Философско-культурологический анализ оснований и функций бизнес-культуры тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 24.00.01, кандидат философских наук Гореликова, Ольга Николаевна

• Гореликова, Ольга Николаевна
• кандидат философских наук
• 2006

Оглавление диссертации кандидат философских наук Гореликова, Ольга Николаевна

Введение.

ГЛАВА 1. ФИЛОСОФСКО-КУЛЬТУРОЛОГИЧЕСКИЙ ОБРАЗ

БИЗНЕС - КУЛЬТУРЫ.

§1.Бизнес в техногенных культурно-цивилизационных системах.

§2. Аксиологическая природа бизнес-культуры.

ГЛАВА 2. СИСТЕМНО-ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОСНОВАНИЯ

БИЗНЕС-КУЛЬТУРЫ.

§1.Коммуникативно-технологическая природа бизнескультуры.

§2. Специфика функций бизнес-культуры.

ГЛАВА 3. ТРАДИЦИИ И НОВАЦИИ РОССИЙСКОЙ ДЕЛОВОЙ

КУЛЬТУРЫ.

§ 1. Специфика российской деловой культуры.

§2.Российская бизнес-культура в постиндустриальном мире.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Философско-культурологический анализ оснований и функций бизнес-культуры»

Актуальность темы исследования обусловлена переходом российского общества к рыночным отношениям, форма и содержание которых требуют формирования качественно новой парадигмы межличностного общения, взаимодействия людей в производственно-хозяйственной и социально-экономической сферах жизнедеятельности. В современных условиях развития России идет процесс становления основ деловых взаимоотношений людей, определяются новые формы и содержания их деятельности. Это в целом проявляется в необходимости развития и совершенствования культуры взаимодействия членов общества и правил межличностных отношений.

Динамика и совершенствование всех сфер человеческой деятельности и взаимоотношений обусловливает появление новых «правила общения». То, что в традиционном обществе регламентировалось обычаем и традицией, сегодня регулируется здравым смыслом, прагматической логикой, общечеловеческими ценностями и ориентациями. Культура оказывает прямое влияние на развитие экономики, поэтому в настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что в процессе хозяйственной деятельности необходимо уделять большое внимание механизмам воздействия культуры на экономику.

Необходимость нравственной регуляции взаимодействия в сфере трудовой деятельности обуславливается потребностями подготовки специалистов с высоким нравственным уровнем, способных придать формирующимся рыночным отношениям цивилизованный характер. В попытке удовлетворить эту потребность в развитых индустриальных и постиндустриальных странах издается достаточно много книг, посвященных «умению делать дело» - добиваться экономического успеха. Однако большинство таких работ имеет сугубо прагматический характер и представляет собой некий набор практических советов, приемов поведения в отдельных ситуациях, не стремясь выявить мировоззренческие пласты и ценностно-целевые ориентиры данного вида деятельности.

Поэтому особо актуальным является рассмотрение функционально-ценностных характеристик бизнес-культуры в системе техногенной цивилизации, что и определяет общую философско-теоретическую направленность диссертационной работы.

Степень научной разработанности проблемы. Проблемы взаимоотношения, общения, соперничества, сотрудничества людей всегда были предметом научных дискуссий философов и культурологов, социологов и политологов, историков и экономистов. Однако непосредственно по избранной нами теме литература немногочисленна. Наибольший интерес для нас представляют исследования деловой культуры, содержащиеся в работах Н.Н. Зарубиной и И.М. Иевлевой.

Н.Н. Зарубина в монографии «Социально-культурные основы хозяйства и предпринимательства» (М., 1998) определяет деловую культуру как стиль и формы ведения хозяйства и бизнеса, внешние особенности поведения предпринимателя и хозяина, скорость принятия решений, ориентацию на быструю прибыль или долгосрочное сотрудничество, склонность к тому или иному виду деятельности, форму ведения дела - через переписку или личный контакт, на основе личных договоренностей или юридически оформленных контрактов, роль и место государственных рычагов в рыночной экономике, роль фактора неопределенности в принятии и осуществлении предпринимательских решений, горизонтальные или вертикальные отношения в сфере бизнеса'. Очевидно, что такой подход к исследуемой проблеме отличается от избранного нами, поскольку автор акцентирует свое внимание на внешних формах осуществления деятельности, что также является необходимым и важным при изучении феномена бизнес-культуры.

Интересен также материал книги П.Н. Шихирева «Введение в российскую деловую культуру» (М., 2000). С точки зрения автора деловой культурой являются ответы на смысложизненные вопросы, возникающие у людей в ходе хозяйственной, экономической деятельности. Такая позиция близка нам, однако в отличие от П.Н. Шихирева, мы рассматриваем деловую культуру не через призму системно-структурного метода, а с помощью деятельностного подхода, что позволяет нам акцентировать внимание на содержательных характеристиках норм, ценностей и средств.

Представляется, что философско-методологически наиболее оправдано понимание деловой культуры, представленное в работах И.М. Невлевой, которое и рассматривается нами как более приемлемое при структурно-ценностном анализе данного культурного феномена. В своем монографическом исследовании «Деловая культура: универсальность и специфика» (Белгород, 2001) И.М. Невлева определяет деловую культуру как способ самоорганизации и самомотивирования людей, направленный на все большую эффективность извлечения прибыли.

Различным вопросам бизнес-культуры посвящены также многие работы как отечественных, так и зарубежных авторов. При этом значительное количество работ, как отечественных, так и переводных, посвящено технико-прагматическим аспектам бизнеса. Бизнес-культура предстает в этом случае как набор рецептов, практических рекомендаций, с помощью которых можно в неких универсальных ситуациях добиться искомого успеха. Это рекомендации как организационного, так и психологического и этико-этикетного плана. Их можно почерпнуть в работах А.В. Бусыгина, О.С. Виханского, Ю.В. Ирхина, Ф.А. Кузина, М. Лапицкого, Т.И. Холоповой и М.М. Лебедевой; Х.-Ю. Варнеке, Д. Дёрнера, Д. Карнеги, Дж.К. Лафта, Р. Ли, М. Мескона, Дж.Питера Лоуренса, Скотта Плауса, М. Смолл, Дж. Сороса, Б. Уоррена, Ф. Хедоури, X. Хекхаузена, П. Хилла, Т. Хойрупа, Дж. Нестара, Г. Эмерсона и др.

Важным аспектом рассмотрения нашей темы явился анализ состояния современного общества, в рамках которого только и может жить и развиваться бизнес-культура. При рассмотрении ее своеобразия мы опирались на исследования современного мира, сделанные такими авторами как 3. Бауман, Д. Белл, B.JI. Иноземцев, П. Козловски, В.А. Лисичкин и Л.А. Шелепин, А.И. Неклесса, А.С. Панарин, В.Г. Федотова; Дж.К. Гэлбрейт, Г.П. Мартин и X. Шуманн, Ф. Хаейк, М. Хайдеггер, Н. Хомский. В работах этих и других авторов мы почерпнули суждения об основных тенденциях и проблемах постиндустриальной рыночной цивилизации, являющейся в определенном смысле передовым рубежом развития современного общества, и в то же время - спорным эталоном для культурно-экономического развития не-западного мира.

Рассмотрение бизнес-культуры через призму структуры и формы деятельности направило наше внимание к литературе, посвященной этому предмету. Здесь мы смогли опереться на методологические идеи таких авторов, как A.M. Гендин, В.Е. Давидович, Ю.А. Жданов, М.Г. Макаров, Э.С. Маркарян и др.

Вопросам социально-этического ракурса нашей темы посвящены исследования следующих авторов: С.Ф. Анисимов, Р.Г. Апресян, В.И. Бакштановский, О.В. Бондаренко, Ю.М. Бородай, С.Н. Булгаков, М. Вебер, В. Зомбарт, А.Г. Дугин, Ю.А. Замошкин, Н.Н. Зарубина, А.Ю. Курылёв, B.C. Магун, Ю.Ю. Петрунин, Дж. Роллз, А.П. Скрипник, Н.И. Толмачев, Е.А. Уткин, Р. Фредерик и Э. Петри, У. Хэтчер, И.Г. Яковенко, А. Ястребов, А.И. Яценко. Работы этих ученых использовались нами при анализе ценностных ориентаций субъектов бизнеса.

Одним из основных рассматриваемых нами сюжетов является проблема функций бизнес-культуры и исследование традиций и новаций бизнес-культуры в России. При рассмотрении этих вопросов мы обратились к работам таких авторов как Н. Багдасарьян, B.C. Барулин, Н.А. Бердяев, О.В. Бондаренко, Ю.Н. Давыдов, Г.В. Драч, А.Г. Дугин, А.Н. Ерыгин, М.В. Заковоротная, Н.Ю. Замятин, С.А. Зеньковский, И. Ильин, К.Д. Кавелин, В.К. Королев, П.Ф. Кравчук, А.Ю. Курылев, B.C. Магун, Е.З. Майминас, Р. Медведев, В.М. Межуев, П.Н. Милюков, И.М. Невлева, А.С. Панарин, А.П.

Паршев, Д. Расков, В.П. Рябушинский, ЕЛО. Сидоров, 3. Сикевич, П.А. Сорокин, И.В. Трошев, B.JI. Черейский, B.C. Шаповалов, П.П. Шихирев, О.М. Штомпель, И.Г. Яковенко.

Изученные работы позволили сформулировать подходы к рассмотрению бизнес-культуры как прикладной научной дисциплины, определить ее границы и место в системе культурологического знания.

Интерес к культуре как части жизни людей и обществ не угасал никогда, но само толкование слова «культура» неоднозначно. Существуют две основные разновидности этого толкования: а) культура - форма коммуникаций, принятая в данном обществе или общественной группе; и б) культура - совокупность достижений людей. Особенностью современной культуры можно назвать формирование нового типа культурного взаимодействия, включающего постепенный отказ от упрощенных и рациональных схем общения и выработку новых подходов к заимствованию различных точек зрения, критическому анализу собственных оснований действия и его границ, признание права на культурную самобытность и истину каждой культуры, умение включить их в свою позицию. Все это определяет новый тип социального действия, который все больше включает в себя культурные составляющие и подчиняется логике культурной коммуникации.

Именно по этой причине, кроме указанных теоретических источников, автор использовал работы западноевропейских специалистов в области культуры корпоративного менеджмента, социальной ответственности в ведении бизнеса, культуры управления и администрирования.

Констатируя, что труды перечисленных авторов послужили важным общетеоретическим источником, на основе которого сформировалась основная концептуальная модель настоящего исследования, подчеркнем, что научная проблема в том виде, как она сформулирована в диссертации, впервые рассматривается комплексно, с учетом методологических подходов не только философии, культурологии, но и смежных наук (социологии, психологии, менеджмента, риторики и др.). Не претендуя на всеобщий охват проблемы, мы стремились, прежде всего, наметить общие контуры теоретико-методологического подхода к ее философско-теоретическому исследованию.

Объектом исследования является один из важнейших элементов культуры общества - бизнес-культура как совокупность способов поведения и деятельности, способствующих успешному получению прибыли в современном рыночном обществе.

Предметом исследования выступают основания, формы и функции бизнес-культуры в современной социокультурной среде.

Цель диссертационной работы. Основной целью проведенного исследования является функционально-ценностный анализ бизнес-культуры как феномена современной техногенной цивилизации.

В соответствии с поставленной целью в диссертации решаются следующие задачи:

- рассмотреть существующие теоретико-методологические подходы к исследованию бизнес-культуры и выявить аксиологическую природу бизнес-культуры;

- осуществить сравнительный анализ явных и латентных функций бизнес-культуры на основе базисных технологий современного общества;

- выявить традиции и новации российской бизнес-культуры в контексте глобализационного кросс-культурного взаимодействия. Теоретико-методологические основы исследования. В исследовании мы опираемся на деятельностную концепцию культуры, представленную в философско-культурологической литературе работами В.Е. Давидовича, Ю.А. Жданова, Э.С. Маркаряна и других отечественных авторов. В качестве необходимого компонента деятельностной концепции культуры мы рассматриваем и аксиологический подход.

Деятельностная концепция культуры позволяет нам определить не просто внешнюю сторону проявлений бизнес-культуры (образцы поведения и действий), но и обратиться к структурно-функциональному анализу феномена, включающему рассмотрение основных функций, норм, ценностей и технологий. Следует особо подчеркнуть, что мы в своей работе не ставим целью анализ результатов деловой активности субъектов бизнеса, так как он в общих чертах совпадает с целью. Расхождение же цели и результата представляет отдельную тему в исследовании бизнес-культуры.

Научная новизна исследования:

- уточнено понятие бизнес-культуры как универсального феномена современной жизни человека, характеризующего основные инновационные технологии получения прибыли с учетом норм и ценностей (в том числе и традиционных), регулирующих данную деятельность;

- разработана авторская классификация функций бизнес-культуры, в которой выделяется группа инновационно-технологических функций, являющихся основой социокультурных трансформаций;

- проанализированы традиции, новации и специфика российской бизнес-культуры в условиях кросс-культурного взаимодействия.

На защиту выносятся следующие положения: 1. Теоретически бизнес-культура может быть представлена как система отношений, выраженных в нормах, ценностях и знаниях в сфере хозяйственно-трудового взаимодействия. Эта система регулирует деловую активность, то есть активность, целью которой является развитие (повышение доходности, рост, совершенствование) дела. Такая активность проявляется в организации труда, в навыках делового общения и правилах делового этикета, в искусстве вести дела, в репутации. Бизнес-культура - это универсальный феномен современной жизни человека в техногенной цивилизации, характеризующий основные технологии получения прибыли на основе внедрения инноваций (научно-технических и интеллектуальных) и с учетом норм и ценностей, регулирующих данную деятельность.

2. Уровень развития бизнес-культуры является благоприятным фоном, способствующим повышению эффективности бизнеса. Бизнес-культура, являясь формой органического объединения семантической формы и функционально-прагматической ориентации, становится фундаментом законосообразной социальной практики. Одновременно оказывается способом формирования исторического сознания, которое обнаруживает не устаревшие нормы деятельности и мышления, а необходимые ступени альтернативного развития общественных отношений и общества в целом. Современная бизнес-культура является полифункциональным явлением, представляя собой совокупность явных и латентных инновационно-технологических функций: преобразующей, адаптационной, защитной, коммуникативной, информационной, трансляционной, синтезирующей.

3. В условиях глобализации бизнес-культура России подвержена значительному влиянию кросс-культурного взаимодействия. Бизнес-культура России как система ценностей, отношений и норм поведения в деловом мире по значениям ряда параметров (индивидуализм/коллективизм, иерархичность/эгалитаризм и т.д.) может быть позиционирована между полюсами западной и восточной деловых культур. Существующая определенная связь между типом деловой культуры и вероисповеданием помогает нам определить российскую бизнес-культуру как некий сплав моноактивной и полиактивной культуры.

Научно-теоретическая и практическая значимость исследования. Хотя диссертационное исследование имеет теоретический характер, решение поставленных в нем вопросов отличается практической значимостью. Это соответствует потребностям поворота современной теории культуры к выявлению и обоснованию путей совершенствования бизнескультуры. Результаты исследования позволяют расширить и углубить теоретические представления о ментальных аспектах бизнес-культуры, глубже уяснить характер основных ценностей и технологий, используемых в своей деятельности деловыми людьми.

Систематизированный и обобщенный в диссертации материал, а также сделанные в ней выводы и практические рекомендации могут быть использованы в политической и управленческой деятельности, будут уместны в преподавании дисциплин, связанных с культурологией, социологией культуры и массовых коммуникаций, социальной философией, менеджментом и обучением теории и практике предпринимательства, а также учебного курса «Культура делового общения».

Апробация работы. Результаты диссертационного исследования докладывались на следующих научно-методических и научно-практических конференциях: научно-практическая конференция «Стратегия и социальная миссия потребительской кооперации» (г. Белгород, май 2003 г.); научно-практическая конференция «Духовно-нравственные основы социально-экономической деятельности потребительской кооперации» (г. Белгород, апрель 2004 г.); международная научно-методическая конференция «Лингвистические и методические основы филологической подготовки учителя-словесника» (г. Старый Оскол, 7 октября 2004 г.); межвузовская научно-практическая конференция «Проблемы и перспективы развития социальной работы в системе потребительской кооперации» (г. Белгород, 30-31 мая 2005 г.); международная научная конференция «Модернизация образования в условиях глобализации» (г. Тюмень, 14-15 сентября 2005 г.); межрегиональная межвузовская научно-практическая конференция «Язык, фольклор, культура: проблемы взаимодействия» (г. Белгород, 9 декабря 2005г.); научно-практическая конференция «Интеграция науки, практики и образования потребительской кооперации» (г. Белгород, 18-19 мая 2006 г.). Основные результаты исследования изложены в публикациях общим объемом 14,07 пл. (в том числе, в одной коллективной монографии, двух учебных пособиях и статье в журнале из списка ВАК).

Материалы и теоретические положения диссертационного • исследования использовались в течение последних лет при чтении лекций и проведении семинарских занятий по дисциплинам «Основы делового общения», «Этика делового общения и переговоров» в Белгородском университете потребительской кооперации.

Диссертационная работа обсуждалась и рекомендована к защите на кафедре философии БелГУ.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав по два параграфа, заключения и библиографии.

Заключение диссертации по теме «Теория и история культуры», Гореликова, Ольга Николаевна

Выводы П.Н. Шихирева свидетельствуют о том, что российская деловая культура в своей основе коллективна, ориентирована прежде всего на сохранение хороших отношений с другими людьми в процессе работы. В нашей культуре, по мнению того же исследователя, преобладает авторитарный тип управленческих связей при достаточно высокой зависимости от культуры (вспомним огромную роль традиций в деловой жизни российского предпринимателя). Доминирование эмоционального подхода при решении проблем, преобладание ориентации на собственный выигрыш, отношение к прибыли как к норме-цели являются показателями деятельности российского предпринимателя, как указывает в своих выводах П. Н. Шихирев.

В целом эти выводы в значительной степени совпадают с результатами других, весьма авторитетных исследователей. Отметим лишь одно важное обстоятельство, которое было выявлено А. Наумовым1. Культура, несмотря на медленный темп ее изменения, все же меняется, особенно в обстановке смены строя, кардинальных реформ. В этой связи логично предположить,

1 О Хофстеде и его концепции см.: Naumov A. Hofstede's Dimensions for Russia (the impact of national culture on business management), Paper presented the First International Conference. Management Concepts and Business: issues, problems and perspectives. Moscow. September 9-11. 1996.

141 что позиция на таких шкалах, как индивидуализм-коллективизм, демократизм-авторитаризм, ориентация на дело - ориентация на других людей, будет меняться. Как показывает А. Наумов, они действительно меняются. Интересным представляется еще один его вывод: так называемый коллективизм русской культуры, ориентация человека на группу, свойство, в значительной степени культивировавшееся преднамеренно в советские времена как важнейшее средство тоталитарного контроля1.

Необходимо также учитывать еще одно обстоятельство, связанное с характером измерения в социальных науках. Их данные вероятностны. Это значит, что среди многих российских коллективистов всегда будет существовать некоторое количество индивидуалистов, и оно будет меняться в зависимости от региона, возраста респондентов, их уровня образования, места проживания и т.д. и т.п.

Вместе с тем та же самая вероятностность должна рассматриваться как весьма реальная и поэтому, готовясь к кросс-культурному взаимодействию, не просто полезно, а весьма необходимо знать обо всех особенностях культуры своего потенциального партнера, включая языковые барьеры.

1 См. работу А. Наумова в кн. Российская деловая культура: история, традиции, практика.- М., 1998. -С. 160-189.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Завершение исследовательской работы ставит перед автором двойную задачу: с одной стороны, необходимо отрефлексировать основные выводы, полученные в результате анализа материала, с другой - важно видеть пути дальнейшего развития темы, осознавать принципиальную незавершенность начатого поиска. Поскольку жанр диссертации предполагает помещать основные выводы в разделе «Введение», мы сосредоточим внимание на перспективах дальнейшего изучения основных сюжетов, красной нитью проходящих через наш теоретический текст.

Центральная тема проведенного нами исследования - это основания и функции такого феномена как бизнес-культура. Для анализа этой темы мы избрали деятелыюстный подход, который позволил нам рассмотреть культуру как совокупность устойчивых стереотипов, матриц поведения, руководящих установок и правил, действующих в рыночном обществе и присущих всем активным субъектам экономической жизни. В данной работе мы рассмотрели универсальные технологии, которые бизнес-культура использует для получения прибыли с учетом общепризнанных норм и ценностей.

В научном мире пока нет единого определения и подхода к понятию бизнес-культуры. Одни исследователи в центр внимания ставят нормы и ценности трудообмена и связывают это с радикальными изменениями, происходящими именно в обмене деятельностью. Нормы и ценности деятельности сегодня существенно отличаются от ранее существовавших. Раньше в деловой активности решающую роль играли предписания, правила, заданные сверху по соображениям государства без учета выгоды потребителя. Теперь же, в условиях перехода к рынку, начинают действовать нормы взаимной выгоды и доверия, надежности партнеров.

В понятие бизнес-культуры другие ученые включают более емкое содержание, чем культура ведения дела и переговоров. Считают, что оно охватывает отношение людей к труду и их взаимоотношения, культуру организации дела и умение поднять его на определенную высоту.

Третьи предлагают при определении бизнес-культуры исходить из понятия «культура», подразумевая при этом не только возможность создания человеком какого-то минимума ценностей, но и степень освоения опыта предшествующих поколений. При этом деловую культуру рассматривают в широком и узком смысле слова. В широком понимании - это ценности и отношения человека к труду вообще, в узком - это культура современного предпринимателя, бизнесмена, любого делового человека. Она включает в себя нормы и ценности, культуру делового общения, организации деятельности людей, а также высокую общую культуру.

Бизнес-культуру представляется возможным рассматривать в широком смысле слова как культуру отношения человека к труду, к ценностям и нормам, регулирующим поведение и деятельность. В своем исследовании мы рассмотрели бизнес-культуру не только как результат, но и как процесс производства и воспроизводства определенных ценностей и норм. Культура субъектов деловой жизни и сам процесс их деятельности подвержены влиянию техногенной цивилизации, а значит говорить о бизнес-культуре как о сложившемся и завершившем свое формирование феномене слишком рано.

Основная задача бизнес-культуры - способствовать получению прибыли с учетом норм и ценностей, регулирующих данную деятельность, -находит выражение в целом ряде ее конкретных функций. Нами представлены группы базисных и трансформативных функций, первые из которых нацеливают коллектив на сохранение и укоренение уже известных установок, а вторые - обеспечивают творческое решение задач деятельности посредством содержательного истолкования унаследованных стереотипов действия в пределах жестких и неизменных формальных схем.

Современное развитие человеческого общества выделило культуру делового общения и деловой этикет как основные технологии бизнес-культуры, представляющие собой совокупность знаний и навыков, норм и стандартов, вырабатываемых, накапливаемых и воспроизводимых в процессе деловой активности. Смогут ли эти технологии сохранить позиции первенства при дальнейшем развитии бизнес-культуры или их заменят новые технологии, модифицированные варианты предшествующих или вновь созданные? На этот вопрос можно будет ответить в ближайшем будущем, продолжая исследование феномена бизнес-культуры.

Важной, на наш взгляд, открытой проблемой остается проблема формирования бизнес-культуры в России. Речь идет, прежде всего, о выборе форм самого «дела», о стихийном или осознанном заимствовании ценностных и организационных моделей, уже существующих в мире. Российская бизнес-культура в том виде, в котором она возникнет, будет прямым следствием выбора культурно-экономического пути. Предполагаем, что в процессе формирования собственной национальной бизнес-культуры не стоит забывать о мощи архетипов, до поры до времени безмолвно присутствующих в глубинах массового сознания. Культурные архетипы -тот могучий потенциал, который, в конечном счете, будет определяющим при реальном становлении той или иной модели рыночного общества с ее специфическим типом бизнес-культуры.

Современная российская бизнес-культура - чрезвычайно важный феномен, представляющий собой компоненты современной жизни в целом, но она, как и все остальное - лишь преходящее явление жизни. Будем же принимать и развивать ее настолько, насколько она даст нам в нашей стране быть счастливыми и жить в согласии с нашими культурно-историческими целями и ценностями.

Список литературы диссертационного исследования кандидат философских наук Гореликова, Ольга Николаевна, 2006 год

1. 1000 лет русского предпринимательства. - М.: Современник, 1995. -327 с.

2. Агеев А.И. Предпринимательство: проблемы собственности и культуры /АН СССР. Институт экономики/ А.И. Агеев М.: Наука, 1991. -106 с.

3. Алехина И. Имидж и этикет делового человека. М.: Дело, 2001.- 112с.

4. Алешин И.В. Поведение потребителей. М., 1999.

5. Аллахов В.Д. Традиции и общество. М., 1982.

6. Андерсон Р., Шихирев П.Н. «Акулы» и «дельфины»: психология и этика российско-американского делового партнерства. М.: Дело, 1994. -207с.

7. Анисимов О.С. Методолгия и культура предпринимательства. -Караганда, 1995.- 153с.

8. Апресян Р.Г. Добро и польза. Этическая мысль. М., 1992.

9. Арутюнов С.А., Чебоксаров Н.И. Передача информации как механизм существования этносоциальных и биологических групп человечества // Расы и народы. М., 1972.

10. Багдасарьян Н.Г. Культурология. М.: Высшая школа, 2004.- 509с.

11. Байбурин А.К., Топорков А.Л. У истоков этикета. Этнографические очерки/АН СССР- Л.: Наука, 1990. 165с.

12. Бакштановский В.И., Согомонов Ю.В. Честная игра: нравственная философия и этика предпринимательства. Томск: Изд-во Томск. Ун-та, 1992.-336с.

13. Балкизов М.Х., Болотоков В.Х., Капашаров A.M. Экономическое сознание нации. Нальчик, 1997.

14. Барышников М.Н. Деловой мир России. Историко-биографический справочник. М.,СПб.: Искусство СПб, 1998.-448с.

15. Басистов Ю.В. Деловой человек. СПб., 1999. - 127с.

16. Бауман 3. Глобализация. Последствия для человека и общества. М.: Весь мир, 2004.- 188с.

17. Бауман 3. Индивидуализированное общество. М.: Логос, 2005. - 390с.

18. Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество: Опыт социального прогнозирования: Пер. с англ. / Иноземцев В.Л. М.: Academia, 1999. -956с.

19. Бердяев Н.А. Воля к жизни и воля к культуре // Смысл истории. М.: Наука, 1991.- 189с.

20. Бердяев Н.А. Русская идея: основные проблемы русских мыслителей XIX века и начала XX века: Судьба России. М.: ЗАО «СВАРОГ и К», 1997. - 542с.

21. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. М.: Академия народного хозяйства: Дело, 1994. - 687с.

22. Боголюбова Е.В. Культура и общество (вопросы теории в истории). -М., 1978.

23. Бондаренко О.В. Ценности российского предпринимательства. -Шахты, 1998.

24. Бородай Ю.М. Монография. От фантазии к реальности: (Происхождение нравственности) / РАН Ин-т философии. М., 1995. - 297с.

25. Ботавина Р.Н. Этика деловых отношений. М.: Финансы и статистика, 2001.- 208с.

26. Буева Л.П. Человек: деятельность и общение. / Л.П. Буева. М.: Мысль, 1978.-238 с.

27. Бурышкин П.А. Москва купеческая: Записки. М.: Современник, 1991. -299с.

28. Бюшер М. Трудовая этика и трудовой этос // Вопросы философии. 1992. №1.

29. Бюшер М. Этика и методология экономической науки // ОНС, 1996, №2.

30. Вавилин Е.А., Фофанов В.П. Исторический материализм и категория культуры. Теоретико-методологический аспект. Новосибирск: Наука, 1983. - 148с.

31. Валлерстайн И. После либерализма: Пер. с англ. М.: Едиториал УРСС, 2003.-256с.

32. Введенская Л.А., Павлова Л.Г., Катаева Е.Ю. Русский язык и культура речи для инженеров. Ростов-на-Дону: Изд-во «Феникс», 2004. - 380с.

33. Вебер А. Принципиальные замечания к социологии культуры // Вебер А. Избранное: Кризис современной культуры. СПб, 1995.34. Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма. / М. Вебер. // Избранные произведения: Пер. с нем. - М.: Прогресс, 1990. - 804 с.

34. Вебер М. Хозяйственная этика мировых религий // М. Вебер. Избранное. Образ общества. М.,: Юрист, 1994. - 702с.

35. Веблен Т. Теория праздного класса. М.: Прогресс, 1984.

36. Бенедиктова В.И. О деловой этике и этикете. М.: Фонд «Правовая культура», 1994.- 175с.

37. Верховен В.И., Логинов С.Б. Феномен предпринимательского поведения // Социол. исслед. 1995. - №8. - С.62-68.

38. Виханский О.С., Наумов А.И. Национальное в организационной культуре//Менеджмент. М.: Гардарика, 1998. -527с.

39. Выжлецов Г.П. Аксиология культуры. СПб.: СПбГУ, 1996.

40. Гавлин М.Л. Российские предприниматели: духовный облик, меценатство // История предпринимательства в России. Книга вторая: Вторая половина XIX начало XX века. М.: РОССПЭН, 2000. - 572с.

41. Гимпельсон В. Новое российское предпринимательство: Источники формирования и социальные стратегии. / В. Гимпельсон // Мировая экономика и международные отношения. 1993. №6. С.31-42.

42. Глазунов А.Н. Оплата труда и культура предпринимательской деятельности. Челябинск: ЧГАУ 1996. - 210с.

43. Глущенко Е.В., Капцов А.И., Тихонравов Ю.В. Основы предпринимательства. М.: Вестник, 1996. - 336с.

44. Гребнев JI.С. Философия экономики. — М., 1991.

45. Гуревич П.С. Культура как объект социально-философского анализа // Вопросы философии. 1984. - №5.

46. Гуревич П.С. Культурология. М.: Гардарики, 1996. - 280с.

47. Гуревич П.С. Философия культуры: Пособие для студентов гум. вузов.-М.: Аспект Пресс, 1995. 286с.

48. Давидович В.Е. Культурология. Ростов н/Д.: Феникс, 1996. - 576с.

49. Давидович В.Е., Жданов Ю.А. Сущность культуры. Ростов н/Д, 1979. -176с.

50. Давыдов Ю.Н. Память и культура // Ежегодник философского общества СССР.-М., 1989.

51. Данкел. Деловой этикет. Ростов н/Д: Феникс, 1997.- 217с.

52. Дашков Л.П. Предпринимательство и бизнес. М.: ИВЦ «Маркетинг», 1995.-302с.

53. Деловая культура российского общества. ОНС, 1994, №3.

54. Докторов Б. Россия в современном социокультурном пространстве // Социологический журнал. 1994. №3.

55. Долгов К.М. От Кьеркегора до Камю: Очерки европейской философско-эстетической мысли XX века. -М., 1990.

56. Долгов С.И. Глобализация экономики: Новое слово или новое явление. М.: Экономика, 1998. - 213с.

57. Драч Г.В. Античная культура и европейская цивилизация. Ростов н/Д.- 1991.

58. Драч Г.В., Ерыгин А.Н., Заковоротная М.В., Королев В.К., Штомпель Л.А., Штомпель О.М. Культурология. Изд. 2-е. Ростов н/Д: Феникс, 2003. -576с.

59. Дэниеле Дж., Радеба Л. Международный бизнес: внешняя среда и деловые операции: Пер. с англ. М.: Дело, 1998. - 948с.

60. Емельянов О. К социальному портрету отечественного предпринимателя // Российский экономический журнал. .1992. №8.

61. Ерасов Б.С. Социальная культурология. М.: Аспект Пресс, 1997. -597с.

62. Ерыгин А.Н. Восток-Запад-Россия. Ростов-на-Дону, 1993.

63. Задоркин В.И., Козлов А.И. Культура в предпринимательской деятельности. -М.: МЭГУ, 1994. 153с.

64. Замошкин Ю.А. Бизнес и мораль // Философские исследования. 1993. -№1-2.

65. Зарубина Н.Н. Российское предпринимательство: идеи и люди. // Вопросы экономики. 1995. №7.

66. Зарубина Н.Н. Самобытный вариант модернизации // Социологические исследования. 1995. №4.

67. Зарубина Н.Н. Социокультурные основы хозяйства и предпринимательства.-М.: Магистр, 1998.

68. Злобин Н.С. Культура и общественный прогресс. М.: Наука, 1980.

69. Зомбарт В. Буржуа: Этюды по истории духовного развития современного экономического человека. М.: Наука, 1994. - 442с.

70. Зульфикарова В. Культура бизнеса и развитие предпринимательства в России // Бизнес и политика. 1995. - №1. - С. 34-38.

71. Ильин И.А. Основы христианской культуры //Собр. соч. в Ют. М.: Русская книга, 1993. Т. 1. -398с.

72. Ионин Л.Г. Культура на переломе: направление и механизм современных культурных изменений в России // СОЦИС. 1995. №2.

73. Ионин Л.Г. Социология культуры. Путь в новое тысячелетие. М.: Логос, 2000.-430с.

74. Ипатов Н.А. Православие и русская культура. М., 1985.

75. Исторические основания взаимодействия культур. Ростов-на-Дону, 1991. Вып. 1,2,3.

76. Каган М.С. Человеческая деятельность (Опыт системного анализа). -М.: Политиздат, 1974.

77. Камерон К.С., Куинн Р.И. Диагностика и изменение организационной культуры (Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on Computing Values Framework, Kim S. Cameron, Robert E Quinn). СПБ.: Питер, 2001.

78. Камиллери К. Идентичность и управление культурными несоответствиями: попытка типологии //Вопросы социологии. 1993. №1-2.

79. Карнеги Д. Как завоевывать друзей, оказывать влияние на людей. М.: Фирма «ТОПИКАЛ», 1995.-831с.

80. Коган Л.Н. Теория культуры. Екатеринбург: УрГУ, 1993.

81. Козлова Н., Рылеева С., Степанов Е., Федотова В. Ценностные ориентации предпосылка программ переустройства общества // ОНС. 1992. №1.

82. Козловски П. Культура постмодерна. М.: Республика, 1997. - 240с.

83. Колтунов М.В. Деловое письмо. Что нужно знать составителю. М., 1999.

84. Комарова Н., Холопова Т. Этикет в сфере бизнеса // Мировая экономика и междунар. Отношения. 1997. - №6. - С.118-125.

85. Костенко Н.А. Введение в бизнес реформируемой России. -Новосибирск: НГАС, 1993. 298с.

86. Костенко Н.А. Философия бизнеса. Новосибирск: НГАС, 1992. - 91с.

87. Королев В.К. Российская экономическая культура и Запад // ЭКО. 1995. №11.

88. Королев В.К., Паршин А.В. Предпринимательство как культурно-историческое явление. Ростов н/Д: РГУПС, 1998.- 187с.

89. Косов А. Знакомьтесь, Ричард Льюис! // Валютный спекулянт, 2003, № 1, с. 84.

90. Костенко Н.А. Философия бизнеса. Новосибирск, 1992.

91. Кравченко А.И. Культурология: Словарь. М.: Академический проект, 2000. - 637с.

92. Кричевский P.J1. Российское предпринимательство: взгляд на проблему в контексте национальной и мировой культурной традиций. М., 1996.

93. Куббель J1.E. Культурная традиция в информационной сети культуры: функционирование и трансформация // Советская этнография. 1985. - №6.

94. Кузьмичев А.Д., Шапкин И.Н. Отечественное предпринимательство: очерки истории. / А.Д. Кузьмичев, И.Н. Шапкин. М.: Прогресс-Академия, 1995.

95. Культура и этика бизнеса: история, традиции, проблемы переходного периода: материалы междунар. науч.-практ. конф., 17-18 сент. 1997г. / Сост. И общ. Ред. Мягкова Г.П., Седовой Л.М.. Казань: Изд-во Казан, ун-та, 1997.-202с.

96. Культура российского предпринимательства / Отв. ред. Кормин Н.А. -М., 1997.-216с.

97. Культурология / Сост. Радугин А.А. М.: Центр, 1996.

98. Культурология /Под ред. Багдасарьян Н. Г. М.: Высшая школа, 1999.

99. Культурология. XX век: Энциклопедия в 2-х томах. СПб.: Университетская книга, 1998.

100. Кутина Л.Л. Формирование языка русской науки: Терминология математики, астрономии, географии в первой трети XVIII века. М.; Л., 1966.

101. Кутырев В.А. Естественное и искусственное: борьба миров. Нижний Новгород: Нижний Новгород, 1994. - 200с.

102. Ламперт X. Социальная рыночная экономика: Германский путь: Пер. с нем. -М.: Дело, 1994.-219с.

103. Левяш И.Я. Культурология. Минск: Терра Системе, 2000. - 496с.

104. Лем С. Молох / Пер. с пол. В. Язневича. М.: ООО «Изд-во ACT»; ООО «Транзиткнига», 2005.

105. Леонова О. Феномен Хозяйственной культуры // Российский экономический журнал. 1993. 39.

106. Ли Р. Как вам стать богатым в России. Ростов н/Д: Юг, 1999. - 224с.

107. Лившиц А. Рыночная экономика: путь России // Вопросы экономики. 1993. №2.

108. Лосский Н.О. Условия абсолютного добра. М.: Политиздат, 1991.-368с.

109. Льюис Р.Д. Деловые культуры в международном бизнесе. От столкновения к взаимопониманию: Пер. с англ.. 2-е изд. - М.: Дело, 2001. -448 с.

110. Лютенс Ф. Международные аспекты организационного поведения // Организационное поведение. М.: Инфра-М, 1999. - 786с.

111. Магун В. Трудовые ценности российского населения // Вопросы экономики. 1996. №1.

112. Макеева Л.А. Культура предпринимательства. М., 2002. - 218с.

113. Мамардашвили М.К. Как я понимаю философию. М.: Прогресс, Культура, 1992.-414с.

114. Маркарян Э.С. О генезисе человеческой деятельности и культуры. -Ереван, 1973.

115. Маркарян Э.С. Теория культуры и современная наука (логико-методологический анализ). -М.: Мысль, 1983.

116. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. Т. 21. м.: Госполитиздат, 1959. -745с.

117. Марьямовский В. Российский экономический менталитет: истоки и противоречия // Вопросы экономики. 1996. - №9.

118. Маслов В. Мораль современных предпринимателей России. // Предпринимательство. 2000. - №2. - С.52-94.

119. Межуев В.М. Культура и история (Проблемы культуры в философско-исторической теории марксизма). -М.: Политиздат, 1977.

120. Мелия М.И., Розин М.В. Формирование позитивного образа предпринимателя в общественном сознании // Вопр. психологии. 1993. -№ 1. - С. 54-61.

121. Ментруп В. К проблеме лексикографического описания общенародного языка и международных языков // Новое в зарубежной лингвистике. М., 1983. Вып. 14: Проблемы и методы лексикографии.

122. Мертон Р. Социальная теория и социальная структура // Социологические исследования. 1992. - №2.

123. Мертон Р. Явные и латентные функции // Американская социологическая мысль. Тексты. М., 1994. - С. 439-447.

124. Милюков П.Н. Очерки по истории русской культуры. В 3 т. Т. 1. М.: Прогресс, 1993.-527с.

125. Модернизация в России и конфликт ценностей. / А.С. Ахиезер, Н.Н. Козлова, С.Я. Матвеева.: Рос.АН, ин-т философии. М.: ИНФРАН, 1994. -248с.

126. Можно ли управлять вместе? / Под ред. И. П. Фаминского и А. И. Наумова. М.: Внешторгиздат, 1990. - 247с.

127. Момджан К.Х. Введение в социальную философию. М.: Высшая школа, 1997.-448 с.

128. Мясоедов С. Психологические и культурные различия иностранных потребителей // Организация и управление внешнеэкономической деятельностью. М.: Инфра-М, 1999. С. 110-131.

129. Мясоедов С., Ангелидис А. Влияние национальной культуры на управление; Организационная культура // Управление современной компанией. М.: Инфра-М, 2001. Гл. 3-4 . С. 29-52.

130. Невлева И.М. Деловая культура: универсальность и специфика. -Белгород: Кооперативное образование, 2001.-242 с.

131. Оссовская М. Рыцарь и буржуа: Исследования по истории морали. М.: Прогресс, 1987.-527с.

132. Парсонс Т. О структуре социального действия. М.: Академический проект, 2000. - 880с.

133. Парсонс Т. Понятие общества: компоненты и их взаимоотношения // Американская социологическая мысль. М., 1996. - С. 494-526.

134. Петров М.К. Самосознание и научное творчество. Ростов н/Д.: Изд-во Ростовского университета, 1992. - 272 с.

135. Петров М.К. Человек и культура в научно-технической революции // Вопросы философии. 1990. - №5.

136. Попов Ю. Российское предпринимательство: социальный портрет // Человек и труд. 1995. - №2.

137. Попов Ю. Сможет ли российский бизнес стать моральным // Человек и труд.- 1995.-№9.-С. 82-85.

138. Постмодернизм и культура // Вопросы философии. 1993. - №5.

139. Предпринимательство в конце XX века / Отв. ред. А.А. Дынкин, А.Р. Стерлин; Рос.АН, Ин-т мировой экономики и международных отношений. -М.: Наука, 1992.-312с.

140. Предпринимательство и предприниматели России. От истоков до начала XX века. М.: РОССПЭН, 1997. - 462с.

141. Пригожин А.И. Деловая культура: сравнительный анализ // Социол. исслед. 1995. - №9. - С. 74-80.

142. Проблема отчуждения в современной теории культуры, этике и эстетике. Свердловск, 1990.

143. Прохоровы: Материалы к истории Прохоровской Трехгорной мануфактуры и торгово-промышленной деятельности семьи Прохоровых. Годы 1799-1915. М.: ТЕРРА, Издательский дом "Экономическая газета", 1996.

144. Разинкина Н.М. Функциональная стилистика. М.: Высшая школа, 1989.- 148с.

145. Ракитов А.И. Философская азбука бизнеса // Вопросы философии. -1991.- №2.

146. Ракитов А.И. Цивилизация, культура, технология, рынок // Вопросы философии. 1992. - №5.

147. Рахманин J1.B. Стилистика деловой речи и редактирование служебных документов. М., 1989. - 192с.

148. Ребане Я.К. Принцип «социальной памяти» // Философские науки. -1977.-№5.

149. Резниченко JT.A. Культура бизнеса; (Заметки с междунар. Конф.) // Общество и экономика. 1995. - №1. - С. 42-47.

150. Римский В.П. Демоны на перепутье: культурно-исторический образ тоталитаризма: Монография. Белгород: Изд-во БелГУ; «Везелица», 1997. -199 с.

151. Розин В.М. Теория культуры. -М.: Notabene, 2005. -416с.

152. Розин В.М. Философия техники. М.: Nota bene, 2001. - 456с.

153. Российская деловая культура: история, традиции, практика. М., 1998. - 529с.

154. Румянцева Н.А. Этика предпринимательства и национальные традиции в экономике России. СПб., 1995. - 395с.

155. Рютгенгер Р. Культура предпринимательства: Пер. с нем.. -М.ЭКОМ, 1992.-240с.

156. Свердлова A.J1. Меценатство в России как социальное явление // Социол. исслед. 1999.- №7.

157. Смит А. Теория нравственных чувств. М.: Республика, 1997. - 351с.

158. Сорокин П.А. Кризис нашего времени // Американская социологическая мысль. М. - 1996. - С.356-371.

159. Сорокин П.А. Человек, цивилизация, общество. М.: Политиздат, 1992.-542с.

160. Сорос Дж. Советская система: К открытому обществу. М.: Политиздат, 1990. - 222с.

161. Станиславский К.С. Мое гражданское служение России. Воспоминания. Статьи. Очерки. Речи. Беседы. М.: Правда, 1990. - 652с.

162. Сущенко В.А. История российского предпринимательства. Ростов н/Д: ФЕНИКС, 1997.-254с.

163. Теория морали и этики бизнеса / В.А. Гвозданный, Е.В. Евлапов, М.И. Иевлева и др. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1995. - 173с.

164. Туровский М.Б. Философские основания культурологи. М: РОССПЭН, 1997.-437с.

165. Уразгалиев В.Ш. Культура и стратегический менеджмент // Вестник СПб. Университета. Экономика. Сер. 6., вып. 2.1993.

166. Ушаков К.М. Организационная культура: уровневая модель оценки.// Директор школы. 1995. - №3 -. С. 2-4.

167. Философия культуры: Становление и развитие / Под ред. М.С. Кагана, Ю.В. Перова, В.В. Прозерского, Э.П. Юровского. СПб.: Лань, 1998.

168. Философский энциклопедический словарь. М.: ИНФРА-М, 2000. -576с.

169. Флиер А.Я. Культура как фактор национальной безопасности // ОНС. 1998. №3.

170. Хендерсон Дж. Психологический анализ культурных установок: Пер. с англ. М.: «Добросвет», 1997. - 219с.

171. Хомский Н. Прибыль на людях: Пер. с англ. М.: Праксис, 2002. -256с.

172. Хорькова Е.П. История предпринимательства и меценатства в России. Учебное пособие. М.: ПРИОР, 1998.

173. Чавчавадзе Н.З. Культура и ценности. Тбилиси: Мецниереба, 1984.

174. Черников Г.П. Предприниматель кто он?: Из опыта российского и зарубежного предпринимательства. - М.: Международные отношения, 1992. - 209с.

175. Честара Дж. Деловой этикет: Паблик рилейшнз для всех и для каждого: Пер. с англ. М.: Гранд, 1997. - 333с.

176. Шанин Т. Россия как «развивающееся общество». В кн.: Политическая культура российского общества 1991-1995гг: Опыт социологического исследования. - М.: Эдиториал УРСС, 1998. - 176с.

177. Швейцер А. Упадок и возрождение культуры: Избранное. М.: Прометей, 1993.

178. Шейн Э.Г. Организационная культура и лидерство. СПб.: Питер, 2001.

179. Шихирев П.Н. Введение в российскую деловую культуру. М.: Новости, 2001. - 362 с.

180. Шихирев П.Н. Мы обречены на честное предпринимательство // Этика успеха. 1994. - Вып.2 - С.28-33.

181. Шихирев П.Н. Этические принципы ведения дел в России. М., 1999.

182. Шмаль JI. О культуре бизнеса: Нравственные заповеди компании «Сага петролиум» // Деловая жизнь. 1993. - №4. - С.34-35.

183. Шо Р. Б. Ключи к доверию в организации. М.: Дело, 2000.

184. Шпенглер О. Закат Европы Перевод. Новосибирск: Наука. Сибирская издательская фирма, 1993. - 584 с.

185. Шумпетер Й. Теория экономического развития. М.: Прогресс, 1982.

186. Ягер Джен. Деловой этикет: как выжить и преуспеть в мире бизнеса: Пер. с англ.. М.: «Джон Уайли энд Санз», 1994.- 286с.

187. Яковенко И.Г. Предпринимательские ценности в маргинальной сфере // Модернизация в России и конфликт ценностей. М., 1994.

188. Яновский А. Благоприятный внешний облик и вкус в одежде факторы успешной деятельности бизнесмена // Бизнес. - 1999. - №10/12. - С.8-9.

189. Bowditch L. В., Buono A. F. A Primer оп Organisational Behavior. John Wiley & Sons. 1995.

190. Business ethics in progress? / Hans de Geer, ed. Berlin et al.: Springer, 1994.-IX, 124p.

191. Hampden-Turner, Charles and Trompenaars, Fons (1993) The Seven Cultures of Capitalism: Value Systems for Creating Wealth in the United States,

192. Britain, Japan, Germany, France, Sweden and The Netherlands, New York: Doubleday.

193. Harris P. R., Moran R. T. Managing cultural Differences. Gulf Publishing Company, 1991.

194. Hofstede, Geert (1980). Cultures and Organizations: Software of the Mind, Intercultural Cooperation and its Importance for survival, Maidenhead: McGraw-Hill.