Формирование системы социального партнерства на предприятии тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Короткова, Екатерина Александровна

• Короткова, Екатерина Александровна
• кандидат экономических наук
• 2005

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Короткова, Екатерина Александровна

Введение.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА.

1.1 Исследование сущности социального партнерства.

1.2 Система социального партнерства в РФ.

1.3 Зарубежный опыт социального партнерства.

2 МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА НА ПРЕДПРИЯТИИ.

2.1 Методика формирования системы социального партнерства на уровне предприятия.

2.2 Параметры согласования интересов в системе социального партнерства.

2.3 Организация внутреннего контроля в рамках системы социального партнерства.

3 КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ПОДХОДЫ К ОБЕСПЕЧЕНИЮ БАЛАНСА ИНТЕРЕСОВ СУБЪЕКТОВ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА.

3.1 Модель социального партнерства в условиях системы соучастного экономического управления.

3.2 Механизм взаимодействия работодателя с внутренними подразделениями предприятия и наемными работниками.

3.3 Стимулирование персонала в условиях системы соучастного экономического управления.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Формирование системы социального партнерства на предприятии»

Актуальность темы исследования. В период реформирования общества, появления многообразных форм собственности и продолжающегося ее передела проблема цивилизованного регулирования отношений в социально-трудовой сфере становится важнейшим направлением социально-экономического развития страны. Это предполагает необходимость обеспечения согласования интересов наемных работников, работодателей, органов государственной власти и местного самоуправления путем достижения консенсуса, выработки и осуществления единой, согласованной позиции. Реализация этой задачи возможна в рамках нового типа регулирования социально-трудовых отношений - социального партнерства.

В России с конца 1990-х годов сформировалась достаточно стройная система институтов социального партнерства, предполагающая наличие трехсторонних комиссий на федеральном и региональном уровнях и находящая выражение в достигнутых соглашениях.

Начиная с 1992 г. в РФ принят ряд законодательных актов и положений, регламентирующих виды, формы и порядок регулирования социально-трудовых отношений в рамках социального партнерства.

Вопросы содержания социальной сферы общества, общие методологические подходы к анализу социального партнерства освещены в работах В.М. Баутина, Н.А. Волгина, Д.П. Гавра, И.В. Гейца, О.И. Иванова, В.Н. Киселева, Н. Фещенко, С. Ю. Чуча, Ю.Г. Одегова, П. В. Журавлева, А.У. Панина и др.

Исторический аспект становления социального партнерства нашел отражение в трудах Б. М. Генкина, Г. Мкртчяна, И. Чистякова, В.А. Михеева и др.

Вместе с тем, несмотря на достаточную разработанность вопросов реализации системы социального партнерства на федеральном и региональном уровнях, проблема ее формирования на первичном уровне реализации отношений между работодателем и наемными работниками - на предприятии, не стала объектом комплексного изучения.

Отдельные аспекты социального партнерства на уровне предприятия нашли отражение в работах С. Маркова, Ю. Кокина, А.В. Соловьева, Л.И. Дорофеевой, А. Силина, опубликованных преимущественно в экономических журналах. Эти работы посвящены, главным образом, социальному и правовому аспекту регулирования социально-трудовых отношений. Однако экономическая сторона социального партнерства до настоящего времени не нашла отражения в специальной экономической литературе.

Практическое применение системы социального партнерства на уровне предприятия и обеспечение баланса, прежде всего, экономических интересов работодателя и наемных работников до сих пор является сложно разрешимой задачей для большинства российских предприятий. Эти положения обусловливают актуальность данной диссертационной работы и определяют ее цель и задачи.

Цель и задачи исследования. Основной целью диссертационного исследования является разработка научно-методических и практических рекомендаций по формированию системы социального партнерства на предприятии и обеспечению баланса интересов ее субъектов.

Для достижения цели были поставлены следующие задачи: исследовать сущность социального партнерства как социально-экономической категории; обосновать необходимость рассмотрения социального партнерства на уровне предприятия как системы; разработать модель социального партнерства на уровне предприятия в рамках системы соучастного экономического управления; предложить подход к обеспечению взаимодействия работодателя с наемными работниками через внутренние подразделения предприятия; обосновать концептуальный подход к стимулированию наемных работников предприятия в рамках системы соучастного экономического управления.

Предметом исследования является система социального партнерства на предприятии в условиях рыночных отношений.

Объектами исследования определены промышленные предприятия г. Воронежа и других городов Центрально-Черноземного района. К числу этих предприятий относятся: ОАО «ВЭКС», ОАО завод «Водмашоборудование», ОАО «Крекер», ФГУП «Воронежское протезно-ортопедическое предприятие», ОАО «Рудгормаш», ЗАО «Воронежкабель», ОАО «Елецкий завод тракторных гидроагрегатов», ОАО «Старооскольский механический завод» и др.

Теоретическая и методологическая основа исследования. Теоретической и методологической основой исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам регулирования социально-трудовых отношений, управления персоналом, экономической теории и экономики труда, материалы научно-практических конференций и семинаров. В диссертационном исследовании применялись методы анкетирования, статистического, сравнительного, логического и экономического анализа, системного исследования.

Информационная база исследования. Информационной базой диссертационного исследования являются законодательные акты Президента РФ, Федеральные законы РФ и субъектов РФ, имеющие отношение к предмету исследования. Использовались материалы Федеральной службы статистики, нормативные документы, бухгалтерская и управленческая отчетность исследуемых промышленных предприятий, ресурсы Интернет.

Научная новизна диссертационной работы заключается в следующем: уточнено понятие сущности социального партнерства как специфического типа регулирования социально-трудовых отношений, имеющего целью достижение баланса экономических и социально-трудовых интересов всех субъектов рынка труда, отличающееся от приведенных ранее подходом к ее определению не только с социально-правовой, но и экономической точки зрения;

- обоснована необходимость рассмотрения социального партнерства на уровне предприятия как особой системы, функционирующей на основе взаимодействия параметров согласования интересов ее субъектов;

- предложена модель социального партнерства на предприятии в рамках системы соучастного экономического управления, особенностью которой является предоставление экономической свободы подразделениям в целях достижения баланса интересов субъектов социального партнерства;

- разработан механизм взаимодействия работодателя с внутренними подразделениями предприятия на основе разработки карт соглашений и индивидуальных планов работников, включающих в себя соответствующую систему индикаторов;

- разработан методический подход к стимулированию наемных работников на основе распределения фонда заработной платы предприятия по структурным подразделениям, особенностью которого является использование нор-мо-коэффициентов и показателя производственной трудоемкости продукции.

Практическая значимость работы. Практическое значение имеют теоретические, научные и прикладные разработки, в которых содержатся: методологический подход к формированию системы социального партнерства на предприятии на основе выделения совокупности параметров согласования интересов ее субъектов; рекомендации по обеспечению взаимодействия работодателя и наемных работников через подразделение на основе разработки карт соглашений; предложения по распределению фонда заработной платы предприятия по подразделениям на основе показателя чистой продукции и нормо-коэффициентов; концептуальный подход к стимулированию наемных работников на основе улучшения индикаторов, предусмотренных картами соглашений и индивидуальными планами работников.

Апробация и реализация результатов исследования. Основные теоретические и методические положения диссертационного исследования докладывались на внутривузовских научно-практических конференциях и семинарах ВГТУ, ВФ РГТЭУ, МИКТ.

Рекомендации автора и разработанные методические положения по формированию системы социального партнерства на предприятии нашли практическое применение в деятельности промышленных предприятий г. Воронежа (ОАО «ВЭКС», ОАО завод «Водмашоборудование», ЗАО «Воронежкабель»), что подтверждено соответствующими справками о внедрении.

Публикации. По теме диссертации опубликовано 11 печатных работ общим объемом 10,3 п.л., в том числе монография, статьи и тезисы в сборниках научных трудов, материалах межвузовских научно-практических конференций.

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, включающего 186 наименований, и содержит 182 страницы основного текста, 29 рисунков, 31 таблицу и 5 приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Короткова, Екатерина Александровна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В последнее десятилетие в Российской Федерации происходит становление нового типа регулирования социально-трудовых отношений - социального партнерства, основной характеристикой которого является разрешение возникающих между субъектами рынка труда противоречий путем достижения согласия и взаимопонимания.

Процесс становления системы социального партнерства в РФ сталкивается со многими трудностями в связи с непроработанностью правовой методологической базы, отсутствием традиций цивилизованного социально-экономического взаимодействия, незавершенностью формирования гражданского общества.

Социальное партнерство в РФ представлено на нескольких уровнях: федеральном, региональном, отраслевом, территориальном и предприятия. Можно говорить, что на первых трех уровня в РФ уже сформировалась достаточно стройная система социального партнерства, однако проблема развития социального партнерства на уровне предприятия до настоящего времени остается нерешенной.

Состояние социально-трудовых отношений на российских предприятиях характеризуется ослаблением мотивации, наличием противоречий между наемными работниками и работодателем, отчуждением работников от процесса труда и результатов хозяйственной деятельности предприятия.

В связи с этим, формирование нового типа регулирования социально-трудовых отношений на уровне предприятия является объективной необходимостью.

Для решения этой проблемы в диссертационном исследовании проделано следующее:

1. Проведено комплексное исследование сущности социального партнерства, в ходе которого были определены его основные цели, принципы, задачи и элементы. В результате было установлено, что социальное партнерство как особая социально-экономическая категория представляет собой специфический тип регулирования социально-трудовых отношений, имеющий целью достижение баланса интересов всех субъектов рынка труда.

2. Рассмотрены предпосылки и проблемы становления системы социального партнерства в РФ. Для этого были проанализированы исторический опыт регулирования социально-трудовых отношений в России, система коллективно-договорных соглашений, субъекты и органы социального партнерства в РФ. Было определено, что в России социальное партнерство выступает как в качестве амортизатора социальной напряженности, конфронтационных интересов государства, наемных работников и работодателей, так и в качестве основы строящейся рыночной системы трудовых отношений.

3. Определены возможности использования зарубежного опыта социального партнерства. Для этого были исследованы основные западноевропейские модели, обобщены условия, необходимые для становления системы социального партнерства. Было установлено, что в переходном российском обществе функции социального партнерства отличны от функций номинально сходного института в западноевропейских странах.

4. С точки зрения системного подхода предложены описание элементов системы социального партнерства на предприятии, сформулированы основные требования, предъявляемые к ней, рассмотрены этапы, необходимые условия и факторы формирования такой системы. В результате было установлено, что основными формами социального партнерства на уровне предприятия выступают системы участия работников: в управлении посредством системы представительных органов; распределении результатов производственной деятельности; в собственности предприятия; в решении вопросов, непосредственно относящихся к сфере их деятельности, а основным инструментом - коллективный договор. Было определено, что система социального партнерства применительно к предприятию представляет собой совокупность отношений сотрудничества между наемными работниками и работодателем, для достижения общих целей предприятия, в успешной деятельности которого заинтересованы обе стороны.

5. Осуществлено комплексное исследование параметров согласования интересов субъектов социального партнерства на уровне предприятия. В связи с этим были выявлены основные интересы как работодателя, так и наемных работников и определены следующие параметры: сбалансированная система показателей, оплата труда, охрана труда и условия труда, система социальных льгот, организационная культура. Было установлено, что успешное согласование интересов в системе социального партнерства должно обеспечить стабильное и эффективное функционирование предприятия через повышение качества трудовой жизни наемных работников.

6. Предложены рекомендации по организации внутреннего контроля в рамках системы социального партнерства на предприятии. Было установлено, что для организации эффективного внутреннего контроля за выполнением имеющегося на предприятии коллективного договора и защиты интересов наемных работников помимо первичной профсоюзной организации должен существовать иной орган представительства наемных работников - совет трудового коллектива.

7. Предложена система соучастного экономического управления предприятием и разработана на ее основе модель социального партнерства. Для этого были рассмотрены существующие системы управления предприятием. По мнению автора, и внутрихозяйственный расчет, и внутрипроизводственные экономические отношения, и бюджетирование базируются на командно-административном подходе и связаны с выполнением работником плановых заданий, что не отвечает требованиям системы социального партнерства на предприятии. Предложенная система соучастного экономического управления характеризуется предоставлением подразделениям свободы и ответственности в области решения вопросов стимулирования наемных работников, что позволит достичь баланса интересов работодателя и конкретного наемного работника через деятельность подразделения.

8. Разработан механизм взаимодействия работодателя с внутренними подразделениями и наемными работниками предприятия. В основе механизма лежит разработка стратегической карты для предприятия в целом, карт соглашений для подразделений и индивидуальных планов для наемных работников, в которых отражены основные цели, ключевые факторы и индикаторы по всем стратегически важным для предприятия аспектам деятельности. По мнению автора, данный механизм позволяет повысить заинтересованность подразделений и наемных работников в результатах хозяйственной деятельности предприятия.

9. Предложен подход к стимулированию наемных работников в рамках системы соучастного экономического управления, обеспечивающий заинтересованность наемных работников в улучшении индикаторов деятельности предприятия. Была разработана методика распределения фонда заработной платы предприятия по структурным подразделениям на основе нормо-коэффициентов и производственной трудоемкости, что позволяет повысить заинтересованность подразделений в реализации ключевых целей предприятия на долгосрочную и краткосрочную перспективу.

На основании проведенных в работе исследований можно сделать следующие выводы:

1. В условиях резкого ослабления трудовой мотивации, нарастания конфликтных ситуаций между работодателем и наемными работниками формирование социального партнерства на уровне предприятия является объективной необходимостью;

2. Социальное партнерство на уровне предприятия должно рассматриваться как определенная система, имеющая присущие только ей цели, задачи, принципы и функции, и состоящая из определенной совокупности элементов;

3. Для эффективного функционирования системы социального партнерства на предприятии необходимо обеспечить согласование всех параметров интересов как работодателя, так и наемных работников;

4. Обеспечение основной цели формируемой системы социального партнерства на предприятии возможно только при условии установления адаптивных методов управления, соответствующих рыночным условиям и обеспечивающих конкурентоспособность предприятия.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Короткова, Екатерина Александровна, 2005 год

1. Алиев В.Г. Организационное поведение: Учебник для вузов текст. /В.Г., Алиев, С.В. Дохолян. М.: ЗАО «Издательство Экономика», 2004. - 310 с.

2. Алпатов А. Альтернатива трудовым судам правоприменительные органы на предприятиях текст. /А. Алпатов //Человек и труд. - 2001. -№12,- С. 73-78

3. Анисимов В. Правовая база социального компромисса текст. /В. Анисимов// Человек и труд. 1998. - №1. - С.86

4. Антюшина Н. Шведская модель социального партнерства в европейском контексте: Социальное партнерство текст. / Н. Антюшина // Человек и труд. -2003,-№7,- С. 81-83

5. Аханов С.А. Эффективность общественного производства текст. /С.А. Аханов. М.: Мысль, 1987. - 165 с.

6. Ахмедуев А. Развитие форм хозяйствования текст. /А. Ахмедуев. М.: Экономист, 1993. - 134 с.

7. Барышев В. Социальное партнерство как фактор стабилизации текст. /В. Барышев // Человек и труд. 2003,- №7,- С.77-79

8. Батьковский А. Приемы мотивации к труду и профессиональному росту (на примере инновационных организаций) текст. /А. Батьковский, С. Попов // Проблемы теории и практики управления. 1999. - №1. - С. 1214

9. Беляков С. Ю. Что такое и с чем его едят?: Национальные особенности социального партнерства текст. /С. Ю. Беляков // Библиотечное дело. 2004. - № 1.-С. 4-6

10. Ю.Боброва Л.И. Особенности управления традиционными российскими трудовыми коллективами текст. /Л.И.Боброва// Управление персоналом. 2004. - №5 (93). - С.37-40

11. И. Борисов В.А. Социальное партнерство в России: специфика или подмена понятий? текст. /В.А. Борисов // Человек и труд. 1999. - №11. - С.68-73

12. Бородин И.И. Общие понятия социального партнерства текст. /И.И. Бородин // Трудовое право. 2003 .- № 2,- С. 36-42

13. Буданова М.А. Предприниматели современной России как субъект социального партнерства текст. /М.А. Буданова, М.М. Халушаков // Народонаселение. 2001.-№3(13). - С. 69

14. Булысова Е.В. Социальное партнерство как система урегулирования конфликтов в сфере социально-трудовых отношений России: Автореф. дис. канд. философ, наук текст. /Е.В. Булысова. М., 2000.

15. Вазгенов А. Управление трудовыми отношениями в условиях обострения социальной напряженности текст. /А. Вазгенов // Проблемы теории и практики управления. 1999,- №4,- С.91

16. Верховцев А.В. Коллективный договор текст. /А.В. Верховцев. М.: ИНФРА-М, 1999.- 64с.

17. Виссема X. Стратегический менеджмент и предпринимательство: возможности для будущего процветания текст. /X.Виссема. М.: Издательство « Финпресс», 2000. - 272 с.

18. Вихарев А. Право есть нужен механизм его реализации текст. /А. Ви-харев // Человек и труд. - 2002. - №2. - С.85-87

19. Владова Н.В. Стимулирование роста эффективности труда: Опыт промышленности европейских стран СЭВ текст. /Н.В. Владова. М.: Экономика, 1987.- 183 с.

20. Внутрипроизводственный хозрасчет текст. М.: Профиздат, 1990. - 176 с.

21. Волгин Н.А. Доходы работника и результативность производства (проблемы, реалии, перспективы) текст. /Н.А. Волгин, С.В. Николаев. М.: Универсум, 1994.-274 с.

22. Волгин Н. Реформирование оплаты труда проблема неотложная текст. / Н. Волгин // Человек и труд. - 1996. - №11. - С. 83-87

23. Волгин Н.А. Экономика труда: Учебник текст. /Н.А. Волгин. М.: Экзамен, 2004.-736 с.

24. Гейц И.В. Коллективный и индивидуальный трудовые договора текст. /И.В.Гейц. -М., 2002. 245 с.

25. Гейц И.В. Социальные и трудовые отношения на предприятии. Учебно-методическое пособие текст./И.В. Гейц. -М.:ДиС, 2004.- 160 с.

26. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов текст. /Б.М. Генкин. М.: Издательская группа «НОРМА-ИНФРА», 2001. - 384 с.

27. Гончарук В. А. Практика материального стимулирования // www.iteam.ru/publications/luiman/section 48/article 818/

28. Гордон JI.A. К изучению общественных проблем труда в России первой половины 90-х годов: субъекты и объекты трудовых отношений текст. /Л.А. Гордон. М.: Экономика, 1996. - 165 с.

29. Гордон Л.А. Положение наемных работников в России 90-х годов текст. /Л.А. Гордон. М.: Экономика, 1997. - 125 с.

30. Демократия на производстве: Практика передовых стран Запада текст. -М., 2001. 137 с.

31. Долгова А. АИАС «Социальное партнерство»: условия эффективного функционирования текст. /А. Долгова, И. Жукова// Человек и Труд. -2003,- №6 С. 83-84

32. Дорожкин Ю.Н., Сунарчина М.М. Участие российских профсоюзов в становлении механизма социального партнерства // http://w\vw.ogbus.ru

33. Дорофеева Л. И. Формирование партнерских отношений на российских предприятиях // www.dis.ru

34. Дьяченко М.А. Внутрифирменное планирование. Учебное пособие текст. /М.А. Дьяченко, Б.Н. Родионов, Т.С. Сальникова, Л.С. Зеленцова. М.: Государственная академия управления имени Серго Орджоникидзе, 1992.-48 с.

35. Елизаров Е. Методология построения тарифных систем предприятий текст. /Е. Елизаров, А. Литвин //Человек и труд. 1996. - №6. - С. 102103

36. Есинова Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения текст. / Н.И. Есинова. М.: Кондор, 2003. - 462 с.

37. Журавлев П.В Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников текст. /П.В. Журавлев, М.Н. Кулапов, С.А. Сухарев. Екатеринбург: Деловая книга, 1998. - 367 с.

38. Закон Новосибирской области от 11.12.97 «О социальном партнерстве в Новосибирской области»

39. Закон Сахалинской области от 14.02.05 № 6-30 «О системе социального партнерства в Сахалинской области»

40. Зверев А.Ф. Социальное партнерство в предпринимательстве. Учебное пособие текст. /А.Ф. Зверев. М.: Издательство Российского университета дружбы народов, 2001. - 298 с.

41. Иванов О. Социальное партнерство; некоторые вопросы теории текст. /О. Иванов, Д. Гавра. СПб.: ИСЭП РАН, 1994. - 146 с.

42. Ильин А.И. Планирование на предприятии: Учеб.пособие. В 2ч. 4.2. Тактическое планирование текст. /А.И. Ильин, J1.M. Синица. Минск: ООО «Новое знание», 2000. - 416 с.

43. Интервью с С.В. Мироновым, руководителем секции трудового законодательства экспертного совета при Уполномоченном по правам человека в РФ текст. // Управление персоналом. 2004 . - №22 (108). - С.67

44. Каверин С.Б. Мотивация труда текст. /С.Б. Каверин. М.: ИНФРА-М, 1998.-362 с.

45. Кайлоу Р. Россия: реформирование трудовых отношений и стратегия социального диалога текст. /Р. Кайлоу // Проблемы теории и практики управления. 1995. - №6. - С.113-119

46. Кайм Р. Организация заработной платы на предприятии текст. /Р.Кайм //Человек и труд. 1994. -№1. - С.84-96

47. Кайм Р. Социальная политика на предприятии текст. /Р.Кайм // Человек и труд.- 1993.-№12.-С.93-101

48. Как мотивировать продуктивную работу персонала (практическое пособие для предпринимателей) // vvww.nesse.rn

49. Камерон К. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ. под ред. И. В. Андреевой текст. /К. Камерон, Р.Куинн. СПб: Питер, 2001.-320 с.

50. Каплан Р. Стратегические карты. Трансформация материальных активов в материальные результаты текст. /Р. Каплан, Д. Нортон. М.: Олимп-Бизнес, 2004. - 467 с.

51. Каргалова М. Стратегия партнерства: профсоюзный ракурс // www.oilru.com

52. Киселев В.Н. Российская модель социального партнерства (сущность, проблемы факторы становления) текст. / В.Н. Киселев// Труд и социальные отношения. 2002. - №3. - С. 103-106

53. Киселев В.Н. Социальное партнерство в России текст. /В.Н. Киселев, В.Г. Смольков. М.: ИНФРА- М, 1998. - 185 с.

54. Кокин Ю. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение по труду текст. / Ю. Кокин // Человек и труд. 1996. - №10. - С. 70-72

55. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России текст. / Ю. Кокин // Человек и труд. 1995. - №7. - С. 83-87

56. Кокшаров Д.Л. Некоторые проблемы законодательства РФ о социальном партнерстве текст. / Д.Л. Кокшаров // Трудовое право. 2004,- N 4-5. - С. 35-38

57. Комаровский В. Система социального партнерства в России текст. /В. Комаровский // Общественные науки и современность. 1998. - №2. - С. 2631

58. Комаровский В. Федеральный уровень социального партнерства текст. /В. Комаровский, Е. Садовая // Человек и труд. 1999. - №4. - С. 73-76

59. Королевский К.Ю. Регулирование заработной платы на предприятиях в условиях рыночных отношений и реструктуризации текст. /К.Ю. Королевский. -М.: Недра, 1998. 159 с.

60. Королевский К.Ю. Роль отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров в организации стимулирования повышения эффективности производства текст. /К.Ю. Королевский. М.: ЦНИЭИуголь, 1997. -23 с.

61. Короткова Е.А. Особенности становления системы социального партнерства в РФ текст. /Е.А. Короткова // Тенденции развития региональной экономики: сборник научных статей. Воронеж: РГТЭУ, 2005. - С. 425-429.

62. Короткова Е.А. Сущность системы социального партнерства в РФ текст. / Е.А. Короткова // Проблемы региональной экономики: вестник центра исследований региональной экономики, вып. 6. Воронеж: ЦИРЭ, 2005. - С. 112-114

63. Короткова Е.А. Формы социального партнерства на предприятии текст.

64. Е.А. Короткова //Гуманитарные и культурно-исторические аспекты развития российского общества: сборник научных трудов, вып. 2. Воронеж: Центрально-Черноземное книжное издательство, 2005. - С.5-8.

65. Коршунова Т.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: проблемы совершенствования законодательства текст. / Т.Ю. Коршунова // Трудовое право. 2004.-№ 3,-С. 33-37

66. Коршунова Т. Участие работников в управлении организацией текст. /Т.Коршунова //Человек и труд. 2002. - №7. - С. 37-41

67. Кривошеев В.Т. Социальное государство и его роль в становлении социального партнерства текст. / В.Т. Кривошеев // Социально-гуманитарные знания.-'2004,-№ 3,-С. 112-124

68. Кривошеев В.Т. Социальное партнерство и корпоративизм: российская специфика текст. / В.Т. Кривошеев // Социс. 2004,- № б,- С. 38-44

69. Крылов К. Д. Социальное партнерство в современных условиях: Сравнительно-правовой обзор текст. /К.Д. Крылов. М.: Профиздат, 1998. - 112 с.

70. Кудюкин П. Социальное партнерство или корпоративизм? текст. /П. Ку-дюкин//Вопросы экономики. 1994. - №5. - С.71-77

71. Лабунский Л.В. Роль баланса интересов и ответственности в развитии компетенций персонала текст. /Л.В. Лабунский // Управление персоналом. 2004. - №4 (92). - С.40-41

72. Лебедев В.М. Изменение трудового договора текст. /В.М. Лебедев //Управление персоналом. 2004. - №20 (106). - С. 66-67

73. Либоракина М. Социальное партнерство. Заметки о формировании гражданского общества в России текст. /М. Либоракина, М. Флямер, В. Якимец. -М., 1996.- 116 с.

74. Листьев А. В. Социальное партнерство: российский и зарубежный опыт текст. /А. В. Листьев. Саратов, 1998. - 137 с.

75. Лукьянова Г.И. Трудовые отношения в современной Франции текст. /Г.И. Лукьянова // Труд за рубежом. 2004. - №3. - С. 65-82

76. Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства. Сравнительно-правовое исследование текст. /М.В. Лушникова. Ярославль, 1997. -223 с.

77. Лютов Н.Л. Производственные советы на предприятиях (опыт развитых стран Европы) текст. /Н.Л. Лютов // Труд за рубежом. 2003,- №2. - С. 49-68

78. Лях Г.А. Развитие социального партнерства в субъектах Российской Федерации в новых условиях текст. / Г.А. Лях // Трудовое право. 2003. - № 12,- С. 46-50

79. Лях Г.А. Социальное партнерство как фактор стабилизации в субъектах Российской Федерации текст. / Г.А. Лях // Трудовое право. 2004. - № 7. -С. 55-61

80. Мазманова Б.Г. Управление оплатой трудов. Учебное пособие текст. /Б.Г. Мазманова. М.: Финансы и статистика, 2003. - 368 с.

81. Маркова В.Д. Внутрифирменное планирование текст. /В.Д. Маркова. -Новосибирск: ЭКОР книга, 2004. 310 с.

82. Материальное стимулирование конечных результатов производства текст. / Ю.П. Кокин, Ю.С. Скрипко, А.И. Стеклова и др. М.: Экономика, 1983. -151 с.

83. Митрохин В.И. Социальное партнерство. Учебно-методическое пособие текст. / В.И. Митрохин. М., 1998. - 178 с.

84. Михеев В.А. Основы социального партнерства: теория и политика. Учебник для вузов текст. /В.А. Михеев. М.: Экзамен, 2001. - 447 с.

85. Мишин А. Основа для согласия в российском обществе есть текст. / А. Мишин//Человек и труд. 1998.-№10. - С.91

86. Мкртчян Г. Социальное партнерство, трипартизм и генеральные соглашения текст. / Г. Мкртчян, И. Чистяков // Общество и экономика. 1998,- №10-11.-С.9-12

87. Модель И.М. Модель социального партнерства в России текст. /И.М. Модель, Б.С. Модель // Политическая социология. 2000. - №1. - С.42-49

88. Можаев В.Е. Социальное партнерство в странах Запада текст. /В.Е. Можа-ев // Труд и социальные отношения. 1997. - №1,- С.59

89. Мотивация и стимулирование персонала // www.dis.ru

90. Мухин В.И. Исследование систем управления. Учебник текст. /В.И. Мухин. М.: Экзамен, 2002 - 384 с.

91. Нестеренко А. Социальная рыночная экономика: концептуальные основы, исторический опыт, уроки для России текст. /А. Нестеренко // Вопросы экономики. 1998,- №8. - С.71

92. Нестерова Э. Социальное партнерство и коллективное трудовое право: Комментарий Трудового кодекса текст. / Э. Нестерова // Российская юстиция. -2004. -N 1,-С. 25-27

93. Нуртдинова А. Объединения работодателей: их права и обязанности в системе социального партнерства текст. / А. Нуртдинова // Хозяйство и право. 2003,-N 10,-С. 3-12

94. Нуртдинова А. Объединения работодателей: их права и обязанности в системе социального партнерства текст. / А. Нуртдинова // Хозяйство и право. 2003,-N 11,-С. 3-13.

95. Обзор вопросов социального партнерства в Российской Федерации. Доклад ТАСИС // www.intu-net/socpartnership/Re vie w/re view-ru-final .htm

96. Одегов Ю.Г. Рынок труда и социальное партнерство текст. /Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Н.Г. Митрофанов. -М.: Издательство «Хронограф», 1998.

97. Одегов Ю.Г. Социальная ответственность предпринимателя: от идеи к российской реальности текст. /Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко //Человек и труд. -2004,- №7. С .43-45

98. Одегов Ю.Г. Управление персоналом текст. /Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. М.: Финстатинформ, 1997. - 387 с.

99. Октябрьский П.Л. Статистика эффективности промышленного производства текст. /П.Л. Октябрьский. М.: Статистика, 1975. - 222 с.

100. Ольве Н.-Г. Оценка эффективности деятельности компании. Практическое руководство по использованию сбалансированной системы показателей. / Пер. с англ. текст. / Н.-Г. Ольве, Ж. Рой, М. Веттер. М.: Изд. Дом «Вильяме», 2004. - 304 с.

101. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие текст. /Ю.М. Остапенко. М.: ИНФРА-М, 2005. - 268 с.

102. Панин А.У. Законы формирования и предпосылки функционирования хозяйственного механизма текст. / А.У. Панин. Воронеж: Издательство Воронежского университета, 1995. - 88 с.

103. Панин А.У. Система социального партнерства на уровне предприятия текст. / А.У. Панин, Е.А. Короткова. Воронеж: Изд-во «Истоки», 2005. -116 с.

104. Панин А.У. Экономический рост региональных систем: теория, методология, практика текст. /А.У. Панин, В.А. Синюкова, В.А. Масленникова. -Воронеж, Истоки, 2005. 294 с.

105. Петри К.-Й. Баланс между стратегией и контролем. Заставьте работать карту показателей BSC. / Пер. с анг. текст. / К.-Й. Петри, С. Рой. -СПб: Питер, 2005 320 с.

106. Петрова Л.Е. Объединения работодателей: потенциал в социальном партнерстве // www.ecsoc.msses.ru

107. Подвербных О. Е. О структуре социального партнерства текст. / О. Е. Подвербных // Профессиональное образование. 2004. - №8. - С. 30-31

108. Подшибякина Н. Современные промышленные структуры и профсоюзы текст. /Н. Подшибякина // Человек и труд. 1998,- № 8. - С. 13-15

109. Попова О. Коллективный договор, положения об оплате труда и премировании текст. /О. Попова. М.: Альфа-Пресс, 2004. - 192 с.

110. Потемкин В.К. Социальные резервы регионального развития текст. /В.К. Потемкин. СПб.: Питер , 1998. - 122 с.

111. Профком и СТК соперники или партнеры? // «Профсоюзная учеба» // www.bsa.ur.ru /prof

112. Пустозерова В.М. Работодатель и работник: объединения работодателей. Социальное партнерство текст. /В.М. Пустозерова. М.: Книга Сервис, 2003.- 96 с.

113. Пути признания и вознаграждения работников // www.illisium.ru/article print. php?id=404

114. Рамперсад К. X. Универсальная система показателей деятельности. Как достигать результатов, сохраняя целостность. / Перевод с англ. текст. /К.Х. Рамперсад. М.: Альпина Бизнес Букс, 2004. - 352 с.

115. Роль социального партнерства в решении вопросов охраны труда // www.domik.ru

116. Рудык Э. Управление трудом в России: к вопросу о применении японского опыта текст. /Э.Рудык // Российский экономический журнал. 2002. -№1,- С. 54-55

117. Рыбакова E.JI. Как заключить коллективный договор на предприятии, в учреждении, организации текст. / E.JI. Рыбакова // Трудовое право. 2003,-N3.-C. 20-25

118. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности. Учебное пособие. 3-е изд. текст. /Г.В. Савицкая. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 272 с.

119. Семененко И.С. Перспективы социального партнерства в России и опыт Запада текст. /И.С. Семененко // Полис. 1999,- № 3. - С. 126

120. Семигин Ю.В. Социальное партнерство в современном мире текст. /Ю.В. Семигин. М.: Мысль, 1996, - 206 с.

121. Силин А. Социальное партнерство» или «социальный диалог» текст. /А. Силин // Человек и труд. 2001. - № 11. - С. 79

122. Силин А. Участие работников в управлении предприятиями на Западе и в России текст. /А. Силин II Человек и труд. 1997. - №8. - С.87-91

123. Синев Р.С. Социальное партнерство в управлении хозяйственной организацией: Дис. канд. эк. наук текст. /Р.С. Синев. М., 2001. - 160 с.

124. Синк Д. Управление производительностью / Пер.с англ. текст. /Д.Синк. М.: Прогресс, 1996. - 456 с.

125. Слезингер Г.С. Управление социально-трудовыми системами: Учебное пособие текст. /Г.С. Слезингер. М.: ГУУ, 1999. - 267 с.

126. Смирницкий Е.К. Экономические показатели бизнеса текст. /Е.К. Смирницкий. М.: Экзамен, 2002. - 512 с.

127. Смирнов И. П. Формирование механизма социального партнерства текст. / И. П. Смирнов // Профессиональное образование. 2003. - №2. - С. 30-31

128. Смольков В.Г. Модели социального партнерства текст. /В.Г. Смольков // Социально-политический журнал. 2000. - № 5. - С. 156-157

129. Соловьев А.В. Внутренний контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений: сущность и организация // www.dis.ru/kp/

130. Соловьев А.В. Социальное партнерство. Комментарий к Трудовому кодексу РФ текст. /А.В. Соловьев. М.: Дело и Сервис, 2003. - 240 с.

131. Сошникова Т.А. Проблемы развития социального партнерства в Российской Федерации текст. / Т.А. Сошникова // Законодательство и экономика. -2003. -№ 4. -С.74-78

132. Социальное партнерство //Отечественные записки. 2003. - №3 // littp ://pegas .fep .г u/ads/adframe .php ?n=ab920 5 6 8&what=zone: 3

133. Социальное партнерство в Германии // Отечественные записки. 2003. -№3 // http://pegas.fep.ru/ads/adframe.php?n=ab920568&what=zone:3

134. Социальное партнерство в координатах микро- и макроизмерения // www.fppr.org.ua.

135. Социальное партнерство в России напоминает неравный брак // http://www.rosbalt.i-u/2004/07/30/172034.html

136. Социальное партнерство: словарь-справочник /Рук. авт. кол. В.Н. Киселев, В.Г. Смольков текст. М.: Экономика, 1999,- 236 с.

137. Социально-экономическое положение Воронежской области за 2005 г. (январь). Статистический сборник. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Воронежской области, 2005.

138. Стимулирование коллектива к повышению производительности (США) текст. // Человек и труд. 1994. - №3. - С. 117-118

139. Технологии социального партнерство в стратегическом развитии муниципального образования. Учебно-методическое пособие / Под ред. С.А. Иванова текст. СПб.: РНЦ ГМУ, 2003. - 153 с.

140. Типовая методика разработки пятилетнего плана производственного объединения (комбината) предприятия текст. М.: Экономика, 1979. -374 с.

141. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия: Учебно-практическое пособие. 2.-е изд. текст. /В.В. Травин, В.А. Дятлов. - М.: Дело, 2000.-272 с.

142. Трубкин А. Новые подходы к формированию внутризаводских тарифных систем текст. /А. Трубкин // Российский экономический журнал.-2004. №11-12,- С. 122-123

143. Труд и занятость в Воронежской области. Статистический сборник. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Воронежской области, 2004.

144. Труд и социальное развитие. Словарь /Под ред. Е. Строева текст. М., 2001.

145. Трудовой Кодекс РФ. М.: РИОР, 2004. - 240 с.

146. Указ Президента РСФСР от 15.11.1991 № 212 «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)»

147. Утинова С. О специфике российского рынка труда текст. /С. Утинова// Российский экономический журнал. -2004. №1. - С.94-95

148. Федеральный Закон РФ от 11.03.1992 № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях»

149. Федеральный Закон РФ от 24.11.1995 № 176-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»

150. Федеральный закон РФ от 23.11.1995 №175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»

151. Федеральный закон РФ от 12.12.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

152. Федеральный закон РФ от 1.05.1999 №92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»

153. Федулин А.А. Исторический опыт становления и развития системы социального партнерства в России / Автореф. дисс.докт.истор.наук текст. /А.А. Федулин. М.,1999.

154. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт текст. /А. Федченко // Человек и труд. 1998. - №3. С.79-81

155. Фещенко Н.В. Занятость населения и ее регулирование текст. /Н.В. Фе-щенко. Хабаровск, 2002.

156. Хозрасчет и материальное стимулирование в условиях рыночной экономики /АН СССР. Ин-т экономики. Сектор хозрасчета и экон.стимулирования / Отв. ред. д.э.н. E.JI. Маневич текст. М.: АН СССР, 1990. - 127с.

157. Хорошильцева Н. Исследование структуры мотивации специалистов при построении системы оплаты труда // www.biz-garmonv.com.на

158. Хоуп Д. Бюджетирование, каким мы его не знаем. Управление за рамками бюджетов / Пер. с англ. текст. /Д. Хоуп, Р. Фрейзер. М., 2005. -256 с.

159. Хоффер Ф. От социального диалога к социальной безопасности текст. / Ф. Хоффер // Человек и труд. 1999. - №11,- С. 77

160. Хоффер Ф. Профсоюзы и советы предприятий. Представительство интересов наемных работников в условиях социальной рыночной экономики Германии текст. / Ф. Хоффер. М.: Московское бюро журнала «Полис», 1993. - 36 с.

161. Чернов М.Ф. Противоречия становления социального партнерства текст. / М.Ф. Чернов // Социологические исследования 2004.- N 6,- С. 16-26

162. Чингос П. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда в США текст./П. Чингос. М.: Издательство «Диалектика», 2004. - 522 с.

163. Чуча С.Ю. Как регламентируется социальное партнерство: Трудовое право текст. / С.Ю. Чуча // Человек и труд. 2003. - № 8. - С.53-56

164. Чуча С.Ю. Феномен социального партнерства: перспективы расширения юридического содержания понятия текст. /С.Ю. Чуча. Омск, 2000.

165. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации текст. / С.В. Шекшня. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998. -288 с.

166. Шинелева Л.Т. Общественные неправительственные организации и власть текст. /Л.Т. Шинелева. М., 2002. - 134 с.

167. Шишкарев С. Социальное партнерство // http://www.russ.ru/politics/20030403 -shishkarev.html

168. Шлендер П.Э. Экономика труда текст. /П.Э. Шлендер, Ю.П. Кокин. -М.: Экономика, 2002. 387с.

169. Щиборщ К.В. Бюджетирование деятельности промышленных предприятий России текст. /К.В. Щиборщ. М.: Издательство «Дело и Сервис», 2004. - 592 с.

170. Цыгичко А.Н. Новый механизм формирования эффективности текст. /А.Н. Цыгичко. М.: Экономика, 1990. - 191 с.

171. Экономика труда в схемах и таблицах. Учебно-наглядное пособие /Сост. Е.В. Шубенкова, Е.Е. Миргород текст. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2003. -289 с.

172. Экономика труда и социально-трудовые отношения /Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Коловосой текст. М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996.-302 с.

173. Экономическая энциклопедия /Науч.-ред. совет изд-ва «Экономика»; Ин-т экон. РАН; Гл. ред. Л.И. Абалкин текст. М.: ОАО «Издательство «Экономика», 1999. - 1055с.

174. Якимец В.Н. Межсекторное социальное партнерство: возможности и ограничения текст. /В.Н Якимец. М.: РОО "Кеннан", 2001,- 40 с.

175. Якимец В.Н. Межсекторное социальное партнерство: основы, теория, принципы, механизмы текст. /В.Н. Якимец. М.: Едиториял УРСС, 2004.-384 с.

176. Яковенко Е.Г. Экономика труда: Учеб. пособие для вузов текст. /Е.Г. Яковенко, Н.Е. Христолюбова, В.Д. Мостова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.-319 с.

177. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии / изд. 2-е и перераб. и до-Щ полн. текст. /Р.А. Яковлев. М.: Центр экономики и маркетинга, 2001.• -344 с.

178. Яковлев Р.А. Формирование средств на оплату труда работников структурных подразделений предприятий текст. / Р.А. Яковлев, Л.П Сушкина. М.: «Информцентр-Директор» газеты «Экономика и жизнь», 1996. - 44 с.

179. Garvin D.A. Building a Learning Organization, Harvard Business Review, July-August 1993, p. 78-91

180. Goldenberg H., Hoffecker J. Using the Balanced Scorecard to Develop Companywide Performance Measures, Journal of Cost Management, Fall 1994.

181. Kaplan R.S., Norton D.P. Balanced Scorecard Measures them drive performance // Harvard Business Review, 1992. - Vol.70. - N1. - P.71-79.

182. Kaplan R.S., Norton D.P. Linking the balanced scorecard to strategy // California Management Review, 1996. Vol.4. - Fall. - P. 53-79

183. Mosley H., Keller Т., Speckesser S. The role of the social partners in the design and implementation of active measures. Berlin: Social Science Reseach Center, 1998.-95 c.

184. Pichelmann K., Hofer H. Austria: Long-term success through social partnership. Vienna: Institute for Advances Studies (HIS), 1999. - 73 c.

185. Walker D. Incomes policy and collective bargaining at the workplace.

186. Birmingham: Lying Bitch Publishers, 1973