Управления трудовыми ресурсами в сельском хозяйстве Таджикистана тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Гинтер, Юлия Ивановна

• Гинтер, Юлия Ивановна
• кандидат экономических наук
• 2011

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Гинтер, Юлия Ивановна

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКИ

1.1. Сущность и принципы управления трудовыми ресурсами в сельском хозяйстве

1.2. Методологические подходы к управлению трудовыми ресурсами в рыночных условиях

1.3. Особенности управления трудовыми ресурсами в сельском хозяйстве

ГЛАВА II. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

2.1. Общее состояние развития сельского хозяйства Республики Таджикистан

2.2. Анализ состояния использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве республики

2.3. Анализ управления трудовыми ресурсами

ГЛАВА IH. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

3.1. Государственное регулирование кадровых процессов в условиях повышенной миграции

3.2. Стратегия эффективного управления трудовыми ресурсами в условиях кризисного развития

3.3. Приоритетные направления снижения уровня безработицы в обеспечении продовольственной безопасности Республики Таджикистан

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Управления трудовыми ресурсами в сельском хозяйстве Таджикистана»

Актуальность темы исследования. В системе взаимосвязанных элементов рыночной экономики эффективное управление трудовых ресурсов в сельском хозяйстве занимает особе место. Анализ реального состояния рыночной экономики, предлагаемые меры по достижению равновесия экономической системы и ускорению темпов ее развития по-прежнему отражают концентрацию внимания науки, общества и власти на проблемах в первую очередь товарного и денежного (в том числе валютного) рынков. При этом упускается из виду то обстоятельство, что оба этих рынка - следствие функционирования рынка труда. Поэтому приоритет товарного и денежного рынка должен уступить место логическому приоритету рынка труда.

Провозглашенная в самом начале реформ либерализация экономической жизни затронула социально-трудовые отношения в существенно меньшей степени по сравнению с другими сферами экономики. Субъекты рынка труда -работодатели и наемные работники - в своем поведении руко- водствуются отнюдь не указаниями "невидимой руки", а некими "правилами игры", которые созданы ими самими и в большинстве своем являются наследием советского периода. Подобная инициатива по созданию рыночных механизмов; рынка труда усугубляется молчаливым согласием государства. Поэтому сфера труда оказалась практически за рамками не только радикального и либерального, но и ощутимого эволюционного процесса реформирования.

Специфически важным аспектом исследуемой проблемы является эффективное управление трудовых ресурсов, не получившая до сих пор необходимого внимания ученых. В фундаментальных работах зарубежных авторов, как правило, нет непосредственного анализа проблем становления рынка труда при переходе от планово-административной экономики к рыночной. В этом смысле условия в Таджикистане действительно во многом специфические. Оставить без учета этот фактор - значит обречь на неуспех преобразования в любой сфере общественной жизни, в том числе социально-трудовых отношений.

Автор не предполагает, что своим исследованием полностью разрешит сложившуюся ситуацию, но хотел бы привлечь внимание научной общественности к трактовке принципиальных теоретико-методологических проблем эффективного управления трудовых ресурсов, предлагаемому определению места и значимости управление рынка труда в механизме макроэкономического регулирования, специфического характера и противоречий, динамики и достижения устойчивого равновесия регионального рынка труда, необходимости совершенствования условий развития и реализации творческого потенциала работников.

Научная разработанность темы. Управление как наука о принципах организации предприятия, стратегии его развития и путях повышения эффективности работы наемного персонала возникло еще в начале XIX века в концепциях «научного управления» Ф. Тейлора, «идеальной бюрократии» М. Вебера, «науки администрирования» А. Файоля. Эта область знаний первоначально шла по пути жесткого рационализма; в управлении, который при всех положительных результатах оказался не единственным, а во многих случаях и не лучшим путем повышения эффективности работников. Как реакция на ограниченность управленческого рационализма!- , в системе управленческих знаний прочно утвердилось другое направление поведенческое, основанное на использовании достижений; психологии, социологии, культурологии для углубления понимания сути происходящего в организациях. На его основе осуществлялась выработка рекомендаций по совершенствованию «человеческих отношений», мобилизации «человеческого фактора», развитию участия работников в управлении, повышению эффективности лидерства в соответствии с гуманистическими идеями школы «человеческих отношений» Элтона Мейо (20-30-е годы). В рамках основных положений этой школы разрабатывались учения о сущности экономической мотивации А. Маслоу, А. Маршалла, Т. Веблена, Д. Катона, К. Маркса, Дж. Милля, К. Менгера, Дж. Фостера, А. Смита, Д. Риккардо, Т. Цитовского.

Значительное влияние на мышление управляющих оказали в 50-60-е годы действие «постбюрократических организаций», «организационного гуманизма», а также представление о предприятии как об открытой системе, активно взаимодействующей с внешней средой и приспосабливающей свое внутреннее строение к ее требованиям, формируя «человеческий капитал» компании. Теории человеческого капитала создали и развили Г. Беккер, Т.

Шульц, В. Вейсборд, И. Туроу, М. Блауг, С. Боулс, Дж. Вейзи, Б. Кикер, Дж.

Минцер, Э. Денисон, Ф: Уэлч и др. Серьезнейшие исследования были проведены и российскими учеными С. Струмилиным, А. Добрыниной, С.

Дятловым, Р. Капелюшниковым, А. Трубициным, Е. Цыреновой и др.

К 70-м годам широко распространились идеи «ситуационного подхода»

Фидлер), экономические мотивы стали связываться с потребностями принадлежности к организации, сопричастностью, уровнем притязаний (Д.

Макклел-ланд), с активностью и альтернативностью поведения (У. Меклинг, К.

Бруннер), ставилась под сомнение их рациональность (Дж. Кейнс, А. Морита), деятельность рассматривалась в тесной взаимозависимости от мотивов (А.Н:

Леонтьев, Д.Н. Узнадзе, Б.Ф.Ломов, С.Л. Рубинштейн).

Все это позволило к началу 80-х годов осуществить поворот от технократизма к гуманизму и осознать важность управления человеческими ресурсами как интегрирующей характеристики всех сторон и особенностей компании. Изучению вопросами управления трудовыми ресурсами были посвящены работы Э. Шейна, Т. Питерса, Р. Уотермена, В. Оучи, К. Левина, Д.

Макгрегора, Р. Килмена, Р. Рюттингера, С. Аргериса, Р. Блейка, Е. Холла, М.

Хатча, К. Камерона и Р. Куинна. Широко известны работы российских ученых, рассматривавших вопросы концепции управления трудовыми ресурсами: В.

Бобкова, Р. Колосовой, Н. Волгина, Л. Карташовой, Ю. Одегова, Г. Руденко, М.

Кулапова, Ю. Красовского, О. Виханского, А. Наумова, В. Спивака, А.

Кибанова, Н. Пушкарева, Б. Генкина, а также ученых Республики Таджикистан

А.Г., Хаджибаева, X. Гафурова, Т.Б.Ганиева, Х.Х. Гуломова, Хоналиева,

Х.Умарова, 3. Умарова, С.И. Исломова, И.Х.Самандарова, А.Ф.Шарипова. 5

Вместе с тем остается еще много нерешенных проблем в области разработки концепций и методологий изучения и прогнозирования управлением трудовыми ресурсами в условиях переходной экономики. Необходимостью решения теоретических и прикладных проблем, связанных с формированием и развитием системы управления трудовыми ресурсами сельского хозяйства в условиях переходной экономики Республики Таджикистан, обусловлен выбор темы диссертационного исследования.

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды классиков экономической теории, отечественных и зарубежных ученых в области экономики, труда и управления персоналом, фундаментальные положения теорий человеческого капитала и организационного поведения, исследования прикладных аспектов данной проблемы.

В диссертации широко используются материалы различных международных организаций, доклады отечественных и зарубежных ученых на конференциях, посвященных вопросам управления трудовыми ресурсами.

Методологической основой исследования являются системно-аналитический и деятельностно-практический подходы к изучению управления трудовыми ресурсами в сельском хозяйстве Республики Таджикистан. Был использован ряд специфических методов, обусловленных логикой исследования: социологический, графический, психологический, экспертизы, психодиагностический, анкетирование. Диалектический подход позволил проанализировать противоречивость формирования и развития персонала в предприятиях на этапах их развития, а системный — обеспечил комплексность анализа.

Информационную базу исследования составили законодательные и нормативные документы по вопросам управления трудовыми ресурсами и развития персонала, статистические сборники и справочные материалы, публикации в научной печати, данные опросов и анкетировании, полученные автором в результате обследования.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является разработка и обоснование теоретико-методологических и практических основ построения организационных механизмов управления трудовыми ресурсами в сельском хозяйстве Республики Таджикистан в условиях переходной экономики. Исходя из этой стратегической цели, задачами диссертационного исследования являются:

- определить сущность управления трудовыми ресурсами в условиях переходной экономики; выявить особенности управления трудовыми ресурсами на сельскохозяйственных предприятиях Республики Таджикистан; провести анализ состояния управления трудовыми ресурсами на сельскохозяйственных предприятиях Республики Таджикистан;

- предложить меры государственного регулирования кадровых процессов в условиях переходной экономики Республики Таджикистан;

- разработать стратегию эффективного управления трудовыми ресурсами в условиях кризисного развития;

Предмет исследования - теоретические и методологические основы исследования организационных механизмов управления трудовыми ресурсами в сельском хозяйстве Республики Таджикистан в условиях переходной экономики.

Объект исследования - социально-экономическое пространство сельскохозяйственных предприятий как сфера уникального, характеризующего только данную отрасль взаимодействия персонала на основе восприятия им норм и правил, устанавливаемых в соответствии с господствующими идеями, представлениями и существующей практикой управления трудовыми ресурсами.

Научная новизна диссертации заключается в том, что автором разработаны и предложена организационные механизмы управления трудовыми ресурсами в сельском хозяйстве, разработаны теоретикометодологические и практические основы его построения и использования для 7 диагностики и развития социально-экономических аспектов деятельности по управлению трудовыми ресурсами в условиях переходной экономики Республики Таджикистан.

Новизна, по мнению автора, состоит в получении следующих научных результатов и выводов:

- определена сущность управления трудовыми ресурсами в условиях переходной экономики, охватывающие интересы организации как хозяйственной системы в процессе потребления рабочей силы, свидетельствующее о новой тенденции в управлении производством.

- выявлены особенности управления трудовыми ресурсами в сельском хозяйстве с учетом современных внутринациональных макроэкономических процессов, глобализация международных экономических отношений, общая тенденция развития мировой экономики, придавщие качественно новую ценность человеческому ресурсу, заставивщие коренным образом пересмотреть его роль в экономическом производстве.

- предложены меры государственного регулирования кадровых процессов в органах местного самоуправления, хозяйствующих, общественных и иных организациях, от которых зависит политическая и социально-экономическая стабильность в обществе, конкурентоспособность и инвестиционная привлекательность страны (региона), уровень благосостояния населения, экономической безопасности и духовного комфорта жизни народа, через соответствующие демократические и разрешенные законодательством методы, механизмы и технологии.

- разработана стратегия эффективного управления трудовыми ресурсами в условиях кризисного развития соответствующее стратегии развития предприятия - важнейший аспект менеджмента персонала в рамках антикризисного управления предприятием, выдвигающее определенные требования к характеристикам персонала и предполагающее выделение особенностей следующих управленческих воздействий: отбор и расстановка кадров, вознаграждения и поощрения, оценка, развитие и обучение, перемещения и продвижения.

Теоретическая и практическая значимость диссертации заключается в том, что диссертантом разработаны организационные механизмы, методологические положения и предложения, имеющие важное практическое значение для формирования и развития человеческого капитала в стране. Теоретические и прикладные аспекты могут быть использованы при разработке нормативно-правовых актов, внутрифирменных документов, кодексов, миссии и философии компаний.

Апробация и внедрение. Основные положения диссертации докладывались и обсуждались на международных, республиканских и региональных научно-практических конференциях и семинарах.

Полученные результаты использовались в учебном процессе ;на кафедре «Экономика и менеджмент на транспорте» Таджикского технического университета имени академика М.С. Осими при подготовке бакалавров, дипломированных специалистов и магистров в ходе изучения дисциплин: «Управление персоналом», «Организационное поведение».

Публикации. Основные положения диссертации опубликованы в 5 научных работах общим объемом 2,4 печатных листа.

Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, 3 глав, заключения и списка литературы.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Гинтер, Юлия Ивановна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Переход к экономическим методам управления и изменение подхода к планированию в деятельности сельскохозяйственных предприятий привел к необходимости использовать методы стратегического управления и планирования. Они отличаются от традиционного подхода к управлению уровнем принятия решений, значением последствий принимаемых решений для общества и предприятия, учетом влияния внешней среды на сельское хозяйство и его внутренних особенностей для реализации стратегии.

В стратегическом управлении ключевым является собственно выбор стратегии организации. Современный менеджмент предполагает четыре возможные стратегические альтернативы развития: рост, ограниченный рост, сокращение и их сочетание в любой комбинации.

Сущность стратегического управления состоит в управлении реализацией стратегических планов. Согласно методологии менеджмента, оно включает разработку политики, тактики, правил, процедур, бюджетов, метода управления по целям, использующего трудовую мотивацию работников, оценку рисков и разработку оптимальных структур организаций, соответствующих выбранной стратегии.

Время меняет многое. В г^ире в минувшем столетии активно распространялось научное и образовательное управленческое знание - от его американской родины до Европы и Азии. Была создана мощная научная и

158 практическая база менеджмента, именно менеджмента как деятельности, связанной с управлением людьми для достижения целей той или иной организации.

Эта база и стала фундаментом понимания эволюции от управления ? трудовыми ресурсами до управления человеческими ресурсами, человеческим потенциалом предпринимательской и творческой деятельности.

Управление персоналом за рубежом имело три основные стадии развития. В начале двадцатого столетия люди, работавшие с персоналом, занимались наймом и увольнением работников от лица начальников. Когда появилась технология испытания и интервьюирования, работники по персоналу начали играть важную роль в отборе и обучении служащих, их дальнейшем профессиональном совершенствовании.

Появление на Западе сильного профсоюзного движения в 30-х годах привело к новому расширению роли* работника по персоналу. Компании стали нуждаться в отделах по управлению персоналом, чтобы упорядочить г сотрудничество с профсоюзами и сделать его эффективным.

Сегодня службы управления персоналом проходят четвертую стадию развития, и их роль снова претерпевает изменения. Происходит переход от защиты персонала и проверок до планирования и подготовки к принятию решений, то есть к управленческому консультированию.

Возвращаясь к отечественной действительности, с сожалением отмечаешь, что мы все еще очень далеки от такой организации работы кадровых служб.

Таким образом, главное, что составляет сущность управления человеческими ресурсами в условиях переходной экономики, - это системное, планомерно организованное воздействие с помощью взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер на процесс формирования, распределения, перераспределения рабочей силы на уровне предприятия, на создание условий для использования трудовых качеств работника (рабочей силы) в целях обеспечения эффективного функционирования предприятия и всестороннего развития занятых на нем работников.

Условия функционирования сельскохозяйственных предприятий предъявляют повышенные требования к функциональным качествам человеческого ресурса, поскольку любая ошибка в этом секторе приведет к потери урожая и .создает угрозу для продовольственной безопасности. Как показывает практика, грамотные действия персонала способны в большинстве случаев предотвратить потери урожая, или, по крайней мере, заметно локализовать их последствия. При этом главными качествами являются такие показатели человеческого фактора, как психологическая устойчивость индивида, квалификация, психологическая сплоченность коллектива в целом, умение руководства действовать в условиях экстремальной ситуации.

Практическое внедрение предложенной нами научно-производственной системы позволят решить целый блок проблем. В основном обеспечение сельскому хозяйству гарантированным квалифицированным кадровым персоналом, нацеленным на выполнение производственных задач

Анализ становления рынка труда в республике показывает, что оно происходит благодаря постепенному развитию общества, вставшего на путь перехода к рыночной экономике. Однако из-за низкой материальной обеспеченности населения и отсутствия необходимых рабочих мест, а также вследствие высокой социальной напряженности в обществе, происходит повышение уровня безработицы. При этом, с точки зрения коллективной характеристики безработицы, есть основания говорить о трех ее уровнях: естественном, приемлемом и массовом. Решения проблемы, на наш взгляд, требует разработки гибкой демографической политики государства. Данная политика должна направляться на достижение главной цели - формирование научно образованного высшего слоя рабочих и воспитание у населения преданности интересам портальной экономики. Важно уделять внимание выработке у населения сознательного отношения к труду. Оно должно служить побудительным мотивом повышения общего культурно-технического

160 воспитания населения и следовательно, служить мотивом для ликвидации социальных различий.

Анализ социальных перемен, сложившихся в использовании рабочей, показал, что обеспечение сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов предъявляет повышенные требования к управлению рынком труда. Мы согласны с авторами, которые предлагают применение единого подхода к критериям управления рынком труда в переходном периоде. Основным критерием должен служить многократно проверенный международной практикой принцип: «прежде чем с человека спрашивать, ему многое нужно дать». Управление рынком труда должно опираться на многочисленные государственные, общественные и частные институты, включая национальную систему образования, учреждения культуры, здравоохранения, различные некоммерческие социальные организации, институт семьи.

Переход к новой социально-экономической системе привел к изменению в развитии производительных сил в республике, которое непременно влечет за собой новое размещения производства, изменение его технологии, в результате чего возникают требования к размещению и использованию трудовых ресурсов отдельных ее регионов. В настоящее время, в результате перемещения населения и усиления миграционного процесса, часть трудовых ресурсов исключается из участия в общественном производстве, что приводит к росту безработицы или перенаселению городов. Происходящие изменения требуют своевременного решения проблемы размещения производительных сил в экономике республики в целом и отдельных её регионов.

Опыт стран с рыночной экономикой показывает, что важное значение в рациональном управлении рабочей силы отводится совершенствованию организации труда. В корпорациях, фирмах и на предприятиях при подборе и расстановке кадров учитываются психофизиологические характеристики основных профессий и специальностей, проводится постоянное изучение работников с целью их своевременного и рационального перемещения на другую работу. В основе этого обоснования лежат технико-экономические, психофизиологические и социальные критерии.

Следовательно, в условиях перехода к рыночным отношениям, успешная работа по совершенствованию разделения и кооперирования труда в любых формах организации использования рабочей силы должна выступать непременным условием регулирования занятости. '

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Гинтер, Юлия Ивановна, 2011 год

1. Указ Президента Республики Таджикистан от 21 июля 1999 года за № 1262 «О дополнительных мерах по усилению борьбы с преступностью в сфере экономики и коррупции».

2. Абалкин Л. И. Экономическая безопасность России: угрозы и Pix отражение.//Вопросы экономики. 1994. №12, с. 15-19.

3. Абалкин Л. Назревшие перемены // Вопросы экономики, 1998, №6.с.4-9.

4. Аварии и инциденты на атомных электростанциях. Учебное пособие, Под общей редакцией проф. Соловьева С.П. Обнинск: ИАТЭ, 1992. - 300 с.

5. Автономов B.C. Модель человека в экономической науке СПб.: Экономическая школа, 1998, -229с.

6. Автономов B.C. Человек в зеркале экономической теории: (Очерк истории зап. экон. жизни) // Рос. АН, Ин-т мировой экономики и международных отношений. -М.: Наука, 1993. -174с.

7. Аналитический доклад по проведению обследования рабочей силы в Таджикистане. Госстатагенство при Правительстве РТ. — Душанбе, 2005.

8. Антология экономической классики. У.Пети, в дух томах. Т.1. -М., 1993. -82с.

9. Аширова Т.Т. Современные проблемы оценки человеческого капитала // Вопросы статистики. 2003. - № 3. - с. 26 - 31.

10. Бабаджанов Р.Материалы экспертных исследований " Глобализация, ВТО и Таджикистан: расширение диалога для устойчивого развития. "http://www.fsci. freenet.tj/pubs/publication7-8.html.

11. П.Байзоев А. ва дигарон Тахлили вазъи тахсилоти оли дар Чумхруии

12. Точикистон (хуччати тахлили) Душанбе, 2006, 43с.

13. Беккер Г. Экономика семьи и макроповедение //США: экономика, политика, идеология. 1994, № 2. -с.99-107.

14. Беккер Г. Экономика семьи и макроповедение //США: экономика, политика, идеология. -1994, № 3. -с.93-98.

15. Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования. Москва: "ACADEMIA", 1999. - 783с.

16. Белов П.Г. О семантикё, объектах и методах обеспечениянациональной безопасности России. //Безопасность. 1998. № 5-6.

17. Бельков О. А. Понятийно-категориальный аппарат концепции нацио-нальной безопасности.//Безопасность. 1994. №3.

18. Бизнес и безопасность. Толковый терминологический словарь. М.:--.< "Бек", 1995.

19. Бланшир К., Джонсон С. "Наилучший менеджер"

20. Бляхман J1.C., Сидоров В.А. Качество работы: роль человеческогофактора. -М.: Экономика, 1990. -191с.

21. Бобозода Г. Дж. Современный мировой финансовый кризис и его влияние на экономику Таджикистан Душанбе, 2009. -164с.

22. Бухвальд Е., Гловацкая Н., Лазаренко С. Макроаспекты экономической безопасности: факторы, критерии и показатели. //Вопросы экономики. 1994. №12.

23. Бушмарин И. Квалификация рабочей силы ведущий компонент производительных сил //1999, МЭМО, № ю. -С.66-73.

24. Бюджетная система России /Под ред. Г.Б. Полякова М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1999. -813с.I

25. Васильчук Ю. Постиндустриальная экономика и развитие человека //МЭМО. 1997, № 9. -С.74-86.

26. Верхотуров Д. Борьба с бедностью в Таджикистане: успехи есть? http://www.centrasiä.ru/newsA.php?st=l 190352240.

27. Владимиров Ю.И., Павлов A.C. Внешнеэкономический аспект экономической безопасности Российской Федерации. //БезЬпасность. 1994. №3.

28. Воронов В.Трансформация понимания экономической безопасности общества и человека/электронный юридический журнал «Юрист — онлайн».

29. Вызовы и задачи Центральной Азии в региональном контексте-http:// europeandc'is .undp. org/index. cfin? wspc=C AHDR2005ru).

30. Глазов , M.M. Функциональная диагностика как инструментгповышения качества управления промышленным предприятием. СПб.:

31. Издательство Санкт-Петербургского государственного университета экономикии финансов, 2000. 314 с.

32. Гойло B.C. Современные буржуазные теории воспроизводства рабочей силы-М.: Наука, 1975. С. 176.

33. Государственная программа развития образования Республики Таджикистан на 2010-2015 годы Душанбе, 2009. -43с.

34. Государственный комитет статистики Республики Таджикистан.

35. Женщины и мужчины Республики Таджикистан. Статистический сборник. Душанбе. 2007.

36. Грейсон Д., О'Делли К. Американский менеджмент на пороге XXI века. М.,Экономика, 1991. -319с.

37. Дил Т., Кеннеди 3. "Корпоративная культура"

38. Добрьшин А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования: СПб., «Наука», 1999. -309с.

39. Доклад о человеческом развитии в Центральной Азии, ПРО ОН,2005.

40. Долан Э. Дне, Линдсей Д.Е. Рынок: микроэкономическая модель. -СПб.: Печатный Двор, 1992. Гл. 10.3. -С.260.

41. Дракер П. "Нововведения и предпринимательство". // Проблемы управления экономикой. — Предпринимательство в промышленно развитых странах. -М., 1992.

42. Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала /С.

43. Петербурский университет. Экономика и финангсы. -СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1994.-160с.

44. Дятлов С.А. Человеческий капитала России: проблемы эффективного использования в условиях переходной экономики. -СПб.: Изд-во СПбУЭФ,1995. -С.2-3.

45. Загашвили B.C. Экономическая безопасность России. М.: "Гардарика", "Юрист", 1997.

46. Заславская ^ Т.И. Решающее условие ускорения социально-экономического развития//ЭКО. 1986. №3. с.13.

47. Заславская Т.И., Ривкина Р.В. Социология общественной жизни: очерки теории. Новосибирск: Наука, 1991. с.З 5. >

48. Закон Республики Таджикистан «О государственном бюджете на 2007 год».-Душанбе 2006.-С.6.

49. Здравоохранение и рынок. Интервью с A.C. Акопяном // Общественные науки и современность, 1998, №2, с. 24.

50. Здравоохранение. http://www.euro.who.int/Taiikistan/20080123 1? language ^Russian. :

51. И.Одинаев: В сантиметре от смерти. Здравоохранение Таджикистана упало до уровня '-'африканской Сахары"- http://www.centrasia.ru/newsA. php?st=123 6670920.

52. Иванова Н. Финансовые механизмы научно-технической политики (опыт стран Запада) // Проблемы теории и практики управления, 1997, № 5 с. 79.

53. Иванченко В. Инвестиции экономического роста //Экономист, 1996, №11. —С63-60.

54. Исломов С.И. Сущность человеческого капитала /Веб: Переходный период: Тенденции экономического и социально развития Таджикистана. Вып.2-Душанбе, ИПС, 2001, 0,3 п.л.

55. Исломов С.И. Человеческий капитал молодежи /Веб: Вопросы народонаселения Республики Таджикистан. Душанбе, АНРТ, 2000, 0,5 п.л.

56. Исломов С.И. Социальная защита человеческого капитала молодежи /Веб: Вопросы народонаселения Республики Таджикистан. Вып.1 Душанбе, ИПС, 2001, с.1,0 п.л.

57. Исломов С.И. Состояние здоровья молодежи в контексте человеческого капитала и путей ее укрепления/Материалы научно-практической конференции посвященной 60-летию Мирзоева Р.К., 10.01.2002-Душанбе, ИД, 2002, 0,7 п.л.

58. Исломов С.И., Акрамова X. Социально-демографические проблемы женщин Таджикистана в условиях перехода к рыночной экономике — Душанбе, 2000, 116с. (8п.л.).

59. Исломов Ф.С. Тенденции демографического развития Республики Таджикистан. Дущанбе-2005, 170 с.

60. Калабихина И. Е. Тендерный фактор в воспроизводстве человеческого капитала/ http://ie.boom.ru/rozmainsky/book/ch4.htm.

61. Капелюшников Р.И. Современные буржуазные концепции формирования рабочей силы. М: Наука, 1981. -287с.

62. Капелюшников Р.И. Экономический подход Гэри Беккера к человеческому поведению //США: экономика, политика, идеология. 1993. - № 11.-С.20.

63. Касымова М. К. Демографические процессы, социальная среда и ситуация репродуктивного здоровья женщин в Республике Таджикистан/Политика народонаселения: настоящее и будущее: Четвертые

64. Валентеевские чтения: Сборник докладов /Ред. В.В. Елизаров, В.Н. Архангельский. М.: МАКС Пресс, 2005. -С.169-175.

65. Каюмов Н.К. К вопросу об угрозах экономической безопасности Таджикистана /Экономика Таджикистана: стратегия развития. -Душанбе, 2006, №1. С.103-121.

66. Кендрик Дж. Совокупный капитал США и его формирование. М.: Прогресс, 1978.

67. Киселёва О.В. Развитие теории человеческого капитала и особенности его -оценки /Автореферат диссертации на соискание учёной степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.01 — экономическая теория Орёл 2006.

68. Кодиров Ш. Назарияи иктисоди: иктисоди милли ва иктисоди чахони. Душанбе. «Амри илм», 2002. -164с. ;

69. Кодиров Ш. и др. Анализ рынка репетиторских услуг в Республики Таджикистан Душанбе, 2008.-116 с.

70. Кодиров Ш и др. Неофициальное образование в Республики Таджикистан. Душанбе 2009. -200 с.

71. Козлов O.A. Оценка человеческого капитала в технологии управления современным предприятием // Консультант директора, № 20, 1998, с. 27.

72. Кольчугина М. Образование и бизнес //МЭМО, 1990, №7.

73. Корчагин В. Состояние финансирования здравоохранения //Экономика здравоохранения, 1996, №1. -С.10-96.

74. Критский М. М. Теория человеческого капитала как приоритетный, фактор реформирования экономики /Экономическая теория и хозяйственная реформа: Сб. научных трудов СПб. СПбГИЭА, 1995, с. 12.

75. Критский М.М. Человеческий капитал. -Л.: Изд-во ЛГУ, 1991. -117,(2)с.

76. Кузьмин И.И. Риск и безопасность: концепция, методология,1методы. Автореф. дис. доктора ф.м.н. М.:1993.1. Г67

77. Куликов JI.M. Основы экономических знаний. М.: Финансы и статистика, 1997.

78. Кутахов Ю., Явчуновская Р. Человек, полиэтнический мир, безопасность. Спб.: Изд.-во Разумовой H.A., 1998. С.65.

79. Лисицин Ю.П. Концепция "человеческого капитала": медико-экономический аспект //Экономика здравоохранения, №2, 1998

80. Лукашин В.И. Экономическая безопасность. Уч.-практ. пособие. М.:МЭСИ, 1999.

81. Лысков A.B. Человеческий капитал: понятие и взаимодействие с другими категориями // Менеджмент в России и за> рубежом. — 2004. № 6. — С. 3-11.

82. Майбуров И. Эффективность инвестирования в человеческий капитал в США и России //Мировая экономика и международные отношения. 2004. №4.

83. Макконнелл K.P., Брю СЛ. Экономикс. -М.: Республика, 1993.,-Т.2.-400с.

84. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии /Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 49. М.: Политиздат, 1974. -555с.

85. Маркс К. Экономические рукописи 1857-1859гг., 4.1. /Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 49. М.: Политиздат, 1968. -559с.

86. Маршалл А. Принципы экономической науки. -Т.1. /Пер. с англ./ -М.: Прогресс, 1993. -310с.

87. Мачмуи омории сохаи маорифи Чумхурии Точикистон барои солхои тахсили 2006-2007 Душанбе. 2007 г.

88. Миневрин И. Внутрифирменное обучение кадров и специалистов // Экономист, 1993, №2. -С.р2-87.

89. Морозова А.П. Инвестиции в человеческий капитал и социальную инфраструктуру//Социологические исследования, 1998, №9. С.72-77.

90. Муравых А.И. Философия экологической безопасности. М.: Изд-во РАГСД997.

91. Население Республики Таджикистан по итогам всеобщей переписи населения 200 года. Том II. Част 1, Душанбе 2005.

92. Национальная стратегия развития Республики Таджикистан на период до 2015 года одобрена постановлением Правительства РТ от 3 апреля 2007 года №166 Душанбе 2007.

93. Национальная стратегия развития Таджикистана до 2015 года и стратегия снижения бедности на 2006-2015 года http://www.taHk-gateway.org/index.- phtml?lang=ru&id=4799.89. Нисбитт Дж. "Мегатренды"

94. Норкина И.М. Бухонова С.М. Инвестиции в человеческий капитал -важнейший фактор экономического роста.

95. Нуралиев Н.Н. Особенности таджикской трудовой миграции в Россию http://www.tannfo.ru/tema/1 173780517/pindex.shtml. •

96. Нуреев Р. Теории развития: новые модели экономического роста (вклад человеческого капитала) //Вопросы экономики. -2000. -№ 9. -С.136 -157.

97. Нурмахматов 3. Дж. Национальная инновационная система Республики Таджикистан/ Экономика Таджикистана: стратегия развития: № 4. 2007 г. с. 31.

98. Образование в СНГ. Совет по сотрудничеству в области образования государств-участников СНГ 16.07.2005. -http://www.cis.unibel.by/index. php?module=subjects&func=printpage&pageid=157&scope=all.

99. Ожегов С., Шведова Н. Толковый словарь русского языка. М. 1994$

100. Оучи У. "Ответ американского бизнесмена на японский вызов"

101. Официальный сайт Госкомстат РТ- www.stat.tj.

102. Паньков В. Экономическая безопасность.//Интерлинк. 1992.№3.

103. Паскаль Р., Этос Э. "Искусство японского управления"

104. Пинию Г. "Предпринимательство"

105. Питере Т., Уотерман Р. "В поисках эффективного управления"t

106. Полякова Н.П. От трудового общества к информационному: западная социология об изменении социальной роли труда. М.: Наука, 1990. с. 21.

107. Послание Президента Республики Таджикистан Эмомали Рахмона Маджлиси Оли Республики Таджикистан (15 апреля 2009 года)-http://www.president.ti/rus/novostee 150409.html.

108. Программа экономического развития Республики Таджикистан на период до 2015 года- http://www, sng. allbusiness .ru/content/ document r F27F87Fl-7709-4684-8CE7-A89ABFD793B5.html.

109. Пулотов М. Формирование и развитие человеческого капитала, молодежи в условиях перехода к рыночным отношениям: На материалах Республики Таджикистан: диссертация кандидата экономических наук: 08.00.01 Худжанд, 2001. 153 с.

110. Рахимов Р.К.О проблемах экономического роста в условиях перехода к рыночным отношениям / Экономика Таджикистана: стратегия развития, 2008, № 1.-С.42-59.

111. Рубанов В.А. Безопасность России в переходный период. //Вопросы экономики. 1994. №12. Абалкин Л.И. Экономическая безопасность России. // Вестник РАН. Т. 67. №9.

112. С.Олимова, И.Боск. Трудовая миграция из Таджикистана. Душанбе, 2003.

113. Саградов A.A. Человеческий капитал: источник развития // Экономика и жизнь, 1998, №3. -29с.

114. Садовская Е.Ю. Трудовые миграции в Центральной Азии: формирование региональной миграционной системы или процесс глобализации? М.: 2005.

115. Самородова Е. М Инвестиции в человеческий капитал (методологический аспект)/ Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальность: 08.00.01 -Политическая экономия Орел 2000. С. 77.

116. Синдяшкина Е. Занятость в неформальном секторе экономики //

117. Экономист, 1998, №6. -С.50-54.t

118. Словарь экономических TepMHHOB//http://www.bank24.ru/.

119. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Соцэкгиз, 1962. -430с.

120. Социальная политика: Учебник / Под ред. Волгина H.A. М.: Издательство «Экзамен», 2004. С. 391.

121. Статистический ежегодник Республики Таджикистан.-. Душанбе. 2006-С.450.

122. Статистический ежегодник Республики Таджикистан (официальное издание) Душанбе-2008. С. 2004.

123. Статистический отчет сферы образования Республики Таджикистан. Душанбе 2005.

124. Стоуньер Т. Информационное богатство: профиль постиндустриальной экономики, -в кн.: Новая технократическая волна на Западе. -М.: «Прогресс». 1986.

125. Стратегический ответ России на вызовы нового века /Под. общ. ред. Л.И. Абалкина. -М.: Изд-во «Экзамен», 2004.

126. Стратегия Республики Таджикистан по охране здоровья населения в период до 2010 г. Постановление Правительства Республики Таджикистан № 436.-2002.

127. Стратегия сокращения бедности Республики Таджикистан на 20072009 годы, Душанбе.-2007.

128. Судова Т.Д. Человеческий капитал и экономическое развитие/ Вестник СПбГУ. Сер. 5. 2001. Вып. 1 (№ 5) с. 12.

129. Супян В.Б. Человек в рыночной экономике: ориентиры для России //США: экономика, политика, идеология, 1996, № 7.

130. Сэй Ж Б. Трактат политической экономии. М., 1896.

131. Усова У.А., Взаимосвязь человеческого капитала и информации как современная тенденцияМр://е-ИЬ^а5и.ги.

132. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи К. Экономика М.: Дело, 1993.

133. Фонда «Наследие Евразии», Департамента информации и печати МИД России и Третьего Департамента стран СНГ МИД России. Душанбе, май 2009 г.

134. Фридмен М. Количественная теория денег. М: Эльф-пресс, 1996.

135. Халимова Н. Человеческий капитал в ННГ: на примере Республики Таджикистан/ Материалы проект фонда «Наследие Евразии», Департамента информации и печати МИД России и Третьего Департамента стран. СНГ МИД . России. Душанбе, май 2009 г.

136. Ходаковский Е.А. Цивилизационный аспект безопасности России. // Безопасность. 1998. № 5-6.

137. Центр Стратегических Исследований при Президенте Республики Таджикистан, Программа Развития ООН в Республике Таджикистан Отчет: Коррупция в Республике Таджикистан (общественное мнение) Душанбе-2006. С.73-74.

138. Человеческое развитие: новое измерение социально-экономического прогресса: Учеб. пособие / Под общ. ред. В.П. Колесова и Т. Маккинли (ПРООН). М.: Права человека, 2000.

139. Чернейко Д. Прогноз воспроизводства человеческого капитала -необходимый элемент экономической стратегии. //www.chelt.ru/2Q01 /З/сИегпеЛсо 3.html.

140. Шишкин С. Дилеммы реформы здравоохранения // Вопросы экономики, 1998, №3.

141. Шумпетер Й. Теория экономического развития / Пер. с нем. М.: Прогрес, 1982.

142. Щетинин В. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки // Мировая экономика и международные отношения. 2001. -№ 12. —

143. Щетинин В.П. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки / В.П. Щетинин //Мировая экономика и международные отношения. -2001. -№ 12. С. 49.

144. Экономический словарь //www.abc.informbureau.com/html/yeiiii-exaneassaaciianiinou.html.

145. Джордж Муди-Стюарт. Коррупция в верхах и во что она обходится обществу. Экономические реформы сегодня. 1999 г. - с. 10.1. С.42-49.