Разработка стратегии инновационного развития человеческого капитала нефтегазового сектора России тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Высоцкая, Виктория Сергеевна

• Высоцкая, Виктория Сергеевна
• кандидат наук
• 2010

Оглавление диссертации кандидат наук Высоцкая, Виктория Сергеевна

Содержание

Введение

Глава 1. Концептуальный подход к управлению инновационным развитием человеческого капитала

1.1. Теоретико-методологические основы управления инновационной деятельностью

1.2. Сравнительный анализ степени включенности стран мира и России в инновационную экономику

1.3. Современные концепции управления инновационным развитием

человеческого капитала

Глава 2. Направления повышения эффективности управления человеческим капиталом в российском нефтегазовом

секторе

2.1. Характеристика особенностей перехода российского нефтегазового

сектора к инновационному типу развития

2.2.Оценка практического опыта управления инновационным развитием человеческого капитала в компаниях российского нефтегазового

сектора

2.3.Разработка методических основ стратегии инновационного развития

человеческого капитала нефтегазового сектора России

Глава 3. Реализация стратегии инновационного развития человеческого капитала в предприятиях российского нефтегазового сектора

3.1. Модель стратегии инновационного развития человеческого капитала для компаний нефтегазового сектора

3.2. Апробация стратегии инновационного развития человеческого капитала в компаниях нефтегазового сектора (на примере ОАО «НК Роснефть»)

3.3. Оценка эффективности стратегии инновационного развития человеческого капитала в компаниях нефтегазового сектора (на примере

ОАО «НК Роснефть»)

Заключение

Библиографический список

Приложения

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Разработка стратегии инновационного развития человеческого капитала нефтегазового сектора России»

Введение

Усиление интеграции России в мировую экономику в силу нарастающего влияния происходящих и перспективных мировых тенденций развития на социально-экономические и инновационные процессы внутри страны предъявляет темпам экономического роста страны новые требования, открывающие возможность сократить отставание от уровня развития экономически развитых государств и обеспечить региональное лидерство. Перспектива достижения подобных целей подкрепляется сохраняющейся тенденцией к удорожанию энергоносителей, усилением влияния экологических факторов, изменением климата и ростом дефицита пресной воды. Все это открывает дополнительные возможности роста для России, имеющей мощную минерально-сырьевую базу, огромные запасы пресной воды и экологически благополучные территории.

Вместе с тем, современная парадигма развития мирового сообщества, обусловленная повышением роли инноваций в системе общественного воспроизводства, предъявляет новые требования к обеспечению конкурентоспособности национальных экономик. На сегодняшний день научные исследования и разработки, создание на их основе принципиально новых продуктов и технологий, рост наукоемких секторов и повышение инновационной активности традиционных отраслей хозяйства, развитие и использование человеческого капитала как одного из главных факторов инновационной экономики становятся ключевыми долгосрочными ориентирами, предметами тесной кооперации государственной экономической политики, бизнеса и науки.

Однако повышение роли России на мировой арене и переориентация национальной экономики на инновационный путь в современных условиях невозможны без формирования и поддержки конкурентоспособной инновационной системы, обеспечивающей непрерывное развитие субъектов бизнеса, как высокотехнологичных, так и традиционных отраслей хозяйства, качественного воздействия на основные приоритетные направления

инновационной экономики, обеспечивающее повышение эффективности менеджмента инноваций и знаний, а так же формирования инновационного человеческого капитала.

Исследованию проблем управления инновациями посвящены работы многих отечественных и зарубежных авторов. Развитие и разработка теоретических и практических основ инновационной экономики получили широкое распространение в работах Э. Тоффлера, Й. Шумпетера, Г. Менша, С. Кузнеца, Н. Кондратьева, П. Сорокина, Б. Твисса, Ф. Котлера, А. Кляйнкнехта, Р. Кумбса, К. Фримена , JI. Суйте и Дж. Кларка, Дж. Лернера, А. Б. Яффе, С. Штерна, М. Портера. Вопросами повышения эффективности управления инновационной деятельностью посвящены труды современных ученых и исследователей, таких как Ю. В. Яковец, А. И. Анчишкин, J1.M. Гохберг, С.Д. Ильенкова, С.Ю. Ягудин, В.И. Кузнецов, В.Я. Горфинкель, P.A. Фатхутдинов, Г.Я. Гольдштейн и других.

Изучению понятия и сущности человеческого капитала, проблем его оценки и повышения уровня развития посвящены труды У. Петти, А. Смита, Д. Рикардо, К. Маркса, А. Маршалла, Дж. Р. МакКуллоха, Н. Сениора, И. Г. фон Тюнена, Г. Д. Маклеода, JI. Вальраса, И. Фишера, Дж. К. Гэлбрейта. Становление теории человеческого капитала связывают с именами таких известных экономистов, как Т. Шульц, Г. Беккер, Дж. Минцер, JI. Туроу, Л. Хансен, М. Фишер, Й. Бен-Порэт, Ф. Уэлч, С. Боулс, М. Блауг, Б.Чизвик, Р. Лэйард, Дж. Грейсон, Э. Кон, П. Хейне, А. Льюис, Р. Джолли, К. Гриффинт, Маккинли. Так же изучение роли и места человеческого капитала в инновационном развитии общества нашло свое отражение в работах П. Бурдье, Ж-Ф. Лиотара, Д. Белла, Р.И. Капелюшникова, В.В. Ключкова, Р. М, Нуреева, М.М. Критского, В.П. Щетинина, С.А. Дятлова, А.Я. Кибанова и других. Формированием методологических подходов к проведению практических расчетов показателей рентабельности человеческого капитала и оценки его влияние на прогресс общества занимались Дж. Кендрик, К.Б. Маллиган, X. С. Мартин, P.C. Каплан, Д.П. Нортон и другие.

В то же время следует отметить, что на сегодняшний день все еще недостаточно полно исследованы теоретические и практические проблемы разработки, внедрения и оценки организационно-управленческих инноваций, слабо исследованы аспекты управления инновационным развитием человеческого капитала в текущей деятельности субъектов бизнеса, в особенности в промышленных секторах.

В настоящем диссертационном исследовании рассматривается вопросы управления инновационным развитием человеческим капиталом в нефтегазовых компаниях как одного из главных факторов повышения инновационной активности ключевого сектора национальной экономики. По исторически сложившейся практике в российской экономике, и а нефтегазовом секторе, в том числе, производственно-технические подходы доминируют над человеческими и управленческими.

В качестве решения указанной проблемы предлагается стратегия, позволяющая нефтегазовым компаниям за счет применения системного комплекса мер воздействовать на такие нетехнологические аспекты бизнеса, как человеческий капитал и управление организационно-управленческими инновациями обеспечить рост общей эффективности управления инновационной деятельности и повысить инновационную активность предприятия.

Актуальность и недостаточная исследованность проблем, связанных с выбором и внедрением механизмов и инструментов управления инновационным развитием человеческого капитала предприятий нефтегазового сектора, определили выбор цели и задач диссертационного исследования.

Цель исследования состоит в разработке стратегии инновационного развития человеческого капитала как вида организационно-управленческих инноваций для повышения эффективности управления инновационной деятельностью и возрастания общей результативности деятельности предприятий российского нефтегазового сектора. Поставленная в работе

цель, обусловила необходимость решения следующих задач:

1. Исследовать современные тенденции развития инновационной экономики, выявить ее основные приоритеты и главные факторы. Провести сравнительный анализ степени включенности России и стран мира в инновационную экономику, определить факторы, сдерживающие инновационное развитие национальной экономики в целом и ее ключевых секторов.

2. Рассмотреть подходы к определению структуры одного из главных факторов инновационной экономики - человеческого капитала, для последующего выявления методов управления его инновационным развитием.

3. Исследовать теоретические и концептуальные подходы к управлению инновационным развитием человеческого капитала.

4. Проанализировать уровень развитости инновационных процессов, в том числе технологических и организационно-управленческих инноваций, обобщить опыт управления инновационным развитием человеческого капитала в российском нефтегазовом секторе.

5. Предложить методы инновационного развития человеческого капитала для компаний нефтегазового сектора.

6. Разработать теоретическую модель стратегии инновационного развития человеческого капитала, направленную на формирование инновационной составляющей человеческого капитала в целях повышения эффективности управления инновациями, инновационной активности и конкурентоспособности нефтегазовых предприятий.

7. Оценить эффективность разработанной стратегии в компаниях нефтегазового сектора.

Объектом исследования является человеческий капитал компаний российского нефтегазового сектора. Предметом исследования являются формы, методы и инструменты инновационного развития человеческого капитала компаний нефтегазового сектора России.

Научная новизна исследования заключается в развитии теоретико-методических основ, разработке и научном обосновании стратегии инновационного развития человеческого капитала российского нефтегазового сектора. Положения, полученные лично соискателем и содержащие элементы научной новизны:

1. Выявлено, что российской экономике присуща высокая отраслевая дифференциация инновационной активности при ее относительно низком общем уровне. При этом установлено, что помимо традиционных, известных факторов, сдерживающих инновационное развитие экономики России, наиболее серьезным препятствием является несовпадение интересов государства и бизнеса в данной сфере: в то время как целью государственной политики является обеспечение экономического роста за счет развития инноваций и человеческого капитала, основным источником повышения прибыли в российских компаниях остаются использование дешевой рабочей силы и сокращение затрат на экологию.

2. Уточнена классификация человеческого капитала в контексте определения методов его инновационного развития: структура человеческого капитала состоит из базового человеческого капитала, включающего знания, навыки, здоровье и потенциальные способности человека, и инновационного, как накопленного в процессе обучения и повышения профессиональной квалификации запаса знаний и опыта, мотивированного к дальнейшему развитию в условиях инновационной экономики.

3. Структурированы классификационные признаки методов управления инновационным развитием человеческого капитала. Доказана необходимость разграничения таких концептуальных подходов к управлению человеческим фактором как «управление человеческими ресурсами» (Human Resources Management) и «управление человеческим капиталом» (Human Capital Management) вследствие различия их функционально-методических основ и целевых ориентиров. Такой подход позволяет сделать вывод о совпадении сущности концепций «Human Capital Management» и «Управления

инновационным развитием человеческого капитала».

4. Выявлено, что российский нефтегазовый сектор в целом обладает крайне низким уровнем инновационной активности, поскольку она обеспечивается преимущественно за счет развития технологических инноваций, в то время как организационно-управленческие инновации и методы управления инновационным развитием человеческого, капитала осваивают только ведущие нефтегазовые компании. При этом доказано, что именно сочетание технологических и организационно-управленческих инноваций позволяет достичь синергетического эффекта в сфере повышения инновационной активности предприятия.

5. Разработаны методические основы формирования стратегии инновационного развития человеческого капитала:

- сформулирована система критериев оценки целесообразности предлагаемой стратегии для компаний нефтегазового сектора;

- разработаны принципы, определяющие зависимость стратегии инновационного развития человеческого капитала от вида общей инновационной стратегии компании нефтегазового сектора, а так же активность организации к предлагаемой стратегии.

6. Построена модель стратегии инновационного развития человеческого капитала, которая описывает механизм влияния предлагаемой стратегии на достижение общих целей компании нефтегазового сектора и позволяет определить прямую и косвенную эффективность стратегии.

7. Разработана система показателей для оценки эффективности предлагаемой стратегии, с помощью которой продемонстрирована и доказана целесообразность использования разработанной модели стратегии инновационного развития человеческого капитала в целях повышения эффективности управления инновациями и решения общих стратегических задач предприятия на примере нефтегазовой компании ОАО «НК Роснефть».

Основные положения работы представляют собой вклад в развитие теории инновационного менеджмента в части разработки направлений

совершенствования концепций инновационного развития человеческого капитала, а так же формирования научных принципов и подходов к повышению эффективности управления организационно-управленческими инновациями.

Практическая значимость отдельных положений и выводов исследования обусловлена возможностью применения их предприятиями нефтегазовой промышленности в управлении инновационной деятельностью в условиях инновационной экономики и возвышения роли человеческого капитала как одного из ее главных факторов.

Отдельные положения работы могут быть использованы в учебном процессе профильных высших учебных заведений и специализированных научных учебных центров повышения квалификации сотрудников нефтегазовой отрасли при формировании учебных программ по таким направлениям, как: «Инновационная экономика», «Инновационный менеджмент», «Инновационные методы работы с персоналом» и др.

Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и 5 приложений.

ГЛАВА 1. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЙ ПОДХОД К УПРАВЛЕНИЮ ИННОВАЦИОННЫМ РАЗВИТИЕМ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА

1.1. Теоретико-методологические основы управления инновационной деятельностью

В современном мире под влиянием кардинальных сдвигов во всех сферах жизнедеятельности мирового сообщества наблюдаются существенные изменения в структуре факторов и источников повышения эффективности национальных экономик и обеспечения благосостояния государств. В силу сужения возможностей и снижения эффективности использования традиционных видов экономических ресурсов в глобальном мире происходит качественная переоценка приоритетов в сторону возвышения роли новых факторов производства: информации и знаний. Доминантой в становлении новой формации экономического развития становится система инновационных процессов, научных знаний, новых технологий, основанная на увеличении роли человеческого капитала, роете инвестиций в науку и образование, модернизации существующей технологической базы традиционных отраслей хозяйства и развитии высокотехнологичных секторов экономики.

Многогранная проблема управления инновационной деятельностью, включающая в себя, в первую очередь, вопросы определения места и роли инноваций в общественном воспроизводстве, государственного регулирования инновационной деятельности, поиска реализации инновационных решений, маркетинга наукоемкой продукции, внедрения нововведений в бизнес - среде, технологического прогнозирования инноваций, восприимчивости и сопротивления нововведениям общества, инновационных стратегий и многое другое, интересовала науку задолго до становления инновационной экономики в современных масштабах.

Сегодня данной проблематике посвящен целый ряд фундаментальных исследований. Однако понятие инновационной деятельности берет свое

начало еще с XVIII века, когда французский просветитель Жан Кондорсэ (1743-1794 гг.), отмечая тесную взаимосвязь развития промышленности и научных открытий, писал: «...прогресс наук обеспечивает прогресс промышленности, ускоряющий научные успехи»1.

Закономерно, что основой инновационного развития экономической системы является инновация, конечный результат инновационной деятельности, интерпретируемая в мировой экономической литературе как превращение потенциального научно-технического прогресса в реальный, воплощающийся в новых продуктах и технологиях.2

Современные ученые по-разному определяют сущность инновации как научной категории. Так, по мнению Б. Твисса, инновация - это «процесс, в котором изобретение или идея приобретает экономическое содержание»3, С. Кузнец трактует инновацию как «внедрение в общественное производство новейшего достижения науки»4, а по Г. Меншу инновация является «следствием исчерпания имеющегося научно-технического потенциала производства»5. Вместе с тем, по-нашему мнению, рассмотренные трактовки не совсем точно определяют взаимосвязь инновации и другого важного фактора инновационной экономики - человеческого капитала. Учитывая, что источником инноваций являются знания, как составляющая часть человеческого капитала, наиболее содержательным в рамках целей диссертационного исследования представляется трактовка австрийского ученого И. Шумпетера, определяющего инновацию как «новейшую комбинацию факторов производства, мотивированную

предпринимательским духом»6. Так, специфическое содержание инновации составляют изменения, а главной функцией инновационной деятельности

1 Кондорсэ Ж.А. Эскиз исторической картины прогресса человеческого разума. - М.: Соцэгиз. 1936. С. 250.

2См., например: Ильенкова С.Д., Гохберг Л.М., Ягудин С.Ю., Кузнецов В.И., Бандурин A.B., Ильенкова Н.Д„ Пудич B.C., Смирнов С.А. Инновационный менеджмент. - М.: ЮНИТИ, 2003. С. 12-18.

3 Твисс. Б. Управление научно-техническими нововведениями. М.: Экономика. 1989. С. 36.

4 Kuznets. S. Modern Economic Growth: Rate, Structure and Spread. New Heaven. 1966. P. 96.

5Mensch G. Stalemate in Technology: Innovations Overcome the Depression. Cambridge. Massachusetts: Ballinger, 1979. P. 15.

6 Schumpeter J. Business Cycles: a Theoretical, Historical and Statistical Analysis of the Capitalist Process. - New York: McGraw-Hill, 1964. P. 285-289.

является функция изменения.

В современных условиях научно-технические разработки и нововведения являются промежуточным результатом научно-производственного цикла, в процессе практического применения превращаются в научно-технические инновации, которые в свою очередь являются материализацией новых идей и знаний, открытий, изобретений и научно-технических разработок в процессе производства с целью их коммерческой реализации. Основными свойствами инноваций выступают научно-техническая новизна и производственная применимость, в то время как коммерческая реализуемость инноваций является потенциальным свойством, для достижения которого необходимы определенные усилия. Следовательно, с точки зрения коммерческого подхода инновация выступает как экономическая необходимость, осознанная через потребности рынка, поэтому научно-технические инновации должны обладать новизной, удовлетворять рыночный спрос и приносить прибыль производителю.

В мировой экономической литературе встречаются различные трактовки таких категорий как новшество, нововведение и инновация, при этом нередко данные понятия отождествляются.7 Тем не менее, между ними существуют определенные различия: новшеством можно считать новый порядок, метод или изобретение, в то время как, нововведение означает тот факт, что новшество используется.8 Инновацией новшество считается только тогда, когда оно становится распространенным.9 Поэтому далее в работе термины «инновация» и «нововведение» будут использоваться как синонимичные.

Распространение инноваций как информационный процесс, форма и

7 См., например: Вертакова Ю.В., Симоненко Е.С. Управление инновациями: теория и практика. - Учебное пособие. - М.: Эксмо, 2008. С. 9.; Инновационный менеджмент / под ред. проф. Швандара В.Л., Горфинкеля В.Я. - М.: Вузовский учебник, 2009. С.5.

8 См., например: Ермасов C.B., Ермасова Н.Б. Инновационный менеджмент. - Учебник для вузов. - М.: Высшее образование, 2007. С. 13.; Инновационный менеджмент / под ред. Аньшина В.М., Дагаева A.A. -М.: Дело, 2003. С. 19-20.

9См., например: Молчанова О.П., Сурин A.B. Инновационный менеджмент. - Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2009. С.10.

скорость которого зависят от мощности коммуникационных каналов, особенностей восприятия информации хозяйствующими субъектами, их способностей к практическому использованию данной информации, неразрывно связан с понятием диффузии инноваций. Данный термин получил широкое распространение в обществе после выхода в свет работы Эверетта Роджерса «Диффузия инноваций» в 1962 г., в которой он трактует диффузию как «процесс распространения нововведений в обществе»10, приводящий к увеличению числа производителей и потребителей и изменению их качественных характеристик. В реальных инновационных процессах скорость диффузии зависит от таких факторов как, форма принятия решений, способ передачи информации и свойство социальной системы.

Становление инновации в качестве особой научной категории происходило под влиянием возникновения и развития теории инновационной динамики, следовательно, для определения содержания современной инновационной деятельности необходимо рассмотреть наиболее важные выводы ученых, исследующих данную проблематику.

Одним из первых толчок началу серьезных исследований инноваций и их роли в экономическом развитии дал Н.Д. Кондратьев (1892 - 1938 гг.). В своих трудах он обосновал «прямую зависимость больших циклических волн с периодами изобретений и выдвижением новых идей».11 Согласно его теории в эпоху усиления научных открытий и достижений происходят «взрывы поколения талантов и научного творчества, которые повторяются через столетия, в то время, когда богато одаренные личности меняют состояние биосферы»12. Примечательно, что именно в России в начале XX века, в период повышения внимания к научным открытиям и роли интеллектуального потенциала на ход истории, наблюдался подобный взрыв.

10 Rogers Е.М. Diffusion of innovations. New York: Free Press. 1962. P. 27.

пЯковец. Ю.В. Волны Кондратьева и циклическая динамика экономики и войн: теория и будущее//Экономические стратегии, №3. 2005. С. 7.

12 Кондратьев Н.Д. Большие циклы конъюнктуры и теория предвидения. Избранные труды. М.: Экономика. 2002. С. 216-218.

Идеи Кондратьева во многом были использованы Й. Шумпстером (1883 -1950 гг.), который по праву считается родоначальником теории инновационных процессов в современной ее трактовке. В своей работе «Экономические циклы» австрийский экономист исследовал основной спектр понятий теории инновационных процессов. Так же анализируя инновации и их роль в современном обществе, ученый пришел к выводу, что «залогом эффективного экономического роста можно считать инновационное предпринимательство».13

Взаимосвязь экономического роста и научных открытий была так же отмечена Нобелевским лауреатом, американским экономистом, С. Кузнецом (1901 -1985 гг.). Для интенсивного экономического роста, по — мнению ученого, необходим технический прогресс и ряд инновационных изменений во всех сферах деятельности человека. С. Кузнец, автор ряда работ по исследованиям экономического развития, ввел в экономическую науку понятие эпохальных инноваций, которые можно определить как «основные прорывы в развитии человеческого знания, получившие широкое распространение в мире»14.

Видное место среди ученых, исследующих проблемы инновационного характера, занимает Г. Менш. Немецкий экономист, изучая взаимосвязь темпов экономического роста, цикличности и базисных инноваций, вводит

-15

понятие «технологического пата, определяющего экономическии застои» , По-мнению Менша, технологический пат приходится на фазу рецессии длинной волны так, именно в состоянии депрессии экономика оказывается структурно готовой к новым базисным нововведениям.

Некоторые из положений концепции Менша подвергались резкой критике другими авторами. Так, например, немецкий экономист А.

13 Schumpeter J. Business Cycles: a Theoretical, Historical and Statistical Analysis of the Capitalist Process. - New York: McGraw-Hill, 1964. P. 235-239.

14 Kuznets. S. Modern Economic Growth: Rate, Structure and Spread. New Heaven: Yale University Press, 1966. P. 96.

15 Mensch G. Stalemate in Technology: Innovations Overcome the Depression. Cambridge. Massachusetts: Ballinger, 1979. P. 14-16.

Кляйнкнехт, разграничивая кластеры инноваций на нововведения-продукты и нововведения-процессы, противоречит Меншу в вопросах о фазе активизации. По Кляйнкнехту «нововведения-продукты действительно образуются на стадии депрессии, в то время как инновационные процессы активизируются на стадии повышения длинной волны»16.

Значительное место в теории инноваций занимают концепции, исследующие формирование технологических систем и диффузии нововведений, разработанные К. Фрименом, Л. Суйте и Дж. Кларком. Английские экономисты, рассматривая экономический рост как результат развития новых отраслей в экономике, причиной неравномерного межстранового развития называют «различный уровень технологической оснащенности и модернизации»,17 что обусловливает целесообразность развития инноваций для повышения роста национальных экономик.

Важное значение для современной методологии управления инновациями так же имеют теория «бережливого производства» Тайити Оно (1950-е годы), концепция всеобщего управления качеством (Total Quality Management, TQM) Э. Деминга (1960-е годы), метод Stage-Gate Р. Купера (1986 год) и методика DFSS - Design for Six Sigma (1990-е годы), предназначенная для выявления, измерения, усовершенствования и контроля процессов предприятия.

На основании выводов ученых, обосновывающих целесообразность развития инноваций, представляется возможным подтвердить зависимость экономического роста, благосостояния государства и накопления национального богатства от уровня развития инноваций. В силу особой актуальности исследования данной проблематики продолжаются и в настоящее время. Сегодня такие исследователи, как Дж. Лернер, А. Б. Яффе, С. Штерн, Ю.В. Яковец, Б.Н. Кузык, А.И. Анчишкин, и многие другие

16 Kleinknecht Al. Innovation Patterns in Crisis and Prosperity: Schumpeter's Long Cycle Reconsidered. Hong Kong. 1987.

17 Freeman C., Clark J., Soete L. Unemployment and Technical Innovation: a Study of Long Waves and Economic Development. - Francés Pinter, London, UK, 1982. P. 186-193.

изучают инновационные процессы и их влияние на развитие экономики.

Различные подходы к определению природы инноваций и инновационной деятельности в современных условиях предоставили возможность развивать и совершенствовать методологию управления идеями, совершить переход от воздействия на единичные инновации к методам управления сложными инновационными потоками.

Современная методология системного описания инноваций опирается на международные стандарты для управления инновационной деятельностью и ее составными частями на уровне государства, стандарты и модели для управления инновациями на уровне предприятия и отдельные стандарты и рекомендации, используемые для повышения эффективности управления отдельными видами инноваций.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Высоцкая, Виктория Сергеевна

Заключение

На современном этапе развития общества в силу распространения современных тенденций инновационной экономики человеческий капитал становится приоритетным фактором экономического развития и повышения конкурентоспособности субъектов бизнеса во всех отраслях хозяйства.

В условиях динамично изменяющейся внешней среды, выраженный в знаниях, умениях, навыках, интеллектуальных возможностях и способности к генерации инновационных решений, человеческий капитал требует пристального внимания и непрерывного совершенствования. В этой связи неотъемлемым элементом современного субъекта экономики становится система управления инновационным развитием человеческого капитала, цели и задачи которой должны соответствовать его стратегическим целям.

Для решения задачи управления инновационным развитием человеческого капитала, в целях повышения эффективности управления инновациями и обеспечения эффективности общей экономической деятельности субъектов бизнеса используется концепция управления инновационным развитием человеческого капитала как организационно-управленческая инновация.

Вместе с тем анализ инновационной активности и опыта применения методик, направленных на формирование инновационного человеческого капитала в российском нефтегазовом секторе показал, что, при сохраняющейся низкой активности в сфере освоения инноваций, подавляющее большинство нефтегазовых компаний концентрируют усилия в области развития технологических нововведений, в то время, как нетехнологические аспекты, в том числе, комплексные системы управления инновационным развитием человеческого капитала имеют практическую неразвитость, либо не используются вовсе.

В соответствии с поставленной во введении целью в диссертации исследованы три группы проблем.

Первая группа проблем связана с исследованием теоретических аспектов управления инновационной деятельностью и концептуальных подходов к проблеме управления инновационным развитием человеческого капитала как приоритетного фактора обеспечения эффективности и конкурентоспособности национальных экономик в современных условиях; и анализом уровня развития технологических и организационно-управленческих инноваций в высокотехнологичных и традиционных секторах хозяйства российской экономики; а так же выявлением управленческих задач развития секторов экономики современной России при переходе к инновационному типу развития.

Условием эффективного перехода ключевых секторов хозяйства российской экономики к инновационному типу развития является адаптация технологических и организационно-управленческих инноваций субъектов бизнеса к развивающимся тенденциям инновационной экономики, способность целесообразно распределять ресурсы, совершенствовать систему управления инновациями и повышать уровень инновационного человеческого капитала. Это приводит к тому, что ключевые сектора хозяйства российской экономики сталкиваются со следующими проблемами:

• недостаточно проработанная политика адаптации традиционных секторов хозяйства к инновационной деятельности;

• концентрация усилий в области технологического переоснащения и совершенствование производственных процессов и практическая неразвитость нетехнологических аспектов инновационной деятельности;

• практическая неразвитость систем управления инновационным развитием человеческого капитала.

Построение эффективных систем управления инновационным развитием человеческого капитала позволяет решать задачи повышения инновационной активности субъекта бизнеса за счет формирования качественно иного высококвалифицированного и мотивированного к инновационному развитию сотрудника, что приведет к повышению эффективности управления инновациями, повышению производительности труда и возрастанию вероятности достижения стратегических целей для хозяйствующего субъекта.

Учитывая результаты проведенного исследования в рамках концепции управления инновационным развитием человеческого капитала мерами, направленными на формирование инновационного человеческого капитала, могут считаться инструменты концепции Human Capital Management, применяемые с учетом системного подхода.

Вторая группа проблем посвящена анализу существующих методов и инструментов управления инновационным развитием человеческого капитала в компаниях нефтегазового сектора и разработке методических основ стратегии инновационного развития человеческого капитала как организационно-управленческой инновации, направленной на повышение эффективности управления инновационной деятельностью и возрастания общей результативности компании нефтегазового сектора.

Нефтегазовый сектор в значительной степени подвержен воздействию основных проблемных факторов, сдерживающих возрастание инновационной активности, рассмотренных в диссертационном исследовании. Исторически сложилось, что в нефтегазовой промышленности в силу специфики отрасли доминируют технологические аспекты, в то время как вопросы эффективного управления организационно-управленческими инновациями и развития человеческого капитала проработаны в малой степени. Однако в условиях изменения роли факторов производства в системе эффективности деятельности компании, обусловленных тенденциями инновационной экономики, наблюдается значительный интерес ведущих нефтегазовых компаний к формированию инновационного человеческого капитала.

Для совершенствования методик управления инновационным развитием человеческого капитала и повышения эффективности инновационного менеджмента предприятий нефтегазовой промышленности в рамках диссертационного исследования разработана модель стратегии инновационного развития человеческого капитала.

Концептуальные основы управления инновационным развитием человеческого капитала и практический опыт ведущих нефтегазовых компаний в этом направлении обусловили возможность выделения признаков, критериев и формирования основных инструментов предлагаемой стратегии. Вместе с тем, на основе теоретико-методологических основ управления инновационной деятельностью, широко представленных в рассмотренной экономической литературе, представилось возможным обосновать зависимость предлагаемой стратегии от общей инновационной стратегии компании, что позволило сформировать принципы, обусловливающие активность компании к стратегии инновационного развития человеческого капитала.

Третья группа проблем связана со сложностью оценки стратегии инновационного развития человеческого капитала как организационно-управленческой инновации.

Сложность оценки и, следовательно, обоснование целесообразности применения организационно-управленческих инноваций заключается в том, что они, как правило, оказывают косвенный эффект на общую результативность деятельности компании, поэтому применение классических методов экономической оценки стратегии инновационного развития человеческого капитала как организационно-управленческой инновации не представляется целесообразным. В этой связи по результатам проведения апробации разработанной модели стратегии инновационного развития человеческого капитала на основании комбинирования различных подходов к оценке организационно-управленческих инноваций, не предполагающих экономическую оценку и используемых в мировой практике, на примере компании ОАО «НК Роснефть» была доказана эффективность предлагаемой стратегии за счет разделения ее предполагаемого эффекта на прямой и косвенный. Так, прямым эффектом стратегии представляется считать формирование оптимальной квалификационной и демографической структуры персонала, снижение сопротивления персонала к инновациям, увеличение производительности труда, повышение эффективности управления инновациями. Рассмотренные эффекты оказывают косвенное влияние на общую результативность деятельности нефтегазовой компании и приводят к повышению эффективности производства, увеличению прибыли компании, возможности удержать и/или увеличить долю рынка, а так же выйти на новые рынки.

Таким образом, в силу особой актуальности задачи управления инновационным развитием человеческого капитала в условиях инновационной экономики в качестве направлений дальнейшего развития и исследования можно выделить такие как: формирование системы математических оценок уровня инновационного развития человеческого капитала, выделение новых факторов, позволяющих оценить организационно-управленческие инновации.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Высоцкая, Виктория Сергеевна, 2010 год

Библиографический список

1. Абалкин Л.И. Составное звено долгосрочной стратегии// Национальные проекты, 2008. №12(31). С. 4-5.

2. Балацкий Е., Лапин В. Инновационный сектор промышленности// Экономист, 2004. №1. С.20-33.

3. Бараненко С. П., Дудин М. Н., Лясников Н. В. Инновационный менеджмент. - М.: Центрполиграф, 2010. - 288 с.

4. Барышева A.B., Балдин К.В., Галдицкая С.Н., Ищенко М.М., Передеряев И.И. Инновации: Учебное пособие. - М.: «Дашков и К», 2006.-382 с.

5. Беккер Г.С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории. - М.: ГУ ВШЭ, 2003. -672 с.

6. Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования /Пер. с англ. М.: Academia, 1999. - 956 с.

7. Бирман Л.А., Кочурова Т.Б. Стратегия управления инновационными процессами. Учебн. Пособие. -М.: «Дело» АНХ, 2010. - 144 с.

8. Букалов А. Потенциал личности и загадки человеческих отношений. -М.: Черная Белка, 2009. - 592 с.

9. Булатов A.A. Проблемы перехода нефтяного сектора России на инновационный путь развития// Вестник Московского Университета. Серия 6. Экономика. 2007, №6. С. 53-66.

10. Вертакова Ю.В., Симоненко Е.С. Управление инновациями: теория и практика. - Учебное пособие. - М.: Эксмо, 2008. - 432 с.

11. Всемирная декларация об образовании для всех и рамки действий для удовлетворения базовых образовательных потребностей. Всемирная конференция по образованию для всех, Джомтьен, Таиланд, 05-09. 03.1990.

12. Всемирный Банк. Доклад о мировом развитии - 2006. Социальная справедливость и развитие. Международный банк реконструкции и развития/Всемирный Банк, Вашингтон, 2006.

13. Всемирный Банк. Доклад о мировом развитии - 2010. Развитие и изменение климата. Международный банк реконструкции и развития/Всемирный Банк, Вашингтон, 2010.

14. Всемирный Банк в России. Доклад об экономике России №18, март 2009.

15. Всемирный Банк в России. Доклад об экономике России №20, ноябрь 2009.

16. Всеобщая декларация прав человека. Резолюция 217А (III) Генеральной Ассамблеи от 10. 08.1948.

17. Всеобщая декларация ЮНЕСКО о культурном разнообразии. Генеральная конференция ЮНЕСКО от 02. 11.2001.

18. Вьюкова Е.И. Экономические факторы роста человеческого капитала // Личность. Культура. Общество. - 2007. - Т.9, вып.З. - С.237-263.

19

20

21

22

23

24

25

26

27,

28,

29,

30,

31.

32.

33.

34.

35.

36.

37.

Гвоздева Е.С., Штерцер Т.А. Человеческий капитал как фактор развития России// Эко, 2007. №7. С. 134-138.

Голиченко О.Г. Российская инновационная система: проблемы развития //ВЭ. - №12, 2004. С. 16-35.

Гохберг U.M., Кузнецова И.А. Инновации в российской экономике: стагнация в преддверии кризиса?// Форсайт. № 2(10), 2009. Грейсон Дж., О'Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. -М.: Экономика, 1991.

Гурков И.Б. Инновационное развитие и конкурентоспособность. Очерки развития российских предприятий. - М.: ТЕИС, 2003. - 236 с. Давыдова СЛ., Тагасов В.И. Ресурсные и экологические особенности нефтегазового производства: Учебное пособие. - М.: Российский университет дружбы народов, 2007. - 171 с.

Демарко Т., Листер Т. Человеческий фактор. Успешные проекты и команды. - М.: Символ - Плюс, 2009. - 256 с.

Денисенко В.А. Инновационное направление развития современной науки об образовании// Инновации в образовании, 2006. №3. С. 5-11. Добрынин А.Н., Дятлов С.А. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. -СПб.: Наука, 1999. - 309 с.

Дорнбуш Р., Фишер С., Шмалензи Р. Экономика. Пер. со 2-го анг. изд.

- М.: Дело ЛТД. 1995. - 864 с.

Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала. - СПб.: СП6УЭФД994. - 142 с.

Дятлов С.А. Человеческий капитал России: проблемы эффективности использования в условиях переходной экономики. - СПб.: СП6УЭФД995.

Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции.

— Нижний Новгород, 1996. - 280 с.

Ермасов C.B., Ермасова Н.Б. Инновационный менеджмент. Учебник для вузов. - М.: Высшее образование, 2007. - 505 с. Зинов В.Г. Менеджмент инноваций: кадровое обеспечение. - М.: Дело, 2005.-496 с.

Иванов В. П. Европейское направление в энергетической стратегии России в контексте международной энергетической безопасности : монография/ В. П. Иванов. -М.: Теис, 2009. -215 с. Ильенкова С.Д., Гохберг Л.М., Ягудин С.Ю., Кузнецов В.И., Бандурин A.B., Ильенкова Н.Д„ Пудич B.C., Смирнов С.А. Инновационный менеджмент. - М. : ЮНИТИ, 2003. - 327 с.

Индикаторы инновационной деятельности: 2009. Статистический сборник. - М.: ГУ-ВШЭ, 2009. - 488 с.

Индикаторы науки: 2009. Статистический сборник. - М.: ГУ-ВШЭ, 2009.-352 с.

38

39

40

41

42

43

44

45

46,

47,

48.

49.

50.

51.

52.

53.

54.

Инновационное развитие: экономика, интеллектуальные ресурсы, управление знаниями/ Рус. экон. акад. им. Г. В. Плеханова; под общ. ред. Б. 3. Мильнера. -М.: ИНФРА-М, 2010. -623 с. Инновационный менеджмент. - Учебник для студентов вузов/ под ред. Ильенковой С.Д. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 335 с.

Инновационный менеджмент. - Учебник./ под ред. проф. Горфинкеля В.Я., проф. Чернышева Б.Н. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Вузовский учебник, 2008.- 464 с.

Инновационный менеджмент: Учебное пособие/ Под ред. д.э.н. A.B. Барышевой. — 2-е изд. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2008. - 384 с.

Инновационный менеджмент / под ред. проф. Швандара В.А., Горфинкеля В.Я. - М.: Вузовский учебник, 2009. - 382. Инновационное развитие - основа модернизации экономики России: Национальный доклад. - М.: ИМЭМО РАН, ГУ-ВШЭ, 2008. - 168 с. Интеллектуализация предприятий нефтегазохимического комплекса: экономика, менеджмент, технология, инновации, образование / Под общ. ред. И.А.Садчикова, В.Е.Сомова. - СПб.: Санкт-Петербургский инженерно-экономический университет, 2006. - 761 с. Интеллектуальный капитал - стратегический потенциал организации. Учебн. пособие./ под ред. Гапоненко А.Л., Орловой Т.М. - М.: Дом «Социальные отношения», 2003. - 184 с.

Капелюшников Р.И., Албегова И.М., Леонова Т.Г., Емцов Р.Г., Найт П. Человеческий капитал России: проблемы реабилитации // Общество и экономика. - 1993. - № 9-10. - С.3-14.

Капелюшников Р.И.. Экономический подход Гэри Беккера к человеческому поведению// США: экономика, политика, идеология. -1993.-№ 11.-С. 17.

Каплан P.C., Нортон Д.П. Стратегические карты - М: Олимп-Бизнес, 2005.-512 с.

Кендрик Дж. Совокупный капитал США и его формирование. - М.: Прогресс, 1978.-275 с.

Конвенция о борьбе с дискриминацией в области образования. Генеральная конференция ЮНЕСКО от 14. 08.1960. Кондорсэ Ж.А. Эскиз исторической картины прогресса человеческого разума. М.: Соцэгиз. 1936.-265 с.

Кондратьев Н.Д. Большие циклы конъюнктуры и теория предвидения. Избранные труды. М.: Экономика. 2002. - 767 с.

Концепция демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года от 09.10.2007 г. № 1351.

Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года от 17. 11. 2008 г. N 1662-р. http://base.consultant.ru/

55. Корицкий A.B. Введение в теорию человеческого капитала. -Учебное пособие. - Новосибирск: СибУПК, 2000. - 112 с.

56. Корнейчук Б. В. Человеческий капитал во временном измерении. Трансформационные модели микроэкономики. - М.: Северная Звезда, 2004.- 198 с.

57. Котырло Е.С. Человеческий капитал северных регионов // ЭКО, 2008. № 11.- С.68-79.

58. Коулополос Т.М. Фраппаоло К. Управление знаниями. Пер. с англ.-М.: ЭКСМО, 2008. - 224 с.

59. Критский М.М. Человеческий капитал. - JL: Изд-во ЛГУ, 1991. - 120 с.

60. Кушлин В.И. Национальная экономика.- М.: Изд-во РАГС. 2010.

61. Лебедева Е. Инновационное развитие и образование// Мировая экономика и международные отношения, 2007. №12. С. 45-54.

62. Ложко В.В. Формирование человеческого капитала - главный ресурс инновационного и социально-экономического развития России// Инновации, 2008. №10. - С.30-35.

63. Макарова П.А., Флуд H.A. Статистическая оценка инновационного развития//Вопросы статистики, №2. 2008. С.

64. Макконел K.P., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. - Т.2. - М.: Республика, 1992. - 400 с.

65. Маркс К. Капитал: критика политической экономии: в 3 т. Т. 1. - М.: Московский рабочий, 1924. — 348 с.

66. Мартынов В. Нефтегазовый сектор России: инновационная и инвестиционная составляющая политики занятости// Человек и труд, №5.2003. С. 66-69.

67. Маршалл. А. Принципы экономической науки. В 3-х т. / А Маршалл. -М.: Прогресс, 1993.- Т.1. - 415 с. Т.2 - 310 с.Т.З - 351 с.

68. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Резолюция 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи от 16.08.1966.

69. Методические рекомендации по оценке эффективности инвестиционных проектов от 21.06.1999. № ВК 477. http://base.consultant.ru/

70. Мировая статистика здравоохранения 2009 год. Всемирная организация здравоохранения, 2009.

71. Молчанова О.П., Сурин A.B. Инновационный менеджмент. - Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 368 с.

72. Назарчук Л.М. Инновации в нефтегазовом комплексе. Монография. -Киев, 2007.-280 с.

73. Население России 2007: Пятнадцатый ежегодный демографический доклад / отв. ред. А. Г. Вишневский . — М. : ГУ ВШЭ, 2009. — 296 с.

74. Национальный доклад Ассоциации Менеджеров. Инновационное развитие - основа ускоренного роста экономики Российской Федерации// Общество и экономика, №4. 2006. С.3-39.

75

76

77

78

79

80

81

82

83

84

85,

86,

87.

88,

89.

90.

91.

Национальный доклад «Организационно-управленческие инновации: развитие экономики, основанной на знаниях»/ Под ред. С.Е. Литовченко. - М.: Ассоциация Менеджеров, 2008. - 104 с. Нестеров И.И. Проблемы геологии нефти и газа второй половины XX века: Избранные труды / Гл. ред. А.Э.Конторович. - Новосибирск: СО РАН, 2007. - 608 с.

Нефтегазовый сектор России в трех измерениях/ Под ред. Крюкова В.А., Севастьяновой А.Е. - Новосибирск.: ИЭ и ОПП. СОР АН, 2000. -212 с.

Николаев А.Б. Некоторые проблемы инновационного развития российской экономики// Философия хозяйства. Альманах центра общественных наук и экономического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова, 2007. №1. С. 200-211.

Образование для инновационных обществ в XXI веке. Итоговый документ саммита «группы восьми», Санкт-Петербург, 2006. Общероссийский классификатор видов экономической деятельности ОК 029-2007 (КДЕС ред. 1.1.) утв. Приказом Ростехрегулирования от 22.11. 2007 №329-ст. http://base.consultant.ru/

ООН. Декларация тысячелетия. ООН. Генеральная Ассамблея, 2000. ООН. Доклад Генерального секретаря. Международная торговля и развитие. Июль 27, 2009.

ООН. Доклад Генерального секретаря. Мировые демографические тенденции. ООН. Экономический и Социальный Совет, 2009. ООН. Доклад об информационной экономике 2007-2008 гг. Наука и техника на службе развития: новая парадигма ИКТ. Конференция ООН по торговле и развитию, Женева, 2007.

ООН. Доклад о торговле и развитии 2009. Конференция ООН по торговле и развитию, Женева, 2009.

ООН. Записка Генерального секретаря. Осуществление Международного плана действий для Десятилетия грамотности Организации Объединенных Наций. ООН. Генеральная Ассамблея, 2008.

ООН. Мировое социальное положение 2009 год. ООН. Генеральная Ассамблея, 2007.

ООН. Мировое экономическое положение и перспективы по состоянию на середину 2009 года. ООН. Экономический и Социальный Совет. Женева, 2009.

ООН. Мировые демографические прогнозы. Обзор 2006 года. ООН. Департамент по экономическим вопросам. Нью-Йорк, 2007. ООН. Обзор мирового экономического и социального положения 2009 год: Поощрение развития - без ущерба для экологии нашей планеты. ООН. Департамент по экономическим и социальным вопросам. Нью-Йорк, 2009.

ООН. Экономическая ситуация в 2008 -2009 годах в регионе

Европейской экономической комиссии: Европа, Северная Америка и Содружество Независимых Государств. ООН. Экономический и Социальный Совет. Женева, 2009.

92. Петти У. Экономические и статистические работы. М. 1990. - 323 с.

93. Петров А., Поспелов И. Инновационно-прорывной путь развития: прогнозные параметры//Экономист, 2007. №1. С.15-29.

94. Петрова Н. Искусство работать с людьми, или Человеческий фактор в российском бизнесе. - М.: Эксмо, 2004. - 224 с.

95. Повышение эффективности разработки нефтяных месторождений/ Под ред. В.С.Рудой, С.А.Жданова. - М.: ВНИПИнефть, 2006. - 180 с.

96. Портер М. Международная конкуренция. М.: Международные отношения. 1993. С. 586.

97. Постановление Правительства РФ «О предельных значениях выручки от реализации товаров (работ, услуг) для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства от 22.07.2008 №556. http://base.consultant.ru/

98. Правила безопасности в нефтяной и газовой промышленности. ПБ 08624-03. Приказ Ростехнадзора от 31.07.2009 N 667.

99. Примаков Е. Пять главных принципов перевода экономики России на инновационные рельсы// Российская газета - Федеральный выпуск №4481 от 2.10.2007. http://www.rg.ru/

100. ПРООН. Доклад о развитии человека 2004. Культурная свобода в современном многообразном мире. ООН. Нью-Йорк. - Весь мир, 2004.

101. ПРООН. Доклад о развитии человека 2005. Международное сотрудничество на перепутье. Помощь, торговля и безопасность в мире неравенства. ООН. Нью-Йорк. - Весь мир, 2005.

102. ПРООН. Доклад о развитии человека 2006. Что кроется за нехваткой воды: власть, бедность и глобальный кризис водных ресурсов. ООН. Нью-Йорк. - Весь мир, 2006.

103. ПРООН. Доклад о развитии человека 2007/2008. Борьба с изменениями климата: человеческая солидарность в разделенном мире. ООН. Нью-Йорк. - Весь мир, 2007.

104. ПРООН. Доклад о развитии человека 2009. Преодоление барьеров: человеческая мобильность и развитие. ООН. Нью-Йорк. - Весь мир, 2009.

105. ПРООН. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации 2005. Россия в 2015 году: цели и приоритеты развития. -М.: Весь мир, 2006.

106: ПРООН. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации 2006/2007. Регионы России: цели ,проблемы, достижения. Под общей редакцией проф. Бобылева С.Н., Александровой A.JI; - М.: Весь мир, 2007. - 144 с.

107. ПРООН. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации 2008. Россия перед лицом демографических вызовов. Под

108

109

110

111

112

113

114

115

116

117.

118.

119,

120.

121.

122.

123.

124.

125.

126.

127.

128.

общей редакцией Вишневского А.Г., Бобылева С.Н.; - М.: Артоника,

ЗАО Припресс Интернэшнл, Сити-Принт, 2009. - 208 с.

Послание Президента Российской Федерации Федеральному

Собранию РФ от 26.04.2007. http://base.consultant.ru

Послание Президента Российской Федерации Федеральному

Собранию РФ от 05.11.2008. http://base.consultant.ru

Послание Президента Российской Федерации Федеральному

Собранию РФ от 12.11.2009. http://base.consultant.ru //

www.consultant.ru

Резолюция о десятилетии образования в области прав человека ООН. Генеральная Ассамблея от 23.08.1994.

Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения. Избранное. -М.: ЭКСМО, 2007.- 960 с.

Роберте М. Идеальный инновационный менеджмент. НЛП в XXI веке. -М.:КСП+, 2004.-240 с.

Розанова В. А. Человеческий фактор в управлении. - М.: Журнал «Управление персоналом», 2004. - 208 с.

Росстат. Демографический ежегодник России 2009. Стат. сб./Росстат. -М., 2009.-557 с.

Росстат. «Группа восьми» в цифрах. 2009. Стат.сб./Росстат.-М., 2009. -131с.

Росстат. Здравоохранение в России 2009. Стат.сб./Росстат. - М.,2009. -365 с.

Росстат. Инвестиции в России 2009.Стат.сб./ Росстат. -М.,2009. - 323 с. Росстат. Промышленность России 2008. Стат.сб./Росстат. -М.,2008.-381 с.

Росстат. Регионы России. Основные характеристики субъектов Российской Федерации 2008. Стат. сб. / Росстат. - М., 2008. - 668 с. Росстат. Регионы России. Социально-экономические показатели 2009. Стат. сб. / Росстат. - М., 2009. - 990 с.

Росстат. Российский статистический ежегодник 2009. Стат.сб./Росстат. - М., 2009. - 795 с.

Росстат. Россия в цифрах 2009. Крат.стат.сб./Росстат- М., 2009. - 525 с. Росстат. Россия и страны мира 2008. Стат.сб. / Росстат. - М., 2008. -361 с.

Росстат. Россия и страны - члены Европейского союза 2009. Стат.сб./ Росстат. - М., 2009. - 259 с.

Росстат. Социальное положение и уровень жизни населения России 2009. Стат.сб. / Росстат - М., 2009. - 503 с.

Росстат. Труд и занятость в России 2009. Стат.сб./Росстат - М.,2009. -623 с.

Росстат. Экономическая активность населения России (по результатам выборочных обследований) 2008. Стат.сб./Росстат. - М., 2008. - 165 с. Санто Б. Инновация как средство экономического развития: Пер. с

129

130

131

132

133

134

135

136

137

138

139

140

141

142.

143.

144.

145.

146.

147.

148.

149.

венг. - М.: Прогресс, 1990. - 296 с.

Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов / А. Смит // Классика экономической мысли: Сочинения - М.: ЭКСМО, 2007.- 960 с.

Смирнов В.Т., Бондарев В.Ф., Романчин В.И. Основы экономической теории. Орел: ОрелГТУ, 2003.-474 с.

Соболева И. В. Человеческий потенциал российской экономики: проблемы сохранения и развития. - М.: Наука, 2007. - 202 с. Стак Э. Коучинг на предприятии. Станьте менеджером - тренером. -М.: Институт консультирования и системных решений, 2006. - 208 с. Стратегия изучения и освоения нефтегазового потенциала континентального шельфа Российской Федерации на период до 2020 г. Стратегия развития науки и инноваций в Российской Федерации на период до 2015 года. Межведомственная комиссия по научно-инновационной политике, протокол № 1от 15.02. 2006. Сулейманова Л.Ш. Человеческий капитал как фактор европейской экономической интеграции // Вестник ТИСБИ. №1, 2005. Сурин A.B., Молчанова О.П. Инновационный менеджмент. Учебник. -М: ИНФРА-М, 2009. - 368 с.

Сухарев О. Инвестиции в человека: проблема здоровья и продолжительности жизни// Инвестиции в России, №9. 2007. С. 13-24. Сухарев С. Алгоритм формирования инновационной системы производства// Инвестиции в России, №9. 2007. С.39-42. Твисс. Б. Управление научно-техническими нововведениями. М.: Экономика. 1989.-271 с.

Тельнов Ю.Ф. Реинжиниринг бизнес-процессов. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 320 с.

Тоффлер Э. Третья волна / Пер. с англ. М.: ACT, 2004.- 781 с. Трифилова A.A. Оценка эффективности инновационного развития предприятия. -М.: Финансы и статистика, 2005. - 304 с. Тумина Т.А. Методология оценки эффективности инновационной деятельности // Транспортное дело Росси. №1, 2009. Управление персоналом организации. Учебник / Под. ред. Кибанова А.Я. - 3-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 638 с. Уткин Э.А., Сатабаев К.Т., Сатабаева Р.К. Инновации в управлении человеческими ресурсами предприятия.,- М.: ТЕИС, 2002. - 304 с. Ушанов П.В. Антикризисное управление интеллектуальным капиталом // ЭКО. - 2009. - № 4 . - С. 123-133.

Фатхутдинов P.A. Инновационный менеджмент. - Учебник для вузов. 6-е изд. - СПб.: Питер, 2010. - 448 с.

Фаузер В.В., Черных А.И. Социально-демографическое измерение профессионального развития человеческих ресурсов Республики Коми. — Сыктывкар: Коми пед. ин-т, 2007. - 262 с. Федеральный Закон «О развитии малого и среднего

150

151

152

153

154

155

156

157

158

159

160

161

162,

163

164,

165,

166,

предпринимательства в Российской Федерации» в ред. ФЗ от 18.10.2007 №230-Ф3; от 22.07.2008 №159-ФЗ; от 23.07.2008 №160-ФЗ. http://base.consultant.ru/

Хомутский Д.Ю. Как измерить инновации?//Управление компанией, №2, 2006. С. 50.

Хьюзлид М.А., Беккер Б. Е., Битти Р.У. Оценка персонала. Как управлять человеческим капиталом, чтобы реализовать стратегию. -М.: Вильяме, 2007. - 432 с.

Человеческое развитие: новое измерение социально-экономического прогресса. Учебное пособие. Под общей ред. В.П. Колесова, 2-е изд., дополненное и переработанное. -М.: Права человека, 2008. - 636 с. Чеченов Х.Д. На инновационном пути развития не должно быть промедления// Национальные проекты, 2008. №12(31). С. 6-9. Шагиев P.P. Научно-техническая политика и подготовка кадров для нефтегазовых проектов в различных регионах мира. Материалы IV Международного Форума «Кадровая и социальная работа в нефтегазовых компаниях», 2009.

Шагиев P.P., Дьяконова H.A. Человеческие ресурсы нефтегазовых компаний. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Институт нефтегазового бизнеса, 2006. - 326 с.

Шафраник Ю. Вызовы и адекватные ответы нефтегазового сектора России// Экономические стратегии, № 5-6, 2005. С. 104-110. Щетинин В.П. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки// Мировая экономика и международные отношения. №12. 2001.

Шумпетер Й. Теория экономического развития. Капитализм, социализм и демократия Антология экономической мысли. - М.: ЭКСМО, 2008. - 864 с.

Цветков В. Подкрепить инновационное развитие промышленной политикой// Экономист, №3. 2008. С. 30-40.

Экономическая теория. Трансформирующая экономика. / Под ред. Николаевой И.П. - М.: Юнити, 2004. - 417 с.

Энергетическая стратегия России на период до 2020 от 28 августа 2003 года№ 1234-р. http://base.consultant.ru/

Энергетическая стратегия России на период до 2030 года от 13 ноября 2009 г. N 1715-р. http://base.consultant.ru/

Эдвинссон JT. Корпоративная долгота. Навигация в экономике, основанной на знаниях. - М.: Инфра -М, 2005. - 248 с. ЮНЕСКО. Всемирный доклад по мониторингу ОДВ. Образование для всех - следуем ли мы намеченному курсу? Париж, 2002. ЮНЕСКО. Всемирный доклад по мониторингу ОДВ. Грамотность -жизненная необходимость. Париж, 2006.

ЮНЕСКО. Всемирный доклад по мониторингу ОДВ. Образование для всех к 2015 году. Добьемся ли мы успеха? Париж, 2008.

167. Яковец. Ю.В. Волны Кондратьева и циклическая динамика экономики и войн: теория и будущее//Экономические стратегии, №3. 2005. С. 7.

168. Яковец Ю.В. Эпохальные инновации XXI века. М.: Экономика. 2004. -444 с.

169. Aghion P., Tirole J. The Management of Innovation.The Quarterly Journal of Economics, Nov., 1994. P. 1185-1209.

170. Algieri B. Human Capital in Russia. The European Journal of Comparative Economics. Volume 3, 2006. P. 103-129.

171. Archibugi D., Denni M., Filippetti A. The Global Innovation Scoreboard 2008: The Dynamics of The Innovative Performance of Countries. Measuring Innovation Thematic Paper. March, 2009.

172. Armstrong M. A Handbook of Human Resource Management Practice. 10th ed. London: Kogan Page, 2006.

173. Arthur D. Little. The Innovative Company: Using Policy to Promote the Development of Capacities for Innovation. Final Report to Participating Governments, OECD NIS project, Cambridge, UK, 2001.

174. Arundel A., Bordoy C., Kanerva M. Neglected innovators: How do innovative firms that do not perform R&D innovate? Results of an analysis of the Innobarometer 2007 survey No. 215. INNO-Metrics Thematic Paper. March 31, 2008.

175. Arundel A., Hollanders H. Differences in socio-economic conditions and regulatory environment: explaining variations in national innovation performance and policy implications. MERIT. INNO-Metrics Thematic Paper. December, 2007.

176. Arundel A., Hollanders H. European Sector Innovation Scoreboards. European Commission Enterprise Directorate - General. Discussion paper from the Innovation/SMEs Programme. MERIT. December 8, 2005.

177. Bassanini A., Scarpetta S., Visco I. Knowledge, Technology and Economic Growth: Recent Evidence from OECD Countries. Internal working document, OECD, Paris, 2000.

178. Bauman Z. Life in Fragments: Essay on Postmodern Morality. Oxford UK and Cambridge USA.: Blackwells's. 1995.

179. Becker G. Human Capital and Economic Growth. Prague Economic Papers, 1995.No 4(3). P. 223-28.

180. Becker G. Investment in Human Capital: A Theoretical Analysis. Journal of Political Economy LXX No. 5, part 2. October, 1962. P.9-49.

181. Becker G. The Age of Human Capital. In E. P. Lazear: Education in the Twenty-First Century. Palo Alto: Hoover Institution Press, 2002. P. 3-8.

182. Bogliacino F., Pianta M. Innovation performances in Europe: a long term perspective. INNO-Metrics Thematic Paper. March, 2009.

183. Bourdieu P. Fourth Lecture. Universal Corporatism: The Role of Intellectuals in the Modern World // Poetics Today. Vol. 12, issue 4. National Literatures/ Social Spaces. P. 655-669.

184. Canberra Manual. The Measurement of Scientific and Technological

Activities Manual on the Measurement of Human Resources. OECD. Paris, 1995.

185. Clark K. B. Investment in New Technology and Competitive Advantage.The Competitive Challenge: Strategies for Industrial Innovation and Renewal, ed. David J Teece, Cambridge (MA), Ballinger, 1989. P. 5981.

186. Cohen W., Levinthal D. Absorbtive Capacity: A New Perspective on Learning and Innovation. Administrative Science Quarterly. Vol. 35, 1990. P. 128-152.

187. Coombs R., Kleinknecht Al. New Evidence on the Shift Toward Process Innovations During the Long-wave Upswing// Design, Innovation and Long Cycles in Economic Development. N.Y. 1986.

188. Cruysen A., Hollanders H. Are specific policies needed to stimulate innovation in services? Final version for the Workshop Towards a European Strategy in Support of Innovation in Services. Workshop of DG Enterprise and Industry. UNU-MERIT (Maastricht University). February 4, 2008.

189. Dosi G., Llerena P., Labini M.S. Evaluating and Comparing the innovation performance of the United States and the European Union. Expert report prepared for the Trend Chart Policy Workshop. June 29, 2005.

190. Economic Report of the President Transmitted to the Congress January 2009 together with the Annual Report of the Council of Economic Advisers. United States Government Printing Office. Washington, 2009.

191. Ekeland A., Smith K. Human Resources: The State of Knowledge and Policy Challenges. Innovative People: Mobility of Skilled Personnel in National Innovation Systems. OECD proceedings. OECD, Paris, 2001.

192. European Commission Enterprise and Industry. European innovation scoreboard 2008. Comparative analysis of innovation performance. European Communities, 2009.

193. European Trend Chart on Innovation. European Regional Innovation Scoreboard, 2006:

194. European Trend Chart on Innovation. Global Innovation Scoreboard (GIS) Report, 2006.

195. Eurostat. Science, Technology and Innovation in Europe. European Union, 2010. P-275 p.

196. Filippetti A., Frenz M., Ietto-Gillies G. Is the innovation performance of countries related to their internationalization? INNO-Metrics Thematic Paper. November, 2009.

197. Flowers S., Sinozic T., Patel P. Prevalence of User Innovation in the EU. Analysis based on the Innobarometer Surveys of 2007 and 2009. INNO-Metrics Thematic Paper. September, 2009.

198. Frascati Manual. Proposed Standard Practice for Survey on Research and Experimental Development. The Measurement of Scientific and Technological Activities. OECD Publishing, 2002.

199. Freeman C., Soete L. Developing science, technology and innovation

200

201

202

203

204

205

206

207

208

209

210,

211

212.

213,

214,

indicators: What we can learn from the past. Research Policy 38, 2009. P. 583-589.

Freeman C., Soete L. The Economics of Industrial Innovation. - Cassell, London, 1997. - 470 P.

Godin B. National Innovation System: The System Approach in Historical Perspective. Project on the History and Sociology of STI Statistics. Montreal, Working Paper No. 36, 2007. - 37 P.

Graversen E.K. Human Capital Mobility into and out of Research Sectors in the Nordic Countries. Innovative People: Mobility of Skilled Personnel in National Innovation Systems, OECD Proceedings, OECD, Paris, 2001. Grimm M., Harttgen K., Klasen S., Misselhom M. A Human Development Index by Income Groups. World Development. Volume 36, Issue 12, December, 2008. P.2527-2546.

Grimm M., Harttgen K., Klasen S., Misselhom M., Munzi T., Smeeding T. Inequality in Human Development: An Empirical Assessment of 32 Countries. Springer. 2009.

Hollanders H., Cruysen A. Rethinking the European Innovation Scoreboard: A New Methodology for 2008-2010. INNO-Metrics Thematic Paper. September, 2008.

Hollanders H., Esser F.C. Measuring innovation efficiency. INNO-Metrics Thematic Paper. December, 2007.

Hollanders H., Loschky A. Tarantela S. European Regional Innovation Scoreboard 2009 Methodology report. INNO-Metrics Thematic Paper. December, 2009.

Keynes J. M. General Theory of Employment, Interest, and Money. N Y Harcourt, Brace & World, 2008. - 248 .

Kline S.J., Rosenberg N. An Overview of Innovation. In The Positive Sum Strategy: Harnessing Technology for Economic Growth, Washington DC, National Academy Press, 1986.

Kleinknecht Al. Innovation Patterns in Crisis and Prosperity: Schumpeter's Long Cycle Reconsidered. Hong Kong. 1987. - 235 P. Kuznets S. Modern Economic Growth: Rate, Structure and Spread. New Haven: Yale University Press, 1966. - 529 P.

Lam A., Lundvall B-Aa. Innovation Policy and Knowledge Management in the Learning Economy: The Interplay between Firm Strategies and National Systems of Competence Building and Innovation. Paper presented at the High Level Forum on Knowledge Management: New Challenges for Firms and Organizations, Ottawa, Canada, 21-22 October, 2000. Leonard-Barton D. Wellsprings of Knowledge: Building and Sustaining the Sources of Innovation. Boston (MA): Harvard Business School Press, chapters 3,4,7, 1995.

Mckee M., Rocco L., Suhrcke M. Health: a vital investment for economic development in eastern Europe and central Asia. World Health Organization on behalf of the European Observatory on Health Systems and Policies. UK.

The Cromwell Press, Trowbridge Wilts, 2007.

215. Mensch G. Stalemate in Technology: Innovations Overcome the Depression. Cambridge. Massachusetts: Ballinger, 1979.-241 p.

216. Meri T. Science and Technology: Human Resources employed in Science and Technology Occupation. Eurostat, 2008.

217. McCullox J.R. The Principles of Political Economy. Alex Murrey & Son. 1870.

218. Milgrom P., Roberts J. The Economics of Modern Manufacturing: Technology, Strategy and Organization. American Economic Review, Vol. 80, 1990. P. 511-528.

219. National Science Board. Science and Engineering Indicators 2010. Arlington, VA: National Science Foundation, 2010.

220. Nelson R. R., Winter S. G. In Search of Useful Theory of Innovation. Research Policy, Vol. 6, No. 1, 1977. P. 36-76.

221. OECD. Economic Survey of Russia 2009: Stabilisation and Renewed Growth. Key Challenges. Paris, 2009.

222. OECD. Education at a Glance 2009: OECD Indicators. Organization for Economic Co-operation and Development, 2009.

223. OECD. Dynamising National Innovation Systems. Organization for Economic Co-operation and Development, 2002.

224. OECD. OECD Information Technology Outlook 2008. Information and Communication Technologies. Organization for Economic Co-operation and Development 2008.

225. OECD. OECD Science, Technology and Industry: Outlook 2008. Organization for Economic Co-operation and Development, 2008.

226. OECD. OECD Science, Technology and Industry: Scoreboard 2009. Organization for Economic Co-operation and Development, 2009.

227. OECD. Policy Responses to the Economic Crisis: Investing in Innovation for Long-term Growth. Paris, 2009.

228. Oslo Manual. The Measurement of Scientific and Technological Activities: Guidelines for Collecting and Interpreting Innovation Data, 3rd Edition. OECD/ Eurostat, 2005.

229. Patent Manual. Using Patent Data as Science and Technology Indicators OECD, Paris. 1994.

230. Porter M.E. The Technological Dimension of Competitive Strategy, Research on Technological Innovation, Management and Policy, Vol 1, J AI Press, 1983. P. 1-33.

231. Porter M. E. What Is Strategy? Harvard Business Review, Nov.-Dec., 1996. P. 61-78.

232. Rogers E.M. Diffusion of innovations. New York: Free Press. 1962.

233. Rogot E., Sorlie P. D., Johnson N. J. Life expectancy by employment status, income, and education in the national longitudinal mortality study. Public Health Reports, 107(4), 1992.

234. Schumpeter J. Capitalism, Socialism and Democracy. 2nd ed., London:

George Allen & Unwin, Ltd, chapters VI-X, 1942. P. 72-120.

235. Schultz T.W. Human Capital: Policy Issues and Research Opportunities. NBER Chapters in Economic Research: Retrospect and Prospect. Vol. 6. Human Resources, National Bureau of Economic Research, Inc., 1972. P. 184.

236. Schultz T W. The Reckoning Of Education As Human Capital. NBER Chapters, in: Education, Income, and Human Capital, National Bureau of Economic Research, Inc., 1970. P. 295-306.

237. Schumpeter J. Business Cycles: a Theoretical, Historical and Statistical Analysis of the Capitalist Process. - New York: McGraw-Hill, 1964. - 461 P-

238. The European Bank of Reconstruction and Development. Strategy for the Russia Federation 2009-2012.

239. The Columbia Encyclopedia. Sixth Edition ed. Columbia University Press, 2005.

240. The World Bank. Assisting Russia's Transition. An Unprecedented Challenge. International Bank of Reconstruction and Development, Washington D.C., 2002.

241. The World Bank. Energy Efficiency in Russia: Untapped Reserves. International Bank of Reconstruction and Development. IFC. Washington D.C., 2008.

242. The World Bank. Global Economic Prospects: Technology Commodities at the Crossroads. International Bank of Reconstruction and Development, Washington D.C., 2009.

243. The World Bank. World Development Indicators 2009. International Bank of Reconstruction and Development, Washington D.C., 2009.

244. Thurow L. Investment in Human Capital. Belmont. 1970.

245. Toffler A. The Third Wave. Bantam Books. 1991. - 544 P.

246. UNCTAD .The Least Developed Countries Report 2007: Knowledge, Technological Learning and Innovation for Development. New York and Geneva, 2007.

247. UNDP. Human Development Report 2001 Making New Technologies Work for Human Development. New York: Oxford University Press, 2001.

248. UNIDO. Industrial Development Report 2002/2003: Competing through Innovationand Learning. Vienna: UNTDO, 2001.

249. Utterback J. M., Suarez F.F. Innovation, Competition and Industry Structure. Research Policy, Vol. 22, 1993. P. 1-21.

250. World Development Indicators 2009. The World Bank. 2009.

Интернет - ресурсы

1. Институт нефтегазового бизнеса http://www.petroleum.ru/

2. Информационно-аналитический портал «Нефть России» http://www.oilru.com/

3. Информационно-аналитический центр «Минерал» http://www.mineral.ru/

4. Информационно-издательский центр по геологии и недропользованию http://www.geoinform.ru/

5. Информационное агентство «Российские финансовые коммуникации» http://rosfmcom.ru/authority/

6. Информационное агентство Regnum http://www.regnum.ru/

7. Информационное агентство «Финмаркет» http://www.fmmarket

8. Информационный портал деловой сети Russian Business http://www.rb.ru

9. Министерство промышленности и торговли РФ http://www.minprom.gov.ru/

10. Минестрерство энергетики РФ http://www.minenergo.gov.ru/

11. Официальный портал Республики Коми http://rkomi.ru/

12. Официальный сайт НК «Роснефть» http://www.rosneft.ru/

13. Официальный сайт ОАО «Газпром» http://www.gazprom.ru/

14. Официальный сайт ОАО «ЛУКОЙЛ» http://www.lukoil.ru/

15. Официальный сайт ОАО «Сургутнефтегаз» http:// www.surgutneftegas.ru/

16. Официальный сайт ОАО «ТНК-ВР» http://www.tnk-bp.ru/

17. Официальный сайт ОАО «Усинскгеонефть» http://ugn.usinsk.ru/

18. Официальный сайт ООО «Компания Полярное Сияние» http://www.plc-oil.ru/

19. Официальный сайт ООО «Печоранефть» http://www.pechoraneft.ru/

20. Официальный сайт ООО «CK «РУСВЬЕТПЕТРО» http ://www.rvpetro .ru/

21. Официальный сайт Председательства Российской Федерации в «Группе 8» в 2006 году http://www.g8russia.ru/

22. Официальный сайт Санкт-Петербургского международного экономического форума http://www.forumspb.com/

23. Официальный сайт Совета при Президенте России по реализации приоритетных национальных проектов и демографической политике http://www.rost.ru

24. Портал информационной поддержки инноваций и бизнеса http://www.innovbusiness.ru/

25. РосБизнесКонсалтинг http://www.rbc.ru/

26. Российский фонд технологического развития http://www.rftr.ru/

27. Российское агентство международной информации РИА Новости http://www.rian.ru/

28. Фонд исторической перспективы http:// www.perspectivy.info/

29. Фонд национальной энергетической безопасности http://www.energystate.ru/

30. Центр исследований и статистики науки http://www.csrs.ru/

31. Центральное диспетчерское управление топливно-энергетического комплекса http://www.riatec.ru/

32. Центр международного промышленного сотрудничества ЮНИДО в Российской Федерации http://www.unido.ru/

33. http://www.expert.ru/

34. http://www.lexisnexis.com/

35. http://www.oecd.org/

36. HR- портал http://www.hr-portal.ru/

37. Human Capital Management and Human Resources Professional Journal http://www.human-capital-management.net

38. The Financial Times http://www.ft.com/