Экономические интересы наемных работников в системе частного предпринимательства тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат экономических наук Жаргалова, Эвелина Юрьевна

• Жаргалова, Эвелина Юрьевна
• кандидат экономических наук
• 2004

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Жаргалова, Эвелина Юрьевна

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. Теоретические аспекты исследования экономических интересов общественной системы

1.1. Система экономических интересов и их классификация

1.2. Ретроспективный анализ формирования экономических интересов

1.3. Трансформация системы экономических интересов в условиях частного предпринимательства и найма рабочей

1.4. Социально-экономические показатели эффективности использования трудовых стимулов

Глава 2. Институциональные условия формирования экономических интересов наемного работника в трансформируемых экономических системах

2.1. Противоречия институциональной реформы в формировании экономических интересов собственника и наемного работника

2.2. Стимулирующая роль сложившейся системы экономических интересов работника в транзитивной экономике

2.3. Совершенствование условий формирования экономических интересов наемных работников в системе частного предпринимательства

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Экономические интересы наемных работников в системе частного предпринимательства»

Актуальность темы исследования.

Проблема экономических интересов и управления ими - одна из ключевых в экономической теории, имеющая большое практическое значение. И это вполне объяснимо, ибо интерес выступает одной из сущностных характеристик экономического субъекта. Именно интересы являются той движущей силой, которая активизирует деятельность экономических субъектов. Следовательно, невозможно разобраться в экономических процессах, понять их причины и выявить их направленность, не зная интересов людей, которые участвуют в этих процессах и управляют ими.

Актуальность дискуссионного обсуждения сложной проблематики современных тенденций развития системы экономических интересов особенно возрастает в свете нынешней социально-экономической ситуации в стране, в силу того, что в процессе экономических реформ в России произошло усиление их противоречивости. Вместе с тем, решение фундаментальной проблемы экономического роста требует согласованной, целенаправленной деятельности его участников, преодоления противоречий между ними. А это в любом обществе, особенно в реформируемом, тесно связано с изменением отношений собственности, а значит и с изменением положения субъектов экономики.

Рыночные реформы самым непосредственным образом сказались на положении самой многочисленной социальной группы — наемных работников, результаты деятельности которых во многом определяют уровень благосостояния как самих наемных работников, так и членов их семей, а по большому счету - уровень экономического развития России в целом. Именно этой группой населения создается основная доля валового внутреннего продукта. Тем самым объясняется актуальность проблемы исследования системы экономических интересов наемных работников.

Проблемы, связанные с реализацией экономических интересов наемных работников, особенно остро стоят в предпринимательской сфере. Методологическая база согласования интересов сторон трудовых отношений в предпринимательском секторе на данный момент еще недостаточно сформирована и требует комплексного исследования ее теоретических и прикладных аспектов.

Недостаточная изученность, актуальность темы, теоретическая ценность и практическая значимость решения указанных проблем определили выбор темы диссертационного исследования.

Степень разработанности темы.

Диссертационная работа базируется на исследованиях отечественных и зарубежных авторов, посвященных проблемам экономических интересов, стимулирования наемных работников, институциональных преобразований рынка труда.

Отправной точкой в исследовании интересов можно считать труды греческих философов античности, таких как Де*мокрит, Платон, Аристотель, Эпикур и др. В разное время проблема экономических интересов находила отражение в работах Т. Гоббса, Н. Макиавелли, К. Гельвеция, П.А. Гольбаха, И. Канта, Г.В.Ф. Гегеля, А. Смита, Д. Рикардо, И. Бентама, М. Вебера, Т. Парсонса, Т. Веблена, Дж. Коммонса, У. Митчелла, К. Маркса и др., в которых заложены основы теории экономических интересов.

Существенный вклад в разработку методологических и теоретических вопросов по проблеме интересов внесли работы Л.И. Абалкина, В.М. Агеева, В.О. Бернацкого, Б.Я. Гершковича, Г.Е. Глезермана, Г.В. Голосова, Т.И. Заславской, А.Г. Здравомыслова, Н.Д. Колесова, Я.А. Кронрода, Т.А. Кулиева, В.В. Куликова, В.Н. Лавриненко, В.И. Лившица, В.В. Радаева, И.И. Сигова, И.Ф. Суслова, Т.В. Чечелевой, Л. Чинаковой и других. Научные труды этих исследователей в значительной мере стали теоретической и методологической основой данного диссертационного исследования. Вместе с тем, следует отметить, что многие из этих работ характеризуют движущие силы экономики командно-административной системы. При этом по большинству принципиально важных теоретических вопросов единство мнений так и не было достигнуто. Многие проблемы так и остались дискуссионными.

Среди работ по проблеме экономических интересов, опубликованных в последнее десятилетие, можно назвать монографии В.М. Юрьева, Н.С. Чернецовой, Д.Ю. Вишневского, И.Ю. Бочаровой, исследование коллектива авторов Воронежского государственного университета — Ю. Хаустова, П. Канапухина, С. Клиновой, В. Просянникова, исследование П. Игнатовского.

Наиболее полно вопросы стимулирования труда наемных работников освещены в работах Н.А. Волгина, К.Ю. Королевского, Ю.П. Кокина, Р.А. Яковлева и др. В то же время в условиях изменения форм собственности необходим комплексный подход к оценке влияния стимулирования на эффективность труда наемных работников и согласование интересов предпринимателя и наемных работников.

Институциональный подход к анализу проблем трансформации экономических интересов в российской экономике широко представлен в исследованиях В.В. Радаева, Р.И. Капелюшникова, В.М. Полтеровича, Л.К. Шаститко, P.M. Нуреева, А.Н. Олейника, В.В. Вольчика, О.Ю. Мамедова, О.В. Иншакова, Д.П. Фролова, Г.П. Литвинцевой, B.JI. Тамбовцева и др.

Вместе с тем, несмотря на значительное количество работ, связанных с анализом различных аспектов рассматриваемой проблемы, многие вопросы интересов наемных работников и особенностей их стимулирования в условиях трансформации экономики, изменения форм собственности остались вне внимания отечественных исследователей. В связи с этим появляется необходимость дополнительного исследования интересов наемных работников применительно к современным условиям.

Цель диссертационного исследования состоит в раскрытии сущности, природы и роли экономических интересов наемных работников в системе частного предпринимательства и в разработке основных направлений совершенствования условий их формирования и реализации.

Для реализации данной цели в диссертации были поставлены и решены следующие задачи, логическая последовательность которых определяет основные этапы данного исследования:

• на основе обобщения и систематизации методологических подходов к исследованию категории «экономический интерес» уточнить понятие «экономический интерес» применительно к современным условиям хозяйственной жизни и разработать многокритериальную классификацию системы экономических интересов;

• исследовать характер, направления и тенденции трансформации системы экономических интересов в условиях частного предпринимательства и найма рабочей силы;

• установить характер взаимосвязи между системой экономических интересов и системой стимулирования труда;

• раскрыть основные экономические показатели использования трудовых стимулов;

• выявить противоречия институциональной реформы в формировании экономических интересов собственника и наемного работника;

• произвести оценку адекватности механизма действующей системы стимулирования труда экономическим интересам наемных работников в системе частного предпринимательства;

• определить основные направления совершенствования условий формирования экономических интересов наемных работников в системе частного предпринимательства.

Объектом исследования являются экономические интересы наемных работников в системе частного предпринимательства.

Предметом исследования является система социально-экономических отношений, возникающих в процессе формирования и реализации экономических интересов наемных работников в системе частного предпринимательства.

Методологической и теоретической основой исследования послужили результаты фундаментальных исследований, изложенные в научных трудах ученых, а также законодательные и нормативные акты государственных органов власти Российской Федерации и Республики Бурятия.

Исследование строилось на принципах системного анализа, учете общего, особенного и единичного в процессе реформирования экономических систем. Использовались методы логического, исторического, сравнительного анализа, обобщения и синтеза, научной абстракции, построения классификаций.

Информационной базой исследования послужили официальные статистические материалы Госкомстата Российской Федерации и Комгосстата Республики Бурятия, материалы периодической печати, а также материалы, размещенные в сети Internet.

Научная новизна работы. В диссертационном исследовании обосновывается ряд положений и выводов, содержащих элементы научной новизны, к которым, в частности, можно отнести:

• уточнено понятие «экономический интерес» и дополнены признаки интересов как экономической категории;

• расширена классификация функций экономических интересов за счет выделения информационной функции. Кроме того, стимулирующая функция дополнена двумя подфункциями: стимулирования инвестиций в человеческий капитал и стимулирования инноваций;

• раскрыта специфика экономических интересов наемных работников в условиях трансформации системы собственности;

• выявлены основные противоречия институциональной реформы в формировании экономических интересов собственника как работодателя и наемного работника;

• обоснована необходимость эффективной системы стимулирования труда как способа согласования интересов наемного работника и предпринимателя;

• предложены меры по интеграции государственного и рыночного регулирования экономических интересов наемных работников.

Теоретическая и практическая значимость исследования. Основные теоретические выводы и практические рекомендации, выработанные и обоснованные в ходе исследования, могут быть использованы в процессе совершенствования работы российских предприятий в условиях трансформации системы собственности и усложнения системы экономических интересов, также могут применяться Министерством труда и социального развития Республики Бурятия при разработке основных положений концепции регулирования трудовых отношений. Результаты теоретического анализа, проведенного автором, могут быть использованы в преподавании курсов экономической теории, экономической социологии и других дисциплин экономического цикла, а также при подготовке спецкурсов и методических пособий. Кроме того, основные положения и выводы, полученные в диссертации, могут служить материалом для дальнейшего научного анализа и развития теории экономических интересов.

Апробация работы. Основные положения и результаты диссертационного исследования докладывались и обсуждались на международных, всероссийских и межрегиональных научно-практических конференциях: 2-й Всероссийской научно-практической конференции «Экономические реформы в России глазами молодых специалистов» (Иркутск, 2003 г.); 19-й Всероссийской научно-практической конференции молодых ученых и студентов «Реформы в России и проблемы управления» (Москва, 2004 г.); 3-й Международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы экономики и новые технологии преподавания» (Смирновские чтения) (Санкт-Петербург, 2004 г.); 17-х Международных Плехановских чтениях (Москва, 2004 г.); Международной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых по фундаментальным наукам

Ломоносов - 2004» (Москва, 2004 г.); Международной научной конференции «Государство и рынок в оптимизации структурных характеристик экономического роста» (Санкт-Петербург, 2004 г.); Ежегодной научно-практической конференции профессорско-преподавательского состава ВСГТУ (Улан-Удэ, 2004 г.); Международной научно-практической конференции «Развитие социально-экономических систем и механизмы их совершенствования» (Иркутск, 2004 г.); Научно-практическом семинаре «Социально-экономические проблемы развития региона» (Улан-Удэ, 2004 г.); 5-й Международной многопрофильной конференции молодых ученых и студентов «Актуальные проблемы современной науки» (Самара, 2004 г.); Международной научно-практической конференции «Социально-экономические аспекты реформ в России: проблемы, пути их решения» (Улан-Удэ, 2004 г.).

Публикации по теме диссертации. Основные методологические положения и результаты диссертации нашли отражение в 18 опубликованных работах общим объемом 3,37 п.л., в том числе по теме диссертации опубликовано 11 научных работ объемом 2,1 п.л.

Логика и структура диссертации. Структура работы обусловлена целью и логикой исследования. Диссертация состоит из введения, двух глав, включающих семь параграфов, заключения, списка использованных источников и приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Жаргалова, Эвелина Юрьевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное в диссертационной работе теоретическое исследование позволяет сделать ряд выводов.

Проблема экономических интересов - это проблема эффективного функционирования экономики. Все действия, осуществляемые экономическими субъектами в рамках социально-экономических отношений, связаны с их интересами.

Преобразования российской экономики вызвали трансформацию системы экономических интересов. В результате, в современных условиях возникла проблема противоречия экономических интересов вследствие, во-первых, роста числа элехментов и их разнообразия, а, во-вторых, борьбы новых, зарождающихся интересов с укоренившимися старыми интересами. И в первую очередь речь идет о противоречивости интересов собственника как работодателя и наемных работников.

Изменения, произошедшие в последние годы в нашей стране, вместо ожидаемого улучшения социально-экономического положения наемных работников привели к их массовому обнищанию и на этой основе к резкой поляризации интересов наемных работников и собственников капитала.

Анализ показал, что в настоящее время баланс интересов смещен в пользу предпринимателя. Однако экономические интересы сторон трудовых отношений являются сопряженными и предстают как диалектическое единство. Реализовать свои интересы друг без друга они не могут. В такой ситуации, условием нормальной работы предприятия является согласование экономических интересов участников экономического процесса.

Согласование интересов предпринимателя и наемных работников, на наш взгляд, должно осуществляться:

- на микроуровне, то есть на уровне предприятия (фирмы);

- на макроуровне, то есть на уровне национальной экономики.

На макроуровне государство воздействует на формирование экономических интересов предпринимателя и наемных работников не прямо, оно лишь создает условия их деятельности, то есть рамки, в которых реализуются интересы субъектов хозяйствования.

В отличие от макроуровня, на микроуровне с помощью системы стимулирования труда можно как прямо, так и опосредованно влиять на интересы наемных работников и превращать последние в мотивы деятельности. В нахождении компромисса между интересами наемного работника и предпринимателя и состоит суть стимулирования работников в рыночной экономике.

В системе стимулирования ведущее место занимает заработная плата. Однако в настоящее время стимулирующая функция заработной платы реализуется очень слабо.

Практика стимулирования труда в современных компаниях свидетельствует о том, что действующая система стимулов нуждается в уточнении и конкретизации. Не всякий стимул вызывает активность человека, а лишь тот, содержание которого отвечает его потребностям и интересам.

Как нам представляется, рассмотренные в диссертации зарубежные системы стимулирования, могут быть взяты в качестве базы для разработки отечественных вариантов. Они в большей степени отвечают требованиям социальной справедливости, чем традиционные схемы распределения прибыли и опирающиеся на них системы оплаты труда, и способствуют балансированию интересов собственников и наемных работников.

При создании системы стимулирования на предприятии необходимо учитывать, что эффективность использования трудовых стимулов не остается постоянной, она изменяется с течением времени под воздействием различных факторов. Это связано с тем, что потребности работника постоянно меняются, и нельзя рассчитывать на то, что стимулы, которые работали один раз, останутся такими же эффективными в дальнейшем.

В этих условиях возникает необходимость анализа эффективности использования трудовых стимулов.

Эффективность использования трудовых стимулов многоаспектна и представляет собой, на наш взгляд, взаимосвязь двух эффектов:

• экономического (позволяет оценить воздействие мероприятий по стимулированию труда на конечные финансовые и экономические результаты деятельности предприятия);

• социального (рост уровня удовлетворенности персонала различными аспектами трудовой деятельности, улучшение климата в коллективе, изменение ценностной структуры и т.п.).

Задаче согласования интересов предпринимателя и наемных работников на макроуровне, по нашему мнению, отвечает организация системы социального партнерства на основе заключения соглашений и коллективных договоров. Однако становление системы социального партнерства в России происходит медленно.

Сложилась ситуация, когда значительная часть предприятий и организаций не заключает коллективные договоры и, следовательно, существуют условия для ущемления интересов наемных работников при установлении гарантий по оплате труда. И это не вызывает удивления, так как в предпринимательском секторе экономики (особенно на малых предприятиях), ввиду слабого влияния профсоюзов, а иногда просто их отсутствия, все вопросы, касающиеся трудовых отношений, подчас решаются не в результате коллективного обсуждения, а самими работодателями.

Кроме того, механизм социального партнерства пока не обеспечивает обязательность выполнения принятых работодателями, профсоюзами и органами государственной власти соглашений. Для выхода из сложившейся ситуации необходимо следующее:

- перевод трудовых отношений в правовое русло, развитие правового сознания;

- повышение эффективности механизмов law enforcement'a посредством совершенствования законодательной базы и развития судебной системы.

Чтобы механизм реализации системы социального партнерства обеспечивал реальную защиту интересов наемных работников, необходимо наличие в обществе зрелых, в гражданском смысле, субъектов трудовых отношений, т.е. профессиональных организаций работников и работодателей (предпринимателей).

Поэтому, как нам кажется, на этапе становления рыночной экономики, в условиях организационной слабости работодателей и профсоюзов государство должно быть более активно, чем в условиях отлаженной системы, то есть роль государства в функционировании системы социального партнерства должна быть усилена.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Жаргалова, Эвелина Юрьевна, 2004 год

1. Конституция Российской Федерации. М., 1993.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. М.: ИКФ Омега-Л, 2002. - 176 с.

3. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.91 г. №1032-1.

4. Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.92 г. №2490-1.

5. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности» от 12.01.96 г. №10-ФЗ.

6. Федеральный закон «Об объединениях работодателей» от 27.11.2002 г. №156-ФЗ.

7. Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23.11.95 г. №175-ФЗ.

8. Федеральный закон «О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 01.05.99 г. №92-ФЗ.

9. Указ Президента РФ «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)» от 15.11.91 г.

10. Указ Президента Республики Бурятия «О мерах по совершенствованию оплаты труда во внебюджетной сфере экономики Республики Бурятия» от 21.06.99 г. №140.

11. Постановление Правительства Республики Бурятия «О концепции реформирования системы заработной платы и доходов населения в Республике Бурятия» от 29.11.99 г. №431.

12. Региональное соглашение между Правительством Республики Бурятия, Объединением организаций профсоюзов Республики Бурятия и Союзами работодателей Республики Бурятия на 2004-2005 гг.

13. Абалкин Л.И. О мотивации трудовой деятельности // Россия и современный мир. 1993. - №2. - С.78-84.

14. Абалкин Л.И. Политическая экономия и экономическая политика. — М., 1970.

15. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. 1997. - №1.

16. Амосов А.И. О трансформации экономики России (с позиций эволюционно-институционального подхода) // Экономика и математические методы. 1999. - №1.

17. Андреев В. Каждому по труду // Человек и труд. 2002. - №6.

18. Андриенко В.Ф. Экономическое стимулирование трудовой активности. -Киев, 1991.

19. Афанасьев С. Экономические интересы, их взаимодействие в социалистическом обществе // Экономические науки. 1980. - №7.

20. Ашимбаев Т.А. Выход из кризиса в управлении интересами / К интересам через интересы: Сборник - Алма-Ата, 1990.

21. Бажан А. Интересы в системе экономических отношений // Экон. науки. 1976.-№1.

22. Баскова М.К. Экономические интересы и их взаимодействие: Региональный аспект. — Иркутск: Изд-во ИГУ, 1991. 112 с.

23. Басов В.В. Экономические интересы и их реализация в условиях становления рыночной экономики. Автореф. .канд. экон. наук. — Н. Новгород. 1994. - 21с.

24. Белокрылова О.С., Вольчик В.В., Мурадов А.А. Институциональные особенности распределения доходов в переходной экономике. Ростов-на-Дону: Изд-во РГУ, 2000.

25. Беляева И. Мотивация труда как критерий успеха экономических реформ // Проблемы теории и практики управления. 1993. - №6. - С.41.

26. Бернацкий В.О. Интерес: познавательная и практическая функции. -Томск, 1984.

27. Бобков В., Яковлев Р., Меньшикова О., Смирнов М. Повышение оплаты труда в России должно стать реальностью // Человек и труд. — 1999. -№12.

28. Большая Советская Энциклопедия. М., 1953. - Т. 18.

29. Бочарова И.Ю. Внутрифирменные экономические интересы: теория и методология. Монография / И.Ю. Бочарова. Орел: ОрелГТУ, 2004.-115 с.

30. Бочарова И.Ю. Содержание, формы согласования и реализации личных экономических интересов на промышленных предприятиях: Автореф. .канд. экон. наук. М., 1999.

31. Бурганов А. Философия и социология собственности: российские реалии. М., 2000. - 178 с.

32. Бурятия в цифрах: Краткий статистический сборник / Комитет государственной статистки Республики Бурятия. Улан-Удэ, 2004. -140 с.

33. Введение в институциональный анализ / Под ред. Тамбовцева B.JT. -М., 1996.

34. Вебер М. Избранные произведения. М., 1990.

35. Веблен Т. Теория праздного класса. М., 1984.

36. Веселков Ю.С., Екимов Т.Ю., Золотухин О.И. Мотивация экономической деятельности. СПб., 1991.

37. Вишневский Д.Ю. Эволюция системы экономических интересов: понятие, механизм осуществления. Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 200 1. — 40 с.

38. Волгин Н.А. и др. Стимулирование производительности труда / Волгин Н.А., Плакся В.И., Цьовх С.А. Брянск, 1995.

39. Волгин Н.А. Распределение по труду и собственности: проблемы варианты, рекомендации // Человек и труд. 1993. - №5-6.

40. Волгин Н.А. Реформирование оплаты труда проблема неотложная // Человек и труд. - 1996. -№11.

41. Волгин Н.А. Усиление социальной направленности экономики России. -М.: Издательство РАГС, 1998.

42. Волгин Н.А. Японский опыт: решение экономических и социально-трудовых проблем. -М.: Экономика, 1998.-253 с.

43. Волгина О.Н. Мотивация труда персонала финансово-кредитных организаций / Под ред. Ю.Г. Одегова. М.: Издательство «Экзамен», 2002. - 128 с.

44. Волконский В.А. Институциональный подход к проблемам кризиса российской экономики // Экономика и математические методы. 1999. -№1.

45. Вольчик В.В. Курс лекций по институциональной экономике. Ростов-на-Дону: Изд-во РГУ, 2000.

46. Гатовский JI. Реформа и интересы // Вопросы экономики. 1996. - №»6. -С.121-130.

47. Гегель Г.В.Ф. Энциклопедия философских наук. М., 1977. - Т.З.

48. Генкин А. Система экономических интересов и социальная гармония // Вопросы экономики, 1993. №6. - С.148.

49. Генкин Б.М. Эффективность труда и качество жизни. СПб., 199У. — 112 с.

50. Гершкович Б.Я., Лившиц В.И. Экономические интересы развитого социалистического общества. М.: Высшая школа, 1975.

51. Гибкая оплата труда в индустриально развитых странах // Человек и труд. 1993. - №2. - С.52-56.

52. Гоббс Т. Сочинения. В двух томах. Сост., ред., авт. примеч. В.В. Соколов. Пер. с лат. и англ. — М.: Мысль, 1991. 731 с.

53. Голосов Г.В. Экономические интересы и экономическое сознание при социализме. Новосибирск, 1989. - 145 с.

54. Горелов Н.А., Белявский А.Д. Предпринимательский труд. — СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1996. 83 с.

55. Гош А. Материальные потребности и экономические интересы // Экономические науки, 1971. №7. - С. 18.

56. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) // Экономист. 1996.- №3.- С.34.

57. Гутник В. Рыночные институты и трансформация российской экономики // МЭиМО. 1995. - №7.

58. Даниелов А., Лебедева Л.Ф. Материальное стимулирование в системе мотивации труда // США: Экономика, политика, идеология. 1995. - №1. -С. 19-28.

59. Даниелян А.В. Трансформация экономических интересов и их реализация в условиях рыночных преобразований: Автореф. .канд. экон. наук. Пятигорск, 1999.62. де Сото Э. Иной путь: невидимая революция в третьем мире. М., 1995.

60. Декин Н. Работник нужен предприятию, а не предприятие работнику // Человек и труд. 2002. - №11.

61. Демченко Т. Актуальные задачи анализа российского рынка труда в условиях глобализации экономики // Российский экономический журнал. -2003.-№5-6.

62. Дудич 3.3. Материальные интересы и экономические законы в развитом социалистическом обществе. Минск, 1978.

63. Еваленко М. Потенциал малого предпринимательства и экономика российских регионов // Российский экономический журнал. 2003. - №910.

64. Екимов Г.Ю. Стимулирование труда и производства в условиях рыночных отношений. СПб, 1992.

65. Жуков A.JI. Регулирование и организация оплаты труда. М.: МИК, 2002.-336 с.

66. Завельский М.Г. Институциональные изменения и экономическое развитие // Экономика и математические методы. 1998. - Вып.З.

67. Здравомыслов А.Г. Потребности. Интересы. Ценности. М.: Политиздат, 1986.-223 с.

68. Здравомыслов Г.А. Российский средний класс проблема границ и численности // СОЦИС. - 2001. - №5. - С.84.

69. Ивлев А., Гарайбех Ю. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и труд. 2003. - №12. - с.61-64.

70. Игнатовский П. Экономические интересы, их противоречия // Экономист. 2002. - №3. - С.28-39.

71. Игнатовский П.А. Экономика, человек и государство. М., 1998. - 212 с.

72. Интриллигатор М. Реформа российской экономики: роль институтов // Экономика и математические методы. 1997. - Вып.З.

73. Как добиться успеха: практические советы деловым людям. М.: Экономика, 1992.

74. Канапухин П.А. Экономические интересы и их реализация в современных условиях хозяйствования: Автореф. .канд. экон. наук. -Воронеж, 1998.

75. Капелюшников Р.И. Где начало того конца? (к вопросу об окончании переходного периода в России) // Вопросы экономики. 2001. - №1. -С.138.

76. Капелюшников Р.И. Российская модель рынка труда: мы не как все // Какой рынок труда нужен российской экономике? Перспективы реформирования трудовых отношений: Сборник статей. М.: ОГИ, 2003. -С.11.

77. Капелюшников Р.И. Экономическая теория прав собственности. М., 1990.

78. Кардашевский В., Шестакова Г. Повышения уровня жизни можно достичь только за счет производительности // Экономист. 1999. - №8.

79. Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика // Человек и труд.-2002.-№10.

80. Катульский Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики. -1997. №2. — С.99.

81. Кацва A.M. Социально-трудовые конфликты в современной России: Истоки, проблемы и особенности. СПб.: Летний сад, 2002. - 200 с.

82. Келсо Л.О., Келсо П.Х. Демократия и экономическая власть. Ростов-на-Дону: Феникс, 2000.

83. Кирдина С.Г. Институциональные матрицы и развитие России. М.: ТЕИС, 2000.

84. Кирдина С.Г. Экономические институты России: материально-технологические предпосылки развития // Общественные науки и современность. -1999. №6.

85. Кириченко О., Кудюкин П. Новый трудовой кодекс: шаг вперед, два шага назад? // Какой рынок труда нужен российской экономике? Перспективы реформирования трудовых отношений: Сборник статей. — М.: ОГИ, 2003.-С.57.

86. Клейнер Г. Современная экономика России как «экономика физических лиц» // Вопросы экономики. 1996. - №4.

87. Клименко А.Д. Экономические интересы и подготовка кадров. -Чебоксары, 2002. 93 с.

88. Ковалевский Г.Т. Основное производственное отношение и основной экономический закон социализма // Методологические проблемы экономической науки. М., 1967. - С. 157-158.

89. Кокин Ю.П. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение по труду // Человек и труд. 1996. — №10.

90. Кокин Ю.П. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. 1995. - №7.

91. Колесникова Н.А. Финансовый и имущественный потенциал региона: опыт регионального менеджмента. — М.: Финансы и статистика, 2000. — 240 с.

92. Комаров O.K. Стимулирование труда как фактор подъема и устойчивого развития экономики в условиях рынка. Саратов: СГТУ, 2001.

93. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 1997. - №10.

94. Коробейников М.А. Механизм экономической ответственности. — М, 1989.-271 с.

95. Королевский К.Ю. Исследование практики развития систем- оплаты труда и разработка методических рекомендаций по их совершенствованию в условиях рыночных отношений и реструктуризации предприятий. М.: ЦНИЭИуголь, 1997.

96. Королевский К.Ю. Регулирование заработной платы на предприятиях в условиях рыночных отношений и реструктуризации. М.: Недра, 1998.

97. Королевский К.Ю. Роль отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров в организации стимулирования повышения эффективности производства. М.: ЦНИЭИуголь, 1997.

98. Королевский К.Ю. Стимулирование повышения эффективности труда в условиях рыночных отношений. М.: ЦНИЭИуголь, 1998.

99. Коротеева В.В. Экономические интересы и национализм. — М.: Изд-во РГГУ, 2000.-250 с.

100. Короткое Р. Оплата труда неравноценна его значимости // Человек и труд. 2000. - №8.

101. Коршунова Т. Социальное партнерство: новые подходы // Человек и труд. 2002. - №6. - С.58-66.

102. Котляр С. Развитие малого бизнеса в контексте регулирования рынка труда // Человек и труд. 2002. - №3.

103. Коуз Р. Фирма, рынок и право. М., 1993.

104. Кронрод Я. Л. Законы политической экономии социализма. М.: Мысль, 1966.

105. Кудров В. Производительность труда в промышленности России, США, Германии, Франции и Великобритании // Вопросы экономики. -1999. №8. - С. 119.

106. Кузнецова Е. Процессы дифференциации доходов населения и их регулирование // Экономист, 2002. №4.

107. Кулиев Т.А. Проблема интересов в социалистическом обществе. М.: Мысль, 1967.

108. Куликов В. Достигнут ли баланс интересов работников и работодателей? // Российский экономический журнал. 2002. - №2. -С.48-60.

109. Куприянова 3. Как меняется отношение к труду // Человек и труд. -1994. -№2. С. 19.

110. Ленин В.И. Полн. собр. соч. 5-е изд. М.: Политиздат. - Т. 15.

111. Лисин B.C. Институциональные аспекты экономических реформ в России.-М., 1999.- 112 с.

112. Лисин B.C. Собственность и предпринимательство в переходной экономике современной России. М., 1999. — 399 с.

113. Лобанова Т. Оценка инвестиций в персонал — «за» и «против» // Управление персоналом. 2004. - №11-12. - с.32-34.

114. Лушникова М.А. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства. — Ярославль: ЯрГУ, 1997.

115. Магун В. Трудовые ценности российского населения. Идеологическая и научная ретроспектива // Вопросы экономики. 1996. - №1. - с.48.

116. Мазитова Р.К. Заработная плата и проблемы ее взаимосвязи с экономическими интересами (вопросы теории и методологии). Казань: Изд-во КГУ, 1983.

117. Мазманова Б. Участие работников в прибылях и партнерство // Человек и труд. 2000. - №9.

118. Макиавелли Н. Государь. Рассуждения о первой декаде Тита Ливия. -СПб.: Издательство «Азбука», 2000.

119. Мамаева Л.Н., Поляков И.В. Индивидуальное благосостояние. — Саратов: Изд. Сарат. ун-та, 2002.

120. Маринова М.А. Экономические интересы и процессы их трансформации в условиях переходной российской экономики: Автореф. .канд. соц. наук. М., 2001.

121. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 18.

122. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд. Т.8.

123. Маршалл А. Принципы политической экономии. М., 1983. - Т. 1.

124. Матрусова Т. Япония: организация заработной платы // Человек и труд. -2000.-№12.

125. Махмутов Б. Стимулирование персонала на базе системы сбалансированных показателей // Человек и труд. 2004. - №4. - С.68-70.

126. Меньшикова О.И. Наемный труд и его оплата: социально-экономический аспект. М., 2000. - 286 с.

127. Миль Дж.С. Основы политической экономии. М.: Прогресс, 1981. — Т.З.

128. Мирошник С.В. Закон и мотивация труда. М.: ИКЦ «МарТ», 2003. -256 с.

129. Наемный труд на переломных этапах развития экономики / Под ред. Р.И. Цвылева. М., 1999. - 119 с.

130. Никитина С.К. История российского предпринимательства. М.: Экономика, 2001. - 302 с.

131. Никифорова А.О. О соотношении роста производительности и заработной платы // Общество и экономика. 2001. - №7-8.

132. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. М: Фонд экономической книги "Начала", 1997.

133. Норт Д. Институциональные изменения: рамки анализа // Вопросы экономики. 1997. - №3.

134. Нуреев P.M. Теории развития: институциональные концепции становления рыночной экономики // Вопросы экономики. 2000. - №6.

135. Общая психология: Курс лекций для первой ступени педагогического образования / Сост. Е.И. Рогов. М.: Гуманит. Изд. Центр ВЛАДОС, 2000.

136. Одегов Ю., Руденко Г. Социальная ответственность предпринимателя: от идеи к российской реальности // Управление персоналом. 2004. - №89. — С.32-34.

137. Одегов Ю.Г. Управление персоналом. Оценка эффективности. М.: Экзамен, 2002. - 256 с.

138. Олейник А.Н. Институциональная экономика. М.: Инфра-М, 2002. - 2-е изд.

139. Олейник А.Н. Институциональные аспекты социально экономических трансформаций. М.: ТЕИС, 2000.

140. Олейник А.Н. Сценарии институционального развития переходного общества // МЭиМО. 1996. - №12.

141. Олсон М. Логика коллективных действий. М., 1995.

142. Олсон М. Роль нравственности и побудительных мотивов в обществе // Вопросы экономики. 1993. - №8.

143. Основы предпринимательской деятельности. Благородный бизнес / Под ред. Ю.М. Осипова-М., 1992.

144. Парсонс Т. Современная теоретическая социология. М., 1994.

145. Перегудов С.П. Корпорация, общество, государство: эволюция отношений. М.: Наука, 2003. - 352 с.

146. Пигу А. Экономическая теория благосостояния. М: Экономика, 1985.

147. Политическая экономия: Словарь / Под ред. М.И. Волкова и др. М.: Политиздат, 1981.

148. Полтерович В.М. Институциональные ловушки и экономические реформы // Экономика и математические методы. 1999. - №2.

149. Посадков Е. Стимулирующие системы: опыт и современная практика // Человек и труд. 2002. - №4.

150. Радаев В.В. Экономические интересы при социализме. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1971.

151. Радаев В.В., Шкаратан О.И. Социальная стратификация: Учебное пособие. М.: Аспект-Пресс, 1996.

152. Радаев Вад. В. Новый институциональный подход: построение исследовательской схемы // Журнал социологии и социальной антропологии. 2001. - Том IV. - № 3.

153. Радаев Вад. В. Социология рынков: к формированию нового направления. М: ГУ ВШЭ, 2003.

154. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. М.: Финансы и статистика, 2001. - 224 с.

155. Регулирование социально-трудовых отношений в Республике Бурятия: нормативные документы, методические рекомендации, комментарии / Под ред. П.А. Чукреева. Улан-Удэ, 2001. - 282 с.

156. Российский средний класс: динамика изменений // Человек и труд. — 2004. -№1. с. 12-18.

157. Российский средний класс: мировоззрение и ценности // Человек и труд. 2004. - №5. - с.32-38.

158. Российский средний класс: специфика слоев // Человек и труд. 2004. -№4. - 22-24.

159. Россия в цифрах: Краткий статистический сборник / Госкомстат России. -М., 2003.

160. Рубцов JL, Гагаринов В. Уровень оплаты труда и текучесть кадров: зависимость обратная // Человек и труд. 2002. - №7.

161. Рукавишников В., Халман JL, Эстер П. Политические культуры и социальные изменения. М.: Совпадение, 1998.

162. Рязанов В.Т. Распределение по труду: экономический и социальный аспекты. JL: Изд-во ЛГУ, 1984.

163. Рязанов В.Т. Экономическое развитие России. СПб., 1998.

164. Сарно А.А. Поддержка и регулирование мотивационных процессов в сфере трудовых отношений. СПб., 1997.

165. Семигин Г.Ю.Социальное партнерство в современном мире. М., 1996.

166. Сидорова Ж.И., Яковлев Р.А. Стимулы эффективного труда. — М.: Знание, 1980.

167. Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. М., 1989.

168. Слуцкий Л. К вопросу о мотивации наемного труда в сфере малого бизнеса // Человек и труд. 2000. -№11.

169. Смит А. Исследование и природе и причинах богатства народов // Антология экономической классики: Петти, Смит, Рикардо. М., 1993. Кн.1.

170. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. — М., 1935.-Т.1.

171. Социальное партнерство // Отечественные записки. 2003. - №3.

172. Социально трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы / Под ред. Акимова А.К., Волгина Н.А. - М., 1996.

173. Социально-экономическая трансформация хозяйственной системы России / Под ред. А.И. Добрынина. СПб: Изд. СПбГУЭФ, 1997.

174. Стиглиц Дж. Куда ведут реформы? (К десятилетию начала переходных процессов) // Вопросы экономики. 1999. - №7.

175. Стимулирование коллектива к повышению производительности (США) // Человек и труд. — 1994. №3.

176. Суслов И.Ф. Методологические вопросы анализа экономических интересов в социалистическом обществе. М., 1986.

177. Суханов В.И. Система пожизненного найма и ее роль в трудовых отношениях Японии // Труд за рубежом. 1989. - №1.

178. Тамбовцев B.JI. Институциональная динамика в переходной экономике // Вопросы экономики. 1998. - №5.

179. Тамбовцев B.JI. Институциональные изменения в российской экономике // Общественные науки и современность. 1999. - № 4.

180. Тамбовцев B.JI. Экономическая политика для российской экономики // Общество и экономика. 1996. - № 5.

181. Тарасов А.Н. Экономические интересы среднего класса / Под ред. И.В. Полякова. — Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2003. 80 с.

182. Трансформация экономических институтов в постсоветской России (микроэкономические аспекты) / Под ред. Р. Нуреева. М., 2000.

183. Труд и занятость в Республике Бурятия: Статистический сборник / Комитет государственной статистики Республики Бурятия. Улан-Удэ. 2004.

184. Трушков В. Современный рабочий класс в зеркале статистики // Социс. -2002.- №2.

185. Утинова С. О специфике российского рынка труда // Российский экономический журнал. — 2004. №1. - с.94-95.

186. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт // Человек и труд. 1998. - №3.

187. Хабибуллина Д.Т. Экономические интересы в рыночных условиях: Автореф. .канд. экон. наук. Казань, 2002.

188. Хаустов Ю.И., Канапухин П.А., Клинова С.П., Просяников В.Н. Собственность и экономические интересы. Воронеж: Издательство Воронежского государственного университета, 2000. - 302с.

189. Чернейко Д.С. Формирование рынка труда: вопросы теории и методологии. СПб: Изд. СПбГУЭФ, 1999.

190. Чернецова Н.С. Теория и методология исследования экономических интересов. М.: МИЭМ, УЧЛИТВУЗ, 2001. - 256 с.

191. Чернышевский Н.Г. Основания политической экономии // Поли. собр. соч. — М., 1949.-Т. 11.

192. Чечелева Т.В. Система экономических интересов общества // Основы функционирования экономической системы: Проблемные лекции по политической экономии. М.: Высшая школа, 1991. С.68.

193. Чинакова Л. Об интересах, их объективности и субъективности // Экономические науки, 1971. №7. С. 13.

194. Чукреев П. Условия активизации рабочих как социальных партнеров // Человек и труд. 1997. - №5. - С.75-78.

195. Шаститко А. К. Новая институциональная экономическая теория. Третье издание. М: ТЕИС, 2002.

196. Шаститко А.Е. Институты как общественные блага // Вестник МГУ Сер. Экономика. 1996. - №5.

197. Шаститко А.Е. Модели рационального экономического поведения человека // Вопросы экономики. 1998. - №5.

198. Шаститко А.Е. Неоинституционализм // Вестник МГУ Сер. Экономика. -1997.-№6.

199. Шаститко А.Е. Неоинституциональная экономическая теория. М., 1999.

200. Шаститко А.Е. Экономическая теория институтов. М., 1997.

201. Шлихтер А.А. Новые методы организации производства и стимулирования труда на предприятиях США, Японии и западноевропейских стран // Труд за рубежом. 2004. - №1.

202. Эггертссон Т. Экономическое поведение и институты. / Пер. с англ. -М., 2001.-408 с.

203. Экономические субъекты постсоветской России (Институциональный анализ) / Под ред. Р. М. Нуреева. М.: Московский общественный научный фонд, 2003. - В 3 частях.

204. Экономическое положение России и трудовые отношения / Под ред. М.И. Воейкова. М.: ИЭ РАН, 1996. - 103 с.

205. Юрьев В.М. Транзитарное хозяйство России: детерминизм экономических интересов. М.: Финансы и статистка, 1997. - 335 с.

206. Юрьев В.М. Экономические интересы и их реализация в транзитарной экономике: Автореф. .д-ра. экон. наук. М., 1997.

207. Яковлев Р. Динамика производительности труда и заработной платы в постсоветской России: есть ли взаимосвязь // Российский экономический журнал. 2003. - №9-10.

208. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. М.: Центр экономики и маркетинга, 1999. - 248 с.

209. Яковлев Р.А. Реформирование заработной платы процесс длительный // Человек и труд. - 1998. -№11.

210. Яковлев Р.А. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций // Человек и труд. 1996. - №7.

211. Яковлев Р.А., Соловьева А.К. Заработная плата в условиях рынка: экономические завоевания и социальные потери. М.: Профиздат, 1994.

212. Boeri Т., Burda М.С., Kollo J. Mediating the Transition: Labour Markets in Central and Eastern Europe. — N.Y.: Center of Economic Policy Research, 1998.

213. Bromley, Daniel W. Economic interests and institutions. Cambridge, Basil Blackwell, 1991.

214. Maslow A.N. Motivation and personality. N.Y., 1970.f