Управление охраной труда на предприятиях хлебопекарной промышленности тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Камалова, Алина Тахировна

• Камалова, Алина Тахировна
• кандидат экономических наук
• 2008

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Камалова, Алина Тахировна

Введение. ! I I ' ■

Глава 1. Охрана труда и управление ею в России.

1.1 . Эволюция экономической мысли в области условий и охраны труда.

1.2 .Управление охраной труда в рамках системы управления качеством.

Глава 2. Современное состояние условий труда в РФ и на предприятиях хлебопекарной промышленности.

2.1. Механизм управления охраной труда в Российской Федерации.

2.2. Анализ состояния условий труда на предприятиях хлебопекарной промышленности.

Глава 3. Управление охраной труда на предприятиях хлебопекарной промышленности с учетом требований системы управления качеством.

3.1. Аттестация рабочих мест по условиям труда с учетом требований международных стандартов ИСО.

3.2. Формирование системы управления охраной труда в ОАО «Казанский хлебобараночный комбинат».

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Управление охраной труда на предприятиях хлебопекарной промышленности»

Актуальность темы исследования. На здоровье и работоспособность человека в процессе трудовой деятельности оказывают негативное воздействие (постоянно или периодически) различные факторы производственной среды, которые могут стать причиной профессиональных травм и заболеваний. Для предупреждения таких негативных воздействий в мировой практике, в том числе и в Российской Федерации, осуществляется контроль за состоянием охраны труда.

Падение объемов производства негативно отразилось на состоянии охраны труда в России. На ряде предприятий были ликвидированы службы охраны труда, сама проблема улучшения условий труда отошла на второй план, а некоторое снижение общего уровня* производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в Российской Федерации являлось следствием не активизации работы по улучшению условий труда, а сокращения- объемов производства. В стране возросло количество рабочих мест с неблагоприятными санитарно-гигиеническими условиями труда.

Постоянное увеличение технологических катастроф, сохраняющийся высокий уровень производственного травматизма и профзаболеваемости, а также большой процент занятых в неблагоприятных условиях труда от общей численности работников в Российской Федерации свидетельствует о необходимости активизации исследований по проблемам условий труда и его охраны.

Кроме того, уменьшение производственного травматизма и профессиональных заболеваний может способствовать решению острой демографической проблемы в России.

Интеграция России в мировое сообщество ставит задачи совершенствования охраны и улучшения условий труда, гармонизации национального законодательства с международными стандартами, соглашениями, обязательствами, в частности в рамках Европейского союза и международной организации труда. В рамках этого процесса все большая доля ответственности за охрану и условия труда переходит от органов государственного управления на субъекты хозяйственной деятельности, то есть переносится на социальных партнеров в рамках организации. Государство определяет лишь общие правила обеспечения, безопасности, а конкретные вопросы решаются коллективными соглашениями (коллективными договорами) между работодателями и наемными работниками. В связи с этим компетенции в области безопасности работодателей и работников приобретают еще большую значимость.

Их роль еще более возрастает в условиях внедрения на предприятиях системы менеджмента качества, базирующейся на стандартизации. Этим, в первую очередь, и обусловлен выбор темы диссертационного исследования.

Степень научной разработанности проблемы. Социально-экономическим аспектам улучшения условий и охраны труда до перехода к рыночной экономике посвящены работы А. К. Гастева, П. М: Керженцева, М. И. Долишнего, А. М. Вейнберга, В. Г. Макушина, С. Э. Славиной, Н. П. Калининой, Г. И. Оболенской, В. И. Медведева, В. С. Аверьянова, Ю. Э. Бриедиса, О: В. Виноградовой, Н. Г. Чумаченко, А.И. Амоша, В. С. Рубина (установлена связь между состоянием производственной среды и производительностью труда, предложена классификация факторов, воздействующих на формирование условий труда, раскрыты вопросы совершенствования условий труда на промышленных предприятиях, оценки влияния условий труда на его производительность и эффективность производства, количественной оценки, тяжести труда, планирования условий труда, экономического управления условиями труда).

Из опубликованных в последние годы трудов российских ученых, касающихся социально-экономических аспектов улучшения условий и охраны труда следует отнести работы: Э. В. Петросянца, В. Д. Ройка, Н. П. Пашина, Ю. С. Толкачевой, О. Б. Румянцевой, В. И. Демишева, Н. Г. Игнатова. В них раскрыты экономические аспекты улучшения условий и охраны труда, разработаны концептуальные подходы, основные принципы и практические рекомендации по формированию системы охраны труда и ее развитию с учетом радикальных социально-экономических перемен, происходящих в Российской Федерации, охарактеризована взаимосвязанная система факторов, определяющая состояние условий и охраны труда.

Вместе с тем, многие вопросы охраны и создания благоприятных условий труда на производстве в условиях действия рыночных механизмов требуют дальнейшего изучения на основе анализа существующих в этой области проблем.

Цель диссертационной работы — разработка методических основ и практических рекомендаций по формированию системы управления охраной труда, адекватной современным системам менеджмента качества.

Для достижения поставленной цели необходимо было решить следующие основные задачи исследования:

- проследить эволюцию и развитие социально-экономических аспектов улучшения условий и охраны труда в России;

- определить особенности управления охраной труда в рамках системы управления качеством;

- определить пути улучшения безопасности и условий труда в Российской Федерации;

- изучить состояние условий труда и проанализировать наиболее типичные причины производственного травматизма на предприятиях хлебопекарной* промышленности России;

- обосновать использование и применить международные стандарты ИСО при аттестации рабочих мест по условиям труда;

- разработать систему управления охраной труда для предприятий хлебопекарной промышленности.

Объект исследования - организация управления охраной труда на предприятиях хлебопекарной промышленности.

Предметом исследования являются социально-трудовые отношения в области охраны труда.

Теоретической и методологической основой диссертационного исследования послужили труды ведущих отечественных и зарубежных ученых в области исследования социально-экономических проблем улучшения условий и охраны труда. Исследование опирается на положения Конституции и Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», «О техническом регулировании», а также иные нормативно-правовые акты Российской Федерации, Конвенции и Рекомендации Международной организации труда. Методология диссертационного исследования* основана на комплексном подходе к анализу системы управления условиями и охраной труда как средства сохранения жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности. В работе используются статистический, сравнительный, расчетно-аналитический, экспертный методы анализа.

Информационную базу исследования составили^данные национального статистического наблюдения, данные Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, публикации российских ученых и практиков, материалы проведенного автором исследования на предприятиях хлебопекарной промышленности Российской Федерации.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в обосновании подходов к построению системы управления охраной труда, адекватной современным системам менеджмента качества.

Основные научные результаты исследования, полученные лично автором и содержащие элементы новизны, состоят в следующем:

- определено соотношение понятий «охрана труда», «условия, труда» и «безопасность труда» в контексте сочетания средств, инструментов и целей управления охраной труда;

- выявлены основные этапы эволюции взглядов российских экономистов в области условий и охраны труда;

- определены тенденции динамики показателей, характеризующих положение дел в области охраны труда, в Российской Федерации в целом и в хлебопекарной промышленности в частности;

- выделены характеристики условий труда, детерминирующие принципы управления охраной труда в рамках концепции TQM;

- разработана методика и процедура оценки качества управления охраной труда, адаптированная к системе управления качеством;

- предложена система оценочных показателей качества управления охраной труда.

Теоретическая и практическая значимость результатов исследования заключается в том, что в нем получили развитие положения теории экономики труда, касающиеся уточнения категории охрана труда, выявления взаимосвязей между охраной, условиями и безопасностью труда, разработки экономического механизма управления охраной труда, ориентированного на реализацию принципов TQM.

Внедрение выводов и предложений автора позволяет с принципиально новых позиций подойти к процедурам аттестации рабочих мест с точки зрения условий труда, управлению охраной труда, опираясь на принципы TQM.

Рекомендации, содержащиеся в диссертации, позволят руководителям промышленных предприятий использовать управление охраной труда в качестве инструмента повышения эффективности использования человеческих ресурсов и повышения конкурентоспособности организации в бизнес-среде.

Реализация и апробация исследования. Выводы и основные предложения, сформулированные в диссертации, были использованы при осуществлении комплекса мероприятий по совершенствованию системы управления охраной труда в ОАО «Казанский хлебобараночный комбинат», ОАО «Пензенский хлебозавод №2», ОАО «Булочно-кондитерский комбинат» г. Казани.

Результаты исследования апробированы автором на Восемнадцатых (апрель 2005 г., г. Москва), Девятнадцатых (апрель 2006 г., г. Москва), и Двадцатых (апрель 2007 г., г. Москва) Плехановских чтениях.

Публикации: Основные положения диссертации отражены в шести публикациях общим объемом 0,8 печатных листов, в которых лично автору принадлежит 0,8 печатных листов. Одна статья опубликована в журнале, входящем в список печатных изданий, рекомендованных ВАК Российской Федерации.

Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Содержание диссертации изложено на 174 страницах и включает в себя 15 таблиц и 19 рисунков. Список использованной литературы содержит 164 наименования.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Камалова, Алина Тахировна

Результаты работы аттестационной комиссии оформляются как протокол аттестации рабочих мест по условиям труда.

К протоколу должны прилагаться:

- карты аттестации рабочих мест по условиям труда;

- ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в подразделениях;

- сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда;

- план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

При отсутствии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов или соответствии их фактических значений оптимальным либо допустимым величинам, а также при выполнении требований по травмобезопас-ности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты считается, что условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и требованиям безопасности. Рабочее место признается аттестованным.

Переаттестации подлежат рабочие места после замены оборудования, изменении производственной технологии, реконструкции средств коллективной защиты, а также по требованию органов экспертизы в случае выявления нарушений аттестации рабочих мест. Ее результаты оформляются протоколом в виде приложения по соответствующим позициям к Карте аттестации рабочих мест по условиям труда.

В тех случаях, когда на рабочем месте фактические значения опасных и вредных производственных факторов превышает существующие нормы или состояние с травмобезопасностью и обеспеченностью работников СИЗ не соответствует существующим нормам, условия труда на таком рабочем месте относятся к вредным и (или) опасным.

При отнесении условий труда к 3-му классу (вредному) рабочее место признается условно аттестованным с указанием соответствующего класса и степени вредности (3.1, 3.2, 3.3, 3.4, а также 3.0 — по травмобезопасности) и внесением предложений по приведению его в соответствие с нормативными правовыми актами по охране труда в План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

При сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда условно аттестованное рабочее место не засчитывается как аттестованное.

При отнесении условий труда к 4-м классу (опасному) рабочее место признается неатестованным и подлежит незамедлительному переоснащению или ликвидации.

В процессе исследования условий труда на предприятиях хлебопекарной промышленности нами были выделены основные факторы производственной среды и трудового процесса: Химические факторы Этанол (этиловый спирт, мг/м ) Оксид углерода (угарный газ, мг/ м ) Физические факторы л

Пыль мучная (мг/м );

Шум (эквивалентный уровень звука, дБА);

Общая вибрация (эквивалентный корректированный уровень вибростойкости, дБ);

Микроклимат в холодный и теплый период (тепловая нагрузка среды, °С) Параметры световой среды:

Естественное освещение рабочей поверхности (КЕО, %); Освещенность рабочей поверхности (Е, лк); Показатель ослепленности (Р отн. ед.); Коэффициент пульсации освещенности (Кп, %); Тяжесть трудового процесса Физическая динамическая нагрузка (кг * м); Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную (кг); Стереотипные рабочие движения (количество за смену); Статическая нагрузка — величина статической нагрузки за смену при удержании груза, приложении усилий (кгс * сек); Рабочая поза;

Наклоны корпуса (количество за смену);

Перемещения в пространстве, обусловленные технологическим процессом (км);

Напряженность трудового процесса

Интеллектуальные нагрузки; Сенсорные нагрузки;

Эмоциональные нагрузки;

Монотонность нагрузок;

Режим работы.

Проведенный нами анализ условий труда на обследуемых предприятиях позволил выделить направления их совершенствования в рамках аттестации рабочих мест с учетом системы TQM. Одно из важнейших направлений — обеспечение благоприятных химических и физических факторов на предприятиях хлебопекарной промышленности, а также теплового режима через приведение вентиляции в производственных и вспомогательных зданиях и помещениях в соответствии с требованиями СНиП 2.04.05-91* «Отопление, вентиляция и кондиционирование».

Во всех помещениях предприятий хлебопекарной промышленности должна быть естественная, механическая или смешанная вентиляция. Вентиляционные и аспирационные установки должны создавать в рабочей зоне производственных помещений необходимые санитарно-гигиенические условия.

Качество воздуха, подаваемого в помещения, должно соответствовать санитарным нормам. Концентрация вредных веществ в воздухе, подаваемом в помещения, должна составлять не более 30% ПДК вредных веществ-в рабочей зоне в соответствии с ГН 2.2.5.13-13-03 «Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны».

В случае, когда средняя температура наружного воздуха в 13 ч. самого жаркого месяца превышает 25°С и обычными способами вентиляции невозможно обеспечить требуемую температуру в рабочей зоне, следует предусматривать охлаждение приточного воздуха.

Согласно ИСО 7730-2005 «Эргономика тепловых условий. Аналитическое определение и интерпретация комфортности теплового режима с использованием расчета показателей PMV и PPD и критериев локального теплового комфорта» для административно-канцелярских отделов учреждений и предприятий, а также для учреждений и предприятий, деятельность которых связана, с приготовлением продуктов питания при относительной влажности воздуха

40% оптимальная температура воздуха в теплый период года — 24,5+1,0 °С, оптимальная скорость движения воздуха — 0,12 м/с; оптимальная температура4 воздуха в холодный период года — 22,0+1,0 °С, оптимальная скорость движения воздуха — 0,12 м/с.

В результате реконструкции системы вентиляции на линии по выработке ржаных сортов и в кондитерском цехе ОАО «Казанский хлебобараночный комбинат», предложенных нами, на 12 рабочих местах были устранены такие негативные производственные факторы, как угарный газ и повышенная'тепловая нагрузка среды. Показатели микроклимата, таким образом, были приведены в соответствие с ИСО 7730-2005.

Проведенный нами расчет показал эффективность подобного мероприятия.

Экономическая эффективность вследствие реконструкции системы вентиляции = годовая экономия на доплатах к заработной плате / стоимость реконструкции вентиляции = 62261 руб. / 60504 руб. = 1,03*

Еще один фактор, значимый для подобных предприятий, - тепловая нагрузка среды, которая требует внимательного отношения для сохранения работоспособности человека и поддержания стабильно высокого уровня производительности труда.

Сравним основные параметры трудового процесса и показатели производительности труда тестоводов двух обследуемых предприятий: ОАО «Пензенский хлебозавод №2» и ОАО «Казанский хлебобараночный комбинат».

Так, тестовод за смену, управляя тестомесильной машиной А2 ХТЗБ в ОАО «Пензенский хлебозавод №2», перекатывает дежу с мукой на расстояние 3 м 50 раз, перемещает на расстояние 0,5 м: мерник массой 0,35 кг 98 раз, мерник массой 0,5 кг - 196 раз, перемещает на расстояние до 1 м: мерник с сырьем массой 1 кг 196 раз, мерник массой 3,3 кг — 98 раз, мерник массой 3,5 кг — 98 раз, перемещает на расстояние 1,5 м мерник с сырьем массой 1 кг 44 Г раз, перемещает ведра массой 5 кг на расстояние 3 м 100 раз, перекатывает дежу с готовым тестом на расстояние до 15 м 50 раз.

Тестовод, управляя тестомесильной машиной А2 ХТЗБ в ОАО «Казанский хлебобараночный комбинат», за смену перекатывает дежу с мукой на расстояние 3 м 46 раз, перемещает на расстояние 0,5 м: мерник массой 0,35 кг 91 раз, мерник массой 0,5 кг - 182 раза, перемещает на расстояние до 1 м: мерник с сырьем массой 1 кг 182 раза, мерник массой 3,3 кг — 91 раз, мерник массой 3,5 кг — 91 раз, перемещает на расстояние 1,5 м мерник с сырьем массой 1 кг 410 раз, перемещает ведра массой 5 кг на расстояние 3 м 93 раза, перекатывает дежу с готовым тестом на расстояние до 4 5 м 46 раз.

При этом производительность труда тестовода в ОАО «Пензенский хлебозавод №2» на 7% выше, чем производительность труда тестовода в ОАО «Казанский хлебобараночный комбинат».

После проведения мероприятий по устранению повышенной тепловой нагрузки среды с 27 °С до 22,5 °С в целях повышения производительности труда, рационализации трудового процесса и улучшения условий труда (установление вентиляции) работник за смену стал перекатывать дежу с мукой на расстояние 3 м 51 раз, перемещать на расстояние 0,5 м: мерник массой 0,35 кг 100 раз, мерник массой 0,5 кг - 198 раз, перемещать на расстояние до 1 м: мерник с сырьем массой 1 кг 198 раз, мерник массой 3,3 кг — 100 раз, мерник массой 3,5 кг — 100 раз; перемещать на расстояние 1,5 м мерник с сырьем массой 1 кг 445 раз, ведра массой 5 кг на расстояние 3 м 101 раз, перекатывать дежу с готовым тестом на расстояние до 15 м 51 раз.

Таким образом, производительность труда тестовода увеличилась на 8%. Вместе с повышением производительности труда тестовода произошло повышение производительности труда работающего с ним в бригаде пекаря.

До проведения мероприятий по устранению повышенной тепловой нагрузки среды пекарь, ведя процесс выпечки хлеба на хлебопекарной печи.ХПА-40 перемещал формы с тестом общей массой 1,74 кг на расстояние 3 м 1000 раз, пустые формы общей массой 0,84 кг на расстояние до 1,5 м 1000 раз, прикладывал усилия при перемещении вагонетки на расстояние 12 м 12 раз, вагонетки с пустыми формами на расстояние до 20 м — 12 раз.

После проведения мероприятий пекарь стал перемещать формы с тестом на расстояние 3 м 1080 раз, пустые формы общей массой 0,84 кг на расстояние до 1,5 м 1080 раз, вагонетку на расстояние 12 м 13 раз, вагонетки с пустыми формами на расстояние до 20 м — 13 раз.

В ходе аттестации было установлено, что некоторые параметры световой среды, оцениваемые на предприятиях хлебопекарной промышленности с помощью «Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса», СНиП 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение», ГОСТ 24940-96 «Здания и сооружения. Методы измерения освещенности» и Методических указаний 2.2.4.706-98 «Оценка освещения рабочих мест» на конкретных рабочих местах ОАО «Казанский хлебобараночный комбинат» также не соответствуют допустимым значениям. Неблагоприятному воздействию данных производственных факторов подвергалось 3% исследуемых работников (табл. 13).

Заключение

Проведенное диссертационное исследование позволило получить ряд теоретических и практических результатов.

Так, было определено соотношение категорий охрана' труда, условия и безопасность труда как средства, инструмента и цели.

Выделены основные этапы эволюции экономической мысли* в области управления, охраной и условиями труда в России и раскрыты особенности каждого из них.

В настоящее время возрастает роль системы управления качеством в управлении условиями и охраной труда, базирующейся на- стандартизации: Исходя из важнейших принципов концепции TQM, нами* определены адекватные им характеристики условий труда, а также основные направления политики организации в области.условий и охраны труда в рамках системы управления! качеством.

Система*управления охраной труда должна быть направлена на.сохранение здоровьями работоспособности работников предприятия в процессе трудовой деятельности; защиту законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; обеспечение эффективного взаимодействия и сотрудничества в решении вопросов охраны труда.

Определяя место и значение управления охраной труда в системе качества, необходимо на каждом предприятии ставить и решать вопрос о качестве системы управления охраной труда в организации, которая является-* частью-* общей системы управления (менеджмента)" организации, обеспечивающей* управление рисками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью организации, о критериях ее качества и оценки. Выработка таких критериев, на наш взгляд, должна базироваться на важнейших принципах всеобщего управления качеством, и прежде всего, на принципе ориентации на потребителя.

Качество системы управления охраной труда рассматривается- нами как качество организационного и содержательного аспектов. В организационном плане качество системы управления охраной труда следует рассматривать как качество разнообразной деятельности различных субъектов, направленной на управление рисками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью организации. Содержательный аспект охватывает качество всех мероприятий, связанных с работой в области охраны труда.

Исходя из сформулированного подхода к системе управления охраной труда и учитывая важнейшие принципы всеобщего управления качеством (ориентацию на потребителя, ориентацию на процесс и его результаты), на которых должна базироваться оценка деятельности организации с точки.зрения системы, менеджмента качества, в работе определена структура качества управления охраной труда. Нами также предложена модель и конкретная процедура оценки качества управления охраной труда, адекватная общей модели самооценки системы качества.

Как показан анализ, высокий уровень производственного травматизма в Российской Федерации сопровождается ростом доли рабочих мест, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, что может привести к увеличению случаев профзаболеваний и несчастных случаев. В то же время состояние условий и охраны труда существенно различается по отраслям и на отдельных предприятиях одной отрасли.

Основными группами причин производственного травматизма в Российской Федерации являются технические и организационные. Технические причины (износ производственного оборудования, его несоответствие стандартам безопасности труда, невыполнение требований охраны труда при строительстве и т.п.) представляются наиболее острой проблемой, разрешение которой требует значительных материально-технических и инвестиционных затрат. Однако без устранения* причин технического характера снижения производственного травматизма не произойдет.

Наряду с техническими причинами производственного травматизма существуют и причины, связанные с неудовлетворительной охраной труда. К наиболее распространенным нарушениям в этой области можно отнести нарушения действующих нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, отсутствие в организациях инструкций по охране труда и средств индивидуальной защиты, непрохождение в установленном порядке обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.

Основным нарушением в области организации производства и работ, а также обеспечения безопасности при их выполнении является нарушение требования статьи 225 ТК РФ, согласно которой все работники организации, в том числе ее руководитель, обязаны проходить обучение по охране трудами проверку знаний ее требований. Однако многие руководители организаций не проходят обучение сами и не направляют на обучение специалистов, которые должны знать требования охраны труда, что выясняется при расследовании несчастного случая на производстве.

На наш взгляд, в целях улучшения безопасности и условий труда в РФ необходимо:

- усиление инвестиционной деятельности, направленной на обновление основных производственных фондов, обеспечивающих улучшение условий труда;

- создание, внедрение и функционирование систем управления охраной труда в организациях;

- льготное налогообложение части прибыли предприятия, направляемой на ресурсное обеспечение и разработку программ и мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

- предоставление льготных кредитов на улучшение условий труда;

- совершенствование страховых тарифов по социальному страхованию с учетом состояния, условий труда и степени профессионального риска, определяемых на основе сертификации предприятий по этому признаку;

- выделение предприятиям субсидий из федеральных и территориальных бюджетных средств и средств от административных штрафов, взимаемых за нарушение законодательства о труде и об охране труда, для проведения мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников;

- увеличение надбавок к тарифным ставкам и окладам работника за работу в неблагоприятных условиях труда;

- ужесточение штрафных санкций по отношению к изготовителям, допускающим нарушения действующих норм и правил по безопасности и гигиене труда и не выполняющих предписания органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

В диссертации отмечается, что в современных условиях развития рыночных отношений в РФ необходимо усиление государственного воздействия в области охраны труда и создания безопасных условий труда в организациях, что является одним из направлений осуществляемой государством социальной политики.

Обеспечение благоприятных условий труда для работников и их защищенность от негативного воздействия производственных факторов является одним из направлений социальной зашиты — системы законодательных, социально экономических и морально-психологических гарантий, средств и мер, благодаря которым создаются равные для членов общества условия, препятствующие неблагоприятным воздействиям среды на человека, обеспечивающие достойное и социально приемлемое качество трудовой жизни.

В связи с этим философия TQM должна рассматриваться как неотъемлемая часть национальной концепции управления экономикой и в качестве основных принципов провозглашать ориентирование экономики на социальные нужды людей, приспособление экономической политики к человеку, основным. критерием рыночной эффективности — степень удовлетворенности интересов s конкретных потребителей.

В ходе исследования нами отмечается, что работа по улучшению условий и охраны труда на предприятиях хлебопекарной промышленности построена*на основании Трудового кодекса РФ редакции 2006 г., постановлений, положений, рекомендаций Министерства труда РФ (ныне Минздравсоцразвитие РФ); методических рекомендаций и указаний надзорных органов по охране труда.

Анализ причин травматизма на обследованных предприятиях хлебопекарной промышленности по виду выполняемых операций показывает, что 45,5% произошедших за последние годы несчастных случаев произошло при; выполнении технологических операций, 29,5% случаев — при выполнении ре-^ монтных работ, 15% при выполнении вспомогательных и подготовительных работ. Наиболее часто травмировались слесари-ремонтники и тестоводы, что составило 35 % от общего числа несчастных случаев.

Основными причинами произошедших на' предприятиях несчастных случаев являются неудовлетворительная организация производства работ со стороны руководителей и-специалистов; неудовлетворительное содержание рабочих мест, а также нарушение инструкций по охране труда.

Следует сказать, что в результате производимой работы по улучшению условий труда, случаев травматизма с тяжелыми последствиями и профессиональных заболеваний'за последние годы на предприятиях не зарегистрировано.

В целях удовлетворенности персонала организации условиями труда при проведении аттестации рабочих мест по условиям, труда нами предложено учитывать требования международных стандартов ИСО.

Так, согласно ИСО 7730-2005 «Эргономика тепловых условий. Аналитическое определение и интерпретация комфортности теплового режима с использованием расчета показателей PMV и PPD и критериев локального теплового комфорта» для- административно-канцелярских отделов учреждений и предприятий, а также для учреждений и предприятий, деятельность которых связана с приготовлением продуктов питания при относительной влажности воздуха 40% оптимальная температура воздуха в теплый период года — 24,5+1,0 °С, оптимальная скорость движения воздуха — 0,12 м/с; оптимальная температура воздуха в холодный период года — 22,0+1,0 °С, оптимальная скорость движения воздуха — 0,12 м/с.

Согласно ИСО 8995-2002 «Освещение внутреннее рабочих мест», регламентирующем освещенность в зависимости от типа помещения, задания или вида деятельности, на предприятиях хлебопекарной промышленности при приготовлении теста для хлебобулочных изделий и ведении технологического процесса выпечки освещенность не должна составлять менее 300 лк.

Для улучшения ситуации в области охраны труда в ОАО «Казанский хлебобараночный комбинат» нами были предложены направления совершенствования существующей системы управления охраной труда.

Так, с целью улучшения качества организационной структуры системы ' управления охраной труда в ОАО «Казанский хлебобараночный- комбинат», положением «Об организации работы по охране труда», разработанным по нашей инициативе и при нашем непосредственном- участии, установлены конкретные обязанности генерального и технического директоров, инженера по охране труда, главных специалистов, руководителей структурных подразделений и работников по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

В целях улучшения качества содержательной структуры системы управления охраной труда, а также качества трудовых процессов по нашей инициативе и при нашем непосредственном участии в ОАО «Казанский хлебобараночный комбинат» разработаны положения «О порядке проведения административно-общественного контроля по охране труда, промышленной и пожарной t > безопасности» и «Об обучении охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников».

Следует также сказать, что по нашей инициативе в целях улучшения качества содержательной структуры системы управления охраной труда в ОАО «Казанский хлебобараночный комбинат» проводится «День охраны труда».

Основными вопросами, подлежащими рассмотрению на Дне охраны труда в подразделении ОАО «Казанский хлебобараночный комбинат», являются:

- выполнение ранее принятых решений;

- организация работы I и II ступени административно-общественного трехступенчатого контроля по охране труда;

- выполнение мероприятий, намеченных по результатам проведения П и Ш ступеней административно-общественного трехступенчатого контроля. по> охране труда;

- выполнение мероприятий по результатам расследования несчастных случаев на производстве и случаев профессиональных заболеваний;

- выполнение приказов руководителя предприятия и распоряжений руководителя подразделения;

- организация проведения работ с повышенной опасностью и соблюдению мер безопасности при их выполнении;

- исправность, соответствие требованиям стандартов безопасности труда и нормативно-технической документации по охране труда производственного оборудования, технологических процессов и транспортных средств;

- наличие и состояние защитных, сигнальных и противопожарных средств и устройств, контрольно-измерительных приборов;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и травмобезо-пасности;

- своевременность и качество проведения инструктажа работающих по охране труда;

- состояние и качество обучения и проверки знаний по охране труда работников подразделения;

- обеспечение и правильное применение средств коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с нормативными требованиями по охране труда; организация хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, ремонта спецодежды, обуви и других средств индивидуальной защиты;

- проведение и обсуждение результатов периодических медицинских осмотров; состояние санитарно-бытовых помещений и устройств;

- информация о вводимых в действие законодательных нормативно-правовых актах, нормативно-технической документации по охране труда; выполнение мероприятий коллективного договора, соглашения по охране труда и т.д.

На Дне охраны труда заслушиваются работники подразделения, допустившие грубые нарушения требований безопасности труда, трудовой и производственной дисциплины.

Для оценки каждой составляющей качества управления охраной труда в ОАО «Казанский хлебобараночный комбинат» нами предложена совокупность конкретных показателей.

Следует сказать, что одним из наиболее значимых косвенных показателей удовлетворенности персонала условиями и охраной труда является сокращение текучести кадров из-за неблагоприятных условий труда.

Так, сокращение текучести кадров из-за неблагоприятных условий труда в ОАО «Казанский хлебобараночный комбинат» в 2006 году по сравнению с 2005 годом составило 85% (с 7 до 1 человека).

На наш взгляд, в ОАО «Казанский хлебобараночный комбинат» в целях дальнейшего улучшения качества управления условиями труда также следует создать службу технического надзора за состоянием, содержанием и ремонтом строительных конструкций промышленных зданий и сооружений.

На службу технического надзора, как правило, возлагается надзор и контроль за выполнением на предприятии комплекса организационно-технических мероприятий по эксплуатации:

- строительных конструкций: производственных, складских, административно-бытовых и других зданий;

-строительных конструкций: внутриплощад очных, водопроводно-канализационных сооружений, сооружений теплофикации, газоснабжения, электроснабжения и других сооружений, находящихся на балансе комбината;

- элементов, благоустройства территории (ограждение, тротуары, площадки т.д.).

Служба технического надзора осуществляет контроль за соблюдением цехами, отделами и др. участками, в ведении которых находятся здания^ сооружения и отдельные помещения; мер по обеспечению безопасных условий труда и осуществление нормального хода производственных процессов:

Основными задачами службы технического надзора являются:

- обеспечение совместно с цехами; отделами; участками сохранности надлежащего технического состояния; и постоянной эксплуатационной годности строительных конструкций зданий и сооружении путем проведения ; текущего и капитального ремонтов, выполняемых в плановом порядке в соответствии с единой системой планово-предупредительного ремонта (ГШР);

- организация выполнения* и контроль за осуществлением мероприятий; направленных на поддержание рабочего? состояния и улучшение эксплуатационных качеств зданий и сооружений;;

- исключение простоев и внеплановых остановок производства по причине неудовлетворительного» состояния- строительных конструкций зданий; и сооружений.

Основными функциями службы технического надзора являются:

- надзор за соблюдением цехами, отделами, участками правил содержания и ухода за строительными конструкциями зданий и сооружений;

- надзор за соблюдением условий; необходимых для осуществления нормального хода производственных процессов;

- организация систематических наблюдений и технических осмотров состояния строительных конструкций зданий и сооружений; надзор за состоянием среды в помещениях, температурно-влажностного режима и т.д.

Анализ исследуемой нами проблемы улучшения условий и охраны труда позволяет сделать вывод о необходимости комплексного подхода к ее разрешению в системе современных социально-трудовых отношений.

Управление условиями и охраной труда с помощью современных экономических методов требует дальнейшего изучения существующих в этой области проблем, а также распространения передового опыта и наиболее эффективных методов работы организаций в сфере улучшения условий и охраны труда как одного из наиболее важных направлений их экономической и социальной деятельности.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Камалова, Алина Тахировна, 2008 год

1. Адамчук В .В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. «Экономика и социология труда: Учебник для вузов». — М.: ЮНИТИ, 1999. — 407 с.

2. Акустика. Определение и контроль шумовых характеристик машин и оборудования: ИСО 4871-1996.

3. Акустика. Шум, создаваемый машинами и оборудованием. Измерение уровня звукового давления на рабочих и других местах. Метод обследования на месте: ИСО 11202-1995.

4. Алиев Эльмир Октаевич. Развитие малого предпринимательства в социальной сфере: Автореф. дис. канд. эконом, наук. — М.:, 2006. — 25 с.

5. Амоша А.И., Новикова О.Ф., Рубин B.C. Условия труда в регионе. — Киев: Наукова думка, 1985.

6. Анисимов JI. Уберечь от несчастного случая//Кадровик. 2007. - №2. — С 5153.

7. Балабанов А.С., Маркелов K.G. Организация и оснащение рабочих мест на предприятиях. — JL: Машиностроение, Ленингр. Отд-ние, 1986.

8. Бас В.Н., Шубенкова Е.В. Управление персоналом организации, ориентированной на качество / Под ред. Ю.Г. Одегова. — М.: Издательство «Палеотип», 2004.-180 с.

9. Бердников М.М., Гасилин В.И. Документы по охране труда: составляем пе-речень//Справочник кадровика. — 2006. № 11. — С. 84-94.

10. Быков A.M. законодательное регулирование государственного управления' охраной труда//Справочник специалиста по охране труда. — 2006. № 4: — G. 8-24.

11. Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда: Учебник / Под ред. Ю.Г. Одегова. — М.: Издательство «Экзамен», 2003. — 320 с.

12. Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова — 3-е изд. перераб. и доп. -М:: Издательство «Экзамен»;,,2003.— 464 с.

13. Верховцев А.В. Охрана труда. 6-е изд.,. дот. — М.: ИНФРА-М, 2000:16: Вибрация и удар. Измерение общей- вибрации и оценка ее воздействия, на человека. Общие требования: ИСО 2631-1.

14. Виханский О.С., Наумов А.Н. Менеджмент: Учебник. — 3-е изд. — М.: Гар-дарики, 2002.- 528 с.

15. Владимирова JI.П. Экономика труда: Учебное пособие. — 2-е изд., перераб. и дои. — М.: Издательский Дом «Дашков и К», 2002. 300 с.

16. Вторая всесоюзная конференция по НОТ. Тезисы докладов. М.: Издательство НКРКИ, 1924.

17. Гастев А.К. Как надо работать. М.: Экономика; 1972.

18. Генкин Б.М. Организация нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. М.: Издательство НОРМА, 2003. — 400 с.

19. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. 2-е изд., испр. и доп». М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА * М, 2000: — 412 с.

20. Гигиенические требованияк микроклимату производственных помещений: СанШН 2.2.4.548-96.

21. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы: СанПиН 2.2.2/2.4.

22. Голян С.Н., Борисов Ю.К., Кряжев С.Н., Михайловский С.А. Условия труда: опыт, проблемы. Мн.: БелНИИНТИ, 1991.

23. РОСТ Р ИСО 9004-2001. Системы менеджмента качества. Рекомендации по-улучшению деятельности / Госстандарт России. М.: ИПК Издательство стандартов, 2001.

24. Грэхем Х.Т., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами: Учеб: пособие для вузов / Пер. с англ. под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 598 с.

25. Гудков А.А-. Системная и параметрическая модернизация российской модели социального страхования профессиональных рисков: Автореф. дис. док. экон. наук. — М., 2007. 46 с.

26. Девисилов В.А. Охрана труда: — М.: Форум-Инфра-М, 2007. 448 с.

27. Демин А.Б; Обязанности работника.и работодателя в области охраны тру-да//Кадровые решения. — 2006. № 11. — с. 72-79.

28. Демишев В.И. Управление охраной труда в условиях становления рыночной экономики (на примере Краснодарского края): Автореф: дис. канд. эконом, наук. М::, 2006:.- 21s с.

29. Денисенко Г.Ф. Охрана труда: Учеб. пособие для инж.-экон. спец. вузов. -М:: Высш. шк., 1985. 319 с.

30. Десслер Г. Управление персоналом / Пер. с англ. — М.: БИНОМ: Лаборатория знаний, 2004. 799 с.

31. Долишний М.И., Вейнберг А.М., Гогиташвили и Г.Г. др. Совершенствование условий труда на промышленных предприятиях. — Киев: Наукова думка, 1979.

32. Естественное и искусственное освещение: СНиП 23-05-95.

33. Журавлев П.В., Одегов Ю.Г., Волгин Н.А. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. Учебное пособие. М.: Издательство «Экзамен», 2002. - 448 с.

34. Ефремова О.С. Аттестация рабочих место по условиям труда1 в организациях. — М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. — 560 с.

35. Ефремова О.С. Документация по охране труда в организации. — Ml: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. 136 с.

36. Ефремова О.С. Изменения и дополнения в законодательстве об охране труда. — Mi: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. 176 с.

37. Ефремова О.С. Медицинские осмотры работников организации. — М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. — 168 с.

38. Ефремова О.С. Несчастные случаи на производстве. Порядок учета и расследования. -М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. — 228 с.

39. Ефремова О.С. Обучение и инструктирование работников по охране труда в организациях. — М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. — 160 с.

40. Ефремова О.С. Опасные и вредные производственные факторы и средстова защиты работающих от них. — М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. — 296 с.

41. Ефремова О.С. Охрана труда в организациях в схемах и таблицах. — М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. — 108 с.

42. Ефремова О.С. Охрана труда от А до Я. Изд. 4-е, перераб. и доп. — М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. — 516 с.

43. Ефремова О.С. Система управления охраной труда в организациях. — М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. — 80 с.

44. Ефремова О.С. Служба охраны труда в организации. — М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. — 96 с.

45. Здания и сооружения. Методы измерения освещенности: ГОСТ 24940-96.

46. Зубкова А.Ф., Шапиро И.И. Прогрессивные формы организации и нормирования труда. -М.: Профиздат, 1981. — 152 с.

47. Зурин М.В. Социальная политика в российской экономике: особенности изменений направления совершенствования: Автореф. дис. канд. эконом, наук. М.:, 2005. - 24 с.

48. Игнатов Н.Г. Социально-экономические основы совершенствования системы охраны труда в Российской Федерации: Автореф. дис. док. экон. наук. — М., 2006. 56 с.

49. Игнатов Н., Сушкина А. Политика предприятия в области охраныг тру-да//Кадровик. 2007. - №1. - С 46-48.

50. Изделия посудо-хозяйствеиные стальные оцинкованные. Общие технические условия: ГОСТ 20558-82.

51. Изделия электротехнические. Общие требования безопасности: ГОСТ 12.2.007.0-75.

52. Ильин О .И., Сидорова В.Н. Эргономика. Учебное пособие. М: Рос. эк. акад. им. Г.В. Плеханова, 2001. — 154 с.

53. Инспекция труда: ее задачи и методы; Практическое руководство / Под ред. проф. д-ра техн. наук Петросянца Э.В.; пер. с франц. Женева: Междуна-рордное бюро труда, 1994.

54. Интегральная оценка работоспособности при умственном и физическом труде: Методические рекомендации. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономика, 1990.

55. Испытания станков. Часть 5. Определение шумовых характеристик: ИСО 230-5:2000.

56. Карташова JI.B., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник. -М.: ИНФРА-М, 2004. 220 с.

57. Керженцев П.М. Принципы организации. Избранные произведения. М.: Экономика, 1968.

58. Классификация факторов, воздействующих на формирование условий труда. Методические рекомендации. — М.: ПИИ труда, 1977.

59. Князева В.Н. Охрана труда в системе управления производст-вом//Справочник специалиста по охране труда. — 2005. № 12. — с. 21-33.

60. Количественная оценка тяжести труда: Межотраслевые методические рекомендации. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономика, 1988.

61. Колчин А.В., Буренко JI.A. Меры по устранению вредных производственных факторов/Юхрана труда и техника безопасности в сельском хозяйстве. — 2006.-№ 4.-С. 51-61.

62. Кольцов Н.А. Научная организация труда: Учебник для вузов по спец. «Планирование промышленности». -М:: Высш. шк., 1983. — 303 с.66: Конвенции и рекомендации, принятые международной конференцией труда. Женева: Международное Бюро труда, 1983.

63. Коротенко С.В. Реализация политики холдинга по охране тру-да//Справочник специалиста по охране труда. — 2006. № 3. — с. 17-21.

64. Кульбовская Н.К. Совершенствование управления* охраной труда в современных условиях//Нормирование и оплата труда в промышленности, №9, 2007.

65. Лапин А.П., Шариков Л.П. Комментарий к правилам по охране труда в хлебопекарной, макаронной и кондитерской промышленности. — М.: МЦФЭР, 2006.-448 с.

66. Лобанов С.Н. Организационно-экономическое обеспечение реабилитационного процесса работников в системе социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний : Автореф. дис. док. экон. наук. — М., 2005. — 45 с.

67. Мазин А.Л. Экономика труда. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.

68. Мазин А.Л. Экономика труда. Теория и российская^ практика: Учебное пособие. Том 2. Н. Новгород: Нижегородский гуманитарный центр, 2002.

69. Макушин В.Г. Совершенствование условий, труда на промышленных предприятиях: (Социально-экономические проблемы). — М.: Экономика, 1981.

70. Материалы Всесоюзного совещания по научной организации труда в хлебопекарной промышленности (Ленинград, 14-16 мая 1968 г.), М.: 1968.

71. Материалы Второй Всесоюзной конференции! по научной организации труда, М.: Издательство «Мышь», 1965.

72. Машины и оборудование для хлебопекарной промышленности. Требования безопасности: ГОСТ Р'50620-93. — Утвержден постановлением Госстандарта России от 01.01.1005.

73. Методы измерения шума на рабочих местах: ГОСТ 12.1.050-86.

74. Механизм защиты прав пострадавших на производстве и членов их семей'в действующем законодательстве/Юхрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях. — 2006. № 5. - С. 10-17.

75. Миргород Е.Е. Социальное- партнерство: Учебное пособие. — М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2004.

76. Монди Уэйн Р., Роберт М. Ноу, Шейн Р. Премо. Управление персоналом/Пер. с англ. под ред. И.В. Андреевой, С.В. Кошелевой. — СПб.: Издательский Дом «Нева», 2004. 640 с.

77. Нагацкая О.В. Важная роль аттестации рабочих мест в управлении охраной труда//Справочник специалиста по охране труда. — 2006. № 3. — С. 67-73.

78. Общие требования к системе управления охраной труда в организации: ГОСТ 12.0.006-2002.

79. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: учебник для вузов. — М.: Финстатинформ, 1997. 876 с.

80. Одегов Ю.Г., Карташова JI.B. Управление персоналом, оценка эффективности. Учебное пособие для вузов. — М.: Издательство «Экзамен», 2004. — 256» с.

81. Одегов Ю.Т., Руденко Г.Г., Бабынина JI.C. Экономика труда: Учебник. В 2 т. — М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007.

82. Освещение внутреннее рабочих мест: ИСО 8995-2002.

83. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 2003: -268 с.

84. Отопление, вентиляция и кондиционирование: СНиП 2.04.05-91.

85. Охрана труда: аттестация рабочих мест. М.: ИНФРА-М, 2002. - 287 с.

86. Оценка влияния условий труда на его производительность и эффективность производства. Межотраслевые методические рекомендации. — М.: НИИ труда, 1984.

87. Оценка освещения рабочих мест: Методические указания 2.2.4.706-98.

88. Пашин Н.П. Рычаги управления охраной труда//Справочник специалиста по охране труда. 2006. - № 3. - с. 7-17.

89. Планирование условий труда / Под ред. Н.Г Чумаченко, А.И. Амопш. — Юнев: Наукова думка, 1982.

90. Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. -М.: ПИО ОБТ, 2001.

91. Попов Ю.П. Охрана труда. М.: КНОРУС, 2007. - 224 с.

92. Постановление Минтруда России от 17.12.2002 № 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных^ нормативных требований охраны труда».

93. Постановление Минтруда России от 4.07.2003 № 45 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи».

94. Постановление Минтруда России от 31.03.2003 № 13 «Об утверждении норм и условий бесплатнойвыдачимолокали других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда».

95. Постановление Минтруда России от 18.12.1998 № 51 «Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой; специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»* (с изменениями от 29 октября 1999 г, 3 февраля 2004 г).

96. Постановление Минтруда России от 17.02.2001 № 7 «Об утверждении рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда».

97. Постановление Минтруда России от 08.02.2000 № 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации».

98. Постановление Минтруда России №1 и Минобразования России № 29 от 13.01.2003 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

99. Посуда хозяйственная из листового алюминия. Общие технические условия: ГОСТ 17151-81.

100. Правила по охране труда в хлебопекарной и макаронной промышленности: ПОТ РО 015-2003.

101. Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2006 г. № 413 «Об утверждении Типового положения и комитете (комиссии) по охране труда».

102. Приказ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

103. Приказ Минздрава России от 28 марта 2003 г. № 126 «Об утверждении, Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»

104. Применение эргономических требований НОТ при проектировании оборудования. Межотраслевые методические рекомендации. — М.: НИИ труда, 1982.

105. Резолюции 2-ой Всесоюзной конференции по НОТ (10-16 марта 1924 года), Москва 1924.

106. Роик В.Д. Профессиональный риск: оценка и управление. М.: «Анкил», 2004.

107. Роик В.Д. Социальная защита: Управление условиями и охраной труда (Опыт зарубежных стран). — М.: НИИ труда, 1992.

108. Роик В.Д. Управление условиями и охраной труда: Учебное пособие. М.: Издательство РАГС, 2004.

109. Роик В:Д. Условия и охрана труда: теория и практика управления: Учебное пособие М:: ГУУ, 1999:

110. Россия в цифрах. 2004: Крат. стат. сб./Федеральная, служба государственной статистики. — Ml, 2004. — 431 с.

111. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 2001. 400 с. - (Серия. «Высшее образование»).

112. Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация: учебник для вузов.* — М.: МИК, 2005.

113. Рубин B.C. Экономическое управление условиями труда. Киев: Наукова. Думка, 1985.

114. Румянцева О.Б. Создание безопасных условий труда в малом бизнесе: Автореф. дис. канд. эконом, наук. — М.:, 2006. — 24 с.

115. Санитарная одежда и» обувь для работников непосредственно соприкасающихся с пищевой продукцией: ОСТ 10-219-98. Стандарт отрасли,

116. Системы вентиляционные. Общие требования: ГОСТ 12.4.021-75.

117. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Конспект лекций. М.: ИНФРА-М, 2004. - 208 с. - (Серия «Высшее образование»).

118. Современная экономика труда: Монография / Руководитель авторского кол-ва и науч. Ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда). М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001.

119. Соловьев А.П. Состояние и перспективы управления охраной труда в условиях реформы технического регулирования//Состояние и перспективы управления охраной труда в условиях реформы технического регулирования. 2006. - № 5. - С. 7-12.

120. Сойфер В. К вопросу о представителях работников организации/Юхрана труда и техника безопасности в сельском хозяйстве. — 2006. № 10. — С. 2432.

121. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Издательство «Наука», 1982.

122. Средства и методы защиты от шума. Классификация: ГОСТ 12.1.029-80.

123. Стряпулин И.В. Аттестация рабочих мест и сертификация работ по охране труда/Юхрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях. 2006. - № 7. - С. 113-116.

124. Торрингтон Д, Холл JL, Тейлор С. Управление человеческими ресурсами: Учебник: Пер. 5-го англ. издания. Науч. ред. перевода Хачатуров А.Е. — М.: Издательство «Дело и Сервис», 2004. — 752 с.

125. Толкачева Ю.С. Государственное управление охраной труда на производстве: проблемы и пути совершенствования: Автореф. дис. канд. эконом, наук. — М.:, 2005. — 26 с.

126. Труд и занятость в России: Стат. сб. / Госкомстат России. — М., 2003. — 580 с.

127. Труд и занятость в России: Стат. сб. / Госкомстат России. — М., 2006. -502 с.

128. Трудовой кодекс Российской Федерации. Новая редакция — М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2006. — 208 с.

129. Труды 1-й Всероссийской конференции по научной организации труда и производства. 20-27 января 1921 г. Секция четвертая «Рефлексология труда» М.: 11-я Типография М.Г.С.Н.Х. (бывш. НКПС.), 1921.

130. Условия труда и их влияние на трудосбережение. Учебное пособие / Под ред. Петроченко П.Ф. -М.: изд. ВЗФЭИ, 1986.

131. Фадеева В. Государственная экспертиза условий труда субъектов Российской Федерации. Разработка нормативов численности подразделе-ний//Нормирование и оплата труда в промышленности. — 2006. № 12.-е. 26-32.

132. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

133. Федеральный закон от 27.12.2002 № 184-ФЗ «О техническом регулировании».

134. Физиологические принципы разработки режимов труда и отдыха. — Л.: Наука, 1984. 140 с.

135. Хныкин Г.В. Вопросы охраны труда в правилах внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актах//Справочник кадровика, №6, 2007.

136. Человеческий фактор./Под ред. Г. Салвенди. Т.5, М.: Мир, 1991.

137. Шапиро И.И. Совершенствование организации труда на предприятии. — М.: Машиностроение, 1982.

138. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: Учеб. Пособие для вузов.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. 399 с.

139. Ширшков А.И. Менеджмент охраны труда: Учебник. Серия «Учебники и учебные пособия». Ростов-на-Дону: «Феникс», 2000. - 384. с.

140. Шмелев Е.Г. Стандарты предприятия в основе повышения безопасности труда//Справочник специалиста по охране труда. 2005. - № 12. - с. 33-49.

141. Шубенкова Е.В. Стратегия формирования; организационной» составляющей управления человеческими ресурсами / Под. ред. Ю.Г. Одегова: Моно-1рафия. М.: Издательство «Палеотип», 2004. - 228 с.

142. Шумилин В:К. Аттестация рабочих мест, оснащенных ПЭВМ//Справочник специалиста noi охране труда. — 2006. № 4. - с. 62-67.

143. Экономика труда: социально-трудовые отношения» / Под., ред. Hi А. Волгина, Ю.Г. Одегова. — М.: Издательство «Экзамен»; 2003. — 736 с.

144. Эргономика: Учеб. пособие для вузов» / Под ред. проф. В.В. Адамчука. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1999. 254 с.

145. Эргономика тепловых условий. Аналитическое определение и интерпретация комфортности теплового»режима с использованием расчета показателей PMV и PPD и критериев локального теплового комфорта: ИСО 77302005.

146. Clerc I. Introduction to working conditions and environment: I.L.O. Geneva, 1985.160: Dale B.G. and Cooper C.L. Total quality quality and human resourses. Black-well, Oxford, 1992.

147. Delamette Y., Takesawaa S. Quality of working life in international perspective. Geneva: ILO, 1984.

148. Global Strategy on Occupational Health for all. The Way to Health at Work. Geneva, 1995.

149. Second European survey on working conditions in the European Union, 1996. European foundation for improvement of living and working conditions. Dublin, 1996.164. http ://www.gks.ru