Методология организации вознаграждения персонала в конвергентном стратегическом менеджменте тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, доктор наук Сунгатуллина Лилия Баграмовна

• Сунгатуллина Лилия Баграмовна
• доктор наук
• 2019

Оглавление диссертации доктор наук Сунгатуллина Лилия Баграмовна

Содержание

Введение

Глава I. Теоретические вопросы построения системы управления вознаграждением персонала

1.1. Эволюция подходов к управлению вознаграждением персонала

1.2. Руководящие принципы системы вознаграждения персонала

1.3. Модель вознаграждения персонала в контексте современной системы управления 54 Глава II. Методологические подходы к формированию политики вознаграждения персонала в контуре конвергентного стратегического менеджмента

2.1. Концепция конвергентного стратегического менеджмента и приоритеты системы вознаграждения персонала

2.2. Особенности стратегического планирования вознаграждения при согласовании задач экономического субъекта и интересов персонала

2.3. Контроль исполнения политики вознаграждения персонала 119 Глава III. Разработка проекта совокупного вознаграждения персонала: методические аспекты

3.1. Долгосрочное планирование вознаграждения персонала по стадиям жизненного цикла продукта

3.2. Планирование вознаграждения персонала по окончании трудовой деятельности

3.3. Тактическое планирование для повышения эффективности вознаграждения персонала

Глава IV. Методическое и инструментальное обеспечение реализации политики и практики вознаграждения персонала в конвергентном стратегическом менеджменте

4.1. Согласование соотношений между формами вознаграждения персонала в совокупности детерминант внешней и внутренней среды

4.2. Построение информационной системы для отслеживания изменений

в практике вознаграждения персонала

4.3. Формирование управленческой отчетности для координации вознаграждения персонала 234 Глава V. Оценка системы вознаграждения персонала, базирующейся на конвергентном подходе к управлению: методические положения

5.1. Установление тенденций варьирования вознаграждения персонала

для достижения экономических задач

5.2. Выявление причинно-следственной обусловленности латентных факторов изменения уровня вознаграждения персонала

5.3. Определение взаимосвязей качественных характеристик вознаграждения персонала для оптимизации их форм и видов 289 Заключение 305 Список использованных источников 316 Приложения

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Методология организации вознаграждения персонала в конвергентном стратегическом менеджменте»

Введение

Актуальность диссертационного исследования. Технологический переход, происходящий в мире, вызывает смену модели развития экономики, определяющей новый тип социально-экономического роста организации. На фоне цифровизации экономических процессов в контур управления вводятся задачи, решение которых связано с поиском новых подходов к работе с персоналом. Современная интеграция экономических и социальных аспектов функционирования организации требует обеспечения занятости, расширения участия персонала в достижении результатов, создания баланса между работой и личной жизнью и др. Главными факторами этих изменений выступают новации в системе управления вознаграждением персонала. Нововведения, прежде всего, касаются наиболее общих основ и форм долговременных взаимоотношений работодателя и работника и способствуют претворению в жизнь активной социальной политики организации, выстраиваемой на основе государственного курса на повышение роли вознаграждения как главного источника доходов персонала и стимула наращивания эффективности функционирования экономического субъекта. Вознаграждения содействуют развитию трудового потенциала работников и обеспечивают сближение интересов работников с собственниками бизнеса в реализации программ повышения доли данного фактора в увеличении прибыли. Это выдвигает на первый план проблемы соответствия системы вознаграждения персонала экономическому положению организации в быстро развивающейся внешней конкурентной среде и внутренних производственно-организационных условиях. Решение этих проблем нуждается в совершенствовании методологии организации вознаграждения персонала для обеспечения справедливой и объективной оплаты труда работников с учетом их значимости для предприятия и согласно их вкладу в реализацию установленных целей на разных фазах жизненного цикла экономического субъекта.

Вознаграждение является одним из объектов менеджмента, сложным в регулировании и координировании, поскольку изменяется в реальном исчислении вследствие его роста в долгосрочной перспективе и затрагивает вопросы

4

как внутреннего уровня оплаты труда, так и внешней конкурентоспособности. Указанные аспекты имеют собственную динамику, переосмысливаются и реформируются согласно изменениям в приоритетах развития хозяйствующего субъекта и требованиях, предъявляемых к работникам. Ввиду этого целесообразно уточнение цели и направлений разработки политики и тактики вознаграждения персонала, что требует поиск средств согласования и взаимного усиления процессов вознаграждения на основе развития теоретических и методических положений стратегического менеджмента.

Для достижения успеха в цифровой экономике значимым становится совершенствование системы стратегического управления, позволяющей моделировать будущие действия и осуществлять реагирование на возникающие проблемы в контексте построения комплексной системы вознаграждения персонала. Вследствие этого зарождается потребность в изменении аксиологических установок, теоретико-методологическом обосновании и разработке целостной системы организации вознаграждения персонала, опирающейся на конвергентный подход к управлению. Концепция конвергентного стратегического менеджмента должна нацеливаться на последовательное решение значимых задач для экономического субъекта с ориентацией на положительные организационные изменения через поиск связи системы вознаграждения персонала с этапами жизненного цикла предприятия и факторами макроуровня. При этом процессы, обеспечивающие реализацию данного подхода, должны исходить из интеграции деловых стратегий с изменениями в методах оплаты труда и коррективах в руководстве трудовыми ресурсами на разных уровнях управления. Преобразования должны касаться основных составляющих политики вознаграждения: структуры оплаты для оптимального сочетания ее компонентов на основе признания важности монетарного и немонетарного аспекта мотивации персонала; уровня конкурентоспособности выплат, соответствующих тенденциям внешнего рынка и отвечающих интересам персонала; системы упорядоченной информации о процессах вознаграждения для принятия управленческих решений по размещению и использованию средств на оплату труда.

Вышесказанное означает, что выдвинутая гипотеза разработки системы

5

конвергентного стратегического менеджмента подчеркивает необходимость рассмотрения всех аспектов управления вознаграждением персонала как единого целого, органично связанного с факторами среды предприятия и инициативами в сфере развития трудовых ресурсов исходя из стратегических задач бизнеса на всех жизненных циклах организации. Это требует научного обоснования и апробации положений конвергентного стратегического менеджмента, обеспечивающего согласование и взаимное усиление процессов управления и процессов вознаграждения, с учетом системы ценностей организации, бизнес -стратегий и методов формирования информации для выработки экономических решений. Все это определяет и подтверждает актуальность темы диссертационного исследования и практическую значимость результатов основных направлений ее разработки.

Разработанность темы исследования. Методологические вопросы стратегического управления организацией являются предметом научных исследований и дискуссий на протяжении всего периода развития системы управления. Проблематика диссертационного исследования нашла отражение в значительном количестве научных публикаций, характеризующихся основательностью и демонстрирующих различие подходов известных ученых к решению совокупности задач, включающих методологические и методические аспекты темы диссертации.

Существенный вклад в формирование базовых положений и концепций стратегического управления в разные периоды внесен такими исследователями, как Р. Акофф, И. Ансофф, Дж. Арженти, У. Гут, Дж. Квинн, К. Кристенсен, Э. Лиарнд, Г. Минцберг, М. Портер, Р. Рамелт, А. Слоун, Д. Тис, А. Томпсон, Г. Хамел, К. Хаттен, Б. Хендерсон, А. Чандлер, Д. Шендел, Дж. Штайнер, К. Эндрюс и многими другими. Развитию теории стратегического управления посвящены труды известных отечественных ученых: С.Б. Авдашева, О.В. Виханского, И.Б. Гуркова, Т.Г. Долгопятовой, В.Б. Ивашкевича, Р.И. Капелюшникова, В.С. Катькало, О.В. Лазаревой, В.И. Маршева, Л.Ф. Никулина, А.М. Пазовского, А.Н. Петрова, А.С. Попова, В.В. Радаева, М.Р. Сафиуллина, М.В. Удальцовой, А.Ю. Юданова, А.А. Яковлева и др.

6

Принципиальные положения стратегического управления определяют тенденции и закономерности становления ведущих идей формирования вознаграждения персонала, раскрытые в трудах зарубежных специалистов, таких как М. Армстронг, Р. Баес, Л. Бергер, Д. Браун, Э. Жак, Дж. Коул, Г. Левенталь, Е. Лоулер, Т. Стивенс, Т. Таейлер, Т. Фланнери, Дж. Шустер и др. Значительный вклад в развитие теории управления оплатой труда внесен и российскими учеными. К ним относятся: Н.Н. Абакумова, А.П. Волгин, А.П. Егоршин, П.В. Журавлев, Е.П. Ильин, А.Я. Кибанов, С.К. Мордовин, Ю.Г. Одегов, В.А. Таран, В.А. Щегорцов и многие другие.

Ведущие зарубежные специалисты отмечают особую роль согласования процесса вознаграждения с долгосрочными целями экономического субъекта, уделяют внимание разработке конкурентоспособных программ социально-экономического вознаграждения, важности построения информационной платформы для выработки управленческих решений. К числу наиболее значимых работ указанной направленности можно отнести труды А. Апчерча, Т. Арчибальда, Э. Аткинсона, Р. Банкера, Дж. Блэка, С. Брега, Э. Бриттона, К. Ватерстона, К. Друри, Дж. Дьюхерста, С. Нейпиера, М. Перера, Б. Райна, Ж. Ришара, Дж. Риса, Т. Скоуна, К. Уорда, Дж. Фостера, Ч. Хорнгрена, П. Чингоса, Р. Энтони, М. Янга и многих других.

Проблемы построения совокупного вознаграждения, его структуры, установления руководящих принципов, лежащих в основе стратегического управления, и определения экономических факторов оплаты труда затронуты в работах С. Альдерфера, М. Блума, П. Боксала, М. Грэхэма, Р. Кантер, Дж. Квина, А. Кокса, Т. Мануса, Х. Мерлиса, Г. Милковича, С. О Нила, Дж. Парселла, Дж. Пфеффера, И. Робертсона, С. Тайсона, М. Томпсона и др. Исследования, формулирующие взаимосвязи факторов уровня вознаграждения с экономическими теориями и концепциями, осуществлены известными экономистами: Д. Балкином, Л. Гомес-Мейя, Д. МакГрегором, Н. Нильсеном, Р. Смитом, Р. Эллиотом, Р. Эренбергом и другими. Одному из фундаментальных вопросов управления - связи теории мотивации с вознаграждением персонала посвящены труды Дж. Адамса, П. Боксалла, В. Врума, Ф. Герцберга, Д. Геста, Н. Гупта,

7

А. Жилагия, А. Кона, Е. Локка, Е. Лоулера, Г. Лэтема, А. Маслоу, Дж. Перселла, Л. Портера, М. Уоллеса, Дж. Шоу и других. Вопросам процесса планирования и контроля вознаграждения, способствующим достижению целей бизнеса, посвящены работы ученых: Р. Брейли, Ю. Бригхэма, Р. Гранта, А. Дайле, П. Друкера, Р. Каплана, Д. Нортона, Э. Майера, Д. Парментера,

A. Ракера, Д. Скэнлона, Э. Уайлмана, Дж. Харрингтона, Дж. Шима, М. Эддоуса, У. Эккерсона, П. Этрилла и др.

В трудах отечественных специалистов выделяется проблематика мотивирующего процесса как ключевого компонента системы вознаграждения. При согласовании оплаты труда с эффективностью деятельности значимость приобретают такие аспекты управления, как определение ценности выполняемых работ, оценка должностных обязанностей сотрудников, установление показателей результативности работы, идентификация повышения отдачи от трудовых ресурсов организации. Авторами таких исследований являются: В.В. Авдеев,

B.В. Адамчук, М.И. Баканов, С.Б. Барнгольц, В.Н. Бас, Н.П. Беляцкий, М.И. Бухалков, О.Н. Васильева, Б.М. Генкин, А.Л. Жуков, В.В. Засканов, Д.Ю. Иванов, С.В. Ковалев, М.О. Латуха, Т.В. Никонова, Д.А. Новиков,

B.В. Федосеев, Г.П. Шабанова, Р.А. Яковлев и другие.

Особенности оценки взаимосвязи вознаграждения персонала с процессами управления трудовыми ресурсами исследованы в работах В.И. Бариленко,

C.А. Бороненковой, М.А. Вахрушиной, Л.Т. Гиляровской, Д.А. Ендовицкого,

A.П. Зудилина, В.Э. Керимова, В.В. Ковалева, Н.П. Любушина, Н.С. Пласковой, Т.О. Разумовой, Г.В. Савицкой, А.Ю. Соколова,

B.Е. Хруцкого, Н.Г. Чумаченко, А.Д. Шеремета и других ученых, внесших существенный вклад в разработку данного направления практики управления.

Несмотря на имеющийся уровень разработанности проблематики организации вознаграждения персонала в экономических исследованиях, имеются пробелы как на уровне категориально-понятийного аппарата, так и на уровне методологии исследований.

В существующих научных работах, исследующих концептуальный подход к вознаграждению персонала, недостаточно объемно представлена иденти-

8

фикация вознаграждения долгосрочным целям экономического субъекта, максимально полно согласующимся с деловыми стратегиями организации на всех стадиях ее жизненного цикла в контексте внешней и внутренней среды. В связи с этим важным является исследование вопросов выработки политики вознаграждения персонала, определяющей соотношение приоритетов внешней конкуренции и внутренней справедливости оплаты. Необходима разработка специального инструментария, выражающего характер процессов вознаграждения персонала, ориентированного на достижение целей бизнеса и удовлетворение потребностей заинтересованных сторон.

Актуальность и недостаточная разработанность ряда вопросов, связанных с формированием комплексного подхода к организации вознаграждения в контексте стратегического управления, их принципиальная значимость для деловых взаимоотношений экономического субъекта и персонала определили выбор и целевые установки диссертационного исследования.

Цель и задачи диссертационного исследования. Цель исследования заключается в разработке методологии стратегического менеджмента, в контексте которого осуществляется согласование принципов формирования вознаграждения персонала и бизнес-целей с учетом факторов среды и жизненных циклов организации в современных условиях перехода к цифровой экономике.

Для достижения поставленной цели определены соответствующие им задачи:

1. Сформулировать современную концепцию стратегического менеджмента, отражающую направление развития системы управления организацией в условиях цифровой трансформации экономики.

2. Разработать методологические подходы к формированию и реализации политики и практики вознаграждения персонала в контексте конвергентного стратегического менеджмента.

3. Ввести в научный категориальный аппарат новые понятия: «вознаграждения инвестиционного свойства», «вознаграждения финансового характера», «контаминационные (смешанные) вознаграждения», обосновывающие комплексный подход к построению системы вознаграждения персонала.

9

4. Исследовать инкрементальный процесс планирования средств на пенсионные вознаграждения для определения в долгосрочной перспективе размещения и использования ресурсов на мотивирующие факторы в деятельности персонала.

5. Разработать методические положения тактического планирования вознаграждения персонала, позволяющие регулировать процессы конвергентного стратегического менеджмента на уровне производственных бизнес -единиц.

6. Разработать направления совершенствования методических аспектов прогнозирования соотношения форм вознаграждения персонала в совокупности факторов среды.

7. Разработать предложения по построению информационной системы конвергентного стратегического менеджмента для установления девиаций вознаграждения персонала с выделением причин, влияющих на процесс создания ценности.

8. Сформулировать предложения по формированию системы управленческой отчетности в конвергентном стратегическом менеджменте с учетом уровней управления.

9. Предложить и обосновать методические рекомендации по установлению влияния латентных факторов на уровень вознаграждения персонала для снижения неблагоприятных отклонений оплаты труда от плановой величины.

Объектом исследования являются коммерческие организации и их структуры, представляющие взаимоотношения уровней системы стратегического управления.

Предметом исследования является система отношений, возникающих в организации в процессе стратегического управления вознаграждением персонала.

Область исследования. Диссертационное исследование выполнено в соответствии с пунктами Паспорта специальности ВАК 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (менеджмент): п. 10.15. «Стратегический менеджмент, методы и формы его осуществления. Внешняя и внутренняя среда

10

организации. Процесс и методы разработки и реализации стратегии. Развитие форм стратегического партнерства. Содержание и методы стратегического контроля. Корпоративные стратегии, оптимизация размера фирмы и вертикальная интеграция, стратегии диверсификации. Формирование и управление цепочками создания ценности. Конкурентоспособность бизнеса. Создание и удержание ключевых компетенций. Стратегические ресурсы и организационные способности фирмы. Сбалансированная система показателей как инструмент реализации стратегии организации. Процесс построения сбалансированной системы показателей (ССП). Преимущества и недостатки применения ССП в российских условиях. Управление жизнеспособностью организации», п. 10.21. «Эффективность труда персонала. Взаимосвязь эффективности управления персоналом с результативностью труда каждого работника. Оценка персонала и результатов его труда. Организация социально-трудового мониторинга, проведение анализа трудовых показателей. Контроллинг и аудит персонала, планирование и прогнозирование развития. Бюджетирование расходов на персонал».

Теоретическую и методологическую основу исследования составляют фундаментальные положения и концепции, сформулированные в трудах ведущих отечественных и зарубежных ученых в области общей теории управления, специалистов, занимающихся проблемами методологии и методики стратегического менеджмента, планирования и прогнозирования, контроля.

Теоретическое значение выводов диссертационного исследования обеспечивается применением общенаучных методов познания, таких как диалектический метод, анализ и синтез, индукция и дедукция, аналогия и моделирование, системный комплексный подход. Для целей получения доказательной базы диссертации применены конкретно-научные методы, характерные для экономических исследований: наблюдение и анкетирование; обобщение, группировка и агрегирование материалов и выводов; методы математической статистики, методы линейной алгебры; графические и матричные методы, эконометриче-ские и другие методы. При решении поставленных задач использованы программные продукты отечественных и зарубежных производителей.

Информационную базу исследования составляют действующие законо-

11

дательные и нормативные акты Российской Федерации, статистические данные Федеральной службы государственной статистики, данные официальных корпоративных интернет-сайтов, материалы ведущих рецензируемых изданий, входящих в базу данных Scopus и Web of Science, аналитические обзоры, научные положения, содержащиеся в публикациях отечественных и зарубежных известных ученых в области стратегического менеджмента и вознаграждения персонала, независимые информационные источники. Эмпирическую базу исследования составляют материалы отечественных организаций, в том числе нефтедобывающих и нефтехимических производств, предприятий отраслей машиностроительной и легкой промышленности, строительных организаций, торгово-производственных компаний и др.

Научная новизна исследования. Научная новизна результатов диссертационного исследования заключается в разработке и обосновании методологических положений конвергентного стратегического менеджмента, позволяющего осуществлять целостный подход к управлению вознаграждением персонала, на основе органичной взаимосвязи принципов внешней конкуренции и внутренней справедливости оплаты труда с перспективами развития организации и закономерностями влияния среды исходя из потенциала цифровой экономики.

Наиболее существенные результаты исследования, отвечающие требованиям научной новизны и выносимые на защиту, заключаются в следующем:

1. Разработана научная концепция конвергентного стратегического менеджмента, заключающаяся в развитии управления в условиях цифровой экономики для сближения целеустановок бизнеса с факторами среды и жизненными циклами организации (п. 10.15).

2. Предложена методология формирования и реализации политики и практики вознаграждения персонала в контексте разработанной научной концепции конвергентного стратегического менеджмента, инкорпорирующая оценочный процесс экзогенных и эндогенных детерминант вознаграждения, процессуальных мероприятий планирования финансовых ресурсов на оплату труда работников и организационных положений реализации контроля вознагражде-

12

ния (п. 10.15).

3. Введены новые понятия: «вознаграждения инвестиционного свойства», характеризующие социальную ориентированность бизнеса и повышающие трудовую активность работников; «вознаграждения финансового характера», мотивирующие персонал к достижению целей организации и повышению заинтересованности в росте ее акционерной стоимости; «контаминационные (смешанные) вознаграждения», характеризующие неоднородность состава выплат и оказывающие косвенную мотивацию труда (п. 10.21).

4. Доказана целесообразность применения инкрементального подхода к планированию средств на пенсионные вознаграждения, позволяющего определять в долгосрочной перспективе использование финансовых ресурсов на мотивирующие факторы в деятельности персонала (п. 10.21).

5. Разработаны методические положения тактического планирования вознаграждения персонала, позволяющие на основе принципов теории ограничений корректировать процессы конвергентного стратегического менеджмента в разрезе производственных бизнес-единиц экономического субъекта (п. 10.21).

6. Разработан прескриптивный подход к прогнозированию монетарных и смешанных (контаминационных) форм вознаграждения персонала для согласования оптимального их соотношения в совокупности детерминант внешней и внутренней среды с учетом стратегических задач бизнеса (п. 10.21).

7. Разработан дигрессионный подход к генерированию данных в информационной системе конвергентного стратегического менеджмента, предполагающий определение девиаций вознаграждения персонала с выделением фактора времени, неблагоприятно влияющего на процесс создания ценности, с последующей трансформацией информационной совокупности в требуемых для управления разрезах (п. 10.21).

8. Предложена новая система управленческой отчетности в контуре конвергентного стратегического менеджмента, предполагающая составление документов по уровням управления, для отслеживания: 1) воздействия финансовых и нефинансовых показателей на уровень вознаграждения персонала; 2) использования общего и рабочего времени сотрудников в контексте компла-

13

енс-контроля; 3) сосредоточенности форм и видов вознаграждения по типам деятельности, местам возникновения затрат и категориям персонала (п. 10.21).

9. Предложена адаптированная методика выявления латентных факторов, оказывающих влияние на уровень вознаграждения персонала, для установления причинно-следственных связей неблагоприятных отклонений оплаты труда от плановой величины и разработки рекомендаций по их устранению (п. 10.21).

Теоретическая значимость исследования заключается в том, что определяются научные основы формирования концепции конвергентного стратегического менеджмента в условиях цифровой трансформации экономики, в контексте которого осуществляется организация вознаграждения персонала, опирающаяся на принципы соответствия внешней конкурентоспособности и внутренней справедливости и последовательности оплаты труда, для координации процесса вознаграждения с мотивирующими факторами деятельности персонала, бизнес-целями, жизненными циклами организации и факторами макроэкономики.

Практическая значимость исследования. Полученные результаты диссертационной работы могут быть использованы для дальнейшего развития теоретических и эмпирических исследований концепции конвергентного стратегического менеджмента при переходе к цифровой экономике, в контуре которого формируется модель организации вознаграждения персонала, учитывающая расстановки приоритетов экономического субъекта и интересов работников, посредством согласования бизнес-целей и процессов вознаграждения на разных стадиях жизненного цикла предприятия во взаимосвязи с факторами среды.

Выводы и рекомендации диссертационного исследования позволяют на уровне управления организацией: обосновывать цели и задачи процесса вознаграждения персонала; оценивать влияние внешних и внутренних ограничений на потенциальные возможности становления программ вознаграждения; выражать содержание стратегического управления через формирование сбалансированной системы показателей во взаимосвязи с ключевыми показателями эффективности персонала; определять трудовой вклад работников в генерирование денежных средств по продукту; осуществлять долгосрочные инвестиции в тру-

14

довые ресурсы посредством перспективного планирования пенсионного обеспечения персонала; выстраивать информационную платформу для управления вознаграждением работников на основе многоуровневого кодирования с усовершенствованной детализацией сведений об оплате труда; формировать управленческую отчетность, позволяющую агрегировать данные о вознаграждении персонала в требуемых для управления разрезах; снижать неблагоприятное воздействие латентных факторов на уровень вознаграждения с использованием методик: 1) расчета порогового значения финансового показателя деятельности организации; 2) исчисления допустимой и дополнительной численности персонала; 3) определения уровня вознаграждения, приходящегося на один рубль валовой монетарной добавленной стоимости.

Результаты диссертационного исследования используются в образовательном процессе Казанского (Приволжского) федерального университета при преподавании дисциплин «Стратегический менеджмент», «Менеджмент организации», «Операционный менеджмент», «Современный стратегический анализ», «Внутрифирменное планирование», «Прогнозирование и планирование», «Управленческий анализ».

Апробация и внедрение результатов исследования. Основные научные положения, практические результаты и выводы диссертационного исследования обсуждались и получили положительную оценку на 6 международных (2011-2018 гг.) и 19 всероссийских и региональных научно-практических конференциях (1995-2016 гг.).

Ключевые положения и рекомендации диссертационного исследования, разработанные автором, используются на предприятиях разных видов экономической деятельности Республики Татарстан: нефтедобывающие и нефтехимические производства; предприятия машиностроительной и легкой промышленности; строительные организации; торгово-производственные компании и др.

Список литературы диссертационного исследования доктор наук Сунгатуллина Лилия Баграмовна, 2019 год

Список использованных источников

1. Гражданский кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: от 30.11.1994г. №51-ФЗ // ГД ФС РФ. - 1994. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/

2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: от 30.12.2001г. №197-ФЗ (ред. 27.12.2018 г.) // ГД ФС РФ. - 2001. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/

3. Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 11.12.2018г. №167-ФЗ (ред. от 11.12.2018г.) // ГД ФС РФ. - 2018. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/

4. О страховых пенсиях [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 28.12.2013г. №400-ФЗ // ГД ФС РФ. - 2013. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/

5. Вознаграждения работникам [Электронный ресурс]: Международный стандарт финансовой отчетности IAS 19: Приказ Минфина РФ от 28.12.2015 г. №217н (ред. от 12.07.2018г.) // Министерство Финансов РФ. -2018. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/

6. Платеж, основанный на акциях [Электронный ресурс]: Международный стандарт финансовой отчетности IFRS 2: Приказ Минфина РФ от 28.12.2015 г. №217н (ред. от 23.11.2016г.) // Министерство Финансов РФ. -2015. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/

7. Учет и отчетность по пенсионным планам [Электронный ресурс]: Международный стандарт финансовой отчетности IAS 26: Приказ Минфина РФ от 28.12.2015 г. №217н // Министерство Финансов РФ. - 2015. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/

8. Официальный сайт Совета по МСФО [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://www.iasb.org

9. Аврова И.А. Управленческий учет [Текст] / И.А. Аврова. - М.: Бе-ратор-Паблишинг, 2007. - 324 с.

10. Адизес И. Как преодолеть кризисы менеджмента. Диагностика и

решение управленческих проблем [Текст] / И. Адизес. - пер. с англ. Н. Браги-ной. - М.: Манн, Иванов и Фербер. - 2014. - 320 с.

11. Акопян Н. Учет выработки и заработной платы по приемке продукции на конечной операции [Текст] / Н. Акопян // Бухгалтерский учет. - 1962. -№ 10. - С. 25-27.

12. Аксененко А.Ф. Информационное обеспечение экономического анализа [Текст] / А.Ф. Аксененко. - М.: Финансы, 1978. - 80 с.

13. Аксененко А.Ф. Нормативный метод учета в промышленности: Теория, практика и перспективы развития [Текст] / А.Ф. Аксененко. - М: Финансы и статистика. 1983. - 224 с.

14. Аленчиков Д. Бухгалтерский контроль за расходованием фондов заработной платы [Текст] / Д. Аленчиков // Бухгалтерский учет. - 1949. - № 8. - С. 33-40.

15. Антикризисное управление человеческими ресурсами [Текст] / В.А. Щегорцов, В.А. Таран, О.М. Осоенков, М.В. Щегорцов. - М.: Новости, 2010. -1304 с.

16. Апчёрч А. Управленческий учет: принципы и практика [Текст] / А. Апчёрч. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 952 с.

17. Армер А.И. Практика и типовой расчет по экономико-математическим методам [Текст] / А.И. Армер. - Ульяновск: УлГТУ, 2008. - 74 с.

18. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. [Текст] / М. Армстронг; пер. с англ. - 10-е изд. - СПб.: Питер, 2009. - 848 с.

19. Астахов В.П. Учет заработной платы в условиях бригадной формы оплаты труда [Текст] / В.П. Астахов // Бухгалтерский учет - 1981. - № 7. - С. 8-9.

20. Аткинсон Э.А. Управленческий учет [Текст] / Э.А. Аткинсон, Р.Д. Банкер, Р.С. Каплан, М.С. Янг; пер. с англ. - 3-е изд. - М.: Вильям», 2007. - 880 с.

21. Бабич В.П. Внутризаводской анализ использования фонда заработной платы [Текст] / В.П. Бабич // Бухгалтерский учет. - 1981. - № 8. - С. 27-29.

22. Байдин В.И. Уктус, Уктусский завод и его окрестности в XVII-XVIII в.в. [Текст] / В.И. Байдин, В.Ю. Грачев, Ю.В. Коновалов, А.Г. Мосин. -

Екатеринбург: Грачёв и партнёры, 2011. - 68 с.

23. Бакаев А.С. Толковый бухгалтерский словарь [Текст] / А.С. Бакаев. - 2-е изд. доп. - М.: Бухгалтерский учет, 2011.- 192 с.

24. Баканов М.И. Теория экономического анализа [Текст] / М.И. Баканов, М.В. Мельник, А.Д. Шеремет - 5-е изд. доп. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 536 с.

25. Бараз В.Р. Корреляционно-регрессионный анализ связи показателей коммерческой деятельности с использованием программы Excel [Текст] / В.Р. Бараз. - Екатеринбург: УГТУ-УПИ, 2005. - 102 с.

26. Бариленко В.И. Актуальные проблемы аналитического обеспечения управленческих решений [Текст] / В.И. Бариленко, Е.И. Бородина. - М.: Финансовый университет, 2010. - 133 с.

27. Барнгольц С.Б. Методология экономического анализа деятельности хозяйствующего субъекта [Текст] / С.Б. Барнгольц, М.В. Мельник. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 240 с.

28. Безруких П.С. Учет и калькулирование себестоимости продукции [Текст] / П.С. Безруких. - М.: Финансы, 1974. - 320 с.

29. Белецкий К. Правила для учета работы и заработков рабочих [Текст] / К. Белецкий // Счетоводство - 1891. - № 7-8 - С. 290-295.

30. Белолипский Н.С. Анализ влияния изменений фонда заработной платы на себестоимость продукции [Текст] / Н.С. Белолипский // Бухгалтерский учет. - 1938. - № 6. - С. 27-38.

31. Берндт Э.Р. Практика эконометрики: классика и современность [Текст]: учебник / Э.Р. Берндт; пер. с англ. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 863 с.

32. Богатин Ю.В. Бригадный хозрасчет (Методика организации) [Текст] / Ю.В. Богатин. - М.: Экономика, 1990. - 96 с.

33. Бойко Е.А. Управленческий учет [Текст] / Е.А. Бойко и др.; под ред. А.Н. Кизилова, И.Н. Богатой. - Ростов н/Д: Феникс, 2005. - 380 с.

34. Бородкин А.С. Проблемы учета в управлении научно-техническим прогрессом / А.С. Бородкин. - М.: Финансы, 1980. - 160 с.,

35. Бородкин А.С. Учет затрат на освоение новой техники [Текст] /

А.С. Бородкин. - М.: Финансы и статистика, 1985.

36. Бородкин А.С. Учет производственных затрат в промышленности [Текст] / А.С. Бородкин. - М.: Финансы, 1973. - 112 с.

37. Бороненкова С.А. Управленческий анализ [Текст] / С.А. Боронен-кова. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 384 с.

38. Бочаров В.В. Коммерческое бюджетирование [Текст] / В.В. Бочаров. - СПб.: Питер, 2003. - 368 с.

39. Брейли Р. Принципы корпоративных финансов [Текст] / Р. Брейли, С. Майерс; пер. с англ. - М.: Олимп-Бизнес, 2010. - 1008 с.

40. Бреславцева Н.А. Управленческая отчетность: классификация, идентификация и императивы [Текст] / Н.А. Бреславцева, О.Ф. Сверчкова // Управленческий учет. - 2010. - № 1. - С. 3-11.

41. Бригхэм Ю.Ф. Финансовый менеджмент [Текст] / Юджин Ф. Бриг-хем, Майкл С. Эрхардт. - СПб.: Питер, 2013. - 592 с.

42. Бунтовский С.Ю. Практическое применение теоретических положений стратегического менеджмента [Текст] / С.Ю. Бунтовский, Ж.М. Котова, М.Б. Филь // Инновационное развитие. - 2018. - №4. - С. 89-93.

43. Бухгалтерский учет. Отрасл. курс. УУЗ НКФ СССР рек. в качестве учеб. пособия для фин.-экон. техникумов [Текст] / Е.И. Глейх, М.Х. Жебрак, Н.И. Ильин, С.И. Кобызев. - М.-Л.: Госфиниздат, 1940. - 312 с.

44. Вайнштейн А. Лимитно-операционная карточка учета выработки [Текст] / А. Вайнштейн // Бухгалтерский учет. - 1949. - №8. - С. 24-27.

45. Валерштейн Б. Еще об учете зарплаты производственных коллективов рабочих [Текст] / Б. Валерштейн // За социалистический учет - 1930. - № 78. - С. 89.

46. Валицкий И.Ф. Теория счетоводства в применении к народному хозяйству [Текст] / И.Ф. Валицкий. - СПб., 1877.

47. Васин Ф.П. Совершенствование учета выработки и оплаты труда [Текст] / Ф.П. Васин // Бухгалтерский учет - 1981. - № 4. - С. 29-31.

48. Виханский О.С. К вопросу о смене парадигмы управления бизнесом [Текст] / О.С. Виханский // В сборнике: Менеджмент: век XXI. - М.: 2015. -

С.17-36

49. Вахрушина М.А. Раскрытие информации о вознаграждениях и социальном обеспечении работников в финансовой отчетности публичных компаний [Текст] / М.А. Вахрушина // Международный бухгалтерский учет. - 2011.

- № 20. - С. 2-14.

50. Вахрушина М.А. Стратегический управленческий учет: Полный курс МВА [Текст] / М.А. Вахрушина, М.И. Сидорова, Л.И. Борисова. - М.: Рид Групп, 2011. - 192 с.

51. Вахрушина М.А. Управленческий анализ [Текст] / М.А. Вахрушина.

- М.: Омега-Л, 2010. - 399 с.

52. Вейцман Н.Р. 50 лет экономического анализа [Текст] / Н.Р. Вейцман // Бухгалтерский учет - 1972. - № 12. - С. 34-38.

53. Видяпин В.И. Экономический анализ выполнения научно-технических программ [Текст] / В.И. Видяпин. - М.: Финансы и статистика, 1988.

54. Воробьев Е.К вопросу об анализе производительности труда [Текст] / Е. Воробьев // Бухгалтерский учет. - 1961. - № 5 - С. 34-39.

55. Воробьев Э.В. Анализ состояния труда и контроль за расходованием фондов заработной платы [Текст] / Э.В. Воробьев. - Баку: Азербайджанское гос. изд-во. 1957. - 72 с.

56. Временные методические рекомендации по организации учета на предприятиях (объединениях) в условиях полного хозяйственного расчета и самофинансирования [Текст] // Экономическая газета , 1989. - № 6. - С. 19; № 7. - С. 16.

57. Врублевский Н.Д. Управленческий учет издержек производства: теория и практика [Текст] / Н.Д. Врублевский. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 352 с.

58. Галаган А.М. Счетоводство в его историческом развитии [Текст] / А.М. Галаган. - М.-Л.: Государственное издательство, 1927. - С. 170.

59. Галузин М.Я. Анализ использования заработной платы в швейной промышленности [Текст] / М.Я. Галузин, Л.Д. Филимонова // Бухгалтерский учет. - 1982. - № 5. - С.13-14.

60. Гапонова О.С. Задачи создания успешной системы оплаты труда на

разных стадиях организационного развития компаний [Текст] / О.С. Гапонова, Е.П. Сидоренко // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: экономика и финансы. - 2005. - № 1. - С. 468-471.

61. Гарифуллин К.М. Управление затратами [Текст] / К.М. Гарифул-лин. -2-е изд. доп. - Казань: Казан. ун-т, 2011. - 330 с.

62. Гвоздев Н. Учет выработки при повременной оплате труда [Текст] / Н. Гвоздев // Бухгалтерский учет. - 1961. - № 6. - С. 34-36.

63. Геиоли Г.И. Конвертная выдача зарплаты на заводах [Текст] / Г.И. Геиоли // Счетная мысль - 1927. - № 6. - С. 184-186.

64. Геннин В.И. Описание Уральских и Сибирских заводов 1735 г. [Текст] / В.И. Геннин. - М.: МАШГИЗ, 1937. - С. 660.

65. Гиляровская Л.Т. О факторном анализе использования фонда заработной платы [Текст] / Л.Т. Гиляровская // Бухгалтерский учет. - 1982. - № 11. - С. 11-14.

66. Гильде Э.К. Модели организации нормативного учета в промышленности [Текст] / Э.К. Гильде. - М.: Финансы, 1970. - 112 с.

67. Гомберг Л.И. Об объекте счетоводства [Текст] / Л.И. Гомберг // Счетоводство - 1899. - № 11-12. - С. 147-153.

68. Горбачев П. Техника учета заработной платы на строительстве [Текст] / П. Горбачев // Бухгалтерский учет. - 1940. - № 9. - С. 42-44.

69. Горбунов В.Г. Инвестиции в человеческий капитал с учетом его жизненного цикла [Текст] / В.Г. Горбунов // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2010. - № 1. - С. 12-14.

70. Горелик О.М. Управленческий учет и анализ [Текст]: учеб.пособие / О.М. Горелик, Л.А. Парамонова, Э.Ш. Низамова. - М.: КНОРУС, 2007. - 256 с.

71. Грант Р. Современный стратегический анализ [Текст] / Р. Грант; пер. с англ. - 7-е изд. - СПб.: Питер, 2016. - 544 с.

72. Громова О.Н. Вопросы формирования компетенции персонала современной организации [Текст] / О.Н. Громова // Вестник Университета (Государственный университет управления). - 2008. - Т. 3. - № 24. - С. 118-125.

73. Гудков-Беляев Н.В. Усилить контроль за расходованием фонда за-

работной платы на стройках [Текст] / Н.В. Гудков-Беляев // Бухгалтерский учет - 1937. - № 1. - С. 56-57.

74. Давнис В.В. Прогнозные модели экспертных предпочтений [Текст] / В.В. Давнис, В.И. Тинякова. - Воронеж: Воронеж. гос. ун-т, 2005. - 248 с.

75. Дайле А. Практика контроллинга [Текст] / А. Дайле. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 336 с.

76. Дегтерев Д.А. Зарубежные работы по теории игр [Текст] / Д.А. Дег-терев // Международные процессы. - 2009. Т. 7 - № 20 - С. 58-72.

77. Дикштейн А. Основы счетной науки [Текст] / А. Дикштейн // Счетоводство - 1892. - № 3. - С. 7-10.

78. Додонов А. Учет труда и выработки в условиях поточного производства [Текст] / А. Додонов // Бухгалтерский учет. - 1948. - № 4. - С. 14-19.

79. Добровольский Е. Бюджетирование: шаг за шагом [Текст] / Е. Добровольский, Б. Карабанов, П. Боровков и др. - СПб.: Питер, 2011. - 480 с.

80. Друри К. Управленческий учет для бизнес-решений [Текст]: учебник / К. Друри; пер. с англ. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 656 с.

81. Дугельный А.П. Бюджетное управление предприятием [Текст]: учеб.-практ. пособие / А.П. Дугельный, В.Ф. Комаров. - М.: Дело, 2007. - 432 с.

82. Егоров К.С. Горнозаводское счетоводство [Текст] / К.С. Егоров // Счетоводство - 1904. - № 5-6. - С. 56-65.

83. Ендовицкий Д.А. Вознаграждение персонала: регулирование, учет и отчетность, экономический анализ [Текст]: учеб. пособие / Д.А. Ендовицкий, Л.А. Вострикова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 304 с.

84. Жебрак М.Х. Рационализация учета заработной платы [Текст] / М.Х. Жебрак // Бухгалтерский учет - 1938. - № 4. - С. 34-38.

85. Жулина Е.Г. Европейские системы оплаты труда [Текст] / Жули-на Е.Г., Иванова Н.А. - М.: Управление персоналом, 2007. - 216 с.

86. Журлов А.Н. Анализ заработной платы на рубль нормативно-чистой продукции [Текст] / А.Н. Журлов // Бухгалтерский учет. - 1981. - № 11. С. 31-34.

87. Законодательство по бухгалтерской отчетности в государственной промышленности [Текст] - М.-Л.: ВСНХ, 1925. - 796 с.

88. Зингер М. Учет выработки и заработной платы по приемке продукции на конечной операции [Текст] / М. Зингер // Бухгалтерский учет. - 1962. -№ 10. - С. 24-25.

89. Зиновьевич И. Бухгалтерский учет зарплаты в промышленных предприятиях [Текст] / Зиновьевич И. // Счетная мысль - 1926. - № 2. - С. 62-63.

90. Ивашкевич В.Б. Концептуальные основы актуарного учета и отчетности [Текст] / В.Б Ивашкевич, А.И. Шигаев // Аудит и финансовый анализ. -2010. - № 6. - С. 42-54.

91. Ивашкевич В.Б. Оперативный контроллинг [Текст] / В.Б. Ивашкевич. - М.: Магистр: ИНФРА-М, 2011. - 160 с.

92. Ивашкевич В.Б. Становление и развитие управленческого учета [Текст] / В.Б. Ивашкевич // Вестник Казанского государственного финансово -экономического института. - 2007. - № 2 - С. 9-10.

93. Ивашкевич В.Б. Стратегический контроллинг [Текст] / Ивашкевич В.Б. - М.: Магистр: ИНФРА-М, 2013. - 216 с.

94. Ильюхов А.А. Как платили большевики: Политика советской власти в сфере оплаты труда в 1917-1941 г.г. [Текст] / А.А. Ильюхов. - М.: Российская политическая энциклопедия (РОССПЭН); Фонд Первого Президента России Б.Н. Ельцина, 2010. - 415 с.

95. Интернет-проект Информационного Агентства Финмаркет КшВопёБ [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.rusbonds.ru/cmncorp.asp

96. Каверина О.Д. Проблемные вопросы стратегического управленческого учета [Текст] / О.Д. Каверина, В.В. Патров // Экономика и управление. -2012. - № 5. - С. 64-69.

97. Калькутин В. Вопросы учета заработной платы и расчетов с рабочими в промышленных предприятиях [Текст] / В. Калькутин // Бухгалтерский учет. - 1948. - № 8. - С. 11-19.

98. Каплан Р.С. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию [Текст] / Р. С. Каплан, Д. П. Нортон. - М.: Олимп-Бизнес, 2013. - 314 с.

99. Каплун З.К методике анализа фонда зарплаты рабочих [Текст] / З. Каплун // Бухгалтерский учет. - 1940. - № 7-8 - С. 57-59.

100. Карпунин М.Г. Жизненный цикл и эффективность машин [Текст] / М.Г. Карпунин, Я.Г. Любинецкий, Б.М. Майданчик. - М.: Машиностроение, 1989. - 312 с.

101. Каспина Р.Г. Особенности организации управленческого учета на базе ЕЯР-систем в нефтехимической отрасли [Текст] / Р.Г. Каспина, А.В. Лисичкин, Е.Ю. Стрельник // Управленческий учет. - 2007. - № 5. - С. 33-41.

102. Катькало В.С. Эволюция теории стратегического управления [Текст] / В.С. Катькало. - СПб.: Высшая школа менеджмента; Издат.дом С.-Петерб.гос.ун-та, 2009. - 556 с.

103. Кедрова К.П. Эффективность финансовых методов управления научно-техническим прогрессом [Текст] / К.П. Кедрова. - М.: Наука, 1982.

104. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности [Текст] / В.В. Ковалев - 2-е изд. доп. - М.: Финансы и статистика, 1997. - 512 с.

105. Коган А. Учет зарплаты коллектива-коммуны рабочих на производстве [Текст] / А. Коган // За социалистический учет - 1930. - № 2. - С. 44-48.

106. Когденко В.Г. Анализ персонала в системе ценностно ориентированного менеджмента [Текст] / В.Г. Когденко // Экономический анализ: теория и практика. - 2011. - № 2. - С. 2-11.

107. Козырев М.М. Опыт организации работ по расчетам заработной платы в условиях малой механизации учета [Текст] / М.М. Козырев // Учет выработки и заработной платы на машиностроительном заводе. - М.: МАШГИЗ. -1955. - С. 123-137.

108. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности [Текст] / А.И. Алексеева, Ю.В. Васильев, А.В. Малеева, Л.И. Ушвицкий. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 672 с.

109. Кондраков Н.П. Управленческий учет [Текст]: учебник. - М.: ИН-ФРА-М, 2007. - 592 с.

110. Кондратова И.Г. Основы управленческого учета [Текст]: учеб. пособие / И.Г. Кондратова. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 160 с.

111. Контроллинг в бизнесе. Методологические и практические основы по-

строения контроллинга в организациях [Текст] / Карминский А.М., Оленев Н.И., Примак А.Г., Фалько С.Г. - 2-е изд. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 256 с.

112. Костюков М. Учет выработки и заработной платы по приемке продукции на конечной операции [Текст] / М. Костюков // Бухгалтерский учет. -1962. - № 10. - С. 11-15.

113. Котлер Ф. Основы маркетинга [Текст] / Ф. Котлер - М.: Прогресс, 1990. - 736 с.

114. Котляров С.А. Управление затратами [Текст] / С.А. Котляров. -СПб: Питер, 2001. - 160 с.

115. Коул Дж. Управление персоналом в современных организациях [Текст] / Коул Джеральд; пер. с англ. - М.: Вершина, 2004. - 352 с.

116. Краев П. Маршрутная система учета выработки продукции [Текст] / П. Краев // Бухгалтерский учет. - 1962. - № 4. - С. 9-10.

117. Красе М.С. Математика для экономистов [Текст] / М.С. Красе, Б.П. Чупрынов. - СПб.: Питер, 2005. - 464 с.

118. Краснов Л. Объединение бухгалтерского подсчета зарплаты с оперативным подсчетом выполнения норм [Текст] / Л. Краснов // Бухгалтерский учет. - 1939. - № 3. - С. 36-39.

119. Куликова Л.И. Дисконтированная стоимость как метод оценки активов и обязательств при формировании актуарного баланса [Текст] / Л.И. Куликова, Н.Р. Насырова // Вестник Казанского государственного финансово-экономического института. 2009. - № 3. - С. 50-55.

120. Курош А.Г. Курс высшей алгебры [Текст] / А.Г. Курош. - М.: Наука, 1968. - 431 с.

121. Кутер М.И. Введение в бухгалтерский учет [Текст]: учебник / М.И. Кутер. - Краснодар: Просвещение -ЮГ, 2012. - 512 с.

122. Кутырев Б.П. Бывает ли зарплата незаработанной [Текст] / Б.П. Ку-тырев, И.В. Митряшина. - Новосибирск: Наука, Сиб. отд., 1991. - 241 с.

123. Лабынцев Н.Т. Управленческий учет и бюджетирование как обязательное условие повышения эффективности деятельности коммерческой организации [Текст] / Н.Т. Лабынцев, О.В. Чухрова // Учет и статистика. - 2013. -

№ 3 - С. 18-31.

124. Ланкастер П. Теория матриц [Текст] / П. Ланкастер. - М.: Наука, 1973. - 280 с.

125. Лапыгин Ю.Н. Экономическое прогнозирование [Текст] / Ю.Н. Ла-пыгин, В.Е. Крылов, А.П. Чернявский. - М.: Эксмо, 2009. - 256 с.

126. Латуха М.О. Управление талантливыми сотрудниками: теоретические подходы и опыт российских компаний [Текст] / М.О. Латуха // Вестник Санкт-Петербургского университета. - 2014. №4. - С. 46-67

127. Ли Ч.Ф. Финансы корпораций: теория, методы и практика [Текст] / Ченг Ф. Ли, Джозеф И. Финнерти. - М.: Инфра-М, 2000. - 688 с.

128. Лихачева О.Н. Финансовое планирование на предприятии [Текст]: учеб.-практ. пособие / О.Н. Лихачева. - М.: ТК Велби, Проспект, 2005. - 264 с.

129. Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности [Текст] / Н.П. Любушин. - 2-е изд. доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 448 с.

130. Мазин А.Л. Сдельная и повременная форма оплаты труда: преимущества и недостатки [Текст] / А.Л. Мазин // Экономика труда. - 2007.

131. Майер Э. Контроллинг как система мышления и управления [Текст] / Э. Майер; пер. с нем. - М.: Финансы и статистика, 1993. - 96 с.

132. Максимов М. Вариант маршрутной системы учета выработки и зарплаты [Текст] / М. Максимов // Бухгалтерский учет - 1940. - № 3. - С. 36-37.

133. Малугин В.А. Математика для экономистов: линейная алгебра. Курс лекций [Текст] / В.А. Малугин. - М.: Эксмо, 2006. - 224 с.

134. Марков Г.Н. Справочник по управленческому учету [Текст] / Г.Н. Марков, А.А. Бенин. - СПб.: Альфа, 2001. - 448 с.

135. Маршев В.И. размышления об истории управленческой мысли [Текст] / В.И. Маршев // Управленческие науки. - 2016. - Т.6., №1. - С. 6-16

136. Медведева Л.Ф. Стратегический менеджмент бизнес -процессов предприятия [Текст] / Л.Ф. Медведева, Л.И. Архипова // Проблемы управления - 2018. - №1 - С. 53-59.

137. Медокс Л. Определение норм выработки [Текст] / Л. Медокс //

Счетная мысль - 1929. - № 8. - С. 214-217.

138. Мельник М.В. Анализ и контроль в коммерческой организации: [Текст] учебник / Мельник М.В., Бердников В.В. - М.: Эксмо, 2011. - 560 с.

139. Мельник М.В. Анализ и оценка систем управления на предприятиях [Текст] / М.В. Мельник. - М.: Финансы и статистика, 1990. - 136 с.

140. Миддлтон Д. Бухгалтерский учет и принятие финансовых решений: / Д. Миддлтон; пер. с англ. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 1997. - 408 с.

141. Миронова О.А. Внутренний контроль в организациях: проблемы и перспективы развития [Текст] / О.А. Миронова // Вопросы экономики и права. -2013. - № 57. - С. 120-123.

142. Мэтьюс М.Р. Теория бухгалтерского учета [Текст]: учебник / М.Р. Мэтьюс, М.Х.Б. Перера; пер.с англ. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 1999. - 663 с.

143. Мюллер Г. Учет: международная перспектива [Текст] / Г. Мюллер, Х. Гернон, Г. Миик; пер. с англ. - 2-е изд. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 136 с.

144. Наследов А. SPSS 19: профессиональный статистический анализ данных [Текст] / А. Наследов. - СПб.: Питер, 2011. - 400 с.

145. Нейман Дж. Фон. Теория игр и экономическое поведение [Текст] / Дж. фон Нейман, О. Моргенштерн; пер. с англ. - М.: Наука, 1970. - 708 с.

146. Немчинов В.С. Экономико-математические методы и модели [Текст] / В.С. Немчинов. - М.: Мысль, 1965. - 479 с.

147. Нестеров В.Н. Анализ издержек в инновационном развитии организации [Текст] / В.Н. Нестеров. - Казань: КФЭИ, 2001. - 180 с.

148. Нестеров В.Н. Стратегический управленческий анализ [Текст] / В.Н. Нестеров // Современные проблемы глобализации мирового хозяйства и социально-культурного развития человека: материалы докладов итоговой научно-практической конференции. - Казань: Институт экономики и финансов К(П)ФУ, 2013. - С. 102-104.

149. Нечаев Н.В. Горнозаводские школы Урала (к истории профессионально-технического образования в России) [Текст] / Н.В. Нечаев; под ред. A.M. Панкратовой. - М.: Трудрезервиздат, 1956. - С. 206.

150. Нидлз Б. Принципы бухгалтерского учета [Текст] / Б. Нидлз, Х. Ан-

дерсон, Д. Колдуэлл; пер. с англ. - 2-е изд. - М.: Финансы и статистика, 2004. -496 с.

151. Николаева О.Е. Стратегический управленческий учет [Текст] / О.Е. Николаева, О.В. Алексеева. - 2-е изд. - М.: ЛКИ, 2008. - 304 с.

152. Никулин Л.Ф. Проблемы переходного периода к новым технологическим укладам [Текст] / Л.Ф. Никулин, М.А. Пономорев, С.Ю. Старостин // Вестник МГТУ Станкин - 2017. - №3 - С. 118-122

153. Нименья И.Н. Эконометрика [Текст] / И.Н. Нименья. - СПб.: Нева, 2003. - 224 с.

154. Новодворский В.Д. Бухгалтерский учет производственных ресурсов (Вопросы теории и практики) [Текст] / В.Д. Новодворский. - М.: Финансы и статистика, 1989. - 254 с.

155. Новая технологическая революция: вызовы и возможности для России. Экспертно-аналитический доклад. - М.: 2017. - 136 с

156. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики [Электронный ресурс]. - Режим доступа http://www.gks.ru/

157. Палий В.Ф. Организация управленческого учета [Текст] / В.Ф. Палий. - М.: Бератор-Пресс, 2003. - 224 с.

158. Парментер Д. Ключевые показатели эффективности. Разработка, внедрение и применение решающих показателей [Текст] / Д. Парментер; пер. с англ. - М.: Олимп-Бизнес, 2009. - 288 с.

159. Пашигорева Г.И. Системы управленческого учета и анализа [Текст] / Г.И. Пашигорева, О.С. Савченко. - СПб.: Питер, 2002. - 176 с.

160. Петров А.Н. Стратегический менеджмент [Текст] / А.Н. Петров, Л.Г. Демидова; Г.А. Буренина; С.М. Климов; Г.З. Щербаковский; Г.М. Гвичия. - СПб.: Питер. - 2012. - 400 с.

161. Петров А.П. Совершенствование учета труда и заработной платы [Текст] / А.П. Петров, Е.А. Мизиковский // Бухгалтерский учет. - 1981. - № 4. -С. 38-40.

162. Петров Н.И. Бригада на подряде. Опыт промышленности: Вопросы и ответы [Текст] / Н.И. Петров. - М.: Политиздат, 1989. - 222 с.

163. Пласкова Н.С. Стратегический и текущий экономический анализ [Текст] / Н.С. Пласкова. - 2-е изд. доп. - М.: Эксмо, 2010. - 640 с.

164. Поздеев В.Л. Анализ в системе «таргет-костинг» [Текст] / В.Л. Поз-деев, Е.Н. Коржавина // Инновационное развитие экономики. - 2013. - № 2. - С. 52-55.

165. Поклад И. Вопросы методологии учета и калькулирования себестоимости промышленной продукции [Текст] / И. Поклад. - М.: Госфиниздат, 1960 - 228 с.

166. Попов А. Учет рабочей силы на Уральских горных заводах [Текст] / А.Н. Попов // Счетоводство - 1902. - № 21-22. - С. 245-248.

167. Попов А.Н. Управленческая отчетность: критический анализ существующих подходов и определений [Текст] / А.Н. Попов // Фундаментальные исследования. - 2012. - № 6. - часть 3. - С. 753-757.

168. Попов С.А. Стратегический менеджмент: актуальный курс [Текст] / С.А. Попов. - М.: Юрайт. - 2018. - 463 с.

169. Попова Л.В. Современный управленческий анализ. Теория и практика контроллинга [Текст]: учеб. пособие / Л.В. Попова, Т.А. Головина, И.А. Маслова. - М.: Дело и Сервис, 2006. - 272 с.

170. Прозоров С. Техника учета и выдачи зарплаты [Текст] / С. Прозоров // Счетная мысль. - 1928. - № 6. - С. 195-198.

171. Проскуряков В.М. Способы контроля соотношения роста средней заработной платы и производительности труда [Текст] / В.М. Проскуряков,

A.А. Федченко // Бухгалтерский учет. - 1980. - № 3. - С. 19-22.

172. Прыкин В.Б. Технико-экономический анализ производства [Текст] /

B.Б. Прыкин. - 2-е изд. доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 476 с.

173. Пушнова Л. Лицевой счет рабочего [Текст] / Л. Пушнова, К. Донич. // Бухгалтерский учет. - 1938. - № 8. - С. 39-43.

174. Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятий [Текст] / С.М. Пястолов - М.: Академический проект, 2004. - 573 с.

175. Рассказова-Николаева С. Управленческий учет [Текст]: учеб. пособие / С. Рассказова-Николаева, С. Шебак, Е. Николаев. - СПб.: Питер, 2013. - 496 с.

176. Райн Б. Стратегический учет для руководителя [Текст] / Б. Райн; пер. с англ. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. - 616 с.

177. Райт Ш. Дж. Финансовый и бухгалтерский учет в международных нефтегазовых компаниях [Текст] / Ш. Дж. Райт, Р. А. Галлан; пер. с англ. - М.: Олимп-Бизнес, 2007. - 688 с.

178. Ратмиров Ю. Маршрутная система учета выработки продукции [Текст] / Ю. Ратмиров // Бухгалтерский учет. - 1962. - № 12. - С. 5-8.

179. Ришар Ж. Аудит и анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст] / Ж. Ришар; пер. с фр. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 1997. - 375 с.

180. Романов П. Пооперационный учет выработки [Текст] / П. Романов // Бухгалтерский учет. - 1949. - № 12. - С. 26-27.

181. Русинов Я. Учет выработки и заработной платы по приемке продукции на конечной операции [Текст] / Я. Русинов // Бухгалтерский учет. -1962. - № 10. - С. 15-23.

182. Ручин С. Учет выработки и заработной платы по приемке продукции на конечной операции [Текст] / С. Ручин // Бухгалтерский учет. - 1962. -№ 10. - С. 7-11.

183. Рыбакова О.В. Бухгалтерский управленческий учет и управленческое планирование [Текст] / О.В. Рыбакова. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 464 с.

184. Савицкая Г.В. Теоретические основы анализа хозяйственной деятельности [Текст] / Г.В. Савицкая. - 3-е изд. доп. - М.: ИНФРА-М, 2018. -536 с.

185. Самедова Э.Н. Разработка многоцелевой системы учета затрат вертикально интегрированных газораспределительных организаций [Текст] / Э.Н. Самедова, А.В. Глущенко // Вестник Волгоградского гос. ун -та. Сер. 3, Экономика, Экология. - 2012. - № 1 - С. 252-260.

186. Сафиуллин А.Р. Индустрия 4.0.: терминологичексий анализ [Текст] / А.Р. Сафиуллин // В книге: Инновационные кластеры в цифровой экономике: теория и практика. Труды VIII научно-практической конференции с международным участием. Под ред. А.В. Бабкина. - 2017. - С. 202-207

187. Сафиуллин М.Р. Стратегический менеджмент: основные понятия и

определения [Текст] / М.Р. Сафиуллин // Казань. - 2018.

188. Сафронов И. Опыт организации расчетов по зарплате [Текст] / И. Сафронов // Бухгалтерский учет. - 1940. - № 10. - С. 39-41.

189. Сибиряков И. Правила учета работы и заработков рабочих в механических заводах [Текст] / И. Сибиряков // Счетоводство. 1901. - №19-20. -С. 215-218.

190. Сиверс Е.Е. Общее счетоводство [Текст] / Е.Е. Сиверс. - Петроград: Издание А.Е. Винеке, 1918. - С. 189.

191. Скоун Т. Управленческий учет [Текст] / Т. Скоун; пер. с англ. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 1997. - 179 с.

192. Слуцкин М.Л. Управленческий анализ [Текст]: учеб. пособие / М.Л. Слуцкин. - СПб: Питер, 2002. - 144 с.

193. Соколов А.Ю. Стратегический управленческий учет затрат по стадиям жизненного цикла продукта [Текст] / А.Ю. Соколов, И.З. Якупов. - Казань: Казан. ун-т, 2011. - 224 с.

194. Соколов А.Ю. Управленческий учет: целевой подход [Текст] / А.Ю. Соколов. - Казань: Казан. ун-т, 2007. - 182 с.

195. Соколов Я.В. Бухгалтерский учет для руководителя [Текст]: учеб.-практ. пособие. / Я.В. Соколов, М.Л. Пятов. - 3-е изд. доп. - М.: ТК Велби, Проспект, 2007. - 232 с.

196. Соколов Я.В. История бухгалтерского учета [Текст]: учебник / Я.В. Соколов, В.Я. Соколов; 3-е изд. доп. - М.: Магистр, Инфра-М, 2011. - 304 с.

197. Соловьев А.К. Актуарные расчеты в пенсионном страховании [Текст] / А.К. Соловьев. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 240 с.

198. Степанов И.М. Цифровой стратегический менеджмент как ключевой фактор науно-технического прорыва [Текст] / И.М. Степанов // Экономика и управление в машиностроении. - 2018. - №3 - С. 59-61.

199. Степанов И.М. Цифровой стратегический менеджмент: проблемы и перспективы [Текст] / И.М. Степанов // Вестник факультета управления СПбГ-ЭУ. - 2018. - №3. - С. 89-94.

200. Степанов М.П. Учет выработки и заработной платы в поточно-

массовом производстве [Текст] / М.П. Степанов // Учет затрат на производство и калькулирование себестоимости промышленной продукции. - М.: МАШГИЗ.

- 1960. - С. 74-87.

201. Стоун Д. Бухгалтерский учет и финансовый анализ: Подготовительный курс [Текст] / Д. Стоун, К. Хитчинг. - М.: СИРИН, 1998. - 302 с.

202. Струмилин С.Г. Статистико-экономичексие очерки [Текст] / С.Г. Струмилин. - М.: Госстатиздат, 1958. - 738 с.

203. Стуков С.А. Учет, контроль издержек производства на капиталистических промышленных предприятиях [Текст] / С.А. Стуков. - Калинин: Калининский гос. ун-т, 1978. - 82 с.

204. Сухоруков Н. Упрощение учета зарплаты рабочих на предприятиях [Текст] / Н. Сухоруков // Счетная мысль - 1929. - № 6. - С. 164-166.

205. Таблица смертности населения России [Электронный ресурс] / Институт демографии Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» // Демоскоп Weekly. - 2019. - № 797-798. - 1 января - 27 января. -Режим доступа: http://www.demoscope.ru/weekly/ssp/rus_lt.php?year=52

206. Теория прогнозирования и принятия решений [Теория] / Под ред. С.А. Саркисян. - М.: Высшая школа, 1977. - 351 с.

207. Томпсон А.А. Стратегический менеджмент: концепции и ситуации для анализа [Текст] / А.А. Томпсон, А.Дж. Стрикленд. пер. с англ. - 12-е изд. - М.: Вильямс, 2006. - 928 с.

208. Трубочкина М.И. Управление затратами предприятия [Текст] / М.И. Трубочкина. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 218 с.

209. Уорд К. Стратегический управленческий учет [Текст] / Кит Уорд. -М.: Олимп-Бизнес, 2002. - 448 с.

210. Управление затратами на предприятии [Текст]: учеб. пособие / В.Г. Лебедев, Т.Г. Дроздова, В.П. Кустарев и др.; под общ. ред. Г.А. Краюхина - 2-е изд. доп. - СПб.: Бизнес-пресса, 2008. - 560 с.

211. Управленческий учет [Текст]: учеб. пособие / под ред. А.Д. Шеремета.

- 3-е изд. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2004. - 512 с.

212. Федорченко И. Об объекте счетоводства [Текст] / И. Федорченко //

Счетоводство, 1891. - № 11-12.

213. Федосеев К. Анализ сводных показателей по труду и зарплате в промышленности [Текст] / К. Федосеев // Бухгалтерский учет. - 1947. - №10. - С. 919.

214. Филиппова С.В. Управленческий анализ: теория и практика [Текст] / С.В. Филиппова - К.: АВРИО. - 2004. - 336 с.

215. Халафян А.А. БТАТКИСА 6. Математическая статистика с элементами теории вероятностей [Текст] / А.А. Халафян. - М.: Бином, 2011. - 496 с.

216. Харисова Ф.И. Многофакторный анализ отклонений от бюджета расходов на вознаграждение персонала [Текст] / Ф.И. Харисова, Л.Б. Сунгатуллина // Аудит и финансовый анализ. - 2012. - № 6. - С. 209-218.

217. Хон Д. Основы счетоводства [Текст] / Д. Хон // Счетоводство - 1892. - № 10. - С. 319-323.

218. Хорин А.Н. Стратегический анализ [Текст]: учеб. пособие / А.Н. Хо-рин, В.Э. Керимов. - 2-е изд. доп. - М.: Эксмо, 2009. - 448 с.

219. Хорнгрен Ч. Управленческий учет [Текст] / Ч. Хорнгрен, Дж. Фостер, Ш. Датар; пер с англ. - 10-е изд. - СПб.: Питер, 2007. - 1008 с.

220. Хруцкий В.Е. Внутрифирменное бюджетирование: Настольная книга по постановке финансового планирования [Текст] / В.Е. Хруцкий, Т.В. Сизова, В.В. Гамаюнов. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 400с.

221. Чая В.Т. Управленческий анализ [Текст]: учеб. пособие / В.Т. Чая, Н.И. Чупахина. - М.: Рид Групп, 2011. - 448 с.

222. Черняк А.А. Математика для экономистов на базе МаШсаё [Текст] / А.А. Черняк, В.А. Новиков, О.И. Мельников, А.В. Кузнецов. - СПб.: БХВ-Петербург, 2003. - 496 с.

223. Четыркин Е.М. Актуарные расчеты в негосударственном пенсионном и медицинском страховании [Текст] / Е.М. Четыркин. - 2-е изд. - М.: Дело АНХ, 2009. - 256 с.

224. Чингос П.Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США [Текст] / П.Т. Чингос; пер. с англ. - М.: Вильямс, 2004. - 416 с.

225. Чуев И.Н. Комплексный экономический анализ финансово-

хозяйственной деятельности [Текст] / И.Н. Чуев, Л.Н. Чуева. - М.: Дашков и К, 2013. - 384 с.

226. Чумак В.Г. Мотивация персонала на основе моделей жизненных циклов в условиях модернизации экономики [Текст] / В.Г. Чумак, О.А. Горбунова // Вестник Самарского государственного экономического университета. - 2013. - № 3. - С. 130-135.

227. Чумаченко Н.Г. Учет и анализ в промышленном производстве США [Текст] / Н.Г. Чумаченко. - М.: Финансы, 1971. - 240 с.

228. Чумаченко Н.Г. ЭВМ в учете и экономическом анализе [Текст] / Н.Г. Чумаченко. - Киев, 1970. - 104 с.

229. Шадрина Г.В. Управленческий анализ [Текст] / Г.В. Шадрина - М.: Альфа-Пресс, 2008. - 320 с.

230. Шаталов П.И. Учет выработки и заработной платы в массовом производстве [Текст] / П.И. Шаталов // Учет затрат на производство и калькулирование себестоимости промышленной продукции. - М.: МАШГИЗ. - 1960. - С. 88-98.

231. Шевченко И.Г. Управленческий учет для менеджеров [Текст]: учеб.-практ. пособие / И.Г. Шевченко. - М.: Экономика, Эдвайзер, 2001. - 185 с.

232. Шеремет А.Д. Анализ экономики промышленного производства [Текст] / А.Д. Шеремет, В.А. Протопопов В.А. - М.: Высш.шк., 1984. - 352 с.

233. Шеремет А.Д. Комплексный экономический анализ деятельности предприятия (вопросы методологии) [Текст] / А.Д. Шеремет. - М.: Экономика, 1974. - 207 с.

234. Шигаев А.И. Актуарный учет и использование его данных для управления [Текст] / А.И. Шигаев. - М.: Магистр, Инфра-М, 2011. - 221 с.

235. Шикин Е.В. Математические методы и модели в управлении [Текст] / Е.В. Шикин, А.Г. Чхартишвили. - 4-е изд. - М.: КДУ, 2009. - 440 с.

236. Шим Дж. К. Финансовый менеджмент [Текст] / Джей К. Шим, Джоэл Г. Сигел; пер. с англ. - 2-е изд. - М.: Филинъ, 1997. - 400 с.

237. Шоломицкий А.Г. Учет социальных программ по МСФО: принципы и актуарные методы [Текст] / А.Г. Шоломицкий. - М.: ГУ ВШЭ, 2007. - 40 с.

238. Шоломович И.А. Анализ производительности труда по отчетам пред-

приятий [Текст] / И.А. Шоломович // Бухгалтерский учет. - 1946. - № 1. - С. 3947.

239. Шохман Д. Учет выработки в пошивочном отделении обувной фабрики [Текст] / Д. Шохман // За социалистический учет - 1931. - № 11. - С. 13-14.

240. Щиборщ К.В. Бюджетирование деятельности промышленных предприятий России [Текст] / К.В. Щиборщ. - М.: Дело и Сервис, 2005. - 592 с.

241. Эддоус М. Методы принятия решений [Текст] / М. Эддоус, Р. Стэнс-филд; пер. с англ. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 1997. - 590 с.

242. Эконометрика / И.И. Елисеева, С.В. Курышева, Т.В. Костеева и др.; под ред. И.И. Елисеевой. - 2-е изд. доп. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 576 с.

243. Экономический анализ работы предприятий [Текст] / под ред. А.Ш. Маргулиса. - М.: Финансы, 1977. - 424 с.

244. Энтони Р. Учет: ситуации и примеры [Текст] / Р. Энтони, Дж. Рис; пер. с англ. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 560 с.

245. Этрилл П. Финансовый менеджмент и управленческий учет для руководителей и бизнесменов [Текст] / П. Этрилл, Э. МакЛейни; пер. с англ. - М.: Альпина Паблишер, 2014. - 648 с.

246. Юдицкий В. Машинизация учета зарплаты на Горьковском автозаводе им. Молотова [Текст] / В. Юдицкий // Бухгалтерский учет. - 1949. - № 8. - С. 16-23.

247. Яковенко Е.Г. Экономические циклы машин [Текст] / Яковенко Е.Г. -М.: Машиностроение, 1981. - 157 с.

248. Янковский К.П. Управленческий учет [Текст] / К.П. Янковский, И.Ф. Мухарь - СПб: Питер, 2011. - 368 с.

249. Яременко О.В. Увязка работает по стадиям ЖЦМ [Текст] / О.В. Яременко // Стандарты и качество. - 1986. - № 2. - С. 24-27.

250. Adams C. You Are What You Measure [Текст] / C. Adams, P. Roberts // Manufacturing Europe 1993, Sterling Publications Ltd, 1993. - P. 504-507.

251. Adams J. Injustice in social exchange [Текст] / J. Adams // Advances in Experimental Psychology. - Academic Press, New York - 1965

252. Ansoff I. Corporate Strategy: An Analytical Approach to Business Policy

for Growth and Expansion [Текст] / I. Ansoff. - New York: McGraw-Hill Book Co. -1965

253. Archibald T.R. Accounting for Pension Costs and Liabilities (A Reconciliation of Accounting and Funding Practices) [Текст] / T.R. Archibald. - Toronto: Canadian Institute of Chartered Accountants, 1980.

254. Armstrong M. A Handbook of Employee Reward Management and Practice [Текст] / M. Armstrong. - 2nd ed. - London and Philadelphia KOGAN PAGE, 2007. - 561 p.

255. Armstrong M. Handbook of Employee Reward Management and Practice [Текст] / M. Armstrong, T. Stephens. - Kogan Page Publishers, 2005. - 478 p.

256. Armstrong M. Relating competencies to pay: the UK experience [Текст] / M. Armstrong, D. Brown // Compensation & Benefits Review. - 1998, May/June. - P. 28-39.

257. Armstrong M. Reward strategies and trends in the United Kingdom: the land of diverse and pragmatic dreams [Текст] / M. Armstrong, D. Brown // Compensation and Benefits Review - 2005, July. - pp 155-63

258. ASC. Statement of Standard Accounting Practice 24, Accounting for Pension Costs [Текст]. - London: Accounting Standards Committee, 1988.

259. Benzecri J.-P. Analyse des Donnes. Tome 2. L'analyse de Correspondences [Текст] / J.-P. Benzecri. - Paris: Dunod, 1973.

260. Berger L.A. The Compensation Handbook: A State-of-the-Art Guide to Compensation Strategy and Design [Текст] / L.A. Berger, D.R. Berger. - McGraw-Hill - 5 th. ed. 2008. - 656 p.

261. Bragg S.M. ESSENTIALS of Payroll: Management and Accounting Published by John Wiley & Sons, Inc. [Текст] / S. M. Bragg // Hoboken, New Jersey. -2005. - 272 pp.

262. Camfferman K. Financial Reporting and Global Capital Markets: A History of the International Accounting Standards Committee 1973-2000. [Текст] / K. Camfferman, S. A. Zeff - Oxford: OUP, 2006.

263. Cattell R.B. The Scree Test for the Number of Factors [Текст] / R.B. Cat-tell // Multivariate Behavioral Research. - 1966. - № 1 - P. 245-276.

264. Chandar N. The development of actuarial-based pension accounting at the Bell System, 1913-40 [Текст] / N Chandar, P.J. Miranti // Accounting History. 2007. -Vol. 2. - P. 205-234.

265. Chandler A.D., Jr. Strategy and Structure: Chapters in the History of the American Industrial Enterprise [Текст] / A.D. Chandler, Jr. - MIT Press: Cambridge, MA. - 1962. - 490 p

266. Corbett, T. Throughput Accounting [Текст] / T. Corbett // Great Barrington: The North River Press, 1998. - 174p.

267. Drucker P.F. The Practice of Management [Текст] / P. F. Drucker // New York: Harper & Row, 1954. - 420 p.

268. De Roode. Pensions as Wages [Текст] / A.De Roode // American Economic Review. 1913. - Vol. June. - P. 287-295.

269. Dewhirst J.F. A conceptual approach to pension accounting [Текст] / J.F. Dewhirst // The Accounting Review. 1971 - Vol. April. - P. 365-373.

270. Dyer J.H., Singh H. The relational view: Cooperative strategy and sources of interorganizational competitive advantage [Текст] / J.H. Dyer, H. Singh // Academy of Management Review - 1998, №23 (4), 660-679 pp.

271. Dufils Pierre Bureau d' études fiscales et j uridi ques Francis Lefebvre. Mémento prati que Francis Lefebvre: Comptable 1998: traité des norms et ré glementations comptables applicables aux entreprises industrielles et commerciales en France [Текст] / P. Dufils, Cl. Lopater, F. Arfaoui. - Paris: Ed. FrancisLefebvre, 1997. - 1518 p.

272. Eckerson W.W. Performance Dashboards [Текст] / W.W. Eckerson // Measuring, Monitoring, and Managing Your Business John Wiley & Sons, 2005. - 320 p.

273. Flannery T.P., Hofrichter D.A., Platten P.E. People, Performance, and Pay: Dynamic Compensation for Changing Organizations [Текст] / T.P. Flannery, D.A. Hofrichter, P.E. Platten. - Free Press, New York, 1996.

274. Goldratt E.M. The Goal. Excellence in manufacturing [Текст] / E.M. Goldratt, J. Cox // Croton-on-Hudson, New York: The North River Press, 1984. -262 p.

275. Hannah L. Inventing Retirement: The Development of Occupational Pensions in Britain [Текст] / L. Hannah // Cambridge: CUP, 1986. - 216 p.

276. Herzberg F., Mausner B., Snyderman B. The Motivation to Work [Текст] / F. Herzberg, B. Mausner, B. Snyderman - Wiley, New York - 1957

277. Hubert R.K. Total Performance Scorecard: Aligning Human Capital with Business Strategy and Ethics [Текст] / R.K. Hubert // Nanyang Business Review Vol. 4 No. 1, 2005. - P. 72-99.

278. Jaques E. Equitable Payment [Текст] / E. Jaques. - Heinemann, London. -1961. - 336 p.

279. Kaiser H.F. The application of electronic computers to factor analysis [Текст] / H.F. Kaiser // Educational and Psychological Measurement. - 1960. - №20. -P. 141-151.

280. Kaiser H.F. The varimax criterion for analytic rotation in factor analysis [Текст] / H.F. Kaiser // Psychometrica. - 1958. - 154 p.

281. Lawler E.E. Job design and employee motivation [Текст] / E.E. Lawler // Personnel Psychology. - 1969. - № 22. - pp 426-435

282. Lawler E.E. Strategic pay: Aligning organizational strategies and pay systems [Текст] / E.E. Lawler. - San Francisco. - 1990. - 308p.

283. Latham G., Locke E.A. Goal setting: a motivational technique that works [Текст] / G. Latham, E.A. Locke // Organizational Dynamics. - Autumn, 1979. - pp 6880

284. Learned E.A. Business Policy: Texts and Cases [Текст] / E.A. Learned, C.R. Christensen, K.R. Andrews, W.D. Guth. - Richard D. Irwin:Homewood, IL. -1965

285. Lebart L. Multivariate Descriptive Statistical Analysis [Текст] / L. Lebart, A. Morineau, K. Warwick. - NY, 1984.

286. Leventhal G.S. What should be done with equity theory? New approaches to the study of fairness in social relationships [Текст] / G.S. Leventhal // Social Exchange: Advances in theory and research. - 1980. - pp. 27-55

287. Malo J.L. Les tableaux de bord comme signe d'une gestion et d'une comptabilite a la francaise [Текст] / J.L. Malo // In Melanges en l'honneur du professeur

Claude Perochon, Foucher, Paris, 1995. - P. 357-376.

288. Marr B. Key Performance Indicators (KPI): The 75 Measures Every Manager Needs to Know [Текст] / B. Marr. - Financial Times / Prentice Hall, 2012. - 376 p.

289. Management accounting [Текст] / F2 Study text. - ACCA, Emile Woolf International Publishing, 2010. - 456 p.

290. Maslow A. Motivation and Personality [Текст] / A. Maslow - Harper & Row, New York - 1954

291. McGill D.M. Fundamentals of Private Pensions [Текст] / D.M McGill, K.M Brown, J.J. Haley, S.J. Schreiber - 8th ed., Oxford: OUP, 2004.

292. Mintzberg H. Rise and Fall of Strategic Planning: Reconceiving Roles fof

Planning, Plans, Planners [Текст] / H. Mintzberg. - New York: Free Press. - 1994 - 458 p

293. Napier C.J. Accounting for the Cost of Pensions [Текст] / C. J. Napier -London: The Institute of Chartered Accountants in England and Wales, 1983.

294. Napier С. The logic of pension accounting [Текст] / C.Napier // Accounting and Business Research. 2009. - Vol. 39. - №3. - P. 231-249

295. Noreen E. The Theory of constraints and its implications for management accounting [Текст] / E. Noreen, D. Smith, J. Mackey. - Great Barrington: The North River Press, 1995. - 187p.

296. O'Neal S. The phenomenon of total rewards [Текст] / S. O'Neal // ACA Journal. - 1998, 7 (3). - pp 18-23

297. Pearson K. On lines and planes of closest fit to systems of points in space [Текст] / K. Pearson. - Philosophical Magazine. - 1901. - №2 - P. 559-572

298. Pfeffer J. The Human Equation: Building profits by putting people first [Текст] / J. Pfeffer. - Harvard Business School Press, Boston, MA. - 1998. - 345 p.

299. Pilch M. Pension Schemes [Текст] / М. Pilch, V. Wood. - London: Gower Press, 1979.

300. Porter L. Management Attitudes and Behaviour [Текст] / L. Porter, E.E. Lawler. - Irwin-Dorsey, Homewood. - 1968

301. Porter M.E. Competitive Strategy: Techniques for Analyzing Industries and Competitors [Текст] / M.E. Porter. - New York: The Free Press. - 1980

302. Risher H. Rethinking Equity [Текст] / H. Risher // ACA Newsro - 1998ю -, vol. 41. №4, april, pp. 6-7

303. Simmonds K. Strategic management accounting [Текст] / K. Simmonds // Management accounting. - 1981. - № 59 (4). - P. 26-29.

304. Simmonds K. Strategic management accounting for pricing: a case example [Текст] / K. Simmonds // Accounting and Business Research. - 1982. - №12 (47). -P. 206-214.

305. Simmonds K. The accounting assessment of competitive position [Текст] / K. Simmonds // European Journal of Marketing, Organization and Society. - 1986. -№12 (4). - P. 357-374.

306. Schuster J. R., Zingheim P.K. The new pay: Linking employee and organizational performance [Текст] / J.R. Schuster, P.K. Zingheim. - New York: Lexington Books. - 1992

307. Stern J.M., Shiely John S., Ross Irwin. The EVA Challenge: Implementing Value-Added Change in an Organization [Текст] / J. M. Stern, J. S. Shiely, I. Ross. -John Wiley & Sons, 2003. - 250 p.

308. Stone М.Е. The pension accounting myth [Текст] / M.E. Stone // Accounting Historians Journal. 1984. - 11 (2). - P. 19-38.

309. Sylvester J.J. On the reduction of a bilinear quantic of the nth order to the form of a sum of n products by a double orthogonal substitution [Текст] / J.J. Sylvester. - Messenger of Mathematics. - 1889. - № 19 - P. 42-46.

310. The Global Competitiveness Report 2010-2018 is published by the World Economic Forum within the framework of the Centre for Global Competitiveness and Performance [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://strategeast.org/global-competitiveness-report/

311. Tyler T.R. Beyond Formal Procedures: The Interpersonal Context of Procedural Justice [Текст] / T.R. Tyler, R. J. Bies // In J. Carroll (Ed.), Applied Social Psychology and Organizational Settings. - Hillsdale, NJ: L. Erlbaum Associates. - 1990. -pp. 77-98

312. Taylor F.W. Principles of Scientific Management [Текст] / F.W. Taylor. -Harper, New York. - 1911

313. Vroom V. Work and Motivation [Текст] / V. Vroom. - Wiley, New York. - 1964

314. Ward K. Strategic management accounting [Текст] / Ward Keith // Butterworth - Heinemann. - CIMA. - 1999. - 307 p.

ПРИЛОЖЕНИЯ

Распределение коллективного заработка между членами бригады в 80-е гг. XX в.1

Сдельная система оплаты труда Повременная система оплаты труда

База распределения I вариант II вариант III вариант База распре-деления I вариант II вариант III вариант

тариф-риф-ная ставка (расценка) Х оплата по сдельным расценкам оплата по сдельным расценкам, сдельный приработок тарифный разряд, отработанное время Х оплата по тарифным ставкам оплата по тарифным ставкам, премия за выполнение нормированных заданий

КТУ (коэф-фици-ент трудового участия) оплата по сдельным расценкам, премия за выполнение обоснованных норм, премия за выполнение личных планов сдельный приработок, премии за выполнение технически обоснованных норм и личных планов премии за выполнение технически обоснованных норм и личных планов КТУ (коэф-фици-ент трудового участия) тарифный фонд, премия за выполнение нормированных заданий, доплата за выполнение работ с меньшей численностью работников премия за выполнение нормированных заданий, доплата за выполнение работ с меньшей численностью работников доплата за выполнение работ с меньшей численностью работников

'Составлено автором по исследованиям: [162, с. 70-71], [228, с. 45]

Приложение 2

Методы распределения заработанных средств между членами трудового коллектива в 90-е гг. XX в.1

Условные обозначения: R - заработная плата i-го работника коллектива в единицу времени, руб.; R - общий заработок коллектива в единицу времени, руб.; T - отработанное время i-м работником коллектива в единицу времени, час; n - численность коллектива;

K - коэффициент, учитывающий уровень квалификации i-го работника коллектива, степень напряженности его труда (сдельщик или повременщик),

условия выполняемой работы (нормальные, тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные): К = tj/t, t - часовая тарифная ставка рабочего (повременщика)

первого разряда; t; - часовая тарифная ставка конкретного рабочего с учетом установленных доплат за интенсивность труда, за условия труда;

КТУj - коэффициент трудового участия i-го работника: КТУ = 1 ±2 АКТУ, 1 - изначально установленная величина КТУ для каждого работника;

ДКТУ - коэффициент изменения КТУ, который определяется по заранее установленным нормативам;

m

Расчет КТУ на основе совмещения рабочими профессий или работ: КТУШ = 2ВфТНК; - КТУ1

i=1

m - число выполненных рабочих операций; вф - фактическая индивидуальная выработка; Тн - нормативная трудоемкость выполнения операции;

КТВ; - коэффициент трудового вклада i-го работника: кщ = 1 ± 2 акту ± 2 актв: а КТВ - коэффициент изменения КТВ, который определяется по

заранее установленным нормативам;

КРТ; - коэффициент редукции труда i-го работника, который определяется исходя из труда потенциально менее значимой специальности или должности в коллективе; труд остальных занятых редуцируется к нему;

КСУ; - коэффициент социального участия или доля конкретного работника в заработке бригады: КСУ = КРТ • КУТ доставлено автором по исследованиям:[32, с. 38-40]; [122, с. 125-126].

Взаимосвязь ключевых положений и факторов, оказывающих влияние на руководящие принципы системы вознагражде-_ния персонала в условиях цифровой трансформации экономики (авторский подход)_

Общие положения системы управления вознаграждением Факторы, влияющие на формирование системы вознаграждения Тенденции изменения системы вознаграждения

1 2 3

1. Изменения экономических и социальных параметров, влияющие на систему управления вознаграждением: 1.1. постоянные изменения в экономике; 1.2. уровень инфляции; 1.3. снижение безработицы; 1.4. недостаток человеческих ресурсов в отдельных сферах деятельности; 1.5. рост неоднородности трудовых ресурсов; 1.6. рост средней продолжительности жизни. 1. Изменяются интересы персонала: 1.1. увеличивается интерес не только к оплате, но и к условиям труда и возможностям дальнейшего обучения; 1.2. рост интереса к перспективам профессионального роста; 1.3. повышается интерес сотрудников к эффективности деятельности организации. 1.1. Разрабатываются схемы вознаграждения, выделяющие приоритетные задачи бизнеса, результаты работы организации и стимулирующие постоянное повышение квалификации сотрудника в сочетании с командной работой: 1.1.1. участие в прибылях: а) процент от оплаты независимо от стажа работы; б) процент от оплаты с учетом стажа работы; в) процент от оплаты независимо от стажа работы, но с учетом индивидуальных результатов деятельности сотрудника; г) фиксированная величина независимо от суммы оплаты, стажа работы и результатов деятельности; 1.1.2. вознаграждения акциями; 1.1.3. участие в доходах, обусловленных ростом эффективности деятельности организации; 1.1.4. применение переменной части вознаграждения на более низких уровнях организации; 1.1.5. использование сбалансированной системы показателей, учитывающей интересы акционеров и сотрудников; 1.1.6. поощрительная система наряду с показателями прибыльности организации учитывает: а) производительность труда; б) долю организации на рынке; в) время выхода на рынок; г) степень удовлетворенности покупателей и заказчиков.

1 2 3

2. Общие подходы к формированию вознаграждения: 2.1. точно ориентированные сведения о рынке труда и вознаграждения; 2.2. различные подходы к оценке деятельности работников. 2. Рост самозанятости: 2.1. заключаются взаимовыгодные соглашения между внештатным работником и организацией; 2.2. устанавливается персональный гибкий график работы сотрудника. 2.1. Устанавливается фиксированный оклад или почасовая оплата труда; 2.2. Снижаются и/или отказываются от долгосрочных обязательств перед работником и пособий.

3. Цель системы вознаграждения: 3.1. внутренняя справедливость вознаграждения, базирующаяся на значимости личных достижений и профессиональных качеств работника; 3.2. учет рыночной стоимости определенного вида деятельности; 3. Работа рассматривается как возможность для личного роста: 3.1. приобретаются дополнительные знания и навыки; 3.2. целью работника становится не продвижение по служебной лестнице, а повышение квалификации; 3.3. сотрудник желает быть разносторонним специалистом. 3.1. Формируются системы вознаграждения, выделяющие приоритетные задачи бизнеса и стимулирующие постоянное повышение квалификации сотрудника: 3.1.1. оплата на основе вклада сотрудника в достижение корпоративных целей исходя из эффективности его деятельности (достигнутые результаты); 3.1.2. оплата на основе вклада сотрудника в достижение корпоративных целей с учетом его компетентности (оплата за будущий успех); 3.1.3. оплата на основе навыков сотрудника в достижение корпоративных целей .

3.3. формирование у персонала личной заинтересованности; 3.4. упрощение системы управления персоналом. 4. Рост малого бизнеса: 4.1. предпочтение отдается работникам, которые могут выполнять несколько функций; 4.2. предлагается гибкий рабочий график и возможности для личного роста. 4.1. Формируется индивидуальная система вознаграждения работников: 4.1.1. осуществляется переход от программ оплаты для групп сотрудников к программам для отдельных сотрудников.

5. Работа становится поддержкой личного образа жизни 5.1. приоритетом у работника становятся личные потребности; 5.2. для достижения нужного соотношения между работой 5.1. Вознаграждение осуществляется исходя из стратегических потребностей организации и значимости каждого рабочего места:

5.1.1. разделяется одна работа между несколькими сотруд-

1 2 3

и личной жизнью сотрудник готов поступиться карьерой ради получения требуемых льгот; 5.3. внутриорганизационный принцип справедливости основывается на рыночной стоимости профессиональных качеств работника, личных достижений и предполагаемом потенциале. никами; 5.1.2. предоставляются льготы, отпуска по семейным обстоятельствам, по уходу за больным и т.п.; 5.2. Переход на контрактную основу (для конкретных целей и определенных промежутков времени), контракты заключаются перед началом очередного проекта; 5.3. Осуществляется оценка трудового вклада работника в успех организации в зависимости не от должности или финансовых показателей, а от личности, текущих профессиональных качеств сотрудника и будущей ценности его послужного списка.

6. Глобализация рынка рабочей силы: 6.1. готовность работника выехать на определенный срок за границу для приобретения ценного опыта; 6.2. работодателем приобретаются знания о требованиях к оплате штатных должностей в разных странах. 6.1. Увеличивается потребность в создании схем вознаграждения, обеспечивающих достижение целей бизнеса во всем мире: 6.1.1. метод расчета вознаграждения на основе родной страны (балансовый метод); 6.1.2. метод расчета вознаграждения на основе принимающей страны; 6.1.3. метод расчета вознаграждения на основе выбранной страны (где расположен головной офис организации); 6.1.4. метод расчета вознаграждения на смешанной основе (одна часть оплаты на уровне принимающей страны, другая часть - по условиям родной страны).

7. Рост сегментации рынка специалистов: 7.1. спрос на специалистов превышает предложение по определенным сферам деятельности; 7.2. рост конкуренции за высококвалифицированных и высокообразованных сотрудников; 7.3. нацеленность на прогнозирование спроса и предложения на специалистов, обладающих необходимыми знаниями и навыками; 7.1. Рост дифференцированного подхода к системам поощрительного вознаграждения разных категорий работников, т.к. на рынке труда специалистов увеличивается разность в уровне оплаты; 7.2. Разрабатываются программы удержания ценных сотрудников: 7.2.1. вознаграждения выстраиваются с учетом рыночных факторов, а не по принципу равной оплаты за равный труд.

1 2 3

7.4. рост разрыва в оплате труда работников с низкой квалификацией и ценных сотрудников. 7.2.2. разрабатываются схемы вознаграждения, сочетающие должность, личность и рыночные условия.

8. Разрабатываются стратегии разъяснения сотрудникам системы вознаграждения при различных экономических условиях ведения бизнеса и целях бизнеса: 8.1. сотрудник информируется о его роли в полученной организацией прибыли; 8.2. сотрудник ориентируется в изменениях в схеме переменной части оплаты труда, а также ее согласования с общей стратегией бизнеса; 8.3. сотруднику предоставляются дополнительные сведения о том, как его компенсационные выплаты соотносятся с компенсационными выплатами других сотрудников, занимающих сопоставимые должности в данной организации и в других организациях; 8.4. разрабатываются методики и системы текущей оценки рынка специалистов. 8.1. Согласовывается оплата с темпами инфляции; 8.2. Пересматриваются устоявшиеся руководящие принципы вознаграждения (становятся более универсальными).

Основные подходы к трактовке дефиниций «планирование», «анализ», «контроль»

<и К К а ю о £р К К а ч С

функция (элемент) управления

особый тип процесса принятия решений

выбор вариантов действий

составление смет или бюджетов

процесс описания будущего состояния

М.А. Вахрушина [50, с.27], К.М. Гарифуллин [61, с.12], В.Г. Лебедев, Т.Г. Дроздова, В.П. Кустарев [210, с.26], Г.И. Пашигорева, О.С. Савченко [159, c.93], А.Д. Шеремет [211, с.82]

К.П. Янковский, И.Ф. Мухарь [248, с.79-80]

О.М. Горелик, Л.А. Парамонова, Э.Ш. Низамова [70, c.58], Г.Н. Марков, А.А. Бенин [134, с.24]).

А. Дайле [75, с. 123], Б. Нидлз, Х. Андерсон, Д. Колдуэлл [150, с.424], О.Е. Николаева, О.А. Алексеева [151, с.118-119]

процесс, при помощи которого устанавливаются компании, финансовые цели на будущее и критерии оценки ее успехов в достижении этих целей _^—

Р. Брейли, С. Майерс [39, с.780], О.Н. Лихачева [128, с.12]

процесс анализа дивидендной, финансовой и инвестиционной политики, прогнозирования их результатов и воздействия на экономическое окружение компании и принятия решений о допустимом уровне

риска и выборе проектов -----

Ченг Ф. Ли, Джозеф И. Финнерти [127, с.552]

одно из слагаемых научно обоснованного планирования, регулирования и управления; самостоятельная функция в системе управления организацией

М.И. Баканов, М.В. Мельник, А.Д. Шеремет [24, с. 34], Г.Н. Марков, А.А. Бенин [134, с. 7], М.В. Мельник, В.В. Бердни-ков [138, с. 20], Г.И. Пашигорева, О.С. Савченко [159, с. 107], А.Д. Шеремет [233, с. 154]

исследование влияния изменения параметра на результат, выявление связи между отдельными объектами управления, обоснование цели и отбор эффективного варианта решения

Э.А. Аткинсон, Р.Д. Банкер, Р.С. Каплан, М.С. Янг [20, с. 516], С.А. Бороненкова [37, с. 11], Н.П. Кондраков [109, с. 354], Э. Майер [131, с. 56], В.Т. Чая, Н.И. Чупахина [221, с. 15], Р. Энтони, Дж. Рис [244, с. 460]

СО