Воспроизводство трудового потенциала в экономике России тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат экономических наук Леденева, Елена Александровна

• Леденева, Елена Александровна
• кандидат экономических наук
• 2008

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Леденева, Елена Александровна

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. ТЕОРИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА.

1.1. Теоретические и методологические предпосылки исследования трудового потенциала.

1.2. Сущность, содержание и структура трудового потенциала.

ГЛАВА 2. ВОСПРОИЗВОДСТВО ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА И ЕГО ТИПЫ.

2.1. Сущность воспроизводства трудового потенциала.

2.2. Типы воспроизводства трудового потенциала и факторы на них влияющие.

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ВОСПРОИЗВОДСТВА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА.

3.1. Особенности воспроизводства трудового потенциала в российской экономике.

3.2. Направления совершенствования воспроизводства трудового потенциала.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Воспроизводство трудового потенциала в экономике России»

Актуальность темы исследования. На рубеже XX-XXI столетий изменяется место и роль людей, их трудового потенциала в социально-экономической системе. В условиях ускоренного развития науки и техники, информационных систем, человек все меньше связан с непосредственным производством; он становится рядом с этим процессом, у него появляется больше возможностей для накопления и развития своего трудового потенциала с целью выполнения более сложного труда.

С переходом России к рынку, отказом от принципов всеобщности и обязательности труда на фоне формирования многосекторной экономики, осуществления реструктуризации предприятий существенные изменения претерпела сложившаяся система воспроизводства трудового потенциала. Прежде всего ее центр сместился в сторону отдельной фирмы, предприятия. Вместе с тем, она подверглась воздействию ряда негативных тенденций, среди, которых: естественная убыль населения, массовое и повсеместное использование квалифицированных работников не в соответствии с полученной специальностью, неформальная занятость, низкая производительность труда и др. Таким образом, в современных условиях проблемы воспроизводства трудового потенциала становятся более сложными. Важным требованием времени является расширенное воспроизводство трудового потенциала, способное усилить или устранить указанные тенденции и, в конечном счете, детерминировать перспективы развития экономики России. В связи с этим возникает необходимость по-новому исследовать многие теоретические и практические вопросы производства, распределения, обмена и потребления трудового потенциала. Кроме того, актуальность диссертационного исследования заключается в том, что до сих пор внимание исследователей-экономистов привлекали преимущественно прикладные вопросы, связанные с безработицей, формированием доходов и т.п. Но проблемы социально-экономического развития страны в сочетании с общецивилизацион-ными тенденциями предопределили необходимость теоретического исследования сущности трудового потенциала и его воспроизводства, выявления его типов и видов, воздействия на них факторов.

Степень разработанности проблемы. Теоретические основы трудового потенциала имеют богатую историю изучения. Хотя всестороннее исследование трудового потенциала было начато в 80-е годы XX века, отдельные свойства и компоненты этой категории рассматривались различными экономическими школами и отдельными экономистами значительно раньше.

Воспроизводство рабочей силы, которое мы считаем основой воспроизводства трудового потенциала, нашло отражение в работах таких выдающихся классиков экономической науки, как А. Смит, Ж. Сей, К. Маркс, А. Маршалл, Дж. Кейнс, Ф. Тейлор, А. Маслоу, П. Дерингер, М. Пиоре, Дж. Данлоп, Г. Бек-кер, Т. Шульц, JT. Туроу и др.

Советская и российская наука имеет значительные достижения в исследовании труда, воспроизводства рабочей силы, трудовых ресурсов, человеческого капитала, которые непосредственно взаимодействуют с функционированием трудового потенциала. Эти проблемы рассматривались в трудах многих ученых, среди которых можно отметить И.В. Бушмарина, Ю. Винслава, Б.М. Генкина, B.C. Гойло, А.А. Жука, А.А. Жукова, Р.И. Капелюшникова, Л.П. Ки-ян, И.Т. Корогодина, М.Г. Колосницину, А.Э. Котляра, И.С. Маслову, Д.А. Мещерякова, Р. Моськина, Г. Никольскую, Ю.Г. Одегова, В.В. Оникиенко, В.Ф. Онищенко, В.В. Пчелкину, А.И. Рофе, А. Сараева, Г.Э. Слезингера, Р.С. Смита, Г.И. Тамошину, М.В. Шаленко, И.С. Шаршова, Р.Дж. Эренберга и др.

Значительный вклад в исследование теории трудового потенциала, его воспроизводства внесли С.Г. Абсалямова, И.Ю. Баландин, М. Бухалков, С. Ва-лентей, А.И. Вишняк, Н.В. Вулфолк, О.И. Генисаретский, О.Е. Ежова, В.И. Жуков, В. Костаков, Э. Либанова, М.А. Магомедов, К.М. Миско, И.А. Никитина, Е. Палий, А.С. Панкратов, З.С. Пашаева, Г.П. Сергеева, М.И. Скаржинский, И. Соболева, В. Стаканова, О. Страхова, А.И. Тяжов, Л.С. Чижова, П. Якубовский, Г.В. Якшибаева и др.

Однако анализ литературы показал, что, несмотря на достаточно широко проведенное научное исследование в области трудового потенциала и его воспроизводства, многие вопросы, касающиеся сущности и содержания трудового потенциала, специфики его воспроизводства и направлений совершенствования данного процесса в целях обеспечения устойчивого экономического роста, не решены и требуют дальнейшей разработки. Недостаточная разработанность вышеуказанных проблем обусловила выбор темы и структуру диссертационного исследования.

Область исследования. Политическая экономия: фазы общественного воспроизводства; экономика ресурсов (рынков капитала, труда и финансов): п 1.1. Паспорта специальности 08.00.01 - Экономическая теория.

Объектом диссертационного исследования служит трудовой потенциал в российской экономике, процесс его воспроизводства.

Предметом диссертационного исследования является система экономических отношений, возникающих между экономическими субъектами по участию в воспроизводстве трудового потенциала в целях обеспечения экономического роста.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является раскрытие сущности и содержания трудового потенциала, его воспроизводства и обоснование направлений совершенствования данного процесса в современной российской экономике.

В соответствии с целью исследования в работе поставлены следующие задачи:

- обобщить и систематизировать теоретические разработки различных школ и отдельных экономистов по проблемам трудового потенциала и его воспроизводства;

- уточнить сущность и содержание трудового потенциала как экономической категории;

- охарактеризовать функции трудового потенциала;

- определить место и роль трудового потенциала в системе категорий труда;

- раскрыть сущность и содержание воспроизводства трудового потенциала;

- выявить основные функции воспроизводства трудового потенциала;

- изучить содержание типов и видов воспроизводства трудового потенциала, определить факторы, которые на них влияют;

- сформулировать направления совершенствования воспроизводства трудового потенциала России.

Методологическая основа исследования. Методологическую и теоретическую основу диссертационной работы составляют концептуальные положения классической школы, принципы марксистского, неоклассического, кейнсианского и институционального исследования проблем воспроизводства рабочей силы, человеческого капитала, трудового потенциала.

В диссертационном исследовании применен воспроизводственный методологический подход. Использованы методы: научной абстракции, анализа общественной практики, индукции и дедукции, анализа и синтеза, а также статистические, графические и другие методы обработки и обобщения информации.

Эмпирическая база исследования. В диссертации учтены законодательные и нормативные акты, отражающие регулирование социально-трудовых отношений в Российской Федерации; материалы международных и всероссийских научных и научно-практических конференций; данные социологических исследований.

В ходе выполнения работы использовались официальные статистические данные Госкомстата России, территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Воронежской области, экспертные расчеты и оценки, опубликованные в периодической печати. Для получения некоторых статистических данных использовался Интернет.

Научная новизна результатов диссертационного исследования состоит в следующем:

- обобщены теоретические и методологические предпосылки исследования воспроизводства трудового потенциала, основанные на положениях классической, марксистской, кейнсианской, неоклассической, институциональной теорий (принадлежность к живому организму работника; наличие качественной и количественной определенности; потребность определенных жизненных средств для расширенного возобновления и др.), позволившие раскрыть сущность и содержание воспроизводства трудового потенциала;

- уточнена сущность трудового потенциала как экономической категории, выражающей систему экономических отношений между наемными работниками и работодателями по их участию в его формировании, эффективном использовании в целях обеспечения экономического роста и характеризующегося основными чертами: сложностью, гибкостью, инновационностью, комплексностью и др.;

- дополнены и охарактеризованы функции трудового потенциала по двум признакам: общественного интереса (производственная, эффективная; стратифицирующая, интегративная) и личного интереса (экономическая, коммуникативная, дифференцирующая, стимулирующая, статусная), что позволило выявить направления его воздействия на экономическую систему;

- дано авторское определение содержания трудового потенциала как совокупности природных, сформированных и накопленных сил для осуществления производительной трудовой деятельности и раскрыты его психофизиологические, производственно-квалификационные, духовные элементы;

- разработана концептуальная модель трудового потенциала, в которой показаны его сущность и содержание, черты и функции, структурные, элементы, позволяющая определить направления воздействия на производительную силу труда;

- раскрыта сущность воспроизводства трудового потенциала как непрерывного возобновления социально-экономических и организационно-экономических отношений между экономическими субъектами по поводу его производства, распределения, обмена и потребления в целях развития трудовых ресурсов, обеспечивающих устойчивый экономический рост, и выявлены харакt терные черты этого процесса (непрерывность, самовоспроизводимость, дискретность) и функции (созидательная, регулятивная, социальная, качественная);

- выделены и содержательно раскрыты простой и расширенный типы и интенсивный и экстенсивный виды воспроизводства трудового потенциала, проведена классификация факторов, на них влияющих по признакам природы происхождения, типу отношений, характеру действия на его элементы;

- выявлены особенности функционирования типов и видов воспроизводства трудового потенциала в российской экономике и предложены меры, направленные на совершенствование человека как его носителя, включающие способы увеличения рождаемости и сокращения смертности населения, разработку и внедрение новых образовательных программ, координацию усилий вузов и бизнес-сообщества, активизацию работы институтов рынка труда и т.п.

Теоретическая и практическая значимость работы. Основные теоретические положения, выводы и рекомендации диссертационного исследования могут быть использованы для развития теории воспроизводства трудового потенциала, при разработке региональных и федеральных программ по повышению его качества, а также в процессе прогнозирования ситуации на рынке труда в России. Отдельные результаты диссертационного исследования применимы для совершенствования структуры, содержания и методики преподавания таких дисциплин высшей школы, как «Экономическая теория», «Экономическая теория труда» и «Экономика и социология труда», при разработке спецкурсов по актуальным проблемам труда.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационного исследования докладывались и обсуждались на международных научно-практических конференциях: «Теоретические основы и опыт стратегического планирования развития территорий» (Воронеж, 2005 г.), «Полит-экономические проблемы современных социально-экономических систем» (Воронеж, 2007 г.), «Социально-экономические проблемы России и перспективы их решения» (Воронеж, 2007 г.), «Проблемы совершенствования экономических отношений в условиях перехода к инновационному развитию» (Воронеж, 2008 г.); Всероссийских научно-практических конференциях: «Современные социально-экономические проблемы труда» (Воронеж, 2005 г.), «Проблемы развития социальной сферы в транзитивной экономике» (Воронеж, 2005 г.), «Актуальные современные проблемы экономической теории в свете российских реформ» (Воронеж, 2006 г.); на научных сессиях профессорско-преподавательского состава и методологических семинарах Воронежского госуниверситета в 2004, 2006, 2007 гг.

По теме диссертации опубликовано 11 работ общим объемом 14,15 п.л., доля автора — 3,15 п.л.

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Леденева, Елена Александровна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Исследование, проведенное в рамках поставленных в диссертации цели и задач, дает основание для следующих выводов и рекомендаций.

1. Проведенный анализ альтернативных подходов к исследованию воспроизводства трудового потенциала в рамках классической, марксистской, неоклассической, институциональной теорий позволил сделать вывод о том, что в основном изучались отдельные элементы трудового потенциала, фазы его воспроизводства. На основе воспроизводственного подхода трудовой потенциал рассматривается как сложное явление, выражающее систему экономических отношений и обладающее качественной и количественной определенностью, для воспроизводства которого нужна определенная историческими условиями развития страны сумма жизненных средств. В диссертационном исследовании взаимоувязаны экономические, социальные, демографические составляющие, императивы российской действительности и общецивилизационные тенденции.

2. В диссертационном исследовании уточнена сущность трудового потенциала, выражающая систему взаимоотношений между наемными работниками и работодателями по их участию в его формировании и использовании в целях обеспечения экономического роста. Важную роль в движении и развитии трудового потенциала принадлежит трудовым отношениям, тесно связанным с рыночными. В зависимости от ценовых факторов трудовые отношения делятся на полностью определяемые рыночными условиями (например, отношения между наемным работником и работодателем по поводу купли-продажи услуги труда, образования ее цены), косвенно связанные с рыночным механизмом (между индивидами и образовательными учреждениями различного уровня по поводу подготовки и переподготовки кадров), не связанные с рыночными условиями (внутри домашнего хозяйства по поводу трудового воспитания детей). Характер трудовых отношений по поводу воспроизводства трудового потенциала, определяемый отношениями собственности, экономическими интересами субъектов, важно учитывать при разработке механизма управления воспроизводством трудового потенциала.

3. Проведенный анализ литературы позволил сделать вывод о том, что указанные в ней функции трудового потенциала имеют недостатки, главным из которых является то, что они не отражают политэкономической специфики трудового потенциала, его роли в обществе. В диссертации функции разграничены по двум признакам: соответствующие интересам экономики и общества в целом (производственная, эффективная, стратифицирующая, интегративная функции) и отдельного работника (экономическая, коммуникативная, дифференцирующая и стимулирующая, статусная функции). Подобное разграничение функций трудового потенциала отражает его способность удовлетворять потребности личности и общества.

4. На основе критического анализа системы взглядов на понимание трудового потенциала выделены два основных существующих подхода к его определению.'В рамках первого — трудовой потенциал отождествляется с трудовыми ресурсами, что является неверным, так как трудовой потенциал - это основное свойство трудовых ресурсов, характеризующее их преимущественно с качественной стороны. Трудовые ресурсы превращаются в производительную силу человека посредством трудового потенциала. В рамках второго подхода трудовой потенциал сводится к понятию личного фактора производства, что также является неправомерным, так как трудовой потенциал обеспечивает личный фактор производства, выступая предпосылкой к труду, наполняет его свойствами и содержанием. На основе синтеза обозначенных подходов мы определили трудовой потенциал как экономическую .категорию: Под трудовым- потенциалом следует понимать совокупность природных, сформированных и накопленных сил для осуществления производительной трудовой деятельности в целях создания жизненных благ, удовлетворяющих потребности людей. Авторское определение содержит две важные идеи: во-первых, оно подчеркивает все многообразие сил, обеспечивающих трудовую деятельность в настоящий момент и в перспективе. Во-вторых, из данного определения явно прослеживается структура содержания трудового потенциала, включающая совокупность природных (психофизиологических), сформированных и накопленных (производственно-квалификационных), духовных сил человека.

5. На основе анализа сущности и структуры трудового потенциала выявлены черты, характеризующие его как экономическую категорию: сложность, динамизм и изменчивость элементов, гибкость и инновационность, неэластичность его элементов, принадлежность, конкретность и реальность, комплексность.

6. Проведенный анализ отечественных и зарубежных литературных источников показал, что многие исследователи признают, что человек обладает разнообразными силами. Мы считаем, что силы человека (умственные, нравственные, энергетические и др.) различаются по своей природе и характеру, по-разному группируются- применительно к рабочей силе, человеческому капиталу, трудовому потенциалу. В ходе рассмотрения соотношения вышеперечисленных категорий личного фактора производства мы» установили следующие причинно-следственные связи и зависимости: трудовой потенциал включает в; свой состав в качестве основы часть рабочей силы и человеческий капитал, то есть природные и накопленные силы, и превращает их в действующие производительные силы, от которых зависит количество и качество выпускаемых товаров и услуг. На наш взгляд, процесс движения сил человека можно представить следующим образом: способности - рабочая сила — человеческий капитал — трудовой потенциал - производительная сила труда - труд. Выявленные соотношения категорий дают возможность рассмотрения фаз воспроизводства трудового потенциала.

7. Проведенный анализ позволил уточнить сущность воспроизводства трудового потенциала как непрерывного возобновления * социально-экономических и организационно-экономических отношений между экономическими субъектами (домашними хозяйствами, предприятиями, государством, наемными работниками, посредниками в трудоустройстве и др.) по поводу производства, распределения, обмена и потребления трудового потенциала в целях развития трудовых ресурсов, обеспечивающих устойчивый экономический рост для повышения уровня и качества жизни.

Исходя из анализа сущности воспроизводства трудового потенциала мы выделили созидательную, регулятивную, социальную, качественную функции, которые позволили сделать вывод, что воспроизводство трудового потенциала играет важную роль в обществе, обеспечивая не только возобновление человеческих сил, но и в результате производя товары и услуги, удовлетворяющие общественные потребности.

Мы разделяем позицию, согласно которой каждая фаза воспроизводственного цикла образует отдельную систему, включающую какой-либо процесс в качестве содержания, и связи, и отношения, возникающие по поводу этого процесса. Соответственно производство трудового потенциала мы рассматриваем как процесс, включающий создание психофизиологических, производственно-квалификационных, духовных элементов, и совокупность, отношений между домашними хозяйствами, государством, предприятиями, образовательными учреждениями. В большинстве случае подготовленный трудовой потенциал на второй стадии поступает на рынок труда, где может продаваться и покупаться услуга труда как результат реализации трудового потенциала, то есть механизм рынка труда выступает одним из средств формирования занятости. Отношения распределения и обмена возникают между продавцами услуг труда, между наемными работниками и посредниками в трудоустройстве, работодателями. Заключительной фазой воспроизводства трудового потенциала является его-потребление, то есть труд. Он создает блага для удовлетворения потребностей, развития трудового. потенциала. В процессе использования трудового потенциала- возникают отношения между работодателями и наемными работниками, отдельно между последними субъектами.

Выделение материально-вещественной и общественной сторон фаз воспроизводства, трудового потенциала дало нам возможность определить характерные черты данного процесса: непрерывность, самовоспроизводимость, дискретность.

8. Исследование сущности воспроизводства трудового потенциала предполагает выделение его типов и видов. На основе экономических, морально-нравственных, социальных критериев мы выделили типы и виды воспроизводства трудового потенциала: простое, интенсивное и экстенсивное расширенное. При простом воспроизводстве трудового потенциала его качественная и количественная определенность остаются неизменными. При расширенном изменяется или количественная (что соответствует экстенсивному виду) или качественная (интенсивный вид) определенности. В ходе диссертационного исследования мы выяснили, что трудовой потенциал в процессе своего воспроизводства подвергается изменениям, которые являются результатом воздействия факторов как причинных явлений, изменяющих свойства трудового потенциала, тип его воспроизводства. Анализ литературы показал, что группировка факторов ограничивается лишь их характеристиками и не учитывает состояние воспроизводства трудового потенциала, на которое они воздействуют. Мы дополнили классификацию факторов по природе происхождения (объективные и субъективные), по времени действия (постоянные и временные), по характеру отношений (социально-экономические, технико-экономические, организационно-экономические), по степени влияния на воспроизводство отдельных элементов трудового потенциала; по характеру их действия на элементы трудового потенциала: влияющие на качество психофизиологических сил человека, на качество профессионально-квалификационных, на качество духовных сил.

Выделение вышеназванных факторов, дает возможность более целенаправленно управлять воспроизводством трудового потенциала в зависимости от конкретных условий и имеющихся возможностей.

Кроме того, дополнена и систематизирована по уровневому признаку система показателей воспроизводства трудового потенциала.

9. Исследование показало, что с переходом России на рыночные методы хозяйствования обозначились проблемы воспроизводства трудового потенциала: суженое воспроизводство населения, несоответствие получаемых студентами знаний реалиям и требованиям современной экономической действительности, разбалансированность спроса и предложения услуг труда вследствие различных причин, высокий уровень безработицы и неформальной занятости. В целом ситуацию можно охарактеризовать как простое воспроизводство трудового потенциала, что актуализирует проблему совершенствования элементов трудового потенциала, его воспроизводства.

Основными направлениями совершенствования воспроизводства трудового потенциала в соответствии со структурой содержания трудового потенциала считаем совершенствование природных, психофизиологических сил (в рамках которого предложены следующие меры: увеличение рождаемости путем увеличения различных пособий, улучшения качества медицинских услуг, формирование здорового образа жизни населения и т.д.); совершенствование накопленных производственно-квалификационных сил (предполагает усиление взаимодействия учебных заведений и бизнес-сообщества, активизацию работы институтов рынка труда, улучшение условий труда и др.); совершенствование духовных сил путем развития стремления к самообразованию.

Практическая реализация намеченных мер позволит воспроизводству трудового потенциала обеспечить стабильный экономический рост России.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Леденева, Елена Александровна, 2008 год

1. О внесении изменений и дополнений в Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» // Человек и труд. — 1995. — № 6. С. 4-5.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. М. : «ВИТРЭМ», 2002. -192 с.

3. Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации». М. : Инфра - М, 2004. - Вып. 18 (201). - 32 с.

4. Абалкин А. Использовать интеллектуальный и экономический потенциал для будущего России / Л.Абалкин7/ Экономист. 1999. - № 8. - С. 310.

5. Абсалямова С.Г. Трудовой потенциал предприятия : проблемы формирования, использования и развития в условиях переходной экономики : автореф. дис. .канд. экон. наук / С.Г. Абсалямова. Казань, 1996. - 23 с.

6. Автономов B.C. Модель человека в экономической науке / B.C. Автономов. СПб. : Экономическая школа, 1998. - 282 с.

7. Агабекян P.JI. Современные теории занятости / Р.Л. Агабекян, Г.Л. Авагян. М. : ЮНИТИ, 2001.-192 с.

8. Алексеев А.В. Новая экономика новое образование? / А.В. Алексеев, О.В.Бауск // ЭКО. - 2006. -№ 6. - С. 81-88.

9. Антоненко В. В. Трансформация человеческого капитала в конкурентоспособную форму : автореф. дис. .канд. экон. наук / В.В. Антоненко. Волгоград, 2004. - 24 с.

10. Архангельский В.Н. Основные результаты пилотного обследования «Семья и рождаемость» / В.Н. Архангельский, О.И. Антонова, С.Ю. Никитина // Вопросы статистики. 2006. - № 10. - С. 3-6.

11. Ашмаров И.А. Теоретические подходы к сущности рынка труда / И.А. Ашмаров // Проблемы совершенствования экономических отношений в условиях перехода к инновационному развитию : мат. межд. науч.-практ. конф. Воронеж, 2008. - Ч. 1. - С. 36-39.

12. Барышева F. Вклад образования в создание ВВП страны / Г. Бары-шева // Экономист. 2006. - № 7. - С. 35-39.

13. Безруков В. Потенциал экономического развития и научно-технический прогресс / В. Безруков, В. Новосельский // Экономист. 2001. - № 1.-С. 3-7.

14. Беков, X.А. Российские проблемы с позиции теории человеческого капитала / Х.А. Беков // ЭКО. 2002. - № 7. - С. 158-166.

15. Белозерова С. Незаполняемость вакансий — тревожный' симптом / С.Белозерова // Человек и труд. 2003. - №>6. - С. 60-62.

16. Беляева М. Безработные : преодоление социальной'адаптации / М. Беляева // Человек и труд. 2007. - № 5. - С. 32-36.

17. Большая советская энциклопедия / под ред. A.M. Прохорова. М. : Изд-во «Советская энциклопедия», 1978. - 640 с.

18. Большой словарь иностранных слов / сост. А.Ю. Москвин. М. : ЗАО Изд-во Центрополиграф : ООО «Полюс», 2003. - 816 с.

19. Большой энциклопедический словарь. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: «Большая Российская энциклопедия»; СПб. : «Норинт», 1999. 1456 с.

20. Боровиков В.И. Особенности рынка труда на рубеже XXI-го столетия / В.И. Боровиков // Человеческий капитал : формирование, эффективное использование в региональной экономике : сб. статей межрегиональной научной конференции. Воронеж, 2000. - С. 16-20.

21. Бухалков М. Оценка трудового потенциала как основа его эффективного использования / М. Бухалков, Н. Кузьмина // Человек и труд. 2003. — №2.-С. 29-30:

22. Бушмарин- И.В. Формирование трудовых ресурсов : опыт Запада и Россия / И.В. Бушмарин // Мировая экономика и международные отношения. -2005.-№2.-С. 48-52.

23. Бушмарин И.В. Трудовые ресурсы : концепции развития и использования / И.В. Бушмарин // Мировая экономика и международные отношения. — 1996.-№9.-С. 53-59.

24. Бушмарин И.В. Трудовые ресурсы в экономике России и Запада. — М.: ЭПИцентр; Харьков : Фолио, 1998. 190 с.

25. Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике / И.В.Бушмарин // Общество и экономика. 1994. - № 1. - С. 114-131.

26. Валентей С. Человеческий потенциал : новые измерители и новые ориентиры / С. Валентей, JI. Нестеров // Вопросы экономики. 1999. - № 2. - С. 90-103.

27. Викторов М. Национальный проект по жилью : факторы реализации / М. Викторов, В. Кощеев, В. Грахов // Экономист. 2007. — №" 1. - С. 5660.

28. Вильховченко Э. Постиндустриальные модели труда : социоорга-низационный прогресс на рубеже XXI века / Э. Вильховченко // Мировая экономика и международные отношения. 2003. - № 3. - С. 56-65.

29. Винслав Ю. Региональные аспекты мобильности трудовых ресурсов / Ю. Винслав // Российский экономический журнал. 1997. - № 10. - С. 57-65.г

30. Вифлеемский А. Роль образовательного комплекса в постиндустриальном обществе / А. Вифлеемский // Вопросы экономики. 2002. - № 8. - С. 115-122.

31. Вишняк А.И. Личность : соотношения трудового потенциала и системы потребностей (социологический анализ) : монография / А.И. Вишняк. -Киев : Наукова Думка, 1986. 106 с.

32. Волков А.Г. Население и рабочая сила в РФ. Тенденции и перспективы / А.Г. Волков // Вопросы статистики. 1999. - № 10. - С. 39-45.

33. Воспроизводство и экономический,рост / под ред. проф: В.Н. Чер-ковца, доц: В.А. Бирюкова. М. : Экономический факультет, ТЕИС, 2001. — 282 с.

34. Воспроизводство населения в условиях развитого социализма / под ред. Н.Ф. Панченко. Киев : Наукова Думка, 1978. — 248 с.

35. Воспроизводство населения-и демографическая политика в СССР / под ред. проф. JI.JI. Рыбаковского. М: : Наука, 1987. - 210 с.

36. Воспроизводство населения и трудовых ресурсов / под общей ред. Н;П. Федоренко. М. : Наука^ 1976. - 306 с.

37. Воспроизводство населения и трудовых ресурсов в условиях развитого социализма. В 4-х т. Киев-: Наук. Думка, 1985. — Т.1. Развитие населения и его трудового потенциала. - 319 с;

38. Воспроизводство населения СССР / А.Г. Волков, BiA. Белова, Г.А. Бондарская. — М.: Финансы и статистика, 1983. 303 с.

39. Воспроизводство рабочей' силы и повышение эффективности использования трудовых ресурсов / под ред. Ф.М. Волкова, B.C. Нёмченко, B.Hi Ягодкина. М. : Изд-во Московского университета, 1971. - 282 с.

40. Воспроизводство трудовых ресурсов / В В. Оникиенко, А.А. Жук, В.Ф. Онищенко, М.В. Шаленко. Киев : Наук, думка, 1984. - 179 с.

41. Воспроизводство трудовых ресурсов и их использование / под ред. И.И. Кузьминова, B.Bt Цакунова, И.С. Шакира. -М. : Мысль, 1977. 171 с.

42. Воспроизводство трудовых ресурсов при социализме / И.С. Шар-шов, JI.A. Демидова, A.M. Бутенко. Воронеж : Изд-во Воронеж, ун-та, 1986. -157 с.

43. Встречают по диплому, принимают . / А. Столенко, JI. Стрельникова // Экономика и жизнь. 2003. - 9 марта. - С. 30.

44. Вулфолк Н.В. Социально-экономические развитие человеческого потенциала на региональном уровне : автореф. дис. .канд. экон. наук / Н.В: Вулфолк. Волгоград, 2000. - 24 с.

45. Генисаретский О.И. Концепция человеческого потенциала : исходные соображения / О.И. Генисаретский, Н.А. Носов, Б.Г. Юдин // Человек. -1996.-№4. -С. 5-21.

46. Генкин Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. Mi : Изд-во НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М), 2001. - 448 с.

47. Гимпельсон В. «О бедном бюджетнике замолвите слово.» : межсекторные различия в заработной плате / В. Гимпельсон, А. Лукьянова // Вопросы экономики. 2006. — № 6. — С. 81-107.

48. Говорова Н. Занятость в постиндустриальном мире / Н. Говорова // Мировая экономика и международные отношения. — 2003. № 12. - С. 35-41.

49. Гойло B.C. Современные буржуазные теории воспроизводства рабочей силы / B.C. Гойло. М. : Изд-во «Наука», 1975. — 231 с.

50. Горисов С. Масштабы и структура неформальной занятости / С. Горисов // Вопросы экономики. 2004. - № 3. - С. 115-127.

51. Горячев В.Г. О некоторых результатах пилотного обследования-«Семья и рождаемость» и текущей демографической ситуации на территории Нижегородской области / В.Г. Горячев, О.В. Безаева, Е.П. Малышева // Вопросы статистики. 2006. - № 8. - С. 42-44.

52. Гусаков М. Формирование потенциала инновационного развития / М. Гусаков // Экономист. 1999. - № 2. - С. 33-39.

53. Добрынин А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике : формирование, оценка, эффективность использования / А.И. Добрынин, О.А*. Дятлов, Е.Д. Цыренова. СПб. : Наука, 1999. - 309 с.

54. Долгова А. Полная и эффективная занятость молодежи условие повышения конкурентоспособности страны / А. Долгова, И. Жукова // Человек и труд. - 2007. - № 8. - С. 38-41.

55. Ежова О.Е. Управление воспроизводством трудового потенциала региона : автореф .дис. .канд. экон. наук / О. Е. Ежова. — Волгоград, 2002. — 24 с.

56. Ефремов К. Трудись, не покладая рук : (О роли труда в развитии человека и общества) / К. Ефремов // Знание сила. — 2001. - № 7. - С. 55-64.

57. Жуков В.И. Что такое ИРЧГТ? К вопросу о «человеческом потенциале» / В.И. Жуков // Социологические исследования. 1996. - № 4. - С. 101111.

58. Забродин Ю. От учета человеческого фактора к управлению человеческими ресурсами / Ю. Забродин // Человек и труд. 1996. - № 12. - С. 63-66.

59. Иноземцев B.JI. За пределами экономического общества : научное издание / B.JI. Иноземцев. М.: «Academia» - Наука, 1998. - 640 с.

60. Исаенко А.И. Человеческий капитал в современной экономике / А.И. Исаенко // США. Канада : экономика, политика, культура. 2002. - № 2. — С. 110-127.

61. Калашникова JI.M. Человеческий фактор и формирование трудовых отношений на современном этапе / JI.M. Калашникова, С.Н. Лайфуров // Трудовое право. 2002. - № 3. - С. 28-32.

62. Капелюшников Р. Структура российской рабочей силы : особенности и динамика / Р. Капелюшников // Вопросы экономики. 2006. - № 10. - С. 19-40.

63. Капелюшников Р.И. Современные буржуазные концепции формирования рабочей силы (критический анализ) / Р.И. Капелюшников. — М. : Изд-во «Наука», 1981.-289 с.

64. Капелюшников Р.И. Экономический подход Гэри Беккера к человеческому поведению / Р.И. Капелюшников // США : Экономика, политика, идеология. 1993. - № 11. - С. 17-32.

65. Капелюшников Р.И. Движение рабочей силы и рабочих мест в российской промышленности / Р.И. Капелюшников // Вопросы экономики. — 1998.-№2.-С. 96-114.

66. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег / Дж. М. Кейнс. М. : Гелиос АРВ, 1999. - 352 с.

67. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом / А.Я. Кибанов. М. : ИНФРА - М, 2002. - 301 с.

68. Киян Л.П. Экономическая теория рынка труда : монография / Л.П. Киян. — Воронеж : Воронеж, гос. ун-т, 2004. 185 с.

69. Киян Л.П. Маркетинг рынка труда / Л.П. Киян. Воронеж : Изд-во Воронеж, гос. ун-та, 1995. - 96 с.

70. Киян Л.П. Концепция «человеческого капитала» в теории рынка труда / Л.П. Киян // Человеческий капитал : формирование, эффективное использование в региональной экономике : сб. статей межрегиональной научной конференции. Воронеж, 2000. - С. 21 -23.

71. Колосницина М.Г. Экономика труда / М.Г. Колосницына. — М. : ИЧП «Изд-во «Магистр», 1998. 240 с.

72. Кольчугина М. «Новой экономике» новое образование / М. Коль-чугина // Мировая экономика и международные отношения. - 2003: - № 12. - С. 42-53.

73. Корняков В. Анализ структуры воспроизводства / В.Корняков // Экономист. 1997. - № 5. - С. 82-91.

74. Корогодин И.Т. Социально-трудовая система : вопросы, методологии и теории : монография / И.Т. Корогодин. М. : ПАЛЕОТИП, 2005. - 224 с.

75. Костаков В. Интенсификация использования трудового потенциала / В. Костаков, А. Попов // Вопросы экономики. 1982. - № 7. - С. 61-70.

76. Костин Л. Достойный труд не привилегия для избранных, а настоятельная необходимость для каждого занятого / Л. Костин // Человек и труд. -2007.-№4.-С. 12-17.

77. Котляр А. Формирование и использование трудового потенциала / А. Котляр // Вопросы экономики. 1987. - № 9. - С. 23-33.

78. Котляр А.Э. Рабочая сила в СССР (Вопросы теории воспроизводства) / А.Э. Котляр. — М. : «Мысль», 1967. 176 с.

79. Котляр А.Э. Проблемы регулирования перераспределения рабочей силы / А.Э. Котляр, В.В. Трубин. М.: Экономика, 1978. - 167 с.

80. Красильников М.Д. Оценка работодателями профессиональной подготовки работников / М.Д. Красильников, Н.В. Бондаренко // Статистика и социология образования. 2005. — № 8. - С. 265-275.

81. Кубишин Е.С. Неформальная занятость населения России / Е.С. Кубишин // ЭКО. 2003. - № з. - С. 160-177.

82. Кузьмин С.А. Эффективная занятость населения / С.А. Кузьмин. — М. : Экономика, 1990. 94 с.

83. Либанова Э. Трудовой потенциал : проблемы статистической оценIки / Э. Либанова, Е. Палий // Вестник статистики. — 1990. — № 3. — С. 10-15.

84. Мельников О. От трудовых к интеллектуально-креативным ресурсам / О. Мельников // Человек и труд. - 2005. - № 3. - С. 78-81.

85. Магомедов М.А. Управление трудовым потенциалом и занятостью промышленности региона при переходе к рынку (на примере Республики Дагестана) : автореф. дис. .канд. экон. наук / М. А. Магомедов. Махачкала, 1996. -22 с.

86. Мазин А. Внутрифирменный человеческий капитал : факторы его наращивания / А. Мазин, Т. Раева // Человек и труд. — 2006. № 11. - С. 15-18.

87. Маркс К. О коммунистическом труде : (сборник) / К. Маркс, Ф. Энгельс, В.И. Ленин. М. : Политиздат, 1984. - 158 с.

88. Маркс К. Сочинения / К. Маркс, Ф. Энгельс. 2-е изд. - М. : Государственное издательство политической литературы, 1960. - Т. 23, 24, 25, 41, 46.г

89. Маршалл А. Принципы экономической науки / А.Маршалл. В 3-х т.-гj М.: Прогресс. Фирма «Универс», 1993. - Т. 1. - 414 с.ч

90. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия / Е.В. Маслов / под ред. П.В. Шеметова. М>. : ИНФРА - М, Новосибирск : НГАЭиУ, 1998. -312 с.

91. Маслова И.С. Рабочая сила в пореформенной России / И.С. Масло-ва // ЭКО. 2002. - № 12.-С. 151-161.

92. Маслоу А.Г. Мотивация и личность. Перевод с англ. Татлыбаевой A.M. Вступительная статья Акулиной Н.Н. / А.Г. Маслоу. СПб. : Евразия, 1999.-478 с.

93. Миско К.М. Ресурсный потенциал региона (теоретические' и методические аспекты исследования) / К.М. Миско. М. : Наука, 1991. - 94 с.

94. Миляева JI. Управление конкурентоспособностью персонала в инновационной среде / JI. Миляева // Человек и труд. 2007. - № 7. — С. 78-81.

95. Моськин Р. Повышение качества трудовых ресурсов / Р. Моськин // Человек и труд. 2001. -№ 9. - С. 50-51.

96. Нещадин А. Экономический рост и кадровый потенциал России / А. Нещадин // Человек и труд. 2000. - № 10. - С. 45-50.

97. Никитин С. Личные доходы населения / С. Никитин // Мировая экономика и международные отношения. 2007. - № 2. — С. 16-24.

98. Никитина И.А. Методология и методы формирования трудового потенциала предприятия : автореф. дис. . .доктор.- экон. наук / И.А. Никитина. -СПб., 1999.-37 с.

99. Никольская Г. Экономические и социальные аспекты воспроизводства квалифицированной рабочей силы в семье / Г. Никольская // Труд за рубежом. 1998. - № 1. - С. 3-20.

100. Новикова Т. Самоуправление и- демографическое возрождение регионов / Т. Новикова // Экономист. — 2006: № 4. — С. 66-74.

101. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики / Д. Норт. М. : Фонд экономической книги «Начало», 1997.- 180 с.

102. Общая экономическая теория / под ред. И.Т. Корогодина. Воронеж : Изд-во Воронеж, гос. ун-та, 2000- - 368 с.

103. Одегов Ю.Г. Трудовой потенциал предприятия : пути эффективного использования / Ю.Г. Одегов, В.Б. Бычин, К.Л. Андреев. Саратов : Изд-во Саратовского университета, 1991. — Ч. Г.- 176 с.

104. Панкратов А.С. Управление воспроизводством трудового потенциала/ А.С. Панкратов. М. : Изд-во МГУ, 1988. - 279 с.

105. Панкратов А.С. Трудовой потенциал в системе управления производством/ А.С. Панкратов. -М. : Изд-во МГУ, 1983. 213 с.

106. Политика доходов и заработной платы / под ред. П.В. Савченко; Ю.П. Кокина; -М. : Экономисту 2004. 525 с.

107. Политика доходов и качество жизни населения / под ред. Н.А. Горелова. — СПб. : Питер, 2003. 653 с.

108. Политика социально-экономического развития регионов / под ред. И.Е. Рисина, Ю.И. Трещевского. Воронеж : Изд-во Воронеж, гос. ун-та, 2002. -240 с.

109. Полищук JI. Качество высшего образования в России : роль конкуренции и рынка труда / JI. Полищук, Э. Ливни // Вопросы образования. 2005. -№ 1. - С. 70-87.

110. Полищук Л. Реформа экономического образования в России : потребности, ресурсы, мотивация / Л. Полищук // Вопросы экономики. 2002. -№ 7. - С. 44-54.

111. Починок А. О трудовом потенциале России, перспективах его сохранения, развития и улучшения использования / А. Починок // Общество и экономика. 2001. - № 7/8. - С. 5-24.

112. Пчелкина В.В. Закономерности воспроизводства рабочей силы в трансформирующейся экономике и формирование квалифицированных кадров сельского хозяйства : автореф. дис. .докт. экон. наук / В.В. Пчелкина. Чебоксары, 2002. - 49 с.

113. Пысин Л.Ф. Сущность и особенности интенсивного типа расширенного социалистического воспроизводства рабочей силы / Л.Ф. Пысин // Воспроизводство рабочей силы : особенности интенсивного типа : сб.науч.тр. — Свердловск : УрГУ, 1985. С. 5-17.

114. Радаев В. Экономическая социология / В. Радаев. М. : Аспект — Пресс, 1997.-366 с.

115. Радзиховский Л. Французская мода / Л. Радзиховский // Российская газета. 2007. - 15 мая. - С. 3.

116. Разумов А. Качество рабочей силы в системе национальных приоритетов / А. Разумов, В. Дрямов // Человек и труд. 2006. - № 11. - С. 11-14.

117. Ресин В. «Для Москвы строительство поистине градообразующая отрасль» / В. Ресин // Человек и труд. - 2003. - № 1. - С. 4-11.

118. Российский статистический ежегодник. 2002 : стат. сб. / Гос.ком. Рос. Федерации по статистике. М. : Госкомстат России, 2002. - 684 с.

119. Российский статистический ежегодник. 2006 : стат. сб./ Росстат. -М., 2006. 806 с.

120. Рофе А.И. Теоретические основы экономики и социологии труда / А.И. Рофе, А.А. Жуков. М. : Изд - во МИК, 1999. - 335 с.

121. Рофе А. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» / А.Рофе // Человек и труд. 1997. - № 3. - С.23-25.

122. Руденко Г.Г. Формирование рынков труда / Г.Г. Руденко, Б.Ч. Муртозаев. М. : Изд-во «Экзамен», 2004. - 416 с.

123. Рощин С. Экономическая активность населения : условия и факторы / С. Рощин // Человек и труд. 2004. - № 2. - С. 46-48.

124. Рязанцев С. Трудовая миграция из России и новая российская диаспора за рубежом / С. Рязанцев // Мировая экономика и международные экономические отношения. 2006 . - № 9. - С. 32-40.

125. Сараев А. Формирование трудовых ресурсов и занятости / А.Сараев // Экономист. 2001. - № ю. - С. 72-77.

126. Сей Ж. Б. Трактат политической экономии / Ж.Б. Сей. М., 1896.

127. Семенов А. Методология прогнозирования экономической активности населения. / А.Семенов, С. Кузнецов // Человек и труд. 2001. - № 9. - С. 45-49.

128. Семенов А. Основа экономического роста / А. Семенов // Экономист. 1999. - № 8. - С. 21-23.

129. Сен А. Развитие как свобода / пер. с англ. под ред. и с послеслов. P.M. Нуреева / А. Сен. М.: Новое издательство, 2004. - 432 с.

130. Сергеев И. Развитие социальной сферы : приоритеты регулирования / И.Сергеев, Н. Кирсанова, И. Кирсанова // Экономист. 2007. - № 1. — С. 46-55.

131. Сергеева Г.П. Эффективное использование трудового потенциала / Г.П. Сергеева, JI.C. Чижова. М.: Знание, 1987. - 64 с.

132. Сидоренко С. Мотивация персонала : две стороны медали / С. Сидоренко // Человек и труд. 2007. - № 7. - С. 39-46.

133. Скаржинский М.И. Трудовой потенциал социалистического общества / М.И. Скаржинский, И.Ю. Баландин, А.И. Тяжов. М. : Экономика, 1987. -101 с.

134. Скляров И. Валовый продукт на нашу голову / И. Скляров // Экономика и жизнь. 2006. - Декабрь. - № 48. - С. 40.

135. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики / Г.Э Слезин-гер. М. : ИНФРА-М, 1996. - 336 с.

136. Слезингер Г. Социальная экономика плюс социальная организация труда / Г. Слезингер // Человек и труд. 2001. - № 7. - С. 77-81.

137. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов / А.Смит. М. : Соцэкгиз, 1962. - 684 с.

138. Соболева И. Реализация трудового потенциала / И. Соболева, И. Маслова, С. Белозерова // Человек и труд. 2006. - № 9. - С. 17-21.

139. Соболева И. Реализация трудового потенциала / И. Соболева, И. Маслова, С. Белозерова // Человек и труд. 2006. - № 10. - С. 23-26.

140. Соболева И. Недоиспользование трудового потенциала страны : путь в направлении, обратном, общемировому / И. Соболева // Человек и труд. -2003.-№6.-С. 56-59.

141. Сорокин Ю. «Экономически заинтересовать работодателя в улучшении условий труда одно из важнейших направлений совершенствования* правовой базы» / Ю. Сорокин // Человек и труд. - 2007. - № 8. - С. 4-8.

142. Спектор Л.Я. Функционирование рабочей силы при социализме (Вопросы теории). Воронеж : изд-во Воронеж, гос. ун-та, 1989. - 181 с.

143. Справочник карьериста 2003/2004 / под ред. Сваровского Ф. Кострома : «Кострома», 2004. - 210 с.

144. Стаканова В. О структуре трудового потенциала / В. Стаканова // Социологические исследования. 1981. - № 2. - С. 75-79.

145. Страхова О. Анализ динамики трудового потенциала жизненно необходим / О.Страхова, JI. Слепнева // Человек и труд. 2003. - № 2. - С. 27-29.

146. Тейлор Ф.У. Научная организация труда. С предисловием П.М. Керженцева / Ф.У. Тейлор. М. : ТРАСПЕЧАТЬ, 1925. - 276 с.

147. Титов Д. «Зарплатный» дождь льется местами / Д. Титов // Экономика и жизнь. Февраль. — № 5. — С. 4.

148. Тоффлер Э. Третья волна / Э. Тоффлер. — М. : ООО «Фирма «Издательство ACT», 1999. 784 с.

149. Третьякова В.А. Территориальная подвижность кадров в условиях интенсивного типа расширенного воспроизводства / В.А. Третьякова // Воспроизводство рабочей силы : особенности интенсивного типа : сб. науч. тр. — Свердловск : УрГУ, 1985. С. 44-51.

150. Трудовые ресурсы. Проблемы формирования, распределения и использования трудовых ресурсов России : сб. науч. тр. / под ред. А.Э.Котляра. -М.: ЦНИЛТР, 1987. 159 с.

151. Фабричнов С.А. Информационный труд : теория, методология, вопросы развития / С.А. Фабричнов. Воронеж : Изд-во Воронеж, гос. ун-та,1999.-184 с.

152. Факторные предпосылки эффективного труда : монография / под1.ред. д.э.н., проф. И.Т. Корогодина. Воронеж : Воронеж, гос. ун-т, 2006. - 172I

153. Филатова О. Стоимость.рабочей силы в России / О.Филатова // Человек и труд. 2000. - № 4. - С. 41-50.

154. Харламов А. Профессионалами не рождаются или в чем секрет эффективной кадровой политики «Норникеля» / А. Харламов // Человек и труд. -2003. — № 1.-С. 71-72.

155. Хаустов Ю.И. Человеческий фактор в постиндустриальном обществе / Ю.И. Хаустов // Человеческий капитал : формирование, эффективное использование в региональной экономике : сб. статей межрегиональной научной конференции. Воронеж, 2000. - С. 13-15.

156. Ходжсон Дж. Социально-экономические последствия прогресса знаний и нарастания сложности / Дж. Ходжсон // Вопросы экономики. 2001. — № 8. - С. 32-46.

157. Черненькова Т.В. Особенности формирования и эффективного использования трудовых ресурсов региона : автореф .дис. .канд. экон. наук / Т. В. Черненькова. Волгоград, 2004. - 24 с.

158. Четыркин Е. Медицинское страхование на Западе и в России / Е. Четыркин // Мировая экономика'и международные отношения. 2000. - № 12. -С. 93-98.

159. Чижова JT. Развитие трудового потенциала : обоснование стратегии / Л. Чижова // Человек и труд. 2006. - № 1. - С. 48-53.

160. Цвылев Р. Труд и его оплата в высокотехнологичном производстве / Р.Цвылев // Мировая экономика и международные отношения. 2002. — № 12. -С. 11-17.

161. Шаталова! Н.И. Трудовой потенциал работника / Н.И. Шаталова. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2003. 399 с.

162. Швандар К. Человеческий, капитал как важная составляющая международной конкурентоспособности / К. Швандар // Человек и труд. 2006. -№ 1.-С. 54-57.

163. Шкурко С. Устарело ли марксово представление о купле-продаже рабочей силы? / С. Шкурко, С. Король // Человек и труд. 2000. - № 10. - С. 73-75.

164. Шульгина JI.B. Занятость населения и человеческий капитал / JI.B. Шульгина, Р.И. Тамошина, Т.А. Щевелева : монография. Воронеж : Воронеж, гос. технолог, акад., 2005. - 150 с.

165. Щетинин В. Человеческий и вещественный капитал : общность и различия / В. Щетинин // Мировая экономика и международные отношения. -2003.-№8.-С. 55-61.

166. Экономическая теория / В.М. Соколинский, В.Е. Корольков. — М. : КНОРУС, 2006.-460 с.

167. Эренберг Р. Дж. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Р. Дж. Эренберг, Р. С. Смит. М. : Изд-во МГУ, 1996. -800 с.

168. Якубовский П. Трудовой потенциал и размещение производительных сил в регионе / П. Якубовский // Вопросы экономики. 1987. - № 12. — С. 83-85.

169. Якшибаева Г.В. Трудовой потенциал : эффективность функционирования : автореф .дис. .канд. эконом, наук / Г. В. Якшибаева. -Уфа, 2001.-24 с.

170. Doeringer P., Piore М. Internal Labor Markets and Manpower Analysis. Lexington, Heath Lexington Dooks, 1971.

171. Thurow L. Investment in Human Capital. Belmont, 1970.

172. Schultz T. Reflection on Investment in Man // The Journal of Political Economy. 1962. - Vol/ LXX. Suppl. Oct.