Методы управления человеческим капиталом в интересах инновационной деятельности тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Еремина, Татьяна Александровна

• Еремина, Татьяна Александровна
• кандидат экономических наук
• 2012

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Еремина, Татьяна Александровна

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К МЕТОДАМ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ В ИНТЕРЕСАХ РАЗВИТИЯ ИННОВАЦИЙ

1.1 Подходы к категории «человеческий капитал» в истории экономической мысли

1.2. Классификация методов управления человеческим капиталом в интересах инновационной деятельности

1.3. Методический комплекс управления человеческим капиталом в интересах инновационной деятельности

Глава 2. МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ В УСЛОВИЯХ НЕОБХОДИМОСТИ РАЗВИТИЯ ИННОВАЦИЙ В РЕГИОНЕ

2.1. Методика установления оценочных факторов инновационной деятельности региона с учетом развития элементов человеческого капитала

2.2. Взаимодействие структурных элементов человеческого капитала с инновационно-экономическим развитием региона

2.3. Программно-целевой метод управления человеческим капиталом для инновационного развития региона

Глава 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ С УЧЕТОМ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ

3.1. Метод управления человеческим капиталом на основе учета форм трудовой активности работников

3.2 Метод перспективного инновационного развития с ориентацией на центры роста человеческого капитала на предприятиях пищевой отрасли

3.3. Методика создания информационно-инновационного центра на предприятиях в целях развития человеческого капитала

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Методы управления человеческим капиталом в интересах инновационной деятельности»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Развитие мировой экономической мысли проходит сквозь призму времени и понимания человеческих отношений и труда. Оно обуславливается диалектикой взглядов на человеческую составляющую и человеческие отношения в производственной деятельности, определяется восприятием прошлого, перенесением из него в настоящее наилучших мыслей и опыта. Исследование развития методологии управления человеческим капиталом связано с поиском положительных сдвигов в мировой экономической мысли. В современной высококонкурентной среде мирового хозяйства для инновационного развития общества необходимо обеспечение устойчивого экономического развития его предприятий на основе знаний и способностей экономически активного населения. Развитие современной методологии управления человеческим капиталом считаем отправной точкой инновационного развития страны. Актуальность настоящего исследования определяется насущной потребностью в научно-методических материалах и практических рекомендациях по управлению человеческим капиталом в интересах инновационного развития региона и предприятий в условиях научно-технического прогресса.

Степень исследования проблемы. Зарубежные и отечественные ученые проделали значительную работу в области исследования теоретических и практических основ методологии управления человеческим капталом, обобщили опыт и создали новые подходы и методы к управлению человеческим капиталом. Эволюция взглядов на человека труда приводится в работах А. Смита, в которых он определил естественный характер мотивов и стимулов хозяйственно-экономической деятельности человека. В отличие от А. Смита, К. Маркс при характеристике рабочей силы подошел непосредственно к человеческому капиталу; он определял его как совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая лич-

ность человека и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости. Зарубежные исследователи А. Слоун, П. Дракер, И. Ансофф, Б. Хендерсон, Г. Минцберг, М. Портер, Г. Хэмел, Р. Каплан, Р. Кох рассматривали различные методы формирования человеческого капитала.

Отечественные авторы: Ю. П. Анисимов1, В. М. Баутин2, И. П. Богомолова3, И. А. Бланк, В. П. Воронин, Ю. В. Журавлев4, С. А. Кузнецова, А. Н. Люкшинов, И. И. Мазур, В. Д. Маркова, А. Михайлов, Т. И. Овчинникова5, В. Ю. Падалкин, И. Н. Подмолодина, Е. Л. Смольянова6,

7 8

Г. И. Тамошина , В. Д. Шапиро, Л. В. Шульгина и другие исследовали инновационную деятельность отраслей и регионов.

Целенаправленные научно-экономические разработки по проблеме структурного управления человеческим капиталом исследованы авторами: Г. Беккер9, Т. Шульц, Т. Г. Мясоедовой, Г. Автономовым, С. А. Дятловым,

1 Анисимов, Ю. П. Гармонизация деятельности предприятия [Текст] : Монография / Ю. П. Анисимов, Ю. В. Журавлев, С. В. Горин. - Воронеж : Воронеж, гос. технол. акад. -2003.-304 с.

Баутин, В. М Планирование инновационной деятельности предприятия [Текст] / В. М. Баутин, М. В. Филатова // Инновационные механизмы экономики и педагогики в современной России. Материалы Всероссийской науч. практ. конф. Воронеж: изд. Наук-ЮНИПРЕС. - 2011ю - С. 171-178.

Богомолова И. П. Инновационное развитие перерабатывающих предприятий на основе использования вторичного сырья [Текст] // ФЭС. №11.-2011.-С. 24-28.

4 Журавлев Ю. В. Управление экономической деятельностью пищевых предприятий: Монография [Текст] / Ю. В. Журавлев, С. В. Горин и др./ Под ред. Ю. П. Анисимова. -Воронеж: ВГТА, 2004. - 544 с.

5 Овчинникова, Т. И. Решение управленческих проблем с учетом креативного стиля работников предприятия [Текст] / Т. И. Овчинникова, О. А. Козлова, О. П. Королев // Управление персоналом. - № 7(158). - 2007. - С. 24-27.

6 Смольянова, Е. J1. Алгоритмы формирования и реализации стратегии инновационного развития предприятия [Текст] / Е. J1. Смольянова, Ю. И. Матузов // Экономика и предпринимательство. - №5. - 2011. - С. 110-115.

7 Тамошина, Г. И. Зарплата, как форма распределения и ее влияние на эффективность производства [Текст] / Г. И. Тамошина, С. Г. Серебрякова. - Воронеж: Центр. Черн. изд. -

2002.-154с. g

Шульгина, JI. В. Регулирование воспроизводства человеческого капитала в современной России [Текст] / J1. В. Шульгина. - Воронеж: Воронеж.гос.технол.акад. - 2008. - 120 с.

9 Becker, G. S. Human Capital. - N. Y . - 1964.

О. П. Королевым, А. Ф. Лысковым1, П. Лукша, М. Белоусенко, Дж. Ричардсоном, Дж. Саласиком, В. И. Штефаном и другими. Несмотря на разнообразие подходов к управлению человеческим капиталом, в выполненных исследованиях не нашли достаточного отражения методы, связанные со спецификой эффективного управления человеческим капиталом в интересах инновационной деятельности.

Диссертация выполнена в соответствии с одним из основных направлений научных исследований Воронежской государственной технологической академии - «Экономическое обеспечение эффективной хозяйственной деятельности и устойчивого развития предприятий пищевой и химической промышленности», номер государственной регистрации 01.9.60.012 698.

Объект исследования - Воронежская область и предприятия пищевой промышленности, применяющие в своей деятельности инновации, связанные с управлением человеческим капиталом.

Предмет исследования - управленческие отношения, возникающие в процессе управления человеческим капиталом в интересах инновационной деятельности.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является развитие теоретико-методических положений и разработка практических рекомендаций по управлению человеческим капиталом в интересах инновационной деятельности. Необходимость достижения указанной цели предопределила частные задачи диссертационного исследования:

- предложить комплекс методов, учитывающий способы управления человеческим капиталом в целях инновационного развития региона и организаций;

1 Лысков, А. Ф. Проблемы инвестирования в человеческий капитал [Текст] / А.Ф. Лысков

-//Менеджмент в России и за рубежом. - 2005.-№: 4. - С.106.

- разработать методические подходы к определению оценочных факторов инновационной деятельности Воронежской области и ее предприятий с учетом развития элементов человеческого капитала;

- уточнить программно-целевой метод управления человеческим капиталом для инвестиционного развития региона, ориентированный на инновационный результат;

- сформировать метод управления трудовой активностью персонала в ситуациях инновационной деятельности предприятия;

- разработать модель перспективного инновационного развития предприятий молочной отрасли с ориентацией на центры роста человеческого капитала.

Область исследования. Диссертационная работа выполнена в соответствии с паспортом ВАК научной специальности 08.00.05 - «Экономика и управление народным хозяйством; управление инновациями», п. 2.29 - «Совершенствование методологии управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития».

Теоретическая и методологическая база исследования сформирована на классических экономических и управленческих теориях.

Эмпирическая база исследования включает материалы статистических сборников, научных архивов, монографий, научные и финансовые отчеты предприятий, материалы отраслевых ведомств. Для обработки исходной эмпирической информации использованы общенаучные логические приемы, а также специфические методы исследования: метод экспертных оценок, диагностический, статистический, корреляционного и регрессионного анализа, математического программирования и др.

Рабочая гипотеза исследования заключается в предположении, что современные методы управления человеческим капиталом взаимосвязаны с социально-экономическим и инвестиционным развитием региона и его предприятий, а внедрение рациональной системы методов управления человече-

6

ским капиталом базируется на применении способов определения уровня, накопления, учета структурных элементов человеческого капитала и связано с инновационной деятельностью.

Научная новизна исследования определяется наиболее существенными, выносимыми на защиту научными результатами, полученными автором в ходе диссертационного исследования, в том числе:

- предложен комплекс методов управления, отличающийся уточненной совокупностью способов управления человеческим капиталом, связанных с задачами инновационного развития региона и предприятий: программно-целевой метод, метод стимулирования трудовой активности персонала, метод определения оценочных факторов инновационной деятельности региона с учетом развития элементов человеческого капитала;

- разработана методика выбора оценочных факторов инновационной деятельности региона, включающая развитие элементов человеческого капитала, особенность которой состоит в применении авторской процедуры отбора из первоначального массива направлений развития человеческого капитала тех, которые имеют инновационное содержание;

- обоснованы рекомендации по формированию программно-целевого метода управления человеческим капиталом для инвестиционного развития региона, ориентированного на инновационный результат, отличающиеся интеграцией элементов системы управления человеческим капиталом и инновационной деятельности;

- адаптирована методика управления трудовой активной деятельностью персонала, спецификой которой является ориентация работников организаций на решение инновационных задач;

- предложена модель перспективного инновационного развития с ориентацией на центры роста человеческого капитала, спецификой которого является учет приоритетных направлений, мобилизующих необходимые ресурсы.

Практическая значимость. Основные положения, выводы и рекомендации диссертационного исследования ориентированы на повышение эффективности методов управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития организаций и региона. Практическое значение имеют: способы оценки человеческого капитала, отличающиеся от известных моделей определением уровня развития человеческого капитала, накоплением, учетом структурных элементов и воздействием его на выпуск инновационной продукции; метод перспективного инновационного развития с ориентацией на центры роста человеческого капитала; метод управления активизацией персонала предприятия в ситуации инновационной деятельности.

Апробация и внедрение результатов. Разработанные теоретические и методические положения автором докладывались на научно-практической конференции (ХЫХ отчетная научная конференция за 2010 г., г. Воронеж); результаты исследований обсуждались на Международной практической конференции (V международная научно-практическая конференция. Место и роль России в мировом хозяйстве, г. Воронеж, 2011г.).

Разработанные научно-методические рекомендации использованы при стратегическом планировании департамента труда и социального развития Воронежской области, отдельные методы (программно-целевой метод управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития, методика управления активной деятельностью персонала - в различных организациях: ОАО «Молочный комбинат «Воронежский», ОАО «Воронежская кондитерская фабрика», ОАО «Золотой колос».

Вынесенные на защиту положения прошли апробацию при чтении дисциплин «Управление персоналом», «Инновационный менеджмент» ФГБОУ ВПО «Воронежский государственный университет инженерных технологий» (акты прилагаются).

Публикации. Основные положения, результаты и выводы диссертации опубликованы автором в 14 печатных работах, в том числе в 3-х статьях в

8

изданиях рекомендованных ВАК РФ, общим объемом 14,83 п. л., из них авторский вклад составляет 7,43 п. л.

Объем и структура работы. Диссертация объемом 150 страниц основного текста состоит из введения, 3-х глав, заключения, списка литературы, включающего 186 наименований и 3-х приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Еремина, Татьяна Александровна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенные теоретические и практические исследования позволяют автору сделать следующие выводы и предложения.

В диссертации уточнено понятие «человеческий капитал» в инновационном развитии организации и общества с учетом эволюции экономической мысли. Была выявлена значимость человеческого капитала, определяющая активизацию научно-технической деятельности на предприятии и в обществе. Знания, способности, повышение качества жизни приносят доход каждому работнику и практически реализуются специалистами в инновационной деятельности. Выделены экономическое и социальное направления развития человеческого капитала в интересах инновационной деятельности и человеческое развитие как самоцель.

Исследованы категории «инновационное развитие», «инноватизация» и «инновационность». «Инновационное развитие» рассматривается как усложненная управленческая, производственная, маркетинговая и т.д. деятельность, реализуемая по принципу разноскоростного движения, и являющаяся фактором макро- и микро-экономической стабильности. Инноватизация рассматривается как научно-техническая доминанта и реакция на изменение характера соотношения науки и производств; инновационность - как феномен социально-экономической жизни и залог прогресса.

Предложен комплекс методов, базирующийся на задачах, принципах, функциях развития человеческого капитала в интересах инновационной деятельности региона и предприятий.

Адаптирована методика выбора оценочных факторов инновационной деятельности региона, включающих развитие элементов человеческого капитала, ее отличие от традиционных методов оценки заключается в применении автором процедуры отбора из первоначального массива направлений развития человеческого капитала, а именно тех, которые имеют инновационное содержание. Доказано, что рациональные управленческие решения по перспективной инновационной деятельности региона с учетом развития элементов человеческого капитала принимаются в системе, определяющей его социально-экономические возможности.

Обоснован программно-целевой метод управления человеческим капиталом для инвестиционного развития региона, ориентированный на инновационный результат. Его отличием от традиционного применения является интеграция элементов системы управления человеческим капиталом и инновационной деятельности. При внедрении программно-целевого метода определяется содержание всех этапов процесса управления человеческим капиталом и их ориентация на результат - инновационную деятельность.

Предложен метод управления активной трудовой деятельностью персонала, спецификой которого является ориентация работников на поисковую активность в ситуации инновационной деятельности. Выявлено, что установка на поиск работников организации и их соответствующая мотивация способствует повышению инновационной деятельности предприятия.

Предложена модель перспективного инновационного развития с ориентацией на центры роста человеческого капитала, ее особенностью является учет приоритетных направлений, (в частности, формирование центра помощи при чрезвычайных интеллектуальных ситуациях), на развитие которых необходимо мобилизовать ресурсы.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Еремина, Татьяна Александровна, 2012 год

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Абалкин, Л. И. Что такое хозяйственный механизм? [Текст] / Л. И. Абалкин // М. : Экономика. - 1980. - с.8.

2. Абрамов, С. И. Инвестирование [Текст] / С. И. Абрамов. - М.: Центр экономики и маркетинга. - 2000. - 440 с.

3. Абрютина, М. С. «Экономика предприятия»: Учебник. [Текст] / М. С. Абрютина. - М.: «Дело и сервис», 2004. - 527 с.

4. Абрютина, М. С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие [Текст] / М. С. Абрютина, А. В. Грачев. - М.: «Дело и сервис», 1998. - 256 с.

5. Абчук, В. А. Менеджмент: Учебное пособие. 2-е издание. [Текст] /

B. А. Абчук. - Спб.: Из-во Михайлова В. А., 2004.- 463с.

6. Акофф, Р. О целеустремленных системах. [Текст] / Р. Акофф, Ф. Эмери. -М.: Советское радио, 1971. - С.212.

7. Андрианов, В. Д. Природный, трудовой и научно-технический потенциал Российской экономики [Текст] //В. Д. Андрианов. - Вестник МГУ. Серия Экономика. -1998. -№2. -С.68-93

8. Анисимов, Ю. П. Гармонизация деятельности предприятия [Текст] : Монография / Ю. П. Анисимов, Ю. В. Журавлев, С. В. Горин. - Воронеж : Воронеж, гос. технол. акад. - 2003. - 304 с.

9. Анисимов, Ю. П. Гармонизация деятельности предприятия [Текст] : Монография / Ю. П. Анисимов, Ю. В. Журавлев, С. В. Горин. - Воронеж : Воронеж, гос. технол. акад. - 2003. - 304 с.

10. Ахапкин, Ю. Н. Российский рынок труда: состояние и перспективы [Текст] / Ю. Н. Ахапкин // Консультант директора. - №22 (178). - 2002. -

C.11.

11. Баканов, М. И. Теория экономического анализа [Текст] / М. И. Баканов, А. Д. Шеремет. - М. : Финансы и статистика. - 1999. - 416 с.

12. Бараненкова, Т. Состояние региональных рынков труда РФ и проблемы их регулирования [Текст] // Проблемы теории и практики управления.

- 1998.-№4.-С. 50-56

13. Баутин, В. М Планирование инновационной деятельности предприятия [Текст] / В. М. Баутин, М. В. Филатова // Инновационные механизмы экономики и педагогики в современной России. Материалы Всероссийской науч. практ. конф. Воронеж: изд. Наук-ЮНИПРЕС. - 2011ю - С.171-178.

14. Бендиков, М. Интеллектуальный капитал в оценке стоимости предприятия [Текст] / М. Бендиков // Консультант директора. - №11. - 2003. -С.28-36.

15. Блейк, Р. Научные методы управления [Текст] / Р. Блейк, Д. Моутон.

- Киев : Наукова думка. - 1990. - 248 с.

16. Богдановская, Л. А. Анализ хозяйственной деятельности: Учебник [Текст] / Л. А. Богдановская, Г. Г. Виноградов, О. Ф. Мигун Под общ. ред. В. И. Стражева. - 2-е изд. - М.: «Высшая школа». - 1996. - 363 с.

П.Богомолова, И. П. Инновационное развитие перерабатывающих предприятий на основе использования вторичного сырья [Текст] // ФЭС. №11.-2011.-С. 24-28.

18. Богомолова, Н. Н. Контент-анализ: спец. практикум по социальной психологии [Текст] / Н. Н. Богомолова, Т. Г. Стефаненко. - М. : Изд-во Моск. ун-та. - 1992.-60 с.

19. Большой коммерческий словарь [Текст] / Под ред. Т. Ф. Рябовой. -М. : Война и мир. - 1996. - 400 с.

20. Большой экономический словарь [Текст] / М : Институт новой экономики, 1998.-859с.

21. Брага, В. В. Автоматизированные информационные технологии в экономике: Учебник [Текст] / В. В. Брага, Н. Г. Бубнова, Л. А. Вдовенко. -Под ред. проф. Г. А. Титоренко М.: «ЮНИТИ», 2006. - 399с.

22. Брич, А. Путь России к процветанию в постиндустриальном мире [Текст] / А. Брич. // Вопросы экономики. - 2003. — №5.

23. Бункина, М. К. Макроэкономика [Текст] : Учебн. пособие / М. К. Бункина, В. А. Семенов. - ДИС. - 1995. - 320 с.

24. Бурдье, П. Социология политики [Текст] / П. Бурдье - М., 1973.-

С.57.

25. Бухалков, М. И. Внутрифирменное планирование [Текст] : Учебник / М. И. Бухалков. - М. : ИНФРА. - 1999. - 392 с.

26. Валдайцев, С. В. Управление инновационным бизнесом. Учеб. пособие для вузов [Текст] / С. В. Валдайцев. - М. : ЮНИТИ-ДАНА. - 2001. -343 с.

27. Васильчук, Ю. Постиндустриальная экономика и развитие человека [Текст] / Ю. Васильчук. - «МЭиМО», - №9. - 1997. - С.74-86.

28. Вачугов Д. Д. Основы менеджмента [Текст]: учеб. пособие / Д. Д. Вачугов, Т. Е. Березкина, Н. А. Ксилякова. - М.: Высшая школа, 2003. - 376с.

29. Веснин, В. Р. Основы менеджмента [Текст] / В. Р. Веснин. - М. : Триада.-1996.-С.З 83.

30. Веснин, В. Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе [Текст] / М.: Юристъ, 1998. - 496с.

31. Винокуров, В. И. Основные термины и определения в сфере инноваций [Текст] / В. И. Винокуров // Инновации. - №4. - 2005. - С.6-21.

32. Виханский, О. С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: 2-е изд.: Учебник [Текст] / О. С. Виханский, А. И. Наумов. - М. : Гардарика. - 1996. - 416с.

33. Виханский, О. С. Стратегическое управление: Учебник [Текст] / О. С. Виханский. - М. : Изд-во МГУ. - 1995. - 252 с.

34. Галенко, В. П. Управление персоналом и стратегия предприятия [Текст] / В. П. Галенко. - СПб. - 1994.

35.Гвишиани, Д. М. Организация и управление [Текст] / М.: Изд-во МГТУ им. Баумана, 1998. - С.329

36. Генкин, Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях [Текст] / М.:Норма, 2003.-С.340

37. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда [Текст] / М.: Изд.гр. НОРМА-ИНФРА-М, 1998.С.373

38. Генкин, Н. К. Основы управления персоналом [Текст] / М., 1996

39. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда [Текст] / М. : НОР-МА.ИНФРА. - 1998, с.317, Глаз, Ю. Д.Управление персоналом [Текст] / Белгород. - 1998. С.250 и др.

40. Глущенко, Е. В. Теория управления. Учебный курс. [Текст] / Е. В. Глущенко, Е. В. Захарова, Ю . В. Тихонравов - М. : Изд. «Вестник». - 1997. -С.301.

41. Голубков, Е. П. Маркетинг и менеджмент в России и за рубежом [Текст] / М.: «Финпресс», 1998 - С. 171

42. Горшеин, В. Система ИПП. [Текст] // Кадровик. Кадровый менеджмент.-№2/2007.

43. Горшкова, JL А. Оценка современного состояния анализа систем управления [Текст] // Менеджмент в России и за рубежом, № 3,2002г.- с.66-72

44. Грачёв, Н. В. Управление трудом [Текст] / М.: Наука, 1990

45. Григорьева, Т. Б. Знание как фактор производства и конкурентоспособности в современной экономике [Текст] / Т. Б. Григорьева // Аспирант и соискатель. - №2. - 2003. - С. 17-22.

46. Гурков, И. Б. Стратегический менеджмент организации: Учебное пособие [Текст] / И. Б. Гурков - М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. -208 с.

47. Давыдов, А. Экономическая необходимость совершенствования оплаты труда [Текст] // Человек и труд. - №3. - 2007.

48. Дагаев, А. А. Рычаги инновационного роста [Текст] // Проблемы теории и практики управления. -2000. -№5, с.70-76

49. Дафт, Р. Менеджмент [Текст] / Пер. с англ. СПб.: Питер, 2006. - 864

с.

50. Дементьев, В. Доверие - катализатор экономической активности [Текст] // Российский экономический журнал. - №8. - 2004.

51. Дозированное творчество [Текст] // Компания. - №4 (9),-2002г.-с.54-

55.

52. Дойль, П. Менеджмент. Стратегия и тактика. [Текст] / СПб: Питер, 1999. -с.175.

53. Дракер, П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения [Текст] / П. Дракер; пер. с англ. М. Котельниковой. - М.: ФАИР-ПРЕСС, 2001. - 288 с.

54. Драккер, П. Управление, нацеленное на результаты [Текст] / М.: Технол. школа бизнеса. - 1992. -193с.

55. Дубровина, Л. А. Организация работы с персоналом на основе принципов всеобщего управления качеством [Текст] /Л. А. Дубровина // Развитие производства. -2005. -№3. -С.96.

56. Дятлов, С. А. Основы теории человеческого капитала [Текст] / С. А. Дятлов. - СПб: Изд. Санкт-Петербургского университета экономики и финансов.-1994.

57. Евенко, Л. И. Организационные структуры управления промышленными корпорациями США: теория и практика формирования [Текст] / Л.И. Евенко. - М.: Наука, 1983. - 349 с.

58. Егоршин, А. П. Управление персоналом. [Текст] / Н. Новгород: НИМБ. - 1999. - 624с.

59. Елманова, Н. «Зачем нужна разработка ИТ-стратегии?» [Текст] // «Компьютер-пресс». - 2006. - №9. - с. 98 - 104.

60. Еремина, Т. А. Управление человеческим развитием как высшей фазой человеческого капитала в инновационном обществе [Текст] // ФЭС: Финансы. Экономика. Стратегия. - 2011. - №4. - С. 45-48.

61. Еремина, Т. А. Взаимосвязь экономического роста и развития человеческого капитала [Текст] / Т. И. Овчинникова, И. Л. Полянская, Т. А. Еремина // Транспортное дело России. - 2010. - №9(82). - 68-72.

62. Еремина, Т. А. Влияние типов поведения работников и специалистов на инновационность технологий в управлении предприятием [Текст] / Т. А. Еремина // Энергия - XXI век. - 2011. - №1(79). - С. 59-61.

63. Еремина, Т. А. Инновационное развитие и его признаки [Текст] / Ю. В. Журавлев, Т. А. Еремина // Материалы ХЫХ отчетной научной конференции за 2010 год. В 3-х ч. Ч.З / Воронеж, гос. технол. акад. - Воронеж. - 2011. -С.309.

64. Еремина, Т. А. Инновационное развитие предприятий как усложненная управленческая деятельность [Текст] / Ю. В. Журавлев, Т. А. Еремина // Современные политэкономические проблемы повышения эффективности экономмики : материалы Международной научно-практической конф. - Воронеж : Научная книга. - 2011.-С.137-141.

65. Еремина, Т. А. Инновационное развитие предприятий с точки зрения международного опыта [Текст] / Т. А. Еремина // Экономика и обеспечение устойчивого развития хозяйственных структур. Межрегион, сб.науч. трудов. / Воронеж, гос. технол. акад. Воронеж, 2010. - вып. 10, ч.2. - С.52-54.

66. Еремина, Т. А. Инновационное развитие предприятий с учетом человеческого капитала [Текст] / Ю. В. Журавлев, Т. И. Овчинникова, Т. А. Еремина // Место и роль России в мировом хозяйстве. Сб. статей V международной научно-практической конф. - Воронеж, гос. технол. акад. - Воронеж. -ВГТА. - 2011. - С.172-178.

67. Еремина, Т. А. Метод использования типологии поведения работников в оценочно-плановой деятельности предприятия [Текст] / Ю. В. Журав-

156

лев, Т. А. Еремина // Инновационный Вестник Регион. - 2011. - №2. - С. 711.

68. Еремина, Т. А. Модели влияния человеческого капитала на экономическое развитие предприятий региона в условиях необходимости развития инноваций [Текст] / Т. А. Еремина // Современная экономика: проблемы и решения.-Воронеж : ВГТА.-2010.-12.-С.125-129.

69. Еремина, Т. А. Модель взаимосвязи развития общества и уровня человеческого капитала [Текст] / Т. А. Еремина // Вестник ЦИРЭ и РНЦИЭ. Серия «Проблемы региональной экономики». Вып. 39. Воронеж : ЦИРЭ. - 2011. - С.45-49.

70. Еремина, Т. А. Прогрессивные направления совершенствования социальных мер региона, уровня доходов населения и развития человеческого капитала [Текст] / Ю. В. Журавлев, Т. А. Еремина // Вестник ЦИРЭ и РНЦИЭ. Серия «Проблемы региональной экономики». Вып. 39. Воронеж : ЦИРЭ. -2011. -С.37-41.

71. Еремина, Т. А. Совершенствование методов и моделей управления человеческим капиталом с учетом инновационного развития предприятий [Текст] / Ю. В. Журавлев, Т. И. Овчинникова, Т. А. Еремина // Экономика и обеспечение устойчивого развития хозяйственных структур. Межрегион, сб.науч. трудов. / Воронеж, гос. технол. акад. Воронеж, 2009. - вып. 9, ч.З. -С.4-10.

72. Еремина, Т. А. Управление человеческим капиталом в целях инновационного развития предприятий [Текст] / Ю. В. Журавлев, Т. И. Овчинникова, Т. А. Еремина // Экономика и обеспечение устойчивого развития хозяйственных структур. Межрегион, сб. науч. трудов. / Воронеж, гос. технол. акад. Воронеж, 2009. - вып. 9, ч.З. - С.64-72.

73. Ефимова, О. В. «Финансовый анализ» [Текст] / М.: «Бухгалтерский учет», 1998,- 312с.

74. Журавлев, П. В. Менеджмент персонала: Учебное пособие [Текст] / П. В. Журалев.- М.: Издательство «Экзамен», 2004,- 448с.

75. Журавлев, Ю. В. Управление экономической деятельностью пищевых предприятий: Монография [Текст] / Ю. В. Журавлев, С. В. Горин и др./ Под ред. Ю. П. Анисимова. - Воронеж: ВГТА, 2004. - 544 с.

76. Журавлев, Ю. В. Управление экономической деятельностью пищевых предприятий: Монография [Текст] / Ю. В. Журавлев, С. В. Горин и др./ Под ред. Ю. П. Анисимова. - Воронеж: ВГТА, 2004. - 544 с.

77. Завалкевич, Л. Э. О методах управленческого влияния [Текст ] / Л. Э. Завалкевич, В. Косик // Персонал. - 2003. - № 2. - С.60-61.

78. Завалкевич, Л. Э. Психология эффективного менеджера [Текст] / Л. Э. Завалкевич. - К. : Ника-центр. - 2002. - С.251.

79. Задорожнюк, Е. И. Инновационное предпринимательство. [Текст] // Соц. ис.- 1993.-№3

80. Зайцев, Н. Л. Экономика промышленного предприятия. Учебник. [Текст] / М.: ИНФРА-М, 1998. - 336 с.

81. Знатов, Е. А. Роль персонала в стратегии предприятия [Текст] / Е. А. Знатов. // Управление персоналом. - №9. - 2007.

82. Иванов, И. А. Инновационный менеджмент: Учебник для вузов. [Текст] / Ростов-на-Дону: ООО Изд-во БАРО-ПРЕСС, 2001. - 288с.

83. Иванцевич, Дж. Человеческие ресурсы управления. [Текст] / Дж. Иванцевич, А. А. Лобанов. - М.: Дело, 1993.-304с.

84. Ивченко, В. В. Экономика и управление инновациями. [Текст] / Калининград, 1996.-221с.

85. Игнатовский, П. Динамизм труда и социально-экономический прогресс [Текст] / П. Игнатовский // Экономист. - №1. - 2005. - С.5.

86. Инновационный менеджмент: Уч. пособие [Текст] / П. Н. Завлина, А. К. Казанцева, Л. Э. Миндели. - М. : ОАО НПО «Изд. «Экономика», - 2000. -475с.

87. Инновационный менеджмент: Учебник для вузов [Текст] / С. Д. Ильенкова, Л. М. Гохберг, С. Ю. Ягудин и др.; Под ред. С. Д. Ильенковой. -М.: ЮНИТИ, 1997.

88. Кабушкин, Н. И. Основы менеджмента [Текст]: учеб.пособие / Н. И. Кабушкин. - М.: Новое знание, 2006. - 336с.

89. Карлоф, Б. Деловая стратегия [Текст] / М.: Финансы и статистика, 1990.-178 с.

90. Карпова, Ю. А. Введение в социологию инноватики [Текст] / Ю. В. Карпова. - СПб. : Изд. дом «Питер». - 2004. - С.72.

91. Козаченко, С. Человеческий фактор в реструктуризации предприятия. [Текст] // С. Козаченко, А. Лузин. -Бизнес-информ.-1998.-№22

92. Кокно, П. А. Управление стимулированием. [Текст] / П. А. Кокно, В. А. Микрюев, С. Е. Комаров. -М.: Финансы и статистика, 1993.

93. Королев, О. П. Индивидуальный коэффициент качества труда - показатель квалификации работников [Текст] / О. П. Королев, Т. И. Овчинникова // Сахар. - № з. - 2007. - С. 9-16.

94. Королев, О. П. Человеческий капитал в системе конкурентных преимуществ промышленной организации [Текст] / О. П. Королев, М. Янцов //Управление персоналом. - № 8(162). - 2007. - С. 81-83.

95.Коротков, Э. М. Концепции менеджмента. [Текст] / М.: ТОО ИКК «ДсКА», 1996г.

96. Котлер, Ф. Маркетинг - менеджмент. [Текст] / СПб.: Питер Ком, 1999. - 896 с.

97. Котлер, Ф. Основы маркетинга: Пер. с англ. [Текст] / М.: «Ростин-тер», 1996. - 704 с.

98. Кох, Р. Стратегия. Как создавать и использовать стратегию [Текст] / Р. Кох. - 2-е изд. - СПб. : Питер. - 2003. - 320 с.

99. Кравченко, В. Ф. Организационный инжиниринг: Учебное пособие [Текст] / В. Ф. Кравченко, Е. Ф. Кравченко, П. В. Забелин. - М.: Издательство ПРИОР, 1999.-256 с.

100. Кравченко, Н. Меняется ли парадигма управления предприятиями? [Текст] // Н. Кравченко, В. Маркова. - Проблемы теории и практики управления.- 1998.- №3. - С.83-89

101. Крейнер, С. Ключевые идеи менеджмента [Текст]: [пер. с англ.] / С. Крейнер. - М.: ИНФРА-М. - 2002. - С. 16-20.

102. Кузнецов, В. И. Управление персоналом [Текст] / В. И. Кузнецов. -М. :МЭСИ.-1997.

103. Лысков, А. Ф. Проблемы инвестирования в человеческий капитал [Текст] / А. Ф. Лысков. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2005. - №: 4. -С.106.

104. Лысков, А. Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями [Текст] / А. Ф. Лысков // Менеджмент в России и за рубежом. - 2004. - №6. - С.4.

105. Маркс, К. Сочинения [Текст] / К. Маркс, Ф. Энгельс Т.6, ч 2,-С.336.

106. Маусов, Н. К. Менеджмент персонала - ключевое звено внутрифирменного управления. [Текст] // Проблемы теории и практики управления.-1995.-№6.- С. 108-115

107. Менеджмент организации. Учебное пособие. [Текст] / Под ред. д. э. н., проф. 3. П. Румянцевой, д. э. н., проф. Н. А. Саломатина. - М.: ИНФРА-М, 1995. - 429с.

108. Методические основы оценки эффективности труда служащих. [Текст] / М.: ВНЦентр по организации труда. - М., 1988.

109. Мочерный, С. К вопросу о постиндустриальном обществе [Текст] / С. Мочерный // Экономика Украины. - №9. - 2002. - С.54.

110. Муравьева, А. А. Экономика, основанная на знаниях [Текст] / А. А. Муравьева // Труд за рубежом. - №4. - 2004. - С. 134-143 и др.

111. Мясоедова, Т. Г. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия [Текст] / Т. Г. Мясоедова // Менеджмент в России и за рубежом. -№3.-2005.

112. Овчинникова, Т. И. Решение управленческих проблем с учетом креативного стиля работников предприятия [Текст] / Т. И. Овчинникова, О. А. Козлова, О. П. Королев // Управление персоналом. - № 7(158). - 2007. - С. 24-27.

113. Овчинникова, Т. И. Решение управленческих проблем с учетом креативного стиля работников предприятия [Текст] / Т. И. Овчинникова, О. А. Козлова, О. П. Королев // Управление персоналом. - № 7(158). - 2007. - С. 24-27.

114. Овчинникова, Т. И. Система управления персоналом как механизм структурной оптимизации современных предприятий. Дис.на сои.уч.ст.д.э.н. Воронеж : ВГТА. - 2001. - С.200-211.

115. Оголева, JI. Н. Проектное финансирование инновационной деятельности. [Текст] // Экономический анализ: теория и практика.-№6/2007.

116. Основы инновационного менеджмента. Теория и практика: Учебник [Текст] / JI. С. Барютин и др.; под ред. А. К. Казанцева, Л. Э. Миндели. 2-е изд. перераб. и доп.- М. :ЗАО Издательство «Экономика», 2004.- 518с.

117. Паладий, Н. Оценка состояния мотивации труда персонала в коммерческом банке. [Текст] // Персонал, №2,1999г.

118. Попова, Е. П. Проблема структурной инерции и ориентиры развития организации. [Текст] // Вестн. МГУ. Сер. ХУШ,- Социология и политика.- 1995.-№2

119. Предприятие: стратегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции [Текст] / К.А. Волкова, И.П. Дежкина, Ф.К. Казакова и др. - М.: ОАО «Издательство «Экономика», НОРМА, 1997. - 526 с.

120. Пригожин, А. И. Нововведения: Стимулы и препятствия. [Текст] / М.: Наука, 1989.-270с.

121. Пригожин, А. И. Современная социология организаций. [Текст] / М.: Интерпракс. - 1995. -270с.

122. Прыкин, Б. В. Экономический анализ предприятия [Текст] / М.: «ЮНИТИ-ДАНА», 2000. - 360с.

123. Радугин, А. А. Основы менеджмента. [Текст] / М.: Центр, 1998. -

432с.

124. Радугин, А. А., Радугин К.А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. [Текст] / Воронеж, 1995, 193с.

125. Реструктуризация предприятий и компаний. / И.И. Мазур, В.Д. Шапиро и др. Справочное пособие [Текст] / Под ред. И.И. Мазура, - М.: Высшая школа, 2000. - 587 е.: ил.

126. Савицкая, Г. В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия». [Текст] /М.: «Инфра-М», 2001. - 668 с.

127. Свистунов, В. М. Информационное и техническое обеспечение системы управления персонала. [Текст] // Менеджмент в России и за рубежом.-1997.-№11-12. - с.76-87

128. Синдром «выгорания» в профессиях системы «человек-человек» [Текст] // Персонал. -№2. - 2003. - С.70-71.

129. Смирнова, В. Г. Организации как объекты управления. [Текст] // Рос. эконом, жур., 1995.- №12 - С.42.

130. Смольянова, Е. JI. Алгоритмы формирования и реализации стратегии инновационного развития предприятия [Текст] / Е. Л. Смольянова, Ю. И. Матузов // Экономика и предпринимательство. - №5. - 2011. - С. 110-115.

131. Советский энциклопедический словарь. [Текст] / М.: «Сов. энциклопедия», 1987. - 1599с.

132. Социальный менеджмент. [Текст] / Под ред. Ильенковой С. Д. -М.: Банки и биржи. Изд. Объединение «ЮНИТИ», 1998. - 271с.

162

133. Стратегическое планирование [Текст] / Под ред. Э.А. Уткина. -М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем», Изд-во ЭКМОС, 1998.-440 с.

134. Тамошина, Г. И. Зарплата, как форма распределения и ее влияние на эффективность производства [Текст] / Г. И. Тамошина, С. Г. Серебрякова. -Воронеж: Центр. Черн. изд. - 2002. - 154с.

135. Ткачук, М.И., Киреева Е.Ф. Основы финансового менеджмента. Уч. пос. [Текст] / Минск: Мн.Интер, 2002г.-416с.

136. Травин, В. В. Основы управления персоналом [Текст] / В. В. Травин, В. А. Дятлов. -М. : Дело. - 1997;

137. Тренев, Н. Формирование стратегии развития организации [Текст] / Н. Тренев // Консультант директора- 2000. - № 2 (110). - С. 14-18.

138. Управление персоналом организации под ред. А. Я. Кибанова [Текст] / - М. : ИНФРА-М. - 1998.

139. Уткин, Э. А. Стимулы к труду [Текст] / М.:3нание, 1974.-64с.

140. Уткин, Э. А. Управление фирмой [Текст] / М.:Акалис, 1996.-516с.

141. Уткин, Э. А. Экономика, рынок, предпринимательство. [Текст] / М.,1996.

142. Уткин, Э. А., Сатабаев К.Т., Сатабаева А.К. Инновации в управлении человеческими ресурсами предприятия. [Текст] / Э. А. Уткин, К.Т. Сатабаев, А. К. Сатабаева. - М.: ТЕИС, 2002.- 304с.

143. Уткин, Э. А. Курс менеджмента. Учебник для ВУЗов. [Текст] / М.: Зерцало, 1998. - 448с.

144. Уткин, Э. А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе [Текст]. / Э.А. Уткин.-М.:Акалис.-1996.-207с. и др.

145. Фатхутдинов, Р. А. Разработка управленческого решения. Учебное пособие. [Текст] / М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел- Синтез», 1997. - 208с.

146. Фатхутдинов, Р. А. Система менеджмента. [Текст] / М.: АО «Бизнес-школа «Интел-Синтез». 1996. - 358с.

147. Фатхутдинов, Р. А.. Стратегический менеджмент. [Текст] / М.: ЗАО «Бизнес-школа Интел-Синтез», 1998. - 416с.

148. Фатхутдинов, Р. А. Инновационный менеджмент. [Текст] / СПб.: Питер, 2005.-528с.

149. Федоренко, Н. П. Некоторые вопросы теории и практики планирования и управления [Текст] / Н.П. Федоренко. - М.: Наука, 1999. - 473 с.

150. Формирование экономического механизма развития предприятия на основе эффективного использования ресурсов (на примере пищевых предприятий Воронежской области) [Текст] / А.И. Хорев, И.П. Богомолова, В.П. Соколов, Е.П. Богачева. - Воронеж: Воронеж, гос. универ. — 2003. - 158 с.

151. Фролов, Ю. В. Управленческий консалтинг в ситуациях экономического выбора. Автореферат на соис.уч.ст. д.э.н.. Москва: МГУК,с.12

152. Фукуяма, Ф. Доверие, социальные добродетели и созидание благосостояния. В книге «Новая индустриальная волна на Западе». М.: «Academia», 1999. - С. 131-133.

153. Хорев, А. И. Эффективность управления персоналом в современных условиях. [Текст] / А. И. Хорев, В. П. Воронин, Т. И. Овчинникова. - Воронеж: ВГУ - 2001. -344с.

154. Хорев, А. И. Методы диагностического исследования предприятия с целью его дальнейшего совершенствования [Текст] / А.И. Хорев, Т.И. Овчинникова, А. Г. Волков, А. А. Солонько. - Воронеж: Воронеж, гос. универ., 2003. - 140 с.

155. Хорев, А. И. К вопросу о понятии «человеческий капитал» [Текст] / А. И. Хорев, Т. И. Овчинникова, О. П. Королев // Экономика и обеспечение устойчивого развития хозяйственных структур, Межрегиональный сборник научных трудов. - Выпуск 6 (часть 3). - ВГТА. - 2006. - С. 45-49.

156. Хорос, В. Постиндустриальный мир - надежды и опасения [Текст] / В. Хорос // МЭиМО. - 12. - 1998. - С.5-12.

157. Цвылев, Р. Постиндустриальное развитие. Уроки для России. [Текст] / Р. Цвылев - М., 1996. - С.14-59.

158. Человек и общество. [Текст] // Соц. - полит, жур.- 1992.- №6-7, с.

29-42

159. Чуриков, JI И. Маркетинговые исследования на преуспевающих фирмах [Текст] / Л.И. Чуриков, Ю.В. Журавлев, С.Л. Житенев. - Воронеж, гос. технол. акад. Воронеж, 2002. - 276 с.

160. Чухно, А. Интеллектуальный капитал: сущность формы и закономерности развития [Текст] / А. Чухно // Экономика Украины. - №12. -2002. - С.61-67.

161. Шеремет, А. Д. Методика финансового анализа [Текст] / А. Д. Шеремет, Е. В. Негашев. - М.: ИНФРА-М, 2000. -208 с.

162. Шмален, Г. Основы и проблемы экономики предприятия [Текст] / М.: «Финансы и статистика», 1996. - 512 с.

163. Шульгина, Л. В. Регулирование воспроизводства человеческого капитала в современной России. [Текст] // Воронеж: Воро-неж.гос.технол.акад., 2008 - 120 с.

164. Шумпетер, Й. Теория экономического развития (Исследование предпринимательской прибыли, капитала, кредита, процента и цикла конъюнктуры) [Текст] / Й. Шумпетер. - М.: Прогресс,. - 1982. - 563 с.

165. Щербина, В. В. Социология организаций. Словарь - справочник. -[Текст]/М.: 1995.

166. Эдвинссон, Л. Интеллектуальный капитал. Определение истинной стоимости истинной стоимости компании. [Текст] / Л. Эдвинссон, М. Мэллоун В кн.: Новая постиндустриальная волна на Западе. М. : Academia. -1999.-С.432-433.

167. Экономика и социология труда. Под ред. Б. Ю. Сербиновского. [Текст] / Ростов-на-Дону. -1999. - С. 125.

168. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Учебник под ред. Г. Г. Меликьяна. [Текст] / М.:МГУ, 1996г., с.469-470.

169. Экономическая энциклопедия. Под ред. Абалкина J1. И. [Текст] / М. : Экономика, 1999. - С.497.

170. Экономический анализ: ситуации, тесты, примеры, задачи, выбор оптимальных решений, финансовое прогнозирование: Учеб. пособие [Текст] / Под ред. М. И. Баканова, А.Д. Шеремета. - М.: Финансы и статистика, 2000. - 656 с.

171. Яковец, Ю. История цивилизации [Текст] / Ю. Яковец. М. : Гуманитарный изд. центр «Владос», 1977. - С.231 -263.

172. Янсен, Ф. Эпоха инноваций: Пер. с англ. [Текст] / Ф. Янсен. - М.: ИНФРА-М, 2002. - XII, 308 с.

173. Barney J. Firm Resources and Sustained Competitive Advantage //Journal of Management. 1991. Vol. 17 . № 1. P/99-120/

174. Becker, G. S. Human Capital. - N. Y. - 1964.

175. Coleman, J. Social Capital in the Creation of Human Capital/American Journal of Sociology.-1988.-Vol.94.

176. Fukuyama, F. Social Capital and the Global Economy // Foreign Affairs. - 1995. - №74.

177. Gambetta, D. Fragments of an Economic Theory of the Mafia // Archives Europetnnes De Sociologle. - 1988. - № 29.

178. Lazonick, W. Business Organization and the Myth of the Market Economy. P. 59-91.

179. Nooteboom B. Learning by Interaction: Absorptive Capability, Cognitive Distance and Governance // Journal of Management and Governance. 2000.Vol. 4. P. 69-92.

180. Pfeffer, J., Salancik G.R. The External Control of Organizations: A resource Dependence Perspective. New York. Harper and Row, 1978.

181. Pitelis C. (ed) Transaction Costs, Markets and Hierarchies. Basil Blackwel,1995.

182. Reich, Ch.The grining of America. - L. -1970.

183. Roszak T. Where wastalard and s: Politics and transcendence in postindustrial sosity.;4.-1973.

184. Roszak T. Where wastalard and s: Politics and transcendence in postindustrial sosity.;4.-1973.

185. Shults, T. Capital Formation by education // Journal of political economy .-1960.-№ 68.

186. Stone, W. Measuring social capital. Towards a theoretically measurement for researching social capital in family and community life //Australian institute of family Studies. Research Paper.-2001.-February .-№24.

Пример финансового планирования по целям агропромышленного комплекса

По подразделу "Агропромышленный комплекс" предусмотрена реализация 81 инвестиционного проекта на сумму 22724,41 млн. рублей, в том числе:

(в ред. закона Воронежской области от 05.03.2009 N 02-03)

"Производство сельскохозяйственной продукции" предусмотрена реализация 54 инвестиционных проектов на сумму 16405,71 млн. рублей: продолжится реализация 51 проекта и запланировано начало реализации 3 новых проектов;

(в ред. закона Воронежской области от 05.03.2009 N 02-03)

"Производство пищевых продуктов" продолжится реализация 27 инвестиционных проектов и запланировано начало реализации 4 новых проектов, в 2007 - 2011 годы организациями в реализацию проектов дополнительно будет вложено 6318,7 млн. рублей;

(в ред. закона Воронежской области от 05.03.2009 N 02-03)

Конкретные инвестиционные проекты на основе создания вертикально-интегрированных структур (агрохолдингов) по производству и переработке продукции животноводства:

- ООО "Лискобройлер" Лискинского района на 50 тыс. тонн мяса птицы в год с объемом вложений 4,5 млрд. рублей. Срок реализации проекта 2007 -2010 годы (в 2007 году планируется освоить 1,5 млрд. рублей, произвести 3 тыс. тонн мяса птицы);

- ОАО "Куриное царство" Лискинского района на 50,4 тыс. тонн мяса птицы в год с объемом вложений 719 млн. рублей;

- ООО "Воронежмясопром" (ОАО "Группа Черкизово") свинокомплекс в Нижнедевицком районе на 115 тыс. голов в год (12 тыс. тонн мяса) с объемом вложений - 1,3 млрд. рублей. Срок ввода в эксплуатацию - декабрь 2007 года. Второй этап проекта - строительство в 2008 - 2010 годах свинокомплексов до 450 тыс. голов в Нижнедевицком районе;

- ООО "Газрезерв" - свинокомплекс на 110 тыс. голов в год. Срок ввода в эксплуатацию - апрель 2008 года. На втором этапе (2008 - 2010 годы) запланировано строительство птицекомплексов мясного и яичного направления, молочных ферм, мясоперерабатывающего комбината, элеваторов с общим объемом инвестиций более - 10 млрд. рублей;

- ОАО "Индустриальная молочная компания" - строительство молочных ферм на 116 тыс. коров для обеспечения сыродельного производства с общим объемом инвестиций 29 млрд. рублей.

Объем инновационных товаров в общем объеме отгруженных товаров, выполненных работ, услуг в субъектах ЦФО,%1

Субъекты Годы

2000 2005 2006 2007 2008 2009

ЦФО 7,4 5,6 3,7 3,9 4,7 4,4

Белгородская область 1,2 1,5 1Д 5,3 10,4 4,1

Брянская область 2,7 11,3 8,2 9,6 11,3 12,3

Владимирская область 5,4 4,0 7,3 5,5 зд 3,2

Воронежская область 3,1 7,3 5,0 11,5 7,3 4,6

Ивановская область 2,7 1,3 1,9 4,3 4,4 3,2

Калужская область 10,3 5,3 5,6 5,4 3,0 2,7

Костромская область 2,5 4,6 1,7 1,5 2.3 3,8

Курская область 3,2 2,0 2,5 2,1 1,0 0,4

Липецкая область 3,9 2,7 3,6 4,7 12,5

Московская область 7,7 9,7 5,2 6,3 9,9 9,4

Орловская область 8,1 6,4 4,9 4,7 8,2 4,7

Рязанская область 6,5 3,2 1,6 3,0 3,5 5,0

Смоленская область 0,5 0,5 1,1 1,6 2,0 3,9

Тамбовская область 2,2 4,1 3,3 6,3 6,6 6,1

Тверская область 11,2 4,2 7,2 2,3 8,8 3,4

Тульская область 3,4 1,8 1,5 1,7 1,1 1,7

Ярославская область 5,0 4,1 4,0 4,1 10,2 7,9

г. Москва 15,3 7,4 2,9 2,1 1,7 1,5

1 Составлено по данным: Регионы России. Социально-экономические показатели. 2010 -С.822.