Формирование качества трудовых ресурсов на уровне муниципального образования в условиях перехода к инновационному типу развития тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Кочеваткина, Элина Фаритовна

• Кочеваткина, Элина Фаритовна
• кандидат экономических наук
• 2010

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Кочеваткина, Элина Фаритовна

Введение.

ГЛАВА I. Теоретические основы исследования проблемы формирования качества трудовых ресурсов.

1.1 Категория «качество трудовых ресурсов»: сущность, процесс формирования.

1.2 Специфика качества трудовых ресурсов в условиях перехода к инновационному типу развития.

1.3 Особенности процесса формирования качества трудовых ресурсов на уровне муниципального образования.

ГЛАВА II. Анализ формирования качества трудовых ресурсов на уровне муниципального образования в условиях перехода к инновационному типу развития.

2.1 Факторы формирования качества трудовых ресурсов на уровне муниципального образования.

2.2 Анализ факторов формирования качества трудовых ресурсов на уровне муниципального образования.

ГЛАВА III. Рекомендации по совершенствованию процесса формирования качества трудовых ресурсов на уровне муниципального образования.

3.1 Комплексное воздействие на процесс формирования качества трудовых ресурсов.

3.2 Муниципальный учебно-консультационный центр как форма организации образовательного процесса в системе повышения качества трудовых ресурсов.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Формирование качества трудовых ресурсов на уровне муниципального образования в условиях перехода к инновационному типу развития»

Актуальность темы исследования. Наметившийся переход России к инновационному типу общественного развития обусловил изменение требований со стороны правительства и работодателей к качеству трудовых ресурсов. Данные требования определяются сочетанием трех фундаментальных факторов, характеризующих основные проблемы российской экономики, которые непосредственно или опосредованно связаны с качеством трудовых ресурсов. В Концепции долгосрочного социально-экономического развития России данные факторы получили следующую интерпретацию. Во-первых, усиление глобальной конкуренции, охватывающей рынки не только товаров, но и капиталов, технологий, рабочей силы. Во-вгорых, возрастание роли человеческого капитала в социально-экономическом развитии, когда уровень конкурентоспособности экономики все в большей степени определяется качеством профессиональных кадров. В-третьих, исчерпание источников экспортно-сырьевого типа развития, в результате которого остро ощущается дефицит квалифицированных инженерных и рабочих кадров на рынке труда.

Исходя из выше означенного, движущей силой развития становится не столько обладание страны определенным количеством трудовых ресурсов, сколько наличие в обществе трудовых ресурсов, способных обеспечить реализацию концепции инновационного развития российского общества.

В этой ситуации уровень муниципального образования в обеспечении динамики качества трудовых ресурсов приобретает ключевое значение, поскольку формирование способностей к осуществлению трудовой деятельности каждого человека происходит под воздействием социально-экономических условий, сложившихся на конкретной локальной территории, административной зафиксированной как муниципальное образование.

В связи с этим значительный научный интерес представляет исследование процесса формирования качества трудовых ресурсов на уровне муниципального образования.

Данный уровень, представляя собой элемент системы государственности и являясь носителем в той или иной степени всех ее свойств, тем не менее, обладает своей спецификой и, соответственно, функциональной нагрузкой в сфере формирования качества трудовых ресурсов, обусловленными полномочиями, возложенными вышестоящими органами власти.

Так, правовое закрепление сохранения и развития качества трудовых ресурсов нашло отражение в законодательной базе России, в том числе в Конституции РФ, где четко фиксируются обязательства государства по созданию условий, обеспечивающих охрану труда и здоровья граждан, и формированию системы социальной защиты, гарантируется свобода в распоряжении гражданамрт страны своих способностей к труду, выбору рода деятельности и профессии с целью наиболее полной реализации собственного трудового потенциала.

Прочие законодательные акты, такие как Федеральный закон «О занятости населения в РФ» и Трудовой Кодекс РФ, детализируют государственную политику в сфере формирования качества трудовых ресурсов, способных обеспечить социально-экономическое развитие российского государства посредством позитивной динамики качества трудовых ресурсов, повышения их мобильности, поддержки трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности, содействия развитию их способностей к производительному, творческому труду.

Реализация же нормативных положений по обеспечению формирования качества трудовых ресурсов происходит непосредственно на территории отдельных муниципальных образований, уровень социально-экономического развития которых характеризуется значительной вариативностью.

Таким образом, актуальность темы диссертационного исследования обусловлена необходимостью исследования формирования качества трудовых ресурсов, адекватного требованиям инновационного характера развития отечественной экономики.

Степень разработанности проблемы. В отечественной и зарубежной научной литературе исследуются важные теоретические и практические аспекты качества трудовых ресурсов, его составных элементов, изменение доминантных свойств качества трудовых ресурсов в процессе развития, уточняется терминология, которая используется для обозначения и исследования данной категории.

Общие вопросы интерпретации категории «трудовые ресурсы» и схожей с ней категории «трудовой потенциал» исследуют в своих работах О.П.Апостолов, Л.С. Бляхман, В.И. Видяпин, Г.Х. Гендлер, Л.С. Дегтярь, С.Г. Землянухина, Р.П. Колосова, И.И. Кулинцев, Л. М. Низова, A.C. Панкратов, Ю.Г. Одегов и др.

Проблемам исследования качества трудовых ресурсов посвящены работы Б. Бреева, И.В. Бушмарина, Ю.А. Дмитриева, В. Гимпельсона, В. Кабалиной, Р. И. Капелюшникова, Кашепова А., К.Г. Кязимова, Г. Ташмуратова, Л. Чижовой и др.

Динамика качественного состояния трудовых ресурсов в условиях интенсивного развития производительных сил общества рассматривается в работах С.П. Горисова, П.В. Журавлева, С.А. Карташева, Н.К. Маусова, С.Г. Михневой, Ю.Г. Одегова, М. Овчинниковой, Е.П. Честнихиной и др.

Муниципальное образование как социально-экономическая система жизнеобеспечения и формирования качества трудовых ресурсов исследуется в работах Л.С. Аникина, Ю.Г. Волкова, А.Г. Воронина, А. Елохова, И.Г. Кузьмина, О.С. Виханского, В.А. Лапина, А.И. Наумова, В.В. Суворовой, В. Сухих, Л.П. Устиновой, А.Н. Широкова и др.

Исследование отдельных факторов, воздействующих на формирование качества трудовых ресурсов на муниципальном уровне, проводится в работах Т.Т. Авдеевой, Л.А. Батурина, А.Г. Воронина, М. Еваленко, С. Ф. Жилкина, К. Н. Знаменской, Е. Иванова, В. Е. Рохчина, И.И. Русина, Е. В. Тишина, Д.С. Черней-ко, Ю.Ф. Флоринской, М.Г. Хорунжина, В.А. Янпольской и др.

Однако в целом проблема анализа качественной определенности трудовых ресурсов функционирующего объекта «трудовые ресурсы» и динамики их качественного состояния как теоретическое направление в рамках экономики труда достаточного развития не получила. В научной литературе имеется множество точек зрения по отдельным аспектам качества трудовых ресурсов, но отсутствует комплексный анализ формирования качества трудовых ресурсов на уровне муниципального образования и роли муниципалитетов в данном процессе.

Актуальность, недостаточная научная разработанность и практическая значимость проблемы формирования качества трудовых ресурсов в условиях перехода к инновационному типу развития и специфики этого процесса на уровне муниципального образования, обусловили выбор темы и постановку целей и задач диссертационного исследования.

Цель диссертационного исследования. Цель данной работы заключается в исследовании специфики формирования качества трудовых ресурсов на уровне муниципального образования в условиях перехода к инновационному типу развития и предложении рекомендаций по совершенствованию данного процесса.

Реализация поставленной цели потребовала решения следующих задач:

- уточнить содержание и состав категории «качество трудовых ресурсов»;

- обосновать процесс формирования качества трудовых ресурсов;

- выявить специфику качества трудовых ресурсов в условиях перехода к инновационному типу развития;

- определить особенности процесса формирования качества трудовых ресурсов на уровне муниципального образования;

- выявить и классифицировать факторы воздействия на формирование качества трудовых ресурсов на уровне муниципального образования;

- предложить рекомендации по совершенствованию процесса формирования качества трудовых ресурсов на уровне муниципального образования.

Объектом исследования являются трудовые ресурсы муниципального образования.

Предмет исследования — социально-трудовые отношения процесса формирования качества трудовых ресурсов на уровне муниципального образования в условиях перехода к инновационному типу развития.

Теоретической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых, внесших существенный вклад в теоретическую разработку формирования качества трудовых ресурсов. Методологической основой исследования послужила концепция общего и специфического в развитии экономических систем, Автором использовались принципы диалектической логики, диалектика взаимного перехода качества и количества, развития через противоречия. При проведении исследования были применены философский и общенаучный подходы (системный, исторический, логический и т.д.) и методы познания (системно-структурный, факторный, сравнительный анализ и проч.).

Информационную основу исследования составили законы Российской Федерации и постановления Правительства РФ по вопросам труда, занятости, образования, местного самоуправления, инвестиционной деятельрюсти и миграции; статистические данные Госкомстата и Росстата РФ, данные Центра занятости населения, Отдела Государственной статистики, Комитета здравоохранения и Управления образования по Балаковскому муниципальному образованию Саратовской области, публикации научной и периодической печати, материалы научно-практических конференций.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

- уточнены семантическое содержание качества трудовых ресурсов как экономической категории и состав его системообразующих компонентов, к которым отнесены: здоровье как совокупность психического, физического и социального самочувствия; образование и интеллектуальный компонент, включающие уровень образования, наличие знаний в определенной области, а также способность пополнять эти знания; инновационно-креативный компонент как способность принимать нестандартные решения, творческий подход к решению поставленных задач; квалификационно-профессиональный компонент, представляющий собой степень профессиональной готовности работников к выполнению трудовых функций в рамках определенной профессии, специальности; морально-нравственный компонент как система нравственных ценностей, присущих индивиду и социальной общности, с которой он себя идентифицирует;

- представлена авторская интерпретация процесса формирования качества трудовых ресурсов, как сочетания и взаимодействия двух процессов - саморазвития как внутреннего мотива и воздействия социально-экономических условий как внешней заданности изменения качества трудовых ресурсов, при которых формирование обеспечивается устойчивой совокупностью свойств системообразующих компонентов качества трудовых ресурсов, постоянно обогащающихся с целью достижения соответствия требованиям уровня развития материально-вещественного фактора производства;

- представлена типология качества трудовых ресурсов, представляющая собой двухмерную пространственную модель четырех качественных состояний трудовых ресурсов, обусловленных взаимодействием двух параметров: степенью использования способностей к труду и эффективностью трудовой деятельности;

- систематизированы требования к качеству трудовых ресурсов в условиях перехода к инновационному типу развития, заключающиеся в наличии физических способностей и их способности к быстрому восстановлению, высокой работоспособности, стрессоустойчивости, высоком уровне обучаемости, способности к принятию нестандартных решений, коммерциализации результатов научно-технического прогресса, инновационной восприимчивости, в обладании в достаточном объеме теоретических знаний и практических навыков, объективной оценке результатов выполненной работы, нацеленности на конечный результат выполняемой работы и умения работать в «команде»;

- обоснована значимость муниципального образования как социально-экономических условий формирования качества трудовых ресурсов, в которых на основе естественного воспроизводства населения под воздействием социальной и производственной инфраструктуры локальной территории происходит становление физических, профессиональных и интеллектуальных способностей к трудовой деятельности, соответствующих качественному состоянию вещественного фактора производства, в связи с чем функциями муниципалитетов является социальная, природоохранная и экономическая деятельность по созданию благоприятной социально-экономической среды для воспроизводства качества трудовых ресурсов;

- классифицированы факторы, воздействующие на формирование качества трудовых ресурсов на уровне муниципального образования, которые по характеру воздействия и стадиям воспроизводства трудовых ресурсов сгруппированы в общие факторы (качество и уровень жизни, система профессионального образования) и специфические факторы (занятость населения и состояние локального рынка труда в рамках муниципального образования, инвестиционный климат муниципального образования, миграционные процессы, протекающие на территории муниципального образования) и установлено их влияние на формирование качества трудовых ресурсов на уровне муниципального образования,

- предложены рекомендации по совершенствованию процесса формирования качества трудовых ресурсов на уровне муниципального образования, представляющие собой совокупность мер по управлению факторами социально-экономической среды муниципального образования, влияющими на системообразующие компоненты трудовых ресурсов для достижения ими соответствия требованиями инновационности развития отечественной экономики, включающая в себя повышение мобильности системы профессионального обучения, сложившейся на территории муниципального образования; разработку принципиального подхода к инвестиционной политике муниципального образования; содействие развитию малого бизнеса локальной территории.

Теоретическая и практическая значимость заключается в углублении теоретического представления науки экономики труда в части качества трудовых ресурсов, а также его формирования в процессе воздействия совокупности факторов, характер и направленность которых определяется их принадлежностью конкретному муниципальному образованию.

Практическая значимость результатов исследования обусловлена возможностью использования выводов и рекомендаций в деятельности органов местного самоуправления как координаторов процесса формирования качества трудовых ресурсов на муниципальном уровне в условиях перехода к инновационному типу разви гия.

Апробация и реализация результатов исследования. Результаты исследования были представлены автором на научных конференциях «Проблемы современной экономики: инвестиции, инновации, логистика, труд» (Саратов, 2006), «Человеческие ресурсы: формирование, развитие, использование» (Саратов, 2006-2009), «Стратегии современного развития и управления общественными процессами» (Саратов, 2007), «Актуальные проблемы социально-трудовых отношений» (Махачкала, 2008, 2009), а также на международной научно-практической конференции: «Трудовые ресурсы как фактор социально-экономического развития территории» (Воронеж, 2006).

Наиболее существенные положения и результаты нашли отражение в 17 публикациях общим объемом 6,70 печатных листа, из них 3 статьи опубликованы в изданиях, рекомендованных ВАК.

Структура и логика диссертационной работы определены поставленными целью и задачами. и

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Кочеваткина, Элина Фаритовна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

С целью совершенствования методологической базы исследования в области экономики труда в диссертации был проведен анализ процесса формирования качества трудовых ресурсов на уровне муниципального образования.

Промежуточным результатом работы стало уточнение интерпретации и экономического содержания категории «качество трудовых ресурсов». На современном этапе развития научной мысли необходимость четкой интерпретации данной категории предопределена необходимостью целенаправленного формирования уровня и диапазона способностей к осуществлению трудовой деятельности трудоспособным населением для достижения стратегических целей государства.

С целью фиксации экономического содержания категории «качество трудовых ресурсов» были вычленены системные элементы (компоненты), которые его обусловливают: здоровье как совокупность психического, физического и социального состояния; образование и интеллектуальный компонент как наличие знаний в определенной области, а также способность пополнять эти знания; инновационно-креативный компонент как способность принимать нестандартные решения, творческий поход к решению поставленных задач; квалификационно-профессиональный компонент как степень профессиональной готовности работников к выполнению трудовых функций в рамках определенной профессии, специальности; морально-нравственный компонент как система нравственных ценностей, присущих индивиду и социальной общности, с которой он себя идентифицирует.

В ходе исследования было установлено, что качество трудовых ресурсов в условиях перехода к инновационному типу развития существенно изменяет пропорции их сущностных характеристик. На первый план выдвигаются высокий уровень обучаемости, способность к принятию нестандартных решений, нацеленность на конечный результат выполняемой работы, инновационная восприимчивость, но не как отвлеченные теоретические категории, а как практическое применение интеллектуальных способностей, выражающееся в разработке и использовании нового промышленного оборудования и технологий, появлении новых отраслей экономики, которые ведут к росту совокупного числа работников, обладающих более высокой квалификацией вследствие усложнения трудовой деятельности.

Исходя из результатов исследования, автором было дано понятие «качество трудовых ресурсов», трактуемое автором как экономическая категория, характеризующая степень соответствия потребительных свойств трудовых ресурсов как совокупность физических, психических и интеллектуальных способностей к осуществлению общественно полезного труда, удовлетворяющая требования потребителей трудовых ресурсов в соответствии с их целями, обусловленными уровнем развития производительных сил общества.

Автором исследована динамика качественного состояния, в результате чего был сделан вывод о том, что обретение качества трудовыми ресурсами является продуктом взаимодействия двух процессов - «саморазвития» и «формирования».

Формирование качества трудовых ресурсов есть внешнее воздействие непосредственной социально-экономической среды на динамику качественного состояния трудовых ресурсов в процессе их воспроизводства. При этом формирование качества трудовых ресурсов осуществляется на всех стадиях данного процесса: производства, распределения, обмена и потребления.

В то же время, подвергаясь воздействию извне, трудовые ресурсы развиваются, т.е. происходит изменение качества их системных элементов. Развитие ведет к качественно новому состоянию трудовых ресурсов, характеризуемым накоплением новых знаний, изменением в составе элементов и их структуре, не приводящим к смене основы.

Автором доказано, что не все изменения, происходящие в системе, структуре элементов следует рассматривать как переход от одного качества к другому. Зачастую они могут модифицироваться в пределах одного качественного состояния. Развитие качества трудовых ресурсов характеризуется следующими фундаментальными чертами: качественный характер изменений, их необратимость, направленность.

Формирование качества трудовых ресурсов представляет собой довольно сложный процесс, обусловленный рядом объективных и субъективных причин, обусловленных, в том числе, и социально-экономическими условиями проживания.

В диссертационном исследовании доказано, что на локальной территории, административно зафиксированной как муниципальное образование, происходит формирование качественных и количественных характеристик трудовых ресурсов, которые предопределяются уровнем социально-экономического развития данной территории. Данный процесс обусловлен различием географического положения и климатических условий, определяющих качество и уровень жизни населения, проживающего на территории конкретного муниципального образования; индустриальной структурой, влияющей на уровень образования и профессионально-квалификационную структуру трудовых ресурсов; бюджетной обеспеченностью, обусловливающей уровень социальной инфраструктуры территории.

Проведя исследование воздействия муниципального образования как социально-экономической среды на процесс формирования качества трудовых ресурсов мы установили, что в системе государственности муниципальные образования являются важнейшим звеном. Если на федеральном уровне решаются стратегические вопросы, такие как обеспечение национальной безопасности, стабильности политического строя, то реализация концепции дальнейшего развития, в том числе и формирование качества трудовых ресурсов, происходит именно на уровне муниципальных образований. На муниципальные образования возложена миссия по формированию социально-экономических условий жизни, стимулирующих трудовые ресурсы, которые проживают на их территории, на максимальную реализацию физических, профессиональных и интеллектуальных способностей.

В ходе диссертационного исследования муниципального образования как социально-экономической среды были выявлены и изучены факторы, определяющие формирование качества трудовых ресурсов на муниципальном уровне, наиболее значимыми среди которых являются:

- Качество и уровень жизни

- Система профессионального образования

- Занятость населения и локальный рынок труда

- Инвестиционный климат муниципального образования

- Миграционные процессы, протекающие на территории муниципального образования

Нами были предложены следующая классификация вышеозначенных факторов: характер воздействия и стадия воспроизводства трудовых ресурсов.

По характеру воздействия общие факторы, влияющие на формирование качества трудовых ресурсов, трактуются нами как объективно существующие, единые возможности любого члена местного сообщества, как гражданина Российской Федерации, получить общее и профессиональное образование и иметь определенные, гарантированные государством, уровень и качество жизни. Воздействие специфических факторов на изменение качественного состояния трудовых ресурсов ограничено той частью населения, которая обладает необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, способностями, культурой, профессиональными' знаниями и квалификацией для осуществления трудовой деятельности.

При классификации факторов по стадии воспроизводства трудовых ресурсов мы исходили из того, что общие факторы оказывают воздействие на изменение качественного состояния трудовых ресурсов на протяжении всего воспроизводственного цикла, а специфические - только на стадиях распределения, обмена и потребления трудовых ресурсов.

Стоит отметить, что данная классификация корректна только по отношению к муниципальному уровню, так как уровень и качество жизни населения и уровень профессионального образования, отнесенные нами к общим факторам, едины лишь для населения отдельной территории, поскольку в настоящий момент очень сильна социально-экономическая дифференциация субъектов Федерации, а местные системы профессионального образования жестко привязаны к специфике градообразующих предприятий, имеющих исторически сложившиеся ниши, обусловленные их включенностью в общественное разделение труда.

Уровень и качество жизни, обусловленные специфическими особенностями локальной территории, образуют среду, в которой происходит формирование человека не только как биосоциального существа, но и трудового ресурса, обладающего определенными физическими, квалификационными и интеллектуальными способностями к осуществлению трудовой деятельности, которые позволяют ему обеспечить достаточное потребление благ и услуг для поддержания и развития своих способностей.

На локальной территории, административно обозначенной как муниципальное образование, система профессионального образования представлена конкретными профессиональными образовательными учреждениями, совокупность которых сложилась под воздействием отраслевой специализации градообразующих предприятий, функционирующих на данной территорий. А профессионально-квалификационные характеристики, полученные в процессе обучения конкретной профессии и качество полученных знаний, определяют степень включенности трудовых ресурсов в процесс производства и обеспечивают доступ к благам цивилизации, предопределенными уровнем развития и формами общественного производства.

Занятость выступает одним из важнейших факторов формирования нового качества трудовых ресурсов на уровне муниципального образования. Обладание высоким интеллектом, наличие профессионального образования и отменное здоровье не могут рассматриваться как качество трудовых ресурсов без приложения их в сфере занятости, то есть они являются непременными атрибутами качества трудовых ресурсов лишь при их рациональном использовании в процессе трудовой деятельности.

Соответственно, состояние локального рынка труда, как индикатора степени занятости населения, предопределяет степень эффективности использования трудовых ресурсов местного сообщества, создает условия для добросовестной конкуренции в сфере социально-трудовых отношений, которые, с одной стороны, ведут к совершенствованию качественных характеристик трудовых ресурсов, а с другой, обеспечивают занятость трудоспособного населения, рост доходов и потребления каждого работающего.

Локальный рынок труда представляет собой совокупность социально-экономических отношений в сфере формирования спроса и предложения на рабочую силу в территориальных границах компактно расположенных населенных пунктов, не совпадающих с административно зафиксированными границами муниципального образования, объединенных производственной и коммуникационной инфраструктурой, сконцентрированных вокруг крупных производственных комплексов:

Специфика большинства локальных рынков труда выражается в их статичности, замкнутости в пределах собственных границ и ограниченном сегментировании, так как ядром (центром локализации) данного рынка является небольшое количество градообразующих предприятий крупного городского поселения, имеющих сходную специализацию в общественном разделении труда. Именно на местном уровне формируются конкретные характеристики производственной, экономической и социальной инфраструктуры, и, следовательно, складывается спрос на трудовые ресурсы, обладающие определенными профессиональными и квалификационными характеристиками.

Таким образом, технико-технологическая и отраслевая специализация хозяйствующих субъектов территории определяет уровень качества трудовых ресурсов локального рынка труда, выступая в качестве критерия и ограничителя их качества.

Инвестиционный климат муниципального образования определяет возможность формирования качества трудовых ресурсов как результата интенсивно изменяющейся местной экономики вследствие инвестиционных процессов, протекающих на территории муниципального образования, так как специфика инвестиционной деятельности заключается в том, что инвестиционные ресурсы не ограничены лишь денежными средствами, а представляют собой совокупный поток капитала, материальных ресурсов и интеллектуальной собственности.

В процессе миграции на территории муниципального образования происходит не рост совокупного объема абстрактной рабочей силы, а увеличение числа реальных людей, обладающих не только способностями к осуществлению трудовой деятельности и предлагающих их к использованию на конкретной территории, но и определенными потребностями в социальной защите, медицинской помощи, жилье, передвижениях и т.д. И если легальная миграция, обусловленная требованиями уровня экономического развития территории, может рассматриваться как инструмент формирования качества трудовых ресурсов, то нелегальная миграция нивелирует тот социально-экономический эффект, которого достигают муниципальные образования, используя рабочую силу трудящихся-мигрантов Положительный или негативный эффект от внешней трудовой миграции при становлении нового качества трудовых ресурсов определяется соотношением долей числа легальных и нелегальных трудящихся-мигрантов.

С целью доказательства целесообразности практического применения, апробация результатов исследования воздействия факторов муниципального образования на формирование качества трудовых ресурсов была осуществлена на фактологическом материале Балаковского муниципального образования, расположенного в границах Саратовской области.

Проведенный анализ факторов, воздействующих на формирование качества трудовых ресурсов Балаковского муниципального образования, позволяет сделать следующие выводы.

Воздействие факторов на формирование качества трудовых ресурсов имеет как негативный, так и позитивный характер. Негативное воздействие общих факторов характеризуется сложной демографической ситуацией, высокии уровнем социально-обусловленных заболеваний, относительно невысокими среднедушевыми доходами местного населения, инертностью системы профессионального образования. Положительное воздействие общих факторов обеспечивают: повышение качества услуг здравоохранения, высокий уровень охвата деУ тей дошкольными учреждениями.

Негативное воздействие специфических факторов на формирование качества трудовых ресурсов предопределяется сокращением числа занятых в результате высвобождения работников в связи с реорганизационными процессами производства; дисбалансом профессионально-квалификационного состава трудовых ресурсов и вакансий на рынке труда; низкой заработной платой вакантных рабочих мест; несогласованное гью объемов и профилей профессионального обучения с потребностями местной экономики; несоответствием качества прибывающих трудовых ресурсов качеству выбывающих трудовых ресурсов; выбытием части трудовых ресурсов, обладающей максимальными темпами качественной динамики.

Положительное воздействие специфических факторов на процесс формирования качества трудовых ресурсов фиксируется такими оценочными индикаторами как относительно большая, чем в среднем по Саратовской области и РФ, доля населения в трудоспособном возрасте; увеличение численности занятых в малом бизнесе; наличие благоприятного инвестиционного климата.

Проведенное исследование позволяет сформулировать практические выводы и предложения.

Основополагающим моментом в определении направлений воздействия на динамику качественного состояния трудовых ресурсов должен стать комплексный подход, охватывающий все составные элементы качества трудовых ресурсов.

Процесс комплексного воздействия представляет собой совокупность мер, направленных на формирование нового качественного состояния трудовых ресурсов локальной территории посредством целенаправленного управления факторами социально-экономической среды муниципального образования на качественную определенность объекта «трудовые ресурсы» для достижения ими соответствия требованиями инновационное™ развития отечественной экономики.

По нашему мнению, данные меры позволят обеспечить реализацию основной миссии муниципалитетов - достижение динамичного социально-экономического развития общества в целом и муниципального образования в частности, повышения уровня благосостояния местного населения и обеспечение местной экономики высококачественными трудовыми ресурсами.

В результате проведенного исследования были получены следующие основные результаты:

1. решена задача исследования формирования качества трудовых ресурсов на уровне муниципального образования в современных условиях. При этом базовым основанием выступает динамика качественного состояния исследуемого объекта в процессе развития;

2. систематизированы основные понятия и подходы к определению категории «качество трудовых ресурсов»;

3. прослежен процесс динамики качества трудовых ресурсов в условиях перехода к инновационному типу развития;

4. представлена авторская интерпретация формирования качества трудовых ресурсов на уровне муниципального образования;

5. разработана в качестве ориентировочной основы классификация факторов, воздействующих на формирование качества трудовых ресурсов на уровне муниципального образования в современных условиях;

6. предложена модель комплексного воздействия на формирование качества трудовых ресурсов на уровне муниципального образования.

Полученные результаты дают основание заключить, что поставленная цель достигнута, задачи исследования решены, гипотеза исследования подтверждена.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Кочеваткина, Элина Фаритовна, 2010 год

1. Конституция (Основной Закон) Российской Федерации - России. - М.: Верховный Совет Рос. Федерации: Известия, 1993. — 126 с.

2. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 (в ред. 29.12.2006). Электронный ресурс. Режим доступа: http ://base.garant .ru/186367/.

3. Закон РФ «Об образовании» от 10 июля 1992 г. № 3266-1 (в действ, ред.) Электронный ресурс. — Режим доступа: http: // constitution. garant.ru/act/right/1016423 5/chapter/1/.

4. Аблеев С.Р. История мировой философии: учебник/С.Р. Аблеев. М.: ООО «Издательство ACT»: «Изд-во Астрель», 2002 г. - 416 с.

5. Агапова И.И. История экономической мысли Электронный ресурс./И.И. Агапова. Режим доступа: http://enbv.narod.ru/text/Econom/agapovaiem/ (дата обращения: 12.02.2005).

6. Алаев Э.Б. Социально-экономическая география: понятийно-терминологический словарь/Э.Б. Алаев. М.: Мысль, 1983. - 350 с.

7. Алексеев П.В., Панин A.B. Философия: учебник/П.В. Алексеев. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, 2003. - 608 с.

8. Андреев A.B., Борисова J1.M., Плучевская Э.В. Основы региональной эко-номики/А.В. Андреев, Л.М. Борисова, Э.В. Плучевская. М: Кнорус, 2007.- 336 с.

9. Андриенко Ю., Гуриев С. Анализ миграции в России Электронный ре-сурс./Ю. Андриенко, С. Гуриев. Режим доступа: www.cefir.ru/download. php?id-625 (дата обращения: 23.09.2007).

10. Анимица Е.Г., Елохов A.M., Сухих В.А. Качество жизни населения крупнейшего города/Е.Г. Анимица, A.M. Елохов, В.А. Сухих. Екатеринбург: Изд-во Урал. Гос. экон. ун-та, 2000. - 408 с.

11. Апостолов О.П., Бляхман Л.С., Гендлер Г.Х. и др. Управление трудовыми ресурсами: справочное пособие/О.П. Апостолов, Л.С., Бляхман, Г.Х. Гендлер. М.: Экономика, 1987. - 344 с.

12. Аронова С.А. К понятию «качество рабочей силы» Электронный ресурс. / С.А. Аронова. Режим доступа: bali.ostu.ru/umc/arhiv/2003/2/doc/ Aronova.doc. (дата обращения: 12.03.2004).

13. Бабун Р.В. Проблемы муниципальной экономики/Р.В. Ба-бун//Муниципальная экономика. 2000, № 2. - 34-38.

14. Багаев В. Занятость молодежи задача государственная/В. Багаев//Человек и труд. - 2003, № 12. - с. 45-46.

15. Баликоев В.З. Краткий курс экономической теории: учебник/В.3. Баликоев.- М.: Менеджер, 2003. 327 с.

16. Бакалавр экономики: хрестоматия в 3 томах/под общ. ред. В.И. Видяпина Электронный ресурс. Режим доступа: http://lib.vvsu.ru/books/Bakalavr02/ (дата обращения: 12.04.2005).

17. Барабашев Г.В. Местное самоуправление/Г.В. Барабашев. — М.: Изд-во МГУ, 1996.-352 с.

18. Баранов А. Социально-экономические проблемы депопуляции и старения населения/А. Баранов// Вопросы экономики. 2000, № 7. - С. 111-120.

19. Барбаков О.М. Регион как объект управления/О.М. Барба-ков//Социологические исследования. 2002, № 7. - С. 96-100.

20. Барсукова С. Теневой и фиктивный рынки труда в современной России/С. Барсукова// Pro et contra. 2000, № 1. - С. 174-194.

21. Бейтон А., Казорла А., Долло К. 25 ключевых книг по экономике/А. Бейтон, А Казорла, К. Долло. Челябинск: «Урал LTD», 1999. - 560с.

22. Белкин В. Рабочая сила не продается, а арендуется/В.Белкин//Человек и труд. 2007, № 1. - С. 33-35.

23. Белобородов И. Проблема демографии: качество или количество? Электронный ресурс./И. Белобородов. Режим доступа: http://www.demographia. ru/articlesN/index.html?idR=19. (дата обращения: 04.11.2006).

24. Бирюкова А.И. Оценка инвестиционной привлекательности промышленного сектора региона: автореферат дис. канд. экон. наук/А.И. Бирюкова. Иркутск, 2004. - 18 с.

25. Блинов А. Территориальный маркетинг и управление развитием муниципального образования/А. Блинов//Маркетинг. 2002, № 4 (65). - С. 75-83.

26. Богарова И. Программы содействия занятости/И. БогароваЮкономист. -2005, № 5.-С. 77-83.

27. Большой экономический словарь/под ред. Азрилияна. — Изд. 5-е, перераб. и доп. М.: «Институт новой экономики», 2002. - 1280 с.

28. Бочарова И. Программы содействия занятости/И. Бочарова//Экономист. — 2005, № 5.-С. 77-83.

29. Бояркин Г. Трудовая миграция и экономический потенциал региона/ Г. Бо-яркип//Человек и труд. 2003, № 2. - С. 25-27.

30. Бреев Б. Использование трудового потенциала России в условиях переходак рыночной экономике/Б. Бреев/Юбщество и экономика. 1999, № 12. - С. 100-105.

31. Бурцева Т.А Мониторинг местного инвестиционного климата/Т.А. Бурце-ва//Муниципальная экономика. 2002, № 2. - С. 14-19.

32. Бурцева Т.А. Характеристика инвестиционной привлекательности города/Т.А. Бурцева//Муниципальная экономика. 2001, № 2. - С. 2-12.

33. Бушмарин И.В. Трудовые ресурсы в экономике России и Запада/И.В. Буш-марин. -М.: ЭПИ-центр; Харьков: Фолио, 1998. 190 с.

34. Бушмарин И.В. Формирование трудовых ресурсов: опыт Запада и Рос-сия/И.В. Бушмарин//Мировая экономика и международные отношения. -2005, № 2. С. 48-52.

35. Валентей С., Нестеров Л. Человеческий капитал: новые измерители и новые ориентиры/С. Валентей, Л. Нестеров//Вопросы экономики. 1999, № 2. - С. 9D-102.

36. Верещагина Т.А., Коростелева Е.С. Миграция как фактор социально-экономического развития территории Электронный ресурс./Т.А. Верещагина, Е.С. Коростелева. Режим доступа: www.lib.csu.ru/vch/8/200401/011. pdf (дата обращения: 20.05.2007).

37. Вильчинская О. Отечественный опыт разработки системы критериев, показателей (индикаторов) социально-экономического развития муниципального образования/О. Вильчинаская/УМуниципальная власть. 2004, № 6. - С. 73-75.

38. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, прогресс/О.С. Виханский, А.И. Наумов. М.: Изд-во МГУ, 1995.-416 с.

39. Волкова Т.И. Институциональные основы создания конкурентоспособных интеллектуальных продуктов/Т.И. Волкова//Университетское управление: практика и анализ. 2004, № 4(32) - С. 44-47.

40. Волчкова Н. Экономика нечеловеческих ресурсов Электронный ресурс./Н. Волчкова. Режим доступа: http://www.kommersant.ru/doc.aspx7DocsID— 721530 (дата обращения: 22.02.2008).

41. Воронин А.Г. Муниципальное хозяйствование и управление: проблемы теории и практики/А.Г. Воронин. Изд. 2-е, перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2004. — 176 с.

42. Воронин А.Г., Лапин В.А., Широков А.Н. Основы управления муниципальным хозяйством/А.Г. Воронин, В.А. Лапин, А.Н. Широков. М.: Моск. обществ. науч. фонд, 1997. -235 с.

43. Воронин И.Н. Формирование территориальной системы рынка труда в новых экономических условиях (на примере Автономной Республики Крым): дис. канд. геогр. наук/И.Н. Воронин. Симферополь, 2000. — 183 с.

44. Гасилин В.Н. Теория диалектики/В.Н. Гасилин. Саратов: Изд-во ПАГС, 1999-47 с.

45. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов/Б.М. Ген-кин. 5-е изд., доп. - М.: Изд-во Норма, 2003 - 416 с.

46. Гимпельсон В.Е. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда/В. Гим-пельсон//Вопросьт экономики. 2004, № 3. - С. 76-94.

47. Гимпельсон В.Е. Занятость в неформальном секторе в России: угроза или благо?/В. Е. Гимпельсон; Государственный университет Высшая школа экономики. - М.: ГУ ВШЭ, 2002. - 52 с.

48. Глазатова М., Виленский А. Государственный и муниципальный заказ для малого бизнеса/ М. Глазатова, А. Виленский//Вопросы экономики. — 200, № 4.-С. 100-109.

49. Глазырин М. Муниципальный производственно-социальный комплекс и механизмы его саморазвития/М. Глазырин//Экономист.-2002, № 2.-С.68-74.

50. Глазырин М., Киселева Т., Фаворский А. Корпоративные формы территориальной интеграции производства (на примере муниципального образова-ния)/М.Глазырин, Т. Киселева, А. ФаворскийЮкономист. 2003, № 2. - С. 65-69.

51. Глущенко Г. Воздействие миграции квалифицированных работников на мировое экономическое развитие/Г. Глущенко//Общество и экономика. 2005, № 3. - С. 175-207.

52. Говорова H. Занятость в постиндустриальном мире/Н. Говорова//Мировая экономика и международные отношения. 2003, № 12. - С. 35-41.

53. Горисов С. Масштабы и структура неформальной занятости/С. Гори-сов//Вопросы экономики. 2004, № 3. - С. 120.

54. Гринблат Ж.-А. Иммиграционный сценарий для стареющей Европы/Ж.-А. Грнблат//Отечественные записки. 2004, № 4. — С. 40-44.

55. Данильян О Г., Тараненко В.М. Философия: учебник/О.Г. Данильян, В.М. Тараненко. -М.: Изд-во Эксмо, 2005. 512 с.

56. Демин A.A. Проблемы управления населением/А.А. Де-мин//Государственная власть и местное самоуправление. 2004, № 3. - С. 46-48.

57. Дмитриев Ю.Я. Категории качества, количества и меры в историко-философском процессе. Генезис, закономерности развития, функции/Ю.А. Дмитриев М.: Наука, 1995. - 352 с.

58. Дударь А.П., Игошин М.М. Рынок труда система отношений управления человеческими ресурсами/А.П. Дударь, М.М. Игошин//Культура народов Причерноморья - 2005, № 63. - С. 50-57.

59. Дроздова И.В. Формирование рынка труда и политики занятости в моноспециализированных городах: автореферат дис. .канд. экон. наук/И.В. Дроздова. Екатеринбург, 2004 - 24 с.

60. Дружинина C.B. Закономерности движения трудовых ресурсов в российской экономике/С.В. Дружинина. СПб.: Питер, 2002. - 272 с.

61. О.И. Дудина, В.А. Зеленков. Современные требования производства к качеству рабочей силы и оценка персонала предприятий. — 4.1. URL: http://www.rhr.rU/index/rule/employeescertification/l 1890,0.html (дата обращения: 13.10.2010 г.).

62. Еваленко М. Профессиональное обучение «малых бизнесменов»: специфика и методические проблемы/М. Еваленко//Российский экономический журнал.-2003, № 11-12.-С. 87-89.

63. Егоров С. Человеческий фактор и экономический рост в условиях постиндустриализации/С. Егоров//Вопросы экономики. 2004, № 5. - С. 85-96.

64. Ефремова Т.Ф. Современный толковый словарь русского языка/Т.Ф. Ефремова- М.: Наука, 2000. 242 с.

65. Жихаревич Б., Жунда Н., Русецкая О. Экономическая политика местных властей в реформируемой России/Б. Жихаревич, Н. Жунда, О. Русец-кая//Вопросы экономики. 2006, № 7. - С. 94-107.

66. Жиц Г.И. О некоторых реалиях перехода отечественной экономики на инновационный тип развития/ Г.И. Жиц//Сб. науч. тр. по матер. Всерос. науч.-практ. конф. «Проблемы современной экономики: инвестиции, инновации, логистика, труд». 2006. - С. 10-15.

67. Журавлев П.В., Карташев С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Персонал: словарь понятий и определений/П.В. Журавлев, С.А. Карташев, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов. М.: Экзамен, 2000. - 512 с.

68. Зайончковская Ж. А. Трудовая ми грация/Ж. А. Зайончков-ская/Ютечественные записки. 2003, № 3. - С. 177-188.

69. Зайончковская Ж.А. Демографическое будущее Сибири и Дальнего Востока /Ж. А. Зайончковская//Болылая земля. 2001, № 3. - С. 14.

70. Занадворов B.C., Занадворова A.B. Экономика города: учеб. пособие/В.С. Занадворнов, A.B. Занадворнова.-М.: Издательство «Магистр», 1998.-268 с.

71. Землянухина С.Г., Максимович JI.B. Самозанятость населения в российской экономике: формирование и регулирование: монография/ С.Г. Землянухина, JI.B. Максимович. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2007. - 128 с.

72. Землянухина С.Г, Минеева O.K. и др. Современные проблемы воспроизводства человеческих ресурсов/С.Г. Землянухина, O.K. Минеева и др.; под ред. С.Г. Землянухиной. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2005 г. - 226 с.

73. Землянухина С.Г. Методология экономического исследования: учеб. пособие/С.Г. Землянухина. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2008. — 288 с.

74. Зеляк Е.Ф., Болдырева A.M. Оценка значимости показателей социально-экономического развития регионов РФ/Е.Ф. Зеляк, A.M. Болдырева// Экономическая наука современной России. 2003, № 4. - С. 48-53.

75. Золин И.Е. Рынок труда и занятость населения в современной экономике: автореферат дис. . канд. экон. наук/И.Е. Золин.-Нижний Новгород, 2001 -25 с.

76. Зуфарова Г. проблемы занятости населения/Г. Зуфарова//Вопросы экономических наук. 2006, № 3. - С. 164.

77. Зябликов Д.В. Теоретические аспекты эффективной занятости населения Электронный ресурс./Д.В. Зябликов//Электронный журнал «Исследовано в России». 2004.— Режим доступа: http://zhurnal.ape.relarn.ru/articles/2004/ 192.pdf (дата обращения: 11.09.2007).

78. Иванов Е. Факторы социально-экономического развития муниципального образования как объект управления инвестициями/Е. Ива-нов//Муниципальная экономика. 2004, № 1. - С. 2-9.

79. Иванов Н. Человеческий капитал и глобализация/Н. Иванов//Мировая экономика и международные отношения. 2004, № 9. - С. 19-31.

80. Иванов Ю.Б. О показателях экономического благосостояния/Ю.Б. Ива-нов//Вопросы экономики. — 2003, № 2. С. 93-103.

81. Иванова В., Безденежных Т. Муниципалитеты управляют занятостью/В. ив-наова, Т. Безденежных//Экономист. 2003, № 2. - С. 61-64.

82. Ильин В.В. Мера. Диалектика материального мира. Онтологическая функция материалистической диалектики/В .В. Ильин. JL: Изд-во Ленинград, гос. ун-та, 1985. - 344 с.

83. Иноземцев В.Л. Социальное неравенство становления постэкономическогообщества/В. Л. Иноземцев//Политические исследования.-1999, №5— С .1 7-30.

84. Иноземцев В.Л. Современное постиндустриальное общество: природа, противоречия, перспективы Электронный ресурс./В.Л. Иноземцев. — Режим доступа: http://www.i-u.ru/biblio/archive/inosemcevsovr/05.aspx (дата обращения: 03.05.3006).

85. Исмаилов Т.А. Инновационная экономика-стратегическое направление развития России в XXI веке/Т.А. Исмаилов//Инновации.-2003, №1-СЛ 2-16.

86. Ионцев В.А., Лахарева Н.В. Вынужденная миграция Электронный ресурс/В. А. Ионцев, Н.В. Лахарева. Режим доступа: www.migrationstudies.ru /риЬНса1юп8/Ьоокз/п.^га1юп^1:'(дата обращения: 06.03.2008).

87. Казарина Т.Н. «Проблемы подготовки будущих инженеров в современных условиях/Т.Н. Казарина//Вестник Омского гос. ун-та.-2002, № 2 С. 95-100.

88. Кайсарова В.П. Городское управление: учеб. пособие / В.П. Кайсарова; отв. ред. И.П.Бойко. СПб.: ОЦЭиМ, 2003. - 111 с.

89. Капелюшников Р.И. Мигранты на рынке труда России Электронный ресурс./?.И. Капелюшников. Режим доступа: https://www.hse.ru/data/2007 /05/04/12164064365/'\\ФЗ2007061Т. (дата обращенияб 10.07.2006).

90. Карпова Т.Ю. Основные принципы маркетингового подхода в муниципальном управлении Электронный ресурс./Т.Ю. Карпова. Режим доступа: www.lib.csu.rU/vch/7/20040lZ008.pdf (дата обращения: 22.01.2007).

91. Кашепов А., Устинова С. Факторы, детерминирующие занятость россиян/А. Кашепов, С. Устинова//Человек и труд. 2003, № 2. - С. 31-36.

92. Кириллов Н.Г. О технологическом тупике отечественной экономики/Н.Г. Кириллов//Энергия. 2006, № 2. - С. 18-20.

93. Ким М.Н. Трудовой потенциал: формирование, использование, управление: учеб. пособие/М.Н. Ким. Харьков: Харьк. нац. ун-т им. В.Н. Каразина, 2003.-247 с.

94. Кириллов В. Нелегал в рублевом эквиваленте Электронный ресурс./В. Кириллов. Режим доступа: www.skags.ru/doc/journall2009.doc (дата обращения: 22.11.2007).

95. Кириллов Н.Г. О технологическом тупике отечественной экономики/Н.Г. Кириллов// «Энергия». 2006, № 2. - с. 18-20.

96. Кирпичников М. Интеллектуальный потенциал России: проблемы сохранения и развития/М. Кирпичников/Юбгцество и экономика. 1999, № 6. — С. 173-181.

97. Колесник Е.А. Бизнес и город стратегическое партнерство/Е.А. Колесниц/Муниципальная экономика. - 2002, № 3. - С. 19-22.

98. Колесникова O.A. Трудовая миграция и рынок труда: региональный аспект Электронный ресурс./О.А. Колесникова. — Режим доступа: labourmarket. ru/Pages/conf3/book/iconf3bookl.pdf (дата обращения: 29.01.2008).

99. Кондратович И.В. Управление рынком труда муниципального образования: монография/И.В. Кондратович. М.: Дашков и К, 2005. - 247 с.

100. Юб.Корисова C.B., Гоголина JT.B. К вопросу об институциональных рисках рынка труда/С.В. Корисова, Л.В. Гоголина//Вопросы экономических наук. — 2006, № 1.-С. 73-75.

101. Концепция модернизации российского образования на период до 2010 года. Распоряжение Правительства РФ от 29 декабря 2001 № 1756-р//Официальные документы в образовании. 2002, № 4. - С. 3-31.

102. Корнейчук Б.В. Экономика труда: учеб.пособие/Б.В. Корнейчук. М.: Гар-дарики, 2007. - 286 с.

103. Коровкин А. Дихотомия «дефицит-безработица» на российском рынке труда Электронный ресурс./А. Коровкин. Режим доступа: http://demoscope.ru /weekly/arc/archiveanalitika.php (дата обращения: 05.09.2007).

104. Коровкин А. Структурная асимметрия/А. Коровкин/Ютечественные записки. 2003, № 4-5. - С. 161-176.

105. Ш.Корогдин И.Т. Качество труда: содержание, проблемы роста / И.Т. Корого-дин. Воронеж: Изд-во Воронеж, гос. ун-та, 1990. - 223 с.

106. Костаков В. Миграция: беда или благо?/В. Костаков//Экономист. 2000, № 2.-с. 34-39.

107. Красильникова М. Работодатели о современном состоянии рабочей силы и профессиональном образовании/М. Красильникова//Вестник общественного мнения. 2005, № 3. - С. 59-69.

108. Кривошей В.А. Качество жизни: сущность, содержание, критерии, измерители/В. А. Кривошей. Белгород: Кооперативное образование, 2005. - 209 с.

109. Пб.Крупнов Ю. Качество жизни сверхиндустриализация 21 века Электронный ресурс./Ю. Крупнов. — Режим доступа: http://www.pereplet.ru/ кшрпоу/ 14.Мт1#14, (дата обращения: 09.09.2004).

110. Кузьмин Д.С. Расширение хозяйственной деятельности муниципальных образований и социальная* поддержка населения/Д.С. Кузьмин/Народонаселение. 2003, № 4. - С. 83-90.

111. Кузьмин С., Кузьмин Д. К становлению местного самоуправления: экономика и социальное развитие населения/С. Кузьмин, Д. Кузьмин//Экономист. -2003, №3.-С. 55-64.

112. Кураков Л.П., Кураков В.Л., Кураков А.Л. Экономика и право: словарь-справочник/Л.П. Кураков, В.Л. Кураков, А.Л. Кураков. М.: Вуз и школа, 2004.- 1072 с.

113. Кязимов К.Г. Рыночной экономике высокое качество рабочей силы/К.Г. Кязимов//Экономика мегаполисов и регионов. - 2006, № 9. - С. 40-45.

114. Лапин А.Е. Проблемы и перспективы государственного менеджмента рынка труда в России: взгляд из региона/А.Е. Лапин//Менеджмент в России и за рубежом. 2000, № 4. - С. 61-71.

115. Лапин В., Любовный В. Города и реформы/В. Лапин, В. Любовные/Муниципальная власть. 2003, № 3. - С. 89-94.

116. Литвишко В. Актуальные проблемы демографии, миграции и трудовых ресурсов/В. Литвишко//Человек и труд. 2004, № 7. — С. 50-56.

117. Литвишко В. Расширение продуктивной занятости стимул и результат развития региона/В. Литвишко//Человек и труд. - 2002,№ 7. - С. 66-68.

118. Лоусон Т., Гэррод Дж. Социология: словарь справочник/Т. Лоусон, Дж. Гэррод. - М.: Гранд, 2000г. - 609 с.

119. Лукша П. Трудовые мигранты против национальных интересов Электронный ресурс./П. Лукша. — Режим доступа: http://www.tazar.kg/ news.php?i=5861 (дата обращения: 23.08.2007).

120. Магомедов М. Региональные особенности воспроизводства и использования трудового потенциала/М. Магомедов//Федерализм. 2002,№ 3. -С. 189-210.

121. Мазин А.Л. Особенности конкуренции на российском рынке труда/А.Л. Ма-зин//Человек и труд. 2005, №5. - С. 50-55.

122. Мазин А.Л. Региональные аспекты инвестиций в человек капитал/А. Л. Ма-зин//Экономическая наука современной России. 2003, № 2. - С. 171-183.

123. Малчинов Н. О местном самоуправлении/Н. Малчинов//Экономист. 2004, №6.-С. 72-73.

124. Малышева М. Глобализация, тендерное неравенство и репродуктивный труд женщин Электронный ресурс./М. Малышева. Режим доступа: роПсу-traccc.gmu.edu/resources/mcdocs/tiuriu01.doc (дата обращения: 06.07.2007).

125. ИЗ.Малыхин В.П. Инновационные процессы управления на местном уровне/В.П. Малыхин//Местное самоуправление: организация, экономика и учет. 2006, № 3. - С. 3-14.

126. Манаев В.В. Анализ занятости населения в малом предпринимательстве: автореферат дис. . .канд. экон. наук/В.В. Манаев. Барнаул, 2006. - 24 с.

127. Маркс К. Капитал/Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд. - М.: Политиздат, 1960.-Т. 23. - 907 с.

128. Маршалл А. Принципы экономической науки/А. Маршалл. В 3-х т. — М.:

129. Прогресс, 1993.- Т.1., Кн. 4.-415 с.

130. Маслова И., Бараненкова Т. Неформальная занятость в России/И. Маслова, Т. БараненковаУ/Вопросы экономики. 2003, № 9. - С. 89-99.

131. Мельников О. От трудовых к интеллектуально-креативным ресурсам/ О. Мельников//Человек и труд. 2005, № 3. - С. 78-81.

132. Миляева Л.Г., Маркелов О.И., По дольная Н.П. Комплексный анализ современных проблем занятости и безработицы: монография/Л.Г. Миляева, О.И. Маркелов, Н.П. Подольная.-Бийск: Изд-во Алт. гос. техн. ун-та, 2002—191 с.

133. Михнева С.Г. Интеллектуализация экономики: инновационное производство и человеческий капитал/Г. Михнева//Инновации. 2003, № 1. - С. 49-54.

134. Михнева С.Г. Рынок труда: методологические и теоретические основы по-знания(системно-эволюционный подход)/С.Г. Мизнева. Волгоград: Политехника, 2001. - 206с.

135. Моденов В.А. Миграционная биржа главный инструмент стран ЕврАзЭС в управлении трудовой миграцией/ В.А. Моденов//Экономика мегаполисов и регионов. -2006, № 11.-С. 41-47.

136. МЗ.Мунтян О., Строева И., Новицкая Н. Профилирование в системе общего образования/О. Мунтян//Человек и труд. 2004, № 7. - С. 61-65.

137. Мухетдинова Н. Стимулирование инвестиций как фактор социальной стабильности в регионе/Н. Мухетдинова//Экономист. 2000, № 2. - С. 65-70.

138. Назаренко В. Современные подходы к профессиональному обучению безработных граждан/В. Назаренко//Федерализм. 2003, № 1. - С. 91-106.

139. Найда A.M. Трудовой потенциал предприятия как фактор повышения его конкурентоспособности Электронный ресурс./А.М. Найда. Режим доступа: http://www.lisbi.ru/science/vestnil</2003/issue4/economl4.htm. (дата обращения: 07.06.2007).

140. Народное благосостояние: методология и методика исследования/отв.ред. Н.М. Римашевская. М.: Наука, 1988. - 302 с.

141. Национальная доктрина образования в РФ: утв. пост. Правительства РФ от 4.10.2000г. № 751//Бюллетень Минобразования России. 2000, №11. - С. 3.

142. Неклесса А.И. Системные проблемы России. Путь в XXI век./А.И. Неклес-са; под ред. Д.С. Львова. М.: Экономика, 1992. - 793 с.

143. Нестеров Л. Россия: население, труд и национальное богатство/Л. Несте-ров//Человек и труд. 2004, № 7. - С. 57-60.

144. Нестеров Л., Амирова Г. Национальное богатство и человеческий капитал/Л. Нестеров//Вопросы экономики. 2003, № 2. - С. 104-110.

145. Нещадин А. «Великий исход»?А. Нещадин//Муниципальная власть. -2003, № З.-С. 84-89.

146. Нещадин А. Экономический рост и кадровый потенциал России/А. Неща-дин//Вопросы экономики. 2000, № 7. - С. 102-111.

147. Низова Л. М. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал как фактор демографического развития общества Электронный ресурс./Л.М. Низова. Режим доступа: http: //! a b о urm а г ket. г u/c on f3 / v i е wt op i с. р h р 71=3 3. (дата обращения: 12.03.07).

148. Новикова И.В., Новикова A.C. Формирование инновационной среды инвестиционной деятельности региона Электронный ресурс./И.В. Новикова, A.C. Новикова. Режим доступа: http://conf.stavsu.rn/conf.asp7ReportIcH431 (дата обращения: 15.04.2006).

149. Новикова Т. Самоуправление и демографическое возрождение регионов/Т. Новикова//Экономист. 2006, № 4. - С. 66-74.

150. Оборина Т.Ю. Современные тенденции в системе воспроизводства рабочей силы: дис. .канд. экон. наук/Т.Ю. Оборина. Саратов, 2005. - 150 с.

151. Овчинникова М. Какой работник сегодня востребован? Электронный ресурсам. Овчиникова//Служба кадров и персонал. 2007, № 2. - Режим доступа: http://www.otiss.ru/arlisk.html (дата обращения: 14.05.2006).

152. Одегов Ю.Г., Бычин В.Б., Андреев К.Л. Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования/Ю.Г. Одегов, В.Б. Бычин, К.Л. Андреев; под ред. H.A. Иванова. Саратов: Изд-во Сарат. гос. ун-та, 1991. - 172с.

153. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.К. Рынок труда (практическая макроэкономика труда): учебник/Ю .Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Н.К.Лунева. М.:

154. Издательство «Альфа-Пресс», 2007. 900 с.

155. Озеров МЛ. Оценка качества трудового потенциала персонала коммерческого банка: автореферат дис. . канд. экон. наук/М.Я. Озеров. — Томск, 2007.-26 с.

156. Организация творческой профессиональной деятельности инженера на производстве: методические указанияЭлектронный ресурс./Сост. А.И. Попов. Режим доступа: http://www.tstu.ru/win/tambov/imena/shmerbio/ (дата обращения: 12.01.2006).

157. Остапенко Ю.М. Экономика труда: учеб. пособие/Ю.М. Остапенко. 2-е изд. -М.: ИНФРА-М, 2007. - 271 с.

158. Павленок П.Д. Социология: Избранные работы 1991-2003 гг./П.Д. Павле-нок. М.: Изд.-торг. корп. «Дашков и К0», 2004. - 584 с.

159. Панкратов A.C. Трудовой потенциал в системе управления производством Электронный ресурс./А.С. Панкратов. Режим доступа: http://www.omsu.omskreg.rU/vestnik/articles/y 1997-i3/a090/art. (дата обращения: 21.03.2007).

160. Патласов О.Ю. Теоретические основания маркетинга в регулировании национального рынка труда: автореферат дис. . д-ра. экон. наук/О.Ю. Патла-сов. Томск, 2003. - 43 с.

161. Перов К.А. Проблемы участия малого бизнеса в государственных (муниципальных) закупках и пути их решения Электронный ресурс./К.А. Перов. -Режим доступа: http:// www.subcontract.ru/Conf2003/Disk/sbl/perov.html (дата обращения: 12.09.2006).

162. Петти У. Экономические и статистические работы./У. Пети./ Пер. под ред. М.Смит; предисл. Д.Розенберга. М.: Соцэкгиз. - 1940. - Т. 1-2. - XXVIII. -324 с.

163. Питюлич М.И. Маневр трудовыми ресурсами/ М.И. Питюлич. Ужгород: Карпаты, - 66 с.

164. Позднякова А. Центры занятости и кадровые агентства: не антиподы, а потенциальные партнеры/А. Позднякова//Человек и труд-2002, № 4.-С. 66-69.

165. Покрытая П.А. Формирование и функционирование рынка рабочей силы в России: вопросы генезиса и динамики/П.А. Покрытан. М.: Экзамен, 2004. -482 с.

166. Половинко, В. С. , Елкина О. С. Некоторые вопросы оценки стратегий экономического поведения человека на рынке труда /B.C. Половинко, О.С. Ел-кина//Вестник Омского университета. 1999, № 1. — С. 100-103.

167. Попов А.И. Специфика самоуправления в единстве государственного и муниципального управления/ А.И. Попов//Социально-гуманитарные знания. - 2001, № 2. - С. 119-135.

168. Попова Т.С. образование как процесс накопления человеческого капита-ла/Т.А. Попова//Социально-гуманитарного знания. 2005, № 2.— С. 234-241.

169. Разумов А., Дрямов В. Качество рабочей силы в системе национальных приоритетов/А. Разумов, В. Дрямов//Человек и труд. 2006, № 1 1 —С. 11-13.

170. Рахимов Р., Нурмахмадов М. Внешняя трудовая миграция и политика заня-тости/Р. Рахимов, М. Нурмахмадов/Юбщество и экономика. 2002, № 2. -С. 131-141.

171. Римашевская Н.М. Человеческий потенциал России и проблемы «сбережения населения»/Н.М. Римашевская//Российский экономический журнал. — 2004, № 9. С. 22-40.

172. Рохчин В.Е., Жилкин С.Ф. Стратегический анализ развития экономики города: методологический аспект/В.Е. Рохчин, С.Ф. Жилкин//Экономика и управление. 2005, № 4 (21 ). - С. 46-52.

173. Рощин С.Ю. Спрос на образование как сигнал на рынке труда Электронный ресурс./С.Ю. Рощин. Режим доступа: labourmarket.ru/Pages/ confl/book/conflbook2.pdf (дата обращения; 06.03.2008).

174. Русин И.И. Конкурентоспособность муниципальных образований Электронный ресурс./И.И. Русин. Режим доступа: www.library.rii/help/ docs/n23078/Conc.rtf (дата обращения: 11.02.2008).

175. Рыбаков Л.Н. Проблемы формирования современного рынка труда и его региональные особенности. Автореферат дисс . д.э.н. Текст. / Рыбаков Л.Н. Москва. - 1999 г.

176. Рыбаковский Л.Л. Демографическое будущее России и миграционные процессы/Л. Л. Рыбаковский//Социологические исследования.-2005,№ 3.-С.2-7.

177. Рынок труда: учебник/под ред. Буланова B.C. и Волгина H.A. М.: Экзамен, 2000,- 562 с.

178. Рязанцев C.B. Трудовая миграция в СНГ: тенденции и проблемы регулирования/С. В. Рязанцев// Мировая экономика и международные отношения. — 2005, № 11.-С. 65-69.

179. Саакян А.К. Экономика и социология труда: учеб. пособие/А.К. Саакян. — СПб.: Питер, 2002,- 127 с.

180. Савин В.А. Россия как потенциальный рынок для привлечения иностранныхинвестиций/В .А. Савин//Маркетинг в России и зарубежом. — 1999, № 2. С. 82 -85.

181. Самсин А.И. Основы философии экономики: учебное пособие для ву-зов/А.И. Самсин. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 271 с.

182. Сараев А. Формирование трудовых ресурсов и занятости/А. Сара-ев//Экономист. 2001, № 10. - С. 72-77.

183. Свидерский В.И. О некоторых особенностях развития/В.И. Свидер-ский//Вопросы философии. 1985, № 7. - С. 27-28.

184. Свидерский В. И. О диалектике элементов и структуры в объективном мире и в познании/В.И. Свидерский. М.: Госполитиздат, 1962. - 275 с.

185. Селиванов A.B. Международно-правовой статус беженца: учебное пособие/Л. В. Павлова, А. В. Селиванов. Минск: Тесей, 2006. - 192 с.

186. Селина Н. Партнерство с учебными заведениями в организации профориентации школьников/Н. Селина//Человек и труд. 2006, № 2. - С. 61-62.

187. Семенов А. Принципы и механизмы создания рабочих мест/А. Семе-нов//Экономист. 2000, № 2. - С. 40-47.

188. Сивец С. Непрерывное образование: концепция и ее реализация Электронный ресурс./С. Сивец. Режим доступа: http://www.setlab.net/view=LLL Sivets (дата обращения: 17.07.2006).

189. Сиднин О.В. Экономические ограничения рынков труда в России: макро-, мезо- и микроуровни Электронный ресурс./О.В. Сиднин. Режим доступа: labourmarket.ru/Pages/confl/book/conflbook2.pdf (дата обращения: 10.01.2008).

190. Спдняшкина E.H. Неформальная занятость в России Электронный ресурс. / E.H. Сидняшкина. Режим доступа: http://www.irex.ru/press/pub/polemika/ Ol/sin/ (дата обращения: 12.06.2007).

191. Сизов Ю. Региональные аспекты обеспечения безопасности малого бизне-са/Ю. Сизов//Предпринимательство. 2005, № 1. - С. 22-42.

192. Синявская О.В. Как повышать пенсионный возраст в России/О.В. Синяв-ская//Отечественные записки. 2005, № 3. - С. 215-229.

193. Скопин А.Ю. Экономическая география России/А.Ю. Скопин. М.: «Проспект», 2003. - 362 с.

194. Скульмовская Л.Г. Регион как источник разнонаправленного развития социальных общностей/Л.Г., Скульмовская//Известия Уральского государственного университета. — 2005, № 34. С. 127-137.

195. Смирнов С.Д. Педагогика и психология высшего образования: от деятельности к личности: учеб. пособие для слушателей фак-тов и институтов повышения квалификации, преподавателей вузов и аспирантов/С.Д. Смирнов. М.: Аспект Пресс, 1995. - 3 04 с.

196. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов/А. Смит. -М.: Эксмо, 2007. 960 с.

197. Соболева И. Недоиспользование трудового потенциала страны: путь в направлении, обратном общемировому/И. Соболева//Человек и труд. 2003, №6.-С. 56-59.

198. Соглаева Л.А., Филинская Л.В. Социальное самочувствие населения Республики Беларусь Электронный ресурс./Л.А. Соглаева, Л.В. Филинская. -Режим доступа: http: // lib.socio.msu.ru/l/library?e=d-000-00. (дата обращения: 16.10.2010).

199. Сотникова С.И. Конкурентоспособность персонала как объект управления Электронный ресурс./С.И. Сотникова. Режим доступа: http: //libraiy.omsu.ru/FT/VESTN.

200. ECO/2003/4/068-075/pdf. (дата обращения: 16.10.2010).

201. Социальная политика, уровень и качество жизни: словарь/под общ. ред. В.Н. Бобкова, А.П.Починка. М.: ВЦУЖ , 2001. - 287 с.

202. Стукен Т.Ю. К вопросу об управлении трудом Электронный ресурс./Т.Ю. Стукен. Режим доступа: omski-eg.ru/vestnik/articles/yl997./article.html (дата обращения: 09.09.2007).

203. Суворова В.В. Регулирование социально-трудовых отношений как условие повышения конкурентоспособности муниципальных образований России/В.В. Суворова. Саратов: Сарат. гос. тех. ун-т, 2005. — 150 с.

204. Суворова B.B. Теория и практика регулирования социально-трудовых отношений на муниципальном уровне/В.В. Суворова. Саратов: Сарат. гос. тех. ун-т, 2004. - 196 с.

205. Тастевен М. Условия формирования благоприятного регионального инвестиционного климата/М. Тастевен//Экономист. 2001, № 11. — С. 44-47.

206. Тишин П.Я. Концепция стратегического развития человеческих ресурсов промышленного предприятия Электронный ресурс./П.Я.Тишин. Режим доступа: e-journal.spa.msu.ru/images/File/2006/8/Tishin.pdf (дата обращения: 23.08.2006).

207. Топилин А. Фактор миграции и демографический кризис в России/А. Топи-лин//Экономист. 2000, № 11. - С. 67-72.

208. Тюрюканова Е. Трудовая миграция в Россию/Е. Тюрюкано-ва//Отечественные записки. 2004, № 4 (19). - С. 62.

209. Устинова Л.П. понятие и сущность системы жизнеобеспечения муниципального образования/Л .П. Устинова//Журнал экономической теории. — 2007, №3.-С. 180-183.

210. Утинова С. Регулирование локальных рынков труда/С. Утино-ва//Федерализм. 2003, № 1.-С. 107-126.

211. Федорова Н. Трудовой, так сказать, потенциал/Н. Федорова//Экономика и жизнь. 2005, № 39. - С. 6.

212. Феклистов И. Ф. Эффективность использования трудовых ресурсов районных городов/И.Ф. Феклистов. Ленинград: Лениздат, 1991. - 176 с.

213. Феонова М.Р., Спиридонова Г.В. Проблемы профессионального образования: диагностика и основные тенденции/М.Р. Феонова, Г.В. Спиридонова/ЛТародонаселение. 2002, № 3. - С. 60-79.

214. Филиппов Ю.В., Авдеева Т.Т. Основные ориентиры разработки местной инвестиционной политики/Ю.В. Филиппов, Т.Т. Авдеева//Муниципальный мир. 2000, № 4. - С. 33-36.

215. Флоринская Ю.Ф. Трудовая миграция из малых городов как способ выживания/Ю.Ф. Флоринская//Социологические исследования. 2006, № 6. - С. 79-89.

216. Холодная М.А. Психология интеллекта: парадоксы исследования/М.А. Холодная. М.: Изд-во «Барс», 1997 г. - 392 с.

217. Хорунжин М.Г. Оценка ситуации на локальном рынке труда: проблемы и пути их решения: автореферат дис. . канд. экон. наук/М.Г. Хорунжин. -Барнаул, 2007. 23 с.

218. Чемоданов М., Глазырин М. Вопросы местного самоуправления/М. Чемоданов, М. Глазырин//Экономист. 2001, № 3. - С. 54 - 59 .

219. Чернейко Д.С. Прогноз воспроизводства человеческого капитала необходимый элемент экономической стратегии/Д.С. Чернейко//Человек и труд. -2001, №3.- С. 26-32.

220. Чернейко Д.С., Клупт М.А., Перекрест В.Т. Информационно-аналитическая инфраструктура рынка труда: проблемы развития/Д.С. Чернейко, М.Ато Клупт, В.Т. Перекрест//Вопросы статистики. 2003, № 6. - С. 28-33.

221. Честнихина Е.П. Воспроизводство рабочей силы как макроэкономическая проблема Электронный ресурс./Е.П. Честнихина. Режим доступа: http://www.library.bsu.ru/cgi-bin/irbis64r81/cgiirbis64.exe? (дата обращения: 03.05.2007).

222. Четвернина Т., Ломоносова С. Социальная защищенность наемных работников новом частном секторе: мифы и реальность/Т. Четвернина, С. Ломо-носова//Вопросы экономики. 2001, № 9. - С. 101-112.

223. Чижова Л. Развитие трудового потенциала: обоснование стратегии/Л. Чи-жова//Человек и труд. 2006, № 1. - С. 48-53.

224. Шаркова А. Принципы эффективного воздействия государства на формирование и развитие трудового потенциала общества/А. Шарко-ва//Предпринимательство. 2004, № 6. - С. 89-94.

225. Шаркова А. Человеческий капитал как фактор экономического роста/А. Шаркова//Предпринимательство. 2005, № 3. - С. 133-143.

226. Шафиков М.Т. Потенциал: сущность и структура/М.Т. Шафи-ков//Социально-гуманитарные знания. 2002, № 1 - С. 236-245.

227. Швандар К. Человеческий капитал как важная составляющая международной конкурентоспособности/К. Швандарт//Человек и труд. 2006, № 1. - С. 54-56.

228. Щукин О.С. Генезис категории «качество» в методологии самооценки организации/О.С. Щукин. Воронеж: изд-во Воронеж, гос. ун-та, 2005 - 183 с.

229. Экономика муниципальных образований/под общ. ред. Игнатова В.Г. М.: изд. «МарТ», 2005. - 544 с.

230. Экономика региона на пути стабилизации/под ред. чл.-корр. РАН А.И. Та-таркина А.И. Екатерибург: Институт экономики УрО РАН, 2002. - 346 с.

231. Дикань В.Л., Юрченко Ю.Н. и др. Экономика труда: учебное пособие/В.Л. Дикань, Ю.Н. Юрченко, А.Г. Дейнека, И.В. Воловельская. Харьков: ООО «Олант», 2003. - 120 с.

232. Экономика труда и социально-трудовые отнощения/под ред. Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ; изд-во ЧеРо, 1996. - 623 с.

233. Яновский К. Политические и правовые факторы экономического роста в российских регионах/К. Яновский//Вопросы экономики. 2001, № 11. - С. 17-33.

234. Ярошевский М.Г. Теория Штерна Электронный ресурс./М.Г. Ярошевский. Режим доступа: krotov.info/libsec/28ya/yar/yaroind.htm (дата обращения: 19.04.2007).

235. Crosby P. Quality is Free: The Art of Making Quality Certain. New York: McGraw-Hill, 1979. - 126 p.