Воспроизводство конкурентоспособных рабочих в сельском хозяйстве тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Нардина, Светлана Александровна

• Нардина, Светлана Александровна
• кандидат экономических наук
• 2011

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Нардина, Светлана Александровна

ВВЕДЕНИЕ.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВОСПРОИЗВОДСТВА

КОНКУРЕНТОСПОСОБНЫХ РАБОЧИХ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ.

1.1. Воспроизводство конкурентоспособных рабочих в сельском хозяйстве в процессе воспроизводства трудовых ресурсов, человеческого капитала.

1.2. Роль аграрного рынка труда в воспроизводстве конкурентоспособных рабочих сельского хозяйства1.

1.3. Конкурентоспособные рабочие сельского хозяйства: сущность и содержание понятия, оценка их конкурентоспособности.

2. АНАЛИЗ ВОСПРОИЗВОДСТВА КОНКУРЕНТОСПОСОБНЫХ РАБОЧИХ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ.

2.1. Социально-экономические и демографические условия воспроизводства рабочих сельского хозяйства.

2.2. Наличие, движение и качественный состав рабочих в сельскохозяйственных организациях Омской области.

2.3. Проблемы функционирования институтов, обеспечивающих воспроизводство конкурентоспособных рабочих сельского хозяйства.

3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ УЛУЧШЕНИЯ ВОСПРОИЗВОДСТВА КОНКУРЕНТОСПОСОБНЫХ РАБОЧИХ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ.

3.1. Концепция обеспечения воспроизводства конкурентоспособных рабочих сельского хозяйства.

3.2. Мониторинг производственных кадров сельскохозяйственных

1 предприятий.

3.3. Оценка уровня конкурентоспособности рабочих сельскохозяйственного

1 профиля.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Воспроизводство конкурентоспособных рабочих в сельском хозяйстве»

Актуальность темы исследования. Новые условия хозяйствования диктуют необходимость ускоренного перехода агропромышленного производства на инновационный путь развития. В связи с данной тенденцией изменяются характер и содержание сельскохозяйственного труда, повышаются требования к качеству рабочих сельскохозяйственного профиля. Это-выдвигает на передний' план важнейшую экономическую проблему воспроизводства работников нового поколения.

Значительное сокращение демографического и трудоресурсного потенциала села, ослабление системы профессиональной подготовки и переподготовки рабочих по профессиям сельского хозяйства, недостаточная мотивация их труда обостряют проблемы обновления кадров, повышения их профессионального уровня И'совершенствования всей системы воспроизводства.

В настоящее время аграрный рынок труда в России испытывает негативное воздействие формально проведенных институциональных преобразований, обусловивших резкое снижение'спроса на рабочую силу сельскохозяйственного профиля и ухудшение ее качества. Неэффективная работа институтов инфраструктурьгаграрного рынка труда приводит к увеличению производственных потерь сельскохозяйственных предприятий, связанных с недостаточным обеспечением отрасли производственными рабочими и с их низким качественным уровнем, расходов хозяйств на обучение и переобучение кадров, а также к невозможности внедрения инновационных методов производства сельскохозяйственной продукции. Проблема воспроизводства и обеспечения сельскохозяйственной отрасли конкурентоспособными производственными кадрами требуют усиления государственного вмешательства.

Актуальность и недостаточная теоретическая разработанность проблемы воспроизводства конкурентоспособных рабочих в сельском хозяйстве с позиции совершенствования механизмов повышения их качественного уровня в воспроизводственном процессе явились основанием для выбора темы диссертационного исследования.

Степень научной разработанности проблемы исследования.

Исследованию воспроизводственного процесса трудовых ресурсов; рабочей силы посвящены работы BIG. Буланова, H.A. Волгина, Г.М. Зущиной, O.K. Комарова, A.B. Корицкого, Л.А. Костина, Г.Л. Крамера- H.H. Морозовой, Ю.М. Остапенко, В.Ф; Потуданской, А.Н. Романцова;. A.B. Фоменко, И.В. Цыганковой, П.Э. Шлендера, В:П. Шорохова.и др. В работах Г. Беккера, Т.М1 Глушанок, 0:В1.3аборовской- Э.В. Савина, Е.А. Святодуха, О.В. Синявской, П. Солодухи, С. Фишера,-. H.H. Шаш, Т. Шульца, Г.Л. Крамера ш других раскрыты особенности воспроизводства, человеческого капитала, выявлены и исследованы институты, оказывающие влияние: на:его формирование и развитие.

Процесс формирования, распределения, обмена и использования трудовых ресурсов;, рабочей силы, кадров1 сельскохозяйственного профиля исследован в работах С.В. Виноградова, Н.К. Долгушкина, А. Дорофеева;. A.B. Егорова, В.А. Ефимова, A.B. Ковалева; Е.А; Ковчуго, 0:В. Кожевиной, A.M. Козиной,

A.Р. Кузнецовой, М.В. Москалева, В.К. 11овикова, Ю.М. Остапенко, H.A. Попова, Н.В. Иузачевой; Ю;М: Рогатнева, В.Е. Розова, С.Ф. Рубцова, А.Т. Стадника;

B.Ф. Стукача, А.И. Сучкова, A.M. Тетеревой, М.Л. Юсупова и др. Особенности и проблемы функционирования аграрного* рынка труда, которые в свою очередь влияют на процесс воспроизводства конкурентоспособных рабочих в сельском- хозяйстве; освещеньг в научных трудах A.M. Зубахина, А.Д; Ловчикова, 01 Михайлова, М.В. Носкова, Б.Г1: Панкова, Ю^ВГ Самсоновой, Я:А. Сирифы, С.В. Тактаровой и др. .

В работах Б.М. Генкина, ВО. Евсеева; ЛЖ Ивановской, А.В;. Ковалева, А. Мазина, О.Ю. Патласова, В1Ф: Потуданской, Л.Н. Семерковой; Э.Э. Саруха-нова, С.И. Сотниковой, А.Ф. Степусь, Н.В. Сусловой, В.В. Томилова, P.A. Фатхутдинова, Т.В. Хлоповой, В.А. Цыганкова и других авторов раскрываются сущность и содержание понятия «конкурентоспособный работник». Различные методы оценки конкурентоспособности кадров рабочих профессий изложены в работах Л.Ф. Бурлачука, В.А. Быкова, Н.П. Володиной, Е.И. Комарова, С.Г. Струмилина, Ж. Тычинской и др.

Необходимо отметить, что, несмотря на пристальное внимание со стороны ученых к проблемам воспроизводства качественных кадров процесс воспроизводства конкурентоспособных производственных рабочих в сельском хозяйстве исследован не достаточно. Происходящие изменения в сельскохозяйственной отрасли требуют дополнительных исследований воспроизводственного процесса рабочих, выявления срвременных тенденций и закономерностей, построения прогнозов на срочную и среднесрочную перспективы, а также определения основных направлений решения проблем в данной области. Поэтому, недостаточная разработанность теоретических и практических вопросов, связанных с воспроизводством конкурентоспособных рабочих в сельском хозяйстве, определила выбор темы и основные направления диссертационного исследования.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является разработка теоретических положений и практических предложений по совершенствованию процесса воспроизводства конкурентоспособных рабочих в сельском хозяйстве.

Для достижения цели поставлены и решены следующие задачи:

- изучены теоретические аспекты воспроизводства конкурентоспособных рабочих в сельском хозяйстве, уточнено понятие «воспроизводство конкурентоспособных рабочих в сельском хозяйстве»;

- выявлена система основных факторов, определяющих конкурентоспособность рабочих в сельском хозяйстве в процессе их воспроизводства;

- выявлены и изучены проблемы функционирования институтов, обеспечивающих воспроизводство конкурентоспособных рабочих в сельском хозяйстве;

- обоснованы концептуальные основы обеспечения воспроизводства конкурентоспособных рабочих в сельском хозяйстве, как на уровне региональных органов государственной власти, так и на уровне сельскохозяйственных предприятий региона;

- предложена методика мониторинга производственных кадров сельскохозяйственных предприятий;

- разработана методика оценки конкурентоспособности производственных рабочих сельскохозяйственного профиля.

Объектом? исследования.4 является воспроизводственный процесс: рабочих сельскохозяйственного профиля.

Предметом исследования выступают совокупность»социально-трудовых отношений и проблемы функционирования; институтов аграрного рынка труда, складывающихся в процессе воспроизводства конкурентоспособных рабочих для сельскохозяйственной отрасли.

Область исследования соответствует области: исследования п. 5.4 «Система отношений «человек-производство» . (виды, содержание, распределение, кооперация, специализация труда и т.д.); закономерности и новые тенденции' формирования, распределения, обмена и использования рабочей силы; механизмы повышения их эффективности в социальной рыночной экономике; пути эффективного использования действующих и создания новых рабочих мест»; п. 5.7 — «Проблемы качества рабочей силы, подготовки, формирования профессиональных компетенций, переподготовки и повышения квалификации кадров; формирование конкурентоспособности работников; профессиональная ориентация-. населения; мотивация кадров» Паспорта номенклатуры специальностей научных работников (экономические науки):

Теоретическую и? методологическую основу исследования составляют работы отечественных и'зарубежных ученых и специалистов по проблемам воспроизводства высококлассных производственных рабочих сельскохозяйственного профиля.

Информационная, база исследования представлена нормативными документами федерального и регионального уровней, статистическими данными, и аналитической информацией Федеральной службы государственной статистики, Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области, показателями годовых отчетов сельскохозяйственных организаций Омской области, научными статьями из тематических сборников и периодической печати, собственными исследованиями автора.

При исследовании использовались методы: абстрактно-логический, системного анализа, экономико-статистических группировок, социологических исследований, монографических изучений, экспертных оценок, конъюнктурного изучения и др.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

1. Уточнено понятие «воспроизводство конкурентоспособных рабочих в сельском хозяйстве», которое в отличие от существующих трактуется как сложный социально-экономический процесс обеспечения сельскохозяйственных организаций рабочими качественные характеристики (пол, возраст, здоровье, уровень образования, квалификация, стаж работы в сельском хозяйстве, владение дополнительными и (или) смежными профессиями сельскохозяйственного профиля) и способности (профессиональные и личностные компетенции)*которых соответствуют объективным требованиям сельскохозяйственного производства.

2. Выявлена система основных факторов, определяющих конкурентоспособность рабочих в сельском хозяйстве в процессе их воспроизводства, которая включает внешние факторы - складывающиеся на аграрном рынке труда (спрос и предложение на аграрном рынке труда, условия найма рабочих, наличие и развитость системы учреждений подготовки и переподготовки рабочих по профессиям сельского хозяйства, состояние социальной инфраструктуры села, государственное финансирование, место нахождения работодателя) и внутренние - формирующиеся у рабочих в процессе их производства и использования (пол, возраст, здоровье, уровень образования, квалификация, стаж работы в сельском хозяйстве, владение дополнительными и (или) смежными профессиями сельскохозяйственного профиля, профессиональные и личностные компетенции).

3. Выявлены и раскрыты основные проблемы функционирования институтов, обеспечивающих воспроизводство конкурентоспособных рабочих в сельском хозяйстве, к которым относятся: отсутствие комплексной целевой программы обеспечения конкурентоспособности рабочих кадров массовых профессий в АПК области; неразвитая система мониторинга потребности регионального АПК на^ срочную и среднесрочную перспективу в рабочих кадрах массовых профессий и оценки их качественного состава; подчинение профессиональных училищ, занимающихся подготовкой рабочих по профессиям сельского хозяйства, Министерству образования и науки РФ, которое не отражает текущие проблемы сельского хозяйства; отсутствие развитой сети учреждений, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров массовых профессий сельскохозяйственного профиля; низкая информированность руководителей сельскохозяйственных предприятий и рабочих кадров о ситуации на аграрном рынке труда области, что позволило определить направления по их решению.

4. Разработана концепция обеспечения воспроизводства конкурентоспособных рабочих в сельском хозяйстве, отличительной особенностью которой является стратегический подход к решению ключевых проблем повышения конкурентоспособности производственных рабочих по профессиям сельского хозяйства в совокупности как на уровне региональных органов государственной власти и местного самоуправления, так и на уровне сельскохозяйственных предприятий региона, а именно: формирование в регионе единого аграрного образовательного пространства, проведение мониторинга производственных кадров сельскохозяйственных предприятий, развитие информационно-консультационных отделов по кадровым вопросам при районных ИКС АПК, совершенствование системы начального профессионального образования по вопросам подготовки рабочих кадров для АПК региона.

5. Разработана и апробирована методика конъюнктурных обследований производственных рабочих сельскохозяйственных предприятий, которая в отличие от существующих позволяет: выявить среднесрочные планы развития хозяйств, отследить наличие, качественный состав и движение рабочих, а также проанализировать действия (бездействие) сельскохозяйственных предприятий и органов государственной власти региона, направленных на улучшение воспроизводственного процесса конкурентоспособных рабочих, с целью выявления проблем воспроизводства конкурентоспособных рабочих сельскохозяйственного профиля на региональном аграрном рынке труда, где требуется регулирование со стороны органов государственной власти и местного самоуправления.

6. Разработана' и апробирована методика оценки . уровня конкурентоспособности: рабочих кадров сельскохозяйственного профиля, . отличительной особенностью; которой; является-; оценка конкурентоспособности рабочих на основании их качественных характеристик (физиологических - пол, возраст, здоровье; профессионально-квалификационных — образование^ стаж работы в сельском хозяйстве, квалификация; территориальных - место жительства), а также - профессиональных и личностных компетенций;, отобранных в результате-опроса^ экспертов, которые будут использовать, этот метод на практике для решения4 проблем улучшения- воспроизводства конкурентоспособных рабочих как на уровне отдельно взятого* сельскохозяйственного предприятия, так и на уровне регионального АПК.

Теоретическая ¡и; практическая значимость. Результаты диссертационного исследования могут быть использованы при разработке региональных программ обеспечения, аграрной сферыконкурентоспособными производственными кадрами,, при создании« единого аграрного образовательного пространства в регионе, способствующего формированию конкурентоспособности производственных рабочих массовых профессий сельскохозяйственного профиля; в работе кадровых служб районных управлений сельского хозяйства, учреждений; аграрного образования, формирующих образовательные программы и оказывающих образовательные услуги в регионе.

Теоретические: и практические положения работы также могут быть использованы в преподавании экономических учебных дисциплин: «Экономика отраслей», «Управление персоналом», «Аграрная экономика», «Психологическая адаптация на рынке труда», «Региональная,инфраструктура АПК» и др.

Апробация результатов исследования. Диссертационная работа выполнена в соответствии с планом научно-исследовательской работы Омского государственного аграрного университета имени П.А. Столыпина. Автор является исполнителем научных разработок по теме «Формирование и функционирование инфраструктуры регионального АПК в, условиях развития рыночных отношений» (регистрационный номер 01.2.00 102135).

Результаты диссертационного исследования; докладывались на международных научно-практических конференциях: «Молодые ученые аграрной науке» (Омск,, СибНИИСХ, июль, 2008 г.),, «Развитие, инновационного потенциала агропромышленного производства» (Омск, ОмГАУ, ноябрь 2008 г.), «Сибирская деревня: история, современное состояние, перспективы развития» (Омск, ОмГАУ, апрель. 2010 г.), на международном научно-техническом форуме «Рёализация государственной, программы, развития; сельского хозяйства и регулирование: рынков ; сельскохозяйственной? продукции; сырья' и продовольствия: инновации; проблемы, перспективы» (Омск, ОмГАУ, февраль 2010 г.), в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Омской области и др.

Полученные результаты исследования, использованы региональными органами? управления и органами местного самоуправления, при разработке, направлений повышения качественного уровня, производственных рабочих сельскохозяйственного профиля в процессе их воспроизводства, что подтверждено справками о внедрении. Научные разработки используются в учебном процессе ОмГАУ им. П.А. Столыпина в рамках преподавания экономических дисциплин. , '

Публикации. .По; теме диссертационной работы; опубликовано 17 научных работ объемом 4,75 пл. (из них авторских 4,5 п.л.), в том числе 3 работы в изданиях, рекомендованных ВАК, объемом 1,19 п.л. (из них авторских 0,94 п.л.).

Структура работы. Диссертация изложена. на; 188 страницах текста компьютерного набора, содержит 29 таблиц, 37 рисунков. Работа состоит из введения, трех глав, заключения;, библиографического списка, включающего .210 наименований, 20 приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Нардина, Светлана Александровна

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Выполненная диссертационная работа позволяет сделать выводы и внести ряд предложений:

1. Настоящим исследованием достоверно доказано, что воспроизводство конкурентоспособных рабочих в сельском хозяйстве является сложным социально-экономическим - процессом по формированию, распределению, обмену и использованию высококвалифицированных-кадров-и которое осуществляется в, результате взаимодействия' институтов аграрного рынка труда (нормативно-правовых актов по развитию1 сельского хозяйства, органов исполнительной власти, учреждений системы подготовки и переподготовки сельскохозяйственных кадров, сельскохозяйственных организаций и т.д.).

2. Предприятиям АПК, собирающимся внедрять инновационные методы производства сельскохозяйственной продукции, необходима оценка трудовых ресурсов-, и, в первую »очередь, наличия и качества производственных рабочих. Создание системы оценки конкурентоспособности рабочих сельскохозяйственного профиля, основанной на оценке их качественных характеристик и компетенций и способности гибко реагировать на непрерывные изменения требований к квалификации и профессиональной подготовке в соответствие с требованиями профессиональных стандартов и работодателей, на сегодняшний день носит актуальный характер.

3. За период реформирования экономики наблюдаются негативные тенденции в АПК региона, происходит сокращение количества сельскохозяйственных организаций (в Омской области за 2005—2009 гг. на 16,9% - 67 единиц), сокращаются посевные площади и поголовье скота. Это приводит к / утрате стабильности в сфере занятости АПК области и негативно отражается на качественном уровне производственных рабочих сельскохозяйственного профиля, занятых непосредственно производством сельскохозяйственной продукции.

4. В целом за 2004-2009 гг. количество рабочих кадров массовых профессий в сельскохозяйственных предприятиях Омской области сократилось на 49,4%. При этом количество трактористов сократилось более чем на 52% (5633 чел.), работников животноводства - на 42,3% (8306 чел.). По данным Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области, профессиональная ¡ подготовка рабочих кадров находится на достаточно низком уровне. Так, в 2004 г. из> 10738 трактористов начальное профессиональное образование имели, только 43% рабочих (4614 чел.), в §2009 г. данный показатель составила 49,5%. Хуже ситуация в животноводческой отрасли - на конец 2009 г. лишь Г4,8% животноводов имели начальное профессиональное образование.,

5. Анализ функционирования институтов аграрного рынка труда, показал, что есть ряд проблем, которые требуют решения: отсутствие комплексной' целевой программы обеспечения? воспроизводства; конкурентоспособных рабочих; сельскогоIхозяйства; неразвитая; система мониторинга производственных кадров; сельскохозяйственных предприятий; подчинение.* профессиональных училищ, готовящих рабочие кадры по профессиям сельскохозяйственного профиля; Министерству образования и науки РФ, которое не о тражает текущие проблемы сельского хозяйства; отсутствие развитой сети учреждений, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров массовых профессий сельскохозяйственного профиля.

6. Исследованиями обоснованы , концептуальные: основы; обеспечения воспроизводства конкурентоспособных рабочих кадров массовых профессий сельскохозяйственного профиля^ ориентированные на создание благоприятных условий; для; эффективного; функционирования субъектов инфраструктуры , аграрного рынка, труда региона. Концепция; предполагает создание предпосылок для; решения проблем, , связанных с отсутствием комплексной целевой программы-обеспечения воспроизводства конкурентоспособных рабочих сельского хозяйства; неразвитой системой мониторинга производственных кадров сельскохозяйственных предприятий; интеграцией аграрного вуза, сельскохозяйственных техникумов, профессиональных училищ, научных и научно-производственных сельскохозяйственных учреждений, организаций переподготовки и повышения квалификации кадров, передовых хозяйств области в целях формирования единого аграрного образовательного пространства, установления и развития преемственных связей между уровнями образования и производством; повышением качества начального профессионального образования по профессиям сельского хозяйства1 посредством концентрации современных материально-технических и учебно-методических ресурсов образовательных учреждений и хозяйств региона; повышением уровня знаний, навыков и профессионального мастерства рабочих кадров сельскохозяйственного профиля с инновационной ориентацией в целях возможности использования; сельскохозяйственными1 предприятиями области новейших технологий.

7. Создание региональной системы мониторинга производственных кадров сельскохозяйственных предприятий на основе регулярного проведения конъюнктурных обследований позволит оценивать эффективность реализации региональных программ кадрового обеспечения АПК конкурентоспособными рабочими кадрами, оказывать целенаправленную бюджетную поддержку, прогнозировать качественный состав производственных кадров и развитие сельскохозяйственных предприятий области. Основными направлениями наблюдения за деятельностью сельскохозяйственных предприятий и кадровыми процессами происходящими в них, являются мониторинг среднесрочных планов развития хозяйств, наличия, качественного состава и движения производственных кадров; действий (бездействий) сельскохозяйственных предприятий и органов государственной власти региона по повышению качественного уровня производственных кадров по профессиям сельского хозяйства.

8. Созданная система оценки конкурентоспособности производственных рабочих сельскохозяйственного профиля, основанная на оценке их качественных характеристик и компетенций и способности гибко реагировать на непрерывные изменения требований к квалификации и профессиональной подготовке, рекомендуется нами для формирования кадрового резерва сельскохозяйственных предприятий; найма высококлассных рабочих; кадрового планирования; использования при обучении и переобучении рабочих, как инструмент мотивации рабочих сельскохозяйственных организаций к повышению уровня их конкурентоспособности.

9. Реализация мероприятий по обеспечению воспроизводства в регионе конкурентоспособных рабочих сельского хозяйства позволит повысить качественный уровень рабочих сельскохозяйственных предприятий к началу 2015 г. по сравнению с 2009 г. на 25-30%, что будет способствовать росту производительности их труда к 2015 г. на 15-35% и увеличению уровня рентабельности хозяйств на 10-15%. Активизируется инвестиционная и инновационная деятельность сельскохозяйственных предприятий в регионе.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Нардина, Светлана Александровна, 2011 год

1. О развитии сельского хозяйства Электронный ресурс.: федер. закон от 29 декабря 2006 г. № 264-ФЗ (с последними изм. от 24 июля 2009 г.) М., [2009].—Режим доступа: http://www.consultant.ru.

2. Программа социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу (2006-2008 годы) Электронный ресурс.¿ распоряжение Правительства.Рос. Федерации от 19.01.2006 г. № 38-р. — М., [2009]. Режим доступа: http://www.consultant.ru;

3. О целевой программе Омской области «Развитие агропромышленного комплекса Омской области» на 2008-2010 годы Электронный ресурс.: закон Ом. обл. от 16.10.07 № 963-03. М:, [2008]. - Режим доступа: http://www.garant55.ru.

4. Программа социально-экономического развития Омской области на среднесрочную перспективу (2009-2012 годы) Электронный ресурс.: закон Ом. обл. от 6 октября 2009 года № 1186-03. М., [2009]. - Режим доступа: http://www.garant55.ru.

5. Долгосрочная целевая программа Омской области: «Новое1 поколение 2009-2013 годы» Электронный ресурс.: постановление Правительства Ом. обл. от 18 февраля 2009 г. № 19-п. М., [2009]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru.

6. Белокрылова О.С. Занятость и рынок труда в переходной экономике: теория и практика: монография / О.С. Белокрылова, A.A. Заиченко. Ростов на Дону, 1998.- 116 с.

7. Богдановский В.А. Трансформация занятости в сельском хозяйстве / В.А. Богдановский // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2005. - № 1. - С. 47-49.

8. Бурлачук Л.Ф. Оценка персонала: проблема выбора инструментов / Л.Ф. Бурлачук, Н.П. Володина // ЭКО. 2003. - № 11. - С. 89-106.

9. Бурякова Е. Модель профессиональных компетенций сотрудников как инструмент работы с персоналом Электронный ресурс. / Е. Бурякова. [б.м.], [2006]. - Режим доступа: http://www.hr-journal.ru/articles/op/op315.html.

10. Буякова И.А. Рынок труда: проблемы занятости сельского населения на местном уровне / И.А. Буякова, Е.П. Чирков // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2007. - № 4. - С. 56-58.

11. Вернигор Н.Ф. Состояние трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий Алтайского края / Н.Ф. Вернигор, В.В. Соломонова // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. — 2009. - №3. - С. 66-70.

12. Верницкая А.Н. Направление формирования и функционирования региональных ИКС для сельских товаропроизводителей: автореф. дис. . канд., экон. наук: 08.00.05. / Верницкая Анна Николаевна. Иркутск, 2006. - 22 с.

13. Вирина И.В. Формирование и развитие конкурентоспособности молодых специалистов на рынке труда: автореф. дис. . канд. экон. наук: 08.00.05. / Вирина Ирина Владимировна. М.: Изд-во Московского государственного университета, 2007. - 23 с.

14. Володина Н.П. Оценка персонала ресурс эффективного управления / Н.П. Володина // ЭКО. - 2003. - № 6. - С. 154-165.

15. Востребованный персонал на рынке труда: модель компетенций на службе эффективной работы организации Электронный ресурс. -Екатеринбург, [2009]. — Режим доступа: http://www.ursmu.ru.

16. Галузо Е.А. Развитие конкурентоспособности персонала строительных организаций: автореф. дис. . канд. экон. наук: 08.00.05. / Галузо Елена Александровна. М., 2008. - 24 с.

17. Генкин Б.М. Честность показатель надежности. Оценка качества персонала / Б.М. Генкин, А. Прихач // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2007. -№ 5. - С. 10-13.

18. Генкин Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. — М.: Норма, 2007. 448 с.

19. Глухова З.В. Региональный рынок труда и формирование механизма социального партнерства: монография / З.В. Глухова, С.С. Стаурский. Омск: Изд-во СибАДИ, 2008. - 176 с.

20. Глушанок Т.М. Формирование конкурентоспособной рабочей силы, врегионе в условиях перехода к инновационной экономике: автореф. дис.д-раэкон. наук : 08.00.05. / Глушанок Тамара Михайловна. М., 2009. - 50 с.

21. Годин A.M. Статистика: учебник / A.M. Годин. 3-е изд., перераб. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К0», 2007. - 464 с.

22. Долгушкин Н.К. Формирование кадрового потенциала сельского хозяйства (вопросы теории и практики) / Н.К. Долгушкин. М.: ФГНУ «Росинформагротех», 2001. - 304 с.

23. Дорофеев А. Развитие кадрового потенциала АПК в регионе1 / А. Дорофеев // АПК: экономика, управление. 2007. — № 5. - С. 39-41.

24. Дорофеев А. Система непрерывного аграрного образования / А. Дорофеев // АПК: экономика, управление. 2006. - № 7. - С. 18-19.

25. Дудина О.И. Современные требования производства к качеству рабочей силы и оценка персонала предприятий / О.И. Дудина, В.А. Зеленков // Кадры предприятия. 2007. - № 4, 5. - С. 87-107.

26. Евсеев В.О. Человеческие ресурсы: оценка факторов, конкурентоспособности : учеб. пособие / О.В. Евсеев. М.: Гардарики, 2007. - 270 с.

27. Егоров A.B. Воспроизводство трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий в современных условиях / Власть, бизнес и крестьянство: механизмы эффективного взаимодействия. М.: РАСХН, ВНИИЭСХ. - 2002. - С. 330-332.

28. Елисеева И.И. Общая теория статистики: учебник / И.И. Елисеева, М.М. Юзбашев; под ред. И.И. Елисеевой. 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 656 с.

29. Ефимов В. А. Воспроизводство трудового потенциала агропромышленного комплекса: автореф. дис. . д-ра экон. наук: 08.00.05. / Ефимов Виктор Алексеевич. — СПб., 2008. 38 с.

30. Жданкин Н. Обучение персонала как фактор успеха / Н. Жданкин // Управление персоналом. 2007. - № 18. - С. 65-68.

31. Иванов С.А. Научные основы структурной перестройки социально-экономической подсистемы кадрового обеспечения экономики региона:автореф. дис. . д-ра экон. наук: 08.00.05. / Иванов Сергей Анатольевич. СПб, 2009.-38 с.

32. Ивановская JI. Конкурентоспособность управленческого персонала / JI. Ивановская, Н. Суслова // Маркетинг. 1999 г. - № 6. - С. 35-46.

33. Иглин В.А. Проблемы обеспечения качества рабочей силы и их влияние на конкурентоспособность российских предприятий / В.А. Иглин // Трудовое право. 2002. - № 5. - С. 31-38.

34. Как измерить компетенцию. О методе оценки персонала ассессмент-центр Электронный ресурс. [б.м.], [2009]. - Режим доступа: http://www.smart-edu.com.

35. Капелюшников Р.И. Теория человеческого капитала Электронный ресурс. / Р.И. Капелюшников. М., [2006]. - Режим доступа: http://creative-conomy.ru.

36. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: учеб. пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. М.: КНОРУС, 2009. - 368 с.

37. Кириллова О.В. Состояние рынка труда в АПК и его регулирование: автореф. дис. . канд. экон. наук: 08.00.05. / Кириллова Ольга Викторовна. -Казань, КГФЭИ, 2004. 22 с.

38. Ковалев A.B. О понятии «конкурентоспособность» рабочего / A.B. Ковалев // Профессиональное образование. Столица. 2006. — № 12. — С. 26-27.

39. Ковчуго Е.А. Современные проблемы профессиональной подготовкиiрабочих кадров агропромышленного комплекса / Е.А. Ковчуго // Профессиональное образование. Столица. 2006. - № 12. - С. 28-29.»

40. Кожевина O.B. Кадровый потенциал как фактор повышения благосостояния сельского населения (в условиях Алтайского края) / О.В. Кожевина / Сельская бедность: причины и пути преодоления / Всерос. ин-т аграр. проблем и информатики. М., 2004. - С. 210-211.

41. Козина A.M. Методология воспроизводства кадрового потенциала в сельском хозяйстве: автореф. дис. . д-ра. экон. наук: 08.00.05. / Козина Анна Михайловна. Великий Новгород, 2008: - 41 с.

42. Кокин Ю. От базового образования к непрерывному обучению' / Ю. Кокин // Человек и труд. - 2004. - № 3. - С. 70-75.

43. Комаров Е.И. Конкурентоспособность персонала / Е.И. Комаров,

44. B.А. Быков // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2005. -№ 8. - С. 68-76.

45. Комаров O.K. Стимулирование труда как фактор подъёма и устойчивого развития1 экономики в условиях рынка / O.K. Комаров; М-во образования Рос. Федерации. Сарат. гос. техн. ун-т. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2001.-90 с.

46. Кондратьева С.А. Система факторов, определяющих конкурентоспособность кадров на рынке труда / С.А. Кондратьева // Вестник КИЭМ. — 2008. № 1 (6). — С. 53-57.

47. Корицкий A.B. Введение в теорию человеческого капитала: учеб. пособие Электронный ресурс. / A.B. Корицкий. — [б.м.], [2010]. Режим доступа: http ://www.sibupk.nsk. su.

48. Кравцевич С. Персонал-технология по отбору и приему работников различных функциональных групп / С. Кравцевич // Кадровик. 2005. - № 8.1. C. 56-61.

49. Кузнецова А.Р. Проблемы формирования и использования кадрового потенциала аграрного сектора / А.Р. Кузнецова // АгроХХ1. 2007. - № 10-12, С. 3-5.

50. Кундиус В.А. Проблемы мотивации труда работников сельского хозяйства / В.А. Кундиус, Г.А. Подоляк // Вестн. Алт. гос. аграр. ун-та. 2007. -№ 8. - С. 66-70.

51. Ловчиков А.Д. Рынок труда в аграрной сфере (формирование и развитие в переходной экономике: методологический аспект): дис. . канд. экон. наук: 08.00.01. / Андрей Дмитриевич Ловчиков. Орел, 1999. - 200 с.

52. Маркелова В. Агроклассы шаг к будущей профессии / В. Маркелова // АПК: экономика, управление. - 2007. - № 5. - С. 42^44.

53. Маркс К. Сочинения: в 50 т. / К. Маркс, Ф. Энгельс. М.: Политиздат, 1960.-Т. 23.-907 с.

54. Метод экспертных оценок Электронный ресурс. [б.м.], [2010]. -Режим доступа: http://t-stile.info/metod-ekspertnyx-ocenok/.

55. Методы государственного регулирования экономики: учеб. пособие. -М.: ИНФРА-М, 2008. 300 с.

56. Методы оценки эффективности труда персонала Электронный ресурс. [б.м.], [2010]. - Режим доступа: http://de.ifino.ru.81:Миляева Л. Управление конкурентоспособностью персонала в инновационной среде / Л. Миляева // Человек и труд. 2007. - № 7. - С. 78-81.

57. Миляева Л.Г. Оценка конкурентоспособности кадров / Л.Г. Миляева // ЭКО. 2000. - № 3. - С. 172-177.

58. Митина J1.M. Психология развития конкурентоспособной личности / Л.М. Митина. — М.: Московский психолого-социальный институт. — Воронеж: Изд-во НПО «МОДЭК», 2002. 400 с.

59. Михайлов О. Рациональное формирование трудовых ресурсов села / О. Михайлов, Н. Грищенко // Экономика сельского хозяйства. 1996. - № 10. — С. 14-15.

60. Михайлов О. Формирование рынка труда и занятость сельского населения / О. Михайлов // Российский экономический журнал. 1995. - № 11. - С. 45-56.

61. Морозова H.H. Социально ориентированная концепция воспроизводства человеческих ресурсов: макро- и мезоуровень: монография / H.H. Морозова, В.П. Шорохов. Могилев: МГУ им. A.Ä. Кулешова, 2008. - 311 с.

62. Москалев М.В. Социально-экономические проблемы формирования и использования) трудового потенциала в сельскохозяйственном производстве: автореф. дис. . д-ра экон. наук: 06.01.09 / Михаил Владимирович Москалев. — СПб, 1996.-42 с.

63. Нардина С.А. Специфика функционирования аграрного рынка труда / С.А. Нардина // Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений: матер. Всерос. науч.-практ. конф. / отв. ред. В.Ф. Потуданская. -Омск: Изд-во ОмГТУ, 2009. С. 132-136.

64. Некрестьянова С. Роль государства в становлении и дальнейшем развитии рынка труда на общероссийском и региональном уровнях / С. Некрестьянова // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2008. - № 7. - С. 65-75.

65. Новиков В.Г. Подготовка кадров для агросферы России: проблемы и перспективы развития / В.Г. Новиков // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2010. - № 7. - С. 62-65.

66. Носкова М.В. Механизм функционирования аграрного рынка труда / М.В. Носкова // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. 2007. - № 7 (33). - С. 68-71.

67. Образование от А до Я. Путеводитель абитуриента. Омская область. Новосибирская область. 2008-09: справочник для поступающих / под общ. ред. И. Никишовой; ОАО «Образование Информ». Омск: ОАО «Омский дом печати», 2008. - 198 с.

68. Одегов О. От экономики труда к управлению человеческими ресурсами: 100 лет Плехановской академии / О. Одегов // Управление персоналом. 2007. - № 11. - С. 20-29.

69. Одегов Ю.Г. Рынок труда (практическая макроэкономика труда): учебник / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Н.К. Лунева. М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2007. - 900 с.

70. Одегов Ю.Г. Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования / Ю.Г. Одегов, В.Б. Бычин, К.Л. Андреев. — Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 1991. 176 с.

71. Омский областной статистический ежегодник: стат. сб. в 2 ч. Ч. I / Омскстат. Омск, 1995. - 173 с.

72. Омский областной статистический ежегодник: стат. сб. в 2 ч. Ч. I / Омскстат. Омск, 2006. - 231 с.

73. Омский областной статистический ежегодник: стат. сб. в 2 ч. Ч. I / Омскстат. Омск, 2008. - 247 с.

74. Омский областной статистический ежегодник: стат. сб. в 2 ч. Ч. I / Омскстат. Омск, 2009. - 245 с.

75. Омский областной статистический ежегодник: стат. сб. в 2 ч. Ч. I / Омскстат. Омск, 2010. - 247 с.

76. Омский областной статистический ежегодник: стат. сб. в 2 ч. Ч. II / Омскстат. Омск, 1995. - 189 с.

77. Омский областной статистический ежегодник: стат. сб. в 2 ч. Ч. II / Омскстат. Омск, 2006. - 393 с.

78. Омский областной статистический ежегодник: стат. сб. в 2 ч. Ч. II / Омскстат. Омск, 2008. - 432 с.

79. Омский областной статистический ежегодник: стат. сб. в 2 ч. Ч. II / Омскстат. Омск, 2009. - 418 с.

80. Омский областной статистический ежегодник: стат. сб. в 2 ч. Ч. II / Омскстат. Омск, 2010. - 410 с.

81. Орлов А.И. Экспертные оценки: учеб. пособие Электронный ресурс. / А.И. Орлов. М., [2002]. - Режим доступа: http://www.aup.ru.

82. Остапенко Ю.М. Экономика труда: учеб. пособие / Ю.М. Остапенко. 2-е изд., - М.: ИНФРА-М, 2007. - 272 с.

83. Отчет о наличии и качественном составе рабочих кадров в сельхозпредприятиях АПК Омской области за 2003-2009 гг. Электронный ресурс. / Министерство сельского хозяйства и продовольствия Омской области.- Омск, 2010."— 1 дискета:

84. Полынский Р. Рабочая сила в XXI веке / Р. Полынский // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2007. - № 9. - С. 8

85. Попов H.A. Экономика сельского хозяйства: учебник / H.A. Попов.- М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2000. 368 с.

86. Подуданская В.Ф. Мотивация трудовой деятельности: подходы к исследованию и управлению: монография /В.Ф. Потуданская, О.В. Копылова. -М.: Экономика, 2005. 171 с.

87. Подуданская В.Ф. Экономика труда : учеб. пособие / В.Ф.- Потуданская, И.В. Цыганкова. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2006. - 80 с.

88. Пузачева Н.В. Формирование и использование квалифицированных рабочих кадров в сельском хозяйстве (на материалах Калужской области): автореф. дис. . канд. экон. наук: 08.00.05. / Пузачева Наталья Валентиновна. -Москва, 2009. 26 с.

89. Рабочая сила и труд. Воспроизводство рабочей силы, назначение «инвестиций в человеческий капитал» Электронный ресурс. СПб, [2010]. —

90. Режим доступа: http://www.fxstrat.ru.

91. Разумов А. Качество рабочей силы в системе национальных приоритетов / А. Разумов, В. Дрямов // Человек и труд. — 2006. № 11. - С. 11-14.

92. Райзберг Б.А. Современный экономический словарь / Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б.Стародубцева. 2-е изд. - М.: ИНФРА-М, 1999. - 479 с.

93. Рогатнев Ю.М. Совершенствование содержания и структуры образовательного процесса как основа развития аграрного образования / Ю.М. Рогатнев // Вестн. Ом. гос. аграр. ун-та. 2008. - № 1. — С. 43-45.

94. Розов В'.Е. Формирование и использование рабочей силы сельского хозяйства в условиях его интенсивного развития / В.Е. Розов. М.: б.и., 1997. - 75 с.

95. Романцов А.Н. Эффективность управления персоналом предприятия: субъективный фактор в условиях неравновесности / А.Н. Романцов; под ред. Ю.В. Гусарова. Саратов: Поволж. акад. гос. службы, 2001. - 130 с.

96. Рональд Д.Э. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Д.Э. Рональд, P.C. Смит. М.: Изд-во Московского университета, 1996. — 697 с.

97. Российская экономика в 2008 году. Тенденции и перспективы. (Выпуск 30): под общ. ред. Е. Гайдара, С. Синельникова-Мурылева, Н. Главацкой. М.: ИЭПП, 2009. - 655 с.

98. Российский рынок труда / Институт экономики РАН! — М.: Ротапринтная Института экономики РАН, 1993. 188 с.

99. Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация: учеб. для вузов / А.И. Рофе. М.: МИК, 2005. - 600 с.

100. Рубцов С.Ф. Модернизация региональной системы непрерывного сельскохозяйственного образования / С.Ф. Рубцов // Экономика' сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2006. - № 9. - С. 59-62.

101. Руденко Г.Г. Формирование рынков труда: учеб. пособие / Г.Г. Руденко, Б.Ч. Муртозаев; под общ. ред. проф. Ю.Г. Одегова. М.: Изд-во «ЭКЗАМЕН», 2004. - 416 с.

102. Рынок труда / под. общ. ред. B.C. Буланова, Н.А. Волгина. М.: Экзамен, 2003.-480 с.

103. Рынок труда: учеб. пособие / под ред. проф. П.Э. Шленд ера. М.: Вузовский учебник, 2004. - 208 с.

104. Савин Э.В. Был бы мальчик. Воспроизводство человеческого капитала в институциональной системе / Э.В. Савин // Российское предпринимательство. — 2005. № 11. - С. 72—77.

105. Святодух Е.А. Воспроизводство человеческого капитала: методология^ исследования и Российские реалии Электронный ресурс. / Е.А. Святодух. — Воронеж, [2007]. Режим доступа: http://www.lib.ua-ru.net/diss/cont/292156.html.

106. Сельскохозяйственные организации Омской области: справ. / Омскстат. Омск, 2010. - 113 с.

107. Синявская О.В. Основные факторы воспроизводства человеческого капитала Электронный ресурс. / О.В. Синявская* // Экономическая социология (электронный журнал). 2001. - № 1. - С. 43-87. - Режим доступа: http://www.ecsoc.msses.ru.

108. Солодуха П.В. Институциональные основы воспроизводства человеческого капитала: монография / П.В. Солодуха. М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2004. - 260с.

109. Соруханов Э.Э. Маркетинг рабочей силы: социально-экономический анализ / Э.Э. Соруханова. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1995.-145 с.

110. Сотникова С. Индивидуальность не помешает конкурентоспособности Электронный ресурс. / С. Сотникова // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2006. — № 11, — Режим доступа: http://www.consultant.ru.

111. Сотникова С.И. Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания / С.И. Сотникова // Маркетинг в России и за Рубежом. 2006. - № 2. - С. 95-107.

112. Социально-экономические институты России / В.Т.Смирнов и др..- М.: Машиностроение-1, 2005. 241 с.

113. Социально-экономическое положение муниципальных районов Омской области в 2003-2005 годах: стат. сб. / Омскстат. Омск, 2006. — 226 с.

114. Социально-экономическое положение муниципальных- районов Омской области в 2005-2007 годах: стат. сб. / Омскстат. Омск, 2008. - 250 с.

115. Социально-экономическое положение муниципальных районов Омской области в 2006-2008 годах: стат. сб. / Омскстат. — Омск, 2009. 263 с.

116. Социально-экономическое положение муниципальных районов Омской области в 2007-2009 годах: стат. сб. / Омскстат. — Омск, 2010. — 265 с.

117. Стадник А.Т. Формирование системы управления качеством работы в сельскохозяйственном предприятии применительно к условиям рынка / А.Т Стадник, A.M. Ербягин; Сиб.НИИ экономики сел. хоз-ва, Новосиб. гос. аграр. ун-т. Новосибирск, 1994. - 20 с.

118. Статистика: учебник / под ред. B.C. Мхитаряна. М.: Экономистъ, 2005.-671 с.

119. Степусь А. От чего зависит конкурентоспособность персонала? / А. Степусь // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2008. - № 2. - С. 21-25.

120. Степусь А.Ф. Разработка системы факторов формирования конкурентоспособности / А.Ф. Степусь // Менеджмент: теория и практика. — 2007. — № 1,2.-С. 335-346.

121. Степусь А.Ф. Социальный аспект формирования конкурентоспособности работников / А.Ф. Степусь // Проблемы региональной экономики.- 2005. № 5, 6. - С. 248-265.

122. Стукач В.Ф. Инфраструктура воспроизводства рабочей силы регионального АПК: монография / В.Ф. Стукач, Ю.В. Самсонова. Омск: НОУ ВПО ОГИ-ООО ИПЦ «Сфера», 2006 г. - 136 с.

123. Стукач В.Ф. Конкурентоспособность специалистов сельского хозяйства: монография / В.Ф. Стукач, A.M. Тетерева. Омск: Изд-во ФГОУ ВПО ОмГАУ, 2008. - 184 с.

124. Стукач В.Ф. Конъюнктурное обследование рабочих кадров сельскохозяйственных организаций Омской области / В.Ф. Стукач, С.А. Нардина // Сибирская финансовая школа. 2010. - № 2. - С. 34-39.

125. Стукач, В.Ф. Проблемы формирования конкурентоспособных, рабочих кадров, для АПК региона / В.Ф. Стукач, С.А. Нардина // Экономика сельского хозяйства России. 2009. - № 9. - С. 36-43.

126. Стукач В.Ф. Региональная инфраструктура информационно-консульта-ционных услуг: монография / В.Ф. Стукач, В.М. Помогаев. Омск: Изд-во ОмГАУ, 2001. - 120 с.

127. Сучков А.И: Особенности развития социальной инфраструктуры сельской территории / А.И: Сучков, Г.А. Рехтина // Стратегия инновационного развития АПК Сибири / Сиб. науч.-исслед. ин-т экономики сел. хоз-ва; — Новосибирск, 2009. С. 68-72.

128. Терентьев C.B. Методы экспертных; оценок Электронный ресурс. / C.B. Терентьев. -Орел, [2010]. Режим доступа: http://emnLostu.ru.

129. Томилов В.В; Маркетинг рабочей силы: учеб. пособие / В.В. Томилов, Л.Н. Семеркова, 1997. 184 с.

130. Трудовые ресурсы России; Электронный ресурс. [б.м.], [2009].

131. Режим доступа: http://www.econportal.ru.

132. Тульбович И.В. Организационно-дидактические условия формирования профессиональных компетенций учащихся сельскохозяйственного профиля в системе НПО: автореф. дис. . канд. педагог, наук: 13.00.08. / Тульбович Ирина Вениаминова. Ижевск, 2007. - 18 с.

133. Тычинская Ж. Повышение квалификации персонала оценка эффективности / Ж. Тычинская // Человек и труд. - 2005. - № 2. - С. 76-78.

134. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А .Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2005. - 638 с.

135. Уровень жизни населения Омской области: стат. сб. / Омскстат. -Омск, 2006.- 103 с.

136. Уровень жизни населения Омской области: стат. сб. / Омскстат. -Омск, 2008.- 103 с.• 177. Уровень жизни населения Омской области: стат. сб. / Омскстат. — Омск, 2009.- 101 с.

137. Ушачев И.Г. Перспективы развития АПК России и его роль в удвоении ВВП / И.Г. Ушачев // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2005. - № 5. - С. 3-9.

138. Фатхутдинов P.A. Конкурентоспособность: экономика, стратегия, управление / P.A. Фатхутдинов. М.: ИНФРА-М, 2000. - 312 с.

139. Фатхутдинов P.A. Управление конкурентоспособностью организации: учеб. пособие / P.A. Фатхутдинов. М.: Изд-во Эксмо, 2004. - 544 с.

140. Филатова О.Г. Методика и техника социологического исследования: конспект лекций / О.Г. Филатова. — СПб.: Изд-во Михайлова В .А., 2000.-48 с.

141. Философова Т.Г. Конкуренция и конкурентоспособность: учеб. пособие / Т.Г. Философова, В.А. Быков; под общ. ред. Т.Г. Философовой. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 271 с.

142. Фролов О.П. Экономические проблемы оценки стоимости жизни и здоровья работников / О.П. Фролов // Кадры предприятия. 2008. - № 2. — С. 97-105.

143. Хлопова Т. Конкурентоспособный персонал предприятий / Т. Хлопова // Служба кадров и персонал. 2006. - № 12. - С. 26-31.

144. Хлопова Т.В. Развитие трудового потенциала и повышение конкурентоспособности персонала предприятий Электронный ресурс.: дис. . д-ра экон. наук: 08.00.05. — М.: РГБ, 2005. (Из фондов Российской Государственной Библиотеки).

145. Хованская М. Требуются мастера / М. Хованская // Кадровый менеджмент. 2005. - № 4.

146. Чижова JI. Механизм взаимодействия рынков труда и образовательных услуг. Методологические подходы / JL Чижова // Человек и труд. 2004. - № 8. - С. 37-40.

147. Шакун Ю.А. Профессиональные компетенции сотрудников, как инструмент конкурентоспособности организации Электронный ресурс. / Ю.А. Шакун. [б.м.], [2010]. - Режим доступа: http://www.b-seminar.ru.

148. Шапсжалов В. Проблема конкурентоспособности в управлении персоналом организации / В. Шаповалов // Управление персоналом. 2007. -№ 18.-С. 43-44.

149. Шарипов С.А. Высокопрофессиональные и конкурентоспособные кадры основа динамичного развития аграрного бизнеса / С.А. Шарипов // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. — 2008. -№ 1.-С. 15-18.

150. Шаш H.H. Управление персоналом: конспект лекций / H.H. Шаш. -М.: Юрайт, 2007.- 173 с.

151. Шаш H.H. Человеческий капитал организации: теория, развитие, управление / H.H. Шаш; Федеральное агентство по культуре и кинематографии,

152. М-во культуры Саратовской обл., Саратовская гос. консерватория им. JI.B. Собинова. Саратов: ФГОУ ВПО «Саратовская гос. консерватория им. Л.В. Собинова», 2006. - 189 с.

153. Шварц К. Человеческий капитал как важная составляющая международной конкурентоспособности / К. Шварц // Человек и труд. 2006. -№ 1. - С. 54-56.

154. Шкатулла В. «Профессионализм» как категория трудового и образовательного права, кадрового менеджмента / В. Шкатулла, М. Сытинская // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. - № 7. - С. 61-66.

155. Шогенов Б.А. Управление конкурентоспособностью агропромышленного производства / Б.А. Шогенов, А.М. Шогенов // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. — 2005. — № 5. -С. 23-25.

156. Экономика труда / под ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова. М.: Экономика, 1991. - 304 с.

157. Экономика трудовых ресурсов: учеб. пособие / Под. ред. проф: П.Э. Шлендера. -М.: Вузовский учебник, 2008. 302 с.

158. Юркова Т.И. Экономика предприятия: электронный учебник Электронный ресурс. / Т.И. Юркова, С.В. Юрков. [б.м.], [2010]. - Режим доступа: http://www.aup.ru.

159. Юсупов М.Л. Воспроизводство квалифицированных кадров сельского хозяйства на Урале / М.Л. Юсупов // Экономика с.-х. и перераб. предпр. 2003. - №7. - С. 53-56.* *

160. Abruzzi А. Work. Workers and Work Measurement / A. Abruzzi. -N. Y.: s. п., 1956.-287 р.

161. Agricultural and environmental resource economics / edited by Gerald A. Carlson, David Zilberman, John A. Miranowski. N. Y.: Oxford University Press, 1993.- 145 p.

162. Ashton D. Education, Training and Clobal economy / D. Ashton,

163. F. Green. Cheltenhat: Edward Elgar, 1996. - 157 p.

164. Barefield A. Discussion: Human Capital and Rural Economic Development / A. Barefield // Journal of Agricultural and Applied Economics. Aug. 2009. —Vol.41, Iss.2. — P. 431-433.

165. Cascio W.F. Managing human resources Productivity, quality of work life, profits / W.F. Cascio. New York etc: McGraw-Hill book Cop, 1989. - 693 p.

166. Cramer G.L. Agricultural economics and agribusiness / G.L. Cramer,

167. C.W. Jensen, D.D. Southgate, Jr. 8th ed. New York: John Wiley, 2001. - 324 p.

168. Emerson R.D. Agricultural Labor Markets and Immigration / R.D. Emerson // Choices: The Magazine of Food, Farm and Resource Issues. 2007. -Vol. 22, Issue l.-P. 57-66.

169. Huang T.L. Rural population growth, 1950-1990: the roles of human capital, industry structure, and government policy / T.L. Huang, P.F. Orazem,

170. D. Wohlgemuth // Am. J.agr.Econ. 2002. - Vol.84. -№3. - P. 615-627.

171. Pietro Pulina. Mobility, human capital and social capital / Pietro Pulina // Riv.Econ.agr. 2007. - №3. - P. 441-448.

172. Opinion S. Training. Assessment-center Electronic resource. / S. Opinion. -M., [2009]. Access mode: http://www.megap.ru/ megapoliseng.pps.