Управление социально-трудовыми отношениями инновационных групп угледобывающего предприятия тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Полещук, Марина Николаевна

• Полещук, Марина Николаевна
• кандидат экономических наук
• 2009

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Полещук, Марина Николаевна

Введение.

Глава 1. Актуальные задачи управления социально-трудовыми отношениями в инновационном процессе угледобывающего предприятия.

1.1. Необходимость и особенности инновационной деятельности на предприятиях угольной отрасли.

1.2. Роль социально-трудовых отношений в обеспечении эффективности инновационной деятельности.

1.3. Научно-методическая база управления социально-трудовыми отношениями в процессе инновационной деятельности угледобывающего предприятия. Структура и задачи исследования.

Выводы по первой главе.

Глава 2. Теоретические положения управления социально-трудовыми отношениями инновационных групп угледобывающего предприятия

2.1. Инновационная группа угледобывающего предприятия и характеристики участников инновационных групп.

2.2. Критерии и показатели оценки социально-трудовых отношений инновационных групп угледобывающего предприятия.

2.3. Оценка влияния социально-трудовых отношений инновационных групп на эффективность инновационного процесса.

Выводы по второй главе.

Глава 3. Разработка и реализация методики управления социально-трудовыми отношениями инновационных групп угледобывающего предприятия.

3.1. Методика управления социально-трудовыми отношениями инновационных групп угледобывающего предприятия.

3.2. Опыт применения методики управления социально-трудовыми отношениями инновационных групп угледобывающего предприятия.

3.3. Социально-экономическая эффективность реализации методики управления социально-трудовыми отношениями инновационных групп угледобывающего предприятия.

Выводы по третьей главе.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Управление социально-трудовыми отношениями инновационных групп угледобывающего предприятия»

Актуальность темы исследования. В современных условиях интенсификации экономических процессов поддержание и повышение уровня конкурентоспособности предприятий обеспечивается через развитие инновационной деятельности. Особенно остро потребность в инновациях проявляется на отечественных угледобывающих предприятиях, поскольку их реализация способна обеспечить повышение эффективности и безопасности производства требуемыми темпами.

Угольные компании осуществляют инвестиции как в инновационное развитие производства, безопасность труда, так и в инфраструктуру. Уровень инвестиционных затрат на тонну добытого угля на отечественных угольных компаниях уже сопоставим с ведущими мировыми горнодобывающими компаниями. Вместе с тем, эффективность инноваций в России не обеспечивает адекватного повышения конкурентоспособности угледобывающего предприятия: половина инвестиций в развитие производства не дают необходимой инвестору отдачи.

Создаваемые для осуществления инноваций коллективы сталкиваются с проблемами взаимодействия как внутри коллектива, так и между инновационными коллективами, что обусловлено отсутствием четких моделей формирования соответствующих инновационной деятельности трудовых и социальных отношений.

Недостаточная мотивированность персонала и рассогласованность его действий на этапах создания и реализации инновации в производственных условиях, отличающихся проявлением опасных геологических факторов, нестационарностью рабочих мест и тяжелыми условиями труда, обусловливают повышенную значимость согласованности и взаимодополняемости действий персонала и, соответственно, институтов социально-трудовых отношений.

Перечисленные обстоятельства предопределили выбор темы диссертационного исследования и необходимость разработки методики управления социально-трудовыми отношениями в инновационном процессе.

Степень разработанности проблемы. Общие проблемы социально-трудовых отношений являются сферой научных интересов как зарубежных авторов (Э. Дюркгейм, А. Смит, Ф. Тейлор), так и отечественных -В.Н. Белкина, Н.А. Белкиной, Н.В. Волгина, В.И. Галахова, Б.М. Генкина, В.П. Горшенина, Т.И. Заславской, Е.М. Катульского, В.А. Киселевой, Ю.П. Кокина, Р.П. Колосовой, П.П. Лутовинова, Ю.Г. Одегова, А.И. Пригожина, Г.Г. Руденко, А.К. Тащева и других.

Социальные отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности, рассматриваются в трудах А.А. Дикаревой, М.И. Мирской и других. Вопросы взаимодействия субъектов на основе социального диалога и партнерства исследованы в работах А.К. Зайцева и др. Проблемы ролевого поведения человека на предприятии и его влияния на социально-трудовые отношения рассмотрены Л.И. Евенко.

Управление социально-трудовыми отношениями в контексте потребностей человека представлено трудами К. Дэвиса, А. Маслоу, Э. Мэйо и др., проблемы мотивации к труду, теории трудового поведения проанализированы в работах И. Ансоффа, Ф. Герцберга, Е. Деминга и др.

Вопросы инноваций в угольной отрасли раскрыты в трудах, связанных с разработкой государственной программы реструктуризации (В.Е. Зайденварг, Г.Л. Краснянский, Ю.Н. Малышев, А.Б. Яновский и др.), в публикациях, рассматривающих вопросы регулирования социально-экономических последствий реструктуризации (В.Н. Попов, A.M. Пяткин,

A.А. Рожков и др.).

В горной науке и практике с проблемами инноваций связаны работы по развитию технологических, организационных, управленческих и институциональных основ обеспечения конкурентоспособности угледобывающего предприятия в условиях рынка (А.С. Астахов, В.А. Галкин, Н.В. Галкина, Ю.Г. Грибин, Д.Г. Даянц, Е.М. Козаков, Г.И. Козовой,

B.И. Кузнецов, Л.В. Лабунский, A.M. Макаров, Н.Ф. Павлова, А.А. Петросов, В.А. Пикапов, Е.В. Попов, С.С. Резниченко, В.Е. Стровский, А.Г. Шеломенцев и др.).

Не отрицая вклада указанных исследований в теорию управления взаимоотношениями субъектов предприятия, следует отметить сохранение актуальности разработки блока управления социально-трудовыми отношениями на этапе встраивания особых структурных единиц, обеспечивающих инновационный процесс. В этой связи, требуется разработка методического обеспечения процесса управления социально-трудовыми отношениями инновационных групп угледобывающего предприятия, которая позволит повысить эффективность отраслевых инноваций.

Цель исследования — разработка методики управления социально-трудовыми отношениями инновационных групп угледобывающего предприятия для повышения эффективности инновационного процесса в угольной отрасли.

Цель исследования определила постановку следующих задач:

1. Конкретизировать понятие «инновационная группа угледобывающего предприятия».

2. Определить критерий и показатели оценки социально-трудовых отношений инновационных групп.

3. Обосновать взаимосвязь эффективности инновационного процесса и типа социально-трудовых отношений инновационных групп.

4. Разработать методику управления социально-трудовыми отношениями инновационных групп угледобывающего предприятия.

Гипотеза — эффективность инновационного процесса угледобывающего предприятия определяется комплементарностью социально-трудовых отношений инновационных групп.

Объект исследования - инновационная группа угледобывающего предприятия.

Предмет исследования - влияние социально-трудовых отношений инновационных групп на эффективность инновационного процесса.

Теоретическую и методологическую основу исследования составили положения теорий социально-экономических систем, социального действия, стратегического менеджмента, управления персоналом, инновационного развития хозяйственных систем; труды отечественных и зарубежных ученых в области управления социально-трудовыми отношениями, а также оригинальные разработки НТЦ-НИИОГР в области управления и организации производства.

В методологическом отношении диссертация основана на социально-экономическом подходе, положениях институционального и экономико-правового анализа.

Методы исследования. В процессе исследования использовались методы структурно-функционального анализа, экспертных оценок, статистического анализа, социально-экономического прогнозирования, экономико-математического моделирования, производственного эксперимента.

Информационной базой исследования послужили официальные данные статистической отчетности Госкомстата России, Минпромэнерго России, аналитические материалы Центра исследований проблем развития науки Российской академии наук, отраслевая научно-техническая литература, отчеты по НИР, материалы отраслевого научно-исследовательского института НТЦ-НИИОГР, материалы отраслевых и территориальных конференций, результаты разработок автора.

Научные результаты, полученные автором, и их новизна:

1. Конкретизировано понятие «инновационная группа угледобывающего предприятия» как временная структурная единица, предназначенная для создания и освоения инновации, направленной на повышение эффективности и безопасности углепроизводства. Выявлены характеристики инновационных групп, отличные от других форм и видов коллективной инновационной деятельности и отвечающие потребностям угледобывающей отрасли, которые включают: предназначение, состав, сроки, распределение полномочий и ответственности (п. 8.4 Паспорта специальностей ВАК РФ).

2. Предложен критерий оценки социально-трудовых отношений инновационных групп угледобывающего предприятия, а именно -комплементарность, понимаемый как способность участников группы во взаимодействии дополнять друг друга в процессе создания и освоения инновации. Введена количественная оценка меры комплементарности: 1) коэффициент конкордации мнений в инновационной группе, отражающий степень согласованности представлений лидера о характеристиках каждого участника группы и результатов самооценки участников; 2) коэффициент конкордации целей и действий, раскрывающий степень соответствия характеристик участника инновационной группы поставленной инновационной задаче (п. 8.12 Паспорта специальностей ВАК РФ).

3. Классифицированы социально-трудовые отношения инновационных групп угледобывающего предприятия по критерию комплементарности, что позволило выявить четыре типа отношений: комплементарные, компромиссные, конфликтные, разрушительные. Формализована и обоснована зависимость эффективности инновационного процесса от типа социально-трудовых отношений, имеющая вид ступенчатой функции, в соответствии с которой переход к более высокому уровню комплементарности в инновационной группе характеризуется повышением коэффициента достижимости возможной эффективности инноваций (п. 8.1 Паспорта специальностей ВАК РФ).

4. Разработана методика управления социально-трудовыми отношениями инновационных групп угледобывающего предприятия, включающая алгоритм формирования и функционирования инновационной группы, схему управления социально-трудовыми отношениями инновационной группы. Определена и доказана последовательность управленческих действий по преобразованию характеристик участников группы, в соответствии с которой переход к более высокому уровню комплементарности на этапах формирования или функционирования инновационной группы, достигается введением институтов управления социально-трудовыми отношениями инновационной группы (п. 8.1, 8.12 Паспорта специальностей ВАК РФ).

Обоснованность и достоверность научных выводов и рекомендаций подтверждаются достаточной сходимостью результатов исследований с данными практики и результатами внедрения; представительным объемом экспериментальных исследований и оценкой результатов по критериям математической статистики; широкой промышленной апробацией результатов исследований.

Практическая значимость работы состоит в том, что использование разработанной методики управления социально-трудовыми отношениями инновационных групп угледобывающего предприятия позволяет повысить эффективность инновационного процесса.

Апробация работы. Результаты исследований и основные научные положения работы докладывались на международных научно-практических конференциях в «ЗУМК» (г. Пермь, 2006, 2007 гг.), научных семинарах в ИГД УрО РАН (г. Екатеринбург, 2007 г.), Институте экономики УрО РАН (г. Екатеринбург, 2007-2008 гг.), научных конференциях «Государственное и муниципальное управление» ЧелГУ (г. Челябинск, 2006, 2008, 2009 гг.), научных семинарах ОАО «НТЦ-НИИОГР» (г. Челябинск, 2006-2009 гг.), научно-технических советах предприятий и компаний ООО «Восточно-Бейский разрез», ОАО «Воркутауголь», ОАО «Распадская угольная компания».

Публикации. Основные результаты диссертации отражены в 10-ти научных публикациях общим объемом 8,5 п.л. (авторских - 3,3 п.л.).

Автор выражает глубокую благодарность профессорам Галкину В.А., Лабунскому Л.В., Макарову A.M., Павленко В.Н., докторам наук Андреевой Л.И., Галкиной Н.В., Довженку А.С., Кравчуку И.Л., Пикалову В.А., кандидатам наук Коркиной Т.А., Лапаевой О.А., Соколовскому А.В., Устиновой С.А., Яблонских Н.В., инженерам Захарову С.И., Хажиеву В.А., Галкину А.Вал. - за консультации, ценные замечания и организационную помощь в подготовке и оформлении диссертационной работы.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Полещук, Марина Николаевна

Выводы по третьей главе

1. Разработан алгоритм формирования и функционирования инновационной группы, ключевой особенностью которого является невозможность формирования инновационной группы без критической необходимости руководителя предприятия в инновации. Основными блоками алгоритма являются: назначение руководителя инновационной группы, имеющего критическую необходимость в этой инновации и лидерские качества, формирование инновационной группы, организация, мотивация и контроль ее деятельности, тиражирование инновации и поддержание высокой готовности работников к освоению других инноваций.

2. Разработанная методика управления социально-трудовыми отношениями инновационных групп включает следующие этапы: конкретизация цели инновации и определение целесообразного типа социально-трудовых отношений; формирование инновационной группы; мониторинг функционирования инновационной группы; идентификация фактического типа социально-трудовых отношений; сравнение фактического и целесообразного типов социально-трудовых отношений, корректировка в направлении повышения комплементарности; институциональное оформление социально-трудовых отношений.

3. Опыт применения методики управления социально-трудовыми отношениями в сочетании с алгоритмом формирования и функционирования инновационных групп показал, что их реализация обеспечивает повышение эффективности инновационных процессов угледобывающего предприятия в 2-4 и более раз. Эффективность применения методики выражается в улучшении производственно-экономических показателей и в снижении травматизма и аварийности, а также повышении уровня социально-трудовых отношений на предприятиях в целом.

Заключение

В диссертации, являющейся научно-квалификационной работой, на основании выполненных автором исследований зависимости эффективности инноваций от социально-трудовых отношений инновационных групп УДП разработана методика управления социально-трудовых отношений инновационных групп УДП, которая позволяет обеспечить достижение требуемого уровня эффективности создания и реализации инноваций и является решением научной задачи, имеющей важное народно-хозяйственное значение.

Основные научные выводы, методические положения и практические рекомендации, полученные лично автором в процессе выполнения диссертационной работы, заключаются в следующем:

1. Для достижения требуемых темпов преобразований производства необходима организация системной инновационной деятельности на угледобывающих предприятиях, основанной на принципах вовлеченности персонала предприятия; встроенности инновационной деятельности в производственный процесс; институциональной оформленности инновационной деятельности. Осуществление инновационной деятельности на угледобывающих предприятиях предполагает формирование инновационной структуры, функцией которой является создание и освоение инноваций, а базовым элементом — инновационная группа, под которой понимается временная структурная единица, предназначенная для осуществления инновации и состоящая из руководителей, специалистов и операционного персонала, объединенных необходимостью создания и освоения инновации, имеющих достаточную квалификацию и наделенных ресурсами, полномочиями и ответственностью в соответствии с целью инновации.

2. Высокая капиталоемкость производства, динамичность и опасность условий труда, социальная активность работников угледобывающих предприятий требуют для осуществления различных инноваций опережающего изменения социально-трудовых отношений инновационных групп, под которыми понимаются экономические, социальные и правовые позиции работников во взаимодействии между членами группы, между группами, субъектами организации и внешней средой в процессе выполнения своих производственных функций. Для обеспечения эффективности инновационного процесса обоснована необходимость приведения в соответствие целям инновации и характеристикам руководителя группы базовых личностных характеристик членов инновационной группы: квалификации, мотивов, полномочий, ответственности, что позволяет целенаправленно формировать социально-трудовые отношения требуемого уровня.

3. Разработана классификация социально-трудовых отношений с выделением четырех уровней: разрушительного, конфликтного, компромиссного, комплементарного. Классификация базируется на использовании в качестве критерия — комплементарности, а в качестве показателей оценки социально-трудовых отношений инновационных групп - коэффициент конкордации мнений и коэффициент конкордации целей и действий.

4. Разработан алгоритм формирования и функционирования инновационной группы, ключевой особенностью которого является невозможность формирования инновационной группы без критической необходимости руководителя предприятия в инновации. Основными блоками алгоритма являются: назначение руководителя инновационной группы, имеющего критическую необходимость в инновации и лидерские качества, формирование инновационной группы, организация и контроль ее деятельности, тиражирование инновации и поддержание высокой готовности работников к освоению других инноваций.

5. Разработана методика управления социально-трудовыми отношениями инновационных групп, которая включает следующие этапы: конкретизация цели инновации и определение целесообразного типа социально-трудовых отношений; формирование инновационной группы; мониторинг функционирования инновационной группы; идентификация фактического типа социально-трудовых отношений; сравнение фактического и целесообразного типов социально-трудовых отношений, корректировка в направлении повышения комплементарности; институциональное оформление социально-трудовых отношений.

6. Опыт применения методики управления социально-трудовыми отношениями инновационных групп угледобывающего предприятия в сочетании с алгоритмом формирования и функционирования групп показал, что их реализация обеспечивает повышение эффективности инновационных процессов угледобывающего предприятия в 3-5 и более раз. Социально-экономическая эффективность применения методики выражается в улучшении производственно-экономических показателей и в снижении травматизма и аварийности, а также повышении уровня социально-трудовых отношений на предприятиях в целом.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Полещук, Марина Николаевна, 2009 год

1. Абалкин, JI. Гордость и боль России (по книге Р.А. Белоусова Экономическая история России: XX век. М.: ИЗ ДАТ, 1999-2004 (в четырех томах) / JI. Абалкин. // Вопросы экономики. 2004. №6. С. 138143.

2. Астахов, А.С. Геоэкономика (системная экономика промышленного недропользования) / А.С. Астахов. М.: ООО «МИГЭК», 2004 488 с.

3. Астахов, А.С. Экономика и менеджмент горного производства. В 2-х кн. / А.С. Астахов, Г.Л. Краснянский. М.: Изд-во АГН, 2002.

4. Барсукова, С.Ю. Приватизация и трудовые отношения: от единого и общего к частному и разному / С.Ю. Барсукова, В.И. Герчиков. — Новосибирск, 1997. С. 36.

5. Баскаков, В.П. Инновационная модель технологического развития угледобывающего предприятия / В.П. Баскаков, Н.В. Галкина, Т.А. Коркина, С.А. Устинова // Уголь. 2007. - № 9. - С. 22-25, № 10. -С. 13-15.

6. Белкин, В.Н. Как управлять трудом / В.Н. Белкин, Н.А. Белкина. Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2005. 304 с.

7. Белкин, В.Н. Экономическая теория труда / В.Н. Белкин, Н. А. Белкина; отв. ред. А.И. Татаркин; Ин-т экономики УрО РАН. М.: Экономика, 2007. 352 с.

8. Белкина, Н.А. Корпоративная система управления трудом / Н.А. Белкина. Екатеринбург: Ин-т экономики УрО РАН, 2003. — 279 с.

9. Большой энциклопедический словарь. М.: Большая Российская энциклопедия»; СПб.: «Норинт», 1997.-С. 317.

10. Ю.Борисов, А.Б. Большой экономический словарь / А.Б. Борисов. — М., 2004.-860 с.

11. П.Василенко, Е.И. Управление персоналом. В 3-х кн.: монография / Е.И. Василенко, С.М. Горра, В.П. Горшенин, O.K. Эмих. — Жуковский: МИМ ЛИНК, 2000.

12. Виханский, О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. -М.: Гардарики, 1999. 528 с.

13. Врублевский, В.К. Управление трудом в условиях НТР / В.К. Врублевский // Общественные науки. — 1985. №5.

14. Галахов, В.И. Человек в транспортной среде / под ред. Левина Б.А. /

15. B.И. Галахов, Б.А. Левин. М.: Транспорт, 2001. — 232 с.

16. Галкин, В.А. Позиционирование работников организации / В.А. Галкин, A.M. Макаров // Проблемы управления развитием организаций: Труды НИИОГР. Вып. 5. - Челябинск, 2000. - С. 67-70.

17. Галкина, Н.В. Дисбаланс интересов и ответственности главный тормоз развития угледобывающего предприятия / Н.В. Галкина, A.M. Макаров // Уголь. 2006. - №9. - С. 7-9.

18. Галкина, Н.В. Система отношений персонала как фактор конкурентоспособности предприятия / Н.В. Галкина, Т.А. Коркина,

19. C.А. Устинова // Уголь. 2007. - № 10. - С. 77-79.

20. Галкина, Н.В. Социально-экономическая адаптация угледобывающего предприятия к инновационной модели технологического развития / Н.В. Галкина. — М.: Экономика, 2007. — 248 с.

21. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учебник для ВУЗов / Б.М. Генкин. -М.: Норма, 2005.-416 с.

22. Генкин, Б.М. Эффективность труда и качество жизни / Б.М. Генкин. — СПб.: СПбГИЭА, 1997.

23. Гибсон, Дж.Л. Организации: поведение, структура, процессы / Дж.Л. Гибсон, Д.М. Иванцевич, Д.Х.-мл. Доннели. М.: ИНФРА-М, 2000. -662 с.

24. Горшенин, В.П. Управление инновационным потенциалом персонала корпорации: монография / В.П. Горшенин. Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2006. - 289 с.

25. Графский, М. Что такое команда? И при чем тут рабочая группа? / М. Графский Электронный ресурс. // http://www.grafsky.ru /texts/chto-takoe-komanda-i-pri-chem-tut-rabochaya-gruppa.htm.

26. Грачев, М.В. Управление трудом: Теория и практика капиталистического хозяйствования / М.В. Грачев; Отв. ред. Н.А. Киянов; АН СССР. Ин-т мировой экономики и международных отношений. — М.: Наука, 1990. - 135 с.

27. Грейсон, Дж. К. мл., О. Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века / Дж. К. Грейсон мл., К. О. Делл. — М.: Экономика, 1991. — 319 с.

28. Даянц, Д.Г. Кадровый менеджмент на горных предприятиях / Д.Г. Даянц. М.: Изд-во МГГУ, 1994. - 192 с.

29. Деминг, Едвардс В. Выход из кризиса / Едварс В. Деминг. — Альба: Тверь, 1994.-497 с.

30. Друкер, П. Энциклопедия менеджмента / П. Друкер. — М., 2004. 432 с.

31. Дюркгейм, Э. О разделении общественного труда / Э. Дюркгейм. — М., 1996.

32. Егоршин, А.П. Организация труда персонала: Учебник / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. М.: ИНФРА-М, 2008. - 320 с.

33. Зайцев, А.К. Социально-трудовой конфликт — это норма / А.К. Зайцев // Социологические исследования. — 1993. — № 8. — С. 21-23.

34. Заславская, Т.И. Социентальная трансформация российского общества: деятельностно-структурная концепция / Т.И. Заславская. — Новосибирск: Наука. Сиб. отд-ние РАН, 2002. С. 157.

35. Заславская, Т.И. Социология экономической жизни: Очерки теории / Т.И. Заславская, Р.В. Рывкина. Новосибирск: Наука. Сиб. отд-ние, 1991.-С. 350.

36. Инновационная деятельность МП Электронный ресурс. // http://www.dist-cons.ru/modules/innova/ section4.html.

37. Инновационный менеджмент: справочное пособие / Под ред. П.Н. Завлина, А.К. Казанцева, Л.Э. Миндели. -М.: ЦИСН, 1998. С. 5.

38. Инновационный менеджмент: учебник для ВУЗов / под ред. С. Д. Ильенковой. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997. - 327 с.

39. Исикава, К. Японские методы управления качеством / К. Исикава. -М.: Экономика, 1988.-215 с.

40. Каз, М. Мотивация труда: трансформация структуры теоретико-методологического знания и когнитивно-ценностный подход / М. Каз // Вопросы экономики. 2005. - №12. - С. 82-95.

41. Козовой, Г.И. Шахта «Распадская» «Распадская угольная компания»: состояние, приоритетные задачи и перспективы развития / Г.И. Козовой // Горное оборудование и электромеханика. — 2005. — №2. - С. 2-11.

42. Козовой, Г.И. Опыт и перспективы развития угольной компании / Г.И. Козовой // Уголь. 2008. - №8. - С. 24-27.

43. Козовой, Г.И. Организационно-технологическое обеспечение инновационной деятельности угледобывающих предприятий: дисс.докт. техн. наук / Г.И. Козовой. СПб, 1998.

44. Козовой, Г.И. Роль персонала в обеспечении конкурентоспособности угольной шахты / Г.И. Козовой, В.А. Галкин // Уголь. 2006. - №1. -С. 14-15.

45. Кокин, Ю.П. Структура, формы и системы оплаты труда, перспективы и тенденции их развития. В кн. «Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Изд-во «Экзамен», 2003. - 736 с.

46. Колесников, Н.Е. Социально-трудовые отношения: современные проблемы теории и практики / Н.Е. Колесников. — СПб.: Изд-во РАН, 1993.

47. Колмакова, И.Д. К вопросу об эффективности регулирования социально-трудовых отношений / И.Д. Колмакова // Вестник ЧелГУ. -Серия «Управление». 2008. - №27. - С. 58-64.

48. Колмакова, И.Д. Социально-трудовые отношения как часть социально-трудовой сферы и их регулирование / И.Д. Колмакова // Вестник ЧелГУ. Серия «Государственное и муниципальное управление». — 2006.-№4.-С. 92-98.

49. Кондратьев, М.Ю. Азбука социального психолога-практика / М.Ю. Кондратьев, В.А. Ильин. М: ПЕР СЭ, 2007. - 464 с.

50. Концепция государственной инновационной политики Российской Федерации на 2002-2005гг.

51. Концепция развития ЗАО «Распадская» в области охраны труда и промышленной безопасности /ЗАО «Распадская»; НТЦ-НИИОГР. -Междуреченск, Челябинск, 2002. — 13 с.

52. Кравчук, И.Л. Опыт работы ОАО «Воркутауголь» по снижению риска аварий и травм / И.Л. Кравчук, Г.В. Ляховский, Е.М. Неволина // Безопасность угледобычи: Отдельный выпуск Горного информационно-аналитического бюллетеня. — 2007. № ОВ 17. — С. 124-137.

53. Красовский, Ю.Д. Организационное поведение: Учебн. пособие для вузов / Ю.Д. Красовский. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 511 с.

54. Кузнецов, В.И. Реструктуризация угледобывающего объединения / В.И. Кузнецов. Челябинск: Рекпол, 1997. - 91 с.

55. Куликов, А.Г. Инновационная концепция научно-технического прогресса / А.Г. Куликов // Структура инновационного процесса. — М., 1981.-С.51.

56. Лабунский, Л.В. Развитие компетенций персонала горнодобывающего предприятия / Л.В. Лабунский. Екатеринбург: УрО РАН, 2003. - 232 с.

57. Лабунский, Л.В. Роль баланса интересов и ответственности в развитии компетенций персонала / Л.В. Лабунский // Управление персоналом. — 2004.-№2.-С. 40-41.

58. Литвинцева, Г.П. Институциональная экономическая теория / Г.П. Литвинцева. Новосибирск, 2003. - 336 с.

59. Логинов, А.К. Методы снижения рисков аварий и травм в угледобывающей компании / А.К. Логинов, В.Б. Артемьев, И.Л. Кравчук // Безопасность труда в промышленности. — 2006. — № 12. -С. 47-52.

60. Логинов, А.К. Развитие системы управления промышленной безопасностью в угольной компании / А.К. Логинов // Безопасность угледобычи: Отдельный выпуск Горного информационно-аналитического бюллетеня. — 2007. — № ОВ 17. — С. 48-58.

61. Малые группы в социальной психологии Электронный ресурс. // http://www.i-u.ru/biblio/archive/sociolorg/ default.aspx.

62. Малышев, Ю.Н. Реструктуризация угольной промышленности: Теория. Опыт. Программы. Прогноз / Ю.Н. Малышев, В.Е. Зайденварг, В.М. Зыков и др. Компания «Росуголь», 1996. - 536 с.

63. Маркс, К. Капитал. Т.1. // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Изд. 2-е. Т. 12.

64. Маслоу о менеджменте. СПб.: Питер, 2003. — 416 с.

65. Материалы российско-германского семинара «Рыночные преобразования и структурная политика России» // РЭЖ. 1996. - №2.

66. Мескон, М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. М.: Дело, 1995. - С. 504.

67. Миронов, П.М. Экономическая реформа и управление трудом / П.М. Миронов. Свердловск, 1990. - 146 с.

68. Морозов, А.В. Деловая психология. Учебник для высших и средних специальных учебных заведений / А.В. Морозов. — СПб.: Издательство «Союз», 2002. 576 с.

69. Мухамбетов, Т.И. Проблема дальней трудовой мотивации в рыночной стратегии управления трудом: Дис. . д-ра экон. наук / Т.И. Мухамбетов. — Томск, 1993.

70. Мыслякова, Ю.Г. Концептуальные основы внедрения управленческих инноваций на промышленном предприятии / Ю.Г. Мыслякова // Наука.

71. Общество. Человек. Информационный вестник Уральского отделения РАН: к 35-летию ИЭ УрО РАН. Екатеринбург: УрО РАН, 2006. -С. 32-34.

72. Мэйо, Э. Человеческие проблемы индустриальной цивилизации / Э. Мэйо. 1933.

73. Нестеренко, А.Н. Экономика и институциональная теория / А.Н. Нестеренко. М., 2002. - С. 87-88.

74. Новый энциклопедический словарь. М., 2004. — 1456 с.

75. Ныостром, Д. Организационное поведение: поведение человека в процессе труда / Д. Ныостром, К. Дэвис. СПб.: Питер, 1999 г.

76. Петровский, А.В. Психология: Учебник для студ высш. пед. учеб. Заведений / А.В. Петровский, М.Г. Ярошевский. — М.: Издательский центр <Академия>; Высшая школа, 2009. — 512 с.

77. Петросов, А.А. Стратегическое планирование и прогнозирование / А.А. Петросов. М., 2001. - 464 с.

78. Пикалов, В.А. Диагностика эффективности организации рабочих мест по критерию соответствия параметров работника параметрам зоныответственности / В.А. Пикалов, С.И. Уколкин // Научные сообщения НТЦ-НИИОГР. Вып. 2. Челябинск, 2000. - С. 96-99.

79. Полещук, М.Н. Алгоритм формирования и функционирования инновационных групп угледобывающего предприятия / М.Н. Полещук // Уголь. 2009. - №6. - С. 28-30.

80. Полещук, М.Н. О расчете коэффициента конкордации / М.Н. Полещук // Проблемы управления развитием регионов и муниципалитетов: матер, науч.-практ.конф. (Челябинск, 8 дек. 2006 г.) / Челяб. гос. ун-т. — Челябинск: Энциклопедия, 2007. С. 142-145.

81. Полещук, М.Н. Оценка социально-трудовых отношений инновационных групп угледобывающего предприятия / М.Н. Полещук // Горный информационно-аналитический бюллетень. — 2009. — №4. -С. 398-403.

82. Попов, В.Н. Социальные проблемы в угледобывающих регионах при структурной перестройке угольной промышленности России / В.Н. Попов, А.А. Рожков. М., 1998. - 256 с.

83. Постановление Правительства РФ от 31 августа 1999 г. № 975 "Об утверждении Правил отнесения отраслей (подотраслей) экономики к классу профессионального риска" (с изменениями от 27 мая, 21 декабря 2000 г., 26 декабря 2001 г., 8 августа 2003 г.).

84. Пригожин, А.И. Методы развития организаций / А.И. Пригожин. — М.: МЦФЭР, 2003. С. 791.

85. Программа развития автобазы «Инская» на 2006-2010гг.: отчет по итогам реализации программы развития в 2006-2007 гг. / ОАО «НТЦ-НИИОГР». Челябинск, 2006. - 24 с.

86. Пяткин, A.M. Социальная напряженность в углепромышленных районах: социальный феномен, реальность и перспектива / A.M. Пяткин // Уголь. 2005. - №9. - С. 73-79.

87. Развитие производственной системы разреза «Сибиргинский»: отчет / ОАО «НТЦ-НИИОГР». Челябинск-Мыски, 2006. - 96 с.

88. Райзберг, Б.А. Современный экономический словарь / Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева. -М.: ИНФРА-М, 2004.-480 с.

89. Ракитский, Б.В. Общественная организация труда. Изменение положения человека в процессе общественного производства. В кн. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. — М.: Изд-во «Экзамен», 2003. — 736 с.

90. Рашевский, В.В. Отечественные рынки энергетического угля. Перспективы роста и потребления /В.В. Рашевский // Уголь. — 2006. — №3.-С. 31-34.

91. Романишин, Л.Л. Отношения работник организация / Л.Л. Романишин // Вопросы управления предприятием. - 2008. - №4 (28). - С. 4-22.

92. Руденко, Г.Г. Экономика персонала. Часть 1. Теория / Г.Г. Руденко. — М.: Альфа-Пресс. 2009. - 1056 с.

93. Руткевич, М.Н. Диалектика и социология / М.Н. Руткевич. М., 1980. -С. 198.

94. Словарь общественных наук. Электронный ресурс. Глоссарий, ru.

95. Словарь по общественным наукам. Электронный ресурс. Глоссарий.ги.

96. Словарь по экономике и финансам. Электронный ресурс. Глоссарий.ру.

97. Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов / А. Смит. — М, 1962.

98. Социальная психология. Словарь Глоссарий.ги.

99. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы // Волгин Н.А., Карпухин Д.Н., Катульский Е.Д. Костин Л.А., Майхер В.Д. и др.; Под общ. Ред. А.К. Акимова, Н.А. Волгина. -М.: Молодая гвардия, 1996. С. 49.

100. Социально-трудовые отношения и их трансформация Электронный ресурс. // http://econominfo.ru/view-article.php?id=272.

101. Социология организаций Электронный ресурс. //http://www.i-u.ru/biblio/archive/sociolorg/default.aspx.

102. Столерю, JI. Равновесие и экономический рост / JI. Столерю. — М., 1974.-440 с.

103. Субботина, Н.В. Оценка эффективности инновационного проекта по показателям стоимости бизнеса / Н.В. Субботина, В.Б. Чернов // Экономические реформы в России: труды V Международной науч.-практ. конф. Пенза. РИО ПГСХА, 2006. - С. 113-116.

104. Твисс, Б. Управление научно-технологическими нововведениями / Б. Твисс. М.: Экономика, 1989. - 287 с.

105. Технологическое развитие экономики Урала. — С. 37.

106. Титова, H.JI. Основные стратегии согласования интересов / H.JI. Титова // Разработка управленческих решений. — М., 2004.

107. Травин, В.В. Мотивационный менеджмент: Модуль III: Учеб,-практич. пособие / В.В. Травин, М.И. Магура, М.Б. Курбатова. -М.: Дело, 2005.

108. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

109. Уотсон, Дж. Молекулярная биология гена / Дж. Уотсон. М.: Мир, 1978.-С. 94.

110. Управление персоналом: энциклопедический словарь / Под. Ред. А .Я. Кибанова. М., ИНФРА-М, 1998. - 454 с.

111. Устинова, С.А. Стратегическое управление предприятием на основе реализации комплементарных отношений между его субъектами: Препринт / НТЦ-НИИОГР. С.А. Устинова. - Челябинск, 2005. - 19 с.

112. Фатхутдинов, Р.А. Инновационный менеджмент / Р.А. Фатхутдинов. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2000. - 624 с.

113. Черкесова, Э.Ю. Методологический подход к обоснованию эффективности инновационного освоения угольных месторождений / Э.Ю. Черкесова // Вестник УГТУ. 2007. - №2. - С.53-57.

114. Шайбакова, Л.Ф. Инновационный процесс в регионе: организационно-экономический аспект / Л.Ф. Шайбакова, Ю.А. Лебедев. Екатеринбург, 1995. - С. 16.

115. Шаш, Н.Н. Формирование инновационной модели социально-трудовых отношений современной организации / Н.Н. Шаш, А.А. Пакина. (Саратовский гос. техн. ун-т).

116. Ширенбек, X. Экономика предприятия / X. Ширенбек. СПб., 2005. — 848 с.

117. Шумпетер, Й. Теория экономического развития / Й. Шумпетер. -М.: Прогресс, 1982.-455 с.

118. Шухов, А. Метрологический факт и общая теория комплементарности / А. Шухов Электронный ресурс. // http ://nounivers .narod.ru/ofir/complim.htm.

119. Экономика / Под ред. А.С. Булатова. М., 1999. - 580 с.

120. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В .Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. М.: ЮНИТИJJAHA, 2006. -С. 83.

121. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996.

122. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М., 2003. - 736с.

123. Экономическая теория: учебное пособие / В.М. Соколинский, В.Е. Корольков и др. М.: КНОРУС, 2006. - 464 с.

124. Энциклопедия социологии электронный ресурс. slovari.yandex.ru.

125. Эпштейн, С.И. Индустриальная социология в США / С.И. Эпштейн. — М., 1972.-С. 150.

126. Яновский, А.Б. Основы реструктуризации угольной промышленности России / А.Б. Яновский. М.: Недра, 1995. - 345с.

127. Электронный ресурс. http://www.rabotagrad.ru/information/683/694.

128. Herzberg, F. The Motivation to Work / F. Herzberg, B. Mausner, B. Snyderman. N. Y: John Wiley, 1959.

129. Likert, R. New Patterns of Management / R. Likert. N.Y., 1961.

130. The Age of Participation by Patricia McLagan and Christo Nel; Berret-Koehler Publishers, 1995.