Научное обоснование мероприятий по совершенствованию социально-экономического механизма оплаты труда участковых медицинских сестер тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 14.02.03, кандидат медицинских наук Сараев, Александр Рудольфович

• Сараев, Александр Рудольфович
• кандидат медицинских наук
• 2011

Оглавление диссертации кандидат медицинских наук Сараев, Александр Рудольфович

СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ.

ВВЕДЕНИЕ.

Глава 1. СОВРЕМЕННЫЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА В ЗДРАВООХРАНЕНИИ (ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ).

1.1. Сущность и функции заработной платы.

1.2.Принципы организации оплаты труда в здравоохранении.

Глава 2. МАТЕРИАЛЫ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ.

Глава 3. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА УЧАСТКОВЫХ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ.

3.1. Демографическая и социально- профессиональная характеристика участковых медицинских сестер.

3.2. Оценка материальной обеспеченности семей участковых медицинских сестер.

3.3. Социально-средовые условия жизни семей участковых медицинских сестер.

Глава 4. ОБЪЕМЫ И СТРУКТУРА ПОТРЕБЛЕНИЯ СЕМЕЙ

УЧАСТКОВЫХ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР.

4.1. Характеристика расходов в семьях участковых медицинских сестер.

4.2. Изучение затрат на приобретение продуктов питания и промышленных товаров в семьях участковых медицинских сестер.

Глава 5. ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ К ТРУДУ У УЧАСТКОВЫХ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР И СТЕПЕНИ ИХ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ

5.1. Оценка значимости мотивационных установок к труду у участковых медицинских сестер.

5.2. Влияние уровня дохода работника и их семей на мотивационные установки к труду.

5.3. Характеристика удовлетворенности профессиональной деятельностью и социальным статусом участковых медицинских сестер.

Глава 6. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА УЧАСТКОВЫХ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ.

6.1. Анализ оплаты труда участковых медицинских сестер в системе муниципального здравоохранения.

6.2. Предложения по оптимизации системы оплаты труда участковых медицинских сестер.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Научное обоснование мероприятий по совершенствованию социально-экономического механизма оплаты труда участковых медицинских сестер»

Состояние общественного здоровья все чаще рассматривается как интегрированный показатель общественного прогресса (Полунина Н.В., 2010). Особое отношение к уровню здоровья общества, как процессу, формирующему его потенциал, уровень возможностей и определяющий перспективы развития всего социума, является одной из основных и определяющих целей национального проекта «Здоровье» (Медведев Д.А., 2008). Повышение эффективности функционирования системы здравоохранения в современных условиях зависит от многих факторов, среди которых система оплаты труда медицинских работников, занимает место ключевого и определяющего в достижении высокого уровня качества медицинской помощи (Вялков А.И., Кучеренко В.З., 2006; Голикова Т.А., 2007; Щепин В.О., 2007; Шейман, И.М., 2009).

Осуществление лечебно-диагностического процесса, развитие технологий в настоящее время требует большого объема знаний и высокой квалификации от любого участника трудового процесса (Хетагурова А.К., 2009), что приводит к повышению требований к уровню финансового обеспечения системы здравоохранения (Флек В.О, 2004; Стародубов В.И., 2007; Кучеренко В.З., 2008).

В системе здравоохранения за последние десятилетия произошли большие перемены, в результате которых лечебно-профилактические учреждения поставлены в условия большой экономической самостоятельности (Лисицын Ю.П. , 2002; Герасименко Н.Ф. 2007; Стародубов В.И., 2007 Семенов В.Ю., 2009). В настоящее время в области здравоохранения приоритетными становятся ресурсосберегающие технологии медицинской помощи, такие как профилактическая и стационарозамещающая помощь. Декларируется приоритет первичной, амбулаторной помощи, как основного метода оказания населению лечебно-диагностической помощи.

В современных, рыночных условиях трудовые отношения в обществе определяются размерами вознаграждения за труд, что, несомненно, отражается и на отношении работника к своим трудовым обязанностям (Маршалл А., 1999; Самуэльсон П., 1997). Наблюдаемое в настоящее время снижение уровня жизни затрагивает и медицинских сестер как работников бюджетной сферы. Состояние здоровья медицинских работников, условия труда и уровень жизни неизбежно проецируется на их трудовую активность и качество выполняемых услуг (Кучеренко В.З., 2008; Полунина Н.В., 2010). Низкий уровень оплаты труда, отсутствие полноценной воспроизводственной функции заработной платы, несоответствие уровня оплаты труда величине прожиточного минимума, не позволяет достичь удовлетворения физических, социальных и духовных потребностей человека. Для повышения дохода медицинская сестра вынуждена интенсифицировать свой труд. Увеличение расхода психологических ресурсов приводит к снижению производительности труда, снижению потенциала здоровья, а также уменьшению возможностей для воспроизводства рабочей силы.

Следовательно, создание научно обоснованных методик организации и совершенствования системы оплаты труда позволит эффективнее использовать экономические, психофизиологические и социальные ресурсы отрасли. Без оптимальной коррекции системы оплаты труда участковой медсестры, невозможно добиться повышения качества обслуживания и удовлетворения существующих потребностей общества в амбулаторной медицинской помощи.

Предметом исследования является экономический механизм оплаты труда в системе участкового амбулаторного обслуживания, уровень жизни участковых медицинских сестер и медицинских сестер ВОП медицинских муниципальных учреждений города Самары. Объектами исследования выступают сфера социально-трудовых отношений в здравоохранении на примере г.о.Самара. Теоретической и информационной базой послужили положения общей экономической теории, экономики труда, экономики здравоохранения, научные труды отечественных и зарубежных ученых, практиков по проблемам оплаты и стимулирования труда, законодательные акты и нормативные документы, результаты собственных социально-экономических исследований и практических материалов с использованием методов анализа общей и математической статистики.

Цель исследования. Научно обосновать мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда участковых медицинских сестер муниципальных учреждений здравоохранения.

Задачи исследования

1. Выполнить исследование демографической и социально-профессиональной структуры участковых медицинских сестер муниципальных учреждений здравоохранения г.о.Самара.

2. Провести анализ объемов и структуры потребления семей участковых медицинских сестер в зависимости от уровня её индивидуального дохода и от доли её заработной платы в объеме совокупного семейного дохода.

3. Изучить мотивационные установки к труду участковых медицинских сестер и влияние на их структуру и выраженность уровня индивидуального дохода работников, их семей, возраста, брачного состояния и состава семьи.

4. Изучить степень удовлетворенности участковых медицинских сестер профессиональным, социальным статусом, размерами заработной платы и зависимость данных показателей от уровня индивидуального дохода участковой медицинской сестры.

5. Выполнить анализ динамики размера заработной платы участковых медицинских сестер г.о.Самара за период 2006-2010 годов.

6. Сформулировать предложения по совершенствованию системы оплаты труда участковых медицинских сестер и оценить эффективность их практического применения.

Научная новизна работы заключается в системном подходе к изучению системы оплаты труда участковых медицинских сестер и медицинских сестер ВОП муниципальных учреждений здравоохранения. В диссертации:

• получены новые данные об общественных характеристиках и структуре участников трудового процесса (участковых медицинских сестер и медицинских сестер ВОП муниципальных учреждений здравоохранения г.о. Самары), выявлены основные социально-экономические риски данной профессиональной группы;

• данные о структуре затрат, объемах потребления семей участковых медицинских сестер в зависимости от уровня её индивидуального дохода и от доли её заработной платы в общем объеме совокупного семейного дохода дополняют представления о воспроизводственной функции заработной платы данной профессиональной категории работников;

• впервые исследованы зависимости мотивационных принципах к выполнению трудовых обязанностей у участковых медицинских сестер от возраста, брачного статуса и соотношения числа трудоспособных её членов и иждивенцев;

• получены новые данные о степени удовлетворенности участковых медицинских сестер профессиональной деятельностью и социальным статусом;

• получены новые данные о двух факторном механизме воздействия размера заработной платы на степень выраженности мотивационных установок к труду у участковых медицинских сестер;

• уточнены данные об эффективности новой системы оплаты труда в учреждениях муниципального здравоохранении;

• получены данные об эффективности мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда участковых медицинских сестер.

Практическая значимость исследования заключается в разработке практических рекомендаций по совершенствованию механизма оплаты труда и усилению степени заинтересованности медицинских работников в достижении результатов труда на основе знаний о социально-экономических характеристиках данной профессиональной группы, о структуре затрат, объемах потребления семей участковых медицинских сестер и влиянии уровня её индивидуального дохода и доли её заработной платы в общем объеме совокупного семейного дохода на качественные о количественные характеристики потребления.

Проведенный анализ позволил выявить зависимость степени выраженности мотивационных установки к труду участковых медицинских сестер от используемой социально-экономической модели оплаты труда, что указывает на необходимость дифференцированного подхода к стимулированию работников в целях повышения производительности труда и качества его результатов.

Результаты анализа динамики размера заработной платы участковых медицинских сестер г.о.Самара за период 2006-2010 годов позволили оценить эффективность проводимых мероприятий по совершенствованию механизмов оплаты труда участковых медицинских сестер и разработать практические рекомендации по её оптимизации

Основные положения, выносимые на защиту

1. Социально-профессиональные и демографические характеристики участников трудового процесса необходимо учитывать при разработке систем оплаты труда работников муниципального медицинского учреждения для уменьшения выраженности социально-экономических рисков нарушения производственного процесса.

2. Структура и объем потребления продуктов питания и промышленных товаров в семьях участковых медицинских сестер не зависит от уровня их индивидуального дохода, а определяется только уровнем совокупного дохода других членов семьи.

3. Возраст, брачный статус, определяющий тип принятия экономических решений, наличие иждивенцев, уровень дохода работника, а также его семьи как минимального уровня принятия экономических решений, значимо влияют на выбор работником основного мотивационного стимула к труду и степень его выраженности.

Л. Существующий размер индивидуального дохода не влияет на субъективную оценку удовлетворенности участковых медицинских сестер профессиональным и социальным статусом, а зависит от соотношения размеров индивидуального дохода участковой медицинской сестры и других членов семьи.

5. Действующий механизм оплаты труда участковых медицинских сестер требует совершенствования, так как не позволяет обеспечить высокий уровень мотивации к труду, что выражается в снижении стимулирующей функции заработной платы и эффективности расходования ресурсов в системе здравоохранения.

6. Реализация комплекса мероприятий по совершенствованию социально-экономического механизма оплаты труда участковых медицинских сестер в рамках новой системы оплаты труда позволяет снизить коэффициент текучести кадров, увеличить уровень удовлетворенности работников, повысить значимость профессионального совершенствования, улучшить качественные показатели работы сестринского персонала.

Апробация работы. Основные положения диссертационного исследования представлялись на научно-практической конференции «Гуманитарные методы исследования в медицине: состояния и перспективы» (Саратов, 2005); на региональной научной конференции Кубанской государственной медицинской академии (Краснодар, 2006); на II научно-практической конференции «Человек и мир: социальные миры изменяющейся России» (Ижевск, 2008); на Всероссийской научно-практической конференции «Организационные основы кадровой политики в РФ» и втором Российском конгрессе «Управление качеством медицинской помощи и системой непрерывного образования медицинских работников (Москва, 2010); на 9-й Международной научно-практической конференции «Проблемы развития предприятий: теория и практика» (Самара, 2010); на межрегиональной научно-практической конференции «Проблемы общественного здоровья и здравоохранения-2010, посвященной 200-летию со дня рождения Н.И.Пирогова и 80-летию образования Ямало-Ненецкого автономного округа и Ханты-Мансийского автономного округа-Югры» (Тюмень, 2010); на совместном заседании кафедр общественного здоровья и здравоохранения с курсом экономики и управления здравоохранением, общественного здоровья и здравоохранения ИПО, сестринского дела, управления качеством в здравоохранении ГОУ ВПО «Самарский государственный медицинский университет» (Самара, 2010).

Личный вклад автора. Автором проводился сбор и анализ данных интервью, результатов анкетирования 256 участковых медицинских сестер в 14 учреждениях здравоохранения г.о. Самара. Самостоятельно выполнен социально-экономический анализ структуры и объемов потребления, анализ мотивационных установок в данной профессиональной группе, экономический сравнительный анализ систем оплаты труда наемных работников на основе ETC и новой системы оплаты труда с использованием макроэкономических показателей инфляции и реальной покупательной способности. Статистическая обработка материалов также выполнена лично автором.

Публикации. По материалам диссертации опубликовано 12 печатных работ в журналах и сборниках научных трудов, в том числе 3 статьи в журналах, рекомендованных ВАК РФ.

Объем и структура диссертации. Диссертация изложена на 177 страницах машинописного текста. Состоит из введения, обзора литературы, главы с изложением материалов и методов исследования, четырех глав, содержащих результаты собственных исследований, заключения, выводов, практических рекомендаций и указателя использованной литературы, включающего 173 источник, из них 148 на русском и 25 на иностранных языках. Работа иллюстрирована 22 таблицами, 29 рисунками и 1 схемой.

Заключение диссертации по теме «Общественное здоровье и здравоохранение», Сараев, Александр Рудольфович

ВЫВОДЫ

1. Должности участковых медицинских сестер и медицинских сестер ВОП муниципальных учреждений здравоохранения г.о.Самара занимают исключительно женщины (100%), преимущественно средней возрастной группьь 40-49 лет (48,43±3,1%), находящиеся в брачных отношениях (64,1±2,99%.) с высокой иждивенческой нагрузкой (1:0,95), занятые на постоянной работе более чем на 1 ставку (89,1±1,94%), в большинстве не имеющие дополнительных видов дохода (90,67±1,82%) у которых наблюдается отсутствие зависимости социально-средовых условий жизни от уровня её индивидуального дохода (р>0,05).

2. Работники в возрасте 20-29 лет наиболее значимым мотивом для осуществления трудовой деятельности в качестве участковой медицинской сестры считают психологические и профессиональные факторы (коэффициент ассоциации - 0,44 и 0,86), ' в 40-49 лет - материальное-обеспечение (коэффициент ассоциации - 0,54), тогда как у работников предпенсионного и пенсионного возраста наблюдается сниженный уровень мотивации к выполнению трудовых обязанностей.

3. Субъективное представление об удовлетворенности профессиональной деятельностью не отличалось у работников с низкими и высокими индивидуальными доходами (2,14±0,14 баллов и 2,24±0,14 баллов); степень удовлетворенности семейными отношениями оценивались респондентами более высоко при равенстве доходов супругов (2,5±0,15 баллов). Преобладание размера дохода работника (участковой медицинской сестры) над доходами остальных членов семьи повышало её самооценку положения в обществе (1,67±0,16 баллов против 1,29±0,14 баллов) и улучшало субъективное представление жизненных перспектив (1,56±0,2 баллов против 1±0,1 балл). Повышение реального размера заработной платы увеличивало субъективную оценку собственного дохода работником только при низких и средних уровнях дохода (с 2,86±0,06 до 2,34±0,18 баллов), тогда как дальнейшее повышение размера заработной платы приводило к снижению уровня субъективной оценки размера заработной платы (до 2,76±0,1 балла).

4. Структура и объем потребления продуктов питания и промышленных товаров семьями, стандартизированными по размеру дохода жены (участковой медицинской сестры) значимо не отличается (р>0,05) только в отношении товаров низкой ценовой группы, тогда как объем потребления продуктов более высокой ценовой имеет значимые различия (р<0,05).

5. Рост покупательной способности заработной платы участковых медицинских сестер г.о.Самара в 2006- 1 квартал 2010 года приведенный с использованием индекса-дефлятора в 2,23 раза меньше увеличения её номинального выражения. Использование величины прожиточного минимума официально установленного Правительством РФ, как единицы счета, демонстрирует умеренное уменьшение размера заработной платы на 3,54% с 2,36 до 2,27 прожиточных минимумов.

6. Мероприятия по совершенствованию социально-экономического механизма оплаты труда участковых медицинских сестер дают возможность стабилизировать кадровый состав сестринского персонала, увеличить степень удовлетворенности персонала графиком труда (на 17,6%), социальным статусом (на 23,5%), жизненными перспективами (на 75%) и повысить значимость профессионального развития как мотивационного фактора, что, позволяет добиться улучшения качественных показателей работы сестринского персонала.

ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

1. Органам управления муниципального здравоохранения при формировании мероприятий по оптимизации системы оплаты труда у участковых медицинских сестер и медицинских сестер ВОП, необходимо учитывать демографические, социальные и экономические характеристики работников.

2. Руководителям лечебных учреждений для сохранения стабильности трудового потенциала в среднесрочной и долгосрочной перспективе, а также повышения производительности труда, требуется реализация комплекса мероприятий по увеличению удовлетворенности оплатой труда в средней возрастной когорте и стимулирование продолжения профессиональной деятельности в молодых возрастных когортах, что позволит снизить риск снижения предложения до критических уровней на рынке услуг труда участковых медицинских сестер.

3. Руководителям лечебных учреждений предусматривать регулярные (не реже 1 раза в год) исследования структуры и объемов потребления семей участковых медицинских сестер, а также степени удовлетворенности работников условиями труда, возможностями профессионального роста, социальным положением. В качестве маркеров уровня дохода рекомендуется использовать наличие статей расхода индивидуального дохода участковой медицинской сестры на одежду, приобретение бытовой техники, товаров бытовой химии, книг, журналов, газет, посещение культурно-массовых мероприятий, которые свидетельствуют об адекватном характере структуры потребления.

4. Работодателям необходимо учитывать кроме материального стимула для работников таких, пока редко используемые, такие как поддержка социальной и психологической установки к труду, соглашения с работодателем по возможностям и перспективам карьерного роста, с учетом возраста, брачного состояния, наличия иждивенцев и уровня совокупного дохода семьи работника.

5. Финансовое планирование на уровне муниципального образования органами исполнительной и законодательной власти рекомендуется проводить исходя из минимального размера оплаты труда, составляющего 3-4 размера прожиточных минимума на одного члена семьи работника, что позволит обеспечить выполнение воспроизводственной функции заработной платы.

Список литературы диссертационного исследования кандидат медицинских наук Сараев, Александр Рудольфович, 2011 год

1. Авксентьева, М.В. Основы клинико-экономического анализа. Клинико-экономическое обоснование протоколов ведения больных /М.В. Авксентьева //Проблемы стандартизации в здравоохранении, 2005. № 11.- С.23-27.

2. Агаларова, JI.C. Пути повышения качества и эффективности труда участковых терапевтов и врачей общей практики /JI.C. Агаларова //Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины.- 2009.- №2.-С.23-27.

3. Адамчук, В. В., Экономика и социология труда / В.В.Адамчук, О.В.Романов, М.Е.Сорокина // М.-ЮНИТИ.-1999.-С.265.

4. Алексеев, В.А. Система здравоохранения Франции /В.А. Алексеев, К.Н. Борисов //Здравоохранение.-2010. №3.- С.81-89.

5. Алексеев, В.А. Система здравоохранения Дании /В.А. Алексеев, И.С. Шурандина, М.Ю. Сафонова//Здравоохранение.- 2010,- № 5,- С.45-50.

6. Альтман, H.H. Дифференцированная система оплаты труда персонала учреждений здравоохранения /H.H. Альтман //Российский медицинский журнал. -2000.-№5.-С. 8-12.

7. Артюхов, И.П. Правовые аспекты организации труда участковых врачей-терапевтов /И.П. Артюхов, A.B. Шульмин //Экономика здравоохранения.-2008.-№ 11.-С.35-40.

8. Багненко, С.Ф. Основные проблемы организации экстренной медицинской помощи на современном этапе /С.Ф. Багненко, А.Г. Мирошниченко, В.В.Архиров //Скорая медицинская помощь.- 2001.- №3.-Т.3.- С.8-10.

9. Болтенко, H.H. О работе поликлиники по бестарифной системе оплаты труда (муниципальная поликлиника № 27 г. Новосибирск) /H.H. Болтенко, Т.Н. Краснобаева //Здравоохранение РФ. 1999. - № 1. - 21-23.

10. Вардосанидзе, С.Л. Методологические основы антикризисного управления больницей (безопасность, измерения, качество) /С.Л. Вардосанидзе Автореф.дис.д-рамед.наук. М., 2003.- 58 с.

11. Власов, В.В. Введение в доказательную медицину. М., 2001. 392 с.

12. Волгин, Н. А. Заработная плата цена труда или рабочей силы? / НЛ.Волгин // Человек и труд.-1999.-№ 9.-С.34-38.

13. Волгин Н.А. Мотивационная основа эффективности труда / Н.А.Волгин, Валь Е. Вилар //Человек и труд. 2000. - № 4. - С. 75-84.

14. Волгин, Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем /Н.А.Волгин // М.- Экономика-1998.-С. 111-130.

15. Воробьев, П.А. Стандарты организации в здравоохранении. Концептуальные и методические подходы /П.А. Воробьев, Е.В. Деркач, В.В. Бальчевский и др. //Проблемы стандартизации в здравоохранении, 2004.- №6.-С.12-16.

16. Вялков, А.И. Основы стандартизации в здравоохранении: Учебное пособие /Под ред.А.И. Вялкова, П.А. Воробьева. М.: Ньюдиамед, 2002.

17. Вялков, А.И. Управление в здравоохранении Российской Федерации. Теория и практика. /А.И. Вялков М.: ГЭОТАР-Мед, 2003.- 528 с.

18. Вялков, А.И. Клинический менеджмент //Под ред. А.И. Вялкова, В.З.Кучеренко, М.: Медицина, 2006. 300 с.

19. Габуева, Л.А. Управление маркерами экономической эффективности деятельности при планировании медицинского бизнеса //Здравоохранение, 2006.- № 5.-С.37-45.

20. Гаврилов, В.А. Проблемы оплаты труда медицинских работников / В.А.Гаврилов // Экономика здравоохранения /1997.-№ 8,9.- с.59-61.

21. Гайдаров, Г.М. Системы дифференцированной оплаты труда / Г.М.Гайдаров, С.Н.Смирнов, И.С.Кицул, Н.И.Абашин // Здравоохранение. -2000.-№2, с.57-67.

22. Герасименко, Н.Ф. Кризис здоровья и здравоохранения как угроза национальной безопасности страны /Н.Ф. Герасименко //Вестник РАМН.-1998. -№4.-С. 58-61.

23. Герасименко, Н.Ф. Полное собрание федеральных законов об охране здоровья граждан (комментарии, основные понятия, подзаконные акты)./Н.Ф. Герасименко, Б.П. Максимов. М.: ГЭОТАР Мед. - 2001 .-511 с.

24. Герасименко, Н.Ф. Законодательное обеспечение здравоохранения в Российской Федерации //Экономика здравоохранения, 2007.- № 11(120). С.51-57.

25. Глоссарий. Россия США. 1999. - 61 с.

26. Голухов, Г.Н. Медико-производственный комплекс: современное состояние и перспективы развития /Т.Н. Голухов, H.A. Мешков, Ю.В. Шиленко М.: Алтус, 1998.-470 с.

27. Графова, Ю.Е. Особенности оплаты труда работников хозяйственных служб в холодное время года // Экономика здравоохранения, 2007.- №6.- С.56-59.

28. Григорьев, Ю.И. Организационно-правовые принципы осуществления реформ в сфере охраны здоровья населения (зарубежный опыт) /Ю.И. Григорьев //Мед.право. 2007.- №2.-С.9-14.

29. Денисов, И.Н. Основные направления совершенствования подготовки врачебных кадров /И.Н. Денисов //Экономика здравоохранения, 2007. №11 (120). - С.12-17.

30. Доклад о состоянии здравоохранения в мире 2000 г. Системы здравоохранения: улучшение деятельности. ВОЗ, 2000. - 232 с.

31. Долгинцев, В.И. Анализ финансирования муниципального здравоохранения г. Тюмени / В.И. Долгинцев, Д.А. Осипенко //Экономика здравоохранения, 2004. № 1. - С.37.

32. Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие.-Н.Новгород: НИМБ. 2003. - 320 с.

33. Ермолина, Т.А. Анализ качества жизни врачей и среднего медицинского персонала / Т.А.Ермолина, Н.А. Мартынова // Здравоохранение Рос.Федерации. -2009.- №5.-С.18-20.

34. Еругина, М.В. Стимулирование медицинских работников к повышению качества медицинской помощи (по результатам анкетирования) /М.В. Еругина //Экономика здравоохранения, 2008. №6.- С. 18 - 20.

35. Есаян, К.С. К вопросу о возможности применения стимулирующих форм оплаты труда персонала станций скорой медицинской помощи /К.С. Есаян //Экономика здравоохранения, 2006.- № 5 (103).- С. 15-18.

36. Житников, Ю.М. Оплата труда в здравоохранении / Ю.М.Житников // М.-Книжный мир.-1998.- 235с.

37. Житников, Ю.М. Оплата труда в здравоохранении: Сб.нормативных актов по оплате труда работников здравоохранения /Ю.М. Житников, Т.Я. Власенко. М.:МЦФЭР., 2001.-544 с.

38. Залеская, Е.В. Неправильная оплата труда, невыплата заработной платы, незаконное увольнение: судебная практика (взгляд работодателя). /Е.В. Залеская //Экономика здравоохранения, 2007. №2-3. - 59-61.

39. Зарубежные системы здравоохранения. //Здравоохранение за рубежом. 2007. №2.- С. 1-25.

40. Здравоохранение Приволжского федерального округа = Heairh Protection of Privolzkiy Federal District: Альманах. /Председатель ред.совета В.В.Шкарин. Самара: Волга - Бизнес, 2006. - 240 с.

41. Зинчук, Ю.Ю. Фактор заработной платы во влиянии на качествомедицинской помощи в муниципальных лечебно-профилактических учреждениях /Ю.Ю.Зинчук //Экономика здравоохранения, 2009. №4 (137). -С.26-30.

42. Ивлев, А. Организация и стимулирования труда: зарубежный опыт /

43. А.Ивлев, Ю. Гарайбех //Человек и труд. 2003. - №12.- С. 61 -64.

44. Ивлева, С.А. Реформирование оплаты труда в бюджетной сфере /С.А. Ивлева, Л.Б. Шубина //Мед.сестра. 2009. - №4.- С.29-32.

45. Ильин, Е.П. Мотивация и мотивы. СПб. : Питер, 2000. - 426 с.

46. Индейкин, E.H. Заработная плата медицинских работников /E.H. Индейкин //Главный врач. 2004. - № 2. - С. 20.

47. Кадырова, С.М. Психологические проблемы работы медицинского персонала в условиях внедрения платных услуг /С.М. Кадырова //Здравоохранение. 2002. - № 1. - С. 137 - 141.

48. Калева, Н.Г. Качество медицинской помощи в амбулаторно-поликлинической службе в условиях роста финансирования здравоохранения /Н.Г. Калева //Проблемы управления здравоохранением. 2008. - № 1 (38). - С. 20-24.

49. Капилевич, JI.B. Факторы формирования качества медицинских услуг в сельских районах Томской области /JI.B. Капилевич, Н.В. Закотнова, С.М. Хлынин и др. //Здравоохранение Российской Федерации, 2006. № 1. - С. 21-23.

50. К вопросу о реформировании оплаты труда //Сестринское дело. 2009. -№ 1.-СЛ1-15.

51. Коледов, H.A. Новое в концепции гарантий и компенсации в трудовых отношениях /H.A. Коледов //Экономика здравоохранения, 2008. №12. - С.42-49.

52. Комаров, Р.Н. Экономические методы управления в работе дежурных врачей лечебно-профилактических упражнений /Р.Н. Комаров, Н.В. Комаров, В.А. Терентьев //Экономика здравоохранения, 2007. №7. - С.8-10.

53. Красильников, A.B. Эффективность работы дневного стационара специализированного лечебного учреждения /A.B. Красильников //Экономика здравоохранения, 2004. № 11-12. - С.41-46.

54. Крутова, И.Н. Финансирование здравоохранения в РФ и странах ОЭСР /И'.Н.Крутова, С.Н.Акимова, Е.С.Жескова, А.А.Лукшина //Экономика здравоохранения, 2008. №10 (131). - С. 5-8.

55. Кулагина, Э.Н. Экономическая оценка эффективности при применении новых медицинских технологий в здравоохранении /Э.Н. Кулагина //Экономика здравоохранения, 2009. №7.- С. 25-29.

56. Кучеренко, В.З. Организация- лечебно-диагностического процесса в стационаре и оценка его качества /лекция. М.: ЦОЛИУВ, 1984. 20 с.

57. Кучеренко, В.З. Становление и развитие . социальной медицины, организации и экономики здравоохранения в России /Под ред.В.З. Кучеренко, В.В. Гришина М.: Федеральный Фонд ОМС, 1997. 160 с.

58. Кучеренко, В.З. Природа и особенности рынка добровольного медицинского страхования в странах Европейского союза /В.З. Кучеренко, JI.A. Берестов, С.А. Мартынчик, Д.Л. Тимчинский, Е.А. Мартынчик //Экономика здравоохранения, 2006.- №6 (104). С. 5-14.

59. Кучеренко, В.З. Организация и оценка качества лечебно-профилактической помощи населению: Учебное пособие для вузов. /В.З. Кучеренко, М.В. Авксентьева, В.М. Алексеева и др.М., издат.группа ГЭОТАР -Медиа, 2008. 559 с.

60. Кучеренко, В.З. Управленческий учет и средства контроллинга производственно-хозяйственной деятельности стационара как основаповышения результативности медицинской помощи /В.З. Кучеренко //Экономика здравоохранения, 2009. №5-6. - С.5-12.

61. Левашова, Н.И. Суммированный учет рабочего времени: оплата сверхурочной работы /Н.И. Левашова //Экономика здравоохранения, 2009. -№7.- С.48-51.

62. Лексин, А.Г. О техническом регулировании в России /А.Г. Лексин, М.Н. Евлампиева, Т.Г. Береснева, Н.И. Минеева //Тезисы докладов Всеросс. конф.(май 2005 г.)М.: НОУ «Консалтинговый центр», 2005. С. 100-106.

63. Лившиц A.A. Современные представления об экономических взаимоотношениях в системе здравоохранения / А.А.Лившиц, А.Л.Линденбратен, Т.В.Гололобова // Проблемы социальной медицины и истории медицины, 1998, №3, с.34-37.

64. Лисицын, Ю.П. Общественное здоровье и здравоохранение: Учебник для вузов. М.: ГЭОТАР Мед, 2002. - 520 с.

65. Маркс К. Капитал / К.Маркс // Соч.-изд.2.-Т.23.-с.687.

66. Марченков, Ю.Л. Перспективная система оплаты труда медицинских работников /Ю.Л. Марченков. М.: РУСЬ, 2003. - С.5-16.

67. Маршалл, А. 25 ключевых книг по экономике / А.Маршалл // Челябинск.- Урал ЛТД.-1999.-С. 284.

68. Медик, В.А., Юрьев В.К. Курс лексий по общественному здоровью и здравоохранению. Часть 2. Организация медицинской помощи. М.: Медицина, 2003.-456 с.

69. Межотраслевая комплексная программа «Здоровье наций» на 2002-2011 годы. К.: OB, 2002. - 88 с.

70. Мизес, Людвиг фон, см.: 25 ключевых книг по экономике / Л.Мизес // Челябинск-Урал ЛТД.-1999.- с. 384.

71. Миняев, В.А. Общественное здоровье и здравоохранение: Учебник для студентов /Под ред. В.А. Минаева, Н.И. Вишнякова. М.: МЕДпрессинформ, 2002. 528с.

72. Могильницкая, Т.Л. Совершенствование финансирования системы здравоохранения как важный фактор повышения мотивации труда медицинскихработников /Т.Л. Могильницкая //Экономика здравоохранения, 2006. № 5(103). - С.5-7.

73. Могильницкая, Т.Л. Стимулирующие формы оплаты труда медицинских работников /Т.Л. Могильницкая //Экономика здравоохранения, 2006. №9 (107).- С.22-25.

74. Москаленко, В.Ф. Об оптимальной модели здравоохранения Украины /В.Ф. Москаленко //Экономика здравоохранения, 2008. №5.- С.5-15.

75. Москвитин, A.B. Качественные показатели оказания медицинской помощи при индивидуальной сдельной форме оплаты труда /A.B. Моквитин //В сб.: Обеспечение качества оказания медицинской помощи. Новоалтайск, 2000. -С. 81-84.

76. Направления, основные мероприятия и параметры приоритетного национального проекта «Здоровье» (2006-2009 годы).- Ml, 2006. 49 с.

77. Нечаев, B.C. Реформирование системы больничной помощи во-Франции / B.C. Нечаев, А.Н. Прокинова //Проблемы соц.гиг.здравоохранения и истории медицины, 2008. № 1. - С.54-57.

78. Опольска, H.H. Правовые аспекты сверхнормативного труда /H.H. Опольска//Экономика здравоохранения, 2007. №5 (114). - С.51-54.

79. Осипов, С. Л. Заработная плата как цена труда и ее регулирование на предприятиях промышленности в пе реходной экономике / С.Л.Осипов // Автореф. дисс д-ра экон. наук.-М., 1997. с. 48.

80. Пальцев, М.А. Высшая медицинская школа России и Болонский процесс (доказательная медицина) /М.А. Пальцев, Г.М. Перфильева, H.H. Денисов, Б.М. Чекнев Выпуск У11. М.: Русский врач, 2006. 272 с.

81. Памелова, И.И. Начисления на заработную плату: Основные виды выплат. /И.И. Памелова //Экономика здравоохранения, 2007. №9.-С.50-52.

82. Парамонова, Л.А. Дифференциальная оплата труда персонала организаций первичной медико-санитарной помощи /Л.А. Парамонова, С.В. Латынникова, Е.Е. Ворон //Главврач. 2009. - №3. - С. 94-101.

83. Пелихов, В.М. Новости правового регулирования совместительства /В.М. Пелихов //Экономика здравоохранения, 2007. №6. - С.49-50.

84. Петрова, Н.Г. Мнение пациентов как важный критерий качества медицинской помощи /Н.Г. Петрова, С.А. Блохина, М.М. Мартиросян, М.В. Петров и др. //Проблемы управления здравоохранением. 2009. - №2. - С. 59-61.

85. Полунина Н.В. Общественное здоровье и здравоохранение / Н.В.Полунина //М.-2010.-544с.-90. Попова, Е.Г. Конфликты в лечебно-профилактических учреждениях: причины, условия и социальные последствия: дис.канд.наук. Волгоград, 2005.- 136 с.

86. Прокопенко, JI.B. Научное обоснование системы оценки и управления профессиональным риском развития заболеваний в условиях современного производства и среды обитания /Л.В.Прокопенко //Медицина труда, 2009. №12.- С.5-10.

87. Рагозный, А.Д. О применении экономических методов управления в современном лечебно-профилактическом, учреждении / А.Д. Рагозный, O.A. Тимофеева, С.М. Головина //Экономика здравоохранения. 2003. - № 8. - С. 2628.

88. Разумовский, A.B. Платные медицинские услуги: оказание в условиях крупного многопрофильного стационара. /A.B. Разумовский, Д.В. Мишагин -Н.Новгород: Издательство «Литера», 2007. 127 с.

89. Разумовский, A.B. Отраслевая система оплаты труда в учреждениях здравоохранения / A.B. Разумовский, H.A. Полина //Экономика здравоохранения, 2009. №4.- С.21-25.

90. Разумовский, A.B. экономическая эффективность в лечебном учреждении /A.B. Разумовский, H.A. Полина //Экономика здравоохранения, 2009. №5-6.-С.38-42.

91. Решетникова, A.B. Оплата труда медицинских работников /Под ред.A.B. Решетникова. М., 2007. - С.166-178.

92. Рикардо Д. Начало политической экономии и налогового обложения / Д.Рикардо //В 2 т. Т.2.-Петрозаводск.-Петраком.-1993.-с.432.

93. Ройтман, М.П. Государство и коммерциализация учреждений здравоохранения /М.П. Ройтман // Проблемы социальной гигиены и истории медицины, 1995.- №. 1.- С. 21-24.

94. Романов, В.Е. Общая врачебная практика в Самаре: результаты реформ, перспективы развития / В.Е. Романов, В.И. Бровченко, Т.Н. Обувалкина, Д.Н. Лисица //Ремедиум Приволжье. 2008. - №4. - С.6-8.

95. Рофе, А.И. Теоретические основы экономики и социологии труда / А.И.Рофе, АЛЖуков // М.-МИК.-1999.-С.354.

96. Рыбальченко, И.Е. Ведомственное и негосударственное здравоохранение в Российской Федерации /И.Е. Рыбальченко //Экономика здравоохранения, 2010. -№2.- С.5-10. . :

97. Сабанов, В.И. Возникновение и характер конфликтных ситуаций в амбулаторно-поликлинических учреждениях как результат инноваций по оплате труда //Экономика здравоохранения, 2009. №7.-С.30-36. е.

98. Савельева, И.Здравоохранение в Великобритании: время перемен /^Савельева//Сестринское дело.- 2008.- № 1.- С. 7. ' „

99. Самуэльсон П. Экономика / П.Самуэльсон // Т.2.-М.- НПО "Алгон".-Мапшностроение.-1997.-е. 172.

100. Сафонова, A.F. Стационарнаяшедицинская помощь (основы организации) /Под ред. А.Г. Сафонова и Е.А. Логиновой, М., 1989. -352 с.

101. Сафонова, М.Ю. Оплата труда медицинских работников и управление качеством оказываемых услуг /М.Ю. Сафонова, В.А. Алексеева, И.С. Шурандина, С.Г. Ганатов, А.Ю. Тельхигов.//Экономика здравоохранения, 2009.-№ 8:-С. 33-39;

102. Светличная, Т.Г. О некоторых экономических проблемах регионального здравоохранения /Т.Г. Светличная, Н.И. Дорофеев, Е.И. Джеджелаева //Проблемы социальной гигиены и истории медицины. 1997. - № 2. - С. 13 - 18.

103. Семенов, В.Ю. Совершенствование системы оплаты труда врачей участковой терапевтической службы / В.Ю. Семенов, А.Н. Гуров, О.В. Павлова, H.A. Катунцева //Здравоохранение. Журнал для руководителей и главных бухгалтеров, 2009. № 1. - С.38-45.

104. Слезенгер, Г. Э. Труд в условиях рыночной- экономики / Г.Э.Слезенгер // М.-Инфра.-1996.-с.342.

105. Смбатян, С.М. Основные положения поэтапного перехода к оплате стационарной помощи по медико-экономическим стандартам /С.М. Смбатян //Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины, 2009. -№5. С.35-37.

106. Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов / А.Смит // В 2 кн. Кн. 1. М:-Ось.-1997.- 342с.

107. Соколова, JT.M. Реформирование системы здравоохранения в Японии во второй' половине XX начале XXI века /JI.M. Соколова //Вестник новых медицинских технологий. - 2008. - № 4. - С.232-235.

108. Соколов, Е.В. Экономико-математические модели управления прибылью лечебно-профилактического учреждения /Е.В. Соколов, Е.В. Костырин //Экономика здравоохранения, 2009. № 5-6.-С.43-48. .

109. Солтман, Р.Б. Реформы системы здравоохранения в Европе. Анализ современных стратегий /Р.Б. Солтман, Фигейрас Дж. /Пер.с англ. М.: ГЭОТАР - Медицина, 2000. - 432 с.

110. Стародубов, В.И. О реализации приоритетного национального проекта в сфере здравоохранения в 2006 году /В.И. Стародубов //Главный врач. 2007. -№1. - С.10-29.

111. Столяров, С.А. Структуры экономических исследований в здравоохранении и их достоверность /С.А. Столяров //Экономика здравоохранения, 2006. № 5 (103). - С.27 - 29.

112. Сыстерова, A.A. К вопросу об изменении системы оплаты труда в лечебно-профилактическом учреждении /A.A. Сыстерова //Менеджер здравоохранения, 2007. № 3. - С. 59-63.

113. Тавровский, В. М. За что платить врачу? /В.М. Тавровский //Менеджер здравоохранения. 2008. - № 10.- С.40-41.

114. Текоева, JI.P. Анализ расходов на оплату труда и расчетов по заработной плате медицинского персонала поликлиники г.Владикавказа Республики Северная Осетия Алания. /JI.P. Текоева//Экономика здравоохранения. - 2009. -№8.- С.40-43.

115. Тимчинский, Д.Л. Частное и общее в развитии института страховой медицины в развитых странах. /Д.Л. Тимчинский //Здравоохранение за рубежом. -2007.-№2.-С. 36-48.

116. Филатов, В.И. Доплаты и надбавки к должностным окладам работникам учреждений здравоохранения / В.И. Филатов, В.А. Гаврилов //Экономика здравоохранения, 2003. № 3. - С. 32-34.

117. Филатова, И.А. Как вести суммированный учет рабочего времени / И.А. Филатова //Зарплата. 2007. - № 3. - С. 23-25.

118. Филимонов, М.И. Некоторые особенности оплаты труда медицинского персонала в негосударственных коммерческих медицинских организациях /М.И. Филимонов //Экономика здравоохранения. 2007. - №10 (119). - С.47-49.

119. Филиппов, О.С. Финансовое обеспечение службы родовспоможения и его влияние на показатель материнской смертности /О.С. Филиппов, В.О.Флек, Е.В. Гусева //Здравоохранение Российской Федерации. 2008. - № 6. - С.33-37.

120. Финансирование здравоохранения: альтернативы для Европы. Европейское региональное бюро ВОЗ. Издательство «Весь Мир», 2002. - 333 с.

121. Флек В.О. Финансово-экономические механизмы повышения эффективности системы здравоохранения./В. Флек //Главврач. 2004. - №4. - С. 9.

122. Халирахманова, А.Ф. Альтернативная модель оплаты труда работников здравоохранения /А.Ф. Халирахманова, А.Р. Камалов //82-я Всероссийскаястуденческая научная конференция (8-10 апреля 2008 года): Сборник тезисов. -Казань,2008.-С. 148.

123. Хальфин, P.A. Статистический учет и отчетность учреждения здравоохранения /P.A. Хальфин, Е.П. Какорина, Л.А. Михайлова /Под общей ред.д-ра мед.наук, академика РАМН В.И. Стародубова. М.: МЦФЭР, 2005. 368 с.

124. Хальфин, P.A. Приоритетный национальный проект в сфере здравоохранения: результаты и перспективы /P.A. Хальфин //Экономика здравоохранения, 2007. № 11.- С.45-50.

125. Холмогоров, В.А. К вопросу о дополнительных выплатах медицинским работникам /В.А. Холмогоров //Экономика здравоохранения, 2006. № 5(103). -С. 36-38.

126. Черниенко, Е.И. Развитие службы врачей общей практики на основе фондодержания /Е.И. Черниенко, Н.Г. Шамшурина, В.А. Кривенков, Л.И. Кропанина //Здравоохранение. Журнал для руководителей и главных бухгалтеров. 2009.- № 4. - С. 23-33.

127. Чубарова, Т.В. Реформы российского здравоохранения: варианты развития / Т.В. Чубарова //Управление здравоохранением. 2008. - № 3. - С. 10-27.

128. Шамшурина, Н.Г. Оплата труда медицинского сестринского персонала в современных условиях / Н.Г.Шамшурина// Здравоохранение, 1999.- №6.-с.34-44.

129. Шахвалов, Р.Н. Вопросы оплаты труда медицинских работников в свете реализации национального проекта «Здоровье» / Р.Н. Шахвалов //Экономика здравоохранения. 2008. -№ 10(131).-С.30-34.

130. Шейман, И.М. Реформы управления и финансирования здравоохранения. -М.: РУСЬ, 1998.-С. 307-319.

131. Шейман, И.М. Зарубежный опыт реализации рыночных моделей здравоохранения / И.М. Шейман //Здравоохранение. Журнал для руководителей и главных бухгалтеров. 2009. - № 4.- С.59-74.

132. Шестаков, Г.С. Скорая медицинская помощь (состояние, проблемы, пути решения). /Г.С. Шестаков. М., 2003. 87 с.

133. Шестаков, Г.С. К вопросу об актуальности стимулирующих форм оплаты труда работников станций скорой помощи /Г.С. Шестаков, К.С. Есаян //Экономика здравоохранения, 2006. № 5 (103). - С. 42 - 47.

134. Шестаков, Г.С. Состояние и проблемы оплаты труда среднего медицинского персонала /Г.С. Шестаков, Н.С. Ноздрина //Экономика здравоохранения, 2007. № 5. - С. 27-29.

135. Шестакова, А.Г. Нормативно-правовое регулирование деятельности лечебно-профилактических учреждений по охране здоровья работающих на промышленных предприятиях /А.Г.Шестакова, A.C. Бастрон //Экономика здравоохранения, 2009. № 1.- С. 10 - 13.

136. Шмальц Ахим. А. Здравоохранение в Германии. Врачебные и экономические аспекты лечения пациентов /Ахим. А. Шмальц. //Мониторинг законодательства в сфере здравоохранения (01. 03. 2010 31. 03.2010).

137. Щепин, В.О. Структурно-функциональные преобразования государственной системы здравоохранения России / В.О. Щепин, Е.С. Пояркова //Экономика здравоохранения, 2007. -№11 (120). С. 73-76.

138. Шютге, Г.Г. Тарифные системы в странах Восточной Европы / Г.Г.Шютте // Социалистический труд.-1991.-№ 8.-С. 33-36.

139. Хетагурова А.К. Сестринский процесс в паллиативной медицине / А.К.Хетагурова, Е.А.Воронова и др. // М. 2009.- 226с.

140. Юркевич, A.C. Анализ финансовой устойчивости отрасли здравоохранения /A.C. Юркевич //Экономика здравоохранения, 2000. № 8. - С. 11-15.

141. Ямщиков, A.C. Мотивационные системы в медицинском учреждении при переходе на новую систему оплаты труда /A.C. Ямщиков, Е.А. Чепурная //Здравоохранение. Журнал для руководителей и главных бухгалтеров. 2009. -№3.- С. 41-51.

142. Busse, R. Health Care Systems in Transition: Germany. Copenhagen: European Observatory on Health Care Systems, 2000.

143. CEA Health Insurance in Europe: 1998 Data, CEA ECO 12, July, Paris, 2000: Comité Européen des Assurances.151. Cia World Factbook, 2007.

144. Couffinhal, A. Concurrence en assurance sante: entre efficacite et selection, (Competition in Health insurance: between efficiency and selection). PhD thesis, University Paris, 1999.

145. Datamonitor European Health Insurance 2000:Whats the Prognosis, Doctor? London: Datamonitor.

146. Deming W.E. Out of the Crisis .- Cambridge, 1986. 507 p.

147. Donabedian A. The Seven Pillars of Quality // Arch. Pathol: Lab. Med. 1990. Vol. 114.

148. Emmerson, C., Frayne, C. and Goodman, A. Should private medical insurance be subsidized? Health Care UK. 2001. №51 (4). - P. 49-65.

149. Glaser W. Paying the Doctor. San Francisco: Jossey-Bass. 1970. - P. 47-56. Schneider M

150. Gauthier, A., Lamphere, J.A. and Barrand, N. L. Risk selection in the health care market: a workshop overview, Inquiry. 1995. - № 32. - P. 14-22.

151. Gustafson D. The total costs of illness: Ametric for health care reform Hospital and Health Services Administration, 1995. Vol. 40. - P. 154 - 171.

152. Hermesse, J. and Lewalle, H. Regulation of prices and services covered by complementary health schemes: status quo and future needs, in M. Schneider, 1995 (ed.)

153. Hillman A.L. et al. How do financial incentives affect physicians clinical descisions and the financial performance of health maintenance organizations? // N. Engl.J. Med. 1989. - Vol. 312. - P. 86-92.

154. International Monetary Fund, World Economic Outlook Database, October 2007.

155. Mason, E.S. (1939) Price and production policies of large-scale enterprise, American Economic Review, 29 (suppl.): 61-74.

156. OECD (2000)OECD Health Data 2000: A Comparative Analysis of 29 Countries. Paris: Organisation for Economic Cooperation and Development.

157. Rees, R., Gravelle, H. and Warnbach, A. (1999). Regulation of insurance markets, Geneva Papers on Risk and Insurance Theory. № 24. - P. 55-68.

158. Robinson J. C. Payment mechanisms, nonprise incentives, and organizational innovation in health care // Inquiry. 1993. Vol. 30. -№ 3. P. 328-333.

159. Saltman R. B., Busse R., Figueras J. Social health insurance systems in Western Europe. Open University Press. 2004. - 313 c.

160. Schneider M. Health care cost containment in the Federal Republic of Germany //Health Care Financing Rev. 1991. - Vol. 12. - №3. - P. 87-101.

161. The world health report 2003: shaping the future.-WHO, 2003. 193.

162. United Nations World Population Prospects: 2006.

163. Wagstaff, A., van Doorslaer, E., van der Burg, H.et al. (1999) Equity in the finance of health care: some further international comparisons, Journal of Health Economics, 18 (3): 263-90.

164. Wagstaff, A. et al. Equity in the finance of health care: some international comparison // J.Health Econ. 1992. - Vol. 11. - № 3. - P. 361- 387.

165. World Development Indicators database, 2007.