243.

209. Решетников, А. В. Молодой медицинский специалист на рынке труда: ожидания работодателей / А. В. Решетников, Н. В. Присяжная, С. В. Павлов [и др.] // Социология медицины. - 2017. - № 16(1). - С. 32-44.

210. Решетников, А. В. Социология медицины / А. В. Решетников. - М. : ГЭОТАР-Медиа, 2014. - 864 с.

211. Решетников, В. А. Зарубежный опыт и его влияние на формирование отечественной модели подготовки кадров в области управления здравоохранением / В. А. Решетников, Г. П. Сквирская, Г. Ш. Гаджаалиев, Ф. А. Сулькина // Здравоохранение Российской Федерации. - 2016. - № 60(5). -С.240-244.

212. Романчук, И. Г. Проблемы мотивации персонала и совершенствование принципов оплаты труда в учреждениях здравоохранения / И. Г. Романчук, О. М. Ермолаева // Региональные проблемы перехода к инновационной экономике: Межвузовский сборник научных трудов. - Кемерово, 2017. -С. 33-35.

213. Росстат. Здравоохранение в России. 2021: Статистический сборник / Росстат. - М., 2021. - 171 с.

214. Росстат. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2021: Статистический сборник / Росстат ; под ред. С. М. Окладникова. - М., 2021. - 1112 с.

215. Савченко, Н. А. Трудоустройство выпускников: проблемы и противоречия / Н. А. Савченко // Вестник Таганрогского института управления и экономики. - 2019. - № 2. - С. 65-68.

216. Саликова, Н. М. «Эффективный контракт»: проблемы внедрения и практика применения / Н. М. Саликова // Юридический вестник Дагестанского государственного университета. - 2018. - Т. 25, № 1. - С. 99-104.

217. Сахаров, А. Г. Перспективы реализации Целей устойчивого развития ООН в России / А. Г. Сахаров, О. И. Колмар // Вестник международных организаций. - 2019. - Т. 14, № 1. - С. 189-206.

218. Сахаров, Н. А. Политика / Н. А. Сахаров // Большая российская энциклопедия ; в 35 т. ; гл. ред. Ю. С. Осипов. - 2014. - Т. 26. - С. 688.

219. Светличная, Т. Г. Актуальные проблемы кадрового обеспечения здравоохранения на региональном уровне / Т. Г. Светличная // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. - 2017. - № 3. -С. 38-41.

220. Семёнова, Т. В. Интерпретация результатов аккредитации в контексте совершенствования качества медицинского образования / Т. В. Семёнова, Ж. М. Сизова, Н. Н. Найденова [и др.] // Медицинский вестник Северного Кавказа. - 2020. - Т. 15, № 3. - С. 429-434.

221. Семёнова, Т. В. Медицинские кадры России. Кадровый дисбаланс и его устранение в здравоохранении / Т. В. Семёнова // Вестник Росздравнадзора. - 2019. - № 4. - С. 49-59.

222. Семёнова, Т. В. О системном подходе к совершенствованию качества результатов медицинского образования / Т. В. Семёнова // Медицинский альманах. - 2021. - Т. 67, № 2. - С. 6-12.

223. Серафимов, С. В. Современные проблемы кадровой архитектуры медицинских организаций в сельской местности / С. В. Серафимов // Архивариус. - 2017. - № 1(16). - С. 25-28.

224. Сергеева, Н. М. Мотивация медицинских кадров как фактор развития учреждений здравоохранения / Н. М. Сергеева // Иннов: электронный научный журнал. - 2017. - № 3. - С. 1-13.

225. Сергеева, Н. М. Направления обеспечения укомплектованности персоналом в медицинском учреждении / Н. М. Сергеева // Карельский научный журнал. - 2017. - № 4(21). - С. 293-296.

226. Сергеева, Н. М. Состояние медицинских кадров в сельской местности / Н. М. Сергеева // Карельский научный журнал. - 2018. - Т. 7, № 1(22). - С. 169-172.

227. Сибурина, Т. А. Мобилизация творческого потенциала врачебных кадров - стратегическое направление кадровой политики в здравоохранении / Т. А. Сибурина // Социальные аспекты здоровья населения. - 2016. - Т. 50, № 4. - С. 1-15.

228. Сизова, Ж. М. Оценка профессиональной готовности специалистов здравоохранения при аккредитации / Ж. М. Сизова, Т. В. Семёнова, М. Б. Челышкова // Медицинский вестник Северного Кавказа. - 2017. - Т. 12, № 4. - С. 459-463.

229. Скворцов, В. В. Здравоохранение Чехии / В. В. Скворцов // Справочник врача общей практики. - 2017. - № 8. - С. 73-76.

230. Скворцов, В. В. Система здравоохранения Германии / В. В. Скворцов // ГлавВрач. - 2017. - № 7. - С. 56-63.

231. Скоблякова, И. В. Прелиминаринг как инновационная форма привлечения кадров в сферу здравоохранения с учетом специфики современного цикличного развития / И. В. Скоблякова, Т. А. Журавлева, И. Н. Забелина // Управленческий учет. - 2019. - № 5. - С. 29-36.

232. Скрипников, П. Н. Кадровое обеспечение здравоохранения в Тюменской области в 1959-1974 гг. / П. Н. Скрипников // Наука и инновации XXI века : Материалы IV Всероссийской конференции молодых ученых. - 2017. - С. 244-248.

233. Слепцова, Е. В. Современные проблемы кадровой политики в сфере здравоохранения / Е. В. Слепцова, В. О. Гапеева // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2018. - Т. 5, Ч. 2. - С. 64-67.

234. Снегирева, Ю. Ю. Кадровое обеспечение процессов реформирования системы здравоохранения / Ю. Ю. Снегирева, А. Б. Зудин // Ученые записки Российской Академии предпринимательства. - 2016. - № 46. - С. 259-265.

235. Созарукова, Ф. М. Кадровый дефицит специалистов здравоохранения: причины возникновения и пути решения / Ф. М. Созарукова // Вестник экспертного совета. - 2018. - № 4(15). - С. 104-109.

236. Созарукова, Ф. М. Проблемы кадрового обеспечения здравоохранения на региональном уровне / Ф. М. Созарукова // Вестник экспертного совета. -2017. - № 4(11). - С. 30-34.

237. Соловьёва И. А. Анализ отношения выпускников медицинского вуза к самостоятельной практической деятельности / И. А. Соловьёва, А. А. Газенкампф, Р. А. Адамян, Е. Ю. Пелипецкая // Медицинское образование и профессиональное развитие. - 2020. - Т. 11, № 4. - С. 29-50.

238. Сон, И. М. Кадровые ресурсы первичной медико-санитарной помощи Российской Федерации в 2014-2017 гг. Информационно-аналитический обзор / И. М. Сон, А. Ш. Сененко, А. Б. Гармаева [и др.]. - М., 2018. - 124 с.

239. Стародубов, В. И. Как анализировать системы здравоохранения и формировать Стратегии / В. И. Стародубов, Г. Э. Улумбекова // ОРГЗДРАВ: новости, мнения, обучение. - 2016. - № 1. - С. 33-52.

240. Стародубов, В. И. Медицинские кадры Российской Федерации / В. И. Стародубов, И. М. Сон, С. А. Леонов [и др.]. - М., 2015. - 136 с.

241. Стародубов, В. И. Первичная медико-санитарная помощь. Характеристика сети медицинских организаций и обеспеченность кадрами / В. И. Стародубов, И. М. Сон, Г. П. Сквирская [и др.] // Менеджер здравоохранения. - 2016. - № 3. - С. 6-15.

242. Столяров, А. А. Совершенствование кадровой политики как основа управления кадровым потенциалом в системе здравоохранения / А. А. Столяров // Российская наука в современном мире : Сборник статей XI международной научно-практической конференции. - М. : Научно-издательский центр «Актуальность.РФ», 2017. - С. 28-31.

243. Суптело, Н. П. Перспективные направления развития кадрового потенциала в здравоохранении России / Н. П. Суптело, Т. В. Воронина // Кадровик. - 2018. - № 3. - С. 61-66.

244. Сушко, В. А. Социология медицины: вопросы методологии / В. А. Сушко, Б. А. Спасенников // Бюллетень Национального научно-исследовательского института общественного здоровья имени Н. А. Семашко. -2021. - № 2. - С. 90-99.

245. Татарников, М. А. Зачем нужна стандартизованная методика социологического опроса в здравоохранении? / М. А. Татарников // Социология медицины. - 2013. - № 2(23). - С. 11-22.

246. Тенденции в кадровом обеспечении здравоохранения Оренбургской области / Н. А. Баянова, А. О. Мещеряков, А. А. Калининская, А. А. Тихомирова // Общественное здоровье и здравоохранение. - 2021. - № 2(70). - С. 33-39.

247. Тимофеев, Д. А. Управление профессиональной мотивацией персонала медицинской организации / Д. А. Тимофеев, М. В. Еругина, И. Л. Кром,

М. А. Цвигайло // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. - 2019. - Т. 27, № 1. - С. 50-53.

248. Титова, Е. Я. Кадровая политика в здравоохранении: риски и пути решения / Е. Я. Титова // Анализ риска здоровью. - 2017. - № 1. - С. 125-131.

249. Тихомиров, Ю. А. Социально-правовые исследования в регионах / Ю. А. Тихомиров. - М. : НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 256 с.

250. Тозикова, М. А. Влияние профессиональных стандартов на кадровую политику в организациях здравоохранения / М. А. Тозикова, Е. Ю. Плешакова // Национальная концепция качества: государственная и общественная защита прав потребителей : Сборник тезисов докладов международной научно-практической конференции. - СПб. : Санкт-Петербургский государственный экономический университет, 2018. - С. 170-174.

251. Токсанбаева, М. С. Масштабы, факторы и мотивы мобильности и стабильности на рынке труда / М. С. Токсанбаева // Уровень жизни населения регионов России. - 2019. - № 2. - С. 35-42.

252. Тропина, О. Н. Теоретико-правовые проблемы управления системой подготовки медицинских кадров / О. Н. Тропина // Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. - 2021. -№ 3(130). - С. 98-101.

253. Трошенков, Е. А. Совершенствование мотивации врачебного персонала в современной медицинской организации / Е. А. Трошенков // Вопросы совершенствования системы государственного управления в современной России : Международный сборник научных статей. - М., 2017. - С. 411-417.

254. Тульчинская, А. В. Эпидемиологические и клинико-иммунологические аспекты профессиональных аллергических заболеваний у медицинских работников : дис. ... докт. экон. наук : 14.02.04 / Тульчинская Анастасия Валериевна. - Екатеринбург, 2017. - 145 с.

255. Тютерева, О. В. Состояние и пути развития кадрового потенциала среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения / О. В. Тютерева, Ю. И. Котова // Медсестра. - 2019. - № 7. - С. 39-42.

256. Умнов, С. В. Современные подходы к формированию высокой приверженности персонала медицинской организации / С. В. Умнов, Е. А. Берсенева, В. Г. Кудрина [и др.] // Бюллетень ННИИ общественного здоровья имени Н. А. Семашко. - 2022. - № 1-2. - С. 42-49.

257. Финченко, Е. А. Некоторые аспекты кадрового обеспечения здравоохранения в Сибирском федеральном округе / Е. А. Финченко, Л. С. Шалыгина, М. А. Садовой [и др.] // Бюллетень сибирской медицины. - 2017. - № 16(4). - С. 280-286.

258. Фролова, О. А. К вопросу об опыте и перспективах развития экспортного потенциала российской системы высшего медицинского образования / О. А. Фролова, Е. Ю. Скородулина, И. Е. Петров // Смоленский медицинский альманах. - 2018. - № 3. - С. 238-241.

259. Хабриев, Р. У. Современное состояние системы нормирования труда в здравоохранении / Р. У. Хабриев, В. М. Шипова, Е. А. Берсенева, Д. Ю. Михайлов // Казанский медицинский журнал. - 2020. - Т. 101, № 6. -С.859-868.

260. Хазов, М. В. Управление врачебным персоналом многопрофильной медицинской организации / М. В. Хазов // Главврач. - 2017. - № 4. - С. 21-29.

261. Хайруллин, И. А. Сравнительный анализ трудового потенциала отраслей социальных услуг / И. А. Хайруллин // Наука в России: перспективные исследования и разработки : Сборник материалов I Всероссийской научно-практической конференции. - 2017. - С. 286-291.

262. Ходковская, Ю. В. Кластеризация в оценке эффективности государственных программ / Ю. В. Ходковская, Г. Р. Садретдинова // Проблемы стандартизации в здравоохранении. - 2017. - № 1-2. - С. 20-23.

263. Ходус, С. В. Аккредитация специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием / С. В. Ходус, В. С. Олексик, А. С. Зверев // Бюллетень физиологии и патологии дыхания. - 2021. - Вып. 81. - С. 144-149.

264. Холмогорова, А. Б. Профессиональное выгорание и его факторы у медицинских работников, участвующих в оказании помощи больным СОУГО-19

на разных этапах пандемии / А. Б. Холмогорова, С. С. Петриков, А. Ю. Суроегина [и др.] // Журнал им. Н. В. Склифосовского. Неотложная медицинская помощь. -2020. - Т. 9, № 3. - С. 321-337.

265. Хомушку, С. А. Движение медицинских кадров Республики Тыва (анализ за 2010-2016 годы) / С. А. Хомушку, К. Д. Аракчаа, С. К. Донгак // Вестник Тувинского государственного университета. - 2017. - № 2. - С. 132-145.

266. Хрипун, А. И. Подготовка медицинских кадров как составляющая успеха столичной системы здравоохранения / А. И. Хрипун // Вестник университета правительства Москвы. - 2017. - № 3. - С. 2-4.

267. Хростова, Д. Р. Кадровая политика в сфере здравоохранения Нижегородской области / Д. Р. Хростова // Вестник науки. - 2022. - Т. 5, № 5 (50). - С. 108-114.

268. Хурцилава, О. Г. Общемировые и российские тенденции развития кадровой политики в сфере здравоохранения / О. Г. Хурцилава, В. С. Лучкевич, М. В. Авдеева [и др.] // Вестник Северо-Западного государственного медицинского университета им. И. И. Мечникова. - 2015. - № 2. - С. 123-132.

269. Хусаинова, Д. Ф. Стратегия подготовки врачей скорой медицинской помощи / Д. Ф. Хусаинова, Л. А. Соколова, А. В. Бушуев, Н. С. Давыдова // Успехи современной науки и образования. - 2017. - № 2. - С. 92-96.

270. Целютина, Т. В. Исследование текучести кадров как необходимая составляющая эффективного управления текучестью кадров / Т. В. Целютина, Ю. П. Литвин // Научный журнал Дискурс. - 2019. - № 1(27). - С. 183-194.

271. Чвырёва, Н. В. Анализ обеспеченности медицинских организаций Рязанской области квалифицированными медицинскими кадрами / Н. В. Чвырёва // Вестник Ивановской медицинской академии. - 2019. - Т. 24, № 1. - С. 21-24.

272. Черезова, Я. А. Сравнительный анализ систем мотивации персонала коммерческой и бюджетной организаций отрасли здравоохранения / Я. А. Черезова, С. Н. Халиманенко // Азимут научных исследований: экономика и управление. - 2017. - Т. 6, № 4(21). - С. 264-267.

273. Черкасов, С. Н. К вопросу рационального управления ресурсами медицинских организаций / С. Н. Черкасов, О. А. Волкова // Проблемы стандартизации в здравоохранении. - 2017. - № 5-6. - С. 27-34.

274. Черкасов, С. Н. Удовлетворенность врачей государственных медицинских учреждений / С. Н. Черкасов, А. Ю. Костикова // Международный научно-исследовательский журнал. - 2017. - № 4-3(58). - С. 198-200.

275. Чернышев, В. М. О несостоятельности кадровой политики в здравоохранении России / В. М. Чернышев, М. И. Воевода, И. Ф. Мингазов // Сибирский научный медицинский журнал. - 2019. - Т. 39, № 6. - С. 107-115.

276. Чирикова, А. Е. Эффективный контракт и мотивация: способны ли реформы улучшить работу российских врачей? / А. Е. Чирикова, С. В. Шишкин // Социологические исследования. - 2019. - № 5. - С. 36-44.

277. Численность населения Российской Федерации по полу и возрасту на 1 января 2022 года. Статистический бюллетень. - М., 2022. - 443 с.

278. Чичерин, Л. П. Особенности кадрового обеспечения военно-врачебной экспертизы в Российской Федерации / Л. П. Чичерин, А. А. Согияйнен, В. О. Щепин // Современные проблемы здравоохранения и медицинской статистики. - 2019. - № 1. - С. 302-310.

279. Шапрова, Н. С. Кадровая политика и ее особенности в системе здравоохранения Алтайского края / Н. С. Шапрова // Ученые записки Алтайского филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации ; под ред. И. А. Панарина. - Барнаул, 2017. - С. 150-153.

280. Шеина, Е. А. Основные направления развития здравоохранения в России / Е. А. Шеина // Здоровье и образование в XXI веке. - 2017. - Т. 19, № 12. - С. 218-227.

281. Шейман, И. М. Кадровая политика в здравоохранении: как преодолеть дефицит врачей / И. М. Шейман, С. В. Сажина // Мир России. Социология. Этнология. - 2018. - Т. 27, № 3. - С. 130-153.

282. Шейман, И. М. Кадровая политика в здравоохранении: сравнительный анализ российской и международной практики / И. М. Шейман, В. И. Шевский // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2015. - № 1. -С.143-166.

283. Шейман, И. М. Почему в России не хватает врачей? / И. М. Шейман, В. И. Шевский // Экономическая политика. - 2014. - № 3. - С. 157-177.

284. Шилинскайте, И. А. Совершенствование управления текучестью персонала / И. А. Шилинскайте // Вестник Новгородского филиала РАНХиГС. -2017. - Т. 6, № 1-1(7). - С. 119-125.

285. Шипова, В. М. Актуальные вопросы планирования численности врачей-кардиологов / В. М. Шипова, Д. О. Рощин, О. Ю. Александрова, А. Н. Плутницкий // Бюллетень НЦССХ им. А. Н. Бакулева РАМН. Сердечнососудистые заболевания. - 2020. - Т. 21, № 6. - С. 738-744.

286. Шипова, В. М. Организация и технология нормирования труда в здравоохранении / В. М. Шипова ; под ред. Р. У. Хабриева. - М. : ГЭОТАР-Медиа, 2018. - 312 с.

287. Шлепотина, Н. М. Интерактивное обучение: истоки во времена Пирогова Н. И. и современное состояние вопроса / Н. М. Шлепотина, О. В. Пешиков, М. В. Пешикова // Вестник совета молодых ученых Челябинской области. - 2018. - № 3. - С. 67-71.

288. Шляфер, С. И. Обеспеченность и укомплектованность врачами, работающими на скорой медицинской помощи, в Российской Федерации и ее субъектах, 2016-2020 г.г. [Электронный ресурс] / С. И. Шляфер, М. А. Иванова, Д. В. Ваньков // Социальные аспекты здоровья населения. - 2022. - Т. 68, № 5. -20 с. - Режим доступа: http://vestnik.mednet.ru/content/view/1418/30/lang,ru/ (дата обращения: 01.11.2022).

289. Щепин, В. О. Вопросы управления человеческими ресурсами в здравоохранении в контексте современных задач развития отрасли / В. О. Щепин, Т. И. Расторгуева // Бюллетень ННИИ общественного здоровья им. Н. А. Семашко. - 2018. - № 2. - С. 93-97.

290. Щепин, В. О. Глобальные вызовы для российского здравоохранения / В. О. Щепин // Бюллетень Национального научно-исследовательского института общественного здоровья им. Н. А. Семашко. - 2016. - № 5. - С. 41-45.

291. Щепин, В. О. Обеспеченность населения Российской Федерации основным кадровым ресурсом государственной системы здравоохранения / В. О. Щепин // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. - 2013. - № 6. - С. 24-28.

292. Щепин, О. П. О развитии здравоохранения Российской Федерации / О. П. Щепин // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. - 2013. - № 5. - С. 3-7.

293. Щепин, О. П. Перспективы развития здравоохранения Российской Федерации / О. П. Щепин, Р. В. Коротких // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. - 2015. - № 23(6). - С. 3-6.

294. Ярашева, А. В. Государственная кадровая политика в столичном здравоохранении / А. В. Ярашева // Новая экономическая политика для России и мира : Сборник научных трудов участников Международной научной конференции, XXVII Кондратьевские чтения ; под ред. В. М. Бондаренко. -2019. - С. 248-260.

295. Ярашева, А. В. Проблемы и перспективы кадрового обеспечения московского здравоохранения / А. В. Ярашева, О. А. Александрова, Е. И. Медведева [и др.] // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. - 2020. - Т. 13, № 1. - С. 174-190.

296. Ясакова, А. Р. Проблемы кадрового обеспечения в системе здравоохранения / А. Р. Ясакова, Е. В. Шестакова // Проблемы современной науки и образования. - 2017. - № 38(120). - С. 26-30.

297. Al-Fouzan, R. Factors affecting future specialty choice among medical students in Kuwait / R. Al-Fouzan, S. Al-Ajlan, Y. Marwan, M. Al-Saleh // Medical Education Online. - 2012. - N 17. - P. 19587.

298. Anand, S. Health workers at the core of the health system: framework and research issues / S. Anand, T. Barnighausen // Health Policy. - 2012. - N 105. -P. 185-191.

299. Appleby, J. Payment by results. How canpayment systems help to deliver better care? ; 1st ed. / J. Appleby, T. Harrison, L. Hawkins, A. Dixon. - London : The King's Fund, 2012. - 48 p.

300. Augusto, C. Evaluation of nurses. Job satisfaction / C. Augusto, I. Rocha, A. Carvalho, C. Pinto // European Proceedings of Social & Behavioural Sciences. -2018. - Vol. LX. - P. 567-574.

301. Batenburg, R. Health workforce planning in Europe: Creating learning country clusters / R. Batenburg // Health Policy. - 2015. - Vol. 119, N 12. - P. 1537-1544.

302. Campbell, J. Human resources for health and universal health coverage: Fostering equity and effective coverage / J. Campbell, J. Buchan, G. Cometto [et al.] // Bull. World Health Organ. - 2013. - N 91(11). - P. 853-863.

303. Castro Lopes, S. A rapid review of the rate of attrition from the health workforce / S. Castro Lopes, M. Guerra-Arias, J. Buchan [et al.] // Hum. Res. Health. -2017. - Vol. 15, N 1. - P. 15-21.

304. Correia, T. The impact of the financial crisis on human resources for health policies in three southern-Europe countries / T. Correia, G. Dussault, C. Pontes // Health Policy. - 2015. - N 119(12). - P. 1600-1605.

305. Davies, H. Managing doctors, doctors managing. Research report [Электронный ресурс] / H. Davies, A. Powell. - 2016. - 58 p. - Режим доступа: https://www.nuffieldtrust.org.uk/files/2017-01/doctors-managers-web-final.pdf (дата обращения: 05.07.2021).

306. De Almeida Simoes, J. Portugal: Health system review / J. de Almeida Simoes, G. F. Augusto, I. Fronteira, C. Hernandez-Quevedo // Health Syst. Transit. -2017. - Vol. 19(2). - P. 1-184.

307. Eid Marji, T. I. Revealing the main determinants of employee job satisfaction in Jordanian hospitals / T. I. Eid Marji // An empirical analysis based

on McCloskey. Mueller satisfaction scale : European Proceedings of Social & Behavioural Sciences. - 2016. - Vol. XV. - P. 489-495.

308. Ellis, D. Demographic and practice factors predicting repeated non-attendance in primary care: A national retrospective cohort analysis / D. Ellis, R. McQueenie, A. McConnachie [et al.] // Lancet. Public Health. - 2017. - N 2. - P. 551-559.

309. Engle, R. L. What roles do middle managers play in implementation of innovative practices? / R. L. Engle, E. R. Lopez, K. E. Gormley [et al.] // Health Care Manage. Rev. - 2017. - N 42(1). - P. 14-27.

310. Escoval, A. Portuguese observatory on health systems. Relatório de primavera 2012: Crise & saúde: Um paíse em sofrimento / A. Escoval, M. Lopes, P. F. Lopes. - Lisbon : Observatório Portugués dos Sistemas de Saúde, 2012. - 213 p.

311. Filc, D. Rethinking the private-public mix in health care: Analysis of health reforms in Israel during the last three decades / D. Filc, N. Davidovitch // J. Health Serv. Res. Policy. - 2016. - N 21(4). - P. 249-256.

312. Forster, A. Do health checks improve risk factor detection in primary care? Matched cohort study using electronic health records / A. Forster, C. Burgess, H. Dodhia [et al.] // J. Public Health. - 2016. - N 38. - P. 552-559.

313. Gauld, R. Primary healthcare as a global healthcare concept. The Palgrave international handbook of healthcare policy and governance / R. Gauld ; ed. by E. Kuhlmann, R. H. Blank, I. L. Bourgeault, C. Wendt. - Basingstoke : Palgrave Macmillan, 2015. - P. 69-84.

314. Gerry, C. Too many and too few: The paradoxical case of physicians in the Russian Federation / C. Gerry, I. Sheiman // Int. J. Health Plan. Manage. -2018. - N 33(1). - P. 391-402.

315. Goryakin, Y. Economic evaluation of nurse staffing and nurse substitution in health care: A scoping review / Y. Goryakin, P. Griffiths, J. Maben / Int. J. Nurs. Stud. - 2011. - N 48(4). - P. 501-512.

316. Heikkila, T. Choosing a medical specialty study of Finnish doctors graduating in 1977-2006 / T. Heikkila, H. la Hyppo, E. Kumpusalo [et al.] // Med. Teach. - 2011. - Vol. 33. - P. e4405.

317. Helderman, J. K. The crisis as catalyst for reframing health care policies in the European Union / J. K. Helderman // Health Econ. Policy Law. - 2015. -N 10(1). - P. 45-59.

318. Houlihan, C. Pandemic peak SARS-CoV-2 infection and seroconversion rates in London frontline health-care workers / C. Houlihan, N. Vora, T. Byrne [et al.] // Lancet. - 2020. - Vol. 396(10246). - P. e6-e7.

319. Impact of organizational leadership on physician burnout and satisfaction / T. D. Shanafelt, G. Gorringe, R. Menaker [et al.] // Mayo Clinic Proceedings. -2015. - Vol. 90(4). - P. 432-440.

320. Indyk, D. The influence of longitudinal mentoring on medical student selection of primary care residencies / D. Indyk, D. Deen, A. Fornari [et al.] // BMC Med. Educ. - 2011. - Vol. 11. - P. 27.

321. Kalafati, M. How Greek healthcare services are affected by the Euro crisis / M. Kalafati // Emergency Nurse. - 2012. - Vol. 20(3). - P. 26-27.

322. Kentikelenis, A. Economic crisis, austerity and the Greek public health system / A. Kentikelenis, I. Papanicolas // Eur. J. Public Health. - 2012. - Vol. 22(1). -P. 4-5.

323. Kok, M. O. The emergence and current performance of a health research system: Lessons from Guinea Bissau / M. O. Kok, A. Rodrigues, A. P. Silva, S. de Haan // Health Res. Policy Syst. - 2012. - N 10. - P. 5.

324. Kroezen, M. Recruitment and retention of health professionals across Europe: A literature review and multiple case study research / M. Kroezen, G. Dussault, I. Craveiro [et al.] // Health Policy. - 2015. - Vol. 119(12). - P. 1517-1528.

325. Kuhlmann, E. Health human resources policy in Europe / E. Kuhlmann, P. Groenewegen, R. Batenburg, C. Larsen // The Palgrave International Handbook of Healthcare Policy and Governance ; ed. by E. Kuhlmann, R. H. Blank, I. L. Bourgeault, C. Wendt. - Basingstoke : Palgrave Macmillan, 2015. - P. 289-307.

326. Kuhlmann, E. Why we need multi-level health workforce governance: Case studies from nursing and medicine in Germany / E. Kuhlmann, C. Larsen // Health Policy. - 2015. - Vol. 119, N 12. - P. 1636-1644.

327. Kuusio, H. Inflows of foreign-born physicians and their access to employment and work experiences in health care in Finland: Qualitative and quantitative study / H. Kuusio, R. Lamsa, A. Aalto [et al.] // Hum. Res. Health. -2014. - N 12. - P. 41. - DOI: 10.1186/1478-4491-12-41.

328. Lafortune, G. Trends in supply of doctors and nurses in EU and OECD countries / G. Lafortune, L. Moreira // Expert Group Meeting on European Health Workforce. - Brussels, 2015.

329. Lefevre, J. H. Motivation of French medical students to pursue surgical careers: Results of national survey of 1742 students / J. H. Lefevre, L. Karila, S. Kerneis, M. Roupret // J. Visc. Surg. - 2010. - Vol. 147. - P. e1816.

330. Liu, J. X. Global health workforce labor market projections for 2030 / J. X. Liu, Y. Goryakin, A. Maeda [et al.] // Hum. Res. Health. - 2017. - Vol. 15, N 1. - P. 15-11.

331. Maslach, C. The Maslach burnout inventory manual ; 3rd ed. / C. Maslach, S. Jackson, M. Leiter. - Palo Alto : Consulting Psychologists Press, 2013. - P. 191-218.

332. Maslach, C. Understanding the burnout experience: Recent research and its implications for psychiatry / C. Maslach, M. P. Leiter // World Psychiatry. - 2016. -Vol. 15(2). - P. 103-111.

333. McPake, B. Why do health labour market forces matter? / B. McPake, A. Maeda, E. Araujo [et al.] // Bull. World Health Organ. - 2013. - Vol. 91. -P. 841-846.

334. Misfeldt, R. Incentives for improving human resource outcomes in health care: Overview of reviews / R. Misfeldt, J. Linder, J. Lait [et al.] // J. Health Serv. Res. Policy. - 2014. - Vol. 19, N 1. - P. 52-61.

335. Nei, D. Promoting retention of nurses / D. Nei, L. A. Snyder, B. J. Litwiller // Health Care Manage. Rev. - 2015. - Vol. 40(3). - P. 237-253.

336. Newton, D. A. The variable influence of lifestyle and income on medical students' career specialty choices: Data from two U.S. medical schools, 1998-2004 / D. A. Newton, M. S. Grayson, L. F. Thompson // Acad. Med. - 2005. - Vol. 80. -P. 80914.

337. OECD. Health at a glance 2019: OECD indicators / OECD. - Paris : OECD Publishing, 2019. - 243 p.

338. OECD. International migration outlook / OECD. - Paris : OECD Publishing, 2019. - 414 p.

339. OECD/WHO/World Bank Group. Delivering quality health services: A global imperative / OECD/WHO/World Bank Group. - Geneva : World Health Organization, 2018. - DOI: 10.1787/9789264300309-en.

340. Ono, T. Geographic imbalances in doctor supply and policy responses / T. Ono, M. Schoenstein, J. Buchan // OECD Health Working Papers. - Paris : OECD Publishing, 2014. - N 69. - P. 1-66.

341. Ono, T. Health workforce planning in OECD countries: A review of 26 projection models from 18 countries / T. Ono, G. Lafortune, M. Schoenstein // OECD Health Working Papers. - Paris : OECD Publishing, 2013. - N 62. - 131 p.

342. Oppel, E. M. Evaluating the link between human resource management decisions and patient satisfaction with quality of care / E. M. Oppel, V. Winter, J. Schreyögg // Health Care Manage. Rev. - 2017. - Vol. 42(1). - P. 53-64.

343. Powell, M. Staff satisfaction and organisational performance: Evidence from a longitudinal secondary analysis of the NHS staff survey and outcome data / M. Powell, J. Dawson, A. Topakas [et al.]. - Southampton (UK) : NIHR Journals Library, 2014. - 336 p.

344. Randall, S. Impact of community based nurse-led clinics on patient outcomes, patient satisfaction, patient access and cost effectiveness: A systematic review / S. Randall, T. Crawford, J. Currie [et al.] // Int. J. Nurs. Stud. - 2017. - Vol. 73. - P. 24-33.

345. Revere, D. Understanding the information needs of public health practitioners: A literature review to inform design of an interactive digital knowledge management system / D. Revere, A. M. Turner, A. Madhavan [et al.] // J. Biomed. Inform. - 2007. - Vol. 40, N 4. - P. 410-421.

346. Santric Milicevic, M. Mapping the governance of human resources for health in Serbia / M. Santric Milicevic, M. Vasic, M. Edwards // Health Policy. -2015. - Vol. 119(12). - P. 1613-1620.

347. Simou, E. Effects of the economic crisis on health and healthcare in Greece in the literature from 2009 to 2013: A systematic review / E. Simou, E. Koutsogeorgou // Health Policy. - 2014, - Vol. 115(2-3). - P. 111-119.

348. Sousa, A. A comprehensive health labour market framework for universal health coverage / A. Sousa, R. Scheffler, J. Nyoni, T. Boerma // Bull. World Health Organ. - 2013. - Vol. 91(11). - P. 892-894.

349. Steinhaeuser, J. Competence-based curriculum development for general practice in Germany: A stepwise peer-based approach instead of reinventing the wheel / J. Steinhaeuser, J. F. Chenot, M. Roos [et al.] // BMC Research Notes. - 2013. -Vol. 6(1). - P. 314.

350. Taroni, F. Health care policy and politics in Italy in hard times / F. Taroni // J. Health Serv. Res. Policy. - 2015. - Vol. 20(4). - P. 199-200.

351. Tolf, S. Agile, a guiding principle for health care improvement? / S. Tolf, M. E. Nystrom, C. Tishelman [et al.] // Int. J. Health Care Qual. Assur. - 2015. -Vol. 28, N 5. - Р. 468-493.

352. Tomblin Murphy, G. Simulating future supply of and requirements for human resources for health in high-income OECD countries / G. Tomblin Murphy, S. Birch, A. MacKenzie, J. Rigby // Human Resources for Health. - 2016. - Vol. 14, N 1. - P. 77.

353. Vicarelli, G. Health workforce governance in Italy / G. Vicarelli, E. Pavolini // Health Policy. - 2015. - Vol. 119(12). - P. 1606-1612.

354. World Health Organization. Framing the health workforce agenda for the Sustainable Development Goals. Biennium report 2016-2017 [Электронный ресурс] / World Health Organization. - Geneva, 2017. - 44 p. - Режим доступа: https://www.who.int/hrh/BienniumReportRevised2017.pdf (дата обращения: 05.06.2021).

355. World Health Organization. Global strategy on human resources for health: Workforce 2030 [Электронный ресурс] / World Health Organization. - Geneva : World Health Organization, 2016. - 64 p. - Режим доступа:

http://www.who.int/hrh/documents/synthesis_paper_them2015/en/ (дата обращения: 03.08.2021).

356. World Health Organization. Greece highlights on health and well-being / World Health Organization. - Copenhagen : WHO Regional Office for Europe,

2016. - 19 p.

357. World Health Organization. Health employment and economic growth. An evidence base [Электронный ресурс] / World Health Organization ; ed. by J. Buchan, I. S. Dhillon, J. Campbell. - Geneva : World Health Organization;

2017. - 455 p. - Режим доступа: https://www.who.int/hrh/resources/WHO-HLC-Report_web.pdf (дата обращения: 19.06.2021).

358. World Health Organization. Health labour market analysis guidebook [Электронный ресурс] / World Health Organization. - Geneva : World Health Organization, 2021. - 286 p. - Режим доступа: http://apps.who.int/iris/bitstream/handle/10665/348069/9789240035546-eng.pdf (дата обращения: 21.03.2020).

359. World Health Organization. Health workforce requirements for universal health coverage and the sustainable development goals [Электронный ресурс] / World Health Organization. - Geneva : World Health Organization, 2016. - 40 p. - Режим доступа: https://apps.who.int/iris/bitstream/handle/10665/250330/9789241511407-eng.pdf (дата обращения: 18.11.2021).

360. World Health Organization. Horizon scanning future health and care demand for workforce skills in England, United Kingdom [Электронный ресурс] / World Health Organization. - Copenhagen : WHO Regional Office for Europe, 2017. - 6 p. - Режим

доступа: http://www.euro.who.int/_data/assets/pdf_file/0005/356495/ HSS-

NCDs_Policy-brief_ENGLAND_Web.pdf (дата обращения: 15.09.2021).

361. World Health Organization. Making progress towards health workforce sustainability in the WHO European region [Электронный ресурс] / World Health Organization. - Copenhagen : WHO Regional Office for Europe, 2015. - 32 p. -Режим доступа: http://www.euro.who.int/_data/assets/pdf_file/0005/287456/Making-

progress-towards-health-workforce-sustainaMlity-in-the-WHO-European-Region-rev1.pdf (дата обращения: 20.12.2019).

362. World Health Organization. Working for health and growth. Investing in the health workforce [Электронный ресурс] / World Health Organization. -Geneva : World Health Organization, 2016. - 69 p. - Режим доступа: https://apps.who.int/iris/bitstream/handle/10665/250047/9789241511308-eng.pdf (дата обращения: 15.12.2019).

363. World Health Organization. World health statistics 2019: Monitoring health for the SDGs, sustainable development goals / World Health Organization. -Geneva : World Health Organization, 2019. - 132 p.

364

Приложение А Карта изучения программного документа по вопросам кадровой политики в здравоохранении

I. Общие сведения о программном документе

1.1. Наименование документа:_

1.2. Субъект РФ:_