Механизмы стимулирования в корпоративных структурах тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 05.13.10, кандидат технических наук Павлов, Максим Леонидович

• Павлов, Максим Леонидович
• кандидат технических наук
• 2008

Оглавление диссертации кандидат технических наук Павлов, Максим Леонидович

Введение.

1. Общая характеристика корпоративных структур.

1.1. Модель предприятия.

1.2. Организационно-правовая форма предприятия и существующие виды объединения предприятий.

1.3. Типичные структуры многоуровневых компаний.

1.3.1. Компании, образуемые по технологической цепи производства.

1.3.2. Компании, образуемые по стадиям жизненного цикла продукции.

1.3.3. Компании, образуемые по стадиям жизненного цикла технологии.

2. Механизмы стимулирования в активных системах.

2.1. Базовая модель стимулирования в теории активных систем.

2.2. Базовые системы стимулирования.

2.3. Задачи теории контрактов.

2.4. Обобщения базовой модели.

3. Механизмы корпоративного ценообразования.

3.1. Классификация механизмов корпоративного ценообразования.

3.2. Методы сравнимой рыночной цены и цены последующей реализации.

3.3. Затратный метод определения внутренних цен.

4. Механизмы стимулирования предприятий.

4.1. Прогрессивные механизмы стимулирования.

4.2. Регрессивные механизмы стимулирования.

4.3. Определение оптимальной ставки стимулирования.

4.4. Дискретные прогрессивные механизмы стимулирования.

4.5. Регрессивные дискретные механизмы.

4.6. Деловая игра «Снижение издержек».

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Механизмы стимулирования в корпоративных структурах»

Корпоративные структуры создаются с целью увеличения прибыли компании путем объединения финансовых ресурсов и оптимального распределения заказов (горизонтальная интеграция) и путем приближения выпускаемой продукции к потребителю (вертикальная интеграция). Эффективность функционирования корпоративных структур во многом определяется механизмами, регулирующими взаимоотношения между предприятиями, входящими в корпорацию. К основным механизмам такого типа относятся механизмы распределения корпоративных финансовых ресурсов, механизмы распределения корпоративных заказов, механизмы определения корпоративных (внутренних) цен и механизмы корпоративного налогообложения, под которыми понимаются механизмы, определяющие долю прибыли, отчисляемой предприятиями, входящими в корпорацию, корпоративному центру.

Проблемы анализа и синтеза корпоративных механизмов - рассматривались в работах Балашова В.Г., Буркова В.Н., Дорохина. В.В., Масютина С.А., Новикова Д.А. и других ученых. В частности, в работах Буркова В.Н. и Дорохина В.В. проведен анализ различных механизмов, распределения корпоративных финансов и корпоративных заказов. В то же время многие задачи проектирования механизмов стимулирования, под которыми понимаются как механизмы корпоративного ценообразования, так и механизмы корпоративного налогообложения, остаются не решенными. Это определяет актуальность темы диссертационной работы, посвященной исследованию стимулирования в корпоративных структурах.

Целью работы является разработка методов проектирования механизмов стимулирования направленных на снижение затрат предприятий, входящих в корпорацию.

Научная новизна и значимость результатов работы состоит в следующем:

Дана постановка задачи проектирования механизмов корпоративного ценообразования и предложены алгоритмы ее решения для трех, применяемых на практике, методов определения внутренних цен (метод сравнимой рыночной цены, метод цены последующей реализации и затратный метод).

Дана постановка задачи проектирования механизмов корпоративного налогообложения (стимулирования) и предложены методы ее решения для непрерывных и дискретных налоговых шкал.

Преложен метод определения коэффициентов стимулирующего воздействия на основе информации, получаемой от предприятий, и дано его теоретико-игровое и экспериментальное обоснование.

Практическая значимость результатов работы заключается в возможности разрабатывать корпоративные механизмы стимулирования, обеспечивающие заинтересованность предприятий в снижении издержек и максимизирующие прибыль корпоративного центра.

В первой главе рассматриваются типичные виды интегрированных многоуровневых структур и виды объединения предприятий.

Во второй главе дается обзор основных результатов в области стимулирования в организационных системах и постановка задач исследования.

Третья глава посвящена постановке и разработке методов проектирования механизмов корпоративного ценообразования и снижения затрат, оптимальных с точки зрения корпоративного центра.

В четвертой главе исследуются механизмы стимулирования (корпоративного ценообразования). Даются постановки и решения задач формирования оптимальных планов снижения затрат (роста прибыли корпоративного центра) и определения ставок стимулирования (и, соответственно, налоговых ставок) для непрерывных и дискретных шкал. В этой же главе предлагается метод оценки коэффициентов стимулирующего воздействия на основе самооценки предприятий и дается его теоретико-игровое и экспериментальное обоснование.

В заключении приводятся основные результаты работы.

Заключение диссертации по теме «Управление в социальных и экономических системах», Павлов, Максим Леонидович

Основные результаты работы:

1. Предложены и обоснованы алгоритмы проектирования механизмов корпоративного ценообразования для трех методов определения цен (метод сравнимой рыночной цены, метод цены последующей реализации, затратный метод).

2. Дана постановка задачи разработки согласованного плана снижения затрат и предложены методы ее решения.

3. Поставлена и решена задача выбора оптимальной ставки стимулирования для прогрессивных и регрессивных налоговых шкал.

4. Получены условия противозатратное™ для дискретных прогрессивных налоговых шкал.

5. Предложен метод проектирования оптимальных дискретных прогрессивных систем корпоративного налогообложения.

6. Поставлена и решена задача выбора оптимальной ставки стимулирования по критерию максимума прибыли корпоративного центра.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Список литературы диссертационного исследования кандидат технических наук Павлов, Максим Леонидович, 2008 год

1. Абакумова Н.Н. Политика доходов и заработной платы. М.: ИНФРА-М, 1999.-223 с.

2. Ануфриев И.К., Бурков В.Н., Вилкова Н.И., Рапацкая С.Т. Модели и механизмы внутрифирменного управления. М.: ИПУ РАН, 1994. — 72 с.

3. Баркалов С.А., Новиков Д.А., Попов С.С. Индивидуальные стратегии предложения труда: теория и практика. М.: ИПУ РАН, 2002. 109 с.

4. Бурков В.Н. Основы математической теории активных систем. М.: Наука, 1977.-255 с.

5. Бурков В.Н., Еналеев А.К., Новиков Д.А. Механизмы стимулирования в вероятностных моделях социально-экономических систем // Автоматика и Телемеханика. 1993. № 11. С. 3 30.

6. Бурков В.Н., Еналеев А.К., Новиков Д.А. Механизмы функционирования социально-экономических систем с сообщением информации // Автоматика и Телемеханика. 1996. № 3. С. 3 25.

7. Бурков В.Н., Заложнев А.Ю., Новиков Д.А. Теория графов в управлении организационными системами. М.: Синтег, 2001. — 124 с.

8. Бурков В.Н., Кондратьев В.В. Механизмы функционирования организационных систем. М.: Наука, 1981. 384 с.

9. Бурков В.Н., Новиков Д.А. Как управлять проектами. М.: Синтег, 1997. -188 с.

10. Бурков В.Н., Новиков Д.А. Теория активных систем: состояние и перспективы. М.: СИНТЕГ, 1999. 128 с.

11. Гермейер Ю.Б. Игры с непротивоположными интересами. М.: Наука, 1976. -327 с.

12. Гилев С.Е., Леонтев С.В., Новиков Д.А. Распределенные системы принятия решений в управлении региональным развитием. М.: ИЛУ РАН, 2002. — 54 с.

13. Губко М.В., Новиков Д.А. Теория игр в управлении организационными системами. М.: Синтег, 2002. 148 с.

14. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новгород: НИМБ, 1997. 607 с.

15. Караваев А.П. Унифицированные системы стимулирования // Автоматика и телемеханика. 2003. № 1. С. 114-153.

16. Кочиева Т.Б., Новиков Д.А. Базовые системы стимулирования. М.: Апостроф, 2000.- 108 с.

17. Новиков Д.А. Механизмы стимулирования в динамических и многоэлементных социально-экономических системах // Автоматика и Телемеханика. 1997. №6. С. 3-26.

18. Новиков Д.А. Механизмы функционирования многоуровневых организационных систем. М.: Фонд «Проблемы управления», 1999. 150 с.

19. Новиков Д.А. Обобщенные решения задач стимулирования в активных системах. М.: ИПУ РАН, 1998. 68 с.

20. Новиков Д.А. Стимулирование в социально-экономических системах (базовые математические модели). М.: ИПУ РАН, 1998. 216 с.

21. Новиков Д.А., Петраков С.Н. Курс теории активных систем. М.: СИНТЕГ, 1999.- 108 с.

22. Новиков Д.А. Сетевые структуры и организационные системы. М.: ИПУ РАН, 2003. 108 с.

23. Новиков Д.А., Смирнов И.М., Шохина Т.Е. Механизмы управления динамическими активными системами. М.: ИПУ РАН, 2002. 124 с.

24. Новиков Д.А., Цветков А.В. Механизмы стимулирования в многоэлементных организационных системах. М.: Апостроф, 2000 184 с.

25. Новиков Д.А., Цветков А.В. Механизмы функционирования организационных систем с распределенным контролем. М.: ИЛУ РАН, 2001. 118 с.

26. Петраков С.Н. Механизмы планирования в активных системах: неманипу-лируемость и множества диктаторства. М.: ИПУ РАН, 2001. 135 с.

27. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. СПб.: Питер, 2000. 412 с.

28. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 1998.-368 с.

29. Цветков А.В. Стимулирование в управлении проектами. М.: Апостроф, 2001.- 144 с.

30. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 1997. 336 с.

31. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996. 800 с.

32. Armstrong М. Reward management. London, 2000. 804 p.

33. Azariadis С. Implicit contracts and underemployment equilibria // Journal of Political Economy. 1975. N 6. P. 1183 1202.

34. Baily M. Wages and employment under uncertain demand // Review of Economic Studies. 1974. Vol. 41. N 125. P. 37 50.

35. Campbell D.E. Incentives, motivation and economic information. Cambridge University Press, 1995. 355 p.

36. Frank J. The new Keynesian economics: unemployment, search and contracting. Brington: Wheatsheaf books, 1986.-283 p.

37. Gordon D. A neo-classical theory of Keynesian unemployment // Economic Inquiry. 1974. N 12. P. 431 -459.

38. Grossman S., Hart O. An analysis of the principal-agent problem // Econometrica. 1983. Vol. 51. N1. P. 7-45.

39. Hart O.D., Holmstrom В. Theory of contracts // Advances in economic theory. 5th World Congress. Cambridge: Cambridge Univ. Press, 1987. P. 71 155.

40. Hart O.D. Optimal labor contracts under asymmetric information: an introduction // Review of Economic Studies. 1983. Vol. 50. N 1. P. 3 35.

41. Mas-Collel A., Whinston M.D., Green J.R. Microeconomic theory. N.Y.: Oxford Univ. Press, 1995.-981 p.

42. Myerson R.B. Optimal coordination mechanisms in generalized principal-agent problems // Journal of Math. Economy. 1982. Vol. 10. № 1. P. 67 81.

43. Schmidt-Sorensen J.B. Essays on efficiency wages. Aarhus: Center for labor economics, 1990.-264 p.