Формирование и развитие рынка сельскохозяйственного труда Республики Башкортостан тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Мережко, Ирина Евгеньевна

• Мережко, Ирина Евгеньевна
• кандидат экономических наук
• 1998

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Мережко, Ирина Евгеньевна

ВВЕДЕНИЕ л 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТАНОВЛЕНИЯ РЫНКА ТРУДА В

УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКИ

1.1. Концепция развития рынка труда в условиях реформирования экономики

1.2. Региональные особенности формирования и функционирования рынка сельскохозяйственного труда

1.2.1. Регион, как объект формирования агропромышленного комплекса и его рынка труда

1.2.2. Особенности и структура регионального рынка труда

1.3. Влияние рынка труда на уровень конкурентоспособности работников

2. СОСТОЯНИЕ И ФАКТОРЫ РАЗВИТИЯ РЫНКА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО

ТРУДА

2.1. Основные тенденции становления республиканского рынка труда

2.2. Оценка уровня занятости населения в,сельскохозяйственном производстве региона

2.3. Анализ динамики факторов формирования трудового потенциала и рынка сельскохозяйственного труда

2.3.1. Сельское хозяйство как основа формирования отраслевого рынка труда

2.3.2. Демографическая база пополнения рынка сельскохозяйственного труда

2.3.3. Трудовая мотивация и профессиональная ориентация

4» сельской молодежи

2.3.4. Характеристика кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий

2.3.5. Подготовка и распределение сельскохозяйственных кадров

2.3.5.1. Региональный подход к формированию трудового потенциала в аграрной сфере

2.4. Социальная инфраструктура, как системообразующий фактор формирования трудового потенциала

3. РЕГУЛИРОВАНИЕ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО

ТРУДА

3.1. Концептуальные основы регулирования рынка труда и эффективной Занятости в аграрной сфере .>.

3.2. Направление и методы регулирования рынка труда

3.2.1. Оценка и регулирование безработицы в сельской местности региона 3.3. Менеджмент на региональном рынке труда (организация, стратегия, тактика)

3.3.1. Конструктивный кадровый менеджмент на сельскохозяйственных предприятиях

3.4. Маркетинг в системе регулирования рынка труда

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Формирование и развитие рынка сельскохозяйственного труда Республики Башкортостан»

Актуальность проблемы. Одной из основных причин повсемест-г ного спада сельскохозяйственного производства и нарастания социальной напряженности в сельской местности является слабое развитие и разбалансированность территориально-отраслевых рынков и особенно рынков труда. В связи с последним обостряются проблемы занятости населения в аграрной сфере производства, поскольку процессы ее количественно-качественной трудообеспеченности регулируются на современном этапе очень слабо и неадектватно.

Становление рыночной экономики выдвигает требование рациональной занятости населения, особенно сельского, которая регулируется через рынок труда - специфический и сложный механизм под* держания сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы. В связи с этим проблема формирования и развития рынка труда выдвигается в современных условиях на первый план. Тем не менее теоретические разработки занятости населения по многим аспектам и направлениям не проводились, что, бесспорно, сказывается на эффективности аграрного труда и производства. Переходной системе присуща сильная изменчивость, а отсюда и нестабильность, как одна из" характерных черт. Поэтому исследование социально-экономических проблем формирования регионального рынка аграрного труда переходного периода - сложная и актуальная научно* практическая задача.

В современных условиях значительная часть сельской молодежи в связи с ограниченными возможностями выбора рабочих мест и продолжения образования трудоустраиваются без соответствующей подготовки в местах проживания в качестве подсобной рабочей силы. Это способствует насыщению сельского хозяйства неподготовленными работниками, что еще больше снижает'и без того невысокий квалификационный уровень кадров. Такие условия и перспективы формирования трудового потенциала сельскохозяйственного производства щ вступают в противоречие с требованиями рыночных отношений, базирующихся на эффективной занятости и профессионализме кадров. Негативные явления в формировании рынка труда и трудового потенциала отрасли усугубляются тем, что сложившаяся система кадрово-^ го обеспечения деформирована, несбалансирована с потребностями производства и качественно изменятся мало. Кроме того, в ходе аграрного реформирования практически прекратилось административное управление процессами профориентации, движения, подготовки и повышения квалификации кадров. Значительно сокращена кадровая служба на всех уровнях управления, она очень некомпетентно действует на рынке труда. Но пожалуй самое тревожное явление - это ослабление трудовой мотивации и снижение потребности в образовании у большинства работников сельскохозяйственного производства.

Изменение организационно-правовой структуры предприятий ф сельскохозяйственной отрасли, их ориентация на рыночный тип хозяйствования, а также естественное повышение в этих условиях роли регионов вызывают необходимость переработки концептуальных, стратегических и тактических вопросов активной региональной политики занятости через формирование, развитие и регулирование территориально-отраслевых рынков труда и прежде всего аграрного. Необходимо отметить, что фактически не проводятся исследования по данной проблематике в границах крупных, имеющих большое экономическое и социальное влияние, регионов страны, к числу которых относится и Республика Башкортостан. * Все вышеизложенное послужило основанием для выбора темы диссертации, обусловило ее актуальность и потребовало проведения комплексного исследования.

Цель и задачи исследования. Основная цель исследования состоит в научном анализе особенностей механизма формирования регионального рынка труда и более эффективной занятости в аграрной сфере в условиях переходной экономики и выявления путей и методов более действенного регулирования этими процессами.

В соответствии с целью исследования были определены следующие задачи:

• раскрыть сущность, значение и особенности формирования рынка сельскохозяйственного труда в начальном периоде переходного этапа;

• исследовать состояние, тенденции и проблемы развития рынка труда на регионально-отраслевом уровне;

• выявить и оценить факторы, влияющие на формирование регионального рынка сельскохозяйственного труда;

• разработать пути и методы более эффективного воздействия и регулирования рынка сельскохозяйственного труда на всех уровнях .

Методическая и информационная база исследования. Предметом исследования выступают базовые процессы реформирования аграрного сектора и его рынка труда. В качестве объектов исследования была взята вся совокупность сельскохозяйственных предприятий и производителей (предприятия «старых» и новых форм хозяйствования, фермерский сектор, личные подсобные хозяйства, садоводческо-огородные хозяйства граждан), а также вузы, техникумы, СПТУ и ряд сельских школ Республики Башкортостан. Кроме того, для характеристики процессов и тенденций использовалась информация в целом по Российской Федерации, Уральскому экономическому региону и областей входящих в него.

Теоретической и методологической основой исследования послужили накопленный научный опыт в трудах как отечественных (Ад-жиев A.M., Афанасьев А., Богданова E.JI., Жуков Л.И., Заславская Т. И., Котлер А.Э., Машенков В.Ф., Струмилин С.Г., Саруханов Э.Р., Смекалов П.В., Соскиев A.B., Чураков В.Я. и др.), так и зарубежных (Берман В., Гордон Р., Кейнс Дж.М., Котляр Ф., Маркс К., Маршалл А., Эванс Дж. и др.) учёных, Указы Президента и постановления правительства Российской Федерации по аграрным вопросам.

Информационную основу исследования составили правовые и нормативные документы, материалы и отчеты правительственных органов и научных учреждений, специальная литература, а также результаты монографических и социологических исследований, проведенных автором.

Многоплановость работы привела к необходимости применения различных методов и приемов исследования: сравнения, экономического анализа, статистических группировок, социологических обследований, корреляционного анализа, анкетных и экспертных опросов и др.

Научная новизна исследования состоит:

• в углублении теоретических подходов к формированию и регулированию регионального рынка сельскохозяйственного труда, учитывающих особенности и сложности перехода экономики к системе рыночной ориентации;

• в целом по Республике Башкортостан впервые проведен комплексный анализ формирования рынка сельскохозяйственного труда, определены условия и возможности воздействия на его развитие с учетом особенностей современного этапа аграрного реформирования;

• выявлены и классифицированы факторы и направленность их воздействия на формирование рынка труда и эффективной занятости населения в аграрной сфере;

• определены принципы и методы регулирования регионального рынка сельскохозяйственного труда;

• разработаны критерии для определения кризисных ситуаций, проведена группировка сельских регионов Башкортостана для реализации мероприятий по регулированию уровня безработицы;

• определены возможности, условия и методы эффективного кадрового менеджмента и маркетинга рабочей силы на уровне региона и конкретного предприятия.

Практическая значимость и апробация результатов исследова кия. Концептуальные основы и результаты исследования были использованы отраслевым министерством при корректировке механизма социально-экономических реформ в сельскохозяйственном производстве РБ до 2010 года. Кроме того, предложения, рекомендации и расчеты, сделанные автором, могут быть использованы:

• для повышения качества управленческих решений по эффективной занятости населения, его трудовой мотивации и развитию конкурентоспособных свойств рабочей силы в отрасли;

• при выборе администрацией приоритетов, стратегии и тактики регулирования регионального рынка труда с учетом особенностей развития данной территории.

Основные положения работы обсуждались и были одобрены на научно-практических конференциях: Уфа (1996 г.), Санкт-Петербург (1996, 1997 г.г.), Москва (1997 г.).

Основные результаты исследований отражены в 3 публикациях, в т.ч. в авторской монографии объемом печатных листов.

1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТАНОВЛЕНИЯ РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКИ

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Мережко, Ирина Евгеньевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Реформирование в аграрном секторе региона реализуется наряду с развитием негативных тенденций в социальной и экономической сферах и требует поиска радикальных и эффективных рычагов воздействия на неблагоприятные процессы.

Исследование системы формирования трудового потенциала сельского хозяйства Республики Башкортостан в условиях перехода к новым формам собственности и хозяйствования, показало, что она не может сбалансировано работать без соответствующего развития рынка труда. Принципы, формы и методы деятельности во всех элементах системы формирования трудового потенциала должны коренным образом меняться, поскольку она децентрализовалась и объективно «втягивается» в рыночные отношения.

Разработка новых концепций и подходов потребовала изучения складывающихся в переходный период тенденций и закономерностей, теоретического переосмысления многих применявшихся положений и оценок.

По результатам проведенного исследования можно сформулировать определенные выводы и предложения. К числу основных из них относим следующие.

Стабилизация сельскохозяйственного производства возможна только при условии соответствия уровня развития его совокупного потенциала новым производственным отношениям, а это может быть достигнуто лишь в том случае, если две важнейшие составляющие (материально-технический и трудовой потенциалы) будут адекватно развиваться. В связи с этим проблемы отрасли в сложных условиях многоукладное™ переходного периода могут решаться только через поиск оптимальных количественных и качественных соотношений в частях производственного потенциала и, прежде всего, трудового, этому и должен способствовать формирующийся рынок сельскохозяйственного труда.

Рынок труда, особенно в сельскохозяйственном производстве, имеет специфические особенности развития:

- современный его уровень складывался с учетом действия макро- и микрофакторов, установление которых позволило систематизировать подходы к исследованию проблемы;

- ретроспективный анализ показывает, что политическая система сильно деформировала трудовые отношения и трудовой потенциал в отрасли в целом, определила снижение эффективности последнего? '

- формирование рынка труда и трудового потенциала сельскохозяйственного производства рассматривается, как правило, вне территориально-отраслевого комплекса того или иного региона, в связи с этим многие процессы и тенденции труднообъяснимы.

Исследование механизма формирования рынка труда в сельскохозяйственном производстве позволяет выяснить, в какой мере, какими средствами и методами возможно и предпочтительно совершенствовать региональную практику управления данной системой^ важнейшим вопросом в этой связи является разработка тактики и стратегии демографической политики.

В период 1986-1996г.г. в демографической ситуации РБ наблюдается стабилизация численности и доли сельского населения.

Однако при этом нарастает деградация возрастно-половой структуры сельского населения. За анализируемый период удельный вес детей в возрасте до 15 лет сократился на 0,6 %, а пенсионных групп увеличился на 0,8 %. В результате показатель среднего возраста у мужчин составил 58 лет, у женщин - 7 3 года. Доля женщин в структуре сельского населения постоянно доминирует и составляет в настоящее время в среднем 53 %.

Отличительной особенностью в современной демографической ситуации сельской местности является естественная убыль населения за счет превышения смертности над рождаемостью (процесс интенсивно развивается в этом направлении начиная с 1993 года).

Демографический прогноз, сделанный на основе передвижки возрастных групп, показывает, что в регионе формируется регрессивный тип воспроизводства населения с проявлением последствий после 2010 года (предполагаемая численность населения в 2005 году - 1490 тыс. человек, в 2010 году - 1058 тыс. человек/.

Сохранение существующих тенденций в демографической ситуации сельской местности РБ приведет к увеличению депопуляции, дальнейшему свертыванию сельской поселенческой сети. Основными причинами этого процесса являются сохраняющиеся неудовлетворительные условия труда и быта сельских жителей, незначительные изменения в сфере производственных отношений.

Преодоление негативных тенденций в демографической ситуации требует обеспечения развития села, как много функциональной системы, его единства, как сферы деятельности и среды обитания сельских жителей.

Инвестиционная государственная политика должна быть переориентирована в пользу села и направлена в значительной степени на обеспечение более разнообразной и рациональной структуры занятости сельского населения.

Реальное пополнение трудового потенциала сельскохозяйственного производства зависит от профессиональной ориентации населения и, прежде всего, молодежи. С точки зрения отраслевых интересов, профориентация и мотивация сельской молодежи неудовлетворительна .

Проведение конкретно-социологических исследований в сельских школах показало, что:

- около 8 5 % старшеклассников после окончания школы желают пойти в городские ПТУ /лицеи/, техникумы /колледжи/, ВУЗы;

- только 25-4 0 % опрошенных школьников ориентируются на сельскохозяйственное производство.

Сельская школа ввиду сохраняющегося слабого развития материально-технической базы и неукомплектованности преподавательского состава по существу полностью не выполняет своей основной обучающей задачи, а навязывание ей несвойственных функций профподготовки еще больше усугубляет проблему.

Подготовка кадров - это прерогатива и задача сельскохозяйственных предприятий всех форм и их объединений и только они должны быть здесь ответственны, контролировать и финансировать процессы формирования своего трудового потенциала.

Изучение системы подготовки сельскохозяйственных кадров в регионе дало возможность определить ее основные источники, размеры и структуру. Главным звеном системы является подготовка рабочих кадров массовых профессий, доля их в общей структуре составляет 80-85 %. Заметно сокращаются объемы подготовки рабочих кадров при повышении численности и удельного веса выпускников сельских ПТУ. Подготовка в СПТУ ведется несбалансированно, более 70 % профессий и специальностей - механизаторские.

Диспропорции в структуре подготовки рабочих кадров привели к тому, что доля животноводов и механизаторов, выпускаемых из СПТУ, составляет 7 и 7 5 %, в структуре же функционирующей рабочей силы - 19 и 24 % соответственно. Подготовка в СПТУ ведется всего по 18 профессиям и специальностям, в то время как потребности производства определяют 120.

Основные проблемы подготовки специалистов сельского хозяйства в ВУЗах и техникумах определяются сохраняющейся долгие годы несбалансированностью объемов и структуры подготовки кадров с их потребностью по территориям и специальностям. Усугубляет проблему перенасыщенность отрасли специалистами с высшим и средним специальным образованием, а также нарастающая безработица .

Сохраняющаяся неукомплектованность аппарата управления сельскохозяйственных предприятий (96 %) связана, прежде всего, с высоким уровнем оттока специалистов из отрасли, в результате чего большая часть вновь поступающих кадров не улучшает качественный состав, а лишь заменяет выбывший контингент. Путь к сбалансированности процесса лежит через более точное и обоснованное определение потребности в специалистах по численности и структуре. В ходе исследований была апробирована методика определения потребности в специалистах на основе расчета нормативов численности. Данный метод расчета является одним из перспективных направлений в регионе планирования потребности в кадрах.

Основным выводом из исследования сферы подготовки сельскохозяйственных кадров является долгое время сохраняющиеся несоответствие и нестабильность, и, как результат - рассогласованность (с точки зрения отраслевых интересов) и слабая управляемость процессами пополнения кадрами.

Развитие рыночных отношений коренным образом меняют ситуации и, прежде всего, заставляют учебные заведения области переходить в категорию товаропроизводителей с соответствующей стратегией и тактикой поведения, т.е. необходимостью профессионально работать на рынке труда (не только производить, но и реализовать свой «товар», создавать ему рекламу, позиционировать, сегментировать рынок, укрепляться на нем в борьбе с конкурентами-вузами) .

При устранении выявленных причин возможно появление новых, для оценки и устранения которых необходим постоянный контроль со стороны администрации предприятий и их кадровых служб.

Сельская социальная инфраструктура является основным системообразующим фактором формирования трудового потенциала и рынка труда. Но уровень ее развития и характер размещения в сельской местности областей крайне неудовлетворительный:

- обеспеченность детей дошкольными учреждениями не превышает в настоящее время 64,4 %;

- только 51 % жилой площади селян оборудовано отоплением, 13 % - горячим водоснабжением, 32 % - канализацией;

- из-за неудовлетворительной работы посещаемость сельских клубов составляет в среднем 61 %, библиотек 59 %.

Поскольку, как показывают исследования, качественные стороны трудового потенциала пока реализуются минимально, важнейшим критерием оценки пока остается количественный.

Структура трудового потенциала и рынка труда меняется в сторону значительного сокращения доли сельскохозяйственных предприятий и уже сейчас они не являются основными производителями многих важнейших продуктов питания. По существу население занимается самообеспечением, т.е. без компенсационных его усилий, которые нарастают во времени,. оно было бы обеспечено основными продуктами питания отечественного производства примерно на треть. Если убрать из системы производителей горожан и работников личных подсобных хозяйств, то производство снижается до критического уровня, т.е. сейчас объемы производства в отрасли удерживаются исключительно за счет количественного увеличения трудового потенциала отвлекаемого из других сфер экономики и в ущерб им. Качественно такой потенциал использоваться не может, так как задействован в слабомеханизированных процессах и по существу является заменителем машин.

Изучение качественного аспекта использования трудового потенциала, т.е. состояние занятости показало что:

- производственная активность работников сельскохозяйственных предприятий за 1991-1996 г.г. значительно понизилась -производительность труда в натуральных показателях сократилось в 1,5-2 раза;

- экономический и социометрический анализ позволил установить основные причины и факторы негативных тенденций, которые связаны, прежде всего, со слабой динамикой производственных отношений, материально-техническими и организационными диспропорциями, сохраняющихся на предприятиях отрасли;

- на плохую организацию труда указали до 4 6 I опрошенных работников, 49 % - отметили низкую техническую оснащенность, до 35 % - плохие условия труда;

- только пятая часть работников подтвердили свою активную позицию и участие в решении важных проблем коллектива, более половины ответили, что не считают себя истинными полноправными хозяевами производства.

Складывающийся рынок сельскохозяйственного труда действует пока стихийно и поэтому очень важно определить его особенности и оценить стартовые возможности:

- данный рынок предполагает значительный территориальный охват;

- его емкость и возможности определяются демографической ситуацией и в частности системой сельского расселения;

- рынок будет развиваться в направлении двух определяющих сегментов: территориального и профессионально-квалификационного;

- инфраструктура рынка не сформирована, отсутствует пока важнейший элемент - посредники;

- рынок не выполняет своих основных функций: информационную, оценочную и регулирующую.

Новым социально-экономическим явлением на рынке труда является безработица. В ходе исследований дается оценка данному явлению, разрабатывается система показателей, характеризуется динамика процесса.

Сельские безработные в РБ составляют в среднем 27 % от числа всех незанятых. Уровень безработицы в сельской местности принципиально не отличается от показателей в целом по народнохозяйственному комплексу. В работе делается попытка определения влияния уровня безработицы на темпы развития аграрной сферы. Анализ ситуации позволил сделать следующие выводы:

- фиксированная безработица в сельской местности в настоящее время значительно превышает естественный фон формирования трудового потенциала (текучесть кадров составляет 9-10%, т.е. среднемесячный показатель до 1 %);

- рынок сельскохозяйственного труда характеризуется определенной «защищенностью» в силу отдаленности, рассредоточенно-сти и труднодоступноети;

- уровень развития сельскохозяйственного производства и его трудовой потенциал являются сдерживающими безработицу факторами.

Кадровая служба предприятий важнейший элемент создающегося рынка труда и дальнейшее совершенствование ее работы связано с эффективным менеджментом и маркетингом в этой сфере.

Разработанная модель менеджмента на уровне кадровой службы предприятия позволяет определить цели, задачи, функции и способы решения проблем на всех уровнях, более результативно вести маркетинговую деятельность и оценивать уровень конкурентоспособности кадров.

Для практической реализации основных разработок и выводов, сделанных в ходе исследования, предлагаются следующие мероприятия и предложения:

1. Ощущается постоянная необходимость в разработке и реализации федеральной и региональной программ регулирования рынка труда, особенно в части корректировки демографических процессов в сельской местности, целью которой должна выступать стабилизация численности населения и его воспроизводство на собственной основе (стимулирование рождаемости, реэмиграции, переселение и адаптация фермеров и пр.).

2. Предложенные принципы, подходы и условия реорганизации системы формирования трудового потенциала сельского хозяйства на уровне региона позволяют при их реализации адаптировать систему к рыночным условиям и добиться согласованного ее функционирования. Решение этих вопросов почти исключительно в компетенции руководства республиканского АПК.

3. Новые формы и методы профориентационной работы (основная часть которой должна организовываться и финансироваться сельскохозяйственными предприятиями и отраслевыми органами управления и быть направлена на широкое применение экономических стимулов) , предложенных в диссертации, могут при реализации соответствующим образом влиять на мотивацию молодежи и обеспечивать приток ее определенной части в сельское хозяйство.

4. Учебные заведения региона, осуществляющие подготовку рабочих и специалистов для отрасли, должны в обязательном порядке быть задействованы в системе регионального непрерывного сельскохозяйственного образования, что позволит сбалансировать структуры и объемы подготовки кадров в пределах конкретной территории. Изменение ситуации потребует усилий отраслевых и местных органов управления, направленных на:

- формирование единого образовательного комплекса АПК, который должен обеспечивать эффективное функционирование создаваемой универсальной системы непрерывного образования с учетом принципов преемственности и гибкости всех форм подготовки; упорядочение сети учебных заведений агропромышленного комплекса с учетом сочетания отраслевого принципа ее организации с широкой многоотраслевой и региональной кооперацией и интеграцией: организация новых типов учебных заведений на всех уровнях (аграрные университеты, колледжи, агролицеи);

- поэтапный переход на многоуровневую структуру высшего, среднего и низшего сельскохозяйственного образования, обеспечивающий улучшение качества подготовки кадров;

- совершенствование подготовки кадров на основе интеграции образования, производства и науки;

- разработки нового перечня интегрированных (и сквозных) профессий сельского хозяйства и прочих отраслей АПК;

- более обоснованная привязка и размещение сети сельских ПТУ и перепрофелирование ряда из них в случае необходимости;

- организация районных (межрайонных) учебных центров на базе СПТУ (лицеев) и техникумов (колледжей);

- создание отраслевых и межотраслевых фондов для обеспечения деятельности сельскохозяйственных учебных заведений всех уровней;

- формирование и регламентация работы маркетинговых служб в образовательных учреждениях, создание системы подготовки специалистов для них;

- организация системы постоянного контроля оценки качественного состава функционирующих кадров и уровня их использования .

5. Для того, чтобы социальные условия формирования трудового потенциала и рынка труда качественно улучшались, следует четко разграничить и законодательно закрепить функции государства, местных органов, сельскохозяйственных предприятий в развитии социальной сферы, исходя, с одной стороны, из необходимости гарантировать государством определенные социальные блага, с другой - установление более определенных взаимосвязей с результатами деятельности регионов и предприятий. Это, в свою очередь, требует разработки территориальных социальных нормативов, показывающих минимально допустимые уровни удовлетворения основных жизненных потребностей, гарантируемых обществом.

Как правило, на государственном уровне должны обеспечиваться минимальные размеры пенсий, пособий, стипендий, жилой площади, количество мест в дошкольных учреждениях и т.п. Потребление сверх этого уровня должно формироваться по трудовому принципу -в зависимости от результатов хозяйственной деятельности региона, предприятия.

6. Развитие фермерских (крестьянских) хозяйств и формирование качественного трудового потенциала данного сектора хозяйствования должна осуществляться на базе специальной государственной программы, предусматривающей создание соответствующих правовых гарантий системы подготовки и повышения квалификации фермерских кадров, целевое финансирование и материально-техническое обеспечение, выделение зон фермерского хозяйствования, обеспечение оптимальных размеров хозяйств, совершенствование системы переселения фермеров и их приживаемости.

7. С развитием рынка труда требования к качественному уровню сельскохозяйственных работников существенно меняются, возникает объективная необходимость более точной и всесторонней оценки их способностей к труду (конкурентоспособности). В значительной степени решить эту задачу позволяет методический подход, основанный на разработке качественной структуры трудового потенциала и соответствующей системы показателей, определении уровня социальной активности работников по совокупности параметров различных видов их деятельности.

8. Региональным органам управления необходимо создавать условия для развития рынка сельскохозяйственного труда, особенно в части рыночной инфраструктуры, что позволит более точно оценивать и контролировать ситуацию, влиять на ее изменение.

9. Обострение ситуации на рынке сельскохозяйственного труда требует разработки мероприятий по обеспечению более рациональной занятости сельского населения. Прежде всего, это может быть достигнуто за счет расширения сферы приложения труда на основе развития или перемещения сельскохозяйственного производства в малых и отдаленных поселениях, размещения на селе промышленных и подсобных производств, создание малых предприятий и фермерских хозяйств, развитие надомничества.

Темпы расширения сферы приложения труда на селе должны опережать темпы высвобождения работников из сельского хозяйства. При невозможности обеспечить занятость необходимо за счет средств местного и федерального бюджетов, создать условия для развития маятниковой и сезонной миграции, стимулировать внутрисельское переселение. В этих условиях федеральным и региональным органам управления необходимо формировать новую миграционную политику, основные цели и задачи которой должны вытекать из потребностей и интересов региона и Федерации в целом (т.е. стабилизация экономического и демографического состояния, национально-культурное возрождение каждого конкретного региона) .

10. Переход к рыночной экономике должен предусматривать изменения в политике занятости сельского населения, что требует создания соответствующих организационных структур (биржи, агентства, бюро и пр. ) с определенной системой функций и задач на разных уровнях территориального устройства. Основные цели и задачи этой политики должны быть направлены на обеспечение функционирования рынка сельскохозяйственного труда, что потребует создания соответствующей информационной системы (которая уже разворачивается в городах) в сельской местности (районы, волости), позволяющей более полно реализовать все основные функции рынка.

11. Реализация выработанных рекомендаций и предложений может стать одним из факторов, способствующих совершенствованию формирования рынка сельскохозяйственного труда и трудового потенциала в регионе и повышению эффективности использования в настоящее время и в перспективе, что в свою очередь будет являться важнейшим условием стабилизации сельскохозяйственного производства в Башкортостане.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Мережко, Ирина Евгеньевна, 1998 год

1. Аджиев A.M. Тенденции и факторы формирования занятости в Российской Федерации. -Махачкала, 1995.

2. Аппак М.А. Автоматизация рабочих мест на основе персональных ЭВМ. -М.: Радио и связь, 1989.-172 с.

3. Алексеев В.В. Кадровый потенциал отрасли. -М.: Знание, 1987. -62 с.

4. Андрейчук В.Г. Эффективность использования производственного потенциала в сельском хозяйстве. -М.: Экономика, 1983.- 208с.

5. Архипов В.А. Молодежь источник трудовых ресурсов. -М. : Экономика, 198 б.-с.8-65.

6. АСУ труд. Под редакцией Титаренко Г.И. -М. : Экономика,1991.-с.99-127.

7. Афонин A.C. Трудовое поведение: социологический анализ. Киев: Украина, 1991.-159 с.

8. Афанасьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике //Вопросы экономики.-19 95.-№5, с.39-47.

9. Байдюк И.Ф. Управление трудовыми ресурсами в новых хозяйственных условиях. -М.: Знание, 1989.-62 с.

10. Барышников Ю.Н. и др. Аттестация и рационализация рабочих мест. -М.: Экономика, 1987.-107 с.

11. Баталин Ю.П. Труд в двенадцатой пятилетке. -М. : Экономика, 1986.-95 с.

12. Батышев С.Я. Формирование квалифицированных рабочих кадров в СССР. -М.: Экономика, 1971.-е.6-24, 45-85.

13. Башмачников В.Ф., Югай A.M. Совершенствование коллективных форм организации и стимулирования труда. -М.: Агропромиздат, 1986.-е.6-55.

14. Белихин В.Г. Переподготовка хозяйственных кадров: экономический аспект. -М.: Знание, 198 8.-63 с.

15. Бестужев-Лада И.В. Безработица? Не может быть! -М. : Знание,1992.-59 с.

16. Белкин E.B. Человеческий фактор общественного производства.•о-М.: Мысль, 1989.-с.69-114. ^ 17. Беспахотный Г.В. Перспективы развития села // Плановое хозяйство. -1991.- №1.-с.93-95.м

17. Бизюкова И.В. Кадры: подбор и оценка. -М. : Моск. рабочий,0 1984.-159 с.-н

18. Блехман Л.С., Сидоров В.А. Качество работы: роль человеческого фактора. -М.: Экономика, 1990.-191 с.-и

19. Богаднов Л.П. Подготовка механизаторских кадров. -М.: Колос, 1984.-95 с.

20. Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал -менеджмента и конкурентоспособности рабочей силы. -СПб.:• Изд. СПбУЭФ, 1996.

21. Бондарь И.К. Производительность труда: вопросы теории и практики. -Киев: Наукова думка, 1991.- 148 с.

22. Бондарь И.К. Сбалансированность рабочих мест и рабочей силы. -Киев: Техника, 1089.- 150 с.

23. Бонадренко Л.В. Формирование социальной структуры села. -М.: П Сов. Россия, 1987.- 207 с.

24. Блинова Т.В. Перемена труда в АПК. -М.: Наука, 1991.- 109 с.и

25. Бреев Б.Д. Подвижность населения и трудовых ресурсов. -М. : Экономика, 1977. -176 с.v 27. Бугуцкий A.A., Якуба Е.И. Эффективность использования ресур1ГБсов сельскохозяйственного производства. -М. : Колос, 1984.288 с.-

26. Ванин Д.Е. Оплата труда при переходе к рынку //АПК: Экономика, управление. -1991.- 5.-е.83-86.

27. Василенко Ю.В. Производственный потенциал сельскохозяйственных предприятий. М.: Агропромиздат, 1989.-е. 23-54, 72-80.

28. Варзарь П.М. Труд и проблемы активизации человеческого фактора в сельском хозяйстве. -Кишинев: Штиица, 1989.- 113 с.

29. Владыка А.Д., Колгунов В.Н. Производительность труда в сель*ском хозяйстве и пути ее повышения. -Л.: Лениздат,1990.-77с.-V

30. Власов А., Рославцев В. Активизация человеческого фактора на предприятиях. -М., 198 9.- 61 с.

31. Голик И. И. Подготовка кадров аудиторов // Экономика сельскохозяйственных и перераб. Предприятий. -1994, 3, с. 15-17.

32. Гладкий И.И. Человеческий фактор развития. -М. : Экономика, 1986.- 62 с.

33. Гольдин Л.И. и др. Творческий потенциал общества: актуальные проблемы его использования. -М.: Знание, 1985.- 64 с.

34. Гортоломей Д.В. Интеллектуализация сельскохозяйственного работника. -Кишинев, 1986.- 126 с.

35. Гретченко А.И. Производительность труда: активизация человеческого фактора. -М.: Экономика, 1988.- 141 с.

36. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования.//Вопросы экономики. -1996.-№1.-с.76-84.

37. Дикарева A.A., Мирская М.И. Социология труда. -М. : Высш. Школа, 1989. -с.92-175.

38. Демографические процессы в СССР. -М.: AM СССР, 1986. -137 с.

39. Дога B.C. Повышение экономической эффективности садоводства в условиях перехода на промышленную основу. -Кишинев: 1991.169 с.

40. Добров Г.М. Актуальные проблемы науковедения. -М. : Мысль, 1969.-с. 23-24.

41. Дугин П.И. Резервы повышения производительности труда в сельском хозяйстве. -М.: Росагропромиздат, 1991. -185 с.

42. Дудкин В.Е. Факторы стабильности механизаторских кадров. -М.: Агропромиздат, 1991.-93 с.

43. Ермолаенко A.A. Ассоциированные производители: труд как самостоятельность. -Воронеж: Изд. ВГУ, 1987.-196 с.

44. Есипов В.Е. Закупочные цены, стимулирование производства и реализация сельскохозяйственной продукции.//Закупочные цены и стимулирование сельскохозяйственного производства в странах членах СЭВ. -М.: 1988.-с.106-107.

45. Железнова Н.П. и др. Экономика рабочего места. -Кишинев, 1989.-139 с.

46. Жуков Jl.И. Экономика труда: Учебник для вузов. -М.: Экономика, 1991.- 304 с.

47. Жуков Л.И. и др. Экономика труда: Учебное пособие для вузов. Изд-во Ереванского Ун-та, 1983.- 478 с.

48. Жуков Л.И. и др. Основы рыночной экономики. -Великие Луки: 1995, 306 с.

49. Заславская Т.И. Творческая активность масс: социальные резервы роста //Эко. №3,1986.-с.10-25.

50. Захаров Н.И. Профессиональная ориентация школьников. -М. : Просвещение, 1988.- 272 с.

51. Исаенко A.B. Кадры управления в корпорациях США. -М.: Наука, 1988. -142 с.

52. Иванов Е.А. Производственный потенциал и эффективность егоиспользования. -М., 1987.-с.15-68.

53. Кадры российского села: Рекомендации. -М. : Россельхозиздат, 1986. -16 с.

54. Карастелин С.А., Поляк Г.Б. Ресурсы социального развития трудовых коллективов. -М.: Экономика, 1989.-165 с.

55. Канаев A.B. Стимулирование роста квалифицированных сельскохозяйственных рабочих. -М.: Экономика, 1984.-111 с.

56. Каторгин А.И. Производственные бригады. -М. : Росагропромиз-дат, 1988.- 127 с.

57. Киян Л.П. Маркетинг рынка труда. -М.: Изд-во МГУ, 1996.

58. Косаев А.Г. Трудовой потенциал и занятость в условиях интенсификации. -М.: Наука, 1990.- 158 с.

59. Косаев А.Г. и др. Производство, кадры: проблемы сбалансированности. -М.: Знание, 1988.- 63 с.

60. Ковригин М.А. Обновление рабочих кадров. -М. : Мысль, 1989.222 с.

61. Коллективные формы организации и материального стимулирования труда. -Горки: БСХА, 1990.- 134 с.

62. Козлов H.A. Анализ обеспеченности предприятий рабочей си-лой//Плановое хозяйство. -1982. .-№ 2.-е.99-103.

63. Коровкин А.Г. Движение трудовых ресурсов: анализ и прогнозирование. -М.: Наука, 1990.-207 с.

64. Костяев А.И. Слабые хозяйства: альтернативное решение //Нечерноземье. -1989.-9.-с.11-12.

65. Костяев А.И. Проблемы развития сельского и промыслового хозяйства в районах освоения Крайнего Севера. -Л., 198 8. -с.70-75.

66. Котлер А.Э. О категориях воспроизводства рабочей си-лы//Экономические науки. -197 6.- № 7.-с.22.

67. Котлер А.Э. Формирование и использование трудового потенциа-ла//Вопросы экономики. 1987 .-9.-с.23-33.

68. Котлер А.Э. Структура занятости населения: Проблемы совершенствования. -М.: Наука, 1989.-118 с.

69. Котов Г.Г. Экономические и социальные проблемы села на современном этапе. -М.: Колос, 1979.- 255 с.

70. Краснощекое Н.В., Перешукевич П.М. Коллективы высокопроизводительного труда.-М.:ровагропромиздат,1989.-с.58-73,124-143.

71. Кузьмин С.А. Эффективная занятость населения. -М. : Экономика, 1990.-с.74-81.

72. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. -М. : Наука, 1993.141 с.

73. Лашов В.В., Соколов О.В. Тенденция и факторы изменения людности сельских населенных мест в районах проживания народов Севера. -М., 1991.-с.103-105.

74. Ладутька А.Н. Сельский специалист: Роль в ускорении социально-экономического развития деревни. -Минск: Беларусь, 198 6.78 с.

75. Легоминов А.И. Концепция развития и размещения отраслей сельского хозяйства в нечерноземной зоне РСФСР. -М. : 1987.-с.10-25.

76. Лепендин О.Г. Стимулирование труда при хозрасчете. -М.: Агр-промиздат, 1988.- 45 с.

77. Ленин В.И. Новая экономическая политика. -ПСС.-Т44.-с.155-175.

78. Лисовик Б.С. Труд и рынок. -СПб.: Изд. СПб универ., 1991.174 с.

79. Лихоманов И.В. Принудительный труд в годы революции//Эко.-м №1.-1992.-с. 113-124.

80. Ломанов П.И. Занятость трудовых ресурсов в условиях интенсификации колхозного производства. -Краснодар, 1988.-с.20-43.

81. Лукинов И.И. Воспроизводство и цены. -М. : Экономика, 1977.431 с.

82. Лукинов И.И. и др. Аграрный потёнциал: исчисление и использование . //Вопросы экономики, 1988.-1.-с.12-20.

83. Малмыгин И.А. Техническое перевооружение труда и совершенствование системы рабочих мест. -М.: Сов. Россия, 1986.- 205с.

84. Малинин Е.Д. Целевое планирование трудовых ресурсов. -М. :1. Мысль, 1987.- 174 с.

85. Маршалл А. Принципы экономической науки. -М.: Прогресс, 1983, Т.1-3.

86. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. Изд. 2-е, Т.23.-с.47, 188, 526-529.

87. Маркс К., Энгельс Ф. Архив Т.4.-М.: Политиздат, 1935.-с.119.

88. Маслова И.С. Трудовые ресурсы: эффективность использования. -М.: Наука, 1989.- 143 с.

89. Машенков В.Ф. Повышение производительности сельскохозяйственного труда. -М.: Агропромиздат.-с.4 0-115.

90. Машенков В.Ф. Формирование и использование рабочей силы всельском хозяйстве. -М. : Агропромиздат, 1988 .- 157 с.

91. Машенков В.Ф. Социальное развитие села//Социальные проблемы развития села в условиях многоукладной экономики. -СПб, 1993.-с.10-13.

92. Машенков В.Ф., Бондаренко Л.В. Советская деревня: труд, быт, досуг. -М.: Россельхозиздат, 1986.- 239 с.

93. Москвин Д.Д. Население СССР: вопросы миграции. -М. : Наука, 1991.- 160 с.

94. Москалев М.В. Развитие трудового потенциала Калининградского АПК. -Калининград: Калинингр. Кн. Изд., 1989. -159 с.

95. Мищенко В.Ф. Сельскому строительству постоянные квалифицированные кадры. -Барнаул, 1987. -164 с.

96. Мищенко В.Ф. Формирование и использование кадров строителей в условиях перехода к рыночным отношениям. -Барнаул, 1992. -126 с.

97. Мискевич A.B. Человек и свободное время: Мнение социолога. -Минск: Наука и техника, 1989.- 51 с.

98. Мухаметлатынов Ф.У. Трудовая мобильность: концептуальная модель. -Уфа, 1990.- 180 с.

99. Муталимов М.Г. Труд и его вознаграждение в колхозах. -Минск: Урожай, 1988. -119 с.

100. Мысляева И.Н. Человеческий фактор политэкономический аспект. -М.: Экономика, 1989.- 142 с.

101. Народное хозяйство СССР 1922-1982 гг. -М.: Финансы и статистика, 1982. -624 с.

102. Научные кадры СССР: динамика, структура. -М.: Мысль, 1991.28 с.

103. Нижний Н.И. Оплата по конечным результатам труда в сельскохозяйственных предприятиях. -Киев: Урожай, 1990.- 164 с.

104. Нормативно-ресурсный метод планирования. -М. : Росагропром-издат, 1990. -192 с.

105. Новицкий А.Г. Занятость и сфера обслуживания населения. -М.: Мысль, 1987.- 287 с.

106. Основные направления формирования трудовых ресурсов и улучшение условий жизни на селе. -Новосибирск, 1985.- 162 с.

107. Пашков A.C. и др. Кадровая политика и право. -М.: Юридическая литература, 1989.-с.3-83.

108. Панкратов A.C. Трудовой потенциал в системе управления производством. -М.: Изд-во МГУ, 1983,- 213 с.

109. Петросян Д.С., Фаткин JI.B. Трудовой коллектив в условиях самоуправления. -М.: Знание, 1990.- 59 с.

110. Пилипенко H.H. Формирование квалифицированных рабочих кадров. -М.: Экономика, 1982.- 174 с.

111. Писаренко П.И. Коллективный подряд. -JI.: Знание, 1988.-24с.

112. Планирование социального развития сельскохозяйственных предприятий. -М.: Агропромиздат, 1988.- 192 с.

113. Повышение трудовой активности масс. -М.: Экономика, 1987. -231 с.

114. Попов В.М., Сидорова М.И. Социально-экономические проблемы производительности труда и воспроизводства рабочей силы в сельском хозяйстве. -М.: Наука, 1979.- 194 с.

115. Показатели социального развития республик, краев и областей РФ. -М.: Госкомиздат РФ, 1992.- 426 с.

116. Профессиональная ориентация молодежи на рабочие профессии для АПК. -М.: 1987.- 167 с.

117. Пулеев В.Т. Человеческий фактор в производстве. -JT.: Лениз-дат, 1987.- 104 с.

118. Пулеев В.Т., Вячканов Г.С. Человеческий фактор ускорения социально-экономического развития страны. -JT.: Лениздат, 1988.- 32 с.

119. Путилов О.В. Сбалансированность вещественного и личного факторов в условиях интенсификации региональной экономики. -М. : Наука, 1990.- 93 с.

120. Развитие АПК и фермерства в Российской Федерации. -М.: Госкомиздат РФ, 1993.

121. Раянгу P.A. Экономические проблемы определения перспектив подготовки кадров. -М.: Наука, 1987.- 102 с.

122. Региональное управление трудовыми ресурсами: пути совершенствования. -Л.: Лениздат, 1988.- 123 с.

123. Российская Федерация в 1992 г. -Статистический ежегодник. -М.: Госкомиздат РФ, 1992.-с.6-49.

124. Российская Федерация в цифрах в 1993 г. -М. : Госкомиздат РФ, 1994.

125. Савченко В.А. Трудовые ресурсы в торговле: формирование и использование. -М.: Экономика, 1989.-с.18-46.

126. Саруханов Э.Р. Проблемы занятости в период перехода к рынку. -СПб.: Изд-во СПб университета экономики и финансов, 1993.- 164 с.

127. Сбытов JI.C. Структура занятости и эффективности производства. -М.: Наука, 1982.- 175 с.

128. Селезнев A.M. Научный потенциал современного общества. -М.: Изд-во МГУ, 1989.- 144 с.

129. Сельскохозяйственные профессии Нечерноземья. -JI.: Лениздат, 1985.- 232 с.

130. Севрук М.А. Система маркетинга. -М.: Изд-во МГУ,1992.-200с.

131. Сергеева Г.П., Чижова J1.C. Эффективное использование трудового потенциала. -М.: Знание, 1987.- 63 с.

132. Симуш П.И. Сельский трудовой коллектив. -М.: Профиздат, 1984.- 175 с.

133. Скаржинский М.И. и др. Трудовой потенциал социалистического общества. -М.: Экономика, 1987,- 102 с.

134. Смекалов П.В. Сельские кадры Нечерноземья. -М. : Советская Россия, 1981.

135. Смекалов П.В. Организация профессиональной подготовки кадров на селе. J1. : Колос, 1982.- 184 с.

136. Социально-экономические проблемы рационального АПК. -М. : Наука, 1985.

137. Соловьева А.П., Романенко Г.М. Экономическая и социальная эффективность использования трудовых ресурсов. -J1.: Лениздат, 1979.-с. 10-29.

138. Сокращение ручного неквалифицированного труда. -М. : Экономика, 1987. -246 с.

139. Сосновская Л.Н. Основы теории рынка труда. -СПб,1992.-124с.

140. Соскиев A.B. Воспроизводство и использование трудовых ресурсов сельского хозяйства. -М.: Колос, 1978.- 205 с.

141. Соскиев A.B. Проблемы ускорения социального переустройства села. -М.: Агропромиздат, 1989.-с.18-46.

142. Стратегия занятости. Отв. ред. Чижова J1.C. -М. : Экономика, 1990.- 207 с.

143. Струмилин С.Г. Наши трудовые ресурсы и перспективы хозяйственного строительства. -М.: Наука, 1982.- 471 с.

144. Спектр М.Д. Вопросы сельского расселения. -М. : Экономика, 1977.- 80 с.

145. Справочник: Население и трудовые ресурсы. -М.: Мысль, 1990.- 398 с.

146. Сулин М.А. Аренда земли: проблемы эффективности. -JI., 1990.- 16 с.

147. Тиковенок А.И. Кадровая политика в условиях перестройки. -Минск: Наука, 1990.- 94 с.

148. Тощенко Ж.Т. Социальные резервы труда. -М. : Политиздат, 1989.- 287 с.

149. Трудовые ресурсы: эффективность использования. -М.: Наука, 1988.- 263 с.

150. Трудовые ресурсы сельского хозяйства. -М. : Мысль, 1983 .116 с.

151. Трудовая активность населения. -М.: Мысль, 1986,- 102 с.

152. Труд за рубежом.-1995.- №1.-с. 117.

153. Трудовое участие горожан в работах на селе. -Саратов: Изд-во Сарат. Ун-та, 1987.- 95 с.

154. Труд в СССР. Статистический сборник. -Финансы и статистика, 1988.- 303 с.

155. Треков И.В. Кадры местных советов: формирование, обучение.-М.: Юридич. Литература, 1987,- 128 с.

156. Управление трудовым коллективом. -Свердловск: Изд-во Уральского ун-та, 1989.- 364 с.

157. Управление трудовыми ресурсами. Справочное пособие. -М. : Экономика, 1987. -343 с.

158. Устюжанин А.П., Утюмов Ю.А. Социально-психологические аспекты управления коллективом. -М.: Колос, 1993.- 112 с.

159. Феклистов И.Ф. Эффективность использования трудовых ресурсов районных городов. -JI. : Лениздат, 1991.-176 с.

160. Федоров В.Б. Сельскохозяйственные кадры: опыт и проблемы.-Л.: Лениздат, 1990.- 270 с.

161. Фиганов И.С. Педагогика трудового коллектива. -М. : Высшая школа, 1988.- 227 с.

162. Филиппов H.H. Воспроизводство квалифицированных кадров в АПК. Свердловск: Изд-во Урал ун-та, 1987.- 228 с.

163. Филиппов H.H., Смекалов П.В. Социально-экономические проблемы формирования и использования трудовых ресурсов в АПК. Свердловск, 1989.- 224 с.

164. Филиппов A.B. Работа с кадрами: психологический аспект. -М.: Экономика, 1990.-168 с.

165. Холостова Е.И. Руководитель в сельском хозяйстве. -М.: Знание, 1990.-62 с.

166. Хомеленский Б.Н. Социалистическое воспроизводство. -М.: Экономика, 1989.-112 с.

167. Чаянов A.B. Крестьянское хозяйство: Избр. Труды. -М.: Экономика, 1989.-491 с.

168. Чаянов A.B. Избранные труды. -М. : Финансы и статистика, 1991.-432 с.

169. Человек в активном возрасте. -Финансы и статистика, 1984.80 с.

170. Человеческий фактор и ускорение социально-экономического развития. -М.: Экономика, 1989.-271 с.

171. Черникова Г.А. Взаимосвязь экономического и социального процесса. -М.: Знание, 1986.-64 с.17 6. Червень В.П. Сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов. -М.: Экономика, 198 9.-197 с.

172. Чобану В.В. Сельскохозяйственная производственна интеллигенция. -Кишинев: Штиница, 1990.-116 с.

173. Чудинов Д.В. Система управления трудовым потенциалом. -Пермь, 1990.- 4 3 с.17 9. Чураков В.Я. Рабочие места и трудовые ресурсов //Эко. -№4.-1987.-с.145-162.

174. Шаманин B.C., Тарасов Н.Г. Хозрасчетные принципы материального стимулирования. -М.: Россельхозиздат, 1988.-85 с.

175. Шаталов Т.А. О некоторых социально-демографических проблемах развития села. -М.: Агропромиздат, 1988.-с.262-26 9.

176. Экономические закономерности воспроизводства трудовых ресурсов и эффективность их использования. -Л.: Изд-во ЛГУ, 1987.-214 с.

177. Экономический справочник арендатора /Под ред. Жукова Л.И./. Л.: Лениздат, 1991.-303 с.

178. Эффективность использования ресурсного потенциала в условиях арендных отношений: сб. научн. трудов. -Л.: ЛСХИ, 1990.72 с.

179. Эскеров Д.Б. региональные аспекты воспроизводства трудовых ресурсов. -М.: Наука, 1990.-144 с.