Методология, модели и механизмы формирования, развития и трансформации компетенций высокотехнологичных предприятий тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, доктор наук Яценко Виктория Викторовна

• Яценко Виктория Викторовна
• доктор наук
• 2022

Оглавление диссертации доктор наук Яценко Виктория Викторовна

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. КОНЦЕПЦИЯ ФОРМИРОВАНИЯ, РАЗВИТИЯ И ТРАНСФОРМАЦИИ КОМПЕТЕНЦИЙ ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

1.1.Специфика функционирования, состояние и тенденции развития высокотехнологичных предприятий ракетно-космической отрасли

1.2.Реализация компетентностного подхода в проектной деятельности высокотехнологичных предприятий

1.3.Расширение и развитие компетенций персонала и организации в условиях цифровых преобразований высокотехнологичных предприятий

1.4.Трансформация компетенций в процессе диверсификации

высокотехнологичного производства

Выводы по Главе

Глава 2. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ, РАЗВИТИЯ И ТРАНСФОРМАЦИИ КОМПЕТЕНЦИЙ ОРГАНИЗАЦИИ

2.1. Типология компетенций персонала и компетенций организации

2.2. Архитектура компетенций персонала высокотехнологичных предприятий

2.3. Формирование перспективных компетенций организации, соответствующих стратегии высокотехнологичного предприятия

2.4. Экономическое обоснование выбора направлений развития и

трансформации компетенций организации

Выводы по Главе

Глава 3. НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ПОДХОД К ФОРМИРОВАНИЮ ПЕРСПЕКТИВНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ ЗА СЧЕТ ИННОВАТИВНОГО ПАРТНЕРСТВА ПРОИЗВОДИТЕЛЕЙ

3.1. Обоснование целесообразности интеграции компетенций инновативных партнеров

3.2. Методический инструментарий оценки и выбора партнера по инновационной деятельности

3.3. Модель выбора инновативного партнера и организация распределенного проектирования и производства инновационной

продукции

Выводы по Главе

Глава 4. РАЗРАБОТКА МОДЕЛИ ОРГАНИЗАЦИИ ОТРАСЛЕВЫХ ЦЕНТРОВ КОМПЕТЕНЦИЙ

4.1. Цели и задачи Центров компетенций, включенных в структуру высокотехнологичных предприятий

4.2. Функции Центров компетенций по реализации альтернативных направлений формирования перспективных компетенций высокотехнологичных предприятий

4.3. Принципы, подходы и модель организации отраслевых Центров

компетенций

Выводы по Главе

Глава 5. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРИМЕНЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО МЕХАНИЗМА

ФОРМИРОВАНИЯ, РАЗВИТИЯ И ТРАНСФОРМАЦИИ КОМПЕТЕНЦИЙ ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНЫХ

ПРЕДПРИЯТИЙ

5.1. Научно-методический подход по встраиванию модуля контроллинга в систему управления процессом формирования, развития и трансформации компетенций организации

5.2. Методический подход к оценке потенциала компетенций организации

5.3. Организационно-управленческий механизм формирования, развития и трансформации компетенций высокотехнологичных предприятий для создания инновационной продукции

5.4. Разработка комплекса мероприятий по формированию, развитию и трансформации компетенций высокотехнологичных предприятий

ракетно-космической отрасли

Выводы по Главе

ОБЩИЕ ВЫВОДЫ И ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Методология, модели и механизмы формирования, развития и трансформации компетенций высокотехнологичных предприятий»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования определяется комплексом научных проблем управления развитием высокотехнологичных предприятий, в частности высокотехнологичных предприятий ракетно-космической отрасли, связанных с формированием и трансформацией компетенций организации. Современный этап экономического развития характеризуется особой значимостью опережающего инновационного развития на базе высокотехнологичного производства, повышенным вниманием к потенциалу высокотехнологичных предприятий, наращиванием темпов инновационной активности промышленных предприятий, трансформацией бизнес-моделей предприятий в условиях цифровизации, тенденцией к технико-экономической интеграции производителей сложной инновационной высокотехнологичной продукции. Укрепление конкурентоспособности и наращивание темпов роста экономики страны определяются, главным образом, компетенциями и научно-производственным потенциалом высокотехнологичных предприятий, которые ориентированы на повышение инновационной активности и отличаются высокой динамикой организационно-управленческих процессов.

Среди инновационно активных отраслей долгое время лидирующие позиции занимала ракетно-космическая отрасль, значительную долю которой составляют высокотехнологичные предприятия с уникальным научно-техническим и кадровым потенциалом. Значимость результатов деятельности высокотехнологичных предприятий ракетно-космической отрасли для развития космической деятельности, повышения социально-экономических и научно-технологических показателей на макроуровне, влияния на инновационную активность в других отраслях очевидна и бесспорна. Однако в последние годы, при устойчивой тенденции к освоению перспективных образцов ракетно-космической техники, базирующихся на системе опережающего технологически ориентированного проектирования новых изделий на основе

развития прорывных технологий, отмечается замедление темпов роста отрасли. Текущее состояние отрасли характеризуется неустойчивостью, снижением конкурентоспособности, спадом масштабов исследований и разработок, и как следствие, объемов производства, отсутствием необходимого задела разработок перспективных изделий ракетно-космической техники, несоответствием создаваемых инновационных продуктов по основным тактико-техническим параметрам мировым образцам. Причина замедления темпов роста и снижения конкурентоспособности заключается в технологическом отставании от уровня передовых зарубежных корпораций, устаревании производственно-технологической базы, потере многих компетенций организации, отсутствии отраслевого механизма развития стратегически значимых компетенций.

Повышение уровня технологического развития отрасли, наращивание производственного потенциала, реализация перспективных направлений деятельности определяются способностью организаций создавать новые знания, технологии и компетенции. Инновационный потенциал высокотехнологичных предприятий зависит от профиля сформированных и применяемых ключевых компетенций организации, которые определяют специфический опыт предприятия, его уникальность и отличие от конкурентов. Ориентация предприятий ракетно-космической отрасли на постоянное обновление требований к ракетно-космической технике, усложнение технических параметров инновационной продукции, расширение производственных возможностей и реализацию межотраслевых проектов и программ объясняет значимость развития, совершенствования и трансформации компетенций организации.

Формирование, развитие и трансформация компетенций высокотехнологичных предприятий в соответствии со стратегическими целями и задачами может осуществляться собственными силами предприятия за счет разработки и реализации мероприятий по совершенствованию технико-технологической составляющей компетенций организации, повышению квалификации и компетентности персонала, внедрению искусственного

интеллекта, цифровизации производства и управления и др. В условиях непредсказуемости и изменчивости внешней среды набирает скорость тенденция создания интегрированных структур, в рамках которых создаются новые компетенции, востребованные для организации инновационной деятельности в условиях усложнения технических характеристик продукции, расширения ее функциональности. Сотрудничество и партнерское взаимодействие производителей по вопросам интеграции ключевых компетенций и организации распределенного проектирования и производства инновационной продукции способствуют формированию перспективных стратегически значимых компетенций организации.

Указанные проблемы свидетельствуют о необходимости расширения теоретико-методологических аспектов формирования компетенций персонала и компетенций организации с учетом специфики, тенденций развития и стратегических концепций высокотехнологичных производственных предприятий ракетно-космической отрасли, что и определяет актуальность проблемы разработки научно-методических подходов, моделей и организационно-управленческих механизмов формирования, развития и трансформации компетенций организации, востребованных в процессе функционирования высокотехнологичных предприятий, в частности, предприятий ракетно-космической отрасли.

Степень разработанности темы исследования. Проблемам управления высокотехнологичными предприятиями, в том числе и проблемам диверсификации и цифровизации производства, посвящены научные труды Батьковского А.М., Горлачевой Е.Н., Дудина М.Н., Захарова В.Я., Каширина

A.И., Клейнера Г.Б., Кокуйцевой Т.В., Линдер Н.В., Лясникова Н.В., Марковой

B.Д., Омельченко И.Н., Орлова А.И., Реута Д.В., Рыжиковой Т.Н., Стяжкина А.Н., Трачука А.В., Фалько С.Г., Фролова И.Э., Хрусталева Е.Ю. и др.

Специфика деятельности и тенденции развития высокотехнологичных организаций ракетно-космической отрасли отражены в работах Бойко В.П.,

Власова Ю.В., Гапоненко О.В., Ерыгиной Л.В., Ковкова Дж.В., Кондратенко А.Н., Рыжиковой Т.Н., Пайсона Д.Б., Хрусталева О.Е., Чурсина А.А. и др.

Анализ требований к человеческим ресурсам высокотехнологичных предприятий через формирование и развитие компетенций персонала показан в работах Апенько С.Н., Базарова Т.Ю., Волгина Н.А., Горлачевой Е.Н., Зеера Э.Ф., Иляшенко Л.К., Кудрявцевой Е.И., Ларионова В.Г., Литвинюка А.А., Лукичевой Л.И., Лясникова Н.В., Могилевкина Е.А., Нижегородцева Р.М., Сенашенко В.С., Равена Дж., Спенсера Л.И. и др.

Исследование проблем развития компетенций организации представлены в трудах Гительмана Л.Д., Каширина А.И., Марковой В.Д., Нижегородцева Р.М., Тюлина А.Е., Прахалада К.К., Хамела Г. и др.

Анализ отечественных и зарубежных работ по исследуемой проблеме показал необходимость дальнейшего развития теории в части разработки методологии формирования компетенций высокотехнологичных предприятий, поскольку основное внимание исследователей сосредоточено на вопросах управления компетенциями персонала, определяющих требования к работнику со стороны работодателя. Существующие теоретические подходы к проблеме управления компетенциями показывают недостаточность внимания к понятию «компетенции организации», отсутствие четкой структуры компетенций организации в содержательном аспекте, отсутствие инструментов оценки компетенций с точки зрения уровня развития потенциала и, как следствие, сложность разработки и применения моделей и механизмов формирования и развития компетенций в практике деятельности конкретного предприятия.

Цель и задачи исследования. Цель диссертационного исследования заключается в разработке методологии, научно-методических подходов, моделей и механизмов формирования, развития и трансформации компетенций высокотехнологичных производственных предприятий.

Для достижения поставленной цели в диссертационной работе решаются следующие основные задачи:

• анализ теоретических и практических аспектов формирования и развития компетенций персонала и компетенций организации;

• исследование концепции формирования, развития и трансформации компетенций организации с учетом специфики и тенденций развития высокотехнологичных предприятий ракетно-космической отрасли;

• построение архитектуры компетенций персонала высокотехнологичных предприятий;

• разработка методологии и научно-методических подходов к оценке компетенций организации, определению направлений формирования перспективных стратегически значимых компетенций, необходимых для реализации стратегических целей и задач производственных высокотехнологичных предприятий, в том числе задач диверсификации;

• разработка инструмента оценки потенциала компетенций организации с учетом индикаторов потенциала составляющих компетенций организации в соответствии со структурой элементов производственной системы;

• разработка научно-методического подхода и методического инструментария формирования компетенций организации для проектирования и производства инновационной продукции за счет инновативного партнерства производителей; построение модели и механизма выбора партнера по инновационной деятельности;

• обоснование принципов и подходов к построению отраслевых Центров компетенций; разработка функций и задач Центров компетенций по реализации альтернативных направлений формирования перспективных компетенций высокотехнологичных производственных предприятий;

• разработка модели организации и механизма функционирования отраслевых Центров компетенций на примере высокотехнологичных производственных предприятий ракетно-космической отрасли;

• разработка научно-методического подхода по встраиванию модуля контроллинга в систему управления процессом формирования, развития и трансформации компетенций организации;

• построение организационно-управленческого механизма формирования, развития и трансформации компетенций организации с целью встраивания в систему менеджмента высокотехнологичного производственного предприятия;

• разработка комплекса мероприятий по формированию, развитию и трансформации компетенций высокотехнологичных производственных предприятий ракетно-космической отрасли.

Объект исследования - система формирования, развития и трансформации компетенций организации высокотехнологичных производственных предприятий.

Предмет исследования - методология, научно-методические подходы, модели и механизмы формирования, развития и трансформации компетенций высокотехнологичных производственных предприятий ракетно-космической отрасли.

Методология и методы исследования. Теоретическую и методологическую основу исследования составили общие методы научного познания: системный подход, методы индукции и дедукции, научной абстракции; фундаментальные положения теории управления, теории организации, экономики предприятия, концепции управления человеческими ресурсами, концепции ключевых компетенций, концепции контроллинга; методы алгоритмизации, графической визуализации, экспертных оценок.

Информационно-эмпирическую базу исследования составили действующие нормативно-правовые документы, определяющие положения профстандартов и квалификационные требования к работникам, статистические и аналитические материалы Госкорпорации «Роскосмос» и других высокотехнологичных предприятий, периодические и научные издания,

материалы научно-практических национальных и международных конференций.

В диссертации решается научная проблема создания теоретической и методологической базы формирования, развития и трансформации компетенций организации с учетом тенденций инновационного развития высокотехнологичных производственных предприятий.

Гипотеза исследования. Разрабатываемая теория и методология формирования, обновления и трансформации компетенций организации позволит реализовать инновационную стратегию развития и диверсификации высокотехнологичного предприятия в условиях непрерывных изменений внешней среды.

Соответствие паспорту научной специальности. Диссертационное исследование проведено в соответствии с п. 10.15. и 10.20. паспорта специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (менеджмент).

Научная новизна диссертационной работы заключается в том, что на базе исследования проблем управления высокотехнологичными предприятиями разработана методология формирования, развития и трансформации компетенций высокотехнологичных предприятий. На основе сформулированных научно-методических подходов и принципов разработаны модели и организационно-управленческие механизмы, учитывающие альтернативные направления формирования перспективных стратегически значимых компетенций организации, с целью принятия обоснованных управленческих решений по вопросу реализации инновационной стратегии высокотехнологичных производственных предприятий.

Основные положения, выносимые на защиту:

1. Разработана классификация и архитектура компетенций персонала высокотехнологичных предприятий, отличающаяся включением в состав надпрофессиональных, профессиональных и личностных компетенций соответственно междисциплинарных, координационно-интеграционных,

кросскультурных и коммуникационно-интеграционных компетенций, объединенных в группу системных компетенций, что позволяет сформировать требования к подготовке специалистов в области управления высокотехнологичным предприятием.

2. Уточнен и дополнен понятийно-терминологический аппарат в части включения в состав «компетенций организации» интеллектуальной составляющей, значимой для высокотехнологичных предприятий. Уточнение произведено на основе предложенного в работе подхода к систематизации составляющих компетенций организации в соответствии со структурой элементов производственной системы: техника и технологии, персонал, интеллектуальный капитал, организация и управление, что позволяет выделить компетенции организации в качестве самостоятельного объекта управления.

3. Предложен научно-методический подход к оценке уровня соответствия компетенций персонала и компетенций организации стратегическим целям и задачам высокотехнологичного предприятия, основанный на выявлении расхождения между существующими и перспективными компетенциями по основным составляющим компетенций организации. В отличие от известных подходов, предложенный подход позволяет выбирать направления формирования перспективных стратегически значимых компетенций высокотехнологичного предприятия.

4. Разработана модель выбора и реализации стратегии диверсификации. Отличительная особенность модели состоит во включении показателей оценки потенциала компетенций и затрат на формирование и развитие компетенций, что обеспечивает выявление соответствия ключевых компетенций организации направлениям диверсификации высокотехнологичных предприятий.

5. В качестве инструмента оценки потенциальных возможностей предприятия в отношении стратегических направлений развития разработана матрица оценки потенциала компетенций организации. Отличительная особенность матрицы состоит в увязке различных комбинаций уровней потенциала технико-технологической и кадровой составляющих компетенций

организации со стратегическими направлениями развития предприятия. Матрица обеспечивает возможность объективной оценки готовности предприятия к разработке и производству инновационной продукции и позволяет осуществлять корректировку стратегических направлений развития с учетом перспективности сформированных компетенций организации.

6. Предложен научно-методический подход к выбору партнера по инновационной деятельности, основанный на разработанной многоуровневой пирамиде компетенций. Отличительная особенность подхода, по сравнению с другими известными решениями, заключается в увязке уровня компетенций инновативного партнера со стратегическими целями высокотехнологичного предприятия по выпуску инновационной продукции, что позволяет разрабатывать требования, критерии и ограничения к партнеру по инновационной деятельности.

7. На основе разработанного критерия оценки соответствия компетенций партнеров уровню инновативности продукции построена модель выбора партнера по инновационной деятельности. Модель позволяет принимать обоснованные решения по выбору партнера для организации распределенного проектирования и производства инновационной продукции.

8. Разработан механизм выбора инновативного партнера из числа потенциально возможных претендентов, отличительная особенность которого состоит в учете затрат на оценку компетенций потенциальных партнеров, а также затрат на устранение несовпадений и выравнивание компетенций партнеров вследствие пространственных, временных, ментально-культурных, коммуникационных и других различий, структурированных по этапам работ и по исполнителям. Механизм позволяет принять экономически обоснованное решение по выбору конкретного инновативного партнера.

9. Разработан организационно-управленческий механизм формирования, развития и трансформации компетенций высокотехнологичного предприятия, отличительная особенность которого состоит в возможности учета альтернативных направлений формирования и развития компетенций:

собственными силами предприятия и через интеграцию компетенций в условиях партнерского взаимодействия производителей, что позволяет принимать обоснованные решения по вопросу реализации инновационной стратегии высокотехнологичного предприятия. Новизна механизма заключается во встраивании модуля контроллинга, ответственного за информационно-аналитическую и методическую поддержку процессов принятия решений, что обеспечивает объективность оценки компетенций организации, координацию и интеграцию деятельности инновативных партнеров в рамках распределенного проектирования и производства инновационной продукции.

Теоретическая значимость исследования заключается в развитии методологии формирования, развития и трансформации компетенций персонала и компетенций организации в части уточнения и дополнения понятийно-терминологического аппарата теории компетенций; расширении научно-методических подходов к оценке компетенций организации; разработке моделей и механизмов формирования перспективных стратегически значимых компетенций высокотехнологичных предприятий.

Практическая ценность исследования состоит в разработке рекомендаций по созданию механизма функционирования отраслевого Центра компетенций, что позволит формировать продуктово-технологический портфолио для реализации инновационной стратегии высокотехнологичных производственных предприятий ракетно-космической отрасли; разработке пирамиды компетенций как инструмента оценки соответствия уровня развития компетенций организации стратегическим целям и задачам высокотехнологичного производственного предприятия; разработке матрицы оценки потенциала компетенций как инструмента оценки потенциальных возможностей предприятия в отношении реализации инновационной стратегии; разработке алгоритмов выбора и реализации стратегии диверсификации высокотехнологичного предприятия, развития и трансформации составляющих компетенций организации, оценки и выбора потенциальных партнеров по

инновационной деятельности; апробации при выполнении научно-исследовательских работ и в учебном процессе по направлениям подготовки магистров «Ракетные комплексы и космонавтика» (магистерская программа «Системное проектирование») и «Наукоемкие технологии и экономика инноваций» (магистерская программа «Управление высокотехнологичными инновационными проектами и программами»).

Обоснованность и достоверность научных положений и выводов определяется корректным выбором исходных данных, основных допущений и ограничений при постановке научной задачи, применением методологии научного исследования, анализом данных, опубликованных в открытых источниках по проблемам функционирования высокотехнологичных предприятий ракетно-космической отрасли, обсуждением полученных результатов на международных и всероссийских научных конференциях, публикацией результатов диссертационного исследования в научных изданиях, рекомендованных ВАК РФ.

Апробация результатов исследования. Основные положения и выводы диссертации доложены и получили положительную оценку на международных и всероссийских научных конференциях: «Стратегическое планирование и развитие предприятий» (Москва, 2018), «Управление научно-техническими проектами» (Москва, 2018), «Актуальные проблемы управления: история и современность» (Москва, 2018), «Контроллинг в экономике, организации производства и управлении: экологические аспекты» (Нижний Новгород, 2018), «Управление инновациями - 2018» (Новочеркасск, 2018), «Проблемы в экономике, организации производства и управлении» (Нижний Новгород, 2018), «Управление научно-техническими проектами» (Москва, 2019), «Контроллинг в экономике, организации производства и управлении: шансы и риски цифровой экономики» (Тула, 2019), «Информационное общество и цифровая экономика: глобальные трансформации» (Краснодар, 2019), «Контроллинг в экономике, организации производства и управлении: цифровизация в экономике» (Москва, 2019), «Управление научно-

техническими проектами» (Москва, 2020), «Кадровый потенциал инновационного развития» (Москва, 2020), «Чарновские чтения» (Москва, 2020), «Операционный и проектный менеджмент: стратегии и тенденции» (Москва, 2021), «Управление инновационной экосистемой региона и коммерциализацией нововведений. Организационное, аналитическое и информационно-документационное сопровождение деятельности

инфраструктуры» (Краснодар, 2021), «ХЬУ и ХЬУ1 Академические чтения по космонавтике, посвященные памяти академика С.П. Королёва и других выдающихся отечественных ученых — пионеров освоения космического пространства (Королевские чтения)» (Москва, 2021, 2022).

Результаты диссертационного исследования используются АО «НПО «Техномаш» им. С.А. Афанасьева» и АО «Организация Агат» для оптимизации деятельности центров компетенций и выявления направлений формирования перспективных компетенций организации. Теоретические и методические положения работы используются в учебном процессе кафедр экономики и организации производства и промышленной логистики МГТУ им. Н.Э. Баумана. Апробация результатов исследования подтверждается соответствующими актами.

По теме диссертации опубликовано 1 монография (9,25 п.л.), 21 статья общим объемом 14,3 п.л. (авторский вклад - 11,35 п.л.) в рецензируемых изданиях, рекомендованных ВАК РФ, 18 публикаций в других изданиях и сборниках трудов общим объемом 6,2 п.л. (авторский вклад - 5,0 п.л.).

Структура работы. Диссертация изложена на 362 страницах и состоит из введения, пяти глав, общих выводов по диссертационной работе, списка литературы из 335 наименований, приложений; содержит 12 таблиц и 71 рисунок.

Во введении отражена актуальность темы исследования; сформулированы цель и задачи, решаемые в диссертации; показана логика исследования (Рис. 1); представлены основные положения, выносимые на защиту.

о

Рис. 1. Логика исследования

В Главе 1 «Концепция формирования, развития и трансформации компетенций высокотехнологичных предприятий» проанализированы специфика функционирования, состояние и тенденции развития высокотехнологичных предприятий ракетно-космической отрасли. Показаны возможности реализации компетентностного подхода в проектной деятельности высокотехнологичных предприятий. Доказана значимость и актуальность развития и трансформации компетенций персонала и компетенций организации в процессе диверсификации высокотехнологичного производства и в условиях цифровых преобразований.

В Главе 2 «Теоретико-методологические аспекты формирования, развития и трансформации компетенций организации» систематизированы теоретические подходы к интерпретации и классификации понятий «компетенции персонала» и «компетенции организации». Разработана архитектура компетенций персонала. Предложено уточнение понятия «компетенции организации» и определены направления формирования перспективных стратегически значимых компетенций высокотехнологичных предприятий.

В Главе 3 «Научно-методический подход к формированию перспективных компетенций за счет инновативного партнерства производителей» дано обоснование целесообразности интеграции компетенций производителей технически сложной инновационной продукции. Разработана пирамида компетенций как инструмент оценки и выбора партнера по инновационной деятельности, на основе которой сформирована модель выбора инновативного партнера для организации распределенного проектирования и производства инновационной продукции.

В Главе 4 «Разработка модели организации отраслевых Центров компетенций» определены цели и задачи Центров компетенций. Систематизированы функции Центров компетенций по реализации и координации направлений формирования перспективных компетенций

Список литературы диссертационного исследования доктор наук Яценко Виктория Викторовна, 2022 год

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Агаев С.А. Управление знаниями партнерской сети как основа повышения конкурентоспособности предприятия // Современная конкуренция. 2008. № 2 (8). С. 51-65.

2. Акимкина Д.А., Хрусталев Е.Ю. Проблемы диверсификации ОПК: анализ зарубежных и российских источников // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. 2021. № 172. С. 228-248.

3. Александрова А.В. и др. Проблема формирования и развития цифровых компетенций персонала в авиастроении // Труды VIII научно-практической конференции с международным участием «Инновационные кластеры в цифровой экономике: теория и практика». Под редакцией А.В. Бабкина. 2017. С. 544-549.

4. Александрова Л.Д. и др. Влияние цифровой трансформации коммуникативных технологий и систем на управление бизнес-процессами // Гуманитарная информатика. 2016. № 11. С. 25-33.

5. Акатов Н.Б., Панарина Е.Н. Центр компетенций в стратегии развития крупного высокотехнологичного предприятия // Менеджмент и бизнес-администрирование. 2014. № 3. С. 184-186.

6. Амелин С.В., Щетинина И.В. Организация производства в условиях цифровой экономики // Организатор производства. 2018. Т. 26. № 4. С. 7-18.

7. Аминов Х.И., Андреевский И.Л. Специфика трансформации бизнеса в цифровой экономике // В сборнике: Информационные технологии цифровой экономики. Санкт-Петербург. 2017. С. 9-12.

8. Ананьин В.И., Зимин К.В. и др. Цифровое предприятие: трансформация в новую реальность // Бизнес-информатика. 2018. № 2 (44). С. 45-54.

9. Антропова Н.А. Межкультурная компетенция как неотъемлемая составная часть профессиональной подготовки // Международный журнал экспериментального образования. 2012. № 4-1. С. 12-13.

10. Антропова Н.А. Профессиональные и надпрофессиональные компетенции как фактор успеха в профессиональной деятельности // Сборник трудов Международной научно-методической конференции «Технологии в образовании-2019» в рамках Международного научного форума «Дни науки-2019». Новосибирск, 2019. С. 137-142.

11. Аренков И.А. и др. Клиентоориентированный подход к управлению бизнес-процессами в цифровой экономике // Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Экономические науки. 2017. Т. 10. № 6. С. 18-30.

12. Аронов А.М., Петров А.Н. и др. Современный стратегический менеджмент / Под редакцией А.Н. Петрова. СПб.: Изд-во СПбГЭУ. 2018. 566 с.

13. Атлас новых профессий 3.0. / Под ред. Д. Варламовой, Д. Судакова. М.: Интеллектуальная Литература, 2020. 456 с.

14. Афанасьев М.В. Межотраслевые интеграционные процессы в мировой авиакосмической промышленности и проблемы диверсификации Госкорпорации «Роскомос» // Проблемы экономики и юридической практики. 2016. № 6. С. 117-122.

15. Афанасьев М.В. Технологическое развитие отрасли как часть промышленной политики в условиях конкуренции: механизмы и инструменты оценки // Вестник «НПО «Техномаш». 2020. № 3. С. 47-56.

16. Базаров Т.Ю. и др. Коллективное определение понятия «компетенции»: попытка извлечения смысловых тенденций из размытого экспертного знания // Вестник Московского университета. Серия14: Психология. 2014. № 1. С.87-102.

17. Балацкий Е.В., Екимова Н.А. Доктрина высокотехнологичных рабочих мест в российской экономике. М.: Эдитус, 2013. 124 с.

18. Бараев А.В. Ключевые направления развития технологий производства изделий ракетно-космической техники // Вестник «НПО «Техномаш». 2020. №1. С. 16-23.

19. Басова В.П., Цисарский А.Д. Системный подход к обеспечению предприятий ракетно-космической промышленности

высококвалифицированными специалистами // Инновации в менеджменте. 2019. № 3 (21). С.8-13.

20. Батова М.М., Баранова И.В. и др. Методология и практический инструментарий цифровой трансформации высокотехнологичных предприятий // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). 2019. Т. 10. № 4. С. 543-560.

21. Батьковский А.М., Кравчук П.В., Хрусталев Е.Ю. Оптимизация управления диверсификацией производства на предприятиях оборонно-промышленного комплекса // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Экономика. 2021. Т. 29. № 1. С. 137-149.

22. Батьковский А.М., Леонов А.В., Пронин А.Ю., Хрусталев Е.Ю. Инструментарий контроллинга использования средств, направляемых на создание высокотехнологичной продукции // Контроллинг. 2018. № 69. С. 6679.

23. Батьковский А.М., Стяжкин А.Н., Хрусталёв Е.Ю. Инструментарий разработки оптимального варианта программы диверсификации производства и оценки ее мероприятий // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. 2021. № 167. С. 207-227.

24. Баутин В.М. и др. Перспективные формы интеграционных структур для инновационного развития региональной экономики // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. 2018. № 4 (71). С. 9-19.

25. Бауэр В.П., Ковков Дж. В., Московский А.М., Сенчагов В.К. Состояние и механизмы развития ракетно-комической промышленности России. М.: Институт экономики РАН, 2012. 53 с.

26. Белбин Р.М. Команды менеджеров: пер.с англ. М.: HIPPO, 2003. 315 с.

27. Белбин Р.М. Типы ролей в командах менеджеров: Пер.с англ. М.: HIPPO, 2003. 232 с.

28. Береговая И.Б. Выявление факторов, влияющих на эффективность перехода к высокотехнологичному промышленному производству // Креативная экономика. 2017. Т. 11. № 5. С. 597-608.

29. Бойко В.П. Организационно-управленческий механизм построения системы контроллинга инновационных проектов на предприятиях ракетно-космической промышленности // Контроллинг. 2016. № 62. С. 50-57.

30. Бойко В.П. Особенности функционирования и управления предприятиями ракетно-космической промышленности // Инновации в менеджменте. 2016. № 2 (8). С. 28-35.

31. Бойко В.П. Разработка организационно-управленческого механизма построения системы контроллинга инновационных проектов на предприятиях ракетно-космической промышленности: диссертация канд. экон. наук. М.: МГТУ им. Н.Э. Баумана, 2017. 147 с.

32. Бойко В.П. Требования к компетенциям контроллеров с учетом особенностей управления предприятиями ракетно-космической промышленности // Контроллинг. 2016. № 60. С. 74-79

33. Бойко В.П., Попович Л.Г. Контроллинг на предприятиях ракетно-космической отрасли // Микроэкономика. 2015. № 6. С. 13-18.

34. Боровский В.Г. Модернизация высокотехнологичных промышленных предприятий // Инновации в менеджменте. 2014. № 2 (2). С. 12-19.

35. Боумен К. Стратегия на практике. СПб.: Питер, 2003. 251с.

36. Бранденбургер А., Нейлбафф Б. Со-ореШоп. Конкурентное сотрудничество в бизнесе. М.: Омега-Л, 2012. 352 с.

37. Варламова З.Н. Жизненный цикл ключевой компетенции организации // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». 2014. № 2. С. 41-45.

38. Василенко Н.В., Хайкин М.М. Человеческий капитал цифровой экономики: сущность и проблемы развития // Сборник трудов научно-практической конференции с международным участием «Развитие экономики и менеджмента в условиях цифровизации». Под ред. А.В. Бабкина. 2018. С. 22-36.

39. Васильев С.В. Организационные формы управления инновационными проектами на предприятии // Контроллинг. 2010. № 34. С. 82-87.

40. Вебер Ю., Шеффер У. Введение в контроллинг / Пер. с нем. С.Г. Фалько. М.: Изд-во НП «Объединение контроллеров», 2014. 416 с.

41. Власов Ю.В. Современное состояние и перспективы развития производственной системы Государственной корпорации по космической деятельности «Роскосмос» // Вестник «НПО «Техномаш». 2020. №1. С. 6-15.

42. Власов Ю.В., Чурсин А.А. Управление диверсификацией ракетно-космической промышленности России // Экономика региона. 2016. Т. 12. № 4. С. 1205-1217.

43. Волгин Н.А. Новые трансформации и изменения в современной трудовой сфере России - стимулы или тормозы развития? Постановка проблемы // Уровень жизни населения регионов России. 2016. № 4 (202). С. 43-46.

44. Володин В.М. и др. Влияние цифровой экономики на трансформацию человеческого капитала // Экономические науки. 2018. № 163. С. 44-48.

45. Волочиенко В.А., Фалько С.Г. Роль контроллера в принятии управленческих решений в производственных системах // Вестник Южно-Российского государственного технического университета (НПИ). Серия: Социально-экономические науки. 2018. № 3. С. 4-15.

46. Воронова Н.В. Внедрение системы оценки кадров по компетенциям в целях построения эффективной системы управления персоналом в коммерческом банке // Финансы и кредит. 2015. № 19 (643). С. 22-31.

47. Гапоненко О.В. и др. Методические аспекты прогнозирования технологического развития РКП и управления созданием научно-технического задела перспективной РКТ // Вестник «НПО «Техномаш». 2019. № 1 (9). С. 2838.

48. Герцик Ю.Г., Омельченко И.Н. Управление проектами производства высокотехнологичной продукции // Вестник машиностроения. 2021. № 1. С. 8387.

49. Гительман Л.Д. и др. Центры компетенций - прогрессивная форма организации инновационной деятельности // Инновации. 2013. № 10 (180). С. 92-98.

50. Головчанская Е.Э. Формирование и развитие компетентности персонала в динамике ее жизненного цикла // Бизнес. Образование. Право. 2009. № 10. С. 179-182.

51. Гораева Т.Ю. и др. Атрибутивные признаки высокотехнологичных предприятий // Научный журнал НИУ ИТМО. Серия: Экономика и экологический менеджмент. 2014. № 2. С. 38.

52. Горлачева Е.Н. Методология управления когнитивными факторами производства высокотехнологичных промышленных предприятий: диссертация докт. экон. наук. М.: МГТУ им. Н.Э. Баумана. 2020. 359 с.

53. Горлачева Е.Н. и др. Моделирование эффективности наукоемких предприятий высокотехнологичного комплекса РФ // Экономические науки. 2018. № 167. С. 33-40.

54. Григорьев С.Н. и др. Метод оценки производственной технологичности изделий на основе применения семантических моделей в условиях цифрового производства // Известия высших учебных заведений. Машиностроение. 2020. №12. С. 16-25.

55. Гунина И.А. и др. Прорывное технологическое развитие промышленных комплексов в условиях цифровой трансформации // В книге: Инновационные кластеры цифровой экономики: теория и практика. Под редакцией А.В. Бабкина. Санкт-Петербург, 2018. С. 535-554.

56. Дайле А. Практика контроллинга: Пер. с нем. М.: Финансы и статистика, 2003. 336 с.

57. Денисов О.И. Стандарты проектного менеджмента, функции контроллинга и компетенции менеджеров проектов // Контроллинг. 2015. № 56. С.18-25.

58. Долгов В.А., Рахмилевич Е.Г. и др. Отработка изделий на производственную технологичность при диверсификации машиностроительных предприятий ОПК в условиях развития цифрового производства // Вестник МГТУ Станкин. 2018. № 4 (47). С. 8-12.

59. Дубицкая Е.А., Цуканова О.А. Методические рекомендации по управлению инновационными проектами в высокотехнологичных отраслях // Фундаментальные исследования. 2019. № 1. С. 21-25.

60. Дудин М.Н. и др. Новые формы сотрудничества высокотехнологичных компаний в условиях глобальной цифровой кооперации // Вопросы инновационной экономики. 2021. Т. 11. № 1. С. 171-194.

61. Дудин М.Н., Шкодинский С.В. и др. Инновационная стратегия развития высокотехнологичных компаний: возможности проектного менеджмента // Экономика, предпринимательство и право. 2021. Т. 11. № 5. С. 1131-1150.

62. Дынкин А.А., Чемезов С.В. Дискурс: к открытым инновациям через национальные мегапроекты и наднациональные инновационные системы // Вестник Академии военных наук. 2013. № 2 (43). С. 153-158.

63. Дюран Т. Алхимия компетенции // Хэмел Г., Прахалад К., Томас Г., О'Нил Д. Стратегическая гибкость. СПб.: Питер, 2005. С. 281-305.

64. Ерыгин Ю.В. и др. Инструменты стратегического управления инновационными проектами на предприятиях ракетно-космической отрасли // Вестник Самарского государственного экономического университета. 2017. № 2 (148). С. 43-49.

65. Ерыгин Ю.В. и др. Концепция реструктуризации интегрированных корпоративных структур РКО в условиях коммерциализации // Экономика и управление: проблемы, решения. 2018. Т. 3. № 6. С. 169-174.

66. Ерыгина Л.В. Методология и инструментарий контроллинга инновационного развития предприятий ракетно-космической промышленности: диссертация докт. экон. наук. Красноярск: Сибирский государственный аэрокосмический университет. 2009. 398 с.

67. Ефимычев Ю.И. и др. Механизм реализации стратегии диверсификации предприятий на основе ресурсного подхода // Вестник УГАЭС. Наука, образование, экономика. Серия: Экономика. 2012. № 2 (2). С. 60-62.

68. Жигарь А.Н., Рахмилевич Е.Г. и др. Методы неразрушающей диагностики технологического оборудования в условиях цифровизации производства //

Материалы XIII всероссийской конференции с международным участием «Машиностроение: традиции и инновации (МТИ - 2020)». Москва, 2020. С. 176-187.

69. Жукова Т.В. Диверсификация производства как один из методов развития российской экономики // Новые технологии. 2007. № 3. С. 134-136.

70. Зараменских Е.П. Трансформация организационных структур управления под воздействием фактора развития цифровой экономики // Бизнес. Образование. Право. 2018. № 4 (45). С. 107-114.

71. Захаров В.Я., Трофимов О.В. и др. Механизмы интеграции и кооперации сложных экономических систем в соответствии с концепцией «Индустрия 4.0.» // Вопросы инновационной экономики. 2019. Т. 9. № 4. С. 1341-1356.

72. Захаров С.В. Партнерство крупных и малых предприятий для реализации модели инновационного развития // Ученые записки Российской Академии предпринимательства. 2014. № 41. С. 441-448.

73. Звонников В.И., Челышкова М.Б. Оценка компетентности менеджеров // Высшее образование сегодня. 2013. № 4. С. 14-19.

74. Зеер Э.Ф., Заводчиков Д.П. Идентификация универсальных компетенций выпускников работодателем // Высшее образование в России. 2007. № 11. С. 3945.

75. Зеер Э.Ф. и др. Формирование транспрофессиональных компетенций у будущих инженеров // Актуальные проблемы психологического знания. 2019. № 2 (51). С. 27-35.

76. Зимняя И.А. Ключевые компетенции - новая парадигма результата образования // Высшее образование сегодня. 2003. № 5. С. 34-42.

77. Зимняя И.А. Компетенция и компетентность в контексте компетентностного подхода в образовании / Ученые записки национального общества прикладной лингвистики. 2013. № 4 (4). С. 16-31.

78. Зобов Ю.А., Омигов Б.И. Вопросы формирования целевой модели технических компетенций и развития отраслевой системы подготовки инженерных кадров // Вестник НПО Техномаш. 2021. № 1 (14). С. 68-78.

79. Зобов Ю.А., Синьковский Ф.К. Актуальные вопросы диверсификации производства предприятий оборонно-промышленного комплекса и конкуренции на рынках продукции гражданского назначения // Вестник НПО Техномаш. 2021. № 3 (16). С. 56-64.

80. Ивашкин Е.Г. и др. Предпрофессиональная подготовка будущих инженеров // Современные проблемы науки и образования. 2015. № 1-1. С. 1061.

81. Ивченко В.Д. и др. Многокритериальное ранжирование в задачах оценки и управления персоналом по компетенциям // Вестник Московского государственного университета приборостроения и информатики. Серия: Приборостроение и информационные технологии. 2012. № 41. С. 69-75.

82. Ильязова М.Д. Компетентность, компетенция, квалификация - основные направления современных исследований // Научные исследования в образовании. 2008. № 1. С. 28-31.

83. Иляшенко Л.К. и др. Понятийное поле компетентностного подхода: компетентность, компетенции, математическая компетентность, профессиональная компетентность // Глобальный научный потенциал. 2014. № 3 (36). С. 15-19.

84. Исаченко В.А., Кузьмин В.В. и др. О совершенствовании технологического аудита предприятий ракетно-космической промышленности // Вестник машиностроения. 2015. №10. С. 81-84.

85. Каблашова И.В., Логунова И.В., Саликов Ю.А. Инновационное развитие системы управления предприятием в условиях цифровой трансформации // Организатор производства. 2019. Т. 27. № 2. С. 46-58.

86. Катькало В.С. Эволюция теории стратегического управления. Санкт-Петербург. 2006. 394 с.

87. Каширин А.И. и др. Развитие и управление ключевыми компетенциями в корпорации: мировой опыт // Международный научно-исследовательский журнал. 2016. № 8-1 (50). С.44-49. БОТ: 10.18454/Ш.2016.50.012

88. Клейнер Г.Б. Исследовательские перспективы и управленческие горизонты системной экономики // Управленческие науки. 2015. Т. 5. № 4. С. 721.

89. Клейнер Г.Б. Ресурсная теория системной организации экономики // Российский журнал менеджмента. 2011. № 3. С. 3-28.

90. Клюня В.Л. и др. Теоретические основы согласования компетенций работников с технико-технологическими параметрами рабочих мест // Весшк БДУ. Серыя 3, Псторыя. Эканомша. Права. 2014. № 2. С. 37-40.

91. Ковальчук Ю.А. и др. Цифровая экономика: трансформация промышленных предприятий // Инновации в менеджменте. 2017. № 1 (11). С. 32-43.

92. Ковков Д.В. и др. Техническое перевооружение предприятий ракетно-космической промышленности в условиях перехода к цифровому производству // Экономика и управление: проблемы, решения. 2019. Т. 8. № 2. С. 99-108.

93. Кондратенко А.Н. Оценка состояния и приоритетные направления развития ракетно-космической промышленности // Вестник «НПО «Техномаш» №2. 2020. С.21-32.

94. Кондратюк Т.В. Четвертая промышленная революция: какие компетенции необходимы сотрудникам? // Стратегические решения и риск-менеджмент. 2018. № 3 (108). С.66-79.

95. Кондрашева Н.Н. и др. Формирование цифровых компетенций специалистов предприятий авиационной промышленности // Наука и бизнес: пути развития. 2017. № 11 (77). С. 50-53.

96. Контроллинг на промышленном предприятии: учебник / Под ред. А.М. Карминского, С.Г. Фалько. 3-е изд., дораб. М.:ИД "Форум": ИНФРА-М, 2013. 304 с.

97. Кохно П.А. Уровень высокотехнологичного производства определяет человеческий капитал // Экономика высокотехнологичных производств. 2021. Т. 2. № 3. С. 169-180.

98. Кохно П.А., Кохно А.П. Высокотехнологичная промышленность в условиях цифровой трансформации // Общество и экономика. 2020. № 1. С. 6680.

99. Криштофор А.П. Изменение конкурентных позиций России на мировом рынке космической продукции // Вестник университета. 2019. № 5. С. 86-92.

100. Крылатков П.П. и др. Оценка эффектов промышленного партнерства предприятий // Известия Уральского государственного горного университета. 2016. № 1 (41). С. 139-144.

101. Ксенофонтова Е.Г. и др. Социология компетентности и модель компетенций как области научного и практического интереса // Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология. 2014. № 1. С. 194-206.

102. Кудрявцева Е.И. Компетенции и менеджмент: компетенции в менеджменте, компетенции менеджеров, менеджмент компетенций: монография. СПб.: ИПЦ СЗИУ РАНХиГС, 2012. 340 с.

103. Кудрявцева Е.И. Компетенция как ключевое понятие актуальной теории и практики менеджмента // Управленческое консультирование. Актуальные проблемы государственного и муниципального управления. 2011. № 2 (42). С. 140-148.

104. Кунцман А.А. Трансформация внутренней и внешней среды бизнеса в условиях цифровой экономики // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. 2016. № 11 (93). С. 1.

105. Лазарева Л.Ю. и др. Интеллектуальный потенциал предприятия: определения понятия, экономической сущности и структуры // Экономика и бизнес: теория и практика. 2019. № 6-2. С. 9-14.

106. Лапыгин Ю.Н. и др. Развитие персонала с позиций системного подхода // Материалы XIV региональной научно-практической конференции «Стратегическое управление: теория, практика, проблемы». 2016. С. 296-300.

107. Ларин С.Н. и др. Трансформация структуры интеллектуального капитала и рост значимости его составляющих - человеческого капитала и

интеллектуальной собственности - в современной экономике // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2020. Т. 16. № 4 (385). С. 745-758.

108. Ларин С.Н., Хрусталёв Е.Ю. и др. Методы и технологии повышения квалификации специалистов наукоемких и высокотехнологичных производств // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. 2016. № 115. С. 117-132.

109. Ларионов В.Г. и др. Методологические особенности управления и мониторинга репутационного риска предприятий // В сборнике: Активизация интеллектуального и ресурсного потенциала регионов: новые вызовы для менеджмента компаний. Материалы 3-й Всероссийской конференции. Под научной редакцией С. В. Чупрова, Н. Н. Даниленко. 2017. С. 7-11.

110. Ларионов В.Г., Баринова Е.П. и др. Цифровой менеджмент: образование и таланты // Инновации в менеджменте. 2019. № 2(20). С. 56-63.

111. Ларионов В.Г., Шереметьева Е.Н. и др. Цифровая трансформация высшего образования: технологии и цифровые компетенции // Вестник Астраханского государственного технического университета. Серия: Экономика. 2021. № 2. С. 61-69.

112. Ларионов В.Г., Шереметьева Е.Н., Баринова Е.П. Трансформация терминологии, компетенций и знаний в условиях цифровой экономики // Вестник Астраханского государственного технического университета. Серия: Экономика. 2019. № 4. С. 21-28.

113. Левина А.М. Формирование конкурентных преимуществ компаниями высокотехнологичных отраслей: модель и ее основные компоненты // Эффективное Антикризисное Управление. 2017. № 3. С. 88-97.

114. Легчилина Е.Ю. Регулирование изменений в социально-трудовых отношениях в условиях цифровизации // Экономика труда. 2019. Том 6. № 1. С. 89-102. БО1: 10.18334/е!6.1.40493.

115. Литвинюк А.А. Совершенствование кадрового потенциала в науке и высшем образовании путем привлечения молодых талантливых специалистов: проблемы и решения // Лидерство и менеджмент. 2020. Т. 7. № 4. С. 629-642.

116. Литвинюк А.А. и др. Интегрированные информационные системы управления человеческими ресурсами на основе компетенций // Вопросы устойчивого развития общества. 2021. № 3. С. 174-183.

117. Лобачева Е.Н., Погребинская Е.А. Актуальность технологических инноваций для корпоративного сектора России и мира // В сборнике: новая экономическая политика для России и Мира. Сборник научных трудов участников Международной научной конференции. XXVII Кондратьевские чтения. Под редакцией В.М. Бондаренко. 2019. С. 148-152.

118. Лукичева Л.И. и др. Методический подход к управлению производственной и интеллектуальной активностью в условиях реализации системного организационного интегратора // Экономические и социально-гуманитарные исследования. 2017. № 4 (16). С. 22-28.

119. Лукичева Л.И. и др. Проблемы и перспективы подготовки управленческих кадров с компетенциями в сфере менеджмента интеллектуального капитала // Интеллектуальная собственность. Промышленная собственность. 2021. № 3. С. 5-17.

120. Лясников Н.В. Стратегический менеджмент / Н. В. Лясников, М. Н. Дудин. М.: КноРус, 2012. 256 с.

121. Макаров С.В., Хрусталёв О.Е. Коммерциализация результатов космической деятельности: мировой опыт, проблемы и перспективные направления // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2019. Т. 15. № 11 (380). С. 2159-2176.

122. Макаров Ю.Н., Хрусталёв Е.Ю. Методы анализа и разработки стратегии развития предприятий ракетно-космической промышленности // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2012. Т. 8. № 31 (172). С. 11-16.

123. Макаров Ю.Н., Хрусталёв Е.Ю. Основы экономического контроллинга космической деятельности в России // Контроллинг. 2010. № 37. С. 3-9.

124. Макаров Ю.Н., Хрусталёв Е.Ю. Системное проектирование космической деятельности // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2013. Т. 9. № 27 (216). С. 2-9.

125. Маркидес К.К. Все верные решения. Руководство по созданию стратегий прорыва. СПб.: Стокгольмская школа экономики, 2005. 240 с.

126. Маркова В.Д. Ключевые компетенции компании: монография. Издательство: Palmarium Academic Publishing (Saarbrücken), 2013. 79 с.

127. Маркова В.Д. Методические аспекты выявления ключевых компетенций компании // Экономическая наука современной России. 2014. № 1 (64). С. 2937.

128. Маркова В.Д., Кузнецова С.А. Стратегический менеджмент в экономике знаний // Мир экономики и управления. 2015. Т. 15. № 2. С. 76-86.

129. Маленков Ю.А. Влияние цифровизации экономики на функции управления и изменение компетенций управленческого персонала // Материалы VI Международной научно-практической конференции «Устойчивое развитие: общество и экономика». 2019. С. 499-502.

130. Матюшок С.В. Роль проектного подхода в повышении экономической эффективности промышленных компаний. М.: РУДН, 2013. 22 с.

131. Матюшок С.В., Фомина А.В., Хрусталев Е.Ю. Проектный подход как метод повышения экономической эффективности наукоемких промышленных предприятий // Экономический анализ: теория и практика. 2014. № 34 (385). С. 2-16.

132. Михалкина Е.В., Скачкова Л.С. и др. Компетенции и компетентность: эволюция национальных концепций и синтез теоретических подходов // Terra Economics. 2011. Том 9. № 4-2. С.12-17.

133. Могилевкин Е.А. HR-инструменты: практическая оценка. Как выявить сотрудников, которые могут дать максимальный результат: монография / Е.А. Могилевкин, А С. Новгородов, С.В. Клиников. СПб.: Речь. 2012. 319 с.

134. Моисеева Н.К. и др. Организация кооперационных связей и маркетингового обеспечения проектов в системе кластерных взаимодействий // Организатор производства. 2013. № 2 (57). С. 45-50.

135. Мятиев А.А. Бизнес-партнерство в сфере предприятий малого и крупного бизнеса // Журнал правовых и экономических исследований. 2010. № 3. С. 147150.

136. Никулина О.В. и др. Международная кооперация как механизм взаимодействия промышленных предприятий в сфере инноваций // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2016. Т. 12. № 4 (337). С. 88-102.

137. Огородникова О.М. Методы и инструменты цифрового машиностроения для компьютерного моделирования технологий и конструкций // Научное обозрение. 2015. № 10-1. С. 209-212.

138. Омельченко И.Н., Горлачева Е.Н. Когнитивные факторы производства в научно-исследовательской деятельности высокотехнологичных предприятий // В книге: XLIV Академические чтения по космонавтике, посвященные памяти академика С.П. Королёва и других выдающихся отечественных ученых -пионеров освоения космического пространства. Сборник тезисов: в 2 т. Москва, 2020. С. 429-431.

139. Омельченко И.Н., Никольская И.Н. Влияние квалификации персонала промышленного предприятия на качество и эффективность выполняемых НИОКР // Вестник машиностроения. 2018. №2. С.83-86.

140. Орлов А.И. Организационно-экономическое моделирование и искусственный интеллект в организации производства в эпоху цифровой экономики // Инновации в менеджменте. 2021. № 2 (28). С. 36-45.

141. Орлов А.И. Организационно-экономическое моделирование: теория принятия решений. М.: Изд-во «КноРус», 2018. 568 с.

142. Орлов А.И. и др. Определение приоритетности реализации НИОКР на предприятиях ракетно-космической отрасли // Контроллинг. 2020. № 2 (76). С. 58-65.

143. Орлов А.И., Муравьева В.С. Организационно-экономические инструменты в контроллинге // Контроллинг. 2021. № 3 (81). С. 72-79.

144. Пайсон Д.Б., Попова С.М. Инновационное развитие ракетно-космической промышленности в России: вызовы и возможности // Исследования космоса. 2017. № 1. С. 36-45.

145. Пайсон Д.Б., Фролов И.Э. Многоуровневая структура международного космического рынка и анализ производительности труда в мировой ракетно-космической промышленности // Космические исследования. 2020. Т. 58. № 3. С. 249-258.

146. Панарина Е.Н. Развитие компетенций и формирование центров компетенций как катализатор инновационного развития компаний // Актуальные вопросы современной науки. 2014. № 31. С. 62-70.

147. Пантелеев К.Д. и др. Общесистемный подход к формированию приоритетных направлений развития промышленных технологий // Вестник НПО Техномаш. 2020. № 3 (12). С. 57-68.

148. Пантелеев К.Д., Юрцев Е.С. Программно-целевой подход к управлению показателями технического уровня перспективных изделий космической техники // Вестник НПО Техномаш. 2021. № 1 (14). С. 28-31.

149. Перерва О.Л. и др. Инновационный потенциал наукоемких предприятий машиностроения // Бизнес. Образование. Право. 2021. № 4 (57). С. 138-144.

150. Перерва О.Л. Интеллектуальный капитал: состав, структура, оценка // Контроллинг. 2015. № 58. С. 3-7.

151. Перерва О.Л. и др. Роль системы контроллинга при реализации инновационного проекта на наукоёмком предприятии // Экономика: теория и практика. 2017. № 3 (47). С. 37-41.

152. Перерва О.Л. и др. Совершенствование системы контроллинга посредством внедрения специализированных информационных технологий для эффективного управления бизнес-процессами предприятия // РИСК: Ресурсы, Информация, Снабжение, Конкуренция. 2016. № 4. С. 173-176.

153. Половинко В.С. и др. Компетентностная модель субъекта труда: концепция сквозных компетенций // Экономические науки. 2013. № 104. С. 4952.

154. Программа «Цифровая экономика РФ» http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_221756/2369d7266adb33244e1 78738Г67А81600сас9£2/ (дата обращения: 12.09.2019).

155. Равен Дж. Компетентность в современном обществе: выявление, развитие и реализация / Дж. Равен; пер. с англ. М.: Когито-Центр. 2002. 396 с.

156. Развитие отдельных высокотехнологичных направлений. Белая книга / Под ред. Броницкого Т.Л. и др. НИУ ВШЭ, 2022. 188 с.

157. Рахмилевич Е.Г. и др. Определение производственно-технологических возможностей предприятия по производству новых изделий и оценка вариантов изготовления базовых элементов конструкции // Инновации в менеджменте. 2020. № 2 (24). С. 54-61.

158. Рахмилевич Е.Г. и др. Цифровой двойник производственной системы // Вестник «НПО «Техномаш». 2020. №2 (11). С. 33-43.

159. Ребязина В.А. и др. Взаимодействие с партнерами как фактор развития инноваций на примере российских промышленных компаний // Инновации. 2011. № 7 (153). С. 48-57.

160. Реут Д.В. и др. Пространство существования цифровой экономики // Экономика и управление: проблемы, решения. 2018. Т. 7. № 5. С. 45-49.

161. Реут Д.В., Шутова Д.А. Динамический процесс управления портфелем проектов // Инновации в менеджменте. 2018. № 4 (18). С. 64-73.

162. Романенко М.А., Апенько С.Н. Влияние гибких технологий на управление человеческими ресурсами проектов предприятий // Фундаментальные исследования. 2016. № 9-2. С. 411-418.

163. Русакович М.В. Диверсификация производства как фактор усиления экономической безопасности государства // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2011. Т. 7. № 14 (107). С. 17-22.

164. Рыбкина О.В., Воронин С.И. и др. Системный подход к реализации маркетингового обеспечения наукоемкой продукции на различных этапах жизненного цикла // Организатор производства. 2019. Т. 27. № 4. С. 92-106.

165. Рыжикова Т.Н. Некоторые аспекты сегментирования рынка в ракетно-космической сфере // Сборник докладов научной конференции «Управленческие науки в современном мире». 2019. С. 147-154.

166. Рыжикова Т.Н. и др. Кластеризация предприятий госкорпорации «Роскосмос» // Контроллинг. 2021. № 2 (80). С. 32-39.

167. Рыжикова Т.Н., Боровский В.Г. и др. Модернизация, диверсификация и четвертая промышленная революция // Инновации в менеджменте. 2021. № 2 (28). С. 46-53.

168. Рыжикова Т.Н., Фалько С.Г. и др. Оценка готовности предприятия оборонно-промышленного комплекса к диверсификации // Вестник Московского государственного технического университета им. Н.Э. Баумана. Серия Машиностроение. 2020. № 4 (133). С. 81-94.

169. Самоварова О.В., Горин Е.А. и др. Механизм инновационного трансфера для высокотехнологичной промышленности // Инновации. 2019. № 9 (251). С. 9-18.

170. Селевко Г.К. Компетентности и их классификация // Народное образование. 2004. №4. С. 136.

171. Селезнева И.Е., Клочков В.В. Моделирование процессов разработки стратегий развития в высокотехнологичной промышленности. М. НИПКЦ Восход - А, 2020. 156 с.

172. Семенов В.В. и др. Основные направления деятельности центра технологического развития РКП ФГУП «НПО «Техномаш» // Вестник НПО Техномаш. 2018. № 1 (5). С. 18-21.

173. Сенашенко В.С. и др. О компетенциях, квалификации и компетентности // Высшее образование в России. 2010. № 6. С. 18-23.

174. Слепцова Е.В. и др. Управление компетенциями в системе управления персоналом // Экономика устойчивого развития. 2018. № 3 (35). С. 293-297.

175. Соболев Л.Б., Яковлев Э.Н. Инновационная стратегия трансформации высокотехнологичных комплексов // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2013. Т. 9. № 6 (195). С. 2-7.

176. Соломенникова С.И. Формирование компетенций менеджера высокотехнологичных производств в распределённых сообществах // Актуальные вопросы учета и управления в условиях информационной экономики. 2021. № 3. С. 456-460.

177. Соломенникова С.И., Якимович Б.А. Формирование ключевых компетенций специалистов профессий будущего // Социально-экономическое управление: теория и практика. 2018. № 2 (33). С. 33-35.

178. Спенсер Л., Спенсер С. Компетенции на работе. Модели максимальной эффективности работы. Пер. с англ. М.: HIPPO, 2005. 384 c.

179. Стрельцова Н.Т. и др. Формирование корпоративной системы управления знаниями и компетенциями на основе взаимодействия организации со стейкхолдерами // Сибирская финансовая школа. 2012. № 5 (94). С. 65-73.

180. Сухомлин В.А. Открытая система ИТ-образования как инструмент формирования цифровых навыков человека // Стратегические приоритеты.

2017. № 1 (13). С. 70-81.

181. Сухомлин В.А., Зубарева Е.В. и др. Методологические аспекты концепции цифровых навыков // Современные информационные технологии и ИТ-образование. 2017. Том 13. № 2. С. 146-152.

182. Титов В.В. и др. Моделирование планирования развития высокотехнологичного бизнеса в промышленном кластере // Вестник НГУЭУ.

2018. № 2. С. 20-32.

183. Титов В.В. и др. Стратегическое управление развитием высокотехнологичного бизнеса в промышленном кластере // Мир экономики и управления. 2018. Т. 18. № 3. С. 170-181.

184. Трачук А.В. и др. Практика формирования инновационной стратегии в российских компаниях. Опыт вовлечения сотрудников // Эффективное Антикризисное Управление. 2014. № 1 (82). С. 64-73.

185. Трачук А.В., Линдер Н.В. Адаптация российских фирм к изменениям внешней среды: роль инструментов электронного бизнеса // Управленческие науки. 2016. Т.6. № 1. С. 61-73.

186. Трачук А.В., Линдер Н.В. Четвертая промышленная революция: как влияет интернет вещей на взаимодействие промышленных компаний с партнерами? // Стратегические решения и риск-менеджмент. 2018. № 3 (106). С. 16-29.

187. Тугускина Г.Н. Высококвалифицированный кадровый потенциал как основа эффективного развития наукоемких предприятий // Модели, системы, сети в экономике, технике, природе и обществе. 2013. № 3 (7). С. 110-114.

188. Туровец О.Г. и др. О некоторых проблемах обеспечения эффективной организации высокотехнологичного производства // Организатор производства. 2016. № 1 (68). С. 47-53.

189. Тюлин А.Е. Кадровое обеспечение корпоративной сети центров компетенций в авиаприборостроении // Научные итоги года: достижения, проекты, гипотезы. 2013. № 3. С. 218-222.

190. Тюлин А.Е. Теория и практика управления компетенциями, определяющими конкурентоспособность интегрированных структур: монография / А.Е. Тюлин. Москва: Издательский дом «Спектр», 2015. 312 с.

191. Уиддет Стив, Холлифорд Сара. Руководство по компетенциям. Пер. с англ., М.: Издательство ГИППО, 2008. 228 с.

192. Управление компетенциями в корпоративной практике: монография / А.И. Каширин, А.С. Семенов, В.В. Стреналюк, П.Г. Филиппов, А.А. Островская, Т.В. Кокуйцева. Москва: РУДН, 2018. 137 с.

193. Управление компетенциями: структура, институты, механизмы: монография / Под общ. ред. Р.М. Нижегородцева и С.Д. Резника. М.: ИНФРА-М, 2016. 208 с.

194. Управление научно-технологическим развитием высокотехнологичной промышленности: проблемы и решения: монография / Под общ. ред. А.В. Дутова, В.В. Клочкова. М.: НИЦ «Ин-т им. Н.Е Жуковского», 2019. 248 с. ISBN 978-5-4465-2423-5.

195. Управление проектами. Основы профессиональных знаний. Национальные требования к компетенции специалистов, версия 3.1. / Андреев

А.А. и др.; науч. ред. Воропаев В.И.; Ассоц. упр. проектами. М.: Проектная ПРАКТИКА, 2014. 259 с.

196. Фалько С.Г. Бизнес-модели новых предприятий в условиях перехода к цифровой экономике // Инновации в менеджменте. 2018. № 3 (17). С.2-3.

197. Фалько С.Г. Дилемма подрывных и улучшающих инноваций // Инновации в менеджменте. 2019. № 1 (19). С.2-3.

198. Фалько С.Г. Инновации в проектном менеджменте // Инновации в менеджменте. 2017. №4 (14). С.2-3.

199. Фалько С.Г. Контроллинг для руководителей и специалистов. М.: Финансы и статистика, 2008. 272 с.

200. Фалько С.Г. Концепции стратегического управления и гуманистическая направленность экономики // Инновации в менеджменте. 2020. № 4(26). С.2-3.

201. Фалько С.Г. О важности системного проектирования // Инновации в менеджменте. 2018. № 2(16). С.2.

202. Фалько С.Г. Показатели отчетности в организациях, занятых НИОКР в области космической деятельности // Инновации в менеджменте. 2016. № 2 (8). С. 2-4.

203. Фалько С.Г. Управление инновационными процессами на предприятии в условиях высокой неопределенности и динамики рынков (теоретико-методологические аспекты): диссертация докт. экон. наук. М.: МГТУ им. Н.Э. Баумана, 1999. 331 с.

204. Фалько С.Г., Бойко В.П. Контроллинг инновационных проектов в ракетно-космической промышленности: монография / С.Г. Фалько, В.П. Бойко. М.: НП «Объединение контроллеров», 2019. 128 с.

205. Фалько С.Г., Волочиенко В.А., Васильев С.В. Контроллинг: подготовка управленческих решений в реальном масштабе времени. М.: НП «Объединение контроллеров», 2019. 200 с.

206. Фалько С.Г., Зимин В.Н. Подготовка специалистов в области системного проектирования для ракетно-космической промышленности // Инновации в менеджменте. 2017. № 2 (12). С.2-7.

207. Фалько С.Г., Рыжикова Т.Н. и др. Пути диверсификации предприятий в космической сфере: вызовы, проблемы, решения // Экономический анализ: теория и практика. 2021. Т. 20. № 1 (508). С. 4-24.

208. Фалько С.Г., Цисарский А.Д. Подготовка инженеров по разработке и управлению требованиями в процессе создания ракетно-космической техники // Контроллинг. 2017. № 65. С. 64-69.

209. Фалько С.Г., Цисарский А.Д. Подготовка системных инженеров и проектных менеджеров для ракетно-космической промышленности // Менеджмент и бизнес-администрирование. 2017. № 3. С.65-71.

210. Фалько С.Г., Яценко В.В. Архитектура компетенций персонала высокотехнологичных предприятий // Вестник Астраханского государственного технического университета. Серия: Экономика. 2019. № 1. С. 29-39. БО1: 10.24143/2073-5537-2019-1-29-39.

211. Фалько С.Г., Яценко В.В. Интеграция и развитие компетенций в процессе диверсификации высокотехнологичного производства // Десятые Чарновские чтения. Сборник трудов X Всероссийской научной конференции по организации производства. 2021. С. 201-208.

212. Фалько С.Г., Яценко В.В. Компетенции персонала в условиях цифровизации экономики // Сборник трудов IV Национальной научно-практической конференции «Информационное общество и цифровая экономика: глобальные трансформации». Краснодар. 2019. С. 286-294.

213. Фалько С.Г., Яценко В.В. Компетенции системного инженера // Друкеровский вестник. 2019. № 5 (31). С. 75-78.

214. Фалько С.Г., Яценко В.В. Координационно-интеграционная концепция контроллинга на предприятиях ракетно-космической отрасли // В книге: XLV Академические чтения по космонавтике, посвященные памяти академика С.П. Королёва и других выдающихся отечественных ученых - пионеров освоения космического пространства. Сборник тезисов: в 4 т. Москва, 2021. С. 93-95.

215. Фалько С.Г., Яценко В.В. Оценка и обоснование выбора инновативного партнера по созданию новой продукции // Инновации в менеджменте. 2020. № 1 (23). С. 58-65.

216. Фалько С.Г., Яценко В.В. Партнерство высокотехнологичных предприятий при создании инновационной продукции // Друкеровский вестник. 2020. № 1 (33). С. 60-66.

217. Фалько С.Г., Яценко В.В. Формирование, развитие и трансформация компетенций организации: состав и оценка затрат // Социально-трудовые исследования. 2021. № 4 (45). С. 130-141. DOI: 10.34022/2658-3712-2021-45-4-130-141.

218. Фалько С.Г., Яценко В.В. Цифровое рабочее место // Сборник научных трудов IX международного конгресса по контроллингу «Контроллинг в экономике, организации производства и управлении: шансы и риски цифровой экономики». Тула. 2019. С. 245-249.

219. Филиппов П.Г., Панов Д.В., Кокуйцева Т.В. Подходы к управлению диверсифицированными компаниями на основе применения современных инструментов и механизмов управления конкурентоспособностью // Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал. 2015. №1. С. 171-175.

220. Филько С.В., Филько И.В. Концепция контроллинга инновационной деятельности в ракетно-космической отрасли // Контроллинг. 2017. № 63. С. 3843.

221. Формирование цифровой экономики и промышленности: новые вызовы / [Александрова А. В., Алетддинова А. А., Афтахова У. В. и др]; под ред. д-ра экон. наук, проф. А.В. Бабкина. СПб.: Изд-во Политехн. ун-та, 2018. 659 с.

222. Фурсов В.А. и др. Центр компетенции - новая организационная форма для комплексного решения проблем развития организации // Ekonomicke trendy. 2016. № 1. С. 41-44.

223. Хамел Г. Во главе революции. Как добиться успеха в турбулентные времена, превратив инновации в образ жизни. СПб.: Бест Бизнес Букс, 2007. 368 с.

224. Хамел Г., Прахалад К.К. Конкурируя за будущее. Создание рынков завтрашнего дня. М.: Олим-Бизнес, 2014. 288 с.

225. Хорват П. и др. Концепция контроллинга: управленческий учет. Система отчетности. Бюджетирование / Пер с нем. 2-е изд. М.: Альпина Паблишер, 2009. 269 с.

226. Хрусталёв Е.Ю. Финансово-экономическая значимость и рисковость наукоемких инновационных проектов // Финансовая аналитика: проблемы и решения. 2013. № 8 (146). С. 2-11.

227. Хрусталёв Е.Ю., Хрусталёв О.Е. Модельное обоснование инновационного развития наукоемкого сектора российской экономики // Экономический анализ: теория и практика. 2013. № 9 (312). С. 2-13.

228. Хрусталёв О.Е. Механизмы и методы интеграции наукоемких производств // Финансовая аналитика: проблемы и решения. 2012. № 25 (115). С. 24-30.

229. Хуторской А.В. Ключевые компетенции как компонент лично-ориентированного образования // Народное образование. 2003. № 2 (1325). С. 5864.

230. Цветков В.Я. и др. Компетенции и конкурентоспособность персонала // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. 2010. № 1. С. 85-86.

231. Чемезов С.В., Каширин А.И. и др. Диверсификация. Компетенции, проблемы и задачи. Новые возможности // Инновации. 2017. №4 (222). С.3-26.

232. Шелудько В.Г. О перспективах развития ракетно-космической промышленности России // Менеджмент социальных и экономических систем. 2019. № 3 (15). С. 5-11.

233. Ширинкина Е.В. Управление изменениями в цифровой экономике // Инновации в менеджменте. 2020. № 2(24). С. 74-79.

234. Шишов С.Е., Кальней В.А. Проблема качества и компетенции в образовании // Известия АСОУ. 2014. № 1 (2). С. 174-183.

235. Шишов С.Е. Компетентностный подход в образовании как основа формирования экономики знаний // Материалы Международной научно-

методической конференции «Методологические основы формирования компетентностного подхода». 2013. С. 13-28.

236. Щербаков А.Г. Организационно-экономический механизм внедрения цифровых технологий на предприятиях оборонно-промышленного комплекса России. М.: Издательство «Институт экономических стратегий», издательство «Проспект», 2019. 176 с.

237. Электронный ресурс. Аналитические материалы ГК «Росатом». Отраслевые центры компетенций. URL: http://globalworkforce.ru/ (дата обращения: 21.11.2021).

238. Электронный ресурс. Росатом открыл центр компетенций по наукоемким технологиям на базе АО «НИКИЭТ». URL: https://nangs.org/news/technologies/rosatom-otkryl-tsentr-kompetentsiy-po-naukoemkim-tehnologiyam-na-baze-ao-nikiet (дата обращения: 21.11.2021).

239. Электронный ресурс. Аналитические материалы ГК «Роскосмос» www.roscosmos.ru (дата обращения: 20.03.2020).

240. Электронный ресурс. Аналитические материалы ГК «Ростех». РК-капитал. URL: https://rostec.ru/about/companies/rt-kapital/ (дата обращения: 19.11.2021).

241. Электронный ресурс. Аналитические материалы ГК «Ростех». URL: https://rostec.ru/about/companies/4518045/ (дата обращения: 19.11.2021).

242. Электронный ресурс. Центр компетенций системы управления качеством ГК «Ростех». URL: https://www.rttec.ru/ (дата обращения: 19.11.2021).

243. Электронный ресурс. АО «Промышленные технологии». URL: http://promtec-rostec.com/ (дата обращения: 19.11.2021).

244. Электронный ресурс. Аналитические материалы ОАК. Центры компетенций. URL: https://www.uacrussia.ru/ru/innovations/tsentry-kompetentsiy/ (дата обращения: 21.11.2021).

245. Электронный ресурс. Аналитические материалы РИА Новости. URL: https://ria.ru/20201230/kosmos-1591495843.html (дата обращения: 29.01.2021).

246. Электронный ресурс. Аналитические материалы ТАСС. URL: https://tass.ru/kosmos/5955855 (дата обращения: 17.04.2019).

247. Электронный ресурс. Центр открытых инноваций корпорации «Ростех». URL: https://econ.rudn.ru/tsentr-upravleniya-otraslyami-promyshlennosti/o-tsentre/tsentr-otkrytykh-innovatsiy-korporatsii-rostekh (дата обращения: 20.11.2021).

248. Электронный ресурс. Аналитические материалы. Мониторинг рынка труда. URL: http://www.spk-cosmos.ru/docs/monitoring-rynka-truda/ (дата обращения: 15.11.2021).

249. Электронный ресурс. Федеральный центр компетенций. URL: https://www.tadviser.ru/index.php_(IaaS)) (дата обращения: 20.11.2021).

250. Электронный ресурс. Аналитические материалы MASHNEWS Технология машиностроения. URL: mashnews.ru/vyiruchka-roskosmosa-po-programme-diversifikaczii-uvelichilas-pochti-v-dva-raza.html (дата обращения: 15.01.2022).

251. Электронный ресурс. Профессиональные стандарты. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_157436/ (дата обращения: 23.10.2021).

252. Юрцев Е.С. и др. Современные методы диагностики сложных технических систем в условиях цифрового производства // Станкоинструмент. 2020. № 2(19) С. 64-71.

253. Юрцев Е.С., Рахмилевич Е.Г. и др. Опыт ФГУП «НПО «Техномаш» в проведении технологического аудита уровня цифрового развития предприятий ракетно-космической промышленности // Станкоинструмент. 2020. №3 (20) С. 76-81.

254. Яценко В.В. Архитектоника компетенций менеджера проекта // Материалы Третьей Международной научно-технической конференции «Управление научно-техническими проектами». 2019. С. 430-433.

255. Яценко В.В. Инновативное партнерство на предприятиях ракетно-космической отрасли // В книге: XLV Академические чтения по космонавтике,

посвященные памяти академика С.П. Королёва и других выдающихся отечественных ученых - пионеров освоения космического пространства. Сборник тезисов: в 4 т. Москва, 2021. С. 91-93.

256. Яценко В.В. Компетентностный подход в управлении инновационными проектами высокотехнологичных предприятий // Материалы международной научно-практической конференции «Управление инновациями - 2018». Под ред. Р.М. Нижегородцева, Н.П. Горидько. Новочеркасск: ЮРГПУ (НПИ), 2018. С. 77-81.

257. Яценко В.В. Компетентность проектного менеджера как ключевая компетенция организации // Менеджмент и бизнес-администрирование. 2018. № 1. С. 142-149.

258. Яценко В.В. Компетенции команды и менеджеров проектов // Инновации в менеджменте. 2018. №2 (16). С.72-79.

259. Яценко В.В. Компетенции менеджеров инновационных проектов // Материалы Всероссийской научной конференции «Актуальные проблемы управления: история и современность». Москва. 2018. С.107-112.

260. Яценко В.В. Компетенции персонала в организациях механистического и органического типа // Материалы VIII международного конгресса по контроллингу «Контроллинг в экономике, организации производства и управлении: экологические аспекты». 2018. С. 244-248.

261. Яценко В.В. Компетенции самоорганизующихся проектных команд // Материалы международной научно-практической конференции Финуниверситета «Операционный и проектный менеджмент: стратегии и тенденции». Москва. 2021. С. 205-210.

262. Яценко В.В. Координация как функция и компетенция контроллера // Контроллинг. 2019. № 1. С.34-37.

263. Яценко В.В. Оценка потенциала компетенций высокотехнологичных предприятий // Инновации в менеджменте. 2022. № 1(31). С.46-53.

264. Яценко В.В. Позиционирование контроллинга в организационно -управленческом механизме формирования и развития компетенций высокотехнологичных предприятий // Контроллинг. 2022. № 1(83). С. 2-7.

265. Яценко В.В. Профиль и динамика компетенций менеджеров проектов // Материалы Девятнадцатого всероссийского симпозиума «Стратегическое планирование и развитие предприятий». Под редакцией Г.Б. Клейнера. 2018. С. 465-466.

266. Яценко В.В. Профиль компетенций команды инновационных проектов в концепции контроллинга // Вестник Южно-Российского государственного технического университета (НПИ). 2018. № 2. С. 41-48.

267. Яценко В.В. Трансформация компетенций организации в условиях диверсификации высокотехнологичных производств // Друкеровский вестник. 2019. №1 (27). С. 58-69. 001:10.17213/2312-6469-2019-1-58-69

268. Яценко В.В. Требования к компетенциям контроллеров инновационных проектов в наукоемких отраслях // Контроллинг. 2017. № 66. С.48-55.

269. Яценко В.В. Формирование и развитие компетенций высокотехнологичных организаций / Яценко В.В. Москва: Издательство МГТУ им. Н.Э.Баумана, 2020. 146 с.

270. Яценко В.В. Цифровая экономика и трансформация компетенций высокотехнологичных предприятий // Материалы VIII международной конференции по контроллингу «Контроллинг в экономике, организации производства и управлении: цифровизация в экономике». 2019. С. 322-326.

271. Яценко В.В. Цифровые компетенции персонала высокотехнологичных предприятий // Сборник научных трудов IX международного конгресса по контроллингу «Контроллинг в экономике, организации производства и управлении: шансы и риски цифровой экономики». Тула. 2019. С.254-258.

272. Яценко В.В., Журавлева А.С. Междисциплинарные компетенции менеджера инновационного проекта // Материалы четвертой Международной научно-технической конференции «Управление научно-техническими проектами». Москва. 2020. С. 260-263.

273. Яценко В.В., Куликов А.О. Развитие коммуникативных компетенций менеджера проекта в условиях применения цифровых технологий // Материалы четвертой Международной научно-технической конференции «Управление научно-техническими проектами». Москва. 2020. С. 126-132.

274. Яценко В.В., Найдис И.О. Коммуникативная компетенция и компетентность: ретроспективный анализ и современные реалии // Компетентность. 2020. № 1. С. 9-17.

275. Яценко В.В., Найдис И.О. Компетентностный подход: становление и интерпретация в отечественной практике // Компетентность. 2019. № 5. С. 4-11.

276. Яценко В.В., Найдис И.О. Управление компетенциями организации. Уровень зрелости проектной деятельности // Компетентность. 2020. № 8. С. 3845.

277. Яценко В.В., Рахмилевич Е.Г., Юрцев Е.С. Организация деятельности отраслевых центров компетенций // Инновации в менеджменте. 2021. № 4 (30). С. 68-75.

278. Яценко В.В., Яценко Р.Д. Компетенции менеджера проектов // Материалы Второй Международной научно-технической конференции «Управление научно-техническими проектами». Москва. 2018. С. 266-269.

279. Яценко В.В., Яценко Р.Д. Перспективные направления исследования и реализации компетентностного подхода // Инновации в менеджменте. 2018. № 4(18). С.74-79.

280. Яценко В.В., Яценко Р.Д. Функции и задачи центров компетенций высокотехнологичных предприятий // Материалы VII международной конференции по контроллингу «Контроллинг в экономике, организации производства и управлении». 2018. С. 255-261.

281. Яценко В.В., Яценко Р.Д. Эффективное управление командой и организация коммуникаций проекта // Дискуссия. 2017. № 6 (80). С. 64-68.

282. Aaker D.A. Managing assets and skills: The key to sustainable competitive advantage // California Management Review. 1989. Vol. 31 (2). Р. 91-106.

283. Achtenhagen F., Winther E. Kompetenzmessung im beruflichen Berich Notwendigkeiten und Möglichkeiten eines internationalen Vergleichs. In: Niedermair G. Kompetenzen entwickeln, messen und bewerten. Austria. Trauner Druck GmbH Co KG. 2012. S. 505-520.

284. Baltzer B. Einsatz und Erfolg von Controlling-Instrumenten: Begriffsbestimmung, empirische Untersuchung und Erfolgsbeuerteilung. Wiesbaden, Springer Gabler Verlag, 2013. 317 s.

285. Barney J. Firm resources and sustained competitive advantage // Journal of Management. 1991. Vol. 17 (1). pp. 99-120.

286. Boutellier R., Volker R., Voit E. Innovationscontrolling: Forschungs-und Entwicklungsprozesse gezielt planen und steuern. Munchen; Wien: Carl Hanser Verlag, 1999. 244 s.

287. Boyatzis R.E. Competencies in the 21st century // Journal of Management Development. 2008. Vol. 27/ N 1. pp. 5-12.

288. Boyatzis, R.E., Stubbs, L. and Taylor, S. Learning cognitive and emotional intelligence competencies through graduate management education // Academy of Management Journal on Learning and Education. 2002. Vol. 1. No. 2. pp.150-162.

289. Brown R.B. MetaCompetence: A Recipe for Reframing the Competence Debate. Personnel Review. 1993. Vol. 22. № 6. pp.25-36.

290. Brynjolfsson E., Mitchell T. What can Machine Learning Do? Workforce Implications // Science. 2017. Vol. 358. № 6370. pp. 1530-1534.

291. Buhner R. Personal-Management. Verlag: De Gruyter Oldenbourg, 2015. 480

P.

292. Cazal D., Dietrich A. Compertences et savoirs: quels concepts pour quelles instumentations // Gerrer les Compertences: des Instruments aux Processus / A. Klarsfeld and E. Oiry (Eds). Paris: Vuibert, 2003. pp. 241-262.

293. Cheetham G., Chivers G. The reflective (and competent) practitioner: a model of professional competence which seeks to harmonise the reflective practitioner and competence-based approaches // Journal of European Industrial Training. 1998. Vol. 22. № 7. pp. 267-276.

294. Cockerill T. The kind of competence for rapid change // Personnel Management. 1989. September. pp. 52-56.

295. Controller-Kompetenzmodell: Ein Leitfaden fur die moderne ControllerEntwicklung mit Muster Kompetenzprofilen / Unter Schriftleitung R. Niedermayr-Kruse. Freiburg; Munchen: Haufe Verlag, 2015. 256 s.

296. David F.R. Strategic Management: A Competitive Advantage Approach, Concepts and Cases. Global edition. Pearson, 2016. P. 692.

297. Delamare le Deist F., Winterton J. What is competence? // Human Resource Development International. 2005. Vol. 8. № 1. pp.27-46.

298. Dudin M.N., Lyasnikov N.V., Volgin N.A., Chekanov A.E., Pak O.A. Modeling the dynamics of the company's personnel capacity in the long-term development period using the competitive equilibrium model // International Journal of Pure and Applied Mathematics. 2018. T. 119. № 17. pp. 1429-1433.

299. Durand T. Strategizing innovation: competence analysis in assessing strategic change // Competence-Based Strategic Management. Chichester: Wiley. 1997. pp. 68-79.

300. Fischer M., Rauner F., Zhao Z. Kompetenzdiagnostik in der beruflichen Bildung: Methoden zum Erfassen und Entwickeln beruflicher Kompetenz: COMET auf dem Prüfstand. Berlin: Lit-Verlag, 2015. 518 S.

301. Fossen, F., Sorgner, A. Mapping the future of occupations: Transformative and destructive effects of new digital technologies on jobs // Foresight and STI Governance. 2019. Vol. 13. № 2. pp. 10-18.

302. Gangani N.T., McLean G.N., Braden R.A. Competency-based human resource development strategy // Academy of Human Resource Development Annual Conference in Austin. TX. 2004. Vol. 2. pp.1111-1118.

303. Glaister K.W., Buckley P.J. Strategic Motives For International Alliance Formation // Journal of Management Studies. 1996. Vol. 33. № 3. pp. 301-332.

304. Hirschmann M., Gruber H., Degner S. Beiträge der Expertiseforschung zur Kompetenzmessung. In: Niedermair G. Kompetenzen entwickeln, messen und bewerten. Austria. Trauner Druck GmbH Co KG. 2012. S. 491-501.

305. Hoffman T. The Meanings of Competency // Journal of European Industrial Training. 1999. Vol. 23. № 6. pp. 275-286.

306. Holtel S. Digitale Führerschaft braucht kognitive Kompetenz - mit Dampfmaschinen für das Denken. In Digital Leadership. Erfolgreiches Führen in Zeiten der Digital Economy. Haufe Gruppe Freiburg-München-Stuttgart, 2016. S. 251-272.

307. Horvath P., Gleich R., Seiter M. Controlling. 13 Auflage. Munchen.: Franz Vahlen Verlag, 2015. 517 s.

308. Kitzmann H., Yatsenko V. Transforming of professional learning in a digital environment // В сборнике трудов V Всероссийской (национальной) научно-практическая конференции с международным участием. Краснодар. 2021. С. 10-16.

309. Kitzmann H., Yatsenko V., Launer M. Artificial intelligence and wisdom // Инновации в менеджменте. 2021. № 1 (27). С. 22-27.

310. Larin S.N., Akimkina D.A., Khroustalev O.E. Human capital: updating of the notion and structural components // Economy and Business: Theory and Practice. 2020. № 2-2 (60). pp. 5-11.

311. Madauss B.J. Projektmanagement. Theorie und Praxis aus einer Hand. 7., neu bearbeitete Auflage. Berlin: Springer Vieweg Verlag, 2017. 914 s.

312. Makarov S.V., Khrustalev O.E. Commercialization of results of the space activity: global practices, challenges and promising areas // Digest Finance. 2019. Т. 24. № 2 (250). С. 135-148.

313. McClelland D. A Guide to Job Competency Assessment / Boston.: Me Ber, 1974. 381 p.

314. Medlin C.J., Törnroos J.А. Interacting for legitimacy: a dynamic perspective on institutionalization in business networks // Industrial Marketing Management. 2015. Vol. 49. pp. 42-52.

315. Miller L., Rankin N., Neathy F. Competency frameworks in UK organisations: key issues in employers' use of competencies. L.: Chartered Institute of Personnel and Development. 2001.

316. Minnameier G., Berg S. Kompetenzmodellierung und kompetenzorientierte Prüfungen - Zur Frage der Substanz und der Komponenten von Kompetenz. In: Münk D., Schelten A. Kompetenzermittlung für die Berufsbildung. Bielefeld: Bertelsmann. 2010. S. 173-185.

317. Münk D., Schelten A. Kompetenzermittlung für die Berufsbildung. Bielefeld: Bertelsmann, 2010. 269 s.

318. North K., Reinhardt K. et. al. Kompetenzmanagement in der Praxis. SpringerGabler Wiesbaden, 2013.

319. Palmatier R.W., Houston M.B., Dant R.P. et al. Relationship velocity: Towards a theory of relationship dynamics // Journal of Marketing. 2013. Vol. 77, № 1. pp. 13-30.

320. Pittich D. Diagnostik fachlich-methodischer Kompetenzen. Stuttgart: Fraunhofer IRB Verlag, 2013. 248 S.

321. Preobrazhenskaya V.V., Gorlacheva E.N. Cognitive production factors in the digital economy // Lecture Notes in Networks and Systems. 2020. T. 115. pp. 193200.

322. Schirmer H. Entwicklung von Digitalkompetenzen und Führungskultur im Zeitalter der Digitalen (R)Evolution - Darstellung am Beispiel Continental. In Digital Leadership. Erfolgreiches Führen in Zeiten der Digital Economy. Haufe Gruppe Freiburg-München-Stuttgart, 2016.

323. Selznick P. Leadership in Administration. N-Y.: Harper, 1957. 164 p.

324. Snyder A., Ebeling H.W. Targeting a company's real core competencies // The Journal of Business Strategy. 1992. Vol. 13. № 6. pp. 26-32.

325. Schrittesser I. Professioonelle Kompetenzen - der Versuch einer systematischen Annäherung. In: Niedermair G. Kompetenzen entwickeln, messen und bewerten. Austria. Trauner Druck GmbH Co KG, 2012. S. 161-176.

326. Stoof A. et al. The boundary approach of competence: a constructivist aid for understanding and using the concept of competence // Human Resource Development Review. 2002. Vol. 1. № 3. pp. 345-365.

327. Teece D.J. Dynamic capabilities and strategic management. Oxford University Press, 2009. 299 p.

328. Thorsten Petry. Digital Leadership - Unternehmens- und Personalführung in der Digital Economy // Digital Leadership. Erfolgreiches Führen in Zeiten der Digital Economy. Haufe Gruppe Freiburg-München-Stuttgart. 2016. P.466.

329. Tidd J. From knowledge management to straregic competence: Assessing Technological, Market And Organisational Innovation / World Scientific Publishing, 2012. 432 p.

330. Timinger H. Modernes Projektmanagement: mit traditionellem, agilem und hybridem Vorgehen zum Erfolg. Weinheim: WILEY-VHC Verlag, 2017. 550 s.

331. Trude Ellen. Entwicklung von Kompetenzen für den digitalen Arbeitsplatz -Darstellung am Praxisbeispiel der Qualifizierung zu internen Community -Managern bei der Robert Bosch GmbH // Digital Leadership. Erfolgreiches Führen in Zeiten der Digital Economy. Haufe Gruppe Freiburg-München-Stuttgart, 2016. P. 23 -250.

332. Tyulin A.E., Chursin A.A., Boginsky A.I. Key technological competencies and the economic efficiency of space technology // Russian Engineering Research. 2020. T. 40. № 1. C. 6-10.

333. Weber S., Hofmuth M. Soziale Kompetenz - neuer Trend oder alte Mode? In: Niedermair G. Kompetenzen entwickeln, messen und bewerten. Austria. Trauner Druck GmbH Co KG. 2012. S. 209-220.

334. White R.W. Motivation reconsidered: the concept of competence. Psychological Review. 1959. № 66. pp. 297-333.

335. Wittwer W. Kompetenzentwicklung - individualisierung oder Normierung? In: Niedermair G. Kompetenzen entwickeln, messen und bewerten. Austria. Trauner Druck GmbH Co KG. 2012. S. 81-96.

ПРИЛОЖЕНИЯ

1.Организации ГК «Роскосмос» [239]

№ Организация Деятельность Местонахождение

1. АО «106 экспериментальный оптико-механический завод» (АО «106 ЭОМЗ») Разработка, изготовление и ремонт топогеодезического и другого оборудования точной механики, оптико-электронных приборов г.Москва

2. АО «Государственный ракетный центр им. академика В.П. Макеева» Разработка ракетно-космической техники Челябинская обл., г. Миасс

3. АО «Златоустовский машиностроительный завод» Изготовление ракетных комплексов стратегического назначения Челябинская обл., г.Златоуст

4. АО «Институт подготовки кадров машиностроения и приборостроения» Подготовка, переподготовка и повышение квалификации руководящих кадров и специалистов ракетно-космической промышленности Московская обл., г. Королев

5. АО «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва» Создание космических аппаратов связи, телевещания, ретрансляции, навигации и геодезии Красноярский край, ЗАТО Железногорск, г.Железногорск

6. АО «Конструкторское бюро химавтоматики» Создание жидкостных ракетных двигателей Воронежская обл., г.Воронеж

7. АО «Корпорация МИТ» Разработка и изготовление межконтинентальных баллистических ракет г.Москва

8. АО «Корпорация Стратегические пункты управления» Научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические разработки по созданию наземного оборудования для предстартовой подготовки ракет на пусковых объектах г. Москва

9. АО «Красноярский машиностроительный завод» Производство ракетно-космической техники, оборудования для атомной, химической и нефтегазовой отраслей и топливно-энергетического комплекса. г. Красноярск

10. АО «Миасский машиностроительный завод» Производство компонентов ракетных комплексов Челябинская обл., г. Миасс

11. АО «Московский завод электромеханической аппаратуры» Производство прецизионных гироскопических приборов систем управления ракето-носителей, транспортных и пилотируемых космических кораблей г. Москва

12. АО «Научно-инженерный центр электротехнического университета» Разработка и внедрение новых информационных технологий, программного обеспечения и средств вычислительной техники в управляющих комплексах и автоматизированных системах управления и обработки данных. г. Санкт-Петербург

13. АО «Научно- исследовательский институт «Гермес» Разработка комплексов командных и силовых гироскопических приборов для навигации и управления движением ракет, ракет-носителей, разгонных блоков, космических аппаратов и других подвижных объектов Челябинской обл., г. Златоуст

14. АО «Научно- исследовательский институт командных приборов» Разработка и производство специального технологического оборудования: установок очистки и обезжиривания, оборудования испытаний на прочность и герметичность, контрольно-измерительного оборудования г. Санкт-Петербург

15. АО «Научно- исследовательский институт микроприборов-К» Проведение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и экспериментальных работ по созданию элементов, модулей и устройств для космических систем оптико-электронного и локационного мониторинга, связи и навигации г. Зеленоград

№ Организация Деятельность Местонахождение

16. АО «Научно- исследовательский институт точных приборов» Разрабатка и изготавлени, испытания систем и комплексов автоматизированного управления космическими аппаратами; радиотехнических систем взаимных измерений для поиска, сближения и стыковки космических аппаратов; систем и комплексов приема, обработки, распределения и доведения до потребителей информации дистанционного зондирования Земли; аппаратно-программных комплексов планирования и управления работой космических аппаратов дистанционного зондирования Земли и технологии обработки информации; радиолокационных систем самолетного и космического базирования; радиотехнических комплексов для космических систем связи. г. Москва

17. АО «Научно- исследовательский институт физических измерений» Разработка, производство и поставка датчиков, преобразователей и систем измерения, диагностики, контроля, управления, мониторинга и аварийной защиты Пензенская обл., г. Пенза

18. АО «Научно- исследовательский институт электромеханики» Разработка и строительство серии автоматизированных спутников для экологических, геологических, метеорологических наблюдений. Московская обл., г. Истра

19. АО «Научно-производственная корпорация «Космические системы мониторинга, информационно -управляющие и электромеханические системы имени А.Г.Иосифьяна» Разработка космических аппаратов гидрометеорологического и океанографического направления и космических комплексов на их основе, космических аппаратов для мониторинга окружающей среды и фундаментальных научных исследований г. Москва

20. АО «Научно -производственная корпорация «Системы прецизионного приборостроения» Разработка, производство и испытание систем прецизионного приборостроения р азличных типов г. Москва

21. АО «Научно-производственная организация «Орион» Проектирование, создание и научно-техническое сопровождение бортовых специальных комплексов космических аппаратов и наземных специальных комплексов, систем передачи данных и специальных автоматизированных систем управления, программного обеспечения центров управления полетами космических аппаратов, пунктов управления, программно-математических комплексов баллистического обеспечения полетов космических аппаратов и серийных образцов бортовой аппаратуры Московская обл., Краснознаменск

22. АО «Научно-производственное объединение автоматики имени Н.А. Семихатова» Разработка систем управления Свердловская обл., г. Екатеринбург

23. АО «Научно-производственное объединение измерительной техники» Разработка, создание и модернизация унифицированных бортовых систем измерений Московская обл., г. Королев

24. АО «Научно-производственное объединение «Новатор» Разработка зенитных ракет большой дальности Архангельская обл., г. Мирный

№ Организация Деятельность Местонахождение

25. АО «Научно-производственное предприятие «Геофизика-Космос» Разработка и изготавление оптико-электронные приборы навигации для космических аппаратов Москва, ул. Иркутская

26. АО «Научно-производственное предприятие «Квант» Производство автономной энергетики (солнечные батареи, аккумуляторы и другие автономные источники электропитания) г. Москва

27. АО «Научно-производственный центр «Полюс» Создание уникального наукоемкого бортового и наземного электротехнического оборудования и систем точной механики. г. Томск

28. АО «Новатор» Научные исследования и разработки в области естественных и технических наук Московская обл.

29. АО «НПО им. С. А. Лавочкина» Проектирование, изготовление, испытание и комплексна отработка ключевых автоматических космических аппаратов для фундаментальных научных исследований. Московская обл., г. Химки

30. АО «НПО Энергомаш им. академика В.П. Глушко» Разработчика и производство мощных жидкостных ракетных двигателей первой ступени Московская обл., г. Химки

31. АО «Особое конструкторское бюро Московского энергетического института» Разработка и производство бортовой и наземной аппаратуры передачи информации специального назначения г. Москва

32. АО «Особое конструкторское бюро противопожарной техники» Научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы по созданию, модернизации систем и установок автоматического обнаружения и тушения пожара Тверская обл., г. Торжок

33. АО «Производственно-конструкторское предприятие «ИРИС» Проектирование, изготовление и обслуживание систем автоматизированного управления наземным технологическим оборудованием стартовых комплексов ракет-носителей, испытательно-вычислительных комплексов космических аппаратов Ростовская обл.,г. Ростов-на-Дону

34. АО «Ракетно-космический центр «Прогресс» Разработка, производство и эксплуатация ракет-носителей среднего класса и автоматических космических аппаратов для дистанционного зондирования Земли и научного назначения г. Самара

35. АО «РК-Активы» Управление непрофильными активами организаций, входящих в РОСКОСМОС г. Москва

36. АО «Российские космические системы» Разработка, изготовление и эксплуатация космических информационных систем г. Москва

37. АО «Салаватский химический завод» Производство гептила Республика Башкортостан, г.Салават

38. АО «СС «Гонец» Оператор и эксплуатирующая организация многофункциональной системы персональной спутниковой связи г. Москва

39. АО «Центральное конструкторское бюро «Геофизика» Разработка, изготовление, авторский и гарантийный надзор мощных полупроводниковых радиотехнических устройств и комплексов специальной связи г. Красноярск

40. АО «Центральное конструкторское бюро транспортного машиностроения» Создание новых и модернизации существующих железнодорожных транспортных средств ракетно-космической техники Тверская обл., г. Тверь

41. АО «ЭХО» Снабжение предприятий космической отрасли электронными компонентами, сырьем, оборудованием, компьютерной и офисной техникой, информационно-телекоммуникационными средствами и ПО г. Москва

№ Организация Деятельность Местонахождение

42. АО «КБ «Арсенал» Разработка космической техники и средств функционального обеспечения кораблей г. Санкт-Петербург

43. ЗАО «ЗЭМ РКК «Энергия» Изготовление и запуск транспортных пилотируемых космических кораблей типа "Союз ТМА", транспортных грузовых космических кораблей типа "Прогресс М", модулей Российского сегмента МКС Московская обл., г. Королёв

44. АО «ПО Космос» Авиаперевозки г. Москва

45. ОАО «Базальт» Производство базальтового супертонкого теплоизоляционного волокна Тульская обл., Щёкинский район

46. АО «Главкосмос» Продвижение на мировом рынке продукции российской ракетно-космической промышленности, управление комплексными проектами на международном уровне, организация и сопровождение подготовки туристических полетов человека в космос г. Москв

47. АНО «Корпоративная Академия Роскосмос» Образовательный центр ракетно-космической отрасли г. Москва

48. АО «КОМПОЗИТ» Создание и использование материалов, покрытий и технологиям их производства Московская обл., г. Королёв

49. ОАО «Корпорация «Компомаш» Создание оборудования для ТЭК предприятиями оборонной промышленности и его сертификация г. Москва