Корпоративная социальная ответственность в системе социальной защиты занятого населения тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.10, кандидат экономических наук Гончаров, Сергей Фёдорович

• Гончаров, Сергей Фёдорович
• кандидат экономических наук
• 2006

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Гончаров, Сергей Фёдорович

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ

1.1. Социально-экономическое содержание, принципы и формы социальной защиты занятого населения

1.3. Сравнительный анализ зарубежных концепций корпоративной социальной ответственности

ГЛАВА II. МЕХАНИЗМ СТАНОВЛЕНИЯ И РАЗВИТИЯ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В РФ

2.1. Принципы государственного регулирования развития социальной ответственности российских компаний

2.2. Коллективный договор как инструмент реализации корпоративной социальной ответственности

2.3. Анализ социальных отчетов российских компаний в области социальной защиты работников и социальной поддержки окружающего сообщества

ГЛАВА III. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «МОСЭНЕРГО») кредитования

3.3. Разработка методического обеспечения системы оценочных показателей социальной активности предприятий

1.2. Место и роль корпоративной социальной ответственности в регулировании социально-трудовых отношений ^

3.1. Развитие корпоративного социального страхования

3.2. Оптимизация концепции Программы ипотечного жилищного

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Корпоративная социальная ответственность в системе социальной защиты занятого населения»

Актуальность темы исследования. Современное состояние социальной защиты занятого населения характеризуется поиском оптимальных направлений поддержания социальной стабильности в трудовых коллективах и окружающем сообществе при расширении социальной составляющей деятельности предприятий. Затянувшийся переход от плановой системы хозяйствования к рыночным отношениям осложняется недостаточной проработанностью новых форм социальной поддержки работников. Государственные гарантии социальной защиты минимальны, корпоративные программы находятся в стадии разработки или опытного внедрения без должного методического подкрепления.

В развитых странах вопросы социальной защищенности работников составляют существенную часть концепции корпоративной социальной ответственности, в которую кроме регулирования социально-трудовых отношений входят социальные программы для местного населения, мероприятия по обеспечению экологической безопасности производства, а в отдельных случаях - стимулирование экономического и социального развития всего общества. Внедрение принципов корпоративной социальной ответственности в повседневную деятельность предприятий дополняется нарастающими процессами глобализации, важностью создания положительного имиджа корпораций в регионах присутствия, получения дополнительных инвестиций с помощью проведения социально ответственной политики.

Россия находится в стадии поиска и апробации новых моделей социальной защиты занятого населения. Руководство и акционеры ведущих российских компаний осознают необходимость внедрения лучших мировых моделей социальной ответственности, однако теоретико-методологическая непроработанность, отсутствие механизмов реализации, недостаточное внимание вопросам социальной защиты работников со стороны государства не позволяют утверждать о корпоративной социальной ответственности как о реалии сегодняшнего дня. С другой стороны, прагматика современных социально-экономических отношений заставляет учитывать интересы всех социальных партнеров, так как от этого во многом зависит обеспечение благоприятных условий ведения бизнеса. Поиск путей устранения данных проблем определил выбор темы диссертации, ее цель, предмет и объект исследования.

Степень научной разработанности проблемы. Значительный вклад в разработку теоретических и практических аспектов корпоративной социальной ответственности как ключевого направления социальной защиты занятого населения внесли отечественные ученые В.В.Басов, Г.Е.Герасимова, А.А.Гудков, В.И.Жуков, Б.Г.Збышко, Н.А.Кричевский, С.Е.Литовченко, М.В.Лушникова, В.А.Михеев, В.Г.Павлюченко, Н.Н.Пилипенко, Н.М.Римашевская, Е.Ф.Сабуров, Р.А.Яковлев, а также зарубежные специалисты П.Друкер, Дж.Зветслоот, Д.Корбетт, Ж.Креймер, М. ван Марревиик, В.Рикке, Б.Пабст, Т.Питерс, Р.Уотермен, Ю.Хабермас и другие.

Однако несмотря на значительное количество публикаций, пока отсутствуют научные работы, в которых потребность в развитии корпоративной социальной ответственности как части системы социальной защиты занятого населения находила бы конкретное теоретическое и методологическое подкрепление. При этом социально-экономическое содержание, понятийный аппарат, нормативно-правовое регулирование также требуют существенной доработки.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является разработка теоретико-методологических основ и практических направлений реализации концепции корпоративной социальной ответственности в системе социальной защиты занятого населения в современных российских условиях.

В соответствии с поставленной целью в диссертации поставлены следующие задачи:

- обобщить и дополнить теоретические основы социальной защиты занятого населения, ее функции и формы;

- уточнить место и роль корпоративной социальной ответственности в системе социальной защиты работников;

- сформулировать принципы государственного регулирования корпоративной социальной ответственности;

- исследовать зарубежный организационно-экономический инструментарий социальной защиты работников посредством корпоративной социальной ответственности, механизмы поддержания социальной стабильности в окружающем сообществе;

- разработать методический аппарат реализации принципов корпоративной социальной ответственности как составной части социальной защиты занятого населения в современных российских условиях;

- определить направления совершенствования корпоративной социальной политики, адаптировать их к финансово-хозяйственной деятельности конкретной организации на примере ОАО «Мосэнерго».

Объект исследования - социальная защита занятого населения в процессе реализации принципов корпоративной социальной ответственности в условиях современного периода российской экономики.

Предмет исследования - отношения между субъектами социально-экономических отношений, возникающие в процессе реализации социально ответственной политики предприятий.

Теоретическая и методологическая основа исследования. Теоретической основой исследования послужили работы отечественных и зарубежных авторов, посвященные вопросам социальной защиты работников и корпоративной социальной ответственности, особенностям выявления путей их реализации и совершенствования, научные публикации в специализированной печати по изучаемой проблеме, законодательные и нормативные акты федеральных и региональных органов государственной власти Российской Федерации, нормативные акты Министерства финансов Российской

Федерации, Федеральной налоговой службы, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, региональных законодательных и исполнительных структур, материалы научно-практических конференций и семинаров.

Методологической основой исследования стали современные общенаучные методы, включающие системный подход, аналитический, экономико-статистический, комплексно-факторный анализы, методы экспертных оценок, экстраполяции тенденций, статистической обработки данных.

В качестве информационной базы исследования использовались официальные данные Федеральной службы государственной статистики, Банка России, государственных внебюджетных фондов социального страхования, справочные и аналитические материалы различных организаций, российских и международных научных конференций, собственные разработки автора.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:

- обобщено и дополнено социально-экономическое содержание категории «социальная защита занятого населения», представленное как отношения по созданию и реализации социальных программ государства и хозяйственных систем, направленных на подержание на социально-приемлемом уровне доходов работников, качественное воспроизводство рабочей силы, развитие экономики и общества, что позволило выявить ее функции (экономическую, социальную, политическую, инновационную);

- раскрыта экономическая природа корпоративной социальной ответственности в системе социально-трудовых и социально-экономических отношений, ставшая предпосылкой к определению места КСО как одного из основных элементов механизма социальной защиты занятого населения, и роли КСО в системе социальной защиты работников, состоящей в развитии персонала, охране здоровья, создании безопасных условий труда, реализации добровольных социальных программ для работников и членов их семей;

- ыявлены наиболее существенные отличия зарубежного организационно-экономического инструментария реализации принципов КСО в зависимости от роли государства, что привело к формулированию принципов государственного регулирования развития социальной ответственности российских компаний;

- редложены и адаптированы к деятельности конкретного хозяйствующего субъекта (ОАО «Мосэнерго») направления совершенствования корпоративной социальной политики, связанные с расширением видов корпоративного социального страхования, развитием негосударственного пенсионного обеспечения, оптимизацией корпоративной жилищной программы.

Наиболее существенные научные результаты, полученные лично соискателем и выносимые на защиту, состоят в следующем:

- несены уточнения в определение корпоративной социальной ответственности, которая в авторской трактовке, представленной с учетом сущности социально-трудовых и социально-экономических отношений по социальной защите работников идентифицируется как система добровольных взаимоотношений между работником, работодателем и государством, направленная на совершенствование социально-трудовых отношений, поддержание социальной стабильности в трудовом коллективе и окружающем сообществе, развитие социальной и природоохранной деятельности на национальном и международном уровнях;

- боснована необходимость внедрения концепции КСО в российском обществе с целью устранения наиболее существенных недостатков современных социально-экономических отношений (минимальных государственных социальных гарантий, снижения уровня экономической активности населения в трудоспособном возрасте, застойного характера безработицы, отсутствия эффективной молодежной политики);

- оказана обоснованность предложений по совершенствованию социально-экономического инструментария корпоративной социальной ответственности, что позволит оптимизировать содержание коллективных договоров и соглашений, внедрить корпоративную социальную отчетность, стимулировать осуществление социальных программ для членов трудовых коллективов и населения;

- азработано методическое обеспечение рейтинга социальной ответственности российских компаний, включающее определение количественных и качественных показателей эффективности проводимой социальной политики и позволяющее унифицировать скриннинговые исследования реализации КСО на предприятии.

Практическая значимость исследования. Основные теоретические выводы и положения диссертационного исследования могут быть использованы при разработке федеральной и региональных программ совершенствования социальной защиты работников и окружающего сообщества, органами государственной власти всех уровней, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Федеральной налоговой службой Российской Федерации, государственными внебюджетными фондами социального страхования. Предложения автора могут быть применены в преподавании ряда дисциплин высшей школы: «Финансы», «Социальное страхование», «Налоги и налогообложение», «Право социального обеспечения».

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационного исследования докладывались автором на V Международном социальном конгрессе «Социальная модернизация России: итоги, уроки, перспективы» в 2005 г., на научных чтениях, семинарах и круглых столах. Разработанные автором рекомендации использовались в деятельности Администрации ряда российских регионов, банковских и страховых организаций, прочих хозяйствующих субъектов, в учебном процессе РГСУ.

Публикации. Основные положения диссертации отражены в 3 научных публикациях общим объемом 11,7 п.л.

Структура диссертационного исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы. Диссертация изложена на 171 страницах машинописного текста, содержит 24 таблицы, 4 рисунка и 6 диаграмм. Список литературы включает 117 наименований.

Заключение диссертации по теме «Финансы, денежное обращение и кредит», Гончаров, Сергей Фёдорович

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Исследование современного состояния социальной защиты занятого населения и ее совершенствования путем внедрения принципов корпоративной социальной ответственности показало наличие ряда теоретических, методологических, экономических, организационных, правовых проблем, возникших в процессе развития современного российского общества. В соответствии с целью и задачами настоящего исследования были получены следующие результаты и выводы.

1. Исследование теоретических основ социальной защиты занятого населения и корпоративной социальной ответственности, проведенное автором, выявило ряд проблем теоретико-методологического характера, основными из которых являются:

• теоретические основы социальной защиты работников и корпоративной социальной ответственности поработаны недостаточно. В частности, в современной российской практике до сих пор не единого толкования таких терминов, как «социальная защита занятого населения» и «корпоративная социальная ответственность»;

• концепция корпоративной социальной ответственности в России внедрена недостаточно, что объясняется отсутствием теоретико-методологической базы, четко определенных организационных, правовых и экономических принципов, по которым российская модель КСО должна развиваться;

• система знаний о КСО как одной из основ социальной защиты занятого населения не учитывается, современные мировые тенденции не исследуются и не применяются в хозяйственной практике предприятий.

Поскольку одной из задач исследования заявлено обобщение и дополнение экономического содержания, функций и форм социальной защиты занятого населения, автором предложено следующее толкование социально-экономического содержания категории «социальная защита занятого населения»: отношения по созданию и реализации социальных программ государства и хозяйственных систем, направленных на подержание на социально-приемлемом уровне доходов работников, качественное воспроизводство рабочей силы, развитие экономики и общества.

По мнению автора, сущность категории «социальная защита занятого населения» проявляется в ее функциях - экономической (замещение временно или постоянно утраченных доходов работников, повышение качества рабочей силы, эффективное перераспределение национального дохода), социальной (проведение мероприятий по обеспечению социальной защиты работников), политической (выполнение гарантированных Конституцией РФ норм социальной защиты, поддержание социальной стабильности в обществе, повышение его духовного потенциала), инновационной (стимулирование научно-исследовательской деятельности в хозяйственных системах, генерация новых решений в области социальной защиты работающего населения, реализация фактора социальной защиты в развитии экономики знаний).

Авторское толкование категории социальной защиты работников позволяет выявить основные принципы социальной защиты: а) социальная ответственность государства и хозяйственных систем за развитие общества; б) социальная справедливость в обеспечении равных прав работников; в) заинтересованность субъектов социальной защиты работников в создании и внедрении систем социальной защиты; г) многоуровневость, многоаспектность и разнонаправленность социальных программ государства и хозяйственных систем; д) государственные гарантии при реализации государственных социальных программ и самоуправляемость частных инициатив.

Социальные программы государства и корпораций могут проявляться в формах государственного, обязательного и добровольного социального страхования, социального обеспечения, корпоративных и индивидуальных социальных программ, а также безвозмездного корпоративного финансирования социальных мероприятий окружающего сообщества.

Авторское определение корпоративной социальной ответственности с учетом предмета настоящего исследования выглядит так: корпоративная социальная ответственность - это система добровольных взаимоотношений между работником, работодателем и государством, направленная на совершенствование социально-трудовых отношений, поддержание социальной стабильности в трудовом коллективе и окружающем сообществе, развитие социальной и природоохранной деятельности на национальном и международном уровнях.

Место КСО в системе современных социально-трудовых и социально-экономических отношений заключается в виде одного из основных элементов механизма социальной защиты занятого населения. Роль КСО в регулировании социально-трудовых отношений состоит в развитии персонала, охране здоровья и создании безопасных условий труда, реализации социальных программ для работников предприятий и членов их семей.

2. Исследование российского и зарубежного организационно-экономического инструментария социальной защиты работников и поддержания социальной стабильности в окружающем сообществе посредством внедрения КСО позволило сформулировать принципы государственного регулирования корпоративной социальной ответственности: а) ответственность государства перед населением за повышение уровня и качества жизни, за экономическое и социальное развитие страны; б) недопустимость снижения уровня существующих социальных прав и гарантий в области политики доходов и заработной платы, безопасности труда, природоохранной деятельности, защиты от действия социальных рисков; в) контроль за соблюдением качества товаров, работ и услуг компаний, ведением компаниями добросовестной деловой практики; г) участие заинтересованных сторон - индивидуумов, организаций или сообществ, имеющих отношение к деятельности компании, в принятии затрагивающих их интересы решений; д) организационное, правовое, экономическое и информационное содействие реализации частных социальных программ, выходящих за рамки действующего законодательства, инициирование направлений развития КСО.

Авторская оценка современного состояния российского рынка труда выражается в выявлении нескольких узловых тенденций, таких как снижение экономической активности населения в трудоспособном возрасте, старение экономически активного населения, проявление застойного характера безработицы, уменьшение социальных гарантий, декларируемых государством.

3. Методический аппарат реализации принципов корпоративной социальной ответственности как составной части социальной защиты занятого населения разработан по следующим направлениям.

Во-первых, в работе были проанализированы коллективные договора АК «АЛРОСА», ОАО «Газпром», ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат», ОАО «Мосэнерго» и ОмГУ им. Ф.М.Достоевского. В результате исследования было доказано, что значительная часть мероприятий в области социальной поддержки работников к коллективному договору отношения не имеет и является частью социальных программ, осуществляемых в рамках КСО предприятий, причем, компании, не зная, как осветить данные мероприятия, включают их в коллективные договора. Из-за такого смешения договора приобретают громоздкое, трудное для восприятия работниками содержание.

Во-вторых, были изучены корпоративные социальные отчеты ведущих российских компаний, в результате чего было отмечено, что все отчеты составлены в соответствии со стандартом АА1000 и Руководством GRI и заверены независимыми аудиторскими организациями, руководство практической реализацией концепций КСО осуществляет представитель топ-менеджмента в ранге заместителя генерального директора, все корпорации считают существенным вклад от реализации принципов КСО в повышение их капитализации, а среднесрочное и долгосрочное планирование деятельности компаний неразрывно связано с дальнейшим внедрением принципов КСО.

В-третьих, на основе изучения социальных программ российских предприятий автором было высказано утверждение, что в ближайшие годы корпорации, ставшие пионерами в разработке социальной отчетности, инициируют составление рейтингов социальной ответственности предприятий, которые станут дополнением к существующим на фондовых биржах котировальным листам и превратятся в самостоятельный существенный фактор влияния на улучшение социальной защиты занятого населения.

4. В соответствии с задачами исследования определены направления совершенствования корпоративной социальной политики, а также пути их адаптации к финансово-хозяйственной деятельности конкретной организации на примере ОАО «Мосэнерго». В результате рассмотрения современной ситуации с корпоративным социальным страхованием, ставшим первым направлением совершенствования корпоративной социальной политики, сделаны следующие выводы: эффективность обязательного социального страхования в части компенсации и минимизации потерь от наступления социальных рисков снижается, в то же время российские организации при осуществлении корпоративного социального страхования используют богатый арсенал страховых продуктов. В связи с этим наиболее оптимальным будет такое направление развития корпоративного социального страхования, при котором социальные страховые продукты будут восполнять недостаточно обеспеченные социальные гарантии, декларируемые государством. В диссертации представлены авторские предложения по корпоративному социальному страхованию временной нетрудоспособности, развитию добровольного медицинского страхования и негосударственного пенсионного обеспечения, адаптированные к ОАО «Мосэнерго».

Еще одним направлением совершенствования корпоративной социальной политики должна стать оптимизация Программы ипотечного жилищного кредитования предприятия, которой в настоящее время присущи следующие недостатки:

• в Программе предполагается участие лишь некоторых категорий работников. Остальные желающие могут воспользоваться Программой только по разрешению Правления ОАО «Мосэнерго»;

• одной из причин недостаточной эффективности Программы являются высокие цены на жилье, установившиеся в последнее время.

• плата за кредит банкам непомерно высока и практически не отличается от платы по кредитам, предоставляемым банками в обычном порядке;

• страховая часть Программы также не проработана и несет в себе дополнительные затраты для потенциального участника.

В работе предложен ряд мер, способных устранить указанные недостатки и оказать положительный эффект на рост капитализации компании, так как при соответствующем информационном обеспечении Программа ипотечного жилищного кредитования компании получила бы широкий общественный резонанс. Доработанную Программу можно было бы рекомендовать в качестве базовой руководству РАО «ЕЭС России», в приоритетных планах руководства которого значится разработка унифицированной программы жилищной ипотеки для всех предприятий холдинга.

5. В диссертации разработано методическое обеспечение составления системы оценочных показателей социальной активности предприятий, на основании которой могла бы производиться унифицированная рейтинговая оценка социальной ответственности.

В работе определены три возможные группы количественных показателей. Первая группа - показатели социальной ответственности перед работниками. В нее входят коэффициенты роста заработной платы, текучести кадров, образовательного уровня сотрудников, частоты производственного травматизма и затрат на социальную защиту работников. Вторая группа -показатели социальной ответственности перед обществом. В нее входят коэффициент расходов на социальную поддержку окружающего сообщества и коэффициент отношения расходов на социальную поддержку окружающего сообщества к чистой прибыли. Третья группа - показатели экологической ответственности или коэффициенты расходования средств на повышение экологической защиты.

К качественным показателям отнесены наличие коллективного договора на предприятии; существование организационной структуры на предприятии, ответственной за проведение социальной политики; подготовка и публикация ежегодного социального отчета о мероприятиях в области КСО, выполненного в соответствии с международными стандартами; выявление оценки общества к проводимым мероприятиям в области КСО; конкретные мероприятия по поддержанию добросовестной деловой практики. По результатам определения количественных и качественных показателей становится возможным определить единый интегральный рейтинг социальной ответственности компании.

В диссертационном исследовании предложен ряд других, ценных для науки и практики, предложений по совершенствованию социальной защиты занятого населения и качественного внедрения принципов КСО.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Гончаров, Сергей Фёдорович, 2006 год

1. ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ И НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

2. Конституция Российской Федерации. М.: Омега-Л, 2005. - 40 с.

3. Бюджетный кодекс Российской Федерации. М.: ТК Велби, 2006. - 208 с.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации. М.: Омега-Л, 2005. - 408 с.

5. Налоговый кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. М.: Омега-Л, 2005.-550 с.

6. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: ТК Велби, 2006. - 256 с.1.. МОНОГРАФИИ И ПРАКТИЧЕСКИЕ ПОСОБИЯ

7. Актуальные проблемы социально-экономического развития России: Сборник научных трудов (выпуск Ш)/Под общей редакцией проф. Пилипенко Н.Н. М.: Дашков и К, 2005. - 551 с.

8. Алешина И.В. Паблик рилейшнз для менеджеров. М.: ЭКМОС, 2002. -480 с.

9. Бабич A.M., Егоров Е.В., Жильцов Е.Н. Социальное страхование в России и за рубежом. М.: ТЕИС, 1998. - 189 с.

10. Басов В.В. Негосударственные пенсионные фонды как институт социальной защиты населения. Н.Новгород: Изд-во Волго-Вят. акад. гос. службы, 2000. - 114 с.

11. Березин С.М. Социальное страхование на Крайнем Севере. М.: Анкил, 2005.- 160 с.

12. Берешев С.Х., Молдажанов P.M., Яковлев Р.А. Коллективные договоры на предприятиях Республики Казахстан. Алматы: Аян-Эдет, 1998. -79с.

13. Бернстайн П. Против богов. Укрощение риска/ Пер. с англ. М.: Олимп-Бизнес, 2000. - 400 с.

14. Бреннан Дж., Бьюкенен Дж. Причина правил. Конституционная политическая экономия. СПб.: Экономическая школа, 2005. - 272 с.

15. Быков А.А., Мурзин Н.В. Проблемы анализа безопасности человека, общества и природы. СПб.: Наука, 1997. - 247 с.

16. Гитман JI. Дж., Джонк М.Д. Основы инвестирования/Пер. с англ. М.: Дело, 1997. -1008 с.

17. Джей Р., Темплар Р. Энциклопедия менеджера: алгоритмы эффективной работы/ Пер. с англ. М.: Альпина Бизнес Букс, 2004. - 678 с.

18. Долгов С.И. Глобализация экономики: новое слово или новое явление? -М.: Экономика, 1998.-215 с.

19. Друкер П. Рынок: как выйти в лидеры. Практики и принципы. М.: Бук Чембер Интернэшнл, 1992. - 352 с.

20. Друкер П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения/Пер. с англ. М. Котельниковой М.: ФАИР-ПРЕСС, 1998.-288 с.

21. Збышко Б.Г. Регулирование социально-трудовых отношений в России (международный и национальный аспект): Монография. М.: Редакция издания «Социальное страхование», 2004. - 392 с.

22. Кауфман Х.Р. Тактики успеха в бизнесе и науке. Творчество. Деньги. Слава/Пер. с англ. А.Ю.Кривцова. -М.: Интеллект, 1993. 158 с.

23. Клейнер Г.Б., Тамбовцев В.Л., Качалов P.M. Предприятие в нестабильной экономической среде: риски, стратегии, безопасность. -М.: Экономика, 1997. 865 с.

24. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Ответственный редактор доктор юридических наук, профессор Ю.П.Орловский. М.: ИНФРА-М, 2002. - 959 с.

25. Корпоративная социальная ответственность: общественные ожидания./Под ред. С.Е.Литовченко, М.И.Корсакова. М.: Ассоциация менеджеров, 2003. - 100 с.

26. Корпоративное управление. Владельцы, директора и наемные работники акционерного общества/Пер. с англ. М.: Джон Уайли энд Санз, 1996.-240 с.

27. Костин Л. А. Международная организация труда.- М.: Экзамен, 2002.416 с.

28. Кричевский Н.А., Калинин М.И. Ипотечное жилищное кредитование. -М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К0», 2006. 228 с.

29. Кричевский Н.А., Куксин А.Г. Государственное регулирование социального страхования. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К0», 2006. - 138 с.

30. Куликов В.В. Современная экономика труда. М.: Финстатинформ, 2001.-660 с.

31. Кульбовская Н.К.Экономика охраны труда. М.: Социономия, 2005. -176 с.

32. Ламбен Ж. Стратегический маркетинг. СПб.: Наука, 1996. - 589 с.

33. Манзина М.П. Государственная социальная помощь. М.: ИКЦ «МарТ», 2005,- 112 с.

34. Марку шина И.Ю. Совершенствование социальной защиты застрахованных от профессиональных рисков. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. М.: 2004. -172 с.

35. Менар К. Экономика организаций/ Пер. с франц. М.: Инфра-М, 1996. -428 с.

36. Норт Д. Институты, институциональные изменения функционирования экономики. М.: Фонд экономической книги «Начала», 1997. - 180 с.

37. О' Шоннеси Дж. Принципы организации управления фирмой. М.: МТ Пресс, 1999.-296 с.

38. Орешин В.П. Государственное регулирование национальной экономики. -М.:Инфра-М, 2001.- 124 с.

39. Открытая корпоративная отчетность как триединый итог экономической, социальной, экологической ответственности компании» /АФК «Система». Библиотека менеджера. М.: АФК «Система», 2004. -42 с.

40. Павлюченко В.Г. Обязательное медицинское страхование в России. -М.: Полярный круг, 2004. 176 с.

41. Пикфорд Дж. Управление рисками/Пер. с англ. О.Н.Матвеевой. М., 2004. ООО «Вершина», 2004. 352 с.

42. Питере Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления/Пер. с англ. М.: Прогресс, 1986. 424 с.

43. Портер М. Конкуренция./Пер. с англ. М.: Вильяме, 2001. - 495 с.

44. Работодатель и работник/Объединения работодателей. Социальное партнерство. М.: Книга сервис, 2003. - 96 с.

45. Римашевская Н.М. Человек и реформы: секреты выживания. М.: РИЦ ИСЭПН, 2003.-392 с.

46. Роик В.Д.Основы социального страхования. М.: Анкил, 2005. - 256 с.

47. Рэпп С., Коллинз Т.Л. Новый максимаркетинг/ Пер. с англ. Челябинск: Урал LTD, 1997.-535 с.

48. Социальная ответственность/Научно-технический сборник «Все о качестве. Зарубежный опыт». 2004. - №3 (45).

49. Социальная ответственность бизнеса: актуальная повестка./Под ред. С.Е.Литовченко, М.И.Корсакова. М.: Ассоциация менеджеров, 2003. -208 с.

50. Социально-экономические проблемы развития РФ. Сборник научных трудов преподавателей и аспирантов кафедры финансов и кредита/Сост. Н.П.Белотелова, Ж.С.Белотелова; Науч. ред. А.А.Грунин. М.: АПК и ППРО, 2005.- 164 с.

51. Социальные риски в рыночной экономике и политика их смягчения. VII Мильнеровские чтения. М., Изд. дом ГУ ВШЭ, 2004. - 464 с.

52. Степанов. В.Л. Н.Х. Бунге: Судьба реформатора. М.: РОССПЭН, 1998. - 398 с.

53. Супян В.Б. Американская экономика: новые реальности и приоритеты XXI века. -М.: Анкил, 2001.- 152 с.

54. Тарачев В.А. Ценные бумаги и привлечение инвестиций. М.: Экономика и жизнь, 1997. - 312 с.

55. Туган-Барановский М.И. Избранное. Русская фабрика в прошлом и настоящем. Историческое развитие русской фабрики в XIX веке. М.: Наука, 1997. - 735 с.

56. Уткин Э.А. Антикризисное управление. М.: ЭКМОС, 1996. - 400 с.

57. Финансовое планирование и контроль. Пер с англ./Под ред. М.А. Поукока и А.Х.Тейлора. М.: Инфра - М, 1996. - 480 с.

58. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика/Пер. с англ. М.: Дело, 2002. - 864 с.

59. Флеровский Н. (Берви В.В.) Положение рабочего класса в России. М.: Политиздат, 1938. - 446 с.

60. Хабермас Ю. Отношения между системой и жизненным миром в условиях позднего капитализма/ZTHESIS. Теория и история экономических и социальных институтов и систем. Весна 1993. Т. 1. Вып. 2. М.: Начала-Пресс, 1993.

61. Хентце И., Метцнер И. Теория управления кадрами в рыночной экономике/Пер. с нем. Г.А.Рахманина. М.: Международные отношения, 1997. - 664 с.

62. Шарп У., Александер Г., Бэйли Дж. Инвестиции/ Пер. с англ. М: ИНФРА-М, 1998. - 1028 с.

63. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. М.: Инфра - М, 1998.-343 с.

64. Шим Д., Сигел Д. Финансовый менеджмент/Пер. с англ. М.: Филинъ, 1996.-400 с.

65. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Меликьяна Г.Г, Колосовой Р.П. М.: Изд-во МГУ, 1996. - 623 с.

66. Энджел Д., Блэкуэлл Р., Миниард П. Поведение потребителей/ Пер. с англ. СПб.: Питер Ком, 1999. - 768 с.

67. Юданов А.Ю. Конкуренция: теория и практика. М.: АКАЛИС, 1996. -272 с.

68. I. СТАТЬИ В ПЕРИОДИЧЕСКИХ ИЗДАНИЯХ И ЗАРУБЕЖНЫЕ1. ИСТОЧНИКИ

69. Амелькина А. Новая русская роскошь безопасный труд//Профиль. -2005. - №42.

70. Бендиков М.А., Фролов И.Э. Некоторые проблемы адаптации российских предприятий в условиях ВТО.// Менеджмент в России и за рубежом. 2002. - № 1.

71. В навигацию с новым коллективным договором!//Вестник «Волготанкера». 2001. - 21 марта.- №10 (6743).

72. Вислогузов В. Госдума дробит единый соцналог//Коммерсант. 2006. -10 января.

73. Гудков А.А., Попович Л.Д., Шишкин С.В. Перспективы сочетания обязательного и добровольного медицинского и социального страхования в PoccHH.//www.iet.ru

74. Дегтярев Г.П. Социальное страхование в современной России//Социальный мир. 2001. - №10.74. «Деловая Россия» конкретизировала социальную 0TBeTCTBeHH0CTb//www.p0lit.ru. 2004. - 4 июня.

75. Еремеев О.В. К «белой» зарплате через снижение налогов//Социальный мир. - 2003. №4.

76. Здитовецкий А. Лидеры ЕС собрались в Лиссабоне.//Независимая газета. 2000. - 24 марта.

77. Иванов Е. Пенсия для школьника//Новые известия. 2005. - 8 июня.

78. Иванов С.А. Применение конвенций МОТ в России в переходной период. Некоторые проблемы//Государство и право. 1994. - № 8-9.

79. ИСО на пути стандартизации социальной ответственности//Информационный бюллетень «ИСО 14000 и ИСО 9000». 2002.-№3.

80. Каргалова М.В. Занятость как высший приоритет социальной политики XXI века.//Труд за рубежом. 2003. - №1.

81. Клейнер Г. Риски промышленных предприятий. Как их уменьшить или компенсировать//Российский экономический журнал. 1994. - №6.

82. Кучеров И. Нарушил правила техники безопасности отвечай по закону//Охрана труда и соцстрах. - 2001. - №4.

83. Лушникова М.В. От советской системы к современным новациям.//Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ. 2004. №5 (225).

84. Михальченко Н. Верните медпункт на завод//Парламентская газета. -2006. 13 февраля.

85. Мкртчян Г., Чистяков И. Социальное партнерство, трипартизм и генеральные соглашения.//Общество и экономика. 1998. - №10-11.

86. Окунева Д. Плохо работают, ничего не лечат.//Новые известия. 2006. -3 июля.

87. Туркин С. Зачем бизнесу социальная ответственность//Управление компанией. 2004. - №7.

88. Северова Н. Парадоксы рынка труда.//Новый компаньон. 2004. - №42 (335). - 16 ноября.

89. Чернов Е. Корпоративная социальная ответственность// Информационный бюллетень Det Norske Veritas. 2003. - №4 (8).

90. Corbett D. Building Sustainable Value Trust: Canadian Excellence Framework//Pre-Conference: EFQM Learning Edge: Social Dimensions Organizational Excellence, 2003, June, The Hague.

91. Cramer J. Learning about Corporate Social Responsibility. The Dutch Experiment. Amsterdam, IOS Press, 2003.

92. G.Zwetsloot, M. van Marrewijk. Corporate Sustainability & Social Responsibility.//Pre-Conference: EFQM Learning Edge: Social Dimensions of Organizational Excellence, 2003, June, The Hague.