Трудовая мотивация как фактор развития современного российского общества (социально-философский анализ) тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 00.00.00, кандидат наук Федотов Владимир Владимирович

• Федотов Владимир Владимирович
• кандидат наук
• 2024

Оглавление диссертации кандидат наук Федотов Владимир Владимирович

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ В СОВРЕМЕННОМ МИРЕ

1.1. Сущность и взаимообусловленность труда и трудовой мотивации на этапах исторического развития

1.2. Структура, типология и механизмы формирования трудовой мотивации

1.3. Аксиологические аспекты трудовой мотивации в постиндустриальном

мире

Выводы по главе I

ГЛАВА II. СОСТОЯНИЕ И ОПТИМИЗАЦИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ

В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ

2.1. Специфика российского типа трудовой мотивации в соотношении с Западом и Востоком

2.2. Кризис трудовой мотивации в современном российском обществе: причины, показатели и основа преодоления

2.3. Противоречия трудовой мотивационной сферы и пути их разрешения

в условиях цифровизации общественной жизни

Выводы по главе II

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Приложение № 1. Анкета для проведения исследования по вопросам трудовой

мотивации работников в коллективах организаций

Приложение № 2. Таблицы по результатам исследований

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Трудовая мотивация как фактор развития современного российского общества (социально-философский анализ)»

ВВЕДЕНИЕ

Интенсивность развития общества, прежде всего, его экономики, во многом определяется характеристиками господствующей в социуме трудовой мотивации (ТМ), под которой понимается состояние работника, выражающееся в его отношении к труду и побуждающее к трудовой активности и результативности. Характеристики трудовой мотивации тесно связаны с историческим этапом и уровнем развития общества, характером труда. При опоре на их показатели, начиная с Нового времени, в теории утверждается идея о поступательном в целом развитии трудовой мотивации: от труда как необходимости, связанной с выживанием, к труду как свободной деятельности, ценности, средству развития и самореализации личности.

Однако в современных социумах, идущих по пути постиндустриального развития, появились новые теоретические подходы. Стремительно развивающаяся автоматизация, роботизация, цифровизация производственной деятельности обусловила изменение характера труда, сокращение его объемов, падение занятости. В западной социальной науке возникли идеи посттрудового общества, освобожденного от труда, а проблема трудовой мотивации постепенно снимается с научной и социальной повестки дня.

В России, пережившей существенное снижение трудовой мотивации в 90-е гг., в настоящее время испытывающей ее недостаточное развитие, складывается ситуация, при которой образ человека труда оказывается на периферии общественных ценностей, в то же время экономика страны испытывает серьезную нехватку кадров. Данные обстоятельства в своей совокупности чреваты утратой привычных смысложизненных ориентиров, присущих России как государству-цивилизации, а также замедлением развития личности и общества.

Актуальность исследуемой темы конкретизируется в следующих положениях.

Во-первых, изменение характера труда, присущее постиндустриальной эпохе, повышает значимость проблемы труда как способа бытия человека. Возникает задача ее научного осмысления в современных условиях. Отрицание данного принципа в концепциях «освобождения от труда» связано как с объективными процессами совершенствования производственных и управленческих технологий, так и с давлением постулатов общества потребления. В результате ослабевает основа для формирования высокой трудовой мотивации работников, необходимой для прорывного развития страны.

Во-вторых, созидательный труд предстает как одна из основ системы традиционных духовно-нравственных ценностей русско-российской цивилизации, позволяющей сформировать устойчивую тенденцию восходящего развития трудовой мотивации. Необходимость философского исследования данного положения обусловлена существующим в обществе снижением значимости труда как самоценности, представлением его лишь в качестве средства достижения утилитарных целей, деформирующих задающую духовную матрицу.

В-третьих, низкий уровень трудовой мотивации, соответствующий кризисному состоянию феномена в современных условиях, порождает исследовательскую задачу философского анализа его причин, форм проявления, признаков, направлений деятельности по преодолению как условия построения эффективной суверенной экономики.

В-четвертых, изменения на эпистемологическом уровне обусловили формирование в современных условиях новых подходов в методологии познания, характерных для неклассического этапа развития науки. Интеграция классической и неклассической познавательных парадигм, необходимая и неизбежная при исследовании взаимодействия социальных субъектов в процессе труда, человека-работника и социальных институтов, представляет

собой опыт расширения рационального познания трудовой мотивации за счет использования разных методологических возможностей.

В-пятых, положения, характеризующие трудовую мотивацию в современных российских условиях, обладают прикладным потенциалом. Целостное теоретическое осмысление феномена образует методологическую основу для решения соответствующих задач управленческой, экономической, социальной, политической деятельности, создает философский задел для развития правовой теории и практики.

Степень научной разработанности проблемы. Научное осмысление вопросов ТМ происходит в ХХ столетии, хотя предпосылки к постановке проблемы отношения человека к труду имелись и в античной философии, и в средневековой схоластике. Позднее, в эпоху Нового времени и развития капиталистических отношений, труд как философско-экономическая категория

12 3

осмысливался в трудах А. Смита , Д. Рикардо , Дж.М. Кейнса и других представителей политэкономии. Главным тезисом всех теорий того периода являлся тезис о развитии «человека экономического», что предшествовало современному экономическому пониманию ТМ.

Новое философское осмысление категории труда и производного от нее понятия «трудовые отношения» было достигнуто в период развития марксизма. К. Маркс и Ф. Энгельс подвергли критике редукционизм западной политэкономии и обосновали трудовые отношения господством определенной общественно-экономической формации 4 . В дальнейшем, критикуя марксистскую теорию, М. Вебер обосновывал трудовые отношения

1 См.: Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Соцэкгиз, 1960. 684 с.

См.: Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения / Пер. с англ. М.: Эксмо, 2007. 957 с.

См.: Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег / Пер. с англ. М.: Бизнеском, 2013. 402 с.

4 См.: Маркс К. Экономическо-философские рукописи 1844 г. М.: Прогресс, 1981. 556 с.

доминированием определенного культурного уклада 1 . Обозначенные теоретические основания явили собой предпосылки к формированию теорий ТМ.

Собственно трудовая мотивация как объект научного осмысления впервые возникает в трудах психологов и на раннем этапе изучения фактически не имеет соотношения с социальной философией. Наиболее интенсивно теория ТМ начала изучаться в рамках организационного менеджмента как синтетического дисциплинарного направления, на стыке психологии, теории

Л Л л

управления и социологии (Ф.У. Тейлор , А. Файоль , Ф. Херцберг , Д. МакГрегор5). Работы данных авторов носили чаще всего прикладной характер и велись, как правило, в целях управления производительностью труда на предприятии.

Мотивация к деятельности вообще ставится проблемой исследований социальной психологии и психологии личности, где базовым выступает понятие «мотив как потребность». Разработке данного понятия посвящены работы К. Левина6, А. Маслоу7, А.Н. Леонтьева8, Д.Н. Узнадзе9. В рамках советской социальной психологии тема ТМ непосредственно изучалась в работах В.Г. Асеева10, Н.С. Пряжникова и Е.Ю. Пряжниковой. В советской науке производительность труда и ТМ как ее основа является одним из важнейших направлений исследований. Данные понятия ученые трактовали

1См.: Вебер М. Избранные произведения. М.: Прогресс, 1990. С. 94-98.

2 См.: Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента / Пер. с англ. А.И. Зак. М.: Контроллинг: Изд-во стандартов, 1991. 104 с.

3 См.: Файоль А. Общее и промышленное управление / Пер. Б.В. Бабина-Кореня с предисл. А.К. Гастева. М.: Центральный ин-т труда, 1923. 122 с.

4 См.: Херцберг Ф., Моснер Б., Блох Снидерман Б. Мотивация к работе / Пер. с англ. Д.А. Куликова; под общ. ред. Е.А. Борисовой. М.: Вершина, 2006. 238 с.

5 См.: McGregor D. The Human Side of Enterprise // Management Review. 1957. № 11. P. 41-49.

6 Левин К. Динамическая психология: Избранные труды / Под общ. ред. Д. А. Леонтьева и Е. Ю. Патяевой. М.: Смысл, 2001. 572 с.

п

См.: Маслоу А. Мотивация и личность. СПб.: Евразия, 1999. 567 с.

о

См.: Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. М.: Изд-во МГУ, 1972. 403 с.

9 См.: Узнадзе Д.Н. Психология установки. СПб.: Питер, 2001. 414 с.

10 См.: Асеев В. Г. Мотивация поведения и формирование личности. М.: Мысль, 1976. 560 с.

исключительно с позиций марксизма, наделяя трудовые отношения социалистической и коммунистической идеологической окраской. Вне данного контекста изучение ТМ фактически отрицалось. Развивались представления ученых и о превращении труда в первичную человеческую потребность (Г.С.

1 9

Григорьев , А.Г. Здравомыслов , С.Г. Струмилин, И.И. Чангли, В.А. Ядов).

Достижения советских ученых в области изучения трудовых отношений в дальнейшем не были продолжены, начиная с 1980-х гг. происходит снижение интереса отечественных исследователей к данной проблематике. В конце 1980 - начале 1990-х гг. исследования ТМ имеют в значительной мере прикладной

Л

характер (К. Замфир, Т.И. Заславская , В.А. Мальцев).

Современные исследования, посвященные изучению ТМ, ведутся в нескольких направлениях. Во-первых, активно продолжает изучаться прикладной аспект феномена мотивации, условия ее реализации в организационном менеджменте (И.В. Акифьев и И.К. Пономарева, Г.В. Александров, Е.В. Цезельская; О.С. Гапонова 4 и др.). Во-вторых, анализируются трудовые ценности как фактор формирования ТМ и управления организацией (А.Б. Бакурадзе, Г.А. Блажиевская, И.С. Гуноев, В.Д. Зинченко, Р.Н. Зиятдинов, Е.А. Сидорова)5. В-третьих, рассматривается ТМ как фактор

1 См: Григорьев Д.С. Труд - первая человеческая потребность. Диалектика процесса труда.

Пермь: Перм. кн. изд-во, 1965. 158 с. См.: Здравомыслов А. Г. Потребности, интересы, ценности. М.: Политиздат, 1986. 223 с.

3 См.: Заславская Т. И. Российское общество на социальном изломе: взгляд изнутри. М.: ВЦИОМ, 1997. 298 с.

4 См.: Акифьев И.В., Пономарева И.К. Мотивация как один из основных факторов управления персоналом // Образование и наука в современном мире. Инновации. 2017. №1. С. 56-62; Александров Г.В., Цезельская Е.В. Зарубежный опыт в области усиления мотивации персонала и закрепления кадров на предприятии // Постулат. 2017. № 6 (20). С. 56-60; Гапонова О.С. Направления использования отечественного и зарубежного опыта мотивации персонала организаций // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. 2011. № 1. С. 277-283.

5 См.: Бакурадзе А.Б. Аксиологические основания управления социальной организацией: философский анализ: автореф. дис. ... докт. филос. наук. М., 2015. 51 с.; Бакурадзе А.Б. Человек и современная социальная организация // Философия образования. Раздел V. Вопросы формирования личности в психолого-философском осмыслении. 2009. № 2 (27). С. 146-152; Зинченко В.Д. Трудовая мотивация персонала организаций: формирование и использование // Социальная политика и социология. 2009. № 7. С. 470-476; Зиятдинов Р.Н.

общественного развития (А.А. Бочкарев) 1 . В-четвертых, осуществляется

Л

сравнение западного и российского типов ТМ (Л.А. Дедов, Ю.Н. Эйсснер) . В-пятых, подвергается анализу труд как фактор развития российского общества, влияние его на общественное развитие в переходный период (Е.И. Воровлева,

-5

В.В. Городний, Д.И. Ткачев) . Обобщающий характер при исследовании ТМ как социально-философского феномена имеют работы В.И. Герчикова и В.А. Мирзояна4.

На анализ особенностей ТМ в условиях постиндустриального (цифрового) общества большое влияние оказали труды У. Бека5, Д. Белла6,

7 Я 0 1П

М. Кастельса , Э. Тоффлера , Ю.Н. Харари , К. Шваба и других зарубежных исследователей.

Отношение к труду как ценности: дис. ... канд. филос. наук. Пермь, 2004. 146 с.; Блажиевская Г.А. Труд как социокультурная ценность: дис. ... канд. филос. наук. Казань, 2007. 173 с.; Гуноев И.С. Социокультурная ценность труда: глобальный и национальный аспекты: дис. ... канд. филос. наук. Ростов-на-Дону, 2010. 137 с.; Сидорова Е.А. Трудовые установки в менталитете русского народа: дис. ... канд. филос. наук. Ростов-на-Дону, 2007. 147 с.

1См.: Бочкарев А.А. Трудовая мотивация как проблема социальной философии: дис. ... канд. филос. наук. Комсомольск-на-Амуре, 2004. 164 с.

См.: Дедов Л.А., Эйсснер Ю.Н. О российской и западной системах мотивации труда // Журнал экономической теории. 2015. №3. С. 212-219.

3 См.: Воровлева Е.И. Труд в переходный период развития российского общества: соц.-филос. анализ: дис. канд. филос. наук. М., 1995. 132 с.; Городний В.В. Трудовая мотивация современной российской молодежи: социологический анализ: дис. ... канд. социол. наук. Саратов, 2006. 151 с.; Ткачев Д.И. Социальные изменения в сфере труда и трудовой мотивации в современной России: дис. ... канд. социол. наук. Новочеркасск, 2007. 167 с.

4 См.: Герчиков В.И. Трудовая мотивация: понятие, выявление и управление // Личность. Культура. Общество. 2006. № 3 (31). С. 229-230; Мирзоян В.А. Кризис трудовой мотивации: опыт философского анализа // Вопросы философии. 2011. №11. С. 5.

5 См.: Бек У. Общество риска. На пути к другому модерну. М.: Прогресс-Традиция, 2000. 383 с.

6 См.: Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество: опыт социального прогнозирования / Пер. с англ. М.: Academia, 2004. CLXX, 788 с.

у

См.: Кастельс М. Информационная эпоха: общество, экономика, культура / Пер. с англ. М.: ВШЭ, 2000. 608 с.

8 См.: Тоффлер Э. Шок будущего / Пер. с англ. М.: АСТ, 2004. 557 с.

9 См.: Харари Ю.Н. 21 урок для XXI века / Пер. с англ. М.: Синдбад, 2019. 416 с.; Харари Ю.Н. Sapiens: краткая история человечества / Пер. с англ. М.: Синдбад, 2016. 516 с. и др.

10 См.: Шваб К. Четвертая промышленная революция / Пер. с англ. М.: Эксмо, 2016. 138 с.

Вместе с тем анализ теоретического поля, возникшего при исследованиях ТМ, показал наличие пробелов в социально-философской методологии, а также в теории ТМ как социального феномена. Так, исследовательский акцент делается либо на внутренних побуждениях работника, либо на внешних факторах мотивации, недостаточных для целостного изучения феномена; в подходах к трудовой мотивации доминирует статика, игнорируется ее динамический аспект; налицо невнимание к историческим типам ТМ, учитывающим культурные и духовные ценности цивилизации; феномен трудовой мотивации анализируется в отрыве от характера и организации труда и др.

Обобщая изложенное, следует подчеркнуть, что в настоящий момент в обществе сложилось реальное противоречие между возрастающей потребностью в повышении уровня трудовой мотивации, отражающей современные российские реалии, и отсутствием научного исследования, представляющего решение данной социально-философской задачи, имеющей теоретическое и практическое значение. Осознание этого противоречия явилось одним из главных мотивов исследования, позволило определить его объектно-предметную область.

Объект исследования - трудовая мотивация как социокультурный феномен. Предмет исследования - сущность, структура и состояние трудовой мотивации в современной России как фактор развития общества.

Цель исследования состоит в осуществлении социально-философского анализа трудовой мотивации как фактора развития современного российского общества и выработке на его основе теоретических и практических рекомендаций для повышения уровня трудовой мотивации в условиях построения в России суверенной экономики.

Достижение логической взаимосвязи идей и положений о трудовой мотивации - ее сущности, структуре, исторических типах, цивилизационной специфике, уровнях развития, модели формирования, противоречиях

кризисного состояния в России и путях выхода из него - обеспечит концептуальный характер полученных результатов и раскроет роль данного феномена как фактора развития страны.

Предмет исследования и его цель предопределили постановку и решение следующих исследовательских задач:

- уточнить сущность трудовой мотивации, опираясь на ее взаимообусловленность феноменом труда на этапах их исторического развития;

- выявить структуру трудовой мотивации, рассмотреть ее типологию, механизмы формирования и уровни развития;

- проанализировать аксиологические аспекты трудовой мотивации в постиндустриальном мире;

- исследовать специфику российского типа трудовой мотивации в соотношении с Западом и Востоком;

- определить причины кризиса трудовой мотивации в современном российском обществе, сформулировать их показатели и выработать основу преодоления;

- раскрыть противоречия в функционировании трудовой мотивации в российском социуме и обосновать пути их разрешения в условиях цифровизации общественной жизни.

Методологическую основу исследования составили фундаментальные положения социальной философии, аксиологии, праксиологии, их понятийно -категориальный аппарат. Реализованы философские методы - диалектический, герменевтический, феноменологический, а также общенаучные методы -системный, синергетический, коммуникативный. При исследовании труда в широком социокультурном контексте синтезированы методологии классической и неклассической рациональности, а также цивилизационный и стадиальный способы трактовки истории. Получили применение методы: конкретно-исторический, сравнение должного и сущего в исторической

ретроспективе, единства исторического и логического. Исследование опирается на требования принципа социального детерминизма.

В ходе исследования использованы формально-логические методы общенаучного типа: анализ, синтез, индукция, дедукция, абстрагирование, мысленное моделирование, классификация.

Вследствие междисциплинарного характера исследования используются принципы, подходы и методы социологии и психологии. В рамках исследования его автором проведено эмпирическое исследование трудовой мотивации. Метод сбора информации - анкетный опрос (выборка 1009 чел. в Приволжском федеральном округе).

Научная новизна выводов и положений диссертации состоит в:

- уточнении сущности трудовой мотивации при опоре на ее взаимообусловленность феноменом труда на этапах их исторического развития;

- выявлении структуры трудовой мотивации, ее типов, механизмов формирования, уровней развития;

- анализе аксиологических аспектов трудовой мотивации в постиндустриальном мире;

- исследовании специфики российского типа трудовой мотивации в соотношении с Западом и Востоком;

- определении причин кризиса трудовой мотивации в современном российском обществе, формулировке их показателей и выработке основы преодоления;

- раскрытии противоречий в функционировании трудовой мотивации в российском социуме и обосновании путей их разрешения в условиях цифровизации общественной жизни.

Теоретическая значимость диссертационного исследования состоит в расширении и углублении социально-философского знания о трудовой мотивации как факторе развития современного российского общества. Соответствующие положения и выводы получены в процессе исследования

сущности трудовой мотивации, осуществленного при опоре на взаимообусловленность данного феномена с трудом, имеющей методологический характер. Дальнейшее выявление структуры трудовой мотивации, ее типов, механизмов формирования, уровней развития, аксиологических аспектов, соотношения ее российского типа с Западом и Востоком, а также анализ кризиса трудовой мотивации в стране и путей его преодоления носит целостный концептуальный характер и может составить теоретическую основу дальнейших исследований, связанных с трудом и трудовой мотивацией.

Практическая значимость состоит в разработке и совершенствовании конкретных мер по достижению уровня трудовой мотивации, соответствующего необходимости прорывного развития России в современных глобальных условиях. Выработанные положения могут быть реализованы в практической деятельности различных государственных органов, общественных организаций, проводящих экономическую, управленческую, социальную политику, а также в работе руководителей, менеджмента предприятий и организаций. Отдельные положения диссертации целесообразно использовать как дополнительный материал в преподавании дисциплин: философия, история, социология, психология, а также при обучении менеджеров на курсах повышения квалификации и профессиональной переподготовки.

Положения, выносимые на защиту:

1. Трудовая мотивация - это связанное с характеристиками трудовой сферы общества состояние субъекта труда, детерминированное системной совокупностью внутренних духовных факторов и внешних социальных условий, побуждающих его к трудовой деятельности по достижению целей и реализации ценностей, обеспечивающих существование и развитие человека.

Структуру трудовой мотивации составляют отношения между элементами: сознанием ТМ, отношениями ТМ, ТМ как деятельностью.

Содержание сознания трудовой мотивации включает в себя соответствующие компоненты (от потребности до целей), в целом демонстрирующих желание и готовность субъекта к труду. Совокупность существующих в структуре ТМ неоднородных отношений характеризует как отношения работника к труду (как обязанности или свободной деятельности, ценности и анти-ценности и пр.), так и обозначает связи между субъектами труда, между работниками и организацией, работодателем и т. д. Трудовая деятельность как элемент мотивации отличается показателями производительности и интенсивности труда, его эффективной организацией, результатами, целями, к которым стремится человек в ходе труда.

2. Модель возникновения, развития, управления трудовой мотивацией составляет система факторов различного социального уровня (макро-, мезо-, микро-) и характера (объективного и субъективного). Движущие силы объективного свойства локализуются во всех сферах общественной жизни (экономической, политико-правовой, социальной, духовной) и взаимодействуют с характеристиками ТМ на уровне предприятия, организации, а также ТМ человека-работника. Объективный характер также имеют традиции и ценности, отличающие ту или иную цивилизацию в ее отношении к труду и его престижности в обществе. Субъективными факторами возникновения и развития трудовой мотивации выступают мировоззренческие характеристики личности, особенности ее духовного мира, система ценностей, иерархия потребностей и интересов. Диалектика факторов описывается в качестве методологических познавательных инструментов взаимодействием общего -особенного - единичного.

3. Трудовая мотивация характеризуется уровнями своего развития -высоким, средним, низким. Показатели уровней разработаны при опоре на критерии: а) труд как самоценность / отсутствие этой ценности; 2) удовлетворенность трудом / неудовлетворенность трудом; 3) творческое отношение к труду / отношение к труду как вынужденной деятельности.

Показатели низкой трудовой мотивации позволяют трактовать этот уровень как кризисный, выражающийся в отсутствии заинтересованности работников в трудовой отдаче.

4. Аксиологический аспект трудовой мотивации предстает как результат постижения индивидом смысла труда при опоре на «труд как самоценность». Суть данного конструкта состоит как в удовлетворении материальных потребностей работника, так и в значимости для него труда в качестве мировоззренческой ценности и необходимого способа социального и личностного бытия. Данный феномен имеет одновременно априорную и социальную природу, а его структура и функционирование раскрываются через взаимозависимость компонентов «архетип труда как самоценность - труд как высшая ценность - удовлетворенность трудом».

«Труд как самоценность» лежит в основе гуманизации труда, отражающей трансформацию характера и организации трудовой деятельности в условиях постиндустриализма, характеризующейся усилением социальной ориентации производства, созданием благоприятных для работника условий труда, предоставлением ему широких возможностей для реализации личностных потенций, самовыражения, развития.

5. Российский тип ТМ синтезирует в себе черты восточного и западного типов, определенно приближаясь к восточному. Его черты отражают историю и культуру цивилизации. На различных этапах развития страны они имеют более или менее выраженный характер: наличие в качестве глубинной мировоззренческой базы системы смыслов, отражающих ценности православной культуры, всеединства, соборности, общинности; ориентация на коллективные, общинные, социальные ценности; высокая роль общины, коллектива как самостоятельного мотиватора трудового поведения; замена индивидуальной субъектности на коллективную; стремление к социальной, коллективной зависимости как возможность и способ уйти от ответственности, умаляющее тем самым ценность и проявление свободы; стремление к

справедливости в оценке труда и его результатов или ее видимости; низкий уровень мотивации достижения, исторически обусловленный ее подавлением у работников, который объясняется всеподконтрольностью личности со стороны общины, уравнительностью в оплате труда, консервацией предпринимательства в советский период; по преимуществу вынужденный характер труда, включающий трудоголизм.

6. Кризисное состояние трудовой мотивации в современной России характеризуется рядом противоречий. Противоречия онтологического характера проявляются: а) в структурном «треугольнике» между сознанием ТМ, ТМ как отношениями, ТМ как деятельностью; б) в результате рассогласованности объективных и субъективных факторов возникновения и управления ТМ; в) в прерывистости мотивационной цепочки: потребность-интерес-ценность-установка-цель-план-воля-действие. Гносеологическое

противоречие возникает между необходимостью системного междисциплинарного подхода к исследованию трудовой мотивации и фрагментарностью существующих познавательных усилий. Аксиологическое противоречие отражает противостояние между имманентным для трудовой мотивации смылообразующим характером труда и существующим пониманием, отрицающим такой статус феномена. Социальное противоречие, детерминированное состоянием лиминальности, отражающей переходный этап в развитии трудовой мотивации, обусловленный движением страны от индустриального к постиндустриальному, цифровому обществу, носит комплексный характер.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Федотов Владимир Владимирович, 2024 год

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Авласович Е.М. Социально-философский анализ влияния христианской этики на трудовую мотивацию // Каталог научных и инновационных разработок ФГБОУ ВО Омский ГАУ. Сер. «Гуманитарные науки». - Омск: ОГАУ, 2021. -С. 5-7.

2. Аза Л.А., Поддубный В.А., Ручка А.А. Ценностные ориентации рабочей молодежи. - Киев: Наук. думка, 1978. - 203 с.

3. Акифьев И.В., Пономарева И.К. Мотивация как один из основных факторов управления персоналом // Образование и наука в современном мире. Инновации. - 2017. - № 1. - С. 56-62.

4. Александров Г.В., Цезельская Е.В. Зарубежный опыт в области усиления мотивации персонала и закрепления кадров на предприятии // Постулат. -2017. - № 6 (20). - С. 56-60.

5. Амангалиева Н.Е. Мотивация как фактор детерминации эффективности трудовой деятельности: автореф. дис... канд. филос. наук: 09.00.11. - Саратов, 1992. - 16 с.

6. Антонов Д.А. Соборность и общинность как важнейшие определения идентитета российского общества // Среднерусский вестник общественных наук. - 2013. - № 3. - С. 7-13.

7. Антонов Ю. Право на труд // Аргументы недели. 2023. 16 августа.

8. Аристотель. Политика // Аристотель. Сочинения: в 4 т. Т. IV. - М.: Мысль, 1984. - 567 с.

9. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / Пер. с англ.; под ред. С.К. Мордовина. - СПб.: Питер, 2009. - С. 154-156.

10. Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирование личности. - М.: Мысль, 1976. - 158 с.

11. Астафьев А.И. Проблемы существования человека в посттрудовом обществе // Кооперация и предпринимательство: состояние, проблемы и

перспективы: Сб. научн. тр. V Междунар. конф. - Чебоксары: Среда, 2021. - С. 73-75.

12. Бакурадзе А.Б. Аксиологические основания управления социальной организацией: философский анализ: автореф. дис... докт. филос. наук: 09.00.11. - М., 2015. - 51 с.

13. Бакурадзе А.Б. Человек и современная социальная организация // Философия образования. - 2009. - № 2 (27). - С. 148-155.

14. Басилаев А.Б. Мотивация элит в постиндустриальном обществе: социально-исторические предпосылки и последствия: дис. ... канд. филос. наук: 09.00.11. - Ростов-на-Дону, 2006. - 162 с.

15. Бауман З. Индивидуализированное общество / Пер. с англ. под ред. В.Л. Иноземцева. - М.: Логос, 2002. - LXIII, 324 с.

16. Баханова Е.В. Опыт анализа структуры организации: управленческий аспект // Философия образования. - 2008. - № 3 (24). - С. 164-169.

17. Бек У. Общество риска. На пути к другому модерну. - М.: Прогресс-Традиция, 2000. - 383 с.

18. Бек У. Что такое глобализация?: Ошибки глобализма-ответы на глобализацию / Пер. с нем. А. Григорьева и В. Седельника. - М.: Прогресс-Традиция, 2001. - 303 с.

19. Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество: опыт социального прогнозирования / Пер. с англ. - М.: Academia, 2004. - CLXX, 788 с.

20. Белоконь И.А. Диагностика трудовой мотивации: смыслоориентированный подход к проблеме // Северо-Кавказский психологический вестник. - 2011. - № 9/1. - С. 20-28.

21. Беляева И.Ф. Трудовая мотивация; механизмы формирования и функционирования // Изменения в мотивации труда в новых условиях. - М.: НИИ труда, 1992. - С. 68-82.

22. Бердяев Н.А. Истоки и смысл русского коммунизма. - М.: Наука, 1990. - 398 с.

23. Бехтерев В.М. Коллективная рефлексология. - Петроград: Колос, 1921. - 432 с.

24. Блажиевская Г.А. Труд как социокультурная ценность: дис. ... канд. филос. наук: 24.00.01. - Казань, 2007. - 173 с.

25. Блауберг И.В., Юдин Э.Г. Становление и сущность системного подхода. - М.: Наука, 1973. - 487 с.

26. Бодрунов С.В. От хомо экономикус - к хомо сапиенс // Вопросы философии. - 2021. - № 12. - С. 18-31.

27. Божович Л.И. Личность и ее формирование в детском возрасте. -СПб.: Питер, 2008. - 342 с.

28. Болотских Т.В., Паскевич А.О. Мотивация персонала предприятий на основе ключевых показателей деятельности // Вестник Института экономических исследований. - 2016. - № 3 (3). - С. 66-73.

29. Бочкарев А.А. Трудовая мотивация как проблема социальной философии: дис. ... канд. филос. наук: 09.00.11. - Комсомольск-на-Амуре, 2004.

- 164 с.

30. Бреднева В.С. Управление персоналом как новый вид юридической деятельности (на примере России и Японии) // Теория и практика общественного развития. - 2015. - № 15. - С. 63-65.

31. Бубер М. Я и Ты // М. Бубер. Два образа веры. - М.: Республика, 1995.

- 592 с.

32. Бунаков Н.Ф. Школьное дело // Избранные педагогические сочинения.

- М., 1953. - 477 с.

33. Бутко Г.П., Сапарова О.Н. Трансформация понятия «труд» // Теория и практика мировой науки. - 2020. - № 12. - С. 2-6.

34. Вартанова М.Л. Поиски новых форм мотивации труда в странах Западной Европы // Проблемы теории и практики современной науки: Мат. IV Междунар. науч.-практ. конф.; научн. ред. С.В. Галачиева. - М.: Перо, 2015. -С. 151-156.

35. Василенко И.В. Человек в социуме: мотивация и мобильность: монография. - Волгоград: Перемена, 1998. - 172 с.

36. Вебер М. Избранные произведения. - М.: Прогресс, 1990. - С. 94-98.

37. Вебер М. О некоторых категориях понимающей социологии // М. Вебер. Избранные произведения / Пер. с нем. - М.: Прогресс, 1990. - С. 3643.

38. Волгин Н.А. Японский опыт, который стоит изучать и разумно заимствовать // Человек и труд. - 1997. - № 6. - С. 56-62.

39. Воровлева Е.И. Труд в переходный период развития российского общества: социально-философский анализ: дис. ... канд. филос. наук: 09.00.11. - М., 1995. - 132 с.

40. Гайнутдинова Е.В. Субстанционально-деятельностный подход к изучению феномена мотивации // Философия и общество. - 2013. - №4 (72). -С. 47-58.

41. Гапонова О.С. Направления использования отечественного и зарубежного опыта мотивации персонала организаций // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. - 2011. - № 1. - С. 277-283.

42. Гегель Г.В.Ф. Феноменология духа // Сочинения. Т. IV. - М.: Соцэкгиз, 1959. - 590 с.

43. Гельвеций К.А. О человеке // Сочинения: в 2 т. Т. II. - М.: Мысль, 1974. - 457 с.

44. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.: Прогресс, 2000. -

289 с.

45. Герчиков В.И. Трудовая мотивация: понятие, выявление и управление // Личность. Культура. Общество. - 2006. - № 3 (31). - С. 229-230.

46. Глиньский Б.М. О японском опыте управления // Проблемы теории и практики управления. - 1989. - № 41. - С. 58-65.

47. Гнездилов Г.В., Курдюмов А.Б., Чернавин Ю.А. Актуальные проблемы психологии труда и профессиональной деятельности психолога: монография. - М.: Изд-во СГУ, 2013. - 304 с.

48. Горбунова М.Ю. Социокультурная мотивация в структуре социальной работы. - Саратов, 2004. - 129 с.

49. Городний В.В. Трудовая мотивация современной российской молодежи: социологический анализ: дис... канд. социол. наук: 22.00.03. -Саратов, 2006. - 151 с.

50. Государство и развитие человеческого потенциала в конце XX -начале XXI века. - М.: ИСКРАН, 2009. - 156 с.

51. Гребер Д. Бредовая работа. Трактат о распространении бессмысленного труда / Пер. А. Арамян, К. Митрошенков. - М.: Ад Маргинем Пресс, 2020. - 420 с.

52. Гречкин А.В. Особенности японской системы управления персоналом: переход к новым формам найма служащих // Вестник АГТУ. -2007. - № 4 (39). - С. 98-102.

53. Григорьев Д.С. Труд - первая человеческая потребность. Диалектика процесса труда. - Пермь: Перм. кн. изд-во, 1965. - 158 с.

54. Гуноев И.С. Социокультурная ценность труда: глобальный и национальный аспекты: дис. ... канд. филос. наук: 24.00.01. - Ростов-на-Дону, 2010. - 137 с.

55. Гурова И.М., Гурова О.В. Зарубежный опыт мотивации и стимулирования трудовой деятельности // Экономика и социум: современные модели развития: Межвуз. сб. научн. тр. Вып. 18. - М.: Наука, 2017. - С. 106121.

56. Гусев А.К., Тимофеев М.И. Мотив, стимул и роль потребности в социальном статусе // Вестник Национального института бизнеса. - 2016. -№ 24. - С. 46-49.

57. Давыдов Д.А. Россия и грядущее посттрудовое общество: структурные вызовы и возможные пути развития // Свободная мысль. - 2016. -№ 6 (1660). - С. 58-69.

58. Дедов Л.А. О поисковой активности и инновационном стиле развития общества, как факторах успешной динамики догоняющих экономик // Общество и экономика. - 2012. - № 5. - С. 67-79.

59. Дедов Л.А., Эйсснер Ю.Н. О российской и западной системах мотивации труда // Журнал экономической теории. - 2015. - № 3. - С. 212-219.

60. Дембинская Н. «Уже некого набирать»: Россия столкнулась с новой проблемой. 08.05.2023 [Электронный ресурс]. - URL: https://ria.ru/20230508/trudoustroystvo-1870029905.html (дата обращения: 10.03.2024).

61. Джохадзе И. Homo faber и будущее труда // Логос. - 2004. - Т. 45. -№ 6. - С. 3-17.

62. Дик Р. ван. Преданность и идентификация в организациях. - Харьков: Гуманитарный Центр, 2005. - 329 с.

63. Додонова Л.П. Труд как метод и главный фактор развития и воспитания человека // Теория и практика физической культуры. - 2014. - № 3.

- С. 100-104.

64. Доронин С.А. Обновление концептуальных основ управления трудовой активностью персонала // Актуальные научные исследования в современном мире. - 2017. - № 4 (24). - С. 85-93.

65. Дурыхин М.И. Традиции и инновации в управлении процессами трудовой мотивации: дис... канд. социол. наук: 22.00.08. - М., 2006. - 167 с.

66. Емельянов Е.В., Озерова Е.В. Государство и проблемы безработицы в начале XXI века: опыт США // США и Канада: экономика, политика, культура.

- 2008. - № 12. - С. 51-62.

67. Жданов С.А. Механизм мотивации промышленных предприятий: производство, безопасность, риски. - Саратов, 2002. - 212 с.

68. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. - М.: Изд-во Рос. экон. акад.; Екатеринбург: Деловая книга, 1998. - 201 с.

69. Заславская Т.И. Российское общество на социальном изломе: взгляд изнутри. - М.: ВЦИОМ, 1997. - 298 с.

70. Здравомыслов А.Г. Потребности, интересы, ценности. - М.: Политиздат, 1986. - 223 с.

71. Зиммель Г. Избранное: в 2 т. Т. 2: Созерцание жизни / Сост. С.Я. Левит, Л.В. Скворцов; отв. ред. Л.Т. Мильская. - М.: Юристъ, 1996. - 607 с.

72. Зинченко В.Д. Трудовая мотивация персонала организаций: формирование и использование // Социальная политика и социология. - 2009. -№ 7. - С. 470-476.

73. Зиятдинов Р.Н. Отношение к труду как ценности: дис. ... канд. филос. наук: 09.00.11. - Пермь, 2004. - 146 с.

74. Золотов С.А. Мотивация рабочих предприятий периферии цифровой экономики: автореф. дис. ... канд. социол. наук: 22.00.03. - Н. Новгород, 2022. -29 с.

75. Ивин А.А. Философия истории. - М.: Гардарики, 2000. - 528 с.

76. Индивидуализм, коллективизм, соборность в структуре русской духовности: Тез. докл. респ. науч.-теорет. конф. / Науч. ред. Р.Л. Лившиц. -Комсомольск-на-Амуре: Изд-во Комс.-на-Амуре гос. пед. ин-та, 1994. - 125 с.

77. Иноземцев В.Л. Современное постиндустриальное общество: природа, противоречия, перспективы. - М.: Логос, 2000. - С. 35-37.

78. Истратий А.Ю., Козлова Е.Г. Исследование зарубежного опыта развития и функционирования систем мотивации и стимулирования персонала // Вестник Университета (Государственный университет управления). - 2015. -№ 9. - С. 44-50.

79. Каверин С.Б. Психология потребности. - Тамбов: Изд-во Тамбовского ун-та, 1996. - 311 с.

80. Какушкина М.А. Развитие трудовых отношений и мотивации труда в постиндустриальной экономике // Экономика образования. - 2012. - № 4. - С. 132a-134.

81. Кареев Н.И. Идеалы общего образования. - СПб., 1901. - 706 с.

82. Кастельс М. Информационная эпоха: общество, экономика, культура / Пер. с англ. - М.: ВШЭ, 2000. - 608 с.

83. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег / Пер. с англ.

- М.: Бизнеском, 2013. - 402 с.

84. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. - М.: Инфра-М, 2009. -321 с.

85. Кирдина С.Г. Х и У экономики. Институциональный анализ. - М.: Наука, 2004. - 342 с.

86. Кириллова О.Г., Гусева Е.В. Место теории поколений в развитии современной теории управления персоналом // Экономика устойчивого развития.

- 2015. - № 3 (23). - С. 263-268.

87. Кобылкин Р.А. Роль труда в современной России: аксиологический аспект // Философия права. - 2019. - № 1 (88). - С. 118-122.

88. Кожуховский П.С. Концепция трех измерений Акселя Хоннета // Философская мысль. - 2016. - № 2. - С. 91-104.

89. Козьяков А.А. Социальные и организационные основы управления мотивацией трудовой деятельности: дис... канд. социол. наук: 22.00.08. -Ростов-на-Дону, 2002. - 151 с.

90. Колпакова М.А. Трудоголизм как аддикция // Bulletin of Medical Internet Conferences. - 2014. - Vol. 4. - Is. 1. - Р. 34-52.

91. Колпакова С.П. Поиск синтеза экономических интересов и деловой культуры в современной России // Экономические и социально-гуманитарные исследования. - 2016. - № 3 (11). - С. 32-38.

92. Конституция Российской Федерации. - М.: Айрис-пресс, 2019. - 61 с.

93. Корзенко Н.И., Тимакова Т.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом // Вестник Челябинского государственного университета. - 2015. - № 1 (356). - С. 124-126.

94. Краткий философский словарь / А.П. Алексеев, Г.Г. Васильев и др.; под ред. А.П. Алексеева. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. - 496 с.

95. Круглов С.В. Совершенствование факторов мотивации трудовой деятельности работников // Новые тенденции и закономерности социально -экономического развития России: Сб. науч. тр.: в 2 ч. Ч. 1. - Саратов, 2006. - С. 30-38.

96. Круглов С.В. Факторы трудовой мотивации органической социальной организации: Дис. канд. социол. наук: 22.00.03. - Саратов, 2007. - 178 с.

97. Кьеркегор С. Жизнь. Философия. Христианство / Сост. и пер. с англ. И. Басс. - СПб.: Дмитрий Буланин, 2004. - 243 с.

98. Лапин Н.И. Проблемы социологического анализа организационных систем // Вопросы философии. - 1974. - № 7. - С. 16-28.

99. Лапин Н.И., Коржева Э.М., Наумова Н.Ф. Теория и практика социального планирования. - М.: Мысль, 1975. - 345 с.

100. Лапыгин Ю.Н., Эйдельман Я.Л. Мотивация экономической деятельности в условиях Российской реформы. - М.: Наука, 1996. - 192 с.

101. Лебедева Л.Ф., Емельянов С.В. Молодежь на рынке труда в начале XXI века: мировые тенденции и региональные особенности // Труд за рубежом. - 2007. - № 4. - С. 1-16.

102. Левин К. Динамическая психология: Избранные труды / Под общ. ред. Д.А. Леонтьева и Е.Ю. Патяевой. - М.: Смысл, 2001. - 572 с.

103. Левинас Э. Время и другой. Гуманизм другого человека. - СПб., 1998. - 329 с.

104. Ленсиони П. Почему не все любят ходить на работу. Правда о вовлеченности сотрудников. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2017. - 180 с.

105. Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. - М.: Изд-во МГУ, 1972. - 403 с.

106. Лукьянченко Н.Д., Филахтова Т.В. Достойный труд - основа благосостояния человека и его развития // Вестник Донецкого национального университета. Серия В. Экономика и право. - 2016. - № 4. - С. 167-176.

107. Лунина О.А., Шавырина И.В. К вопросу о кризисе трудовой мотивации // Содействие профессиональному становлению личности и трудоустройства молодых специалистов в современных условиях: Сб. VII Междунар. науч.-практ. конф. - Белгород: БГТУ им. В.Г. Шухова, 2015. - С. 295-299.

108. Магун В.С. Трудовые ценности российского общества // Общественные науки и современность. - 1996. - № 6. - С. 17-19.

109. Мазняк И.О. Специфика изучения трудовой мотивации персонала предприятия в современных российских условиях: дис. канд. социол. наук: 22.00.08. - М., 2006. - 156 с.

110. Маренков Н.Л., Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. - М.: МЭФИ; Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. - 302 с.

111. Маркович Д. Социология труда / Пер. с сербско-хорв. - М.: Прогресс, 1988. - 632 с.

112. Маркс К. Капитал. Т. I. - М.: Политиздат, 1973. - 504 с.

113. Маркс К. Экономические рукописи 1857-1861 гг.: в 2-х ч. Ч. I. - М.: Политиздат, 1980. - С. 111-114.

114. Маркс К. Экономическо-философские рукописи 1844 г. - М.: Прогресс, 1981. - 556 с.

115. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения: в 30 т. Т. 23. - М.: Политиздат, 1960. - 907 с.

116. Маслоу А. Мотивация и личность. - СПб.: Евразия, 1999. - 567 с.

117. Масюк Ю.В. Мотивация воинской службы: сущность, противоречия и тенденции формирования (Социально-философский анализ): автореф. дис. ... кандидата философских наук: 09.00.11. - М., 1993. - 23 с.

118. Маяцкий М. Освобождение от труда, безусловное пособие и глупая воля // Логос. - 2015. - Т. 25. - № 3. - С. 72-87.

119. Медникова К.Ю. Зарубежный опыт мотивации персонала // Новая наука: Проблемы и перспективы. - 2015. - № 1 (1). - С. 187-189.

120. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоурн Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. - М.: Дело, 1997. - 704 с.

121. Мещеряков Б.Г., Зинченко В.П. Большой психологический словарь. -Новосибирск: Мандрик Р.А., 2010. - 927 с.

122. Милов Л.В. Великорусский пахарь и особенности российского исторического процесса. - М.: РОССПЭН, 1998. - 468 с.

123. Минева О.К. Управление персоналом и мотивация труда в вузе: монография / Под общ. ред. С.Г. Землянухиной. - Астрахань: Изд-во АГТУ, 2006. - 340 с.

124. Мирзоян В.А. Кризис трудовой мотивации: опыт философского анализа // Вопросы философии. - 2011. - № 11. - С. 5-12.

125. Михалкина Д.А. Сравнительный анализ влияния мотивации на производительность труда в странах Западной и Восточной Европы // Юг России: вызовы времени, открытия, перспективы: Мат. XVI Ежегодной молодежной научн. конф. - Ростов-на-Дону: ЮНЦ РАН, 2020. - С. 90.

126. Монусова Г.А. Удовлетворенность трудом: межстрановые сопоставления // Мировая экономика и международные отношения. - 2008. -№ 12. - С. 67-78.

127. Мотивация персонала в современной организации / под общ. ред. С.Ю. Трапицына. - СПб.: Книжный Дом, 2007. - 456 с.

128. Мясоедов С.П., Борисова Л.Г. Кросс-культурный менеджмент. - М.: Юрайт, 2015. - С. 145-147.

129. Нестеров О.Г. Посттрудовое общество: синтетическая свобода и трудовая этика // Вопросы философии. - 2023. - № 2. - С. 79-88.

130. Нестерук В.В. Социологические проблемы формирования экономических интересов и трудовой мотивации в современных условиях: дис. ... канд. социол. наук: 22.00.04. - Ставрополь, 2001. - 190 с.

131. Николаева Е.М. Нелинейная (синергетическая) модель образовательного процесса // Синергетическая парадигма. Социальная синергетика. - М.: Прогресс-Традиция, 2009. - С. 510-516.

132. Никольская А.А. Н.И. Пирогов: нравственный человек - цель воспитания // Советская педагогика. - 1990. - № 11. - С. 40-67.

133. Новая философская энциклопедия: в 4 т. Т. 4. - М.: Мысль, 2010. -

736 с.

134. Новик Е.В. Трудовая мотивация наемных работников в современной России: дис. ... канд. социол. наук: 22.00.04. - Новочеркасск, 2003. - 178 с.

135. Новикова Н.А. Творческий труд как новый исторический тип труда в постиндустриальном обществе // Экономическая наука в 21 веке: вопросы теории и практики: Сб. мат. XIII Междунар. науч.-практ. конф. - Махачкала: Апробация, 2017. - С. 11-14.

136. Объект, предмет изучения и задачи психологии труда [Электронный ресурс]. - URL: https://studopedia.ru/10_38458_ob-ekt-predmet-izucheniya-i-zadachi-psihologii-tmda.html (дата обращения: 30.07.2023).

137. Ожегов С.И. Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка. - М.: Азбуковник, 1999. - 944 с.

138. Озерникова Т.Г. Трудовая мотивация: институциональные и внутриорганизационные аспекты. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2012. - 345 с.

139. Осипов В.Е., Зимонин И.И. Мотивация образовательной деятельности как нелинейный системный процесс // Актуальные вопросы общественных наук: социология, политология, философия, история: Сб. ст. по

матер. XXV междунар. науч.-практ. конф. - Новосибирск: СибАК, 2013. - С. 67-73.

140. Острогорский А.Н. О влиянии умственного развития на нравственное воспитание // А.Н. Острогорский. Избранные педагогические сочинения / Сост. М.Г. Данильченко. - М.: Педагогика, 1985. - 706 с.

141. Оучи У.Г. Методы организации производства: японский и американский подходы. - М.: ДеКа, 1997. - 380 с.

142. Павлов А.В. Социально-философские перспективы безусловного базового дохода // Философские науки. - 2020. - № 63 (3). - С. 105-107.

143. Пандул Е.Г. Проблемы мотивации персонала в России, зарубежный опыт // European Social Science Journal. - 2014. № 3-2 (42). - С. 506-509.

144. Парайс Ф. Ван, Вандерборхт Я. Базовый доход. Радикальная практика для свободного общества и здоровой экономики. - М.: Изд. дом ВШЭ, 2020. - 440 с.

145. Пашкова Л. Аналитики допустили исчезновение 14 млн. рабочих мест в мире к 2027 году. 01.05.2023 [Электронный ресурс]. - URL: https://www.rbc.ru/society/01/05/2023/644f30959a7947fc4ec3cab0 (дата обращения: 10.03.2024).

146. Петровская Н.Е. Безработица - ключевая проблема президентства Обамы // США и Канада: экономика, политика, культура. - 2014. - № 2. - С. 5766.

147. Петровская Н.Е. Проблемы занятости молодежи в США // Вестник НГИЭИ. - 2016. - № 11. - С. 133-141.

148. Петровская Н.Е. Проблемы и возможности занятости населения в первом десятилетии XXI века // Государство и бизнес: стратегия взаимодействия в экономике XXI в. Институт Соединенных Штатов Америки и Канады РАН. - М.: ИСКРАН, 2012. - С. 64-75.

149. Печин Ю.В. «Три источника и три составных части» концепции труда в современной России // Философия образования. - 2007. - № 3 (20). - С. 113-118.

150. Пирогов Н.Л., Рязанов А.А. Трудовая мотивация в современных условиях: теория и практика // Вестник Национального института бизнеса. -2015. - № 22. - С. 46-52.

151. Платон. Государство // Сочинения: в 3 т. Т. III. Ч. I. - М.: Мысль, 1971. - С. 205-209.

152. Плутова М.И., Малик Л.З. Формирование вовлеченности работников: отечественный и зарубежный опыт // Human Progress. - 2016. - Т. 2. - № 12. - С. 9-17.

153. Подойницына И.И., Петров С.Г., Федорова А.А., Яковлев П.И. Кросс-культурные эксперименты как способ адаптации к иноэтничной среде // Вестник РУДН. Серия: Социология. - 2017. - Т. 17. - № 4. - С. 578-591.

154. Подопригора М.Г. Деловая этика. - Таганрог: Изд-во ТТИ ЮФУ, 2012. - 116 с.

155. Пригожин И.Р. Конец определенности. Время, хаос и новые законы природы. - Ижевск: Регулярная и хаотическая динамика, 2000. - 208 с.

156. Пронников В.А., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии. -М.: Дело, 1995. - С. 1-17.

157. Работы М. Вебера по социологии, религии и культуре / АН СССР, ИНИОН, Всесоюз. межвед. центр наук о человеке при президиуме. Вып. 2. -М.: ИНИОН, 1991. - С. 45-56.

158. Рабочий и инженер. Социальные факторы эффективности труда: монография. - М.: Мысль, 1985. - 270 с.

159. Рабцевич А.А., Ахмадеев А.А. Профессиональное развитие персонала на примере Запада // Научный обозреватель. - 2014. - № 1. - С. 3238.

160. Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения / Пер. с англ. - М.: Эксмо, 2007. - 957 с.

161. Родионова Ю.В. Мотивация трудовой деятельности. - Н. Новгород: Нижегородский гос. ун-т, 2019. - 57 с.

162. Розанов В.В. Сумерки просвещения. - М.: Педагогика, 1990. - 406 с.

163. Рубинштейн С.Л. Проблемы общей психологии. - М.: Педагогика, 1976. - 403 с.

164. Ручка А.А., Сакада Н.А. Стимулирование и мотивация труда на промышленном предприятии. - Киев: Наук. думка, 1988. - 221 с.

165. Савенко А.А. Мотивация трудовой активности как комплексное социологическое явление // Вестник Поволжского института управления. -2015. - № 4 (49). - С. 84-90.

166. Салтыкова Г.А. Заработная плата в условиях становления рынка труда: дис. ... докт. экон. наук: 08.00.07. - СПб., 1992. - 421 с.

167. Сарно А.А. Типы трудовой мотивации и их динамика // Социологические исследования. - 1999. - № 3. - С. 40-49.

168. Селезнев В.М. Труд как ценность в системе нравственных отношений: дис. ... канд. философ. наук: 09.00.01. - М., 1992. - 156 с.

169. Селезнев В.Н. Организационная культура как модель управленческих изменений в организации на основе качеств ее руководителя // Вестник Национального института бизнеса. - 2016. - № 24. - С. 136-155.

170. Семь принципов ведения дел в России (1912 г.) // Клуб православных предпринимателей [Электронный ресурс]. Сер. 2011. - URL: http://kpp-russia.ru/club/dokumenty/sem-principov-vedeniya-del-v-rossii-1912-g/ (дата обращения: 13.02.2023).

171. Сиденкова А.П., Мякотных В.С., Иванченко М.А. Интерпретация сущности деменции в контексте полемики гуманизма и трансгуманизма // Вопросы философии. - 2023. - № 2. - С. 68-78.

172. Сидорина Т.Ю., Заболотин М.Э. Посттрудовое общество эпохи глобализации: pro et contra базового дохода // Этнос и культура в эпоху глобализации: Сб. мат. IV Междунар. научн. конф. - Краснодар: КубГТУ, 2021. - С. 729-734.

173. Сидоркина Т.Ю., Заболотная М.Э. За пределами социального государства: от благосостояния к минимализму базового дохода // Вопросы философии. - 2022. - № 5. - С. 15-24.

174. Сидорина Т.Ю. Hovo irretitus & homo faber: человек трудящийся в зоне риска // Вопросы философии. - 2023. - № 9. - С. 50-59.

175. Сидорова Е.А. Трудовые установки в менталитете русского народа: дис. ... канд. филос. наук: 09.00.13. - Ростов-на-Дону, 2007. - 147 с.

176. Симченко Н.А., Цёхла С.Ю., Подсмашная И.Н. Эволюция теорий мотивации в условиях экономической модернизации общества // Вопросы новой экономики. - 2015. - № 4 (36). - С. 66-70.

177. Словарь современного русского литературного языка: В 17 т. - М.-Л.: АН СССР, 1948-1965.

178. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. -М.: Соцэкгиз, 1960. - 684 с.

179. Смутко А.В. Труд в контексте становления постиндустриального общества: социально-философский анализ: дис. канд. филос. наук: 09.00.11. -М., 2005. 138 с.

180. Соболевская А.А. Проблемы мотивации труда в международном менеджменте // Труд за рубежом. - 2000. - № 4. - С. 66-84.

181. Современная психология мотивации / Под ред. Д.А. Леонтьева. - М.: Смысл, 2002. - 453 с.

182. Соловьев В.С. Смысл любви: Избранные произведения: Стихи, письма, филос. эссе. - М.: Современник, 1991. - 524 с.

183. Соседко С.В., Ищенко М.М. Мотивационная сбалансированность в системе трудовой мотивации // Современные тенденции управления и

экономики в России и мире: цивилизационный аспект: Мат. I Всерос. науч.-практ. конф.: в 3 ч. Ч. 2. - М.: ИМЦ, 2020. - С. 123-126.

184. Социально-психологический портрет инженера: По материалам обследования инженеров ленинградских проектно-конструкторских организаций / Г.С. Антипина, В.А. Ядов, А.А. Клесель и др.; под ред. В.А. Ядова. - М.: Мысль, 1977. - 231 с.

185. Станюкович А.А. Социально-философский анализ мотивации человеческой деятельности: дис. канд. филос. наук: 09.00.11. - М., 2000. -158 с.

186. Степанов С.С. Популярная психологическая энциклопедия. - М.: Эксмо, 2005. - 672 с.

187. Стратегия развития информационного общества в Российской Федерации на 2017-2030 годы [Электронный ресурс]. - URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71570570/ (дата обращения: 10.03.2924).

188. Сухова Е.В. Современные работники. Личностные характеристики, особенности обучения: монография. - М.: Инфра-М, 2017. - 142 с.

189. Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента / Пер. с англ. А.И. Зак. - М.: Контроллинг: Изд-во стандартов, 1991. - 104 с.

190. Терминологический словарь-справочник по психолого-педагогическим дисциплинам: словарь-справочник / Авт.-сост. Т.М. Баринова, И.О. Гарипова, В.В. Каранова, Н.П. Леонова, Е.А. Шкатова. - Магадан: Охотник, 2011. - 112 с.

191. Ткачев Д.И. Социальные изменения в сфере труда и трудовой мотивации в современной России: дис. ... канд. социол. наук: 22.00.04. -Новочеркасск, 2007. - 167 с.

192. Тоегел Г., Барсоуи Ж.-Л. Ситуации, когда межкультурная коммуникация рухнет // Harvard Business Review. - April 2014.

193. Тоффлер Э. Шок будущего / Пер. с англ. - М.: АСТ, 2004. - 557 с.

194. Трансформация системы управления человеческими ресурсами региона в условиях экономического кризиса: проблемы и тенденции / М.А. Винокуров, Т.Г. Озерникова, Н.Г. Солодова и др. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2010. - 359 с.

195. Туев В.А. Мотивация труда и развитие потребностей личности // Известия ИГЭА. - 2014. - № 4 (96). - С. 179-189.

196. Тэйлор Ф.У. Научная организация труда. - М.: Транспечать, 1924. -

378 с.

197. Уайтли Ф. Мотивация / Пер. с англ. - М.: Вильямс, 2003. - 260 с.

198. Узнадзе Д.Н. Психология установки. - СПб.: Питер, 2001. - 414 с.

199. Указ Президента Российской Федерации от 09.11.22. № 809 «Об утверждении Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей» [Электронный ресурс]. - URL: http://www.kremlin.ru/acts/bank/48502 (дата обращения: 10.03.2024).

200. Ушинский К.Д. Педагогические сочинения: в 6 т. Т. 2. - М.: Педагогика, 1988. - 496 с.

201. Файоль А. Общее и промышленное управление / Пер. Б.В. Бабина-Кореня с предисл. А.К. Гастева. - М.: Центральный ин-т труда, 1923. - 122 с.

202. Факторы роста производительности труда на предприятиях несырьевого сектора российской экономики: Доклад к XXI Апрельской междунар. науч. конф. по проблемам развития экономики и общества. - М.: Издат. дом ВШЭ, 2020. - 62 с.

203. Федоров В.А., Благова А.С. Эволюция понятия «ценность» // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Философия. -2016. - № 1. - С. 128-140.

204. Философия: Энциклопедический словарь. - М.: Гардарики, 2004. -1072 с.

205. Франк С.Л. Сущность и ведущие мотивы русской философии // П.В. Алексеев. Философы России XIX-XX столетий: биографии, идеи, труды. -М.: Акад. проект, 1999. - С. 7-10.

206. Фромм Э. Бегство от свободы. - М.: Прогресс, 1989. - 272 с.

207. Фромм Э. Человек для себя. - Минск: Коллегиум, 1999. - 353 с.

208. Хайдеггер М. Бытие и время. - М.: Акад. проект, 2011. - 447 с.

209. Харари Ю.Н. 21 урок для XXI века / Пер. с англ. - М.: Синдбад, 2019. - 416 с.

210. Харари Ю.Н. Sapiens: краткая история человечества / Пер. с англ. -М.: Синдбад, 2016. - 516 с.

211. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. - СПб.: Питер: Смысл, 2003. - 859 с.

212. Херцберг Ф., Моснер Б., Блох Снидерман Б. Мотивация к работе / Пер. с англ. Д.А. Куликова; под общ. ред. Е.А. Борисовой. - М.: Вершина, 2006. - 238 с.

213. Цвык В.А. Профессионализм: Социально-философский анализ: дис. ... докт. филос. наук: 09.00.11. - М., 2004. - 347 с.

214. Человек и его работа: социологическое исследование / Под ред. А.Г. Здравомыслова и др. - М.: Мысль, 1967. - 392 с.

215. Чередник М.Ю., Лиу Вэн Ю. Исследование мотивации Беларуси и Китая на основе мотивационной модели В.И. Герчикова // Международный научно-исследовательский журнал. - 2016. - № 4 (46). - Ч. 1. - С. 142-145.

216. Чернавин Ю.А. Деловые, профессиональные, корпоративные кодексы этики в современной организации: соотношение и проблемы реализации // Человеческий капитал. - 2018. - № 11-2. - С. 48-55.

217. Чернавин Ю.А. Индивидуализм и коллективизм в современном мире: теоретически е аспекты анализа // Философские и методологические проблемы исследования российского общества: Сб. тр. VI Междунар. науч. конф. М.: Сам Полиграфист, 2022. С. 245-255.

218. Чернавин Ю.А. Психологические особенности реализации свободы личности в современной России // Человеческий капитал. - 2017. - № 3 (99). -С. 19-21.

219. Чернавин Ю.А. Развитие института прав человека в России: философско-правовой взгляд на проблемы // LEX RUSSICA. - 2015. - № 6. - С. 7-15.

220. Чернавин Ю.А. Современная цифровизация: преимущества и риски для российского общества и его безопасности // Военный академический журнал. - 2020. - № 2 (26). - С. 76-84.

221. Чернавин Ю.А. Современное российское общество: от индустриального до цифрового // Философские и методологические проблемы исследования российского общества: Сб. тр. IV Междунар. науч. конф. - М.: РУТ, 2020. - С. 384-391.

222. Чернавин Ю.А. Современные судьбы гуманизма // Вестник Института мировых цивилизаций. - 2017. - № 16. - С. 50-60.

223. Чернавин Ю.А. Цифровое общество: теоретические контуры складывающейся парадигмы // Цифровая социология. - 2021. - Т. 4. - № 2. - С. 4-12.

224. Чернавин Ю.А. Человек в цифровом обществе: субъект versus объект // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Философия. -2020. - № 3 (53). - С. 45-57.

225. Чернавин Ю.А., Баринова Г.В. Человек в пространстве цифровой культуры // Вопросы философии. - 2023. - № 4. - С. 29-39.

226. Шипилов А.В. Жизнь без труда? Это естественно // Социологический журнал. - 2019. - Т. 25. - № 2. - С. 153-170.

227. Шапиро С.А. Мотивация. - М.: ГроссМедиа, 2008. - 456 с.

228. Шапиро С.А. Теоретико-методологические основы управления человеческими ресурсами в экономике Российской Федерации: монография. - М.: АТиСО, 2013. - 284 с.

229. Шваб К. Четвертая промышленная революция / Пер. с англ. - М.: Эксмо, 2016. - 138 с.

230. Шваб К., Дэвис Н. Технологии четвертой промышленной революции / Пер. с англ. - М.: Эксмо, 2018. - 320 с.

231. Шипилов А.В. Жизнь без труда? Это естественно // Социологический журнал. - 2019. - Т. 25. - № 2. - С. 153-170.

232. Шкляр Т.Л. Новый взгляд на мотивацию персонала // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. - 2014. - № 35. - С. 164-167.

233. Щипков А.В. Трансформация идентичности и реабилитация идеологии в условиях нарастания мирового кризиса // Вопросы философии. -2023. - № 9. - С. 60-70.

234. Энкельманн Н.Б. Власть мотивации. - М.: Интерэксперт, 1999. -

231 с.

235. Ядов В.А. Отношение к труду: концептуальная модель и реальные тенденции // Социологические исследования. - 1983. - № 3. - С. 50-67.

236. Americans' Assessment of U.S. Job Market Slightly Worse by Justin McCarthy. Gallup Analytics. - August 10. - 2016. [Электронный ресурс]. URL: http://www.gallup.com/ (дата обращения: 16.05.2019).

237. Analysis on the status of medical staff job motivation in Chaoyang Hospital of capital Medical Hospital (healthcare reform pilot hospital in Beijing) / XIAO Jiuqing, FENG Guocheng, FENG Shuxue, TIAN Shuang, MA Yingmin // Chinese hospitals. - 2017. - № 21 (1). - Р. 28-30.

238. Civil Code. - 1896. - № 89. - Japan [Электронный ресурс]. - URL: http://www.moj.go.jp/content/000056024.pdf (дата обращения: 08.03.2019).

239. Coelho D. A. A study on the relation between manufacturing strategy, company size, country culture and product and process innovation in Europe. International Journal of Business and Globalisation. - 2011. - 7(2). - Р. 152-165.

240. Culture, leadership, and organizations: the GLOBE study of 62 societies. 1st. SAGE Publication, 29 April 2004.

241. Dering A. Philosophische Guterlehre. - Berlin: Retter, 1888. - 254 р.

242. Employment Projections 2010-2020, BLS. - February, 2012.

243. Fargus P. Measuring and Improving Employee Motivation. - London: Financial Times Management, 2000. - 141 р.

244. Global Employment Trends for Youth. 2006. (International Labor Office.

2006).

245. Harvard Business Review on Motivating People. - Harvard Business Press, 2003.

246. Herzberg F. One more time: how do you motivate employees? // Harvard Business Review. - 1968. - Vol. 46. - Р. 53-62.

247. Labour Contract Law (Act as amended in 2013). Japan. - 2007.

248. Labour Standart Law. Japan. - 1947. - № 49.

249. Law on Employment insurance. - Japan. - 1974. - № 116.

250. Law on measures for employment. - Japan. - 1966. - № 132.

251. Maslow A. Motivation and рersonality. - N. Y.: Harper and Row, 1954. -

411 p.

252. McGregor D. The Human Side Of Enterprise // Management Review. -1957. - № 11. - P. 41-49.

253. Moussetes A. The absence of women's voices in Hofstede's Cultural Consequences: A postcolonial reading. Women in Management Review. - 2007. -№ 22. - Р. 443-445.

254. Stern S. Management fads: The next "next big thing" // Management Today. - 2007. - 28 March.

255. The Constitution of Japan. - 1946 [Электронный ресурс]. - URL: http: //j apan.kantei. go .j p/constitution_and_government_of_j apan/constitution_e.html (дата обращения: 05.05.2019).

256. Weightman J. The Employee Motivation Audit. Cambridge Strategy Publications 2008.

Приложение № 1. Анкета для проведения исследования по вопросам трудовой мотивации работников в организациях

Уважаемый респондент! Мы проводим исследование по вопросам труда и трудовых отношений в организациях. Просим Вас ответить на предложенные вопросы. Внимательно прочитайте вопрос, варианты ответов на него и выберите тот из них, который соответствует Вашей точке зрения. Если ни один из предложенных вариантов ответов Вас не устраивает, напишите свой ответ в отведенной строке. Наше исследование анонимно, подписывать анкету не нужно.

Благодарим Вас за участие!

1. Как давно Вы работаете в данной организации?

1. Менее 1 года

2. От 1 года до 3 лет

3. От 3 до 5 лет

4. Более 5 лет

В следующих вопросах поясните, пожалуйста, что является наиболее важным для

Вас в работе

2. Работа в данной организации для меня - это... (выберите не более 5 вариантов ответов, наиболее важных для Вас)

1. возможность материально обеспечить себя и свою семью

2. возможность реализоваться профессионально

3. возможность реализоваться творчески

4. возможность общаться с коллегами, находить общие интересы, заводить новые знакомства

5. возможность получать удовольствие от самого процесса работы, желание трудиться

6. возможность получать социальные гарантии, стабильность и уверенность

7. возможность повышать свое профессиональное мастерство

8. возможность повысить свой социальный статус, укрепить социальное положение

9. возможность приносить пользу организации

10. возможность приносить пользу обществу

11. иное (напишите свой ответ)_

12. затрудняюсь ответить/нет ответа

3. Случалось ли Вам задумываться о том, в чем состоит смысл Вашего труда в данной организации? (один ответ)

1. Да, часто задумываюсь об этом

2. да, иногда задумываюсь

3. нет, не задумываюсь........................перейдите к вопросу №5

4. В чем, по-Вашему, состоит смысл труда? (выберите не более 3 вариантов ответов)

1. в удовлетворении основных человеческих потребностей (жилье, жизнеобеспечение, воспитание детей, т. д.)

2. в том, чтобы посредством труда постоянно улучшать качество человеческой жизни

3. в том, чтобы посредством труда реализовывать свои физические, творческие, профессиональные личностные способности

4. в том, что человеку необходимо трудиться, чтобы чувствовать себя человеком

5. в том, чтобы приносить пользу организации

6. в том, чтобы приносить пользу людям, обществу

7. в труде нет никакого смысла

8. иное (напишите свой ответ)_

9. затрудняюсь ответить / нет ответа

5. Проранжируйте, пожалуйста, следующие ценности в порядке убывания значимости для Вас лично, имея в виду, что на первой позиции - самая значимая ценность, далее следуют все менее значимые, а на 12 месте - самая незначительная для Вас ценность (проставьте соответствующее значение в графе напротив)

Здоровье

Семья

Друзья

Работа

Досуг, отдых, развлечения

Труд

Общественное мнение

Деньги

Любовь

Образование

Карьера

Творческая самореализация

6. Как Вы думаете, какие потребности современный российский работник реализует посредством труда в организации? (выберите не более 3 вариантов ответов)

1. обеспечить выживание себе, своей семье

2. улучшить качество жизни (свое, своей семьи)

3. быть включенным в сообщества, коллективы, в процесс общения с коллегами

4. повышать свой социальный статус, продвигаться по службе, карьера

5. приносить пользу организации, где он трудится

6. потребность приносить пользу обществу

7. профессионально и творчески реализовать себя в труде

8. желание и стремление трудиться, что-то производить

9. участвовать в принятии решений по вопросам развития организации

10. иное (напишите свой ответ)_

11. затрудняюсь ответить / нет ответа

7. Стали бы Вы работать (трудиться по найму), если бы Вы имели хороший источник дохода, помимо своей работы, не затрачивая при этом никаких трудовых усилий? (выберите не более двух ответов)

1. да, я все равно стал(а) бы работать, так как денег не бывает много

2. да, все равно стал(а) бы работать, так как нужно где-то реализовывать себя, что-то делать в жизни

3. да, все равно стал(а) бы работать, так как во мне сильны созидательные потребности

4. да, все равно стал(а) бы работать, так как жизнь скучна, если не трудиться

5. скорее, не стал(а) бы работать

6. затрудняюсь ответить / нет ответа

В следующих вопросах расскажите, пожалуйста, немного о своей работе в

организации

8. В какой мере Вы удовлетворены своим трудом в организации, в которой сейчас работаете? (один ответ)

1. полностью удовлетворен(а)

2. скорее, удовлетворен(а)

3. скорее, не удовлетворен(а)

4. полностью не удовлетворен(а)

9. Если не удовлетворены, каковы причины? (выберите не более трех вариантов ответов)

1. мой труд недостаточно материально вознаграждается

2. ощущаю не достаточное моральное вознаграждение за труд

3. труд не дает возможности профессионально расти и развиваться

4. нет морального удовлетворения: работа ради работы

5. работа мне неинтересна

6. иное (напишите)_

10. Какие меры мотивации труда применяются работодателем в Вашей организации? (выберите все подходящие варианты ответов)

1. гибкая оплата труда (бонусы, премии, выплаты)

2. хороший соц. пакет

3. гибкий график работы, стимулирование свободным временем

4. возможность работать удаленно

5. привлечение к принятию решений по вопросам управления организацией

6. помощь в приобретении жилья

7. предоставление более творческой, интересной работы

8. иное (напишите)_

11. В какой степени эти меры мотивации Вы считаете достаточными для эффективной трудоотдачи работников организации? (один ответ)

1. эти меры полностью достаточны

2. мер, скорее, не достаточно

3. мер абсолютно недостаточно

4. затрудняюсь ответить / нет ответа

12. Если считаете, что этих мер мотивации не достаточно, каких мер, по-Вашему, не хватает (Что могло бы Вас мотивировать больше)? (выберите не более трех вариантов ответов)

1. гибкая оплата труда (бонусы, премии, выплаты)

2. хороший соц. пакет

3. гибкий график работы, стимулирование свободным временем

4. возможность работать удаленно

5. привлечение к принятию решений по вопросам управления организацией

6. помощь в приобретении жилья

7. предоставление более творческой, интересной работы

8. иное (напишите)_

13. Как Вы полагаете, в какой мере совпадают интересы менеджмента организации, в которой Вы работаете (работодателя) и Ваши собственные (как работника)? Оцените степень совпадения по 10-балльной шкале, где 0— не совпадают, 10— максимально совпадают

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

14. Выберите не более 3-х высказываний, которые Вам наиболее подходят: Моя организация для меня - это....

1. одна команда

2. профессиональный и творческий рост

3. возможность трудиться

4. источник дохода

5. гарантии и стабильность

6. общение и социальные связи

7. миссия - польза обществу

8. участие в управлении коллективом, развитием организации

9. иное (напишите)_

15. Укажите Ваш пол

1. мужской

2. женский

16. Ваш возраст

1. 18-25 лет

2. 26-35 лет

3. 36-45 лет

4. 46-55 лет

5. 56-65 лет