ФОРМИРОВАНИЕ ИННОВАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Божков Юрий Николаевич

• Божков Юрий Николаевич
• кандидат наук
• 2015

Оглавление диссертации кандидат наук Божков Юрий Николаевич

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. Инновационная экономика и теоретические вопросы управления человеческим капиталом промышленного предприятия

1.1. Сущность и специфика инновационной бизнес-среды

1.2. Эволюция концепций управления капиталом и их анализ с позиций инновационной экономики

1.3. Структура человеческого капитала и факторы его формирования в

условиях инновационной бизнес-среды

ГЛАВА 2. Исследование теории и практики управления человеческим капиталом промышленных предприятий: инновационные аспекты

2.1. Современные проблемы и особенности управления человеческим капиталом на инновационно-активных предприятиях

2.2. Основные принципы и функции инновационного управления человеческим капиталом

2.3. Анализ инновационности методологических подходов к управлению

инвестициями в человеческий капитал

ГЛАВА 3. Организационно-экономические основы формирования инновационной системы управления человеческим капиталом

3.1. Методологические аспекты формирования инновационной системы управления человеческим капиталом

3.2. Разработка методов и инструментов инновационной системы управления человеческим капиталом

3.3. Комплексная оценка эффективности инновационной системы

управления человеческим капиталом

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «ФОРМИРОВАНИЕ ИННОВАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Управленческая деятельность постоянно совершенствуется в соответствии с объективными требованиями внешней среды, модификацией продукта, диверсификацией экономических связей, ростом ГГ-технологий, сетевизацией рынков. Особые требования предъявляет к менеджменту инновационная экономика, или экономика знаний, которая требует пересмотра как роли отдельных ресурсов, так и форм их использования и накопления. В то же время во многих работах указывается, что квалифицированная рабочая сила стала самым дефицитным фактором экономического роста. Это говорит о том, что в этой сфере накопилось много нерешенных вопросов, связанных с формированием адекватной инноватике системы управления наиболее подвижным и неограниченным ресурсом фирмы -человеческим капиталом (далее - ЧК).

Стратегическое управление предприятиями не может не учитывать инноватику в своем теоретическом, методическом и практическом аспектах - в противном случае им не удастся конкурировать с инновационно-активными участниками рынка, отвечать меняющимся запросам социума в целом и конкретных потребительских сегментов. Концепция социально-экономического развития РФ намечает к 2020 г. увеличение в два раза доли высокотехнологичного сектора - с 10,9 до 19-20%. Научно обоснованное управление инновационным развитием подразумевает как обновление технологий управления, его форм и методов, так и использование новейших прогрессивных видов ресурсов, капитала, и особенно, человеческого. Именно он выступает посредником между средствами и предметами труда, между производством и потреблением, а также является носителем самых прогрессивных активов - нематериальных, интеллектуальных, то есть, по сути, неисчерпаемых. А они, как известно, играют ведущую роль в новой экономике - экономике знаний или инновационной экономике.

Человеческий капитал является качественно новой - инновационной -категорией, отражающей эволюцию отношений в производстве и обществе,

прогресс теории и практики менеджмента в соответствии с изменениями в социуме, природе, сознании современного человечества. В этой связи управление ЧК (далее - УЧК) необходимо рассматривать как более широкую и многогранную деятельность по сравнению с менеджментом персонала предприятия. Он акцентирует внимание на важности человека, специфичности этого вида ресурса, расширении его функций и возможностей в современном общественном хозяйстве. Однако этого сегодня недостаточно: менеджмент ЧК должен трансформироваться в соответствии с требованиями экономики знаний и ее специфики. Так, современным трендом УЧК является переход на инновационные ИЯ-технологии, управление талантами, развитие социального сотрудничества, интерактивной среды, онлайновый рекрутинг и нетворкинг, внедрение SaaS-решений, облачных и мобильных технологий, развитие удаленной работы, фрилансерство и др.

Но при всей важности вопросов управления ЧК и воспитании «инновационного человека» (новый термин в социологии и экономике) они весьма далеки от конкретной теоретико-методической разработанности - как в области оценки ЧК, так и в сфере его накопления, а также полноценного использования в сочетании с инновациями. Эти проблемы особенно остры в развивающихся странах и странах постсоветского пространства, к которым относится Россия. Между тем решение вопросов практического применения современных инновационных форм УЧК позволяет существенно повысить социально-экономическую эффективность любого производства, выражающуюся в деловой и творческой активности, корпоративном имидже, конкурентных позициях и возможностях, отношениях между всеми составляющими хозяйственного комплекса, включая, в частности, клиентский или потребительский капитал.

Степень научной разработанности проблемы. Методология решения обозначенной проблемы имеет древние корни, начиная получать свое научное развитие еще в работах А. Смита и прочих авторов теории трудовой стоимости, затем в теории прибавочной стоимости К. Маркса и далее - в неоклассических

школах, развивающих концепцию трудовых ресурсов (Ф. Тэйлор, А. Файоль, Г. Форд, Г. Эмерсон).

В 60-х гг. ХХ в. возникает концепция управления человеческими ресурсами, представляющая человека как специфический невозобновляемый ресурс, как часть социальной организации в единстве трех компонентов: труда, социальных отношений и состояния работника (Э. Мэйо, Ф. Ротлисбергер, В. Диксон, А. Маслоу, Д. МакГрэгор, Ф. Херцберг, Б. Маузер, Б. Снидерман и др.). В 80-х гг. ХХ в. создается концепция управления персоналом, где человек предстает главным субъектом и объектом организации и особым объектом управления (В.Оучи, Т.Коно, среди отечественных ученых - А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Б.Н. Герасимов, В.А. Антропов, М.И. Магура, Р.А. Фатхуддинов, Ф.Б. Михайлов, О.С. Виханский, Л.И. Евенко, С.В. Шекшня и др.).

Теоретико-методологическим достижением отечественных ученых является анализ и осмысление специфики управления персоналом в рыночных и инновационных отношениях, предпринятый в работах Ю.А. Дорошенко, Е.Н. Чижовой, А.П. Павленко, Р.П. Колосова, В.С. Рапопорта, Б.М. Генкина, В.С. Гойло, В.А. Дресвянникова, В.Е. Харченко, С.Г. Михневой, В.Г. Смирнова и др.

Собственно концепцию человеческого капитала развивают А. Корицкий, С. Дятлов, М. Критский, К. Носкова, базируясь на фундаментальных трудах Т. Шульца, Г. Беккера, С. Кузнеца и других основоположников этой теории.

Между тем, понимания экономической деятельности предприятия как максимально антропомерной и одновременно инновационной до сих пор не сложилось. Нет целостного, научно-теоретического представления о деятельности организации как совокупности ресурсов, сосредоточенной на развитии личностного потенциала работников как самого основного вида капитала, обусловливающего инновационную составляющую и выражающегося в деловой активности, предпринимательской творческой силе.

Таким образом, актуальность темы диссертационного исследования обусловлена объективной необходимостью разработки теоретических и методических положений по формированию инновационной системы управления

человеческим капиталом предприятий как инструмента повышения их инновационной активности и конкурентоспособности.

Цель и задачи исследования. Цель диссертационного исследования -разработка теоретических положений и методических рекомендаций по формированию инновационной системы УЧК промышленных предприятий.

Поставленная в работе цель специфицируется и достигается путем решения следующих взаимосвязанных задач исследования:

- уточнить понятие инновационной бизнес-среды, ее состав и специфику, влияющую на изменение систем управления и, в частности, менеджмента ЧК;

- раскрыть теоретические аспекты УЧК промышленного предприятия в инновационной экономике;

- с точки зрения инноватики как науки о нововведениях в деятельности общества и корпораций выявить структуру и специфику ЧК, его сходство и различия по сравнению с другими формами капитала;

- выявить и систематизировать основные факторы, влияющие на процессы формирование, накопления, воспроизводства и использования ЧК;

- определить роль, содержание и функции УЧК в системе инновационного корпоративного менеджмента;

- выявить специфику процесса инвестирования в ЧК в условиях инновационной экономики;

- определить и уточнить принципы и закономерности, влияющие на процесс УЧК промышленного предприятия, формирующие инновационную систему его менеджмента;

- разработать основные методические подходы к формированию инновационной системы УЧК промышленного предприятия в инновационной среде и ее алгоритм;

- предложить методику оценки инновационности УЧК;

- дать рекомендации по выбору форм и структуры инновационных инструментов УЧК.

Объектом исследования являются отечественные промышленные предприятия.

Предметом исследования являются социально-экономические отношения, возникающие в процессе формирования и функционирования инновационной системы накопления, воспроизводства и использования ЧК промышленными предприятиями.

Область диссертационного исследования соответствует п. 2.29 «Совершенствование методологии управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития» паспорта специальности 08.00.05 -Экономика и управление народным хозяйством (управление инновациями).

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды зарубежных и отечественных ученых в данной объектно-предметной области, рассматривающие вопросы инновационной деятельности предприятий, управления инновациями и соответствующими ресурсами.

В процессе решения теоретических и прикладных задач были использованы системный и процессный подходы, комплексная методология на базе семантического, функционально-логического, технико-экономического, балансового, социологического, маркетингового и статистического анализа, а также экономико-математических методов, прогнозирования и моделирования.

Информационно-эмпирическую базу исследования составили нормативно-правовые акты РФ; данные Росстата; публикации в международных и российских научных изданиях; материалы зарубежных и российских научных конференций по исследуемой проблеме; данные информационной сети Интернет, а также результаты исследований и расчетов автора диссертации.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в развитии и расширении инструментария инновационного менеджмента, в частности, управления ЧК как носителем и системообразущим элементом инновационного потенциала, а именно:

- уточнены сущность и структурный состав инновационной бизнес-среды предприятия, установлено ее значение в формировании системы управления ЧК и предложен подход к ее уровневой оценке;

- обоснована методологическая целесообразность использования категории «человеческий капитал» для разработки теоретико-методологических подходов к реализации инновационного потенциала предприятия, установлена структура ЧК в условиях инноватики и определена его многомерная сущность;

- на основе изучения эволюции систем управления трудовыми ресурсами выявлены реперные точки менеджмента ЧК в их динамике, а также уточнены и классифицированы факторы, влияющие на его развитие в современных условиях;

- обозначены ключевые проблемы и методически уточнено функциональное содержание процесса управления ЧК на инновационно-активных промышленных предприятиях, в том числе, инвестиционного обеспечения этого процесса, с разработкой ромба инновационной активности персонала и матрицы выбора направлений инвестирования в ЧК на различных типах предприятий;

- разработан методический подход к трехмерной оценке ЧК предприятия с учетом его инновационности, включающий ресурсный, доходный и социетальный подходы, и предложена методика оценки ЧК, учитывающая его соответствие внутренней и внешней инновационной среде, а также его конкурентоспособность и интеллектуальную ренту;

- установлены принципы и предложен алгоритм формирования ИС УЧК промышленного предприятия в инновационной бизнес-среде с конкретизацией ее целей и задач, рекомендованы и описаны инструменты инновационного УЧК с учетом его статусного уровня.

Практическая значимость результатов работы состоит в том, что предложенные рекомендации экономически обоснованы, их внедрение в практическую деятельность промышленных предприятий позволит повысить качество инновационного менеджмента и будет способствовать повышению финансово-экономических результатов деятельности и конкурентоспособности в целом. Разработанные методические положения и практические рекомендации

имеют универсальный характер и могут быть использованы на любом предприятии, независимо от формы собственности, отраслевой принадлежности и величины.

Апробация и внедрение результатов исследования. Основные положения диссертационного исследования докладывались и получили одобрение на:

- Юбилейной Международной научно-практической конференции, посвященной 60-летию БГТУ им. В.Г. Шухова «Наукоемкие технологии и инновации» (Белгород, октябрь 2014 г.);

- Международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы экономического развития» (Белгород, май 2015 г.);

- Международной научно-практической конференции «Новая наука: стратегии и вектор развития» (Стерлитамак, июнь 2015 г.).

Результаты исследования использованы:

- в учебном процессе в Белгородском государственном технологическом университете им. В.Г. Шухова при изучении студентами направления бакалавриата 080100 «Экономика» следующих дисциплин: «Стратегический менеджмент», «Менеджмент», «Экономика труда», «Управление инновациями»;

- в деятельности промышленных предприятий при разработке стратегии развития и формирования системы УЧК.

Практическое использование результатов исследования подтверждается соответствующими актами внедрения.

Публикации. По теме диссертационного исследования опубликовано 15 работ, общим объемом 28,48 п.л. (авторских - 6,25 п.л.), в том числе 5 статей в ведущих рецензируемых научных журналах и изданиях, определенных ВАК РФ.

Объем и структура диссертационной работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, содержащих 9 параграфов, заключения и библиографического списка, включающего 204 источника. Содержание работы изложено на 160 листах машинописного текста, включая 28 таблиц и 11 рисунков.

Во введении оценена актуальность темы, формулируются цель и ключевые задачи, определяется предмет, объект и методы исследования, характеризуется научная новизна работы и практическая значимость ее результатов.

В первой главе «Инновационная экономика и теоретические вопросы управления человеческим капиталом промышленного предприятия» рассмотрены теоретические аспекты инновационной экономики и управления предприятием в условиях экономики знаний, основные категории и понятия в их логической взаимосвязи и взаимообусловленности. Особое внимание уделено понятию «инновационные ресурсы» и «инновационная бизнес-среда». Описаны основные черты инновационной бизнес-среды и ее состав, а также требования, выдвигаемые ею по отношению к ЧК предприятий, дана структура ЧК и классификация факторов, определяющих уровень его инновационности.

Во второй главе «Исследование теории и практики управления человеческим капиталом промышленных предприятий: инновационные аспекты» даны результаты анализа наиболее значимых методологических подходов к проблеме, исследования генезиса теорий управления капиталом промышленных предприятий с позиций инновационной экономики, выявлены его тенденции. Изложены принципы и условия инновационного УЧК, уточненные на основе изучения опыта УЧК на инновационно-активных промышленных предприятиях, изучены вопросы инвестиционной политики в связи с воспроизводством ЧК.

В третьей главе «Организационно-методические основы формирования инновационной системы управления человеческим капиталом» изложены методологические аспекты инновационного УЧК, закономерности формирования и содержание системы инновационной системы УЧК, конкретизированы ее цели и ключевые задачи, а также отдельные методы и инструменты, в том числе методика оценки ЧК и уровня инновационности управления этим важнейшим ресурсом.

В заключении обобщены основные результаты исследования, сделаны выводы и предложения.

ГЛАВА 1. ИННОВАЦИОННАЯ ЭКОНОМИКА И ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1. Сущность и специфика инновационной бизнес-среды

Мировое сообщество вступило в новейший этап своего развития, отличающийся кардинальными изменениями в структуре производительных сил, содержании человеческой деятельности, закономерностях экономической конкуренции, корпоративном менеджменте. В этой связи менеджмент в его теоретическом и практическом аспектах стремительно меняется под влиянием процессов, происходящих в мире, особенно с конца XX века, и одним из факторов, трансформирующих научные и методические подходы к управлению предприятием выступают инновации - в самом широком смысле этого слова.

Информационная экономика, экономика знаний и инновационная экономика - эти категории нового времени тесно связаны между собой и близки по смысловому содержанию. Они определяют сегодня вектор социально -экономического движения, научные и практические трансформации, концепции и подходы во всех областях жизни.

Поэтому, прежде всего, рассмотрим и уточним основные категории экономики инноваций, которые будем использовать в наших рассуждениях, обобщающих выводах и предложениях. Воспользуемся для этого общепринятыми базисными понятиями и уже устоявшимися терминами, в случае же их отсутствия или высокой дискуссионности, приведем наиболее близкую автору трактовку или уточненную дефиницию.

Нововведения или инновация, по мнению большинства авторов, представляет собой результат творческой деятельности, направленной на разработку, создание, распространение и прибыльное использование новых видов конкурентоспособной продукции, современных технологий, внедрение новых организационных форм и методов управления [10]. Инновации характеризуются большей или меньшей результативностью вложения средств в

развитие экономики, обеспечивающей экономию затрат или создающие условия для неё, получением социальных эффектов разного рода.

С позиций экономической теории инновационный процесс должен рассматриваться диалектически - как взаимоотношения общественных потребностей и производства, спроса и предложения, обусловленные качественным ростом производительных сил в противоречивом единстве с производственными отношениями, что влияет на смену фаз технологического уклада (переход от 5 к 6-му и далее к 7-му). Данные отношения осуществляются на основе взаимодействия социально-экономических потребностей и научных знаний, интегрирующих науку, технику, производство и потребление, и оказывающих сильнейшее влияние на развитие человека.

Методология системного описания инноваций изложена в «Предлагаемой стандартной практике для изучения исследований и экспериментальных разработок» - Фраскати (первая версия рекомендаций была принята в г. Фраскати, Италия, в 1963 г.). Официальными российскими терминами по инновациям являются термины, используемые в «Концепции государственной инновационной политики Российской Федерации на 2002-2005 годы» (одобрена Правительственной комиссией по научно-технической политике, протокол от 24.04.2002г., протокол № 2).

Итак, такими терминами являются следующие.

«Инновация» - конечный результат инновационной деятельности, получивший реализацию в виде нового или усовершенствованного продукта, реализуемого на рынке, нового или усовершенствованного технологического процесса, используемого в практической деятельности.

«Инновационная деятельность» - процесс, направленный на реализацию результатов законченных научных исследований и разработок либо иных научно-технических достижений в новый или усовершенствованный продукт, реализуемый на рынке, в новый или усовершенствованный технологический процесс, используемый в практической деятельности, а также связанные с этим дополнительные научные исследования и разработки [10].

Из определения инновационной деятельности вытекает, что в результате такой деятельности формируются новые идеи, появляется новая и усовершенствованная продукция или технологические процессы, возникают новые формы организации и управления различными сферами экономики и ее структурами. Нам особенно важно обратить внимание на окончание тезиса -указывающего на неизбежность обновления форм организации и управления -ресурсами, людьми, отношениями и так далее.

Результаты инновационной деятельности выражаются в виде инновационной продукции, которая может иметь конкретную вещественную форму или быть в не овеществленной форме. Сложнее обстоит дело с теми инновационными процессами, которые не имеют материального носителя и относятся к области коммуникативных и духовных явлений. Создатели новшеств - генераторы и продюсеры -приобретают на них авторские или смежные с ними права. Это обусловливает появление такого юридического понятия, как интеллектуальная собственность. Данное понятие предусмотрено Конвенцией, учредившей Всемирную организацию интеллектуальной собственности в 1967 г., основной задачей которой является содействие ее охране.

Далее рассмотрим понятие «инновационный процесс». Часто его определяют как совокупность выполняемых в определенной последовательности научно-технических, производственных, финансовых, коммерческих и организационных мероприятий, приводящих к инновации. Инновационный процесс заключается в создании и коммерциализации инноваций, решений организационно-производственного, финансового, административного или иного характера и других результатов интеллектуальной деятельности [73].

Изучение показывает, что инновационный процесс можно условно разделить на следующие этапы:

1) фундаментальные исследования;

2) исследования прикладного характера;

3) опытно-конструкторские и экспериментальные разработки;

4) процесс коммерциализации от запуска в производство до реализации.

Таким образом, инновационный процесс начинается с идеи и заканчивается ее коммерческой реализацией, объединяя науку, технику, экономику, предпринимательство и управление, охватывая весь комплекс отношений производства и потребления.

Сложность исследования и управления инновациями состоит, на наш взгляд, в следующем. Инновация как социально-экономическая категория относится к частично управляемым феноменам, а именно: со стороны среды -внешней и внутренней, является продуктом коллективного и личного сознания, а также во многом результатом воздействия различных институтов и общественных сил. Инновации и всё, что с ними связано, подвергаются влиянию хозяйственного механизма, который воздействует непосредственно не только на процессы создания и продвижения самих инноваций, но и на экономические отношения, появляющиеся в ходе их реализации. Каково это влияние и насколько оно может быть прогнозируемым - ответ не ясен, но необходимость организации инновационного процесса со стороны государства и бизнеса очевидна.

Воздействие хозяйственного механизма на инновации осуществляется с помощью определенных приемов и особой стратегии управления. В совокупности эти приемы и стратегия образуют своеобразный механизм управления инновациями - инновационный менеджмент. Согласимся с мнением специалистов, полагающих, что инновационный менеджмент - это система управления инновациями, инновационным процессом и экономическими отношениями, возникающими в ходе этого управления [145].

Инновационный менеджмент базируется на следующих основополагающих моментах: целенаправленный поиск идеи, служащей фундаментом для данной инновации; организация инновационного процесса для создания данной инновации; это предполагает проведение организационного и технического комплекса работ по превращению идеи в инновацию; процесс продвижения и реализации инновации на рынке, требующий творческого подхода и активных действий продавцов.

Инновационный менеджмент включает в себя стратегию и тактику управления инновациями. Как известно, стратегия означает общее направление и способ использования средств для достижения поставленной цели. Этому способу соответствует определенный набор правил и ограничений для принятия решений. Стратегия позволяет сконцентрировать усилия на вариантах решения, не противоречащих принятой стратегии, отбросив все другие варианты. Тактика -это конкретные методы и приемы для достижения поставленной цели в конкретных условиях. Задачей тактики инновационного менеджмента является искусство выбора оптимального решения и приемов достижения этого решения, наиболее приемлемых в данной хозяйственной ситуации [38].

Основной методологический вывод для целей данного исследования: управление инновационными процессами на предприятии - это реакция на вызовы бизнес-среды, с ее изменчивостью в области НТП. То есть это такая деятельность менеджмента, которая направлена на выработку адекватной или опережающей стратегии поведения системы в условиях инновационной деловой среды. Поэтому так важно понимать, что она собой представляет.

В литературе есть определение инновационной сферы: она представляет собой систему взаимодействия инноваторов, инвесторов, товаропроизводителей конкурентоспособной продукции и развитой инфраструктурой [145]. С ней тесно связано понятие инновационной бизнес-среды как совокупности факторов и условий, вытекающих из необходимости организации и поддержания отношений по поводу создания и использования инновационных продуктов. Это факторы как стихийно-рыночного плана, так и сознательно формируемые с помощью государства и специальных институтов.

Все эти компоненты внешней среды составляют предмет маркетинговых исследований. Но нам хотелось бы подчеркнуть ряд аспектов среды, связанных непосредственно с инноватикой и влияющих на организационную структуру и управление предприятием.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Божков Юрий Николаевич, 2015 год

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года [Электронный ресурс] : [утв. распоряжением Правительства РФ от 17.11.2008 N 1662-р (ред. от 08.08.2009)]. -Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_82134.

2. Стратегия инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 года [Электронный ресурс] : [утв. распоряжением Правительства РФ от 8 декабря 2011 г. № 2227-р]. - Режим доступа: http: //innovation. gov.ru/sites/default/files/documents/2014/5636/1238. pdf.

3. Алавердов, А.Р. Управление персоналом [Текст] : учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: Синергия, 2013. - 192 с.

4. Алиева, З. М. Теория и методология формирования потребительского поведения в розничной торговле в контексте маркетинга отношений [Текст] : дис. ... д-ра экон. наук : 08.00.05 / Алиева Зульфия Магомедовна. - Белгород, 2014. - 379 с.

5. Андросова, Л.А. Экономика труда [Текст] : учебное пособие / Л.А. Андросова. - Пенза: Пенз. гос. ун-т, 2005. - 160 с.

6. Ансофф, И. Стратегическое управление [Текст] / И. Ансофф; пер. с англ. - М.: Экономика, 1989. - 519 с.

7. Армстронг, М. Основы менеджмента: как стать лучшим руководителем [Текст] / М. Армстронг. - Ростов-на-Дону: Феникс, 1998. -512 с.

8. Арсентьева, Н.М. Использование кадрового потенциала в инновационном и традиционном сегментах экономики региона [Текст] / Н.М. Арсентьева, И.И. Арченко, В.П. Бусыгин // Регион: экономика и социология. -2009. - № 3. - С.157-174.

9. Арон, Р. Этапы развития социологической мысли [Текст] / Р. Арон. -М.: Прогресс - Политика, 1992. - 608 с.

10. Асланов, Д.И. Инновационная деятельность: системные представления, дефиниции, предметное поле [Электронный ресурс] / Д.И.

Асланов // Материалы 1-ой Междунар. научно-практ. конф. «Шумпетеровские чтения». - Пермь, 2011. - Режим доступа: http://sr.pstu.ru/files/SchumpeterianReadings2011.pdf.

11. Барков, С.А. Управление персоналом [Текст] / С.А. Барков. - М.: Юристъ, 2009. - 451 с.

12. Баткаева, И.А. Особенности управления занятостью в условиях кризиса рынка труда [Текст] : учебное пособие / И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова. - М.: ГАУ, 2005. - 240 с.

13. Барр, Р. Политическая экономия [Текст] : в 2 т. / Р. Барр; пер. с франц. - М.: Международные отношения, 1995. - 2 т.

14. Беккер, Г. Человеческий капитал (главы из книги). Воздействие на заработки инвестиций в человеческий капитал [Текст] / Г. Беккер // США: экономика, политика, идеология. - 1993. - № 11-12.

15. Бережная, И.В. Классификация факторов формирования и развития человеческого капитала [Текст] / И.В. Бережная, С.С. Скараник // Экономика и управление. - 2013. - №3. - С.32-39.

16. Бизюкова, И.В. Кадры управления: подбор и оценка [Текст] : учебное пособие / И.В. Бизюкова. - М.: Экономика, 1998. - 148 с.

17. Бир, С. Мозг фирмы [Текст] / С. Бир. - М.: Радио и связь, 1993. - 416 с.

18. Бовин, А.А. Интеллектуальная собственность в системе инновационного менеджмента [Текст] : учебное пособие / А.А. Бовин, Л.Е. Чередникова. - Новосибирск: НГАЭиУ, 2000. - 216 с.

19. Бовыкин, В.И. Новый менеджмент. Управление предприятиями на уровне высших стандартов. Теория и практика эффективного управления [Текст] / В.И. Бовыкин. - М.: Экономика, 1997. - 366 с.

20. Богданов, А.А. Тектология (Всеобщая организационная наука) [Текст]: в 2 кн. / А.А. Богданов. - Кн.2. - М.: Экономика, 1989. - 352 с.

21. Богданова, Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособности рабочей силы [Текст] / Е.Л. Богданова. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1996. - 216 с.

22. Бойделл, Т. Как улучшить управление организацией: пособие для руководителя [Текст] / Т. Бойделл. - М.: ИНФРА-М, 1995. - 202 с.

23. Большой экономический словарь [Текст] / Под ред. А.Н. Азрилияна. -4-е изд., доп. и перераб. - М.: Институт новой экономики, 1999. - 1248 с.

24. Бор, М.З. Основы экономических исследований [Текст] / М.З. Бор. -М.: ДИС, 1998. - 144 с.

25. Бородин, А. Человеческий капитал компании: пути повышения эффективности его использования [Текст] / А. Бородин, С. Сорочайкин, Н. Шаш // Человек и труд. - 2013. - №8. - С.58-61.

26. Бочаров, В.В. Инвестиции [Текст] : учебник для вузов / В.В. Бочаров. -СПб.: Питер, 2008. - 384 с.

27. Буланже, М. Развитие персонала на предприятии [Текст] / М. Буланже // Служба кадров.- 2000. - №10. - С.23-28.

28. Бурдье, П. Дух государства: генезис и структура бюрократического поля [Текст] / П. Бурдье // Поэтика и политика: Альманах Российско-французского центра социологии и философии Института социологии Российской Академии наук. - М.: Институт экспериментальной социологии, СПб.: Алетейя, 1999. - С. 125-166.

29. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала [Текст]: учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 192 с.

30. Бухонова, С.М. Методики оценки и способы повышения эффективности использования инновационного потенциала организации [Текст] : монография / С.М. Бухонова, Ю.А. Дорошенко, И.А. Слабинская, Т.А. Шаповалова. - Белгород: Изд-во БГТУ, - 2012. - 133 с.

31. Быченко, Ю.Г. Особенности воспроизводства человеческого капитала в условиях современной России [Текст] / Ю.Г. Быченко, Н.В. Горбунова // Вестник СГТУ. - 2006. - № 3 (14). - С. 192-204.

32. Васильева, А. Что определяет конкурентоспособность персонала организации [Текст] / А. Васильева, Т. Озерникова // Человек и труд. - 2011. -№ 6. - С. 53-55.

33. Валентей, С. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры [Текст] / С. Валентей, Л. Нестеров // Вопросы экономики. - 1999. -№ 2 - С. 90-103.

34. Вейл, П. Искусство менеджмента [Текст] / П. Вейл. - М.: Новости, 1993. - 224 с.

35. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе [Текст] / В.Р. Веснин. - М.: Юристъ, 2001. - 496 с.

36. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах [Текст]: учебное пособие / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2013. - 96 с.

37. Виханский, О.С. Менеджмент [Текст] : учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2006. - 670 с.

38. Виханский, О.С. Стратегическое управление [Текст] : учебник / О.С. Виханский. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2004 . - 296 с.

39. В лабиринтах современного управления: Стратегическое планирование, маркетинг, обслуживание клиентов, управление персоналом, оплата труда [Текст] : сб. статей / ред. сост. Грегори Р. Райтер. - Вып. 1. - М.: Экономика, 1999. - 248 с.

40. Гагаринская, Г.П. Мотивация трудовой деятельности персонала на предприятиях различных форм собственности [Текст] / Г.П. Гагаринская. -Самара: Самарский Дом печати, 1999. - 344 с.

41. Галенко, В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий [Текст] : учебное пособие / В.П. Галенко, О.А. Страхова, С.И. Файбушевич. -СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1994. - 79 с.

42. Гантт, Г. Организация труда. Размышления американского инженера об экономических последствиях мировой войны [Текст] / Г. Гантт. - М.: Юристъ, 1998. - 345 с.

43. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда [Текст] : учебник / Б.М. Генкин. - 8-е изд., пересмотр. и доп. - М.: Норма, 2009. - 464 с.

44. Герасимов, Б.Н. Система управления: понятие, структура, исследование [Текст] / Б.Н. Герасимов, В.В. Морозов, Н.Г. Яковлева. -Самара, 2001. - 128 с.

45. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании [Текст] : учебное пособие / В.И. Герчиков. -М.: ИНФРА-М, 2012. - 282 с.

46. Герчикова, И.Н. Менеджмент [Текст] : учебник / И.Н. Герчикова. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Юнити-Дана, 2010. - 512 с.

47. Гильярди, Ю.А. Управление инновационной деятельностью предпринимательских структур в рыночной среде [Текст] : дис. ... канд. эконом. наук : 08.00.05 / Гильярди Юлия Анатольевна. - Великий Новгород, 2009. - 191 с.

48. Гимпельсон, В.Е. Нужны ли нашей промышленности квалифицированные работники? История последнего десятилетия [Текст] : препринт WP3/2010/04 / В.Е Гимпельсон. - М.: ГУ - ВШЭ, 2010. - 72 с.

49. Гительман, Л.Д. Преобразующий менеджмент: лидерам реорганизаций и консультантам по управлению [Текст] : учебное пособие / Л.Д. Гительман. - М.: Дело, 1999. - 496 с.

50. Гойло, В.С. Современные буржуазные теории воспроизводства рабочей силы. Критический очерк [Текст] / В.С. Гойло. - М.: Наука, 1975. -231 с.

51. Глухов, В.В. Менеджмент [Текст] : учебник для вузов / В.В. Глухов. -3-е изд. - СПб.: Питер, 2008. - 608 с.

52. Грачев, М.В. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации [Текст] / М.В. Грачев. - М.: Дело, 1993. - 207 с.

53. Гринберг, Р.С. Осуществима ли российская модернизация [Текст] / Р.С. Гринберг // Журнал новой экономической ассоциации. - 2010. - №7. -С.144-146.

54. Грузинов, В.П. Экономика предприятия [Текст] : учебное пособие /

B.П. Грузинов, В.Д. Грибов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2000. - 208 с.

55. Гутгард, Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия [Текст] / Р.Д. Гутгард // Управление персоналом. - 2002. - №5. -

C.24-32.

56. Дафт, Р.Л. Менеджмент [Текст] / Р.Л. Дафт; пер. с англ. - Спб.: Питер, 2012. - 863 с.

57. Дигилина, О.Б. Воспроизводство человеческого капитала в трансформационной экономике России [Текст] : дис. ... д-ра экон. наук : 08.00.01 / Дигилина Ольга Борисовна. - Владимир, 2003. - 329 с.

58. Деркач, А.А. Формирование и развитие профессионального мастерства руководящих кадров: социально-психологический тренинг и прикладные технологии [Текст] / А.А. Деркач, А.П. Ситников. - М.: Луч, 1993. - 75 с.

59. Десслер, Г. Управление персоналом [Текст] / Г. Десслер; пер. с англ. -М.: БИНОМ, 2000. - 210 с.

60. Добрынин, А.Н. Человеческий капитал в транзитивной экономике [Текст] / А.Н. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Цыренова. - СПб.: Наука, 1999. -309 с.

61. Дорошенко, Ю.А. Оценка и механизм управления экономическим потенциалом территории [Текст]: автореф. дис. ... д-ра экон. наук : 08.00.05 / Дорошенко Юрий Анатольевич. - Белгород, 1998. - 52 с.

62. Друкер, П. Задачи менеджмента в XXI веке [Текст] / П. Друкер; пер. с англ. - М.: Издательский дом «Вильямс», 2004. - 272 с.

63. Дятлов, С.А. Теория человеческого капитала [Текст] : учебное пособие / С.А. Дятлов. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1996. - 141 с.

64. Евенко, Л.И. Управление человеческими ресурсами: стратегия и практика [Текст] / Л.И. Евенко // Тез. докладов междунар. конф. 26-28 апреля 1996 года. - Алма-Ата, 1996. - С.23-28.

65. Егоршин, А.П. Управление персоналом [Текст] : учебник / А.П. Егоршин. - Нижний Новгород: Изд-во Нижегородского института менеджмента и бизнеса, 2003. - 713 с.

66. Ефремов, В.С. Ключевая компетенция организации как объект стратегического анализа [Электронный ресурс] / В.С. Ефремов, И.А. Ханыков // Менеджмент в России и за рубежом. - 2002. - №2. - Режим доступа: http : //www.cfin.ru/press/management/2002-2/02.shtml.

67. Журавлев, П.В. Управление человеческими ресурсами [Текст] / П.В. Журавлев. - М.: Экзамен, 2002. - 438 с.

68. Зайцев, Н.Л. Экономика промышленного предприятия [Текст] : учебник / Н.Л. Зайцев. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 414 с.

69. Зайцев, Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием [Текст] : учебное пособие / Н.Л. Зайцев. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 455 с.

70. Иванова-Швец, Л.Н. Инновационно-ориентированное управление человеческими ресурсами: сущность, принципы, модель [Электронный ресурс] / Л.Н. Иванова-Швец, Н.Н. Борисова // Креативная экономика. -2014. - № 3 (87). - Режим доступа: http://old.creativeconomy.ru/articles/31952.

71. Ивановская, Л.В. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии [Текст] / Л.В. Ивановская, В.М. Свистунова. - М.: ГАУ, 1995. -71 с.

72. Иванцевич, Дж. М. Человеческие ресурсы управления: Основы управления персоналом [Текст] / Дж.М. Иванцевич, А.А. Лобанов. - М.: Дело, 1993. - 304 с.

73. Инновационный менеджмент [Текст] : учебник / Под ред. С.Д. Ильенковой. - М.: Юнити, 2004. - 343 с.

74. Исаенко, А.Н. Кадры управления в корпорациях США [Текст] / А.Н. Исаенко. - М.: Наука, 1988. - 144 с.

75. Исикава, К. Японские методы управления качеством [Текст] / К. Исикава; сокр. пер. с англ. - М.: Экономика, 1988. - 215 с.

76. История менеджмента [Текст] : учебное пособие / Под ред. Д.В. Валового. - М.: ИНФРА-М, 1997. - 256 с.

77. Итами, Х. Мобилизация невидимых активов [Текст] / Х. Итами. - М.: ИНФРА-М, 1999. - 186 с.

78. Казначевская, Г.Б. Менеджмент [Текст] : учебник / Г.Б. Казначевская. - Ростов-н-Дону: Феникс, 2012. - 452 с.

79. Капелюшников, Р.И. Трансформация человеческого капитала в российском обществе [Текст] / Р.И. Капелюшников, А.Л. Лукьянова. - М.: Фонд «Либеральная миссия», 2009. - 196 с.

80. Капелюшников, Р.И. Сколько стоит человеческий капитал России? [Электронный ресурс] - М.: Высшая школа экономики, 2012. - Режим доступа: http://gtmarket.ru/laboratory/expertize/5281.

81. Караваев, В.А. Проектирование системы управления и рационального использования человеческого капитала [Электронный ресурс] /

B.А. Караваев // Экономика и менеджмент инновационных технологий. -2013. - № 2. - Режим доступа: http://ekonomika.snauka.ru/2013/02/1594.

82. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом организации [Текст]: учебник / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 304 с.

83. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация [Текст] : учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: Экзамен, 2005. - 207 с.

84. Кибанов, А.Я. Управление персоналом [Текст] : учебное пособие / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 238 с.

85. Кибанов, А.Я. Система управления персоналом [Текст]: учебное пособие / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 64 с.

86. Климов, С.М. Интеллектуальные ресурсы организации [Текст] / С.М. Климов. - СПб.: ИВЭСЭП «Знание», 2000. - 168 с.

87. Кнорринг, В. Некоторые проблемы современной теории и практики управления [Текст] / В. Кнорринг // Управление персоналом. - 1999. - №11. -

C.61-67.

88. Коваленко, А. Развитие человеческого капитала на основе менеджмента знаний [Текст] / А. Коваленко // Человек и труд. - 2011. - №8. -С. 46-48.

89. Колосова, О.В. Управление инновационной деятельностью [Текст] : учебное пособие / О.В. Колосова, С.Н. Яшин, Н.А. Мурашова. - Н. Новгород, - 2012. - 566 с.

90. Коно, Т. Стратегия и структура японских предприятий [Текст] / Т. Коно. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 384 с.

91. Корицкий, А.В. Человеческий капитал как фактор экономического роста регионов России [Текст] / А.В. Корицкий. - Новосибирск: СибУПК, 2010. - 368 с.

92. Корчагин, Ю.А. Российский человеческий капитал: фактор развития или деградации? [Текст] : монография / Ю.А. Корчагин. - Воронеж: ЦИРЭ, 2005. - 252 с.

93. Косякин, С.И. Оценка организационного совершенства в управлении инновационным саморазвитием компании [Текст] / С.И. Косякин, Н.Б. Акатов // Фундаментальные исследования. - 2012. - № 9. - С. 475-480.

94. Критский, М.М. Человеческий капитал [Текст] / М.М. Критский. -Л.: Изд-во ЛГУ, 1991. - 120 с.

95. Критский, М.М. Теория человеческого капитала как приоритетный фактор реформирования экономики [Текст] / М.М. Критский // Экономическая теория и хозяйственная реформа: сб. науч. тр.; под ред. М.М. Критского. - СПб.: СПбГИЭА, 1995. - 286 с.

96. Критский, М.М. Человеческий капитал в инновационной экономике [Текст] / М.М. Критский // Новые приоритеты в реформировании экономики России: сб. научн. тр.; редкол.: М. М. Критский (отв. ред.) и др. - СПб.: СПбГИЭА, 1996. - 232 с.

97. Критский, М.М. Накопление человеческого капитала как основа роста инновационной рыночной экономики [Текст] / М.М. Критский, Л.Г. Симкина // Эффективный экономический рост - главное условие выхода России из социально-экономического кризиса. - М.: Финансовая академия, 1998.

98. Критский, М.М. Накопление человеческого капитала - основа стабильного экономического роста [Текст] / М.М. Критский, Л.Г. Симкина // Возможности и перспективы подъему экономики России. - М.: Финансовая академия, 2000.

99. Крутько, В.Н. Человеческий капитал: проблема и ресурс инновационного развития России [Текст] / В.Н. Крутько, Т.М. Смирнова. -М.: Цифровичок, 2012. - 227 с.

100. Кун, Т. Структура научных революций [Текст] / Т. Кун. - М.: Прогресс, 1977. - 300 с.

101. Лакатос, И. История науки и ее рациональные реконструкции [Текст] / И. Лакатос // Структура и развитие науки. Из Бостонских исследований по философии науки. - М.: Прогресс, 1978. - С. 203-235.

102. Лафта, Дж. К. Эффективность менеджмента организации [Текст] : учебное пособие / Дж. К. Лафта. - М.: Русская деловая литература, 1999. -320 с.

103. Леонтьев, Б.Б. Цена интеллекта: Интеллектуальный капитал в российском бизнесе [Текст] / Б.Б. Леонтьев. - М.: Акционер, 2002. - 206 с.

104. Лещенко, О. К вопросу об управлении инвестициями в человеческие ресурсы [Текст] / О. Лещенко // Человек и труд. - 2012. - № 3. -С.46-48.

105. Липатов, В.С. Управление персоналом предприятий и организаций [Текст] / В.С. Липатов. - М.: Люкс-Арт, 2004. - 286 с.

106. Лихошерстова, Г.Н. Устойчивое развитие организаций на основе адаптивной системы управления персоналом [Текст] : дис. ... канд. экон. наук: 08.00.05 / Лихошерстова Галина Николаевна. - Воронеж, 2005. - 192 с.

107. Лобачева, Е.Н. Роль человеческого капитала в инновационной экономике [Электронный ресурс] / Е.Н. Лобачева, Л.Н. Борисенкова // Гуманитарный вестник. - 2013. - Вып. 8. - Режим доступа: http: //hmbul. bmstu.ru/catalog/econom/hidden/101. html.

108. Лопатников, Л.И. Экономико-математический словарь [Текст] / Л.И. Лопатников. - М.: Наука, 1987. - 509 с.

109. Льюис, Р.Д. Деловые культуры в международном бизнесе. От столкновения к взаимопониманию [Текст] / Р.Д. Льюис; пер. с англ. - М.: Дело, 1999. - 440 с.

110. Магура, М.И. Оценка работы персонала, подготовка и проведение аттестации [Текст] / М.И. Магура, М.Б. Курбатова. - М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. - 176 с.

111. Магура, М.И. Современные персонал-технологии [Текст] / М.И. Магура, М.Б. Курбатова. - М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. - 376 с.

112. Макаров, В.Л. Микроэкономика знаний [Текст] / В.Л. Макаров, Г.Б. Клейнер. - М.: Экономика, 2007. - 204 с.

113. Макконнелл, К.Р. Экономикс: принципы, проблемы и политика [Текст] / К.Р. Макконнелл, С.Л. Брю; пер. с англ. - М.: ИНФРА-М, 1999. -974 с.

114. Маневич, В.М. Управление человеческими ресурсами в инновационной сфере [Текст] / В.М. Маневич, В.В. Синов, А.И. Тучков. -СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1997. - 67 с.

115. Маркс, К. Сочинения [Текст] / К. Маркс, Ф. Энгельс. - 2-е изд. -Т.46. - Ч.1. - М.: ИПЛ, 1968. - 553 с.

116. Маркс, К. Сочинения [Текст] / К. Маркс, Ф. Энгельс. - 2-е изд. -Т.46. - Ч.2. - М.: ИПЛ, 1969. - 612 с.

117. Мелихов, Ю.Е. Управление персоналом: портфель надежных технологий [Текст] : учебно-практическое пособие / Ю.Е. Мелихов, П.А. Малуев. - М.: Дашков и К, 2010. - 342 с.

118. Менеджмент инновационной организации [Электронный ресурс] : учебное пособие / А.Е. Абрамешин, С.Н. Аксенов, Т.П. Воронина, С.В. Корнюхин, О.П. Молчанова, А.Н. Тихонов, М.А. Ушаков; под ред. проф. А.Н. Тихонова. - М.: Европейский центр по качеству, 2003. - Режим доступа: http://window.edu.ru/resource/900/37900/files/abrameshin1.pdf.

119. Мескон, М.Х. Основы менеджмента [Текст] / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури; пер. с англ. - М.: Вильямс, 2012. - 672 с.

120. Мильнер, Б.З. Управление знаниями: эволюция и революция в организации [Текст] / Б.З. Мильнер. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 177 с.

121. Митрофанова, Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Компетентностный подход в управлении персоналом [Текст] : учебно-практическое пособие / Е.А. Митрофанова. - М.: Проспект, 2013. - 72 с.

122. Михайлова, А.М. Экономическая природа интеллектуального капитала и его взаимосвязь с человеческим капиталом [Текст] / А.М. Михайлова, Е.Ю. Пронина // Вестник самарского государственного экономического университета. - 2013. - № 5 (103). - С.85-89.

123. Молл, Е.Г. Менеджмент: Организационное поведение [Текст] : учебное пособие / Е.Г. Молл. - М.: Финансы и статистика, 1999. - 160 с.

124. Набиева, Л.Г. Управление инвестициями в человеческий капитал: На примере предприятий химической и нефтехимической промышленности Республики Татарстан [Текст] : дис. ... канд. экон. наук : 08.00.05 / Набиева Лариса Георгиевна. - Казань, 2004. - 209 с.

125. Невская, Л.В. Организационные предпосылки формирования инновационных человеческих ресурсов [Электронный ресурс] / Л.В. Невская // Креативная экономика. - 2012. - № 4 (64). - С.101-106. - Режим доступа: http://old.creativeconomy.ru/articles/22096.

126. Неганова, И.С. Повышение конкурентоспособности предприятий на основе развития ключевых компетенций [Текст] : дис. ... канд. экон. наук : 08.00.05 / Неганова Ирина Сергеевна. - Екатеринбург, 2006. - 200 с.

127. Нойманн, Ф. Методика экономической оценки человеческого капитала [Текст] / Ф. Нойманн // Государственное управление: трансформационные процессы в современном мире: тез. докл. междунар. науч.-практ. конф. - Минск, 2002. - С.98-102.

128. Носкова, К.А. Современные тенденции управления человеческим капиталом [Электронный ресурс] / К.А. Носкова // Гуманитарные научные исследования.- 2013.- № 2. - Режим доступа: http://human.snauka.ru/2013/02/2343.

129. Нуреев, Р.М. Курс микроэкономики [Текст] : учебник для вузов / Р.М. Нуреев - М.: НОРМА, 2005. - 576 с.

130. Овчинникова, Т.И. Система управления персоналом как механизм структурной оптимизации современных предприятий [Текст] : дис. ... д-ра экон. наук : 08.00.05 / Овчинникова Татьяна Ивановна. - Воронеж, 2001. -381 с.

131. Острякова, А. Ф. Влияние элементов бизнес-среды на развитие инновационного предпринимательства [Электронный ресурс] / А.Ф. Острякова // Управление экономическими системами. - 2013. - № 10. -Режим доступа: http://www.uecs.ru/makroekonomika/item/2465-2013-10-26-05-47-14.

132. Оучи, У. Методы организации производства: японский и американский подходы [Текст] / У. Оучи; сокр. пер. с англ. - М.: Экономика, 1984. - 183 с.

133. Паркинсон, С. Искусство управления [Текст] / С. Паркинсон, М. Рустомджи. - М.: ФАИР-ПРЕСС, - 2001. - 272 с.

134. Петраков, Н.Я. Исследование работ У.Петти [Текст] / Н.Я. Петраков. - М.: Экономика, 1989. - 162 с.

135. Питерс, Т. В поисках эффективного управления [Текст] / Т. Питерс, Р. Уотерман. - М.: Прогресс, 1986. - 424 с.

136. Портер, М. Конкурентная стратегия. Методика анализа отраслей конкурентов [Текст] / М. Портер. - М.: Альпина Паблишер, 2011. - 454 с.

137. Поршнев, А.Г. Управление инновациями в условиях перехода к рынку [Текст] / А.Г. Поршнев. - М.: РИЦЛО «Мегаполис-Контакт», 1993. -435 с.

138. Прахалад, С. Ключевые компетенции корпорации [Текст] / С. Прахалад, Г. Хамел // Вестник СпБГУ. - 2003. - Сер.8. - Вып 3(№24). - С.18-41.

139. Пронников, В.А. Управление персоналом в Японии: Очерки [Текст] / В.А. Пронников, Н.Д. Ладанов. - М.: Наука, 1989. - 207 с.

140. Райс-Джонстон, У. Тактический менеджмент: методы управления в меняющемся мире [Текст] / У. Райс-Джонстон. - СПб.: Питер, 2001. - 672 с.

141. Россия: курс на инновации. Выпуск I. Открытый экспертно-аналитический отчет о ходе реализации «Стратегии инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 года» [Электронный ресурс]. - Москва, 2013. - Режим доступа: http://innovation.gov.ru/sites/ default/Шes/documents/2014/20216Z3525.pdf.

142. Россия: курс на инновации. Выпуск II. Открытый экспертно-аналитический отчет о ходе реализации «Стратегии инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 года» [Электронный ресурс]. - Москва, 2014. - Режим доступа: http://www.rusventure.ru/ru/ programm/analytics/docs/RUS%20Report-2014%20July22.pdf.

143. Рофе, А.И. Экономика труда [Текст] / А.И. Рофе. - М.: КноРус, 2010. -400 с.

144. Рубцов, С.В. Целевое управление корпорациями. Управление изменениями [Текст] / С.В. Рубцов. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 288 с.

145. Румянцев, А.А. Стратегические инновации - путь к технологическому прорыву в экономике [Текст] : монография / А.А. Румянцев. - СПб.: ГУАП, 2012. - 47 с.

146. Русинов, Ф.М. Менеджмент и самоменеджмент в системе рыночных отношений [Текст] : учебное пособие / Ф.М. Русинов, Л.Ф. Никулин, Л.В. Фаткин; под ред. Ф.М. Русинова. - М.: ИНФРА-М, 1996. - 352 с.

147. Самуэльсон, П. Экономика [Текст] / П. Самуэльсон; пер. с англ. -Т.1.- М.: ВНИИСИ; МГП «Алгон», 1992. -332 с.

148. Самуэльсон, П. Экономика [Текст] / П. Самуэльсон; пер. с англ. -Т.2. - М.: ВНИИСИ; МГП «Алгон», 1992. - 414 с.

149. Самюэльсон, П. Экономикс (реферат учебника) [Текст] / П. Самюэльсон, В. Нордхаус // Экономические науки. - 1990. - №9. - С.78-96.

150. Самыгин, С.И. Менеджмент персонала [Текст] / С.И. Самыгин, Л.Д. Столяренко. - Ростов-н/Д.: Феникс, 1997. - 480 с.

151. Скибицкий, Э.Г. Управление человеческим капиталом как фактор инновационного развития организации [Текст] / Э.Г. Скибицкий, Б.С. Толысбаев // Сибирская финансовая школа: Аваль. - 2011. - №6. - С.36-45.

152. Слабинская, И.А. Кластерная политика и перспективы инновационного развития российских регионов [Текст] / И.А. Слабинская, Е.А. Стрябкова // Экономика и управление: проблемы, решения. - 2013. -№7. - С.28-34.

153. Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов [Текст] / А. Смит. - М.: Эксмо, 2007. - 960 с.

154. Стрябкова, Е.А. Кластерная политика регионов России [Текст] / Е.А. Стрябкова // Вестник БГТУ им. В.Г. Шухова. - 2012. - № 3. - C.113-118.

155. Страссман, П.А. Информация в век электроники: Проблемы управления [Текст] / П.А. Страссман; пер. с англ. - М.: Экономика, 1987. -240 с.

156. Тейлор, Ф.У. Принципы научного менеджмента. [Текст] / Ф.У. Тейлор; пер. с англ. - М.: Контроллинг, 1991. - 104 с.

157. Технологии управления персоналом в России. Опыт профессионалов [Текст]. - М.: HRC. Кадровый клуб; Книжный мир, 2001. -240 с.

158. Травин, В.В. Менеджмент персонала предприятия [Текст] : учебно-практическое пособие / В.В. Травин, В.А. Дятлов. - М.: Дело, 2003. - 272 с.

159. Управление персоналом [Текст] : учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2006. - 560 с.

160. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики [Текст] / Под ред. Р. Марра и Г. Шмидта. - М.: Изд-во МГУ, 2007. -321 с.

161. Управление - это наука и искусство: А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тэйлор, Г. Форд [Текст] / Сост. Г.Л. Подвойский. - М.: Республика, 1992.- 351 с.

162. Файоль, А. Общее и промышленное управление [Текст] / А. Файоль. - М.: Контроллинг, 1992. - 111 с.

163. Фалмер, Роберт М. Энциклопедия современного управления [Текст] : в 5 т. / Р.М. Фалмер. - М.: ВИПКэнерго, 1992. - Т.1. - 168 с.

164. Фарсон, Р. Менеджмент абсурда. Парадоксы лидерства [Текст] / Р. Фарсон; пер. с англ. - М.: София, 2001. - 240 с.

165. Фатхутдинов, Р.А. Производственный менеджмент [Текст] : учебник / Р.А. Фатхутдинов. - СПб.: Питер, 2003. - 491 с.

166. Фатхуддинов, Р. Принуждение, побуждение, убеждение: новый подход к методам управления [Текст] / Р. Фатхутдинов, Л. Сивкова // Управление персоналом. - №2. - 1999. - С. 32-40.

167. Фишер, С. Экономика [Текст] / С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи; пер. с англ. - М.: Дело, 1995. - 864 с.

168. Форд, Г. Моя жизнь, мои достижения [Текст] / Г. Форд; пер. с англ. -М.: Астрель, 2012. - 352 с.

169. Харченко, В.Е. Человеческий капитал: проблемы накопления и использования [Текст] / В.Е. Харченко. - Белгород: Изд-во БелГТАСМ, 2001. -248 с.

170. Хейне, П. Экономический образ мышления [Текст] / П. Хейне; пер. с англ. - М.: Catallaxy, 1997. - 704 с.

171. Хекхаузен, Х. Психология мотивации достижения [Текст] / X. Хекхаузен. - СПб.: Речь, 2001. - 240 с.

172. Хентце, Й. Теория управления кадрами в рыночной экономике [Текст] / Й. Хентце, Й. Метцнер; пер. с нем. - М.: Международные отношения, 1997. - 664 с.

173. Ховард, К. Экономическая теория. Теория свободного рынка. [Текст] : учебник / К. Ховард, Г. Журавлева, Н. Эриашвили. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997. - 278 с.

174.Хучек, М. Стратегия управления трудовым потенциалом предприятий [Текст] / М. Хучек; пер. с нем. - М.: Изд-во РАУ, 1993. - 227 с.

175. Цапенко, И.В. Инвестиции в человеческий капитал и методы оценки их эффективности [Текст] : дис. ... канд. экон. наук : 08.00.01 / Цапенко Ирина Викторовна. - Ростов н/Д, 2005. - 201 с.

176. Человеческий капитал: содержание, виды, оценка и стимулирование [Текст] : монография / В.Т. Смирнов, И.В. Сошников, В.И. Романчин, И.В. Скоблякова; под ред. проф. В.Г. Смирнова. - М.: Машиностроение-1, Орел: ОрелГТУ, 2005. - 513 с.

177. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации [Текст] / С.В. Шекшня. - М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2008. - 320 с.

178. Шепель, В.М. Стимулирование труда - «архимедов рычаг» в работе с персоналом [Текст] / В.М. Шепель // Управление персоналом. - №5. - 1999. -С. 25-29.

179. Эдвинссон, Л. Интеллектуальный капитал. Определение истинной стоимости компании [Электронный ресурс] / Л. Эдвинссон, М. Мэлоун. -Режим доступа: http://iir-mp.narod.ru/books/inozemcev/page_1429.html.

180. Экономика и социология труда [Текст] : учебник / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 584 с.

181.Экономическая теория [Текст] : учебник / Под общей ред. Г.П. Журавлевой, В.Е. Сактоева, Е.Д. Цыреновой. - Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ, 2005. - 936 с.

182. Эмерсон, Г. Двенадцать принципов производительности [Текст] / Г. Эмерсон; пер. с англ. - М.: Экономика, 1992. - 224 с.

183. Юдина, С. Управление интеллектуальным трудом: ресурсный и процессный подходы [Текст] / С. Юдина // Человек и труд. - 2011. - № 2. -C. 27-30.

184. Яркина, Т.В. Основы экономики предприятия: краткий курс [Текст]: учебное пособие / Т.В. Яркина. - М.: Российский гуманитарный интернет-университет (РГИУ), 2005. - 85 с.

185. Andrews, K.R. The Concept of Corporate Strategy [Text] / K.R. Andrews. - Homewood, 1ll: Irwin, 1987. - 220 p.

186. Ben-Porath, Y. The Production of Human Capital and the Live. Cycle of Earning [Text] / Y. Ben-Porath // Journal of Political Economy. - August, 1967. -P.363.

187. Dickson, W.J. Counseling in an organization: a sequel to the Hawthorne researches by William J. Dickson and F.J. Roethlisberger [Text] / W.J. Dickson, F.J. Roethlisberger. - Division of Research,Graduate School of Business Administration, Harvard University. - Harvard Business School Press, 1966. - 480 p.

188. Henderson, R.I. Compensation management in a knowledge-based world [Text] / R.I. Henderson. - Upper Saddle River, N.J.: Prentice Hall, Co., 1997. -678 p.

189. Herzberg, F. The Motivation to Work [Text] / F. Herzberg, B. Mauser, B.B. Snyderman. - New York: Wiley, 1959. - 52 p.

190. Human capital and regional development [Text] : NBER working paper № 17158 / Nicola Gennaioli, Rafael La Porta, Florencio Lopez-de-Silanes, Andrei Shleifer. - Cambridge: National bureau of economic research, 2011. - 49 p.

191. Humane Resources Management : the Cultural Issues [Text] / Rothwell Sh. // Manager Apdate. - 1994 - №3. - 378 p.

192. McGregor, D. The Human Side of Enterprise [Text] / D. McGregor. -New York: McGraw-Hill Book Company, 1960. - 246 p.

193. McGuire, D. Human Resource Development [Text] / D. McGuire, K.M. Jorgensen. - London, UK: SAGE Publications Ltd, 2011. - 264 p.

194. Maslow, A.H. Motivation and personality [Text] / A.H. Maslow. - New York, N.Y.: Harper & Row, 1954. - 411 p.

195. Maslow, A.H. New knowledge in human values [Text] / A.H. Maslow. -New York: Harper & Row, 1959. - 268 p.

196. Maslow, A.H. Motivation and Personality [Text] / A.H. Maslow, R.H. Frager. - Reading, Mass: Addison-Wesley Pub Co, 1987. - 293 p.

197. Mayo, E. Human problems of an individual civilization [Text] / E. Mayo. - Boston: Division of Research, Graduate School of Business Administration, Harvard University, 1946. - 187 p.

198. Mayo, E. Social Problems of an Industrial Civilization (Work, Its Rewards and Discontents) [Text] / E. Mayo. - Salem, NH, USA: Ayer Company Publishers, 1977. - 150 p.

199. Mayo, E. The Human Problems of an Industrial Civilization (Ed. 1933) [Text] / E. Mayo. - Salem, NH, USA: Ayer Company Publishers, 1977. - 150 p.

200. Meshoulam, I. Proactive Human Resource Management [Text] / I. Meshoulam, L. Baird // Human Resource Management. - Vol. 1. - Winter, 1987. -P.480-488.

201. Ouchi, W.G. Theory Z: How American business can meet the Japanese challenge [Text] / W.G. Ouchi. - Reading, Mass.: Addison-Wesley Publishing Co., 1981. - 283 p.

202. Roethlisberger, F.J. Management and Morale [Text] / F.J. Roethlisberger. - Cambridge, Mass.: Harvard Univ Pr, 1941. - 194 p.

203. Roethlisberger, F.J. Man-in-organization: essays of F.J. Roethlisberger [Text] / F.J. Roethlisberger. - Cambridge, Mass.: Belknap Press of Harvard University Press, 1968. - 322 p.

204. Stewart, T.A. Intellectual Capital: The new Wealth of organization [Text] / T.A. Stewart. - London: Nicholas Brealey, 1997. - 67 p.