Модернизация системы стимулирования труда в газораспределительных организациях тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Хомутова, Татьяна Васильевна

• Хомутова, Татьяна Васильевна
• кандидат наук
• 2014

Оглавление диссертации кандидат наук Хомутова, Татьяна Васильевна

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА И ЕЕ МОДЕРНИЗАЦИИ В ГАЗОРАСПРЕДЕЛИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

1.1. Сущность, содержание и структура системы стимулирования труда

в организациях в условиях современной экономики

1.2. Методология построения систем стимулирования труда

в организациях

1.3. Особенности функционирования газораспределительных организаций и необходимость модернизации систем стимулирования

труда в них

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ

ТРУДА В ГАЗОРАСПРЕДЕЛИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

2.1. Заработная плата в газораспределительных организациях

как ключевой элемент материального стимулирования труда: основные тенденции изменения на макро- и мезоуровнях

2.2. Функционирование и развитие системы стимулирования труда в газораспределительных организациях с позиций условий

и ограничений ее модернизации

2.3. Анализ связи заработной платы работников и показателей результативности деятельности газораспределительных организаций 108 ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИХ ПОДХОДОВ

И РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО МОДЕРНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ГАЗОРАСПРЕДЕЛИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

3.1. Основные направления и принципы модернизации системы стимулирования труда в газораспределительных организациях

3.2. Методические подходы и рекомендации по модернизации

материального стимулирования труда в газораспределительных

организациях 136 3.3. Рекомендации по совершенствованию материального немонетарного

и нематериального стимулирования

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Модернизация системы стимулирования труда в газораспределительных организациях»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. В Энергетической стратегии развития России до 2030 года подчеркивается необходимость качественного обновления энергетики и смежных отраслей в условиях перехода страны к инновационному сценарию развития; актуализируются требования обеспечения высокого качества жизни работников данной сферы. Модернизация системы газораспределения предъявляет новые требования не только к управлению бизнес-процессами в организациях данной сферы, но и к повышению эффективности использования трудовых ресурсов, обеспечению стандартов достойного труда, активизации инновационного потенциала работников, нацеленности их на достижение стратегических целей и задач организаций. Решение названных задач предполагает модернизацию системы стимулирования труда работников газораспределения.

В современной отечественной и зарубежной литературе проблема стимулирования всегда занимала одно из приоритетных мест в исследованиях. Вместе с тем проблема стимулирования труда в организациях газораспределения недостаточно исследована в силу их специфичности. Это связано с рядом факторов. Во-первых, принадлежность данной сферы к сектору естественных монополий (транспортировка природного газа относится к естественно-монопольным видам деятельности, газораспределительные организации в регионах являются субъектами естественной монополии). Во-вторых, трансформации, происходящие в самой системе газораспределения в последние годы (рост протяженности газопроводов, необходимость замены изношенных основных фондов; увеличение количества газорегуляторных пунктов; техническая модернизация, информатизация и инновации; расширение спектра услуг; возрастание требований к безопасности функционирования сетей; развитие технологий бюджетирования и управления и др.). В-третьих, развитие профессионально-квалификационного пространства, сложность анализа трудовых процессов и устаревшие подходы к нормированию труда работников данных

организаций. В-четвертых, закрытость информации о внутрифирменных процессах ценообразования на труд; традиционные подходы к формированию фонда оплаты труда и т.д.

Недооценка проблем стимулирования труда сдерживает процесс соединения интересов работников с целями газораспределительных организаций, формирования баланса интересов работника и работодателя, перехода на инновационную модель развития данной сферы, ведет к неэффективному использованию трудовых ресурсов в организациях газораспределения, создает условия для возрастания рисков, связанных с газообеспечением потребителей.

Таким образом, высокая актуальность, недостаточная научная разработанность и практическая значимость рассматриваемой проблемы для системы газораспределения определили выбор темы, объекта, предмета, постановку цели и задач диссертационного исследования.

Степень научной разработанности проблемы. Теория и методология стимулирования труда достаточно активно разрабатываются зарубежными и отечественными учеными. Теоретические аспекты заработной платы рассматривались еще классиками экономической науки - Дж. Кейнсом, К.Марксом, А.Маршаллом, Д. Рикардо, А.Смитом и др. Проблематика мотивации и стимулирования труда исследована в работах зарубежных ученых: М. Альберта, К.Альдерфера, М. Армстронга, Д. Бергера, JI. Бергер, Э. Лоулера, Д.МакГрегора, Д.МакКлелланда, М. Мескона, Э.Мэйо, У.Оучи, Т.Питера, Р.С.Смита, Т.Стивенса, Ф. Хедоури, Р.Хендерсона, Р.Дж. Эренберга, Г.Эмерсона и др.

Большой вклад в развитие теоретико-методологической платформы исследования проблем стимулирования, оплаты труда в организациях внесли современные отечественные исследователи: В.В. Адамчук, Л.С. Бабынина, А.О. Блинов, В.Н. Бобков, Н.А.Волгин, Г.П. Гагаринская, Б.М.Генкин, А.П. Егоршин, Р.И. Капелюшников, А.Я. Кибанов, Ю.П. Кокин, Р.П. Колосова, Б.Г. Мазманова, Л.Г. Миляева, O.K. Минева, Е.А. Митрофанова, Ю.Г. Одегов, Т.Г. Озерникова, И.П. Поварич, Т.О. Разумова, А.И. Рофе, С.Ю.Рощин, Г.Г.Руденко, В.В.Травин, A.A. Федченко, Р.А.Яковлев и др.

В настоящее время Концепция достойного труда выступает в качестве парадигмального поля исследования и решения проблем в социально-трудовой сфере, в том числе в области оплаты труда. В формировании авторской позиции по проблеме модернизации системы стимулирования труда особую роль сыграли работы отечественных исследователей, анализирующих различные аспекты Концепции достойного труда в России (Г.Р. Баймурзиной, P.M. Валиахметова, В.В. Герасимовой, A.JI. Жукова, С.Г. Землянухиной, Н.С.Землянухиной, Е.Д. Катульского, Р.П. Колосовой, JI.A. Костина, О.В. Мраморновой, В.Д. Ройка, JI.B. Санковой, В.В. Суворовой, Е.В. Янченко и др.).

Экономические проблемы функционирования и развития газораспределительных систем, газораспределительных организаций в современных условиях исследуются в работах отечественных ученых А.Н. Андросовой, H.A. Беляковой, Д.И. Волкова, Л.Е.Воробьевой, А.Е. Вышегородцева, В.А. Дурнова, К.А. Казанцева, А.Г. Коржубаева, И.Г. Нигматуллина, М.М. Сагитдинова, Э.Н. Самедовой, К.Г. Селезнева и др. Однако проблематика оплаты труда в газораспределительных организациях в их работах затрагивается лишь косвенно.

Вместе с тем, несмотря на популярность данной темы, за рамками исследований остается целый пласт проблем: модернизация внутрифирменных систем стимулирования труда во взаимосвязи со стратегией газораспределения как одной из ключевых сфер экономики; обеспечение взаимосвязи оплаты и производительности труда, развития монетарного и немонетарного ее аспектов при ориентации на стандарты достойного труда, человеческого развития, интеграции рискологической и инновационной составляющих в газораспределительных организациях в современных условиях.

Все вышеизложенное определило выбор темы, определение объекта, предмета, методов, постановку цели и задач диссертационного исследования.

Целью диссертационного исследования являются развитие теоретических и методических положений и разработка практических рекомендаций по

модернизации системы стимулирования труда в газораспределительных организациях.

Для достижения цели диссертационного исследования поставлены и решены следующие задачи:

- уточнить: понятие «стимулирование труда» в широком и узком смыслах; классификацию функций стимулирования труда в организации;

сформулировать определение категории «модернизация системы стимулирования труда работников газораспределительных организаций», раскрыть содержание и факторы модернизации;

- расширить методологический аппарат исследования системы стимулирования труда работников газораспределительных организаций;

- выявить и систематизировать тенденции развития системы стимулирования труда работников газораспределительных организаций; определить ограничения ее модернизации;

- предложить модель и принципы модернизации системы стимулирования труда в газораспределительных организациях;

- разработать методические рекомендации по модернизации стимулирования труда в газораспределительных организациях.

Область исследования. Исследование проведено в рамках паспорта специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в т.ч. экономика труда), пункты паспорта номенклатуры специальностей ВАК РФ (экономические науки): п.5.1.Теоретические и методологические основы экономики труда; теории и концепции развития социально-трудовых отношений (теории занятости, рынка труда, управления трудом и т.д.); п. 5.6. Стимулирование и оплата труда работников; организация заработной платы и обеспечение её взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства; воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы.

Объект исследования — стимулирование и оплата труда работников газораспределительных организаций.

Предмет исследования - социально-экономические отношения, складывающиеся по поводу модернизации системы стимулирования труда в газораспределительных организациях.

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области стимулирования и оплаты труда, развития системы газораспределения, модернизации, достойного труда. В процессе исследования были использованы системный, процессный, институциональный, рискологический, диалектический подходы; положения концепции человеческого развития и достойного труда; применялись методы сравнительного, структурного и корреляционного анализа, классификации, экспертного опроса, бенчмаркинга.

Информационной базой исследования явились нормативные материалы, регулирующие деятельность газораспределительных организаций и оплаты труда; официальные статистические и информационные материалы Федеральной службы государственной статистики РФ; информационные материалы ОАО «Газпром газораспределение», годовые отчеты газораспределительных организаций России; локальные нормативные акты в области стимулирования труда и социальных выплат; Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса на 2011-2013 гг., на 2014-2016 гг.; материалы российских и зарубежных периодических изданий, а также интернет-изданий.

Рабочая гипотеза диссертационного исследования состоит в необходимости теоретического обоснования и разработки методического инструментария модернизации системы стимулирования труда в газораспределительных организациях для ориентации работников на достижение целей организаций, обеспечение безопасности газоснабжения и инновационное развитие на основе достижения стандартов достойного труда и развития человеческого потенциала.

Научная новизна результатов диссертационного исследования заключается в развитии теоретико-методологических положений и разработке

практических рекомендаций по модернизации системы стимулирования труда работников газораспределительных организаций в современной России.

Основные результаты, отражающие новизну проведенного исследования, заключаются в следующем:

1. Уточнено понятие «стимулирование труда», сформулированное в широком смысле как целенаправленный, непрерывный процесс побуждения работника к достижению целей организации через систему взаимосвязанных материальных и нематериальных стимулов, обеспечивающих достижение условий достойного труда и удовлетворение потребностей работников; в узком смысле -как набора монетарных и немонетарных благ, предоставляемых работнику работодателем и отражаемых в трудовом договоре, локальных нормативных документах. Предложена уточненная классификация функций стимулирования труда в организации, отличающаяся от существующих введением новых критериев (стабилизация, развитие) и выделением в соответствии с ними новых функций (управленческая, инновационная, адаптационная), что способствует развитию категориального аппарата экономики труда и определению направлений модернизации стимулирования труда в газораспределительных организациях.

2. Сформулировано определение категории «модернизация системы стимулирования труда работников газораспределительных организаций» и раскрыто ее содержание с позиций целей (приведение набора стимулов в соответствие требованиям постиндустриальной экономики и новым условиям функционирования сферы газораспределения с учетом бесперебойности, безаварийности и эффективности поставки газа); блоков (институциональный, содержательный, ценностный, структурный и инновационный); факторов (структурированных на экономические, институциональные, организационно-управленческие, технологические и поведенческие); результатов (повышение гибкости, эффективности); что позволит привести систему стимулирования в соответствие с требованиями современной экономики, оптимизировать затраты на стимулирование труда в газораспределительных организациях.

3. Расширен методологический аппарат исследования системы стимулирования труда работников газораспределительных организаций за счет дополнения принципами достойного труда, развития человеческого потенциала, учета рисков и бенчмаркинга. Данный подход позволит повысить эффективность системы стимулирования труда в свете усложнения требований рынка труда и сторон социально-трудовых отношений друг к другу.

4. Выявлены и систематизированы специфичные для отрасли тенденции изменения заработной платы и развития системы стимулирования труда работников газораспределительных организаций (ГРО) в целом на макро-, мезо-и микроуровнях; ограничения ее модернизации (структурированные по содержанию, характеру, возможности преодоления). Определены «зоны потерь эффективности» системы стимулирования в ГРО (нерациональная с позиций достижения целей организации система премирования, ее слабая инновационная направленность, консервативная тарифная сетка, громоздкая система доплат, слабое развитие новых элементов немонетарного материального и нематериального стимулирования, высокий разброс показателей связи монетарных компонент стимулирования труда с конечными показателями работы ГРО и др.), учет которых обеспечивает разработку модели и рекомендаций по модернизации системы стимулирования труда в ГРО.

5. Предложена модель модернизации системы стимулирования труда в газораспределительных организациях, учитывающая не только комплекс факторов, ограничений, блоков, принципов, но и выбор оптимальной комбинации элементов материального и нематериального стимулирования, а также и трехстороннюю оценку эффективности результата; определены этапы модернизации. Определены принципы модернизации системы стимулирования труда, включающие помимо традиционных новые принципы (обеспечение «коридора возможностей», оптимальная индивидуализация, инновационная направленность, учет рискогенной составляющей и др.). Внедрение данной модели и учет принципов позволит обеспечить рост эффективности управления трудом при ориентации на достижение задач газораспределительных организаций.

6. Разработаны методические рекомендации по модернизации системы стимулирования труда в ГРО, которые в отличие от действующих предусматривают: 1) изменения в тарифной сетке, внедрение балльно-факторной оценки работы подразделений и вклада работников при распределении премиальной части; «результатоориентированный» подход к структурированию премиальной части АУП; 2) рекомендации по расширению спектра немонетарного материального и нематериального стимулирования (совершенствование программ обучения; стипендиальные программы; программы «защиты дохода»; формирование команд инновационной направленности; стимулирование свободным временем и др.), что обеспечит приведение качества трудовой жизни работников ГРО к современным стандартам достойного труда и повышение эффективности деятельности газораспределительных организаций.

Теоретическая значимость проведенного исследования состоит в развитии представлений о новых формах, закономерностях, тенденциях развития стимулирования труда, о модернизации данной системы в целом и в организациях газораспределения, в частности, в условиях формирования инновационной экономики в России, о механизме взаимосвязи стимулирования труда и принципов достойного труда. Основные положения, выводы и рекомендации автора, сформулированные в диссертационной работе, развивают и дополняют разделы современной экономики труда, способствуют расширению методологического аппарата исследования проблем стимулирования труда в контексте инновационного развития организаций.

Практическая значимость диссертационного исследования заключается в том, что полученные результаты, предложенные автором методические подходы и конкретные рекомендации по модернизации материального монетарного и нематериального стимулирования могут быть использованы газораспределительными организациями при разработке политики стимулирования и оплаты труда, активизации инновационной деятельности работников, при реализации Концепции достойного труда. Полученные результаты исследования могут использоваться в образовательном процессе при преподавании

дисциплин «Экономика труда», «Мотивация и стимулирование труда», «Управление персоналом».

Апробация результатов диссертационного исследования. Основные положения и выводы, содержащиеся в диссертационной работе, были представлены в докладах и выступлениях на международных, всероссийской научно-практических конференциях: Международной научно-практической конференции «Социально-трудовая сфера на этапе посткризисной модернизации экономики» (Саратов, 2011 г.), Ill Международной научно-практической конференции «Стратегия экономического развития стран в условиях глобализации» (Днепропетровск, 2012 г.); Международной научной конференции «Проблемы социально-экономических измерений в постиндустриальном обществе» (Ижевск, 2012 г.); Международной научно-практической конференции «Социально-экономические проблемы труда в современных условиях» (Саратов, 2012 г.); Международной научно-практической конференции «Логистика, инновации, менеджмент в современной бизнес-среде» (Саратов, 2012 г.); IV Международной научно-практической конференции «Достойный труд - основа стабильного общества» (Екатеринбург, 2012 г.); Международной научно-практической конференции «Человеческие ресурсы в координатах XXI века» (Саратов, 2012 г.); Международной научно-практической конференции «Фундаментальные проблемы науки» (Уфа, 2013 г.); Всероссийской научно-практической конференции «Рынок труда, занятость, доходы: проблемы и тенденции развития» (Орел, 2012 г.).

Практические разработки автора приняты к использованию в ОАО «Саратовгаз», ОАО «Гипрониигаз».

Публикации. По теме диссертации опубликовано 13 печатных работ общим объемом 5,21 п.л. (авторских - 4,89 пл.), в том числе 4 статьи в изданиях, рекомендованных ВАК РФ.

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, включающего 180 источников,

и 6 приложений. Текст диссертации изложен на 198 страницах, содержит 14 таблиц, 24 рисунка.

Во введении обосновывается актуальность избранной темы диссертации, сформулирована проблема, обоснованы объект, предмет, цель, задачи, научная новизна исследования.

В первой главе «Теоретико-методологические основы исследования системы стимулирования труда и ее модернизации в газораспределительных организациях» рассматриваются сущностно-содержательные и структурно-функциональные аспекты стимулирования труда, раскрыта методология построения систем стимулирования труда в организациях, дан анализ особенностей функционирования организаций газораспределения в современных условиях, определена взаимосвязь стимулирования труда с положениями концепции достойного труда и развития человеческого потенциала, обоснована необходимость, раскрыто экономическое содержание, рассмотрены блоки и факторы модернизации систем стимулирования труда в них.

Во второй главе «Анализ системы стимулирования труда в газораспределительных организациях» выявлены и систематизированы особенности, тенденции изменения заработной платы, развития системы стимулирования труда работников ГРО (на различных уровнях), рассмотрена существующая система стимулирования труда в газораспределительных организациях,

проанализирована связь заработной платы работников и показателей результативности деятельности газораспределительных организаций, определены проблемные поля и ограничения ее модернизации.

В третьей главе «Разработка научно-методических подходов и рекомендаций по модернизации стимулирования труда в

газораспределительных организациях» изложены основные направления, принципы, сформулирована модель модернизации системы стимулирования труда в ГРО; определены этапы; разработаны методические подходы и рекомендации по модернизации материального и нематериального стимулирования труда в газораспределительных организациях.

В заключении содержатся основные итоги проведенного исследования, выводы и рекомендации.

На защиту выносятся:

• уточненные понятие «стимулирование труда» и классификация функций стимулирования труда в организации;

■ определение категории «модернизация системы стимулирования труда в газораспределительных организациях», содержание и факторы модернизации;

• расширенный методологический аппарат исследования системы стимулирования труда в газораспределительных организациях;

• систематизированные тенденции развития, ограничения и зоны «потерь эффективности» системы стимулирования труда в газораспределительных организациях;

• модель и принципы модернизации системы стимулирования труда в газораспределительных организациях;

• методические рекомендации по модернизации системы стимулирования труда в газораспределительных организациях.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ

ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА И ЕЕ МОДЕРНИЗАЦИИ В ГАЗОРАСПРЕДЕЛИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

1.1. Сущность, содержание и структура системы стимулирования труда в организациях в условиях современной экономики

Проблема мотивации и стимулирования труда всегда являлась и является ключевой проблемой экономики труда, определяющей возможности эффективного использования трудового и инновационного потенциала работника в современном производстве. Выбор инновационного варианта развития экономики России и выдвижение на первый план значимости человеческого потенциала, творческого начала формируют новые векторы развития систем стимулирования труда во всех сферах и отраслях экономики. Представляется вполне логичным начать анализ вопросов стимулирования труда в газораспределительных организациях с осмысления теоретических аспектов данного процесса и определения новых подходов к стимулированию труда с учетом современных тенденций развития газораспределения России. Особенностями отечественных исследований в сфере мотивации и стимулирования труда (данная проблема изучается, как правило, в комплексе) в реформируемый период (начиная с 90-х годов XX века) являются следующие: растущая актуальность и интенсивность исследований; рост количества профильных публикаций; расширение тематических областей и появление новых ракурсов и траекторий исследований; прикладная ориентация исследований и их адресная направленность.

Сложилось достаточно устойчивое представление о стимулировании, которое существенно в контексте нашего исследования,- воздействие на работника извне с целью побуждения его к эффективному труду. В Большой советской энциклопедии стимул (Stimulus (лат.) — остроконечная палка, которой погоняли животных) трактуется как побуждение к действию, побудительная

причина поведения. В связи с этим можно говорить о дуальной природе стимулов, что подчеркивается некоторыми российскими авторами. Так, объективная природа стимулов связана с инструментами достижения целей организации, а рассмотрение стимулов с позиций работника как возможность получения (или утраты) дополнительных благ может рассматриваться скорее как субъективная составляющая.

Понимание категории «стимулирование труда» остается предметом научных дискуссий, поскольку трансформация системы стимулирования труда, его форм и элементов являются объективным процессом, отражающим глобальные и локальные изменения в социально-трудовой сфере. Так, H.A. Волгин, Ю.Г. Одегов трактуют стимулирование труда как побуждение к действию1. Э.П. Шлендер и Ю.П. Кокин подчеркивают значимость создания условий для эффективной деятельности. Ю.К. Балашов и А.Г. Коваль указывают на стимулирование как воздействие на поведение человека . Ю.Г. Одегов, A.A. Федченко и Е.С. Дашкова рассматривают стимул как те или иные блага, способные удовлетворять потребность при осуществлении определенных действий (поведения)3.

Можно согласиться с Е.А. Митрофановой в том, что в современной управленческой науке и практике наблюдается процесс вытеснения категории «стимулирование» из числа важнейших научных категорий'1, что неправомерно. В контексте нашего исследования важно отметить, что стимулирование представляет собой процесс использования различных стимулов в целях мотивации трудового поведения работника. Это лишь одно из возможных средств мотивации. Наиболее распространенной позицией исследователей является соотнесение стимулирования с целенаправленным созданием условий, при

1 Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / иод ред. H.A. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2002. -С. 26.

2 Балашов Ю.К., Коваль А.Г. Мотивация и стимулирование: основы построения системы стимулирования// Кадры предприятия.- 2003,- №5.- С. 53.

3 Одегов Ю.Г., Федченко A.A., Дашкова Е.С. Мотивация трудовой деятельности. - М.: Альфа-Пресс.-2009.- С. 60.

4 Митрофанова Е.А. Развитие системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации: теория, методология, практика: автореф. дис.... д-ра экон. наук. -М., 2008.- С.14.

которых высокая эффективность, результативность труда являются необходимым и достаточным условием удовлетворения значимых потребностей работника, формирования у него внутренних побуждений к определенному типу трудового поведения (мотивов труда). При этом цель стимулирования состоит не в том, чтобы просто побудить человека работать, а побудить его делать эффективнее то, что определяется трудовым договором.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Хомутова, Татьяна Васильевна, 2014 год

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник /под ред. В.В. Адамчука. -М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999.-431 с.

2. Андросова А.Н. Совершенствование системы управления ГРО с использованием методологии функционального моделирования / А.Н. Андросова, С.В. Голик, В.В. Черевичкин // Газ России. Специальный выпуск. 2008.

3. Антология экономической классики: Петти, Смит, Рикардо.- М.: «Эконов»-«Ключ», 1993.-478 с.

4. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами /М. Армстронг; 10-е изд; пер с англ. под ред. С.К. Мордовина. - СПб.: Питер, 2009. -848 с.

5. Армстронг М. Оплата труда: Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала/М.Армстронг, Стивене Т.; пер. с англ. под ред. Т.В.Герасимовой. — Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2007. - 512 с.

6. Бабынина Л.С. Новые понятия в оплате труда как предпосылки формирования компенсационной модели оплаты труда/Л.С. Бабынина //Нормирование и оплата труда в промышленности. -2013. —№6 . - С. 16-27.

7. Баймурзина Г.Р. Реализация принципов Концепции Достойного груда в России: региональный аспект (на примере Республики Башкортостан)/Г.Р. Баймурзина, P.M. Валиахметов, Р.П. Колосова. - Уфа: АНРБ, Гилем, 2012. -216 с.

8. Балашов Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулировании / Ю.К. Балашов, А.Г. Коваль //Кадры предприятия. - 2002. - №7. - С.55-63.

9. Беляев А.Н. Современные формы и системы оплаты труда /А.Н. Беляев. -М.: Дело и сервис, 2009. - 272 с.

10. Бенчмаркинг: основные понятия и процесс реализации. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.cfln.ru/management/controlling /benchmarking

meths.shtml

11. Блауг М. Методология экономической пауки, или как экономисты объясняют / М.Блауг; пер. с англ. - М.:НП «Журнал Вопросы экономики», 2004. -416 с.

12. Блинов А.О. Управление изменениями /А.О. Блинов, Н.В. Угрюмова. -М.: Дашков и К, 2012. - 304 с.

13. Блинов А.О. Управление персоналом /А.О. Блинов, Х.И. Кайтаева. -М.: Элит, 2007. - 392 с.

14. Блинов А.О. Инновационная деятельность организации: креативность персонала / А. О. Блинов // Проблемы теории и практики управления. — 2013. — №7,- С. 112-115.

15. Бобков В.Н. Социальные стандарты оплаты труда и формирование инновационного общества /В.Н.Бобков //Уровень жизни населения регионов России.-2009.-№10-11.-С. 3-9.

16. Бобков В.Н. Комплексная политика регулирования затрат на рабочую силу на основе восстановительных и развивающих потребительских бюджетов /В.Н.Бобков// Уровень жизни населения регионов России. - 2007. - №6. -С.5-10.

17. Богатырева И. В. Коллективные формы оплаты и стимулирования труда рабочих (на примере предприятий промышленности Самарской области): дис.... канд. экон. наук /И.В. Богатырева. - Самара, 2006. - 205 с.

18. Бодрова O.A. Оптимизация оплаты труда на основе системы грейдов: дис.... канд. экон. наук. -Москва, 2008. - 167 с.

19. Большой Российский энциклопедический словарь. — М.: БРЭ, 2003. -1888 с.

20. Быков В.М. Мотивация персонала нефтегазовой отрасли: опыт, проблемы, тенденции /В. Быков //Мотивация и оплата труда. -2013.- №1. - С.2-12.

21. Быстрицкая В. Цель стимулирования: разовый успех или каждодневный добросовестный труд /В. Быстрицкая // Человек и труд. - 2007. - №1. - С. 46-49.

22. Буянов В.П. Рискология (управление рисками): учеб. пособие.2-е изд. / В. П. Буянов, К.А. Кирсанов, J1.M. Михайлов. - М.: Издательство «Экзамен», 2003.-384 с.

23. Варданян И. Зарубежный и российский опыт управления мотивацией персонала //Кадровик. 2011. №3. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file Дата обращения 24.09.2013.

24. Ветлужских Е. Система вознаграждения: Как разработать цели и KPI /Е. Ветлужских. -М.: Альпипа Паблишер, 2013.-217 с.

25. Волгин H.A. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: Анализ, проблемы, решения.- М.: Экзамен, 2004,- 224 с.

26. Волгин H.A. Оплата труда: японский опыт и российская практика /H.A. Волгин, О.Н. Волгина. - М.: Издат. дом «Дашков и КО», 2005. - 508 с.

27. Волгин H.A. Отечественный и зарубежный опыт регулирования оплаты труда в реальном секторе экономики /H.A. Волгин // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2013. -№3. -С. 12-19.

28. Волков Д. И. Экономическая эффективность реформирования газораспределительного комплекса России: дис. ..канд. экон. наук /Д.И.Волков. -СПб., 2004.-166 с.

29. Вольф В.В. Развитие организации оплаты труда в газовой промышленности: дис....канд. экон. наук /В.В.Вольф. - М., 2006. -157 с.

30. Ватсон Г.Х. Бенчмаркинг в примерах /Г.Х Ватсон //Деловое совершенство. - 2006. - №8. -С.28-32.

31. Воробьева JI.E. Динамика организационно-экономической структуры газового комплекса России: традиции и институционализм / Л.Е. Воробьева, О.В. Воробьева. - Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2006. -144 с.

32. Вышегородцев А.Е. Экономические факторы управления устойчивостью функционирования региональной газораспределительной системы: автореф. дис. ... канд. экон. наук /А.Е. Вышегородцев. — Ижевск, 2005. -20 с.

33. Гавров С.Н. Модернизация /С.Н. Гавров // Социокультурная антропология: история, теория, методология. Энциклопедический словарь. - М.: Академический проект, 2012. - С. 821-830.

34. Генеральная схема развития газовой отрасли на период до 2030 года Утверждена приказом Минэнерго РФ от 15 апреля 2011 г. - URL: http://minenergo.gov.ru

35. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для студентов вузов / Б. М. Генкин. - 8-е изд.,пересмотр, и доп. - М. : Норма, 2009. - 464 с.

36. Герасимова В.В. Социальное партнерство как институт модернизации экономики /В.В. Герасимова //Бизнес. Образование. Право// Вестник Волгоградского института бизнеса. - 2012. -Выпуск 2(19). - С.67-71.

37. Герасимова В.В. Социальный диалог как средство достижения консенсуса при регулировании социально-экономических отношений/ В.В. Герасимова, А.И. Казачева // Социально-трудовая сфера на этапе посткризисной модернизации экономики. - Саратов: Кубик, 2011.- С. 114-118.

38. Годовые отчеты «Газпром газораспределение». [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.gazpromrg.ru/documents/

39. Годовой отчет ОАО «Воронежоблгаз» [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.e-disclosure.ru/portal/company.aspx?id=5576

40. Годовой отчет ОАО «Газ-Сервис» [Электронный ресурс]. Режим доступа: gaz-service.ru/upload/iblock/4c0/ ОТСНЕТ2011 .pdf

41. Годовой отчет ОАО «Ростовоблгаз» [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.e-disclosure.ru/portal/company.aspx?id=2047

42. Годовые отчеты ОАО «Астраханьоблгаз» [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.e-isclosure.ru/portal/company.aspx?id=19799

43. Годовые отчеты ОАО «Волгоградоблгаз» [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.34gaz.ru/section.php?id= 10162

44. Годовые отчеты ОАО «Нижегородоблгаз» [Электронный ресурс]. Режим доступа: http: //www.e-disclosure.ru/portal/company.aspx?id=7475

45. Годовые отчеты ОАО «Оренбургоблгаз» [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.e-disclosure.ru/portal/company.aspx7id =9608

46. Годовые отчеты ОАО «Пензагазификация» [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.penzaoblgaz.ru/toshareholder/annualreport

47. Годовые отчеты ОАО «Саратовгаз» [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.oaosaratovgaz.ru/report_year.php

48. Годовые отчеты ОАО «Чувашсеть газ » [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.chsetgaz.ru/inform/documents.asp

49. Грейды, или сколько стоит труд сотрудников? //Человек и труд. -2012. -№7. -С.57-59.

50. Губенко М. К вопросу о модели управления персоналом в японских компаниях /М.Губенко //Человек и труд. - 2013. -№1. - С.50-52.

51. Густов С. На пороге больших перемен /С.Густов //Газ России. - 2013. -№2. - С.8-9.

52. Джой-Меттьюз Д. Развитие человеческих ресурсов/ Д. Джой-Меттьюз, Д. Меггинсон, М. Сюрте Пер. с англ. - М.:ЭКСМО, 2006. - 432С.

53. Друкер П. Эффективное управление: Экономические задачи и оптимальные решения /П. Друкер; пер. с англ. М. Котельниковой. - М.: ФАИР-ПРЕСС, 1998.-288с.

54. Дряхлов Н. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США /Н. Дряхлов, Е. Куприянова// Проблемы теории и практики управления. - 2002. -№2.-С. 101-107.

55. Дурнов В.А. Развитие системы бюджетирования в газораспределительных организациях: автореф. дис... канд. экон. наук /В.А. Дурнов. - Саратов, 2011. -18 с.

56. Егоршин А.П. Организация труда персонала /А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. -М.:ИНФРА-М., 2011. -320с.

57. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие. - 2-е изд., перераб. и доп./А.П. Егоршин -М.: Инфра-М, 2008. - 464 с.

58. Ендовицкий Д.А., Беленова Н.Н. Комплексный экономический анализ деятельности управленческого персонала. -М.: КНОРУС, 2011. -С. 152

59. Жуков А.Л. Сбалансированная система показателей как ключевой инструмент построения эффективной модели стимулирования персонала/А.Л.

Жуков //Нормирование и оплата труда в промышленности. -2013. -№ 7. - С. 12-19.

60. Жуков А.Л. Социальное партнерство- ключевое звено в механизме регулирования заработной платы /А.Л. Жуков //Труд и социальные отношения. -2012. -№3. - С.4-15.

61. Зайцева О.С. Финансирование инвестиций в основной

капитал газораспределительных организаций: автореф. дис..... канд. экон. наук

/О.С. Зайцева. - СПб., 2011. -21 с.

62. Залыгина Ю.Г. Развитие механизмов стратегического планирования на предприятиях газораспределительной системы топливно-энергетического комплекса Российской Федерации: автореферат дис. ... канд. экон. наук / Ю. Г.Залыгина. - М., 2013. -25 с.

63. Землянухина Н.С. Социально-экономическая теория льгот: монография /Н.С. Землянухина. - Саратов: СГТУ, 2006. - 288 с.

64. Землянухина С.Г. Формирование представления о достойном труде: единство и взаимодействие объективных и субъективных факторов //Инновационное развитие экономики России: региональное разнообразие: Шестая международная научная конференция. Сб. статей: Том 1 /под ред. А.А.Аузана, В.П. Колесова, Л.А. Тутова. -М.: РГ-Пресс, 2013. - С.659-666.

65. Зинов В.Г. Инновационное развитие компании. Управление интеллектуальными ресурсами /В.Г. Зинов, Т.Я.Лебедева, С.А. Цыганов. - М.: Дело, 2014.-248 с.

66. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. От 10 июля 1995 № 89. -М., 1996. [Электронный ресурс].-Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_7255/

67. Ионин A.A. Надежность городских систем газоснабжения /A.A. Ионин, К.С. Алибеков, В.А. Жила, С.С. Затикян. - М.: Стройиздат, 1980. -31 с.

68. Казанцев К.А. Совершенствование системы бюджетирования газораспределительных организаций: автореф. дис. ... канд. экон. наук К.А. Казанцев. - Екатеринбург, 2006. - 28 с.

69. Капелюшников Р.И. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности /Р.И. Капелюшников. Препринт WP3/2003/07. - М.: ГУ ВШЭ, 2003.-48 с.

70. Катульский Е.Д. Оценка эффективности коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений на предприятии/Е.Д. Катульский,, О.И. Меньшикова //Уровень жизни населения регионов России. - 2010. - № 8. -С.121-129.

71. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 447 с.

72. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник /А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева. - М.: Инфра-М, 2009. - 524 с.

73. Классика экономической мысли ( Петти В., Смит А., Рикардо Д., Кейнс Д. М., Фридмен М). -М. : ЭКСМО-Пресс, 2000 . - 896 с.

74. Кокаревич В. Н Мотивирующие факторы и оплата труда в организации/ В. Н. Кокаревич, В. Н.Сидорова, Н.В. Заусова // Нормирование и оплата труда в промышленности. -2013. - №5. -С.52-55.

75. Кокин Ю. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение по труду /Ю. Кокин // Человек и труд. -1996. -№ 10. -С. 70-72.

76. Колосова Р.П. Экономика персонала: учебник /Р.П. Колосова, Т.Н. Василюк, М.В. Артамонова. - М.: ИНФРА-М, 2009. -896 с.

77. Колосова Р.П. Методические подходы к реализации в России принципов концепции МОТ «Достойный труд»: региональный аспект /Р.П.Колосова //Инновационное развитие экономики России: региональное разнообразие: Шестая международная научная конференция. Том 1/под ред.A.A. Аузана, В.П. Колесова, J1.A. Тутова. -М.:РГ-Пресс, 2013. -С.666-674.

78. Комаедов А.Н. Как подсчитать эффективность? /А.Н. Комаедов, Д.Д. Кузнецов //Газ России. -2010. -№3. -С.44-47.

79. Комаров Е.В. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом /Е.В. Комаров // Управление персоналом. - 2002. - №1. - С.54-58.

80. Коржубаев А.Г.Современное состояние и прогноз развития нефтегазового комплекса России на ближайшие десятилетия XXI века с учетом международных тенденций / А.Г. Коржубаев, Т.В. Филимонова, Л.В. Эдер //Нефтегазовая геология. Теория и практика. - 2007 (2). [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.ngtp.rU/rub/6/014.pdf

81. Костин Л.А. Международная организация труда. -М.:Экзамен, 2002. -

416с.

82. Костин Л.А. Организация оплаты труда. Формы и методы материального и морального стимулирования/Л.Костин. -М.: Экономика, 1989. -132 с.

83. Кохно П. России нужна инновационная экономика труда /П. Кохно //Человек и труд. -2013. -№5-6. -С.47-52.

84. Красильников С. Зона мотивационного безразличия: вход и выход /С. Красильников //Человек и труд. -2013. -№ 1. - С. 43-44.

85. Краснова Л.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности / Л.Н. Краснова, М.Ю. Гинзбург. -М.: Кнорус, 2011. -352 с.

86. Кривулин И.В. Компенсационная политика: всем на зависть, себе на пользу /И.В.Кривулин // Справочник по управлению персоналом. -2006. - №5 (май).-С. 45-49.

87. Ловчева М. Организационное стимулирование работников /М.Ловчева //Кадровик. Кадровый менеджмент. -2009. -№ 10. - С. 13-21.

88. Мазманова Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом /Б.Г.Мазманова. -М., Дело и сервис: 2010.-432 с.

89.Миляева Л.Г. Оценка и стимулирование персонала организаций в условиях инновационной среды /Л.Г. Миляева, С.А. Фомина. -Бийск: Изд-

во Алт. гос. техн. ун-та, 2008. - 156 с.

90. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие /Б.Г. Мазманова. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 368 с.

91. Мазманова Б.Г. Формирование системы управления оплатой труда на российском предприятии: дис...д-ра экон. наук /Б.Г. Мазманова.- Екатеринбург, 2001.-368с.

92. Махмудова И. Оценка персонала в системе сбалансированных показателей предприятия /И.Махмудова //Кадровик. -2013. -№ 8. -С. 95-103.

93. Марр Б. Ключевые показатели эффективности. 75 показателей, которые должен знать каждый менеджер/Б. Марр: пер. с англ.-М.: БИНОМ, Лаборатория знаний, 2014.-310с.

94. Маршалл А. Основы экономической науки / А. Маршалл; пер с англ..— М. : Эксмо, 2007. -832 с.

95. Маршев В.И. История управленческой мысли: учебник /В.И. Маршев.-М.:МАКС Пресс, 2010. - 648 с.

96. Маслоу А. Теория мотивации /А.Маслоу. — М.: Инфра-М, 1986. -336 с.

97. Мескон М. X. Основы менеджмента: учеб. пособие / М. X. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. - 3-е изд.; пер. с англ.. - М.: Вильяме, 2008. - 672 с.

98. Методические указания по разработке Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих / Сост. Ю. Д. Ананьева. - М.: «Экономика», 1990. - 285 с.

99. Миляева Л.Г. Методические аспекты активизации стимулирующей функции заработной платы персонала предприятий /Л.Г. Миляева //Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2013. -№ 7. -С. 20-26.

100. Миляева Л.Г. Мотивация, оценка и стимулирование труда персонала организаций /Л.Г. Миляева.- Барнаул: Изд-во Алт. гос. тех. ун-та, 2005.- 190 с.

101. Минева О. К. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие /О.К.Минева, Т.М. Храмова, С.К. Миронов и др. - Астрахань: ИД «Астраханский университет», 2012. - 178 с.

102. Минева O.K. Можно ли преодолеть отчужденность труда? /O.K. Минева //Человек и труд. - 2008. - №8. - С.54-55.

103. Минева, О. К. Организация, нормирование и оплата труда : учебное пособие /О. К. Минёва, E.H. Ланцман. - Астрахань: Издательский дом «Астраханский университет», 2009. - 160 с.

104. Митрофанова Е.А. Развитие системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации: теория, методология, практика:автореф. дис....д-ра экон. наук /Е.А.Митрофанова. - М., 2008. - 40 с.

105. Митрофанова Е. Как, отвечая требованиям рынка, сохранить корпоративные ценности /Е.Митрофанова //Кадровик. Кадровый менеджмент. -2007,-№12.- С.24.-26.

106. Нигматуллин И. Г. Совершенствование стратегического управления развитием региональной газораспределительной системы: :автореф. дис .... канд. экон. наук /И.Г.Нигматуллин. - Пермь, 2005. -26 с.

107. Новикова М. Социальная политика компании как часть системы мотивации /М. Новикова //Управление персоналом. -2013. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.hr-iournal.ru/articles/ov/ov 1267.html

108. О государственном регулировании цен на газ и тарифов на услуги по его транспортировке на территории Российской Федерации» Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.12.2000 г. №1021. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://base.consultant.ru

109. Об утверждении технического регламента о безопасности сетей газораспределения и газопотребления: Постановление Правительства РФ от 29 октября 2010 г. N 870 (в ред. от 23.06.2011 N 497). URL: http://www.referent.ru/ (дата обращения 20.12.2012г.).

110. Одегов Ю.Г. Мотивация трудовой деятельности / Ю.Г. Одегов, А,А. Федченко, Е.С. Дашкова. - М.: «Альфа-Пресс», 2009. - 336 с.

111. Одегов Ю.Г Экономика персонала /Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, A.A. Федченко. Часть 2. - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009. -1312 с.

112. Озерникова Т. Г. Зависимость результата работы от материальной мотивации работника /Т.Г. Озерникова //Кадровик. Трудовое право для кадровика. -2008. -№ 12. - С. 33-40.

113. Орлов П.С. Компенсационный пакет как инструмент повышения трудовой мотивации /П.С. Орлов. — СПб.: СПбГУЭФ, 2005. —178 с.

114. Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014 - 2016 годы [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70483288/

115. Отчет «Газпромрегионгаза» [Электронный ресурс]. URL:http://www.gazpromrg.ru/ upload/documents/gprg/Report2012.pdf

116. Поварич И.П. Проблема системности в стимулировании труда: вопросы теории, методологии и практики: автореф. дис.... д-ра экон. наук /И.П. Поварич. -Томск, 1991. - 52 с.

117. Постановление Правительства РФ от 17 мая 2002 г. № 317 «Об утверждении правил пользования газом и предоставления услуг по газоснабжению в Российской Федерации» [Электронный ресурс].Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_150522/

118. Погудин О. Доля тарифа в оплате труда: альтернативные оценки /О. Погудин // Человек и труд. -2010. -№8. -С.41-45.

119. Портер М. Конкурентная стратегия /М. Портер. - М.: Альпина Паблишер, 2011. - 453 с.

120. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход / В.Д. Ракоти. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 224 с.

121. Ричи Ш. Управление мотивацией: учеб. пособие для вузов /Ш. Ричи, П. Мартин; пер. с англ. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 400с.

122. Рощин С.Ю. Экономика труда: экономическая теория труда /С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова.- М.: ИНФРА-М, 2000. - 400 с.

123. Рофе А.И. Экономика труда /А.И. Рофе. - М.: КноРус, 2010. - 400 с.

124. Руденко Г.Г. Повышение эффективности трудовой деятельности персонала на основе его оценки (методический аспект) /Г.Г.Руденко, В.В. Павлова //Нормирование и оплата труда в промышленности. -2013. -№2. -С.42-50.

125. Сагитдинов Ы. М. Повышение эффективности управления дочерними газотранспортными компаниями на основе инструментов современного менеджмента: автореф. дис... канд. экон. наук /М.М. Сагитдинов. - М.: Институт экономики РАН, 2013. - 27 с.

126. Самедова Э. Н. Разработка многоцелевой системы учета затрат вертикально интегрированных газораспределительных организаций /Э.Н. Самедова, A.B. Глущенко // Вестник Волгоградского государственного университета. Серия 3: Экономика. Экология. -2012. -№ 1. - С. 252-260.

127. Санкова J1.B. Занятость инновационного типа: теоретико-методологические координаты исследования /J1.B. Санкова - Саратов: Изд. центр «Наука», 2007. - 428 с.

128. Санкова JI.B. Достойный труд как новое измерение качества трудовой жизни: региональный аспект /Л.В. Санкова, Е.А. Павлова, A.C. Есипов //Каспийский регион: экономика, политика, культура. -2012. -№1. - С. 105-110.

129. Сардарян A.B. Мотивационная функция социального пакета: чем заинтересовать работника XXI века /A.B. Сардарян, Т.Н. Комарова, B.C. Хомженпо //Менеджмент в России и за рубежом. -2008. -№8. -С.57-61.

130. Селезнев К.Г. Экономическая эффективность совершенствования управления системой газораспределения : дис. ... канд. экон. наук /К.Г.Селезнев-Москва, 2006.-164 с.

131. Сети газораспределения природного газа. Общие требования к эксплуатации. Эксплуатационная документация: ГОСТ Р 54983—2012.-М.: Стандартинформ, 2013. - 78с.

132. Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение: Пер. с англ. - М.: Прогресс, 1989. -528с.

133. Скитяева И. Социальный пакет: статья расходов или инструмент управления? /И. Скитяева, Е.Чернова // Управление компанией. - 2005. - № 12. — С. 15-21 [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.zhuk.net/archive/artieles.asp?aid=6166.

134. Союзгаз. Концепция реформирования газовой отрасли РФ. 2003.[Электронный ресурс]. Режим flocTyna:http://gasforum.ru/concept/ souzgas_2003 .shtml

135. Стрелкова J1.B., Макушева Ю.А. Труд и заработная плата на промышленном предприятии. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 352 с.

136. Суворова В.В. Современные аспекты обеспечения и оценки эффективности труда в производственных системах (на примере химической отрасли) /В.В. Суворова, Н.В. Амелина //Вестник Саратовского государственного технического университета. - 2011. - Т. 4. - № 1. -С. 258-264.

137. Тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих .-4-е изд., доп. и изм.-М., 2000.-246 с.

138. Теория статистики: учебник /под ред. Г Л. Громыко - М.: ИНФРА-М, 2010.-414 с.

139. Типовые нормы времени на техническое обслуживание и ремонт оборудования газового хозяйства.-М.: НИИ труда, 1988. - 104 с.

140. Трофимова Л.С. Оценка мотивационной структуры работников нефтеперерабатывающих предприятий (на примере Республики Башкортостан) /Л.С.Трофимова //Проблемы современной экономики. -2013. -№1 (45).-С.171-173.

141. Трудовой Кодекс РФ [Электронный ресурс].Режим доступа: http://base.garant.ru/12125268/

142. Указания по переводу предприятий газового хозяйства РСФСР на новые условия оплаты труда. - М.: Министерство жилищно-коммунального хозяйства РСФСР, 1987. - 130 с.

143. Управление персоналом организации: учебник /Под ред. А.Я. Кибанова.-З-е изд. -М.:ИНФРА-М, 2005. - 698 с.

144. Управление персоналом: учебник. / Под ред. И.Б. Дураковой. - М.: ИНФРА-М, 2009.-484 с.

145. Федеральная служба государственной статистики. [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://www.gks.ru.

146. Федеральный Закон «О техническом регулировании»от 27.12.2002 N 184-ФЗ (в редакции от 01.09.2013) URL:http://www.consultant.ru/popular/ 1есИге§/

147. Форум российского газораспределения //Газ России. -2011. -№3. - С.

13-14.

148. Хендерсон Р. Компенсационный менеджмент /Хенедерсон.- СПб.: Питер, 2004.-880 с.

149. Хомутова Т.В. Анализ связи заработной платы работников и показателей деятельности газораспределительных организаций /Т.В.Хомутова //Каспийский регион: политика, экономика, культура. -2013. -№3. -С.433-440.

150. Хомутова Т.В. Проблемное поле построения системы стимулирования труда в организациях газораспределения /Л.В. Санкова, Т.В. Хомутова //Вестник Института дружбы народов Кавказа. - 2011.- №4. -С. 180-186.

151. Хомутова Т.В. Совершенствование системы оплаты труда в газораспределительных организациях: направления, подходы и принципы /Т.В. Хомутова //Экономика и предпринимательство. -2013. -№11 (40). - С.548-552.

152. Цимбалюк С. Сравнительный анализ традиционных тарификационных процедур и грейдирования //Человек и труд. -2013. -№3. [Электронный ресурс]. Режим доступа: Ьйр://сЬеК,ги/пе\у/?р=2552

153. Чайков М.Ю. Материальная мотивация авторов инноваций /М.ГО. Чайков //Труд и социальные отношения. -2012. -№7. - С. 61-66.

154. Чанько А.Д. Команды в современных организациях: учебник /А.Д. Чанько.- СПб.: Высшая школа менеджмента, 2011. -408 с.

155. Человеческое развитие: новое измерение социально-экономического прогресса: учебн. пособие /под ред. В.П. Колесова. 2-е изд. перераб.- М: Права человека, 2008. -636 с.

156. Чемеков В. Стратегические цели компании и мотивация персонала/В. Чемеков // Человек и труд. -2002. -№9. - С. 78-80.

157. Чижова Л.С. Инновационная экономика: занятость, трудовая мотивация, эффективность труда / Л.С. Чижова, Е.С. Садовая, В.В. Кузьмин.— М.: Экономика, 2011. — 430 с.

158. Шапиро В.Д. Мотивация и стимулирование персонала /В.Д. Шапиро-М.: ГроссМедиа, 2006. -224 с.

159. Широкова JI. Гарантии по оплате труда в отраслевых и региональных соглашениях /Л. Широкова, В. Сковпень //Человек и труд.- 2013.- №5-6. -С.66-70.

160. Шурайц А.Л.Управление рисками в организациях газораспределения: логистическое измерение: монография / А.Л. Шурайц, В.Г. Санков, М.С. Недлин.-Саратов: Сарат. госуд. техн. ун-т, 2012. - 164 с.

161. Щукин В.А. Пульсирующий фонд оплаты труда, или почему будущее — не за твердыми окладами, а компенсационными схемами /В.А.Щукин// Человек и труд. -2001. - №8. - С. 77-81.

162. Эдер Л. Экономика нефтегазового сектора России /Л. Эдер, И.

\

Филимонова// Вопросы экономики. -2012. -№10. -С.76-91.

163. Экономика труда: социально-трудовые отношения / Под ред. H.A. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2002. - 736 с.

164. Экономика труда: учебник /под ред. А.И. Архипова, Д.Н. Карпухина, Ю.П. Кокина,- М.: Экономика, 2009. -559 с.

165. Энергетическая стратегия России на период до 2030 года. [Электронный ресурс]: Утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 13 ноября 2009 N 1715-р. - Режим доступа: 1Шр://правительство.рф/ше£На/2010/10/4/35578/й1е/1485Лос

166. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда /под ред. Д. Бергер, Л. Бергера; пер. с англ. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. - 761 с.

167. Эренберг Р.Дж. Современная экономика труда.Теория и государственная политика /Р.Дж. Эренберг, Р.С.Смит. - М.: Изд-во МГУ, 1996. -800 с.

168. Яковлев P.A. Оплата труда на предприятии /Р.А.Яковлев. - М.: Центр экономики и маркетинга, 1999.-248 с.

169. Яковлев В.Ю. Преимущества и недостатки применения сбалансированной системы показателей в условиях российского бизнеса /В.Ю. Яковлев //Российское предпринимательство. - 2008. - №2. - С. 78-90.

170. Яковлев Р. Разработка теоретических и методологических положений в области оплаты труда: вклад Института труда / Р. Яковлев // Человек и труд,-2010. —№ 11. - С.43-49.

171. Янченко Е.В. Трудовые отношения в сфере инновационной деятельности: особенности контрактации /Е. В. Янченко // Инновационная деятельность. - 2011. - № 4. - С. 26-34.

172. Ahrend R. Russia's Gas Sector: The Endless Wait for Reform? / R. Ahrend, W. Tompson //Economics Department Working Paper. No 402, OECD, 2004,37 p.

173. Alderfer C.P. Existence, Relatedness and Growth: Human Needs in Organizational Settings / C.P. Alderfer. - New York, N.Y.: Free Press, 1972.- 198p.

174. Belcher J. How to Design and Implement a Results-Oriented Variable Pay System / J.Belcher. - New York: AMACOM, 1996. - 248p.

175. Casti J.L. Would-be-worlds: How stimulation is changing frontiers of science / J.L. Casti. - Wiley, New York, 1997. -264 p.

176. Gellerman S. W. Motivation in the real world: the art of getting extra effort from everyone - including yourself / S.W. Gellerman. - New York, 2008. - 320p.

177. Johansen U. Human Resource Costing and Accounting / U. Johansen, A. Johren. - Tjanstemannens Bildningverrksamhet, Stockholm, Sweden, 1993.

178. Murray G. An Emperical Analysis of a Skill-Based Pay Program and Plan Performance Outcomes / G. Murray //Academy of Management Journal, 1998, no. 41, pp.68-78.

179. Risher H. Rethinking Equity / H. Risher.- AGA News. Vol.41. no.4, April.

-P.6.

180. Skill-Based Pay: Practices, Payoffs, Pitfalls, and Prospects-American Compensation Associations / G.D. Jenkins, G.E. Ledford, J.N. Gupta, D.H. Doty. -1992.-23 p.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Таблица 1

Определения категории «заработная плата» в научной литературе'

Автор Содержание определения

Конвенция МОТ №95 «Об охране заработной платы» «Термин «заработная плата» независимо от названия п метода исчисления всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны»

Трудовой Кодекс РФ (гл.20,ст. 129) Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

А. Смит, А. Тюрго, Д. Рикардо, Т. Мальтус А.Смит выделял естественную и рыночную цену труда. Заработная плата как форма дохода наемного работника в результате реализации права собственности на ресурс труда. Теория минимума средств существования (уровень заработной платы базируется на стоимости минимума жизненных средств для физического существования рабочего и его семьи)

Маркс К. Заработная плата представляет собой превращенную форму стоимости и цены товара «рабочая сила». 11а поверхности заработная плата выступает как плата за груд

Рофе А.И. «Заработная плата в условиях рыночной экономики - это плата за труд, а ее величина есть цена труда, определяемая на рынке труда в результате взаимодействия спроса на конкретные воды труда и его предложение»

Егоршин А.П. Заработная плата представляет собой цену рабочей силы

Яковлев P.A. В рыночной экономике заработная плата является ценой рабочей силы (в марксистской терминологии) или ценой трудовой услуги (в трактовке немарксистских экономических школ)

Кибанов А.Я. Сущность заработной платы рассматривается как цена рабочей силы на рынке труда, материально-вещественным воплощением которой является стоимость предметов потребления, услуг, налогов и других платежей, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, удовлетворение физических и духовных потребностей как самого

1 Трудовой кодекс РФ.Гл.20. Ст. 129. Режим доступа: htip://\v\v\v.truJkodeks.ri!/trudkodeks/ trud /trudovoj_kodeks_-_glava_20.html; Смит А. Исследование о природе и причинах бог атства народов,- М.: ЭКСМО, 2007; Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда. - М.: МИК, 2000. -С.96.; Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности.- Н.Новгород, НИМБ, 2003.- С.114; Яковлев P.A. Концепция реформирования заработной платы. - М.:НИИ труда, 1998 -С. 159; Управление персоналом: учебник /Под ред. А.Я. Кибанова.- М.:ИНФРА-М„ 2005.С.494; Жуков A.J1. Регулирование и организация оплаты труда.- М:МИК, 2003.С.11; Волгин Н.А.Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: анализ, проблемы, решения,- М.: Экзамен, 2003. - С. 19; Генкин Б.М.Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник, 3-е изд., доп.- М.:Норма, 2007; Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда,- М.: ИНФРА-М, 2000. -С. 176; Вольф В.В. Развитие организации оплаты труда в газовой промышленности: дис. ...канд. экон. нак. - М., 2006. - С. 16.; Эренберг Р.Дж., Смит P.C. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. - М.: Изд-во МГУ, 1996. - С.40.

работника, так и членов его семьи

Жуков А.Л. Заработная плата в рыночной экономике - это выплаченная за использование труда сумма средств, в основе определения которой лежит цена труда

H.A. Волгин Теоретически правильнее говорить о заработной плате как о цене труда или рабочей силы

К. Маркс Заработная плата - денежное выражение стоимости и цены рабочей силы

Современный экономический словарь, (1997) Заработная плата - денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем

Генкин Б.М. Рассматривает заработную плату через выполнение таких ролей, как процент на человеческий капитал и арендная плата за трудовой потенциал

Рощин С.Ю., Разумова Т.О. С точки зрения современной экономики труда заработная плата трактуется как «цена услуг труда»

Р.Дж.Эренберг, Смит P.C. Ставка заработной платы представляет собой цену труда за час работы

В.В. Вольф сумма средств, выраженная в денежной форме, которая отражает количество, качество и сложность затраченного труда, и является стоимостным эквивалентом объема жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы в условиях рыночных отношений.

Таблица 2

Перечень стимулирующих систем в организациях'_

Вид и форма стимулирова-ния Основное содержание и источники (практика организации в России и за рубежом)

Материальное стимулирование Заработная плата Оплата труда наемного работника, включая основную заработную плату (сдельную повременную, окладную) и дополнительную (премии, надбавки за профмастерство, доплаты за тяжелые условия труда, совместительство, за работу в ночное время, подросткам и кормящим матерям, за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу, за руководство бригадой и др.). Оплата или компенсации за отпуск

Бонусы Разовые выплаты из прибыли организации (вознаграждение, премия, добавочное вознаграждение). За рубежом это годовой, полугодовой, рождественский, новогодний бонусы, связанные со стажем работы и размером получаемой зарплаты. Различают следующие виды бонусов: годовой, за отсутствие прогулов, за заслуги, за выслугу лет, целевой

Участие в акционерном капитале Покупка акции организации и получение дивидендов

Участие в прибылях Устанавливается доля прибыли, из которой формируется поощрительный фонд. Эти выплаты не являются разовым бонусом. Распространяются на категории персонал,а способные реально воздействовать на прибыль. Чаще всего это управленческие кадры. Доля такой части прибыли коррелирует с рангом руководителя в служебной иерархии и определяется в процентах к его доходу (базовой зарплате)

Планы Чаще всего связаны с работниками сбытовых организаций

1 Одегов Ю.Г., Федчепко Л.А., Дашкова Е.С. Мотивация трудовой деятельности- М.:Альфа-Пресс, 2009.- С.80-82

Продолжение таблицы 2

дополнительных выплат подразделении предприятий) и стимулируют поиск новых рынков сбыта, путей максимизации сбыта: подарки от фирмы, субсидирование деловых расходов, покрытие личных расходов, косвенно связанных с работой. Это косвенные расходы, не облагаемые налогом и поэтому более привлекательные

Стимулирование свободным временем Регулирование времени занятости: путем предоставление работнику за активную и творческую работу дополнительных выходных, отпуска, выбора времени отпуска и т.д.; путем организации гибкого графика работы; путем сокращения длительности рабочего дня за счет высокой производительности труда

Трудовое или организационное стимулирование Регулирует поведение работника на основе изменения чувства его удовлетворенности работой и предполагает наличие творческих элементов в процессе организации и в самом характере его труда; возможность участия в управлении; продвижение по службе и в пределах одной и той же должности

<и К Ж св М О о, к £ к н Моральное стимулирование Стимулирование, регулирующее поведение работника на основе выражения общественного признания. Вручение грамот, значков, размещение фотографий на Доске почета. В зарубежной практике используются почетные звания и награды, публичные поощрения. В США используется модель оценки по заслугам. Создаются кружки по типу «золотой кружок» и пр.

Оплата транспортных расходов или обслуживание общественным транспортом Выделение средств на: оплату транспортных расходов; приобретение транспорта (с полным или частичным обслуживанием)

Сберегательные фонды Организация сберегательных фондов для работников предприятия. Льготные режимы накопления средств

о <и о к л к сх а> Й Организация питания Выделение средств на организацию питания на предприятии или выплата субсидии на питание

Продажа товаров, выпускаемых предприятием или получаемых по бартеру Выделение средств на скидку с продажи этих товаров

<и К Стипендиальные программы Выделение средств на образование (покрытие расходов) на стороне

Программы обучения Покрытие расходов на организацию обучения

Программы медицинского обслуживания Организация медицинского обслуживания или заключение договоров с медицинскими учреждениями. Выделение средств на эти цели

Консультативные службы Организация консультативных служб или заключение договоров с таковыми.

Программы жилищного строительства Выделение средств на собственное строительство жилья или на паевых условиях

Гибкие социальные программы Организации устанавливают определенную сумму на приобретение необходимых льгот и услуг. Работник в пределах установленных сумм имеет право выбора определенных льгот и услуг

Программы, связанные с воспитанием и Выделение средств на организацию дошкольного и школьного воспитания детей, внуков сотрудников организации; привилегированные стипендии

обучением детей Окончание таблицы 2

Страхование жизни Страхование жизни работника за счет средств организации и за символические отчисления членов его семьи. Выплата за счет средств, удерживаемых из доходов работника. При несчастном случае- годовой доход работника. При несчастном случае с летальным исходом - удваивается

Программы выплат по нетрудоспособности Выплаты в связи с нетрудоспособностью

Медицинское страхование Самих работников и членов их семей

Отчисления в пенсионный фонд Подобный альтернативный государственному фонд дополнительного пенсионного обеспечения может быть создан как в самой организации, так и по договору с каким-либо сторонним фондом

Ассоциация получения кредитов Установка кредитов на строительство жилья, приобретение товаров длительного пользования, услуг и т.д.