Механизм формирования и функционирования рынка труда в сельском хозяйстве: на материалах Районы республиканского подчинения Республики Таджикистан тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Рахимов, Файзали Саъдуллоевич

• Рахимов, Файзали Саъдуллоевич
• кандидат экономических наук
• 2010

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Рахимов, Файзали Саъдуллоевич

Введение.

ГЛАВА I Теоретические основы формирования и функционирования рынка труда в условиях перехода к рыночной экономике 10

§1.1. Сущность и закономерности функционирования рынка труда.10

§ 1.2. Воспроизводство рабочей силы и ее социально-экономические проблемы.19

§ 1.3. Безработица в региональной экономике.28

ГЛАВА II Сложившаяся демографическая ситуация и использование рабочей силы в РРП.53

§ 2.1. Изменение демографической ситуации и уровень занятости населения РРП.53

§ 2.2. Основные итоги сложившихся социальных перемен в использовании рабочей силы.61-75

§ 2.3. Состояние и возможности аграрной сферы РРП,в привлечении рабочей силы:.75

ГЛАВА III Основные направления совершенствования механизма регулирования рынка труда и повышения эффективности использования рабочей силы.88

§ 3.1. Совершенствование сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов в условиях перехода к рыночной экономике.88

§ 3.2. Перспективы развития агропромышленного комплекса и его роль в рациональное использование рабочей силы.99

§ 3.3. Проблемы государственного и общественного регулирования рынка труда.110

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Механизм формирования и функционирования рынка труда в сельском хозяйстве: на материалах Районы республиканского подчинения Республики Таджикистан»

Актуальность темы исследования. В условиях перехода к рыночной экономике произошедшие социально-экономические перемены привели к возникновению новых тенденций, и проблем в сфере занятости населения Республики* Таджикистан и её отдельных регионов. К их числу, прежде всего, относится неподготовленность многих предприятий и организаций к работе в условиях рынка. В- результате произошло абсолютное сокращение численности работников, занятых в отраслях материального производства. Опыт работы- стран с рыночной» экономикой» показывает, что оптимальной экономики можно достичь только путем длительного развития, которое предполагает мотивацию хозяйственного поведениями эффективных деловых отношений. Достижение этих целей зависит от решения проблем приватизации, разгосударствления собственности, аграрной,реформы и формирования . системы бизнеса в.различных отраслях национальной экономики, изменение мышления-населения в восприятии экономических преобразований.

Анализ современного состояния и тенденция развития экономики рес- . публики показывают, что большую актуальность приобретают вопросы формирования и регулирования рынка труда. Именно эта проблема становится одной из ключевых, связанных с высоким показателем увеличения,экономически активной части трудоспособного населения республики, особенно в сельской местности, в силу мобильности аграрного труда.

Сложившийся в последние годы рынок труда характеризуется диспропорцией между наличием рабочих мест и их предложением. Этот процесс усиливается в результате превращения скрытой безработицы в открытую и принимает не только количественный, но и качественный характер. Выражение несоответствия проявляется также в несовпадении профессиональной и квалификационной подготовки рабочей силы, снижении семейных доходов, связанных с экономическими условиями отраслей материального производства.

В настоящее время практически малоэффективно функционирует рынок труда и неспециальной системы прогнозирования спроса и предложения рабочей силы. К сожалению, как отмечено в Концепции государственнойшо-литики содействия» занятости населения! Республики: Таджикистан на 20062012 годы, утвержденной постановлением Правительства Республики Таджикистан от 3 мая 2006 г. № 183, сегодняшняя статистика занятости не отражает реального состояния* рынка труда.- Качественно не анализируются результаты создания гновых рабочих мест.

Ликвидация социально-экономических последствий* безработицы на начальном этапе перехода к; рыночной? экономике вызывает необходимость выработки стратегии по рациональному использованию; трудовых ресурсов: с учетом особенностей^ ш условий: социально-экономических преобразований национальной: экономики: республики: в. целом' и отдельных ее регионов: Процессы, воспроизводства;населения!и- формирование трудовых ресурсов: в, республике: протекают в данное время в условиях отсутствия: свободной рыночной конкуренции; слабо развитой рыночной* инфраструктуры, и низкой занятности трудовых ресурсов села;„.

Кроме того, современная демографическая ситуация в республике требует разработки, новых, подходов и переосмысления; представлений о трудовых ресурсах. Всю большую значимость в этих условиях получает установление темпов-воспроизводственного процесса, определение количественной и качественной характеристики: населения» создание необходимых рабочих мест для трудовой деятельности и обеспечение ее сбалансированности с наличием трудовых ресурсов.

В ближайшей перспективе аграрный сектор экономики будет выступать основной сферой приложения труда. Проведенная: в: сельском хозяйстве земельная реформа1: и формирование многоукладной экономики: в значительной степени увеличили потенциал отрасли в расширении сфер занятости; населения: на селе. Однако в; силу иммобильности ресурсов; и существования ряда социально-экономических проблем, отрицательно влияющих на стимулирование сельскохозяйственного труда, возможности отрасли не используются в полной мере.

Совершенно очевидно, что для определения места сельского хозяйства в обеспечении занятости населения должны быть четко определены направления его развития с учетом региональных особенностей, так как до сих пор четко не определена оптимальная структура сельскохозяйственного* производства, направления его развития с учетом региональных особенностей. От решения указанных проблем зависит уровень подготовки квалифицированной рабочей силы, сочетание сельскохозяйственного и промышленного труда и возможности отрасли в привлечении трудовых ресурсов. Решение этих задач требует разработки гибкой политики занятости населения путём обоснованного выбора отраслевой структуры сельского хозяйства отдельных регионов с учетом их природно- климатических и территориальных особенностей.

В данных условиях становится очевидной необходимостью разработки -и использования различных подходов* к решению социально-экономических проблем занятости и изыскания новых резервов рационального использования рабочей силы в сельской местности.

Объективная необходимость положительного решения отмеченных вопросов обусловили актуальность и выбор темы диссертационной работы.

Состояние изученности проблемы. Проблемам занятности, формированию и регулированию рынка труда в экономических исследованиях уделяется большое внимание.

В научных исследованиях, монографиях и статьях ученых России и стран СНГ: Чаянова A.B., Туган-Барановского М., Абалкина Л.И., Аникеева С.П., Серовой Е.П., Ушачева И.Г., Осипова Ю.М., Югай A.M., Клюева М.Э., а также западных стран: П.Самуэльсона, Трейси М., Накайяма Ч., С. Брю., К.Макконелла., Д.Кейнса и других ученых отражены различные аспекты этих проблем в современных условиях.

Применительно к условиям Таджикистана, с учетом региональных особенностей данная проблема нашла отражение в трудах ученых — экономистов республики: Асророва И.А., Гафурова Х.Г., Ганиева Т.Б., Гуломова

Х.Х., Исломова С.И., Комилова С.Дж., Кабутова М.К., Хаджибаева А.Г., Самандарова И.Х., Шукурова И.Ш., Шаропова У.,Умарова 3. и других авторов. В' них рассмотрены проблемы занятности в национальной экономике, уровень безработицы, формирование и регулирование рынка труда, совершенствование их форм, и методов, повышение эффективности функционирования и развития рынка труда.

Вместе с тем" нет специальных работ, посвященных вопросам сочетания рыночного механизма саморегулирования рынка труда и государственного регулирования экономики' в республике, месте- аграрного< сектора в решении проблем занятности, не проводится-комплексного изучения специфических особенностей формирования рынка труда в отдельных регионах республики. Отмеченные обстоятельства и значимость решаемых задач определили основные направления исследования.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы-является- определение и научное обоснование особенностей* формирования и регулирования рынка труда в районах республиканского подчинения (РРП), определение роли сельского хозяйства в привлечении.рабочей силы и-разработка предложений, направленных на решение проблем рационального использовании трудовых ресурсов в условиях перехода к рыночной экономике. Исходя из цели исследования, в работе были поставлены следующие задачи:

-обобщить научные основы формирования и регулирования сельского рынка труда;

-анализировать состояние развития рынка труда в РРП во взаимосвязи с развитием сельского хозяйства;

-выявить взаимосвязь развития сельского хозяйства с инфраструктурными отраслями АПК по созданию новых рабочих мест на селе;

-раскрыть особенности государственного и общественного регулирования рынка труда на селе;

-обосновать основные направления рационального использования трудовых ресурсов с учетом региональных особенностей в РРП;

Предметом исследования являются сложившиеся процессы формирования и функционирования рынка труда в экономике переходного периода и экономические преобразования в сельском хозяйстве, способствующие в перспективе повышению эффективности занятости населения.

Объектом исследования выступают рынок труда и трудовые ресурсы РРП, осуществляющие экономическое функционирование производства материальных благ и услуг, а также управления социальной защиты, занятости населения и миграции отдельных районов РРП.

Методология' иметодика» исследования. Теоретикометодологической основой, исследования послужили труды классиков экономической теории, нормативные документы Правительства Республики Таджикистан, труды ведущих зарубежных и отечественных экономистов по проблемам формированиями управления рынком труда. Для раскрытия проблем и выработки обоснованных предложений в работе применялись методы: аналитических расчетов, сравнительного, монографического и факторного анализа, расчетно-конструктивный и статистических группировок.

Информационная база. Информационную базу диссертационной работы составили материалы Государственного Агентства по статистике при Президенте Республики Таджикистан, управлений статистики РРП, Министерства труда и социальной защиты населения Республики Таджикистан, разработки Агентства социальной защиты, занятости населения и миграции РРП, результаты опроса населения и собственные наблюдения диссертанта.

Научная новизна. Научная новизна исследования включает следующие основные положения:

- комплексно исследованы и экономически обоснованы специфические особенности формирования рынка труда в сельском хозяйстве, включающее в себе специфику формирования спроса и предложения рабочей силы и социально-трудовых отношений в сельском хозяйстве, а также характера проявления сельской безработицы;

-выявлены некоторые аспекты проблемы сельской безработицы, обусловленный наличием, горных депрессивных районов, в которых в силу различных экономических причин отсутствует возможность для создания- эффективных рабочих мест и обеспечения занятости;

- разработаны предложения, по совершенствованию размещения отраслей сельского^ хозяйства с учетом развития- трудоемких отраслей и производств с целью решения проблем занятности сельского населения;

- определены основные направления^ кооперирования деятельности управлений и отделов социальной'защиты, занятости населениями миграции районов Гиссарской долины в решении проблем эффективного управления рынком труда;

-предложены основные направления* государственного регулирования сельского рынка труда охватывающие увеличение числа рабочих мест на селе в несельскохозяйственных видах деятельности, связанных с АПК (переработка, хранение, транспортировка и сбыт продукции),' профессиональная подготовка и переподготовка рабочей силы, осуществление программ социального развития села, социальная защита сельских безработных и др;

Практическая значимость работы. Использование разработанных предложений возможно в государственных органах, а также для совершенствования механизма регулирования рынка труда и повышения уровня занятости населения на региональных уровнях. Они могут быть реализованы в разрабатываемых программах государственной поддержки развития2 агропромышленного комплекса. Отдельные предложения автора использованы Агентством социальной защиты, занятости населения и миграции РРП при разработке программы обеспечения занятости населения на 2010-2012 годы.

Апробация работы. Основные результаты и положения диссертации докладывались и получили одобрение на конференциях молодых учёных, аспирантов и соискателей (2001-2008 г.).Основные положения диссертации опубликованы в научных работах общим объемом 2,4 печатного листа.

Структура работы. Диссертация с учётом целей и задач исследования состоит из введения, трёх глав, выводов и предложений. Она изложена на 144 страницах, содержит 24 таблицы, 3 диаграммы и 1 схемы.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Рахимов, Файзали Саъдуллоевич

Выводы и предложения

Проведенные исследования позволили сделать следующие основные выводы и предложения*.

1. В РРП демографическая ситуация характеризируется одновременно увеличением численности населения, его экономически активной« части и сокращением удельного веса занятости населения. При ежегодном естественном приросте населения на 1,6 %, происходит постоянное-сокращение численности занятых в отраслях материального производства (промышленность, строительство и т.д.).1

Эти тенденции, наряду с высоким уровнем показателей демографии, в. ближайшие годы.могут вызвать резкий рост уровня безработицы.

С учетом высокого уровня естественного прироста населения области, снижения уровня безработицы можно достичь, при минимизации-диспропорции между наличием рабочих мест и трудовых ресурсов. Система управления сбалансированностью как элемент рыночной системы-должна строиться при использовании экономических, административных и социально-психологических методов управления «рынком труда.

2.Анализ становления рынка труда в РРП показывает, что оно происходит благодаря постепенному развитию общества; вставшего на путь перехода к рыночной экономике.

Однако из-за-низкой1 материальной обеспеченности, населения и отсутствия необходимых рабочих мест, а также вследствие высокой социальной напряженности в обществе, происходит повышение уровня безработицы.

При этом с точки зрения коллективной характеристики безработицы есть основания говорить о трех ее уровнях: естественном, приемлемом и массовом.

Однако трудоизбыточная ситуация, связанная с преобладанием сельского населения, оказывает воздействие на регулирование уровня безработицы.

Решение проблемы, на наш взгляд, требует разработки гибкой демографической политики государства. Данная политика должна направляться на достижение главной цели - формирование научно образованного высшего слоя рабочих и воспитание у населения преданности интересам портальной экономики. Важно уделять внимание выработке у населения сознательного отношения к труду. Оно должно служить побудительным мотивом повышения общего культурно-технического воспитания населения и, следовательно, служить мотивом для ликвидации социальных различий.

3. Анализ сложившихся социальных перемен в использовании рабочей силы в РРП показал, что обеспечение сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов предъявляет повышенные требования к управлению рынком труда. Мы согласны с авторами, которые предлагают применение единого подхода к критериям управления рынком труда в переходном периоде. Основным критерием должен служить многократно проверенный международной практикой принцип: «прежде чем с человека спрашивать, ему многое нужно дать». Управление рынком труда должно-опираться на многочисленные государственные, общественные и частные институты, включая национальную систему образования, учреждения культуры, здравоохранения, различные некоммерческие социальные организации, институт семьи.

4. Государственное и общественное регулирование рынка труда должно опираться на сотрудничество между предпринимателями, профсоюзами и государством. Подобное сотрудничество, основывающееся на договорных отношениях, позволит принимать наиболее целесообразные решения с учетом интересов всех без исключения общественно-политических и экономических сил страны.

Договорное оформление найма работников создает условия для удержания высокопрофессиональных работников на производстве. Положения и условия договорных отношений закрепляются в трудовых и общих законодательных решениях и будут изменяться и совершенствоваться по мере развития экономики и демократизации общества.

5.Переход к новой социально-экономической системе привел к изменению в развитии производительных сил в республике, которое непременно влечет за собой новое размещение производства, изменение его технологии, в результате чего возникают требования к размещению и использованию трудовых ресурсов отдельных ее регионов. В настоящее время, в результате перемещения населения и усиления миграционного процесса, часть трудовых ресурсов исключается из участия в общественном производстве, что приводит к росту безработицы или перенаселению городов.

Происходящие изменения требуют своевременного решения проблемы размещения производительных сил в экономике республики в целом и отдельных её регионов.

Размещение производительных сил следует осуществлять на основе размещения производства на всей территории каждого региона, который позволит наиболее полно вовлекать в производство трудовые ресурсы.

При разработке указанных мер предприятий большое развитие должны получить небольшие и средние населенные пункты, которые улучшают и оздоравливают условия жизни населения. б.Опыт стран с рыночной экономикой показывает, что важное значение в рациональном использовании рабочей силы отводится совершенствованию организации труда. В корпорациях, фирмах и на предприятиях при подборе и расстановке кадров учитываются психофизиологические характеристики основных профессий и специальностей, проводится постоянное изучение работников с целью их своевременного и рационального перемещения на другие работы. В основу этого обоснования лежат технико-экономические, психофизиологические и социальные критерии.

Следовательно, в условиях перехода к рыночным отношениям, успешная работа по совершенствованию разделения и кооперирования труда в любых формах организации использования рабочей силы должна выступать непременным условием в сфере регулирования занятости. В РРП основные цели и направления по совершенствованию организации труда должны концентрироваться в решении следующих задач:

-совершенствование кооперирования и разделения труда, его нормирования и оплаты труда;

-обоснование и применение рациональной организации и обслуживания рабочих мест;

-совершенствование санитарно-гигиенических и эстетических условий труда;

-создание условий для повышения квалификации, переподготовки и переориентации работников.

7. Для национальной экономики Таджикистана целом и в его отдельных регионах, где в сельской местности проживает более 70 процентов1 населения, от развития аграрного сектора зависит решение многих социально-экономических проблем, в частности, формирование рынка труда.

Новый этап ведения сельского хозяйства, начавшийся с 1992 года и проявляющийся в осуществлении экономических реформ, при всей непоследовательности и противоречивости, создал условии для становления многоукладной формы организации сельскохозяйственного производства, которое в ближайшие годы будет играть важную роль в обеспечении занятости населения.

Своеобразие сельского хозяйства предопределяется и спецификой сельскохозяйственного труда, проявляющейся в большой зависимости от природных, климатических и биологических факторов. Этими факторами в значительной мере определяются технология и организация производства, а также сезонность сельскохозяйственного труда.

Именно сезонность производства ограничивает возможности в привлечении рабочей силы. Преодолеть сезонность сельскохозяйственного труда возможно при рациональном функционировании различных форм организации производства в сельском хозяйстве, его интегрировании с перерабатывающей промышленностью, развитии потребительской кооперации и повышении качества квалифицированной рабочей силы.

Исследование возможностей аграрной сферы в привлечении рабочей силы показывает, что развитие фермерского движения в дальнейшем должно определяться возрастанием значения квалифицированного решения* проблем технико-технологического, экономического, социального, правового и психологического порядка. Их решение во многом будет зависеть от деловых качеств руководителей дехканских (фермерских) хозяйств, их способности организовать сельскохозяйственное производство^ умения ориентироваться в постоянно изменяющихся, условиях рынка, будет определять перспективу новых форм организации производства на селе. С этой'точки зрения очень важно, чтобы они, постоянно опираясь на отечественный и зарубежный опыт, непрерывно совершенствовали стиль и методы,работы в условиях рыночной экономики.

С учетом имеющихся возможностей аграрного сектора РРП в привлечении рабочей силы, важную роль может сыграть разработка конкретных мер по использованию внутренних резервов отрасли,, которые не требуют значительных затрат.

При разумном подходе к организации производства, в регионах со значительной горной территорией.(Вахдате, РРП и др. есть условия,для сельскохозяйственной деятельности, можно развивать горные, горно-богарные и другие системы ведения отрасли.

8. Анализ сложившихся условий в формировании и функционировании рынка труда показывает, что это проблема не только организационно-экономическая, но и социально-экономическая, требующая, прежде всего, признания ведущей роли человеческого фактора в развитии национальной экономики, создания необходимых условий для развития человеческого фактора путем оказания помощи для повышения уровня квалификации и освоения новых профессий. В этом направлении важно повышение уровня эффективности проводимых консультационных работ для профориентации молодежи и безработных, длительное время ищущих работу, оказание этим категориям социальной поддержки.

9. Исследование рынка труда в РРП и опросы, проведенные среди лиц, длительное время ищущих работу, показывают, что до сих пор со стороны государственных органов, ассоциаций работодателей и профсоюзов, ответственных за управление рынком труда, не уделяется достаточно внимания организации эффективной системы информирования населения для урегулирования диспропорции между спросом и предложением рабочей силы. Решение этой задачи требует со стороны ассоциаций работодателей и профсоюзов создания собственных и независимых исследовательских центров и организаций.

10. В РРП особую роль для привлечения рабочей силы может сыграть формирование и развитие органического сельского хозяйства. Это система, основанная на производстве экологически чистой продукции, ведется путем привлечения значительного объема ручного труда. Сочетание разумного использования трудовых ресурсов, сохранение окружающей среды в зонах формирования органического земледелия при использовании трудовых ресурсов села, по нашим расчетам, может повышать его привлекательность.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Рахимов, Файзали Саъдуллоевич, 2010 год

1. Абалкин Л.И. Экономическая теория на пути к новой парадигме// Вопросы экономики, 1993, №1.

2. Абдуллоев З.О. О вариантах осуществления земельной реформы в Республике Таджикистан. Тезисы докладов.- Душанбе.- 1996 — 16с.

3. Абдусамадов Г. Таджикистан и рынок. Душанбе, «Шарки Озод». — 1994.-52с.

4. Абдусамадов Г.С. Закономерности становления и развития рыночных отношений в Республике Таджикистан.- Душанбе.- 1997.С. 18-21.

5. Агапова Т.А. Серегина С.Ф. Макроэкономика /Учебник. -М.: МГУ им. М. В.Ломоносова, изд. «ДИС».- 1997. С.44.

6. Азизова Т.Н. Внешнеэкономическая безопасность Республики Таджикистан: критерии оценки.// Экономика Таджикистана: стратегия развития. Душанбе, № 1, 2000.- С.39-^17.

7. Акрамова Х.А. Рынок женского труда. Веб. Демографическая ситуация в переходной экономике. Душанбе.- 1999. с-7.

8. В. Алле М. Современная экономическая наука и факты //THESIS 1994. Вып.5.

9. Алле М. Современная экономическая наука и факты //THESIS 1994. Вып.4.

10. Ю.Амосов А.Прогноз ситуации в АПК до 2003 года (переход к социально-ориентированной рыночной экономике) // Экономист-1998- №12, с. 1420

11. П.Артемов Ю.М., Карастолин С.А. Материальное стимулирование в системе финансовых отношений. М. Финансы и статистика. 1988.-190с.

12. Асроров И.А.Зарубежные модели рыночной экономики // Научно-теор.конф., посвященная проблемам макро и микроэкономики Республики Таджикистан-Душанбе.- 1996.С.32-40.

13. Асроров И.А., Джураев А. Материально-техническая база и экономический механизм реализации продовольственной программы. — Душанбе, « Ирфон», 1984.-112с.

14. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в В о сточной Европе и России. М.- 1995.

15. Беккер F.C. Экономика семьи и макроповедение //США: экономика; политика, идеология; 1994. №2-3.19Шёрг О-В; Накануне аренды: малые предприятия// Экономика и жизнь. 1991. №7.

16. Березовская М.В. Инфляция и занятость. М. 1995. с-24

17. Бернгельд Петер; Собственность, рынок и деньги: пути реформ.//Вопросы экономики. 1980. №12.

18. Бернштам Е.О. Изменение трудовой мотивации в условиях перехода- к рынку. М. 1995.

19. Браччи Дж. Новые формы занятости и информационные: технологии //Вопросы экономики: М. 1998.

20. Булатов A.C. Экономика М. 1994. Главы 3-8.25;Бушмарин И.В. Аномалии российского рынка труда. //Мировая экономика и международные отношения. 1998. №2.

21. Васильчук Ю.А. Трансформация потребностей — развитие личности и общества //Помес. 1994. №5.

22. Вильховченко Э. Прогресс труда на современном этапе 1-ITP //Мировая экономика и международные отношения: 1992. №8-10.

23. Витковская Г.С. Вынужденные мигранты из ближнего зарубежья на рынке труда России (занятость, рынок труда, безработица). М.1996.

24. Власова В.М. Социально-экономические проблемы занятости в условиях становления рыночных отношений. М. 2001.

25. Вохидов В., Гафуров X., Умаров X. Хлопководство-прошлое, настоящее и будущее Таджикистана. Душанбе, бизнес и политика. №1,2 (510,514). 07.02.2003.

26. Волынский Г. Предпосылки перехода^ к рыночной- экономике. //Экономические науки. 1991. №3.

27. Гаузнер Н.Д. Повышение гибкости — актуальная проблема современного рынка труда //Мировая экономика и международные отношения. 1994. №3.

28. Гаузнер Н.Д. Иванов Н. Инновационная экономика и человеческие ресурсы //Мировая экономика и международные отношения. 1994. №3.

29. Гаузнер Н.Д. Иванов Н. Инновационная экономиками человеческие ресурсы//Мировая экономика и международные отношения. 1992. №9.

30. Гафуров X. Богата та республика, народ которой богат. Научно-практическая концепция и1 программа перехода Республики Таджикистан к рыночным отношениям. — Куляб, 1993. 56с.

31. Гафуров X. Таджикистан на рубеже XX и в XXI веке: Президент Эмомали Рахмонов и национальная экономика. Душанбе. 1999.216с.

32. Горбунов Э. «Малая экономика»- как фактор формирования общесоюзного рынка.//Вопросы экономики. 1990. №12.

33. Гуломов И. Модель аграрной экономики Таджикистана в XXI веке (в соавт.) ЭКСПРЕСС. - Душанбе - 2004.- 218с.

34. Гуломов И. Ходжа-Оби—Гарм: модель Таджикистана будущего. -Душанбе.- 2004.- 92 с.

35. Гуломов И. Проблемы приватизации собственности и развития предпринимательства в Таджикистане. Душанбе. - 2004 - 145с.

36. Дадашев А. Проблемы занятости и регулирование рынка труда в Российской Федерации //Вопросы экономики. М. 1998.№1.

37. Данилов Ю. Новая роль фондового рынка в России.// Вопросы экономики. 2003. №7. С.44-56.

38. Дерябина М. Институциональные аспекты постсоциалистического переходного периода.//Вопросы экономики. 2001. №2. С. 104-108.

39. Дерябина М. Роль частного капитала в реформировании Российского ОПК.//Вопросы экономики. 2002. №6. С.4-9.

40. Дзарасов С. Путь к открытой экономике.// Вопросы экономики. 1990. №9.

41. Дунаева Н. Молодежь на рынке труда. //Вопросы экономики. М. 1998. №1.47.3акон Республики Таджикистан «О занятости населения». Душанбе -1996.

42. Заславский К.И. К новой парадигме рынка труда //Вопросы экономики. М.1998.49.3аславский К.И. К характеристике современного труда в России //Экономист М. 1997.50.3инин В.А. Мотивация к труду: содержание и формы осуществления в рыночных условиях. М.1997.

43. Иванченко И. Российский экономико-динамичный рынок и действенные регуляторы.//Вопросы экономики. 1993. №3.

44. Исламов С.И. Акрамова X. Социально-демографические проблемы женщин в переходной экономике Таджикистана. Душанбе. 2000.

45. Исламов С.И. Мирджалолова М. Демография Таджикистана в переходной экономике. М.1999.

46. Исламов Ф.С. Некоторые проблемы миграции населения в переходной экономике. Душанбе. 2000.

47. История рабочего класса Таджикистана. Душанбе . 1972.

48. Кабалиа В., Рыжкова 3. Неполная занятость в России //Вопросы экономики. М.1998. №12.

49. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди?// Вопросы экономики. 2003. №4. С.83-100.

50. Кайям 3. Становление фермерских хозяйств.// Вопросы экономики. 1990. №9. С.120-123.

51. Кирдина С. Институт земельной собственности в России.// Вопросы экономики. 2003. №10. с. 146-153.

52. Клейнер Г. Нет тени только у привидений. //Вопросы экономики. 1999. №4.61 .Катульский Е. Рынок //Деньги и кредит. М.2000.

53. Койчуев Т. Экономика переходного периода. Бишкек. 1995.

54. Косаев А.Г. Трудовой потенциал и занятость в условиях интенсификации. М. 1993.

55. Костяев В.Г. Махматназин А.Р., Семин А.Н. Основы теории аграрного рынка.Екатиринбург. 1996.156с.

56. Котляр А.О. Как создать эффективную занятость //Вопросы экономики. М. 1993.

57. Котляр А.О. О понятии рынка труда //Вопросы экономики. М. 1998, №1.

58. Кошанов А. Проблемы рыночного преобразования экономики Казахстана // Вопросы экономики. 1994.C.90-102.

59. Кочикиян В.П. Политико-экономические аспекты стимулирования труда. М.: «Экономика». 1986.229с.

60. Кузнецов В. Рынок и приватизация.// МЭ и МО. 1992. №7.

61. Лукинов И., Онищенко А, Пасхавер А. Аграрный потенциал: исчисление и использование. Вопросы экономики. М. 1988 №1.с.-12

62. Мадаминов A.A. Влияние совершенствования инфраструктуры села на устойчивое развитие сельского хозяйства. Душанбе, Экспресс информация НПИ центр. 2001. №7. с.8

63. Мадаминов A.A. Основные источники удовлетворения спроса (Материалы национальной конференции «Пути развития АПК Таджикистана: проблемы и суждения». Душанбе.2003. с.253-25873 .Максакова Л.П. Миграция населения Республики Узбекистан. Ташкент. 2000.

64. Максумов А.Н. Основные проблемы богарного земледелия Таджикистана. Душанбе. 1964. 4.1. 256 с.

65. Максумов А.Н. Основные проблемы богарного земледелия Таджикистана — Душанбе. 1966. 4.2. 453с.

66. Мацкулян И.Д. Стратегия занятости: предотвращение безработицы. М. 1990.

67. Мильнер Б. Кризис управления./ЛЗопросы экономики. 1993. №1.

68. Миносов М.Обеспечение устойчивого воспроизводства в АПК (АПК: экономика управления. 2002. №10. с.16-18.

69. Мирзоев Р.К. Спирали всеобщего кризиса. Душанбе .1997.

70. Московская А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России //Вопросы экономики. М. 1998. №1.81.«Montey ladar Reviw». February 1990, p.40.

71. Население и кризисы. М. 1995.

72. Никифоров Л. Смешанное общество: возможности, трудности развития в России.// Вопросы экономики. 1993. №1. с. 66-78.

73. Никонов А. Перспективы аграрной реформы: стратегия переходного периода // АПК: Экономика управления .1993.№7.с.29-30.

74. Носиров Р., Шукуров И.Ш. Кооперирование дехканских (фермерских) хозяйств // Актуальные проблемы развития агропромышленного комплекса. респ. тез. докл. -Душанбе. 2000. с.25-26.

75. Нурмахмадов М. Рыночная экономика: проблемы управления. Душанбе. «Шарки Озод». 1996. 72с.

76. Нурмахмадов М.Н. Рыночная экономика: Проблемы организации труда-Душанбе. « Дониш». 1991-129с.

77. Осадчая И. Современный рынок: «правила игры» //Мировая экономика и международные отношения. 1993. №7.

78. Пириев Дж., Олимов А., Давлатов Х.Стратегические направления развития сельского хозяйства Таджикистана./Проблемы устойчивого экономического развития АПК Таджикистана. Душанбе. 2001. с-15

79. Пириев Дж. Совершенствование размещения сельскохозяйственного производства Таджикистана в рыночных условиях. Душанбе .2003. 216 с.

80. Проблемы экономического и социального развития Таджикистана. Душанбе. 1998.

81. Прокопов Ф.Т. Политика рынка труда: основные направления // Занятость и экономическая реформа. М. 1992. с.6.

82. Прокопов Ф.Т. Рынок труда и профессиональное обучение в период экономической трансформации //Человек и труд. М. 1994. №2.

83. Развитие городских и сельских поселений северного Таджикистана в XVIII- начале XX века. Душанбе. 1991.

84. Развитие народонаселения и проблемы трудовых ресурсов республик Средней Азии. Ташкент. 1988.

85. Развитие населения в трудоизбыточном регионе. Ташкент. 1989.

86. ЮО.Рахмонов Э.Ш. Роль Таджикистана в экономическом и политическомразвитии региона Центральной Азии. Экономика Таджикистана: стратегия и развития. 2000. №2. с. 1-2.

87. Рынок труда: Заработная плата и занятость. М. 1996.

88. Рыночные отношения в АПК России: Современное состояние и> перспективы. М.: 1997-252с.

89. Савченко А. Несколько тезисов о приватизации. //Российский экономический журнал. 1998. №11-12.

90. Сандов Ф.С. Источники экономического роста (Материалы национальной конференции «Пути развития АПК Таджикистана»; проблемы и суждения. Душанбе. 2003. с.23-32)

91. Самборский Г.И. Специализация производства в условиях научно-технической революции. М.Мысль. 1973.273 с.

92. Семенов A.A. Гибкая занятость, как историческая тенденция. //Мировая экономика и международные отношения. 1994. №8-9.

93. Сизов Ю. Актуальные проблемы развития российского фондового рынка.// Вопросы экономики. 2003. №7. с. 26-42.

94. Синдяшкина Е. Занятость в негосударственном секторе экономики. //Экономист .1995, №9.

95. Силласте Ю.Х. Рабочая сила товар? Неизбежно ли это при переходе крынку. //Правда. 1994. 24 сентября.

96. ПО.Скиннер Б. Хватит ли человеку земных ресурсов? М.: «Мир». 1989262 с. США: Современные экономические связи промышленности с сельским хозяйством. М.: «Наука». 1972-267с

97. Смагин Ю. Об оценках масштабов дополнительной занятости населения. //Вопросы экономики. М. 1998. №1.

98. Статистический ежегодник Таджикистана. Душанбе .2005.

99. Статистический ежегодник Таджикистана. Душанбе .2006.

100. Статистический ежегодник Согдийской области. Худжанд. 2006г. С.28.

101. Стендинг Г. От нерегулируемого рынка труда к активной политике занятости. //Соц. Труд. 1991. №2.

102. Супьян В.Б. Наемный труд в США на новом этапе НТР: качественная эволюция и проблемы использования. М. 1990.

103. Сырбу В.Д. Опыт снижения маятниковой миграции и решения проблемы занятости сельского населения .Кишинев .1990.

104. Тагаев Дж.С. Рынок и социальное развитие Таджикистана.1. Душанбе.1997.187с.

105. Тагаев Д. Рабочий класс Таджикистана. Душанбе. 1992.

106. Токарский В.П. Формирование рынка рабочей силы в крупных промышленных центрах. Санкт-Петербург. 1992.

107. Трейси М.Сельское хозяйство и продовольствие в экономике развитых стран. Введение в теорию, практику и политику. Пер. СПБ экономическая школа. 1995 г.

108. Труд и занятость в Республике Таджикистан. Душанбе.1997.

109. Туган-Барановский М.И. Социальные основы кооперации. М.: Ун-т Шахновского. 1916.

110. Умаров X. Проблемы рационального использования трудовых ресурсов в трудоизбыточных районах СССР. М.: «Наука». 1989. с. 56-71.

111. Умаров X., Юсуфбеков. В условиях развитого социализма. Душанбе. 1994.

112. Ушачев И.Г. Основные направления агропродовольственной политики России в условиях интеграционных мировых процессов. Проблемы подъема и развития АПК в современных условиях. М.2002.С.6-17.

113. Фишер П. Как превратить Россию в привлекательный рынок для иностранных инвесторов.// Вопросы экономики, с. 83-101.

114. Хлынов В. Япония: становление новой модели управления трудом. //Мировая экономика и международные отношения. 1993. №2.

115. Х.Люмер. Бедность: ее корни и пути устранения. М. «Прогресс». 1967. С.110.

116. Ходжибаев А. Актуальные проблемы воспроизводства населения и эффективность использования трудовых ресурсов. Душанбе. 1989.

117. Хоналиев Н. Использование трудовых ресурсов в промышленности Таджикистана. Душанбе. 1979.

118. Хучек М. Приватизация и инновации (на опыте польских предприятий). Российский экономический журнал. 1994. №2.

119. Чаянов A.B. Основные идеи и формы организации сельскохозяйственной кооперации М. « Книгосоюз».1927.

120. Шанин Т. Неформальная экономика. М « Голос». 1999.

121. Шустов А.Создание рынка труда // Экономическая наука. 1990.№ 12. с.10-12.

122. Шульц Т. Ценность детей. //THESIS. 1994. Выпуск №6.

123. Ярбабаев И.Я. Как в Таджикистане решают проблемы занятости (методика определения) //Человек и труд-М. 1998. №1.

124. Эклунд Клас. Эффективная экономика — шведская модель.- М.: «Экономика». 1991.249с.

125. Элмуродов 3. Эффективность использования производственного потенциала в сельском хозяйстве. / Эффективность сельскохозяйственного производства в условиях рыночных отношений.-Душанбе.1994.с.105.

126. Эргашев А. Интеграция сельского хозяйства с промышленностью. В кн.: Проблемы экономического устойчивого развития АПК Таджикистана. Душанбе. 2001. с. 20-23.

127. Эргашев Р. Система регулирования рынка сельского хозяйства Таджикистана. Душанбе. «Ирфон». 1997-22бс.

128. Эргашев Р.Х. Успех приходит к предприимчивым. //Кишоварз.1997. №1. с. 128-138.

129. Эргашев Р.Х., Хаитов С.А. На пути к рынку.//Кишоварз. 1998. №3. с.33-42.

130. Эргашев А., Мухамадбердиев X. Процесс производства и собственность в условиях рынка. Душанбе. 2000. 74с.

131. Эренберг Р.Д., Смит P.C. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. Перев. с англ. М.1996г.С.34.