Методология мотивации и материального стимулирования развития трудового потенциала в условиях рынка тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, доктор экономических наук Симоненко, Виталий Николаевич

• Симоненко, Виталий Николаевич
• доктор экономических наук
• 2012

Оглавление диссертации доктор экономических наук Симоненко, Виталий Николаевич

Введение

Глава 1. Трудовой потенциал Российской Федерации.

1.1. Понятие «трудовой потенциал» и его место в системе экономических отношений.

1.2. Трудовой потенциал и функционирование рынка труда.

1.3. Влияние пенсионеров и лиц пенсионного возраста на рынок труда.

1.4. Количественные и качественные характеристики трудового потенциала РФ и его прогнозирование.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Методология мотивации и материального стимулирования развития трудового потенциала в условиях рынка»

Актуальность темы исследования. Проводимые в нашей стране экономические реформы включают в себя формирование инструментов и механизмов рыночной экономики, необходимых для повышения экономики объекта управления и стабильного развития государства в целом. Опыт стран с развитой рыночной экономикой показывает, что в основе любой экономической системы лежит живой труд и связанные с ним отношения: мотиваци-онные, финансовые, экономические, организационные и пр. Именно поэтому в экономически развитых странах, например, США, Великобритании, Германии, Франции, Швейцария и др. большое внимание уделяется проблеме формирования мотивационного аспекта управления, методам и формам трудовой мотивации персонала.

Для экономической науки проблема отражения качественных характеристик человека на производительность труда является традиционной. Совокупность этих характеристик человека объединяет человеческий потенциал, определяющий индивидуальную производительность труда через здоровье, природные способности, образование, профессионализм и мобильность. Расширение набора характеристик, используемых для определения возможностей эффективного труда в современной экономике вполне возможно осуществить на основе понятия трудового потенциала, по отношению к человеку являющемуся частью его потенциала как личности, формируемого на основе природных способностей человека, его образования, воспитания и практического (жизненного) опыта. Последовательные уровни трудового потенциала по совокупности образуют практически пока не изученный трудовой потенциал страны.

Механизмы мотиваъ{ии и стимулирования трудового потенциала через живой труд приводят в движение как материальные денежные и неденежные фонды и средства, так и нематериальные активы. В науке об управлении людьми - управлении персоналом вопросы мотивации и стимулирования трудового потенциала организации являются ключевыми. Несмотря на то, что теоретические проблемы мотивации и стимулирования трудовой деятельности изучены достаточно глубоко, выпущено немало монографий, издано учебников и учебных пособий, все еще остаются недостаточно изученные проблемы, решение которых на современном этапе затруднено вновь возникающими проблемами экономики.

В течение двух последних десятилетий жизнь россиян изменялась хотя и не коренным образом, то весьма значительно: то в лучшую сторону, то в худшую. В то же время в этих потоках непрерывных и разнонаправленных перемен несколько стабильнее выглядит сфера оплаты труда, в которой многие проблемы уже стали постоянными. Это низкий в целом уровень вознаграждения труда, его огромная дифференциация, а также наличие дискриминации, явной несправедливости при оплате равноценного труда и др. Государство почти устранилось из сферы регулирования величины заработной платы (вознаграждения труда), в результате чего как вознаграждение труда, так и уровень жизни трудового потенциала, остается крайне низким.

Низкий уровень вознаграждения труда напрямую связан с последующим пенсионным обеспечением за высокий стаж трудовой деятельности и достижение пенсионного возраста. На этом связь вознаграждения труда и величины получаемой пенсии практически заканчивается, поскольку размер будущей пенсии стал практически независимым, оторванным от показателей трудовой деятельности. В этой сфере проблем еще больше, чем в сфере вознаграждения труда.

Для решения большинства указанный проблем необходим комплекс мер, направленный на развитие мотивации трудового потенциала Российской Федераъ{ии, включая достойное пенсионное обеспечение населения.

В представленной работе осуществлена попытка объединить все затронутые проблемы, предложив в качестве начального пути для их комплексного решения спроектированную Справедливую систему вознаграждения труда и пенсионного обеспечения трудового потет(иала Российской Федераъ^и.

Дискуссионный характер путей решения ряда аспектов имеющихся проблем, в результате которого многие вопросы рассматриваемой сферы остаются нерешенными, и их практическая значимость обусловили выбор автором как темы исследования, так и актуальность ее содержания.

Степень научной разработанности проблемы. В фундаментальных работах известных зарубежных и отечественных ученых-экономистов анализировались теоретические аспекты мотивации трудового потенг^иала. Это работы Адамса С., Альдерфера К., Врума В., Герцберга Ф., Лоулера Э., Мак-Грегора Д., Мак-Клелланда Д., Маслоу А., Оучи В., Портера Л., Тейлора Ф., а также Беккера Г.С., Генкина Б.М., Заславского И., Колосовой Р.П., Комаровой Н., Котляра А.Э., Лосева B.C., Мазина А.Л., Меликьяна Г.Г., Нордхауга О., Одегова Ю.Г., Шуванова В.И., Штаффельбаха Б., Эхренберга Р., Яковца Ю. и других ученых. При всех достоинствах этих работ в них в основном представлен генезис теорий мотивации трудового потенциала, преимущества и недостатки разных определений.

Трудовые аспекты мотивации и стимулирования персонала достаточно глубоко рассматривались в работах зарубежных и отечественных ученых Баженовой Е.В., Бергер Д., Бергера Л., Бородкина Л.И., Буланова B.C., Волгина H.A., Генкина Б.М., Грина Р., О'Делла К., Головина В., Головина И.Н., Гор-финкеля В.Я., Егоршина А.П., Ивановой C.B., Кибанова А.Я., Клочкова А.К., Макмиллана Ч., Майера М., Мерманна Э., Надежкиной В., Овчинникова Т., Одегова Ю.Г., Самоукиной Н.В., Семенушкина И., Симоненко H.H., Уткина Э.А., Федченко А., Шапиро С.А. и многих других ученых. Однако многие проблемы, присущие этому разделу экономики труда, остаются нерешенными.

Проблемы заработной платы, оплаты труда и его производительности раскрывались в работах отечественных и зарубежных ученых Адамчука В.В., Баткаевой И.А., Беловой В., Волкова О.И., Войтовой Т.Л., Волгина H.A., Воловской Н.М., Гулиева M., Завельского М.Г., Ильина И., Кузнецова Г., Кендрика Д., Кокина Ю.П., Курца Х.Д., Сальвадори Н., Липатовой Л., Ломакина В.И., Ляшецкого А., Ляшецкого А., Мазмановой Б.Г., Маркса К., Меньшиковой О., Осипова СЛ., Пошерстника Н.В., Ржаницинов Л., Родио-новой Н., Ройка В., Симоненко H.H., Синка Д.С., Улицкой И.М., Яковлева P.A. и других ученых, при этом производительность труда в нашей стране остается довольно низкой, критике подвергается и низкое вознаграждение труда трудового потенциала.

Вопросы пенсионного обеспечения за высокий стаж трудовой деятельности и достижение пенсионного возраста рассматривались в работах отечественных и зарубежных ученых и специалистов Агеевой Е.В., Астахова П.А., Беляниновой Ю.В., Берлина А., Васильева Ю.С., Зурабова М.Ю., Котликоф-фа Л., Скотта Б., Кузнецовой О.В., Минаевой Л.Н., Попова A.A., Ройка В., Соколовой А.Б., Соколова В.А., Соловьева А., Федорова Л.В., Шатохина И.Г. и других исследователей. Здесь не представлены кардинальные предложения, внедряемая модифицированная пенсионная система в нашей стране признана непригодной, а новая - еще не создана.

Управление человеческими ресурсами и вопросы трудового потенциала с позиции отдельных аспектов анализировались в трудах зарубежных и отечественных ученых Горелова А.Н., Бреслава Л., Бухалкова М.И., Вучкович-Стадника A.A., Галенко В.П., Генкина Б.М., Герчикова В.И., Грачева М.В., Грушенко В.И., Зубковой А., Яковлева Р.Я., Кибанова А.Я., Кокина Ю.П., Маренкова Н.Л., Масловой В.М., Маслова Е.В., Мишуровой И.В., Обэр-Крие Дж., Одегова Ю.Г., Пронникова В.А., Пугачева В.П., Ревуцкого Л., Ройка В., Старра М., Васильева Ю.Л., Турчинова А., Уколова В.Ф., Черемошкиной Л., Шевченко Д.К., Шексня С.В и многих других исследователей, однако при этом крайне недостаточно рассмотрены вопросы развития трудового потенциала, здесь еще много нерешенных проблем.

Наличие многих нерешенных проблем и необходимость их комплексного решения с предложением методологии подтверждает актуальность выбранной темы диссертационного исследования

Объект исследования - наемные работники, рынок труда, занятость и безработица; доходы и заработная плата в Российской Федерации

Предмет исследования - стимулирование и мотивация персонала, занятого в различных структурах.

Методы исследования. На каждом этапе исследования в зависимости от поставленных задач применялись как общенаучные методы логического и системного анализа и синтеза, так и специальные методы: экономико-статистические методы сбора и обработки информации, социологические методы сбора первичной информации, данные выборочных наблюдений и статистические материалы, касающиеся управления трудовым потенциалом структурных единиц, и другие научные методы исследования.

Теоретическую и методическую основу исследования составили соответствующие положения научных трудов по макро- и микроэкономике, экономической теории, теории управления экономическими системами, теории государственного управления и регулирования, теории экономики труда и менеджмента персонала.

В качестве источников информации использовались труды отечественных и зарубежных исследователей в области теории и практики управления; работы по управлению развитием трудового потенциала; материалы периодической печати по актуальным проблемам экономики и управления, законодательные, нормативные и целевые программные документы, определяющие стратегию социально-экономического развития РФ, стратегию вознаграждения труда и развитие пенсионного обеспечения населения РФ.

Цель исследования состоит в совершенствовании системы управления развитием трудового потенциала предприятий (организаций), регионов и страны в целом. Для достижения цели были поставлены и в ходе исследования последовательно решались следующие задачи:

1. Раскрыть понятие «трудовой потенциал» и определить его место в системе экономических отношений.

2. Показать движение трудового потенциала на функционирующем рынке труда.

3. Определить влияние лиц пенсионного возраста и пенсионеров на рынок труда.

4. Выявить количественные и качественные характеристики трудового потенциала РФ и возможности его прогнозирования.

5. Представить модели мотивации персонала организации.

6. Увязать материальное стимулирование с вознаграждением труда трудового потенциала.

7. Адаптировать зарубежный опыт мотивации и стимулирования трудового потенциала к практике отечественного применения.

8. Представить практику мотивации и стимулирования трудового потенциала через его количественные и качественные характеристики.

9. Выявить сущность и функции вознаграждения труда в условиях рыночной экономики.

10. Показать влияние трудовой мотивации на вознаграждение труда работников и производительность труда.

11. Обозначить актуальные проблемы в формировании вознаграждения труда в современной России.

12. Охарактеризовать качество и уровень жизни трудового потенциала.

13. Привести основополагающие законы, определяющие фундаментальные направления и принципы реализации пенсионной реформы РФ.

14. Раскрыть содержание применения индивидуального (персонифицированного) учета граждан.

15. Выявить выплаты, назначаемые к пенсии дополнительно, и характер расчета базовых составляющих трудовой пенсии.

16. Раскрыть особенности государственного пенсионного обеспечения.

17. Охарактеризовать действующие модели пенсионных систем.

18. Показать развитие пенсионного фонда РФ и пенсионного обеспечения граждан.

19. Раскрыть содержание финансового планирования, прогнозирования и формирования бюджета ПФР.

20. Разработать базовую составляющую вознаграждения труда, удовлетворяющую требованию справедливости.

21. Предложить модели переменной части вознаграждения труда.

22. Показать особенности применения вознаграждения труда по коллективным результатам.

23. Рекомендовать к применению наиболее эффективные материальные награды и неденежные формы поощрения, имеющие денежный эквивалент.

24. Обосновать необходимость увеличения пенсионного возраста в пенсионной системе России.

25. Сформулировать основные положения предложенной справедливой пенсионной системы.

26. Обосновать перспективы развития трудового потенциала РФ.

Существенными результатами, полученными в результате проведения исследования, считаем следующие:

1. Раскрыто понятие «трудовой потенциал» и определено его место в системе экономических отношений.

2. Трудовой потенциал увязан с функционированием рынка труда.

3. Отражено влияние лиц пенсионного возраста и пенсионеров на рынок труда.

4. Проанализированы качественные характеристики трудового потенциала РФ и определена его количественная величина.

5. Представлены классические и новые рыночные модели мотивации персонала организации.

6. Проведена увязка материального стимулирования с вознаграждением труда и его производительностью.

7. Адаптирован зарубежный опыт в мотивации и стимулирования трудового потенциала российских предприятий.

8. Рассчитаны количественные и качественные характеристики мотивации и стимулирования трудового потенциала.

9. Раскрыта специфика вознаграждения труда в рыночной экономике, показаны его сущность и функции.

10. Трудовая мотивация представлена в системе вознаграждения труда работников и производительности труда.

11. Представлены актуальные проблемы в формировании вознаграждения труда в современной России.

12. Дана оценка качеству и уровню жизни трудового потенциала в условиях рынка.

13. Раскрыты основные положения пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации.

14. Выделены основополагающие законы, определяющие фундаментальные направления и принципы реализации пенсионной реформы РФ.

15. Показаны преимущества применения индивидуального (персонифицированного) учета граждан.

16. Систематизированы выплаты, назначаемые к пенсии дополнительно, и показан расчет базовых составляющих трудовой пенсии.

17. Приведены лучшие мировые действующие модели пенсионных систем.

18. Раскрыто содержание работы пенсионного фонда РФ в части пенсионного обеспечения граждан РФ и показаны пути его развитие.

19. Показан алгоритм финансового планирования, прогнозирования и формирования бюджета ПФР.

20. Разработаны основы проектирования справедливой системы вознаграждения труда с включением базовой составляющей вознаграждения труда.

21. Предложены модели переменной части вознаграждения труда, входящие в системы вознаграждения труда.

22. Показаны особенности применения вознаграждения труда по коллективным результатам, усиливающие системы вознаграждения труда.

23. Рекомендованы к применению инструменты методологии: наиболее эффективные материальные награды, неденежные формы поощрения, имеющие денежный эквивалент, и др.

24. Обоснована необходимость и возможность увеличения пенсионного возраста в пенсионной системе России.

25. Представлены аспекты пенсионной системы России, в которой дано обоснование увеличения пенсионного возраста и изложены ее основные положения, позволяющие считать ее справедливой.

26. Спрогнозированы перспективы развития трудового потенциала РФ на краткосрочный период до 2014 г. и на срок до 2050 г.

Достоверность полученных результатов основывается на предварительном изучении положения дел в реальном секторе экономики по управлению трудовым потенциалом; на внедрении результатов исследования в учебный процесс ряда вузов Хабаровского края; на их отражении в учебных пособиях по экономике труда и управлению трудовыми ресурсами.

Научная новизна полученных результатов состоит в следующем:

- Раскрыто понятие «трудовой потенциал», определено его место в системе экономических отношений и дано новое определение потенциала территории и национальной экономики, введено понятие «уровень» трудового потенциала и «база» трудового потенциала.

- Проанализированы качественные характеристики трудового потенциала РФ и впервые определена его количественная величина.

- Раскрыта специфика вознаграждения труда в рыночной экономике, показаны его сущность, функции и инструменты применения.

- Представлены актуальные проблемы в формировании вознаграждения труда в современной России, своевременное решение которых позволяет повысить производительность труда.

- Разработаны основы проектирования справедливой системы вознаграждения труда, включающие: базовую составляющую вознаграждения труда; переменную часть вознаграждения труда; вознаграждение труда по коллективным результатам; дано определение команда при коллективной работе персонала, что также направлено на повышение производительности труда.

- Предложена система материальных наград и неденежных форм поощрения, имеющих денежный эквивалент, включающая наиболее эффективные зарубежные и отечественные инструменты стимулирования.

- Представлены аспекты пенсионной системы России, в которой учтены основные трудовые составляющие, дано обоснование повышения размера пенсии, увеличения пенсионного возраста, изложены ее основные положения, позволяющие считать ее по праву справедливой.

- Спрогнозированы перспективы количественного и качественного развития трудового потенциала РФ на краткосрочный период до 2014 г. и долгосрочный на срок до 2050 г.

Теоретическая значимость научного исследования заключается в разработке теоретических подходов, новых теоретических построений и методических рекомендаций, направленных на эффективное управление трудовым потенциалом всех уровней: человека, коллектива, предприятия (организации), отдельного региона и национальной экономики в целом. Решено большинство актуальных проблем экономики труда, длительное время в значительной степени сдерживающие формирование положительной трудовой мотивации человека.

Практическая ценность полученных результатов состоит в том, что их следует использовать при формировании на всех уровнях положений по вознаграждению труда работающих и пенсионному обеспечению граждан.

Апробация результатов исследования. Основные результаты исследования изложены в докладах и сообщениях на: региональной научно-практической конференции «Политическое и социально-экономическое раз-, витие Дальнего Востока: проблемы и перспективы» (г. Находка, 3-4 апреля 2001 г.; международной научной конференции «Нелинейная динамика и прикладная синергетика» (г. Комсомольск-на-Амуре, 23-27 сентября 2002г.); международной научно-практической конференции «Экономика в координатах постиндустриального развития» (г. Хабаровск, 2003 г.); международной научно-практической конференции «Проблемы развития экономики Дальнего Востока» (г. Хабаровск, ХГТУ, 21-23 марта 2003 г.); международной научно-практической конференции молодых исследователей «Интеллектуальный потенциал вузов - на развитие Дальневосточного региона России» (г. Владивосток, 29 мая 2003 г.); всероссийской научно-практической конференции «Проблемы и пути решения инвестиционной и инновационной политики на предприятиях Хабаровского края» (Комсомольск-на-Амуре, 21-24 сентября 2004 г.); международной научно-практической конференции «Научно-техническое и экономическое сотрудничество стран АТР в XXI веке» (г. Хабаровск, ДВГУПС, 2005 г.); Российская научно-практическая конференция "Стратегия и тактика реализации социально-экономических реформ: региональный аспект" (г. Вологда, 25-27 января 2006 г.); седьмой международной научно-практической конференции «Проблемы транспорта Дальнего Востока (г. Владивосток, 3-5 октября 2007 г.); международной научно-практической конференции «Проблемы инновационного и экономического роста Дальнего Востока России» (Хабаровск, 26-27 апреля 2007 г.); международной научно-практической конференции «Дальний Восток: динамика ценностных ориентаций» (г. Комсомольск-на-Амуре, 22-24.09. 2008 г.); международной научно-практической конференции «Инновационное развитие современных социально-экономических систем» (г. Комсомольск-на-Амуре, 21-22.10. 2009 г.); восьмой международной научно-практической конференции «Проблемы транспорта Дальнего Востока (г. Владивосток, 30,09-2.10 2009 г.); первой международной научно-практической конференции «Современная наука: теория и практика» (Ставрополь, 20-21.12.2010 г.); международной научно-практической конференции «Дальний Восток России: сохранение человеческого потенциала и улучшение качества жизни населения» (г. Комсомольск-на-Амуре, 19-21 сентября 2011 г.; международной научно-практической конференции «Институты и механизмы инновационного развития: мировой опыт и российская практика» (Курск, 11.10. 2011 г.), второй международной научно-практической конференции «Инновационное развитие современных социально-экономических систем» (г. Комсомольск-на-Амуре, 10.12. 2011 г.), и др.

Исследование проведено в рамках научной специальности 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами: экономика труда). Область исследования в соответствии с паспортом специальности:

8.3. Теоретико-методологические проблемы в сфере труда и социально-трудовых отношений;

8.7. Стимулирование и оплата труда работников, организация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства, воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы;

8.10. Производительность и эффективность труда, методы измерения, факторы и резервы повышения;

8.13. Проблемы социального обеспечения, социального страхования и социальной защиты населения, типы и формы обеспечения, пенсионная система и перспективы ее развития;

8.19. Качество и уровень жизни населения - вопросы методологии, теории и практики, пути их повышения;

8.20. Зарубежный опыт регулирования социально-трудовых отношений и перспективы его использования в РФ.

Структура и объем диссертации. Работа представлена введением, пятью главами, заключением, списком использованных источников. Основной текст содержит 374 страницы и включает 74 таблицы, 16 рисунков и 19 формул. Библиография содержит 240 наименований на русском и английском языках.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Симоненко, Виталий Николаевич

Выводы и предложения к главе 5

В данной глава сконцентрированы меры, направленные на развитие трудового потенциала Российской Федерации. Эти меры в основном относятся к достойному вознаграждению труда занятых в трудовой деятельности и справедливому пенсионному обеспечению после ее завершения.

Проектируемые на предприятиях программы вознаграждения труда -сложные системы распределения финансовых средств, направленные на достижение поставленных целей - в целом довольно стандартны. Главной целью этих программ, охватывающих выполнение многих задач, как правило, является эффективное управление трудовым потенциалом. Указанную цель можно не достигнуть, если компании не применяют избирательный подход к оплате труда и не используют поддерживающие его системы обеспечения.

353

Эффективная система вознаграждения труда направляет деятельность персонала в нужное для предприятия русло и обеспечивает повышение производительности труда коллектива любого масштаба.

Разработанная нами тарифная сетка, назначение которой - формировать постоянную часть вознаграждения труда - обладает следующими характеристиками, позволяющими считать ее справедливой:

1) общий высокий уровень месячного тарифа (оклада) - вознаграждения труда, начиная с 1-го разряда (55 279 руб.), позволяет существенно повысить качество трудовой жизни;

2) равномерный относительный рост тарифного коэффициента не менее 7 % на единицу разряда (уровня) является сильным мотивом в стремлении работника повысить тарифный разряд (перейти на следующий уровень);

3) высокий абсолютный прирост должностного оклада, начиная с 17-го разряда (от 17 ООО до 58 ООО руб.), позволяет в его пределах учесть индивидуальные качества государственных служащих.

Переменная часть заработной платы получает все более широкое распространение в системах вознаграждения труда, позволяя выплачивать разнообразные премии за эффективность труда и другие факторы, обеспечивающие организации получение конкурентных преимуществ. Широкое использование программ переменной заработной платы считается сравнительно новым явлением в экономике организаций, еще 20 лет назад такие программы не применялись. Развитие программ внедрения переменной части заработной платы обусловлено фундаментальными изменениями экономических условий, связанных, в основном, с развитием конкуренции.

Нами рекомендованы к применению в справедливой системе вознаграждения труда многие виды переменной части заработной платы.

Когда требуют условия производства, создается производственная бригада, группа, бюро (современное - команда), в которой каждый участник получает вознаграждение за коллективные результаты работы. Если же оплата ведется по индивидуальным показателям работы, то такая команда становится формальной, в которой, по существу, работают индивидуальные специалисты. При неформальной организации коллективной работы оплата труда по командным результатам становится мощным орудием повышения производительности (эффективности, результативности) труда. Рассмотрены наиболее распространенные причины, вызывающие переход на командную систему организации и оплаты труда, и приведена структура системы командной оплаты труда.

Помимо постоянной и переменной составляющих вознаграждения труда, на практике применяются и неденежные формы поощрения (стимулирования), имеющие денежный эквивалент и поэтому позитивно влияющие на качество жизни персонала. Новый появившийся термин вознаграждение труда имеет прямое отношение к совокупным возможностям для поощрения, следовательно, спектр применяемых способов стимулирования персонала значительно расширен за счет признания его заслуг и введения неденежных форм поощрения.

Представленная справедливая система вознаграждения труда обосновано предусматривает необходимую дифференциацию в оплате труда и направлена на резкое, скачкообразное повышение уровня заработной платы, главный источник которого - резкое повышение производительности и эффективности труда. В свою очередь, предложенная система становится базовой при формировании справедливой пенсионной системы.

На основании многих факторов и с учетом различие менталитета американцев и россиян, сделать следующие выводы:

Первый. Увеличить возраст выхода на пенсию женщин на пять лет, т. е. наравне с мужчинами, с 60 лет, с приложением графика.

Второй. Увеличить возраст выхода на пенсию мужчин и женщин на 2,5 года, т. е. с 62,5 лет (график прилагается).

Третий. Увеличить возраст выхода на пенсию лиц, имеющим высшее образование, на 2,5 года, т. е. с 65 лет (в соответствии с графиком перехода).

Четвертый. Увеличить возраст для выхода на пенсию госслужащих на пять лет, т. е. с 65 лет (график прилагается).

Пятый. Установить, что размер пенсии должен быть в пределах 4070% от уровня заработной платы.

Шестой. Установить, что затраты на выплату пенсии в стране должны составлять не менее 10-12 % ВВП.

Разработан график перехода граждан на новый уровень пенсионного обеспечения

Шестой. В расчете размера будущей пенсии должны участвовать следующие показатели:

- стаж трудовой деятельности;

- весь заработок за время трудовой деятельности;

- сумма взносов, перечисленных для формирования будущей пенсии:

- проценты, начисленные на эту сумму взносов с учетом времени их перечисления;

- возраст, с которого сотрудник оформляется на пенсию.

Прогнозируя перспективы развития человеческого потенциала, в первую очередь уделено внимание таким характеристикам человеческого потенциала, как: износ человеческого капитала; инвестиции в человеческий капитал; справедливое вознаграждение труда; корпоративная культура; развитие персонала; периодическая оценка персонала; управление развитием трудового потенциала на предприятии; стратегии развития кадрового потенциала; оценка использования трудового потенциала на предприятии.

С учетом наших предложений трудовой потенциал России в эти периоды составит соответственно 84715, 81654 и 79013 тыс. чел., что к базисному (2010 г.) составит 96,5 %, 93,0 % и 90,0 % при превышении темпов снижения численности населения соответственно на 1,2; 1,7 и 1,8 процентных пунктов за счет повышения уровня трудового потенциала.

Качество трудового потенциала характеризуется показателем средней продолжительностью жизни, который относительно 2010 г. при условии улучшения здравоохранения (снижения смертности по отдельным отмеченным группам болезней) повысится с 68,9 до 81,9 г., в т. ч. мужского населения - с 63,1 до 78,1 г.

Проведено прогнозирование среднего размера пенсии по старости и госслужащим. Средняя заработная плата на 2014 г. составит 105000 руб./месяц. С учетом ограничения размера пенсии 70 % заработка ее максимальный размер составит 73500 руб./месяц.

Представленные статистические материалы свидетельствуют об имеющемся высоком потенциале нашей страны и наличии реальной возможности введения в стране предложенной Справедливой системы вознаграждения труда и справедливой системы пенсионного обеспечения.

В целом, в завершающей главе научного исследования завершено построение методологии мотивации и стимулирования трудового потенциала с учетом:

20) разработанных основ проектирования справедливой системы вознаграждения труда с включением базовой составляющей вознаграждения труда;

21) предложенных моделей переменной части вознаграждения труда, входящих в системы вознаграждения труда;

22) раскрытых особенностей применения вознаграждения труда по коллективным результатам, усиливающих системы вознаграждения труда;

23) рекомендованных к применению инструментов методологии: наиболее эффективных материальных наград, неденежных форм поощрения, имеющих денежный эквивалент, и др.;

24) обоснования необходимости и возможности увеличения пенсионного возраста в пенсионной системе России;

25) представленных аспектов пенсионной системы России, в которой дано обоснование увеличения пенсионного возраста и изложены ее основные положения, позволяющие считать ее справедливой;

26) спрогнозированных перспектив и отмеченных направлений развития трудового потенциала РФ на краткосрочный период до 2014 г. и на срок до 2050 г.

Заключение

Последовательное решение поставленных задач предопределило достижение цели исследования - разработать справедливую взаимосвязанную систему вознаграждения труда и пенсионного обеспечения, мотивирующую развитие трудового потенциала страны. Система включает подсистемы «справедливое вознаграждение труда» и «справедливое пенсионное обеспечение», которые, в свою очередь, также состоят из подсистем. В основе всей системы находится предложенная единая 48-разрядная (интервальная) тарифная сетка, в которой первые 8 разрядов ограничивают квалификацию рабочих, последующие 10 - всех работников промышленности, а оставшиеся 30 интервалов предназначены для вознаграждения труда всех категорий вертикали власти. Источники для введения спроектированной системы предложено сформировать за счет значительного повышения производительности труда, которая, как показано в исследовании, имеет глубокие резервы.

Проблемы, характерные для нашей страны с 1990-х гг. в определении вознаграждения труда, сформировались под влиянием кризисного состояния экономики, высоких темпов инфляции и нелогичности многих принимаемых решений правительства страны. Характерное некоторым экономическим ростом следующее десятилетие, снявшее отдельные проблемы, например, кризис неплатежей, необходимость применения бартерных сделок, длительные задержки в выплате вознаграждения труда и выплаты заработка «в натуре» продукцией предприятия, оставило значительных список проблем. На основе анализа разработок отечественных и зарубежных ученых и специалистов, практического опыта на промышленных и других предприятиях, разработанных автором методических разработок, организационно-технических решений и опубликованных учебных пособий решена крупная народно-хозяйственная проблема по усилению мотивации развития трудового потенциала всех уровней за счет введения справедливого вознаграждения труда в процессе трудовой деятельности и соответствующего ему пенсионного вознаграждения после ее завершения и перехода на заслуженный отдых. Все это позволило автору решить такие имеющиеся проблемы современного периода, сдерживающие развитие человеческого потенциала нашей страны и могущие, в свою очередь, вызвать новые негативные последствия, как:

1. Значительно повысить сложившийся низкий средний уровень вознаграждения труда в экономике страны, доведя его до уровня, сравнимого с ведущими странами с развитыми рыночными отношениями.

2. Это решение относится и к крайне низкому среднему уровню вознаграждения труда персонала бюджетной сферы страны.

3. Высокий уровень вознаграждения труда способен устранить ослабление воспроизводственной функции заработной платы.

4. Этот уровень вознаграждения труда также направлен на ликвидацию деформации стимулирующей функции заработной платы.

5. Решение позволяет несколько снизить слишком высокий уровень дифференциации вознаграждения труда, оставшаяся же дифференциация объясняется имеющимися различиями в сложности выполняемых работ и квалификации персонала.

6. Решается проблема и занижения работодателями легальной, официальной части вознаграждения труда, поскольку в новых условиях работодателю становится невыгодным к высокому вознаграждению еще вводить и неофициальную часть заработной платы.

7. Ликвидируются уравнительные тенденции трудовых пенсий на фоне их общего низкого уровня, поскольку, во-первых, их уровень становится высоким (до 70 % вознаграждения труда по последнему месту работы), и во-вторых, в расчете размера будущей пенсии должны участвовать следующие показатели:

- стаж трудовой деятельности;

- весь заработок за время трудовой деятельности;

- сумма взносов, перечисленных для формирования будущей пенсии:

- проценты, начисленные на эту сумму взносов с учетом времени их перечисления;

- возраст, с которого сотрудник оформляется на пенсию.

8. Взамен отсутствия взаимосвязи между уровнем вознаграждения труда и уровнем пенсионного обеспечения устанавливается глубокая зависимость пенсионного вознаграждения от вознаграждения труда.

В исследовании осуществлено прогнозирование перспектив развития человеческого потенциала, при этом значительное внимание уделено таким его характеристикам, как: износ человеческого капитала; инвестиции в человеческий капитал; справедливое вознаграждение за труд; корпоративная культура; развитие и периодическая оценка персонала; управление развитием трудового потенциала на предприятии; стратегии развития кадрового потенциала организации; оценка использования трудового потенциала на предприятии.

С учетом наших предложений, трудовой потенциал России в 2030, 2040, 2050 гг. составит соответственно 84715, 81654 и 79013 тыс. чел., что к базисному (2010 г.) составит 96,5 %, 93,0 % и 90,0 % при превышении темпов снижения численности населения соответственно на 1,2; 1,7 и 1,8 процентных пунктов за счет повышения уровня трудового потенциала. Качество трудового потенциала характеризуется также показателем средней продолжительностью жизни, который относительно базисного 2010 г. при условии улучшения здравоохранения (снижения смертности по отдельным отмеченным группам болезней) повысится с 68,9 г. до 81,9 г., в том числе мужского населения - с 63,0 более чем до 78,0 лет.

9. В целом выполненная работа представляет собой Методологию мотивации и материального стимулирования развития трудового потенциала в условиях рынка с описанием применяемых методов и инструментов.

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Симоненко, Виталий Николаевич, 2012 год

1. Конституция РФ. М., 1993.

2. Гражданский кодекс РФ. Часть 1.21 октября 1994 г.

3. Гражданский кодекс РФ. Часть 2. 2 декабря 1995 г. № 14-ФЗ.

4. О совершенствовании работы банковской системы РФ : Указ Президента РФ от 10.06.94. № 1184 с изменениями от 27.04.95 // Б-ка «Российской газеты» : Сборник. 1997. -№ 13.

5. Трудовой Кодекс Российской Федерации (Закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ).

6. О трудовых пенсиях в Российской Федерации (Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. 173-Ф3) с изменениями и дополнениями на 2011 г.

7. Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» : текст с изм. и доп. на 2011 г. М. : Эксмо, 2011. - 96 с.

8. Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». 6-е изд. М. : Ось-89, 2009. - 128 с.

9. Специальная научная и учебная литература

10. Агеев, А. Предпринимательство: стратегия нового поколения / А. Агеев, М. Грачев, Д. Кузин // МЭ и НО. 1991. - № 3.

11. Агеева, Е.В. Современные пенсионные системы : учеб. пособие / Е.В. Агеева. Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2009. - 86 с.

12. Адамчук, В.В. Экономика и социология труда / В.В. Адамчук, В.В. Ромашов, М.Е Сорокина. М. : ЮНИТИ, 1999. - 407 с.

13. Адамчук, В.В. Экономика труда : учебник. / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, P.A. Яковлев. -М. : Финстатинформ, 1999.

14. Акофф, P.JI. Планирование будущего корпорации : пер. с англ. / Р.Л. Акофф. М. : Сирин, 2002. - 256 с.

15. Антикризисное управление персоналом организации : учеб. пособие / А.Н. Митин, А.Э. Федорова, Ю.А. Токарева и др. СПб. : Питер, 2005. -272 с.

16. Антикризисное управление человеческими ресурсами / под ред. H.A. Горелова. СПб. : Питер, 2010. - 432 с.

17. Астахов, П.А. Пенсионер: юридическая помощь по пенсионным вопросам с вершины адвокатского профессионализма / П.А. Астахов. 3-е изд., испр. и доп. - М. : Эксмо, 2011. - 240 с.

18. Баженова, Е.В. Мотивация и стимулирование труда: на пути к успеху фирмы / E.B. Баженова. M. : ACT ; СПб. : Сова, 2009. - 192 с.

19. Балабанов, И.Т. Основы финансового менеджмента : учеб. пособие / И.Т. Балабанов. - М. : Финансы и статистика, 2001. - 528 с.

20. Баткаева, И.А. Организация оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике : учебное пособие / И.А. Баткаева. М. : ГАУ, 1994.

21. Беккер, Г.С. Человеческое поведение: экономический подход / Г.С. Беккер / Избранные труды по экономической теории : пер. с англ. М. : ГУВШЭ, 2003.-672 с.

22. Белова, В. Механизм возмещения затрат на рабочую силу; затраты работодателей // Человек и труд. 2000. № 2.

23. Белянинова, Ю.В. Пенсии: назначение и оформление / Ю.В. Беля-нинова. М. : Эксмо, 2011. - 224 с.

24. Белянинова, Ю.В. Ваша пенсия. Ответы на все вопросы / Ю.В. Белянинова. М. : Эксмо, 2011. - 320 с.

25. Берлин, А. Из опыта управления реструктурированием кадрового потенциала крупного промышленного предприятия // Российский экономический журнал 1998. № 9-10.

26. Бернар, И. Толковый экономический и финансовый словарь /

27. И. Бернар, Ж.-К. Колли. Т. 2. -М. : Международные отношения, 1994. 782 с.

28. Большой Российский энциклопедический словарь. М. : Большая Российская энциклопедия, 2003. - 1888 с.

29. Бреслав Л. Кадровый потенциал и пути его повышения / Л. Бреслав и др. // Человек и труд. 2003. - № 4. С. 48-53.

30. Бухалков, М.И. Управление перосналом: развитие трудового потенциала : учеб. пособие. М. : ИНФРА-М, 2009. - 192 с.

31. Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда : учебник для вузов / М.И. Бухалков. М. : ИНФРА*М, 2007. - 400 с.

32. Бычин, В.Б. Нормирование труда : учебник / В.Б. Бычин, C.B. Ма-линин ; / под ред. Ю.Г. Одегова. М. : Экзамен, 2002. - 320 с.

33. Васильев, Ю.С. Экономика и организация управления вузом : учебник / Ю.С. Васильев, В.В. Глухов, М.И. Федоров :, под ред. В.В. Глухова. -СПб : Лань, 2004. 608 с.

34. Войтова, Т.Л. Заработная плата для бюджетников : учеб.-практич. пособие / Т.Л. Войтова. М. : Проспект, 2010.-384 с.

35. Волгин, H.A. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения) / H.A. Волгин. М. : Экзамен, 2003.-224 с.

36. Волгин, H.A. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению / H.A. Волгин. М. : Юстицинформ, 1992.

37. Волгин, H.A. Доходы и занятость: мотивационный аспект / H.A. Волгин, В.И. Плакся. -М. : Луч, 1994.

38. Волгин, H.A. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения / H.A. Волгин. М. : Экзамен, 2003.-223 с.

39. Волгин, H.A. Стимулирование производительности труда / H.A. Волгин, В.И. Плакся, С.А. Цьовх. Брянск, 1995.

40. Воловская, Н.М. Экономика и социология труда : учеб. пособие / Н.М. Воловская. М. : ИНФРА-М ; Новосибирск : Сибирское соглашение, 2001.-204 с.

41. Вучкович-Стадник, A.A. Оценка персонала : четкий алгоритм действий и качественный практические решения / A.A. Вучкович-Стадник. М. : Экс-мо, 2008.- 192 с.

42. Выплаты и льготы : на что имеете право, как получить. М. : Экс-мо, 2011.- 192 с.

43. Галенко, В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий / В.П. Галенко, O.A. Страхова, С.И. Файбушевич. М. : Финансы и статистика, 1998.

44. Генкин, Б.М. Нормирование в системе стимулов повышения эффективности производства / Социалистический труд : 1985. № 3.

45. Генкин, Б.М. Совершенствование нормирования труда фактор повышения эффективности производства / Б.М. Генкин. - М. : Знание РСФСР, 1987.

46. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда : учебник для вузов. -М. : Издательская группа НОРМА-ИНФРА*М, 1998. 384 с.

47. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. 4-е изд. - М. : НОРМА, 2002. - 400 с.

48. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник самый эффективный ресурс компании / В.И. Герчиков. - М. : ИНФРА-М, 2008. - 282 с.

49. Головина, В. Стимулирование коллектива к повышению производительности (США) / В. Головина. // Человек и труд. 1994. - № 3.

50. Головин, Ю.В. Банки и банковские услуги в России / Ю.В. Головин. М. : Финансы и статистика, 1997. - 416 с.

51. Гражданкина, Е.В. Экономика малого предприятия / Е.В. Гражданина. М. : ГроссМедиа : РОСБУХ, 2008. - 144 с. - (Малый бизнес).

52. Грачев, М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации / М.В. Грачев. -М. : Дело, 1993.

53. Грузинов, В.П. Экономика предприятия : учебное пособие / В.П. Грузинов, В.Д. Грибов. М. : Финансы и статистика, 1998. - 208 с.

54. Грушенко, В.И. Менеджмент. Ключ к пониманию сущности управленческой деятельности / В.И. Грушенко. Смоленск : СИБП, 1997. - 126 с.

55. Гулиева, М. Проблемы унификации систем оплаты труда на промышленных предприятиях, входящих в состав холдинговых структур // Человек и труд. 2011. № 2.

56. Дойников, И.В. Государственное предпринимательство : учебник / И.В. Дойников. М. : Изд-во ПРИОР, 2000. - 240 с.

57. Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности : учеб. пособие. 3-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2011. - 178 с.

58. Завельский, М.Г. Экономика и социология труда : Курс лекций / М.Г. Завельский. М.: Палеотип ; Логос, 2001. - 208 с.

59. Зайцев, Н.Л. Экономика промышленного предприятия : учебник для вузов / Н.Л. Зайцев. М. : ИНФРА - М, 1998. - 336 с.

60. Зайцев, Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием : учеб. пособие. / Н.Л. Зайцев. М. : ИНФРА, 2008. - 255 с.

61. Заславский, И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики. / И. Заславский. // Эксперт. 1997. -№ 10.

62. Зубкова, А. К сбалансированию политики доходов населения /

63. А. Зубкова, Р. Яковлев // Российский экономический журнал. -1996. № 11-12.

64. Иванова, С.В. Мотивация на 100 %: А где же у него кнопка? / С.В. Иванова. М. : Альпина Бизнес Букс, 2008. - 288 с.

65. Ильин И., Кузнецов Г. Производительность труда: вверх по лестнице, ведущей вниз // Человек и труд. 2002. - № 5.

66. Ихсанова, Т. Затишье перед бурей? // Деловой Восток. 1994. - № 1. -с. 3.

67. Кендрик, Д. Тенденции производительности в США / Д. Кендрик. -М., 1967.

68. Керженцев, П.М. Принципы организации : (Избранные произведения) / П.М. Керженцев. М. : Экономика, 1968. - 464 с.

69. Кибанов, А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баикаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева ; под ред. А.Я. Кибанова. М. : ИНФРА-М, 2011. - 524 с.

70. Кибанов, А.Я. Управление трудовыми ресурсами / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, И.А. Эсаулова. М. : ИНФРА-М, 2010. - 284 с.

71. Кистанов, B.B. Региональная экономика России : учебник /

72. В.В. Кистанов, Н.В. Копылов. М. : Финансы и статистика, 2006. - 579 с.

73. Клинова, М.В. Государственное предпринимательство в странах Европейского сообщества/М.В. Клинова. -М. : Наука, 1988.-С. 11-12.

74. Клочков, A.K. KPI и мотивация персонала : полный сборник практических инструментов / А.К. Клочков. М. : Эксмо, 2011. - 160 с.

75. Ковалев, В.В. Финансовый анализ: методы и процедуры / В.В. Ковалев. М. : Финансы и статистика, 2002. - 559 с.

76. Кокин, Ю.П. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение по труду / Ю.П. Кокин // Человек и труд. 1996. - № 10.

77. Кокин, Ю.П. От базового образования к непрерывному обучению / Ю.П. Кокин // Человек и труд. - 2004. - № 3. - С. 70-75.

78. Колесников, В.И. Банковское дело / В.И. Колесников, Л.П. Кроли-вецкая. М. : Финансы и статистика, 1995. - 464 с.

79. Комарова, Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы / Н. Комарова // Человек и труд. 1997. - № 10. - с. 12-15.

80. Котлер, Ф. Основы маркетинга. М. : Прогресс, 1992.

81. Котликофф, Л. Пенсионная система перед бурей. То, что нужно знать каждому о финансовом положении своей страны : пер с англ. / Лоренс Котликофф, Берне Скотт.- М. : ИРИСЭН, 2008. 348 с.

82. Котляр, А.Э. Трудовой потенциал // А.Э. Котляр, А.Б. Докторович. Социальная политика : энциклопедия / под ред. H.A. Волгина, Т.С. Сулимо-вой.-М.,2006.

83. Кратко, И.Г. Международное предпринимательство : учеб. пособие / И.Г. Кратко. М. : ИНФРА-М, 2001. - 272 с.

84. Крутик, А.Б. Введение в предпринимательство : учеб. пособие для вузов / А.Б. Крутик, АЛ. Пименова. СПб. : Политехника, 1995. - 583 с.

85. Кузнецова, О. Макрорегион контрастов: к анализу социально-экономических различий субъектов Российской Федерации Сибири и Дальнего Востока / О. Кузнецова // Российский экономический журнал. 2001. -№ 7. - С. 49.

86. Кузнецова, О.В. Пенсия: порядок расчета и выплаты: практическое пособие / О.В. Кузнецова. 3-е изд., перераб. и доп. - М. : КНОРУС, 2010. -208 с.

87. Курц, Хайнц Д. Теория производства: долгосрочный анализ / Хайнц Д. Курц, Нери Сальвадори ;/ пер с англ. В.В. Быкова, В. Королева, Е.А. Степановой. М. : Финансы и статистика, 2004. - 632 с.

88. Лапина, С. Государственное предпринимательство в России (начало XX века) / С. Лапина, Н.Лелюхина // Вопросы экономики. 1994. - № 8.-с. 69.

89. Лапуста, М.Г. Малое предпринимательство : учебник / М.Г. Лапуста, Ю.Л. Старостин. М.: ИНФРА-М, 2007. - 555 с.

90. Липатова, Л. Оплата труда на российских предприятиях / Л. Липатова // Экономист. 2003 - № 3 - с. 72-77.

91. Литвак, Б.Г. Разработка управленческого решения / Б.Г. Литвак. -М. :Дело, 2001.-392 с.

92. Ломакин, В.И., Яковлев, P.A. Организация заработной платы на предприятии / В.И. Ломакин, P.A. Яковлев // Справочник кадровика. 2000. -№ 10.

93. Лосев, B.C. Производственный потенциал: оценка, управление / B.C. Лосев. Хабаровск : Изд-во «РИОТИП» краевой типографии, 1998. -240 с.

94. Ляшецкий, А. Система организации труда и его оплаты требуют обновления / А. Ляшецкий // Человек и труд. 2011. - № 1.

95. Мазин, А.Л. Экономика труда / А.Л. Мазин. М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2008.-575 с.

96. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда : учеб. пособие / Б.Г. Мазманова. М. : Финансы и статистика, 2001. - 368 с.

97. Мазманова, Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом : учебное пособие / Б.Г. Мазманова. М. : Дело и Сервис, 2010. -432 с.

98. Макаренко, В. Премия Альфреда Нобеля по экономике / В. Макаренко // Российский экономический журнал. 1996. - № 1.

99. Макконнелл, K.P. Экономикс. Принципы, проблемы и политика : пер. с англ. / К. Р. Макконнелл, С.Л. Брю. Т. 1. М.: Республика, 1992. - 400 с.

100. Макмиллан, Ч. Японская промышленная система / Ч. Макмиллан. -М. : Прогресс, 1988.

101. Маркс, К. Капитал. Т. 1 // К. Маркс и Ф. Энгельс / Соч. Т. 23. 908 с.

102. Маренков, Н.Л. Управление трудовыми ресурсами / Н.Л. Маренков, Е.А. Алимарина. М. : Феникс, 2004. - 448 с. - (серия «Высшее образование»).

103. Марцинкевич, В.И. Экономика человека учебник / В.И. Марцинкевич, И.В. Соболева. М. :, Аспект Пресс, 1995. - 286 с.

104. Марцинкевич, В.Н. Экономика человека : учеб. пособие / В.Н. Марцинкевич, И.В. Соболева. М. : Аспект Пресс, 1995. - 286 с.

105. Маслова, В.М. Управление персоналом предприятия : учеб. пособие / В.М. Маслова. М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 231 с.

106. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия. М. : ИНФРА-М; Новосибирск : НГАЭиУ, 2001. - 275 с.

107. Махотина, М.В. Экономика в схемах : учеб. пособие / М.В. Махо-тина, В.И. Симоненко. М. : Эксмо, 2011. - 192 с.

108. Мейер, М. Почему ваши подчиненные относятся к работе с прохладцей? // ЭКО. 1999. - № 4.

109. Менеджмент (современный российский менеджмент) : учебник / под ред. Ф.М. Русинова и M.JI. Разу. М. : ФБК-Пресс, 1999. - 504 с.

110. Меньшикова, О. Заработная плата или «пособие по труду»? // Вопросы экономики. 1998, № 1.

111. Мескон, М.Х. Основы менеджмента : пер. с англ. / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. М. : Дело, 1992. - 702 с.

112. Мерманн, Э. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации ; ; пер. с нем. / Э. Мерманн X. : Изд-во Гуманитарный Центр, Е.И. Высочинова, 2007. - 184 с.

113. Мишурова, И.В. Управление мотивацией персонала / И.В. Мишу-рова. Изд. 3-е, испр. и доп. - Ростов н/Д : Издательский центр «МарТ»; Феникс, 2010.-271 с.

114. Минаева, Л.Н. Пенсии: новые правила оформления и расчета / Л.Н. Минаева. М. : Рид Групп, 2011. - 256 с.

115. Мотивация персонала // Вопросы экономики. 1996. - № 2.

116. Новый энциклопедический словарь. М. : Большая Советская энциклопедия : РИПОЛ КЛАССИК, 2002. - 1456 с.

117. Носова, С.С. Экономическая теория : учеб. для вузов / С.С. Носова. М. : Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 1999. - 520 с.

118. Обэр-Крие, Дж. Управление предприятием : пер. с франц. / Дж. Обэр-Крие. М. : Прогресс, 1973. - 304 с.

119. Обзор экономического положения Дальневосточного федерального округа и Хабаровского края // Экономическое обозрение. 2007. - № 1. - С. 11-21.

120. Обзор экономического положения Дальневосточного федерального округа и Хабаровского края // Экономическое обозрение. 2007. - № 2. - С. 17-22.

121. Овчинникова, Т. Принуждение к труду в переходной экономике / Т. Овчинникова // Вопросы экономики. 2003. - № 9 - с. 100-110.

122. Овчинников, В.В. Путь к совершенству глобального рынка портфельных и прямых инвестиций // Маркетинг. 1998. - № 2 - с. 16-23.

123. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом: учеб. пособие / Ю.Г. Оде-гов, П.В. Журавлев. М. : Финстатинформ, 1997. - 804 с.

124. Одегов, Ю.Г. Экономика труда : учебник. В 2 т., Т. 1. / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, JI.C. Бабынина. М. : Альфа-Пресс, 2007. - 760 с.

125. Одегов, Ю.Г. Экономика труда : учебник. В 2 т., Т. 2. / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, JI.C. Бабынина. -М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. -924 с.

126. Одегов, Ю.Г. Рынок труда (практическая макроэкономика труда): учебник / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Н.К. Лунева. М. : Альфа-Пресс, 2007. - 900 с.

127. Одегов, Ю.Г. Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования / Ю.Г. Одегов, В.Б. Бачин, К.Л. Андреев. 4.1. Саратов: Издательство СГУ, 1992.

128. Организация, нормирование и оплата труда : учеб. пособие / A.C. Головачев и др. ; под общ. ред. A.C. Головачева. Минск : Новое знание, 2008. - 606 с.

129. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации. Рекомендации. М. : Институт труда, 1995.-204 с.

130. Организация предпринимательской деятельности : учебное пособие / под ред. Пелиха A.C. Ростов н/Д : издательский центр «МарТ», 2002. -336 с.

131. Осипов, С.Л. Управление заработной платой в рыночных условиях / С.Л. Осипов. Хабаровск : Изд- во Хабар, гос. техн. ун-та, 1995.

132. Основы управления персоналом / под ред. Б.М. Генкина. М. : Высш. шк, 1996.-383 с.

133. Остапенко, Ю.М. Экономика и социология труда в вопросах и ответах: учеб. пособие / Ю.М. Остапенко. М. : ИНФРА-М, 2001. - 199 с.

134. Пашуто, В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: уеб. пособие / В.П. Пашуто. Мн. : Новое знание, 2001. - 304 с.

135. Пенсионный фонд Российской Федерации в 2001 году / под ред. М.Ю. Зурабова. М. : Современная экономика и право, 2001.

136. Попов, A.A. Пенсионные системы и пенсионные реформы в США, Чили и России / A.A. Попов. М. : РИО ИСКР АН, 2003. - 109 с.

137. Пошерстник, Н.В. Заработная плата в современных условиях / Н.В. Пошерстник. СПб. : Издательский дом Герда, 2002. 768 с.

138. Предпринимательство: / под ред. Лапусты М.Г. М. : ИНФРА-М, 2002.-448 с.

139. Предпринимательство: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я.

140. Горфинкеля, проф. Г.Б. Поляка, проф. В.А. Швандара. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.-581 с.

141. Пронииков, В.А. Управление персоналом в Японии / В.А. Пронни-ков. -М. : Экономика, 1993.

142. Пугачев, В.П. Управление персоналом организации : учебник / В.П. Пугачев. М. : Аспект Пресс, 1998. - 279 с. - (Серия «Управление персоналом»).

143. Райзберг, Б.А. Современный экономический словарь / Б.А. Рай-зберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева. М. : ИНФРА-М, 1997.

144. Районы Хабаровского края: атлас. Хабаровск: ФГУП «Дальневосточное аэрогеодезическое предприятие», 2003. - 48 с.

145. Ревуцкий, Л. Человеческий потенциал работника и трудового коллектива объединения // Человек и труд. № 1, 2011. - С. 22.

146. Региональная экономика : учебник / под ред. В.И. Видяпина, М.В. Степанова. М. : ИНФРА-М, 2006. - 666 с.

147. Ремизов, К.С. Основы экономики труда / К.С. Ремизов. М. : Изд-воМГУ, 1990.-208 с.

148. Ржаницына, Л. Повышение оплаты труда бюджетников объективно необходимо // Человек и труд. 2002. - № 5.

149. Родионова, Н. Почему большинство россиян мало зарабатывает // Человек и труд. 2005. - № 10.

150. Роик, В. Пенсионная система России: без радикальных изменений не обойтись // Человек и труд. 2011. - № 3. С. 18-24.

151. Роик, В. Регулирование заработной платы центральный вопрос социальной политики государства // Человек и труд. - 2005. - № 1.

152. Россия в цифрах. 2010 : Крат. стат. сборник. / Росстат. М., 2010. -558 с.

153. Мир в цифрах 2007 : карманный справочник : - пер. с англ. - М. : ЗАО «Олимп-Бизнес», 2007. - 272 с.

154. Российский статистический ежегодник, 2007. М. : Росстат, 2007. -826 с.

155. Рынок труда и доходы населения : учебное пособие / под ред. H.A. Волгина. -М.: Филинъ, 1999. 277 с.

156. Рынок труда : учебник / под ред. B.C. Буланова и H.A. Волгина. -М.: «Экзамен», 2000. 448 с.

157. Рыночная экономика : учебник Т1. 4.1. М. : Соминтек, 1992.

158. Савченко, Е.В. Феномен государственного предпринимательства / Е.В. Савченко, A.A. Шулус. // Российский экономический журнал. 1997. -№ 1. - с. 63-69.

159. Самоукина, H.B. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах / Н.В. Самоукина. М. : Вершина, 2006. - 224 с.

160. Свэйм, Р. Стратегии управления бизнесом Питера Друкера / Р. Свэйм; пер с англ. под ред. А.Н. Цветкова. СПб. : Питер, 2011. - 416 с.

161. Сергеев, И.В. Экономика предприятия : учебное пособие / И.В. Сергеев. М. : Финансы и статистика, 1997. - 304 с.

162. Селезнева, Н.К. Финансовый анализ. Управление финансами / Н.К. Селезнева, А.Ф. Ионова. М. Юнити, 2001. - 480 с.

163. Семенушкин, И. К классификации форм господдержки малого предпринимательства / И. Семенушкин. // Российский экономический журнал. 2000. - № 11-12. - С. 80-83.

164. Соколова, А.Б. Формирование распределительно-накопительной системы пенсионного обеспечения в РФ : Монография / А.Б. Соколова. Набережные Челны : Фил. Казан, гос. ун-та, 2009. - 120 с.

165. Соколов, В.А. Трудовая пенсия по старости. Как получить / В.А. Соколов. -М. : Эксмо, 2011. 144 с.

166. Соловьев, А. Экономика пенсионного страхования : учеб. пособие /

167. A. Соловьев. М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2004.

168. Соловьев, А. Развитие актуарных технологий и формирование базы данных актуарных расчетов в системе ПФР. / А. Соловьев // Вестник Пенсионного фонда России. 2006. - № 1.

169. Симоненко, В.Н. Формирование механизма предпринимательских финансовых структур: мотивационный аспект : монография / В.Н. Симоненко, H.H. Симоненко. Хабаровск : Изд-во ДВГУПС, 2005. - 134 с.

170. Симоненко, H.H. Проблемы мотивации производительности в условиях конверсии. В 2 ч., ч. 2 : монография / H.H. Симоненко. Владивосток : Издательство Дальневосточного университета, 1997. - 184 с.

171. Симоненко, H.H. Финансово-экономический анализ в управлении предприятием : монография / H.H. Симоненко, В.Н. Симоненко, П.С. Прот-ченко, М.Ю. Пашковский. Хабаровск : Изд-во ДВГУПС, 2006. - 166 с.

172. Симоненко, H.H. Формирование механизма регулирования регионального рынка труда (на примере Хабаровского края) / H.H. Симоненко,

173. B.Н. Симоненко, A.A. Уксуменко. Владивосток : Изд-во Дальневост. ун-та, 2009. - 158 с.

174. Симоненко, H.H. Формирование и развитие человеческого потенциала градообразующих машиностроительных предприятий / H.H. Симоненко, В.Н. Симоненко, Р.В. Павлов. Владивосток : Изд-во Дальневост. ун-та, 2009. - 166 с.

175. Системы обучения: адаптация к изменениям в экономике: Доклад МОТ // Человек и труд. 2001. - № 7. - с. 63-67.

176. Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов.

177. Книга первая. M. : Ось-89, 1997. - 236 с.

178. Современная экономика труда / под ред. Р.Дж. Эренберга, С. Роберта Смита. М. : Издательство московского университета, 1996.

179. Современный финансово-кредитный словарь / под ред. М.Г. Ла-пусты, П.С. Никольского. М. : ИНФРА-М, 1999. - 526 с.

180. Социальная политика : учебник / под общ. ред. H.A. Волгина. М. : Экзамен, 2004. - 736 с.

181. Старр, М. Управление производством / М. Старр ; пер с англ. В.В. Головинского. М. : Прогресс, 1968. - 398 с.

182. Статистика финансов: учебник для вузов / под ред. В.Н. Салина. -М. : Финансы и статистика, 2000. 816 с.

183. Теория управления : учебник / под ред. Ю.В. Васильева, В,Н. Па-рахиной, Л.И. Ушвицкого. М. : Финансы и статистика, 2007. - 608 с.

184. Турчинов, А. Социальное измерение кадровой политики // Человек и труд. 2001. - № 7.

185. Уколов, В.Ф. Теория управления: учебник/В.Ф. Уколов, A.M. Масс, И.К. Быстриков. М. : Экономика, 2003. - 576 с.

186. Улицкая, И.М. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях транспорта : учебник для вузов. М. : Горячая линия. - Телеком, 2005.-385 с.

187. Управление персоналом организации : учебник / под ред. А.Я. Кибанова. 2-е изд. - М. : ИНФРА-М, 2002. - 638 с.

188. Управленческий учет : учебное пособие / под ред. А.Д. Шеремета. М. : ФБК-Пресс, 2001. - 510 с.

189. Усанов, Г.И. Управление трансформацией предприятий и организаций: стратегия и тактика / Г.И. Усанов. Владивосток : Изд-во Дальневост. ун-та, 2002. - 186 с.

190. Уткин, Э.А. Основы мотивационного менеджмента / Э.А. Уткин. -М. : Тандем, 2000.-352 с.

191. Уткин, Э. А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе / Э. А. Уткин, А.И. Кочеткова. М. : Акалис, - 1996.

192. Фал мер, P.M. Энциклопедия современного управления. Т. 1,3.— М. : ВИПЭнерго, 1992. 109 с.

193. Федоров, Л.В. Пенсионный фонд Российской Федерации: учебник. М. : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2009. - 396 с.

194. Федоров, Л.В. Современные пенсионные системы : монография / Л.В. Федоров. М., 2007. - 370 с.

195. Федченко, А. Моделирование гибкой системы материального стимулирования / А. Федченко. // Человек и труд. 1996. - № 3.

196. Хабаровский край в 2005 году. Статистический ежегодник: стат.сб. Хабаровск : Хабаровскстат, 2006. - 311 с.

197. Хабаровский край: стат. ежегодник. Хабаровск : Хабаровскстат,2010. 314 с.

198. Хизрич, Р. Предпринимательство, или Как завести собственное дело и добиться успеха / Р. Хизрич, М. Питере. Вып. 1. М. : Прогресс-универс, 1991.-256 с.

199. Хоскинг, А. Курс предпринимательства : пер. с англ. / А. Хоскинг. -М. : Международные отношения, 1993. 352 с.

200. Черемошкина, Л. О необходимости системного подхода к изучению и управлению развитием человеческого капитала / Л. Черемушкина. // Человек и труд. 2011. - № 1.

201. Чернова, Г.В. Практика управления рисками на уровне предприятия / Г.В. Чернова. СПб. : Питер, 2000. - 176 с.

202. Чернина, Н. О новой модели занятости / Н. Чернина. // Российский экономический журнал. 1996. - № 11-12. - с. 50-59.

203. Четвернина, Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда / Т. Четвернина. // Вопросы экономики. 1998. - № 2 - с. 84-89.

204. Шапиро, С.А. Мотивация и стимулирование персонала / С.А. Шапиро. М. : ГроссМедиа, 2006. - 224 с.

205. Шатохин, И.Г. Пенсионные системы в России и за рубежом: учеб. пособие / И.Г. Шатохин; Яросл. гос. ун-т. Ярославль, 2002. - 100 с.

206. Шекшня, C.B. Управление персоналом современной организации : учебно-практическое пособие / C.B. Шекшня. Изд. 3-е перераб. и доп. (Серия «Библиотека журнала «Управление персоналом») М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998 - 352 с.

207. Шепеленко, Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии : Учебное пособие / Г.И. Шепеленко. Ростов-на-Дону : МарТ, 2001. - 544 с.

208. Шуванов, В.И. Социальные роли и личностный потенциал работника в условиях перехода к рыночной экономике // Управление персоналом. 2002. №9.-с. 93-100.

209. Штаффельбах, Б. Теоретические основы и функции экономики персонала / Б. Штаффельбах. // Проблемы теории и практики управления. -1996.-№ 5.-е. 80-89.

210. Шумпетер, И. Десять великих экономистов от Маркса до Кейнса / И. Шумпетер ; пер с англ. Н.В. Автомоновой, И.М. Осадчей, H.A. Розин-ской ; под. науч. ред. B.C. Автономома. М. : Изд. Института Гайдара,2011.-416 с.

211. Шумпетер, Й. Теория экономического развития (исследование предпринимательской прибыли, капитала, кредита, процента и цикла конъюнктуры) / Й. Шумпетер. М. : Прогресс, 1982.

212. Щербаков, В.И. Новый подход к управлению: крупные объединения / В.И. Щербаков. М. : Экономика, 1990. - 351 с.

213. Экономика организации (предприятия, фирмы) : учебник / под ред. проф. Б.Н. Чернышева, проф. В.Я. Горфинкеля. М. : Вузовский учебник, 2008.-536 с.

214. Экономика предпринимательства : Курс лекций : учеб. пособие -М. : Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 1999. 240 с.

215. Экономика предприятия : учебник / под ред. проф. О.И. Волкова. -М. : ИНФРА-М, 1997. 416 с.

216. Экономика предприятия : учебник. 2-е изд., перераб., доп. / под ред. В.М. Семенова. - М. : Центр экономики и маркетинга, 1998. - 312 с.

217. Экономика и социология труда / под ред. Б.Ю. Сербиновского, В.П. Чуланова. Ростов-на-Дону : Феникс, 1999. - 512 с.

218. Экономика труда: рыночные и социальные аспекты : учебно-методический комплекс для подготовки магистров ; под общ. ред. H.A. Волгина. М. : Изд-во РАГС, 2010. - 368 с.

219. Экономика труда / под ред. Винокурова М.А., Горелова H.A. -СПб. : Питер, 2004. 656 с.

220. Экономика труда и социально-трудовые отношения / под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М. : Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996. - 623 с.

221. Эмрахов, A.A. Проблемы становления инновационного предпринимательства / A.A. Эмрахов. // Маркетинг. 1998. - № 2. - с. 112-117.

222. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда : : пер с англ. / под ред. Дороти Бергер, Ланса Бергера. М. : Альпина Бизнес Букс, 2008. -761 с.

223. Эффективная мотивация персонала. Как добиться максимум результата при минимуме затрат / Авт.-сост. В. Надежкина. Минск : Харвест, 2007.-256 с.

224. Эффективный менеджер: Мотивация вашего коллектива : учебное пособие. "The Open University", 1999.

225. Яковец, Ю. Трудовой потенциал общества: тенденции и перспективы / Ю. Яковец // Социалистический труд. 1998. - № 8. - С. 43-50.

226. Яковлев, P.A. Без реформирования заработной платы экономика страны будет топтаться на месте / P.A. Яковлев // Человек и труд. 1997. -№ 12.

227. Яковлев, P.A. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций / P.A. Яковлев // Человек и труд. 1996. - № 1.

228. Abosh, Kenan S., 1998. "Confronting Six Myths of Broadbanding."

229. ASA Journal, vol. 7, no. 3, Autumn, pp. 28-35.

230. Carla 0"Dell and Jerry L. McAdams, People, Performance and Pay // American Productivity and Quality Center: Houston, Tex., 1987.

231. Cembeil A., Converge P., Rodgers W. The Quaility of American Life/ N.J., 1976.

232. Deutschman, Alan. What 25-Year-old want / Fortune, 1990, 27 august.

233. Ehrenberg, Ronald G. Modern labor economics: theory and public policy / Ronald G. Ehrenberg, Robert S. Smith. 6th ed., 1996, 652 p.

234. Green, Robert J., 1998. "Improving Merit Pay Plan Effectiveness." ASA News, vol. 41, no 4, pp. 26-29.

235. Jon Katzenbah and Douglas K. Smith. "The Discipline of Teams," Harvard Business Review, March-April 1993.

236. McClelland, David C. The Two Faces of Power. Jornal of International Affairs, vol. 24, 1970.

237. Nordhaug, O. Human capital in organizations: Competence, training and learning. Osio: Skand. U.P., 1993.

238. Production and operations management: an applied modem approach / by Joseph S. Martinich 1997, 875 p.

239. Steven E. Gross. Compensation For Teams, AMACOM, 1995.

240. Sinh, D.S. Productivity: management and evaluation, control and improvement. New York, Gohn Willey and Sons, 1985.

241. Sinkey, Joseph Г. Commercial bank financial management in the financial-services industry / Joseph F. Sinkey, Jr. 1998, 992 p.

242. Rahbar-Daniels, Dana, 1998. "Aligning Total Human Resource "Processes Through Competency- Based Broadbanding" ASA News, vol. 41, no 10, November Desember, pp. 36-40.

243. Wild, John J. International Business: an integrated approach / John J. Wild, Kenneth L. Wild, Jerry C. Y. Han, 1999, 573 p.

244. Write, Vicky, 1998. "Remuneration Strategies in the World's Most Admired Companies/" ASA New, vol. 41, no. 8, September, pp. 20-23.1. Интернет-источники

245. Афанасьев, С. Режим доступа: www.cyelt.ru

246. Базисная система управления организацией. Режим доступа: www.ams-system.ru

247. Бородкин, Л.И. Об эволюции мотивации труда промышленных рабочих. Режим доступа:http: //www.hist.msu.ru/Departmets/Ecohist/OBC/borodkin.html

248. Кокорев, В.П. Материально-денежная мотивация управленческого труда. Режим доступа: hppt://www.dcn-asu.ru/kokp^evl/book.html9