Инструменты стратегического управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития химического предприятия тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Рафикова, Анна Александровна

• Рафикова, Анна Александровна
• кандидат экономических наук
• 2012

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Рафикова, Анна Александровна

ВВЕДЕНИЕ.

1 АНАЛИЗ СОВРЕМЕННЫХ ПОДХОДОВ К УПРАВЛЕНИЮ ИНВЕСТИЦИЯМИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ.

1.1 Место человеческого капитала в инновационной деятельности промышленного предприятия.

1.2 Человеческий капитал как стратегический объект инвестирования.

1.3 Анализ современных подходов к оценке эффективности инвестиционных проектов промышленного предприятия.

1.4 Выводы по главе.

2 РАЗРАБОТКА ИНСТРУМЕНТОВ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПО РАЗВИТИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ХИМИЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ.

2.1 Анализ современного состояния и основных тенденций развития химической отрасли России.

2.2 Особенности управления человеческим капиталом на химических предприятиях России.

2.3 Особенности инвестирования в человеческий капитал на разных уровнях управления.

2.4 Определение подходов к управлению инвестициями в человеческий капитал, учитывающих психологические особенности персонала.

2.5 Разработка стратегий инвестирования в человеческий капитал в системе стратегического управления предприятием.

2.6 Выводы по главе.

3 РЕЗУЛЬТАТЫ ПРАКТИЧЕСКОГО ПРИМЕНЕНИЯ ИНСТРУМЕНТОВ УПРАВЛЕНИЯ ИНВЕСТИЦИЯМИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ ХИМИЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ.

3.1 Методика оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал в интересах инновационного развития предприятия.

3.2 Разработка информационной системы по управлению инвестициями в развитие человеческого капитала.

3.3 Результаты практического использования предложенных в диссертации инструментов в ОАО «Каустик».

3.4 Выводы по главе.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Инструменты стратегического управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития химического предприятия»

Актуальность темы исследования. В современных условиях реализации государственной политики повышения наукоемкости промышленного производства одной из наиболее перспективных сфер отечественной экономики является химия и нефтехимия, развитие которой оказывает существенное влияние на уровень конкурентоспособности таких отраслей, как машиностроение, автомобилестроение, авиастроение, энергетика, легкая промышленность, а также лесное и сельское хозяйство. В то же время необходимо отметить, что сегодня позиции России на мировом рынке существенно варьируются в зависимости от товарной группы: по объему производства минеральных удобрений она занимает 3 место, а полипропиленов -лишь 13 место. Таким образом, возникает необходимость формирования условий для инновационного развития химического комплекса путем создания высокотехнологичных производств, внедрения ресурсосберегающих технологий, повышения производственной безопасности, что в результате позволит обеспечивать потребности внутреннего и внешних рынков конкурентоспособной продукцией, а также способствовать укреплению российских позиций в условиях открытости экономики и вступления во Всемирную торговую организацию.

Однако как отметается в «Стратегии развития химической и нефтехимической промышленности России на период до 2015 года», основной проблемой для осуществления инновационного развития химического комплекса России является кадровый кризис, который в значительной степени обусловливается отсутствием эффективной системы привлечения и закрепления персонала, что приводит к дефициту высококвалифицированных сотрудников. Так, в последние годы в нефтехимическом комплексе существует нехватка специалистов в следующей пропорции: 40% - производство, 40% - продажи, 20% - инженерно-технические работники.

В этой связи перед отечественными химическими предприятиями остро встает задача разработки инструментов формирования и развития человеческого капитала, использование которого в интересах инновационного развития позволит выйти на новый технологический уровень производства.

Основные теоретические аспекты управления человеческим капиталом как определяющим фактором экономического развития рассмотрены в трудах Афониной А., БеккераГ., Бобылева С., БыченкоЮ.Г., Валентей С., Вильховченко Э.Д., Власова Ф.Б., Гальперина В.М., Дятлова В.А, Дятлова С., Евсеева В.О., Игнатьева С.М., Журавлева М.В., ИсаенкоА., Кибанова А.Я., Корицкого A.B., Критского М.М., Куликова A.A., Курганского С.А., Мамед-ЗадеГ.А., МарраР., Марцинкевича В.И., Мещерякова С.,

Моргунова В.И., Родкиной Т.А., Скобляковой И.В., Смирнова В.Т.,

Смирновой Т.Д., Соболевой И.В., СошниковаИ.В., Стюарта Т., Сумароковой Е., Травина В .В., Шмидта Г., Шульца Т. и других.

В диссертационных работах Алимовой Л.Ш., Альвана Хассана Абеда Али, Артемьева A.B., Ашигалиева K.M., Воителева М.А., Габдуллина Н.М., Дроздовой A.A., Дякиной Ю.В., Корнеевой E.H., Кортенко JI.B., Макаровой Е.О., Марченко М.В., Петуховой И.Ю., Святодух Е.А., Сенкова В.А., Синицыной Г.И., Цыреновой Е.Д., Филипповой H.A. показано, что основным способом формирования и развития человеческого капитала выступает подготовка на производстве. Главной целью реализации данного способа является повышение уровня квалификации персонала, что в результате должно приводить к росту эффективности за счет увеличения производительности труда, а также получения дополнительных знаний, которые позволят сотрудникам осуществлять представляющую особую ценность для предприятия профессиональную деятельность.

Проблемам формирования человеческого капитала в интересах инновационного развития промышленного предприятия посвящены диссертации Агабекова С.И., Каражаковой Д.А., Кравченко JI.Г., Макаровой Е.Д., Мелькова A.B., МиносянА.А., Мясоедовой Т.Г., Никеровой Т.А., Сучковой O.E. В данных работах подчеркивается, что реализация сформулированного в 6

Концепции долгосрочного прогноза научно-технологического развития Российской Федерации на период до 2025 года» научно-технического Форсайта должна основываться на формировании и развитии человеческого капитала промышленного предприятия путем привлечения и профессиональной подготовки высококвалифицированных специалистов, способных как генерировать инновационные идеи, так и реализовать их на практике.

Важнейшим аспектом управления человеческим капиталом выступает разработка стратегий инвестирования в его формирование, которые должны объединять персонал-стратегии и инвестиционные стратегии развития промышленного предприятия.

Вопросы организации процессов инвестирования в формирование и развитие человеческого капитала промышленных предприятий рассматриваются в диссертационных работах Богдановой Э.Н., Давыдовой O.A., Кудрявцева В.Ю., Миронова A.A., Набиевой Л.Г., Рябова К.В., Сиразевой A.M., Соколовой Р.Ф., Филатовой Е.В., Цапенко И.В., Чиркова A.A., Чудинова Г.В., Щербатых М.А. В данных работах показано, что в современных условиях стратегическое управление инвестициями в человеческий капитал должно быть ориентировано на развитие компетенций сотрудников, используемых предприятием для формирования долгосрочных конкурентных преимуществ, а также прогнозирование изменения тех характеристик сотрудников, потребность в которых может возникнуть в процессе развития промышленного предприятия в результате необходимости функционирования в нестабильных внешних условиях.

Однако в вышеуказанных работах не рассмотрен ряд проблем методического и прикладного характера в области организации оценки эффективности инвестиций в формирование и развитие человеческого капитала промышленного предприятия. Кроме того, существующие подходы к формированию стратегии инвестирования в данной сфере не в полной мере учитывают внутренние резервы промышленного предприятия, связанные с 7 отдельными группами сотрудников, а также внешние условия и возможности, характеризующие человеческий капитал потребителей, поставщиков, партнеров и конкурентов.

Вышесказанное определяет актуальность научной задачи разработки инструментов стратегического управления процессами инвестирования в формирование человеческого капитала химических предприятий, основанных на учете психологические особенностей персонала и применении процедуры оценки эффективности инвестиций, имеющей существенное значение для теории и практики управления человеческими ресурсами в интересах инновационного развития.

Цель исследования заключается в разработке инструментов управления инвестиционной деятельностью по формированию и развитию человеческого капитала предприятий химического комплекса, основанных на использовании подходов, учитывающих психологические особенности персонала, системы стратегий инвестирования и процедуры оценки эффективности инвестиций, а также инструментальных средств проведения компьютерного мониторинга реализации инвестиционных проектов в данной сфере.

Для реализации этой цели были поставлены и решены следующие основные задачи исследования.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Рафикова, Анна Александровна

3.4 Выводы по главе

В данной главе на основе результатов анализа особенностей инвестирования в человеческий капитал и современных методов оценки инвестиционных проектов была предложена методика оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал в интересах инновационного развития химического предприятия, которая в отличие от известных позволяет учитывать как внутренние эффекты от капитальных вложений, обусловленные ростом производительности труда, снижением профессиональных рисков и повышением качества реализации процессов управления персоналом, так и внешние эффекты, связанные с возможностями увеличения объемов продаж или доли рынка вследствие более полного учета потребительских требований, а также улучшения имиджа предприятия.

Для проведения мониторинга процессов реализации инвестиционных проектов по развитию интеллектуального потенциала сотрудников химического предприятия была предложена архитектура информационного модуля, разработанного с помощью языка четвертого поколения АВАР и легко интегрируемого в существующую корпоративную информационно-технологическую инфраструктуру, основанную на базе платформы SAP. Данный информационный модуль реализует разработанные в диссертационной работе инструменты стратегического управления капитальными вложениями в формирование человеческого капитала в целях инновационного развития химического предприятия.

Также в данной главе был детально описан пример применения предложенных в диссертации инструментов в ОАО «Каустик», практическая реализация которых позволила повысить эффективность его деятельности за счет роста производительности труда, снижения профессиональных рисков и активизации инновационной инициативы сотрудников.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Основными результатами данной диссертационной работы являются следующее:

1. Проведенный в диссертации анализ показал, что процесс инвестирования в формирование человеческого капитала в целях инновационного развития химического предприятия должен осуществляться за счет использования различных видов источников инвестиций, выбор которых определяется уровнем управления человеческими ресурсами.

2. Предложена процедура классификации сотрудников химического предприятия с точки зрения целесообразности капитальных вложений в развитие их интеллектуального потенциала, которая учитывает их психологические особенности и основывается на результатах анализа вклада в повышение конкурентоспособности продукции, сложности процессов поиска замены, а также длительности заключаемого с ними контракта.

3. Разработана система стратегий инвестирования в формирование человеческого капитала, которые ориентированы на обеспечение долговременных конкурентных преимуществ химического предприятия на основе развития интеллектуального потенциала его сотрудников, а также человеческих ресурсов потребителей, поставщиков, партнеров и конкурентов.

4. Предложена методика оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал, которая учитывает как внутренние эффекты от капитальных вложений, обусловленные ростом производительности труда, снижением профессиональных рисков и повышением качества управления персоналом, так и внешние эффекты, связанные с возможностями увеличения объемов продаж или доли рынка, а также улучшения имиджа химического предприятия.

5. Предложена архитектура информационного модуля для управления инвестициями в развитие человеческого капитала химического предприятия, который может использоваться как инструмент мониторинга процессов реализации инвестиционных проектов по развитию интеллектуального потенциала сотрудников в целях инновационного развития предприятия.

6. Практическое применение предложенных в работе инструментов в ОАО «Каустик» позволило повысить эффективность его деятельности за счет роста производительности труда, снижения профессиональных рисков и повышения качества управления персоналом, а также активизации инновационной инициативы сотрудников.

ГЛОССАРИЙ

База данных - организованная в соответствии с определёнными правилами и поддерживаемая в памяти компьютера совокупность данных, характеризующая актуальное состояние некоторой предметной области и используемая для удовлетворения информационных потребностей пользователей.

Бизнес-стратегия - план управления отдельной сферой деятельности промышленного предприятия (или им в целом), который включает из ряда управленческих решений, разрабатываемых руководством с целью достижения наилучших показателей работы хозяйственными подразделениями в данной сфере деятельности

Инвестиции в создание и развитие человеческого капитала - это целенаправленное вложение капитала во всех его формах в формирование и развитие элементов человеческого капитала и способствующее росту доходов или достижению иного экономического или внеэкономического эффекта индивидуумом, предприятием или государством в будущем.

Индивидуальный человеческий капитал - совокупность общих и специальных знаний, умений и навыков, практического опыта, способностей, компетенций, состояния здоровья, сформированных мотивационных стимулов отдельного человека, личностные качества и способности человека учиться, а также уровень его интеллектуальной активности.

Инновационная деятельность - различные виды работ по созданию новшеств, в состав которых входят исследования поисково-прикладного характера, проектно-конструкторские и технологические разработки, опытно-экспериментальные и производственно-эксплуатационные работы.

Инновационное управление человеческими ресурсами - это специализированная профессиональная деятельность, направленная на совершенствование системы управления в сфере работы с человеческими ресурсами, с целью развития творческого, инновационного потенциала работников и стимулирования инновационного поведения персонала.

Инновационный проект - система стратегических и тактических задач и ориентиров, а также программ по их достижению, оформленных документально, которые включают взаимоувязанные по финансам, срокам и исполнителям, однако независимые в долгосрочной степени мероприятия по организации, финансированию, исследованию, строительству, производству, маркетингу, направленные на разработку и коммерциализацию конкретной инновации (производственной, технологической, управленческой, экономической, маркетинговой).

Инновационный процесс - процесс прохождения новшеством цикла «исследование - производство - потребление».

Инновация - конечный результат инновационной деятельности, получивший воплощение в виде нового или усовершенствованного продукта, внедренного на рынке, нового или усовершенствованного технологического процесса, используемого в практической деятельности, либо в новом подходе к социальным услугам.

Инструмент - средство, применяемое для достижения цели.

Конкурентное преимущество - характеристики рыночной деятельности предприятия, которые создают определенное превосходство над конкурентами.

Корпоративная стратегия - стратегия управления диверсифицированным промышленным предприятием, которая охватывается все сферы его деятельности в целом.

Методика - описание приемов, способов, методов для выполнения определенных работ.

Модель - это представление объекта или идеи в некоторой форме.

Национальный человеческий капитал - совокупность человеческого капитала регионов, а также невостребованный человеческий потенциал на региональном уровне.

Операционная стратегия - наиболее узкая стратегия для основных структурных единиц: заводов, торговых региональных представителей и отделов (внутри функциональных направлений).

Период окупаемости - период, за который дисконтированные доходы по проекту покроют дисконтированные затраты.

Риск - это потенциальная, численно измеримая возможность неблагоприятных ситуаций и связанных с ним последствий в виде потерь, ущерба, убытков, например - ожидаемой прибыли, дохода или имущества, денежных средств в связи с неопределенностью, то есть со случайным изменением условий экономической деятельности, неблагоприятными, в том числе форс-мажорными обстоятельствами, общим падением цен на рынке; возможность получения непредсказуемого результата зависимости от принятого хозяйственного решения, действия.

Система управления базами данных — совокупность программных и лингвистических средств общего или специального назначения, обеспечивающих управление созданием и использованием баз данных

Стратегическое управление предприятием - управление, которое опирается на человеческий потенциал как его основу, ориентирует производственную деятельность на запросы потребителей, осуществляет гибкое регулирование и своевременные изменения, адекватные воздействию окружающей среды и позволяющие добиваться конкурентных преимуществ, что, в конечном счете, способствует выживанию предприятия и достижению своих целей в долгосрочной перспективе

Стратегия - это образ организационных действий и управляющих подходов, используемых для достижения организационных задач и целей промышленного предприятия.

Функциональная стратегия - это стратегия, которая разрабатывается функциональными отделами и службами предприятия на основе корпоративной и деловой стратегии, т.е. предприятие имеет столько функциональных стратегий, сколько у него функциональных подразделений.

Человеческий капитал - это совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источниками дохода для человека, семьи, предприятия и общества. К числу таких качеств относят здоровье, природные способности, образование, профессионализм, мобильность.

Человеческий капитал предприятия - совокупность знаний, практических навыков, компетенций, творческих способностей сотрудников компании, их управленческих, руководящих и предпринимательских качеств, моделей поведения в различных ситуациях, что обеспечивает его конкурентоспособность. Таким образом, корпоративный человеческий капитал состоит из человеческого капитала сотрудников.

Человеческий капитал региона - совокупность корпоративного капитала организаций, предприятий и иных структур региона, а также не востребованный данными структурами свободный человеческий капитал.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Рафикова, Анна Александровна, 2012 год

1. Schultz Т. Capital Formation by Education // Journal of Political Economy, vol.68, 1960.

2. Агабеков С.И. Инновационный человеческий капитал и эволюция социально-инновационной структуры России: диссертация на соискание ученой степени кандидата социальных наук: 22.00.04. М., 2003.

3. Алексеев А.Н. Инновационный менеджмент. М.: МИЭМП, 2008.

4. Алимова Л.Ш. Активизация человеческого потенциала как фактор экономического развития: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.01. Саратов, 2009.

5. Альван Хассан Абед Али. Человеческий капитал в системе факторов экономического роста: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.01. Воронеж, 2009.

6. Аналитический бюллетень / Химическое производство: тенденции и прогнозы. Итоги 2010 года. М.: РИАНОВОСТИ, 2011.

7. Армстронг М.Стратегическое управление человеческими ресурсами.1. М.: Инфра-М, 2002.

8. Артемьев A.B. Человеческий капитал как фактор экономического роста: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук:0800.01.-Казань, 2007.

9. Ашигалиев K.M. Человеческие ресурсы в системе факторов экономического роста: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.01. Саратов, 2003.

10. Беккер Г. Человеческий капитал // США: экономика, политика, идеология. 1993.-№ 11.-С. 109-119.

11. Бобылев С. Развитие человеческого потенциала в России // Вестник МГУ. Сер.6. Экономика. 2005. - № 1. - С. 41-52.

12. Богданова Э.Н. Инвестиции в человеческий капитал: Сущность, тенденции, стратегия управления: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.01. Кисловодск, 1997.

13. Быченко Ю.Г. Формирование человеческого капитала: социально-экономический аспект. Саратов: Изд-во Саратовский университет, 1999.

14. Валентей С. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры // Вопросы экономики. 1999. - №2. - С. 90-102.

15. Ветлужских E.H. Диалектика системы материальной мотивации // Справочник по управлению персоналом. 2006. - №6. - С. 60 - 64.

16. Виды инвестиций в человеческий капитал и их эффективность // Корпоративный менеджмент Электронный ресурс. Электронные данные. -М., сор. 2012. - Режим доступа: http://www.cfin.ru/bandurin/article/sbrn07/08.shtml

17. Вильховченко Э.Д. Человек в «инновационной экономике» XX в. -М.: Наука. 1994.

18. Виханский О.С. Стратегическое управление. — М.: Гардарика, 1998.

19. Воителев М.А. Человеческий капитал и его роль в постиндустриальной и переходной экономике: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.01. М., 2004.

20. Габдуллин Н.М. Человеческий капитал как фактор роста постиндустриальной экономики: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.01. Казань, 2009.

21. Гальперин В.М., Игнатьев С.М., Моргунов В.И. Микроэкономика. -СПб.: Институт «Экономическая школа», 2004.

22. Годовой отчет ОАО «Каустик» за 2010 год // ОАО «Каустик» Электронный ресурс. Электронные данные. - М., сор. 2012. - Режим доступа: http://www.kaus.ru/win/download/269/

23. Горелов H.A., Синов В.В. Инновационное управление трудом. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2001.

24. Давыдова O.A. Инвестиции в человеческий капитал: Динамика, оценка, эффективность: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.01. СПб, 1998.

25. Дроздова A.A. Разработка системы стратегического управления развитием потенциала человеческих ресурсов промышленного предприятия: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук:0800.05.-М, 2005.

26. Дякина Ю.В. Человеческий капитал как фактор экономического роста в условиях современной России: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.01. М, 2004.

27. Дятлов С. Основы теории человеческого капитала. СПб.: Изд-во1. СПбУЭФ, 1996.

28. Евсеев В.О. Человеческие ресурсы: оценка факторовконкурентоспособности. -М.: Гардарики, 2007.

29. Журавлев М.В. Управление человеческим капиталом в интересах инновационного развития: новый подход к определению // Забайкальский государственный университет вестник. Экономист. 2011. - № 1.

30. Инвестиции в человеческий капитал // Независимое Аналитическое Обозрение Электронный ресурс. Электронные данные. - М, сор. 2003-2012. -Режим доступа: http://www.polit.nnov.ru/2006/ll/07/capitalinv/

31. Исаенко А. Человеческий капитал определяющий фактор экономического роста // Человек и труд. 2002. - №3. - С.85-90.

32. Качество // ОАО «Каустик» Электронный ресурс. Электрон, дан. -М, сор. 2011. - Режим доступа: http://www.kaus.ru/about/politic

33. Каражакова Д.А. Человеческий капитал и его роль в формировании инновационной экономики: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.01. СПб, 2007.

34. Кибанов А.Я, Мамед-Заде Г.А, Родкина Т.А. Управление персоналоморганизации. М.: Изд-во «Экзамен», 2002.

35. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 г. // RusNanoNet.ru Электронный ресурс. Электронные данные. - М., сор. 2008-2012.- Режим доступа: http://rusnanonet.ru/docs/17779/

36. Корицкий A.B. Введение в теорию человеческого капитала.

37. Новосибирск: СибУПК, 2000.

38. Корнеева E.H. Формирование стратегий управления человеческими ресурсами в условиях организационных изменений: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05. Самара, 2008.

39. Корпоративная стратегия и корпоративное управление // GAAP.ru Электронный ресурс. Электронные данные. - М., сор. 1999-2011.- Режим доступа: http://gaap.ru/articles/77181/

40. Кортенко J1.B. Совершенствование экономической системы управления профессиональным развитием человеческих ресурсов организаций: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05. Екатеринбург, 2008.

41. Кошкин Л.И., Хачатуров А.Е., Булатов И.С. Менеджмент на промышленном предприятии. -М.: Эколайн, 2000.

42. Кравченко Л.Г. Инновационный подход к управлению человеческими ресурсами: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономическихнаук: 08.00.05.-М., 2006.

43. Критский М.М. Человеческий капитал: понятие, методология,субстанция // Экономика образования. 2000. - № 2.

44. Крылов Э.И., Власова В.М., Журавкова И.В. Анализ эффективности инвестиционной и инновационной деятельности предприятия. М.: Финансы и статистика, 2003.

45. Кудрявцев В.Ю. Социальные инвестиции в человеческий капитал и их эффективность в современной России: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05. Воронеж, 2008.

46. Куликов A.A. Инвестиции в человеческие ресурсы как объект бухгалтерского учета // Бухгалтерский учет. 2008. - № 6. - С.76-79.

47. Курганский С.А. Человеческий капитал: сущность, структура,оценка. М.: Изд-во ИГЭА, 1999.

48. Лашкевич Н. Инвестиции в человеческий капитал // Парламентскаягазета (Москва). 2011. - №37-38.

49. Лившиц В.Н. Современные проблемы оценки эффективности инвестиционных проектов // Материалы открытого семинара «Экономические проблемы энергетического комплекса». -М., 1999.

50. Макарова Е.Д. Разработка механизма кадрового обеспечения инновационных процессов в нефтегазовом комплексе: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05. М., 2011.

51. Макарова Е.О. Человеческий капитал как определяющий фактор повышения конкурентоспособности предприятия в современных условиях: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук:0800.01.-Казань, 2008.

52. Марр Р., Шмидт Г. Управление персоналом в условиях социальнойрыночной экономики. М.: Изд-во МГУ, 1997.

53. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека. М.: Аспект1. Пресс, 1995.

54. Марченко М.В. Развитие человеческого потенциала в условиях транзитивной экономики: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.01. Краснодар, 2001.

55. Мельков A.B. Инновационный механизм повышения эффективности инвестиций в человеческий капитал холдинга: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05. М., 2010.

56. Мещеряков С., Афонина А. Управление человеческим капиталом в холдингах // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2007. - №6. - С.30-37.

57. Мильнер Б.З. Управление знаниями. М.: ИНФРА-М, 2003.

58. Миносян A.A. Управление человеческим капиталом в процессе инновационного развития предприятия: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05. Королев, 2011.

59. Миронов A.A. Эффективность инвестиций в человеческий капитал коммерческой фирмы: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05. М., 2006.

60. Молодежная политика // ОАО «Каустик» Электронный ресурс. -Электрон, дан. М., сор. 2012. - Режим доступа: http://www.kaus.ru/imig/pgl/9/

61. Молодежная политика ОАО "ЛУКОЙЛ" // ОАО "ЛУКОЙЛ" Электронный ресурс. Электронные данные. - М., сор. 2012. - Режим доступа: http ://www. lukoil .ru/static65 id2216.html

62. Мониторинг инвестиционной деятельности // Корпоративный менеджмент Электронный ресурс. Электронные данные. - М., сор. 19982012. - Режим доступа: http://www.cfm.ru/fmanalysis/invest/invmonitoring.shtml

63. Мясоедова Т.Г. Инновационные механизмы развития человеческих ресурсов: диссертация на соискание ученой степени доктора экономическихнаук: 08.00.05.-М., 2006.

64. Набиева Л.Г. Управление инвестициями в человеческий капитал: На примере предприятий химической и нефтехимической промышленности Республики Татарстан: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05. Казань, 2004.

65. Никерова Т.А. Механизм управления человеческим капиталом региона в интересах инновационного развития (на примере образовательной составляющей): диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05. Владимир, 2011.

66. Основы инновационного менеджмента. Теория и практика / Под ред. Казанцева А.К., Миндели Л.Э. М.: ЗАО Экономика, 2004.

67. Пархоменко О.В. Роль интеллектуального капитала в инновационной деятельности // Сборник I международной научно-практической конференции

68. Роль и значение интеллектуальной собственности в инновационном развитииэкономики». — Хмельницкий, 2009.

69. Петухова И.Ю. Ресурсный императив динамики человеческого потенциала: факторы и механизмы реструктуризации: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.01, 08.00.05. Ростов-на-Дону, 2009.

70. Развитие интеллектуального и духовного потенциала // ОАО «Каустик» Электронный ресурс. Электронные данные. - М., сор. 1995-2012. -Режим доступа: http://www.kaus.ru/sotspolitika/potencial/

71. Решение «Управление человеческим капиталом» // SAP Электронный ресурс. Электронные данные. - М., сор. 2012. - Режим доступа:http://www.sap.сот/с18/8о1ийоп8/Ьизте88-8ике/еф/Ьст/ГеаШге8й1Пс^оп8/тёех.ерх

72. Рябов К.В. Инвестиции в человеческий капитал как фактор инновационного развития промышленного предприятия: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05. М., 2009.

73. Святодух Е.А. Воспроизводство человеческого капитала и повышение его эффективности в российской экономике: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.01. Воронеж, 2008.

74. Сенков В.А. Человеческий капитал в развитой рыночной и переходной экономике: Вопросы теории: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.01. М., 2000.

75. Симкина, JI. Человеческий капитал в инновационной экономике.

76. СПб. : Изд-во С.-Петерб. гос. инженер.-экон. акад., 2000.

77. Синицына Г.Н. Человеческий капитал, оценка качества и эффективности использования: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.01. Иркутск, 2002.

78. Синов В.В. Человеческие ресурсы инновационной деятельности //

79. Креативная экономика 2007 - № 5 - С. 58-65.

80. Сиразева A.M. Инвестиции в человеческий капитал как фактор экономического роста: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.01. Самара, 2000.

81. Смирнов В.Т., Сошников И.В., Власов Ф.Б., Скоблякова И.В. Управление человеческим капиталом. Орел: ОрелГТУ, 2005.

82. Смирнова Т.Л. Управление персоналом на примере Сибирского химического комбината // Успехи современного естествознания. 2008. - № 9 -С. 119-122.

83. Солдатов В.В. Некоторые аспекты разработки стратегии управления человеческими ресурсами // Кадры предприятия. 2006. - № 6.

84. Солокова Р.Ф. Экономическая эффективность инвестиций в человеческий капитал межрегиональной компании: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05. Казань, 2005.

85. Состояние химической отрасли в России в 2009-2010 годах // Маркетинговая Группа "Текарт" Электронный ресурс. Электронные данные. - М., сор. 2012. - Режим доступа: http://www.himtrade.ru/info/stl6.htm

86. Стратегии бизнеса: аналитический справочник / Под ред. Г.Б.

87. Клейнера. М.: КОНСЭКОД 998.

88. Стратегическое управление — понятия и определения // StrategPlann Электронный ресурс. Электронные данные. - М., сор. 2012. - Режим доступа:http ://www. strategplann.ru/strategic/strategic-management.html

89. Стюарт Т. Интеллектуальный капитал. Новый источник богатства организаций / Под ред. В.Л. Иноземцева. M.:Academia,1999.

90. Сулейманова Л.Ш. Человеческий капитал как фактор европейской экономической интеграции // Вестник ТИСБИ. 2005. - №1.

91. Сумарокова Е. Человеческий капитал России: тенденции макроуровня // Экономика образования. 2005. - № 4(29). - С.55-69.

92. Сучкова O.E. Управление интеллектуальным капиталом на основе формирования эффективной системы коммерциализации инноваций: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук:0800.05, 08.00.01. Орел, 2011.

93. Травин В.В, Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. М.:1. Дело, 1998.

94. Тугускина Г. Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий // Управление персоналом. 2009. - №3.

95. Федеральная служба государственной статистики РФ Электронный ресурс. Электронные данные. - М, сор. 1999-2011. - Режим доступа: http ://www. gks .ru/

96. Филатова E.B. Инвестиции в человеческий капитал на предприятиях малого бизнеса: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05. М, 2010.

97. Филиппова H.A. Роль человеческого капитала в развитии региональной экономики: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.01. Ульяновск, 2007.

98. Фитц-енц Я. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала. — М.: Вершина, 2006.

99. Формирование кадрового резерва // ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» Электронный ресурс. Электронные данные. - М, сор. 2011. - Режим доступа:http://www2.snos.ru/node/2575

100. Цапенко И.В. Инвестиции в человеческий капитал и методы оценки их эффективности: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.01. Ростов-на-Дону, 2005.

101. Цыренова Е.Д. Формирование и динамика человеческого капитала транзитивной экономики: диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук: 08.00.01. -Иркутск, 1996.

102. Чирков A.A. Повышение эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий: на примере предприятий масложировой промышленности Воронежской области: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05. Воронеж, 2008.

103. Чудинов Г.В. Повышение эффективности человеческого капитала на основе инвестиций в интеллектуальную компоненту: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05. М., 2007.

104. Шамарова Г.М. Проблемы управления человеческим потенциалом //

105. Управление персоналом. 2008. - №8.

106. Щербатых М.А. Инвестиции в человеческий капитал как фактор экономического роста: их оценка и динамика: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.01. Воронеж, 2003.

107. Горбунов В.Г., Рогова (Рафикова) A.A. Классификация сотрудников наукоемкого инновационного предприятия // Нефть, газ и бизнес. — 2011. — №11. — С. 49-51.

108. Дулясова М.В., Рогова (Рафикова) A.A. Методика оценки эффективности инвестирования в развитие человеческого капитала // Нефть, газ ибизнес,- 2012. № 3. - С. 40-41.

109. Рогова (Рафикова) A.A. Стратегическое управление инвестициями вчеловеческий капитал // Нефть, газ и бизнес. 2012. - № 4. - С. 40-42

110. Рогова (Рафикова) A.A. Первые шаги приоритетного национального проекта «Образование» // Республиканский конкурс статей среди преподавателей экономических дисциплин учреждений среднего профессионального образования.

111. Уфа: РИО РУНМЦ МО, 2007. С. 55-59.

112. Рогова (Рафикова), A.A. Роль образования в человеческом капитале // Экономико-правовые основы функционирования регионов: сб. трудов VI Международной научно-практической конференции молодых ученых и студентов.

113. Уфа: РИЦ БашГУ, 2008. С. 170-172.

114. Рогова (Рафикова) A.A. Некоторые аспекты формированиячеловеческого капитала // Молодой ученый. 2009. - № 4. - С. 217-219.25

115. Рогова (Рафикова) A.A. Разработка системы стратегий инвестирования в формирование и развитие человеческого капитала // Вестник МИЭП 2011 - №3. - С. 22-24.

116. I i HI Mlllit'llt'.-'! . |il 111 l'ir.I I f. i-'lililí ¡l.Hi'M и ИИ i i'*uv:f ч и '< iiuH:i l»ll