Фирма в информационной экономике: оптимизация организационной структуры тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат экономических наук Шевелева, Юлия Игоревна

• Шевелева, Юлия Игоревна
• кандидат экономических наук
• 2007

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Шевелева, Юлия Игоревна

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. ФИРМА В ИНФОРМАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКЕ.

§ 1. Информационная экономика — внешняя среда фирмы в XXI в.

1.1 Информация как категория философии и экономики.

1.2Влияние информационной экономики на деятельность фирмы.

§2. Теория фирмы в информационной экономике. Место и роль организационного ресурса в работе фирмы.

ГЛАВА 2. ОПТИМИЗАЦИЯ СТРОЕНИЯ ФИРМЫ И МЕТОДЫ ЕЕ

ОБЕСПЕЧЕНИЯ.

§1. Эволюция строения фирмы: от жестких структур к гибкому дизайну.

1.1 Бюрократические организационные структуры.

1.2 Гибкое строение фирмы.

§2. Методы и модели создания оптимального строения фирмы.

2.1 Характеристики оптимального строения фирмы в условиях информационной экономики.

2.2 Модели оптимизации строения фирмы.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Фирма в информационной экономике: оптимизация организационной структуры»

Актуальность темы. На рубеже ХХ-ХХ1 вв. в современной глобальной экономике отчетливо проявился ряд изменений, привносящих новые характеристики как в макроэкономическую систему, так и в экономику отдельных хозяйствующих субъектов. В настоящее время большинство стран мира переживает становление и развитие нового постиндустриального общества, экономическим ядром и естественным продолжением которого является информационная экономика. Основным отличием этой экономической системы от предыдущих, аграрной и индустриальной, становится введение новых элементов на базе компьютерно-информационных технологий, изменяющих структуру производительных сил общества. Произошедшая информационная революция придала всей экономической системе и экономике отдельных хозяйствующих субъектов характер знаниеемкости, добавив к труду, земле, капиталу и предпринимательскому таланту дополнительный фактор производства — информацию. Очевидно, что, являясь внешней средой фирмы, информационная экономика влияет на ее внутреннюю среду и модель поведения.

Кроме того, экономическая деятельность самих хозяйствующих субъектов претерпевает ряд изменений: увеличиваются размеры фирм, усложняется их внутренняя организация, диверсифицируется деятельность, растет роль нематериальных активов, все чаще возникают управленческие дисфункции, а также появляется необходимость быстрой адаптации к рыночным изменениям и осуществления нововведений. Все эти внешние и внутренние трансформации позволяют утверждать, что сегодняшняя фирма будет жизнеспособной и конкурентной на рынке, функционируя на основе совсем иных принципов, нежели она это делала еще 20-30 лет назад. Сегодня, получив извне информацию в качестве исходного ресурса, внутри «черного ящика» должен происходить качественный процесс по ее фильтрации, обработке и обмену между работниками, причем этот процесс должен проводиться максимально быстро и с минимальными затратами. В этой связи имеется потребность в упорядочивании и пересмотре взглядов на разнообразные типы организационных структур фирм с точки зрения эффективности их применения в условиях информационной экономики. Поэтому данное диссертационное исследование представляется актуальным.

На протяжении многих лет, начиная с греческих полисов и до прихода капиталистического способа производства, господствовали бюрократические организационные структуры, жесткость которых отвечала требованиям индустриальной экономики. Сегодня же не только в теории, но и на практике разрабатываются новые модели ведения бизнеса, построенные на основе горизонтальной кооперации труда, улучшающие адаптивность и гибкость фирмы, а также существенно снижающие возможность искажения, потери и утечки информации. Внешним оформлением таких структур являются так называемые гибкие дизайны фирмы: оболочечные, виртуальные, сетевые и т.п.

Стремительное появление новых форм организационного строения фирм (как жестких структур, так и гибких дизайнов) и параллельное сохранение старых, бюрократических структур в информационной экономике требуют научных обобщений и теоретических разработок, позволяющих выявить суть и выделить последствия влияния информации на микроуровень — уровень фирмы. Выделение информационного ресурса наряду с организационным в качестве предпосылки достижения конкурентного преимущества фирмы без какого-либо заметного увеличения потребления труда, земли и капитала, выявляет потребность в пересмотре взглядов о месте и роли организационной структуры фирмы в условиях информационной экономики. Растущее влияние информации на микроуровень экономики, потребность в систематизации основных достижений мировой науки о разновидностях строений фирм, а также необходимость разработки модели оптимального организационного строения в информационной экономике предопределили выбор темы настоящего диссертационного исследования.

Степень разработанности темы. В процессе работы над диссертацией были изучены работы отечественных и зарубежных авторов по двум основным направлениям: с одной стороны, все, что касается информации, информационной экономики и постиндустриального общества, с другой — работы по внутреннему структурированию фирмы, начиная с теории бюрократии и заканчивая современными концепциями адаптивных дизайнов.

Сущность и многогранность понятия «информация» отражается в ряде работ разнообразной тематики. Основы теории информации заложены в трудах Н. Винера, Р. Хартли, К. Шеннона, У. Эшби, а также отечественных авторов H.H. Моисеева, В.И. Корогодина и др. Смысловая интерпретация термина «информация» наилучшим образом отражена в философских работах А.Д. Урсула, В.М. Глушкова, М. Хайдеггера и др. Изучению проблем информации в экономике, а также развитию теории информационного и постиндустриального общества посвятили свои труды такие ученые, как Д. Белл, Д. Гелбрейт, К. Эрроу, А. Кумарасвами, Й. Шумпетер, М. Кастельс, Т. Стоуньер, А. Тоффлер, В.Л. Иноземцев, В. May, Б.В. Корнейчук.

Проблемам организационной структуры фирмы ученые уделяли внимание уже давно: работы М. Вебера и М. Крозье, посвященные теории бюрократии, яркое тому подтверждение. Классификацию и анализ разнообразных организационных структур предлагают О. Уильямсон, Р. Коуз, А. Чэндлер, Г. Минцберг. Рассмотрению новейших, гибких строений фирмы, посвящены работы М. Уорнера, Б.З. Мильнера, B.C. Катькало, Л. Эдвинссона, Р. Патюреля, П. Лоуренса, Р. Майлза и др. Проблемам построения модели оптимальной организационной структуры фирмы, функционирующей в информационно насыщенной, знаниеемкой экономике, уделяют внимание Д. Надлер и М. Тушман, а также М. Мише. В отечественной же литературе фактически отсутствуют аналогичные модели. Недостаточная разработанность в рамках отечественной экономической теории моделей оптимального внутреннего строения фирмы в информационной экономике, возможность пересмотра некоторых ранее предлагаемых схем с учетом влияния информационных факторов, несомненная практическая значимость таких моделей для анализа эффективности функционирования российских предприятия и определили цели и задачи настоящего исследования.

Цель и задачи исследования. Целью данной диссертационной работы является анализ влияния информационной экономики на уровень фирмы и разработка модели оптимального организационного строения фирмы с учетом информационного фактора.

Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:

1) уточнить понятие информации как экономической категории;

2) выделить понятие информационной экономики как элемента постиндустриального общества;

3) выявить изменения, произошедшие на микроуровне — уровне фирмы, в связи с переходом к информационной экономике;

4) оценить место информационного и организационного ресурсов фирмы как факторов конкурентоспособности;

5) раскрыть особенность понятия «организационный дизайн»;

6) проанализировать разнообразные типы бюрократических и адаптивных структур фирмы с точки зрения распределения в них знаний и информации;

7) выделить принципы и неотъемлемые элементы оптимального строения фирмы, функционирующей в условиях информационной экономики;

8) разработать модель оптимизации внутреннего строения фирмы в информационной экономике.

Объект и предмет исследования. Объектом исследования является фирма, функционирующая в условиях информационной экономики. В качестве предмета исследования выступает внутреннее строение фирмы как система взаимоотношений людей и технологий, возникающих с целью оптимального распространения и использования информации как ключевого ресурса.

Теоретико-методологическая и информационная база исследования. Теоретической основой диссертационной работы служат трактовки информации как категории экономики, фундаментальные концепции информационного и постиндустриального общества, а также теоретические разработки бюрократических и гибких организационных структур фирм, представленные в классических и современных трудах отечественных и зарубежных авторов в виде монографий, статей, материалов конференций и т.п. Кроме того, в работе использованы разнообразные специализированные и толковые словари и нормативные документы Российской Федерации.

В качестве методологической базы исследования применялись общенаучные принципы познания экономических процессов: диалектический, исторический, системный, ситуационный, метод анализа, синтеза, описания, сравнения и сопоставления. Данные методы позволили рассмотреть изучаемые явления в развитии, выявить тенденции и противоречия, выделить сущностные характеристики оптимального строения фирмы. Количественные и качественные задачи решались с помощью экономико-статистических и графических методов.

Информационной базой исследования послужили информационные и аналитические материалы научно-исследовательских учреждений, материалы периодической печати, справочно-статистические данные Института развития информационного общества Российской Федерации. В качестве иллюстраций разнообразных типов и элементов организационного строения применялись данные с официальных Интернет-сайтов отечественных и зарубежных фирм.

Научная новизна. Научная новизна диссертационного исследования заключается в комплексном изучении влияния информации на уровень фирмы и в разработке модели оптимального строения фирмы, функционирующей в условиях информационной экономики. Новизну данного исследования определили следующие результаты:

По специальности 08.00.01 — Экономическая теория: 1. Определены изменения, которые привнесла информационная экономика на уровень фирм и которые действуют на фирмы одновременно, в частности:

1) выход на первый план информационного фактора производства, уникального по своим свойствам;

2) рост издержек на производство продукции и оказание услуг за счет стоимости информационного фактора;

3) сокращение трансакционных издержек благодаря применению современных информационных технологий;

4) увеличение роли человеческого фактора;

5) ослабление фактора неопределенности.

2. Обоснован тезис о структуре фирмы как важнейшей предпосылке и возможном источнике конкурентного преимущества в информационно насыщенной экономической среде (без увеличения использования традиционных факторов производства).

3. Проведен анализ классификаций бюрократических структур А. Чэндлера, О. Уильямсона и Г. Минцберга с точки зрения применимости предлагаемых ими структур в условиях информационной экономики.

По специальности 08.00.05 — Экономика и управление народным хозяйством, Специализация «Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами (промышленность)»:

4. Введен термин «организационный дизайн» как логическое развитие термина «организационная структура» в рамках информационной экономики. Выявлены отличительные характеристики организационной структуры и организационного дизайна.

5. Предложен перечень неотъемлемых элементов оптимального строения фирмы, функционирующей в условиях информационной экономики.

6. Построена модель оптимизации организационного строения фирмы в информационной экономике, применимая в российских условиях. Практическая значимость данной диссертационной работы заключается в углублении научного знания о влиянии информационной экономики на уровень фирмы, что способствует преодолению фрагментации теорий в данной области. Уточнение терминологии теории информационной экономики и теории фирмы, а также введение нового термина (организационный дизайн) имеют практическую важность для дальнейших научных разработок, связанных с анализом деятельности фирмы в новой экономической среде.

Полученные в ходе проведения исследования результаты в виде неотъемлемых элементов и модели оптимального строения фирмы в условиях информационной экономики могут служить методической основой для анализа конкретных фирм и их организационных структур, а также могут быть использованы российскими фирмами на практике при оптимизации собственного строения.

Результаты исследования внедрены в практику при анализе внутреннего строения Финско-Российской торговой палаты (г. С.-Петербург) в 2006-2007 гг.

Апробация работы. Основные положения диссертационной работы докладывались и получили одобрение на ряде научных конференций: межвузовской научно-практической конференции «Проблемы и пути развития предпринимательской деятельности в современных условиях» (С.-Петербург, ИНЖЭКОН, 2004 г.), XXI международной конференции молодых ученых-экономистов «Предпринимательство и реформы в России» (С.-Петербург, СПбГУ, 2005 г.) и международной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых по фундаментальным наукам «Ломоносов-2006», серия «Экономика» (Москва, МГУ, 2006 г.).

По теме диссертации опубликовано 8 научных работ, общим объемом 2,4 печ. л.

Структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка и приложений. Логика построения работы выдержана таким образом, что повествование ведется от описания внешней среды фирмы к изменениям в ее внутренней среде, в частности в части организационного строения. В первой главе предлагается трактовка основных терминов, используемых далее: уточняется понятие

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Шевелева, Юлия Игоревна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На рубеже ХХ-ХХ1 вв. понятия информации, информационного общества и знаниеемкой экономики твердо укрепились как в экономической теории, так и практике ведения бизнеса, окончательно и бесповоротно оформился переход общества на постиндустриальную стадию развития. В зарождающемся постиндустриальном обществе, как естественное продолжение, формируется исторически новое явление — информационная экономика, характеризующаяся возросшим удельным весом отраслей, производящих информационные продукты и потребляющих информационные ресурсы. В отличие от доиндустриальной и индустриальной экономических систем, постиндустриальная экономика основана на наукоемких технологиях, информации и знаниях как основных ресурсах, а также возросшем значении творческого начала в деятельности человека. Информация, являющаяся важнейшим элементом новой экономической системы и мерой снижения энтропии, имеет ряд особенных проявлений в экономике: производство информации является отдельным видом экономической деятельности, сама информация является товаром и наряду с ценой и полезностью рыночным индикатором, и, наконец, информация является фактором производства.

Являясь внешней средой фирмы, информационная экономика влияет на ее деятельность и поведение, а одновременное развитие фирм как экономических агентов добавляет новые характеристики экономической системе. Во-первых, у фирм появляется новый информационный фактор производства, придавшей всей экономике характер информационной насыщенности. В отличие от других факторов, информация неограниченна в пространстве, в принципе изобильна и не истощима, не убывает (а зачастую даже увеличивается с мультипликативным эффектом) в процессе ее использования и воздействует на эффективность деятельности фирмы без физического увеличения традиционных факторов. Во-вторых, в новой информационной среде у фирм, с одной стороны, растут издержки на производство продукции и оказание услуг, а с другой, уменьшаются трансакционные издержки ведения бизнеса. Как любой товар и ресурс, информация имеет цену, которая в свою очередь является издержками для фирмы, использующей этот ресурс. Но несмотря на дополнительные затраты, информация приносит с собой возрастающую полезность для организации. Кроме того, трансакционные издержки снижаются за счет использования современных информационных технологий, размывающих географические границы и расширяющий временные возможности ведение бизнеса. В итоге современная экономическая система часто называется сетевым капитализмом или капитализмом альянсов. В-третьих, при введении информационного фактора возросла роль человеческого, поскольку человек является не только пользователем информации, но и носителем знаний. Такое изменение придает экономике характер знаниеемкости. В-четвертых, за счет необходимой информации снижается фактор неопределенности, появляется возможность достоверно оценивать рыночную ситуацию и более обоснованно принимать решения.

Учитывая перечисленные выше изменения, можно утверждать, что современная фирма будет жизнеспособна и конкурента на рынке, функционируя на основе совсем иных принципов, нежели она это делала еще 20-30 лет назад. Уже сегодня не только в теории, но и на практике разрабатываются новые модели ведения бизнеса, построенные на основе горизонтальной, а не вертикальной кооперации труда, благодаря чему снимается масса бюрократических барьеров. Это позволяет улучшить адаптивность и гибкость фирм, а также существенно снизить возможность искажения, потери и утечки информации. Фирма как бы делится на несколько мелких модулей, внутри себя, однако принципы организации работы остаются рыночными, свободными, основанными на трансакциях. Оттого, насколько корректно структурирована фирма для достижения своих целей и оптимизации информационного обмена, во многом зависит эффективность ее функционирования. Иными словами, можно говорить о том, что сегодня именно информационный ресурс наряду с организационным способны значительно повысить эффективность экономической системы на микроуровне без какого-либо заметного увеличения потребления труда, земли и капитала.

Для описания внутреннего строения фирмы, функционирующей в условиях информационной экономики, все чаще используется термин «организационный дизайн», указывающий на принадлежность к искусству управления и являющийся логическим продолжением термина «организационная структура». Организационный дизайн представляет собой внешнее оформление структуры, проявляющееся в синергетическом эффекте от использования знаний и информации как ключевой компетенции фирмы в информационной экономике. В основе организационного дизайна лежат современные технологии обработки информации, команды как основной структурообразующий элемент фирмы, а также научные концепции лидерства, креативности и постоянного обучения. В отличие от организационной структуры, успешность которой характеризовалась возможность координировать и контролировать крупные инвестиции, целью организационного дизайна является обеспечение инновационной деятельности, ориентации на клиента и высокая скорость работы.

Проанализировав разнообразные виды бюрократических организационных структур и гибких дизайнов, автор данной работы пришел к выводу, что и те, и другие, могут быть положены в основу строения фирмы в информационной экономике, однако на практике наблюдается смещение в сторону адаптивных строений. Кроме того, жесткие структуры уступают гибким с точки зрения скорости и эффективности распространения знаний и информации. В каждой конкретной фирме тип строения выбирается по принципу сбалансированности трансакционных издержек и издержек внутрифирменной координации на базе экономической единицы построения фирмы — бизнес-процесса. Для упрощения построения фирмы автор работы предлагает модель оптимизации организационного строения фирмы в информационной экономике, построенную на основе модели конгруэнтности Д.

Надлера и М. Тушмана и модели высокой эффективности функционирования М. Мише. На базе синтеза системного и ситуационного подходов, данные модели представляют руководителям фирм свободу выбора базы строения (бюрократической структуры или гибкого дизайна), над которой надстраиваются стратегические столпы — те неотъемлемые элементы фирмы, на базе которых происходит трансформационный процесс ресурсов в продукты в информационной экономике: минимизация трансакционных издержек, информационные технологии, знания, лидерство и инновации. Оценка качества строения проводится путем анализа соответствия (когруэнтности) базы строения каждому элементу трансформационного процесса: разработанным бизнес-процессам, корпоративной культуре как неформальной организации и человеческому капиталу, стоящему на вершине всей модели как наиболее ценный ресурс фирмы. Данная модель акцентирует ценность знаний и необходимость оптимизации информационных потоков внутри фирмы.

Итак, функционируя в информационной экономике, фирма вынуждена подстраиваться под внешние условия, модифицируя свое внутреннее строение. При этом именно внутреннее строение, наряду с уникальными знаниями и информацией, может стать реальной предпосылкой конкурентного преимущества современных фирм. Оптимальное строение фирмы в информационной экономике — это такое строение, которое помогает ей при минимальных трансакционных издержках оптимизировать распределение информации и знаний, будь то на базе бюрократической структуры или гибкого дизайна, и достигать поставленных целей, своевременно адаптируясь к динамично меняющимся условиям внешней среды.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Шевелева, Юлия Игоревна, 2007 год

1. Об информации, информационных технологиях и защите информации: Федеральный закон №149-ФЗ от 27 июля 2006 г. Новосибирск: Сиб. универ. изд., 2006. - 16 с.

2. Большой энциклопедический словарь / Гл. ред. A.M. Прохоров. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Большая Российская Энциклопедия; СПб: Норинт, 1998.- 1434 с.

3. Кашперский В.И. Современный философский словарь / Под общ. ред. д.ф.н., проф. В.Е. Кемерова. Лондон, Франкфурт-на-Майне, Париж, Люксембург, Москва, Минск: ПАНПРИНТ, 1998. - 544 с.

4. Менеджмент и экономика труда. Новый англо-русский толковый словарь / Под общей ред. М.А. Сторчевого. СПб.: Экономическая школа, 2004. -576 с.

5. Ожегов С.И. Словарь русского языка / Под ред. чл.-корр. АН СССР Н.Ю. Шведовой. 18-е изд., стереотип. - М.: Русский язык, 1986. - 797 с.

6. Словарь иностранных слов / 18-е изд., стереотип. М.: Русский язык, 1989. -624 с.

7. Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. М.: Академия, 1999. -783 с.

8. Богданов A.A. Тектология. Всеобщая организационная наука. М.: Международный институт А. Богданова, Финансы, 2003. - 496 с.

9. Борисова Л.Г. Организационный дизайн: современные концепции управления. М.: Академия народного хозяйства при Правительстве РФ, Дело, 2003. - 398 с.

10. Ю.Вебер М. Избранные произведения / Пер. с нем., сост., общ. ред. и послесл. Ю.Н. Давыдова. -М.: Прогресс, 1990. 804 с.

11. П.Винер H. Кибернетика, или Управление и связь в живом и машине: научное издание / Пер. с англ. И.В. Соловьева, под ред. и с предисл. Г.Н. Поварова. -М.: Наука, 1983.-343 с.

12. Гелбрейт Дж. Новое индустриальное общество. М.: Прогресс, 1976. - 479с.

13. Дафт P.JI. Менеджмент: Учеб. / Пер. с англ. В. Вольского и др., 2-е изд. -СПб. и др.: Питер, 2002. 829 с.

14. Иноземцев B.JL За пределами экономического общества: постиндустриальные теории и постэкономические тенденции в современном мире. М.: Academia-Наука, 1998. - 639 с.

15. Иноземцев B.JI. Расколотая цивилизация: наличествующие предпосылки и возможные последствия постэкон. революции / Науч. изд. М.: Academia, Наука, 1999. - 703 с.

16. Карлоф Б. Деловая стратегия: концепция, содержание, символы / Пер. с англ., науч. ред. и авт. послесл. В.А. Приписнова. М.: Экономика, 1991. -238 с.

17. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество, культура. М.: ГУ ВШЭ, 2000. - 606 с.

18. Классики менеджмента / Под ред. М. Уорнера; пер. с англ. В. Кузин под общ. ред. Ю.Н. Каптуревского. СПб. и др.: Питер, 2001. - 1160 с.

19. Корнейчук Б.В. Информационная экономика: теоретические основы, модели, функционирование, статистика: Учеб. пособие. СПб.: Питер, 2006. - 396 с.

20. Корогодин В.И., Корогодина B.JI. Информация как основа жизни. Дубна: Феникс, 2000.-205 с.

21. Коуз А. Природа фирмы: Материалы конф. / Под ред. О.И. Уильямсона, С.Дж. Уинтера; пер. с англ. М.Я. Каждана; науч. ред. пер. В.Г. Гребенников. М.: Дело, 2001. - 368 с.

22. Кочеврин Ю.В. Эволюция менеджеризма: опыт политико-экономического анализа / Отв. ред. А.Г. Милейковский. М.: Наука, 1985. - 223 с.

23. Лафта Дж.К. Эффективность менеджмента организации. М.: Русская Деловая Литература, 1999. - 320 с.

24. Менар К. Экономика организаций / Пер. с фр., под ред. А.Г. Худокормова. -М.: ИНФРА-М, 1996. 159 с.

25. Мильнер Б.З. Теория организаций: Учеб. для студентов вузов, обучающихся по экон. специальностям / 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2000. -477 с.

26. Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации / Пер. с англ. СПб. и др.: Питер, Питер бук, 2001 .-512с.

27. Моисеев H.H. Расставание с простотой: мировоззрение современного рационализма. М.: Аграф, 1998. - 473 с.

28. Моисеев H.H. Человек и ноосфера. М.: Молодая гвардия, 1990. - 351 с.

29. Нельсон Р., Уинтер С. Эволюционная теория экономических изменений. -М.: Финстатинформ, 2000. 472 с.

30. Предпринимательство в конце XX века / Под ред. A.A. Дынкина, А.Р. Стерлина, И.В. Тулина и др. М.: Наука, 1992. - 312 с.

31. Пригожин А.И. Методы развития организаций. М.: МЦФЭР, 2003. - 863 с.

32. Пригожин А.И. Современная социология организаций. М.: Фирма «Интерпракс», 1995.-295 с.

33. Семь нот менеджмента: настольная книга руководителя / Под ред. В. Красновой, А. Привалова, 3-е изд., переаб. и доп. М.: ЗАО «Журнал Эксперт», 1998.-420 с.

34. Современный менеджмент: принципы и правила: Дайджест зарубеж. лит. / Науч. изд. под ред. В.И. Данилова-Данильяна. Н. Новгород: НКЦП, 1992. -226 с.

35. Спицнадель В.Н. Основы системного анализа: Учеб. пособие. СПб.: Бизнес-пресса, 2000. - 324 с.

36. Тоффлер А. Метаморфозы власти: знание, богатство и сила на пороге XXI в. / Науч. ред., авт. предисл. П.С. Гуревич. М.: ACT, 2003. - 669 с.

37. Тоффлер А. Футурошок / Пер. СПб.: Лань, 1997. - 461 с.

38. Уорнер М., Витцель М. Виртуальные организации: новые формы ведения бизнеса в XXI в. / Пер. с англ. Ю. Леонова. М.: Добрая книга, 2005. - 295 с.

39. Урсул А.Д. Информация и мышление. М., 1970. - 48 с.

40. Хайдеггер М. Положения об основании. Статьи и фрагменты / Предисл. Е.Ю. Сиверцева. СПб.: Лаборатория метафизических исследований при Философском факультете СПбГУ, Алетейя, 1999. - 289 с.

41. Хайек Ф.А. фон. Дорога к рабству / Пер. с нем. М.: Экономика, Эконов, 1992.- 175 с.

42. Хозяйственный бюрократизм и пути его преодоления / H.A. Волчков, Г.В. Горланов, С.Н. Максимов, В.Т. Рязанов. Л.: Издательство ЛГУ, 1989. -221 с.

43. Холл Р.Х. Организации: структуры, процессы, результаты / Пер. с англ. Е. Нестерова, Т. Принцева СПб. и др.: Питер, 2001. - 509 с.

44. Цвылев Р.И., Постиндустриальное развитие. Уроки для России / Российская Академия Наук. -М.: Наука, 1996. 205 с.

45. Шагурина М.А. Дизайн эффективной организации: взгляды и подходы. М.: Макс-Пресс, 2002.-20 с.

46. Шелдрейк Дж. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации / Пер. с англ. А.Чех СПб. и др.: Питер, 2001. - 352 с.

47. Шеннон К. Работы по теории информации и кибернетики / Под ред. P.JI. Добрушина, О.Б. Лупанова. М.: Иностранная литература, 1963. - 830 с.

48. Шиманов А.Е. Аннотирование и реферирование в издательском деле. М.: Московский государственный университет печати, 2004. - 85 с.

49. Шумпетер И. История экономического анализа / Пер. с англ. B.C. Автономова и др., под ред. B.C. Автономова. В 3 т. - СПб.: Экономическая школа, 2001,- 1664 с.

50. Бахур А.Б. О феномене информации // Информация и бизнес. 2001. - №2. -С. 44-46.

51. Васильчук Ю. Постиндустриальная экономика и развитие человека // Мировая экономика и международные отношения. 1997. - №9. - С. 74-86; 1997.-№10.-С. 85-95.

52. Головнев Д.С. Особенности сетевой экономики на микроуровне // Актуальные проблемы экономической науки: Сб. науч. статей докторантов и аспирантов экономического факультета СПбГУ. / Под ред. О.Н. Мисько. -Вып. 3. СПб.: ОЦЭиМ, 2005. - С. 64-71.

53. Гмюр М. Национальная специфика теории организации // Проблемы теории и практики управления. 2000. - №3. - С. 34-38.

54. Демин A.A. Бизнес: слагаемые успеха // Вестник СПбГУ, серия 5 (экономика). Март 1994. - Выпуск 1 (№5). - С. 27-40.

55. Денисова Д. Это все он // Эксперт. №44. - 21-27 ноября 2005. - С. 61-64.

56. Иноземцев В.JI. Модели постиндустриализма: сходство и различия // Общество и экономика. 2003. - №4-5. - С. 51-96.

57. Катькало B.C. Межфирменные сети: проблематика исследований новой организационной стратегии в 1980-1990-е гг. // Вестник СПбГУ, серия 5 (экономика). 1999. - Выпуск 2 (№ 12). - С. 21-38.

58. Клейнер Г., Качалов Р., Данилина Я. Управление малыми многопрофильными корпорациями // Проблемы теории и практики менеджмента. 2000. - №5. - С. 103-107.

59. Красникова Т.С. Адхократическая организация: генезис понятий и базовые представления // Вестник СПбГУ, серия 8. 2003. - Выпуск 4 (№32). - С. 7185.

60. Лукша А., Белоусенко М. Экономическая организация: на пути к синтетической теории. Вопросы экономики. - 2006. - №2. - С. 99-115.

61. Майминас Е. Информационное общество как парадигма экономической теории // Вопросы экономики. 1997. - №11. - С. 86-95.

62. Марова Т. Матричная организационная структура управления // Газета «Экономист» (СПбГУЭФ). Октябрь 2004. - №8 (997). - С. 5.

63. May В. Посткоммунистическая Россия в постиндустриальном мире: проблемы догоняющего развития // Вопросы экономики. 2002. - №7. - С. 4-25.

64. Муравьев В.А. Информация в постиндустриальной экономике // Вестник Финансовой академии при Правительстве РФ. 2002. - №1 (21). - С. 66-74.

65. Приходько В.И. Современная организационная парадигма // Менеджмент в России и за рубежом. -2003. -№3. С. 3-10.

66. Розанова Н.М. Эволюция взглядов на теорию фирмы в западной экономической науке // Вопросы экономики. 2002. - №1. - С. 50-67.

67. Рязанов В.Т. Кризис индустриализма и пути постиндустриального развития России в XXI в. // Постиндустриальный мир и Россия: Сборник статей. / Отв. ред. В.В. Хоре, В.А. Красильщиков. М.: Эдиториал УРСС, 2001. - С. 492505.

68. Стиглер Дж. Экономическая теория информации. // Вехи экономической мысли. Теория фирмы. Т. 2. Под ред. В.М. Гальперина. СПб.: Экономическая школа, 1999. - С. 507-529.

69. Тарасов В. Причины возникновения и особенности организации предприятия нового типа // Проблемы теории и практики управления. -1998. -№1.- С. 87-90.

70. Фомин Р.В. Воздействие информационных технологий на структуру и размещение хозяйства США // Вестник Воронежского Государственного Университета, серия «География. Геоэкология». 2001. - №1. - С. 71-78.

71. Фуколова Ю. Пустое дело // Секрет фирмы. 20.06.2005. - №23 (110). - С. 12-19.

72. Цветаев В.М. Место и функции власти в экономических системах // Вестник СПбГУ, серия 5 (экономика). Сентябрь 1993. - Выпуск 3 (№19). - С. 19-27.

73. Шадрин А.Е. Сетевая модель организации // Информационное общество. -2000.-Вып. 2.-С. 86-88.

74. Шевелева Ю.И. Информационная экономика и внутренняя среда организации // Становление информационной экономики: теория и практика/ Сборник научных трудов, под ред. Б.В. Корнейчука. СПб.: Нестор, 2006. - С. 64-68.

75. Шевелева Ю.И. Организационный дизайн фирмы как экономическая категория // Проблемы современной экономики. 2007. - №3.

76. Шевелева Ю.И. Тенденции развития организационных структур в конце XX— начале XXI в. // Актуальные проблемы экономической науки. Сборник научных статей докторантов, аспирантов экономического факультета СПбГУ. СПб.: ОЦЭиМ, 2004. - С. 252-259.

77. Шевелева Ю.И. Эволюция фирмы в информационной экономике // Актуальные проблемы экономической науки. Сборник научных статей докторантов и аспирантов экономического факультета СПбГУ. / Под ред. О.Н. Мисько. Вып. 3. - СПб.: ОЦЭиМ, 2005. - С. 228-235.

78. Эдвинссон JL, Мэлоун М. Интеллектуальный капитал: определение истинной стоимости компании // Новая постиндустриальная волна на Западе / Под. ред. B.JT. Иноземцева. М.: Academia, 1999. - С. 429-447.

79. Эрроу К. Восприятие риска в психологии и экономической науке // Thesis. -1991.-Выпуск 5.-С. 81-90.

80. Эрроу К. Информация и экономическое поведение // Вопросы экономики. -1995.-№5.-С. 98-107.

81. Гуськов В.И. Виртуальная компания — реальность XXI века // Уроки бизнеса Электронный ресурс. / Институт международного бизнеса «Классическая бизнес-школа». Ноябрь 1998. - Вып.1. - Режим доступа: www.cbs-mba.ru/business/bl2.htm

82. Друкер Питер Ф. Эффективный управляющий Электронный ресурс.: Электронная версия монографии. Режим доступа: www.anriintern.com/manager/chapter4l.html

83. Иванов Е.Ю. Информация как категория экономической теории // Электронные публикации преподавателей Электронный ресурс. / Экономический факультет АГУ. Алтайск. - Режим доступа: http://rvles.ieie.nsc.ru/parinov/ivanov/ivanovl.htm

84. Институт развития информационного общества Электронный ресурс. -Режим доступа: www.iis.ru.

85. Компания «Адамант» Электронный ресурс., -www.adamant.ru.

86. Крюкова Е. Постоянно временные // Работа и карьера. Электронный ресурс. Режим доступа: http://vologda.kш.ru/magazin/view.asp?id=F4474714734D4E 7490Е7Е49463 8(ЮОЗ 3

87. Мальцева О. Конфликты в организации // Псипортал Электронный ресурс. -Режим доступа: Ьир://р5у.р11ег.сош/ПЬгагу/?1р=1&гё=5&1=515

88. Организационный дизайн и управление изменениями в современной компании / Программа семинара Института практической психологии «Иматон» Электронный ресурс. Режим доступа: www.imaton.ru

89. Организация будущего // Электронный журнал «Биржа труда» Электронный ресурс. 21.02.2000. - Режим доступа: www.km.ru/magazin

90. Патюрель Р. Создание сетевых организационных структур Электронный ресурс. // Проблемы теории и практики управления. 1997. - №3. - Режим доступа: www.ptpu.ni/issues/397/l 5397.htm

91. Разработка организационной структуры и организационный дизайн компании / Корпоративный сайт фирмы «Кредо Консалтинг». Электронный ресурс. Режим доступа: www.credoconsulting.ru

92. Райсс М. Границы «безграничных» предприятий: перспективы сетевых организаций Электронный ресурс. // Проблемы теории и практикиуправления. — 1997. №1. - Режим доступа: www.ptpu.ru/issues/l97/17l97.htm

93. Саломеева А. Две головы Электронный ресурс. // Босс. 2001. - №3. -Режим доступа: www.bossmag.ru/view.php?id=914

94. Свободная энциклопедия Электронный ресурс. Режим доступа: www.wikipedia.org

95. Социология организаций / Русский гуманитарный Интернет-Университет Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.i-u.ru/biblio/arhiv/books/ sociolorg/2.asp

96. Структура компании — что выбрать? / Официальный сайт консалтинговой компании «БИТ-Петербург» Электронный ресурс. -Режим доступа: http://big.spb.ru/publications/bigspb/companystruct.shtml

97. Тематические толковые словари Электронный ресурс. Режим доступа: www.glossary.ru

98. Типовые организационные структуры банковских институтов / От IDEF0 к новому стандарту созидания Электронный ресурс. Режим доступа: www.idefO.ru

99. Типология организационных структур / Официальный сайт консалтинговой компании «БИТ-Петербург» Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.big-group.ru

100. Федеральная целевая программа «Электронная Россия» Электронный ресурс. Режим доступа: www.e-rus.ru

101. Черемных О. Оптимизация бизнес-процессов в компании Электронный ресурс. / Сообщество эффективных менеджеров. Режим доступа: www.e-xecutive.ru/publications/aspects/article170831/

102. Berle A., Means G. The Modern Corporation and Private Property. New Brunswick, NJ, USA: Transaction Publishers, 1991. - 380 p.

103. Chandler A.D. Strategy and Structure: Chapters in the History of the Industrial Enterprises. Cambridge, Mass: M.I.T. Press, 1990. - 463 p.

104. Coomaraswamy A. Essays in Post-Industrialism. London: Crof, 1914. -210 p.

105. Davis S.M., Lawrence P.R. Matrix. Reading, Mass.: Addison-Wesley Pub. Co, 1977.-235 p.

106. From Max Weber / Translated, edited and with an introduction by H.H. Gerth, C.W. Mills. London: Routledge and K. Paul, 1948. - 490 p.

107. Galbraith J.R. Designing Organizations: An Executive Guide on Strategy, Structure, and Process / New and rev. ed. San Fransicso: Jossey-Bass, 2002. -197 p.

108. Gerlach M.L. Alliance capitalism: The social organization of Japanese business. Berkeley: University of California Press, 1992. - 351 p.

109. Handy C.B. Understanding Organizations / 3rd ed. Harmondsworth: Penguin Books, 1985.-387 p.

110. Kanter R.M. The Change Masters: Innovation for Productivity in the American Corporation. New York: Simon & Schuster, 1983. - 432 p.

111. Lawrence P.R., Lorsch J.W. Organization and Environment: Managing Differentiation and Integration / Rev. ed. with the research assistance of J.S. Harrison. Boston, Mass.: Harvard Business School Press, 1986. - 279 p.

112. Mintzberg H. Structure in 5's: Designing Effective Organizations / International ed. Englewood Cliffs, London: Prentice-Hall, 1983. - 312 p.

113. Mische M.A. Strategic Renewal: Becoming a High-Performance Organization. Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall, 2001. - 275 p.

114. Nadler D.A., Tuchman M.L. Competing by Design. The Power of Organizational Architecture. New York: Oxford University Press, 1997. - 240 p.

115. Nonaka I., Takeuchi H. The Knowledge-Creating Company: How Japanese Companies Create the Dynamics of Innovation. New York: Oxford University Press, 1995.-284 p.

116. Pinchot, III, G. Intrapeneuring: Why You Don't Have to Leave the Corporation to Become an Interpreter / 1 st ed. New York, NY: Harper & Row Publishers, 1985.-368 p.

117. Ross Jeanne W. Dow Corning Corporation: Business Processes and Information Technology // Business case. Sloan School of Management, Massachusetts Institute of Technology. April 1997. Work paper №298. - 27 p.

118. Stewart T.A. Intellectual Capital. The New Wealth of Organizations. New York, London: Doubleday, Currency, 1997. - 261 p.

119. Stonier T. The Wealth of Information. A Profile of the Post-Industrial Economy. London: Thames Methuen, 1983. - 224 p.

120. Sutton J. Technology and Market Structure. Cambridge, MA: MIT Press, 1998.-676 p.

121. Toffler A. The Third Wave. New York: Morrow, 1980. - 544 p.

122. Turton R. Behavior in a Business Context. Oxford: Oxford Press, 1991. -374 p.

123. Weber M. Wirtschaft und Gesellschaft. Aufl. III. Tübingen: J.C.B. Mohr, 1963. -S. 387-892.

124. Wheelen T.L., Hunger J.D. Strategie Management and Business Policy / 8th ed. Upper Saddle River, NJ: Prentince Hall, 2002. - 850 p.

125. Goggin W.C. How the Multidimensional Structure Works at Dow Corning // Harvard Business Review. January-February 1974. - P. 54-65.

126. Graicunas V.A. Relationship in Organization // Papers on the Science of Administration / Ed. by L. Gulick, L.F. Urwick. New York: Columbia University's Institute of Public Administration, 1937. - P. 183-187

127. Lynn G.S., Morone G.M., Paulson A.S. Marketing and Discontinuous Innovation: The Probe and Learn Process // California Management Review. -1996. Spring.-P. 8-37.

128. Miles R.E., Snow C.C. Causes of Failure in Network Organizations // California Management Review. 1992. Summer. - P. 53-61.

129. Miles R.E., Snow C.C., Coleman H.S. Managing 21st Century Network Organizations // Organizational Dynamics. 1992. Winter. - P. 5-20.

130. Rifkin G. Buckman Labs is Nothing but Net I I Fast Company. June-July 1996.-№3.-P. 118-123.

131. Davenport T. Coming Soon: The СКО Электронный ресурс. // Information Week. 09.05.1994. - Режим доступа: www.informationweek.com/509/cko.htm

132. Davies J.L. Managing the Span of Control During Rapid Growth in Small Companies / Jack Davies' HomePage Электронный ресурс. Режим доступа: www.thebusinessplan.info/Organization/SpanofControl.htm

133. Elwel F. The Sociology of Max Weber / Max Weber's HomePage Электронный ресурс. Режим доступа: www.faculty.rsu.edu/~felwell/Theorists/Weber/Whome.htm

134. La Barre P. This Organization is Dis-Organizaiton // Fast Company Magazine Электронный ресурс. Режим доступа: www.fastcompany.com/online/03/oticon.html

135. What is Organization Design? // Inovus, Inc. corporate site Электронный ресурс. Режим доступа: www.inovus.com/organiza.htm