Теоретико-методологические основы мотивации и вознаграждения труда в современном воспроизводственном процессе тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, доктор экономических наук Ващенко, Александр Николаевич

• Ващенко, Александр Николаевич
• доктор экономических наук
• 2006

Оглавление диссертации доктор экономических наук Ващенко, Александр Николаевич

ВВЕДЕНИЕ.

1. ВОСПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ АСПЕКТ МОТИВАЦИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ТРУДА.

1.1. Основы взаимодействия мотивации и вознаграждения труда.

1.2. Многоуровневый характер мотивации и вознаграждения труда.

1.3. Прямые и обратные связи функций воспроизводственного процесса.

2. ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ МЕХАНИЗМОВ МОТИВАЦИИ

И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ТРУДА.

2.1. Объективные закономерности формирования мотивации труда к труду.

2.2. Механизмы взаимодействия экономических процессов и мотивации к труду.

2.3. Механизмы действия экономического закона вознаграждения труда.

2.4. Механизм определения заработной платы работников производительного труда.

2.5. Взаимодействие заработной платы с основными денежными формами в кругообороте капитала предприятия.

3. ВЛИЯНИЕ ГЛОБАЛЬНЫХ ТРАНСФОРМАЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ СОВРЕМЕННОГО ОБЩЕСТВА НА МОТИВАЦИЮ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ТРУДА.

3.1. Характерные черты трансформационных процессов, определяемые под углом зрения трудовых экономических отношений.

3.2. Направления и характер воздействия трансформационных процессов на мотивацию и вознаграждение труда.

4. МОТИВАЦИЯ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ.

4.1. Мотивация труда в условиях рыночного реформирования экономики.

4.2. Характерные особенности вознаграждения труда в современной России.

5. ПРЕОБРАЗОВАНИЕ МЕХАНИЗМОВ МОТИВАЦИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ТРУДА.

5.1. Пути и методы создания эффективной мотивационной системы российской экономики.

5.2. Воздействие государства на мотивацию общественного труда.

5.3. Формирование эффективной системы вознаграждения труда.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Теоретико-методологические основы мотивации и вознаграждения труда в современном воспроизводственном процессе»

Актуальность темы исследования. Как мотивация труда, так и его вознаграждение, играя исключительно важную роль в общественном воспроизводственном процессе на всех его уровнях, находятся в постоянном развитии, а в переходные периоды в них происходят наиболее значительные изменения. В данной связи и мотивация, и вознаграждение труда всегда занимали существенное место в научных исследованиях отечественных и зарубежных ученых. Особую актуальность имеет исследование взаимодействия мотивации и вознаграждения труда. Это позволяет лучше понимать характер, как мотивации труда, так и его вознаграждения, находить новые формы и методы их совершенствования. Россия переживает двойной трансформационный процесс, во-первых, перерастание индустриального общества в информационное, а во-вторых, переход к качественно новому состоянию экономики и общества, которое ещё далеко не определено, здесь существует ряд альтернатив. В таких условиях значительно возрастает актуальность исследований экономической мотивации и вознаграждения труда, поскольку в них при этом происходят весьма значительные изменения, сопровождающиеся вызреванием объективной потребности приведения систем мотивации и вознаграждения труда в соответствие с кардинально меняющимися общественными условиями жизнедеятельности людей. Здесь неизбежно возникает много новых явлений, которые требуют ряда исследований, как фундаментальных, так и прикладного характера. В ходе радикальных рыночных реформ системы мотивации и вознаграждения труда подверглись весьма серьезным и болезненным деформациям.

Мотивация труда служит ведущим движущим фактором экономического развития, а вознаграждение по труду является, с одной стороны, главным экономическим источником воспроизводства народонаселения, а, с другой, - важнейшим рычагом повышения производительности труда и эффективности производства. Однако, в ходе радикальных рыночных реформ в России по монетарному сценарию, мотивация и вознаграждение труда оказались отодвинутыми на второстепенные роли в экономической стратегии и хозяйственном механизме страны, а на первое место вышло первоначальное накопление денежного капитала, форсированная сплошная приватизация, построение системы рыночных институтов, достижение определенных параметров макроэкономических монетарных показателей. При всем этом, в идеологии рыночного либерализма, которой следовали радикальные реформаторы, практически не делается принципиальных различий между доходами, заработанными трудом, и доходами, полученными другим путем, в частности, посредством спекулятивно-посреднических операций. Причины глубокого и затяжного социально-экономического кризиса, в который ввергли Россию радикальные реформаторы, во многом коренятся в пренебрежении с их стороны трудовыми экономическими отношениями, в особенности мотивацией и вознаграждением труда. Между тем в российском обществе за годы реформ произошли кардинальные изменения, которые необходимо учесть в процессе исследования проблем мотивации и вознаграждения труда. Его разумная организация и целенаправленное применение являются ключом к решению наиболее актуальных проблем современной экономики, включая обеспечение высокого уровня производительности труда, стабильного экономического роста, эффективности хозяйствования и др.

Степень разработанности проблемы. Теоретическо-методологический фундамент мотивации и вознаграждения труда был создан работами классиков политической экономии в лице В. Петти, Д. Рикардо, А. Смита, Ф. Кене, К. Маркса. В их работах труду, соответственно, и его вознаграждению в форме заработной платы уделялось столь значительное внимание, что труд был положен в основу стоимости товара, а на ее основе рассматривались наиболее важные экономические механизмы общества, начиная с механизмов действия законов стоимости и ценообразования и кончая механизмами найма рабочей силы и прибавочной стоимости (последнее у К. Маркса).

Последующие генерации отечественных и зарубежных экономистов, особенно после выделения науки об управлении в самостоятельную отрасль экономических знаний, весьма значительно продвинули вперед разработку теоретических и практических проблем мотивации и вознаграждения труда. При этом западные экономисты большее внимание уделяли мотивации труда в ракурсе профессионального и карьерного роста, принятия управленческих решений, а отечественные экономисты, также уделяя существенное внимание мотивации труда, в основном через заработную плату и моральные стимулы, основной упор делали на мотивационные аспекты хозяйственного расчета, рассматриваемые обычно как экономические интересы.

После периода классической политической экономии исследование проблем мотивации и вознаграждения труда разделилось на два диаметрально противоположных направления - применительно к рыночно-капиталистической экономике, это характерно для работ западных экономистов, и в условиях планово-распределительного хозяйства, называемого плановой социалистической экономикой, это нашло отражение в трудах советских экономистов.

За годы рыночных реформ в России появился ряд исследований в области мотивации и вознаграждения труда, учитывающих новые реалии российского общества и его экономики.

В числе отечественных экономистов, внесших значительный вклад в разработку экономических проблем мотивации и вознаграждения труда: Абалкин Л.И., Анчишкин Д.И., Автономов B.C., Агеев В.М., Аитов Н.А., Баты-шев С .Я., Белкин В.Б., Белкин Е.В., Бреев Б.Д., Валентей Д.И., Волков Ф.М., Гвоздева Н.И., Гриценко Н.Н., Добрынин А.И., Дятлов С.А., Дмитриев М.Э., Воейков М.И., Волгин М.А., Вальтух К.К., Жамин В.А., Жуков В.И., Заславская Т.П., Иванов А.П., Катульский Е.Д., Куликов В.В., Ковригин М.А., Корчагин В.П., Котляр А.Е., Кревневич В.В., Маслова Н.С., Мицкуляк И.Д., Малеева Т.М., Майер В.Ф., Меньшиков А.И., Назимов И.Н., Немченко B.C., Новгородский Ю.Ф., Омельченко Б.Л., Пилипенко Н.Н., Павленков В.А., Пли-нерМ.Д., Пуляев В.Т., Разумов А.А., Ракитский Б.В., Рузавина Е.В., РусановЕ.С., Рыбаковский Л.Л., Римашевская Н.М., Сонин М.Я., Смирнов С.Н., Топилин А.В., Шулус А.А., Щербаков В.Н., Ягодкин В.Н., Якимов В.Н. и другие.

В западной экономической науке, помимо уже упомянутых классиков политической экономии, наиболее значительный вклад в исследовании проблем мотивации и вознаграждения труда внесли: А. Маршал, Й. Шумпетер, Дж. М. Кейнс, Дж. Кларк, Дж. Макконел, Стенли Брю, А. Пигу, Д. Дебре, Е. Домар, Д. Робинсон, Б. Селигмен, П. Самуэльсон, Л. Харрис, Р. Дж. Эрен-берг, Л. Эрхард, Р. С. Смит, Л. Туроу, Г. Мюрдаль и другие.

Несмотря на наличие большого числа весьма ценных фундаментальных и прикладных научных работ в области мотивации и вознаграждения труда многие их проблемы и аспекты оказались недостаточно исследованными, в частности, следующие: далеко не в полной мере реализован системный подход к вознаграждению по труду, что связано с зауженным подходом марксизма к пониманию человека - источника труда и недостаточным вниманием со стороны западной экономической науки к глубинным основам вознаграждения труда в связи с ее концентрацией на изучение поверхностных экономических явлений методами эконометрики; исследование мотивации и вознаграждения труда сконцентрировано, в основном, на распределении материальных благ по труду, в то время как это вознаграждение далеко выходит за эти рамки, что исследовано явно недостаточно; недостаточное внимание в имеющихся исследованиях уделяется взаимопереплетению экономических интересов по поводу заработной платы применительно к современным условиям; остается много неясного в области взаимодействия заработной платы с другими денежными формами в процессе кругооборота и оборота капитала; требует системных исследований проблема построения эффективных систем мотивации и вознаграждения труда в современной российской экономике; необходимы дальнейшие усилия по выработке и научному обоснованию мер совершенствования мотивации и вознаграждения труда применительно к каждому уровню воспроизводственного процесса; особое внимание должно быть уделено значительным изменениям в мотивации и вознаграждении труда, которые происходят под влиянием обще-цивилизационных трансформационных процессов, к которым относятся трансформация индустриального общества в информационное на фундаменте научно-технической революции, глобализация общественной жизни, в том числе экономики, нарастание мирового экологического кризиса.

Цель исследования состоит в создании цельной оригинальной концепции мотивации и вознаграждения труда в системе современного общественного воспроизводства с учетом глобальных трансформационных аспектов, а также особенностей России, и определении путей, и нахождении методов совершенствования мотивации и вознаграждения труда применительно к современной российской экономике. Цель исследования конкретизируется в его задачах: раскрыть и определить механизм взаимодействия мотивации и вознаграждения труда в современном воспроизводственном процессе; выявить и охарактеризовать комплекс взаимосвязей мотивации и вознаграждения труда, с одной стороны, и функцией воспроизводственного механизма - с другой; раскрыть, сформулировать и обосновать в виде единой системы объективные закономерности, причинно-следственные зависимости по поводу мотивации труда; уточнить характер взаимодействия мотивации труда и экономических интересов; уточнить сущность, дать развернутую формулировку, раскрыть механизм действия экономического закона вознаграждения труда в качестве закона более общего порядка в сравнении с экономическим законом распределения по труду; определить механизм формирования заработной платы в современном воспроизводственном процессе с учетом возможных альтернативных подходов к оплате труда; охарактеризовать взаимодействие заработной платы с другими исходными денежными формами в кругообороте капитала предприятия; выявить и определить основные направления воздействия глобальных трансформационных процессов на мотивацию и вознаграждение труда, в том числе на трансформацию индустриального общества в информационное, глобализацию экономики, вызревание мирового экологического кризиса; выдвинуть и обосновать комплекс рекомендаций по преобразованию механизмов мотивации труда применительно к современной России.

Предмет исследования - экономические отношения по поводу мотивации и вознаграждения труда в системе современного многоуровневого общественного воспроизводства.

Объект исследования - мотивация и вознаграждение труда, а также связанные с ними процессы в современной российской и мировой экономике.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в создании оригинальной концепции формирования мотивации и вознаграждения труда в системе современного общественного воспроизводства с учетом глобальных трансформационных процессов и применительно к особенностям российской экономики, что нашло свое выражение в следующем: определена система прямых и обратных связей взаимодействия мотивации и вознаграждения труда в воспроизводственном процессе; охарактеризованы отличительные особенности трудовой активности на уровне индивида, коллектива и общества в целом; выделен и определен комплекс взаимосвязей функций воспроизводственного процесса, с одной стороны, мотивации и вознаграждения труда - с другой; уточнены в виде единой системы закономерности мотивации труда; определен характер взаимодействия мотивации труда и экономических интересов; конкретизирован механизм действия экономического закона вознаграждения труда, рассматриваемого в качестве закона, имеющего более широкий диапазон действия, в сравнении с экономическим законом распределения по труду; смоделирован механизм формирования заработной платы в современном воспроизводственном процессе, а также охарактеризовано ее взаимодействие с основными денежными формами в кругообороте капитала предприятия; определены основные направления воздействия глобальных трансформационных процессов на мотивацию и вознаграждение труда; дана обоснованная оценка кризисной ситуации с мотивацией и вознаграждением труда и раскрыты обуславливающие их причины в российской экономике периода рыночных реформ; выдвинут и обоснован комплекс рекомендаций по совершенствованию механизмов мотивации и вознаграждения труда в современной российской экономике.

Основные результаты диссертационного исследования, полученные лично автором и выносимые на защиту, заключаются в следующем: смоделирован механизм взаимодействия мотивации и вознаграждения труда в воспроизводственном процессе с раскрытием их диалектики в условиях его развития; определены основные параметры и структура экономической системы общественного труда, охарактеризована система трудовой активности человека на протяжении его жизни с выделением ее основных этапов, а также смоделировано формирование этой системы, определен алгоритм функционирования совокупной системы трудовой активности членов общества, а также трудовой активности персонала корпорации; определены прямые и обратные связи между мотивацией и вознаграждением труда, с одной стороны, и объективными функциями, выполняемыми участниками многоуровневого воспроизводства процесса - с другой; сформулированы и обоснованы в виде комплекса причинно-следственные связи формирования мотивации труда с учетом различий в образе жизни человека и его места в экономике при альтернативных подходах к ней в различных общественных системах; уточнены и смоделированы процессы взаимодействия мотивации труда и экономических интересов, внутренней и внешней мотивации, а также целепо-лагания и мотивации; уточнен и конкретизирован механизм действия экономического закона вознаграждения труда, включающего в себя в качестве закона более частного порядка закон распределения по труду, рассматриваемого в русле альтернативных подходов к этому распределению, с его формализацией при помощи ряда формул; выяснены различия прямого и косвенного распределения жизненных благ по труду; охарактеризована роль комбинационного (синергетического эффекта) в связи с вознаграждением труда; выделены и определены возможные модификации экономического закона распределения по труду, связанные с различными условиями соединения работников со средствами производства и типами найма рабочей силы; раскрыта структура экономического закона вознаграждения труда; определен механизм формирования заработной платы, с учетом альтернатив вовлечения рабочей силы, в процессе труда, смоделировано взаимоотношение заработной платы и экономических интересов, сформулированы и обоснованы уточненные функции заработной платы; охарактеризованы направления взаимодействия заработной платы с трудовыми процессами, происходящими в системе общественного воспроизводства; охарактеризован механизм взаимодействия заработной платы с другими основополагающими элементарными денежными формами в кругообороте и обороте капитала предприятия -ценой, себестоимостью, прибылью; выделены и определены под углом зрения мотивации и вознаграждения труда наиболее характерные черты глобальных трансформационных процессов (трансформации индустриального общества в информационное, глобализации экономики, вызревания мирового экологического кризиса и необходимости противодействия ему); выявлены и охарактеризованы основные направления воздействия этих процессов на мотивацию и вознаграждение труда; дана обоснованная характеристика и оценка систем мотивации и вознаграждения труда в российской экономике периода рыночных реформ, сделан вывод о пребывании этих систем в состоянии глубокого кризиса системного порядка, выявлены и определены причины этого кризиса; определены и обоснованы в виде единого комплекса признаки формирования эффективной мотивационной системы российской экономики; построена модель воздействия государства на мотивационную систему общества; разработана система принципов вознаграждения труда применительно к современной российской экономике; смоделировано взаимодействие процесса его вознаграждения с управлением воспроизводственным процессом; предложен и обоснован алгоритм разработки системы оплаты труда на фирме (АРСОТФ), который применим на практике с учетом характерных особенностей той или иной фирмы; определены основные элементы этого алгоритма совместно с их последовательными и сетевыми взаимодействиями, а также предложены формулы их расчета.

Теоретической и методологической базой исследования послужили диалектический метод познания и его категории, экономические законы, фундаментальное наследие отечественной и зарубежной науки в области мотивации и вознаграждения труда, системы общественного воспроизводства, а также системный подход к труду в качестве важнейшей экономической категории, с учетом его особенностей в современной российской экономике.

В процессе проведения исследования были использованы различные методы и приемы: совокупность научных приемов абстрактно-логического метода (индукции и дедукции, анализа и синтеза, аналогии и сопоставлений, формализации и моделирования) - для выработки теоретических основ формирования и развития систем и механизмов мотивации и вознаграждения труда в современном многоуровневом воспроизводственном процессе; сравнительно-исторический метод - для определения направлений воздействия глобальных трансформационных процессов на мотивацию и вознаграждение труда; экономико-статистические приемы - для анализа и оценки ситуации с мотивацией и вознаграждением труда в условиях рыночного реформирования российской экономики; монографический метод - для выработки мер совершенствования мотивации и вознаграждения труда применительно к современной России.

В основу настоящей работы положены достижения экономической теории и других экономических наук, в том числе экономической кибернетики, в трудах отечественных и зарубежных ученых.

Методика исследования основывается на использовании современных способов отбора, обработки и анализа информации.

Эмпирическая база включает в себя статистические сборники Росстата, данные хозяйственной практики, материалы социологических исследований в области труда, монографические и другие нормативные акты в хозяйственной сфере.

Практическая значимость результатов исследования определяется его новизной и направленностью на формирование благоприятных условий для построения эффективных систем мотивации и вознаграждения труда в современном воспроизводственном процессе.

Результаты исследования могут быть широко использованы: при выработке стратегии социально-экономического развития России в части совершенствования систем и методов мотивации и вознаграждения труда с учетом реалий и перспектив мировой экономики; в процессе преобразования хозяйственного механизма, особенно в связи с мотивацией труда, оценкой и вознаграждением его результатов; в ходе преподавания экономической теории и ряда других экономических дисциплин, для которых трудовые отношения играют особенно большую роль.

Апробация работы. Основные положения диссертации опубликованы в двух научных монографиях, ряде научных статей, а также представлены научной общественности в форме выступлений на различного рода научных конференциях, форумах, круглых столах общероссийского и отраслевого масштаба.

Отдельные предложения представлялись в Законодательное Собрание Волгоградской области на предмет использования в законотворческом процессе.

Научно-практические разработки, представленные в диссертации применены рядом предприятий и организаций производственной сферы.

Теоретико-методологические положения диссертации нашли широкое применение в ряде вузов России, в том числе Российском Государственном социальном университете.

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, пяти глав, заключения, списка литературы, приложения в виде статистических таблиц, составленных и рассчитанных автором на базе данных Росстата. Диссертация изложена на 359 страницах машинописного текста.

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Ващенко, Александр Николаевич, 2006 год

1. Абалкин Л. И. Программа социально-экономического развития России / Л. И. Абалкин и др... - М.: НЭРАН, 1996; МГТУ им Н. Э. Баумана, 1997.

2. Абалкин Л. И. Курс переходной экономики / Л. И. Абалкин. М. : Фин-статинформ, 1997. - 632 с.

3. Антикризисное управление / под ред. И. К. Ларионова. М. : Дашков и К0,2004. - 328 с.

4. Агеев В. М. Структура производственных отношений социальной многоукладной экономики / В. М. Агеев. М. : Экономика, 1995. - 172 с.

5. Адамчук В. В. Экономика и социология труда : учебник / В. В. Адам-чук. М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.

6. Адамчук В. В. Экономика труда / В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев. М.: Финстатинформ, 1999. - 431 с.

7. Алиев А. Т. Развитие теоретических основ ценообразования в условиях эволюции социально-экономических отношений / А. Т. Алиев. М. : Экономика, 2003.-312 с.

8. Андреева Г. М. Социальная психология / Г. М. Андреева. М. : Наука, 1994. - 386 с.

9. Баликоев В. В. Общая экономическая теория / В. В. Баликоев. Новосибирск. : Юкэа-Модус, 1996. - 522 с.

10. Бард В. С. Финансово-инвестиционный комплекс / В. С. Бард. М. : ФИС, 1998.-318 с.М.Бахарев В. Е. Измерение, анализ и планирование труда на промышленном предприятии / В. Е. Бахарев. Новосибирск : СКАПК, 1996. - 46 с.

11. Безопасность на производстве показатель качества трудовой жизни / Б. Захаров // Человек и труд. - 2002. - № 1. - С. 83-86.

12. Белкин В. Д. Экономическое измерение и планирование / В. Д. Белкин. М.: Мысль, 1972. - 306 с.

13. Белова О. В. Общая психодиагностика / О. В. Белова. Новосибирск : Научно-учебный центр психологии, НГУ, 1996. - 322 с.

14. Белоусов Р. А. Общественно-необходимые затраты труда и уровень оптовых цен / Р. А. Белоусов. М. : Мысль, 1969. - 276 с.

15. Берка К. Измерения. Понятия, теория, проблемы / К. Берка. М. : Прогресс, 1987. - 328 с.

16. Бешелев С. Д. Метематико-статистические методы экспертных оценок / С. Д. Бешелев, Ф. Г. Гуревич. М.: Наука, 1980. - 282 с.

17. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе / М. Блауг. М. : Дело ЛТД, 1994. - 720 с.

18. Бовыкин И. В. Новый менеджмент / И. В. Бовыкин. М., 1998.

19. Богатая И. Н. Исчисление среднего заработка / И. Н. Богатая. М. : Приор, 2002. - 92 с.

20. Богатая И. Н. Определение численности работников / И. Н. Богатая, Л. Н. Кузнецова. М.: Приор, 2002. - 111 с.

21. Бойдаченко П. Г. Служба управления персоналом / П. Г. Бойдаченко. -Новосибирск : ЭКО, 1997. 186 с.

22. Брагин Н. И. Государство и рынок / Н. И. Брагин. М. : Союз, 2000.342 с.

23. Брагинский С. В. Политическая экономия: дискуссионные проблемы, пути обновления / С. В. Брагинский, Я. А. Певзнер. М. : Мысль, 1991. - 299 с.

24. Бреев Б. Экономические последствия безработицы: оценка потерь / Б. Бреев // Общество и экономика. 2002. - № 5. - С. 98-113.

25. Бреев Б. Труд в условиях рыночной трансформации / Б. Бреев // Общество и экономика. 2003. - № 2. - С. 93-101.

26. Бункина М. К. Национальная экономика / М. К. Бункина. М. : Тау-рус, Проперус, 1994. - 242 с.

27. Бухарин Н. Политическая экономия. Теория ценности и прибыли австрийской школы / Н. Бухарин. М.: Орбита, 1988. - 191 с.

28. Валова В. Д. Основы экологии / В. Д. Валова. М. : Дашков и К0, 2001.

29. Вальтух К. К. Общественная полезность продукции и затраты труда на её производство / К. К. Вальтух. М. : Мысль, 1965. - 287 с.

30. Вальтух К. К. Удовлетворение потребностей общества и моделирование народного хозяйства / К. К. Вальтух. Новосибирск : Наука, 1973. - 378 с.

31. Вельфенс П. Основы экономической политики / П. Вельфенс. Спб,2002.

32. Вересов Н. Н. Психология управления / Н. Н. Вересов. М., Воронеж : Модэк, 2001.-312 с.

33. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала / В. Р. Веснин. -М. -.Юрист, 1998.-424 с.

34. Видяпин В. Н. Россия в современном мировом хозяйстве / В. Н. Видя-пин и др. М.: ЭЛ, 2003. - 358 с.

35. Виханский О. С. Менеджмент / О. С. Виханский, А. И. Наумов. М. : Гардарики, 1999. - 456 с.

36. Виханский О. С. Менеджмент : человек, стратегия, организация процесса: учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. М. : Гардарики, 1996. - 358 с.

37. Владимирова Л. П. Экономика труда / Л. П. Владимирова. М. : Дашков и К0,2002.-299 с.

38. Владимов А. В. Организация управления кадрами: учебное пособие / А. В. Владимов, М. В. Ларин. М.: МГИАИ, 1989. - 298 с.

39. Водачек JI. Стратегия управления инновациями на предприятии / JI. Водачек, О. Водочкова. М.: Экономика, 1999. - 404 с.

40. Войтов А. Г. Экономика : общий курс / А. Г. Войтов. М. : ИЗД Маркетинг, 1999. -418 с.

41. Волгина О. Н. Мотивация труда персонала финансово-кредитных организаций / О. Н. Волгина. М. : Экзамен, 2002. - 127 с.

42. Вологин М. А. Мотивация труда : курс лекций / М. А. Вологин. Вологда : ВоПИ, 1995. - 398 с.

43. Вологин М. А. Организационное проектирование рабочих процессов: курс лекций / М. А. Вологин, В. Н. Седов, М. К. Козлов. 2-е изд. - Вологда : ВоПИ, 1996.-342 с.

44. Воспроизводство и национальное богатство (некоторые методологические аспекты) / Л. Нестеров, Г. Аширова // Вопросы экономики. 2002. -№10.-С. 103-110.

45. Воспроизводство и развитие экономического потенциала / А. Спи-цын // Экономист. 2002. - № 5. - С. 12-20.

46. Гвиншиани Д. Техника, общество, человек / Д. Гвиншиани, М. Митин, Р.Рихта.-М., 1981.

47. Тендерная дискриминация при поиске работы / К. В. Маркова, С. Ю. Рощин // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 6. Экономика. 2001. - № 5. - С. 30-48.

48. Генкин Б. М. Экономика и социология труда : сборник / Б. М. Ген-кин. М.: ИНФРА-М: НОРМА, 2001.-431 с.

49. Герчикова И. Н. Менеджмент : учебник / И. Н. Герчикова. 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Юнити, 2001. - 526 с.

50. Гибсон Дж. Л. Организации: поведение, структура, процессы : пер. с англ. / Дж. Л. Гибсон, Д. М. Иванцевич, Д. X. Донелли. М. : Инфра, 2000. -682 с.

51. Грядет ли новый финансовый кризис в России / С. Ю. Глазьев // Вопросы экономики. 2000. - № 6. - С. 18-24.

52. Глобальная стратегия социального развития России: социологический анализ и прогноз : материалы 3-его Международного социального конгресса. -М.: Дашков и К0, 2003.

53. Глушко В. Д. Расчёт среднего заработка / В. Д. Глушко // Трудовое право.-2003.-№5.-С. 51-52.

54. Грицюк Т. В. Системные механизмы управления межбюджетными отношениями / Т. В. Грицюк. М.: УРСС, 2003. - 382 с.

55. Годин А. И. Проблемы оптимального использования трудовых ресурсов розничной торговли потребительской кооперации / А. И. Годин. М., 1999.

56. Годунов И. В. Будущее России на весах истории / И. В. Годунов, И. К. Ларионов. М. : Наука, 2005. - 487 с.

57. Горелов Н. А. Экономика трудовых ресурсов : учебное пособие / Н. А. Горелов. М. : Высшая школа, 1998. - 458 с.

58. Гражданский Кодекс Российской Федерации. В 2 ч. СПб., 1996.

59. Грибкова Н. Б. Налоги в системе государственного регулирования экономики России / Н. Б. Грибкова. М.: ИЭПЛ, 2005. - 536 с.

60. Громова О. Н. Организация управленческого труда : учебное пособие / О. Н. Громова, В. М. Мишин, В. М. Свистунова. М.: ГАУ, 1996. - 342 с.

61. Гроув Э. Оценка работы подчиненного / Э. Гроув // Кадры. 1996. -№9.-С. 18-26.

62. Губаков С. Конкурентоспособность экономики функция системы воспроизводства / С. Губаков // Экономист. - 2003. - № 4. - С. 9-20.

63. Гелбрайт Дж. Новое индустриальное общество / Дж. Гелбрайт. М. : Прогресс, 1968.-518 с.

64. Данилов А. И. Общественное воспроизводство: комбинационный экономический эффект / А. И. Данилов. М. : КТК «Маркетинг», 2002.

65. Десслер Г. Управление персоналом / Г. Десслер. М. : БИНОМ, 1997. - 252 с.

66. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология / Л. Джуэлл. -СПб. : Питер, 2001.- 304 с.

67. Добрынин А. И. Экономическая теория : учебник / А. И. Добрынин, JI. С. Тарасевич. СПб.: ПитерПаблишинг, 2005. - 578 с.

68. Друкер П. Эффективное управление / П. Друкер. М. : ФАИР-ПРЕСС, 1988.-722 с.

69. Дуцяшова В. П. Мотивация труда в менеджменте : учебное пособие / В. П. Дуцяшова. Кострома : Костромской технологический университет, 1996.-312 с.

70. Дьяченко В. П. Проблемы планового ценообразования / В. П. Дьяченко. М.: Наука, 1974.-488 с.

71. Егоршин А. П. Управление персоналом / А. П. Егоршин. 2-е изд. -Н. Новгород : НИМБ, 1999. - 372 с.

72. Емельянов Е. Н. Психология бизнеса / Е. Н. Емельянов, С. Е. Повар-ницына. М.: Армада, 1998. - 256 с.

73. Ехлакова Е. А. Собственность и теневая экономика / Е. А. Ехлакова. -М.: ИВЦ «Маркетинг», 2005. 142 с.

74. Жириновский В. Новые деньги для России и мира / В. Жириновский, В. Юровицкий. М. : Галерея, 1998. - 428 с.

75. Жуков В. И. Антикризисное управление / В. И. Жуков и др.. М. : КТК «Дашков и К», 2003.80.3авельский М. Г. Экономика и социология труда / М. Г. Завельский. -М.: Catallaxy, 1998.-428 с.

76. Завельский М. Г. Экономика и социология труда: курс лекций / М. Г. Завельский. М.: Палеотип: Логос, 2001. - 203 с.

77. Зарубежный опыт регулирования процессов подготовки работников в рыночной экономике // Экономика труда (социально-трудовые отношения) / под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. М., 2002. - С. 109-120.

78. Иванов В. Н. Инновационные социальные технологии устойчивого развития / В. Н. Иванов и др.. Уфа, 2003.

79. Инновационная политика и трудовые ресурсы: рынок труда / Т. М. Исаченко, А. А. Волков // Труд за рубежом. 2003. - № 2. С. 3-23.

80. Источники воспроизводства основных фондов высших учебных заведений / Е. Смирнов, Е. Шиняк // Российский экономический журнал. 2003. -№ 2. - С. 84-90.

81. Кадры предприятия: 300 образцов должностных инструкций : практическое пособие / авт.-сост. Д. J1. Щур, JI. В. Труханович. М. : Дело и сервис, 2000.-800 с.

82. Как Россия потеряла столетие / А. Илларионов // Вопросы экономики. -2000. №1. - С. 14-21.

83. Канторович JI. В. Экономический расчет наилучшего использования ресурсов / Л. В. Канторович. М.: АНСССР, 1960. - 347 с.

84. Карпов А. В. Психология менеджмента / А. В. Карпов. М. : Гардари-ки, 1999. - С. 487.

85. Кац А. И. Динамический экономический оптимум (общий критерий) / А. И. Кац. М.: Экономика, 1970. - 202 с.

86. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег / Дж. М. Кейнс. М. : Прогресс, 1978. - 491 с.

87. Кинг У. Стратегическое планирование и хозяйственная политика / У. Кинг, Д. Килайнд. -М.: Прогресс. 1992. - 724 с.

88. Кобринский Н. Е. Экономическая кибернетика / Н. Е. Кобринский, Е. 3. Майминас, А. Д. Смирнов. М.: Экономика, 1982. - 407 с.

89. Козырев В. Н. Основы современной экономики : учебник / В. Н. Козырев. М.: ФиС, 2000. - 431 с.

90. Кокин М. Оплата труда бюджетников: новая модель / М. Кокин // Человек и труд. 2003. - № 2. - С. 65-70.

91. Комментарии к Трудовому Кодексу Российской Федерации / под ред. С. А. Панина. М. : МЦФЭР, 2002. - 1100 с.

92. Кондратьев Н. Д. Проблемы экономической динамики / Н. Д. Кондратьев. М., 1989.

93. Конти Т. Самооценка в организациях / Т. Конти. М. : РИА «Стандарты и качество», 2000. - 516 с.

94. Корпоративное строительство и роль ФПГ в подъеме экономики России. В 2 ч. М.: ФА, 1999. - С. 238 - 242.ЮО.Котлер Ф. Основы маркетинга / Ф. Котлер. М., 1999. - 812 с.

95. Ларионов И. К. Социальная теория / И. К. Ларионов. М. : Дашков и К0,2001.- 272 с.

96. Ю.Ларионов И. К. Социально-экономическая система российского общества / И. К. Ларионов. М.: Союз, 1997. - 286 с.Ш.Ларионов И. К. Стратегия социального управления / И. К. Ларионов. М.: Дашков и К0,2004.

97. Н.Малышев И. Общественный учет труда и цена при социализм / И. Малышев. М, 1960. - 318 с.

98. Маркс К. Сочинения / К. Маркс, Ф. Энгельс. 2-е изд. Т. 13, 23, 24, 25.4.1,11.

99. Маркс К. Сочинения / К. Маркс, Ф. Энгельс. 2-е изд. Т. 2. - С. 363.

100. Международная стандартная классификация занятий. М. : Финста-тинформ, 1998.- 352 с.

101. Международные экономические отношения / Е. Ф. Авдокушин. М. : ИВЦ «Маркетинг», 1999.

102. Мезоэкономика / под ред. И. К. Ларионова. М. : Дашков и К0, 2005.

103. Мендоуз Д. X. Пределы роста : пер. с англ. / Д. X. Мендоуз и др.. -М.: Прогресс, 1991. -486 с.Ш.Менегетти А. Психология лидера : пер. с ит. / А. Менегетти М. : Славянская Ассоциация Онтопсихологии, 1999. - 628 с.

104. Менкью Н. Г. Макроэкономика / Н. Г. Менкью. М. : Изд-во МГУ, 1994. - 736 с.

105. Мескон М. X. Основы менеджмента / М. X. Мескон, М. Альберт, Ф. Хеодоури. М.: Дело, 1992. - 701 с.

106. Методические рекомендации по оценке сложности и качества работы специалистов (для установления квалифицированных категорий и дифференциации должностных окладов). М.: Экономика, 1989. - 2224 с.

107. Милгром П. Экономика, организация и менеджмент : пер. с англ. В 2 т. / П. Милгром, Дж. Роберте / под ред. И. И. Елисеевой, В. Л. Тамбовцева. -СПб.: Экономическая школа, 1999.

108. Мильнер Б. 3. Теория организаций : курс лекций / Б. 3. Мильнер. -М.: Инфра-М, 1998.-336 с.

109. Мировая экономика : учебник / под ред. А. С. Булатова. М. : Юрист, 1999.-734 с.

110. Мирская М. И. Социология труда / М. И. Мирская, А. Л. Дикарева. -М., 1996.

111. Миф о качественной социологии / Б. С. Батыгин, И. Ф. Девятко // Социологический журнал. 1994. - № 2. - С. 38-46.

112. О.Мод ели и методы управления персоналом : российско-британское учебное пособие / под ред. Е. Б. Моргунова. М. : ЗАО Бизнес-школа «Интел -Синтез», 2001.-464 с.

113. Моисеев Н. Н. Слово о научно-технической революции / Н. Н. Моисеев. М.: Молодая гвардия, 1991. - 292 с.

114. Моисеев Н. Н. Человек и ноосфера / Н. Н. Моисеев. М., 1990.238 с.

115. Моисеев Н. Н. Человек, среда, общество / Н. Н. Моисеев. М., 1982.308 с.

116. Моисеев Н. Н. Слово о научно-технической революции / Н. Н. Моисеев. М.: Молодая гвардия, 1985.

117. Моргунов Е. Б. Личность и организация / Е. Б. Моргунов. М. : Три-вола, 1996.-326 с.

118. Морозов А. В. Деловая психология : курс лекций / А. В. Морозов. -Спб.: Союз, 2000.-381 с.

119. Мосин В. В. Проблемы воспроизводства интеллектуального капитала в корпоративных структурах / В. В. Мосин. М.: МУПК, 2002. - 25 с.

120. Мэйтланд Я. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе/Я. Мэйтланд. М.: Аудит, ЮНИТИ, 1996. - 159 с.

121. Мэтьюз Р. Новая матрица или логика стратегического превосходства/ Р. Мэтьюз, А. Агеев, 3. Большаков. М. : Институт Экономических стратегий, ОЛМА-ПРЕСС, 2003.

122. Народное хозяйство СССР в 1990 г. М. : ФиС, 1991. - 872 с.

123. Неполная занятость и скрытая безработица / А. Е. Лапин // Вопросы статистики. 2002. - № 9. - С. 27-30.

124. Никитин С. М. Теории стоимости и их эволюция / С. М. Никитин. -М. : Мысль, 1970. 278 с.

125. Новичков А. В. Политическая экономия (наука об измерении) : курс лекций / А. В. Новичков. М., 2002. - 896 с.

126. Новичков А. В. Экономическая теория / А. В. Новичков. М., 2004.698 с.

127. Новичков В. Н. Теория экономики : курс лекций / В. Н. Новичков, В. Н. Новичкова, А. В. Новичков. М. : Грааль, 1998.

128. Новожилов В. В. Проблемы измерения затрат и результатов при оптимальном планировании / В. В. Новожилов. М.: Наука, 1972. - 434 с.

129. Новые методы мотивации / М. В. Дорошева // Управление персоналом 2000. -№ 4. - С. 56-64.

130. Новый трудовой кодекс РФ и старый КЗоТ. Основные отличия / В. Баров // Общество и экономика. 2002. - № 5. - С. 98-113.

131. Основные показатели деятельности органов Минтруда России по вопросам занятости населения // Трудовое право. 2003. - № 4. - С. 58-63.

132. Павлов В. С. Реформа ценообразования: цели, пути, реализация / В. С. Павлов, В. И. Шпрыгин. М.: Экономика, 1991. - 432 с.

133. Парето В. Чистая экономика / В. Парето. Воронеж, 1912. - 386 с.173 .Петраков Н. Я. Русская рулетка. Экономический экстремизм ценой 150 миллионов человеческих жизней / Н. Я. Петраков. М. : Экономика, 1998. -282 с.

134. Петренко И. Н. Безопасность экономического пространства хозяйствующего субъекта / И. Н. Петренко. М. : АНКИЛ, 2005. - 278 с.

135. Петров П. В. Экономика товарного обращения / П. В. Петров, А. Н. Соломатин. М.: ИНФРА-М, 2001. - 219 с.

136. Пилипенко Н. Н. Управление государственной собственностью / Н. Н. Пилипенко и др.. М. : ИТК «Дашков и К», 2002.

137. Политическая экономия : учебник для вузов / под ред. В. А. Медведева. М.: Политиздат, 1988. - С. 87.178 .Попов Л. А. Анализ и моделирование трудовых показателей / Л. А. Попов. М.: ФиС, 199. - 207 с.

138. Пособие по ликвидации и реорганизации предприятия : нормативная база. М.: ПРИОР, 1998. - 258 с.

139. Потемкин А. Виртуальная экономика и сюрреалистическое бытие /A. Потемкин. М. : Инфра-М, 2000.181 .Производительность труда: как ее измерять / В. Л. Смирнов, Г. В. Турин // ЭКО. 2003. - №1. - С. 60-79.

140. Производительность труда и эффективность использование трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях / В. Н. Беседина // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2002 - № 6. - С. 49-52.

141. Протас В. Ф. Микроэкономика: структурологические схемы /B. Ф. Протас. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997. - 271 с.

142. Психология менеджмента / под. ред. Г. С. Никифорова. Спб. : СпбУ, 1997. - 522 с.

143. Пунтус С. А. Модели стимулирования труда / С. А. Пунтус // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 6. Экономика. 2002. - № 5. - С. 49-65.

144. Райзберг Б. А. Рыночная экономика / Б. А. Райзберг. М., 1995.584 с.

145. Региональная экономика / под ред. В. И. Видяпина, М. В. Степанова, М.: ИНФРА-М, 2005. 666 с.

146. Рёдель А. Духовность основа Российского менталитета / А. Рёдель. - М.: ИСПИ РАН, 2000. - 288 с.

147. Роджерс Ф. Дж. ИБМ. Взгляд изнутри: Человек фирма - маркетинг / Ф. Дж. Роджерс. -М. : Прогресс, 1990. - 280 с.

148. Розе А. И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда / А. И. Розе и др.. М. : МИК, 1997. - 147 с.

149. Российский рынок труда//Логинфо. 2002. -№ 11. - С. 11-13.

150. Российский статистический ежегодник. М., 2000, 2001, 2002, 2003,2004.193 .Рынок, бизнес, коммерция, экономика : толковый терминологический словарь. М. : ИВЦ «Маркетинг», 1997. - С. 264, 271.

151. Рынок туда г. Санкт-Петербурга: динамика, проблемы, решения / Д. С. Чернейко и др.. // Вопросы статистики. 2002. - № 9. - С. 31-34.

152. Рыночные механизмы регулирования заработной платы / Т. Г. Островская // Пищевая промышленность. 2002. - № 11. - С. 12-14.

153. Саакян А. К. Экономика и социология труда / А. К. Саакян. СПб., 2002. - 278 с.

154. Самосознательность населения: различные подходы к определению и оценке / В. М. Жеребин, Н. А. Ермакова // Вопросы статистики. 2002 - № 9. -С. 16-26.

155. Самуэльсон П. Экономика : вводный курс / П. Самуэльсон. М. : Прогресс, 1968.-598 с.

156. Самуэльсон П. Экономикс / П. Самуэльсон, В. Нордхаус. М., 1993.С. 12.

157. Селигмен Б. Основные течения современной экономической мысли / Б. Селигмен. М.: Прогресс, 1968. - 628 с.

158. Семь граней современного менеджмента / В, С. Ефремов // Менеджмент в России и за рубежом, 1997. 284 с.

159. Симбирцев В. А. Основы теории измерения экономических процессов/В. А. Симбирцев. Новосибирск : НТАЭиУ, 1997. - 188 с.

160. Слезингер Т. Э. Труд в условиях рыночной экономики. М. : ИНФРА-М, 1996. - 335 с.

161. Слуцкий Г. В. Управление социальным развитием персонала предприятия : учебное пособие / Г. В. Слуцкий. М. : ГАУ, 1998. - 478 с.

162. Смирнов Э. А. Основы теории организации : учебное пособие для вузов / Э. А. Смирнов. М.: Юнити, 1998. - 451 с.

163. Соболь В. А. Очерки по вопросам баланса народного хозяйства / В. А. Соболь. -М.: Госстатиздат, 1960. 338 с.

164. Современная экономика труда / В. В. Куликов и др.. М. : Финста-тинформ, 2001. - 660 с.

165. Современные требования к использованию трудовых ресурсов / И. В. Бушмарин // Общество и экономика. 1999. - №1. - С. 31-42.

166. Соколин Б. М. Продажа России / Б. М. Соколин. Спб. : Бизнес-пресса, 2004.- 151 с.2Ю.Сокольников Т. Я. Новая финансовая политика, на пути к твердой валюте / Т. Я. Сокольников. М.: Наука, 1991. - 296 с.

167. Соотношение доходов работников и объема продукции требует обоснования / А. Федченко // Человек и труд. 2002. - №10. - С. 84-85.

168. Спиридонов И. А. Мировая экономика : учебное пособие / И. А. Спиридонов. М. : Инфра-М, 1998. - 256 с.

169. Сравнительный анализ межотраслевых тенденций в сфере оплаты труда в современной экономике России / И. А. Богомолова // Хранение и переработка сельхозсырья. 2003. - № 4. - С. 7-13.

170. Стратегия развития российской экономики и программа первоочередных шагов / под рук. JI. И. Абалкина. М. : Институт экономики РАН, 1996.- 318 с.

171. Струве П. Хозяйство и цена / П. Струве. СПб., 1913. - 338 с.

172. Струмилин С. Г. Проблемы социализма и коммунизма в СССР / С. Г. Струмилин. М, 1961. - 412 с.

173. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) работников учреждений образования. М.: ПРИОР, 2001. - 48 с.

174. Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих. М.: ИНФРА-М, 1998. - 119 с.

175. Теория долгосрочного технико-экономического развития / С. Ю. Глазьев. М.: ВлаДар, 1999.-384 с.

176. Технологии управления персоналом в России. Опыт профессионалов. М.: HRC. Кадровый клуб, Книжный мир, 2001. - 240 с.

177. Тихонравов Ю. В. Теория управления / Ю. В. Тихонравов. М. : Вестник, 1997.-336 с.

178. Травин В. В. Основы кадрового менеджмента / В. В. Травин,B. А. Дятлов. М.: Дело, 1997. - 336 с.

179. Трудовая дискриминация: болезнь, которую нужно лечить / А. Мази-ни // Человек и труд. 2003. - № 4. - С. 28-32.

180. Трудовая политика государства в отношении лиц старших возрастов в Японии: рынок труда / Т. Н. Матрусова // Труд за рубежом. 2003. - № 2.C. 23-49.

181. Управление организацией: учебник / под ред. А. Г. Поршнева, 3. П. Румянцева, Н. А. Соломатина. 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА, 1999.-659 с.

182. Управление организационным знанием / Дж. Стоунхаус // Менеджмент в России и за рубежом. 1999. - №1 (16). - С. 56-65.

183. Уткин Э. А. Основы мотивационного менеджмента / Э. А. Уткин. -М.: Изд-во «ЭКМОС», 2000. С. 352.

184. Федоренко В. Н. Оценка руководителей и специалистов трудовых коллективов в новых условиях экономической деятельности : автореф. дис. на соискание ученой степени канд. социологических наук / В. Н. Федоренко. М., 1990.-21 с.

185. Федоренко Н. П. Система оптимального функционирования экономики / Н. П. Федоренко. М. : Наука, 1980. - 202 с.

186. Фон Беем-Баверк Е. Основы теории ценности хозяйственных благ / Е. Фон Беем-Баверк. Ленинград, 1929. - 423 с.

187. Фридмен М. Количественная теория денег / М. Фридмен. М. : Эльф-пресс, 1996.

188. Хакен Г. Синергетика / Г. Хакен. М., 1986. - 418 с.

189. Хикс Дж. Р. Стоимость и капитал / Дж. Р. Хикс. М. : Прогресс, 1993.-398 с.

190. Чеботарь Ю. М. Оплата труда и ценообразование / Ю. М. Чеботарь. -М.: Мир деловой книги, 1997. 127 с.

191. Черной Л. С. Глобализация: прошлое или будущее / Л. С. Черной. -М. : Академкнига, 2003.

192. Численность и состав российской бюрократии / В. Гимпельсон // Вопросы экономики. 2002. - № 11. - С. 91-107.

193. Чистяк О. В. Экология / О. В. Чистяк. Минск : «Новое знание»,2000.

194. Чтобы у фирмы было «завтра» / А. Барышева // Управление персоналом. 2000. - №5 (47). - С. 45-52.

195. Чуканов Н. А. Информационная экономическая теория / Н. А. Чука-нов.-М.: Мир, 1994. -208 с.

196. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации : учебно-практическое пособие / С. В. Шекшня. 5-е изд., перераб. и доп. - М. : ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. - 468 с.

197. Шмудхейни С. Смена курса, перспективы развития и проблемы окружающей среды: подход предпринимателя / С. Шмудхейни. М. : Международный университет, 1994.

198. Шуляк Н. П. Ценообразование / Н. П. Шуляк. М. : ИВЦ «Маркетинг», 1999.-242 с.

199. Шуляк П. Н. Финансы предприятий / П. Н. Шуляк. М. : Дашков и К0,2001.-628 с.

200. Шумпетор И. Теория экономического развития: исследование предипринимательской прибыли, капитала, процента цикла конъюктуры / И. Шумпе-тор. -М., 1982.-588 с.

201. Щербаков В. Н. Основы рациональной системы хозяйствования / В. Н. Щербаков. М., 1998. - 316 с.

202. Экономика России, свободная от стереотипов монетаризма / Д. Львов // Вопросы экономики. 2000. - № 2. - С. 90-98.

203. Экономика труда: социально-трудовые отношения : учебник для вузов / под. ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. М.: Экзамен, 2002. - 734 с.

204. Экономическая теория / под. ред. И. К. Ларионова. М. : Дашков и К0, 2001.- 598 с.

205. Экономическая теория : учебник. Ч. 1,2/ под ред. И. К. Ларионова, В. Н. Щербакова, Н. Н. Пилипенко. М. : Дашков и К°, 2005. - С. 637, 541.

206. Экономические реалии и абстракции схемы / Л. И. Абалкин // Вопросы экономики. 1996. - № 12. - С. 12-20.

207. Энциклопедия рыночного хозяйства. В 5 т. М. : Экономическая литература, 2003.

208. Этика и организация труда в странах Европы и Америки: древность, средние века, современность. М.: РАН, Ин-т всеобщей истории, 1997. - 350 с.

209. Altman E.I. Corporate Financial Distress. New York : John Wiley, 1983.

210. Altman E.I. Financial Ratios, Discriminant Amalysis and the Prediction of Corporate Bankuptcy // Journal of Finance. 23: 589-609, September 1968.

211. Capital and Income. New York, 1958. - 398 p.

212. Crisis management: a survey of property development firms // Property management, 1999.-Vol. 17 Issue 3.

213. Dr. Clifford A. Kiracofe, Jr. The New American Imperialism: Some Historical Jight // EIR, 2005, Vol. 32, № 30. p. 67 - 73.

214. Elements of Pure Economics. London, 1954. - 529 p.

215. Epistemological Problems of Economics. Prinston, 1960. - 424 p.

216. Gaddy C., Ickes B. Stability and Disorder: An Evolutionary Analysis of Russia's Virtual Economy. Working: Paper № 276, WD1,1999.

217. Gwartney J., Lawson R., D. Samida Economic Freedom of the World. 2000 Annual Report. Fraser Institute, Vancouver, 2000.

218. La Rouche: China Currency Collapse World Finish Dollar // EIR, 2005, Vol. 32, №31, p. 29-30.

219. Joseph Dorfman The Economic Mind in American Civilization. New York, 1949. - 678 p.

220. KaldorN. The Scourge of Monetarism. London, 1982.

221. Landan L. Progress and its problems: Toward a theory of scientific growth. London, Boston: Routledge, 1977. - 598 p.

222. Lyndon H. La Rouche, Ir. Steel Tariff Paradox Blooms // EIR, 11, 2002.p. 6-7.

223. Maull H. Raw materials, energy and Western security. London, 1984.

224. Meadows D. The Limits to Growth: A Report for the Club of Rome's Project on the Predicament of Mankind. New York, 1972.

225. Mesarovic M., Pestel E. Mankind at the Turning Point. The Second Report of the Club of Rome. New York, 1974.

226. Reddaway P., Glinsky D. The tragedy of Russia's Reforms. Market Bolshevism Against Democracy. United States Institutes of Peace. Washington, 2001.

227. Glazyev S. We Need a New World Financial Architecture // EIR. 2005, Vol. 32, №28.-p. 41-43.

228. Westing A. Global Resources and International Conflict: Environmental Factors in Strategic Policy and Action. Oxford: Oxford University Press, 1986.