Трудовая активность лиц старших возрастных групп в современных экономических условиях: на примере Дальнего Востока России тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Пионтовский, Илья Николаевич

• Пионтовский, Илья Николаевич
• кандидат экономических наук
• 2012

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Пионтовский, Илья Николаевич

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ТРУДОВОЙ

АКТИВНОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

1.1. Понятие и содержание трудовой активности в современной экономической науке

1.2. Трудовой потенциал и его влияние на трудовую активность

1.3. Трудовая активность лиц старших возрастных групп

и факторы, ее определяющие

Глава 2. ТРУДОВАЯ АКТИВНОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ СТАРШИХ ВОЗРАСТНЫХ ГРУПП НА ДАЛЬНЕМ ВОСТОКЕ РОССИИ

2.1. Влияние демографических процессов на Дальнем Востоке России на трудовую активность лиц старшего возраста

2.2. Характеристика трудовой активности лиц старшего возраста

на Дальнем Востоке России

2.3. Факторы формирования трудовой активности лиц старшего возраста на Дальнем Востоке России

Глава 3. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ ЛИЦ СТАРШЕГО ВОЗРАСТА В СОВРЕМЕННЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ

3.1. Модели и системы регулирования трудовой активности населения старшего возраста: зарубежный опыт

3.2. Направления регулирования трудовой активности лиц старших возрастных групп на Дальнем Востоке России

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Трудовая активность лиц старших возрастных групп в современных экономических условиях: на примере Дальнего Востока России»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Одной из общемировых тенденций к изменению возрастного состава населения, при котором сокращается число детей и молодых людей и увеличивается число пожилых является старение населения. Данный процесс, обусловленный снижением смертности, снижением рождаемости, в результате чего каждое последующее поколение оказывается менее многочисленным, чем предыдущее, особо характерен для развитых стран, но в последнее время распространяется и на другие (табл. 1).

Таблица 1

Население в возрасте 60 лет и старше от общего населения (фактическое и согласно среднему варианту долгосрочного прогноза ООН), %х

Регион Годы

1950 2000 2050 2100

Весь мир 8,0 10,0 21,4 30,4

Более развитые регионы 11,4 19,4 32,3 33,1

Менее развитые регионы 6,3 7,7 19,7 30,0

Основной проблемой, связанной со старением, является повышение экономической нагрузки на людей трудоспособных возрастов, так как увеличение числа пожилых людей влечет за собой рост расходов на их содержание. Старение населения - глубинный процесс, сказывающийся в экономической сфере на экономическом росте, накоплениях, инвестициях, потреблении, занятости, пенсионном обеспечении, налоговой политике и передаче накопленных знаний и опыта из поколения в поколение; в социальной сфере - на составе семьи и условиях жизни, потребностях в жилье, миграционных тенденциях, эпидемиологической обстановке и потребностях в медицинской помощи; в политической

Источник: The sex âge distribution of the World.The 1992 revision.New York, UN, 1993, p.4-8; World Population to 2300. New York, UN, 2004. // [Электронный ресурс]. URL: http://www.un.org/esa/population/publications/longrange2AVorldPop2300final.pdf (дата

обращения 10.06.2011).

сфере - на результатах выборов и системе политического представительства и т.д. Причем демографическое старение как тенденция носит долгосрочный характер. Доля населения пожилого возраста будет продолжать увеличиваться при условии сохранения тенденции к снижению смертности в пожилом возрасте и низких показателей рождаемости.

В России демографический переход начался позднее, чем в экономически развитых европейских странах, в результате чего ее население является более «молодым». Однако в начале XXI века проблемы старения населения для России также актуальны (табл. 2).

Таблица 2

2

Население России в возрасте 60 лет и старше

Годы 2001 2002 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

Население России, тыс. чел 144819 143954 144168 143474 142754 142221 140009 141904 141914

в том числе: в возрасте 60 лет и старше, тыс. чел 27096 27154 25659 24866 24280 24290 24487 24671 25187

Доля населения в возрасте 60 лет и старше, % 18,7 18,9 17,8 17,3 17,0 17,1 17,5 17,4 17,7

Лица за 60 - самая быстро растущая группа населения. Если в 1989 г. в России они составляли 15,3% населения страны, то в начале XXI века их доля выросла до 17% и выше.

Анализ теоретических источников, посвященных данной проблеме, позволяет говорить о наличии двух противоположных мнений, первое из которых состоит в том, что старение населения создает множество проблем, связанных с увеличением нагрузки на экономически активное население, долгосрочными бюджетными дисбалансами и в результате - снижением экономического роста, а второе - в том, что стареющее население является не проблемой, а, напротив,

2 Составлено автором по данным российских статистических ежегодников: Российский статистический ежегодник. 2002: Стат.сб./Госкомстат России. М., 2002. 690 с. и др.

новым ресурсом экономического роста за счет расширения рынка труда, потребления и производства (концепция «серебряной экономики»).

Демографы различают два вида старения населения - снизу (когда уменьшается рождаемость, таким образом, количество людей старшего возраста увеличивается в относительном значении, но не в абсолютном) и сверху (когда снижается смертность и увеличивается продолжительность жизни пожилых людей, и соответственно количество людей старшего возраста увеличивается и в абсолютном, и в относительном значении). В большинстве развитых стран, где старение населения большей частью происходит сверху, существуют условия, позволяющие людям пожилого возраста реализовывать себя и сохранять трудовую активность. В России многие не доживают до пенсионного возраста, а те, кто доживают, пользуются пенсией значительно меньше, чем на Западе, и часто являются носителями устаревших профессиональных навыков и обладают достаточно слабым здоровьем.

В России потери трудового потенциала в рабочих возрастах у мужчин из-за преждевременной смерти составляет 14,3%, для сравнения в США - это всего 4,3 %3. Но, при этом, у нас трудовая активность пожилых выше, чем во многих странах Западной Европы. В настоящее время из общего числа российских пенсионеров официально работают почти 20% их общего количества, то есть в активную трудовую деятельность вовлечена значительная доля граждан старшего возраста. В России большинство лиц старших возрастных групп работает еще 3-5 лет после выхода на пенсию, а, например, в Западной Европе же многие выходят на пенсию, еще не достигнув пенсионного возраста. Следовательно, там приращение трудового потенциала за счет создания рабочих мест для пенсионеров может быть более значительным, чем в России.

Экономика России столкнулась с новыми проблемами, опыт решения которых еще невелик, и возможные последствия четко не определены. Суть этих

3Полудина В. Старение населения как потенциал экономического роста // «Ведомости», 15.02.2011 г. [Электронный ресурс]. URL: http://www.vedomosti.ru/opinion/news/ 1211219/starenie_naseleniya_kak_potencial_ekonomicheskogo_rosta (дата обращения

12.06.2011).

проблем состоит в том, что демографические процессы последних десятилетий вызвали определенное изменение возрастных соотношений, наблюдается устойчивая тенденция к старению населения.

Особый интерес представляет проблема трудовой активности населения старшего возраста в условиях такого региона, как Дальний Восток. При том, что, по мнению ученых в области экономики народонаселения и демографии,4 в современных условиях сохранение людского потенциала в Дальневосточном регионе и удовлетворение потребности в рабочей силе в первую очередь должны осуществляться за счет проживающего здесь населения, адаптированного к местным условиям. По данным государственной статистики, здесь налицо глобальный процесс старения дальневосточников.

На сегодняшний день существует актуальная научная задача изучения проблемы трудовой активности лиц старших возрастных групп в современной России.

Актуальности данного исследования продиктована необходимостью:

- научной разработки проблем трудовой активности населения старших возрастных групп;

-изучения методологических основ исследования трудовой активности лиц старшего возраста;

- проведения анализа трудовой активности населения старших возрастных групп на Дальнем Востоке РФ;

- исследования зарубежного опыта регулирования трудовой активности населения старшего возраста;

-обоснования направлений регулирования трудовой активности лиц старших возрастных групп на Дальнем Востоке РФ.

Состояние научной разработанности проблемы. Проблемы трудовой активности населения рассматривались Л.А. Баластрик5, В. Беседи-

4 Галушко Е. Кому здесь жить // «Дальневосточный капитал», № 5, 2003 г.

5Баластрик Л.А. Формирование трудовой активности в условиях перехода к рыночной экономике: Дис...канд.экон.наук: 08.00.01 / Киевский ун-т им. Тараса Шевченко. К., 1994. 141л.

ной6, В.М. Власовой7, Ю. Винславом8, Н.Ф. Герасименко9, В.Ф. Ивановым10, Ю.А. Ишоевым11, B.C. Костюк12, П.О. Косяковым13, Э.А. Лутохиной14, В.Ю. Мамаевой15и др.

Вопросы трудовой активности населения старшего возраста в России интересуют многих, о чем говорит, в частности, большое количество диссертационных исследований, среди которых можно отметить работы Д.Г. Владимирова16, Е.А. Корзиной17, Е.В. Макаровой18 и др. Частично проблемы экономической активности населения старших возрастов затрагиваются в работах, посвя-

19

щенных изучению ситуации в пенсионной системе .

6 Бесе дина В. Социально-демографический аспект воспроизводства населения и трудовых ресурсов // Маркетинг. №1, 2009.

7Власова В. М. Стабилизация занятости в условиях рынка.М., 2008. 139 с.

8Винслав Ю. Региональные аспекты мобильности трудовых ресурсов // Российский

экономический журнал, №10, 2009.

9Герасименко Н.Ф. О демографическом кризисе в России // Газета «Век» № 22, 2009 г.

10Иванов В.Ф. Трудовые ресурсы и рост благосостояния народа. М.: Университетское, 2007.

пИшоев Ю.А. Статистическое исследование численности, состава и движения населения трудоспособного возраста в РФ: диссертация ... кандидата экономических наук: 08.00.12. Москва, 2009. 151 с.

12Костюк B.C. Трудовая активность и механизм ее реализации в условиях перехода к рыночным отношениям: Дис...канд.экон.наук: 08.00.01 / Киевский ун-т им. Тараса Шевченко. К., 1992. 159л.

13Косяков П.О. Трудовые ресурсы - экономическая категория. М.: 2008.

14Лутохина Э.А. Трудовая активность и зарплата. М.: Наука и техника, 2008.

15Мамаева В.Ю. Трудовая активность женщин в условиях формирования рыночных отношений: Дис.... канд. экон. наук: 08.00.07: Омск, 1999 г. 212 с.

1 Владимиров Д.Г. Социальная активность и занятость пожилых граждан в современной России: Дис.... канд. экон. наук: 08.00.05 Москва, 2005 г. 164 с.

17Корзина Е.А. Экономическая активность населения старших возрастных групп: Дис. ... канд. экон. наук: 08.00.05: Москва, 2004 г. 190 с.

18Макарова Е.В. Региональное прогнозирование трудовой активности населения: Дис... канд. экон. наук: 08.10.01 / HAH Украины. К., 1996. 161л.

19 См.: Степанова A.A. Развитие системы профессионального пенсионного обеспечения в условиях пенсионной реформы: Дис. ... канд. экон. наук: 08.00.05: Москва, 2004 г. 179 е.; Андреев JI.A. Развитие негосударственного пенсионного страхования как составной части общенациональной системы пенсионного обеспечения в России: Дис. ... канд. экон. наук: 08.00.10: СПб., 1999 г. 206 е.; Мадатов A.A. Пенсионный фонд Российской Федерации как субъект пенсионных правоотношений: Дис.... канд. юрид. наук: 12.00.05: Москва, 2001 г. 153 е.; Куртина Е.А. Обязательное пенсионное страхование в условиях реформирования пенсионной системы Российской Федерации: Дис. ... канд. экон. наук: 08.00.10: Москва, 2004 г. 163 е.; Городилов А.Ю. Совершенствование деятельности негосударственных пенсионных фондов в условиях пенсионной реформы: Дис.... канд. экон. наук: 08.00.05. Москва, 2005 г. 151 с. и др.

Для данного исследования определенный интерес представляют труды

2.0 21 22

B.А. Ачаркана и А.Г. Соловьева , Б.А. Войцеховского , A.B. Дмитриева ,

23 24

М.Я. Сонина и A.A. Дыскина , A.A. Осколковой и др.

Региональная специфика решения проблем социально-трудовых отношений отражена в исследованиях ученых В.В. Миндогулова, E.JI. Мотрич,

C.Л. Осипова, H.H. Симоненко, Н.И. Цветкова, В.Т. Шишмакова, A.M. Шкур-кина и др.

Рассмотрение пенсионной системы в качестве одного из основных факторов, влияющих на решение индивида об экономической активности в пожилом возрасте, присуще зарубежным авторам25.

Безусловно, ускорение процесса старения населения актуализирует проведение исследования трудовой активности населения старших возрастных групп. Однако при этом следует констатировать факт недостатка исследований,

20Ачаркан В.А., Соловьев А.Г. Работающие пенсионеры. М.: Юридическая литература, 1975. 96 с.

21 Войцеховский Б.А. Медико-социальные факторы, влияющие на участие пенсионеров в общественном труде. // Сб.: Геронтология и гериатрия. Ежегодник. 1969-1970; Социальная среда, образ жизни и старения. Киев, 1970. 497 с.

22 Дмитриев А.В. Социальные проблемы пожилого возраста. М.: Наука, 1980. 104 с.

23 Сонин М.Я., Дыскин А.А. Пожилой человек в семье и обществе. М.: Финансы и статистика, 1984. 175 с.

24Осколкова А.А. Старение населения в странах // Мировая экономика, 2007. № 10. с. 74

25 См.: Груа Ж.-В. Принципы и адекватность социального обеспечения // К реформе социального обеспечения: принципы и прагматизм. М.: Бюро МОТ-Издательство «Права человека», 1999. С. 5-14; Груа Ж.-В. Основные принципы социального обеспечения и их отражение в международных правовых актах // К реформе социального обеспечения: принципы и прагматизм. М.: Бюро МОТ-Издательство «Права человека», 1999. С. 15-32; Рейно Э. Финансирование пенсий по старости: распределительные и накопительные системы в Европейском Союзе. // Пенсия, 1996, №1; Bailey С. AnOperationalFrameworkfor-PensionReform: CoverageunderSocialSecurityPensionSchemes. ILO, 1997; Barr, N., 1999, A Public-Private Partnership in Pensions: Getting the Balance Right // Agulnik, Ph., et al, Partnership in Pensions? Responses to the Pension Green Paper, CASE Paper No. 24, April, p. 30-45; Barr, N., 2000, Reforming Pensions: Myths, Truths, and Policy Choices, Working Paper No. WP/00/139, IMF, August.57 p.; Branco, M., 1998.Pension Reform in the Baltic's, Russia, and Other Countries of the Former Soviet Union (BRO). // IMF Working Paper, WP/98/11, February; Chand S., and Jaeger A. Aging Populations and Public Pension Schemes. -IMF, Washington, DC, Occasional Paper 147, December 1996; Clark, R.L., Quinn, J.E., 1999, Effects of Pension on Labor Markets and Retirement. Paper presented at ERISA After 25 years: A Framework for Evaluation Pension Reform, September 1999. Mimeo, 40 p.; Lindbeck, A., Persson, M., 2000, What are the Gains from Pension Reform? Mimeo, 29 p. и др.

авторы которых уделили бы внимание изучению проблем трудовой активности населения старшего возраста в условиях трудодефицитного региона. Здесь можно отметить работы P.A. Понкратова26, Г. Дудченко27. Комплексные же исследования подобной тематики на сегодняшний день практически отсутствуют. До сих пор полностью не сформированы экономическая модель и система регулирования трудовой активности населения старшего возраста, недостаточно проработаны направления регулирования трудовой активности населения в условиях трудодефицитного региона. Отсюда вытекает объективная необходимость постановки цели исследования: исследование проблем трудовой активности лиц старших возрастных групп и выявление основных направлений ее регулирования в современных экономических условиях Дальнего Востока России.

Цель исследования определила необходимость постановки и решения следующих научных и практических задач исследования:

- выявить экономическую сущность трудовой активности населения;

-уточнить факторы, определяющие трудовую активность лиц старших

возрастных групп;

- определить основные тенденции изменения возрастного состава населения в России и их влияние на трудовую активность населения;

- исследовать трудовую активность населения старших возрастных групп на Дальнем Востоке РФ;

-рассмотреть зарубежный опыт формирования систем регулирования трудовой активности населения старшего возраста и возможность их применения в России;

26Понкратов P.A. Международная трудовая миграция на Дальнем востоке России. Автореферат дисс. ... кандидата экономических наук: Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика народонаселения и демография). М., 2007. 25 с. [Электронный ресурс]. URL: http://www.econ.msu.rU/cmt2/lib/a/1012/file/Ponkratov.pdf (дата обращения 12.06.2011).

27Дудченко Г.Китай и Дальний Восток России: к вопросу о демографическом дисбалансе // «Вестник Евразии» № 3, 2010 г.

- определить основные направления регулирования трудовой активности лиц старшего возраста на Дальнем Востоке РФ.

Поставленная цель и задачи обусловили определение объекта и предмета исследования.

Объектом исследования является сегмент рынка труда Дальнего Востока России, на котором представлены лица старших возрастных групп (мужчины старше 60 лет, женщины старше 55 лет).

Предмет исследования - трудовая активность населения старших возрастных групп.

Методы исследования. В процессе диссертационного исследования применялся системный подход с использованием приемов экспертных оценок, методов обобщения, анализа и синтеза, индукции, дедукции, сравнения, абстрагирования, конкретизации графической формализации и другие научные методы.

Методологическую основу исследования составили труды фундаментального и прикладного значения известных зарубежных и отечественных ученых, исследующих проблемы социально-трудовых отношений.

Информационной базой исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых в области определения сущности трудового потенциала, трудовых ресурсов и трудовой активности работников; статистические и аналитические материалы и данные Фонда ООН по народонаселению, Федеральной службы государственной статистики и ее региональных подразделений, департаментов и министерств экономического развития субъектов РФ, а также региональных центров занятости населения; положения правительственных концепций и региональных программ социально-экономического развития, ресурсы сети Интернет, материалы периодической печати, а также первичные данные, самостоятельно собранные и обработанные автором.

Область исследования. Исследование проводилось в рамках специальности 08.00.05 - «Экономика и управление народным хозяйством» (5 - «Экономика труда», в том числе «5.4. Система отношений «человек-производство»

10

(виды, содержание, разделение, кооперация, специализация труда и т.д.); закономерности и новые тенденции формирования, распределения, обмена и использования рабочей силы; механизмы повышения их эффективности в социальной рыночной экономике; пути эффективного использования действующих и создания новых рабочих мест. 5.11. Социально-трудовые отношения: система, структура, виды, субъекты, механизмы регулирования. Международные трудовые отношения и роль Международной организации труда. Регулирование социально-трудовых отношений - федеральный, региональный, муниципальный и корпоративный аспекты; активное влияние социально-трудовых отношений на развитие экономики и её отраслей»).

Научная новизна исследования состоит в следующем:

- выявлена взаимосвязь между трудовым потенциалом региона и трудовой активностью его населения как методологическая основа построения теоретической модели трудовой активности с учетом возрастной дифференциации работников;

-на основе специально проведенного исследования осуществлена классификация лиц старших возрастных групп с точки зрения их индивидуальных стратегий трудовой активности;

- выделены и обоснованы факторы, влияющие на индивидуальные стратегии трудовой активности лиц старших возрастных групп;

-предложены основные направления регулирования трудовой активности лиц старшего возраста на Дальнем Востоке России;

- в целях повышения результативности регулирования трудовой активности лиц старших возрастных групп обоснована необходимость введения в региональные управляющие системы мониторинга «Трудовая активность лиц старших возрастных групп», предложена принципиальная схема и основные структурные элементы его организации.

Научно-практическая значимость результатов исследования состоит в их использовании в процессах принятия хозяйствующими субъектами региона эф-

11

фективных управленческих решений по проблемам регулирования трудовой активности населения старшего возраста в условиях Дальневосточного региона. В частности, практическую значимость имеют предложения по регулированию трудовой активности лиц старшего возраста. Они могут быть использованы органами государственного управления для корректировки направлений государственной политики в части регулирования занятости населения старшего возраста.

Теоретические положения диссертационного исследования могут быть использованы в учебном процессе при подготовке специалистов, бакалавров и магистров, изучающих такие дисциплины, как «Экономика и социология труда», «Макроэкономика», «Региональная экономика» и др.

Апробация результатов исследования. Основные положения и выводы диссертационного исследования были представлены и обсуждены в докладах и сообщениях на различных международных и всероссийских научно-практических конференциях, в том числе: Международной научно-практической конференции «Занятость и безработица в современном мире» (ВГУ, Воронеж, 2011), Международной научно-практической конференции «Модернизация экономики России в контексте глобализации» (ДВГУПС, Хабаровск, 2011), Международной научно-практической конференции «Долгосрочный прогноз социально-экономического развития мегарегионов (Тихоокеанская Россия -2050)» (ИЭИ ДВО РАН, Хабаровск, 2010), II Международной научно-практической конференции «Проблемы формирования инновационной экономики: отечественный и зарубежный опыт» (РАН, Москва, 2010), Международной научно-практической конференции «Достойные условия трудовой жизни как основа развития общества» (ВГУ, Воронеж, 2010), Международной научно-практической конференции «Качество и уровень жизни населения: региональные аспекты преодоления социальных последствий финансово-экономического кризиса» (ВЦУЖ, Москва, 2010), Международной научной конференции «Эе-1егтташ - 2010; Экономические перспективы развития мирового сообщества: потенциал, проблемы и решения» (Адыгейский гос. ун-т, Майкоп, 2010),

12

Ill Международной научно-практической конференции «Инвестиционные приоритеты в эпоху глобализации: влияние на национальную экономику и частный бизнес» (Днепропетровск, Украина, 2010), X Международной научной конференции «Россия: ключевые проблемы и решения» (ИНИОН РАН, Москва, 2009),

VI Международной научно-теоретической конференции «Актуальные проблемы экономического и социального развития производственной сферы» (Донецкий нац. тех. ун-т, Донецк, Украина, 2009), IV Международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы экономики, социологии и права в современных условиях» (МАФТ, Пятигорск, 2009), Международной научной конференции «Российский Дальний Восток и страны АТР: воспроизводство ресурсов и проблемы социально-экономического развития» (ТГЭУ, Владивосток, 2009),

VII Всероссийской научно-практической конференции «Актуальные вопросы экономических наук» (ЦРНС, Новосибирск, 2009), VIII Международной научно-практической конференции «Проблемы транспорта Дальнего Востока» (МГУ им. Г.И. Невельского, Владивосток, 2009), Международной научно-практической конференции «Инновационное развитие современных социально-экономических систем» (КнАГТУ, Комсомольск-на-Амуре, 2009) и др.

Результаты исследования внедрены в учебный процесс при подготовке бакалавров, специалистов и магистров по направлениям «Экономика» и «Коммерция» в Дальневосточном государственном университете путей сообщения.

Публикации. Основные результаты исследований изложены в 40 научных работах общим объемом 19,63 п.л. (авторских 18,41 п.л.), в том числе в 2 монографиях и 7 статьях в журналах, рекомендованных перечнем ВАК.

Структура и объем работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка из 177 наименований. Основной текст изложен на 173 страницах, содержит 21 таблицу и 39 рисунков.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Пионтовский, Илья Николаевич

Основные результаты диссертационной работы

В работе выполнен системный анализ работ отечественных и зарубежных исследователей, посвященных проблемам трудовой активности населения старших возрастных групп. Полагая, что в отношении трудовой активности лиц старших возрастных групп необходим пересмотр самого набора показателей трудовой активности, автором была разработана методика исследования. Основной гипотезой исследования явилось предположение о том, что трудовая активность лиц старших возрастных групп в период формирования рыночных отношений находится в тесной определяющей зависимости от внешних условий и факторов формирования и реализации трудового потенциала данной социальной группы, в том числе социально-экономических условий в целом, социальной и экономической политики, политики занятости и социальной защиты и т.п. Однако внутренние факторы способны существенным образом скорректировать уровень трудовой активности.

Основные научные результаты исследования, полученные лично автором, и их научная новизна.

В первой главе представлены различные подходы исследователей к проблеме содержания понятия трудовой активности в период административно-плановой экономики и в постсоветский период. Сегодня трудовая активность становится многофакторным явлением, на которое влияют технологические, экономические, организационные и социальные факторы, а также ситуация на рынке труда в целом. Было установлено, что основные разногласия исследователей состоят в понимании сущности активности и формулировании ее определения.

Увеличение значимости во всех сферах экономической деятельности человеческого фактора обусловило обращение автора к понятию трудового потенциала. Отмечено, что это понятие было введено по причинам невозможности отражения в понятии «трудовые ресурсы» накопленных знаний о применении труда на предприятиях и отсутствия в экономической литературе терминов, которые отображали бы неэкономические отношения в процессе производства. Проведенный нами анализ литературы по проблемам изучения трудового потенциала позволил сделать вывод о том, что на сегодняшний день не сформирована теория трудового потенциала, это в свою очередь выразилось в том, что различные авторы в экономической литературе дают неоднозначное толкование понятия «трудовой потенциал», что затрудняет рассмотрение его внутренней структуры в качестве объекта исследования и выявление закономерностей и противоречий, свойственных механизму его воспроизводства. В работе представлены различные формулировки данного понятия, которые также свидетельствуют о том, что в настоящее время отсутствует единое общепринятое толкование экономической категории «трудовой потенциал».

На наш взгляд, трудовой потенциал, прежде всего, - качественная характеристика, форма проявления потенциальных возможностей обезличенных трудовых ресурсов и воплощения человеческого фактора производства, экономики. Трудовые ресурсы являются лишь носителями трудового потенциала, но не определяют его величину. Основу трудового потенциала составляют население и трудовые ресурсы. Так как понятие трудового потенциала является экономической категорией, для объяснения ее содержания, основных черт и закономерностей развития имеет смысл обратиться к экономическим отношениям, которые создают предпосылки для роста (уменьшения) трудового потенциала (особенно в процессе его функционирования). Можно сказать, что трудовой потенциал, представляя собой единство количественных и качественных характеристик, должен включать в себя трудовые ресурсы и уровень их организованности, находящийся в прямой зависимости от социально-экономической природы общественного строя.

Трудовой потенциал можно определить как интегральную характеристику количества, качества и меры совокупной способности членов общества к труду. Количественно он определяется величиной трудовых ресурсов и рабочего времени, которое может быть отработано в тот или иной период. Качество характеризуется четырьмя основными составляющими: физической, интеллектуальной, социальной и технико-технологической.

Исходя из вышесказанного, трудовую активность необходимо рассматривать как экономическую категорию, представляющую собой процесс реализации трудового потенциала в процессе трудовой деятельности.

По нашему мнению, понятие трудовой активности как предмет исследования следует рассматривать с нескольких позиций, а именно: с экономической, социальной и правовой.

Экономический подход к понятию трудовой активности, отождествляющий ее с занятостью, связан с применением понятия «экономически активное население», под которым понимается часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

Правовой аспект, на взгляд автора, должен включать в себя изучение прав человека на трудовую активность. Люди включаются в трудовую деятельность не только из-за внутренней потребности, но и под внешним воздействием. Внешне трудовое поведение обусловливается трудовой ситуацией-комплексом условий, в которых протекает трудовой процесс и которые создаются, в том числе, и правовыми методами. Установленные законодательством нормативы в отношении трудовой деятельности являются важнейшим стимулом повышения трудовой активности граждан в общественном производстве, личной материальной заинтересованности, квалификации и пр. Например, одним из факторов, способствующих росту трудовой активности пожилых людей, могут стать изменения в пенсионном законодательстве, согласно которым работающие пенсионеры могут получать пенсию и дополнительные выплаты.

Касаясь социальных аспектов понятия трудовой активности, следует отметить, что трудовое поведение работника характеризуется его социальной активностью, которую можно разделить на три вида: трудовую, общественно-политическую, познавательно-творческую.

Обобщение вышесказанного позволило автору сформулировать теоретическую модель трудовой активности.

Трудовая активность выступает как экономическая категория, представляющая собой процесс реализации трудового потенциала, зависящего от трудовой позиции экономически активного населения, законодательно закрепленных прав человека на трудовую деятельность, а также условий реализации трудовой активности в процессе трудовой деятельности. Предлагаемое определение трудовой активности может стать методологической основой исследований для решения задач повышения трудовой активности различных возрастных групп.

Изучение автором эволюционного процесса закономерного преобразования возрастной пирамиды показало сегодняшнюю заинтересованность общества в использовании труда своих граждан в возрасте старше шестидесяти лет.

При исследовании были рассмотрены основные аспекты, связанные с трудовой активностью лиц старших возрастных групп. Определено, что лица старших возрастных групп обладают исключительным правом распоряжаться имеющейся у них способностью к труду.

В складывающейся экономической ситуации использование труда лиц старших возрастных групп позитивно, в том числе и по причинам, что они обладают трудовым и профессиональным опытом, чувством ответственности, стремлением к стабильности (и, в том числе, готовности к низкооплачиваемой работе) и, как правило, высокой мотивацией к труду. Однако, безусловно, объективно существуют и биологические аспекты старения организма человека, которые сопровождаются различными структурными, морфологическими и функциональными изменениями организма, причем сугубо индивидуально. Поэтому, с другой стороны, требуется пристальное внимание к условиям и организации труда данной категории работников.

Проведенный анализ статистических данных показал, что различие населения стран мира заметно по возрасту фактического прекращения экономической активности. В странах с высоким уровнем среднедушевого дохода пожилые люди выходят на пенсию, как правило, раньше, и соответственно в этих странах ниже показатели участия пожилых на рынке труда.

Обращаясь к изучению факторов, влияющих на трудовую активность лиц старших возрастных групп, автор рассмотрел различные классификации данных факторов, встречающиеся в научной литературе.

На наш взгляд, речь следует вести о двух группах факторов: внешних и внутренних, которые оказывают влияние на трудовую активность лиц старших возрастных групп. К внутренним факторам следует отнести общие установки на труд, профессиональную и карьерную направленность, стремление к самореализации, систему ценностных ориентаций и др. Внешние факторы в соответствии с данным в параграфе 1.1 определением следует разделить на три группы: экономические, социальные и правовые.

К социальным факторам, влияющим на трудовую активность лиц старших возрастных групп при реализации их трудового потенциала, следует отнести уровень образования, семейного положения (возможная помощь со стороны родственников), место проживания, занимаемое место в социально-профессиональной структуре до выхода на пенсию, востребованность на рынке труда, здоровье, качество медико-социального обслуживания, слабая адаптация к новым условиям жизни и др.

К экономическим факторам следует отнести: материальное положение лиц старших возрастных групп (размер пенсии, отсутствие других источников доходов, уровень доходов, условия жизни и др.), высокие расходы на оплату жилищно-коммунальных услуг и медицинское обслуживание и др.

К правовым факторам следует отнести государственную социальную политику, законодательное регулирование труда лиц старших возрастных групп и др.

Таким образом, автором предложена классификация факторов, влияющих на трудовую активность лиц старших возрастных групп. Факторы систематизированы в две основные группы: внутренние и внешние, которые, в свою очередь, следует классифицировать на экономические, социальные и правовые.

Во второй главе рассмотрены различные возрастные группировки, которые используются и в социально-экономической политике для решения проблем трудовой деятельности, пенсионного обеспечения, образования.

В рамках общемировой проблемы старения населения автором были обозначены и проанализированы основные тенденции для России, в числе которых:

- значительный перевес числа женщин над числом мужчин в старших возрастах;

- старение возрастных групп в половозрастной пирамиде только «снизу» вследствие снижения рождаемости - в отличие от большинства развитых стран, где идет также старение «сверху» в результате снижения смертности;

- рост количества экономически активных пенсионеров, создающий предпосылки для частичной компенсации дефицита предложения труда, вызванного убылью численности населения в трудоспособном возрасте;

- более быстрое старение по шкале хронологического возраста;

- тенденции понижения уровня экономической активности в более молодых трудоспособных возрастах и повышения уровня экономической активности в более старших возрастах и др.

Старение населения имеет многочисленные экономические последствия, оказывая, в частности, влияние на уровень и структуру потребления. Так, рост численности людей старших возрастных групп связан с возрастанием демографической, экономической, социальной нагрузки на трудоспособную часть общества.

В результате, возрастание доли пожилых людей во всем населении приводит к определенному «лоббированию» ими своих интересов - социальная поддержка, специализированные медицинские учреждения и т.п. Бесспорно, что существует разница в потребностях и предпочтениях молодых и пожилых потребителей, что оказывает воздействие на производственный сектор в направлении изменения ассортимента выпускаемых товаров, ориентации сферы услуг на запросы более пожилых клиентов.

Рост продолжительности активной жизни порождает существенную проблему: конкуренцию поколений.

Таким образом, наблюдаемая сегодня устойчивая тенденция к увеличению возрастных групп пожилых людей в составе населения стран как в абсолютных величинах, так и относительно населения в трудоспособном возрасте, окажет прямое воздействие на экономику страны, на систему здравоохранения, на взаимоотношения внутри семьи, образ жизни. По старению населения лидером в стране является Дальний Восток РФ, что обусловило обращение автора к изучению характеристик трудовой активности лиц старшего возраста на Дальнем Востоке РФ. В процессе исследования проанализированы отраслевая структура хозяйства, экономические показатели промышленности Дальнего Востока в сравнении с показателями в целом по России, динамика инвестиций в основной капитал в ДФО, инвестиционный потенциал региона, динамика экспорта, а также основные угрозы для устойчивого социально-экономического развития региона в перспективе.

Проведенный анализ демографических показателей показал, что демографический потенциал Дальнего Востока явно недостаточен для освоения расположенных здесь природных богатств и создания достаточно развитой, более или менее сплошной экономической и поселенческой структуры.

Автором выделены следующие особенности трудовой активности лиц старшего возраста на Дальнем Востоке России:

- слабая заселенность Дальнего Востока, что обусловливает проблему дефицита трудовых ресурсов;

- самые высокие в России темпы роста численности населения Дальнего Востока-до 1991 г.;

-динамика снижения численности населения начиная с 1991 г., приведшая к потери регионом своей доли в общей численности населения России от 5,4 % в 1990 г. до 4,5 % в 2010 г.;

-недостаточность демографического потенциала Дальнего Востока явно для освоения расположенных здесь природных богатств и создания достаточно развитой, более или менее сплошной экономической и поселенческой структуры;

- рост коэффициентов рождаемости как в России в целом, так и в Дальневосточном федеральном округе начиная с 2000 года, которые тем не менее ниже уровня простого воспроизводства населения;

- неприемлемо высокий уровень смертности, которая на Дальнем Востоке увеличивается темпами, превосходящими аналогичный показатель по России;

-превышение абсолютной численности населения старше трудоспособного возраста численности населения в возрасте младше трудоспособного (в 2010 г. на 4,3%);

- сокращение численности населения Дальневосточного федерального округа (в период 2002-2010 гг. на 6,0 %);

- сокращение численности населения младшего трудоспособного возраста, населения трудоспособного возраста и рост населения старшего трудоспособного возраста и др.

В контексте изучения трудовой активности населения старшего возраста в условиях такого региона, как Дальний Восток России, проанализированы данные распределения численности занятых в целом по России и по Дальневосточному федеральному округу, структуры численности безработных по возрастным группам, уровня безработицы по возрастным группам, структуры численности работников государственной гражданской службы по возрастным группам, численности работников государственной гражданской службы в пенсионном возрасте, структуры численности работников муниципальной службы по возрастным группам, численности работников муниципальной службы в пенсионном возрасте, итогов миграции населения на Дальнем Востоке и по России в целом, интенсив

148 ность общей миграции населения по федеральным округам Российской Федерации, заявленной работодателями потребности в работниках.

Рассмотрена и проанализирована проблема недостатка трудовых ресурсов на Дальнем Востоке, которую следует решать, прежде всего, путем радикального повышения производительности труда, а приток дополнительной рабочей силы нужно рассматривать лишь как дополнительный фактор, но вовсе не как основной.

Разработана методика исследования, основную проблему составило противоречие в сфере экономических отношений, затрагивающее интересы лиц старших возрастных групп, между требованиями, предъявляемыми рыночными отношениями, в том числе рынком труда, к качеству рабочей силы и трудового поведения с точки зрения степени трудовой активности, с одной стороны, и реальным трудовым поведением, нормами и качеством жизни лиц старших возрастных групп в обществе, с другой стороны.

Для определения направлений регулирования трудовой активности населения в условиях отдельных регионов, в частности на Дальнем Востоке, автором был проведен экспертный опрос, основной целью которого было определение проблем и обоснование направлений регулирования трудовой активности населения.

Стратегической целью данного исследования было определение потребности общества в повышении трудовой активности лиц старших возрастных групп, а также основных направлений регулирования трудовой активности населения.

В ходе проведенного опроса было выявлено, что большинство опрошенных (68 %) полагают, что современному представителю старшей возрастной группы важны и работа, и положение в обществе. 49 % также внутренне не готовы к выходу на пенсию, а 25 % не готовы к выходу на пенсию, но, тем не менее, уже сегодня вынуждены приспосабливаться к новым условиям. 76,5 % опрешенных при выходе на пенсию надеются только на себя, 12,5 % надеются на родных и близких, и 10 % надеются на государство.

По отношению к труду респонденты разделились следующим образом: для 47,5 % - труд представляет собой важное и интересное дело, но он не должен затмевать другие стороны жизни, для 30,5 % - труд является источником средств существования (чем больше платят, тем больше работает человек), 14,5 % считают труд смыслом существования, они вкладывают в него все свои силы и способности независимо от оплаты, и только 7,5 % респондентов отметили труд неприятной необходимостью и при возможности не работали бы.

Большая часть опрошенных не оценили результатов преобразований пенсионной системы, сославшись на низкую эффективность проводимых в ней реформ. В качестве основных приоритетов в трудовой деятельности для лиц старших возрастных групп выступили удобный режим работы, условия труда, материальное вознаграждение за труд и общение в коллективе. Большинство респондентов выступили за удобный график работы и сокращенный рабочий день, как основные льготы для пожилых трудящихся. Интересно, что большинство при имеющейся у них возможности не работать (при хорошем материальном положении на пенсии) все равно бы продолжили работать неполный рабочий день, 19 % на производстве (вне дома) и лишь 38 % посвятили бы себя дому и семье.

На трудовую активность после наступления пенсионного возраста оказывает влияние и уровень образования. В ходе опроса было выявлено, что из респондентов-пенсионеров, имеющих высшее образование, продолжают работать 45 %, среднее специальное - 25 %, среднее общее — 15 %, незаконченное среднее образование - 10%. При этом было отмечено, что лица с высоким уровнем образования, как правило, к пенсионному возрасту успевают приобрести высокую квалификацию и занять прочные служебные позиции, поэтому они более конкурентоспособны по сравнению с молодыми специалистами. В этой связи особенно важным представляется то, что работники в возрасте от 45 до 65 лет, при сравнении с молодыми, отстают от последних на 25 % в скорости работы, но на

150

60 % превосходят их по точности и тщательности ее выполнения. Большинство опрошенных руководителей считают труд лиц старших возрастных групп эффективным и перспективным.

Выявлено, что причинами прекращения трудовой деятельности пенсионеров в равных долях выступают ухудшение здоровья, инициатива работодателя и желание отдыха. При этом, большая часть опрошенных лиц старшего возраста (пенсионеров по старости) работают только по материальным причинам. Более всего для респондентов ценны в жизни на пенсии: стабильность и уверенность в завтрашнем дне; самостоятельность, свобода и независимость; материальное благополучие и обеспеченность всем необходимым; семья и нахождение дома.

В ходе опроса 60 % опрошенных указали на дискриминацию работников старшего возраста со стороны работодателя. Наиболее часто дискриминация проявлялась при приеме на работу, увольнении и продвижении по службе. Значительная часть опрошенных готова на пенсии к предпринимательской деятельности, но основными сложностями видят недостаточность средств для начала собственного бизнеса и отсутствие специальных знаний в этой области.

Обобщая результаты проведенного исследования необходимо отметить, что трудовая активность лиц старших возрастных групп находится в тесной определяющей зависимости от внешних условий и факторов формирования и реализации трудового потенциала данной социальной группы, в том числе социально-экономических условий в целом, социальной и экономической политики, политики занятости и социальной защиты и т.п. Однако внутренние факторы способны существенным образом скорректировать уровень, и степень трудовой активности лиц старших возрастных групп их экономического, социального, правового положения; взаимосвязи и взаимозависимости всех индикаторов трудовой активности лиц старших возрастных групп.

В третьей главе проводится краткий обзор моделей повышения трудовой активности населения старшего возраста, который позволил сделать вывод о том, что за рубежом проблема повышения трудовой активности лиц старшего возраста решается с помощью целого комплекса мер по улучшению организации и условий труда работников старших возрастных групп как специальной категории, в числе которых: перевод на другие рабочие места, предложение более легких видов работы, предоставление возможности работать неполное рабочее время и по скользящему (гибкому) графику, в том числе с расширением надомного труда.

Данный опыт является актуальным для России по причине происходящих негативных демографических явлений. Безусловно, целесообразно исследовать меры по привлечению опытных специалистов из числа пенсионеров в качестве консультантов и наставников применительно к российскому менталитету. Сегодня, к сожалению, большинство квалифицированных производственных и научно-технических работников старшего поколения не находят применения своим знаниям и опыту. Учитывая низкий уровень пенсионного обеспечения, даже небольшой приработок для лиц пожилого возраста послужил бы весьма эффективным средством для привлечения их к активному взаимодействию.

Проведенное исследование позволило сформулировать направления регулирования трудовой активности старших возрастных групп на Дальнем Востоке России.

1. Принятие ряда мер, которые позволят увеличить соотношение пенсии к средней зарплате, в числе которых:

- повышение эффективности использования ее ресурсов путем выделения базовых и страховых пенсий и обеспечения максимальной адресности распределения выплат и индексаций, а также увязывания базовых пенсий с величиной прожиточного минимума пенсионера как основного ориентира необходимой социальной поддержки нетрудоспособного населения;

- повышение соотношения числа работников и пенсионеров посредством усиления стимулов для добровольного позднего выхода на пенсию (например, увеличение минимального стажа, необходимого для получения права на трудовую пенсию, от 5 лет, например, до 30 лет для мужчин и 25 лет для женщин),

152 что позволит частично перераспределить часть средств от работников пенсионного возраста в пользу неработающих пенсионеров;

-привлечение финансирования для пенсионных выплат, не имеющих необходимых источников, и развитие системы обязательного профессионального пенсионного либо социального страхования работников, занятых в трудных, вредных для здоровья условиях;

-переход от распределительной пенсионной системы к накопительной, повысит трудовую активность лиц как предпенсионного возраста, так и старших возрастных групп, мотивируя их к труду.

2. Принятие мер по улучшению организации и условий труда работников старших возрастных групп как специальной категории, в числе которых: обеспечение удобного режима работы (например, предоставление возможности работать неполное рабочее время и по гибкому графику, а также применение надомного труда для данной возрастной категории), улучшение условий труда, обеспечение того, чтобы организация труда способствовала распределению трудовых операций с учетом их соответствия психофизическим особенностям пожилых рабочих.

В качестве одной из таких мер можно предложить в методике оценки условий труда лиц старших возрастных групп Дальнего Востока учитывать, в том числе, природно-климатические факторы, которые негативно воздействуют на здоровье человека.

При оценке тяжести и напряженности труда лиц старших возрастных групп Дальнего Востока имеет смысл дополнительно учитывать ряд негативных факторов путем введения коэффициента, величина которого определяется отношением фактической напряженности трудовой деятельности к стандартной. В зависимости от данного коэффициента следует определять: длительность трудового дня, длительность отпуска и другие льготы для лиц старших возрастных групп.

3. Необходимость перехода на почасовую систему оплаты труда работников в процессе формирования рыночных отношений в России скажется на сни

153 жении налогового бремени на предприятия, поскольку снизит социальные налоги. В настоящее время у работодателей нет стимулов для повышения заработной платы работникам, так как основная ее часть идет на социальные отчисления. По этой же причине у работников нет возможности накапливать средства на старость. При этом, отмечается низкая эффективность социальных отчислений, накопительная часть пенсии «не работает» на самого будущего пенсионера. Переложение ответственности по социальным налогам и сборам с предприятий на самих работников, с одной стороны, снизит все возрастающий дефицит Пенсионного фонда, а с другой, усилит интерес самих работников в самостоятельном накоплении своей будущей пенсии и управлении ей. Также возможны особые пенсионные программы как для лиц предпенсионного возраста, так и для работающих пенсионеров, но не оформивших пенсию по старости.

Переход на почасовую оплату труда облегчит положение работодателей в части найма лиц старшего возраста и улучшит материальное положение самих работающих пенсионеров с высокой трудовой активностью. Почасовая оплата труда дополнительно стимулирует трудовую активность самих работающих пенсионеров, позволяя им самостоятельно планировать свой трудовой график, не ориентируясь на необходимость выработки определенного количества часов на ставку, что не всегда возможно по состоянию здоровья или семейной загруженности лиц старших возрастных групп.

4. Принятие мер, призванных воспрепятствовать любой дискриминации по признаку возраста в области труда и занятости, а именно усовершенствование действующего законодательства, а также принятие мер по улучшению правоприменительной практики, усилению контроля и надзора, реальному применению мер юридической ответственности к нарушителям прав и интересов наемных работников.

5. Решение проблемы рационального сочетания определения оптимального возрастного предела участия в административных структурах.

6. Решение проблемы отсутствия средств для начала бизнеса путем расширения области кредитования для граждан пенсионного возраста, когда финансовые институты не ущемляют свободу выбора пожилого человека, а занимаются его поддержкой и др.

7. Содействие организации в ДФО некоммерческих структур социальной направленности по созданию благоприятных условий для активного участия лиц старшего возраста в экономической и общественной жизни. Так, например, создание центров дополнительного обучения работников старшего возраста по работе с ЭВМ, в сети Интернет, современными средствами информации и связи.

Автором предложен мониторинг трудовой активности лиц старшего возраста. Цель мониторинга - формирование эффективной политики в области занятости. Основная стратегия - поиск ресурсов и разработка эффективных методов. Основными задачами мониторинга являются: выявление уровня трудовой активности у граждан до наступления их пенсионного возраста; определение основных проблем лиц старшего возраста, связанных с поиском и подбором подходящей работы; выявление группы факторов (экономических, социальных, правовых), определяющих трудовую активность граждан как в предпенсионном возрасте, так и оказывающих существенное влияние на формирование трудовой активности после наступления пенсионного возраста; самооценка гражданами своей трудовой активности, формирование в этой связи желания активно трудиться и реализовы-вать свой трудовой потенциал; определение уровня состояния здоровья как основного компонента для продолжения активной трудовой деятельности лиц старшего возраста; определение потребностей работодателей в работниках соответствующих возрастных групп, а также их заинтересованности в приеме на работу лиц старшего возраста.

Разработанная комплексная система мониторинга позволит: выявлять нежелательные для экономики региона процессы, связанные с неисследованно-стью состояния трудовой активности лиц старшего возраста; прогнозировать трудовую активность лиц старшего возраста, а в итоге и их занятость; благода

155 ря медико-социальной экспертизе на пенсионном рубеже более рационально использовать трудоспособность и социальные возможности лиц старшего возраста; качественно подбирать доступные лицам старшего возраста профессии, производственные и непроизводственные нагрузки; использовать разные методы привлечения к трудовой деятельности лиц старших возрастных групп (неполный рабочий день, временная работа, консультирование); определить методы стимулирования работодателей, готовых принять на работу лиц старшего возраста; адаптировать лиц старшего возраста после выхода ими на пенсию к работе в новых для них условиях. В конечном же итоге использование комплексной системы мониторинга позволит на уровне отдельного индивида принимать решение о продолжении своей трудовой деятельности при высокой степени трудовой активности, благодаря принятию пакета мер на уровне муниципальных и региональных властей.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Пионтовский, Илья Николаевич, 2012 год

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Абикенова, A.M. Развитие трудовой активности женщин-работниц в период перестройки советского общества: автореф. дис. ... канд. филос. наук / A.M. Абикенова. - Алма-Ата, 1995. - 25 с.

2. Адамчук, В.В. Экономика труда / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, P.A. Яковлев. - М. : Финстатинформ, 1999. - С. 23-39.

3. Адамчук, В.В. Экономика и социология труда / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. - М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.

4. Андреев, JI.A. Развитие негосударственного пенсионного страхования как составной части общенациональной системы пенсионного обеспечения в России : дис.... канд. экон. наук: 08.00.10 / JI.A. Андреев. - СПб., 1999. - 206 с.

5. Ануфриев, А.Е. Социальная роль и активность личности / А.Е. Ануфриев. - М., 1971. - 161 с.

6. Артемьева, 3. О кризисе старения / 3. Артемьева // Демоскоп. - 2008. -№ 317-318. - 21 января - 3 февраля

7. Ачаркан, В.А. Работающие пенсионеры / В.А. Ачаркан, А.Г. Соловьев. - М. : Юридическая литература, 1975. - 96 с.

8. Бабосов, Е. Экономическая активность населения в трансформирующемся обществе / Е. Бабосов // Общество и экономика. - 1999. - № 1. -С. 113-124.

9. Баластрик, JI.A. Формирование трудовой активности в условиях перехода к рыночной экономике : дис.... канд. экон. наук: 08.00.01 / JI.A. Баластрик. - Киев, 1994. - 141 с.

10. Батурин, Ф.А. Социальная активность трудящихся: сущность и управление / Ф. А. Батурин. - Новосибирск : Наука, 1984. - 176 с.

11. Беседина, В. Социально-демографический аспект воспроизводства населения и трудовых ресурсов / В. Беседина // Маркетинг. - 2009. - № 1.

12. Богданова, Т.П. Труд и социальная активность молодежи / Т.П. Богданова. - Минск, 1972. - 120 с.

13. Бочаров, В.В. Антропология возраста / В.В. Бочаров. - СПб. : Гос. университет, 2001. - 196 с.

14. Бочкарев, Г.И. Повышение трудовой активности работников как фактор интенсификации труда и производства / Г.И. Бочкарев, А.Г. Сичкарев // Трудовой потенциал: формирование и использование в условиях перестройки : сб. тр. - Л. : Лениздат, 1990. - С. 124-126.

15. Бурыхин, Б.С. Стимулирование трудового потенциала и трудового вклада работников управления / Б.С. Бурыхин. - Томск : Изд-во Томского ун-та, 1991.

16. Валитова, A.A. Методические вопросы оценки трудового потенциала региона (на материалах Самарской области): автореф. дис. ... канд. экон. наук / A.A. Валитова. - Самара, 2001.

17. Васин, С. Россия стареет хуже других стран / С. Васин // Демоскоп. -2008. - № 357-358. - 15-31 декабря. [Электронный ресурс]. - URL: http://www.demoscope.ru/weekly/2008/0357/tema03 .php (дата обращения 22.07.2011).

18. Винслав, Ю. Региональные аспекты мобильности трудовых ресурсов / Ю. Винслав // Российский экономический журнал. - 2009. - № 10.

19. Владимиров, Д.Г. Социальная активность и занятость пожилых граждан в современной России: дис. ... канд. экон. наук: 08.00.05 / Д.Г. Владимиров. - М., 2005. - 164 с.

20. Власова, В. М. Стабилизация занятости в условиях рынка / В.М. Власова.-М., 2008.- 139 с.

21. Водейко, О.М. Трудовой потенциал и социальная инфраструктура в регионе: содержание и взаимовлияние, актуальные проблемы труда и социальной политики / О.М. Водейко. - М., 1994.

22. Войцеховский, Б.А. Медико-социальные факторы, влияющие на участие пенсионеров в общественном труде / Б.А. Войцеховский // Геронтология и гериатрия : сб. Ежегодник. 1969-1970; Социальная среда, образ жизни и старения. - Киев, 1970. - 497 с.

23. Волков, Ю.Е. Социально-политическая активность масс в развитом социалистическом обществе / Ю.Е. Волков // Социальные исследования. - 1974. - № 2. - С. 4-10.

24. Галушко, Е. Кому здесь жить / Е. Галушко // Дальневосточный капитал. - 2003. - № 5.

25. Гвоздева, Н.И. Роль творческой активности масс в строительстве коммунизма / Н.И. Гвоздева // Проблема возрастания активности общественного сознания в период строительства коммунизма : сб. материалов межвуз. науч. конф. - Курск, 1968. - С. 162-169.

26. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. -7-е изд., доп. - М. : Норма, 2007. - С. 26, 94.

27. Герасименко, Н.Ф. О демографическом кризисе в России / Н.Ф. Герасименко // Газета «Век». - 2009. - № 22.

28. Глотова, Е.Е. Факторы продолжения пенсионерами профессиональной деятельности / Е.Е. Глотова // [Электронный ресурс]. - http:// www.labourmarket.ru/conf3/reports/glotova.doc (дата обращения 10.07.2011).

29. Глотова, Е.Ю. Социальные технологии регулирования мотивации трудовой активности: дис. ... канд. социолог, наук / Е.Ю. Глотова. - Волгоград, 2009. - 164 с.

30. Горелов, H.A. Экономика трудовых ресурсов / H.A. Горелов. - М.: Высш. шк., 1989. - 207 с.

31. Городилов, А.Ю. Совершенствование деятельности негосударственных пенсионных фондов в условиях пенсионной реформы : дис. ... канд. экон. наук / А.Ю. Городилов. - М., 2005. - 151 с.

32. Груа, Ж.-В. Основные принципы социального обеспечения и их отражение в международных правовых актах / Ж.-В. Груа // К реформе социального обеспечения: принципы и прагматизм. - М.: Бюро МОТ; Права человека, 1999. - С. 15-32.

33. Груа Ж.-В. Принципы и адекватность социального обеспечения / Ж.-В. Груа // К реформе социального обеспечения: принципы и прагматизм. -М.: Бюро МОТ; Права человека, 1999. - С. 5-14.

34. Данные исследования компании Allianz «2010 - год демографического разворота на европейском рынке труда» // [Электронный ресурс]. - URL: http://opec.ru/1244574.html (дата обращения 6.07.2011).

35. Дегтярь, JI.C. Трудовой потенциал общества и социальная политика (из опыта европейских стран членов СЭВ) / JI.C. Дегтярь. - М., 1984.

36. Демографическая ситуация в Российской Федерации в 2008 г. / Данные Росстат, [Электронный ресурс]. - http://www.gks.ru/free_doc/2009/ demo/demo-docl08.htm (дата обращения 25.07.2011).

37. Демографические изменения и экономика: сокращение и старение трудовых ресурсов неблагоприятно для рынка труда // Электронная версия бюллетеня «Население и общество», 24.08.2010 г. // [Электронный ресурс]. URL http://www.polit.ru/article/2010/08/24/demoscope429/: (дата обращения 6.07.2011).

38. Демографический энциклопедический словарь. - М. : Сов. энциклопедия, 1985.-С. 422.

39. Дитхельм, В. Русский Медведь боится Желтого Дракона / В. Дитхельм // Иностранная пресса о России и не только, 2011 г. 29 июля. http://www.inopressa.ru/article/07Jun2011/standard/china2.html

40. Дмитриев, A.B. Социальные проблемы пожилого возраста / A.B. Дмитриев. - М.: Наука, 1980. - 104 с.

41. Доброхлеб, В.Г. Ресурсный потенциал и занятость пожилых людей в современной России / В.Г. Доброхлеб. - Ярославль : Лад, 2004.

42. Добрынин, А.И. Методологические проблемы развития трудовой активности в современных условиях / А.И. Добрынин, С.А. Дятлов // Трудовая активность: мотивация и стимулы: сб. - JL, 1991. - С. 5-13.

43. Добрынин А.Н. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования / А.Н. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Царенова. - СПб.: Наука, 1999. - 295 с.

44. Дробышева, И. Что влечет иностранцев на Дальний Восток / И. Дробышева // Дальневосточный капитал. - 2002. - № 6. - С. 28-29.

45. Дудченко, Г. Китай и Дальний Восток России: к вопросу о демографическом дисбалансе / Г. Дудченко // Вестник Евразии. - 2010. - № 3.

46. Егоров, В.Д. Использование трудового потенциала предприятий в условиях рыночной экономики: автореф. дис. ... канд. экон. наук / В.Д. Егоров. - Саранск, 1999.

47. Ефремов Е. Идеальный возраст для открытия бизнеса - ваш нынешний возраст! / Е. Ефремов // [Электронный ресурс] URL: http:// www.getyourmillion.ru/index.php (дата обращения 10.01.2012 г.)

48. Жадан, С.А. Управление трудовой активностью персонала промышленных предприятий: развитие теоретико-методологической базы мотивацион-ного менеджмента: дис. ... канд. экон. наук: 08.00.05. / С.А. Жадан. - М., 2008. -187 с.

49. Жаркова, C.JI. Социально-экономические проблемы труда лиц пожилого возраста : автореф. дис. ... канд. экон. наук: 08.00.05 / С.Л.Жаркова. -Омск, 2010. - 34 с.

50. Зайончковская, Ж.А. Нужны ли иммигранты российскому обществу? / Ж.А. Зайончковская. - М., 2006.

51. Заславская, Т.И. Социология экономической жизни: Очерки теории / Т.И. Заславская, Р.В. Рывкина. - Новосибирск: Наука. Сиб. отд-ние, 1991. - 448 с.

52. Иванов, В.Ф. Трудовые ресурсы и рост благосостояния народа / В.Ф. Иванов. -М. : Университетское, 2007.

53. Иванова, P.K. О понятии «трудовой потенциал» / Р.К. Иванова // Трудовой потенциал советского общества : материалы Всесоюзной науч. практ. конф. - М.: МГУ, 1987.

54. Исследование «Экономические последствия демографических изменений в России» // Российский союз промышленников и предпринимателей комитет по корпоративной социальной ответственности и демографической политике. - М., 2010. - [Электронный ресурс]. URL http://www.csr-rspp.ru/files/ research.pdf: (дата обращения 07.07.2011).

55. Ишаев, В.И. Концепция развития Дальнего Востока России : научный доклад на президиуме РАН / В.И. Ишаев. - Хабаровск, 2001.

56. Ишоев, Ю.А. Статистическое исследование численности, состава и движения населения трудоспособного возраста в РФ : дис. ... канд экон. наук: 08.00.12 / Ю.А. Ишоев. - М., 2009. - 151 с.

57. Как сохранить наследие // Новый курс : еженед. бюллетень высшей школы экономики. - 2011. - 22 февраля. - № 54. - С. 19. [Электронный ресурс]. - URL: http://opec.ru/data/2011/02/22/1233292907/ NewDeal_54f.pdf (дата обращения 21.07.2011).

58. Кальченко, В.Г. Совершенствование управления трудовой активностью работников производства : автореф. дис. ... канд. экон. наук / В.Г. Кальченко. - Донецк, 1985. - 20 с.

59. Киселева, Е. Правовое регулирование труда лиц старших возрастных групп / Е. Киселева, Н. Дивеева // Кадровик. Трудовое право для кадровика. -2010,-№4.

60. Киселева Е. Правовое регулирование труда лиц старших возрастных групп / Е. Киселева, Н. Дивеева // Кадровик. - Трудовое право для кадровика. -2010.-№4.

61. Ключевский, О.В. Курс русской истории / О.В. Ключевский. - М. : Альфа-книга, 2009. - 1197 с.

62. Коваленко Е. Пенсионеры отменяются. Пока только в Англии / Е. Коваленко // Новый пенсионер [Электронный ресурс]. - URL: http://www.pencioner.rU/12numb/s/rs06.html (дата обращения 02.01.2012 г.).

63. Колосова, Р.П. Трудовой потенциал промышленности: монография / Р.П. Колосова. - М.: Изд-во МГУ, 1987.

64. Корзина Е.А. Экономическая активность населения старших возрастных групп: дис.... канд. экон. наук: 08.00.05 / Е.А. Корзина. - М., 2004. - 190 с.

65. Королев, И.В. Социологический анализ трудовой активности молодежи предприятий атомной отрасли / И.В. Королев // Социальная политика и социология. - М. : РГСУ, 2009. - № 2.

66. Королев, И.В. Трудовая активность современной российской молодежи: социологический анализ: дис. ... канд. социол. наук : 22.00.04 / И.В. Королев. - М., 2009. - 187 с.

67. Костюк, B.C. Трудовая активность и механизм ее реализации в условиях перехода к рыночным отношениям : дис. ... канд. экон. наук: 08.00.01 /

B.C. Костюк. - Киев, 1992. - 159 с.

68. Костюнина, Г.М. Гибкие формы занятости: мировой опыт и практика Сингапура / Г.М. Костюнина // Труд за рубежом. - 2004. - № 2. - С. 95-110.

69. Костюнина, Г.М. Занятость лиц старшего возраста в странах Азиатско-Тихоокеанского региона / Г.М. Костюнина // Труд за рубежом. - 2005. -№ 2. - С. 44-60.

70. Косяков, П.О. Трудовые ресурсы - экономическая категория / П.О. Косяков.-М., 2008.

71. Котляр, А.Э. Общественно-трудовая активность женщин / А.Э. Кот-ляр, З.А. Хоткина // Трудовая активность населения: сб. - М. : Мысль, 1986. -

C. 66-86.

72. Крощенко, М.М. Теоретико-методологические основы исследования трудового потенциала / М.М. Крощенко, М.А. Шестаков // Исследование в рамках научно-исследовательского проекта РГНФ «Трудовой потенциал и его воспроизводство в современных экономических условиях», проект № 09-02-

00656а. [Электронный ресурс]. - URL: http://www.niitruda.ru/analytics/ materials/6v.doc (дата обращения 5.07.2011).

73. Кузнецов, К.И. Трудовая активность рабочего класса и пути ее повышения: автореф. дис. ... канд. экон. наук / К.И. Кузнецов. - М., 1974. - 22 с.

74. Кузнецова, Н.В. Проблемы социально-экономического развития Дальнего Востока : тезисы доклада / Н.В. Кузнецова [Электронный ресурс]. -URL: http://dkcenter.ru/ analitics/detail.php?id=132 (дата обращения 24.07.2011).

75. Куртина, Е.А. Обязательное пенсионное страхование в условиях реформирования пенсионной системы Российской Федерации : дис. ... канд. экон. наук: 08.00.10 / Е.А. Куртина. - М., 2004. - 163 с.

76. Литвинов, И.В. Занятость пенсионеров по возрасту на предприятиях сферы услуг : дис. ... канд. экон. наук. 08.00.05. / И.В. Литвинов. - М., 2004. -190 с.

77. Лутохина, Э.А. Трудовая активность и зарплата / Э.А. Лутохина. -М.: Наука и техника, 2008.

78. Мадатов, A.A. Пенсионный фонд Российской Федерации как субъект пенсионных правоотношений : дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 / A.A. Мадатов.-М., 2001.-153 с.

79. Макарова, Е.В. Региональное прогнозирование трудовой активности населения : дис. ... канд. экон. наук: 08.10.01 / Е.В. Макарова. - Киев, 1996. -161 с.

80. Мальцева, О. Китайский вектор на Дальнем Востоке / О. Мальцева // Владивосток. - 2003. - 2 апреля.

81. Мамаева, В.Ю. Трудовая активность женщин в условиях формирования рыночных отношений : дис. ... канд. экон. наук: 08.00.07 / В.Ю. Мамаева. - Омск, 1999. - 212 с.

82. Марьенко, Б.С. Человеческий фактор и трудовая активность производственного коллектив / Б.С. Марьенко // Трудовая активность в условиях интенсификации производства: сб. - Киев, 1987. - С. 15-19.

83. Маслова И.С. Трудовой потенциал советского общества : тезисы докладов и выступлений Всесоюзно-практ. конф. / И.С. Маслова. - М., 1978.

84. Маслова, И.С. Трудовой потенциал советского общества: вопросы теории и методологии исследования / И.С. Маслова. - М., 1987. - 32 с.

85. Милов Г. Серебряная экономика / Г. Милов // Ведомости. - 2011. -15 фев. [Электронный ресурс]. - URL: http://news.mail.ru/economics/5329795/ (дата обращения 02.01.2012 г.)

86. Мотрич, E.JI. Нас становится все меньше / E.JI. Мотрич // Дальневосточный капитал. - 2011. - № 6.

87. Мотрич, E.JI. Миграция как фактор развития Дальнего Востока / E.JI. Мотрич // Центр миграционных исследований. [Электронный ресурс]. -http://www.migrocenter.ru/publ/konfer/ekaterinburg /m_ekaterinburg07.php (дата обращения 24.07.2011).

88. Население России 2007: пятнадцатый ежегодный демографический доклад / отв. ред. А.Г. Вишневский. - М. : Изд. дом Гос. ун-та Высшей школы экономики, 2009. - 296 с.

89. Население России : одиннадцатый-двенадцатый ежегодный демографический доклад / под ред. А.Г. Вишневского. - М.: Наука, 2006.

90. Низова, JI.M. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал как фактор демографического развития общества / JI.M. Низова // Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России : материалы третьей Всерос. науч.-практ. Интернет-конф. [Электронный ресурс]. - URL: http://www.labourmarket.ru/conf3 (дата обращения 6.07.2011).

91. Николаев, А. Международный капитал: азиатские перспективы. Центр мирового капитала перемещается на Восток / А. Николаев // 27.05.2008 г. http://www.apn.ru/publications/articlel9966.htm.

92. Объективно-личностные факторы и их влияние на труд учителя [Электронный ресурс]. - http://art.thelib.ru/science/directions/obektivnolichnostnie

_faktori_i_ih_vliyariie_na_trud_uchitelya.html#ixzzIRiYmMgmD (дата обращения 10.07.2011).

93. Овчинский, В. Мафия XXI века: сделано в Китае / В. Овчинский // 21 авг. 2006 г. - http://globalaffairs.ru/number/n_7056.

94. Опыт вовлечения пенсионеров США в активную трудовую деятельность // 25.10.2010 [Электронный ресурс]. - URL: http://www.allmedia.ru/ headlineitem.asp?id=685860 (дата обращения 02.01.2012 г.).

95. Опыт заселения Дальнего Востока и сегодняшние реалии // http:// га-sedin.ru/2010/09/28/opyit-zaseleniya-dalnego-vostoka-i-segodnyashnie-realii/

96. Осколкова, A.A. Старение населения в странах / A.A. Осколкова // Мировая экономика. - 2007. - № 10. - С. 74.

97. Островский, А. Трудовые ресурсы Северо-Восточной Азии: какую выгоду может извлечь Россия / А. Островский // Человек и труд. - 2002. - № 1.

98. Панкратов, A.C. Трудовой потенциал в системе управления производством / A.C. Панкратов. - М.: Изд-во МГУ, 1983. - 132 с.

99. Панкратов, A.C. Трудовой потенциал: социально-экономические аспекты управления процессом его воспроизводства / A.C. Панкратов // Вести Моск. ун-та. - 1999. - № 3.

100. Панкратов, A.C. Управление воспроизводством трудового потенциала / A.C. Панкратов. - М.: Изд-во МГУ, 1988.

101. Пашкова, Г.Г. Правовая защита наемных работников (опыт зарубежных стран) / Г.Г. Пашкова // Юрист. - 2001. - № 7. - С. 42.

102. Пенсионеры и работа: дискриминация по возрасту? // Новый пенсионер. - 2011. - 9 фев. [Электронный ресурс]. - URL: http: //www.pencioner.ru/news/detail/prava_pensionera/882/ (дата обращения 06.01.2012 г.)

103. Первушин, A.C. Главные тенденции воспроизводства экономически активного населения современного мира /A.C. Первушин // Проблемы народонаселения и мировое развитие. - М., 1986. - С. 49.

104. Первушин, A.C. Изучение трудового потенциала методом таблиц экономически активной жизни / А. С. Первушин // Человек в активном возрасте.-М., 1984.-С. 15-25.

105. Петроченко, П.Ф. Трудовой потенциал в народном хозяйстве и эффективность его использования / П. Ф. Петроченко. - М., 1988.

106. Пионтовский, И.Н. Развитие трудовой активности через инвестирование в человеческий капитал / И.Н. Пионтовский, В.Г. Мысник // Инвестиционные приоритеты эпохи глобализации: влияние на национальную экономику и отдельный бизнес : матер. Ш Междунар. науч.-практич. конф., 7-8 октября 2010 г. [Электронный ресурс]. - URL: http://www.confcontact.com/20101008/8_piont.htm (дата обращения 4.07.2011).

107. Полудина, В. Старение населения как потенциал экономического роста / В. Полудина // Ведомости. -2011.-15 фев. [Электронный ресурс]. - URL: http://www.vedomosti.ru/opinion/news/1211219/starenie_naseleniya_kak_potencial_ ekonomicheskogo_rosta (дата обращения 12.06.2011).

108. Понкратов, P.A. Международная трудовая миграция на Дальнем востоке России : автореф. дис. ... канд. экон. наук: / P.A. Понкратов. - М., 2007. -25 с. [Электронный ресурс]. - URL: http://www.econ.msu.ru/cmt2/lib/a/1012/file/ Ponkratov.pdf (дата обращения 12.06.2011).

109. Предположительная численность населения Российской Федерации до 2025 г.: стат. бюлл. ФСГС. - М., 2008. - С. 11.

110. Прогноз ИДЕМ // Демографические изменения и экономика: Сокращение и старение трудовых ресурсов неблагоприятно для рынка труда // Население и общество. - 2010. - 24 авг. // [Электронный ресурс]. - URL http: //www.polit.ru/article/2010/08/24/ demoscope429/: (дата обращения 6.07.2011).

111. Прогноз численности населения Российской Федерации на среднесрочную перспективу // Демоскоп. - 2007. - 19 фев. - 4 марта. - № 277, 278.

112. Протаскин В. Белорусов нужно готовить к старости / В. Протаскин // 05.08.2010 г. [Электронный ресурс]. - URL: http://www.sobes.net/forum/ index.php?showtopic=479 (дата обращения 02.01.2012 г.)

113. Работа с пожилыми людьми в Германии // 09.12.2011 [Электронный ресурс] URL: http://komtsz.brest.by/index.php/novosti/34-novostnaya-lenta/190-rabota-s-pozhilymi-lyudmi-v-germanii.html (дата обращения 02.01.2012 г.)

114. Разработка методики классификации нестационарных учреждений социального обслуживания : отчет о НИР / Рук. Н.Ф. Дементьева.М.: ЦИЭТИН, 1997; Расчет и размещение учреждений социального обслуживания пожилых людей. СП 35-106-2003 // ГОССТРОЙ РОССИИ. - М, 2003.

115. Райзберг, Б.А. Современный экономический словарь / Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева. - 6-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2010.-512 с.

116. Рейно, Э. Финансирование пенсий по старости: распределительные и накопительные системы в Европейском Союзе / Э. Рейно // Пенсия. - 1996. -№ 1.

117. Рекомендация МОТ 1980 г. № 162 «О пожилых трудящихся» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957-1990 г. - Женева: Международное бюро труда, 1990. - Т. 2. -С. 1927-1934.

118. Репринцев, Д.Д. Правовое регулирование труда лиц пожилого возраста / Д.Д. Репринцев // Трудовое право. - 2005. - № 5. - С. 30-35.

119. Роик, В.Д. Концептуальные подходы совершенствования пенсионной системы и социальной поддержки пожилого населения России в условиях долгосрочной тенденции старения населения : доклад / В.Д. Роик // Исследование выполнено при финансовой поддержке РГНФ в рамках научно-исследовательского проекта РГНФ «Старение населения и пути совершенствования институтов пенсионной системы России», проект № 09-02-00655А. - М., 2009.

120. Романова Е.Г. «Университет третьего возраста» - эффективная форма вовлечения пенсионеров в активную жизнь / Е.Г. Романова // [Электронный ресурс]. - URL: http://centrsocservis.ucoz.ru/index/nashi_tradicii/0-8 (дата обращения 02.01.2012 г.).

121. Российский статистический ежегодник. 2002: стат. сб. / Госкомстат России. - М., 2002. - 690 с.

122. Российский статистический ежегодник. 2004: стат. сб. / Росстат. -М., 2004. - 725 с.

123. Российский статистический ежегодник. 2005: стат. сб. / Росстат. -М., 2005.-819 с.

124. Российский статистический ежегодник. 2006: стат. сб. / Росстат. -М., 2006. - 806 с.

125. Российский статистический ежегодник. 2007: стат. сб. / Росстат. -М., 2007. - 825 с.

126. Российский статистический ежегодник. 2008: стат. сб. / Росстат. -М., 2008. - 847 с.

127. Российский статистический ежегодник. 2009: стат. сб. / Росстат. -М., 2009.-795 с.

128. Российский статистический ежегодник. 2010: стат. сб. / Росстат. -М., 2010.-813 с.

129. Рощин, С.Ю. Экономическое поведение пожилого населения России / С.Ю. Рощин // Исследование в рамках Программы фундаментальных исследований НИУ-ВШЭ, 1 февраля 2009-16 ноября 2009 [Электронный ресурс]. http://www.hse.ru/org/projects/13315057/ (дата обращения 08.07.2011).

130. Седлов, А. Дальневосточный рынок труда: работать предстоит иностранцам / А. Седлов // Экономика регионов, 1.02.2011. [Электронный ресурс]. http://www.opec.ru/1343266.html (дата обращения 24.07.2011).

131. Скаржинский, М.И. Трудовой потенциал социалистического общества / М.И. Скаржинский. - М.: Экономика, 1987. - 101 с.

132. Смирнов, В.А. Социальная активность советских рабочих/

B.А. Смирнов. - Краснодар: Изд-во Кубан. гос. ун-та, 1986. - 227 с.

133. Соболев, С.А. Очерки по истории трудового договора в России /

C.А. Соболев. - Ижевск, 1999.

134. Соболев, Э.Н. Регулирование социально-трудовых отношений в России: генезис, механизмы, направления трансформации : автореф. дис.... д-ра экон. наук / Э.Н. Соболев. - М., 2010.

135. Сонин, М.Я. Пожилой человек в семье и обществе / М.Я. Сонин,

A.A. Дыскин. - М. : Финансы и статистика, 1984. - 175 с.

136. Социально-экономическое положение федеральных округов. - М.,

2011.

137. Степанова, A.A. Развитие системы профессионального пенсионного обеспечения в условиях пенсионной реформы : дис. ... канд. экон. наук: 08.00.05 / A.A. Степанова. - М., 2004. - 179 с.

138. Струмилин, С.Г. Экономика труда / С.Г. Струмилин. - М. : Экономика, 1991.

139. Толстоног В. Стимулирование трудовой деятельности пожилых безработных / В. Толстоног // Партнер. - 2005. - № 8 [Электронный ресурс]. -URL: http://www.partner-inform.de/public_druck.php?ids=1865 (дата обращения 02.01.2012 г.).

140. Томашкевич, В.Е. Трудовая активность (политико-экономический аспект) / В.Е. Томашкевич. - М. : Экономика, 1985. - 208 с.

141. Труд и занятость в России : стат. сб. / Росстат Т78. - М., 2009. - 623 с.

142. Трудовая активность молодежи и пути ее развития / под ред.

B.А. Смирнова. - М.: Изд-во ВКШ при ЦК ВЖСМ, 1975. - 225 с.

143. Скаржинский, М.И. Трудовой потенциал социалистического общества / М.И. Скаржинский, И.Ю. Баландин, А.И. Тяжов. - М.: Экономика, 1987. - С. 15.

144. Трудовые ресурсы. Социально-экономический анализ / под ред. В.Г. Костакова. - М., 1976.

145. Тяжов, А.И. Теоретические основы трудового потенциала и методология его исследования : науч. разраб. по теме НИР «Трудовой потенциал человека и общества»; Костром, гос. пед. ун-т им. H.A. Некрасова / А.И. Тяжов. -Кострома, 1996. - С. 4-9.

146. Уваров, В.А. Свободные экономическое зоны Востока России / В.А. Уваров. - Хабаровск: Информ_Этнос, 1994. - С. 18.

147. Управление трудовыми ресурсами: справ, пособие / О.П. Апостолов [и др.] ; рук. авт. кол. Э.Р. Саруханов; под общ. ред. J1.A. Костина. - М. : Еко-номика, 1987. - 343 с.

148. Урланис, Б.Ц. Рост населения в Европе (опыт исчисления) / Б.Ц. Урланис. -М. : Госполитиздат, 1941.

149. Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЭ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», ред. от 27.12.2009 г.

150. Фединин, В.К. Человеком дело славится: размышления об опыте и проблемах повышения трудовой активности масс / В.К. Фединин. - М. : Советская Россия, 1988. - 125 с.

151. Хорошильцева, Н. Исследование структуры мотивации специалистов при построении системы оплаты труда [Электронный ресурс] / Н. Хорошильцева. - URL: http://www.cfin.ru/management/ people/horosh.shtml (дата обращения 10.07.2011).

152. Церевитинова В. Демография европейской занятости / В. Церевити-нова // 21 апреля 2010 [Электронный ресурс]. - URL: http://opec.ru/1244574.html (дата обращения 6.07.2011).

153. Человек в активном возрасте / под ред. Д.И. Валентий [и др.]. - М.: Финансы и статистика, 1984. - 80 с.

154. Чеснокова, Т. Утомленные старостью [Электронный ресурс] / Т. Чеснокова. - URL: http:// www.rossija.info/aktuel/1306222/ (дата обращения 08.07.2011).

155. Шаталова, Н.И. Трудовой потенциал работника / Н.И. Шаталова. -М., 2003.

156. Шестакова, Е.Е. Занятость лиц старших возрастных групп: европейский опыт использования активных стратегий / Е.Е. Шестакова // Труд за рубежом. - 2005. - № 4.

157. Щербакова, Е. В менее развитых регионах мира демографическая нагрузка на 100 человек 15-64 лет более значительна, а экономическая активность пожилого населения выше / Е. Щербакова // Демоскоп. - 2008. - 15-31 дек. -№ 357-358. [Электронный ресурс]. - http://www.demoscope.ru/weekly/2008/ 0357/barom03.php (дата обращения 6.07.2011).

158. Экономика предприятия : учеб. для вузов / под ред. проф. В.Я. Гор-финкеля, проф. В.А. Швандра. - 4-е изд., перераб. и доп. - М. : Юнити. ДАКА, 2004. - 670 с.

159. Экономика труда и социально-трудовые отношения / под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М.: Изд-во МГУ, 1996. - С. 23^14.

160. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2004. - С. 34.

161. Экономика. Демография. Статистика: исследования и проблемы / под ред. Ю.В. Яременко. - М., 1990. - 319 с.

162. Экономическая активность населения России (по результатам Э40 выборочных обследований): стат. сб. / Росстат. - М., 2010. - 171 с.

163. Эргономика : учеб. / под ред. А.А. Крылова, Г.В. Сухо дольского. -Л.: ЛГУ, 1988.

164. Bailey С. An Operational Framework for PensionReform: Coverageunder Social Security Pension Schemes. ILO, 1997.

165. Barr, N., 1999, A Public-Private Partnership in Pensions: Getting the Balance Right // Agulnik, Ph., et al, Partnership in Pensions? Responses to the Pension Green Paper, CASE Paper No. 24, April, p. 30-45.

166. Barr, N., 2000, Reforming Pensions: Myths, Truths, and Policy Choices, Working Paper No. WP/00/139, IMF, August.57 p.

167. Branco, M., 1998.Pension Reform in the Baltic's, Russia, and Other Countries of the Former Soviet Union (BRO). // IMF Working Paper, WP/98/11, February.

168. Chand S., and Jaeger A. Aging Populations and Public Pension Schemes. -IMF, Washington, DC, Occasional Paper 147, December 1996.

169. Clark, R.L., Quinn, J.E., 1999, Effects of Pension on Labor Markets and Retirement. Paper presented at ERISA After 25 years: A Framework for Evaluation Pension Reform, September 1999. Mimeo, 40 p.

170. Confronting demographic change: a new solidarity between the generations. Green paper. European Commission. Employment and social affairs. March. 2005. P.24

171. Human Mortality Database: University of California, Berkeley (USA), and Max Planck Institute for Demographic Research (Germany). Available at www.mortality.org or www.humanmortality.de (data downloaded on March 6, 2010).

172. Kertzer D. and Leaflet P. (eds), Aging in the Past. Demography, Society, and Old Age. Berkeley, 1995.

173. Lindbeck, A., Persson, M., 2000, What are the Gains from Pension Reform? Mimeo, 29 p.

174. Neugarten B. L. Age groups in American Society and the Rise of the Young Old. Political Consequences of Aging // Annals of the American Academy of Social and Political Science. 1974. Vol. 415.

175. Population Reference Bureau; Older Workers and Retirement Issue 12, June 2008 Today's Research on Aging. http://www.prb.org/Home/ TodavsResearch.aspx

176. The sex age distribution of the World.The 1992 revision.New York, UN, 1993, p.4-8; World Population to 2300. NewYork, UN, 2004. // [Электронный ресурс]. URL: http://www.un.org/esa/population/publications/longrange2/ WorldPop2300final.pdf (дата обращения 10.06.2011).

177. United Nations, Department of Economic and Social Affairs, Population Division. World Population Ageing 2007. http://wwwun.org/esa/population/ publica-tions/WPA2007/wpp2007.htm

Приложение А. Динамика роста количества лиц старших возрастных групп в ЕС

35 ■

30-

25

(|П |пп)

за-

—1— ?(М0

2010

3030

»ив

Яоике: АНюпгДигояас

»кп репоп5 где;! 60 » Нзгк!*Ьоо11еалгег5 &с- ' 5 апс) 20

. : ' _..." ..._

Приложение Б. Доля работающих в возрасте от 60 до 64 лет

ЩШ5Ш

10 15

ггяэшйвц

_■ 'X

ШШШгуС

7 х /"ч ч

'являемк

30 35 <0 « 50 55 60 65 $ои«е; АШэпг/|гиегп<кюпа11аЬои( Огдэпкапоп

ЬаЬог (огсе рзгшраиоп гйм Ы 60 Ю 64 уеаге оМ регымк

Приложение В. Обычный и перспективный медианный возраст мужчин

в России, США и Японии, лет205

Россия

1955 19» 1965 1970 1975 1980 1985 1390 1995 2ШЮ 20«5 — — Россия - Перспективный медианный везра - Медианный возраст

45

fc 40

«

0 35

ш

1 ЗА

■ 25

2§

1350 1955 I960 1365 1970 1975 198® 1985 1.990 1995 2§0§ 2005 2010

—— — США - Перспективный медианный возраст США - Медианный возраст

Ярения

45

6 in

a. m О

ш ¡s 35

X

m

& 25

2

20

-~f-1-1 ' 1 I I I \ I I 1

1950 1955 I960 1Э65 1570 1975 1380 1385 1990 1935 2000 2005 2010

— —Япония - Перспективный медианный возраст ................................Япония - Медианный возраст

Приложение Г. Ожидаемая продолжительность жизни при рождении

Страна Годы Все население Мужчины Женщины

Япония 2007 82,7 79,0 86,2

Швейцария 2008 82,3 79,8 84,6

Италия 2007 81,6 78,7 84,2

Австралия 2007 81,4 79,1 83,7

Франция 2007 81,3 77,6 84,9

Швеция 2008 81,3 79,2 83,3

Норвегия 2008 80,8 78,4 83,2

Австрия 2008 80,6 77,8 83,3

Канада 2007 80,6 78,2 82,9

Нидерланды 2008 80,5 78,4 82,5

Германия 2008 80,2 77,6 82,7

Бельгия 2007 79,9 77,1 82,6

Финляндия 2008 79,9 76,5 83,3

В еликобритания 2007 79,7 77,6 81,8

Корея 2007 79,2 75,8 82,4

США 2007 79,1 76,7 81,3

Дания 2008 78,8 76,5 81,0

Мексика 2007 76,0 73,6 78,5

Польша 2008 75,6 71,3 80,0

Венгрия 2008 74,2 70,0 78,3

Армения 2009 73,9 70,6 77,0

Румыния 2008 73,4 69,7 77,2

Болгария 2008 73,3 69,8 77,0

Китай 2007 72,9 71,3 74,7

Азербайджан 2008 72,6 69,9 75,4

Бразилия 2007 72,2 68,6 75,9

Таджикистан 2008 72,2 69,7 74,8

Турция 2007 71,7 69,4 74,2

Беларусь 2008 70,5 64,7 76,5

Молдова 2009 69,3 65,3 73,4

Украина 2009 69,3 63,8 74,9

Россия 2009 68,7 62,8 74,7

Казахстан 2009 68,6 63,6 73,6

Киргизия 2008 68,4 64,5 72,6

Туркмения 1999 66,9 63,4 70,4

Индия 2007 63,4 62,0 64,9

Приложение Д. Классификация факторов, влияющих на трудовую активность лиц пожилого возраста