Социально-экономическая адаптация угледобывающего предприятия к инновационной модели технологического развития тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, доктор экономических наук Галкина, Наталья Владимировна

• Галкина, Наталья Владимировна
• доктор экономических наук
• 2008

Оглавление диссертации доктор экономических наук Галкина, Наталья Владимировна

ВВЕДЕНИЕ.

1 ИННОВАЦИОННАЯ МОДЕЛЬ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ: СУЩНОСТЬ И ОСОБЕННОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ

В УГЛЕПРОИЗВОДСТВЕ.

1.1 Состояние и актуальные задачи развития топливно-энергетического комплекса России.

1.2 Сущность и особенности инновационной модели технологического развития.

1.3 Особенности инновационной деятельности на угледобывающих предприятиях.

Выводы по главе 1.

2 СУЩНОСТЬ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ УГЛЕДОБЫВАЮЩЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ К ИННОВАЦИОННОЙ МОДЕЛИ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ.

2.1 Генезис понятия « социально-экономическая адаптация».

2.2 Факторы, дестабилизирующие инновационное развитие угледобывающего предприятия.

2.3 Преобразование отношений в процессе социально-экономической адаптации угледобывающего предприятия к инновационной модели технологического развития.

Выводы по главе 2.

3 МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ УГЛЕДОБЫВАЮЩЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ

К ИННОВАЦИОННОЙ МОДЕЛИ

ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ.

3.1 Методологические принципы социально-экономической адаптации угледобывающего предприятия к инновационной модели технологического развития.

3.2 Критерии и система показателей социально-экономической адаптации предприятия к инновационной модели технологического развития.

3.3 Методы управления социально-экономической адаптацией угледобывающего предприятия к инновационной модели технологического развития.

Выводы по главе 3.

4 БАЛАНС ИНТЕРЕСОВ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ СУБЪЕКТОВ УГЛЕДОБЫВАЮЩЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ КАК ФАКТОР СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ.

4.1 Угледобывающее предприятие как социально-экономическая система.

4.2 Согласование интересов и ответственности субъектов угледобывающего предприятия на основе соответствия мотивов и стимулов.

4.3 Институциональное регулирование баланса интересов и ответственности субъектов в процессе социально-экономической адаптации угледобывающего предприятия к инновационной модели технологического развития.

Выводы по главе 4.

5 МЕТОДОЛОГИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ УГЛЕДОБЫВАЮЩЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ К ИННОВАЦИОННОЙ МОДЕЛИ

ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ.

5.1 Методика формирования баланса интересов и ответственности субъектов угледобывающего предприятия.

5.2 Методика оценки результатов социально-экономической адаптации угледобывающего предприятия к инновационной модели технологического развития.

5.3 Апробация отдельных методических положений социально-экономической адаптации к инновационной модели технологического развития на угледобывающих предприятиях.

5.3.1 ОАО «Междуречье».

5.3.2 «Разрез Сибиргинский».

5.3.3 ОАО «Шахта Распадская».

5.3.4 ОАО «СУЭК».

Выводы по главе 5.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Социально-экономическая адаптация угледобывающего предприятия к инновационной модели технологического развития»

Для обеспечения требуемого темпа экономического роста России необходимо ежегодно увеличивать производство электроэнергии на 2-2,5% при одновременном сокращении энергоемкости единицы ВВП. Решение этой задачи возможно посредством инновационного технологического развития отраслей ТЭК, особенно угольной промышленности, имеющей существенное влияние на экономику ТЭК и смежных отраслей, поскольку ее доля в производстве электроэнергии возрастает. Необходимость достижения приемлемого уровня конкурентоспособности на мировом рынке минерального сырья вызывает нарастающую потребность угледобывающих предприятий в повышении эффективности использования ресурсов, что возможно при технологическом развитии углепроизводства по инновационной модели.

Опыт развития мировой угледобывающей промышленности показывает, что в условиях глобализации отечественные угольные предприятия для обеспечения необходимого уровня конкурентоспособности должны повысить эффективность использования ресурсов в 2-3 раза, а уровень промышленной безопасности - в 5-8 раз. Несмотря на существенное технико-технологическое обновление производства, уровень производительности оборудования и труда персонала на большинстве российских угледобывающих предприятий остается в 3-5 раз ниже, чем на аналогичных предприятиях экономически развитых стран. Попытки преодолеть накопившееся за прошедшие годы отставание без освоения инновационной модели технологического развития закономерно приводят к снижению устойчивости функционирования угледобывающих предприятий в рыночной среде и угрозе возрастания социальных и экономических потерь. Кроме того, субъекты угледобывающего предприятия не готовы разрабатывать и эффективно реализовывать в производстве инновационные решения, что проявляется в несогласованности их взаимодействия, обусловленной принципиально различными представлениями о содержании и качестве выполнения производственных функций, дисбалансом их интересов и ответственности. В связи с этим возникает необходимость организации такого взаимодействия между субъектами предприятия, которое способствовало бы эффективному использованию в инновационном процессе интеллектуально-делового потенциала персонала. Преобразование взаимодействия для обеспечения инновационного технологического развития угледобывающего предприятия должно быть закреплено в соответствующих институтах.

Опыт адаптации отдельных угледобывающих предприятий в период значимых изменений среды показывает, что эффективная социально-экономическая адаптация к инновационной модели технологического развития, основанная на институционально оформленном преобразовании взаимодействия персонала в технологическом процессе, позволяет в короткие сроки достигать приемлемого уровня конкурентоспособности предприятия для обеспечения его лидерских позиций на выбранных секторах рынка.

Необходимость научного обоснования подходов к достижению и поддержанию требуемых уровня и динамики конкурентоспособности угледобывающих предприятий посредством вовлечения его субъектов в инновационный процесс обусловливает актуальность разработки методологии социально-экономической адаптации угледобывающего предприятия к инновационной модели технологического развития на основе институциональных преобразований производственного взаимодействия.

Разработанность темы и теоретико-методологические основы исследования. Исследованием инновационных проблем занимаются многие зарубежные и отечественные ученые. Среди наиболее известных зарубежных ученых, работы которых имеют отношение к проблемам инновационного развития, необходимо выделить Й. Шумпетера, Б. Твисса, М. Портера, Р. Коуза, И. Ансоффа, П. Друкера, Б. Санто и др.

Среди работ отечественных авторов, исследующих вопросы управления инновационным развитием, особое место занимают труды А. Анчишкина, Д. Львова, В. Макарова, Б. Мильнера, А. Варшавского, С. Глазьева и др.

Классификации инноваций в аспекте технологического развития были предложены Н. Лапиным, Ю. Лебедевым, А. Пригожиным, Б. Сазоновым, В. Толстым, Л. Шайбаковой и др.

Созданию национальных инновационных систем посвящены исследования Б. Лундваля, Б. Йонсона, В. Белоусова, П. Брофи, Р. Ветечника, Р. Нуреева и др.

Регионально-отраслевой подход к инновационному технологическому развитию представлен работами Л. Берсенева, С. Важенина, В. Иванова, Б. Петрова, К. Плетнева, О. Романовой, А. Суховей, А. Татаркина, Ю. Толченкина, С. Юрпалова и др.

Большое прикладное значение для осуществления инновационной деятельности в изменившемся социально-экономическом пространстве имеет институциональный подход. Институционализации регулирования инновационных процессов посвящены работы Г. Клейнера, А. Нестеренко,

A. Олейника, В. Полтеровича, Е. Попова и др.

Работы по адаптации предприятий к изменяющимся условиям их функционирования и развития направлены преимущественно на решение проблем экономической или социальной адаптации. Проблемы социальной адаптации личности и организации рассмотрены в работах Т. Парсонса, Т. Заславской, Л. Корель, Р. Рыбкиной и др. Экономическая наука использует термин «адаптация» в основном при изучении взаимного приспособления экономических субъектов, которое вызывает изменения в стереотипах их экономического поведения (И. Баев, Л. Растригин и др.).

Важное методологическое значение для логических построений и последующих практических действий по исследованию и управлению процессом адаптации экономических систем имеет социально-экономический подход, представленный исследованиями Института экономики УрО РАН (А. Татаркин,

B. Белкин, Е. Козаков, А. Шеломенцев и др.) и московской школы (А. Аганбегян, А. Пригожин, Н. Павлова и др.). Исследованиями социально-экономической адаптации предприятий и населения занимаются Е. Авраамова, И. Гурков, М. Игнатьева и др.

Применительно к угольной отрасли вопросы социальной и экономической адаптации исследовались в рамках разработки государственной программы реструктуризации (В. Зайденварг, Г. Краснянский, Ю. Малышев, А. Яновский и др.) и при формировании механизмов регулирования социально-экономических последствий реструктуризации (В. Попов, А. Пяткин, А. Рожков и др.).

В горной науке и практике с проблемами адаптации связаны многие научные разработки, направленные на развитие технологических, организационных, управленческих и институциональных основ обеспечения конкурентоспособности угледобывающего предприятия в условиях рынка (А. Астахов, В. Артемьев, В. Ганицкий, В. Галкин, Ю. Грибин, Д. Даянц, Н. Изыгзон, Г. Козовой, В. Коваль, В. Кузнецов, Л. Лабу некий, Н. Лобанов,

A. Макаров, А. Нецветаев, Н. Пашкевич, А. Петросов, В. Пикалов,

B. Пономарев, В. Яковлев и др.).

Не отрицая значения вклада указанных исследований в теорию управления развитием промышленных предприятий, следует констатировать актуальность разработки концепции и методологии социально-экономической адаптации угледобывающего предприятия к инновационной модели технологического развития на основе институциональных преобразований в соответствии с отраслевой спецификой.

Объектом исследования является угледобывающее предприятие как социально-экономическая система.

Предмет исследования — экономические отношения субъектов угледобывающего предприятия в процессе его адаптации к инновационной модели технологического развития.

Цель исследования состоит в разработке методологии социально-экономической адаптации угледобывающего предприятия к инновационной модели технологического развития на основе институциональных преобразований.

Цель исследования определила постановку следующих задач:

1. Раскрыть сущность и особенности инновационной модели технологического развития угледобывающего предприятия.

2. Сформировать концепцию социально-экономической адаптации угледобывающего предприятия к инновационной модели технологического развития.

3. Разработать методологические основы социально-экономической адаптации угледобывающего предприятия к инновационной модели технологического развития.

4. Обосновать влияние баланса интересов и ответственности взаимодействующих субъектов предприятия на процесс социально-экономической адаптации угледобывающего предприятия к инновационной модели технологического развития.

5. Разработать механизм управления социально-экономической адаптацией угледобывающего предприятия к инновационной модели технологического развития на базе институциональных преобразований.

Теоретическую и методологическую основу исследования составили положения теории социально-экономических систем; социального действия; стратегического менеджмента; управления персоналом; инновационного развития хозяйственных систем; технологического развития.

В методологическом отношении диссертация основана на социально-экономическом подходе, положениях институционального и экономико-правового анализа, регионально-отраслевом подходе к преобразованию предприятий базовых отраслей промышленности.

Методы исследования. В процессе исследования использовались методы структурно-функционального анализа, экспертных оценок, статистического анализа, социально-экономического прогнозирования, экономико-математического моделирования, производственного эксперимента.

Информационной базой исследования послужили официальные данные статистической отчетности Госкомстата России, Минпромэнерго России, аналитические материалы Центра исследований проблем развития науки Российской академии наук, отраслевая научно-техническая литература, отчеты по НИР, материалы отраслевого научно-исследовательского института НТЦ-НИИОГР, материалы отраслевых и территориальных конференций, результаты разработок автора.

Научные результаты, полученные автором, и их новизна:

1. Раскрыты сущность и особенности инновационной модели технологического развития угледобывающего предприятия, которая соответствует типу развития, основанному на инновационной деятельности в области техники, технологии, организации и управления, обеспечивающему новую положительную динамику конкурентоспособности. Модель характеризуется комплексностью инвестиций в неосязаемые, нематериальные и материальные активы (пп. 4.1 сп. 08.00.05 Паспорта специальностей ВАК).

2. Сформирована концепция социально-экономической адаптации угледобывающего предприятия к инновационной модели технологического развития, в соответствии с которой адаптация рассматривается как преобразование связей и отношений взаимодействующих субъектов предприятия в процессе освоения передовых технологий на базе новых знаний и институциональных изменений с целью обеспечения его лидирующих позиций на рынке (пп. 4.2 сп. 08.00.05 Паспорта специальностей ВАК).

3. Разработаны методологические основы социально-экономической адаптации угледобывающего предприятия к инновационной модели технологического развития, включающие уточнение понятийно-категориального аппарата, методологические принципы, критерии и систему показателей для оценки результативности адаптационных преобразований как непрерывного циклического изменения производственного взаимодействия субъектов по всем уровням управления предприятием (пп. 4.1, 4.2 сп. 08.00.05 Паспорта специальностей ВАК).

4. Обоснована целесообразность рассмотрения баланса интересов и ответственности взаимодействующих субъектов предприятия как главного фактора социально-экономической адаптации угледобывающего предприятия к инновационной модели технологического развития. Этот баланс должен обеспечиваться системой институтов, регулирующих инновационную деятельность (пп. 4.10 сп. 08.00.05 Паспорта специальностей ВАК).

5. Разработан механизм управления социально-экономической адаптацией угледобывающего предприятия к инновационной модели технологического развития, включающий комплекс методов управления адаптационными процессами, методику формирования баланса интересов и ответственности, методику оценки результатов адаптационных преобразований (пп. 4.10 сп. 08.00.05 Паспорта специальностей ВАК).

Обоснованность и достоверность научных положений, выводов и рекомендаций подтверждаются:

- соответствием полученных теоретических результатов фундаментальным положениям теории адаптации биологических и социально-экономических систем;

- использованием при анализе функционирования угледобывающих предприятий значительного объема фактических материалов за период 1985-2007 гг.;

- корректным применением методов структурно-функционального анализа, экспертных оценок, статистического анализа, социально-экономического прогнозирования, экономико-математического моделирования, производственного эксперимента;

- апробацией и сходимостью результатов теоретических выводов и разработанных на их основе программ преобразования угледобывающих предприятий в процессе социально-экономической адаптации с реализованными траекториями развития.

Научное значение исследования состоит в приращении знаний в области управления предприятием в условиях реализации программы инновационного технологического развития, обеспечивающем устойчивый экономический рост за счет механизмов социально-экономической адаптации.

Практическая значимость исследования заключается в разработке универсального комплекса показателей и методик, позволяющего своевременно планировать и надежно осуществлять процесс адаптации угледобывающего предприятия к инновационной модели технологического развития для достижения приемлемых социально-экономических результатов.

Результаты работы могут быть использованы в качестве теоретической и методологической основы:

- руководителями угледобывающих предприятий для количественного и качественного обоснования стратегических и оперативных планов развития и определения механизмов осуществления инновационной деятельности;

- научными организациями в процессе исследования и реализации современных подходов к управлению инновационными процессами и для разработки документов, регулирующих производственные взаимоотношения на уровне предприятий;

- образовательными учреждениями при разработке программ учебных дисциплин «Инновационный менеджмент», «Современный менеджмент», «Экономика предприятия», «Экономика и организация производства».

Апробация результатов исследования. Основные методологические положения и практические разработки были использованы при формировании программ развития следующих угольных компаний и предприятий: ОАО «СУЭК-Кузбасс», филиал ОАО «Сибирская угольная энергетическая компания» в г. Черногорске, ОАО «Южный Кузбасс», «Разрез Сибиргинский» (филиал ОАО «Южный Кузбасс»), ООО «Шахта Чертинская-Коксовая», ОАО «Восточно-Бейский разрез», ОАО «Распадская угольная компания», ОАО УК «Кузбассразрезуголь», ОАО «Междуречье», - а также горнодобывающего предприятия — Краснооктябрьского бокситового рудоуправления (филиал АО «Алюминий Казахстана»), что подтверждается соответствующими документами.

Научные положения диссертации и практические рекомендации автора использованы в работе с руководителями и специалистами угледобывающих предприятий при проведении семинаров и деловых игр с целью определения направлений социально-экономической адаптации к инновационной модели технологического развития, а также в процессе преобразования бюджетного отраслевого института НИИОГР в научно-технический центр, функционирующий на принципах самофинансирования.

Результаты исследований и основные научные положения работы докладывались и получили одобрение на научных советах ИГД УрО РАН и УГГУ (г. Екатеринбург), ЧелГУ, ЮУрГУ, Челябинского филиала института экономики УрО РАН (г. Челябинск), МГТУ им. Г. И. Носова (г. Магнитогорск), МГГУ, ЦНИЭИуголь (г. Москва); на заседаниях ученого совета и научных семинарах НТЦ-НИИОГР (г. Челябинск); II научно-методической конференции международного факультета ЮУрГУ, XVI республиканской научно-практической конференции (г. Челябинск), II Международной научно-практической конференции «Горное дело в Казахстане. Состояние и перспективы» (г. Алматы), VII Международной научно-практической конференции «Энергетическая безопасность России. Новые подходы к развитию угольной промышленности» (г. Кемерово); на технических советах производственных объединений, компаний, предприятий «Кузбассразрезуголь», «Распадская», «Междуречье», «Челябинскуголь», «Магнезит»; на совещаниях руководителей и специалистов муниципальных образований в администрациях городов Челябинской области: Златоуста, Карабаша, Копейска, Магнитогорска.

Публикации. Основные теоретические и прикладные результаты диссертационного исследования опубликованы в 35 работах, выполненных автором в 1999-2007 гг., в том числе в авторских монографиях, статьях (из них 14 - в научных журналах, рекомендованных ВАК РФ), препринтах, научных докладах. Общий объем публикаций составил 59,8 пл., в том числе авторских — 39,6.

Поставленные цель и задачи определили логику и структуру диссертационного исследования. Работа состоит из введения, пяти глав, заключения, изложенных на 355 страницах; содержит 84 рисунка, 33 таблицы, 50 формул. Библиографический список состоит из 300 источников.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Галкина, Наталья Владимировна

Выводы по главе 5

1. Разработанная методика формирования баланса интересов и ответственности взаимодействующих субъектов представляет собой совокупность соответствующих операций, приемов и процедур. Методика включает три последовательно осуществляемых этапа: диагностика производственного взаимодействия, основанная на оценке согласованности мнений субъектов о возможностях повышения эффективности и безопасности производства, проводимой методами анкетирования, интервьюирования и опроса; согласование интересов и ответственности субъектов предприятия посредством приведения в соответствие стимулов и мотивов его субъектов с использованием моделирующих семинаров, структурно-функционального анализа, экономико-математического моделирования; разработка и применение механизма реализации баланса интересов и ответственности субъектов посредством институционального оформления в системе норм и правил предприятия. Применение разработанной методики на ряде угледобывающих предприятий свидетельствует о том, что приемлемый уровень сбалансированности интересов и ответственности взаимодействующих субъектов предприятия определяется необходимостью и достаточностью их согласования для освоения инновационной модели технологического развития.

2. Методика оценки результатов социально-экономической адаптации позволяет определить эффективность адаптационных воздействий на основе анализа операционной эффективности и стратегического позиционирования угледобывающего предприятия. Предложенная методика основана на учете интересов ключевых субъектов угледобывающего предприятия и основной закономерности его социально-экономической адаптации к требованиям инновационного технологического развития, которая заключается в том, что эффективность приспособления угледобывающего предприятия и его стратегическая позиция на рынке углепроизводителей обеспечиваются балансом интересов и ответственности взаимодействующих субъектов. Сравнительная оценка темпов развития угледобывающего предприятия и его конкурентов позволяет получать информацию для контроля за эффективностью адаптационных преобразований на предприятии и управлять его социально-экономической адаптацией к инновационной модели технологического развития.

3. Реализация методологических принципов и методов социально-экономической адаптации угледобывающих предприятий к инновационной модели технологического развития позволила на разрезе «Междуреченский» и шахте «Распадская» обеспечить высокие и устойчивые социально-экономические результаты крупномасштабного технологического перевооружения путем создания целесообразных организационных структур, налаживания эффективного взаимодействия как персонала, так и подразделений, что обусловило достаточную конкурентоспособность предприятий в рынке; на разрезе «Сибиргинский» — стабилизировать состояние и разработать программу вывода предприятия на конкурентоспособный уровень работы; в региональной компании «СУЭК-Кузбасс» - перейти в короткие сроки от идеологии подготовки и реализации локальных и частных инноваций к системной инновационной деятельности на базе освоения инновационной модели технологического развития.

4. Разработанная методология социально-экономической адаптации к инновационной модели технологического развития позволяет. на основе сформированной концепции раскрыть содержание и особенности этой модели применительно к предприятиям угольной промышленности; определить сущность социально-экономической адаптации и ее влияние на устойчивое развитие угледобывающего предприятия; своевременно и надежно планировать и осуществлять процесс адаптации для достижения приемлемых социально-экономических отношений. Использование методологии социально-экономической адаптации к инновационной модели технологического развития на ряде угледобывающих предприятий позволяет сделать вывод о том, она, по сути, является инструментом управления развитием предприятия, необходимым для надежного и эффективного обеспечения его лидирующих конкурентных позиций в условиях возрастающей динамики социально-экономической среды. Высокая эффективность освоения и реализации методических разработок диссертации подтверждена актами внедрения по перечисленному ряду предприятий.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Основные научные выводы, методические положения и практические рекомендации, полученные лично автором в процессе выполнения диссертационной работы, заключаются в следующем:

1. В России в 1999-2007гг. производство электроэнергии ежегодно увеличивается на 1%, в то время как для планируемого двухкратного роста ВВП в течение 10 лет требуется ежегодное увеличение на 2-2,5%. Для обеспечения требуемого темпа экономического роста необходимо увеличить производство электроэнергии при одновременном сокращении энергоемкости единицы ВВП. Решение этой задачи возможно посредством инновационного технологического развития отраслей ТЭК, особенно угольной промышленности, имеющей существенное влияние на экономику ТЭК и смежных отраслей, поскольку ее доля в производстве электроэнергии будет закономерно возрастать. В процессе обеспечения необходимого уровня конкурентоспособности на угледобывающих предприятиях возрастает потребность в повышении эффективности использования ресурсов, что обеспечивается технологическим развитием углепроизводства по инновационной модели.

2. На основе анализа и обобщения существующих теоретических положений и концепций инновационной деятельности, в отношении промышленного производства раскрыта сущность инновационной модели технологического развития, которая заключается в следующем: инновационная модель технологического развития предприятия понимается как тип технологического развития, основанный на непрерывной инновационной деятельности, обеспечивающей новую положительную динамику темпов развития предприятия в рамках инновационных преобразований, и вместе с тем как аналог инновационного процесса, выявляющий и отображающий его основные свойства и характеристики. Реализация инновационной модели технологического развития предусматривает, помимо инвестиций в технику и технологию, инвестиции в формирование соответствующих организационной структуры, социально-экономических отношений и новых знаний, позволяющих субъектам управления успешно осуществлять технологическое развитие предприятия. Инновационная модель является средством обеспечения новой положительной динамики и, вместе с тем, оказывает особое дестабилизирующее воздействие как на текущую деятельность предприятия, так и на его развитие, поскольку освоение модели обусловливает необходимость существенных институциональных преобразований.

3. Выявленная сущность инновационной модели технологического развития, особенности и значение освоения этой модели для угольной отрасли позволили сформировать логическую схему исследования, которая базируется на концептуальных положениях, отражающих необходимость и сущность социально-экономической адаптации угледобывающего предприятия к инновационной модели технологического развития; необходимость институциональных преобразований, составляющих основу социально-экономической адаптации, главным фактором и критерием оценки которых является баланс интересов и ответственности субъектов, взаимодействующих в производственном и инновационном процессах; динамику показателей использования труда и капитала как основного результата социально-экономической адаптации угледобывающего предприятия к инновационной модели технологического развития.

4. Сущность социально-экономической адаптации угледобывающего предприятия к инновационной модели технологического развития заключается в циклическом преобразовании связей и отношений его взаимодействующих субъектов для освоения и применения новых технологий на базе новых знаний и институциональных преобразований с целью обеспечения лидирующих позиций предприятия на рынке. В процессе социально-экономической адаптации к инновационной модели технологического развития требуется преобразование всей системы отношений субъектов предприятия, и в первую очередь -социально-экономических и организационно-экономических. Регулирование системы отношений должно осуществляться посредством изменения соотношения мотивов и стимулов, поскольку их соответствующее текущему моменту соотношение позволяет целенаправленно и в полной мере использовать потенциал каждого работника.

5. Угледобывающее предприятие как социально-экономическая система представляет собой упорядоченную совокупность запасов полезных ископаемых, капитала и субъектов, взаимодействующих в процессе углепроизводства для достижения как общих целей предприятия, так и индивидуальных целей каждого субъекта. Тип производственного взаимодействия субъектов закономерно определяет эффективность использования ресурсов. В порядке убывания эффективности выделены следующие типы производственного взаимодействия: комплементарный, компромиссный, катастрофный, разрушительный. Условием успешного освоения инновационной модели технологического развития является переход к комплементарному типу производственного взаимодействия. Переход целесообразно осуществлять на основе достижения баланса интересов и ответственности субъектов угледобывающего предприятия.

6. Баланс интересов и ответственности субъектов угледобывающего предприятия следует рассматривать как соответствие выгод и обязательств взаимодействующих сторон в процессе освоения инновационной модели технологического развития. Достижение баланса интересов и ответственности осуществляется посредством приведения в соответствие мотивов и стимулов. Баланс интересов и ответственности субъектов предприятия является критерием оценки и средством повышения эффективности производственного взаимодействия, обеспечивающего социально-экономическую адаптацию угледобывающего предприятия к инновационной модели технологического развития. Для достижения и закрепления приемлемого баланса интересов и ответственности субъектов предприятия необходимо формирование иерархии институциональных контуров. Применительно к производственному взаимодействию в процессе освоения инновационной модели технологического развития институциональный контур включает в себя наиболее существенные нормы и правила, регламентирующие границы социальной и экономической деятельности субъектов предприятия и обладающие способностью ее активизации в аспекте инновационных преобразований.

7. Наиболее важными методологическими принципами социально-экономической адаптации предприятия к инновационной модели технологического развития являются целенаправленность, функциональность,

314 субъектность, цикличность и последовательность адаптационных преобразований, а также адекватность методов управления этим процессом. Для угледобывающих предприятий особое значение имеет принцип субъектности, который определяет приоритет социальной составляющей в процессе достижения этими предприятиями лидирующих позиций на рынке. Использование данного комплекса методологических принципов является обязательным при разработке оценочного аппарата и методов управления, позволяющих своевременно и целенаправленно осуществлять социально-экономическую адаптацию предприятия к инновационной модели технологического развития, обеспечивая тем самым его высокую конкурентоспособность. Принципы имеют универсальный характер и могут применяться для любого промышленного предприятия, осваивающего указанную модель.

8. Управление социально-экономической адаптацией угледобывающего предприятия к инновационной модели технологического развития, как циклическим процессом, целесообразно осуществлять поэтапно. На каждом из этапов управление осуществляется в соответствии с поставленной задачей и использованием конкретных методов, основными из которых являются методы оценки динамики и уровня конкурентоспособности предприятия; диагностики производственного взаимодействия; согласования интересов и ответственности; планирования и реализации адаптационных воздействий; разработки и формирования организационной структуры, адекватной инновационной модели технологического развития; формирования системы коммуникаций. В совокупности методы представляют собой универсальный комплекс, позволяющий решать адаптационные проблемы на всех иерархических уровнях предприятия как краткосрочном, так и долгосрочном периодах.

9. Для контроля и оценки результативности процесса социально-экономической адаптации к инновационной модели технологического развития необходимо использовать такие критерии, как баланс интересов и ответственности, эффективность использования ресурсов, динамика и уровень конкурентоспособности предприятия. Каждому из критериев соответствуют показатели, совокупность которых представляет собой систему, построенную с учетом влияния баланса интересов и ответственности субъектов предприятия на

315 эффективность использования ресурсов, и в конечном итоге на его конкурентоспособность.

10. Разработанная методика формирования баланса интересов и ответственности взаимодействующих субъектов предприятия представляет собой совокупность соответствующих операций, приемов и процедур. Методика включает три последовательно осуществляемых этапа: диагностику производственного взаимодействия, основанную на оценке согласованности мнений субъектов о возможностях повышения эффективности и безопасности производства, проводимой методами анкетирования, интервьюирования и опроса; согласование интересов и ответственности субъектов предприятия посредством приведения в соответствие стимулов и мотивов на основе использования методов моделирующих семинаров, структурно-функционального анализа, экономико-математического моделирования; разработку и применение механизма реализации баланса интересов и ответственности субъектов посредством его институционального оформления в системе норм и правил предприятия. Применение разработанной методики на ряде угледобывающих предприятий свидетельствует о том, что приемлемый уровень сбалансированности интересов и ответственности взаимодействующих субъектов предприятия определяется необходимостью и достаточностью их согласования для освоения инновационной модели технологического развития.

11. Методика оценки результатов социально-экономической адаптации позволяет определять эффективность адаптационных воздействий на основе анализа стратегического позиционирования угледобывающего предприятия и его операционной эффективности. Предложенная методика основана на учете интересов ключевых субъектов угледобывающего предприятия в процессе его социально-экономической адаптации к особенностям инновационного технологического развития. Эффективность приспособления угледобывающего предприятия и его стратегическая позиция на рынке углепроизводителей обеспечиваются балансом интересов и ответственности взаимодействующих субъектов. Сравнительная оценка темпов развития угледобывающего предприятия и его конкурентов позволяет получать информацию для контроля за результативностью адаптационных преобразований на предприятии и

316 обоснованно управлять его социально-экономической адаптацией к инновационной модели технологического развития.

12. Реализация методологических принципов и методов социально-экономической адаптации угледобывающих предприятий к инновационной модели технологического развития позволила на разрезе «Междуреченский» и шахте «Распадская» обеспечить высокие и устойчивые социально-экономические результаты крупномасштабного технологического перевооружения путем формирования адекватных новым условиям функционирования организационных структур, налаживания эффективного взаимодействия как персонала, так и подразделений, что обусловило достаточную конкурентоспособность предприятий на рынке; на разрезе «Сибиргинский» - стабилизировать деятельность и разработать программу перевода предприятия на конкурентоспособный уровень работы; в региональной компании «СУЭК-Кузбасс» — перейти в короткие сроки от идеологии подготовки и реализации локальных и частных инноваций к системной инновационной деятельности на базе освоения инновационной модели технологического развития.

13. Разработанная методология социально-экономической адаптации к инновационной модели технологического развития позволяет на основе сформированной концепции раскрыть содержание и особенности этой модели применительно к предприятиям угольной промышленности; определить сущность социально-экономической адаптации и ее влияние на устойчивое развитие угледобывающего предприятия; своевременно и надежно планировать и осуществлять процесс адаптации. Использование методологии социально-экономической адаптации к инновационной модели технологического развития на ряде угледобывающих предприятий позволяет сделать вывод о том, что она является инструментом управления развитием предприятия, необходимым для надежного и эффективного обеспечения его лидирующих конкурентных позиций в условиях возрастающей динамики социально-экономической среды. Высокая результативность освоения и реализации методических разработок диссертации подтверждена актами внедрения по перечисленному ряду предприятий.

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Галкина, Наталья Владимировна, 2008 год

1. Абалкин Л.И. Современное состояние экономического мышления в России. М.: ИЭ РАН, 2001.

2. Авраамова Е. М., Александрова Е. А. Адаптация и перемена статуса // Народонаселение. 1998. - №2.

3. Авраамова Е. М., Дискин И. Л. Адаптация населения: институциональные предпосылки // Общественные науки и современность. -1997. -№1.

4. Аврамова Е. М., Гурков И. Б. Адаптация предприятий к рыночным условиям // Вопросы экономики. 1996. — №11.

5. Аганбегян А. Г. Социально-экономическое развитие России. М.: Дело, 2003.-266 с.

6. Айкофф Ю. Инновационная деятельность в немецкой каменноугольной промышленности // Глюкауф. 2007. - №1 (2). - С. 32-37.

7. Акофф Р., Эмери Ф. О целеустремленных системах. М.: Советское радио, 1974.

8. Аглуллин И. А. Синергетическое представление социальных систем: концепция моделирования и управления //Анализ систем на пороге XXI века: теория и практика: материалы междунар. конф., г. Москва,27-29 февр. 1996г. -М.,1996. — С. 16-27.

9. Александров Ю. Л. Современное состояние и перспективы развития электроэнергетики России: доклад //ЭКО. 2004. - №3. — С. 10-18.

10. Анализ результатов анкетирования руководителей и специалистов ОАО «Междуречье»: отчет/ ОАО «НТЦ-НИИОГР». Междуреченск, 2005.

11. Анализ эффективности работы системы управления производством, промышленной безопасностью и охраной труда Филиала ОАО «СУЭК» в г. Ленинске-Кузнецком: сводный отчет/НТЦ-НИИОГР. Ленинск-Кузнецкий-Челябинск, 2006.

12. Андреева Л. И. Внутрифирменный технический сервис горнотранспортного оборудования на горнодобывающем предприятии. Екатеринбург: УрО РАН, 2004. -210с.

13. Анохин П. К. Избранные труды: философские аспекты теории функциональной системы. -М.: Наука, 1978.

14. Ансофф И. Стратегическое управление. М.: Экономика, 1989. - 519с.

15. Артемьев В. Б., Галкин В. А. Возможности и способы повышения эффективности управления промышленной безопасностью: тезисы доклада на

16. Всероссийском совещании Госгортехнадзора РФ, г. Челябинск, 1-3 марта 2005 г. -Челябинск, 2005. 26с.

17. Артемьев В. Б. Проблемы повышения эффективного функционирования угольных компаний: вопросы теории и практики. М., 2003. -218 с.

18. Архангельский Г. А. Организация времени: от личной эффективности к развитию фирмы. СПб., 2007. - 448 с.

19. Астахов А. С. Геоэкономика (системная экономика промышленного недропользования). М.ЮОО «МИГЭК», 2004. - 488 с.

20. Астахов А. С. Динамические методы оценки эффективности горного производства. — М.: Недра, 1973.

21. Астахов А. С., Краснянский Г. Л. Экономика и менеджмент горного производства. В 2-х кн. М.: Изд-во АГН, 2002.

22. Аудит производственной системы угольного разреза «Сибиргинский»: отчет/ОАО «НТЦ-НИИОГР». Челябинск-Мыски, 2005.

23. Багриновский К. А., Бендиков М. А., Хрусталев Е. Ю. Современные методы управления технологическим процессом. М., 2001.

24. Баев И. А., Галкина Н. В., Каплан А. В. Методы управления процессами адаптации горнодобывающего предприятия: препринт №17 / НТЦ-НИИОГР. 2000. - 20с.

25. Баев И. А., Галкина Н. В., Каплан А. В. Управление адаптацией горнодобывающего предприятия к спросу: препринт №18 // НТЦ-НИИОГР. -Челябинск, 2000. 42 с.

26. Баев И. А., Ширяев В. И., Ширяев Е. В. Экономико-математическое моделирование управления фирмой. — Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2002. 213 с.

27. Баскаков В. П., Галкина Н. В., Коркина Т. А., Устинова С. А. Инновационная модель технологического развития угледобывающего предприятия // Уголь. 2007. - №9. - С. 21-25; - №10. - С. 13-15.

28. Беккер Г. Экономический анализ и человеческое поведение // ТНЕ8188, Зима 93. М.,1993. - 230 с.

29. Белкин В. Н., Белкина Н. А. Как управлять трудом. Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2005. - 304 с.

30. Белоусов В. Л. и др. Практика экономического развития территорий: опыт ЕС и России// Информационное развитие территорий в России и ЕС: опыт, проблемы, перспективы / Программа ЕС-ТАСИС. М., 2001.

31. Белянин А. Дениэл Канеман и Верной Смит: экономический анализ человеческого поведения // Вопросы экономики. 2003. — №1. - С.4-23.

32. Берн Э. Игры, в которые играют люди: психология человеческих взаимоотношений. М., 1997. - 336с.

33. Берсенев В. Л. Борцы на рынке конкуренции: семь признаков инновационной привлекательности территории //Губернский деловой журнал. -2002. -№1. -С.10-11.

34. Блинов В. М., Галкин В. А., Галкина Н. В., Макаров А. М. Об эффективности адаптации горнодобывающих предприятий // Проблемы адаптации предприятий: Труды НИИОГР. Вып.4. — Екатеринбург: УрО РАН, 1999. С. 5-7 (0,5 п.л., авт. - 0,3).

35. Блохин А. А. Институциональные условия и факторы модернизации российской экономики. М., 2002.

36. Бочарова И. Ю. Содержание, формы согласования и реализация личных экономических интересов на промышленных предприятиях. М., 2000.

37. Боувен Р. Организационные инновации и пути их реализации // Проблемы теории и практики управления. 1991. - №4. - С. 45-50.

38. Важенин С. Г. Конкурентоспособность региона: новые тенденции и вызовы // Под ред. чл.-кор. РАН А. И. Татаркина. — Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2003.

39. Варианты развития структуры управления ОАО «Междуречье» и расчет численности АУП для каждого варианта: отчет/ ОАО «НТЦ-НИИОГР». -Междуреченск, 2005.

40. Варшавский А. Е. Учет экономических оценок при решении проблем глобальной стабильности // Экономика и мат. методы. 2002. - Т.38. - Вып.1.

41. Введение в институциональную экономику / Под ред. Д. С. Львова. — М., 2005.-639с

42. Веблен Т. Теория праздного класса. М., 1984. - С. 74.

43. Винер Н. Кибернетика и общество. М., 1958.

44. Винер Н. Кибернетика и управление, и связь в животном и машине. -М., 1968.

45. Возможности повышения эффективности производства при его стандартизации: отчет/ ОАО «НТЦ-НИИОГР». Междуреченск, 2005.

46. Воронин В. Н. Организация эффективного взаимодействия. М., 2004. -117с.

47. Галкин В. А., Макаров А. М. Позиционирование работников организации // Проблемы управления развитием организаций: Труды НИИОГР. Вып. 5. -Челябинск, 2000. С. 67-70.

48. Галкин В. А., Козовой Г. И. Основная проблема угледобывающих предприятий при переходе к рыночным отношениям // Уголь. 1997. - №7/8. -С. 123-125.

49. Галкина Н. В. Адаптация горнодобывающего предприятия: экономическая, социальная, социально-экономическая // Изв. вузов. Горный журнал. 2006.-№1.-С. 31-36.

50. Галкина Н. В. Взаимосвязь методов управления процессом адаптации горнодобывающего предприятия как логистической системы //Проблемы управления развитием организаций: Труды НИИОГР. Вып. 5. Челябинск, 2000. -С. 15-19.

51. Галкина Н. В. Методологические принципы социально-экономической адаптации угледобывающего предприятия к инновационному технологическому развитию, науч. докл. — Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2006. — 45 с.

52. Галкина Н. В. Методология исследования социально-экономической адаптации угледобывающего предприятия // Вестник ЮУрГУ. Сер. Экономика. -2006. Вып. 6, №12. - С. 319-324.

53. Галкина Н. В. Механизм управления социально-экономической адаптацией угледобывающего предприятия // Изв. вузов. Горный журнал. 2006. - №6. - С. 85-92.

54. Галкина Н. В. Особенности функционирования и адаптации угледобывающих предприятий в условиях перехода угольной отрасли к инновационному технологическому развитию: препринт. Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2006. - 43 с.

55. Галкина Н. В. Проблематика социально-экономической адаптации российских угледобывающих предприятий к инновационному развитию // Горн, инф.-аналит. бюлл. / Моск. гос. горн. ун-т. 2006. — №12. — С. 64-81.

56. Галкина Н.В. Социально-экономическая адаптация угледобывающего предприятия к инновационной модели технологического развития. — М.: Экономика, 2007. 248 с.

57. Галкина Н. В. Социально-экономическая адаптация угледобывающего предприятия к инновационному типу технологического развития // Проблемы теории и практики управления. 2006. - №12 - С. 92-99.

58. Галкина Н. В. Угледобывающее предприятие как эффективная социально-экономическая система// Изв. вузов. Горный журнал. 2006. - №5. -С. 21-27.

59. Галкина Н. В., Довженок А. С. Примеры адаптации горнодобывающих предприятий к работе в рыночных условиях //Научные сообщения НТЦ -НИИОГР. Вып. 2. Челябинск, 2000. - С. 10-13.

60. Галкина Н. В., Лабунский Л. В. Социально-экономическая адаптация менеджмента и операционного персонала угледобывающего предприятия // Управление персоналом. 2006. - №22. - С. 60-63.

61. Галкина Н. В., Макаров А. М. Дисбаланс интересов и ответственности главный тормоз развития угледобывающего предприятия // Уголь. — 2006. — №9. -С. 7-9.

62. Галкина Н. В., Макаров А. М. Организация производства = взаимодействие персонала // Уголь. 2006. - №11. - С. 41-43.

63. Галкина Н. В., Уколкин С. И. Методические подходы к диагностике рабочих мест // Проблемы управления развитием организаций: Труды НИИОГР. Вып.5. Челябинск, 2000. - С. 74-78.

64. Галкина Н. В., Устинова С. А. Оценка эффективности социально-экономической адаптации // Вестник ЮУрГУ. Сер. Рынок: теория и практика. -2006. Вып. 4, №15. - С. 77-81.

65. Галкина Н. В., Шеломенцев А. Г. Механизм и методы управления социально-экономической адаптацией угледобывающего предприятия к инновационному технологическому развитию: препринт. Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2006. — 51 с.

66. Галкина Н. В., Коркина Т. А., Устинова С. А. Система отношений персонала как фактор конкурентоспособности предприятия // Уголь. 2007. -№10.-С. 77-79.

67. Ганицкий В. И., Велесевич В. И. Менеджмент горного производства. -М.: Изд-во МГГУ, 2004. 357 с.

68. Георгиевский А. Б. Проблема преадаптации: историко-критическое исследование. — Л., 1974.

69. Гибсон Дж. Л., Иванцевич Д. М., Доннелли Д. Х.-мл. Организации: поведение, структура, процессы. — М.: ИНФРА-М, 2000. 662 с.

70. Гизатуллин X. Н., Шайбакова Э. Р. Инновационная деятельность предприятий // Всероссийский симпозиум по экономической теории: пленарные доклады. Екатеринбург: ИЭ УрО РАН, 2000.

71. Гительман Л. Д. Преобразующий менеджмент: курс методологии для лидеров реорганизации и консультантов по управлению / Л.Д. Гительман, А.П. Исаев. Екатеринбург: УрО РАН, 1998. - 518 с.

72. Глазьев С. Ю. Теория долгосрочного технико-экономического развития. М., 1993.

73. Голиченко О. Российская инновационная система: проблемы развития // Вопросы экономики. 2004. - №12. - С. 16-34.

74. Горемыкин В. А., Богомолов О. А. Экономическая стратегия предприятия. М., 2001. - 506 с.

75. Горшенин В. П. Управление инновационным потенциалом персонала корпорации. Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2006. - 289с.

76. Грачев М. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. М., 1993.

77. Грицай О. В., Иоффе Г. В., Трейвиш А. И. Центр и периферия в региональном развитии. М., 1991.

78. Турина К. О. Выбор вида производственной функции от применения информационного ресурса // Журнал экономической теории. 2005. - №1. -С. 133-137.

79. Гурков И. Б. Адаптация промышленной фирмы: теория и практика. -М.Д997. -234 с.

80. Дарвин Ч. Происхождение человека и половой отбор // Дарвин Ч. Соч. Т.З. -М.-Л.Д938.

81. Даянц Л. Г. Кадровый менеджмент на горных предприятиях. М.: Изд-во МГГУ, 1994.-192 с.

82. Дементьев А. В. О мерах по завершению реструктуризации угольной промышленности России и перспективах ее развития // Уголь. 2006. - №3. — С. 3-5.

83. Друкер П. Энциклопедия менеджмента. М., 2004. - 432 с.

84. Евдокимов С. Л., Морозов Д. О., Розин И. В., Беляева М. С. Совершенствование системы стимулирования труда ремонтного персонала ОАО «Междуречье» // Уголь. 2005. - №5. - С. 15-19.

85. Евтушенко А. Е. Основы оптимизации технологических систем производственно-территориальных комплексов в условиях перехода к рыночным отношениям. М.: Изд-во МГГУ, 1995. - 421 с.

86. Ерзнкян Б. А. Человек институциональный или эволюция концепции homo economicus // Вестник ГУУ. Сер. Институциональная экономика. 2000. -№1.

87. Занг Б.-В. Синергетическая экономика. М.: Мир, 1999.

88. Заславская Т. И., Рывкина Р. В. Социология экономической жизни: очерки теории. — Новосибирск, 1991.

89. Заславская Т. И. Социентальная трансформация российского общества: деятельностно-структурная концепция. М., 2002.

90. Зотов В. В. Системные функции экономики в обществе: институциональный аспект // Введение в институциональную экономику/ Под ред. Д.С. Львова. -М.: Экономика, 2005. С. 112-140.

91. Зотова О. И., Кряжева И. К. Некоторые аспекты социально-психологической адаптации личности // Психологические механизмы регуляции социального поведения. -М.: Наука, 1979.

92. Иванов В. В., Петров Б. И., Плетнев К. И. Территории высокой концентрации научно-технического потенциала в странах ЕС. М., 2001.

93. Иванов В. Н. Социальные технологии в современном мире. — М., 1996.-335 с.

94. Ивантер В. В. Назревающие конфликты благополучного общества // ЭКО. 2004. - №5. - С.2-14.

95. Игнатьева М. Н., Гиренко-Коцуба А. Н. Целевая направленность социально активных предприятий // Человек, культура, управление: сб. статей / УГГГА. Екатеринбург, 2003.

96. Игнатьева М. Н., Мочалова Л. А. Методологические основы корпоративного экологического менеджмента // Вестник УГТУ-УПИ. Сер. Экономика и управление. 2006. - №1 (84).

97. Иезуитов А.Н. Философия взаимодействия. Основы и перспективы. -СПб., 1993.

98. Инновационный менеджмент / Под ред. С. Д. Ильенковой. М.: ЮНИТИ, 2000. - 327 с.

99. Инновационный менеджмент в России: вопросы стратегического управления и научно-технологической безопасности / Рук. авт. колл. В. JI. Макаров, А. Е. Варшавский. М., Наука, 2004. - 880с.

100. Институциональная экономика/ Под общ. ред. А. Олейника. М.: ИНФРА М, 2005. - 704 с.

101. Иншаков О. В. Экономические институты и институции: к вопросу о типологии и классификации // СОЦИС. 2003. - №9. - С.41-53.

102. Киперман Г. Я. Показатели и нормативы в новых условиях хозяйствования. М.: Финансы и статистика, 1989.

103. Клейнер Г. Б. Микроэкономика знания и теория предприятия: системный подход // Стратегическое планирование и развитие предприятий: пленарные доклады седьмого всероссийского симпозиума, 11-12 апреля 2006г., г. Москва. -М.: ЦЭМИ РАН, 2006.

104. Клейнер Г. Б. Наноэкономика // Вопросы экономики. 2004. - №12. -С. 70-93.

105. Клейнер Г. Б. Предприятие как фактор институциональной стабильности // Проблемы теории и практики управления. — 2001. №3.

106. Клейнер Г. Б. Производственные функции: теория, методы, применение. М., 1986.

107. Клейнер Г. Б. Современная экономика России как «экономика физических лиц» // Вопросы экономики. — 1996. — №4.

108. Клейнер Г. Б. Эволюция институциональных систем. М.: Наука, 2004.-240 с.

109. Климов С. JI. Угольная промышленность и энергетическая безопасность стран мира. М.: Изд-во МГГУ, 2002.

110. Кобзев В. В. Организационно-экономические основы обеспечения адаптивности производственных систем в рыночной среде. Барнаул: АлГТУ, 1996.

111. Козаков Е. М., Игнатьева М. Н., Белков В. М. Социально-экономическое обоснование развития минерально-сырьевой базы Урала // Известия вузов. Горный журнал. 1989. - №6. - С.45-49.

112. Козаков Е. М., Попов В. Н., Рожков А. А. и др. Социально-экономическое обоснование структурных преобразований в горнопромышленных районах. Екатеринбург: УрО РАН, Институт экономики, 2000.

113. Козовой Г. И. Инновационная стратегия достижения конкурентоспособности российской угольной шахты: препринт №2 / НИИОГР. -Челябинск, 1997.-32 с.

114. Козовой Г. И., Галкин В. А. Роль персонала в обеспечении конкурентоспособности угольной шахты // Уголь. — 2006. — №1. — С. 14-15.

115. Козовой Г. И., Морозов Ю. И., Рыжов А. М. Обоснование параметров концентрации горных работ на шахте «Распадская» // Проблемыреструктуризации угледобывающих предприятий. Челябинск: НИИОГР. Вып. 1. - 1996.-С. 3-7.

116. Колесников Н. Е. Социально-трудовые отношения: современные проблемы теории и практики. — СПб, 1993.

117. Комаровский В. В. Система социального партнерства в России// Социологические исследования. 1998. - №2. - С.24.

118. Кондратьев Н. Д. Большие циклы конъюнктуры и теория предвидения // Кондратьев Н. Д. Избранные труды. М.: Экономика, 2002. - 450 с.

119. Кондратьев Н. Д. Основные проблемы экономической статистики и динамики. — М: Наука, 1991.

120. Конкурентоспособность региона: новые тенденции и вызовы / Под ред. чл.-кор. РАН А. И. Татаркина. Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2003.

121. Корель Л. В. Социология адаптаций: вопросы теории, методологии и методики. Новосибирск: Наука, 2005.

122. Корель Л. В. Человек и рынок: проблемы социальной адаптации // Социологические аспекты перехода к рыночной экономике: материалы к XIII Всемирному социологическому конгрессу. -Новосибирск, ИЭОПП СО РАН, 1994.

123. Коуз Р. Природа фирмы. М.: Дело, 2001. — 360 с.

124. Краснянский Г. Л. Инвестиционная политика угольной отрасли. М.: Изд-во АГН, 1999. - 327 с.

125. Криворотов В. В. Конкурентоспособность предприятия: источники формирования и оценка: препринт. — Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2003.-71 с.

126. Криворотов В.В., Мезенцева О.В. Критериальный отбор инноваций в целях повышения конкурентоспособности предприятия // Организатор производства. — 2005. №3.

127. Ксенофонтов М. Ю. Энергетический комплекс в социально-экономическом прогнозе. — М.: ИНП РАН, 2002.

128. Кузык Б. Н., Яковец Ю. Институт экономических стратегий. Основные результаты деятельности // Экономическая наука современной России. -2002. -№1 (8). -С.97.

129. Кузнецов В. И. Реструктуризация угледобывающего объединения. — Челябинск: Рекпол, 1997. -91 с.

130. Кулапов M. H., Ламскова О. M., Маусов H. К. Персонал в инновационном цикле «наука-производство». М., 1993.

131. Куликов А. Г. Инновационная концепция научно-технического прогресса // Структура инновационного процесса. М., 1981.

132. Лабунский Л. В. Развитие компетенций персонала горнодобывающего предприятия. Екатеринбург: УрО РАН, 2003. - 232с.

133. Лабунский Л. В. Роль персонала в формировании инновативной организационной системы // Экономика. Управление. Финансы: Сб. докладов VI Всеросс. науч.-практ. конф. Ч.И. Тула, 2003. - С. 338-344.

134. Лапин Н.И., Пригожин А. И., Сазонов Б. В., Толстой В. С. Новвоведения в организациях (общая часть исследовательской программы)// Структура инновационного процесса. -М., 1981.

135. Литвинцева Г. П. Институциональная экономическая теория. — Новосибирск, 2003. 336 с.

136. Лобанов Н. Я. Оплата труда рабочих горных предприятий в рыночных условиях // Горный журнал. 1994. - №2. - С. 21-25.

137. Лужков Ю. М. Национальные приоритеты и направления технологического прорыва // Проблемы теории и практики управления. 2004. -№2.-С. 9-15.

138. Львов Д. С. Экономика развития. М., 2002.

139. Львов Д. С. Экономический рост и качество жизни // Экономика и управление. 2004. - №2. - С. 162-212.

140. Макаров А. М. Российское угледобывающее предприятие: от существующего к жизнеспособному. Екатеринбург: УрО РАН, 1997. - 110 с.

141. Макаров В. Л. Исчисление институтов // Экономика и мат. методы. -2003. Т.39. Вып.2. - С. 14-37.

142. Макеев Н. Топливо XXI века. Перспективы развития// СУЭК. Угольная промышленность. 2007. - №2. — С.4.

143. Малышев Ю. Н., Зайденварг В. Е., Зыков В. М. и др. Реструктуризация угольной промышленности: Теория. Опыт. Программы. Прогноз // Компания «Росуголь», 1996. 536с.

144. Маркс К. Капитал. Т.1. // Маркс К., Энгельс Ф. Соч.2-е изд. Т.23.

145. Марцинкевич В. Современные тенденции в экономике и политике США // Проблемы теории и практики управления. 2005. - №3. - С. 24-29.

146. Маслоу о менеджменте. СПб.: Питер, 2003. - 416 с.

147. Матусов H. Д. Региональное прогнозирование и региональное развитие России. М., 1995.

148. Маусов Н. К., Ламскова О .М. Адаптация персонала в организации // Молодой специалист. 2004. - №13. - С. 29-30.

149. Махлуп Ф. Производство и распространение знаний в США. — М.,1966.

150. May В. Экономическая политика в 2004 году: поиск модели консолидации роста // Вопросы экономики. — 2005. №1. - С. 4 -27.

151. Международный Форум «Энергетика и уголь России: тенденции, прогноз, международное сотрудничество» // Уголь. 2006. - №3. - С.24-29.

152. Менеджмент организации: современные технологии / Под ред. проф. Н. Г. Кузнецова, проф. И. Ю. Солдатовой. Ростов н/Д, 2002. - С. 22-28.

153. Мертон Р. Социальная теория и социальная структура // СОЦИС. -1992.-№2.

154. Мерков А. М. Методологические проблемы современной медицины. — М., 1972.

155. Методика формирования и реализации хозрасчетных отношений: отчет / ОАО «НТЦ-НИИОГР». Челябинск-Междуреченск, 2006.

156. Мильнер Б. 3. Теория организации. М., 1999. - 480 с.

157. Могилат В. Л. Формирование информационных потоков в системе управления промышленной безопасностью горного производства. -Екатеринбург, 2005. -244 с.

158. Наука в Российской Федерации. — М., 1995.

159. Нельсон Р., Уинтер С. Эволюционная теория экономических изменений. М., 2000.

160. Нестеренко А. Н. Современное состояние и основные проблемы институционально-эволюциональной теории // Вопросы экономики. 1997. -№3.

161. Нестеренко А. Н. Экономика и институциональная теория / Отв. ред. акад. Л. И. Абалкин. М., 2002. - 416 с.

162. Нестеренко О. Н., Юрпалов С. Ю. Стратегия наращивания конкурентных преимуществ северных сырьевых провинций: препринт. — Екатеринбург: ИЭ УрО РАН, 1999.

163. Нецветаев А. Г., Рубаник Ю. Т. Логистическая система «уголь -рынок» (моделирование и оптимизация). Кемерово, 1999. - 292с.

164. Николаев А. П., Лисин Б. К. Инновационная культура как культура перемен // Инновации. 2002. - №2-3. - С. 85-87.

165. Киколаева С. А., Шебек С. В. Корпоративные стандарты: от концепции до инструкции (практика разработки). М., 2002.

166. Норт Д. Институты и экономический рост: историческое введение/VTHESIS. 1993. -№2.

167. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. М., 1997.

168. Нуреев Р. Институциональные аспекты рыночного хозяйства // Вопросы экономики. -1996. №5.

169. Нуреев Р. М. Курс микроэкономики. М.: Норма, 2006.

170. О мерах по завершению реструктуризации угольной отрасли промышленности Российской Федерации и перспективах ее развития // Уголь. -2006. -№3.~ С. 3-5

171. Ойкен В. Основы национальной экономики. М.: Экономика, 1996.

172. Орлов А. И. Экспертные оценки. М., 2002. - 31 с.

173. Павлова Н. Ф., Галкин В. А., Кравчук И.Л., Галкина Н. В., Мигашкина Н. Б. Социально-экономическая адаптация предприятия. Социологический аспект: материалы научно-методического семинара/ НТЦ-НИИОГР. Челябинск, 2005. - 22с.

174. Парсонс Т. О социальных системах. М., 2002. — 832с.

175. Парсонс Т. Понятие общества: компоненты и их взаимоотношения // Американская социологическая мысль. — М., 1972.

176. Пашкевич М. А., Паршина М. В. Анализ экологической безопасности объектов угольной промышленности // Горн, инф.-аналит. бюлл. / Моск. гос. горн, ун-т. 2007. - №10. - С. 305-313.

177. Перегудов С. П. Корпорации, общество, государство: эволюция отношений. М.: Наука, 2003. - 351с.

178. Перлаки И. Нововведения в организациях. М.: Экономика, 1981.

179. Петков А. Эффективность инвестиционных потоков в Центральную и Восточную Европу // Проблемы теории и практики управления. 2004. -№2. -С. 54-59.

180. Петраков Н. Я. Отношения собственности: анализ трансформации в переходной экономике // Проблемы теории и практики управления. 2005. - №2. -С. 13-20.

181. Петренко Е. В. Развитие инновационной деятельности в угольной отрасли России //Уголь. 2006. - №1. - С.30-33.

182. Петросов А. А. Стратегическое планирование и прогнозирование. -М.: Изд-во МГТУ, 2001. 464 с.

183. Повышение инновационной эффективности экономики России // Отв. ред. В. П. Логинов, А. С. Кулагин. М., 1994. - 184 с.

184. Пикалов В. А. Методы анализа и преобразования организационных систем. Екатеринбург: УрО РАН, 2002. - 117с.

185. Повышение инновационной эффективности экономики России // Отв. ред. В. П. Логинов, А. С. Кулагин. М., 1994.

186. Поздеев В. О циклических колебаниях в экономике // Проблемы теории и практики управления. 2006. - №9. - С.28-40.

187. Полещук М. Н. О расчете коэффициента конкордации // Вестник ЧелГУ. Сер 7. Государственное и муниципальное управление. 2007. - №1.

188. Полтерович В. М. Оптимальный выбор экономических институтов // экономика и мат. методы. 2003. - Т.39. №4. - С. 52-58.

189. Полтерович В. М. Институциональные ловушки и экономические реформы // Экономика и математические методы. 1999. - Т.35. - №2.

190. Пономарев В. П. Воспроизводство экономического потенциала добычи угля в системе ТЭК России. — М.: Институт конъюнктуры рынка угля, 1997.-178 с.

191. Попов В. Н., Рожков А. А. Социальные проблемы в угледобывающих регионах при структурной перестройке угольной промышленности России. — М., 1998.-256 с.

192. Попов Е. В. Закономерности эволюции миниэкономических институтов // Стратегическое планирование и развитие предприятий: пленарные доклады седьмого всероссийского симпозиума, 11-12 апреля 2006г., г. Москва. -М.:ЦЭМИ РАН, 2006.

193. Попов Е. В. Институты микроэкономики. М.: Экономика. - 2005. —638 с.

194. Попов Е. В., Татаркин А. И. Миниэкономика. М.: Наука, 2003.487 с.

195. Портер М. Конкуренция. М., 2000. - 495 с.

196. Поппер К. Логика и рост научного знания. М.: Прогресс, 1983.293 с.

197. Пригожин А. И. Методы развития организаций. М.: МЦФЭР, 2003.863 с.

198. Пригожин А. И. Нововведения: Стимулы и препятствия. М., 1989.

199. Прокопенко С.А. Красильников Б. В., Козовой Г. И., Бабиков Т. И. Разработка маркетинговой стратегии углепроизводителя (на примере АО «Распадская»). Кемерово, 1997. - 80 с.

200. Пумпянский Д. А. Развитие конкурентных преимуществ корпоративных структур: теория, методология, практика. — М.: Экономика, 2005. -374 с.

201. Пумпянский Д. А. Реструктуризация как фактор повышения конкурентных преимуществ трубной компании: препринт. Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2005. - 72 с.

202. Пяткин А. М. Социальная напряженность в углепромышленных регионах: социальный феномен, реальность и перспектива //Уголь. 2005. — №9. — С.73-79.

203. Разработка программы развития ОАО «Южный Кузбасс» до 2015г.: наблюдения и комментарии НТЦ-НИИОГР. Междуреченск, 2006.

204. Растригин Л. А. Адаптация сложных систем: методы и приложения. — Рига, 1981.-375с.

205. Рашевский В. В. Отечественные рынки энергетического угля. Перспективы роста и потребления //Уголь. — 2006. — №3. С. 31-34.

206. Результаты анализа должностных инструкций руководящего персонала У AT ОАО «Междуречье»: отчет/ ОАО «НТЦ-НИИОГР». Челябинск, 2004.

207. Ремонт и техническое обслуживание на автобазе «Инская»: рабочие материалы к отчету / ОАО «НТЦ-НИИОГР». Челябинск-Белово, 2006.

208. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией. — М., 2004. — 399 с.

209. Рожков А. А. Механизмы регулирования социально-экономических последствий реструктуризации угольной отарсли. — Екатеринбург: ИЭ УрО РАН, 2004. 288с.

210. Рожков А. А. Социально-экономические инновации как основа механизмов структурных преобразований // Структурные преобразования экономики индустриальных территорий: сб. трудов. Вып. 1. Екатеринбург: ИЭ УрО РАН, 2003.-С. 323.

211. Розен М. А. Принцип оптимальности в биологии. М., 1969.

212. Российские предприятия: процесс адаптации. М., 1993. - С.34-38.

213. Российский статистический ежегодник, 2006. -http ://www.minprom. gov.ru/ministry/dep/еарр/stat

214. Руткевич М. Н. Диалектика и социология. М., 1980. С. 198.

215. Санто Б. Инновация как средство экономического развития. — М.,

216. Сей Ж. Б. Трактат политической экономии. М.,1996.

217. Семенов А. Субъекты собственности и направления в рыночной экономике и их функции // Проблемы теории и практики управления. 1994. -№6. - С.62-68.

218. Сестров М. И. Общие принципы организации систем и их методологическое значение. Л., 1971.

219. Симонова В. Л., Попов Е. В. Внутрифирменный оппортунизм и его воздействие на эффективность бизнеса // Конкурентоспособность региона. -Екатеринбург, 2003. С. 267.

220. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Наука, 1993.-595 с.

221. Снурницкий В. И. Формирование принципов и процедуры экономического обоснования управленческих решений при изыскании резервов повышения эффективности производства и внедрении инноваций. М.: Изд-во Минэнерго РФ, 2000. - 25с.

222. Соколов Д. В., Титов А. Б., Шабанова М. М. Предпосылки анализа и формирования инновационной политики. — СПб.: ГУЭФ, 1997.

223. Соломанидина Т. О., Соломанидин В. Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. М., 2005. - 278 с.

224. Стратегическое управление организационно-экономической устойчивостью фирмы. Логистико ориентированное проектирование бизнеса /Канчавели А.Д., Колобов A.A., Омельченко И.Н. и др. М.: Изд-во МГУ, 2001. -600 с.

225. Сухарев О. С. Институты и экономическое развитие. — М., 2005.

226. Сывороткин А. Н., Пикапов В. А., Маркова И. В. Стандартизация рабочих процессов и функций персонала угледобывающих предприятий (на примере ЗАО «Распадекая»): препринт №29 /НТЦ-НИИОГР. Челябинск, 2003. -24с.

227. Татаркин А. И., Суховей А. Ф. Ключи к рынку: инновационное предпринимательство и его возможности. — М.: Экономика, 2002.

228. Татаркин А. И., Романова О. А., Ткаченко И. Н. Становление и развитие внутрифирменных институтов корпоративного управления // Экономическая наука современной России. 2000. - №3-4.

229. Твисс Б. Управление научно-технологическими нововведениями. — М.: Экономика, 1989. 287 с.

230. Технологическое развитие экономики Урала: региональные и отраслевые проблемы / Ин-т экономики УрО РАН; под общ. ред. А. И. Татаркина. М.: Экономика, 2006.

231. Титова Н. Л. Основные стратегии согласования интересов // Титова Н. Л. Разработка управленческих решений. М., 2004.

232. Тодаро М. П. Экономическое развитие. М., 1997.

233. Толченкин Ю. А. Социально-экономическая стратегия перехода угольной отрасли России на инновационный тип технологического развития. — Екатеринбург: ИЭ УрО РАН, 2006.

234. Толченкин Ю. А., Шеломенцев А. Г. Стратегия инновационного технологического развития угольной отрасли России на базе активизации инвестиционной деятельности: препринт. — Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2006.

235. Тренинг ключевых руководителей и специалистов предприятий ОАО «Сибирь-уголь» по освоению функций, обеспечивающих повышение эффективности и безопасности угольного бизнеса ОАО «Белон»: отчет / ОАО «НТЦ-НИИОГР». Белово-Челябинск, 2005.

236. Тропко Л. А. Стратегия развития угольной отрасли. Проблемы и пути их решения// Уголь. №3. - 2003. - С.3-6.

237. Тулеев А. Г., Шатиров С. В. Уголь России в XXI веке: проблемы и решения. М., 2002. - 304с.

238. Тулеев А. Г. О состоянии промышленной безопасности на предприятиях угольной отрасли Кузбасса и мерах по ее улучшению: доклад // ТЭК и ресурсы Кузбасса. №2. - 2007. - С. 9-10.

239. ТЭК России в XXI веке: итоговые материалы Пятого Всероссийского Энергетического Форума, г. Москва, 3-6 апр. 2007г. -М., 2007.

240. Угольная промышленность России на пути реформ/ Компания «Росуголь». М., 1997.

241. Удальцова М. В. Социология управления. М., 1999.

242. Уильямсон О. И. Экономические институты капитализма: фирмы, рынки, «отношенческая» контрактация. СПб., 1996. - 702 с.

243. Устинова С. А. Комплементарность отношений фактор стратегического управления предприятием: препринт / НТЦ-НИИОГР. -Челябинск, 2005. - 19с.

244. Уткин Э. А., Морозова Г. И., Морозова Н. И. Инновационный менеджмент. — М., 1996. 208 с.

245. Фатхутдинов Р. А. Инновационный менеджмент. М., 2000. - 624 с.

246. Философские проблемы теории адаптации/ Под ред. Г. И. Царегородцева. М., Мысль, 1975.

247. Фукуяма Ф. Великий разрыв. М., 2004.

248. Хмелькова Н. В., Попов Е. В. О жизненном цикле внутренней среды организации // Менеджмент в России и за рубежом. — 2004. — №1.

249. Ходжсон Д. Привычки, правила и экономическое поведение // Вопросы экономики. 2000. - №1.

250. Ходжсон Д. Эволюция институтов: направления будущих исследований // Журнал экономической теории. 2005. - №2. - С.5-22.

251. Хомманс Дж. К. Возвращение к человеку // Американская социологическая мысль. — М., 1996.

252. Хучек М. Инновации на предприятиях и их внедрение. М., 1992. —23 с.

253. Цивилизация, культура, личность / Под ред. В. Ж. Келле. М., 1999.

254. Человеческий потенциал: опыт комплексного подхода / Под ред. акад. И. Т. Фролова. — М.: Ин-т человека РАН, 1999.

255. Черкесова Э. Ю. Методологический подход к обоснованию эффективности инновационного освоения угольных месторождений//Вестник Южно-Росс. ГТУ. 2007. - №2. - С.53-57.

256. Чумаченко Б., Лавров К. Стратегическое управление научно-технологическим развитием: опыт США // Проблемы теории и практики управления. -2000. №2 - С.58-62.

257. Чупров А. С., Галкин В. А., Кравчук И. Л., Галкина Н. В., Мигашкина Н. Б. Социально-экономическая адаптация предприятия. Философский аспект: материалы философского научно-методического семинара/НТЦ-НИИОГР. — Челябинск, 2005.-24 с.

258. Шаванс Б. Типы и уровни правил в организациях, институтах, системах // Вопр. экономики. 2003. - №6. - С. 4-21.

259. Шаститко А. Е. Предметно-методологические особенности новой институциональной экономической теории // Вопросы экономики. 2003. — №1. — С. 24-41.

260. Шатиров С. В. Энергетика и уголь России: тенденции, прогноз, международное сотрудничество // Уголь. №3. - 2006. - С.24-29.

261. Шайбайкова Л. Ф., Лебедев Ю. А. Инновационный процесс в регионе (организационно-экономический аспект). Екатеринбург, 1995.

262. Шевченко С. Ю. Инновационное развитие и конкурентоспособность. Методология обоснования стратегического решения. — СПб, 1996.

263. Ширенбек X. Экономика предприятия. СПб.: Питер, 2005. - 848 с.

264. Шумпетер Й. Теория экономического развития. М.: Прогресс, 1982. -455 с.

265. Экономика фирмы/ Под общ. ред. проф. Н. П. Иващенко. -М.: ИНФРА-М, 2006.

266. Экспресс-анализ эффективности и промышленной безопасности производства ОАО «Белон». Челябинск, 2005.

267. Энергетика и уголь России: тенденции, прогноз, международное сотрудничество // Уголь. — 2006. №3. - С.24-29.

268. Энергетическая стратегия России на период до 2020г. М., 2003.

269. Эпштейн С.И. Индустриальная социология в США. М., Политиздат,1972.

270. Яковец Ю. В. Циклы. Кризисы. Прогнозы. — М.: Наука, 1999.

271. Яковлев В. JL, Гальянов А. В. Методологические аспекты стратегии освоения минеральных ресурсов. Екатеринбург: УрО РАН, 2001. - 152 с.

272. Яновский А. Б. Основы реструктуризации угольной промышленности России. М.: Недра, 1995. - 345с.

273. Янсен Ф. Эпоха инноваций. М.: ИНФРА-М, 2002.

274. Arrow К. Reflektions on the Essays. In: Arrow and the Foundations of the Theory of Economic Policy. Ed. By G. Feiwel. L.: Macmillan , 1987, p. 1734.

275. Haughton G., Hunter C. Sustainable Cities. Great Britain, 1994.

276. Theories of Local Economic Development: Perspectives from Across the Disciplines / Ed. by R.D.Bingham, R.Mier. SAGE Publications, 1993.

277. Crozier M. Le phenomene bureaucratigue — Paris, 1963.

278. Mensch G. Stalmate in Technology. Cambridge (Mass.), 1979.

279. Lange O. The Scope and Method of Economics // Review of Economic Studies. 1945-1946. Vol. 13, No 1. P. 1-20.

280. Lundvall B.-A. Europe and learning economy on the need for reintegrating the strategies of firms, social partners end policy makers / B.-A. Lundvall. Presentation at the Sintra Seminar, February 18-19, 2000. - 9 p.

281. Lundvall B.-A. The Learning Economy / B.-A. Lundvall, B. Johnson // Journal of Industry Studies, Vol. 1, 1994. -pp/ 23-42.

282. Schulz T.W. Human Capital: Policy Issues and Research Opportunities. In: Human Resources. N.Y., 1975. P.5.299. http://bizness.proocenka.ru/index.htm300. http://www.riatec.ru