Взаимодействие социальных партнеров на региональных рынках труда тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Ильина, Кира Станиславовна

• Ильина, Кира Станиславовна
• кандидат экономических наук
• 2005

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Ильина, Кира Станиславовна

Введение.

Глава I. Роль социального партнерства в реформировании трудовых отношений

§1.1. Социальное партнерство как форма организации трудовых отношений.

§1.2. Опыт организации социального партнерства за рубежом.

Глава II. Региональный опыт партнерских отношений в регулировании занятости

§2.1. Становление социального партнерства в регионах.

§2.2. Московская модель социального партнерства.

§2.3. Особенности московских отраслевых и окружных соглашений.

§2.4. Роль коллективных договоров в регулировании занятости.

Глава III. Взаимодействие сторон в регулировании занятости на региональных рынках труда

§3.1. Оценка состояния занятости населения и городского рынка труда.

§3.2. Основные направления совершенствования системы социального партнерства в регулировании социально-трудовых отношений на региональном уровне.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Взаимодействие социальных партнеров на региональных рынках труда»

Актуальность исследования. Взаимодействие труда и капитала носит многоуровневый характер: непосредственно контактируя на предприятии, работодатели и работники решают также различные аспекты своих отношений, вступая в переговоры на отраслевом, территориальном, региональном и федеральном уровнях.

Региональный аспект трудовых отношений имеет при этом особое значение. Именно в рамках региона, прежде всего, формируются реальные рыночные отношения в сфере труда. На уровень региона переносится сейчас и акцент ответственности за темпы социально-экономического развития, выстраиваемая вертикаль власти также имеет территориальную основу.

Анализ практики диалога социальных партнеров на региональном уровне показывает, что в первую очередь он ориентирован на обеспечение занятости населения. В условиях отсутствия четкой стратегии развития занятости на федеральном уровне, особое значение приобретает формирование согласованной политики в определении приоритетов развития социально-трудовой сферы на уровне регионов. Это тем более актуально в условиях продолжающихся процессов передела собственности предприятий и организаций, их перепрофилирования, банкротства, проблем массового высвобождения работников, слабо контролируемого привлечения иностранной рабочей силы. В настоящее время проблемы достижения и поддержания качественной и количественной сбалансированности региональных рынков труда в существенной мере зависит от уровня взаимодействия социальных партнеров. Поэтому особое значение приобретает изучение положительного опыта сторон по управлению региональными рынками труда.

Теоретическая и практическая значимость проблемы взаимодействия социальных партнеров на региональных рынках труда и ее недостаточная разработанность обусловили выбор темы диссертационного исследования.

Степень научной разработанности проблемы. К настоящему времени опубликовано значительное количество научных работ, посвященных исследованию различных сторон социального партнерства, его возможностям по активизации социально-экономических процессов в переходной экономике. В частности, различные аспекты проблемы рассматривались в работах Буланова B.C., Волгина H.A., Гриценко H.H., Збышко Б.Г., Зубковой А.Ф., Катульского Е.Д., Комаровского В.В., Киселева В.Н., Кокина Ю.П., Костина JI.A., Куликова В.В., Митрохина В.И., Мысляевой И.Н., Семигина А.А, Смолькова В.Г, Яковлева P.A. Отдельные вопросы взаимодействия социальных партнеров на региональном уровне рассматривались в работах Гайнуллиной Ф.И., Нетеребского О.В. Существует ряд публикаций, в которых исследуется становление системы социального партнерства в субъектах РФ, в том числе в Москве. Вместе с тем многие проблемы, связанные с регулированием занятости населения на уровне субъекта Федерации, посредством усиления взаимодействия социальных партнеров на региональных рынках труда еще ждут своего решения.

Объект исследования - региональная система социального партнерства.

Предмет исследования - складывающиеся в рамках региона отношения работников, работодателей и органов власти в сфере занятости и на рынке труда.

Методологической и теоретической основой исследования являются труды зарубежных и отечественных специалистов в области социально-трудовых отношений, социального партнерства, занятости населения и регулирования рынка труда.

Аргументация выводов и предложений потребовала применения следующих методов анализа: экономико-статистического; причинно-следственного; экстраполяционного; экспертных оценок. В процессе исследования использовались нормативные документы Правительства РФ,

Министерства труда и социального развития РФ, Правительства и Мэрии Москвы, данные текущей и оперативной отчетности департаментов и комитетов Правительства Москвы, Департамента федеральной государственной службы занятости населения по городу Москве, Московской Федерации профсоюзов, а также материалы, опубликованные в монографиях и периодической печати.

Цель диссертационного исследования заключается в обобщении и аналитической оценке опыта взаимодействия партнеров на региональных рынках труда и разработка на этой основе системы предложений по совершенствованию системы социального партнерства применительно к практике регулирования занятости и городского рынка труда.

Достижение вышеуказанной цели предусматривает решение ряда задач:

- рассмотрение основных подходов к оценке социального партнерства как механизма регулирования трудовых отношений;

- исследование особенностей становления социального партнерства в России, значение Трудового кодекса в его развитии;

- обобщение зарубежного опыта взаимодействия социальных партнеров; изучение региональных особенностей, определяющих масштабы колдоговорного регулирования социально-трудовых отношений в субъектах Федерации;

- проведение сопоставительного анализа динамика структуры и состава обязательств региональных соглашений;

- обобщение опыта взаимодействия социальных партнеров на региональных рынках труда;

- выявление основных тенденций и проблем развития московского рынка труда и разработка предложений по их решению;

- анализ практики взаимодействия социальных партнеров на московском рынке труда;

- разработка предложений по усилению их регулирующего воздействия на региональный рынок труда.

Научная новизна настоящего исследования заключается в следующем:

- реализован комплексный подход к исследованию понятия социального партнерства на основе систематизации зарубежного и отечественного опыта становления и развития социального партнерства; выявлены главные направления совершенствования механизма регулирования занятости населения Москвы и городского рынка труда на основе усиления взаимодействия социальных партнеров;

- раскрыта необходимость внедрения единой городской информационной базы социального партнерства, предложена ее организационная структура;

- определены пути совершенствования механизма контроля за исполнением двух и трехсторонних соглашений. В частности, предложено формирование исходного информационного массива в отраслевом и территориальном разрезах о выполнении обязательств, входящих в коллективные договора, его обобщение и оценку возложить на Окружные советы Московской федерации профсоюзов (МФП), постоянно контактирующие с формальными и неформальными структурами округа, так или иначе связанными с разработкой и исполнением коллективных договоров;

- аргументирована целесообразность использования основных форм взаимодействия социальных партнеров, применяемых в экономически развитых странах;

- даны предложения по совершенствованию нормативно-правовой базы социального партнерства, среди которых внесение в действующее законодательство положений, предусматривающих: а) возможность направления коллективного договора (соглашения) на регистрацию обеими сторонами, что позволит представителям работников обратиться в суд, в случае невыполнения зарегистрированного коллективного договора (соглашения); б) введение, наряду с существенным увеличением размера штрафных, санкций за нарушение взаимных обязательств, пени в случаях не соблюдения установленных в законодательстве сроков их выполнения (например, нарушения срока проведения коллективных переговоров);

- доказана целесообразность разграничения форм участия работников в управлении организацией и основных форм социального партнерства (ст.27 ТК и ст.53 ТК);

- раскрыты направления по совершенствованию практики квотирования рабочих мест как инструмента повышения уровня количественной и качественной сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов.

Практическая значимость работы состоит в том, что обоснованные в работе решения, направленные на совершенствование организационно-экономического механизма регулирования региональных рынков труда на основе усиления взаимодействия социальных партнеров, могут быть использованы в различных регионах и на всех уровнях управления.

Основные положения диссертации, а также статистический материал, собранный и обработанный автором, могут быть включены в процесс преподавания курсов «Экономика труда», «Региональная экономика».

Апробация работы. Выводы и предложения автора докладывались на международной практической конференции «Илиадиевские чтения», проходившей 3-5 марта 1998 г. в КГПУ (г. Курск), тематических семинарах, проводимых в Институте труда и социального страхования Минтруда России, в Институте региональных и экономических исследований, в Центре социального диалога между субъектами трудовых отношений.

По избранной теме исследования опубликованы шесть научных работ общим объемом 1,78 п.л.

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографии и приложения. Общий объем работы - 167 страниц.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Ильина, Кира Станиславовна

Заключение

Становление существующей системы социального партнерства в странах с развитой рыночной экономикой происходило в послевоенное время в результате объективного усиления и активизации борьбы профсоюзов за улучшение социально-экономического положения наемных работников на фоне укрепления международных позиций СССР (его успехами в социальной сфере: бесплатной медициной и бесплатным образованием) при одновременном распространении советской системы на Центральную и Восточную Европу. До этого доминирующей формой взаимодействия труда и капитала в течение длительного времени была классовая борьба в ее различных проявлениях.

Социальное партнерство - специфический тип общественных отношений, присущих экономически развитым странам. Оно представляет собой динамическую систему, реагирующую, в первую очередь, на соотношение сил работодателей и профсоюзов. Изменение в расстановке сил наблюдаемое с 70-х годов 20-ого века, результатом которого стало существенное снижение численности профсоюзов и обусловило снижение роли социального диалога в странах с развитой рыночной экономикой.

Отличительной особенностью построения системы социального диалога в РФ на федеральном уровне было ее законодательное закрепление в условиях отсутствия собственно социальных партнеров. В таких условиях на государство возлагается особая роль в создании организационных и правовых предпосылок по формированию системы социального диалога. Однако его деятельность характеризуется крайней непоследовательностью.

Следует особо подчеркнуть, что Россия переживает глубокий структурный кризис. Это, в свою очередь, с одной стороны, затрудняет процесс развития системы социального диалога, а с другой, определяет необходимость его укрепления на российской почве.

Другой отличительной чертой России является неравномерность ее регионального развития, обусловленная целым рядом объективных факторов (климатических, географических, социально-экономических и т.д.), которые, в свою очередь, оказывают соответствующее влияние на формы и методы взаимодействия субъектов трудовых отношений: от активной позиции профсоюзов в отстаивании прав работников и развитых форм социального диалога до откровенно слабой в отстаивании интересов наемного персонала. В этой связи представляет особый интерес изучение Москвы как одного из наиболее «продвинутых» регионов в РФ, в котором социальный диалог на городском уровне стал основной формой взаимодействия между субъектами трудовых отношений. Здесь впервые принято и опробовано немало новаций, как в законодательной, так и в практической сферах, что в значительной мере обеспечило успех достижения главной цели - поступательного социально-экономического развития города.

Опыт Москвы в формировании региональной законодательной базы, отработке процедур и механизмов взаимодействия сторон социального партнерства активно используется другими субъектами РФ при разработке собственной региональной законодательной базы в области регулирования социально-трудовой сферы.

Развитие социального диалога на уровне организации (во всех его формах) является важнейшим показателем наличия цивилизованных отношений между трудом и капиталом. В этой связи необходимо отметить, что численность работников, социально-трудовая сфера, которых регулируется в Москве коллективными договорами, за последние пять лет увеличилась более чем в три раза. Между тем, по оценкам специалистов Министерства труда и социального развития РФ Москва традиционно входит в число субъектов РФ, где уровень колдоговорного регулирования социально-трудовых отношений сравнительно невысок.

Проведенный анализ состояния социального диалога выявил также слабую координацию субъектов трудовых отношений на отраслевом и окружном уровнях столицы, нежелание партнеров использовать в соответствующих документах количественные показатели, игнорирование ими целого ряда проблем столичного региона, что способствует формальной составляющей во взаимодействии партнеров.

Анализ московской модели социального партнерства, проведенный в диссертации, позволил выявить наиболее значимые направления повышения эффективности ее функционирования: во-первых, совершенствование функционирующей системы социального партнерства; во-вторых, повышение уровня регулирующего воздействия социальных партнеров на формирование, распределение и использование трудовых ресурсов.

Первое из вышеназванных направлений предполагает, в первую очередь, создание единой городской информационной базы, характеризующей состояние и динамику основных параметров социального взаимодействия. Ее создание является первым обязательным этапом на пути создания регионального механизма контроля за исполнением действующих коллективных договоров, соглашений. Следующий шаг в этом направлении должен состоять в разработке статистических форм, описывающих основные количественные параметры обязательств соглашений, коллективных договоров и сроки их исполнения.

Функцию обобщения информации о состоянии и анализе основных тенденций развития колдоговорного регулирования социально-трудовых отношений на данном этапе по ряду причин следует возложить на МФП.

Реализацию собственно контрольных функций на уровне предприятия может обеспечить первичная профсоюзная организация (представители трудового коллектива, участвовавшие в комиссии по разработке коллективного договора), на уровне административного округа - Окружная трехсторонняя комиссия по развитию социально-трудовых отношений, на уровне города - Московская трехсторонняя комиссия. Обобщение материалов по исполнению коллективных договоров должно проводится на каждом из перечисленных уровней контроля. На базе полученных материалов формируются предложения по совершенствованию колдоговорного регулирования социально-трудовых отношений на всех уровнях управления системой социального партнерства.

Существенным элементом формируемой системы контроля должен стать механизм определения стороны, не исполняющей совместные обязательства. В качестве подобного механизма могло бы быть предлагается дальнейшее развитие системы трудовых арбитражных судов.

Следующим элементом рассматриваемой системы должно стать внесение в действующее законодательство возможности направления коллективного договора (соглашения) на регистрацию обеими сторонами, что позволит представителям работников обратиться в суд, в случае невыполнения зарегистрированного коллективного договора (соглашения).

Повышению качества коллективных договоров (соглашений) будет способствовать и введение штрафных санкций за не направление вышеуказанных документов на регистрацию в установленные законом сроки. До внесения соответствующих изменений в действующее законодательство можно рекомендовать профсоюзам вносить в текст коллективных договоров (соглашений) положение, обязывающее работодателя направлять указанные выше документы на регистрацию в установленные законом сроки.

В диссертации доказывается целесообразность, наряду с увеличением размера штрафных санкций за нарушение взаимных обязательств, введение пени в случаях не соблюдения предусмотренных в законодательстве сроков их выполнения (например, нарушения установленного законом срока проведения коллективных переговоров).

Значительным направлением в работе социальных партнеров на региональном уровне может стать развитие различных форм участия работников в управлении предприятием. Важность данного направления объясняется тем, что отстраненность работников от управления производством и распределения его результатов не позволяет осуществить переход от конфронтационного типа социально-трудовых отношений к коллективно-договорному типу отношений. Первым необходимым шагом в этом направлении должно быть разграничение форм участия работников в управлении организацией и основных форм социального партнерства в действующем Трудовом кодексе.

Как показано в диссертации, расширению сферы колдоговорного регулирования социально-трудовых отношений будет способствовать положение, предусматривающее экономическое стимулирование организаций, не только участвующих, но и выполняющих обязательства в рамках действующих договоренностей. В качестве стимулов, исходя из возможностей территории, могут выступать: льготы в получении кредитов, лицензий, аренды нежилых помещений, выделении земельных участков и т.п.

Проведенный анализ совместных обязательств в сфере занятости в рамках трех и двухсторонних соглашений, коллективных договоров показывает, что они носят сугубо тактический характер, ориентированы на краткосрочный период и слабо учитывают состояние и складывающиеся тенденции конъюнктуры региональных рынков труда. В настоящее время такой подход к формированию локальной политики занятости имеет вполне объективную основу - отсутствие какой-либо внятной позиции по вопросам формирования, распределения и использования трудовых ресурсов на уровне как федеральном, так и региональном. Объясняется это, в известной мере, сложившимися ожиданиями, что все такого рода проблемы будут решаться поэтапно, по мере углубления рыночных преобразований.

Для изменения сложившейся ситуации необходимо включить в Московское трехстороннее соглашение, в качестве одного из основных совместных обязательств сторон в сфере занятости, разработку сводного баланса рабочих мест и трудовых ресурсов. Это позволит создать информационную базу для оценки существующего уровня количественной и качественной сбалансированности городского рынка труда, разработать основные направления по совершенствованию его пропорций и на этой основе сформировать стратегию развития занятости населения города.

Помимо этого представляется целесообразным включение в Московское трехстороннее соглашение перечня приоритетных отраслей, отдельных организаций, которые должны обеспечиваться рабочей силой в первоочередном порядке. Реализация этого предложения потребует разработки рыночного механизма регулирования отраслевого распределения работающих. Составной его частью могло бы быть приоритетное комплектование трудовыми мигрантами рабочих мест в этих отраслях, организациях.

Рассмотрение возможностей социальных партнеров в развитии городского рынка труда инвалидов и молодежи до 18 лет показывает, что одним из наиболее значимых резервов его развития является совершенствование нормативно-законодательной базы по квотированию рабочих мест для инвалидов. Анализ практики квотирования рабочих мест показал, что наиболее принципиальной проблемой является отсутствие инструмента взыскания задолженности за невыполнение квот. По оценкам специалистов ГУ «Центр квотирования рабочих мест в городе Москве» доля организаций, уклоняющихся от исполнения Закона, может составлять 30-50% от числа законопослушных хозяйствующих структур. Следовательно, совершенствование действующего механизма по исполнению квотможет уже в ближайшие годы обеспечить рост наполняемости Фонда квотирования примерно в 1,3-1,5 раза, что усилит его стимулирующее воздействие на углубление социального диалога, связанного не только с регулированием рынка труда инвалидов и молодежи до 18 лет, но и городского рынка труда в целом.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Ильина, Кира Станиславовна, 2005 год

1. Аверьянов Ю., Калашников И. Российский Дальний Восток: метаэкономические детерминанты спроса на рынке труда // Человек и труд. - 2004. - №12.

2. Абалкин Л.И. Заметки о российском предпринимательстве. М., 1994.

3. Анализ соответствия зарубежного (европейского) законодательства в области участия работников в управлении предприятиями российскому законодательству и практике: Отчет о НИР (промежуточ.) / НИИ ТРУДА -№ 06014-1/01.-М., 2001.

4. Антропов В.В. Регулирование социально-трудовых отношений в условиях социальной рыночной экономики (опыт Германии). Дис-ция . канд. экон. наук. Ин-т труда Мин-ва труда и социального развития РФ, 2001.

5. Апарина Н., Курбатова М. Взаимодействие региональной администрации и бизнеса в процессе использования ресурсов региона // Вопросы экономики. 2003. - №11.

6. Баканов Е., Умнова Е., Тяпкина С., Поварич М. Кемеровская область: как структурные реформы отражаются на рынке труда // Человек и труд. 2003. - №2.

7. Барышев В. Социальное партнерство как фактор стабилизации // Человек и труд. 2003. - №2.

8. Башмаков В.И., Санатулов Ш.З. Влияние организованных форм обучения на повышение компетентности просоюзных кадров и актива (Социологический мониторинг).- М.: AT и СО, 2003.

9. Бобровских A.B. Неформальные экономические отношения в современной России. -М.: Наука, 2004.

10. Бугров Л.Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в российском трудовом праве // Государство и право. 2002. - №4.

11. Буланов B.C. Современные проблемы занятости и безработицы. -М., 1996.

12. Воейков М., Лащинский И. Иллюзии социального партнерства // Альтернативы. 1998. - №1.

13. Волгин H.A. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М.: Экономика, 1998.

14. Гайнуллина Ф.И. Зачем минировать социальное поле // Профсоюзы и экономика. 1995. - №4.

15. Гайнуллина Ф.И. Региональный аспект становления и развития социального партнерства в России на современном этапе: Курс лекций. -М.:АТ и СО, 2002.

16. Гайнуллина Ф.И. Становление системы социального партнерства в Республике Татарстан. М.: Луч, 1998.

17. Гайнуллина Ф.И. Трипартизм: опыт мировой и отечественный // Человек и труд. 1997. - №11.

18. Гостенина В.И. Конфликт: социальное измерение // Народонаселение. 2002. - №1.

19. Государство и социальный диалог. Учебно-методическое пособие. М.: Центр социального диалога между субъектами трудовых отношений, 2002.

20. Гриценко H.H. Социальное партнерство: дань моде или объективное требование жизни? // Что нужно знать о социальном партнерстве. М.,1993.

21. Гриценко H.H., Баглай М.В., Киселев В.Н. Что нужно знать о социальном партнерстве. М., 1994.

22. Деревянченко A.A., Сперанский В.И., Предприниматели в системе социального партнерства // Труд и социальные отношения. 2000. - 2 (8).

23. Демин А.К. Политические проблемы социальной защиты населения в странах «большой семерки» (на примере здравоохранения). -М., 2000.

24. Довгая Е.Г. Факторы формирования и управления региональным рынком труда: на примере Пензенской области. Дис. . канд. экон. наук. Всерос. заочн. финанс.-экон. ин-т. 2003

25. Доверие ключ к успеху экономических реформ (Материалы Круглого стола) / М.: УД ФНПР, 1998.

26. Долгов В.Г. Труд и собственность // Труд и социальные отношения. -2004.-№2.

27. Дорнбуш Р. Созидательное разрушение // Новое время. 1995. -№50.

28. Дробышева С. Отношение к инвалидам показатель состояния нравственного здоровья общества // Человек и труд. - 2003. - №10.

29. Дунаева Н., Четвернина Т., Практика заключения коллективных договоров на предприятиях различных форм собственности // Вопросы экономики. 1996. - №1.

30. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. М.: Канон, 1996.

31. Егоров С. Человеческий фактор и экономический рост в условиях постиндустриализации. // Вопросы экономики. 2004. - №5.

32. Единая переговорная кампания. Основные принципы, система. -М.: Отдел соц.-труд. отношений аппарата ФНПР, 2002.

33. Ерисов П. Заводы и фабрики по дешевке //Московская промышленная газета. 2004. - 23-29 сентября.

34. Закон города Москвы от 22 октября 1997 года №44 «О социальном партнерстве».

35. Збышко Б. Роль МОТ в социальных преобразованиях постсоветской России // Человек и труд. 2004. - №10.

36. Зинченко В. Трудовой кодекс: защита прав работников профсоюзами // Трудовые отношения. Приложение к журналу «Социальная защита». 2002. - №6.

37. Зубкова А.Ф. Компенсация или откуп // Социальная защита. 2002. - №3.

38. Зубкова А.Ф. Обязательства через договор // Социальная защита. -2002.-№5.

39. Гусев А. Столичные власти предложили увеличить штрафы для нелегалов гастарбайтеров в три раза // Известия. - 2004. — 12 февраля.

40. Известия Комитета общественных и межрегиональных связей Правительства Москвы №6 (17). - 2001.

41. Иванова JI.H. Малое предпринимательство и занятость. М.: Наука, 2004.

42. Ильин С.П., Зеленодорская Л.В., Ильина К.С. Регулирование занятости населения в регионе // Проблемы теории и практики реформирования региональной экономики. Сб. науч. тр. 2000.- №2.

43. Ильина К.С. Трансформация подходов к оценке роли социального партнерства // Илиадиевские чтения: тезисы докладов и выступлений международной научной конференции (3-5 марта 1998 г.) Курск: КГПУ, 1998 г.

44. Информационный материал о деятельности Московской Федерации профсоюзов за 2003 год. М.: Типография МФП, 2004.

45. Исаев А. Экономическая демократия в современной России: проблемы становления и развития. М.: Профиздат, 2000.

46. Канаев Г.Е. Международная организация труда: структура и принципы деятельности. М.,1994.

47. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди // Вопросы экономики. 2003. - №4.

48. Карпичев B.C. Социальное партнерство в России // Труд и социальные отношения. 2002. - №3 (19).

49. Катульский Е.Д. Основные направления государственной политики на российском рынке труда // Человек и труд. 1998. - №12.

50. Кашепов A.B. Об оценке эффективности политики на рынке труда // Общество и экономика. 2001. - №6.

51. Кашепов А., Устинова С. Факторы, детерминирующие занятость россиян // Человек и труд. 2003. - №1, 2.

52. Кириенко О., Кудюкин П. Правовое регулирование на российском рынке труда // Вопросы экономики. 2003. - №9.

53. Киселев В.Н. Актуальные проблемы становления социального партнерства в России // Социальная политика в период осуществления экономических реформ. М.,1994.

54. Киселев В.Н. Профсоюзы России: формы и методы работы в переходный период. М.,1997.

55. Киселев В.Н. Российская модель социального партнерства (сущность, проблемы, факторы становления) // Труд и социальные отношения. 2000. - №2 (8).

56. Клишин A.A., Теплицкий В.Я., Шугаев A.A. Разрешение коллективных трудовых споров. Некоторые правовые проблемы // Труд и социальные отношения. 2000. - 2 (8).

57. Кокин Ю. От базового образования к непрерывному обучению // Человек и труд. - 2004 .- №3.

58. Комаровский В. Профсоюзы в России есть ли перспектива? // Социально-трудовые исследования. Выпуск XV. — М.: ИМЭМО РАН, 2004.

59. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Юр.фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА М», 2002.

60. Костин JI.A. Международная организация труда (МОТ) мировой центр социального партнерства. — М.: AT и СО, 1994.

61. Костян И. За столом переговоров // Трудовые отношения. 2004 . №8.

62. Костян И. Грамотное заявление шаг к успеху // Трудовые отношения. - 2004. - №11.

63. Коршунова Т.Ю. О концепции Федерального закона « Об участии работников в управлении организацией» // Трудовое право. 2004. - №12 (58).

64. Кубицкий С.И. Социальное партнерство в России: состояние и перспективы. Учебное пособие. М.: АТ и СО, 1999.

65. Кузьмин С.А. Занятость: стратегии России. — М.: Эдиториал УРСС, 2001.

66. Куликов В.В. Достигнут ли баланс интересов работников и работодателей // Российский экономический журнал. 2003. - №2.

67. Куликов О. Интересы работодателей могут быть реализованы только в рамках социального партнерства // Человек и труд. 2004. - №9.

68. Лазарев В.Ф. Государственное обеспечение функционирования системы социального партнерства в Российской Федерации. Дис. . канд. экон. наук. М., Институт труда Министерства труда и социального развития РФ, 2002.

69. Кулагин А. Топ барыши любой ценой // Солидарность - 2003. -№9.

70. Лапугина В. Путь к стабильности и прогрессу: идеология социального партнерства // Профсоюзы и экономика. 1994. - №5.

71. Лужков Ю.М. За честное партнерство и разумный баланс интересов. М.,1996.

72. Лютов Н.Л. Производственные советы на предприятиях (опыт развитых стран Европы) // труд за рубежом. 2003. - №2 (58).

73. Маслова И., Бараненкова Т. Неформальная занятость в России. // Вопросы экономики. 2003. - №9.

74. Материалы по итогам встречи мэра и Правительства Москвы с профсоюзным активом города. // Правительство Город — Люди. -2004. -№6 (177).

75. Международная защита труда. Все о социальном партнерстве. -М.,1992.

76. Международные правовые нормы. М., 1994.

77. Михайлова Л.М. Социальное партнерство в Германии. Что нужно знать о социальном партнерстве. М.,1994.

78. Михеева В. А., Пономаренко Б.Т. Государственная служба: регулирование конфликтов и социальное партнерство. М.Д996.

79. Модели социального партнерства // Общество и экономика. 1993. -№7.

80. Можаев В.Е. Социальное партнерство в странах Запада // труд и социальные отношения. 1994. - №4.

81. Можаев В.Е. На острие социальных и трудовых проблем: Учеб. пособие. М.: АТ и СО, 1997.

82. Митрохин В.И. Социальное партнерство. Учебно-методическое пособие. М.: УИЦ МФП, 1998.

83. Мониторинг социально-трудовой сферы Москвы за 2002 год. М.: ООО «Политрейд», 2003.

84. Москва территория социального партнерства. - М.: «Красная звезда», 1999.

85. Московское трехстороннее соглашение на 2000 год М.ЮОО «Агенство Рекламы «Товарищ», 1999.

86. Московское трехстороннее соглашение на 2001 год М.: Типография МФП, 2000.

87. Московское трехстороннее соглашение на 2002 год — М.: Типография МФП, 2001.

88. Московское трехстороннее соглашение на 2003 год. М.: ООО «Типография ФНПР», 2002.

89. Мысляева И.Н. Современная идеология и практика социального партнерства. М.: ИПСС, 1998

90. Нагайцев М. Позиция московских профсоюзов // Человек и труд. -1996.-№2.

91. Нечаева С., Ярская-Смирнова Е., Зайцев Д., Романов П. Квотирование рабочих мест для инвалидов (точка зрения работодателей) // Человек и труд. 2004. -№11.

92. Нетеребский О.В. Специфика системы социального партнерства в г. Москве (политологический аспект). Дис. . канд. полит, наук. М., 2002.

93. Нетеребский О.В. Становление и развитие системы социального партнерства (Региональный аспект). М.: Палеотип, 2003.

94. Одегов Ю., Руденко Г. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений // Вопросы экономики. 2004. - №3.

95. Озерникова Т. Принуждение к труду в переходной экономике // Вопросы экономики. 2003. - №9.

96. Ольсевич Ю. Социальное партнерство в России: имеются ли предпосылки? // Вопросы экономики. 1996. - №5.

97. Панкин Д. Миллион за профком // Трудовые отношения. Приложение к журналу «Социальная защита». 2002. - №6.

98. Петров В.А. Социальное партнерство (правовые вопросы). -Екатеринбург, 1998.

99. Пилясов А. Политические и экономические факторы развития российских регионов // Вопросы экономики. 2003. - №5.

100. Подвербых О. Опережающая подготовка и непрерывное образование залог эффективной занятости // Человек и труд. - 2003. -№5.

101. Попов Ю.Н. Социальное партнерство как инструмент управления // Труд и социальные отношения. 1996. - №2.

102. Попов Ю.Н. Организация предпринимателей России: становление и борьба за влияние // Проблемы теории и практики управления. 1995. -№3.

103. Пороховский А. Российская рыночная модель: путь реализации // Вопросы экономики. 2002. - №10.

104. Правовые аспекты безопасности жизнедеятельности: Учебное пособие. М.: Изд-во РУДН, 1997.

105. Проблемы развития предпринимательства в России: Материалы Всероссийской научно-практической конференции. -М.,1994.

106. Программный документ Федерации независимых профсоюзов России // Вести ФНПР. 1996. - №11-12.

107. Профсоюзному движению России 90 лет. - М., 1996.

108. Пути дальнейшего развития социального партнерства в регулировании социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений. Челябинск, 1999.

109. Пьянкова В. Акульи аппетиты. Можно ли противостоять захватчикам чужой собственности? II Вечерняя Москва. 2004. - 1 октября.

110. Развитие социально-трудовой сферы Москвы: проблемы и перспективы. Московская научно-практическая конференция, 1 ноября, РАГС. М.: Триада, Лтд, 2001.

111. Ракитская Г. Взаимоотношения работников и работодателей в современной России (1987-2001 гг.) // Вопросы экономики 2002. - №11.

112. Ракитская Г. Необъявленная реформа социально-трудовых отношений в 1990-е годы // Вопросы экономики. 2003. - №9.

113. Ракоти В. Предпринимательский доход: заработан или присвоен // Человек и труд. 2004. - №3.

114. Ресин В.: «Для Москвы строительство поистине градообразующая отрасль» // Человек и труд. 2003. - №1.

115. Ржаницына JI. Экономический рост должен сопровождаться повышением уровня жизни населения // Человек и труд. 2004. - №1.

116. Роль социального партнерства в регулировании рынка труда. Практика взаимодействия социальных партнеров в Москве. Информационно-справочное пособие. М., 2002.

117. Рофе А.И., Жуков АЛ. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учеб. для вузов М.: МИК, 1999.

118. Ромашов A.B. Кто защитит труженика? Что нужно знать о социальном партнерстве. — М.,1996.

119. Российское предпринимательство: социальный портрет. Вып.УН. -М.,1996.

120. Рынок труда. Учебник. М.: Экзамен, 2000.

121. C.B. ван Паридон Социальное партнерство в Германии // Вопросы экономики. -1994. №5.

122. Свечкаренко В. В затянувшемся простое // Трудовые отношения. -2004.-№12 (93).

123. Семигин Г.Ю. Социальное партнерство в современном мире. М.: Мысль, 1996.

124. Словарь справочник «Социальное партнерство». - М.: ОАО «Изд-во «Экономика», 1999.

125. Смольков В.Г. «Пути разрешения трудовых конфликтов» // Народонаселение. 2002. - №1.

126. Современный экономический словарь. М.: ИНФРА - М, 1997.

127. Социальный диалог и социальное партнерство в переходном обществе. Вып. 13, М., 1999.

128. Социальная защита: сравнительный муниципальный опыт (на примере США) М.: Изд-во РУДН, 2000.

129. Социальный диалог в России: Сб. ст. / МОТ, Моск. бюро. М.: Изд-во «Права человека».- Выпуск 4.- 1999.

130. Социальное партнерство Москва. -2003. - №5.

131. Социальное партнерство: обзор зарубежного опыта. М.,1992.

132. Социальное партнерство. Теория, практика, перспективы развития. М.,1999.

133. Социальное партнерство. Краткий словарь справочник. М.:АТ и СО, 2002.

134. Социально-трудовые исследования. Выпуск XIII. М.: ИМЭМО РАН, 1999.

135. Социально-трудовые исследования. Выпуск XV. М.: ИМЭМО РАН, 2004.

136. Социально-экономическое положение г. Москвы в январе-декабре 2003 г. Информационно-аналитический доклад. М.: МОСГОРКОМСТАТ, 2004.

137. Султанова Р.М. Приоритеты занятости в социально ориентированной рыночной экономике // Труд и социальные отношения. 2004,-№2.

138. Тасис // «Поддержка осуществления социальной реформы и системы трудовых отношений». Обзор вопросов социального партнерства в Российской Федерации. М., 2000.

139. The Labour Situation in Japan 2000. Tokyo: The Japan Institute of labour, 2000.

140. Татарникова C.H. Коллективный договор шаг за шагом. M.: УИЦ МФП, 2000.

141. Татарникова С.Н. Городские отраслевые соглашения в Москве. -М.: УИЦ МФП, 2000.

142. Технологическое управление социальным партнерством. Уфа, 1997.

143. Труд за рубежом. 2000.- 2 (46).

144. Труд и занятость населения Москвы. 2003.: Статистический ежегодник. — М.: 2004.

145. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Правовые комментарии. -М.: ЗАО «Библиотечка РГ», 2002.

146. Трудовые отношения и социальные конфликты в современной России. М.: Современная экономика и право, 2004.

147. Устав Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей). М., 2001.

148. Устав Московской Федерации профсоюзов. М.: Типография МФП, 2000.

149. Устав Федерации независимых профсоюзов России // Вести ФНПР. 1996.-№11-12.

150. Цыганов М.Е. Интеграция инвалидов в сферу занятости: опыт стран Евросоюза // Труд за рубежом. 2003. - №4 (60).

151. Шуляк Ю. В. Развитие социального партнерства // Труд и социальные отношения. 2004. - №4.

152. Экономика труда: социально-трудовые отношения: Учебник. М.: Экзамен, 2002.

153. Экономико-статистический анализ московского рынка труда за 2001 г. М.: «Эдиториал УРСС», 2002.

154. Эльянов А. Государство и развитие // Мировая экономика и международные отношения -2003. №1.

155. Эрхард Л. Благосостояние для всех М.: Дело, 2001.

156. Яковлев P.A. Поощрительные системы оплаты на предприятии. -М.: Информцентр- Директор, 1996.