Развитие трудового потенциала региона в современных социально-экономических условиях тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Пикалова, Виктория Петровна

• Пикалова, Виктория Петровна
• кандидат экономических наук
• 2012

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Пикалова, Виктория Петровна

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение

Глава 1. Теоретико-методические подходы исследования трудового потенциала

1.1. Понятие «трудового потенциала» и его место в системе 10 социально-трудовых отношений

1.2. Система показателей, характеризующих уровень развития 33 трудового потенциала региона

1.3. Методические подходы к формированию стратегии развития и 45 использования трудового потенциала региона

Глава 2. Анализ трудового потенциала региона на основе социально-экономических факторов инновационного развития

2.1. Условия и факторы, влияющие на состояние трудового 54 потенциала региона

2.2. Оценка социально-экономических условий формирования и 66 развития трудового потенциала региона, рынка труда в контексте инновационной экономики

2.3. Количественные и качественные преобразования трудового 91 потенциала региона как составляющие социально-экономической политики

Глава 3. Методы формирования и регулирования трудового потенциала региона для обеспечения перехода к инновационному пути развития

3.1. Региональная среда развития трудового потенциала в 100 современных условиях

3.2. Основные стратегические направления и приоритеты развития 109 региона

3.3. Система комплексных мер развития трудового потенциала, 127 политики занятости с учетом социально-экономических условий региона

Заключение

Список литературы

Приложение

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Развитие трудового потенциала региона в современных социально-экономических условиях»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования обусловлена решением проблем трудовых ресурсов, становлением и дальнейшим развитием экономических отношений и связано с проведением системных преобразований в финансовой, промышленно - инвестиционной и трудовой сферах. Трудовой потенциал является основным ресурсом регионального рынка труда, а его развитие в условиях современной экономики требует новых подходов, адекватных политике модернизации на уровне региона.

Исследования региональных проблем социально-экономической сферы показывают, что трудовой потенциал используется не в полной мере и не соответствует условиям перехода к инновационному развитию экономики. Непрекращающийся процесс преобразования социально-экономической системы страны привел к большой дифференциации регионов по уровню жизни, конкурентоспособности, роли в межрегиональном и международном обмене, серьезные изменения претерпевают система занятости, а безработица все больше выступает в качестве фактора социального риска. В связи с этим возникает необходимость разработки современных подходов к оценке эффективного использования качественных показателей функционирования развития региона, его трудового потенциала.

Разработка регулирующих мер, направленных на трудовой потенциал, должна аккумулировать лучшие достижения экономической и управленческой мысли, обеспечивающих применимость концепций и моделей развития трудового потенциала к современным региональным условиям.

Многие регионы самостоятельно определяют стратегические направления экономического развития, одним из главных факторов эффективности реализации которых, является трудовой потенциал

региона. Это определяет актуальность проблемы исследования и требует путей ее решения.

Степень разработанности проблемы. Общетеоретической основой диссертационного исследования послужили научные работы известных экономистов по проблеме трудового потенциала, рынка труда, человеческих ресурсов.

В числе авторов, внесших значительный научный вклад в разработку теоретических и методологических подходов исследования проблем формирования, состояния и развития трудового потенциала следует указать отечественных ученых и экономистов: Антосенкова Е.Г., Волгина H.A., Карпухина Д.Н., Костакова В.Г., Колосову Р.П., Никифорову A.A., Николаева О.В. , Одегова Ю.Г, Панкратова A.C., Скаржинского М.И., Чижову J1.C.

Существенный вклад в разработку проблем занятости населения, рынка труда, безработицы, отношений наемных работников, работодателей и государства внесли Костин JI.A., Радаев В.В., Ракитский Б.В., Рофе А.И. и другие.

В рамках концепций соотношений «трудовой потенциал», «человеческий потенциал», «кадровый потенциал» нашли отражение в трудах Абалкина Л.И., Андрианова В.Д., Добрынина А.И., Дятлова С.А., Курганского С.А., Николаева О.В., Римашевской Н.М. и др.

Региональные особенности рынка труда, трудовых ресурсов и трудового потенциала исследовались в работах Аммосова И.Н., Акимова А.К., Белова A.A., Губарь А.И., Васильева Я.Т., Дьяконова Х.Н., Ефимова И.К., Корнилова Д.Д., Попова A.A., Прохоровой Н.В., Роя О.М., Федоровой E.H. и других.

Несмотря на большое количество научных исследований в области трудового потенциала, требуют своего дальнейшего исследования отдельные аспекты формирования, распределения и использования трудового потенциала, а также уточнения понятия «трудовой потенциал»,

так как у исследователей нет единого мнения по данному вопросу, в то же время в экономической литературе представлено разнообразие теоретических и методологических подходов к его анализу.

Вместе с тем, проблема формирования и развития трудового потенциала в новых социально-экономических условиях страны, в частности, в направлении развития и использования трудового потенциала на региональном уровне, недостаточно проработана, что делает возможным проведение исследования в этой области.

Отмеченные актуальные проблемы трудового потенциала региона предопределили содержание, цель и задачи нашего исследования.

Цель диссертационной работы - разработка методических подходов и комплексных мер по развитию трудового потенциала региона в современных социально-экономических условиях на примере Алтайского края.

В соответствии с поставленной целью были определены и решались следующие задачи:

1. Обобщить и систематизировать научные точки зрения в области исследования трудового потенциала.

2. Проанализировать социально-экономическое развитие региона и дать оценку состояния его трудового потенциала.

3. Исследовать состояние рынка труда края, его структуру, количественные и качественные характеристики.

4. Разработать комплекс мер по эффективному развитию рынка труда региона с учетом его особенностей.

5. Сформулировать приоритетные направления совершенствования и развития трудового потенциала в рамках региональной социально-экономической политики.

Объект исследования - трудовой потенциал региона в современных социально-экономических условиях на примере Алтайского края.

Предмет исследования - социально-экономические отношения, определяющие формирование и развитие трудового потенциала региона в условиях перехода экономики на инновационный путь развития.

Теоретической и методологической базой диссертационного исследования являются основные положения, сформированные в научных трудах отечественных и зарубежных авторов в области теории трудовых ресурсов, трудового потенциала и регионального управления. Диссертационное исследование проводилось на основе программно-целевого подхода. С целью анализа взаимовлияния отдельных составляющих структуру трудового потенциала использованы методы логического и системного анализа.

В качестве инструментария применялись методы анализа научной и информационной литературы по проблеме исследования, общетеоретические методы сравнительного и статистического анализа.

В качестве информационной базы научного исследования послужили: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс РФ, труды ученых Научно-исследовательского института труда и социального страхования Министерства здравоохранения и социального страхования Российской Федерации, официальные статистические данные Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации и территориальных органов управления Алтайского края, аналитические материалы и отчетность органов власти региона, справочная литература, материалы научно-практических конференций (2003-2009 гг), данные периодической печати и официальных Интернет - сайтов, сведения из научных публикаций.

Научная новизна работы заключается в разработке методических рекомендаций по развитию трудового потенциала региона в условиях перехода к инновационной экономике.

Основные научные результаты, выносимые на защиту заключаются в следующем:

1. Систематизированы научные точки зрения на понятия категории «трудовой потенциал». На основе анализа научных подходов к определению трудового потенциала в работе было принято, что трудовой потенциал это есть характеристика количества и качества совокупной способности к труду экономически активного населения, которая определяется возможностями как отдельного человека в трудоспособном возрасте, так и экономически активного населения в целом по участию в трудовой деятельности в условиях достигнутого уровня развития производительных сил.

2. Установлена процедура оценки трудового потенциала региона, которая включает несколько этапов: определение условий и факторов формирования регионального трудового потенциала; оценка: количества регионального трудового потенциала (численность трудовых ресурсов и занятых в экономике); качества трудового потенциала региона, включающая демографические, экономические и социальные компоненты; (комплексного) интегрального показателя трудового потенциала региона, способствующая эффективному управлению региональным воспроизводственным процессом.

3. Исследовано современное состояние рынка труда Алтайского края. На основе системы показателей, характеризующих уровень развития трудового потенциала, выявлены: отраслевые аспекты трудового потенциала, уровень безработицы, демографический потенциал. Доказано, что на рынке труда региона имеет место несоответствие структуры спроса и предложения, высокий уровень безработицы, недостаточная сбалансированность рынка труда и образовательных услуг; подготовка специалистов с высшим образование осуществляется без ориентации на потребности экономики региона; имеет место дефицит рабочих специальностей, а также наблюдается низкий демографический потенциал. Полученные данные соотносятся с общей ситуацией на ранке труда и России в целом.

4. Разработан комплекс мероприятий по эффективному регулированию рынка труда в регионе на основе информационно-аналитической модели; предложены методы регулирования рынков труда и рынков образовательных услуг, мониторинг трудовых ресурсов региона, обеспечивающих воспроизводство и развитие трудового потенциала региона (квотирование рабочих мест на развивающихся предприятиях, совершенствование профессионального обучения мигрантов, контроль над потоками иностранной рабочей силы, взаимодействия администрации края, федеральной миграционной службой, органов службы занятости и работодателей).

5. Определены приоритетные направления инновационного развития трудового потенциала региона, учитывающие экономическое состояние его в современных условиях путем: создания крупного агропромышленного комплекса, развития туристско-рекреационного комплекса, формирования региональных центров инновационного развития и территориальных кластеров.

Теоретическая и практическая значимость исследования. Теоретическая значимость исследования заключается в разработке методологии формирования системы трудового потенциала региона, в ходе которой были сформулированы принципы, механизмы регулирования рынков труда, учебных услуг, программ инновационного развития. Раскрыта специфика трудового потенциала региона как фактора ресурсного обеспечения экономики края, разработаны конкретные научно-практические рекомендации по его развитию.

Содержащиеся в работе выводе выводы и практические рекомендации могут быть использованы регионами Российской Федерации для разработки региональных программ развития трудового потенциала.

Основные положения диссертационного исследования могут быть применены в процессе преподавания экономических дисциплин:

«Экономика труда», «Региональная экономика», а также спецкурсов по проблемам социально-экономического развития.

Апробация результатов исследования. Основные положения и выводы диссертационной работы доложены на межвузовской практической конференции молодых ученых (Барнаул, 2004 г.), межрегиональной научно-практической конференции «Развитие кадрового потенциала региона» (Тверь, 2009 г.).

Разработанные в ходе диссертационного исследования комплекс мер по эффективному регулированию рынка труда был использован в деятельности комитета администрации края по труду и занятости. Сформулированные в диссертационной работе приоритетные направления по совершенствованию и развитию трудового потенциала региона нашли отражение в программе социально-экономического развития края до 2025г.

По теме диссертации опубликовано 7 работ, общим объемом - 4 п.л. в том числе 3 публикации в журналах, рекомендованных ВАК.

Объем и структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения. Работа изложена на 141 странице основного текста и содержит 18 таблиц и 5 рисунков.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Пикалова, Виктория Петровна

Заключение

Проведенное диссертационное исследование теоретических и методологических основ проблем развития трудового потенциала в современных социально-экономических условиях, анализ состояния и перспектив его развития на региональном уровне, позволяют сформулировать ряд положений и сделать следующие выводы:

1. Становление и развитие инновационной экономики в России требует решения ряда принципиально новых задач, важнейшей из которых является максимально эффективное использование трудового потенциала.

2. Изучены и систематизированы теоретические подходы, методы определения трудового потенциала региона.

Систематизация подходов и методов стала основой для разработки методических принципов оценки трудового потенциала.

Уточнено понятие регионального трудового потенциала, как интегральной формы, качественно и количественно характеризующую способность социально-экономической системы региона, которая формируется и развивается под воздействием социально-экономических, организационных, демографических и других особенностей региона.

В современной экономической системе трудовой потенциал проявляет себя в качестве трех составляющих:

- реализуемый (задействованный) трудовой потенциал, т.е. та часть трудовых способностей индивидов, которая используется адекватно структуре хозяйствования, сложившейся ценностей, восприятия и адаптационных способностей;

- инвестиционный трудовой потенциал - это часть потенциальных трудовых способностей индивида, которая остается нереализуемой при сложившихся социально-экономических условиях, но может и должна быть задействована для достижения более высоких

показателей экономической деятельности на территории региона по средствам инвестиционного развития;

- резервный трудовой потенциал - часть трудового потенциала, которая не используется в настоящее время и не будет использоваться в ближайшее в силу незавершенности процесса своего формирования (индивиды, недостигшие возраста трудовой деятельности), а также та часть населения, которая не принимает участия в производственном процессе, но сохраняет способность к труду.

3. Определена общая процедура оценки трудового потенциала региона, которая включает несколько этапов:

- определение условий и факторов развития трудового потенциала;

- Определение наиболее значимых параметров оценки качества регионального трудового потенциала, которые характеризовали бы экономическую и социальную, демографическую компоненты качества трудового потенциала;

- разработка процедуры оценки качества и количества регионального трудового потенциала, а так же интегрального показателя трудового потенциала региона.

4. Определены условия и факторы развития регионального трудового потенциала. К условиям развития относятся:

- эколого-географические условия;

- социально-демографические условия;

- социально - экономические условия.

К факторам развитии трудового потенциала региона относятся демографический, организационно-экономический и социальный факторы, характеризующие качество трудового потенциала. Определены параметры, характеризующие условия и факторы развития трудового потенциала.

5. Проанализированы условия развития трудового потенциала в Алтайском крае. В целом, край характеризуется благоприятными географическими условиями и улучшающимся социально -экономическим положением на фоне сложной экологической, социально-демографической ситуации и слабо развитого рынка труда.

На основании проведенных оценок социально-экономических условий развития трудового потенциала региона были сделаны следующие выводы:

- край имеет низкий демографический потенциал, расширение воспроизводство населения возможно лишь в отдаленной перспективе;

- высокий уровень безработицы, что оказывает негативное влияние на качество трудового потенциала и формирует слабый социальный потенциал края;

- наблюдается интенсификация организационно-экономических факторов, что позволит в будущем восстановить воспроизводственный потенциал управления и инфраструктуры региона, а также научно-технический потенциал;

- в период с 2003 по 2009 гг. качество трудового потенциала оценивается как высокое, количество трудового потенциала зависит от величины региона, поэтому низкий уровень количества отражает не столько возможности региона, сколько масштаб региональной системы.

Величина трудового потенциала в процессе производственно-хозяйственной деятельности на рассматриваемой территории постоянно меняется. Если величина трудового потенциала оказывается ниже требуемой региональной экономической системой, то превращается в ограничитель развития последней; если выше - за счет высвобождение персонала растет напряженность на рынке труда, проявляющаяся в росте показателей безработицы. Именно такие ситуации свидетельствуют об актуальности проведения постоянной оценки текущего состояния трудового потенциала на территории прогноза на будущее.

Интегральный показатель трудового потенциала показывает в свою очередь значимость региона в народнохозяйственном комплексе страны, и использование его позволяет получать данные:

- для планирования: уровня производства регионального общественного продукта; налоговых и неналоговых поступлений, связанных с производственно-хозяйственной деятельностью; уровня инвестиций в производственную инфраструктуру; уровня инвестиций в социальную сферу, капитальное строительство, здравоохранение и т.д.;

- для анализа социального обеспечения, социальной обстановки; способности органов управления к созданию условий для функционирования экономики региона и т.д.;

- для прогнозирования экономических кризисов;

- для оценки социально-экономического потенциала, уровня развития социально-экономического комплекса.

6. Проведенный анализ социально-экономического развития Алтайского края показал, что в регионе имеется ряд проблем, сдерживающих развитие трудовых ресурсов. Среди наиболее важных, требующих решения, можно отметить следующие:

- - Несоответствие спроса и предложение рабочей силы.

Население ищет приложение сил преимущественно в

внепроизводственных сферах деятельности, в то время как основное количество вакантных рабочих мест находится в сельском хозяйстве, промышленности, строительстве. В профессиональном плане структура вакантных рабочих мест на протяжении последних лет существенных изменений не претерпела. Разбалансированность спроса и предложения на рынке труда особенно очевидна в профессиональном плане, о чем свидетельствует устойчивый высокий спрос на рабочие специальности.

- Низкий социальный потенциал подавляющего числа вакантных рабочих мест - низкая заработная плата, отсутствие перспектив

профессионального роста, значительная дифференциация заработной платы по отраслям и т. д.

7. Недостаточная сбалансированность рынка труда и образовательных услуг. В производственных отраслях уменьшилась доля высококвалифицированных работников.

- Сложность трудоустройства отдельных социально-демографических групп населения (женщин, молодежи, инвалиды и т.д.)

- Миграция населения, в связи с низким уровнем доходов и высоким уровнем безработицы.

- Неадаптированность профессионального образования к потребностям экономики региона. Структура выпуска специалистов не соответствует структуре вакантных мест, особенно в производственной сфере.

- Высокие требования работодателей к кандидатам на ту или иную должность (наличие основного и дополнительного образования, стаж работы на соответствующих должностях, стаж работы по специальности). Наличие стажа практической работы занимает важнейшее место в ряду квалификационных признаков будущего работника, которые отсутствуют у выпускника учебного заведения, что определяет всю сложность его положения на современном рынке труда.

- Неготовность молодежи на рынке труда.

8. Наиболее эффективным инструментом, обеспечивающим решение выявленных проблем, является ряд программных мероприятий долгосрочного периода, ориентированных на достижение поставленной цели по следующим направлениям:

- Создание рабочих мест и планирование трудовых ресурсов по средствам реализации отраслевых комплексных программ, содействие развитию малого бизнеса; мониторинга, создаваемых рабочих мест, демографических процессов и спроса на рабочую силу; формирование заказа на обучение, в соответствии с перспективными потребностями отраслей экономики региона.

- Повышение качества рабочей силы, путем использования возможностей системы профориентационной работы с молодежью, повышения их мотивации к трудовой деятельности по профессиям, специальностям востребованных на рынке труда; создание мониторинга профессиональных предпочтений; развитие системы внутрифирменной подготовки кадров, формирования регионального заказа кадров, внедрения маркетинговых образовательных систем в деятельности учебных заведений, повешение качества профессионального обучения.

- Создание единого информационного пространства регионального рынка труда; формирование региональной миграционной политики; осуществления мониторинга вакантных рабочих мест.

- Создание социально привлекательных условий и оплаты труда.

- Организация конкурса приоритетных социальных проектов.

Предложенный комплекс мероприятий позволит создать

региональную систему развития персонала, обеспечивающего повышения уровня использования трудового потенциала региона. Реализация конкретных направлений, действий обеспечит эффективность использования кадрового потенциала, повысит занятость населения в экономике края, снизив уровень безработицы, тем самым, воздействуя на содержательные характеристики трудового потенциала. В целях стратегического развития экономики и социальной сферы региона разработаны стратегические направления и приоритеты развития Алтайского края:

1. Развитие туристко-рекреационного комплекса Алтайского края.

2. Комплексное развитие агропромышленного комплекса.

3. Развитие инновационной деятельности края.

4. Развитие международного и межрегионального сотрудничества региона.

Действия, обеспечивающие реализацию стратегических направлений и приоритетов развития края, будут содействовать совершенствованию и развитию трудового потенциала региона.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Пикалова, Виктория Петровна, 2012 год

Список литературы

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 1999.

2. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев P.A. Экономика труда. М.: Финстатинформ, 1999.

3. Аммосов И.Н. Исследование проблем трудового потенциала как фактора социально-экономического развития региона. // Наука и образование. - Якутск, 2006. №4. С.151-154.

4. Анализ проблем рынка труда в современной России. http://www.tacisinfo.ru/

5. Ансофф И. Стратегическое управление. / Пер. с англ.; Науч. ред. Л.И. Евенков. М.: Экономика, 1989. - 416 с.

6. Антосенков Е.Г. Стратегические и тактические проблемы рационального использования научно-инженерного потенциала России // Проблемы сохранения научно-инженерного потенциала России: Материалы «круглого стола». М.: Ин-т труда, 1995.

7. Аширова Г.Т. Современные проблемы оценки человеческого капитала/Г.Т. Аширова// Вопросы статистики. - 2003. - №3. -С.26-31.

8. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебник. 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 1997.

9. Беккер Г. Человеческий капитал: теоретический и эмпирический анализ со специальным обращением к образованию(9 глава из книги) // США: экономика, политика, идеология. 1993. №11-12.

10. Белов A.A. Развитие трудового потенциала региона. Автореферат на соискание уч. степени канд. эконом, наук. Тамбов, 2006.

11. Беломестнов В.Г. Проблемы управления экономическим потенциалом социально-экономических систем / В.Г. Беломестнов //

Проблемы современной экономики. - 2005. - №1/2 (13/14). Материалы с Интернет страницы http://www.m-economy.ru

12. Бобылев С.Н. Развитие человеческого потенциала в России/ С.Н. Бобылев // Вестник МГУ. - 2005. - №1. - С.55-63.

13. Бояркин Г. Трудовая миграция и экономический потенциал региона/ Г. Бояркин // Человек и труд. - 2003. - №2. - С.25-27.

14. Браун С. Управление человеческими ресурсами. М.: ЛИНК, 1995.

15. Бреев Б.Д. Использование трудового потенциала России в условиях перехода к рыночной экономике // Общество и экономика. 1999. №12. С.100-105.

16. Бреев Б.Д. Труд в условиях рыночной трансформации / Б.Д. Бреев // Общество и экономика. - 2003. - №1. - С.93-101.

17. Бреева Е.Б. Население и его качество// Демография и социология. - ИСЭПН РАН, 1993. Выпуск 6.С.41-55.

18. Бреслав Л., Лисовик Б., Ломова И. Кадровый потенциал и пути его повышения / Л. Бреслав, Б. Лисовик, И. Ломова // Человек и труд. - М., 2003. - №4. - С.48-53.

19. Буланов B.C., Волгин H.A. Рынок труда. - М.: Экзамен,2000.-

448с.

20. Бухалков М., Кузьмина Н. Оценка трудового потенциала как основа его эффективного использования / М. Бухалков, Н. Кузьмина // Человек и труд. - М.,2003. - №2. - С.29-30.

21. Бушмарин И. Квалификация рабочей силы - ведущий компонент производительных сил / И. Бушмарин // Мировая экономика и международные отношения. - 1999. - №10.

22. Быченко Ю.Г. Социальный аспект человеческого капитала / Ю.Г. Быченко / Материалы с Интернет - страницы http:// journal.seun.ru.

23. Васильев Я.Г. Региональная занятость и рынок труда: Основы теории, функционирования и прогнозирования. - Новосибирск: Наука, 2000.-215с.

24. Виханский О.С. Стратегическое управление - М.: Гардарики, 2002. - 296 с.

25. Волович В.Н. Влияние экологических факторов на формирование трудового потенциала// Трудовой потенциал: формирование и использование в условиях перестройки: сб. науч. трудов. - Л.:ЛИЭИ, 1990. С.74-76.

26. Гапоненко A.JL Стратегия социально-экономического развития: страна, регион, город. - М.: Изд. РАГС, 2001. - 224 с.

27. Гаранина М.П. Трудовой потенциал и оценка эффективности его использования в промышленном комплексе региона. Автореф. дис. к-та экон. наук Самара, 2007.

28. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник. М.: Норма- Инфра - М, 2001. С.67.

29. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. М.: Норма, 2003.

30. Гольдин Л.И. Актуальные проблемы развития трудового потенциала общества зрелого социализма // Вопросы философии. 1982, №5. С. 34-37.

31. Горелов H.A. Экономика труда. Учебник. СПб.: Питер, 2007. -

704 с.

32. Горелов H.A. Политика доходов и качества жизни населения. -СПб.: Питер, 2003.

33. Горелов H.A., Тучков А.И. Энциклопедия труда и занятости. -СПб.; Изд-во СПбГУЭФ, 1997.

34. Гражданский кодекс РФ. Официальный текст по состоянию на 27.07.2010 г.

34. Грачев М.В. Управление трудом. -М.: Наука, 1990. С.84.

35. Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы / Т. Демченко // Человек и труд. - М.,2003. - №8. - С.72-75.

36. Демченко Т. Актуальные задачи анализа российского рынка труда в условиях глобализации экономики / Т. Демченко // РЭЖ. - 2003. -№5-6. - С.93-96.

37. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации. Год 1998 г. / Под ред. Ю.Е. Федорова. М.: Права человека, 1998.

38. Докторович А. Смысл и методика расчета индекса развития человеческого потенциала// Российский экономический журнал. 2001. №10. С. 89-91.

39. Долишний М.И., Брык М.В., Марьенко Б.С. и др. Киев: наук, думка, 1986. - 229 с.

40. Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала. - СПб.; Издательство СПбУЭФ, 1994. - С.83.

41. Дятлов С.А., Кибанов А.Я. Управление персоналом. М.: Приор,

1998.

42. Егоров В.Д., Колосова Г.Г. Трудовой потенциал: формирование и использование в условиях рыночной экономики. - М., 2004.-264с.

43. Елесеева И.И. Социальная статистика: Учебник. - М.: Финансы и статистика, 1999.

44. Ефимова М.Р., Бычкова С.Г. Практикум по социальной статистике: Учебное пособие / Под ред. М.Р. Ефимовой. - М: Финансы и статистика, 2005. С. 379-427.

45. Ильин В.А., Гулин К.А., Леонидова Г.В., Давыдова В.В. Трудовой потенциал региона: состояние и развитие. - Вологда: ВНКЦ ЦЭМИ РАН, 2004.- 107 с.

46. Инвестиционная привлекательность регионов. Трудовой потенциал, http://www.expert.ra.ru/

47. Кадомцева C.B. Развитие человеческого потенциала и социальная политика государства/ C.B. Кадомцева // Вестник Московского

государственного университета. Серия 6. Экономика. - 2004. - №3. - С. 116-121.

48. Калинина А.Э Иерархический рейтинг региональной эффективности обеспечения занятости/ А.Э Калинина // РАН. Отд-ние экономики и др. - Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2002. - 31 с.

49. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди?/ Р. Капелюшников // Вопросы экономики. - 2003. №4. - С.83-100.

50. Карпухин Д.Н., Маслова И.С. Формирование и эффективное использование трудового потенциала // Вопросы экономики. 1998. №6. С.96-100.

51. Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Рынок труда. - М.: Финстатинформ,

1998.

52. Качество трудового потенциала// М.И. Долишний, М.В. Брык, Б.С. Марьенко и др. - Киев: Наук, думка, 1986. - 229с.

53. Кибанов А .Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. - М.: Экзамен, 2005.

54. Кирсанов К.А. и др. Теория труда. Учебное пособие. М.: Экзамен, 2003.

55. Козлова O.A. Хозрасчетный механизм повышения эффективности использования трудового потенциала // Трудовой потенциал региона: проблемы формирования и использования: Сб. науч. трудов. - Свердловск. УрНАНСССР, 1990. -С. 97-103.

56. Колосова Р.П. Трудовой потенциал промышленности. М.: Изд-во МГУ, 1987.

57. Конституция Российской Федерации с поправками от 30.12.2008

г.

58. Концепция действий на рынке труда на 2003-2005 годы. Принята постановлением Правительства РФ 6 мая 2003 года № 568-P // Бюллетень министерства труда и занятости населения РФ № 12, 2003. - №5. - С.21.

59. Косаев А.Г. Трудовой потенциал и занятость в условиях интенсификации. -М.: Наука, 1990. - 160 с.

60. Костаков В.Г., Попов А. Интенсификация использования трудового потенциала. // Социалистический труд. 1985. №7. С.61.

61. Костаков В.Г. Совершенствование управления трудовыми ресурсами - важнейшая предпосылка повышения эффективности их использования // Социально-экономические проблемы эффективности использования трудовых ресурсов: Сборник научных трудов. - М.: НИЭН, 1985.

62. Котляр А. Формирование трудового потенциала// Вопросы экономики. 1987. №9. С. 23-28.

63. Котляр А. О субъектах и объекте рынка труда/ А. Котляр // Человек и труд. - М., 2003. - №5. - С.30-32.

64. Кочкина Н.В., Лыскова Г.Г., Николаев О.В., Павлов А.П. Кадровый потенциал российской науки: потери и пути преодоления спада // Человек и труд. 2003. №8. С. 30-32.

65. Кузнецов С. Методические подходы к оценке структурных сдвигов в занятости/ С. Кузнецов // Человек и труд. - М., 2002. - №7. -С.72-75.

66. Кузьмина Н., Бухалков М. Оценка трудового потенциала как основа его эффективного использования// Человек и труд. 2003. № 2. С. 2930.

67. Кунельский Л. Трудовой потенциал страны и повышение эффективности его использования // Коммунист, 1984. № 14. С. 27-29.

68. Кусков А.Н., Чумаченко А.П. Теория организации: Учеб. пособие. М.: МГИУ, 1999.

69. Куттубаева Т.А. Социально-организационные аспекты подготовки кадров в регионе // Проблемы модернизации образования: региональный аспект: Сборник материалов Всероссийской научно-

практической конференции. - Пенза: Приволжский дом знаний, 2002. - С. 108-110.

70. Куттубаева Т.А. Об основных принципах формирования стратегии подготовки кадров на региональном уровне // Современные аспекты экономики. - 2003. - №2 (30). - С. 204-208.

71. Липатова Л.Н. Социально-трудовой потенциал населения: федеральный и региональный аспекты/ Л.Н. Липатова. - СПб., С- Петерб. гос. ун-т, 2002. - 205 с.

72. Мазин А. Инвестиции в образовании и рынок труда. // Человек и труд, 2004. №5. С.43-48.

73. Маневич В.М., Синов В.В., Тучков А.И. Управление человеческими ресурсами в инновационной сфере. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1997. С.43.

74. Маршалл А. Принципы экономической науки. T.I. (Пер. с англ. -М.: Прогресс, 1993. - 416 с.)

75. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека. - М.: Аспект пресс, 1995. - 420 с.

76. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М.: Инфра -М, 2003.-312 с.

77. Маслова И. Трудовой потенциал: методологические вопросы социально-экономической характеристики// Трудовой потенциал советского общества. Тез. докл. Всесоюзн. Науч.- практич. конф. -М.,1987. Т.2. 4.1. С.8-13.

78. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 1998.

79. Михнева С.Г. Эволюция рынка труда в системе воспроизводства способностей человека к труду/ С.Г. Михнева// Экон. журн. - М.,2002. -№6. - С.73-101.

80. Нетесин Ю.Н. Воспроизводство человека: политико-экономический аспект. - Рига: Зинатне, 1988. - 223 с.

81. Никифорова A.A. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Международные отношения, 1991.

82. Николаев О.В., Кочкина Н.В. Кадры науки: преодолеть рецессию // Межвуз. сб. науч. трудов «Актуальные проблемы гуманитарных, социально-экономических и технических наук». Вып.2. Т.1. / Под ред.. Н.Г. Хохлова. М.: МГИУ, 2003.

83. Николаев О.В. Кадровый потенциал наукоемких производств: пути выхода из кризиса. М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2005. - 230 с.

84. Николаев О.В., Павлов А.П. Кадровый потенциал научно-технической сферы России // Вестник Московского государственного индустриального университета. Серия «Гуманитарные науки». 2/2002, М.: МГИУ, 2002. С. 156-163.

85. О развитии человеческого потенциала в Российской Федерации // Общество и экономика. - 2002. - №6,7.

86. Одегов Ю.Г. и др. Рынок труда и социальное партнерство. - М.: Хронограф, 1998.

87. Орлов А. Развитие экономики зависит от человеческого фактора/ А. Орлов // Экономист. - 2002. №12. - С.51-56.

88. Основы теории рынка. / Сосновская J1.H. СПб.: Изд-во УЭиФ,

1992.

89. О, Шоннесси. Принципы организации управления фирмой. - М.: Прогресс, 1979.

90. Панкратов A.C. Трудовой потенциал в системе управления производством.-М.:МГУ, 1988.

91. Пирожков С. Трудовой потенциал: понятие и сущность // Трудовой потенциал советского общества. Тез.докл. Всесоюзн. Научн.-практич. конф. -М., 1987. Т.2. 4.1. С.40-43.

92. Попов А. Потребность экономики в специалистах и квалифицированных рабочих: методические основы прогнозирования/ А. Попов// Человек и труд. - М., 2004. - №6. - С.30-35.

Проблемы функционирования рынка труда, http://www.econom.da.ru/

93. Прохорова Н.В. Мониторинг трудового потенциала региональных рынков труда: Уч. пособие. - Барнаул: изд-во АЦНТИ, 2002. -83с.

94. Рощин С.Ю., Разуваева Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. - М.: Инфра - М, 2001.

95. Римашевская Н.М. Человеческий потенциал России и проблемы «сбережения населения» // РЭЖ. - №9. - 2004. - С.22-23.

96. Римашевская Н.М. Формирование качества трудовых ресурсов России/Н.М. Римашевская // Народонаселение. - М., 2003. - №2. - С.6-14.

97. Рофе А.И. Организация и нормирование труда. Учебник. - М.: МИК, 2001.-368с.

98. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Уч. пособие /Под ред. проф. А.И. Рофе. - М.: МИК, 1998. - 160 с.

99. Руденко Г.Г., Кулапов М.Н., Карташов С.А. Рынок труда: Учебник. -М., 1997.

100. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования. -М.; Наука, 1997.

101. Рынок труда и управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. В 2 ч. / По ред. H.A. Горелова, JI.O. Ильиной. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2005 (4.1), 2006 4.2).

102. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Уч. пособие. 2-е изд. перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2001.

103. Сергеева Г.П., Чижова С.М. Эффективность использования трудового потенциала. — М.: Знание, 1987.

104. Скаржинский М.И., Баландин И.Ю., Тяжов А.И. Трудовой потенциал социалистического общества. М.: Экономика, 1987.

105. Слезингер Г.Э Труд в условиях рыночной экономики. Уч. пособие. М.: Инфра - М, 1996.

106. Совершенствование управления трудовыми ресурсами -важнейшая предпосылка повышения эффективности их использования // Социально-экономическая проблема эффективности использования трудовых ресурсов: Сб. науч. трудов. - М.: НИЭН, 1985.

107. Современная экономика / Под ред. В.В. Куликова. М.: Экономика, 2000.

108. Современная российская экономика: основные понятия и термины: Словарь-справочник / Под ред. В.И. Видяпина. М: Издательский дом Магистр-Пресс, 2000.

109. Стешенко B.C. Изучение воспроизводства народонаселения (теоретические проблемы). - Киев: Наук, думка, 1981, - 326 с.

110. Столярова В. А. Функции и оценка результатов труда работников аппарата управления: социально-экономические проблемы труда служащих предприятий и органов государственного управления в условиях рынка. М.: Экономика, 1995.

111. Стратегическое планирование и управление / Под ред. А.Н. Петрова. СПб.: СПбУЭФ, 1997. - 146 с.

112. Стратегия социально-экономического развития Алтайского края на период до 2025г. http:// www.cherm-astu.ru/

113. Страхова О., Слепнева JI. Анализ динамики трудового потенциала жизненно необходим// Человек и труд. 2003. №2. С. 27-29.

114. Татаркин А.И. Социально-экономические условия формирования и использования трудового потенциала региона// Трудовой потенциал региона: проблемы формирования и использования: сб. науч. трудов. - Свердловск: УрО АН СССР, 1990. С. 3-13.

115. Теоретические вопросы регионального воспроизводства. http://economictheory.narod.ru/

116. Тоффлер О. Будущее труда // Новая технократическая волна на Западе. - М.: Прогресс, 1986. - С.252.

117. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учебно-практическое пособие. -М.: Дело, 1998. С. 152.

118. Труд и занятость в Алтайском крае. 2003-2007г. Стат. сборник -Барнаул: АККГС, 2008. - 145 с.

119. Труд и занятость в Алтайском крае. 2008 г. Стат. сборник -Барнаул: АККГС, 2009. - 123 с.

120. Трудовой кодекс Российской Федерации с изменениями от 17.07. 2009 г.

121. Трудовой потенциал, http://www.ieie.nsc.ru/

122. Трудовые ресурсы: эффективность использования// И.С. Маслова, В.М. Москович, А.Г. Косаев и др. -М.: Наука, 1988. - 264 с.

123. Тяжов А.И. Методологические основы исследования экономической сущности трудового потенциала. Межвуз. сборник науч. трудов. - Ярославль, ЯГПИ, 2000. - с. 14-32.

124. Управление по труду и занятости населения Алтайского края, http:// www.depalt.alt.ru/

125. Уткин Э.А., Сатабаев К.Т., Сатабаева Р.К. Инновации в управлении человеческими ресурсами предприятия. - М.: ТЕИС, 2002. 214 с.

126. Уткин Э.А. Стратегическое планирование. - М.: ИНФРА-М, 1998.-387 с.

127. Фатхутдинов Р. А. Организация производства. М.: Инфра - М, 2000. - 672 с.

128. Федеральный закон РФ «О внесении изменений в закон РФ «О занятости населения в РФ» от 27.07.2009г.

129. Федеральный закон РФ «О правовом положении иностранных граждан с поправками» от 23.07.2010г.

130. Федоренко Н.П. Человек и экономика/ Н.П. Федоренко // Экономическая наука современной России. - 2003. - №2. - С.6-16.

131. Философский словарь/ Под ред. И.Т. Фролова. - М.: Политиздат, 1991. 560 с.

132. Хлопова Т. Трудовой потенциал страны/ Т. Хлопова // Служба кадров. - М.. 2003. - №2, - С.31-35.

133. Чижова JI.C. Механизм взаимодействия рынков труда и образовательных услуг. Методологические подходы/ J1.C. Чижова // Человек и труд. - №8. - 2004. с.37-40.

134. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника. Учебн. пособие. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2003. - 399с.

135. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2003.

136. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебник / Под ред. Г.П. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, 1996.

137. Экономика труда: Учебно-методическое пособие / Институт Минтруда России НИИ труда. - М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001.

138. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под ред. H.A. Волгина, Ю.Г. Одегова. -М.: Экзамен, 2003.

139. Экономика труда / Под ред. М.А. Винокурова, H.A. Горелова. -СПб.: Питер, 2004. - (Серия «Учебник для вузов»).

140. Экономическая энциклопедия. - М.: ОАО «Издательство «Экономика», 1999. - 1055с.

141. Энциклопедический словарь. М.: Знание, 2005.

142. Maslow A. A theory of Human Motivation. Psychological Review. № 50 (1943).

143. Schein E.H. Career Anchors: Discovering Your Real Values. - San Diego, CA: Pfeiffer & Company, 1990.

144. http://www.chem-astu.ru/regional/strateg

145. http://depalt.alt.ru/normative/programi/kcpsam/index.html