Человеческий капитал предприятия: теория, методология, оценка тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, доктор экономических наук Тугускина, Галина Николаевна

• Тугускина, Галина Николаевна
• доктор экономических наук
• 2011

Оглавление диссертации доктор экономических наук Тугускина, Галина Николаевна

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА И ОЦЕНКИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА

ПРЕДПРИЯТИЯ.

1.1 Научное обоснование необходимости формирования и оценки человеческого капитала в управлении предприятием.

1.2. Взаимосвязь понятий «интеллектуальный капитал» и «человеческий капитал».

1.3. Содержание категории «человеческий капитал» и егоруктура

ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ.

2.1. Методологические подходы к оценке интеллектуального капитала как основы оценки человеческого капитала.

2.2. Генезис методов количественной оценки человеческого капитала предприятий

2.3. Сравнительный анализ методик и показателей оценки человеческого капитала предприятий.

ГЛАВА 3. СОСТОЯНИЕ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В РОССИИ.

3.1. Тенденции развития человеческого капитала в современной

России.

3.2. Анализ человеческого капитала предприятий (на примере предприятий г. Пензы).

3.3 Интеграция человеческого и клиентского капитала как основа формирования конкурентоспособного предприятия.

ГЛАВА 4 ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ФОРМИРОВАНИЕ

ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА.

4.1. Инвестиции как фактор повышения стоимости человеческого капитала предприятия.

4.2. Инновационный подход к ру человечого капитала

ГЛАВА 5. МЕТОДОЛОГИЯ ОЦЕНКИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО

КАПИТАЛА ПРЕДПРИЯТИЙ

5.1. Методологические основы построения системы оценки человечого капитала предприятия

5.2 Разработка методики оценки человеческого капитала в стоими предприятия

5.3 Апробация методики оценки человеческого капитала в стоими предприятия

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Человеческий капитал предприятия: теория, методология, оценка»

На современном этапе экономических преобразований человеческий капитал является главной ценностью общества, определяющим фактором устойчивого развития и экономического роста, поскольку конкурентные преимущества экономических систем во многом достигаются не за счет природных ресурсов, а за счет знаний, информации, инноваций, источником которых выступает человек.

Главное богатство как общества в целом, так и отдельного предприятия в частности, составляют люди, потенциал которых в современных условиях реализуется в форме человеческого капитала, накопление и оценка которого в целях эффективного управления, является первостепенной задачей для большинства предприятий. Основными причинами, определяющими необходимость оценки человеческого капитала в стоимости предприятий являются: приватизация, повторная продажа, смена собственника, слияние, поглощение предприятий и т.д., поскольку рыночная цена предприятия зачастую значительно превышает его балансовую стоимость.

В то же время в современной практике оценки предприятий человеческий капитал не учитывается в стоимости предприятия. Учету и переоценке подлежит лишь интеллектуальный капитал, отождествляемый с нематериальными активами. Данное обстоятельство не позволяет получить реальную оценку стоимости предприятия. Этого явно недостаточно для становления в России экономики, основанной на знаниях, и обеспечения конкурентоспособности отечественных предприятий.

Практика недооценки и не включения в активы предприятия человеческого капитала ведет к огромным потерям ресурсов и значительно занижает рыночную стоимость фондов предприятий. Одной из причин сложившегося положения является отсутствие теоретико-методологической основы формирования системы оценки человеческого капитала предприятий.

Таким образом, научная проблема исследования состоит в разрешении противоречия между потребностью российских предприятий в умении правильно оценивать стоимость человеческого капитала с одной стороны, и в отсутствии соответствующей комплексной, адаптированной к условиям российской экономики теории и методологии, с другой.

Степень разработанности проблемы. Предлагаемое исследование основано на синтезе многочисленных зарубежных и отечественных работ по теории и практике формирования и оценки человеческого капитала.

Существенный вклад в развитие теории человеческого капитала внесли Беккер Г., Шульц Т., Боуэн У., Дженисон Э., Стоуньер Т., Долан Э., Тоффлер О., Туроу JL, Минцер Д., Вейсброд Б., Хансен Б.,. Бен-Порат Й., Псахаропулос Д., Лист Ф. и др.

Вопросы исследования человеческого капитала как элемента интеллектуального капитала предприятий изложены в работах Эдвинссона JL, Мэлоуна М., Свейби К. Э., Рууса Й., Пайка С., Фернстрема JL, Брукинга Э., Петти Р., Стюарта Т., Кендрика Дж., Тейлора К. и др.

При этом основное внимание уделяется проблемам структурирования интеллектуального капитала и обоснованию его влияния на деятельность предприятия. В связи с этим можно отметить труды отечественных ученых Козырева А.Н., Макарова B.JL, Лукичёвой Л.И., Волкова А.Т., Кирсанова К.А., Трофимовой H.A., Багриновского К., Бендикова М.А., Джамая Е.В., Валеевой Ж.Р., Иванюк И.А, Климова С.М., Корицкого A.B., Логачева В., Жернова Е., Просвириной И.И. Астаховой Т., Толкачевой Е., Смирнова В.Т., Скобляковой И.В., Орловой Т.М., Мильнер Б.З., Мясоедовой Т.Г. и др.

Рассмотрение проблемы формирования и развития человеческого капитала невозможно отделить от научной теории управления персоналом. Здесь необходимо отметить фундаментальные научные исследования российских ученых: Базарова Т.Ю., Генкина Б.М., Гудиковой О.В., Журавлева П.В., Зубковой А.Ф., Ивановской Л.В., Кибанова А.Я., Митрофановой Е.А., Матирко В.И., Разумова A.A., Столяровой В.А., Резник С.Д., Резник Г.А., Свистунова В.М., Столяровой В.А., Шекшня C.B. и др.

Методологические основы оценки человеческого и интеллектуального капитала, как важнейших компонентов, определяющих рыночную стоимость современного предприятия, были заложены в работах Эдвинссона Л., Мэлоуна М., Тобина Д., Пулика А., Свейби К.Э., Стюарта Т., Страссмана И., Нортона Д, Каплана Р., Лева Б., Ваганяна О.Г., Ивлиевой H.H., Тепловой Т., Бендикова М.А., Джамая Е.В., Ревуцкого Л.Д., Шакина В., Лукичевой Л.И., Салихова М.Р., Цапенко И.В.и др.

Методология оценки человеческого капитала получила развитие в работах Шульца Т., Петти В., Фара У., Кендрика Дж., Энгеля Э., Туроу Л., Беккера Г., Чисуика Б., Круджера А., Фридмена М., Витстейна Т., Дублина Л., Лотка А., Стюарта Д., Рошера В., Багехота В., Сиджвика Г., Листа Ф., Фитц-енцаЯ., Курганского С.А., Дятлова С.А., Ильинского И.В.,. Цыреновой Е.Д, Добрынина А.И., Кокина Ю.П., Критского М.М., Симкиной Л.Г., Леонтьева Б.Б., Леонтьева Ю.Б., Макарова В.Л., Марининой Т.В., Новосельцева О.В., Олехнович Г.И и др.

Признавая высокую значимость исследований перечисленных ученых в рамках очерченной проблематики, следует вместе с тем отметить, что оценка человеческого капитала предприятий в России находится в процессе становления, а основные методы определения стоимости заимствованы из западной практики и не адаптированы к условиям отечественной экономики.

Предложенные методики для измерения и оценки человеческого капитала не могут рассматриваться как универсальные. Большинство существующих методик являются набором логически связанных финансовых и нефинансовых индикаторов. Их внутренняя связь, а также влияние на экономические результаты остаются неясными. Противоречивость различных концептуальных подходов, нехватка эмпирических исследований I сдерживают внедрение методик оценки в систему управления предприятием и дальнейшие исследования в этой области.

Актуальность, недостаточная теоретическая и методологическая проработанность вопросов оценки человеческого капитала в стоимости предприятий как важнейшего фактора его конкурентоспособности обусловили выбор темы диссертационной работы, формирование ее цели и задачи исследования.

Цель исследования заключается в разработке теоретико-методологических и методических основ формирования, развития и оценки человеческого капитала как важнейшего актива предприятия.

Для достижения поставленной цели исследования были поставлены и решались подцели (задачи) нескольких уровней (табл.1), имеющие общетеоретическую, методологическую и практическую направленность:

Таблица 1

Задачи диссертационного исследования п/п Содержание задач

Задачи первого уровня

1 Исследовать и систематизировать теоретические подходы к исследованию интеллектуального и человеческого капитала как составной части бизнеса

2 Обосновать методологию оценки интеллектуального и человеческого капитала

3 Проанализировать состояние и проблемы развития человеческого капитала в России

4 Выявить факторы, влияющие на человеческий капитал предприятий

5 Разработать методические подходы к оценке человеческого капитала предприятий

Задачи второго уровня

1.1 Систематизировать основные причины, требующие необходимость осуществления оценки человеческого капитала предприятий

1.2 Исследовать основные подходы к оценке стоимости предприятий

1.3 Исследовать объекты, подлежащие оценке, аргументировать необходимость оценки человеческого капитала

1.4 Обобщить и систематизировать предлагаемые отечественными и зарубежными исследователями подходы к понятию интеллектуального капитала, разработать обобщенную структуру интеллектуального капитала

1.5 Исследовать сущность, структуру человеческого капитала, уточнить содержание ключевых понятий, обобщить и систематизировать теоретические подходы к исследованию человеческого капитала и его составляющих

2.1 Обобщить н систематизировать зарубежный и отечественный опыт оценки стоимости интеллектуального капитала предприятий, выявить методологические проблемы оценки

2.2 Провести сравнительный анализ методик оценки человеческого капитала

2.3 Обосновать актуальность и необходимость комплексного подхода к оценке человеческого капитала предприятий

2.4 Определить систему показателей для комплексной оценки человеческого капитала на основе анализа методов количественной и качественной оценки человеческого капитала предприятий

3.1 Проанализировать состояние и тенденции развития человеческого капитала на макро- и микроуровне

3.2 Выявить па основе систематизации качественных и количественных характеристик человеческого капитала соответствие персонала предприятий потребностям российского бизнеса

3.3 Провести исследование взаимозависимости клиентского и человеческого капитала предприятий

4.1 Обосновать роль инвестиций и инноваций как определяющих факторов повышения стоимости человеческого капитала

5.1 Сформировать методологию оценки человеческого капитала предприятий

5.2 Разработать алгоритм, направления и методы оценки человеческого капитала предприятий

5.3 Разработать структуру системы оценки человеческого капитала предприятия

5.4 Разработать методику оценки человеческого капитала предприятия

Объектом исследования выступает персонал как носитель человеческого капитала предприятий.

Предметом исследования является совокупность организационно-управленческих отношений, возникающих в процессе формирования и оценки человеческого капитала предприятий.

Методологическая и информационная базы исследования. Теоретической и методологической основой исследования послужили фундаментальные научные труды отечественных и зарубежных ученых в области экономической теории, экономики, экономики труда.

Информационную основу исследования составили правовые и нормативные документы, обеспечивающие достоверность выводов, официальные данные Федеральной службы государственной статистики, специальная литература, материалы международных, региональных и отраслевых конференций, монографии отечественных и зарубежных авторов, а также результаты исследований, выполненных лично автором.

Многоплановость работы привела к необходимости применения различных методов и приемов исследования: системного, структурного, логического и сравнительного анализа и др.

Одновременно с традиционными методами экономического исследования использовались методы экономической статистики, наблюдений и обработки эмпирических данных, экспертных оценок.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в теоретико-методологическом обосновании и разработке методического инструментария исследования, формирования и оценки человеческого капитала предприятия в целях повышения эффективности управления.

Конкретное приращение научного знания раскрывается следующими положениями:

1. Раскрыта роль человеческого капитала в экономике и управлении предприятием и научно обоснована необходимость включения человеческого капитала в структуру активов предприятия, подвергаемых оценке:

-установлено, что современные методические подходы, актуальные для оценки стоимости предприятий, ориентированы лишь на оценку имущественного комплекса, что значительно снижает объективность оценки стоимости предприятий;

-сформирована обобщенная структура интеллектуального капитала, включающая внутреннюю (человеческий и структурный капиталы) и внешнюю (клиентский капитал) составляющие;

-доказано, что существующие методики оценки интеллектуального капитала предприятий отождествляют его с нематериальными активами, в связи с чем в активах предприятия не находит отражения одна из основных составляющих интеллектуального капитала - человеческий капитал;

- обоснована необходимость включения человеческого капитала в структуру активов предприятия, подвергаемых оценке, в том числе с закреплением данного предложения на законодательном уровне.

2. Систематизированы основные теоретические подходы к определению сущности человеческого капитала, и дана авторская трактовка этого понятия как совокупности: врожденных способностей, здоровья, мотивов деятельности, накопленных и усовершенствованных в результате инвестиций знаний и профессионального опыта, необходимых для целесообразной деятельности в той или иной сфере общественного воспроизводства, содействующих росту производительности и приносящих доход их обладателю.

3. Предложена авторская системная группировка видов человеческого капитала предприятия по критерию их обобщенности:

- расширены структура индивидуального человеческого капитала за счет включения компоненты образования и структура национального человеческого капитала за счет включения компоненты жизнеспособности нации, кадрово-ценностной компоненты нации, инновационной компоненты, компоненты образования и здоровья;

- выделены неотчуждаемые и отчуждаемые виды человеческого капитала.

4. Разработана система показателей для комплексной оценки человеческого капитала предприятия, состоящая из 2-х блоков количественные и качественные характеристики персонала и вложения в человеческий капитал, отражающая состояние таких параметров, как среднесписочная численность работников предприятия; возрастная структура персонала; уровень образования; средний стаж работы по специальности; среднее число лет, проработанных на предприятии; текучесть персонала; основные вложения в человеческий капитал; затраты на обучение персонала, на научные разработки, на здравоохранение; дополнительные затраты на персонал.

5. Подтверждены, на основе анализа состояния человеческого капитала на макро- и микроуровне, систематизации его качественных и количественных характеристик, теоретические положения о' наличии структурного дисбаланса профессиональных качеств персонала на рынке труда и спросовых характеристик, предъявляемых бизнесом. Раскрыты диспропорции в соотношении востребованных и невостребованных направлений и специальностей на рынке труда. Обоснована необходимость развития и использования имеющегося персонала предприятия за счет увеличения инвестиций в повышение его образовательного и профессионального уровня, разработки и принятия государственной Программы воспроизводства человеческого капитала на федеральном и региональном уровнях.

6. Сформирована и обоснована модель интеграции человеческого и клиентского капитала, которая на основе использования деловых связей для привлечения, удовлетворения и удержания клиентов служит базой для создания капитала взаимоотношений, обеспечивающего основную долю прибыли предприятия за счет обслуживания постоянных клиентов и способствующего, тем самым, повышению активов предприятия.

7. Разработана методология оценки человеческого капитала предприятия, основанная на учете финансовых и нефинансовых показателей, включающая такие элементы, как: направления, цели, объект и субъект оценки, функции управления оценочной деятельностью, организационную структуру, методику оценки; систему информационного обеспечения и автоматизации процедур оценки человеческого капитала предприятия.

8. Разработаны научно-методические рекомендации по оценке человеческого капитала предприятия: предложены алгоритм, направления и методы оценки человеческого капитала предприятия; определены состав и соотношение элементов системы оценки человеческого капитала предприятия; разработана и апробирована методика оценки человеческого капитала в стоимости предприятия, включающая последовательность выполнения следующих этапов: сбор исходных данных, определение значения гудвила человеческого капитала, оценка стоимости человеческого капитала предприятия, корректировка стоимости человеческого капитала с учетом качественных показателей.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Тугускина, Галина Николаевна

Выводы

1. Анализ методов оценки человеческого капитала показал, несовершенство существующих подходов к определению его стоимости. Имеющиеся методики по оценке человеческого капитала не находят широкого применения в отечественной практике оценки стоимости предприятий, поскольку они лишь примерно позволяют спрогнозировать индивидуальную стоимость человеческого капитала работника. Отсутствует четкая методика оценки человеческого капитала.

2. Практика не включения в активы предприятия человеческого капитала значительно занижает их рыночную стоимость, не позволяя тем самым получить реальную оценку предприятия. Данное обстоятельство в очередной раз указывает на необходимость формирования на предприятии системы оценки стоимости человеческого капитала.

3. В целях решения проблемы оценки человеческого капитала в стоимости предприятий предложена адаптированная к российским условиям система оценки человеческого капитала, включающая как финансовые, так и нефинансовые показатели, разработана общая схема оценки стоимости человеческого капитала.

4. Разработана и апробирована методология оценки человеческого капитала, включающая систему управления оценочной деятельностью, организационную структуру, методику оценки, систему информационного обеспечения и автоматизации процедур оценки человеческого капитала.

5. Предложен алгоритм, направления и методы оценки человеческого капитала предприятия. В целях получения более точного результата оценки человеческого капитала скорректированы коэффициенты профессиональной перспективности, разработанные НИИ труда, с учетом отраслевой принадлежности; разработаны критерии эффективности деятельности персонала.

276

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В процессе диссертационного исследования выполнен анализ известных теоретических, методологических и практических подходов по теории и практике формирования и оценки человеческого капитала.

Поставлены и решены задачи разработки и обоснования теоретико-методологических и методических основ формирования, развития и оценки человеческого капитала как важнейшего актива предприятия.

Обобщенные основные выводы, предложения и рекомендации по результатам проведенных исследований сводятся к следующему.

1. Раскрыта роль человеческого капитала в экономике и управлении предприятием и научно обоснована необходимость включения человеческого капитала в структуру активов предприятия, подвергаемых оценке с закреплением данного предложения на законодательном уровне. Доказана необходимость включения в структуру объектов, подвергаемых оценке, вызванной достаточно широким кругом причин, человеческий капитал предприятия, так как существующие подходы к оценке стоимости бизнеса рассматривают только оценку имущественного комплекса, что не позволяет осуществлять объективную оценку стоимости предприятия. Действующие методики оценки стоимости предприятий позволяют осуществлять оценку материальных, нематериальных активов (объекты интеллектуальной собственности, права, гудвил). В ходе диссертационного исследования установлено, что одна из главных составляющих интеллектуального капитала - человеческий капитал - не относится к нематериальным активам, следовательно, нуждается в специальной оценке. В связи с чем сделан вывод о необходимости включения в структуру объектов, подвергаемых оценке и человеческий капитал предприятия.

2. Для исследования и оценки человеческого капитала, прежде всего, необходимо сформировать понятийный аппарат. В связи с чем разработана структурная модель интеллектуального и человеческого капитала, уточнено понятие «человеческий капитал», выделены наиболее значимые - это в основном связано с человеческим и социальным капиталом). В связи с этим необходимо рассматривать человеческий капитал не как вспомогательные средства для повышения прибыли, а как важнейшую самостоятельную ценность. Структура вложений в человеческий капитал включает в себя следующие виды инвестиций: образование и подготовка на производстве, фундаментальные научные разработки, мотивация, здравоохранение, экология и здоровый образ жизни, культура и досуг, поиск информации и миграция. Поскольку образование оказывает влияние на все составляющие человеческого капитала, то инвестиции в образование представляют собой один из наиболее важных видов инвестиций. В связи с этим, в работе делается вывод о том, что вложения в образование приводят к увеличению стоимости человеческого капитала.

7. Установлено, что имеющиеся методики по оценке человеческого капитала не находят широкого применения в отечественной практике оценки стоимости предприятий, поскольку они лишь примерно позволяют спрогнозировать индивидуальную стоимость работника, так как не учитывают количественные характеристики человеческого капитала. Отсутствие четкой методики оценки человеческого капитала, практика не включения в активы предприятия человеческого капитала значительно занижает их рыночную стоимость, не позволяя тем самым получить реальную оценку предприятия.

8. В связи с отсутствием в нашей стране системы оценки человеческого капитала предприятий, в диссертации вносится предложение о ее создании. Основным принципом построения предлагаемой в диссертационном исследовании системы оценки стоимости человеческого капитала является ее комплексность, поскольку она включает как финансовые, так и нефинансовые показатели. В работе представлена алгоритм оценки стоимости человеческого капитала. Разработаны методологические основы построения системы оценки человеческого капитала в стоимости предприятия.

9. Предложена методика оценки персонала предприятия как источника формирования человеческого капитала. Разработана методика оценки человеческого капитала в стоимости предприятия. Предложен алгоритм, направления и методы оценки человеческого капитала предприятия. В целях получения более точного результата оценки человеческого капитала скорректированы коэффициенты профессиональной перспективности, разработанные НИИ труда, с учетом отраслевой принадлежности разработаны критерии эффективности деятельности персонала.

281

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Тугускина, Галина Николаевна, 2011 год

1. Гражданский Кодекс Российской Федерации.

2. Налоговый Кодекс Российской Федерации.

3. Федеральный закон № 135-ФЭ "Об оценочной деятельности в Российской Федерации" от 29 июля 1998 г.

4. Федеральный стандарт оценки «Общие понятия оценки, подходы и требования к проведению оценки (ФСО №1)».

5. Федеральный стандарт оценки «Цель оценки и виды стоимости (ФСО №2)».

6. Положение по бухгалтерскому учету "Учет нематериальных активов" (ПБУ 14/2007)Приложение к Приказу Министерства финансов Российской Федерации от 27.12.2007 N 153н

7. Аксенов А.И. Оценка нематериальных активов при объединении компаний.//Финапсовый менеджмент, 2006, №5, с.46-55.

8. Акулич И.Л., Штеффен Ланге. Формирование ценности клиента.//Маркетинг в России и за рубежом, 2007, № 3, с. 73-83.

9. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд. / Перев. с англ. под ред. С.К. Мордовина. СПб.: Питер, 2004. Ю.Армстронг М., Барон A. Performance Management. Управление эффективностью работы / пер. с англ. Ющенко И. M.: HIPPO, 2005.

10. Астахова Т., Толкачева Е. Человеческий ресурс и человеческий капитал: разница понятий или подходов управления?// 'Управление человеческим потенциалом", 2006, №4.

11. Ашуралиева Д.Р. Организационно-экономические основы управления повышением эффективности использования кадрового потенциала строительных предприятий: Дис. . канд. экон. наук: 08.00.05 Махачкала, 2004.

12. Багов В.П., Селезнев Е. Н,, Ступаков В. С. Управление интеллектуальным капиталом. М.: Камерон, 2006.

13. Багриновский К. А., Бендиков М.А., Фролов И.Э., Хрусталев Е.Ю. Наукоемкий сектор экономики России: состояние и особенности развития. — М.: ЦЭМИ РАН, 2001. С. 83

14. Бендиков М.А., Джамай Е.В. Интеллектуальный капитал развивающейся фирмы: проблемы идентификации и измерения// Менеджмент в России и за рубежом 2001, №4. Режим доступа: http://www.cfin.ru/press/managernent/2001-4/01.shtml

15. Брукинг Э. Интеллектуальный капитал / Пер. с англ. — СПб.: Питер, 2001.

16. Брукинг Э. Интеллектуальный капитал. Ключ к успеху в новом тысячелетии. С-Пб.: Питер бук, 2001.

17. Булыга Р.П. Совершенствование методологического инструментария экономического анализа на основе концепции интеллектуального капитала бизнеса // Аудит и финансовый анализ. — 2005. — № 2.

18. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник. 2-е изд., испр. и доп. -М.: ИНФРА-М, 2008.

19. Ваганян О.Г. Управление формированием и развитием интеллектуального капитала коммерческих организаций. //Автореферат на соискание ученой степени кандидата экономических наук, М., 2008.

20. Валдайцев C.B. Оценка бизнеса и управление стоимостью предприятия. -М. :ЮНИТИ-ДАНА, 2002.

21. Варна Т.П. КокинЮ.П. Маслова В.М.Экономика труда: учебник для вузов/ под ред. проф. Шлендера П.Э., проф. Кокина Ю.П.- М.: Юрист, 2003.

22. Власов М.В., Попов Е.В. Оптимизация процессов управления новыми знаниями// Менеджмент в России и за рубежом, 2007, №4, с. 3-7.

23. Волков А. Т. Формирование системы управления интеллектуальной собственностью в производственных и научно-производственных организациях России (Методологические и практические аспекты): дис. . д-ра экон. наук: 08.00.05 Москва, 2006.I

24. Вольгин А.П., Матирко В . И . и др. Управление персоналом в условияхрыночной экономики.М.: Дело, 1996г.

25. Генкин Б. М., Свистунов В. М. Основы организации труда. Ростов-на-Дону, Феникс, 2008.

26. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. 5-е изд., доп. - М.:Норма, 2003.

27. Гойло B.C. Современные буржуазные теории воспроизводства рабочей силы. М.:Наука, 1975.

28. Гроув Э. Высокоэффективный менеджмент. М.: Наука, 1996.

29. Гусарова М.С. Формирование механизма кадровой стратегии строительных организаций. Дис. к.э.н., Тюмень, 2000.

30. Демченко Т.А.Проблемы исследования человеческого капитала.М.: ИСПИРАН, 2001.

31. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. СПб.: Наука, 1999.

32. Дорошенко Ю.А., Лебедев О.В. Человеческий капитал как приоритетный объект инвестиций. // Российское предпринимательство. 2007. - № 7(2). -С. 14-18.

33. Дресвянников В.А Предпосылки и методология построения системы управления знаниями организации // Управление общественными и экономическими системами Электронный ресурс. / ОрелГТУ. 2006. № 2. -Режим доступа: http://www.bali.osm.ru/umc/zj2006j2.php.

34. Дресвянников В.А. Интеллектуальная деятельность как основа формирования интеллектуального капитала промышленного предприятия: монография / В.А. Дресвянников. Пенза: ИИЦ ПТУ, 2007.

35. Дресвянников В.А. Как увеличить интеллектуальный капитал организации? Процедуры оценки персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент. -2007. № 7. - С. 67-70.

36. Дресвянников В.А. Организация Центра оценки персонала: Монография. -Пенза: изд-во Пенз. гос. ун-та, 2003. 208 с.

37. Дресвянников В.А., Лосева О.В. Модели обучения и методы развития персонала // Организатор производства. 2006. № 4. - С. 95-98.

38. Дырка С. Управление человеческим капиталом в трансформируемой экономической системе / Стефан Дырка; РАГС. М., 2006.

39. Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала. СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, 1994.

40. ЕрохинВ.Г. Развивая эффективный бизнес система сбалансированных показателей. - Режим доступа: hnp://www.laboratory.ru.

41. Есипов В.Е., Маховикова Г.А., Терехова В.В. Оценка бизнеса, 2-е изд. -СПб.: ПИТЕР, 2007.

42. Железцов А. Потенциал сотрудника и модели его мотивации.//Маркетинг, 2005, №3(82), с.97-107.

43. Женчур М.А. Управление знаниями в крупных коммерческих организациях : дисс. . канд. экон. наук. : 08.00.05. -М., 2005.45.3гонник J1.B. Количественная оценка национального человеческого капитала.//Управление персоналом, 2008, № 15, с. 42-43.

44. Зуев А., Мясникова JL Интеллектуальный капитал.//Альманах «Восток», 2004, № 2 (14). Режим доступа: http://www.situation.ru/app/jart355.htm .

45. Иванюк И.А. Рыночный механизм воспроизводства интеллектуального капитала: дисс. док. экон. наук : 08.00.01. Москва, 2004.

46. Ивлиева H.H. Оценка стоимости интеллектуального капитала предприятия: Дис. канд. экон. наук: 08.00.10 : М., 2005.

47. Ильинский И.В. Инвестиции в будущее: образование в инновационном воспроизводстве. СПб.: Изд. СПбУЭФ. 1996.

48. Калинина Ю., Папсуева Н. Рейтинг. Трудовые резервы.//Бизнес-журнал, 2008, № 60, с. 60-65.

49. Капелюшников Р.И.Записка об отечественном человеческом капитале. Препринт WP3/2008/01 .М.:Изд.дом ГУ-ВШЭ, 2008.

50. Каплан Р.С., Нортон Д.П. Стратегические карты: Трансформация нематериальных активов в материальные результаты. М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2008.

51. Каплан Роберт С, Нортон Дейвид П. Организация ориентированная на стратегию. Как в новой бизнес-среде преуспевают организации, применяющие сбалансированную систему показателей / Пер. с англ. М.: ЗАО «Олимпик-Бизнес», 2005.

52. Каплан Роберт С, Нортон Дэйвид П. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию. / Пер. с англ. М.: ЗАО «Олимпик-Бизнес», 2003.

53. Карлев Б., Левингстон Ф. Менеджмент от А до Я концепции и модели / Пер. с англ. Спб, Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2006.

54. Кеидрик Дж. Совокупный капитал США и его формирование. М.: Прогресс, 1978.

55. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В., Митрофанова Е. А. Управление персоналом. М.: РИОР, 2010.

56. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. 2-е изд., испр. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2008.

57. Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова И.А. Управление трудовыми ресурсами. -М.: ИНФРА-М, 2009.

58. Кириллов В.В. Гудвилл предприятия: сущность.// Менеджмент в России и за рубежом, 2008, № 5, с. 80-91.

59. Кирсанов К.А., Буянов В.П., Михайлов Л.М. Теория труда. М.:Экзамен, 2003.

60. Киселева О.В. Развитие теории человеческого капитала и особенности его оценки: дис. . канд. экон. наук: 08.00.01 Орел, 2006.

61. Клейнер Г.Б. Управление предприятиями и экономика знаний / Г.Б. Клейнер // Финансы и Бизнес. 2006. - № 1. - С. 111-118.

62. Климов С.М. Значение интеллектуальных ресурсов в постиндустриальной экономике. Режим доступа: Ы1р:/Лу\уу/.сПа1о£-21 .ги/пе\У8/сН^е51;.а8р?1с1=57166.

63. Климов СМ. Интеллектуальные ресурсы общества. — СПб.: ИВЭСЭП, «Знание», 2002.

64. Козырев А.Н. Интеллектуальный капитал: новая парадигма оценки бизнеса и нематериальных активов // Аналитический вестник №1, ВНТИЦ,2001, с.3-10.

65. Козырев А.Н. Математический и экономический анализ интеллектуального капитала : дисс. .д-ра экон. наук. 08.00.013. - Москва,2002.

66. Козырев А.Н., Макаров В.Л. Оценка стоимости нематериальных активов и интеллектуальной собственности. М.:Интерреклама, 2003. (М.: РИД ГШ ВС РФ, 2003.

67. Коллисон К. Учитесь летать. Практические уроки по управлению знаниями от лучших научающихся организаций: пер. с англ. / Крис Коллисон, Джефф Парселл. -М.: Ин-т комплексных стратег, исслед., 2006.

68. Коновалова Е. Использование оценки неосязаемых активов в маркетинге.// Маркетинг, 2007, №5(96), с.111-125.

69. Константинова Е.П. Международные стандарты финансовой отчетности: Учебное пособие. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2008.

70. Корицкий А.В. Человеческий капитал и его связь с развитием субъектов экономики. // Российское предпринимательство. 2007. - №7 (2). - С.8-13.

71. Коркина Т. Принципы управления инвестициями в человеческий капитал предприятия//Управление персоналом, 2009, № 17, с. 30-33.

72. Корогодин И. Социально-трудовая система: вопросы методологии и теории/монография. М.: ПАЛЕОТИН, 2005.

73. Корчагин Ю.А. Человеческий капитал, экономика, инновации. Режим доступа: http://www.lerc.ги/?раг1=аг11с1ез&а11:=1&ра§е=46

74. Костина Г.Д., Хотимский Ю.А. Способы укрепления кадрового потенциала//Кадры предприятия, 2003, №12 Режим доступа: http://www.kapr.ru/articles/2003/12/3372.html

75. Костюк В.Н. Теория эволюции и социоэкономические процессы. М.: Едиториал УРСС, 2004.

76. Косьмина Е.А. К проблеме управления потенциалом персонала.//Управление персоналом, 2008, № 20, с. 42-44.

77. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. Учеб. пособие для вузов -2-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003 г.

78. Критерии оценки современного бизнеса. Материалы круглого стола, состоявшегося в рамках выставки 8оЛоо1 в сентябре 2006 года в Москве//Проблемы теории и практики управления, 2006, №11, с.117-125.

79. Крутий И. Новикова Ю. Механизм приращения интеллектуального капитала личности и компании. // Проблемы теории и практики управления. -2006.-№9.-С.42-49.

80. Кручина Е. Б. Разработка и применение инструментов мониторинга развития экономических систем народного хозяйства России с использованием показателей качества человеческого потенциала: Дис. . канд. экон. наук: 08.00.05 М., 2005.

81. Кузнецова Н.Г., Тяглова С.Г. Национальная экономика. Совокупный экономический потенциал. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.

82. Курнышева И.Р. особенности человеческого капитала российской экономики в конкурентном мире//Современная конкуренция, 2009, №2, с. 103-114.

83. Лайко Д. Мониторинг. Грозит ли кадровому рынку Пензенской области коллапс?//Пензенский Бизнес-журнал, 2008, № 21-22, с. 2-3.

84. Лев Б. Нематериальные активы: управление, измерение, отчётность. — М.: Квинто-консалтинг, 2003.

85. Левачев П.А. Оценка бизнеса как первоначальный этап оценки инвестиционной привлекательности хозяйствующих субъектов //Экономический анализ: теория и практика. 2005, № 14, с. 16-22.

86. Леонтьев Б.Б. Цена интеллекта. Интеллектуальный капитал в российском бизнесе. — М.: Издательский центр «Акционер», 2002.

87. Лесников С.И. Инвестиционная составляющая в системе сбалансированных показателей оценки персонала.//Управление персоналом, 2009, №4, с. 47- 50.

88. Логачев В., Жернов Е. «Интеллектуальный капитал» с позиции трудовой теории стоимости.//Экономист, 2006, № 9, с.36-41.

89. Лосев C.B. Равнение на клиента: основные принципы построения клиенто-ориентированной организации.//Маркетинг в России и за рубежом, 2007, №6, с. 31-41.

90. Лосев C.B. Управление отношениями с клиентами.//Маркетинг в России и за рубежом, 2006, № 1, с. 42-47.

91. Лукичева Л.И. Управление организацией: Учебное пособие. М.: Омега-Л, 2004.

92. Лукичёва Л.И., Егорычев Д.Н. Внутрифирменное управление интеллектуальными активами. —М.: ООО «Омега-Л», 2004.

93. Лукичева Л.И., Егорычева Е.В., Егорычев Д.Н. Развитие интеллектуального потенциала персонала как инструмент эффективного управления интеллектуальным капиталом наукоемких предприятий.//Менеджмент в России и за рубежом, 2006, №1, с. 93-103.

94. Лукичева Л.И., Салихов М.Р. Подходы к оценке стоимости интеллектуального капитала организаций//Менеджмент в России и за рубежом, 2006, №4, с. 114-122.

95. Лукичева Л.И.Управление интеллектуальным капиталом. М.:Омега-Л, 2008 г.

96. Лысков А.Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями//Менеджмент в России и за рубежом, 2004, № 6, с.3-11.

97. Магура М. Управление персоналом в обучающейся организации// Управление персоналом, 2009, № 18, с. 24-31.

98. ЮО.Мазилкина Е.И. Брендинг: Учебно-практическое пособие/Е.И. Мазилкина. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К»; Саратов: ЛА ООО «Бизнес-Волга», 2008.

99. Макконнелл K.P., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. Т. 2. М.: Республика, 1992.

100. Маленков Ю.А.Управление развитием человеческого капитала компании. Режим доступа: http://www.creativeconomy.ru/Hbrary/prd71.php.

101. Маркс К. Капитал. Т. 2-й. Перевод И.И. Степанова-Скворцова. Л.: 2-я типография «Печатный двор». 1952 С. 376.

102. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 23. С. 178.

103. Марчанд Д., Мидоуз Р. Управление взаимоотношениями с клиентами. //Маркетинг в России и за рубежом, 2007, № 1, с. 83-88.

104. Материалы XII Петербургского международного экономического форума. Режим доступа: http://www.forumspb.com/for/totalforum/shorthandappearance.html.

105. Мельников О. И. Интеллектуальный базар. Анализ современной трактовки и использования понятия «интеллектуальный капитал» организации. // «Российское предпринимательство». — 2002. -№ 4. -С. 107112.

106. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: Дело, 1997.

107. Микерин Г.И., Недужий М.И., Павлов Н.В., Яшина H.H. Международные стандарты оценки. Книга 1. Перевод, комментарии, дополнения. М.: ОАО «Типография НОВОСТИ», 2000.

108. ПО.Мильнер Б. Нематериальные активы компании/Проблемы теории и практики управления, 2008, №3, с. 109-118.

109. Ш.Мильнер Б.З. Управление знаниями в современной экономике. // Проблемы теории и практики управления. 2006. - №9. - С.8-13.

110. Митрофанова Е.А. Формирование и функционирование системы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности персонала организации: Монография / ГУУ. М., 2008.

111. Михнева С.Г. Интеллектуализация экономики: инновационное производство и человеческий капитал// Инновации. 2003, №1. Режим доступа: http://stra.teg.ni/lenta/innovation/514.

112. Муфтиева Л.Ф. Экономический и внутрихозяйственный анализ кадрового потенциала торговой отрасли: Дис. к.э.н., Орел, 2004.

113. Николаев О.В. Развитие кадрового потенциала оборонно-промышленного комплекса России: методология и практика: дис. д-ра экон. Наук, 08.00.05, М, 2005.

114. Николаев О.В. Кадровый потенциал наукоемких производств: пути выхода из кризиса. М.: Экономика, 2005.

115. Ольховский В.В. Назначение и функциональное содержание нематериальных активов современных компаний. // Проблемы теории и практики управления. 2007. -№11.- С.30-35.

116. Орлова И.С, Бромберг Г.В., Соловьева Г.М. Порядок учета и рекомендации по стоимостной оценке объектов интеллектуальной собственности.— М.: Роспатент, Информационно-издательский центр, 2000.

117. Орлова Т. Интеллектуальный капитал: понятие, сущность, виды// Проблемы теории и практики управления, 2008, № 4, с. 109-119.

118. Орлова Т.М. Коммуникационный менеджмент в управлении экономическими системами. М.: РАГС, 2002.

119. Оценка бизнеса: учебник /Под ред. А.Г. Грязновой, М.А. Федотовой. -М.: Финансы и статистика, 2000.

120. Паныпин И.В. Экономика знаний и ресурсная экономика: точки соприкосновения и системные противоречия // Российское предпринимательство. -2007.-Яо10(1).-С. 3-7.

121. Пети В. Экономические и статистические работы. М.:, 1940.

122. Поташева Г. Подходы к оценке организационного потенциала фирмы на основе принципа «золотого сечения»//Проблемы теории и практики управления, 2007, № 6, с. 100-107.

123. Просвирина И.И Интеллектуальный капитал. Новый взгляд на нематериальные активы//Финансовый менеджмент, 2004, №4. Режим доступа: http://www.diplom.krsk.info/stFbuh9.htm.

124. Просвирина И.И. Категория гудвилла в практике учета и оценки// Финансовый менеджмент, 2006, №1, с.60-73.

125. Разумов A.A. Работающие бедные в России: монография. М., ВЦУЖ, 2002.

126. Разумов A.A., Ягодкина М.А. Бедность в современной России. М.: Формула права, 2007.

127. Ревуцкий Л.Д. Рыночная стоимость и рыночная цена предприятия и других бизнес-объектов. //Консультант директора, 2007, №4, с.9-12.

128. Ревуцкий Л.Д. Стоимость, оценка, капитализация и вероятная цена предприятия. //Консультант директора, 2005, №19, с.27-31.

129. Резник Г.А., Спирина С.Г. Сберегательный потенциал населения как источник инвестиций, (монография). ПГУАС: Пенза, 2004 г.

130. Резник Г.А., Суханова Т.В., Григорян Е.С., Гончарова O.A., Клементьева Н.В. Рынок труда как фактор устойчивого развития региона, (монография). ПГУАС: Пенза, 2004 г.

131. Резник С.Д. Персональный менеджмент. М.: ИНФРА-М, 2004.

132. Резник С.Д., Соколов C.Ii., Удалов Ф.Е., Бондаренко В.В. Персональный менеджмент: Учебник 3-е изд.,перераб. и доп. - М.: Инфра-М, 2010.

133. Романов В.П. Интеллектуальные информационные системы в экономике: Учебное пособие / Под ред. д.э.н., проф. Н.П. Тихомирова. М.: Издательство «Экзамен», 2003.

134. Российский статистический ежегодник. 2005. Стат.сб. Госкомстат России. М., 2005.

135. Российский статистический ежегодник. 2006: Стат.сб. /Росстат. -М., 2006.

136. Российский статистический ежегодник. 2007: Стат.сб. /Росстат. -М.,2007.

137. Российский статистический ежегодник. 2008: Стат.сб. /Росстат. -М.,2008.

138. Российский статистический ежегодник. 2009: Стат.сб. /Росстат. -М., 2009.

139. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. М.: ИНФА-М. 2000.

140. Руус Й., Пайк С., Фернстрем JI. Интеллектуальный капитал. Практика управления, С-Пб., Высшая школа менеджмента, Издательский дом Санкт-Петербургского государственного университета, 2008 г.

141. Салихов Б. В.Интеллектуальный капитал организации. Сущность, структура и основы управления. М.: - Дашков и Ко, 2008.

142. Селезнев E.H. Интеллектуальный потенциал показатель состояния интеллектуального капитала и эффективности его использования// Финансовый менеджмент, 2004, №5, с. 123-129.

143. Селезнев E.H. Оценка эффективности использования интеллектуального капитала.//Финансовый менеджмент, 2005, №6, с.24-30.

144. Симионова Н.Е., Симионов Р.Ю. Оценка бизнеса: теория и практика/ Н.И. Симионова, Р.Ю. Симионов. -Ростов н/Д.: «Феникс», 2007.

145. Скворцова В.А. Интеллектуальный капитал. Методология исследования, концепция: Монография. М.: МИЭМ, УЧЛИТВУЗ, 2002.

146. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебник. -М.: ИНФРА-М, 2008.

147. Скорняков Э.П., Горбунов М.Э. «Как оценить коммерческую значимость изобретения», издание 3-е, дополненное и исправленное. — М.: Российское агентство по патентам и товарным знакам, информационно-издательский центр, 2001.

148. Слиньков В.Н. Стратегическое планирование на основе сбалансированной системы показателей. Стратегический контроль: практические рекомендации.- Киев: КНТ, 2008.

149. Слиньков В.Н. Управление персоналом. К.: Алерта, 2004.

150. Слипенчук М. Человеческий капитал и корпоративное управление в современной экономике.//Проблемы теории и практики управления, 2009, №5, с. 94-104.

151. Смирнов В.Т., Скоблякова И.В. Классификация и виды человеческого капитала в инновационной экономике//Креативная экономика, 2006, № 12. -Режим доступа: http://www.crcativeconomy.ru/library/prdl65.php

152. Соболева И.В.Парадоксы измерения человеческого капитала. Научный доклад.— М.:Институт экономики РАН, 2009.

153. Сосновый А., Гук А. Оценка персонала с применением модели компетенций//Справочник по управлению персоналом, 2009, №5, с. 78-83.

154. Сотникова С.И. Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания.//Маркетинг в России и за рубежом, 2006, №2, с. 95-107.

155. Стексова С.Ю. Ресурсный потенциал как фактор оценки состояния и развития строительного предприятия//Вестник ТОГУ, 2009, №4, с. 140-150.

156. Столярова В.А. Функции оценки результатов труда работников аппарата управления в условиях рыночных отношений: Дисс. . д-ра экон. наук: 08.00.07 -Москва, 1995.

157. Стратегический ответ России на вызовы нового века/ Под ред. Л.И. Абалкина. М.: Изд-во «Экзамен», 2004.

158. Сулейманова Л.Ш. Человеческий капитал как фактор европейской экономической интеграции// Вестник ТИСБИ, 2005, №1. Режим доступа: http://www.tisbi.rU/science/vestnik/2005/issuel//economl2.html.

159. Супрун В. А. Интеллектуальный капитал главный фактор конкурентоспособности экономики в XXI в. Монография. - M: URSS, 2006.

160. Тейлор К. Интеллектуальный капитал. //Computerworld. 2001. — № 13.

161. Теория человеческого капитала и его применение в оценке финансовых потоков здравоохранения//«Экономический лабиринт», 2002, №4 (45) апрель. Режим доступа: http://www.economer.khv.ru/content/n045/16kap

162. Теплова Т. Влияние интеллектуального капитала на политику компании. //Проблемы теории и практики управления. 2006. - № 1. - С.88-100.

163. Типугин И. Стили лидерства и «человеческий фактор» в управлении производством как бизнесом.//Консультант директора, 2007, №5, с.9-19.

164. Тис Д.Дж. Получение экономической выгоды от знаний как активов: «новая экономика», рынки ноу-хау и нематериальные активы // Российский журнал менеджмента. 2004. - №1 - С.95 - 120.

165. Толковый словарь русского языка начала XXI века. Актуальная лексика/под ред.Г.Н.Скляровской. М.: Эксмо, 2007. - 1136с.- (Библиотека словарей)

166. Томас А. Стюарт. Интеллектуальный капитал. Новый источник богатства организаций. М.: Перспектива, 2007.

167. Томпсон X. Кто увел моего клиента? — М.: Издательский дом «Вильяме». 2005.

168. Топчиев Э.В. Управление инновационными процессами в коммерческой организации на основе менеджмента знаний : дисс. .канд. экон. наук. : 08.00.05 -М., 2003.

169. Тренев В.Н., Тренев H.H. Управление стоимостью новый приоритет управления бизнесом//Менеджмент в России и за рубежом, 2006, №5, с. 99104.

170. Третьякова Е.П. Оценка трудового потенциала организации.// Менеджмент в России и за рубежом, 2009, №1, с. 136-144.

171. Трофимова H.A. Нематериальные активы как часть интеллектуального капитала//Финансовый менеджмент, 2008, №3, с.34-39.

172. Тугускина Г.Н. Анализ человеческого капитала коммерческих предприятий// Управление персоналом, 2009, №1, с.42-44.

173. Тугускина Г.Н. Интеллектуальный капитал — прорывной фактор экономики// Управление персоналом, 2008, №22, с.44-45.

174. Тугускина Г.Н. К вопросу об оценке человеческого капитала предприятий. Сборник статей IX Международной научно-практической конференции «Реформирование системы управления на современном предприятии» (февраль, 2009). Пенза: ПГСХА, 2009. - с. 241-246.

175. Тугускина Г.Н. Методика оценки человеческого капитала предприятий// Управление персоналом, 2009, №5, с. 42-46.

176. Тугускина Г.Н. Моделирование структуры человеческого капитала//Кадровик, 2009, № 9, с. 12-20.

177. Тугускина Г.H. Основные подходы и методы оценки человеческого капитала в стоимости бизнеса// Сборник статей Международной научно-практической конференции, Прага, 2009. с. 67-72.

178. Тугускина Г.Н. Отечественный и зарубежный опыт оценки интеллектуального капитала организаций// Креативная экономика, 2009, № 5, с.50-57.

179. Тугускина Г.Н. Оценка человеческого капитала в стоимости бизнеса: теория, методология, практика: Монография Пенза, Информационно-издательский центр Пензенского государственного университета, 2009.

180. Тугускина Г.Н. Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий// Управление персоналом, 2009, №3, с. 73-77.

181. Тугускина Г.Н. Развитие методов количественной оценки человеческого капитала//Креативная экономика, 2009, №1, с. 82-87.

182. Тугускина Г.Н. Синтез человеческого и потребительского капитала основа успешного бизнеса // Креативная экономика, 2009, №2, с. 72-77.

183. Тугускина Г.Н. Формирование кадрового потенциала в условиях реструктуризации предприятий: Монография Пенза, Информационно-издательский центр Пензенского государственного университета, 2008.

184. Тугускина Г.Н.Оценка стоимости человеческого капитала предприятий//Кадровик, 2009, № 11, с.4-13.

185. Управление персоналом: Учебное пособие/Под общ. Ред. Г.И. Михайлиной. 2-е изд., доп. и перераб. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2008.

186. Управление персоналом: Энциклопедический словарь/Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1998. - VIII, 453 с. - (Библиотека словарей «ИНФРА-М».

187. Усоскин В.М. Денежный мир Милтона Фридмсна. М.: Мысль, 1989.

188. Федорова Н. Трудовой, так сказать, потенциал.//Еженедельник "Экономика и жизнь" № 39, 2005 г. http://www.akdi.ru/econom/program/28.htm.

189. Феррис Кеннет, Пети Барбара Пешеро. Оценка стоимости компании: как избежать ошибок при приобретении. Киев, Вильяме, 2005 г.

190. Фитц-еиц, Як. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала/Як Фитц-енц; пер. с англ.:Меньшикова М.С., Леонова Ю.П.; под общ. Ред. В.И. Ярных. М.: Вершина, 2006.

191. Фомина Е.В., Хоц А.Е. Управление деловым имиджем фирмы в современной российской экономике.// Маркетинг в России и за рубежом, 2008, №1, с. 46-53.

192. Холодков A.B., Сурков С.А. Экономические аспекты управления человеческими ресурсами.//Менеджмент в России и за рубежом, 2009, №1, с. 128-135.

193. Хотинская Г.И. Карпузов Ю.С. Теория и практика рейтинговой деятельности в современной хозяйственной среде// Менеджмент в России и за рубежом. 2006. - №3. С.41-52.

194. Хотинская Г.И. Нематериальные активы как фактор повышения конкурентоспособности компании: финансово-экономический аспект.//Маркетинг в России и за рубежом, 2006, №5, с. 94-100.

195. Хьюзлид, Марк А., Беккер, Брайан И., Битти, Ричард В. Оценка персонала: как управлять человеческим капиталом, чтобы реализовать стратегию: Пер. с англ. -М.: ООО «И.Д. Вильяме», 2007.

196. Цапенко И.В. Инвестиции в человеческий капитал и методы оценки их эффективности.//Диссертация, Ростов-на-Дону, 2005.

197. Царев В.В., Евстратов А.Ю. Оценка индивидуальной стоимостиработника коммерческого предприятия.//Управление персоналом, 2008, №24, с. 34-39.

198. Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование: монография / Смирнов В.Т., Сошников И.В., Романчин В.И., Скоблякова И.В.; под ред. д.э.н., профессора В.Т. Смирнова. М.: Машиностроение-1, Орел: ОрелГТУ, 2005.

199. Чистяков Ю.Р. Формирование интеллектуального капитала в современной экономике России//Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. М:, 2007.

200. Чуев И.Н., Чечевицына JI.H. Экономика предприятия: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп., 2006.

201. Шакин В. Как оценить стоимость фирмы? Методика экспресс-оценки действующего предприятия (бизнеса).//Консультант директора, 2004, №11, с.13-16.

202. Шатраков А. Ю., Парфенова М. Я., Воропанова И. Н. Диссиметрия интеллектуального капитала предприятия. М.: Экономика, 2006.

203. Шилова Е.В. Оценка интеллектуальной собственности. Учеб.пособие. -Иркутск: Изд-во БГУЭП,2003.

204. Щетинин В. Человеческий и вещественный капитал: общность и различие // Мировая экономика и международные отношения. 2003. №8., с. 55-61.

205. Щур Д.Л. Особенности организации труда и управления персоналом на предприятиях розничной торговли. Дис. К.э.н., Москва, 2006.

206. Эдвинссон Л. Корпоративная долгота. Навигация в экономике, основанной на знаниях. -М.:ИНФРА-М,2005.

207. Эдвинссон Л., Мелоун М. Интеллектуальный капитал. Определение истинной стоимости компании // Новая индустриальная волна на Западе. М.: Academia, 1999.

208. Экономика знаний/Глухов В.В., Коробко С.Б., Маринина Т.В. СПб.: Питер, 2003.

209. Экономика торгового предприятия: Торговое дело: Учебник/Под ред. JI.A. Брагина. М.: ИНФРА-М, 2008.

210. Экономика труда. 2-е изд./Под ред. Н.А. Горелова. СПб.: Питер, 2007.

211. Экономика труда: Учебник для вузов. Изд. 2-е, перераб., доп./Шлендер П.Э., Кохова И.В., Кокин Ю.П. и др./ под ред. Кокина Ю.П., Шлендера П.Э. М.: Магистр, 2010.

212. Экономическая теория. Учебник для вузов. / Под. ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича. СПб.: Изд. СПбГУЭФ, «Питерком». 1999.

213. Экономическая теория: учебное пособие/В.М. Соколинский, В.Е. Корольков и др.; под ред. А.Г. Грязновой и В.М. Соколинского. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: КНОРУС, 2006.

214. Эрфурт К.А. Особенности инвестирования в человеческий капитал и их отражение в кадровой политике предприятия//Менеджмент в России и за рубежом, 2009, №3, с. 132-138.

215. Юргенс И.Ю.Человеческий капитал и потребности российского бизнеса. Выступление на круглом столе «Инвестиции в человеческий капитал» 8 июня 2008. Режим доступа: http://www.riocenter.ru/ru/news/analytics/256

216. Ясин Е. Условия инновационного развития и необходимые институциональные изменения // Проблемы теории и практики управления. 2007. -№7.-С. 8-20.

217. Andriesson D. Implementing the KPMG Value Explorer//Journal of Intellectual Capital. 2005. №6. 474-488.

218. Arrow K.J. The Economic Implications of Learning by Doing // Review of Economic Studies 29. 155-173. 1962.

219. Bontis N. Assessing knowledge assets: a review of the models used to measure intellectual capital // International Journal of Management Reviews. 2001. №3.41—60.

220. Daum J.H. Intangible Assets and Value Creation.: Chichester, 2003.

221. Edvinsson L., Malone M. Intellectual Capital: Realizing Your Company's True Value by Finding Its Hidden Roots. — New York: HarperCollins Publishers,

222. Edvinsson L., Malone M. Visualizing Intellectual Capital in Scandia. — Scandia, 1994.

223. Edvinsson L., Sullivan P. Developing a model for managing intellectual capital // European management journal. 1996. Vol.14. № 4. P. 356-364.

224. Edvinsson, L. Some perspectives on intangibles and intellectual capital 2000. Journal of Intellectual Capital. Vol. 1. Number 1, 2000.

225. Fisher I. The Nature of Capital and Income. L., 1927.

226. Hunter L., Webster E., Wyatt A. Measuring Intangible lnvestement. 2005.

227. International Accounting Standard (IAS) 38 «Intangible assets».

228. Leliaert, Ph., Candries W., Tilmans R. Identifying and managing IC: a new classification. Journal of Intellectual Capital, 2003, Vol. 4, Number 2.

229. Petty, R., Guthrie, J. Intellectual Capital Literature Review. Measurement, reporting and management. Journal of Intellectual Capital. Vol. 1, Number 2, 2000

230. Picot G. Building Community in the Workplace // The Community of the Futur. San Francisco, 1998.

231. Prahalad, C.K., Hamel, G. The core competence of the corporation. 1990. — LJht. no: Sanchez, P., Chaminade, C., Olea, M. Management of intangibles — An attempt to build a theory. Journal of Intellectual Capital. Vol. 1. Number 4, 2000.

232. Psacharopoulos G. Returns to Investment in Education//Policy Research Working Paper 1067. January 1993.

233. Rodov I., Leliaert Ph. FiMIAM: financial method of intangible assets measurement. Journal of Intellectual Capital, 2002, Vol. 3, Number 3.

234. Roos G.t Pike, S. and Fernstrom L. Valuation and reporting of intangibles — state of the art in 2004. // Learning and Inteilectua! Capital 2. 21-48. 2005.

235. Sanchez P., Chaminade C., Olea M. Management of intangibles An attempt to build a theory. Journal of Intellectual Capital, Vol. 1, Number 4, 2000.

236. Schultz Т. Capital Formation by Education // Journal of Political Economy. Vol. 68.1960.

237. Schultz Т. Human Capital, family planning, and their effects on population growth // American Economic Review, Papers and Proceedings. May 1994.

238. Schultz Т. Investment in Human Capital // Economic Growth — an American Problem. Englewood Cliffs, 1964.

239. Schultz Т. Investment in Human Capital // The American Economic Review. March 1961. N 1. P. 38—56.

240. Schultz Т. Investment in Human Capital: The Role of Education and of Research. N.Y., 1971.

241. Schultz Т. Reflection on Investment in Man // The Journal of Political Economy. 1962. Vol. LXX. SuppI- Oct.

242. Schultz Т. Resources for Higher Education: an Economist's View // The Journal of Political Economy. 1968. Vol. 76. N 3.

243. Statement of Financial Accounting Standards (SFAS) 142 «Goodwill and other intangibles»

244. Stewart T. Intellectual capital. The New Wealth of Organizations. N.Y.-L., 1997. P. X. Цит. по:Иноземцев В.JI. За пределами экономического общества. -М.: Academia-HayKa, 1998. С. 340.

245. Stewart Т. Brainpower: Intellectual capital // Fortune Magazine. 03.06.1991.Vol.123. №11.

246. Strassmann Paul. Personal capitalists // Knowledge Management, 2001. May. 257.Sveiby K.E. The New Organisational Wealth Managing and measuring Knowledge-Based Assets. San-Fransisco, 1997

247. Thurow L. Investment in Human Capital. Belmont, 1970.

248. Wayne S. Upton, Jr. Challenges from the New Economy. Business and Financial Reporting, SPECIAL REPORT. Financial Accounting Standards Board.

249. April, 2001. Режим доступа:htlp://www.cs.trinity.edu/riensen/Calgarv/CD/fasb/uptonApril01.pdf