Воспроизводство трудовых ресурсов сельского хозяйства: теория, методология, практика тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, доктор экономических наук Ухоботов, Владимир Владимирович

• Ухоботов, Владимир Владимирович
• доктор экономических наук
• 2012

Оглавление диссертации доктор экономических наук Ухоботов, Владимир Владимирович

Введение.

1. Теоретические основы воспроизводства трудовых ресурсов.

1.1. Экономическая сущность и содержание ресурсной базы воспроизводства в региональной экономике.

1.2. Трудовые ресурсы как фактор устойчиво эффективного развития экономики региона.

1.3. Особенности воспроизводства трудовых ресурсов в аграрной сфере.

2. Методология формирования и использования трудовых ресурсов.

2.1. Концептуальные подходы к прогнозированию и обоснованию параметров региональной инновационной системы воспроизводства трудовых ресурсов села.:.

2.2. Прогнозирование численности и возрастной структуры сельского населения Пензенской области.

3. Состояние и тенденции воспроизводства трудовых ресурсов села.

3.1. Организационно - экономическая оценка потребности сельскохозяйственных предприятий Пензенской области в трудовых ресурсах

3.2. Разработка моделей демографического прогноза для сельской местности на основе влияния социальных факторов.

3.3. Принципы, содержание и этапы разработки целевых региональных программ воспроизводства трудовых ресурсов.

4. Приоритетные направления совершенствования воспроизводства квалифицированных рабочих в сельском хозяйстве.

4.1. Механизм воспроизводства квалифицированных рабочих в сельском хозяйстве.

4.2. Прогнозирование потребности отрасли сельского хозяйства в квалифицированных рабочих.

4.3. Особенности управления формированием, тенденции и направления развития кадровой политики.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Воспроизводство трудовых ресурсов сельского хозяйства: теория, методология, практика»

Актуальность темы исследования. В условиях реализации программы перехода экономики на инновационный путь развития особую актуальность приобретает проблема воспроизводства адекватных трудовых ресурсов. С возобновлением экономического роста в АПК многие сельскохозяйственные организации, фермерские хозяйства, товарные ЛПХ остро ощущают дефицит контингента рабочей силы. Проблема усугубляется продолжающимся демографическим кризисом, низкой оплатой труда в сельском хозяйстве, неудовлетворительными условиями труда и жизни на селе.

Доставшаяся от дореформенного периода стройная система воспроизводства трудовых ресурсов отрасли за годы реформ была основательно разрушена, особенно в сфере их подготовки и переподготовки в учреждениях начального профессионального образования. Если высшее сельскохозяйственное образование отчасти сумело приспособиться к новым рыночным требованиям, то эффективность деятельности начального профессионального образования остается невысокой.

Создание научно обоснованной системы воспроизводства трудовых ресурсов в сельском хозяйстве требует новых теоретических, методологических и практических подходов с учетом сложившейся многоукладности аграрной экономики, уровня производства и рынка труда. Выделенные бюджетные средства, предусмотренные для развития АПК, в перспективе могут быть в значительной степени «омертвлены», если все элементы системы воспроизводства трудовых ресурсов не заработают и. > ' , " ' эффективно. V

В этих условиях развитие воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства представляет собой стратегически важную социально-экономическую задачу, предполагающую системное исследование процессов воспроизводства с точки зрения как наращивания и эффективного использования трудового потенциала, так и дальнейшего совершенствования его использования.

Степень разработанности проблемы. Проблемы воспроизводства ресурсной базы экономики народного хозяйства рассматривались в работах Беляковой Г.Я., Иванова О.В., Кушлина В.И., Маршалова A.C., Медведева Т.А., Руткаускаса A.B., Фоломьева А.Н.'й других ученых.

Исследованию различных аспектов воспроизводства трудовых ресурсов посвящены работы Л.Г. Згонник, М.И. Ивановой, Е.Е. Лимачко, C.B. Штразбурга, A.B. Шарковой. Среди зарубежных ученых, занимавшихся вопросами теории воспроизводства трудовых ресурсов, следует отметить Г. Беккера, М. Блауг, С. Боулса, Р. Дорнбуш, Маклуп, А. Маршалла, Д.С. Милль, У. Петти, Н.У. Сениора, А. Смита, Ж.Б. Сэй, Л. Туроу, И. Фишера, С. Фишера, Л. Хансена, К.Е. Шмалензи и др.

В исследование теоретических и методологических проблем воспроизводства трудовых ресурсов в сельском хозяйстве определенный вклад внесли Барбашин Е.А., Богдановский В.А., Бондаренко Л.В., Долгушкин Н.К., Загайтов И.Б., '.-Карпухин С.С., Коровкин В.П., Коротнев В.Д., Козлов A.B., Малахова В .Я., Мальцев И.Е., Машенков В.Ф., Медведев A.B., Панков Б.П., Прока Н.И., Смекалов П.В., Сурков И.М., Тарасов Н.Г., Улезько А.В, Филиппов Н.И., Царьков А.П., Четвертаков И.М., Чураков В.Я., Шайтан Б.И., Шумаков Ю.Н. и другие.

В последние годы в силу различных причин крупных исследований, связанных со спецификой воспроизводства трудовых ресурсов, в том числе квалифицированных рабочих в отрасли, не проводилось. Необходимость таких исследований особенно остро ощущается в настоящее время, когда вся система воспроизводства рабочей силы в АПК находится в кризисном состоянии. От научного обоснования процессов воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства на региональном уровне во многом будут зависеть эффективность ее функционирования, устойчивое снабжение сырьем перерабатывающих предприятий АПК, уровень конкурентоспособности продукции отечественных производителей на внутреннем и мировом рынках и, в конечном итоге, качество жизни россиян.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является разработка теоретико-методологических положений и практических рекомендаций по совершенствованию воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства.

Достижение цели потребовало решения целого ряда задач:

-раскрыть экономическую сущность и содержание ресурсной базы воспроизводства в региональной экономике;

-определить место и роль трудовых ресурсов в эффективном развитии аграрного сектора экономики региона;

-выявить особенности воспроизводства трудовых ресурсов в аграрной сфере;

- обосновать концептуальные подходы к прогнозированию параметров региональной инновационной системы воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства ПФО;

-обосновать прогноз численности и возрастной структуры сельского населения Пензенской области; V

-дать организационно-экономическую оценку потребности сельскохозяйственных предприятий Пензенской области в трудовых ресурсах;

-разработать модели демографического прогноза для сельской местности на основе влияния социальных факторов;

- определить этапы разработки целевых региональных программ воспроизводства трудовых ресурсов;

-разработать механизм воспроизводства квалифицированных рабочих в регионе;

-обосновать приоритетные направления совершенствования воспроизводства квалифицированных рабочих в сельском хозяйстве.

Предмет, объект и информационно-эмпирическая база исследования. Предметом исследования являются социально-экономические отношения, возникающие в процессе воспроизводства трудовых ресурсов в сельском хозяйстве.

Объектом исследования являются трудовые ресурсы аграрного сектора экономики России, ПФО и Пензенской области.

Информационно-эмпирическая база исследования включает официальные статистические и информационные материалы Федеральной службы государственной статистика РФ, территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Пензенской области, МСХ РФ и МСХ Пензенской области, исследований научных учреждений, Центра Всероссийского мониторинга социально-трудовой сферы села ВНИИЭСХ, социологических обследований в Пензенской области, проведенных с участием автора в 2002-2010 гг., организаций аграрного сектора Пензенской области, а также личные наблюдения и расчеты автора.

Соответствие темы диссертации требованиям Паспорта специальностей ВАК (экономические науки).

Научное исследование выполнено в рамках специальности 08.00.05 -экономика и управление народным хозяйством: 1. экономика, организация и управление предприятиями, отраслями,,.комплексами - 1.2. АПК и сельское хозяйство. Содержание диссертационной работы соответствует пункту 1.2.33. Особенности воспроизводственного процесса в сельском хозяйстве, в том числе воспроизводства основных фондов, земельных и трудовых ресурсов, инвестиционной деятельности, финансирования и кредитования и пункту 1.2.35. Особенности формирования и использования человеческого капитала в аграрном секторе, занятость и доходы сельского населения.

Методология и методика исследования. Теоретической и методологической основой исследования послужили труды классиков экономической науки, современных отечественных и зарубежных ученых экономистов-аграрников, действующие законодательные акты РФ, нормативно-правовые документы Пензенской области, а также программные документы и постановления по вопросам развития АПК.

При исследовании проблем воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства использовались методы: экономико-статистический, монографический, системно-структурного и системно-функционального анализа, аналогий, абстрактно-логический, исторический, экономико-математический, экспертных оценок. Разработка прогнозов трудовых ресурсов проводилась с использованием программных продуктов «БТАТКТЮА» и «МАТЬАВ». V

Научная новизна исследования. Научная новизна диссертационной работы заключается в системной разработке приоритетных направлений развития воспроизводства трудовых ресурсов, обеспечивающих устойчиво эффективное функционирование аграрной сферы АПК региона.

Получены следующие теоретические, методологические и практические результаты, составляющие научную новизну диссертации и являющиеся предметом защиты:

- определена сущность категории «воспроизводство трудовых ресурсов» как процесса непрерывного производства трудового потенциала населения пропорционально изменению потребностей в трудовых ресурсах в соответствии с динамикой научно-технического прогресса и требованиями объективных специфических экономических законов;

- раскрыто содержание воспроизводства трудовых ресурсов с учетом специфических условий капиталистически организованного рыночного хозяйства: во-первых, влияния целевой функции производства (прибыли) на уровень потребностей в рабочей силе; во-вторых, развития рынка труда, позволяющего, с одной стороны, стимулировать качество и повышать производительность рабочей силы, а с другой — ведущего к ее деградации в составе армии безработных; в-третьих, изменения доли занятых в непроизводственной сфере в связи с обслуживанием социально-экономических интересов отдельных групп населения;

- сформулированы и предложены экономические законы: динамики потребностей в трудовых ресурсах, динамики потенциала трудовых ресурсов и обобщающего их закона баланса трудЬвых ресурсов, механизм реализации которых позволяет совершенствовать управление воспроизводством трудовых ресурсов;

- выявлены особенности воспроизводства трудовых ресурсов в сельском хозяйстве, учитывающие природные, социальные и экономические условия хозяйственной деятельности в аграрной сфере, а также противоречивость реализуемых аграрных реформ;

- разработана и научно обоснована система показателей, включающая количественную и качественную характеристики социально-экономической дифференциации сельского населения, а именно: коэффициенты дифференциации индекса развития человеческого потенциала, индекса здоровья, индекса образования, индекса , дохода, смертности, уровня профессионального образования;

- на основе анализа совокупности методов прогнозирования для определения прогноза численности сельского населения трудоспособного возраста предложено использовать метод компонент (метод передвижки возрастов), наиболее полно учитывающий изменения в движении отдельных возрастных когорт населения во времени в соответствии с заданными параметрами рождаемости, смертности и миграции. При этом прогнозные расчеты численности сельского населения каждого возраста и пола, общей численности населения, общих коэффициентов рождаемости, смертности, а также коэффициентов общего и естественного прироста могут производиться как для однолетних, так и для более широких возрастных интервалов (5-летних или 10-летних). Прогнозирование коэффициентов смертности на будущие периоды может быть осуществлено путем экстраполяции параметров модели Гомперца-Мейкема, которая устанавливает зависимость смертности от возраста; разработан прогноз численности сельского трудоспособного населения Пензенской области по полу и возрасту, свидетельствующий о ее сокращении с января 2010 по январь 2021 г. на 31% и о создавшейся критической ситуации в воспроизводстве трудовых ресурсов региона;

- предложен методологический подход к определению количественных и качественных параметров трудовых ресурсов для долгосрочного прогноза социально-экономического и научно-технического развития АПК и региона в целом, основными из которых являются: потребности регионального АПК в кадрах в настоящее время, в ближайшем будущем и в перспективе, обоснованный баланс рабочей силы для организаций областного АПК; категории работников - специалистов и рабочих - и их востребованность в

I зависимости от уровня квалификации; источники найма персонала; полная или частичная занятость работников; организация обучения и необходимые для этого затраты, в т.ч. скрытые, основанные на принципах софинансирования; системы мотивации труда и др.;

- разработана концепция воспроизводства квалифицированных рабочих, включающая четыре взаимосвязанных и взаимообусловленных блока (производство, распределение, обмен и потребление) и реализуемая в следующих аспектах: с позиции воспроизводства демографического и трудоресурсного потенциала отрасли; в системе непрерывного образования (общее и начальное профессиональное образование); в системе воспроизводства качественных параметров рабочей силы (уровень квалификации и профессионального мастерства); в системе распределительных отношений на рынке труда; в стоимостном аспекте

- I >- , г- • издержки и структура воспроизводства); с позиции эффективности использования рабочей силы непосредственно на производстве;

- обоснован прогноз численности квалифицированных работников молочного животноводства, свиноводства, птицеводства, а также механизаторов для сельского хозяйства Пензенской области, учитывающий инновационные изменения в развитии регионального АПК;

- разработаны приоритетные направления перспективного развития системы аграрного образования в Пензенской области, предполагающие: отказ от господствующей концепции подготовки рабочих преимущественно по интегрированным профессиям и постепенный переход на подготовку по сквозным профессиям, востребованным на рынке труда; значительное усиление подсистемы, отвечающей за переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров, особенно в части ее финансирования за счет средств бюджетов всех уровней; использование учебных мощностей сельскохозяйственных высших и среднетехнических учебных заведений, сельских общеобразовательных школ для подготовки рабочих кадров; восстановление непрерывности и гибкости сельскохозяйственного профессионального образования путем ликвидации «тупиковых» направлений в профессиональной карьере квалифицированных рабочих отрасли; расширение диапазона квалифицированных разрядов по рабочим профессиям, стимулирующим рост мастерства; увеличение удельного веса рабочих кадров, прошедших подготовку в профессионально-технических училищах и агролицеях в ближайшей перспективе.

Теоретическая и практическая значимость исследования.

Теоретическое значение состоит в развитии теории воспроизводства трудовых ресурсов аграрного сектора экономики, в раскрытии методологических и методических положений в системе прогнозирования и планирования потребности в сельском населении региона," в' том числе в трудоспособном возрасте, до 2020 г., в разработке концептуальных основ воспроизводства квалифицированных рабочих сельского хозяйства.

Практическое значение проведенного исследования состоит в разработке и внедрении рекомендаций по совершенствованию воспроизводства трудовых ресурсов АПК. Полученные автором результаты могут быть использованы при формировании целевых региональных программ воспроизводства трудовых ресурсов АПК регионов ПФО. Ряд положений диссертационной работы и конкретные разработки автора нашли применение в практике регулирования воспроизводства трудовых ресурсов АПК Пензенской области.

Теоретические и методологические разработки и практические рекомендации диссертационного исследования могут быть использованы в учебном процессе на экономических факультетах вузов при изучении дисциплин «Экономика сельского хозяйства», «Организация нормирования и оплаты труда в организациях АПК», «Планирование и прогнозирование Vразвития АПК» и др., в системе повышения квалификации руководителей и специалистов предприятий АПК.

Апробация и публикация результатов работы. Основные положения исследования докладывались автором на Никоновских чтениях «Государственное регулирование сельского хозяйства: концепции, механизмы, эффективность» - Москва. - 2005 г., на Всероссийских научно-практических конференциях - Пенза. - 2005 г., 2006 г., на научно-практической конференции экономического факультета Орловского ГАУ «Обеспечение устойчивого экономического роста АПК в условиях реализации приоритетного национального проекта» - Орел. - 2006 г., на межрегиональной научно-практической конференции «'Инновационные технологии в сельском хозяйстве» - Пенза.- 2006 г., на Международной научно-практической конференции «Региональные проблемы устойчивого развития сельской местности» - Пенза. - 2007 - 2011 гг., на научнопрактической конференции «Инновационные подходы в экономической науке и образовании» - Елец. - 2010 г.

Основные положения исследований апробированы на примере сельскохозяйственных предприятий и интегрированных формирований АПК Пензенской области и других регионов ПФО. Ряд разработок автора принят к внедрению органами управления сельского хозяйства Пензенской и Ульяновской областей.

Диссертация выполнена на кафедрах «Организация сельскохозяйственного производства» и «Финансы» ФГБОУ ВПО «Пензенская государственная сельскохозяйственная академия» в соответствии с планом научно-исследовательских работ экономического факультета (номер государственной регистрации 01.200.1124860).

Основные положения диссертации нашли отражение в 56 печатных работах, из них 6 монографий, 7 статей в научных журналах и изданиях, определенных ВАК Министерства образования и науки РФ, общим объемом 227,1, в том числе авторских 38,1 п.л.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Ухоботов, Владимир Владимирович

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

1. Проведенные теоретико-методологические исследования экономической сущности и содержания ресурсов воспроизводства в экономике позволили автору рассматривать категорию «ресурсы» как совокупность определенных средств в различной форме и пропорциональных соотношениях, которые используются для формирования и развития комплексной ресурсной базы воспроизводства с целью получения социально-экономического эффекта.

2. На основе обобщения различных подходов к типологии воспроизводственных ресурсов автором предложена их классификация по следующим критериям:

V- по источникам - банковские, производственные, научные, природные, бюджетные, интеллектуальные, иностранные, частные, заемные, внутрихозяйственные и привлеченные (внутренние и внешние), импортные и экспортные, государственные и другие;

- срокам - краткосрочные, среднесрочные, долгосрочные, бессрочные;

- формам - денежные средства, целевые вклады, паи, акции и другие ценные бумаги, инновационные ресурсы, кредиты, займы, залоги, страховые ресурсы, техника, технологии, информация, здания, сооружения, лицензии, другое имущество и имущественные права, интеллектуальные ресурсы (патенты, ноу-хау), природные ресурсы, кадры и труд, лимитированные, валютные, депозитные и т. п.;

- величине - незначительные, ¿редние, крупные или масштабные, лимитированные, переменные и постоянны;

- характеру воспроизводства - восполняемые и невосполняемые, или воспроизводимые и невоспроизводимые, ограниченные и неограниченные, первичные и вторичные;

- объектам приложения - основные средства, оборотные средства, производственные и непроизводственные активы, материальные и нематериальные активы, капиталообразующие, отраслевые и т. д.;

- по уровню управления - народнохозяйственные, региональные (территориальные), первичного звена; ' ■ •

- по сферам деятельности - промышленные, сельскохозяйственные, финансовые, инвестиционные, технологические, торговые, социальные;

- по собственности - государственные, муниципальные, частные, смешанные;

- по результативности - внедренные и полностью используемые, внедренные и частично используемые, внедренные и неиспользуемые, не внедренные.

3. Исследованиями установлено, что в процессе перехода на инновационный путь развития АПК региона происходят усложнение и рост согласованного комплексного ресурсного обеспечения экономики АПК. Эта тенденция вынуждает властные органы1-придавать первостепенное значение: концентрации инвестиционных ресурсов и их эффективному использованию на приоритетных направлениях научно-технологического и инновационного развития экономики АПК; формированию рабочей силы мирового уровня, стимулированию систематического повышения образования и квалификации работников; совершенствованию системы финансирования научно-технической и инновационной деятельности во всех сферах АПК; полноценному информационному обеспечению всех ее составляющих данными о новых технологиях, конъюнктуре рынка, наукоемкой продукции, новых потребностях, профессиях и пр.; созданию благоприятного инвестиционного климата в регионе для привлечения наукоемких зарубежных и отечественных капиталов^,.

4. В диссертации раскрыто, что трудовой потенциал региона представляет собой совокупность трудовых возможностей экономически активного населения обеспечивать функционирование экономической системы в конкурентных условиях и достигать потенциально возможного уровня производства ВРП. К трудовому потенциалу следует отнести и трудовые возможности части экономически неактивного населения, желающей работать, но по тем или иным причинам активно не ищущей работы. Данное население можно задействовать в экономике региона, если создать более благоприятные условия для вовлечения ее в трудовую Vдеятельность. В сумме указанные трудовые возможности составят трудовой потенциал региона. '"ч<"

Развитие трудового потенциала АПК следует понимать как совершенствование количественной и качественной составляющей трудовых ресурсов, целью которого является наиболее полное обеспечение АПК необходимыми трудовыми ресурсами в настоящем и будущем.

5. По мнению автора, воспроизводство трудовых ресурсов села является подсистемой сельскохозяйственного производства, поэтому особенности и свойства подсистемы воспроизводства трудовых ресурсов накладывают ограничения и формируют свойства всей системы. В результате сделан вывод об исключительной важности соответствия свойств Vподсистемы воспроизводства трудовых ресурсов такому состоянию системы производства, которое бы позволяло выполнять стоящие перед этой системой цели.

Поэтому нельзя ограничиваться анализом текущего соответствия состояния подсистемы воспроизводства трудовых ресурсов села и состояния системы сельскохозяйственного производства, необходимо также оценивать уровень этого соответствия в будущем, что возможно на основе создания прогнозов развития указанной системы и подсистемы. Отсюда необходимы разработки подходов к прогнозированию для сельской местности Пензенской области: во-первых: состояния подсистемы воспроизводства трудовых ресурсов, а именно одной из ее важнейших характеристик - численности трудовых ресурсов; во-вторых: состояния системы сельскохозяйственного производства, а именно - количественной потребности в трудовых ресурсах.

6. Исследования показали, что задача прогнозирования величины трудовых ресурсов требует разработки прогноза половозрастной структуры населения. При этом наиболее совершенным методом прогнозирования половозрастной структуры населения является метод компонент (метод передвижки возрастов). V

Сущность метода компонент заключается в отслеживании движения отдельных возрастных когорт населения во времени в соответствии с заданными параметрами рождаемости, смертности и миграции. Если эти параметры зафиксированы в некоторый начальный момент времени (0, оставаясь затем неизменными на протяжении периода Д, то это однозначно определяет численность и структуру населения в момент времени Д

Начиная с момента времени t0, численность населения каждого отдельного возраста уменьшается в соответствии с прогнозными повозрастными вероятностями смерти. Из исходной численности населения каждого возраста вычитается число ^умерших, а оставшиеся в живых становятся на год старше. Прогнозные повозрастные уровни рождаемости используются для определения числа рождений на каждый год прогнозного периода. Родившиеся также начинают испытывать риск смерти в соответствии с принятыми ее уровнями. Метод компонент учитывает также повозрастные интенсивности миграции (прибытия и выбытия).

Процедура повторяется для каждого года прогнозного периода. Тем самым определяются численность населения каждого возраста и пола, общая численность населения, общие коэффициенты рождаемости, смертности, а также коэффициенты общего и естественного прироста.

7. В диссертации на основе использования метода компонент получены результаты расчета прогноза численности населения сельской местности Пензенской области по полу и возрасту, которые показывают, что численность мужчин сократится на 30,5%, а женщин - на 32,4, в среднем -на 31,0%. По мнению автора, данные прогноза являются весьма достоверными, поскольку они учитывают динамику фактической численности сельского населения региона в возрасте младше 18 лет с 1990 по 2009 год, отражающей сложившуюся ситуацию демографической катастрофы в сельской местности Пензенской области.

8. Проведенный анализ демографической ситуации в Приволжском Федеральном округе за длительный период. свидетельствует, что развитие аграрной экономики сопровождается сокращением численности сельского населения - в 2009 году по сравнению с 1990 годом оно уменьшилось на 3%. В результате выделены факторы, повлиявшие на сложившуюся ситуацию, основными из которых являются:

- заметный прирост численности селян в первой половине 90-х годов прошлого века за счет в основном мигрантов из бывших союзных республик СССР, сменившийся сокращением их численности, вследствие роста естественной убыли и снижения количества мигрантов в сельскую местность;

- продолжение депопуляционных процессов, угроза вырождения многих сельских поселений ПФО; ^

- ориентация репродуктивного поведения сельскохозяйственных работников на однодетную семью в связи с неуверенностью в завтрашнем дне и тяжелым материальным положением;

- ослабление репродуктивной функции сельских женщин из-за ухудшения здоровья;

- высокий уровень младенческой смертности на селе, значительно превышающий ее уровень в городе;

- значительное ухудшение физического и морального здоровья населения, в том числе молодежи; сокращение общей продолжительности жизни селян и прежде всего мужчин, что серьезно подрывает биологический потенциал деревни;

- увеличение смертности работников в трудоспособном возрасте, особенно мужчин, резко снижающее трудовые ресурсы на селе;

- ухудшение воспроизводственной структуры населения и рост демографической нагрузки на трудоспособных;

- снижение миграционного оттока сельского населения, в том числе молодежи;

- появление в последние годы некоторых положительных сдвигов в естественном движении населения;

- некоторое улучшение пропорций в половозрастных группах трудоспособного населения. 4

9. В процессе исследования автор выявил зависимость естественного прироста сельского населения Пензенской области в текущем году от платежеспособности, из которой следует:

- повышение средних подушевых доходов сельского населения на один прожиточный минимум в предыдущем году вызывает повышение рождаемости на 600 человек; для полного прекращения естественной убыли населения (стабилизации) без привлечения мигрантов требуется обеспечить величину платёжеспособности в размере 6,5 прожиточных минимума, что в 2,4 раза больше существующего дохода. Аналогичных результатов станет возможно достичь, согласно полученным уравйениям регрессии, при повышении зарплаты до 8,85 прожиточных минимумов, или в 2,98 раза.

10. В диссертации соискателем дополнена' ' методология прогнозирования половозрастной структуры населения сельской местности регрессионными моделями, учитывающими влияние социальных факторов на демографическую ситуацию, что обеспечивает более точный учет при прогнозировании факторов, влияющих на показатели рождаемости, смертности и миграции.

Предложенная усовершенствованная методология прогнозирования демографической ситуации в сельской местности позволяет в короткие сроки рассчитать большое количество вариантов прогнозов, которые могут стать основой для принятия научно обоснованных решений.

Разработанная методология прогнозирования демографической ситуации в сельской местности носит универсальный характер и может быть использована для любой местности (в том числе для городской, а также для городской и сельской местности совместно).

11. В диссертации доказана необходимость разработки методологических принципов, содержания и этапов разработки целевых региональных программ воспроизводства трудовых ресурсов в Пензенской области, которая обусловлена тем, что в настоящее время процесс Vвоспроизводства трудовых ресурсов в сельской местности, включая создание инновационно-инвестиционного механизма развития трудового потенциала регионального АПК, происходит бессистемно, не подкрепляется четкой направленностью и социально-экономическим обоснованием, нередко в нем отсутствуют конкретные цели и задачи. По существу, такая работа сводится к осуществлению отдельных разрозненных мероприятий и не носит программно-целевого характера.

12. На основе анализа региональных целевых программ воспроизводства трудовых ресурсов регионов, имеющих межотраслевой и межведомственный характер и выходящих за рамки краткосрочного периода, автор сформулировал дополнительные принципы их формирования и реализации: оптимизация государственных обязательств - отказ от финансирования мероприятий, не соответствующих приоритетам государственного инвестирования;

- обеспечение максимальной социально-экономической эффективности планируемых затрат; открытость, «прозрачность» и адресность принимаемых решений о реализации мероприятий; введение ответственности государственных заказчиков и соответствующих должностных лиц'•"за. достижение поставленных в программах целей;

- нормативно-правовое закрепление основных процедур формирования и реализации адресной поддержки.

13. При обосновании методических подходов к разработке региональных целевых программ воспроизводства трудовых ресурсов в процессе исследования определены сроки реализации программы (2011 -2020 годы) в два этапа:

- на первом этапе одной из главных задач является создание широкой сети учреждений, способствующих улучшению воспроизводства трудовых ресурсов АПК региона;

- на втором этапе решается здцача формирования региональной системы воспроизводства трудовых ресурсов АПК региона, а также ее объединение в общероссийскую систему воспроизводства трудовых ресурсов АПК.

14. В процессе исследования в диссертации в системе воспроизводства трудовых ресурсов выделена подсистема воспроизводства квалифицированной рабочей силы, которую автор определяет как сложный дискретный процесс, состоящий из четырех взаимосвязанных и взаимообусловленных блоков: производства, распределения, обмена и потребления (использования), в следующих аспектах: с позиции воспроизводства демографического и трудоресурсного потенциала отрасли; в подсистеме непрерывного образования (общее и начальное профессиональное образование);

- в подсистеме воспроизводства качественных параметров рабочей силы (уровень квалификации и профессионального мастерства); в подсистеме распределительных отношений на рынке труда; в стоимостном аспекте (издержки и структура воспроизводства);

- с позиции эффективности использования рабочей силы непосредственно на производстве. ^

15. С целью преодоления или хотя бы смягчения последствий демографического кризиса в Пензенской области для формирования необходимого контингента квалифицированных рабочих необходимо реализовать следующие приоритетные направления:

- разработка региональной демографической программы с выделением сельской местности, направленной на повышение и стимулирование рождаемости, снижение смертности, особенно мужчин в трудоспособном возрасте, сдерживание миграционного оттока из села и, наоборот, привлечение мигрантов из других регионов страны; разработка специальных подпрограмм для квалифицированных рабочих в составе общих кадровых программ АПК, увязанных по срокам и финансовому обеспечению с объемами подготовки рабочих отрасли, строительством жилья на селе, созданием новых рабочих мест, повышением оплаты труда;

- обоснование оптимального варианта технико-технологического перевооружения сельского хозяйства, где имеется в виду выбор наиболее эффективных направлений развития машинно-тракторного парка и технологий производства основных видов сельскохозяйственной продукции, обеспечивающих, с одной стороны, наиболее высокую производительность труда (и следовательно, меньшую потребность в рабочих), а с другой, -снижение затрат на приобретение техники, строительство жилья и на профессиональную подготовку квалифицированных рабочих.

16. Исходя из необходимости подготовки и переподготовки квалифицированных рабочих, в диссертации предложены базовые направления дальнейшего развития системы НПО в аграрной сфере, к которым отнесены: отказ от господствующей концепции подготовки рабочих преимущественно по интегрированным профессиям и постепенный переход на подготовку по сквозным профессиям, востребованным на рынке труда;

- значительное усиление подсистемы, отвечающей за переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров, особенно в части ее финансирования за счет средств бюджетов всех уровней;

- использование учебных мощностей сельскохозяйственных высших и средне-технических учебных заведений, сельских общеобразовательных школ для подготовки рабочих кадров;

- разработка профессиональных стандартов на подготовку рабочих кадров с учетом многоукладное™ и сильной дифференциации в технико-технологическом уровне развития хозяйствующих субъектов;

- восстановление непрерывности и гибкости сельскохозяйственного профессионального образования путем ликвидации «тупиковых» направлений в профессиональной карьере квалифицированных рабочих отрасли;

- расширение диапазона квалифицированных разрядов по рабочим профессиям, стимулирующим рост мастерства;

- увеличение удельного веса рабочих кадров, прошедших подготовку в агролицеях и среднетехнических учебных заведениях в ближайшей перспективе.

17. По мнению автора, в случае непринятия подпрограмм кадрового обеспечения и продолжения инерционного развития наиболее вероятные риски можно свести к следующему:

V- продолжится дальнейшее снижение качества кадрового и трудового потенциала села. Насыщенность отрасли дипломированными специалистами будет снижаться ежегодно на 5%, инженерно-техническими работниками на 8, а кадрами массовых профессий - на 9-10%;

- инерционный путь развития приведет к неадекватной требованиям рынка труда структуре рабочих;

- деформации в системе начального профессионального образования, углубление разрыва системы подготовки специалистов и производства могут привести к разрушению системы начального аграрного профессионального образования;

- продолжится процесс старения рабочих кадров, в результате чего ^ работники, подготовленные по устаревшим образовательным технологиям, в силу консерватизма будут не способны к освоению новой техники;

- произойдет увеличение отрыва системы начального профессионального аграрного образования, включая дополнительное профессиональное образование, от требований рынка в части формирования спроса на первичном и вторичном рынке труда;

- усилится отток квалифицированных рабочих кадров в ЛПХ, что ускорит процесс деиндустриализации сельского хозяйства, приведет к дальнейшему увеличению трудоемкости продукции;

- возникнут риски дальнейшего снижения производительности труда в сельском хозяйстве, что потребует дополнительного привлечения в отрасль трудовых ресурсов, в основном малоквалифицированных.

18. В условиях рынка система распределительных отношений и механизм формирования оплаты труда работников сельского хозяйства области существенно изменились. Наряду с появлением новых видов доходов (от земельной и других видов собственности, индивидуальной трудовой деятельности), существенно должна была измениться и роль заработной платы как основного источника воспроизводства рабочей силы. Однако, как показали исследования, в реальной действительности подавляющая часть наемных работников отрасли сейчас не имеет доходов от собственности и не владеет акциями сецьхозорганизаций.

Вопрос о повышении заработной платы можно ставить по-разному. Если за ее границу принимать прожиточный минимум, то таким образом можно бороться с бедностью. Рост заработной платы будет обеспечиваться за счет ее индексации в зависимости от темпов инфляции. Однако применительно к сформулированной задаче вопрос стоит об оценке воспроизводственных затрат на квалифицированную рабочую силу, возмещаемых через заработную плату. Такой подход предполагает исключение из концептуальной схемы категории прожиточного минимума и ориентирует на понятие воспроизводственного минимума. При этом средняя заработная плата должна являться нижней границей воспроизводственного минимума расходов на текущее потребление товаров и услуг, необходимых работнику квалифицированного труда и находящемуся у него на иждивении ребенка. Минимальная зарплата определяется в зависимости от средней и не должна быть ниже 18-22 % от ее уровня.

19. В настоящее время для села особо важно сохранить трудовой потенциал, приумножить его за счет закрепления молодежи. Оздоровить ситуацию на рынке труда возможно путем:

• совершенствования организации подготовки кадров с учетом потребностей сельскохозяйственных товаропроизводителей;

• создания новых рабочих мест и обеспечения работникам нормальным уровнем заработной платы;

• расширения форм обеспечения^занятости сельского населения;

• совершенствования системы обеспечения организации кадрами и их закрепляемости;

• проведения ярмарок вакансий;

• организации временных работ в период трудоустройства жителей сел и поддержки их во время поиска постоянных рабочих мест;

• расширения предоставления профориентационных услуг, нацеливающих подростков на выбор востребованных специальностей и профессий в сельской местности;

• поддержки новых форм самозанятости сельского населения. V

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Ухоботов, Владимир Владимирович, 2012 год

1. Абалкин Л.И. Динамизм производства, его интенсификация и результативность / Л.И. Абалкин // М.^ Мысль, 1983. - 318 с.

2. Абрамов С.И. Инвестирование / С.И. Абрамов. М.: Центр экономики и маркетинга, 2000. - 440 с.

3. Акимочкина Т.А. Методика экспресс диагностики состояния человеческого капитала организации / Т.А. Акимочкина // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. 2007. - № 12. - С. 8487.

4. Аколупина P.P. Профессия менеджера: человеческий потенциал и его роль в возрастании человеческого капитала / P.P. Аколупина //

5. Управление персоналом. 2007. - № 9 (163). - С. 70-73.j

6. Акопян A.C. Эргодинамическая модель человека и человеческий капитал / A.C. Акопян, В.В. Бушуев, B.C. Голубев // Общественные науки и современность. 2002. -№ 6. - С. 98-106.

7. Аничин В.Л. Профессиональная подготовка фермеров фактор роста человеческого капитала аграрной сферы экономики / В.Л. Аничин, H.A. Белогурова, A.M. Власенко // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. - 2007. - № 3. - С. 14-16.

8. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-е. изд. / Пер. с англ. под ред. С.К. Мордовина. СПб.: Питер, 2010. - 848 с.

9. Артемьев A.B. Проблемы развития производительных сил: человеческий капитал, потребность, благо / A.B. Артемьев // Экономические науки. 2007. - № 9. - С. 41-44.

10. Ю.Белякова, Г.Я. Конкурентоспособность региональной экономики: концепция опережающего развития: монография / Г.Я. Белякова. — Красноярск: СибГТУ, 2001. 232 с.

11. Н.Блинов A.B. Роль человеческих ресурсов в управлении сельскохозяйственными организациями4/ A.B. Блинов // Вестник ТГУ. 2008.- Выпуск 1 (69). С.307-309.

12. Богдановский В.А. Труд и занятость в сельском хозяйстве / Богдановский В.А. // Вопросы экономики. 2005. - № 6. - С.72-83.

13. Боголюбов B.C. Актуальные проблемы крупных городов, 1997.

14. Болотин Б.М. Обучение рынку / Болотин Б.М., Бузгалин A.B., Глазьев С.Ю.; под общ. ред. С.Ю. Глазьева -М.: Экономика, 2004. С. 19.

15. Бондаренко JI.B. Бедность в сельской России / Бондаренко JI.B. -M.: ФГУП «ВО Минсельхоза России», 2005. 142 с.

16. Бондаренко JI.B. Российское село в эпоху перемен / Бондаренко JI.B.- M.: ВНИИЭСХ, 2003. 528 с.

17. Борисевич В.И., Кондаурова- H.H. и др. Прогнозирование и планирование экономики: Учеб.пос. Под общ. Ред. Борисевича В.И., Кондауровой Г.А. Мн.: ИП «Экоперспектива», 2000. - 432с.

18. Борхунов H.A. Государственная поддержка и механизмы ее реализации в АПК (теория, методология, расчеты). / Борхунов H.A., Сагайдак Э.А., Зарук Н.Ф. М.: ВНИИЭСХ, 2008.- 224 с.

19. Буздалов И.Н. Сельское хозяйство как особый приоритет экономической политики в современных условиях / Буздалов И.Н. // Международный сельскохозяйственный журнал. 2008. - №4. - С. 3-7

20. Буланов A.C. Особенности воспроизводства рабочей силы в условиях рыночных отношений / A.C. Буланов. М.: РАУ, 1993.- 154 с.

21. Бухтояров И.К. Концепция кадрового обеспечения АПК в условиях становления и функционирования рыночной экономики / Бухтояров И.К., Горбунов A.B., Гулейчик А.И., Медведев A.B., Панков Б.П. М.: Рос. НИИ по социал. и кадровым пробл. АПК, 1993.- 68 с.

22. Бушуев В. В., Голубев В. С., Коробейников А. А., Селюков Ю. Г. Человеческий капитал для социогуманитарного развития. — М.: «ИАЦ Энергия», 2008. 96 с.

23. Валентей С. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры / С. Валентей // Вопросы экономики. -1999. № 2. - С.89-102.

24. Валиулова А.Р. О человеческом капитале в управленческом учете / А.Р. Валиулова // Справочник экономиста. 2Ö09. - № 2. - С. 100-106.

25. Винничек Л.Б. Планирование и прогнозирование сельскохозяйственного производства на региональном уровне / Винничек Л.Б., Харитонова Т.В. Пенза: РИО ПГСХА, 2007. - 252 с.

26. Витвицкий Е. Управление персоналом и развитие человеческого капитала / Е. Витвицкий, И. Пустоветова // Человек и труд. 2010. - № 3. - С. 52-53.

27. Воспроизводство и экономический рост / под общ. ред. В.Н. Черковца, В.А Бирюкова. М.: Экономический факультет ТЕИС, 2001. - 282 с.

28. Гильмитдинов Ш. Конкурентоспособность человеческого капиталачзависит от политики, проводимой государством / Ш. Гильмитдинов // Человек и труд. 2008. - № 5. - С. 46-47.

29. Гордеев A.B. Новая ситуация в АПК России / Гордеев A.B. // Экономика сельского хозяйства России. 2007. - №5. - С. 19-21

30. Государственная Программа развития сельского "хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008-2012 гг. М.: Росинформагротех, 2007. 76 с.

31. Градов, А.П. Региональная экономика / А.П. Градов,Б.И. Кузин. -СПб.: Питер, 2003.-222 с. v

32. Гранберг А.Г. Основы региональной экономики / А.Г. Гранберг. -М.: ГУ ВШЭ, 2003.-495 с.

33. Губенко, М. Влияние экономического кризиса на кадровую стратегию / М. Губенко // Человек и труд. 2010. - № 1. - С. 65-66.

34. Гулейчик А. Необходимы руководители профессионалы // АПК: экономика, управление. 2000. - № 9. - С. 22-28.

35. Гусев А. Человеческий капитал и его использование для управления персоналом / А. Гусев, С. Сурков // Управление персоналом. 2006. - № 13. -С. 36-40.

36. Дергунов В. А. Организационно-экономические условия формирования кадрового потенциала %в сельском хозяйстве: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. М.: ВНИИЭСХ, 2010. 21 с.

37. Джинджолия А. Развитие человеческого капитала: новая модель / А. Джинджолия, Г. Новолодская // Человек и труд. 2001.- № 10. - С.77-79.

38. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 2004 год / под общ. ред. С.Н. Бобылева. М.: Весь Мир, 2004. -160 с.

39. Доктрина продовольственной безопасности Российской Федерации Электронный ресурс. URL: http://www.kremlin.ru/news/6752 (дата обращения 21 февраля 2010).

40. Долгушкин Н.К. Формирование кадрового потенциала сельского хозяйства (Вопросы теории и практики), изд. 2-е, дополненное / Долгушкин Н.К. М.: ФГНУ «Росиформагротех», 2004 - 360 с.

41. Долгушкин Н.К., Ушачев И.Г., Бондаренко JI.B. и др. Состояние социально-трудовой сферы села и предложения по ее регулированию/

42. Ежегодный доклад по результатам мониторинга (четвертый выпуск). М.: ООО «Петит», 2002. - 165с.

43. Дюжева Н.Г. Человеческий капитал как важнейшее конкурентное преимущество предприятия / Н.Г. Дюжева // Экономика предпринимательства. 2009. - 2 (24). - С. 64-71.

44. Евдокимов А.Н. Развитие теории человеческого капитала как основа современного корпоративного стратегического менеджмента / А.Н. Евдокимов // Экономические науки. 2007. - № 9. - С. 68-76.

45. Егорова Е.М. Отражение в учёте инвестиций в подготовку кадров для АПК / Е.М. Егорова // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1999. № 4. - С. 34-35.

46. Еремин В.И. Использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве (монография) / Еремин В.И. М.: ГУП «Агропрогресс», 2002. -244 с.

47. Ермоленко Д.В. Человеческий капитал в фокусе инвестиционной привлекательности социально-экономической системы / Д.В. Ермоленко, Е.П. Апанасенко // Научный журнал КубГАУ. 2008. - № 41. - С. 3-14.

48. Ерохин С.М. Воспроизводство человеческого капитала в сельском хозяйстве: тенденции и проблемы / С.М. Ерохин // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2007. - № 3. - С. 42-44.

49. Зорин А.В, Фадеева Г.В. Современное состояние и пути совершенствования кадрового потенциала аграрной сферы АПК Костромской области // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2008. № 3. С. 59-62.

50. Иванов Н. Человеческий капитал и глобализация / Н. Иванов // Мировая экономика и международные отношения. 2004.- № 9. - С. 19-31.

51. Иванов, А. Состав и приоритеты запросов кандидатов к работодателю / А. Иванов, В. Прокудин // Кадровик. Кадровый менеджмент.V-2010.-№4.-С. 41-47

52. Иванов, О.В. Ресурсное обеспечение воспроизводства инновационного типа: монография / О.В.Иванов. Красноярск: ИПЦ КГТУ, 2005. 292с.

53. Иванова М.И. Накопление и эффективное использование человеческого капитала как фактор конкурентоспособности сельского хозяйства Российской Федерации / М.И. Иванова // Экономические науки. -2008. -№3.- С. 281-284.

54. Ивантер В.В. Иновационный вариант развития: долгосрочный прогноз / Ивантер В.В., Узяков М.Н. // Экономист 2007 - № 7 - С. 19-24.

55. Иванюк И. А. Воспроизводство интеллектуального капитала Электронный ресурс. URL:http://creativeconomy.ru/library/index.php (дата обращения 23 августа 2010).

56. Ижбулатова О. Стратегическое управление человеческими ресурсами организации / О. Ижбулатова, Е. Дуданов // Проблемы теории и практики управления. 2009. - № 4. - С. 102-108.

57. Ильин А., Иванов М. Мотивационная направленность материального стимулирования работников сельского хозяйства // АПК: экономика, управление. 2009. № 2. С. 76-80.

58. Ильин А.Е. К вопросу о сущнрсти человеческого капитала / А.Е. Ильин, А.Н. Енютин // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2008. - № 6. - С. 32-33.

59. Индекс развития человеческого потенциала Электронный ресурс. URL: http://ru.wikipedia.org/wiki/ (дата обращения 30 марта 2010).

60. Инновационный менеджмент: учеб. пособие / под ред.Е.А. Олейникова. М.: НИИ РИНКЦЭ, 2004. - 288 с.

61. Инновационный тип развития экономики России (глоссарий), 2005, под ред. А.Н. Фоломьева. М.: РАГС, 2005. - 638 с.

62. Инновационный тип развития экономики России: учеб. пособие. -М.: РАГС, 2005.-584 с.

63. Исаенко А.Н. Человеческий упитал в современной экономике /

64. A.Н. Исаенко // США Канада: экономика - политика - культура. - 2002. -№2. С.110-127.

65. Исторический прогноз численности населения России Антипов

66. B.И., Грачева И.И., Отоцкий П.Л. ИПМ им. М.В.Келдыша РАН Москва, 2008.

67. Кадровая политика это система уравнений // Финансист. 1996. № 10. С. 48-50.

68. Казарян М. Концептуальные подходы к формированию конкурентоспособного человеческого капитала / М. Казарян // Человек и труд. 2008.-№ 10. - С. 30-34. 4 ''

69. Капелюшников Р. Человеческий капитал России: эволюция и структурные особенности // Вестник общественного мнения. 2005. № 4(78) июль-август. С. 46-54.

70. Карданов, В.З. Пропорциональность развития топливногэнергетического комплекса / В.З. Карданов. М.: РАГС, 2001. - 80 с.

71. Карпухин С.С. Воспроизводство квалифицированной рабочей силы в сельском хозяйстве / Карпухин С.С., Бутов А.Г. М.: Колос, 1978. - С.32

72. Карпухин С.С. Проблемы воспроизводства квалифицированной рабочей силы сельского хозяйства в условиях научно-технического прогресса / Карпухин С.С. М.: ПМП, 1979. - 64 с.

73. Качество человеческого капитала как фактор конкурентоспособности малого предприятия // Труды Российских ученых. -2009.- № 3. -. С. 30-34.

74. Кибанов А. Когда наступит завтра // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2009. № 10. С.З. ^ , ,

75. Ключарев Г.А. Дополнительное профессиональное образование: особенности, эффективность, перспективы / Г.А. Ключарев // Социологические исследования. 2010. - № 2. - С. 83-91.

76. Козлов A.B. Система управления качеством кадрового потенциала сельского хозяйства / Козлов A.B. М.: Российская академия кадрового обеспечения, 2004. - 237 с.

77. Козлов А.И. Человеческий капитал в системе экономических категорий труда / А.И. Козлов // Управление персоналом. 2008. - № 9 (187). - С. 49-52.

78. Козлов О. А. «ЧеловечеСхШЙ капитал» организации Электронный ресурс. URL:http://www.creativeeconomy.ru/library/prnprd44.php (дата обращения 06 ноября 2009).

79. Козлова Т.В. Человеческий капитал как структурный элемент национального богатства // Вестник ТГУ. 2008. - № 12. - С. 374-378.

80. Конов Д., Куликов А. Кадровая политика: понятие и сфера действия // Консультант директора. 1997. № 4. С. 3-6.

81. Коновалова В. Квалифицированные рабочие кадры для инновационной экономики: в чем проблема и как ее решать // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2009. № 11. С. 29-43.

82. Концепция государственной кадровой политики Российской Федерации // Образование и общество. 2003. № 4. С.10-15.

83. Концепция действий на рынке труда на 2008-2010 годы: одобрена распоряжением Правительства Российской Федерации от 15 августа 2008 г. № 1193-р

84. Концепция развития сельскохозяйственных тракторов и тракторного парка России на период до 2010 г. М.: ВНИИ механизации сельского хозяйства, 2002. - С 6-13.

85. Концепция снижения сельской бедности. М.: Россельхозакадемия, ВНИИЭСХ, 2007. - 37 с.

86. Корицкий А. В. Истоки и основные положения теории человеческого капитала // Креативная экономика. 2007. - № 5. - С. 3-10.

87. Коркина Т. Принцип управления инвестициями в человеческий капитал предприятия / Т. Коркина // Управление персоналом. 2009. - № 17. -С. 30-33.

88. Коротнев В. Д. Рабочие кадры сельского хозяйства и их формирование в новых экономических условиях (на материалах Пензенской области): автореферат диссертации на боискание ученой степени кандидата экономических наук / Коротнев В.Д. М., 1991

89. Коротнев В.Д. Формирование системы обеспечения сельского хозяйства кадрами управления / Коротнев В.Д. М.: ООО «Петит», 2004. -258 с.

90. Корчагин. Ю.А. Человеческий капитал сущность и развитие Электронный ресурс. URL: http://www.lerc.ru/?part=articles&art=3&page=16 (дата обращения 25 января 2010).

91. Коулман Дж. Капитал социальный и человеческий / Коулман Дж.// Общественные науки и современность. 2001. - № 3. - С. 122-139.1 \

92. Кочеткова А. Формирование человеческого капитала (системно-концептуальный подход) / А. Кочеткова // Aima mater. Вестник высшей школы. 2004. - № 11. - С. 17-21.

93. Краковская И.Н. Инвестиции в человеческий капитал вуза: особенности оценки эффективности / И.Н. Краковская // Экономический анализ: теория и практика. 2009. - № 35. - С. 38-47.

94. Краковская И.Н. Современный менеджмент и управление человеческим капиталом ВУЗов / И.Н. Краковская // Проблемы теории и практики управления. 2009. - № 10. - С.34-41.

95. Кудряшов В.И. Организация труда и занятости в крестьянских хозяйствах / Кудряшов В.И., Полунин C.B. М.: ФГУП «ВО Минсельхоза России», 2004. - 198 с.

96. Кузеванова JI.H. Человеческий капитал / JI.H. Кузеванова, С.С. Ваганова // Вестник Новосибирского государственного аграрного университета. 2005. - № 3. - С. 116-118.

97. Кузьмин С.А. Занятость: стратегия России / Кузьмин С.А. М.: Эдиториал УРСС, 2001.- С. 29

98. Кушлин, В.И. Интенсификация обновления производственного аппарата / В.И. Кушлин. М.: Мысль, 1986. - 264 с.

99. Кушлин, В.И. Траектории экономических трансформаций / В.И. Кушлин. М.: Экономика, 2004. - 310 а

100. Кушлин, В.И. XXI век и возможности расширенного воспроизводства / В.И. Кушлин // Экономист. 2000.- N 2. - С. 34-37.

101. Лавров В.Н. Человеческий капитал как исходная предпосылка и стратегический фактор конкурентоспособности фирмы // Всероссийский научно-аналитический журнал Вестник УИЭУиП. 2008. № 4. С. 64-75.

102. Лапин А. Контуры региональной политики развития человеческих ресурсов // Человек и труд. 2002. № 12. С.72-73.

103. Лаптева И.П. Статистичесрш анализ человеческого капитала организации / И.П. Лаптева, Л.Н. Трусова // Вопросы статистики. 2009. - № 4. - С. 76-78.

104. Лачуга Ю.Ф. Сельскохозяйственное образование в Российской Федерации / Лачуга Ю.Ф. // Тимирязевец. — 1997. № 2.

105. Лебедев В.Г. Производительные силы и социальный прогресс / В.Г. Лебедев. М.: Книга и бизнес, 1997. - 352 с.

106. Левченко Е. Регулирование рынка труда управленческих кадров сельского хозяйства // Международный сельскохозяйственный журнал. 2009. № 6. С. 20-22.

107. Легостаева Э. Без молодежи у российского села нет будущего // Орловская правда. 2010. - 3 февраля. - С. 3.

108. Ленин В.И. Полное собрание сочинений, изд. 5-е, т.29. / Ленин В.И.-М., 1987 -С.137

109. Леонидова Г. Опыт оценки качества трудового потенциала на региональном уровне / Г. Леонидова, Е. Чекмарева // Человек и труд. 2009. -№ 12. - С. 30-33.

110. Лисин, Б. К. Кадровая политика как фактор модернизации / Б. К. Лисин // Инновации. 2009. - № 12. - С. 21-24.

111. Лялин, А. Человеческий капитал и образование / А. Лялин // Экономика и жизнь. 2009. - № 47. - С. 16.

112. Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации // Управление персоналом. 2000. № 7. С.40-49.

113. Мазин А. Инвестиции в образование и рынок труда / А. Мазин // Человек и труд. 2004.- № 5. - С.43-48.л

114. Майбуров И. Эффективность инвестирования и человеческий капитал в США и России / И. Майбуров // Мировая экономика и международные отношения. 2004. - № 4. - С. 3-13.

115. Майбуров И.А. Вклад человеческого капитала в экономическое развитие России / И.А. Майбуров // Экономическая наука современной России. 2003. - № 4. - С. 54-69.

116. Макаров, B.JI. Справочнику экономического инструментария /

117. B.JI. Макаров, Н.Е. Христолюбова, Е.Г. Яковенко, М.: Экономика, 2003. -515 с.

118. Макарова, М. Кадровая политика и корпоративный бренд в страховых компаниях: взаимосвязи и взаимозависимость / М. Макарова, Е. Смирнова // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. - № 2. - С. 42-48

119. Максимова М.Н. Гинсбург М.В. Тендерный анализ человеческого капитала Электронный ресурс. URL: http://www.humanities.edu.ru/db/msg/44435 (дата обращения 25 января 2010).

120. Маркс К. Собрание сочинений, изд. 2-е, т. 23 / Маркс К. и Энгельс Ф. М., 1949 - С. 181

121. Маркс, К. Капитал. Критика^политической экономики. Т.П. Кн. II. Процесс обращения капитала / К.Маркс.- М.: Политиздат, 1969. 648 с.

122. Марцинкевич В.И. Инвестиции в человека: экономическая наука и российская экономика: (Что скрывается за термином "человеческий капитал") / В.И. Марцинкевич // Мировая экономика и международные отношения. 2005. - № 9. - С. 29-39.

123. Марцинкевич В.И. США: Человеческий фактор и эффективность экономики / Марцинкевич В.И. М.: Наука, 1991.- С.67

124. Маршалова A.C. Основы теории регионального воспроизводства / A.C. Маршалова, А.С Новоселов. -М.: Экономика, 1998. 192 с.

125. Машенков В.Ф. Подготовка и использование кадров в сельском хозяйстве / Машенков В.Ф., Царьков А.П. М.: Агропромиздат, 1983.

126. Медведев A.B. Кадровое обеспечение аграрной реформы / Медведев A.B. // Экономика сельского хозяйства России. 1996. - № 2. —1. C.27.

127. Медведев A.B., Шайтан Б.И. Проблема формирования кадрового потенциала устойчивого развития сельских территорий // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. 2009. - № 6. - С. 8-14.

128. Медведев Т.А. Воспроизводство и приоритеты развития / В.А. Медведев. М.: Экономика, 2004. - 206 с.

129. Медков В. М. Демография: Учеб. пособ. 2-е изд. Ростов-на-Дону, 2003. - 683 с. V

130. Международная экономическая статистика Электронный ресурс. URL: http://statinfo.biz (дата обращения 06 августа 2010).

131. Методология исследования аграрного рынка: материалы научно-практической конференции. М.: ГНУ ВНИИЭСХ, 2009. 260 с.''

132. Митин И.А., Силагин Ю.И. Формирование кадрового потенциала через образование и научно-обоснованный менеджмент // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. 2002. № 8. - С. 13-16.

133. Михайлов О. О трудовом потенциале АПК / О. Михайлов // Человек и труд. 2000. - № 12. - С. 79.

134. Михневич О.Н. Качество человеческого капитала как факторг » *конкурентоспособности малого предприятия / О.Н. Михневич, А.Р. Алавердов // Труды Российских ученых. 2009. - № 3. - С. 30-34.

135. Мищеряков С. Расходы на работника увеличат национальное богатство. Инновационный путь развития человеческого капитала холдинговых компаний / С. Мищеряков // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2008. - № 1.-С. 5-12.

136. Могилевкин Е. А., Богдан H.H. Кадровая политика и стратегия организации // Высшее образование сегодня. 2005. № 9. С. 12-18.

137. Моисеенко, В.М. Теория человеческого капитала и исследования миграционных процессов в России / В.М. Моисеенко, О.С. Чудиновских // Проблемы прогнозирования. 2000.- №4. - С. 124-137.ч

138. Молочников Н.Р. Конкурентоспособность человеческогоi 'капитала / Н.Р. Молочников // Вопросы экономики. 2004.- № 5-6. - С. 15-17.

139. Моргунов В.П. Факторы, определяющие развитие человеческого капитала в экономике, основанной на знаниях / В.П. Моргунов // Экономические науки. 2008. - № 6. - С. 122-125.

140. Москалев М.В. Проблемы подготовки кадров специалистов в условиях реформирования аграрной сферы экономики // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. 2007. № 1. С. 24-27.

141. Муравьева М. От обучения на всю жизнь к обучению через всю жизнь // Ученый Совет. 2009. № 2. С. 29-31.

142. Немировская A.A. Зарубежный опыт инвестирования в человеческий капитал Электронный ресурс. URL: http://www.nbuv.gov.ua/portal/socgum/Prvs/20072/0816.pdf. (дата обращения 07 февраля 2010).

143. Нестеров JI. Национальное богатство и человеческий капитал / JI. Нестеров, Г. Аширова // Вопросы экономики. 2003.- № 2. - С. 103-110.

144. Низова Л., Пищенина Е. Подготовка рабочих кадров приоритет социально-экономического развития региона. Из опыта Республики Марий Эл // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2009. № 3. С. 61-66.

145. Никитенкова, О. Совершенствование системы управления1. V"трудовыми ресурсами АПК / О. Никйтенкова // Международный сельскохозяйственный журнал. 2007. - № 3. - С. 22-24.

146. Новаковская О. Человеческий капитал как объект управления / О. Новаковская // Человек и труд. 2002. - № 12. - С. 78-80.

147. Новиков В. Методологические основы кадрового обеспечения и диагностики кадровой ситуации // Международный сельскохозяйственный журнал. 2009. № 6. - С. 17-20.

148. Новиков В., Можаев Е. Профессиональное становление молодежи в агропромышленном комплексе // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2009. № 1. - С. 27-35.

149. Новоселова О. Роль социальной и кадровой политики в развитии региона // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2007. № 8. - С. 42-45.

150. Нуреев Р. Теории развития: новые модели экономического роста (вклад человеческого капитала) / Р. Нуреев // Вопросы экономики. 2000.- № 9. - С.136-157.

151. Ожерельева, Н.Р. О роли государства в формировании национального человеческого капитала*./ Н.Р. Ожерельева // Экономические науки. 2007. - № 10. - С. 318-320.

152. Омельяненко Б.Л. Профессионально-техническое образование в зарубежных странах / Омельяненко Б.Л. М.: «Высшая школа», 1989.

153. Основные показатели на рынке труда Электронный ресурс. URL: http://www.unic.ru / nevspres/viewer.php?uid=41 (дата обращения 25 февраля 2011).

154. Отчет стенографический о совместном заседании Государственного совета и Комиссии по модернизации и технологическому развитию экономики России. 31 . августа 2010 г. http://www.kгeшlin.ш/transcripts/8786

155. Панков Б. П. Рынок труда на селе и его регулирование. М.: АгриПресс, 2007. 267 с.

156. Панков Б.П. Кадровые проблемы в сельском хозяйстве / Панков Б.П., Малахова В.Я. // Проблемы аграрной истории и крестьянства Среднего Поволжья: сб.науч. тр. Йошкар-Ола, 2002. - С. 409-415.

157. Панков Б.П. Потребность сельского хозяйства в трудовых ресурсах и кадрах / Панков Б.П., Малахова В.Я. // Прогноз развития агропромышленного производства Российской Федерации на период до 2010 г.: сб.науч. тр. -М., 2002. С. 181-190.

158. Панков Б.П. Проблемы воспроизводства рабочей силы в сельском хозяйстве Пензенской области / Панков Б.П., Вейсман Д.С., Малахова В .Я., Василевский В.И. М.: ВНИИЭСХ, 1990. - 90 с.

159. Панков Б.П. Рынок труда и подготовка кадров в АПК / Панков Б.П. М., ВНИИЭСХ, 1995. - 95 с.

160. Панков Б.П. Рынок труда на селе и его регулирование / Панков Б.П. М., ООО «Петит», 2002. - 268 с.

161. Панков, Б. П. Методы регулирования сельского рынка труда / Б. П. Панков // АПК: экономика, управление. 2010. - № 11. - С. 82-86.

162. Парахин Н.В. Современным технологиям АПК подготовленные кадры // Орловская правда. - 2008. - 6 сентября.

163. Пастухова, Л.Региональное измерение молодежного кадрового потенциала / Л. Пастухова // Власть. 2010. - № 10. - С. 60-64.

164. Первых Н.А. Инновационный механизм воспроизводства современных кадров руководителей и специалистов в сельском хозяйстве //Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. 2008. № И.-С. 24-28.*

165. Петрова, С. Управление развитием кадрового потенциала в инновационной экономике / С. Петрова // Кадровик. Кадровый менеджмент. -2010.- №2. -С. 7-11.

166. Пономарева, О. И. Опережающее профессиональное обучение -фактор сохранения и совершенствования кадрового потенциала предприятий АПК / О. И. Пономарева // Вестник кадровой 1.политики, аграрного образования и инноваций. 2010. - № 6. - С. 16-17.

167. Попова, И. Образование человеческий и социальный капитал молодежи / И. Попова // Высшее образование в России. - 2007. - № 10. - С. 104-108.

168. Потапов, А. П. Трудовые ресурсы в системе ресурсного потенциала АПК России / А. П. Потапов // Вестник Саратовского госагроуниверситета им. Н. И. Вавилова. 2010. - № 8. - С. 82-85.

169. Потехина Н.В. Роль человеческого капитала в экономическом росте // Экономические науки. 2006. - № 23. - С. 207-209.

170. Программа и методика научных исследований ВНИИЭСХ: «Разработать приоритетные направления государственной политики регулирования рынка труда на селе». М.: ВНИИЭСХ, 2007. 11 с.

171. Производительность и мотивация труда важнейшие факторы экономического развития сельского хозяйства: Доклады пленарного заседания / Всероссийская научно-практическая конференция: М.: МСХ и РАСХН, 2007. - 43 с.

172. Производительные силы: новый уровень развития / под ред. В.Г. Лебедева. М.: Мысль, 1989. - 205 с.

173. Прока Н.И. Мониторинг кадрового потенциала аграрной сферы региона / Н.И. Прока, A.A. Грудкин // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. 2008. - № 11. - С. 13-15.

174. Прока Н.И. Мониторинг качества жизни сельского населения -приоритетное направление аграрной политики региона / Н.И. Прока // Уровень жизни населения регионов России. 2010. - № 3. - С. 33-39.

175. Профилактика старения, №2 1999. Количественная оценка показателей смертности, старения, продолжительности жизни и биологического возраста A.A. Подколзин, В.Н. Крутько, В.И. Донцов.

176. Разумова Т.О. Влияние высшего образования на доходы работника / Т.О. Разумова // Экономический анализ: теория и практика. -2009.-№ 13.-С. 29-37.

177. Ревуцкий Л. Человеческий капитал предприятий: как его оценивать / Л. Ревуцкий // Человек и труд. 2010. - № 7. - С. 45-48.

178. Ревуцкий Л.Д. Результативность использования человеческого капитала: понятие и методы определения / Л.Д. Ревуцкий // Аудиторские ведомости. 2010. - № 3. - С. 89-95.

179. Региональные проблемы переходной экономики: вопросы теории и практики / под ред. В.Г. Алиева. М.: Экономика, 2002. - 646 с.

180. Родионова Е.М. Воспроизводство и накопление индивидуального человеческого капитала / Е.М. Родионова // Образование и общество. 2005. -№ 5 (34). - С. 87-92.

181. Родионова Е.М. Институциональные инновации на рынке человеческого капитала России / Е.М. Родионова, Е.Е. Кузьмина // Инновации. 2007. - № 10. - С. 41-45.

182. Россия в цифрах. 2007. Краткий статистический сборник. Официальное издание.- М.: Статистика России, 2007- 494 с.

183. Руткаускас, A.B. Система прогнозирования регионального воспроизводства / A.B. Руткаускас. М.: Наука, 1992. - 168 с.

184. Руткевич М.Н. О понятии интеллектуального капитала и способах его измерения / М.Н. Руткевич, В.К. Левашов // Науковедение. -2000. № 1: Электронный ресурс. URL: http://www.auditorium.ru/books/692/3.htm (дата обращения 12 октября 2010).

185. Рынок аграрного труда: трансформация занятости, оплата, производительность. Материалы Всероссийской научно-практической конференции 16-18 марта 2005 г. М.: ВНИИТУСХ, 2005.

186. Рябова Т.Ф. Большой коммерческий словарь, М.: Наука, 1996.532 с.

187. Савельева C.B. Проблемы « образовательной ренты от использования человеческого капитала / C.B. Савельева // Экономические науки. 2007. - № 12. - С. 86-90.

188. Савельева C.B. Человеческий капитал как предмет анализа экономической науки / C.B. Савельева // Экономические науки. 2008. - № 4. -С. 119-123.

189. Салихов Б.В. Сущность и объектная структура человеческого капитала / Б.В. Салихов, О.Н. Казимирова // Финансы и кредит. 2006. - № 17(221). - С. 2-10.

190. Семыкин В.А. Человеческий капитал и формирование кадрового потенциала в аграрной экономике /В. А. Семыкин, В.В. Сафронов // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. 2008. - № 11. - С. 15-18.« » г '

191. Семыкина C.B. Человеческий капитал и его место в системе социально-экономических категорий рыночной экономики / C.B. Семыкина // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2009. -№ 3. - С. 45-53.

192. Скальная М. Механизм реализации Концепции устойчивого развития сельских территорий России // АПК: экономика, управление. 2009. № 6. С. 23-27.ч

193. Скальная М.М. Формирование и регулирование доходов сельского населения / Автореферат на соискание ученой степени доктора экономических наук. М.:ГНУ ВНИОПТУСХ. 2010. - 41 с.

194. Скоблякова, И.В. Инвестиции в человеческий капитал и эффекты образования / И.В. Скоблякова // Финансы и кредит. 2006. - № 23(227). - С. 76-79.

195. Слипенчук М. Человеческий ' капитал и корпоративное управление в современной экономике / М. Слипенчук // Проблемы теории и практики управления. 2009. - № 5. - С. 94-104.

196. Смирнов В.Т. Инновационный путь развития России как основа формирования институциональной инфраструктуры рынка человеческого капитала / В.Т. Смирнов, Г.В. Барсуков, Е.М. Родионова // Образование и общество. 2008. - № 1. - С. 87-92.

197. Состояние социально-трудовой сферы села и предложения по ее регулированию: ежегодный доклад по результатам мониторйнга (восьмой выпуск). М.: Минсельхоз России, ВНИИЭСХ, 2007. 217с.

198. Состояние социально-трудовой сферы села и предложения по ее регулированию: ежегодный доклад nov результатам мониторинга (десятый выпуск). М.: Минсельхоз России, ВНИИЭСХ, 2009. 190с.

199. Состояние социально-трудовой сферы села и предложения по ее регулированию: ежегодный доклад по результатам мониторинга 2007 г. М.: МСХ РФ и ВНИИЭСХ, 2008. 226 с.

200. Состояние социально-трудовой сферы села и предложения по ее регулированию: Ежегодный доклад по результатам мониторинга. 2009 г. / Научное издание. М.: ФГНУ «Росинформагротех», 2010, вып. 11-й. 260 с.

201. Социальное положение и уровень жизни населения России: стат.сб. 2008. М.: Росстат, 2008. 502 с.

202. Социально-экономические преобразования в аграрном секторе России: итоги и перспективы. М.: ГНУ ВИНИЭСХ, 2005. 752 с.

203. Социальный атлас российский регионов URL: http:// atlas.socpol.ru/indexes (дата обращения 01.11.2009).

204. Спицын А.Т. Стратегические приоритеты модернизации национальной экономики России / А.Т. Спицын. М.: Экономика, 2004. -556 с.

205. Таранов М. Кузница кадров для сельхозпроизводства // Ученый Совет. 2009. № 3. - С. 50-54.

206. Теоретические основы современной концепции человеческого капитала Электронный ресурс. URL: http://noviton.ru/teoreticheskie-osnovy-sovremennoj-koncepcii-chelovecheskogo-kapitala/ (дата обращения 25 января 2010).

207. Терновых К.С., Черных А.Н. К вопросу о постановке бюджетирования в интегрированных формированиях АПК // Вестник Воронежского государственного аграрного университета. 2009. - № 2. - С. 69-78.

208. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Пензенской области Электронный ресурс. URL: http://penza.gks.ru/digital/region4/default.aspx (дата обращения 8 апреля 2011).

209. Тодосийчук, A.B. Наука как фактор социального прогресса и экономического роста. 2-е изд., доп. и перераб. / A.B. Тодосийчук. -М.: НИИ экономики науки и образования. 2005. - 500 с.

210. Торопов Д.И. Молодым специалистам на селе социальную поддержку государства. Национальные проекты. - 2007. - № 7. - С. 73-76.

211. Трофимов А. Опыт инновационного развития сельскохозяйственной организации // Экономист. 2009. - № 4. - С. 53-61.

212. Трофимов, H.A. Зарубежные подходы к инвестициям в человеческий капитал: инновации в образовании / H.A. Трофимов // Инновации. 2006. - № 10 (97). - С. 97-102.

213. Труба А. С. Оптимизация методов управления и кадровой политики на предприятиях мясопереработки // Управление персоналом. -2008.-№3.-С. 46-48.

214. Трубина И.О. Развитие человеческого капитала как основополагающий фактор повышения конкурентоспособности фирмы в современной экономике / И.О. Трубина // Образование и общество. 2007. -№ 1.-С. 80-84.

215. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал как фактор демографического развития общества. JI. М. Низова Доцент Марийского государственного технического университета, г. Йошкар-Ола, 2004. - 167 с.

216. Тугускина Г. Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий //Управление персоналом 2009. - № 3 (205). - С. 73-77.

217. Турчинов, А. И. Кадровый резерв власти: проблемы создания / А. И. Турчинов // Образование и общество. 2009. - № 5 (58). - С. 6-11.

218. Урусов В. Приоритет кадровому обеспечению // Экономика сельского хозяйства России. 2003. - № 8. - С. 14.

219. Ухоботов В.В. Проблемы воспроизводства квалифицированных рабочих в сельском хозяйстве/ Ухоботов В.В., Варцев Д.А. Пенза: РИО ПГСХА, 2010.-208 с.

220. Ушачев И.Г. Производительность и мотивация труда в сельском хозяйстве / Ушачев И.Г. // Производительность и мотивация труда -важнейшие факторы экономического развития сельского хозяйства.

221. Материалы Всероссийской научно-практической конференции (13-14 ноября 2007г., Москва) М.: ФГНУ «Росинфорагротех», 2008 - С.6-11.

222. Ушачев И.Г. Совершенствование системы управления АПК РФ / И.Г Ушачев, В.И. Кеникстул, В.Ф. Седнев, В.А. Константинович, В.Н. Микляева Тула: Гриф и К, 2008. - 418 с.

223. Ушачев И.Г. Экономические проблемы воспроизводства в АПК России / Ушачев И.Г., Борхунов H.A., Сагайдак Э.А., Маслова В.В. // Энциклопедия российских деревень -М.: Россельхозакадемия, 2003 455 с.

224. Ушачев И.Г., Кеникстул В.И., Седнев В.Ф., Седнев В.Ф., Константинович В.А., Микляева В.Н. Совершенствование системы управления АПК РФ. Тула: Гриф и К, 2008. 418 с.

225. Фавстов Ю., Торунова г. Требования к будущему специалисту должно определять производство // Ректор вуза. 2009. - № 6. - С. 32-35.

226. Федеральный закон «Об^ инвестиционной деятельности в РСФСР» от 26 июня 1991 г. №1488-1 // Бюллетень нормативных актов № 2-3, 1992 г.

227. Федорова Е.И. Управление персоналом на сельхозпредприятиях // Аграрная наука. 2006. - № 8. - С. 5-7.

228. Филиппов A.B. Работа с кадрами: психологический аспект. М.: Экономика, 1990. 168 с.

229. Финансово-кредитный энциклопедический словарь, под ред. А.Г. Грязновой. М.: Наука, 2002. - 543 с.

230. Фиценс Ж. Человеческий капитал: как измерить и увеличить его стоимость Электронный ресурс. URL: http ://www. iteam.ru/publications/human/ section44/article3000/ (дата обращения 28 января 2010).

231. Фоломьев А.Н. Венчурный капитал / А.Н. Фоломьев, М.Нойберт. СПб.: Наука, 1999. - 142 с.

232. Фоломьев А.Н. Инновационное инвестирование / А.Н. Фоломьев, В .Г. Ревазов. СПб.: Наука, 2001. - 184 с.

233. Фоломьев А.Н. Обоснование инновационного типа воспроизводства/ Экономист №8. - 2005. - С. 40-45

234. Фоломьев А.Н. Переход к инновационному типу развития экономики (Кейз стади) / А.Н. Фоломьёв. - М.: РАГС, 2005. - 46 с.

235. Фоломьев А.Н. Техника нового типа (Закономерности воспроизводства) / А.Н. Фоломьев. М.: Адыгея, 1994. - 284 с.

236. Ханнова Т. Деловая репутация как элемент человеческого капитала / Т. Ханнова // Человек и труд. 2009. - № 4. - С. 45-46.

237. Чеботарев Н. Оценка человеческого капитала предприятия // Человек и труд. 2006. - № 12. - С. 36-43.

238. Человеческий капитал в системе экономических категорий труда // Управление персоналом. 2008. - № 9.- С. 12-15.

239. Черемошкина Л.О необходимости системного подхода к изучению и управлению развитием человеческого капитала / Л. Черемошкина // Человек и труд. 2011. 1.,- С. 22-24.

240. Черковец, В. Категория "Человеческий капитал" в общей экономической теории: исторический взгляд и содержательное определение / В. Черковец // Российский экон. журнал. 2009. - № 7-8. - С. 88-107.

241. Чернейко Д. Прогноз воспроизводства человеческого капитала -необходимый элемент экономической стратегии / Д. Чернейко // Человек и труд.- 2001.- №3.-С.26-32.

242. Шамхалов Ф. Взаимодействие государственных властных и предпринимательских структур в регионе / Ф. Шамхалов // Маркетинг. -1997. N5. - С. 9-13.

243. Шаркова А. Человеческий капитал как фактор экономического роста / А. Шаркова // Предпринимательство. 2005. - № 3. - С. 133-143.

244. Шарок Л.А. Пути повышения эффективности формирования и использования человеческого капитала России / Л.А. Шарок // Экономические науки. 2008. - № 3. - С. 273-276.

245. Швандар К. Человеческий капитал как важная составляющая международной конкурентоспособности / К. Швандар // Человек и труд. -2006. № 1. - С. 54-56.

246. Шорохов В. "Человеческий потенциал" и "человеческий капитал" соотношение понятий / В. Шорохов // Человек и труд. 2007. - № 3. - С. 8082.

247. Штразбург C.B. Институциональная среда формирования человеческого капитала // Вестник Казанского государственного аграрного университета. 2009. - Т. 12. - № 12. - С. 105-107.

248. Штразбург C.B. Особенности воспроизводства человеческого капитала // Вестник Казанского государственного аграрного университета. -2009. Т.11. - № 1. - С. 88-90.

249. Шумаков Ю.Н. Изменения в системе профессиональной подготовки молодежи / Шумаков Ю.Н., Паньшин A.B. // Научные труды академии кадровой и социальной политики АПК, выпуск 8 Киров: ООО «Витражи», 2005 - С. 253-2571. V

250. Щетинин В. Человеческий и вещественный капитал: общность и различие / В. Щетинин // Мировая экономика и международные отношения. -2003.- № 8. С. 55-61.

251. Щетинин В. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки / В. Щетинин // Мировая экономика и международные отношения. 2001. - № 12. - С.42-49.

252. Экономика и право: энциклопедический словарь Габлера (пер. с нем.), под ред. А.П. Горкина. М.: Наука, 1998. - 458 с.

253. Экономика региона: инновационный путь развития: сб. науч. ст. -М.: Логос, 2003.-296 с.