Совершенствование системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Ильинова, Ольга Владимировна

• Ильинова, Ольга Владимировна
• кандидат наук
• 2014

Оглавление диссертации кандидат наук Ильинова, Ольга Владимировна

Содержание

Введение

1 Теоретические основы формирования системы материального стимулирования труда

1.1 Экономическая сущность и принципы системы материального стимулирования

1.2 Особенности формирования системы материального стимулирования труда в сельском хозяйстве

1.3 Методические аспекты формирования системы материального стимулирования труда

2 Современное состояние системы материального стимулирования

труда в сельскохозяйственных организациях Курской области

2.1 Экономическая эффективность сельскохозяйственного труда и производства

2.2 Оценка действующей системы материального стимулирования труда работников аграрного сектора экономики

2.3 Факторы, определяющие уровень и эффективность материального стимулирования труда

3 Совершенствование системы материального стимулирования труда в сельскохозяйственных организациях

3.1 Приоритетные направления развития системы материального стимулирования в современных условиях

3.2 Совершенствование отраслевой тарифной системы оплаты труда

3.3 Модернизация механизмов стимулирования производительного труда

Выводы и предложения

Список использованных источников

Приложения

ПРИЛОЖЕНИЕ А Еруппировка сельскохозяйственных организаций Курской области по уровню материального стимулирования труда работников

ПРИЛОЖЕНИЕ Б Исходные данные для корреляционно-регрессионного анализа

влияния заработной платы на уровень производительности труда

ПРИЛОЖЕНИЕ В Результаты корреляционно-регрессионного анализа

влияния заработной платы на уровень производительности труда

ПРИЛОЖЕНИЕ Г Группировка сельскохозяйственных организаций Курской

области по размеру капитала

ПРИЛОЖЕНИЕ Д Группировка сельскохозяйственных организаций Курской

области по уровню специализации

ПРИЛОЖЕНИЕ Е Группировка сельскохозяйственных организаций Курской

области по размеру премий

ПРИЛОЖЕНИЕ Ж Группировка сельскохозяйственных организаций Курской области по уровню социальных выплат

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Совершенствование системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций»

Введение

Актуальность темы исследования. Глобализация экономики, обусловившая усиление интеграции российского агропродовольственного рынка в систему международных связей требуют решения проблем в области повышения объемов выпуска и качества сельскохозяйственной продукции для обеспечения внутреннего потребительского спроса и повышения ее конкурентоспособности на внешнем рынке.

Широкое внедрение новейших технологий, инновационное обновление средств производства в сельскохозяйственной отрасли создают предпосылки для реализации поставленных задач, достижение которых невозможно без материальной заинтересованности работников в результатах труда и производства.

По мере становления рыночных отношений центр тяжести в вопросах регулирования оплаты труда переместился на уровень отдельных предприятий, предоставив широкие возможности в отношении материального стимулирования работников. Однако, получив самостоятельность, большинство работодателей не стимулируют повышение трудовой мотивации посредством использования инструментов воздействия, адекватных современным условиям, таких как премирование, дополнительная оплата и социальные льготы. Напротив, наблюдается тенденция сокращения стимулирующих выплат в структуре трудового дохода. Диспропорции в структуре фонда материального вознаграждения отрицательно сказываются на трудовой мотивации работников сельскохозяйственных организаций. Поэтому, несмотря на значительный рост производства валовой продукции, сопровождающийся повышением оплаты труда, можно с уверенностью утверждать, что существенной связи между ними не прослеживается.

Актуальность темы диссертационного исследования определяется необходимостью разработки эффективной системы материального стимулирования труда работников для обеспечения устойчивого поступательного развития агропромышленного производства.

Состояние изученности проблемы. Исследованию проблем мотивации и стимулирования труда посвящено большое количество научных трудов как зарубежных, так и отечественных ученых. Теоретические основы материального стимулирования нашли отражение в работах таких классиков экономической мысли, как Д. Риккардо, К. Маркс, Ф.У. Тэйлор, А. Маршалл, А. Пигу и других. Среди представителей отечественной экономической мысли, внесших вклад в развитие теоретических и практических аспектов стимулирования труда, следует отметить H.A. Волгина, JI.T. Гиляровскую, Д.А. Новикова, В.Д. Ракоти, Ю.П. Кокина, Ю.Д. Одегова, Г.Г. Руденко, H.A. Горелова. Совершенствованию системы материального стимулирования труда в сельском хозяйстве, в том числе в условиях рыночных трансформаций экономики, посвящены работы Ф.Г. Арутюняна, Н.И. Прока, В.Г. Дробышева, А.Ф. Демченко, Г.В. Ильиной, А.Е. Ильина, Л.И. Лазаренко, А. Ли-невича, И.Г. Ушачева, А.Н. Лубкова, В.И. Нечаева, A.M. Югая, Н.Г. Тарасова, Ю.Н. Шумакова, М.А. Пархомчук.

При формировании системы материального стимулирования труда важно учитывать, что экономика - это динамично развивающаяся система, поэтому происходящие в ней процессы накладывают свой отпечаток как на структуру мотивов работника, так и на инструменты их формирования и усиления. Единых универсальных рекомендаций по разработке эффективной системы материальных стимулов быть не может, чем и обусловлена необходимость постоянного совершенствования ее элементов. Несмотря на широкую изученность проблем материального стимулирования труда, некоторые вопросы все еще остаются не в полной мере освещенными. Недостаточное внимание уделялось обоснованию объективного повышения основной заработной платы, проблемам сущности и структуры дополнительной заработной платы, что существенно затрудняет применение ее компонентов на практике, а также премированию сельскохозяйственного труда в современных условиях. Ранние исследования не касались возможностей применения социального пакета в качестве инструмента повышения материальной заинтересованности работников агропромышленного комплекса, который приобре-

тает особенно важное значение в обеспечении воспроизводства рабочей силы в сельской местности в условиях слабо развитой инфраструктуры.

Целью диссертационной работы является развитие теоретических положений и разработка научно-практических рекомендаций по совершенствованию системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций.

В соответствии с целью поставлены следующие задачи:

- исследовать систему материального стимулирования труда работников и уточнить ее сущность, состав, содержание элементов и методические аспекты ее формирования;

- выявить и аналитически обосновать тенденции материального вознаграждения труда работников и факторы, определяющие его уровень в аграрном производстве региона;

- разработать направления совершенствования системы материального стимулирования труда в сельскохозяйственных организациях на основе комплексного воздействия на мотивы работников;

- обосновать вектор развития отраслевой тарифной системы заработной платы на основе модернизации тарифной сетки и механизма установления тарифной ставки первого разряда;

- разработать рекомендации по совершенствованию системы премирования работников и формированию социального пакета.

Предметом исследования выступает совокупность социально-экономических процессов, определяющих материальное стимулирование труда работников сельскохозяйственных организаций.

Объект исследования. Объектом исследования являются системы материального стимулирования труда работников, применяемые в сельскохозяйственных организациях Курской области.

Соответствие темы диссертации требованиям паспорта специальностей ВАК (экономические науки). Диссертационная работа выполнена в соответствии с планом научных исследований ФГБОУ ВПО «Курская государственная

сельскохозяйственная академия имени профессора И.И. Иванова». Тема диссертации и ее содержание соответствуют п. 5.6 «Стимулирование и оплата труда работников; организация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства; воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы» паспорта специальности 08.00.05 -Экономика и управление народным хозяйством: п. 5. Экономика труда.

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых, раскрывающие сущность основных вопросов исследуемой проблематики.

При подготовке диссертационного исследования использовалась совокупность фундаментальных методов научного познания: для раскрытия сущности системы материального стимулирования труда, ее отдельных элементов и направлений совершенствования применялся абстрактно-логический метод исследования; статистико-экономический метод использован в процессе анализа и оценки эффективности действующей системы материального стимулирования; в процессе разработки отраслевой тарифной системы, системы премирования и социального пакета, а также при обосновании прогнозных сценариев размера и структуры фонда материального стимулирования в сельскохозяйственной отрасли применялись монографический, расчетно-конструктивный и экономико-математический методы исследования.

Для статистической обработки информации использовались средства прикладных программных продуктов MS Office Excel и Statgraphics Plus 5.0.

Информационно-эмпирической базой проведенного исследования, подтверждающей его достоверность, являлись законодательные документы, постановления Правительства РФ, приказы и инструкции Министерства сельского хозяйства РФ, данные Федеральной службы государственной статистики, Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Курской области, а также годовые отчеты сельскохозяйственных организаций, материалы научно-практических конференций, публикации российских и зарубежных ученых, личные разработки автора.

Научная новизна исследования заключается в развитии методических аспектов и разработке механизмов модернизации материального стимулирования труда работников в аграрном производстве. Новые научные результаты, полученные лично автором в ходе исследования:

> уточнена сущность системы материального стимулирования труда, отличительная особенность которой заключается в интеграции экономических интересов участников процесса производства, понимаемой как совокупность взаимосвязанных и определенным образом организованных видов материального вознаграждения, формируемая работодателем для повышения заинтересованности работников в результатах своего труда и эффективности деятельности организации, что позволило раскрыть двойственный характер функций и содержание ее структурных элементов;

> выявлены и интерпретированы зависимости уровня и состава материального стимулирования от производительности труда, размера предприятия и его специализации; определены негативные тенденции в организации материального стимулирования труда работников аграрного производства региона, характеризующиеся снижением зависимости размера материального вознаграждения от результатов труда и диспропорциями в составе и структуре, обусловленные несовершенством механизмов его формирования и распределения, что оказывает отрицательное влияние на эффективность производства;

> аргументирована необходимость реализации приоритетных направлений совершенствования системы материального стимулирования труда на основе оптимизации структуры фонда материального вознаграждения, изменения механизма формирования основной заработной платы, модернизации системы премирования и социального пакета, что позволило обосновать состав и структуру, а также выполнить моделирование материального вознаграждения работников в соответствии с количественной и качественной оценкой труда и результатов производства;

^ разработаны предложения по совершенствованию тарифной системы оплаты труда работников сельского хозяйства, предусматривающие введение: от-

раслевой двумерной тарифной сетки, основанной на дифференциации тарифных коэффициентов с учетом индивидуальных характеристик труда и использования закона социальной психофизики об ощутимости восприятия внешнего раздражителя; механизма установления тарифной ставки первого разряда, предполагающего ретроспективную индексацию минимальной заработной платы на скорректированный темп прироста производительности труда, что позволит повысить зависимость размера вознаграждения от результатов труда и обеспечить воспроизводственную функцию заработной платы;

> обоснованы механизмы стимулирования производительного труда на основе: модернизации системы премирования, сочетающей индивидуальное вознаграждение в зависимости от уровня производительности труда и коллективное поощрение от размера чистой прибыли; совершенствования методических походов формирования социального пакета работников сельского хозяйства, предусматривающего базовые элементы, гарантированные каждому работнику вне зависимости от результатов его труда и мобильные элементы, составляющие стимулирующий блок, размер которого зависит от уровня рентабельности производства.

Теоретическая и практическая значимость. Практическая значимость исследования состоит в разработке научно-обоснованных рекомендаций по совершенствованию системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций, способствующих формированию более тесной взаимосвязи между уровнем вознаграждения и результатами труда и производства и позволяющих более эффективно использовать трудовые ресурсы в процессе производственной деятельности.

Предложенные в диссертации рекомендации по формированию основной заработной платы на основе двумерной тарифной сетки и механизма установления тарифной ставки первого разряда могут найти применение при совершенствовании отраслевой тарифной системы в агропромышленном производстве.

Отдельные положения диссертационной работы используются при подготов-

ке экономистов в учебном процессе Курской государственной сельскохозяйственной академии имени профессора И.И. Иванова.

Апробация результатов исследования. Основные результаты исследования были представлены в докладах и получили одобрение на международных и всероссийских научно-практических конференциях, посвященных развитию агропромышленного производства и решению социально-экономических проблем: Всероссийской научно-практической конференции «Инновационные технологии и технические средства для АПК» (г. Воронеж, 2011 г.); Международной научно-практической конференции «Научное обеспечение агропромышленного производства» (г. Курск, 2012 г.); Всероссийской научно-практической конференции «Проблемы инновационного развития социальных, экономических и общественных наук» (г. Саратов, 2012 г.); Международной научно-практической конференции «Агропромышленный комплекс: контуры будущего» (г. Курск, 2012 г.); Международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы агропромышленного производства» (г. Курск, 2013 г.); Международной научно-практической конференции «Научное обеспечение агропромышленного производства» (г. Курск, 2014 г.); Международной научно-практической конференции «Формирование конкурентной среды и конкурентоспособность организаций» (г. Пенза, 2014 г.).

Предложения по совершенствованию отраслевой тарифной системы рекомендованы Комитетом АПК Курской области к внедрению в сельскохозяйственных организациях.

Результаты исследования представлены в опубликованных автором 12 научных статьях общим объемом 3,3 п.л., из которых 3,0 п.л. авторского текста, в том числе 5 работ в изданиях, рекомендованных ВАК Министерства образования и науки РФ.

Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений. Основной текст работы изложен на 196 страницах машинописного текста. Работа содержит 38 таблиц, 23 рисунка, 7 приложений. Список использованной литературы включает 155 источников.

Основные положения, выносимые на защиту:

> уточненные и дополненные теоретические аспекты системы материального стимулирования труда и ее структурных элементов;

> аналитическое обоснование современных тенденций и факторов формирования материального стимулирования труда работников в аграрном производстве региона;

> обоснование приоритетных направлений совершенствования системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций;

> отраслевая тарифная система, включающая двумерную тарифную сетку и механизм установления тарифной ставки первого разряда;

> механизмы стимулирования производительного труда на основе премирования и социального пакета.

1 Теоретические основы формирования системы материального

стимулирования труда

1.1 Экономическая сущность и принципы системы материального

стимулирования

Не так давно вопросу материального стимулирования труда не придавалось большого значения, оно не рассматривалось в качестве одного из эффективных инструментов управления экономической деятельностью. Государство, выступая основным работодателем, придавало большее значение моральному, нежели материальному стимулированию, стремилось обеспечить выполнение плановых показателей посредством поддержания высокого идейного энтузиазма работников, да и само по себе материальное вознаграждение как стимул к осуществлению трудовой деятельности противоречило идеологии «социалистического человека», было присуще скорее «капиталисту», продающему свою рабочую силу. Это не означает, что материальные стимулы не использовались вовсе - премии, доплаты и надбавки в той или иной форме имели место, однако использовались неэффективно, уравнительный принцип оплаты привел к утрате связи между уровнем вознаграждения труда и его результатом. Однако рыночная экономика продиктовала свои условия, и механизмы хозяйствования, имевшие место в плановой экономике, перестали работать. Все большее внимание в последние годы уделяется управлению человеческим капиталом - привлечению, удержанию персонала, обучению и развитию творческих способностей. Трудовая деятельность в настоящий момент рассматривается как процесс взаимодействия работодателя и работника, направленный на удовлетворение потребностей обеих сторон: для организации это потребность в высококвалифицированном персонале и высоких результатах его труда; для работника - возможность самореализоваться, получить средства для существования и удовлетворить потребности в каких-либо материальных благах. Таким образом, именно выгодное предложение со стороны работодателя может

заинтересовать работника в высокоэффективном труде, совершенствовании своих знаний и навыков, и система материального стимулирования здесь выступает в качестве основного посредника, от эффективности которого будет зависеть успех деятельности предприятия.

Для более глубокого понимания процесса стимулирования и его влияния на трудовую активность важно вникнуть в суть поведенческих аспектов человека, в основе которых, по мнению большинства экономистов, лежат потребности. Чаще всего потребности рассматриваются как нужда, надобность субъекта (работника, коллектива, общества) в чем-либо для своего нормального функционирования [131, с. 59; 118, с. 308; 143, с. 37]. При этом причину возникновения потребностей ученые видят во взаимодействии субъекта и объекта потребности, в результате которого нарушается некоторое равновесное состояние системы, обеспечивающее нормальное функционирование, в связи с чем возникает необходимость произвести некоторые действия для его восстановления [89]. Исходя из этого, некоторые экономисты понимают под потребностями «реакцию человека на изменения биологических, экономических, социальных и других условий его жизнедеятельности по сравнению с их привычными, повседневными параметрами» [8, с. 5]. Однако, как считает Г.В. Ильина, подобная трактовка означает некоторую неизменность потребностей [39, с. 5], в то время как потребности могут изменяться в соответствии с различными стадиями жизненного цикла человека. Кроме того, данное определение свидетельствует об объективизме возникновения потребностей, хотя они, по своей сути, выступают «условиями жизнедеятельности человека» [141], а следовательно, могут возникать субъективно.

Следует при этом отметить, что особое значение в процессе функционирования экономических субъектов имеет не столько состав потребностей, сколько приоритетность, которую они приобретают при их осознании. В данном случае потребность приобретает форму интереса. Однако существует и противоположная точка зрения, согласно которой именно экономический интерес является первоосновой логической цепи взаимосвязанных категорий: интересы - потребности -ценности - мотивы. Автор данной концепции A.M. Югай подчеркивает при этом,

что интересы «выступают как отражение взаимосвязи объективных потребностей людей с определенной степенью их осознанности» [146, с. 7; 147]. Против признания первичности интереса по отношению к потребности выступают Л.И. Лаза-ренко, Н.И. Агафонов, В.В. Радченко, которые отмечают: «...интересы всегда сопряжены с их потребностями, вызваны этими потребностями и обусловлены ими» [55, с. 333]. Действительно, возникающие под действием различных объективных и субъективных причин потребности могут побудить человека к действиям только в том случае, если они осознаны и определяются им как важные, в противном случае вновь возникшей потребностью можно и пренебречь. В данном случае изменение условий функционирования экономического субъекта не приведет к побуждению что-либо изменить и потребность так и останется потребностью. Как замечает Ф.Г. Арутюнян, «не каждая потребность может стать интересом - побудительным мотивом к действию, даже если этот интерес и осознан» [8, с. 6]. С другой стороны, данное утверждение приравнивает понятия «интерес» и «мотив», что, на наш взгляд, неверно. Пытаясь разграничить эти экономические категории, ученые делают акцент на субъективности мотива в отличие от интереса, который может быть объективен «по своей природе» [2, с. 90] или по причине его неосознанности индивидом [53, с. 309-310]: «...мотив характеризует субъективное отношение человека к своим действиям, сознательно поставленную направленную цель, объясняющую поведение индивида» [131, с. 63], или: «...мотив - это побудительная причина, повод к определенным действиям и поступкам, внутреннее обоснование личностью своего поведения и осознанное отношение к нему, которое предполагает расположенность или готовность к определенным социальным действиям» [118, с. 308].

Свойство побуждения к действиям присуще не только мотиву, но и стимулу, что дало основания некоторым ученым расценивать эти понятия как равнозначные. К примеру, ряд авторов рассматривают мотивы как «внутренние рычаги, действующие мягко», в то время как стимулам присуще «принуждение» [84, с. 11]. Однако мотивы «возникают в том случае, когда есть некоторое внешнее воздействие в виде стимула» [89, с. 276]. Таким образом, мотив не может существо-

вать без потребности, но и не возникает без стимула, который в данном случае расценивается как «конкретная форма реализации интереса» [55, с. 338]. Иными словами, потребности и интересы выступают как некоторая целевая установка, достигнуть которую можно посредством стимула как «внешнего выражения» [39, с. 7; 55, с. 338] этой потребности, мотив же в данном случае отражает степень готовности достигать объект заинтересованности этим способом. К примеру, потребность человека в материальных благах может быть удовлетворена не только посредством трудовой деятельности, но также реализована через иждивенчество или криминальную деятельность, поэтому, чтобы мотив действий стал мотивом труда, необходимо некоторое дополнительное воздействие, которым выступает стимул.

В некоторых исследованиях встречается попытка включить стимул в логическую цепочку категорий «потребность», «интерес», «мотив». При этом одни экономисты отдают предпочтение стимулу в завершении этой взаимосвязи [8, с. 10], другие именно мотив признают продуктом высшей деятельности человека и логическим завершением данной цепи [52, с. 141]. Но авторы последней концепции, опять же, не проводят четкой границы между стимулом и мотивом, говоря о том, что мотивы становятся стимулами только в случае их значимости и соответствия потребностям субъекта [127, с. 9].

На наш взгляд, попытка включить стимул в данную логическую цепочку лишена всякого смысла. Во-первых, если помещение стимула за «интересом» (как его основой) и перед «мотивом» (как следующей стадией его преобразования) имеет логику, то помещение его в вершину данной цепи не имеет под собой оснований, поскольку, как уже отмечалось, без стимула мотив возникнуть не может. Во-вторых, процесс преобразования потребностей в интересы, а затем и в мотивы все же процесс объективный, происходящий на основе внутреннего осмысления и оценки индивидом своих желаний и стремлений, формирование в результате этого процесса «стратегии действий». Стимул же формируется субъектом воздействия с целью управления поведением объекта на основе анализа его потребностей и интересов. Этот факт подтверждает и сам автор одной из концепций Б.М.

Корнейчук, единственное принципиальное отличие мотива от стимула усматривающий в том, что «стимул является продуктом высшей деятельности не одного, а двух человек - работника и работодателя» [52, с. 141].

Следует отметить, что иногда понятие «мотив» рассматривается шире понятия «стимул». Это проявляется в попытке включить стимул в структуру мотива [119]. К примеру, Б.М. Генкин [25, с. 131-133] стимулированием считает только внешнюю, к которой относит административную, мотивацию. Однако что есть в таком случае моральное стимулирование, встречающееся у множества авторов при классификации стимулов и мотивов.

Против этой точки зрения также свидетельствуют различные подходы к трактовке процессов трудовой мотивации и стимулирования. Мотивацию большинство ученых рассматривают как внутреннее побуждение путем воздействия на уже присущие человеку мотивы труда [14]. Стимулирование - это функция управления, заключающаяся в сознательном использовании стимулов для формирования и усиления мотивов трудового поведения работников предприятий (организаций) [45, с. 31]. Это позволяет заключить, что мотивация - это внутреннее побуждение человека, объясняющее его действия, а стимулирование - внешнее воздействие на человека с целью формирования мотивов этих действий.

При этом стимулирование выступает как посредник при взаимодействии работника и работодателя, обладающего некоторым набором благ, способных удовлетворить потребности работника и предлагаемых в обмен на его труд [11, с. 5152]. Таким образом, стимулирование труда есть направленное воздействие на интересы работника, имеющее целью формирование и/или усиление уже существующих мотивов к осуществлению необходимых для субъекта стимулирования действий посредством имеющегося в его распоряжении набора благ (стимулов).

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Ильинова, Ольга Владимировна, 2014 год

Список использованных источников

1. Аганбегян, А.Г. Заработная плата в СССР (Некоторые вопросы теории и практики) [Текст] / А.Г. Аганбегян, В.Ф. Майер. - М.: Госпланиздат, 1959. - 240 с.

2. Агеев, В.М. Система экономических отношений в России [Текст] / В.М. Агеев, H.H. Щербаков. - М.: Моск. гос. социальный ун-т, 1998. - 450 с.

3. Адамчук, В.В. Экономика труда: учебник [Текст] / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, P.A. Яковлев; под ред. В.В. Адамчука. - М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999. -431 с.

4. Аксененок, Г.А. Колхозное право [Электронный ресурс] / Г.А. Аксенен-ок, В.К. Григорьев, П.П. Пятницкий. - М.: Гос. изд-во юридической литературы, 1950. - Режим доступа: http://istmat.info/node/23708.

5. Андреева, Э. Социальный пакет лучше денежного поощрения [Текст] / Э. Андреева // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2008. - №1. - С. 31-32.

6. Андросова, JI.A. Экономика труда: учебное пособие [Текст] / JI.A. Андросова. - Пенза, 2005. - 160 с.

7. Артемов, Ю.М. Материальное стимулирование в системе финансовых отношений [Текст] / Ю.М. Артемов, С.А. Карастелин. -М.: Финансы и статистика, 1988,- 190 с.

8. Арутюнян, Ф. Интересы и развитие распределительных отношений вчера и сегодня [Текст] / Ф. Арутюнян // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2005. - №4. - С. 3-15.

9. Баянова, О. Бестарифная система оплаты труда в сельхозпредприятиях [Текст] / О. Баянова // АПК: экономика, управление. - 2006. - №5. - С. 41-43.

10. Баянова, О. Организация материального стимулирования в условиях рыночных отношений [Текст] / О. Баянова // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2005. - №12. - С. 17-23.

11. Белкин, В. Потребности, интересы, мотивы, стимулы [Текст] / В. Белкин, Н. Белкина // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2005. - №4. -

С. 51-54.

12. Блохина, И.Г. Становление и развитие системы материальной заинтересованности работников сельскохозяйственных предприятий [Текст] / И.Г. Блохина // Экономический анализ: теория и практика. - 2011. - №46 (253). - С. 32-41.

13. Большой психологический словарь / под ред. Б.Г. Мещерякова, акад. В.П. Зинченко. - М.: Прайм-ЕВРОЗНАК, 2003. - 672 с.

14. Большой экономический словарь / под ред. А.Н. Азрилияна. - 2-е изд. доп и перераб. - М.: Институт новой экономики, 1997. - 864 с.

15. Вдовин, В.М. Теория систем и системный анализ: учебник [Текст] / В.М. Вдовин, JI.E. Суркова, В.А. Валентинов. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К0», 2010. - 640 с.

16. Вишневская, Н. Минимальная заработная плата: мировой опыт и российская практика [Текст] / Н. Вишневская // Нормирование и плата труда в сельском хозяйстве.- 2008.-№11.-С. 6-16.

17. Вишневская, Н. Формирование заработной платы в России: роль отраслевых тарифных соглашений [Текст] / Н. Вишневская, О. Куликов // Вопросы экономики. - 2009. - №4. - С. 91-103.

18. Волгин, H.A. Достойная оплата труда как условие и следствие достойного труда в инновационной экономике [Электронный ресурс] / H.A. Волгин // ИГПР «За ответственную власть!». - Режим доступа: http://igpr.ru/library/volgin_na_dostojnaja_oplata_truda_kak_uslovie_i_sledstvie_dosto jnogo_truda_v_innovacionnoj_j

19. Волгин, H.A. Доходы работника и результативность производства (проблемы, реалии, перспективы) [Текст] / H.A. Волгин, C.B. Николаев. - М., 1994. -274 с.

20. Волгин, H.A. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: Анализ, проблемы решения [Текст] / H.A. Волгин. - М.: Экзамен, 2003. - 222 с.

21. Волгин, H.A. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению [Текст] / H.A. Волгин. - М.: Центр научно-прикладных ис-

следований в области права «Юстицинформ», 1992. - 96 с.

22. Воробьева, Е. Традиционные системы премирования [Текст] / Е. Воробьева // АКДИ «Экономика и жизнь». - 2002. - №1. - С.6.

23. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2014 - 2016 годы [Электронный ресурс] // Консульант-Плюс. - Режим flocTyna:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_156312/

24. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов [Текст] / Б.М. Генкин. - 3-е изд., изм. и доп. - М: Норма, 2005. - 400 с.

25. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учеб. [Текст] / Б.М. Генкин. - 8-е изд., пересмотр, и доп. - М.: Норма, 2012. - 464 с.

26. Гиляровская, Л.Т. Комплексный анализ стимулирования груда [Текст] / Л.Т. Гиляровская. - Воронеж: Изд-во Воронеж, ун-та, 1982. - 153 с.

27. Горелов, H.A. Экономика трудовых ресурсов: учеб. пособие для студентов экон. спец. [Текст] / H.A. Горелов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Высшая школа, 1989. - 208 с.

28. Данилова, C.B. Совершенствование системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций: дис. ...канд. экон. наук: 08.00.05 / Данилова Светлана Валерьевна. - Курск, 2012. - 148 с.

29. Дополнительное соглашение к Соглашению между Администрацией Курской области, Общественной организацией "Федерация профсоюзных организаций Курской области" и Курским областным Союзом предпринимателей о минимальной заработной плате на территории Курской области на 2008-2009 годы от 21.09. 2007 г. (Заключено 16.12.2008 № 2) [Электронный ресурс] // Консуль-тантПлюс. - Режим доступа: http://base.consultant.ru/regbase/cgi/online.cgi?req= doc;base=RLAW417;n= 15034

30. Дробышев, В.Г. Материальное стимулирование в системе управления АПК: учеб. пособие [Текст] / В.Г. Дробышев, А.Ф. Демченко; под ред. А.Ф. Демченко. - Воронеж: ВГАУ, 1999. - 260 с.

31. Егорова, Е.А. Экономика труда: учебное пособие [Текст] / Е.А. Егорова, О.В. Кучмаева. - М.: Моск. финанс.-промышл. акад., 2004. - 80 с.

32. Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие. [Текст] / А.П. Егоршин. - Н.: Новгород: НИМБ, 2003. - 320 с.

33. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013 г., протокол №11) [Текст] // Российская газета. - 30.12.2013 г. - Федеральный выпуск №6271.

34. Елисеев, A.B. Международное сотрудничество России в сфере трудовых отношений: анализ и перспективы [Электронный ресурс] / A.B. Елисеев // Политематический журнал научных публикаций. - 2013. - №5-6 (35-36). - Режим доступа: journal-discussion, ru/publication. php?id=l 03

35. Жиругов, Р. Принципы формирования и использования фонда оплаты труда [Текст] / Р. Жиругов // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2005,-№4.-С. 73-76.

36. Зарплата и расплата: проблемы задолженности по оплате труда: сборник статей [Текст] / под ред. Т. Малевой; Моск. центр Карнеги. - М.: Гендальф, 2001. -216с.

37. Иванов, М.А. Совершенствование организации и регулирования заработной платы работников сельскохозяйственных организаций [Текст] / М.А. Иванов. - Курск: Изд-во Курск, гос. с.-х. акад., 2010. - 159 с.

38. Ильин, Е.П. Мотивация и мотивы [Текст] / Е.П. Ильин. - СПб.: Питер, 2000.-512 с.

39. Ильина, Г.В. Материальное стимулирование работников сельскохозяйственных организаций [Текст] / Г.В. Ильина, А.Е. Ильин - Курск: Изд-во Курск, гос. с.-х. акад., 2008. - 183 с.

40. Ильин, А.Е. Перспективы отраслевой тарифной системы в сельскохозяйственных организациях [Текст] / А.Е. Ильин, Г.В. Ильина // Региональная эконо-

мика: теория и практика. - 2007. - №6(45). - С. 183-186.

41. Ильина, И.В. Эффективность и материальное стимулирование труда в сельскохозяйственных организациях [Текст] / И.В. Ильина. - Курск.: Изд-во Курск, гос. с.-х. акад., 2008. - 183 с.

42. Ильясов, Ф.Н. Тарифная сетка, система грейдов на основе закона Вебера [Текст] / Ф.Н. Ильясов // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. - 2012. - № 6. - С. 128—135.

43. Ильясов, Ф. Н. Статусная теория цены: (базовые подходы к формированию концептуальной модели) [Текст] / Ф.Н. Ильясов. - М.: Ин-т социологии РАН-, 1993.- 118 с.

44. Интернет-портал кадровой аналитики [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.superjob.ru/

45. Исаков, К.Э. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала организации [Текст] / К.Э. Исаков, Н.Ф. Корниенко // Вестник КРСУ. -2010.-Т. 10.-№4.-С. 29-33.

46. Капелюшников, Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации [Текст] / Р.И. Капелюшников. - М.: Изд-во Высш. школы экон., 2001. -309 с.

47. Капелюшников, Р. И. Современные западные концепции формирования рабочей силы [Текст] / Р.И. Капелюшников. - М.: Наука, 1981. - 274 с.

48. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учеб.-практич. пособие [Текст] / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова; под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Проспект, 2012. - 64 с.

49. Кларк, Д.Б. Распределение богатства [Текст] / Д.Б. Кларк. - М.: Экономика, 1992.-446 с.

50. Конвенция Международной организации труда от 16 июня 1928 г. № 26 «О создании процедуры установления минимального размера оплаты труда» [Электронный ресурс] // Справочная правовая система КонсультантПлюс. - Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=TNT;n=23545

51. Конвенция Международной организации труда от 22 июня 1962 года № 117 «Об основных целях и нормах социальной политики» [Электронный ресурс] // Справочная правовая система КонсультантПлюс. - Режим доступа: Ьир://ЬаБе. consultant.ru/cons/cgi/online. cgi?req=doc;base=::INT;n=23128

52. Корнейчук, Б.В. Экономика труда: учеб. пособие [Текст] / Б.В. Корнейчук. - М.: Гардарики, 2007. - 286 с.

53. Кузнецов, В.Г. Философия: учебник [Текст] / В.Г. Кузнецов, И.Д. Кузнецова, В.В. Миронов, К.Х. Момджян. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 519 с.

54. Лазаренко, И.М. Премирование рабочих, служащих в СССР [Текст] / И.М. Лазаренко, Ю.Я. Маргулис. - М.: Профкомиздат, 1964. - 223 с.

55. Лазаренко, Л.И. Научные основы реформирования аграрного производства при переходе к рынку [Текст] / Л.И. Лазаренко, Н.И. Агафонов, В.В. Радчен-ко, Л.Е. Мельник, В.Я. Олейник; под ред. Л.И. Лазаренко. - Днепропетровск: Пороги, 1996.-400 с.

56. Лайкам, К. Анализ финансовых возможностей государства по повышению минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума [Текст] / К. Лайкам // Общество и экономика. - 2002. - №7. - С. 49-60.

57. Линевич, А. Методические основы организации оплаты труда в сельском хозяйстве [Текст] / А. Линевич // АПК: Экономика и управление. - 2009. - №8. -С. 38.

58. Линевич А., Формирование механизма отраслевой системы оплаты труда [Текст] / А. Линевич, А. Голубев // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2006. - №3. - С.23-28.

59. Лубков, А.Н. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства в период преобразования рыночных отношений [Текст] / А.Н. Лубков // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 1997. -№1. - С. 5458.

60. Мазин, А.Л. Экономика труда: учеб. пособие для студентов вузов [Текст] / А.Л. Мазин. - 2-е изд., перераб и доп. - М.: Юнити-Дана, 2008. - 575 с.

61. Мальтус, Т.Р. Опыт закона о народонаселении [Текст] / Т.Р. Мальтус; пер. И.А. Вернера. - М.: К.Т. Солдатенков, 1895.-321 с.

62. Маркарянц, А. Принципы построения тарифной системы в сельхозпредприятиях [Текст] / А. Маркарянц // АПК: экономика и управление. - 2006. - №12. -С. 41-43.

63. Маркс, К. Капитал [Текст] / К. Маркс. - М.: Политиздат, 1988. - Т. 1. -891 с.

64. Маркс, К. Капитал [Текст] / К. Маркс. - М.: Политиздат, 1988. - Т. 2. -654 с.

65. Маркс, К. Капитал [Текст] / К. Маркс. - М.: Политиздат, 1988. - Т. 3. Ч. 1. - 508 с.

66. Маркс, К. Капитал [Текст] / К. Маркс. - М.: Политиздат, 1988. - Т. 3. Ч. 2. -509 с.

67. Маршалл, А. Принципы политической экономии [Текст] / А. Маршалл.-М.: Прогресс, 1984.-Т. 1.-415 с.

68. Маршалл, А. Принципы политической экономии [Текст] / А. Маршалл,-М.: Прогресс, 1984. - Т. 2. -310 с.

69. Маршалл, А. Принципы политической экономии [Текст] / А. Маршалл.-М.: Прогресс, 1984.-Т. 3. - 315 с.

70. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников [Текст] / П.В. Журавлев, М.Н. Кулапов, С.А. Сухарев. - Екатеринбург: Деловая книга, 1998.-232 с.

71. Молчанова Д. Социальный пакет как способ мотивации персонала [Электронный ресурс] / Д. Молчанова // Московский центр правовой поддержки «ТЛС-ГРУП». - Режим доступа: http://www.tls-cons.ru/news/aktualLetters /2012/ир_0512.html

72. Мороз, А.Н. Заработная плата в условиях полного хозрасчета [Текст] / А.Н. Мороз, А.А. Пересада. - Киев: Изд-во при Киев, ун-те, 1990. - 96 с.

73. Нечаев, В.И. Организация производства и предпринимательской деятельности в АПК: учеб. [Текст] / В.И. Нечаев, П.Ф. Парамонов. - Краснодар:

КубГАУ, 2007. - 466 с.

74. Никитаева, Е.Б. Исчезающая деревня (1960-е середина 1980-х годов) [Электронный ресурс] / Е.Б. Никитаева. - Режим доступа: http://you 191791 .narod.ru/nikitaeva_ischez.html

75. Новиков, Д.А. Механизмы стимулирования в организационных системах [Текст] / Д.А. Новиков. - М.: ИПУ РАН, 2003. - 147 с.

76. Об оплате труда служащих и рабочих советских учреждений: Декрет Совета Нар. Комиссаров РСФСР от 18.10.1918 // Собрание узаконений и распоряжений правительства за 1917-1918 гг. Управление делами Совнаркома СССР. -М., 1942. С. 1038-1041.

77. Одегов Ю.Г. Экономика труда: учебник: в 2 т. [Текст] / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, J1.C. Бабынина; под общ. ред. Ю.Г. Одегова. - М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2007. -Т. 2. - 924 с.

78. Оплата труда в сельскохозяйственных организациях: справ, пособ. [Текст] / В.Н. Кузьмин, И.Т. Гареев, А.П. Королькова, В.Д. Митракова. - М.: ФГНУ «Росинформагротех», 2010. - 204 с.

79. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК [Текст] / Ю.Н. Шумаков, В.И. Еремин, C.B. Жариков и др.; под ред. Ю.Н. Шумакова. - М.: Колос, 2008. - 304 с.

80. Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2012 -2014 годы (утв. Профсоюзом работников агропромышленного комплекса Российской Федерации, Минсельхозом РФ, Общероссийским агропромышленным объединением работодателей, Россельхознадзором, Ассоциацией крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России, Россельхозакадемией 15.12.2011) [электронный ресурс] / КонсультантПлюс. - Режим доступа: http://base. consultant.ru/cons/cgi/online. cgi?req=doc&base= LA W&n=l 26794

81. Официальный сайт Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Курской области [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://kurskstat.gks.ru/

82. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.gks.ru/

83. Официальный сайт Министерства экономического развития Российской Федерации [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.economy.gov.ru /minec/main

84. Пархомчук, М.А. Мотивация и организационное поведение персонала организации [Текст] / М.А. Пархомчук, A.A. Головин, Д.И. Дорошенко // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2010. - № 1. - С. 1114.

85. Пархомчук, М.А. Современная система взглядов на эффективность управления [Текст] / М.А. Пархомчук // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2013. - № 9. - С. 7-9.

86. Пархомчук, М.А. Социальная ответственность бизнеса [Текст] / М.А. Пархомчук, A.A. Головин, Д.В. Андросов, А.Ю. Чжан-Сен // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2010. - № 1. - С. 30-33.

87. Пархомчук, М.А. Стимулирование персонала в зависимости от рентабельности продаж [Текст] / М.А. Пархомчук // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. -2010. -№2. - С. 42-45.

88. Пархомчук, М.А. Уровень занятости и безработица в сельском хозяйстве [Текст] / М.А. Пархомчук, В.М. Солошенко, И .Я. Пигорев, Д.И. Дорошенко // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2009. - № З.-С. 13-17.

89. Петрушкевич, П.М. АПК Сибири: тактика и стратегия экономических реформ [Текст] / П.М. Петрушкевич. - Новосибирск, 2001. - 420 с.

90. Пигу, A.C. Экономическая теория благосостояния [Текст] / A.C. Пигу. -М.: Прогресс, 1985.-Т. 1.-512 с.

91. Пигу, A.C. Экономическая теория благосостояния [Текст] / A.C. Пигу. -М.: Прогресс, 1985. - Т. 2. - 454 с.

92. Письмо Минсельхозпрода РФ от 11.05.1995 г. № 4-36/336 «Рекомендации по оплате труда и материальному стимулированию работников, занятых на

весеннее-полевых работах, уборке урожая и заготовке кормов в сельхозпредприятиях, акционерных обществах, кооперативах и других формированиях, применяющих наемный труд» [Электронный ресурс] // Информационно-правовой портал BestPravo. - Режим доступа: http://www.bestpravo.ru/rossijskoje/ys-zakony/w8w.htm

93. Письмо Роструда от 19.04.2010 г. №1073-6-1 «Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем» [Электронный ресурс] // Справочная правовая система КонсультантПлюс. - Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi /online. cgi?req=doc;base=LAW;n= 103445

94. Политика доходов и заработной платы: учеб. [Текст] /А.Н. Ананьев, JI.H. Лыкова, И.В. Ильин; под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. - 2-е изд. - М.: Экономист, 2004. - 525 с.

95. Постановление Правительства Курской области «О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Курской области» от 28.05. 2010 г. №75-пп [Электронный ресурс] // Официальный сайт Администрации Курской области. - Режим доступа: http:// adm.rkursk. ru/index. php?id=109&mat_id=2677 & q u er y=%E E % E F % E В % E 0 % F 2 % E 0+% F 2 % F 0 % F 3 % E 4 % E 0

96. Постановление Правительства РФ от 14.07.2012 г. № 717 "О Государственной программе развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013-2020 годы" (в ред. от 15.04.2014 г. №315) [Электронный ресурс] // Официальный сайт Министрер-ства сельского хозяйства РФ. - Режим доступа: http://www.mcx.ru/ navigation/docfeeder/show/342.htm

97. Постановление Совета Министров СССР и ЦК ВКП(б) от 19 апреля 1948г. «О мерах по улучшению организации, повышению производительности труда и упорядочению оплаты труда в колхозах» [Электронный ресурс] // Проект «Исторические материалы». - Режим доступа: http://istmat.info/node/31587

98. Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 16 мая 1966 г. № 372 «О повышении материальной заинтересованности колхозников в развитии

общественного производства» [Электронный ресурс] / Библиотека нормативно-правовых актов СССР. - Режим доступа: http://www.libussr.ru /doc_ussr/usr_6571 .htm

99. Постановление Совета Министров СССР и от 5 апреля 1989 г. № 289 «О коренной перестройке экономических отношений и управлении в агропромышленном комплексе страны» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.alppp.ru/law/hozjajstvennajadejatelnost/selskoehozjajstvo/59/postanovlenie -sovmina-sssr-ot-05-04-1989-289.pdf

100. Приказ Минсельхоза РФ от 24.11.2000 г. № 938 «Об Инструкции по заполнению типовых и ведомственных специализированных форм годовой бухгалтерской отчетности организациями агропромышленного комплекса за 2000 год» (в ред. от 15.02.2002 г. №4) [Электронный ресурс] // Справочная правовая система КонсультантПлюс. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW_35236/

101. Приказ Минсельхоза РФ от 23.09.2008 г. № 441 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности "Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.11.2008 г. № 12699) [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс. - Режим доступа: http://www.consultant.ru /document/cons_doc_LAW_81985/

102. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.07.2008 г. № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 31.07.2008 г. № 12048) [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс. - Режим доступа: http://www.consultant.ru /document/cons_doc_LAW_78998/

103. Приказ Минтруда России от 12.04.2013 г. № 148н «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов» (Зарегистрировано в Минюсте России 27.05.2013 г. № 28534) [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс. - Режим доступа: http ://www. consultant.ru /document/cons doc LAW 146970/

104. Приказ Минтруда России от 21.05.2014 г. № 340н «Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области механизации сельского хозяйства» (Зарегистрировано в Минюсте России 06.06.2014 г. № 32609) [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс. - Режим доступа: http:// www. consultant. ru/document/cons_doc_L A W_ 1653 09/? frame= 1

105. Приказ Минтруда России от 21.05.2014 г. № 342н «Об утверждении профессионального стандарта "Птицевод"» (Зарегистрировано в Минюсте России 05.06.2014 г. № 32587) [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс. - Режим до-CTyna:http ://www.consultant.ru/document/cons_doc_L A W_165268/?frame=l#p28

106. Приказ Минтруда России от 19.05.2014 г. № 325н «Об утверждении профессионального стандарта "Животновод"» (Зарегистрировано в Минюсте России 05.06.2014 N 32592) [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_16535 l/?frame=l

107. Прока, Н.И. Практикум по оплате труда на предприятиях АПК [Текст] / Н.И. Прока, Ю.Н. Шумаков. - М.: КолосС, 2006. - 208 с.

108. Прока, Н.И. Экономика труда в организациях АПК: учеб. [Текст] / Н.И. Прока. - М.: КолосС, 2009. - 437 с.

109. Путеводитель по доплатам и надбавкам [Электронный ресурс] // Негосударственное образовательное учреждение повышения квалификации. Институт проблем предпринимательства. — Режим доступа: http://www.ippnou.ru/ arti-cle.php?idarticle=002626

110. Рабкина, Н.Е. Основы дифференциации заработной платы и доходов населения. Методы экономико-математического моделирования [Текст] / Н.Е. Рабкина, Н.М. Римашевская. - М.: Экономика, 1972. - 288 с.

111. Ракоти, В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход [Текст] / В.Д. Ракоти. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 224 с.

112. Ракоти, В. Повышение МРОТ: варианты, последствия [Текст] / В. Ракоти // Человек и труд. - 2009. - №5. - С.43-45.

113. Ракоти, В.Д. Стимулы к труду в новых условиях хозяйствования [Текст]/В.Д. Ракоти. - М.:Профиздат, 1986. - 152 с.

114. Рекомендации по тарификации и оплате труда работников современных сельхозпредприятий [Текст] // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2005. - №4. - С.92-100.

115. Рекомендации Международной организации труда от 22 июня 1970 года №135 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран» [Электронный ресурс] // Справочная правовая система Консуль-тантПлюс. - Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc; base=INT;n=2030

116. Риккардо, Д. Начала политической экономии и налогового обложения [Текст] / Д. Риккардо. - М.: Государственное издательство политической литературы, 1955.- 539 с.

117. Россия в цифрах 2003: Крат. стат. сб. / Госкомстат России. - М., 2003. -398 с.

118. Рофе, А.И. Экономика труда: учеб. [Текст] / А.И. Рофе. - М.: КНОРУС, 2010.-400 с.

119. Рынок труда: учеб. [Текст] / под ред. B.C. Буланова, H.A. Волгина. - 2-е изд. - М.: Изд-во «Экзамен», 2003. - 480 с.

120. Савин, Д.А. Формирование корпоративного социального пакета в сельскохозяйственных организациях [Текст] / Д.А. Савин, А.Е. Ильин, Г.В. Ильина // Вестник Курской ГСХА. - 2012. - №5. - С.2-5.

121. Сельское хозяйство Курской области / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Курской области. - Курск, 2014.- 143 с.

122. Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов [Текст] / А. Смит. - М.: Российская АН, 1993. - 254 с.

123. СССР в цифрах: 1935 г. / ЦУНХУ Госплана СССР - В/О СОЮЗОРГУЧЕТ. - М., 1935.-317 с.

124. СССР в цифрах в 1985 году (Краткий статистический сборник) / Центральное статистическое управление СССР. - М.: Финансы и статистика, 1986. -253 с.

125. СССР в цифрах в 1989 году (Краткий статистический сборник) / Государственный комитет СССР по статистике. - М.: Финансы и статистика, 1990. -320 с.

126. Статистический ежегодник Курской области. 2013: стат. сб. / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Курской области. - Курск, 2013.-437 с.

127. Сукманов, Э.В. Мотивация труда работников сельскохозяйственных формирований (на примере Курской области) [Текст] / Э.В. Сукманов, О.В. Вялых; Курск, гос. ун-т. - Курск, 2008. - 122 с.

128. Тарасов, Н.Г. Коллективный подряд в земледелии [Текст] / Н.Г. Тарасов, В.Н. Новиков, JI.B. Заглумов. - М.: Моск. рабочий, 1987. - 160 с.

129. Труд и его материальное стимулирование при социализме в условиях ускорения НТП [Текст] /В.И. Котелкин, Р. Эммрих, B.C. Пригарин и др.; под. ред. В.И. Котелкина; ЛГУ им A.A. Жданова. - Л.: Изд-во ЛГУ, 1987. - 175с.

130. Труд и занятость в России 2003: стат. сб. / Госкомстат России. - М., 2003.-638 с.

131. Трунин, С.Н. Экономика труда: учебник [Текст] / С.Н. Трунин. - М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2009. - 496 с.

132. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (в действующей редакции от 01.09.2013) [Электронный ресурс] // Справочная правовая система КонсультатнПлюс. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/

133. Тэйлор Ф.У. Научная организация труда и управления [Текст] / Ф.У. Тэйлор; под общ. ред. А.Н. Щербаня. - 2-е изд. - М.: Экономика, 1966. - 263 с.

134. Ушачев, И.Г. Проблемы повышения уровня производительности и мотивации труда в сельском хозяйстве [Текст] / И.Г. Ушачев // Вестник Орловского государственного аграрного университета. - 2007. - №6 (Т. 9). - С. 8-14.

135. Фадеева, Г.В. Совершенствование системы стимулирования сельскохозяйственного труда в контексте комплексного развития элементов экономического механизма хозяйствования [Текст] / Г.В. Фадеева // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. - 2011. - №6 (80). - С.115-121.

136. Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ (ред. от 22.06.2007) "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» [Электронный ресурс] // Справочная правовая система КонсультантПлюс. - Режим доступа: http://base. consultant.ru/cons/cgi/online. cgi?req=doc;base=LAW;n=69233

137. Федченко, A.A. Доходы работников: сущность и регулирование. [Текст] / A.A. Федченко. - Воронеж: Изд-во Воронеж, гос. ун-та, 2001. - 208 с.

138. Федченко, А. Минимальная зарплата как социальная гарантия и элемент системы оплаты труда [Текст] / А. Федченко // Человек и труд. - 2001. - №9. - С. 59-61.

139. Фильев, В.И. Организация, нормирование и оплата труда. Опыт зарубежных стран: Великобритании, Германии, Италии, США, Франции, Японии и др. [Текст] / В.И. Фильев. - М., 1996. - 96 с.

140. Харламова, К.К. Системы материального стимулирования работников в сельском хозяйстве [Текст] / К.К. Харламова // Молочнохозяйственный вестник. -2013. -№3(11), 3 кв. - С. 92-97.

141. Шаховская, JI.C. Мотивация труда в переходной экономике [Текст] / Л.С. Шаховская; ВолгГТУ. - Волгоград: Перемена, 1995. - 184 с.

142. Шумаков, Ю.Н. Развитие форм и систем оплаты труда в сельском хозяйстве России (исторический аспект) [Текст] / Ю.Н. Шумаков, М.П. Тушканов // Экономика сельского хозяйства. - 2014. - №11. - С. 49-56.

143. Экономика труда: учеб. [Текст] / под ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. Н.Э. Шлендера. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Магистр, 2010. - 686 с.

144. Экономика труда [Текст] / под ред. М.А. Винокурова, H.A. Горелова -СПб.: Питер, 2004. - 656 с.

145. Экономика труда на предприятиях АПК: учеб. пособие для студентов экономических факультетов сельскохозяйственных ВУЗов [Текст] / Ю.Н. Шумаков, Л.Б. Винничек, С.Н. Алексеева. - М.: Инфра-М, 2014. - 222 с.

146. Югай, A.M. Методические положения рыночной модели мотивации труда в аграрной сфере [Текст] / A.M. Югай. - М.: ФГНУ «Росинформагротех»,

2006.-200 с.

147. Югай, A.M. Оптимизация системы оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях [Текст] /A.M. Югай // Человек и труд. -2010. -№ 4. -С. 33 - 37.

148. Югай, A.M. Механизм мотивации труда в сельском хозяйстве [Текст] / A.M. Югай. -М.: ФГНУ «Росинформагротех», 2007.-80 с.

149. Яковлев, Р.А. Оплата труда в организации [Текст] / Р.А. Яковлев. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: МЦФЭР, 2005. - 528 с.

150. Яковчук, Н. Совершенствование оплаты труда научных работников, конструкторов и технологов [Текст] / Н. Яковчук // Социалистический труд. -1985.-№9.-С. 21.

151. Armstrong, М. Reward management : a handbook of remuneration strategy and practice / Michael Armstrong and Helen Murlis. - Rev. 5th ed. - 2007.—722 p.

152. Clark, S. Trade Unions and the Non-Payments of Wage in Russia // Intern. J. of Manpower. - 1998. - 19. - P. 68-94.

153. Earle, J.S. Equilibrium and Wage Arrears: A Theoretical and Empirical Analysis of Institutional Lock-In in Russia / J.S. Earle, K.Z. Sabirianova. - IZA Discussion Paper No. 196. - Bonn, 2000. - 53 p.

154. Lehmann, H. Grime and Punishment: Job Insecurity and Wage Arrears in the Russian Federation / H. Lehmann, J. Wadsworth, A. Acquisti // Journal of Comporative Economics. - 1999.-Dec.-P. 595-617.

155. O'Neal, S. The phenomenon of total rewards / S. O'Neal // АСА Journal. -1998.-7 (3).-P. 6-18.