Развитие рынка труда как социально-экономической системы в современной России тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат экономических наук Шляхтова, Людмила Михайловна

• Шляхтова, Людмила Михайловна
• кандидат экономических наук
• 2007

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Шляхтова, Людмила Михайловна

Введение.

Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования рынка труда как социально-экономической системы

1.1. Теоретические концепции исследования рынка труда как социальноэкономической системы.

1.2. Сущность рынка труда как социально-экономической системы.

Глава 2. Содержание рынка труда как социально-экономической системы

2.1. Структура рынка труда как социально-экономической системы.

2.2. Подсистемы внешнего и внутрифирменного рынков труда.

Глава 3. Эволюция рынка труда как социально-экономической системы в условиях формирующейся информационной экономики в России

3.1. Модификация содержания и форм проявления рынка труда.

3.2. Развитие рынка труда как социально-экономической системы в современной российской экономике.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Развитие рынка труда как социально-экономической системы в современной России»

В настоящее время процесс стремительного развития глобальной телекоммуникационной среды постиндустриального (информационного) общества модифицирует основы человеческого бытия и открывает принципиально новые возможности в сфере занятости населения и приложения человеческого капитала. В центр современных диалектических противоречий выдвигаются информационные потребности и связанные с ними экономические интересы хозяйствующих субъектов. Глобализация и интенсификация информационных процессов качественно трансформируют ценность труда как условие творческой жизни человека, а вместе с тем модифицируют содержание и форму рынка труда, опосредующего занятость населения по найму.

Приобретают особую значимость те виды профессий, которые напрямую связанны с интеллектуальной активностью человека: осмыслением, оценкой, генерацией знаний, новаторством и коммуникациями. С целью эффективной реализации и воспроизводства трудовых ресурсов в условиях становления социально-экономической системы информационного общества актуализируется социальная потребность в адекватном функционировании рынка труда.

Данные обстоятельства определяют новые задачи к политэкономическому познанию рынка труда как социально-экономической системы в контексте его модификаций, решение которых уже не исчерпывается предметным анализом, а требует поиска эффективных методологических интеграций. Комплексный методологический подход вносит существенный вклад в теорию рынка труда и углубляет представление о нем, как о многомерном системном явлении, сложно организованном и непрерывно эволюционирующем в условиях внешней среды. Инструменты комплексного подхода позволяют не только выявить объективно происходящие процессы, оценить тенденции и установить закономерности эволюции рынка труда как социально-экономической системы в условиях становления информационной экономики в России, но и выработать стратегию и тактику реформирования трудовой сферы, осуществить поэтапный контроль за их реализацией и внести необходимые коррективы в экономическую политику занятости.

Актуальность темы исследования усиливается особенностями российского рынка труда, на специфику функционирования которого влияет комплекс институциональных элементов, унаследованных от плановой экономики, переходного этапа к рыночной экономике и ее современного развития. В этих условиях связь процессов возникновения информационно-технологической парадигмы и ее реализации в субстанции отношений элементов рынка труда протекает противоречиво, оказывая существенное влияние на перспективы интеграции российского государства в мировое информационное пространство.

Современная теория рынка труда обладает богатым багажом научных исследований. Анализ существующих точек зрения позволяет утверждать, что современное представление о рынке труда как о социально-экономической системе является результатом синтеза разносторонних взглядов ученых-экономистов и находится в процессе постоянной эволюции. Развитие социальной и экономической структуры общественного хозяйства, смена технологических способов производства и социально-культурного уклада существенно обогащают теорию рынка труда.

Фундаментальную методологическую основу современной теории рынка труда составляют научные взгляды представителей классической (Т. Мальтус, Дж. Милль, Д. Рикардо, Ж. Сей, А. Смит) и неоклассической экономических теорий (У. Джевонс, Дж. Б. Кларк, А. Маршалл, А. Пигу, А. Лаффер, Д. Гильдер). Учеными обоснована сущность механизма функционирования рынка труда и способность его к саморегулированию, доказана внутренняя неоднородность рынка труда, нестабильное и динамичное состояние которого связано с диалектическими противоречиями, детерминированными отношениями собственности и общественным разделением труда.

В научных работах представителей марксистской политической экономии (К. Маркс, Ф. Энгельс) углублены положения трудовой теории стоимости, разграничены понятия «труд» и «рабочая сила», доказана неотчуждаемость рабочей силы от ее владельца, обоснована природа безработицы вытекающая из сущности противоречий труда и капитала в процессе технологического развития.

Целесообразность регулирования рынка труда посредством государственного вмешательства раскрыта в кейнсианском подходе (Дж. Кейнс, Е. Домар и др.), посредством кредитно-денежной политики правительства в рамках рыночного механизма - в трудах представителей монетаристской концепции (К. Брун-нер, А. Мельтцер, Э. Фелпс, М. Фридмен). Институциональное регулирование рынка труда отражено в работах Дж. Бьюкенена, Д. Веблена, Дж. Гелбрейта, Д. Норта, Л.Ульмана и др. и обосновано в теории сегментированного рынка труда (Дж. Данлоп, П. Дерингер, М. Пайор и др.), гибкого рынка труда (Дж. Аткинсон, Р. Буае, Г. Стендинг и др.), концепции «социальных сетей» (М. Гранноветтер), теории контрактной системы занятости и трансакционных издержек (К. Азати, К. Азариадис, А. Алчиан, Г. Демсец, Р. Коуз, О. Уильямсон и др.).

Сочетание принципов свободного рынка и государственного регулирования положено в основу современного представления о функционировании рынка труда и отражено в работах представителей теории «социального рыночного хозяйства» (В. Ойкен, В. Репке и др.), теории рациональных ожиданий (М. Вайц-ман, Р. Лукас, Дж. Мут, Т. Саржент), теории реального экономического цикла (Э. Прескотт), теории экономического роста (Дж. Э. Мид, Р. Солоу); концепции неоклассического синтеза (П. Самуэльсон, Н. Мэнкью, Р. Полл и др.).

Следует отметит, что на рубеже второй половины XX века, в силу развития общественного хозяйства, постепенно углубляется познание рынка труда как сложного многомерного явления.

Методологически значимыми являются работы представителей общей теории систем и теории самоорганизации (Р. Акофф, Л. Берталанфи, Н. Винер, Ф. Пайор, И. Пригожин, К. Шеннон, Ф. Эмери; среди отечественных ученых -Е. Ерохина, Н. Герасимов, Н. Кобринский, В. Садовский, И. Сыроежкин, Н. Фе-доренко, Ю. Черняк, Л. Чистов и др.). Заметный вклад в разработку системного подхода к изучению рынка труда внесли научные исследования В. Афанасьева, Е. Буйной, С. Михневой, Л. Киян, И. Корогодина, В. Секретарюка, И. Сычевой.

Положения о непрерывном развитии социально-экономических систем в процессе их адаптации к условиям внешней среды отражены в трудах ученых эволюционной экономической теории (Б. Артур, П. Дэвид, В. Маевский, Р. Нельсон, А. Нестеренко, Д. Норт, С. Уинтер, Дж. Ходжсон, Ф. Хайек и др.).

Воспроизводственный подход к исследованию экономических отношений был разработан и творчески реализован в фундаментальных трудах JI. Вальраса, Ф. Кенэ, Дж. М. Кейнса, К. Маркса, А. Маршалла. Определенный вклад в развитие теории воспроизводства рабочей силы, трудового потенциала, человеческого капитала внесен отечественными учеными-экономистами - Б. Генкиным, В. Дей-нега, Р. Колосовой, И. Петровым, Т. Ромащенко, И. Шаршовым и др.

Необходимо подчеркнуть, что современные тенденции и проблемы трансформации рынка труда в условиях России нашли отражение в работах отечественных авторов - О. Бабич, С. Белозеровой, В. Гимпельсон, В. Ивановой, Р. Ка-пелюшникова, А. Кашепова, JI. Киян, М. Колоснициной, Р. Колосовой, А. Кот-ляр, А. Коровкина, И. Корогодина, С. Малахова, И. Масловой, А. Никифоровой, Ю. Одегова, В. Плакся, Г. Ракитской, А. Рофе, JI. Ржанициной, Э. Саруханова, В. Секретарюк, JI. Старовойтовой, JI. Терентьевой, Т. Четверниной и др.

Трансформирующее влияние глобальной телекоммуникационной среды на содержание рынка труда частично затронуты в трудах представителей концепции информационного общества и информационной (интеллектуальной, сетевой, электронной) экономики (Д. Белл, В. Иноземцев, М. Кастельс, С. Курганский, И. Лазарев, С. Михнева, М. Порат, Т. Сакайя, Т. Стюарт, О. Тоффлер и др.), концепции дистанционной занятости (А. Биби, Д. Гордон, Дж. Ниллес, С. Коул, JI. Орлов, А. Рейнхард, М. Сухарев и др.).

Таким образом, не умаляя значимости теоретико-методологических достижений в теории рынка труда, развитие современного представления о нем, как о целостном, сложноорганизованном и развивающемся социально-экономическом явлении, не исчерпывает потребностей в новых теоретических и методологических изысканиях.

Условия постиндустриального развития общества обусловливают все возрастающую потребность в углублении познания рынка труда как социальноэкономической системы, усложнение которой происходит в результате влияния факторов внешней и внутренней среды. Внутренние факторы имеют диалектическую природу и вытекают из борьбы противоположных интересов субъектов рынка труда и непрерывного поиска наиболее рационального варианта удовлетворения их потребностей в условиях ограниченности ресурсов. Активные факторы формирующейся информационной экономики в России (информационные технологии, информация, знания, интеллектуальная активность) усиливают диалектические противоречия и модифицируют структуру российского рынка труда (в направлении сетевой организации), его системные свойства и функции. Виртуальные формы взаимодействия субъектов рынка труда и их место в его структуре остаются вне рамок традиционного анализа.

Возросшая теоретическая и практическая значимость проблем адекватного функционирования рынка труда как социально-экономической системы в условиях формирующейся информационной экономики в России и отсутствие методологии комплексного исследования обусловили выбор темы, цель и задачи диссертационного исследования.

Цель диссертационного исследования состоит в выявлении экономической природы и функциональных особенностей рынка труда как социально-экономической системы, обосновании эволюции его системных свойств в условиях формирующейся информационной экономики в России.

Реализация поставленной цели обусловила необходимость решения следующих задач:

• обобщить теоретико-методологические подходы зарубежных и отечественных исследователей к анализу рынка труда как социально-экономической системы;

• раскрыть сущность и содержание рынка труда как социально-экономической системы;

• определить структуру рынка труда как социально-экономической системы;

• обосновать взаимосвязи отношений подсистем внешнего и внутрифирменного рынков труда;

• выявить направления эволюции структуры рынка труда как социальноэкономической системы и совершенствования ее системных свойств и функций в условиях становления информационной экономики;

• проанализировать формы проявления в развитии рынка труда в условиях становления информационной экономики в России.

Область исследования - Политическая экономия: закономерности эволюции социально-экономических систем; экономика ресурсов (рынков капиталов, труда и финансов) (п. 1.1. Паспорта специальности 08.00.01 - Экономическая теория).

Предметом диссертационного исследования выступают экономические отношения рынка труда как социально-экономической системы и эволюция форм их проявления в условиях формирующейся информационной экономики.

Объектом диссертационного исследования является рынок труда современной России как социально-экономическая система.

Методологической базой исследования послужили фундаментальные концепции, представленные в трудах зарубежных и отечественных ученых, внесших вклад в разработку и развитие современной теории рынка труда, занятости и безработицы, общей теории систем, теории синергетики, теории развития, эволюционной экономический теории, теории воспроизводства, институциональной экономический теории, теории постиндустриального общества. Особое место в методологическом обеспечении диссертационного исследования принадлежит интеграции системного, эволюционного, воспроизводственного подходов и синтезу их принципов.

В работе использованы общенаучные методы познания - диалектический (единство и различие формы и содержания, явления и сущности, единство общего, особенного и единичного, восхождения от простого к сложному, переход от количества к качеству), историко-генетический, метод сравнительного анализа, метод моделирования и экономико-статистический метод обработки и обобщения информации и др.

Эмпирической базой исследования явились официальные статистические данные Федеральной службы государственной статистики РФ, законодательные и нормативные акты, Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, регулирующие отношения в сфере занятости; обобщенные оценки экспертов; результаты работ отечественных и зарубежных исследователей, представленные в монографических, периодических изданиях и сети Интернет.

Научная новизна работы состоит в следующем:

• предложен методологический подход к исследованию рынка труда как социально-экономической системы, основанный на синтезе диалектического, системного, эволюционного и воспроизводственного подходов, позволяющий рассмотреть рынок труда как: целостную динамично развивающуюся социально-экономическую систему, способную определенным образом реагировать на воздействия внешней среды, тем самым самоорганизовываться, совершенствовать свое качество, внутренний потенциал, системные свойства и выполняемые функции по содействию занятости населения; сложно организованную систему социально-экономических отношений по поводу непрерывной реализации противоречивых интересов наемных работников и работодателей, удовлетворении их потребностей в занятости по найму и получении доходов в процессе расширенного воспроизводства субъектной и объектной форм их взаимодействия;

• выявлена сущность рынка труда как социально-экономической системы, представляющая собой непрерывное возобновление (воспроизводство) совокупности отношений (социально-экономических, организационно-экономических, социально-трудовых, институциональных) между субъектами рынка труда (наемными работниками, работодателями, государством, трудовыми посредниками, общественными организациями) по поводу вовлечения и использования услуг труда в целях достижения интеграционного социально-экономического эффекта, выступающего в экономической, социальной и институциональной формах; раскрыто экономическое и институциональное содержание воспроизводственной, интегрирующей, информационной, регулирующей и социальной функций рынка труда;

• определено полиструктурное содержание рынка труда как социально-экономической системы, которое включает, во-первых, основные структурные элементы: субъектов, объект, систему их взаимоотношений и трехзвеньевый (рыночный, государственный и внутрифирменный) механизм регулирования взаимодействия субъектов рынка труда; во-вторых, характеризуется особенностями, детерминированными сущностью рынка труда (антропоцентризмом, единством субъекта и объекта отношений, самовозрастанием качества потребностей человека, институционализацией общественных отношений, динамичностью и непрерывной эволюцией системы); в-третьих, проявляется в общесистемных (целостности, целенаправленности, иерархичности, эмерджетности) и специфических (открытости, устойчивости, гибкости, динамичности, инерционности, самоорганизации) свойствах;

• разработана модель многослойной структуры взаимоотношений субъектов рынка труда, включающая социально-экономический, организационно-экономический, социально-трудовой и институциональный структурные слои;

• определены классификационные признаки (организационный, уровне-вый, социально-экономического взаимодействия, институциональный), которые легли в основу типологии подсистем рынка труда;

• проведен сравнительный анализ внешней и внутрифирменной подсистем рынка труда, сформулированы их категориальные определения; выявлена взаимосвязь подсистем как превращение совокупности отношений внешнего рынка труда между наемными работниками и работодателями по поводу вовлечения услуг труда (социально-экономических, социально-трудовых, организационно-экономических) в совокупность отношений внутрифирменного рынка труда между занятыми работниками и работодателями по поводу использования услуг труда (производственных, трудовых, социальных, организационно-экономических);

• на основании синтеза диалектического и эволюционного подходов раскрыта сущность рынка труда как развивающейся социально-экономической системы, выявлены существенные модификации ее содержания и формы, совершенствования системных свойств и функций под действием информационного, научно-технического и личностного факторов информационной экономики;

• дан анализ виртуального сегмента рынка труда с подобающим ему составом контрагентов (виртуальными представительствами наемных работников и работодателей, трудовых посредников и других организационных структур, общественных организаций и государственных структур), сетевой организацией и механизмом, опосредующим взаимодействие субъектов виртуального рынка труда, дистанционной формой труда в сети Интернет (дистанционной занятостью или «телеработой»);

• определены факторы, влияющие на развитие виртуального рынка труда в современных условиях России и актуальные экономические, социальные и организационные проблемы регулирования виртуальных социально-экономических и социально-трудовых отношений.

Теоретическая и практическая значимость диссертационной работы состоит в том, что результаты диссертационного исследования вносят определенный вклад в познание многомерного социально-экономического системного явления рынка труда. Решение ключевых политико-экономических проблем формирования, развития и совершенствования рынка труда как социально-экономической системы в условиях современной России начала XXI века позволяет обогатить, углубить и уточнить теорию рынка труда, расширить ее методологический и методический аппарат.

Теоретические выводы могут быть использованы органами государственной власти федерального и регионального уровней при выработке мер, направленных на совершенствование политики по содействию занятости населения России, при разработке концепции социально-экономического развития страны и отдельных регионов с учетом формирующейся информационной экономической системы в России.

Особое значение выводы диссертации могут иметь для эффективной коммуникации экономических агентов, выбирающих виртуальную занятость и активно использующих современные информационные технологии для ведения бизнеса.

Отдельные теоретические положения проведенного исследования могут быть использованы в учебном процессе при совершенствовании курсов «Экономическая теория», «Микроэкономика», «Экономика труда», а также при разработке новых спецкурсов и учебно-методических пособий.

Результаты работы на различных этапах исследования представлялись в научных докладах и получили положительную оценку на международных, всероссийских, региональных, межвузовских и вузовских теоретических и научно-практических конференциях, проводившихся в Воронеже (2001-2007 гг.), Омске (2001 г.), Иркутске (2001, 2003 гг.), Красноярске (2002 г.), Москве (2002 г., 2004 г.), Нижнем Новгороде (2006 г.). Доклады, представленные на I и II Международных конгрессах «Спорт и здоровье» (г. Санкт-Петербург, 2003, 2005 гг., секция экономика и управление физической культурой) по темам: «Рынок труда отрасли «Физкультура и спорт» и «Виртуализация отношений в системе российского рынка труда (на примере отрасли «Физкультура и спорт»), были отмечены золотыми медалями.

Предложения и рекомендации, полученные в результате диссертационной работы, были использованы в исследовании отраслевого рынка труда и включены в проекты вузовских программ по содействию занятости студентов Воронежского института физической культуры и молодых специалистов в сфере физической культуры и спорта.

Выводы и предложения внедрены в учебный процесс Международного института компьютерных технологий г. Воронежа и Воронежского государственного института физической культуры в курсы «Экономическая теория», «Экономика и менеджмент в сфере физической культуры и спорта», «Управление бизнесом».

Основные теоретические положения и практические результаты диссертационного исследования отражены в 19 публикациях общим объемом 6 п.л., доля автора - 5,97 п.л., в том числе 1 публикация в журнале из перечня ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, определяемого ВАК России (0,8 п.л.).

Диссертационная работа изложена на 200 страницах и состоит из введения, 3 глав, 6 параграфов, заключения и списка использованной литературы, включающего 265 источников.

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Шляхтова, Людмила Михайловна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное исследование объективных основ, сущности, содержания рынка труда как социально-экономической системы, направлений эволюции его системных свойств и модификации структуры в условиях информационной экономики позволило сделать следующие обобщающие выводы:

1. Теоретический анализ эволюции взглядов на рынок труда показал, что процесс непрерывного познания сущности, содержания и особенностей функционирования рынка труда развивается в направлении выявления его многомерности. Разнообразные методологические подходы анализируют экономическую, социальную, институциональную и другие стороны явления рынка труда, представляя его как экономическую категорию, как ресурсный рынок, как социальный институт, как элемент сферы занятости, как систему социально-экономических отношений его субъектов, как процесс движения способностей к труду и др.

Познание рынка труда как социально-экономической системы во всей совокупности динамично изменяющихся свойств, характеристик и форм проявления в условиях становления информационной экономики в России выявило необходимость интеграции системного, диалектического, эволюционного и воспроизводственного подходов и применения методологических принципов: мно-гослойности структуры, системной увязки отношений, подчиненности отношений, единства внутрисистемных отношений, функциональной взаимосвязи экономических агентов, системного взаимодействия субъектно-объектных отношений, взаимосвязи закономерностей функционирования и эволюции.

Данная методологическая база позволила познать рынок труда как социально-экономическую систему путем выявления его:

- диалектической природы, детерминированной противоречивыми интересами субъектов рынка труда и непрерывным процессом их согласования;

- системной природы, отражающей функционирование рынка труда как подсистемы рыночной экономики; как целостной динамично развивающейся социально-экономической системы и как сложно организованной системы отношений элементов, строго упорядоченных и тесно взаимосвязанных, взаимообусловленных и взаимодействующих друг с другом;

- рыночной природы, отражающей рыночные отношения субъектов, регулируемые рыночным механизмом;

- воспроизводственной природы, обусловленной расширенным воспроизводством субъектной, объектной, а также субъектно-субъектной и субъектно-объектной форм экономических отношений рынка труда;

- эволюционной природы как способности рынка труда к самотрансформации внутреннего содержания и формы под действием внешних и внутренних факторов.

2. Согласно системному подходу рынок труда представляет собой единство взаимосвязанных, взаимообусловленных и взаимодействующих друг с другом элементов. Согласованное сосуществование и поведение элементов рынка труда отражает характер его функционирования как целостного механизма с определенным интеграционным социально-экономическим эффектом, общесистемными (целостности, целенаправленности, эмерджетности) и специфическими (открытости, гибкости, устойчивости, динамичности, инерционности, самоорганизации, многомерности) свойствами.

Главное предназначение (миссия) рынка труда как социально-экономической системы в системе большего порядка заключается в реализации интересов и удовлетворении потребностей его субъектов в рабочих местах и работниках, получении доходов от наемного труда посредством эффективного вовлечения, использования и воспроизводства трудовых ресурсов.

Социально-экономический интеграционный эффект (результат) функционирования рынка труда как социально-экономической системы выражается в экономической, социальной и институциональной формах. Экономический эффект проявляется в равновесии экономических интересов субъектов рынка труда, во временном балансе количественных и качественных показателей спроса и предложения услуг труда, в непрерывном воспроизводстве системы субъектно-объектных отношений. Социальный эффект - в минимизации социальной напряженности на рынке труда, удовлетворении потребностей занятого населения по найму, в социализации личности, эффективной организации социальной защиты. Институциональный эффект проявляется в формировании устойчивой институциональной структуры рынка труда к воздействиям внутренних и внешних факторов, закреплению эффективных отношений субъектов рынка труда в институциональные формы.

Качество интеграционного эффекта функционирования рынка труда во времени и пространстве определяется единством воспроизводственной, интегрирующей, регулирующей, информационной и социальной функций, каждая из которых несет экономическое и институциональное содержание.

3. Социально-экономический характер рынка труда обусловлен его диалектической природой во взаимосвязи с отношениями собственности. Противоречивые интересы субъектов рынка труда, пути и средства их реализации детерминированы различным социально-экономическим статусом субъектов (наемный работник - собственник рабочей силы, работодатель - собственник средств производства) и определяют конкурентный характер их взаимодействия по поводу присвоения-отчуждения результатов труда. Данные противоречия лежат в основе нестабильного состояния рынка труда и связаны с тем обстоятельством, что человек как универсальный основной элемент, заполняющий субъектные формы экономических отношений рынка труда, находится в постоянном поиске наиболее оптимальных вариантов удовлетворения своих потребностей посредством эффективной реализации своей собственности (рабочей силы и средств производства соответственно).

Отношения собственности персонифицируют субъектный состав, определяют структуру всех взаимосвязей рынка труда и задают соответствующие параметры его функционирования как социально-экономической системы. Отношениям создания, отчуждения и присвоения продукта труда в сфере производства предшествуют отношения рыночного распределения и обмена. Так как способности к труду не отделимы от человека и являются его собственностью, то прямой товарно-денежный обмен между наемным работником и работодателем в момент трансакции не возможен. Отношения найма предполагают временной лаг от покупки услуги труда до непосредственного получения результата от ее оказания.

4. В качестве элементов рынка труда как социально-экономической системы выступают объект, субъекты, отношения между субъектами, механизмы регулирования и управления, связи между элементами.

Домохозяйства, фирмы, государство, общественные организации, трудовые посредники являются субъектами рынка труда. Посредством рыночного механизма взаимодействия субъектов рынка труда, подкрепленного государственным и внутрифирменным регулированием, происходит согласование экономических интересов по поводу купли-продажи услуг труда и эффективного их использования в процессе производства.

Объектом отношений рыночного обмена выступает услуга труда. Являясь предметной формой труда, определенным результатом трудовой деятельности, услуга труда обладает стоимостью и потребительной стоимостью, выступает объектом отношений собственности, отчуждается наемным работником и присваивается работодателем посредством товарно-денежного обмена.

5. Рынок труда как социально-экономическая система имеет сложное строение, обладает полиструктурой. В его конструкции на основе классификационных признаков (организационного, уровневого, социально-экономического взаимодействия и институционального) выделяются отдельные структурные части, или подсистемы. В свою очередь подсистемы рынка труда (внутрифирменный и внешний рынки труда, спроса и предложения, трудового посредничества, государственного регулирования, социально-экономических отношений и др.) выступают обособленными субстанциями, имеют внутреннюю организацию, индивидуальную траекторию движения и развития.

Характер связей элементов рынка труда как социально-экономической системы детерминирован особенностями: во-первых, антропоцентризмом системы, во-вторых, единством объекта и субъекта отношений; в-третьих, самовозрастанием качества потребностей человека; в-четвертых, высокой институ-ционализацией общественных отношений; в-пятых, динамичностью системы и ее непрерывной эволюцией.

На основании предпосылки о том, что субъекты рынка труда взаимосвязаны не конкретно одной, а целой системой разнокачественных отношений, выявлено сплетение социально-экономических, организационно-экономических, социально-трудовых и институциональных отношений по поводу вовлечения и оказания услуг труда. В модели многослойной структуры взаимоотношений рынка труда социально-экономический и институциональный структурные слои обладают сквозным характером.

Рыночный, государственный и внутрифирменный способы организации элементов в структуре рынка труда сливаются в один единый трехзвеньевый механизм, способный привести функционирование системы к наиболее максимальному интеграционному эффекту.

6. Система взаимодействий субъектов рынка труда включена в систему общественного воспроизводства и является ее частью. Согласно воспроизводственному подходу, устойчивость связей субъектов рынка труда связана с непрерывным их возобновлением. С каждым витком воспроизводственного цикла происходит усложнение и качественное изменение системы отношений рынка труда (с учетом влияния факторов внешней среды), ее субъектной и объектной форм, что подтверждает расширенный характер воспроизводственного процесса.

На основании этого сущность рынка труда как социально-экономической системы заключается в непрерывном возобновлении (воспроизводстве) совокупности отношений (социально-экономических, организационно-экономических, социально-трудовых, институциональных) между субъектами рынка труда (наемными работниками, работодателями, государством, трудовыми посредниками, общественными организациями) по поводу вовлечения и использования услуг труда в целях достижения интеграционного социально-экономического эффекта.

8. Слаженное и синхронизированное взаимодействие внешней и внутрифирменной подсистем рынка труда зависит от постоянно повторяющегося процесса возобновления их взаимоотношений, от непрерывности воспроизводства информационного кругооборота «внешний рынок труда - внутрифирменный рынок труда».

Анализ особенностей взаимоотношений внешнего и внутрифирменного рынков труда позволил уточнить их категориальную сущность. Внешней рынок труда - это подсистема рынка труда, в институциональной среде которого складываются взаимоотношения между наемными работниками и работодателями по поводу подготовки, поиска, распределения и купли-продажи трудовых услуг с целью заключения трудового договора и достижения занятости и посредством рыночного и государственного механизмов их взаимодействия. Под внутрифирменным рынком труда мы понимаем подсистему рынка труда, систему взаимоотношений между занятыми наемными работниками и работодателями посредством механизма централизованной организации трудовых отношений в конкретной институциональной среде работодателя с целью реализации интересов трудовых сторон.

Межсистемное взаимодействие внешней и внутрифирменной подсистем рынка труда происходит в силу проявления ими свойства открытости и представляет собой превращение совокупности отношений внешнего рынка труда между наемными работниками и работодателями по поводу вовлечения услуг труда (социально-экономических, социально-трудовых, организационно-экономических) в совокупность отношений внутрифирменного рынка труда между занятыми работниками и работодателями по поводу использования услуг труда (производственных, трудовых, социальных, организационно-экономических). Результатом взаимодействия подсистем выступает занятость наемных работников, заполнение рабочих мест, получение доходов.

Взаимодействие подсистем построено на принципе обратной связи, где внутрифирменный рынок труда резюмирует сформировавшиеся отношения на внешнем рынке труда и поставляет в его среду информацию об эффективности трудовых соглашений и новом спросе на услуги труда.

9. В процессе интеграции диалектического и эволюционного подходов выявлено, что процессу развития рынка труда как социально-экономической системы присущ инерционный, эволюционно-революционный характер, детерминированный диалектическими противоречиями, вызванными субъектным разнообразием и высокой институционализацией среды, в том числе сохранением институциональных форм «прежнего пути развития». Главным источником внутреннего изменения рынка труда выступает его внешняя среда.

Научно-технико-технологические, экономические и социальные предпосылки становления информационной экономики в России явились значимым условием модификации содержания и формы российского рынка труда. Активное влияние факторов информационной экономики (информационного, технологического, личностного) в процессе межсистемного взаимодействия ее с рынком труда способствовало самоорганизации и самотрансформации последнего и выразилось:

- в изменении поведения субъектов рынка труда, их экономических интересов в направлении доминирования информационных потребностей и позитивного отношения к труду, как к условию творческой жизни;

- в модификации структуры спроса и предложения услуг труда в направлении популярности профессий, связанных с производством информации, управлением ею и генерацией знаний, повышения требований к уровню квалификации рабочей силы;

- в развитии инновационного производства и формирования качественно новой компоненты живого труда, усиленной информационными технико-технологическими составляющими трудового процесса;

- в переходе от технократического характера управления трудовым процессом к антропоцентрическому, от исполнительского к творческому;

- в интеграции сетевой организации субъектов рынка труда (особенно в условиях виртуального рынка труда) с трехзвеньевым (рыночным, государственным и внутрифирменным) механизмом регулирования его функционирования;

- в модификации отношений собственности и нивелирования различий в социально-экономическом статусе субъектов рынка труда с позиции информационной собственности (в т.ч. собственности на знания);

- в усложнении компонентного состава рынка труда путем включения виртуальных экономических отношений в систему отношений воспроизводственного цикла и оформления виртуального рынка труда;

- в увеличении системного, рыночного, эволюционного и институционального потенциала и многомерности рынка труда;

- в усилении системных свойств (гибкости, устойчивости, адаптивности) и функций (информационной, интеграционной).

В настоящее время в целях эффективного функционирования рынка труда как элемента рыночной системы выявилась необходимость в мобильной, оперативной, интерактивной информационной коммуникации его участников. Реализация таких отношений на рынке труда стала возможной в связи с сетевым способом их организации посредством глобального информационного пространства Интернет. Являясь экзогенным фактором, глобальная сеть Интернет привела к самоорганизации рынка труда, что отразилось в следующих современных тенденциях его развития:

- виртуализации субъектных форм экономических отношений рынка труда (оформление виртуальных представительств (сайтов) реальных участников рынка труда и собственно виртуальных фирм, институтов инфраструктуры и регулирования отношений рынка труда);

- виртуализации объектной формы отношений рынка труда (появление сетевых услуг труда и оформление новой формы труда - телеработы, дистанционного труда);

- виртуализации и деперсонификации взаимоотношений участников рынка труда посредством информационных технологий и сетевого порядка;

- оформлении сетевого механизма управления отношениями субъектов рынка труда основанного на децентрализации, сетевой гибкости, свободе от пространственных и временных ограничений, низких трансакционных издержках;

- углублении сегментации рынка труда в направлении формирования виртуального рынка труда.

Виртуальные способы существования и функционирования элементов виртуального рынка труда связаны рядом социально-экономических, организационно-правовых и социально-культурных проблем, среди которых: несформи-рованность нормативно-правовой базы, регламентирующей совокупность отношений субъектов рынка труда в сети Интернет, деперсонификация отношений виртуального рынка труда и проблема адресной соцзащиты занятых дистанционным трудом, низкий уровень развития информационной культуры российского общества, телекоммуникационной отрасли и ее инфраструктуры в регионах и т.д. Проблемы в комплексе отражают слабое развитие отдельных элементов виртуального рынка труда и начальный процесс институционализации их отношений.

Подводя итог, следует отметить, что в настоящее время перед современной теорией рынка труда стоит сложная задача достижения уровня практически работающего знания. Творчески синтезировать плоды разносторонних исследований и связать абстрактные теоретические построения с реальной действительностью, возможно только в направлении интеграции методологических подходов к исследованию рынка труда и учета его модификаций во времени и пространстве.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Шляхтова, Людмила Михайловна, 2007 год

1. О внесении изменений и дополнений в Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» // Человек и труд. 1995. - № 6. - С. 4-5.

2. О государственной политике Российской Федерации по развитию и использованию сети Интернет : проект закона от 18 мая 2000 г. (http://www.netos-cope.ru/docs/2000/08/04/33.html#st5).

3. Об информации, информатизации и защите информации : федер. закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ // Российская газета. 2006. - Вып. №4131. - 27 июля.

4. Трудовой Кодекс Российской Федерации. М.: «ВИТРЭМ», 2002. - 192 с.

5. Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации». М. : Инфра-М, 2004. - Вып. 18 (201). - 32 с.

6. Абрамович Ш.Я. Интернет, виртуальная реальность и человеческий фактор / Ш.Я. Абрамович. (http://www.evarussia.ru/eva2001/russian/sod99).

7. Агабеков С.И. Инновационный человеческий капитал и эволюция социально-инновационной структуры в России : автореф. дис. канд. экон. наук / С.И. Агабеков. М., 2003. - (http://www.ecsocman.edu.ru/images/pubs/2005/06/12/0000 212930/024).

8. Агабекян Р.Л. Современные теории занятости / Р.Л. Агабекян, Г.Л. Авагян. М. :ЮНИТИ, 2001.-192 с.

9. Ю.Адамчук В.В. Экономика труда : учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев. М.: Финстатинформ, 1999. - 431 с.

10. Акерлоф Дж. Рынок «лимонов» : неопределенность качества и рыночного механизма / Дж. Акерлоф // Thesis: теория и история экономических и социальныхинститутов и систем. 1994. - № 5. - С. 97-104.

11. Акоф P.JI. О целеустремленных системах / P.JI. Акоф, Ф.И. Эмери ; пер. с англ. Г.Б. Рубальского; под ред. И.А. Ушакова. М.: Сов.радио, 1974. - 271 с.

12. Акоф P.JI. Планирование в больших экономических системах / P.JI. Акоф; пер. с англ. Г.Б. Рубальского; под ред. И.А. Ушакова. М.: Наука, 1972. - 223 с.

13. Актуальные проблемы философской науки: сб. статей. М. : Наука, 1968. -167 с.

14. Алавердов А. К вопросу о внутрифирменном рынке труда / А. Алавердов // Вопросы экономики. 1999. -№ 2. - С. 120-124.

15. Алчиан А. Производство, информационные издержки и экономическая организация / А. Алчиан, Г. Демсец. М.: ГУ-ВШЭ, 2004. - С. 166-207.

16. Антонов В.Г. Эволюция организационных структур / В.Г. Антонов // Менеджмент в России и за рубежом. 2000. - № 1. - (http://www.mevriz.ru/articles/2000/ l/855.html).

17. Афанасьев В.Г. Общество : системность, познание, управление / В.Г. Афанасьев. -М.: Политиздат, 1981. -432 с.

18. Афанасьев В.Г. Системность и общество / В.Г. Афанасьев. М. : Политиздат, 1980.-368 с.

19. Афанасьев В.Г. Человек в управлении обществом / В.Г. Афанасьев. М. : Политиздат, 1977. - 382 с.

20. Бастиа Ф. Трактат по политической экономии. Экономические софизмы. Экономические гармонии / Ф. Бастиа, Ж-Б. Сей. М.: Дело, 2000. - 232 с.

21. Беккер Г. Человеческий капитал (главы из книги) / Г. Беккер // США : экономика, политика, идеология. 1993. -№11,12.- (http://methodology.chat.ru/beckerl.).

22. Белкин В. Работник и работодатель : логика взаимного притяжения / В. Белкин, Н. Белкина // Человек и труд. 2003. - №5. - С. 84-85.

23. Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования / Д. Белл. М.: Academia, 1999.- 788 с.

24. Белозерова С. Незаполняемость вакансий тревожный симптом / С. Белозерова // Человек и труд. - 2003. - №6. - С. 60-62.

25. Блауберг И.В Философский принцип системности и системный подход / И.В. Блауберг, В.Н. Садовский, Б.Г. Юдин // Вопросы философии. 1978. -№8. -С. 39-52.

26. Богданов А.А. Тектология / А.А. Богданов. М.: Финансы, 2003. - 496 с.

27. Брагинский С.В. Политическая экономия : дискуссионные проблемы, пути обновления / С.В. Брагинский, А. Я. Певзнер. М.: Мысль, 1991. - 300 с.

28. Бромберг Г.В. Интеллектуальная собственность : действительность переходного периода и рыночные перспективы / Г.В. Бромберг, Б.С. Розов. М. : ИНИЦ Роспатента, 1998. - 207 с.

29. Буйная Е.В. Экономическая оценка регионального рынка труда / Е.В. Буйная, О.Я. Бияков. Кемерово : ГУ Куз ГТУ, 2003.- 154 с.

30. Буланов B.C. Некоторые методологические вопросы исследования рынка труда / B.C. Буланов // Общество и экономика. 1997. - № 7-8. - С. 67-68.

31. Бьюкенен Д. Границы свободы. Между анархией и Левиафаном / Дж. Бьюкенен // Соч. М.: "Таурус Альфа", 1997. - (http://gallery.economicus.ru).

32. Варшавский В.И. Оркестр играет без дирижера / В.И. Варшавский, Д.А. Поспелов. М.: Изд-во «Наука», 1984. - 207 с.

33. Веблен Т. Теория праздного класса / Т. Веблен. М. : Прогресс, 1984. -367 с.

34. Винер Н. Кибернетика и общество / Н. Винер; пер. с англ. Е.Г. Панфилова. М. : ТайдексКо, 2002.-184 с.

35. Винокуров Г.А. За цивилизованный рынок труда / Г.А. Винокуров // ЭКО : Экономика и организация промышленного производства. 1999. - №2. - С. 109112.

36. Вишневская Н.Т. Законодательство о защите занятости и рынок труда / Н.Т. Вишневская // Вопросы экономики. 2003. - №4. - С. 114-123.

37. Власов В. Закон занятости станет экономнее для федерального бюджета / В. Власов // Юридический мир. 2003. - №5. - С. 41-42.

38. Волгин Н.А. Экономика труда : социально-трудовые отношения : учеб. для вузов / Н.А. Волгин. М.: Экзамен, 2004 - 736 с.

39. Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем / Н. А. Волгин. М.: Экономика, 1998. - 255 с.

40. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб для вузов / Б. М. Генкин. М. : Изд-во НОРМА-ИНФРА, 2001. - 448 с.

41. Герасимов Н.В. Экономическая система : генезис, структура, развитие / Н.В. Герасимова. Мн.: Наука и техника, 1991. - 349 с.

42. Гимпельсон В.Е. Политическая экономия дерегулирования занятости / В. Гимпельсон // Вопросы экономики. 2003. - №4. - С. 101-114.

43. Гимпельсон В.Е. Страх безработицы и гибкость заработной платы в России / В.Е. Гимпельсон, Р.И. Капелюшников, Т.А. Ратникова // Экономический журнал ВШЭ. 2003. - № 3. - С. 341-370.

44. Горянникова В. Дистанционный коллектив от колледжа до кочевья / В. Горян-никова. (http://www.i2r.ru/article.shtml?id=5808).

45. Гуле К. Знания и навыки россиян и украинцев высоко ценятся в сфере информационных технологий / К. Гулз. (http://www.telerabotnik.com/telework/ Articles/cissoft.htm6H).

46. Гэлбрейт Дж. К. Новое индустриальное общества / Дж. К. Гелбрейт. М.: Прогресс, 1979.-406 с.

47. Де Сото Э. Иной путь. Невидимая революция в третьем мире / Э. Де Сото М.: Catallaxy, 1995.-320 с.

48. Дейнега В.Н. Воспроизводство собственности в системе корпоративных отношений / В.Н. Дейнега. Ростов-на-Дону: Изд-во СКНЦ ВШ, 2004. - 230 с.

49. Делягин М. Информационная революция, глобализация и кризис мировой экономики / М. Делягин. (http://www.ptpu.ru/issues/l01/9l01.htm.).

50. Демченко Т. Актуальные задачи анализа российского рынка труда в условиях глобализации экономики / Т. Демченко // Российский экономический журнал. -2003.-№5-6.-С. 93-96.

51. Демченко Т. Демографический потенциал России в условиях глобализации / Т. Демченко // Российский экономический журнал. 2003. - №1. - С. 75-84.

52. Денисова А. Концептуальные основы изучения потребностей рынка труда и организации профессиональной подготовки специалистов в сфере коммерческой деятельности: монография / А. Денисова, Г. Соседов. М. : Изд-во «Машиностроение-!», 2003. - 188 с.

53. Долан Э.Д. Рынок : микроэкономическая модель / Э.Д. Долан, Д.Е. Линдсей ; пер. с англ. В. Лукашевича. СПб.: СП "АвтоКомп", 1992. - 496 с.

54. Дунаева Н. Молодежь на рынке труда / Н. Дунаева // Вопросы экономики. -1998.-№ 1.-С. 81-91.

55. Дятлов С.А. Рабочая сила в системе рыночных отношений / С.А. Дятлов. Спб. : Изд-во СПУЭФ, 1992. - 116 с.

56. Еленин А. Телеработа : факты без комментариев / А. Еленин. -(http://www.i2r.ru/article.shtml?id=5808).

57. Ерохина Е.А. Теория экономического развития : системно синергетический подход: монография / Е.А. Ерохина. - (http://nii.fliknet.nWEOMNEWSA^EOM library/ersod).

58. Иванова В.Н. Управление занятостью населения на местном уровне / В.Н. Иванова, Т.И. Безденежных. М.: Финансы и статистика, 2002. - 192 с.

59. Илясов Е. Как устроиться на работу: Молодежь и мир труда. / Е. Илясов // Вестник молодежной политики. 2004. - №4. - (http://www.dstu.rnd.runet.ru/ntb/ sour/vish4.htm).

60. Иноземцев В.Л. «Класс интеллектуалов» в постиндустриальном обществе / В.Л. Иноземцев // Социологические исследования. 2000. - № 6. - С. 66-77.

61. Интервью генерального директора Центра развития карьеры Сергея Бурнина // Управление персоналом. 2001. - №6. - (http://wvvw.begin.ru/db/hrm/4BE7FlA3 9BDECC72C3256AA).

62. Иноземцев B.JL Теория постиндустриального общества как методологическая парадигма российского обществоведения / B.J1. Иноземцев // Вопросы философии.- 1997.- №Ю,- С. 29-45.

63. Исаев В.В. Общая теория социально-экономических систем : уч. пособ. / В.В. Исаев, A.M. Немчин. Спб.: Изд. дом «Бизнес-пресса», 2002. - 176 с.

64. Исаенко А. Человеческий капитал определяющий фактор экономического роста / А. Исаенко // Человек и труда. - 2002. - № 3. - С. 83-87.

65. Исследования по общей теории систем : сб. переводов с англ. и польского / под ред. В.Н. Садовского, Э.Г. Юдина. -М.: Прогресс, 1969. 196 с.

66. Историческое событие : принято Соглашение по защите прав телеработников. -(http://www.telerabotnik.com/telework/Articles/teleworkerrights.htm).

67. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда, адаптация без реструктуризации / Р.И. Капелюшников. -М.: ГУВШЭ, 2001.-309 с.

68. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура / М. Кастельс ; пер. с англ. и под ред. О.И. Шкаратана. М.: ГУВШЭ, 2000. - 608 с.73.«Каталог вакансий и резюме» официального сайта «Зарплата & работа». -(www.zarplata.ru).

69. Кашепов А.В. Российский рынок труда : проблемы формирования и перспективы / А.В. Кашепов // Общество и экономика. 1997. - № 7-8. - С. 94-101.

70. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег : избр. произведения / Дж. Кейнс ; пер. с англ. Н.Н. Любимова ; под ред. Л.П. Куракова. М.: Гелиос, 1999.-352 с.

71. Кириченко О. Правовое регулирование на российском рынке труда / О. Кириченко, П. Кудюкин // Вопросы экономки. 2003. - №9. - С. 111-123.

72. Киян Л.П. Маркетинг рынка труда / Л.П. Киян. Воронеж : Изд-во Воронеж, гос. ун-та, 1995. - 93 с.

73. Киян Л.П. Экономическая теория рынка труда / Л.П. Киян. Воронеж : Изд-во Воронеж, гос. ун-т, 2004. - 185 с.

74. Кларк С. Новые формы трудового договора и гибкость труда в России / С. Кларк //Вопросы экономики. 1999. -№11. - С. 128-139.

75. Климов А. «Виртуальные воротнички» новая категория на российском рынке труда / А. Климов // Человек и труд. - 2001. - №7. - С. 88-89.

76. Кобринский Н.Е. Экономическая кибернетика / Н.Е. Кобринский, Е.З. Майли-нас, А.Д. Смирнов. М.: Экономика, 1982. - 408 с.

77. Колесников Н. Е. Социально-трудовые отношения : современные проблемы теории и практики / Н.Е. Колесников. СПб.: ИСЭП РАН, 1993. - 121 с.

78. Колесникова О.А. Региональная система управления занятостью населения / О.А. Колесникова. Воронеж : Изд-во Воронежский гос. ун^г. 1998. - 183 с.

79. Комаров И. Интеллектуальный капитал / И. Комаров // Персонал. 2000. - №5. -С. 25-57.

80. Концепция формирования информационного общества в России // Информационное общество. 1999. - №3. - (http://www.provider.net.ru/law.other.01.php).

81. Корнай Я. Трансформационный спад / Я. Корнай // Вопросы экономики. 1994. -№ 4.-С. 4-10.

82. Корнейчук Б. В. Дискриминация работников творческого труда (экономический аспект) / Б. В. Коренчук. СПб.: ВСЕГЕИ, 1995. - 135 с.

83. Коровкин А. Анализ динамики российского рынка труда с учетом затрат рабочего времени / А. Коровкин // Проблемы прогнозирования. 2003. - №5. -С. 99-114.

84. Коровкин А. Динамика и структура занятого населения России по полу : опыт макроэкономической оценки / А. Коровкин // Проблемы прогнозирования. -2003.-№2/3.-С. 16-20.

85. Корогодин И.Т. Социально-трудовая система : вопросы методологии и теории : монография / И.Т. Корогодин. М.: ПАЛЕОТИП, 2005. - 224 с.

86. Костин Л. По поводу некоторых понятий теории рынка труда / Л. Костин // Человек и труд. 1998. -№ 1. - С. 33-36.

87. Кострюков В. А. Государственное регулирование занятости населения в современных условиях: монография / В.А. Кострюков М.: Экономика РАН, 1999. -220 с.

88. Котляр А. О понятии рынка труда / А. Котляр // Вопросы экономики. 1998. -№ 1.-С. 33-41.

89. Котляр А. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными / А. Котляр // Человек и труд. 1996. - № 5. - С. 9-10.

90. Котляр С. Развитие малого бизнеса в контексте регулирования рынка труда / С. Котляр // Человек и труд. 2002. - №3. - С. 50-53.

91. Коуз Р. Природа фирмы / Р. Коуз ; под ред. В.М. Гальперина. СПб. : Экономическая школа, 1995. - 832 с.

92. Красикова М. Гибкие режимы работы : проверено временем / М. Красикова // Человек и труд. 2000. - №12. - С. 69-70.

93. Кресс X. Институциональная структура рынка труда в России: автореф. дис. . .канд. экон. наук / X. Кресс. М., 2001. - 24 с.

94. Кривошеев В. Самофинансирование учебных центров службы занятости как способ повышения эффективности образовательных услуг / В. Кривошеев // Человек и труд. 2003. - №5. - С. 31-41.

95. Кузьмин В.П. Принцип системности в теории и методологии К. Маркса /

96. B. П. Кузьмин. М.: Политиздат, 1980. - 312 с.

97. Кузьмин Н.И. Категории сущности и содержание и их диалектическая взаимосвязь / Н.И. Кузьмин // Вестник МГУ. Сер. Философия. 1976. - №6.1. C. 31-33.

98. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд / С.А. Кузьминов. М.: Наука, 1993.- 144 с.

99. Куликов В. Концептуальные основы экономики труда / В. Куликов // Российский экономический журнал. 2000. - № 11-12. - С. 56-67.

100. Куликов В. Трудовой кодекс РФ : оценка согласованного проекта / В. Куликов // Российский экономический журнал. 2001. - №7. - С. 54-58.

101. Курганский С.А. Человеческий капитал : сущность, структура, оценка /

102. С.А. Курганский. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1999. - 287 с.

103. Курдюмов С.П. Синергетика теория самоорганизации, идеи, методы, перспективы / С.П. Курдюмов, Г.Г. Малинецкий. -М. : «Изд-во «Знание», 1983. -64 с.

104. Кутепова Н. Специфика российского рынка труда / Н. Кутепова // Человек и труд. 2003. - №5. - С. 42-44.

105. Лазарев В. Необходимость институционализации работодателей / В. Лазарев // Человек и труд. 2001. - № 4. - С. 66-68.

106. Лазарев И.А. Новая информационная экономика и сетевые механизмы развития / И.А. Лазарев, Г.С. Хижа, К.И. Лазарев. М.: Дашков и К, 2006. - 240 с.

107. Ламперт X. Социальная рыночная экономика. Германский путь / X. Ламперт. -М.: Дело, 1993.-224 с.

108. Лапшин В. Ю. Девиация рынка труда России в условиях постиндустриальнойсистемы экономики : автореф. дисдокт. экон. наук / В. Ю. Лапшин. Тамбов,2006. (http://vak.ed.gov.ru/announcements/economich/Lapsh).

109. Леденева Л. Миграция выпускников вузов за рубеж потеря для российской науки / Л. Леденева, Е. Никипелова // Человек и труд. - 2003. - № 5. - С. 23-27.

110. Леонтьева Л. «Рынок труда» имеет право на существование / Л. Леонтьева // Человек и труд. 1995. - № 11. - С. 21-22.

111. Лысков А.В. Человеческий капитал : понятие и взаимосвязь с другими категориями / А.В. Лысков // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. - № 6. -С. 3-12.

112. Маевский В.И. Эволюционная экономическая теория и некоторые проблемы современной российской экономики / В.И. Маевский // Вестник молодых ученых. Сер. Экономические науки. 2000. - № 2. - С. 3-9.

113. Мазманова Б. Участие работников в прибылях и партнерство / Б. Мазманова // Человек и труд. 2000. - №9. - С. 66-68.

114. Макконнел К.Р. Экономикс : принципы, проблемы, политика : учебник / К. Р. Макконнелл, С. Брю, Л. Стэнли. М.: Республика, 1992. - Т. 2. - 400 с.

115. Малахов С. Трансакционные издержки, экономический рост и предложение труда / С. Малахов // Вопросы экономики. 2003. - №9. - С.49-62.

116. Мальтус Р. Опыт о законе народонаселения / Р. Мальтус /. Петрозаводск : «Петроком», 1993. -Т.2. - 136 с.

117. Маркс К. Экономические рукописи 1857-1859 годов / К. Маркс, Ф. Энгельс. М.: Политиздат, 1968. - Т.46. - 4.1. - 569 с.

118. Маркс К. Капитал : Критика политической экономии / К. Маркс. М.: Изд-во Политическая литература, 1983. - Т. 1. - Кн. 1. - 905 с.

119. Маркс К. Наемный труд и капитал / К. Маркс. М. : Изд-во Политическая литература, 1983. - 46 с.

120. Марцинкевич В.И. Экономика человека / В.И. Марцинкевич, И.В. Соболева. -М.: Аспект-Пресс, 1995. 285 с.

121. Маршалл А. Принципы политэкономии / А. Маршалл ; пер. с англ. Л.И. Столпера ; под общ. ред. С.М. Никитина. -М.: Изд-во Прогресс Москва, 1983. -Т.2.-310 с.

122. Маршалл А. Принципы экономической науки / А. Маршалл. М.: Издательская группа "Прогресс", 1993. - Т. 1. - 208 с.

123. Маслова И. Неформальная занятость в России / И. Маслова, Т. Бараненкова // Вопросы экономки. 2003. - №9. - С. 89-100.

124. Маслова И. Эффективная занятость и рынок рабочей силы / И. Маслова // Вестник статистики. 1990. -№ 12. - С. 12-20.

125. Мельникова Т. Кадровые и рекрутинговые агентства : типология анализ работы / Т. Мельникова. (www.zarplata.ru/businessman/22/articleid~304).

126. Мельникова Т. Профессиональный рекрутинг : целесообразность обращения к услугам кадровых агентств / Т. Мельникова. (http://www.cbural.ru/index.php? page=37&id=2).

127. Мещеряков Д.А. Теория компетентности субъектов предпринимательской деятельности / Д.А. Мещеряков. Воронеж : Центр.-Черноз. книж. изд-во, 2000. -269 с.

128. Милгром П. Экономика, организация и менеджмент / П. Милгром, Дж. Роберте ; пер. с англ. и под ред. И.И. Елисеевой, B.JI. Тамбовцева. СПб.: Экономическая школа, 1999. - Т.1. - 468 с.

129. Милль Дж. Основы политической экономии / Дж. Милль ; пер. с англ. и под общ. ред. А.Г. Милейковского. М.: Прогресс, 1980. - Т. 1. - 495 с.

130. Мильнер Б.З. Системный подход к организации управления / Б.З. Мильнер, Л.И. Евенко, B.C. Рапопорт. М.: Экономика, 1983. - 224 с.

131. Миляева Л. Государственные и частные структуры, содействующие занятости, на локальном рынке / Л. Миляева, Н. Подольная // Человек и труд. 2003. -№5. - С.33-36.

132. Михнева С.Г. Информационная экономика и новая парадигма политической экономии труда / С.Г. Михнева // Вестник РУДН. Сер. Экономика. 2000. - №1 (8).-С. 44-55.

133. Михнева С.Г. Рынок труда : методологические и теоретические основы познания (системно-эволюционный подход) / С.Г. Михнева. (http://www.cis 2000.nl/publihs/book39/intro/).

134. Мкртчан Г. Социальные аспекты рынка труда / Г. Мкртчан, И. Чистяков // Общество и экономика. 1999. - № 9. - С. 93-103.

135. Москвичи ушли в малый бизнес // Российская электронная газета. -(http://www.dni.rU/news/economy/2005/7/20/67000.htm.).

136. Муравьева А.А. Информационные технологии и рынок труда / А.А. Муравьева // Труд за рубежом. 2001. - № 3. - С. 3-13.

137. Мэнкью Н. Макроэкономика / Н. Мэнкью ; пер. с англ. и под ред. Р.Г. Емцо-ва. М.: Изд-во МГУ, 1994. - 735 с.

138. Нельсон Р. Эволюционная теория экономических изменений / Р. Нельсон, С. Уинтер ; пер. с англ. М.Я. Каждан ; под ред. В.Л. Макарова. М. : Дело , 2002.-526 с.

139. Неформальная экономика. Россия и мир : сб. трудов / под ред. Т. Шанина. -М.: Логос, 1999.-574 с.

140. Никифорова А. Рынок труда: занятость и безработица / А. Никифорова. М. : Международные отношения, 1991. -180 с.

141. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование в экономике / Д. Норт. М.: Начала, 1997. -174 с.

142. Нуреев Р. Теория развития : Модели экономического роста (вклад человеческого капитала) / Р. Нуреев // Вопросы экономики. 2000. - № 9. - С. 136-157.

143. Общая экономическая теория : учеб. пособие / под ред. И.Т. Корогодина. -Воронеж: Изд-во Воронежского гос. ун-та., 2003. 392 с.

144. Обзор российского рынка Интернет-услуг. (http://www.firrnagarant.ru/ docu-ment.php?id=2168).

145. Обозрение российской экономики (за период с 6 по 19 июня 2006 г.). Официальный сайт Центра развития. (http://www.dcenter.ru).

146. Овчинникова И. Концепция обучающейся организации (российская методика) / И. Овчинникова // Человек и труд. 2006. - № 12. - С. 44-45.

147. Озов А. Становление рынка труда и минимизация безработицы (проблемы теории и региональной экономики) / А. Озов. М.: РАГС, 1998. - 209 с.

148. Ойкен В. Основы национальной экономики / В. Ойкен; пер.с нем. М.: Экономика, 1996.-349 с.

149. Осадчая И. Эволюция кейнсианства в условиях «консервативного сдвига» / И. Осадчая // Мировая экономика и международные отношения.- 1990. №9. -С. 50-51.

150. Осипов Ю.М. Основы теории хозяйственного механизма / Ю.М.Осипов. М. : Изд-во МГУ, 1994.-367 с.

151. Павленков В.А. Рынок труда : Занятость. Безработица : учебник / В.А. Пав-ленков. М.: Изд-во Моск. гос. унта., 2004. - 366 с.

152. Педагогические информационные технологии и картина мира в непрерывном образовании / под ред. В.А. Извозчикова. СПб.: Образование, 1997. - 210 с.

153. Пети У. Трактат о налогах и сборах. Начала политической экономики и налогового обложения / У. Пети. Петрозаводск: «Петроком», 1993. - 156 с.

154. Петров И.В. Демонополизация рынков в процессе обеспечения экономической безопасности макрорегиона : воспроизводственный подход : монография / И.В. Петров. М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2005. - 223 с.

155. Пиндайк Р. Микроэкономика / Р. Пиндайк, Д. Рабинфельд. М.: Экономика, 1992-509 с.

156. Плакся В.И. Безработица в рыночной экономике (вопросы теории, методологии, государственного регулирования) / В.И. Плакся. М.: Изд-во РАГС, 1996. -299 с.

157. Подвербных О. Опережающая переподготовка и непрерывное образование-залог эффективной занятости / О. Подвербных // Человек и труд. 2003. - №5. -С. 37-38.

158. Пригожин И.А. Организации : системы и люди. Эффективность трудовых организаций в социальном обществе / И.А. Пригожин. М.: Изд-во Полит, литературы, 1983. - 176 с.

159. Пригожин И. Порядок из хаоса : новый диалог человека с природой / И. Пригожин, И. Стенгерс ; пер. с англ. Ю.А. Данилова ; под общ. ред. В.И. Аршинова и др. М.: Прогресс, 1986. - 341 с.

160. Проблемы трудовых ресурсов России : социально-экономические исследования. СПб.: ТОО ТК "Петрополис", 1996. - 254 с.

161. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе : межвуз. сб. / СПб. ин^г экономики и финансов ; под ред. Э.Р. Саруханова. СПб. : Изд-во СПб УЭФ, 1992. - 159 с.

162. Прогноз социально-экономического развития Российской Федерации на 2006 год и основные параметры прогноза до 2009 года. Москва : Минэкономразвития, 2005. - (http://www.tchirkounov.ru/articles/prognozse2006dec2005/01).

163. Проект «Стратегии развития информационного общества в России». М. : Мининформсвязь, 2006. - (http://www.minsvyaz.ru/ministry/documents/1117/ 2460/246 l.shtml).

164. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда : спрос на труд / В. Радаев //Российский экономический журнал. 1995. - № 3. - С. 87-90.

165. Ракитская Г. Необъявленная реформа социально-трудовых отношений в 1990-е годы / Г. Ракитская // Вопросы экономики. 2003. - №9. - С. 77-89.

166. Ракоти В. Новая модель организации работы профсоюзов / В. Ракоти // Человек и труд. 2001. - № 6. - С. 80-83.

167. Рейман JI. Пункты коллективного доступа в Интернет помогают развитию МСБ / JI. Рейман // Инновационные проекты малого бизнеса. -(http://projects.innovbusiness.ru/NewsAM/NewsAMShow).

168. Ржаницына JT.C. Цена рабочей силы в условиях рынка / JI.C. Ржаницина. М. : Профиздат, 1993. - 112 с.

169. Рикардо Д. Сочинения / Д. Риккардо ; пер. с англ. и под ред. М.Н. Смита. -М.: Госполит издат., 1995. Т. 1. - 360 с.

170. Ромащенко Т.Д. Экономическая безопасность национального хозяйства : Теория, методология, формирование в России : монография / Т.Д. Ромащенко. -Воронеж: Изд-во Воронежского гос. ун-та, 2003. 216 с.

171. Российский статистический ежегодник. 2006.: стат. сб. / Гос. ком. РФ по статистике. М.: Госкомстат России, 2006.- 806 с.

172. Россия в цифрах. 2007 год. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. (http://www.gks.ru).

173. Рофе А.И. О содержании понятия «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» / А. Рофе // Человек и труд. 1997. - № 3. - С. 24-25.

174. Рофе А.И. Рынок труда, занятость населения, экономические ресурсы для труда : учеб. пособие / А.И. Рофе, Б.Г. Збышко, В.В. Итин. М.: МИК, 1997. -154 с.

175. Рощин С.Ю. Вторичная занятость в России. Моделирование предложение труда / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова. Ростов н/Д: EERC, 2002. - 72 с.

176. Рощин С.Ю. Экономика труда (экономическая теория труда) : учеб. пос. / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова. М.: ИНФРА - М, 2002 - 400 с.

177. Руденко Г.Г. Внутрифирменный рынок труда и его особенности / Г.Г. Руден-ко // Человек и труд. 2000. - №9. - С. 35-36.

178. Рынок труда : учеб. / под ред. B.C. Буланова, Н.А. Волгина. М.: «Экзамен», 2000.-448 с.

179. Савинов Ю.А. Влияние информационных технологий на конкурентоспособность стран в мировой экономике / Ю.А. Савинов, А.В. Абрамова // Человек и труд. 2006. - № 5. - С. 8-13.

180. Садовский В.Н. Основания общей теории систем : учеб./ В.Н. Садовский. -М.: Высшая школа, 1974. 279 с.

181. Самоорганизующиеся системы : сб. докладов / пер. с англ. В.Г. Бородулиной ; под ред. Т.Н. Соколова. М.: Изд-во «Мир», 1964. - 435 с.

182. Самуэльсон П. Экономика. В 2-х т. / П. Самуэльсон. М.: Машиностроение, 1997.-Т. 1.-331 с. ;Т. 2.-413 с.

183. Саруханов Э.Р. Маркетинг рабочей силы : социально-экономический анализ : монография / Э.Р. Саруханов, С.И. Сотникова. СПб.: Изд-во СПб. УЭФ, 1995. -145 с.

184. Саруханов Э.Р. Рынок труда и рынок занятости : противоречия определения и трактовки / Э.Р. Саруханов // Человек и труд. 1995. - № 2. - С. 49-50.

185. Секретарюк В.В. Рынок труда в переходной экономике : вопросы теории, методологии, практики / В.В. Секретарюк. М. : Универсум Паблишинг, 1997. -279 с.

186. Семеркова JI.H. Теория и методология маркетинга рабочей силы / Л.Н. Семеркова. СПб.: Изд-во СПб. УЭФ, 1998. - 149 с.

187. Символическая поддержка символического малого бизнеса // Газета . ру. -2004. 20 октября. - (http://www.smb-support.ru/rop/33477).

188. Сисмонди Ж. Новые начала политической экономии или о богатстве в его отношении к народонаселению / Ж. Сисмонди ; пер. с англ. и под. ред. А.Ф. Кони. -М. :Соцэкгиз, 1937.-Т.1.-386 с.

189. Скавитин А.В. Телеработа в мировой экономической практике / А.В. Скави-тин // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. - № 6. - С. 108-118.

190. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики / Г.Э. Слезингер. М.: ИНФРА-М, 1996.-335 с.

191. Смелзер Н. Социология / Н. Смелзер ; пер. с англ. и под ред. В.А. Ядова. М. : Феникс, 1994.-687 с.

192. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов / А. Смит ; пер. с англ. и под ред. Л.И. Абалкина. М.: Наука, 1993. - 569 с.

193. Современные социально-экономические проблемы труда : материалы Всероссийской научно-практической конференции / под ред. В.В. Гаврилова, И.Т. Корогодина и др. Воронеж : Изд-во Воронежского гос. ун-та, 2005. -254 с.

194. Соколов Ю.А. Глобализация информационных систем и экономическое положение России на рубеже XXI века / Ю.А. Соколов, B.C. Секованов, В.Ф. Галкин. (http: www.ksu.kostroma.net/phys/inform/publications.htm).

195. Сон JI. Малый бизнес стратегический фактор социально-экономического роста / JI. Сон. - (http://www.rags.ru/akadem/gossl/32-2004/32-2004-8).

196. Социальная стратификация : уч. пособие / под ред. В.В. Радаева, О.И. Шкара-тана. М.: Аспект Пресс, 1996. - 317 с.

197. Социально-экономические проблемы управления производством в условиях глобализации экономики : сб. науч. тр. / под ред. В.Н. Логунова, В.В. Галинина.- Воронеж : изд-во Междунар. ин-т компьют. технологий, 2006. 93 с.

198. Социологические опросы на тему "Интернет в России". Выпуск 14. Осень 2006. (http: //www.fom.ru).

199. Спицнадель В.Н. Основы системного анализа : уч. пособие / В.Н. Спицна-дель. Спб.: Изд. дом «Бизнес-пресса», 2000. - 326 с.

200. Старовойтова Л.И. Занятость населения и ее регулирование / Л.И. Старовойтова, Т.Ф. Золотарева. М.: Изд. центр «Академия», 2001. - 192 с.

201. Стюарт Т. Богатство от ума : Деловой бестселлер / Т. Стюарт ; пер. с англ. В.А. Ноздриной. Мн.: Парадокс, 1998. - 352 с.

202. Сургучев В.А. Исследование спроса на выпускников физкультурных вузов и их ориентация в сфере труда / В.А. Сургучев // Теория и практика физкультуры.- 2002. № 12. - (http: //Lib.sportedu.ru/ press/tpfk/2002N12/p39-42.htm).

203. Сухарев О.С. Информационный сектор экономики: проблемы развития / О.С. Сухарев // Инвестиции в России. 2006. - № 8. - (http://wwww.ostu.ru/confi' itnop2006/program.doc).

204. Сыроежкин И.М. Актуальные проблемы системных исследований в экономике / И.М. Сыроежкин. JI.: ЛФЭИ, 1976. - 52 с.

205. Сыроежкин И.М. Основные системные признаки общественного хозяйства / И.М. Сыроежкин. Л : Изд-во Ленингр. фин. экон. инт. им. Н.А. Вознесенского, 1979 - 85 с.

206. Сыроежкин И.М. Основы теории хозяйственных систем / И.М. Сыроежкин. -Л: Изд-во ЛГУ, 1974.-128 с.

207. Сычева И.Н. Трудовые отношения в структуре социально-экономических систем (методологический аспект) : монография / И.Н. Сычева. Томск : Изд-во Томского гос. ун-та, 2000. - 383 с.

208. Тарасова Н. Трудовые отношения в условиях глобализации и технологической революции (опыт стран Запада) / Н. Тарасова // Общество и экономика. -2000.-№1.-С. 67-78.

209. Теория фирмы / сост. и общ. ред. В.Н. Гальперина. Спб. : Экономическая школа, 1999.-Т.2.- 534 с.

210. Технологические изменения и спрос на квалифицированный труд // Человек и труд. 2000. - № 9. - С. 32-37.

211. Тоффлер А. Третья волна / А. Тоффлер // США экономика, политика, идеология. - 1982. - №7. - (http://www.ronl.ru/obshyabiologiya/14160.htm).

212. Тюхтин B.C. Отражение, системы, кибернетика. Теория отражения в свете кибернетики и системного подхода / B.C. Тюхтин. М.: Наука, 1972. - 256 с.

213. Тюшев Ю. Светлые мысли о внедрении телеработы / Ю. Тюшев. // Персонал - Микс. - 2003. - №2. - (http://www.uhr.ru/index/jobmarket/oIl/6112,0.htm).

214. Уемов А.И. Общая теория систем для гуманитариев / А.И. Уемов. Варшава : Universities Rediviva, 2001. - 276 с.

215. Уильямсон О.И. Экономические институты капитализма : фирмы , рынки, «отношенческая контрактация» / О.И. Уильямсон. СПб. : Лениздат, 1996. -702 с.

216. Фабричнов С.А. Информационный труд : Теория. Методология, вопросы развития : монография / С.А. Фабричнов. Воронеж : Изд-во Воронежского гос. ун-та, 1999.- 184 с.

217. Фаворо О. Внутренние и внешние рынки / О. Фаворо // Вопросы экономики. -1997.-№10.-С. 90-103.

218. Факторные предпосылки эффективного труда : коллективная монография / под ред. И.Т. Корогодина. Врронеж : Изд-во Воронежского гос. ун-та, 2006. -172 с.

219. Федеральная целевая программа «Электронная Россия (2002 -2010)» : достижения, проблемы, перспективы : Законодательно-нормативная основа. М.: Изд-во «Библиотечка российской газеты», 2003. - 208 с.

220. Философский энциклопедический словарь / под ред. Аверинцева и др. М.: Советская энциклопедия, 1989. - 816 с.

221. Фишер С. Экономика / С. Фишер, Р. Дорнбруш, Р. Шмалензи. М. : Дело ЛТД, 1993.-829 с.

222. Фридмен М. Количественная теория денег / М. Фридмен. М.: Эльф пресс, 1996.- 131с.

223. Фуколова Ю. Сервер труда / Ю. Фуколова // Коммерсантъ Деньги. - 1999. -№ 47. - (http://www.job-today.ru/issue2/s03003.htm).

224. Хайек Ф. Безработица и денежная политика. Правительство как генератор «делового цикла» / Ф. Хайек // Экономические науки. 1991. - № 11. - С. 57-66.

225. Хайек Ф. Пагубная самонадеянность : ошибки социализма / Ф. Хайек ; пер. с англ. и под ред.У. Бартли III. М.: Новости, 1992. - 302 с.

226. Хакен Г. Синергетика / Г. Хакен. М.: Мир, 1980. - 404 с.

227. Ходжсон Дж. Экономическая теория и институты : Манифест современной институциональной экономической теории / Дж. Ходжсон. М.: Дело , 2003. -464 с.

228. Холл Ч. Микроэкономические основы теории занятости и инфляции // Нью-Йорк : Политический журнал. 1989. - № 2. - С. 90-115.

229. Чернейко Д. Рынку труда необходим действенный регулирующий механизм / Д. Чернейко // Человек и труд. 2001. - №6. - С. 20-22.

230. Чернобылец А. Долгий путь инновации / А. Чернобылец // Эксперт Сибирь. - 2005. - №10 (62). - (http://www.expert.ru/printissues/siberia /2005/10/1 Osi-18-01).

231. Чернухин В. Дистанционная работа, или виртуализация рабочих мест / В. Чернухин // Человек и труд. 2002. - №11. - С. 41-43.

232. Черняк Ю.И. Системный анализ в управлении экономикой / Ю.И. Черняк. М.: Экономика, 1975. - 191 с.

233. Чистов JI.M. Эффективное управление социально-экономическими системами / JI.M. Чистов. СПб.: Петрополис, 1988. - 475 с.

234. Шаститко А. Трансакционные издержки (содержание, оценка и взаимосвязь с проблемами трансформации) / А. Шаститко // Вопросы экономики. -1997,-№7.-С. 65-76.

235. Шаститко А. Фридрих Хайек и неоинституционализм / А. Шаститко // Вопросы экономики. 1999. - № 6. - С. 43-48.

236. Шумпетер И. Теория экономического развития (исследование предпринимательской прибыли, капитала, кредита, процента и цикла конъюнктуры) / И. Шумпетер ; пер. с нем. и под ред. А.Г. Милейковского,- М.: Прогресс, 1982. -455 с.

237. Щукин В. «Пульсирующий» фонд оплаты труда, или почему будущее не за твердыми окладами, а компенсационными схемами / В. Щукин // Человек и труд.-2001.-№8.-С. 77-80.

238. Эклунд К.Эффективная экономика / К. Эклунд. М. : Экономика, 1991. -347 с.

239. Экономика труда и социально-трудовые отношения / под ред. Э.Г. Меликья-на, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ; Изд-во ЧеРо, 1996. - 623 с.

240. Экономическая кибернетика / под ред. И.М. Сыроежкина. JI.: Изд-во ЛГУ, 1974.-4.1.-128 с.

241. Эренберг Р. Дж. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Р. Дж. Эренберг, Р.С. Смит. М.: Изд-во МГУ, 1996. - 777 с.

242. Эрроу К. Информация и экономическое поведение / К. Эрроу // Вопросы экономики. 1995. - № 6. - С. 98-107.

243. Эшби У.Р. Конструкция мозга / У.Р. Эшби. М.: Изд-во иностр. лит., 1962. -398 с.

244. Юрина В.А. Социально-психологическое сопровождение будущего молодого специалиста / В.А. Юрина. (http://www.jobfair.ru/company .jsp?n=166).

245. Яковлева Е.Б. Структурная перестройка экономики и рынок труда России / Е.Б. Яковлева. СПб.: Поиск, 2001.-159 с.

246. Arthur W.B. Competing Technologies, increasing Returns, and Lock-In by Historical Events / W.B. Arthur // The Economic Journal. 1998. - Vol. 99. - No. 394. - P. 116-131.

247. Atkinson J. Flexibility, Uncertainty and Manpower management / J. Atkinson. -Brighton: Institute of Manpower Studies, 1985. 31 p.

248. Bibby A. Trade unions and Telework / A. Bibby. (http://www.andrewbibby.com/ docs/textonly.pdf)

249. Brynjolfsson E. Information Technology and Productivity : A Review of the Literature / E. Brynjolfsson, Y. Shinkyu. Cambridge : MIT Sloan School of Management Press, 1996. - 143 p.

250. De Long B. The Next Economy / B. De Long, M. Froomkin. Oxford : Oxford University Press, 1997. - 185 p.

251. David P.A. Clio and the Economics of QWERTY / P.A. David // The American Economic Review. 1985. - Vol. 75. - No.2. - P. 332-337.

252. Doeringer P. Internal Labor Markets and Manpower Analysis / P. Doeringer, M. Piore. Lexington. Mass : D.C. Heath, 1971. - (http: cc.ysu.edu/~mnwebb/ staff-ing/InternalLabro Marketschapterl .pdf.)

253. Dunlop J. The Task of Contemporaru Wage Theory / J. Dunlop // Taylor G. W., Pierson F. C. (Eds.). New Concepts in Wage Determination. N.-Y.: McGraw-Hill, 1957.-P. 117-139.

254. Li C. The Career Networks / C. Li, A. Dash. N. Y.: Forrester Research, 2002. -339 p.

255. Labor Economics and Industrial Relations: Markets and Institutions / ed. C. Kerr, P. Staudoha. Cambridge: Harvard Univ. Press, 1994. - 704 p.

256. Mortensen D. Modeling How Search Technologies Affect Labor Markets / D. Mortensen. Boston: Harvard University Press, 2000. - 380 p.

257. Nilles J.M. Managing Telework : Strategies for Managing the Virtual Workforce (Hardcover) / J.M. Nilles. New York: John Wiley & Sons, 1998. - 330 p.

258. Orlov L. Skills Marketplace Emerge / L. Orlov, S. Cole, A. Reinhard. N.Y. : Forrester Research, 1999. - 317 p.

259. Spence M. Job Market Signaling / M. Spence // Quarterly Journal of Economics. -1973. Vol. 87 - No .3. - P. 355-374.

260. Porat M.U. The Information Economy : Definition and Measurement / M.U. Porat.- Washington : Office of Telecommunications, U.S. Department of Commerce, 1977.510 p.

261. Vanberg V. Austrian School of Economics and the Evolution of Institutions. The New Palgrave Dictionary of Economics and the Law / V. Vanberg. London : Macmillan, 1998.-Vol.1.-P. 134-140.

262. Witt U. Evolutionary Concepts in Economics / U. Witt // Eastern Economic Journal. 1992. - Vol. 18. - No.4. - P. 406-411.