Методы управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Мигачев, Алексей Викторович

• Мигачев, Алексей Викторович
• кандидат экономических наук
• 2012

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Мигачев, Алексей Викторович

Введение

Глава 1. Теоретико-методологические основы управления человеческим капиталом как источником инновационного развития экономических систем

1.1. Содержание, сущность и базовые принципы управления человеческим капиталом

1.2. Современные тенденции в управлении человеческим капиталом в интересах инновационного развития экономических систем

1.3. Проблемы управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития экономических систем нефтегазового сектора

Выводы по главе

Глава 2. Анализ особенностей формирования и использования человеческого капитала в интересах инновационного развития предприятий нефтегазового комплекса

2.1. Анализ структуры и динамики инновационного развития предприятий нефтегазового комплекса как объектов управления

2.2. Анализ факторов и условий, определяющих эффективность управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития предприятий нефтегазового комплекса

2.3. Формирование целевой функции эффективности управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса

Выводы по главе

Глава 3. Совершенствование методов управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса

3.1. Анализ потенциальных возможностей использования различных методов и инструментов управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса

3.2. Формирование рациональной совокупности методов управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса

3.3. Методические рекомендации по управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса

Выводы по главе

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Методы управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса»

Актуальность темы исследования. Государственная политика в области развития базовых отраслей хозяйствования во многом базируется на повышении глобальной конкурентоспособности российского энергетического, нефтегазового, транспортного, горнометаллургического и ряда других комплексов.

Реализация условий для системного и пропорционального развития российской экономики и обеспечения технологической безопасности страны на основе базовых отраслей хозяйствования, в том числе в нефтегазовом комплексе, во многом связана не только с частными задачами совершенствования системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, но и с проблемой управления человеческим капиталом в целом.

Человеческий капитал представляет собой важнейший производительный фактор интенсификации экономического развития, включающий образовательную часть трудовых ресурсов, знания, умения и инструментарий управленческого труда, интеллектуальные способности и инновационный потенциал, а также среду производственной трудовой деятельности, обеспечивающие в комплексе эффективное функционирование экономических систем. Необходимо признать, что в условиях быстрого роста, на основе использования человеческого капитала, высокотехнологичных отраслей хозяйствования экономики знаний и информационных технологий возникает объективная необходимость в эффективном управлении человеческим капиталом и в традиционных ресурсных отраслях, в интересах их инновационного развития. В первую очередь это относится к нефтегазовому комплексу, вклад которого в ВВП страны вместе с сырьевыми отраслями оценивается в 28-30%.

Необходимость развития методов управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса продиктовано, во-первых, тем, что усиление глобальной конкуренции, охватывает не только традиционные рынки товаров, капиталов, технологий и рабочей силы, но и системы национального управления, поддержки инноваций, развития человеческого потенциала, охватывающего все сферы деятельности.

Во-вторых, критичность решения этой задачи в части определения уровня конкурентоспособности современной инновационной экономики качеством профессиональных кадров для России определяется тем, что в современных условиях наша страна не может поддерживать конкурентные позиции в мировой экономике за счет преимуществ дешевой рабочей силы.

В-третьих, на современном этапе Россия вынуждена преодолевать ряд негативных тенденций в развитии человеческого потенциала, определяющего уровень человеческого капитала, среди которых:

- сокращение численности населения и соответственно уровня занятых в реальном секторе экономики;

- рост конкуренции с быстро развивающимися зарубежными рынками, в первую очередь Юго-Восточной Азии, в отношении квалифицированных кадров;

- продолжающееся снижение уровня качества образования.

Существующие подходы к управлению человеческим капиталом экономических систем рассматривают лишь отдельные аспекты и направления инновационного развития. В то же время комплексное изучение существующих экономических реалий и проблем системного управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития экономических систем в настоящее время недостаточно изучены. Данное обстоятельство не позволяет в полной мере использовать возможности наращивания человеческого капитала и использовать инновационный потенциал экономических систем, в первую очередь базовых отраслей российской экономики. Все это обусловливает необходимость обоснования новых методологических подходов к управлению человеческим капиталом в интересах инновационного развития экономических систем нефтегазового комплекса.

Степень разработанности проблемы. Вопросы исследования человеческого капитала как одного из основных источников развития экономических систем различных масштабов и сфер деятельности были и остаются в центре внимания отечественных и зарубежных ученых.

Исследованию основ развития человеческого капитала как интенсивного производительного фактора посвящены труды Т. Астаховой, Г. Ашировой, Г. Беккера, Р. Битти, Е. Блеха, О. Голиченко, Н. Гусейновой, Э. Денисона, А. Добрынина, Р. Дорнбуша, С. Дятлова, Ю. Емельянова, Дж. Кендрика, В. Клочкова, И. Константинова, Б. Корнейчука, Ю. Корчагина, В. Марцинкевича, В. Мельянцева, Л. Нестерова, И. Николаевой, Р. Нуреева, А. Подберезкина, И. Соболевой, А. Тебекина, Е. Толкачевой, С. Фишера, А. Хачатуряна, М. Хьюзлида, Р. Шмалензи, Е. Шульгиной, В. Щетинина, Т. Шульца и др. В известных научных трудах достаточно подробно изложена история формирования теории человеческого капитала, раскрыто понятие человеческого капитала в широком и узком смысле этого слова. Большое внимание в вопросах исследования человеческого капитала уделено аспектам национального человеческого капитала, начиная от его рассмотрения с позиций исторического развития стран и цивилизаций, и заканчивая оценкой стоимости национального человеческого капитала стран мира.

Достаточно подробно в научной литературе изложены методологические вопросы, касающиеся структуры, типов и методов оценки стоимости человеческого капитала. Применительно к отдельным сферам экономического развития человеческий капитал чаще всего исследуется применительно к высокотехнологичным отраслям, в частности экономики знаний. В то же время вопросы развития человеческого капитала в традиционных отраслях национальной экономики на протяжении длительного времени являющихся локомотивами национальной экономики, в том числе в нефтегазовом комплексе, остаются малоизученными. Указанные обстоятельства в сочетании с возрастанием значения управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса предопределили выбор цели, задач, а также определение объекта, предмета и научной гипотезы исследования.

Цель диссертационного исследования заключается в теоретическом обосновании и экспериментальном подтверждении нового методического подхода к управлению человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса.

Задачи диссертационного исследования. Достижение поставленной цели исследований осуществлялось путем решения следующей совокупности логически взаимосвязанных научных задач, последовательно раскрывающих тему данной работы:

- определение современных тенденций в развитии методов управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития экономических систем;

- выявление основных проблем управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития экономических систем нефтегазового сектора и определение потенциальных путей их решения;

- анализ структуры и динамики инновационного развития предприятий нефтегазового комплекса как объектов управления с позиций развития человеческого капитала;

- анализ факторов и условий, определяющих эффективность управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития предприятий нефтегазового комплекса;

- формирование целевой функции эффективности управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса;

- анализ потенциальных возможностей использования различных методов и инструментов управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса;

- формирование рациональной совокупности методов управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса;

Объектом исследования в работе являются предприятия нефтегазового комплекса, осуществляющие инновационную деятельность.

Предметом исследования в работе являются организационно-экономические отношения, возникающие при управлении человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса.

Гипотеза научного исследования. В условиях рассмотрения нефтегазового комплекса как базовой сферы отечественной экономики как минимум на ближайшее десятилетие, необходимо учитывать, что нефтегазовый комплекс сможет успешно одновременно выполнять свои непосредственные функции, а также функции донора высокотехнологичных отраслей экономики только при условии эффективного управлении человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса на всех этапах воспроизводственного процесса, начиная от этапов геологоразведки и научных разработок, и заканчивая этапами глубокой переработки ресурсов и сбытом продукции. Недостаточный уровень развития человеческого капитала хотя бы в одном из сегментов воспроизводственного процесса снижает эффективность инновационного развития нефтегазового комплекса и может привести к существенной потере конкурентоспособности национальной экономики в целом. Необходимость эффективного с точки зрения конкурентоспособности и сбалансированного по этапам воспроизводственного процесса управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса рассматривается в качестве рабочей гипотезы, требующей доказательства посредством разработки адекватных методов управления.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в обосновании нового методического подхода к управлению человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса: заключающегося в опережающем сбалансированном функциональном развитии человеческого капитала на базе комплексного решения задач отбора, профориентации, подготовки, переподготовки, повышения квалификации и планирования деловой карьеры персонала на инновационной основе; обеспечивающего инновационное развитие нефтегазового комплекса на всех этапах воспроизводственного процесса, начиная от этапов геологоразведки и научных разработок, и заканчивая этапами глубокой переработки ресурсов и сбытом продукции, и направленного на одновременное выполнение нефтегазовым комплексом своих непосредственных функций, а также функции донора высокотехнологичных отраслей экономики на основе эффективного управлении человеческим капиталом.

В числе наиболее важных научных результатов, полученных лично автором и определяющих научную новизну и значимость проведенных исследований, можно выделить следующие:

- на основе определения содержания, сущности и базовых принципов управления человеческим капиталом выявлены современные тенденции в управлении человеческим капиталом в интересах инновационного развития экономических систем. На основе исследования эволюции подходов к управлению человеческим капиталом в ХХ-ХХ1 веках выполнен прогноз направлений развития на 2020-е годы, включающий: аккумулирование интеллектуальной составляющей человеческого капитала для превращения экономики знаний в основу формирования ВВП; преимущественную ориентацию развития человеческого капитала на растущий сектор экономики - сферу услуг; фокусировку развития человеческого капитала на создание и освоение высоких и прорывных технологий пятого и шестого технологического уклада экономики;

- выявлены проблемы управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития экономических систем нефтегазового сектора и разработан алгоритм их решения, предусматривающий анализ потенциальных возможностей использования различных методов и инструментов управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса на основе сформированной целевой функции, и разработку рациональной технологии управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса;

- на основе анализа структуры и динамики инновационного развития предприятий нефтегазового комплекса как объектов управления выявлена совокупность стимулирующих и сдерживающих факторов и условий, определяющих эффективность управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития предприятий нефтегазового комплекса;

- сформирована целевая функция эффективности управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса, включающая: оценки уровня и динамики человеческого капитала предприятия нефтегазового комплекса с позиций обеспечения инновационного развития; оценку рациональности использования человеческого капитала предприятия нефтегазового комплекса при решении задач инновационного развития; оценки уровня и динамики развития инновационного потенциала, создаваемого сотрудниками предприятия нефтегазового комплекса; оценки уровня и динамики резервов повышения производственных возможностей предприятий нефтегазового комплекса за счет интенсификации труда в результате реализации инновационных методов подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала; оценки уровня и динамики влияния человеческих авуаров на развитие материальных активов предприятия нефтегазового комплекса; оценки уровня и динамики влияния человеческих авуаров на развитие нематериальных активов предприятия нефтегазового комплекса;

- на основе анализа потенциальных возможностей использования различных методов и инструментов в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса сформирована рациональная совокупность методов управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса на стратегическом и оперативном уровнях.

Теоретическая значимость работы заключается в том,что основные положения и результаты исследования вносят определенный вклад в теорию управления инновациями и могут быть использованы при дальнейшем развитии методических положений управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса. Результаты работы могут быть использованы при разработке стратегии управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса, а также предлагаются к использованию в учебном процессе при изучении дисциплин «Инновационный менеджмент» и «Управление персоналом» экономических специальностей ВУЗов.

Практическая ценность результатов диссертационного исследования состоит в возможности использования основных его положений и выводов:

- при анализе факторов и условий, определяющих эффективность управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития предприятий нефтегазового комплекса;

- при оценке эффективности управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса;

- при анализе возможностей использования различных методов и инструментов управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития предприятий нефтегазового комплекса.

Предложенный комплекс методических рекомендаций позволяет осуществлять практические меры по управлению человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса.

Достоверность и обоснованность основных результатов и выводов исследования обусловлена: методологическими и теоретическими предпосылками исследования вопросов управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса;

- опорой на достижения современных экономических наук по проблемам управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития;

- использованием комплекса надежных методов и методик, адекватных предмету и задачам исследования методов управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса;

- корректным применением методов сбора, анализа и обработки данных исследования процессов управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса, подтверждаемым сопоставимостью показателей, полученных теоретическим и экспериментальным путем.

Реализация, апробация и внедрение результатов исследования. Основные теоретические и методические положения диссертационной работы отражены в 6 опубликованных научных трудах автора общим объемом 2,85 п.л., включая 3 публикации в изданиях, рекомендованных ВАК.

Предложенные автором методические подходы к управлению человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса обсужден и одобрен на научно-практических конференциях и семинарах, в том числе на Всероссийских научно-практических конференциях «Современная Россия: экономика и государство», «Актуальные проблемы развития экономических систем: теория и практика».

Результаты, полученные автором, нашли применение в практике управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития ООО «Торгово-промышленная топливная компания «Волганефть- холдинг», г. Чебоксары, и в учебном процессе ФАОУ ДПО ВПО «Государственная академия профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководящих работников и специалистов инвестиционной сферы» при чтении лекций, проведении практических занятий по дисциплинам «Инновационный менеджмент» и «Управление персоналом».

Структура и содержание работы. Цель исследования предопределила логику и структуру работы, состоящую из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложения. Содержание работы раскрывается в приведенной ниже последовательности.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Мигачев, Алексей Викторович

Выводы по главе 3

1. При решении научной задачи совершенствования методов управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса на первом этапе был проведен анализ потенциальных возможностей использования различных методов и инструментов управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса.

Построена матрица потенциальных методов управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса.

2. Исходя из требований, предъявляемых к методам управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса (полнота достоверность достаточность Е и экономичность С) в работе была определена рациональная совокупность методов оперативного и стратегического управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса.

3. Сформированы методические рекомендации по управлению человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса и обоснованы системы требований к управлению человеческим капиталом отечественного нефтегазового комплекса на этапах догоняющего, опережающего развития и этапе закрепления лидирующих позиций в мировой экономике.

Заключение

1. Применительно к экономической системе уровня предприятия, под человеческим капиталом понимается совокупность воплощенных в индивидууме созидательных интеллектуальных качеств, которые человек привносит в свою работу, способностей человека к обучению и развитию, побуждений человека к интеллектуальному взаимодействию с другими сотрудниками, обусловленных стремлением человека приносить пользу предприятию.

2. Выявлены проблемы управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития экономических систем нефтегазового сектора и разработан алгоритм их решения, содержащий: аналитический блок, направленный на формирование целевой функции эффективности управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса; синтетический блок, направленный на формирование рациональной технологии управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса; научно-практический блок, направленный на выработку методических рекомендаций по управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса.

3. Исследована структура и динамика инновационного развития предприятий нефтегазового комплекса как объектов управления и на этой основе определены факторы и условия, определяющие эффективность управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития предприятий нефтегазового комплекса.

4. Сформирована целевая функция эффективности управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса, базирующаяся на максимизации статических и динамических составляющих развития человеческого капитала предприятий нефтегазового комплекса, отражающих эффективность процессов развития человеческого капитала.

5. Проведен анализ потенциальных возможностей использования различных методов и инструментов управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса и определена рациональная совокупность методов оперативного и стратегического управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Мигачев, Алексей Викторович, 2012 год

1. Аблясв СВ. Управление человеческими ресурсами на основе компьютерных технологий / С. В. Аблясв, Н. Н. Пушкарсв ; под ред. Н. Ф. Пушкарева. М. : Финансы и статистика, 2006. -176 с.

2. Аксенова Е.А. Стратегический ассссмснт. Как сформировать человеческий ресурс организационных изменений: учебное пособие для студ. вузов /Е. А. Аксенова. М. : Аспект Пресс, 2008.-352 с.

3. Аксенова Е.А., Базаров Т.Ю., Беков Х.А. и др. Управление персоналом в системе государственной службы: Учебное пособие. -М.: И11К госслужбы, 1997.

4. Армстронг. М. Практика управления человеческими ресурсами: учебник для слушатели, обучающихся по программе "Мастер делового администрирования" / М. Армстронг; пер. с англ. под ред. С. К. Мордовина). 10-е изд. - СПб. : Питер, 2009. - 848 с.

5. Армстронг.М. Менеджмент: методы и приемы : пер. с англ. / М. Армстронг. Пер. с 3-го англ. изд. - Киев : Знание-Пресс, 2006. - 876 с.

6. Армстронг.М. Стратегическое управление человеческими ресурсами / М. Армстронг; пер. с англ. Н. В. Гринберг. М. : ИНФРА-М,2002. 328с.

7. Армстронг.М. Основы менеджмента : Как стать лучшим руководителем / М. Армстронг. -Ростов н/Д : Феникс, 1998. 512с.

8. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: учебное пособие / В. В. Авдеев. М. : Финансы и статистика,2003.-544 с.

9. Авдеев В.В. Формирование команды /В. В. Авдеев. 2-е изд., персраб. и доп. - М. : Сфера, 1999.-544с.

10. Аверин А.Н. Социальная политика федеральных органов государственной власти: учебное пособие для студентов вузов) / А. Н. Аверин ; Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ. М. :РАГе,2010.-128с.

11. Аверин А.Н. Профессиональная подготовка кадров / А. Н. Аверин. М. : Альфа-Пресс, 2008. -120 с.

12. Аверин А.Н. Социальная политика и подготовка управленческих кадров: учебное пособие для студ. вузов / А. Н. Аверин. -2-е изд. М. : Дашков и К*, 2007. - 280 с.

13. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: учебное пособие / А. Н. Аверин ; Рос. академия образования, Моск. психолого-социал. ин-т. -3-е изд. М. : Флинта: МПСИ, 2005. - 224 с.

14. Андреев СВ. Поиск персонала. Оформление приема на работу /СВ. Андреев, В. К. Волкова. -М.: Альфа-Пресс, 2004. -108 с.

15. Арссньсв Ю.Н.Управление персоналом. Модели управления: учебное пособие для вузов / Ю. Н. Арссньсв, С. И. Шслобасв, Т. Ю. Давыдова. М : ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 287 с.

16. Аширов, Дмитрий Анатольевич.

17. Управление персоналом: учебное пособие для студентов вузов) / Д. А. Аширов. М. : Проспект, 2008. - 432 с.

18. Базаров Т. Ю. Технология центров оценки персонала: процессы и результаты: практ. пособие для соц. психологов, менеджеров по персоналу, кадровикам и др. / Т. Ю. Базаров. М. : КНОРУС, 2011. -304 с.

19. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. Практикум/Т.Ю. Базаров. М.: Юнити-Дана, 2009. -240 с.

20. Блинов А.О. Управленческий консалтинг корпоративных организаций: Учебник для студентов вузов/ А.О.Блинов, Г.Н.Бутырин,Е.В.Добрснькова. М. : ИНФРА-М, 2002. - 192с.

21. Блинов А.О., Василевская О. В. Искусство управления персоналом: учебное пособие/ А. О. Блинов, О. В. Василевская. М. : ГЕЛАН, 2001.-411с.

22. Борисова О.В. Бизнес-планирование деятельности предприятий торговли: учебное пособие для студентов образоват. учреждений сред, проф. и доп. образования / О. В. Борисова. М. : Академия, 2009. - 208 с.

23. Борисова Е.А. Эффективные коммуникации в бизнесе /Е. А. Борисова. СПб. : Питер, 2005. -208 с.

24. Борисова Л.Г.Организационный дизайн. Современные концепции управления: учебное пособие для студ. управленческих и экон. спец. вузов /Л. Г. Борисова. М. : Дело, 2003. -400с.

25. Брагина З.В. Управление персоналом: учебное пособие для студ. вузов, обуч. по специальности "Менеджмент организации" / 3. В. Брагина, В. П. Дудяшсва, 3. Т. Каверина. -М. : КНОРУС, 2010.- 128 с.

26. Бухалков М.И. Планирование на предприятии: учебник для студентов вузов / М. И. Бухалков. 2-е изд.,испр. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2011.-411 с.

27. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: учебник для студентов вузов /М. И. Бухалков. 3-е изд., испр. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2011.-424 с.

28. Бухалков МИ. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учебное пособие для студентов вузов /М. И. Бухалков. М. : ИНФРА-М, 2009. -192 с.

29. Бухалков МИ.Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учебное пособие для студ. вузов, обуч. по спец. "Менеджмент организации" / М И. Бухалков. М. : ИНФРА-М, 2005.-192 с.

30. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование: учебник для студ. вузов, обуч. по экон. спец. / М. И. Бухалков. 2-е изд., испр. и доп. -М. : Инфра-М, 2000. - 400с.

31. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник/В. Р. Веснин. М. : Проспект, 2011. -688 с.

32. Веснин В.Р. Основы менеджмента: учебник для студентов вузов) / В. Р. Веснин. М. : Проспект, 2011. - 32 с.

33. Веснин В.Р. Теория организации: учебник |для студ. вузов) / В. Р. Веснин. М. : Вслби : Проспект, 2008. - 272 с.

34. Веснин В.Р. Стратегическое управление Текст) : учебник для студ. вузов / В. Р. Веснин. М. : Вслби : Проспект, 2005. - 328 с. -Библиогр. : с. 321-323

35. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин. -М. : Юристь, 2003. 495с.

36. Виханский О.С. Менеджмент: учебник для студентов образоват. учреждений сред. спец. образования / О. С. Виханский, А. И. Наумов. 2-е изд., персраб. и доп. - М. : Магистр : ИНФРА-М, 2011.-288 с.

37. Виханский О.С. Стратегическое управление: учебник для студ. вузов/ О. С. Виханский. 2-е изд., персраб. и доп. -М. : Экономисте, 2005. - 296 с.

38. Волгин В.В. Индивидуальный предприниматель: практическое пособие /В. В. Волгин. 8-е изд., персраб. и доп. - М. : Дашков и К*, 2006. -544 с.

39. Волгин H.A. Ксйз-стади в подготовке экономистов и менеджеров: учебник для студ. вузов / Н. А. Волгин, Ю. Г. Одсгов, О. Н. Волгина. 2-е изд. -М. : Дашков и К*, 2006. - 440 с.

40. Волкова О.Н. Управленческий анализ: учебник для студ. вузов) / О. Н. Волкова. М. : Вслби : Проспект, 2007. -304 с.

41. Гснкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для студентов вузов / Б. М. Гснкин. 8-е изд.,псрссмотр. и доп. - М. : Норма, 2009. - 464 с.

42. Генкин Б.М Основы организации труда: учебное пособие для студ. вузов / Б. М. Гснкин, В. М. Свистунов. М. : Норма, 2008. - 400 с.

43. Гсрчиков В.И. Управление персоналом. Работник самый эффективный ресурс компании: учебное пособие для студ. вузов, обуч. по специальности "Менеджмент организации" / В. И. Гсрчиков. - М. : ИНФРА-М, 2008. - 282 с.

44. Глазов М.М. Управление персоналом: ¿нализ и диагностика персонал-менеджмента: учебник для студ. вузов /М. М. Глазов, И. П. Фирова, О. Н. Истомина ; Рос. гос. гидромстсорол. ун-т. -СПб. : Андреевский изд. дом, 2007. 251 с

45. Грачев СМ. Сборник должностных инструкций: Более 350 образцов/ С. М. Грачев. М. : Вслби : Проспект, 2007. - 832 с.

46. Громова Н.М. Деловое общение: монография. / Н. М. Громова ; Вссрос. академия внешней торговли. М. : Экономисть, 2005. -134 с.

47. Дементьева А.Г. Управление персоналом: учебник для студентов вузов. /А. Г. Дементьева, М. И. Соколова; Моск. гос. ин-т междунар. отношений (ун-т) МИД РФ. М. : Магистр, 2011. -287 с.

48. Дырин СП. Управление персоналом: многовариантный характер современной российской практики / С. П. Дырин. СПб. : Петрополис, 2008. - 216 с. - Библиогр. : с. 208-214.

49. Егоршин А.П. Организация труда персонала: учебник для студентов вузов / А. П. Егоршин, А. К. Зайцев. М. : ИНФРА-М, 2011. -320 с.

50. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие для студентов вузов/ А. П. Егоршин. 3-е изд„псрсраб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2011.-378 с.

51. Егоршин А.П. Основы менеджмента: учебник для студ. вузов /А. П. Егоршин. Н.Новгород : НИМБ, 2008. - 320 с.

52. Егоршин А.П. Этика деловых отношений: учебное пособие для студ. вузов / А. П. Егоршин, В П. Распопов, Н. В. Шашкова. 2-е изд. -Н.Новгород : НИМБ, 2008. - 400 с.

53. Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник для студ. вузов, обуч. по спец. "Управление персоналом", "Менеджмент организации" / А. П. Егоршин. 4-е изд., испр. - Н.Новгород : Изд во Нижсгород. ин-та менеджмента и бизнеса, 2003. - 720с.

54. Журавлева ИВ. Кадровику все о приказах, кадровых и нскадровых: практ. пособие для студентов вузов) /И. В. Журавлева, М. В. Журавлева. -М. : ИНФРА-М, 2011. - 517 с.

55. Журавлева ИВ. Трудовые книжки: все правила, все правильно: образцы всех записей с учето» разъяснений Роструда и Пенсионного фонда РФ / И. В. Журавлева. М. : ИНФРА-М, 2009. -159с

56. Журавлева ИВ. Кадровику: все о командировках: новые правила / И. В. Журавлева, М. В. Журавлева. М. : ИНФРА-М, 2009. - 368 с.

57. Журавлев А.Л. Психология управленческого взаимодействия (теоретические и прикладные проблемы): монография. / А. Л. Журавлев; Ин-т психологии РАН. М. : Ин-т психологии РАН, 2004. - 476 с.

58. Журавлев П.В. Менеджмент персонала: Учебное пособие для студ. экон. спец. / ПВ.Журавлев. М. : Экзамен, 2004. - 448с.

59. Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран: учебное пособие / П. В. Журавлев, Ю. Г. Олегов, Н. А. Волгин. М. : Экзамен, 2002. - 447с.

60. Журавлев П.В., Технология управления персоналом. Настольная книга менеджеров. / П. В. Журавлев, С.А. Карташов, Ю. Г. Одсгов, М.: Экзамен, 2000. - 576с.

61. Зайцева Т.В. Управление персоналом: учебник для студентов образоват. учреждений сред, проф. образования / Т. В. Зайцева, А. Т. Зуб. -М. : ФОРУМ : ИНФРА-М, 2011. 336 с. -(Профессиональное образование).

62. Кафидов В.В. Исследование систем управления: учебное пособие для вузов / В. В. Кафидов. -М. : Академический проект, 2003. -160с.

63. Кафидов В.В. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов/ В.В.Кафидов. СПб. : Питер, 2009. - 208с.

64. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: учебное пособие для студентов вузов / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова ; Гос. ун-т управления. М : КПОРУС, 2010. - 368 с.

65. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: учебное пособие для студентов вузов / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова ; Гос. ун-т управления, Воронеж, гос. ун-т. -М. : ИНФРА-М, 2011. 301 с.

66. Кибанов А.Я. Управление персоналом: конкурентоспособность выпускников вузов на рынке труда: монография/ А. Я. Кибанов, Ю. А. Дмитриева ; Гос. ун-т управления. -М. : ИНФРА-М, 2011. -229 с.

67. Кибанов А.Я. Управление персоналом: учебник для студентов вузов / А. Я. Кибанов, Л. В. Ивановская, Е. А. Митрофанова ; Гос. ун-т управления. М. : РИОР, 2010. - 288 с.

68. Кабачснко Т.С. Психология управления: Учебное пособие для вузов /Т.С.Кабачснко. -М. : Изд-во псд. о-ва России, 2003. 384с.

69. Кабачснко Т.С. Психология в управлении человеческими ресурсами: Учебное пособие для студ. вузов, обуч. по направлению и спец. психологии / Т.С.Кабачснко. СПб. : Питер, 2003. -400с.

70. Кабачснко Т.С. Методы психологического воздействия: Учебное пособие / Т.С.Кабачснко. -М. : Изд-во Псд. о-ва России, 2000. -539с.

71. Карташов С.А. Рскрутинг: найм персонала: Учебное пособие для студ. / С.А.Карташов, Ю.Г.Одсгов, И. А.Кокорев; Под ред. Ю.Г.Одсгова. М. : Экзамен, 2002. - 320с.

72. Кондратьева СИ. Деловая переписка: учебное пособие/ С.И.Кондратьева, Е.Л.Маслова. 2-е изд. -М. : Маркетинг, 2002. - 38с

73. Красовский Ю.Д. Социокультурные основы управления бизнес-организацией: учебное пособие для СТУД, ВУЗОВ /Ю. Д. Красовский. М. : ИНИТИ-ДАНА, 2007. - 391 с. : ил.

74. Красовский Ю.Д Организационное поведение: учебник для студ. вузов, обучающихся по спец. "Менеджмент организации" / Ю. Д Красовский. 3-е изд., персраб. и доп. -М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 527 с. : ил., табл. - Библиогр. : с. 498-499.

75. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме : Эффекты и парадоксы (на материалах 120 российских компаний): Практическое пособие/ Ю.Д.Красовский. М. : ИНФРА-М, 1997. -368с.

76. Леонова А.Б. Психология труда и организационная психология: современное состояние и перспективы развития: хрестоматия / А. Б. Леонова, О. Н. Чернышева. М. : Радикс, 1995. 443 с.

77. Литвак Б.Г. Япония: управленческий прорыв /Б. Г. Литвак. М. : Экономика, 2009. - 127 с.

78. Литвак Б.Г. Бизнес-лидеры. Технология успеха / Б. Г. Литвак. -М. : Дело, 2005. -416 с.

79. Литвак Б.Г. Разработка управленческого решения: учебник для студ. вузов / Б. Г. Литвак ; Академия нар. хозяйства при правительстве Рос. Федерации. 5-е изд., испр. и доп. - М. : Дело, 2004. -416 с.

80. Литвак Б.Г. Экспертные технологии в управлении: учебное пособие для вузов / Б. Г. Литвак. -2-е изд., испр.и доп. -М. : Дело, 2004. -400 с.81. Литвак, Михаил Ефимович.

81. Командовать или подчиняться? / М.Е.Литвак. 2-е изд., доп. - Ростов н/Д: Феникс, 2002. -380с.

82. Литвак Б.Г. Управленческие решения: Учебник / Б.Г.Литвак. -М. : ЭКМОС, 1998. -248с.

83. Лукичсва ЛИ. Управление персоналом: учебное пособие для студентов вузов / ЛИ. Лукичсва ; под ред. Ю. П. Анискина. 5-е изд.,стереотип. - М. : Омега-Л, 2009. - 263 с.

84. Лютснс Ф. Организационное поведение / Пер. с англ. 7-го изд. -М. : ИНФРА-М, 1999. 691с.

85. Магура МИ. Современные персонал-технологии / М. И. Магура, М. Б. Курбатова. М. : Журнал "Управление персоналом", 2003. - 388с. -(Библиотека журнала "Управление персоналом").

86. Магура М. И. Организация обучения персонала компании / М. И. Магура, М. Б. Курбатова. -М. : Бизнес-школа Интел-Синтез, 2002. -192 с. (Библиотека журнала "Управление персоналом").

87. Магура М.И. Оценка работы персонала: практическое пособие для руководителей разного уровня и специалистов кадровых служб / М. И. Магура, М. Б. Курбатова. -М. : Бизнес-школа Интел-Синтез, 2001. 144с.

88. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: учебное пособие / Б. Г. Мазманова. М. : Финансы и статистика, 2001. - 367с

89. Максимова Л.В. Управление персоналом: основы теории и деловой практикум: учебное пособие для студентов вузов) / Л. В. Максимова. М. : Альфа-М : ИНФРА-М, 2011. - 256 с.

90. Маслов ДВ. Малый бизнес: японский путь к успеху / Д В. Маслов, Э. А. Бслокоровин. М. : ДМК Пресс, 2005. - 192 с.

91. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: учебное пособие / под ред. П. В. Шсмстова. М. : ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. - 309с.

92. Маслова В.М. Связи с общественностью в управлении персоналом: учебное пособие для студентов вузов) /В. М. Маслова. 2-е изд. - М. : Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2010. - 207 с.

93. Маслова В.М. Управление персоналом предприятия: учебное пособие для студ. вузов/ В. М. Маслова. М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 159 с.

94. Мсскон М. Основы менеджмента : пер. с англ. /М. Мсскон, М. Альберт, Ф. Хсдоури. 3-е изд. -М. : Вильяме, 2007. - 672 с. - Словарь : с. 638-654.

95. Минчснкова О.Ю. Управление персоналом : система бюджетирования : учебное пособие / О. Ю. Минчснкова, Н. В. Федорова ; Моск. гуманитар, ун-т. М. : КНОРУС, 2006. - 224 с.

96. Митрофанова В.В. Кадровое делопроизводство в коммерческой организации : с уютом новой инструкции по ведению трудовых книжек, утверж Министерством труда и соц. развития РФ/ В. В. Митрофанова. 2-е изд., доп. и испр. - М. : Экзамен, 2005. - 144 с.

97. Могилсвкин Е.А. Карьерный рост. Диагностика, технологии, тренинг: монография. /Е. А. Могилсвкин. СПб. : Речь, 2007. - 336 с.

98. Мордовии С.К. Управление персоналом: современная российская практика : учебное пособие /С. К. Мордовии. 2-е изд. - СПб. : Питер, 2005. - 304 с. : ил. - (Практика менеджмента).

99. Музычснко В.В. Управление персоналом: лекции: учебник для студ. вузов /В. В. Музычснко. 2-е изд., стереотип. - М. : Академия, 2006. -528 с.

100. Одсгов Ю.Г. Аудит и контроллинг персонала: учебник для студентов вузов / Ю. Г. Одсгов, Т. В. Никонова ; Рос. экон. акад. им. Г. В. Плеханова. 2-е изд.,псрсраб. и доп. - М. : Альфа-Пресс, 2010. -672 с.

101. Одсгов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: учебник для студ. вузов/ Ю. Г. Одсгов. 2-е изд.,псрераб. и доп. -М. : Альфа-Пресс, 2008. - 944 с.

102. Одсгов Ю.Г. Экономика труда: учебник для студ. вузов : в 2 т. Т. 2. / Ю. Г. Одсгов, Г. Г. Рудснко, Л. С. Бабынина ; под общ. ред. Ю. Г. Одсгова ; Рос. экон. акад. им. Г. В. Плеханова. -М. : Альфа-Пресс, 2007. -924 с.

103. Одсгов Ю.Г. Рынок труда (практическая макроэкономика труда): учебник для студ. вузов/ Ю. Г. Олегов, Г. Г. Рудснко, Н. К. Лунева ; Рос. экон. акад. им. Г. В. Плеханова. М. : Альфа-Пресс, 2007. -900 с.

104. Одсгов Ю.Г. Банковский менеджмент: управление персоналом: учебное пособие для вузов/ Ю. Г. Одсгов, Т. В. Никонова, Д. А. Бсздслов. -М. : Экзамен, 2004. 448 с.

105. Одсгов Ю.Г. Управление персоналом, оценка эффективности: учебное пособие для вузов /Ю. Г.Одсгов, Л. В. Карташова. М. : Экзамен, 2002. - 255с.

106. Орлова О.С. Управление персоналом современной организации: учебное пособие для студ. вузов/ О. С. Орлова ; Рос. акад. экономики и права. -М. : Экзамен, 2009. 286,(21 с. - (Учебное пособие для вузов).

107. Паркинсон М. Использование психологии в бизнесе: практическое руководство для менеджеров : пер. с англ. /М. Паркинсон.

108. M: HIPPO, 2003. 263 с/ - Пер. изд.: Шш$ Р$успо1о§у ш Визшсзз. А Pracl leal Ornele Гог Мапалсгз/ М. Рагмпзоп. - Ооуег, 1999.

109. Паркинсон, Сирил Норткот. Искусство управления / С. Н. Паркинсон, М. К. Рустомджи; пер. с англ. К. Савельева. М. : ФАИР-11РЕСС, 2001. - 271с. - (Настольная книга бизнесмена).

110. Розанова В.А. Психология управления: Учебное пособие/ В.А.Розанова. 4-е изд., персраб. и доп. -М. : Журнал "Управление персоналом", 2003. - 416с.

111. ПО. Резник С.Д. Основы личной конкурентоспособности: учебное пособие для студентов вузов /

112. С. Д. Резник, А. А. Сочилова ; под общ. ред. С. Д. Резника. 2-е изд.,персраб. и доп. -М. :

113. ИНФРА-М, 2010. 251 с. - (Высшее образование). 111.Резник С.Д. Персональный менеджмент: практикум / С. Д Резник, В. В. Бондарснко, С. Н.

114. Рогожин М.Ю. Документы делового общения / М. Ю. Рогожин. -М. : Моск. фин.-промышл. ак-я, 2011. 208 с. - (Кадровый бестселлер).

115. Савенкова Т.И. Маркетинг персонала в инновационно-инвестиционной среде / Т. И. Савенкова, Т. П. Савенкова. М. : Экономисть, 2006. - 428 с.

116. Самыгин СИ. Менеджмент персонала / С. И. Самыгин, JI. Д. Столярснко. Ростов н/Д : Феникс, 1997. -480с.

117. Самыгин СИ. Психология управления: учебное пособие / С. И. Самыгин, J1. Д. Столярснко. -Ростов н/Д : Феникс, 1997. 512с.

118. Ссрбиновский Б.Ю. Управление персоналом: учебник для студ. вузов/Б. Ю. Ссрбиновский. -М. : Дашков и К*, 2007. 464 с.

119. Слиньков В.Н. Управление персоналом : практические рекомендации / В. Н. Слиньков. 2-е изд., испр. - Киев : Алсрта : КНТ, 2005. - 240 с.

120. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие / В. А. Спивак. М. : Эксмо. 2007. - 624 с.

121. Старобинский Э.Е. Выдающиеся руководители / Э.Е.Старобинский. М. : Кн. мир, 2002. -120с.

122. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом: учебно-практическое пособие / Э. Е. Старобинский. 6-е изд., персраб. и доп. - М. : Интел-Синтез, 2002. - 384с.

123. Стаут, Ларри Лидерство: от загадок к практике / Л. Стаут, Пер. с англ. Т. Таланова, И. Ющснко. М. : Добрая книга, 2002. - 320с.

124. Тавокин, Е.П. Основы социологии управления (для государственных служащих): учебное пособие для студентов вузов) /Е. П. Тавокин, А. И. Турчинов; Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ. М. : РАГС, 2010. - 260 с.

125. Тарасов А.Н. Узнать лжеца! Как распознать обман: 12 практических советов/ А. Н. Тарасов. -М. : Книжный мир, 2011. 128 с.

126. Тебскин A.B. Управление персоналом: учебник для студ. вузов, обуч. по спец. 080500 "Менеджмент" / А. В. Тебскин. М. : КНОРУС, 2009. - 624 с.

127. Торрингтон, Дерек. Управление человеческими ресурсами: учебник для вузов : пер. с англ. / Д. Торрингтон, Л Холл, С. Тэйлор. 5-е изд. - М. : Дело и Сервис, 2004. - 752 с.

128. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента: Практическое пособие / В.В.Травин, В.А.Дятлов. 3-е изд., испр. и доп. - М. : Дело, 2001. - 332с.

129. Мигачев A.B. Теоретико-методологические основы управления человеческим капиталом как источником инновационного развития экономических систем.// Транспортное дело России, № 12,2010. (0,50 п.л.).

130. Мигачев A.B. Анализ особенностей формирования и использования человеческого капитала в интересах инновационного развития предприятий нефтегазового комплекса.// Транспортное дело России, № 11, 2011. (0,60 п.л.).

131. Мигачев A.B. Совершенствование методов управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса.// Транспортное дело России, № 2, 2012. (0,55 п.л.).