Теоретико-методологические аспекты реформирования заработной платы в условиях трансформационной экономики: На материалах Кыргызской Республики тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат экономических наук Рысалиева, Гульзат Омурзаковна

• Рысалиева, Гульзат Омурзаковна
• кандидат экономических наук
• 2006

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Рысалиева, Гульзат Омурзаковна

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1. Теоретические модели формирования заработной платы на рынке

1.2. Социально-экономическая природа заработной платы в переходной

1.3. Влияние образования и квалификации на уровень заработной платы

ГЛАВА И. ТЕНДЕНЦИИ И ОСОБЕННОСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ТРАНСФОРМАЦИОННОМ ОБЩЕСТВЕ

2.1. Мотивация и стимулирование труда в условиях рыночных отношений.

2.2. Динамика заработной платы в Кыргызстане в условиях переходной экономики.

2.3. Заработная плата как индикатор уровня и качества жизни населения.

ГЛАВА III. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ИНСТИТУТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

3.1. Повышение эффективности заработной платы в трансформирующемся обществе.

3.2. Основные направления реформирования заработной платы. труда экономике

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Теоретико-методологические аспекты реформирования заработной платы в условиях трансформационной экономики: На материалах Кыргызской Республики»

Актуальность темы исследования. В период перехода от административно- командной системы к рыночной экономике, происходят процессы, изменяющие сущность и наполняющие новым содержанием все экономические категории, выражающие новые производственные отношения. Такова объективная реальность, и в связи с этим необходимо пересматривать по-новому содержание и значение ряда экономических категорий, к числу которых относится и такая важная категория, как заработная плата. Необходимо исследовать ее новое содержание, изменившееся при переходе от господствовавшей у нас ранее марксистской теории к теориям современных западных экономистов. Переход на рыночные рельсы поставил перед обществом целый ряд экономических проблем, в числе которых низкий уровень доходов населения, несвоевременная выплата заработной платы работникам бюджетных и хозрасчетных предприятий, значительная безработица, резкое снижение уровня жизни, бедность, значительное сокращение доли заработной платы в ВВП.

В условиях, когда сложилась многоукладная экономика и государственный сектор имеет незначительный удельный вес, возникает вопрос: как обеспечить высокое качество материальной жизни всех категорий населения страны, поскольку заработная плата является показателем их благополучия.

Проблемы эти связаны с использованием пока еще старых, изживших себя, экономических методов, а также с несовершенным законодательством. Кроме того, зарплата является существенной частью национального дохода, она влияет на совокупный платежеспособный спрос населения , на уровень цен, безработицу, другие экономические показатели. Необходимо рассмотреть взаимосвязь зарплаты с этими показателями, чтобы принимать правильные экономические решения. Развитие рыночной экономики на основе становления многообразия новых форм собственности и хозяйствования в корне изменило систему социально-трудовых отношений и соответственно всю структуру заработной платы, снизив в ней долю тарифной составляющей и повысив значимость стимулирующей компоненты. Это обусловлено тем, что в условиях рыночной экономики оценка трудового вклада работника работодателем определяется на основе его творческого потенциала. Поэтому заработная плата любой категории работников стимулирует достижение сверхнормативных показателей в трудовой деятельности и инновационную активность работника.

Опыт развитых стран показывает, что рост производства даже в условиях экономического кризиса обеспечивается формированием эффективной системы мотивации труда через широкое применение стимулирующих форм зарплаты. Однако в условиях переходной экономики введение новых прогрессивных форм оплаты труда осложняется сверхнизким общим ее уровнем. Несмотря на относительный рост реальной величины заработной платы в последние годы, за порогом прожиточного минимума остаются многие.

В сфере оплаты труда в трансформационной экономике сложилась кризисная ситуация: значительно снизилась доля заработной платы в доходах населения, возросла необоснованная межотраслевая и межрегиональная дифференциация в оплате труда, резко возросли теневые выплаты в структуре заработной платы, имеет место задолженность по заработной плате.

Следует отметить, что в условиях трансформации экономической системы коренным образом изменились социально-трудовые отношения, что в свою очередь отразилось на заработной плате. Резко возросла отраслевая дифференциация, в результате чего значительная часть населения (около 45%) находится за чертой бедности.

Ответом на сложившуюся ситуацию в оплате труда явился рост вторичной занятости и теневых доходов, в негосударственном секторе значительная доля заработной платы выдается «черным налом», что значительно искажает реальную картину в области организации заработной платы в условиях переходного перехода.

Степень разработанности проблемы. Вопросы заработной платы в экономике систематически исследовались и всегда были в центре внимания ученых-экономистов. Распределительные отношения нашли глубокое отражение в работах А.Смита, Д.Рикардо, К.Маркса, Дж. Б. Кларка, А. Маршалла, В. Парето, П. Самуэльсона, Дж. Хикса и других экономистов. Стимулирующая функция заработной платы исследовалась М. Волгиным, Дж. Мицнером, К. Сабирьяновой и др.

Сущность и особенности заработной платы в условиях трансформации экономики являются особо актуальными. Большой вклад в разработку теоретико-методологических проблем заработной платы внесли работы известных российских ученых Балацкого Е., Белокрыловой О., Вишневской Н., Дятлова С., Дадашева А., Заславского И., Кетовой Н., Котляра А., Шухмина А., Леоновой Т., Капелюшникова Р., Олейника А., Тамбовцева В., Шаститко А. и др. Проблемы социально-трудовых отношений также находятся в центре внимания многих отечественных ученых-экономистов Кыргызстана. Среди них можно назвать Алиева К.А., Койчуева Т.К., Кубаева Б.Х., Кумскову Н.Х., Кумскова В.И, Орузбаева А.У., Койчуеву М.Т., Чернову Е.П. и др.

По достоинству, оценивая их вклад в исследуемую проблему, следует отметить, что многие теоретические и методологические вопросы, организации труда и заработной платы от решения которых зависит успешное функционирование и рациональное сочетание новых форм хозяйствования, особенно с учетом региональных условий, изучены до сих пор не полно, а ряд из них носят дискуссионный характер.

Актуальность и недостаточная разработанность вышеназванных вопросов сочетания и устойчивого развития форм заработной платы послужили основанием для выбора темы диссертации, ее цели, задачей и направления исследования.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является разработка теоретико-методологических основ формирования и развития заработной платы, и ее особенностей, при переходе экономики на рыночные методы хозяйствования, в анализе статистического материала и рекомендации по решению ряда проблем, связанных с заработной платой. Цель исследования также состоит в том, чтобы на основе содержательного анализа экономико-теоретических моделей заработной платы выявить ее структуру, трансформационные особенности и функциональную роль оплаты труда в современных условиях.

Поставленная цель требует решения следующих задач:

• выявить сущность и особенности социально-экономической природы заработной платы в условиях переходного периода;

• обосновать экономико-теоретические модели заработной платы;

• показать влияние образовательного и профессионального уровня работников на заработную плату;

• исследовать динамику заработной платы и степень ее дифференциации по отраслям и регионам;

• разработать инструменты восстановления воспроизводственной и стимулирующей функций заработной платы как необходимого условия формирования эффективной структуры заработной платы, адаптированной к региональным особенностям предприятий республики;

• выявить факторы неэффективности заработной платы в переходной экономике и определить пути их преодоления;

• проанализировать современные тенденции функционирования заработной платы в трансформационный период;

• обосновать основные направления реформирования заработной платы в республике.

Объектом исследования является заработная плата и ее функциональное назначение в трансформирующейся экономике.

Предметом исследования выступают социально-трудовые отношения на рынке труда определяющие уровень заработной платы.

Теоретико-методологическую основу диссертационного исследования составляют концептуальные исследования в рамках экономической теории, представленные в отечественной и зарубежной литературе, реализующие политико-экономический, институциональный и неоклассический подходы к анализу сущности и природы заработной платы. В ходе исследования сущности, динамики структуры заработной платы были использованы положения экономической теории, общей теории рынка, теории переходной экономики, и других отраслей современной экономической науки.

Метод исследования. Решение поставленных задач осуществлялось с использованием системного подхода и общенаучных методов исследования -метода научной абстракции, анализа и синтеза, единства исторического и логического подходов, методов эмпирического, сравнительного анализа, экономико-математического метода и метода экономико-социологического опроса. Нормативно-правовую основу диссертационного исследования составляют законы, указы и нормативные акты Президента и Правительства Кыргызской Республики, а также другие законодательные акты в сфере социально-трудовых отношений и регулирования заработной платы.

Информационно-эмпирическая база исследования представлена официальными статистическими данными Национального статистического Комитета КР, материалами Министерства труда и социальной защиты населения КР, а также данными экономико-социологического опроса, проведенного автором.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в-теоретико-методологическом обосновании ведущей роли оптимальной внутренней и внешней структуры заработной платы в системе реализации ее функций;

• обоснована природа и сущность заработной платы в трансформационной экономике;

• классифицированы модели формирования заработной платы в различных экономических системах;

• предложены модели заработной платы на рынке труда трансформационной экономики;

• обоснована деформированность структуры заработной платы;

• проанализировано снижение значимости показателя уровня накопленного человеческого капитала в структурировании заработной платы и определении ее уровня в условиях переходного периода;

• обоснованы конкретные предложения по совершенствованию заработной платы.

Теоретическая значимость диссертационной работы определяется обоснованием сущности заработной платы в переходный период, которая видится в усилении действия закона спроса и предложения при формировании стоимости рабочей силы, в обосновании необходимости установления эквивалентности при использовании рабочей силы, как рыночными методами, так и с помощью усиления государственного регулирования, в разработке концепции реформирования заработной платы в переходный период. Большое внимание уделяется исследованию методологии реформирования заработной платы в направлении повышения эффективности ее воздействия на экономику.

Практическая значимость проведенного исследования состоит в том, что:

• даны предложения по эффективному формированию заработной платы как на крупных, так и малых предприятиях, обеспечивающие повышение эффективности использования трудового потенциала;

• обоснованные выводы обеспечивает реализацию в практике хозяйствования наиболее значимых стимулов, способствующих повышению производительности труда и формированию интереса к трудовой деятельности;

• материалы диссертации могут быть использованы в учебном процессе при совершенствовании программ учебных курсов по экономической теории, экономике труда, а также при разработке и чтении специальных теоретических курсов «Доходы населения и их виды», «Уровень жизни населения».

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационной работы рассматривались и докладывались на научно-теоретических и научно- практических конференциях Кыргызско-Российского Славянского университета; а также в КНУ им. Ж. Баласагына на республиканской научно- практической конференции посвященной «50-летию экономического факультета КНУ им. Ж. Баласагына»; в КГПУ им. Арабаева, также на международной научной конференции в БГУ им. К. Карасаева посвященный 25-летнему юбилею образования БГУ; на Презентации, подготовленный по теме «Статистический анализ заработной платы в Кыргызской Республике в переходный период.» в Образовательной сети ЕОЫЕТ- САЯЛИА ( ЮСАИД) в период 2002- 2004 гг.

Первичные результаты диссертационной работы апробировались в виде магистерской диссертации.

Публикации. Основное содержание диссертационного исследования нашли отражение в публикациях автора. По теме исследования опубликованы 8 научных работ, общим объемом 4,8 п.л.

Структура диссертационной работы. В соответствии с целью и задачами исследования определены структура и содержание диссертации. Она состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка использованной литературы и приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Рысалиева, Гульзат Омурзаковна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Процесс регулирования заработной платы в условиях формации общества представляет собой комплексную проблему, требующую теоретического переосмысления целого ряда вопросов. Разработка и обоснованиие концептуальных подходов к данной проблеме потребовала изучения различных теорий и моделей (классической, марксистской, неоклассической, институциональной, теории человеческого капитала и др.), а также обобщения имеющегося мирового опыта. Особое место при разработке концепции заработной платы в условиях рыночной экономики занимает современная российская и отечественная экономическая мысль в данной области.

Методологической основой концепции заработной платы является системный подход к заработной плате, ее дифференциации как многогранному и многоуровнему образованию, что обусловило необходимость исследования более широкого круга вопросов экономического, социального, институционального и психологического характера. Подобное расширение проблемы помогло глубже понять процесс регулирования заработной платы, выявить причины ее дифференциации и очертить более широкий спектр мер по ее смягчению и оптимизации и восстановлению действий функций заработной платы в трансформирующемся обществе.

На сегодняшний день в странах с переходной экономикой существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

Одна из самых серьезных проблем в этой области - отсутствие жесткой зависимости величины оплаты труда от реальных усилий данного работника, а также от результатов его труда. Живя практически в долг, прежде всего из-за необходимости ежемесячной выплаты ипотечного кредита за собственное жилье, западный работник старается трудиться с большей отдачей, чтобы не оказаться в рядах безработных даже на короткое время; он весьма заинтересован в более производительном труде в расчете на более высокую оплату.

У наших работников, в отличие от западных, при низкой зарплате стимулы к производительному труду крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют: возникает стремление поменьше напрягаться на своем официальном рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки.

С другой стороны, высокая зарплата в развитых странах вынуждает предприятия искать и находить резервы повышения производительности труда (механизировать труд, лучше его организовать и т.п.), в результате чего увеличиваются возможности для нового повышения зарплаты и и усиления действия мотивационного механизма. Это в свою очередь дает дополнительный источник для увеличения доходов в бюджет, поскольку налогообложение доходов прогрессивное. Потому для развитых экономик характерно стремление повысить минимальную зарплату и тем самым добиться общего увеличения зарплаты. Подобный маховик взаимодействия заработной платы и роста эффективности необходимо сформировать и «запустить» в действие в нашей экономике в условиях трансформирующегося общества. К сожалению, в нашей стране картина иная: низкая зарплата на фоне сохранения на предприятиях и в организациях излишней численности работников и невысокая производительность труда препятствуют повышению эффективности производства и уровня жизни.

Поскольку в рыночных отношениях все определяется спросом и предложением, то необходимо изучить возможные рынки труда и роль заработной платы в них. Было установлено, что более высокая зарплата ведет к увеличению производительности труда, в чем заключается стимулирующая роль зарплаты. При этом людям, обладающим выдающимся талантом, работодатели готовы платить сверхвысокую зарплату, то есть экономическую ренту. В процессе исследования выяснено, что с ростом номинальной заработной платы ее нижняя граница доверительного интервала растет медленнее, а верхний предел быстрее, это означает, что, те кто получал низкую заработную плату также получают мало, и их зарплата растет медленно. Те, кто получал более высокую зарплату их зарплата растет быстрыми темпами. Кроме того, размах между верхним и нижним пределом большой и говорит о том, что наблюдается дифференциация заработных плат по отраслям. На самом деле зарплата работников некоторых отраслей даже не вошла из-за своей малой величины в доверительный интервал, и осталась за пределом этого интервала (лесное хозяйство, сельское хозяйство, здравоохранение и соцобеспечение, образование, культура и искусство и т. д.) и установлено, что зарплата должна находиться в пределах исследуемого квадрата, что позволило установить, каким должен быть фонд заработной платы удовлетворяющий предел, ниже которого нельзя платить, иначе заработная плата превращается социальное пособие и порождает новых бедняков.

Как показал анализ, заработная плата не является информационным показателем качества жизни в КР. На самом деле, сама по себе зарплата не несет информацию о качестве жизни страны, т. е. сами данные не показывают уровень жизни, а только дается эмпирическая картина, информация о динамике заработной платы в стране, и это мало о чем говорит, так как нет других макроэкономических показателей этой страны. Установлено, что заработная плата становится качественным показателем, индикатором уровня жизни при рассмотрении макроэкономических показателей:ВВП, ИПЦ, национальный курс валюты и т. д., в этой стране. К такому выводу ми пришли, формируя концепцию заработной платы в современном обществе.

Принципиальные качественные моменты в разработанной концепции, отражающие научную новизну исследования, заключаются в следующем:

1. Обосновано положение о том, что экономический рост и прогресс происходит в условиях неравенства и посредством неравенства доходов, и что будущая экономическая динамика зависит не от большего равенства в заработной плате, а от устранения или корректирования неэффективных форм дифференциации заработной платы, значительно снижающих уровень жизни и мотивационный стимул к высокопроизводительному труду.

2. Раскрыты тенденции в регулировании заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой, которые можно использовать в практике в условиях реформирования заработной платы:

• регулирование заработной платы работников осуществляется на нескольких уровнях - микро (предприниматели, профсоюзы), макро (государство, профсоюзы, союзы предпринимателей) и международном (международные организации, интеграционные группировки и т.п.);

• в крупных корпорациях прослеживается тенденция привязывания оплаты труда к движению курсовой стоимости акций;

• с развитием новых информационных технологий, сети Интернет на первое место в формировании и организации заработной платы выдвигаются факторы, связанные с информатизацией и наукоемкостью трудовых операций;

• наиболее существенным фактором, влияющим на различия заработной платы, являются инвестиции в развитие знаний, навыков и способностей человека, повышающих эффективность его труда;

• возрастает роль рентных доходов, особенно интеллектуальной ренты;

• в условиях глобализации усиливается государственное регулирование доходов от экспорта рабочей силы.

3. Выявлены причины и факторы, обусловливающие экономически и социально неоправданный уровень дифференциации заработной платы при переходе от административно-распределительной системы к факторной модели формирования заработной платы в Кыргызстане: размытость прав собственности; отсутствие системы и фрагментарность экономической деятельности в республике; недооценка труда как определяющего фактора формирования доходов; доминирование финансового капитала над промышленным (позволяющим за счет финансовых спекуляций отдельным лицам получать сверхвысокие доходы); несовершенство взаимоотношений государства и бизнеса; слабая социальная ориентированность рыночного хозяйствования.

4. Определены направления эволюции состояния «бедности» в современной отечественной экономике:

- включение в категорию бедных (помимо традиционно уязвимых групп населения) части экономически активного населения;

- формирование в отдельных регионах страны так называемой «крайней» бедности или нищеты, когда средний доход семьи не достигает половины прожиточного минимума;

- распространение «застойной» бедности в наиболее бедных регионах, приобретающей хронический характер;

- трансформация бедности в возможность физического выживания человека из-за установления ничтожно малой минимальной заработной платы.

5. Выявлено, что дифференциация заработной платы играет двоякую роль в экономическом развитии. Во-первых, в определенных условиях дифференциация заработной платы является внутренним импульсом к саморазвитию и, соответственно, двигателем экономического развития в целом. Во-вторых, усиление дифференциации заработной платы чревато социальным конфликтом в обществе. Отрицательным внешним эффектом снижения уровня дифференциации может стать инфляция.

6. Установлено, что в условиях перехода к рынку необходимо и можно регулировать заработную плату для того, чтобы поддерживать оптимальный уровень ее дифференциации - экономически эффективный и социально допустимый. Само существование межотраслевой дифференциации заработной платы явление нормальное, присущее переходной экономике любой страны. В развитых странах межотраслевые различия в оплате труда в основном не превышают двух раз, а в нашей республике это повышение достигает пяти-шести раз. Дифференциация заработной платы обусловлена огромным разбросом в формах оплаты труда, наблюдающихся в настоящее время как в различных отраслях экономики, так и на отдельных предприятиях. Труд работников отраслей, производящих материальные ценности, оплачивается также по-разному. Примерно в 1,5 раза выше среднего уровня оплачивается труд в промышленности за счет таких отраслей, как электроэнергетика, цветная металлургия, геология и разведка недр, геодезическая и гидрометеорологическая служба. Ниже среднереспубликанского уровня находится заработная плата в деревообрабатывающей (62%) и швейной промышленности (55%). Это обстоятельство требует реформирования и жесткого регулирования государством размера заработной платы во всех отраслях экономики во избежание социального недовольства населения, сохранения трудового потенциала. При чем регулирование заработной платы должно быть основано на определении оптимального уровня дифференциации заработной платы.

7. В результате комплексного исследования механизма регулирования заработной платы в рыночной экономике была разработана концепция усиления государственного воздействия на рост заработной платы, которая, на наш взгляд, может быть реализовано двумя методами: законодательным контролем за ростом заработной платы и цен, который разграничивает и регулирует уровни воздействия, делая особый акцент на деятельность фирм в этих направлениях;

2)договорным регулированием роста заработной платы при заключении коллективных соглашений.

Активное блокирующее вмешательство государства в процесс дальнейшего снижения покупательной способности заработной платы и других форм денежных доходов путем консолидации усилий органов исполнительной и законодательной власти; исполнения соответствующего пакета правовых актов; восстановление покупательной способности тарифной части заработной платы.

Содействие государства выполнению заработной платой стимулирующей функции возникает тогда, когда она экономически побуждает к эффективному труду. Усиление государственного регулирования макроэкономических процессов, прежде всего, соотносительной динамики денежной заработной платы и цен. В развитой рыночной экономике этот макроэкономический процесс регулируется законодательно. В макроэкономическом аспекте важно также соблюдение оптимальной структуры валового внутреннего продукта, включающей часть, используемую для оплаты труда и связанных с ней социальных выплат, и часть, распределяемую между работодателем и государством.

Изменить к лучшему нынешнюю ситуацию с зарплатой в нашей стране поможет:

-принятие ряда законодательных актов;

-решить вопрос невыплат заработной платы;

-повысить минимальный размер оплаты труда до прожиточного минимума;

-устранить институциональные «ловушки», чтобы вывести из тени реальный уровень заработной платы в республике;

-контролирующим органам провести выборочную инвентаризацию занятости, заработной платы, выплат в Соцфонд страны и выявить характерные тенденции в состоянии заработной платы в Кыргызстане в условиях трансформирующегося общества.

Внедрение в хозяйственную практику выявленных тенденций позволит, на наш взгляд, восстановить роль и значение заработной платы в обществе и она станет выполнять и воспроизводственную и стимулирующую функции. Это приведет к оздоровлению экономики и повышению благосостояния граждан и общество продвинется по пути формирования социально-ориентированной экономики. т

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Рысалиева, Гульзат Омурзаковна, 2006 год

1. Абрютина М.С., Грачёв A.B. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия.—М., 1996.

2. Агапова И.И. История экономической мысли .— М., 1998.

3. Адамчук В.В. Экономика труда.—М., 1999.

4. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев P.A. Экономика труда.— М., 1999.

5. Амосов А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен // Экономист. — 2001. — №4.6. "АКИпресс", Б., 2002.

6. Баликоев В.З. Общая экономическая теория.— Новосибирск, 1998.

7. Бачурин А. Концепция воспроизводства и улучшения жизни народа // Экономист. — 2001. — № 10.

8. Беккер Г. Человеческий капитал // США: экономика, политика, идеология. —1993.

9. Белокрылова О.С. Теория переходной экономики.— Ростов-на-Дону: Феникс, 2002.

10. Белокрылова О.С., Зайченко A.A. Занятость и рынок труда: теория и практика в переходной экономике.—Ростов-на-Дону, 1998.

11. Белянин А., Даниил Канеман, Верной Смит: экономический анализ человеческого поведения // Вопросы экономики. — 2003. — №4.

12. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе / Пер. с англ. М.: Дело, 1994.

13. Бобков В.Н. Распределение доходов в рыночной экономике—М.: ВЦУЖ, 1997.

14. Бреев Б.Д. Человек и производство.—М., 1989.

15. Бриттан С. Капитализм с человеческим лицом.— СПб., 1998.

16. Бузгалин А. Переходная экономика.—М., 1995.

17. Вишневская Н. Законодательство о защите занятости и рыноктруда (международный опыт) // Вопросы экономики. — 2003. — №2.

18. Вишневская Н. Рынок труда: проблемы и решения // Мировая экономика и международные отношения. — 1995. — №1.

19. Войтов Экономика —М., 1999.

20. Волгин М.А. Мотивация труда: Курс лекций,- Вологда: ВоПИ, 1995.

21. Волгин М.А., Николаев C.B. Доходы работника и результаты производства.—М., 1994.

22. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода // Человек и труд. — 2000. — №1.

23. Гарсия-Исер М., Голодец О., Смирнов С. Критические ситуации на региональных рынках труда // Вопросы экономики. — 1997. — №2.

24. Генкин Б.М. Экономика и социология труда — М., 1999.

25. Гершафт М. Оплата труда, занятость и социальная защита // Российский экономический журнал. — 1992. — №3.

26. Гимпельсон В., Гобачева Т. Движение рабочей силы (оценки, международные сопоставления и влияние на рынок труда) // Вопросы экономики. — 1997. — №2.

27. Гимпельсон В. Политическая экономия дерегулирования занятости // Вопросы экономики. — 2003. — №2.

28. Добрынин А.И., Дятлов С.А. Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике.— СПб., 1999.

29. Дубянская Г.Ю. Экономико- статистический анализ заработной платы В России с 1994- 2001 —М., 2003.

30. Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала.— СПб., 1994.

31. Жуков АЛ. Регулирование заработной платы и задачи профсоюзов.— М.: Профиздат, 1996.

32. Заславский И. К характеристике труда в современной России (Очерк социально-трудовой политики) // Вопросы экономики. — 1997. — №2. — С.76-87.

33. Заславский И. О цене труда и безработице // Вопросы экономики. —1993 .— №12. — С.80-86.

34. Зубков Н.М. Экономическая теория —Минск, 1998.

35. Зубкова А., Суетина Л., Брылев В. Нормирование труда в условиях становления рыночных отношений // РЭЖ. — 2000. — №2.

36. Иванов Ю. О показателях экономического благосостояния // Вопросы экономики. — 2003. — №2.

37. Изменения в мотивации труда в новых условиях.— М.: НИИ труда, 1998.

38. Интегрированная система статистики заработной платы: Методическое руководство,— М., 1994.

39. Казаков А.П., Минаева Н.В. Экономика — М., 1998.

40. Капелюшников Р.И. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопросы экономики. — 2003. — №4. — С.83-101.

41. Капелюшников Р.И. Задержки зарплаты и экономическое поведение: микроэкономический подход // Вопросы экономики. — 2000. — №9. —С.65-83.

42. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации.—М.: Высшая школа экономики, 2001.

43. Капелюшников Р.И., Аукуционек С.П. Придерживание рабочей силы: свидетельства "Российского экономического барометра" // К вопросу теории и практики экономики переходного периода.— М., 1996.

44. Капелюшников Р.И. Экономический подход Гэри Беккера к человеческому поведению // США: экономика, политика, идеология. -2001. -№11.

45. Катульский Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики. — 1997.-№2.

46. Кейнс Д.М. Общая теория занятости, процента и денег // Кейнс Д.М. Избранные произведения —М., 1992.

47. Кемпбелл Н., Макконел Р., Стэнли Л.Брю. Экономикс: В 2 т., 2003.

48. Кетова Н.П. Зундэ В.В., Белоглазов С.П. Мотивация труда вусловиях рынка // Международный сельскохозяйственный журнал.— 1997.-№6.

49. Кирсанова С. Современные подходы к классификации рабочей силы // Российский экономический журнал. — 1995—№11.— С.76-80.

50. Ковалев С.Г., Тучков А.И. Рынок труда: понятие, закономерности, перспективы —СПб., 1992.

51. Койчуев Т.К. К проблеме экономической безопасности Кыргызстана// Центральная Азия — Кавказ— Швеция.—№2—2001.

52. Койчуева М. Становление социальной экономики в постсоветском пространстве.— Б. 2004.

53. Колосницына Ю. М.Г. Экономика труда — М., 1998.

54. Конвенция о содействии занятости и защите от безработицы: Конвенция и рекомендации МОТ.— Т.2.— Женева, 1991.

55. Концепция реформы заработной платы в Кыргызской Республике на 2003-2010 годы.

56. Котляр А.Э., Кирпа И.Н. Проблемы занятости и рынка труда России в условиях перехода в рыночной экономике — Вып. 1. — М., 1996.

57. Коуз Р., Фирма, рынок и право,—М., 1993.

58. Кудабаев З.И. Экономическое развитие Кыргызской Республики.— Б., 2001.

59. Кудров В. Производительность труда в промышленности России, США, Германии, Франции и Великобритании // Вопросы экономики.— 1999-№8.

60. Куликов А. Концептуальные основы современной экономики труда (введение к монографии ученых Института труда, подготовленной к его 45-летию) // Российский экономический журнал — 2000. — №12.

61. Кыргызстан в цифрах —Б., 1992-2005гг.

62. Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. — 2003. — №3.

63. Магун В. Трудовые ценности российского населения // Вопросыэкономики. — 1996. — №1.

64. Маневич Е. Заработная плата в условиях рыночной экономики // Вопросы экономики. — 1996. — №7.

65. Маркс К. Капитал.— Т.1 // Маркс К., Энгельс Ф. Соч.— Т. 23.

66. Маршалл А. Принципы политэкономии — Т.2.—М.: Прогресс, 1983.

67. Маслова И.Г. Рынок труда, занятость и заработная плата // Экономист. —1995. —№11.

68. Маслоу А. Мотивация и личность // Вестник Московского университета.— Сер.7 — Философия. — 1991. — № 3.

69. Матвеев А. Получка или зарплата? // Экономический журнал. — 2000.-№13.

70. Матрусова Т.Н. Пожизненный наем как система мотивационного управления//Япония 1994-1995: Ежегодник —М., 1995.

71. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. "Основы менеджмента — М., 1996.

72. Милль Дж.С. Основы политической экономии. Т.2. М.: Прогресс, 1980.

73. Мильнер Б.З., Олейник И.С., Рогинко С.А. Японский парадокс.— М., 1985.

74. Мортиков В. Роль заработной платы в регулировании занятости //Экономика Украины. — 2001. — № 1. — С. 12-20.

75. Мусакожоев Ш.М., Кудабаев З.И. Характерные тенденции в промышленном секторе экономики переходного периода.// Экономический вестник. Б. —2000—№3.

76. Мэнкью Н.Г. Макроэкономика.— М., 1994.

77. Национальный отчет по человеческому развитию KP, 2001-03 г.

78. Нестеров Л., Аширова Г. Национальное богатство и человеческий капитал // Вопросы экономики — 2003. — №2. — С. 103-110.

79. Никифорова A.A. Рынок труда: занятость и безработица.—М., 1991.

80. Организация и нормирование труда, / Под ред. Адамчука В.В.— М:1. Финстатинформ — 1998.

81. Организация и регулирование оплаты труда / Под ред. Адамчука В.В.-М., 1996.

82. Организация оплаты труда работников предприятия в условиях либерализации цен и приватизации (рекомендации).— М., 1996.

83. Орлов А. Развитие экономики зависит от человеческого фактора // Экономист. —2002. — №12.

84. Пиндайк Р., Рубинфельд Д. Микроэкономика. — М.: Экономика, 1992.

85. Поварим И.П. Виды и формы организации стимулирования труда: Учебное пособие —Кемерово, 1995.

86. П. Хейне Экономический образ мышления.—М., 1997.

87. Починок А. Зарплата должна быть выше порога бедности// Российская газета.— 2003. — №55 (3169).

88. Пунтус Т.М. Моделирование процессов стимулирования труда // Моделирование экономических процессов / Под ред. Грачевой М.В.-М.: ТЕИС, 2002.

89. Раицкий К.А.Экономика предприятия— М., 1999.

90. Раушер А. Частная собственность в интересах человека труда.— М., 1994.

91. Риккардо Д. Начала политэкономии, налоговое обложение.— Соч.— Т. 1.— М.: Госполитиздат, 1955.

92. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда.— М., 1997.

93. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Теория рынка труда.— М.: ТЕИС, 1999.

94. Рынок труда и доходы населения. Учебное пособие. /Под ред. М.А.Волгина.—М.: Филинъ, 1999.

95. Сабирьянова К.З. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда // Вопросы экономики. — 1998. — №1.

96. Савченко П., Шелкова Е. Уровень и качество жизни: понятие, индикаторы, современное состояние в России // Российский экономический журнал. — 2000. — №7.

97. Самуэльсон П. — Экономика,— 2 т.,—М.: Дело, 1996.

98. Сейтмуратов Р., Юлдашев И. Стимулирование производительности труда // Экономист. — 2001. — №4.

99. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики.— М., 1996.

100. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов.— Т.1.-СП6., 1866.

101. Столяров И., Шелкова Е. Политика доходов и заработной платы // Российский экономический журнал. — 2000. — №5-6.

102. Трудовой кодекс Кыргызской Республики.— Б., 2004.

103. Тутов А., Шаститко А. Экономический подход к проблемам организации знаний о человеке // Вопросы экономики. — 2002. — №9.

104. Управление человеческими ресурсами / Под ред. H.A. Горелова, А.И.Тучкова.-СПб., 1997.

105. Филатова О. Стоимость рабочей силы в России // Экономист. — 2000.-№4.

106. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика — М.,2000.

107. Цветкова Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия // Экономист. 2000. — №4. — С.51 -56.

108. Чеботарь Ю. Оплата труда и ценообразование — М.: Мир деловой книги, 1997.

109. Шагинян С.Г. Перераспределение и реальные доходы населения.— Ростов-на-Дону: СКНЦВШ, 1999.

110. Экономика Кыргызской Республики.— Б.,2003.

111. Эренберг Дж. Смит P.C. Современная экономика труда. Теория и государственная политика.—М., 1996.

112. Яковлев А. Добро пожаловать в постпереходную экономику! // Вопросы экономики. — №2. — 2002.

113. Яковлев Р.А. Анализ издержек работодателя на оплату труда и выплаты социального характера.— М., 1997.

114. Яковлев Р.А. Как нацелить политику заработной платы на преодоление бедности // Российский экономический журнал. — 2001. — №8.

115. Яковлев Р.А. Заработная плата в период реформ.— Ж. Экономист. -2004.-№9.

116. Baker G. Incentive contracts and performance measurement // Journal of Political Economy. 1992. - V. 100.

117. Bull C. The existence of self-enforcing implicit contracts // Quaterely journal of economics. — 1987. — V. 102.

118. Batton R. The Japanese Employees. — Tokyo, 1969.

119. Global labor agreements: a framework for rights // The word of work. 2002. — December. -N45.

120. Hanamy T. Worker Motivation in Japanese Relation. — Tokyo, 1983.

121. Holmstrom В., Milgrom P. Multitask principal-agent analysis: incentive contracts, asset, owneship and job design // Journal of law, economics and organization. — 1991. — V. 7.

122. DoreR. Taking Japan Seiously.— L., 1987.

123. Gibbons R. Incentives in organizations // NBER. Working paper 6695. Cambridge, 1998.

124. Lazear E. Pay equality and industrial politics // Journal of political economy. 1989. -V. 97.

125. Lehman H., Wadsworth. Wage arrears and the distribution of earnings: what can we learn from Russia? — M.: ГУ-ВШЭ, 2003.

126. MacLeod В., Malcomson J. Motivation and markets // American economic review. — 1998. — V. 88.

127. Shapiro C., Stiglitz J. Equilibrium unemployment as a descriptive device // American economic review. — 1984. —V. 38.

128. Stiglitz J.E. the Causes and Conseguences of the Dependence of

129. Quality on Price // Journal of Economic Literature. — 1987. — № 1. 130. Prendergast C. The provision of incentives in firms // Journal economic literature. — 1999. — V. 37.

130. СР1 СОР Яеа! СОР Ау1псоте Ехрепс1Ес1ис ЕхрепсИЧеаКЬ Аи1о100 МопгмпЭа! Реа18а1 ипетр!1. СР1 1,000 1. СЭР 0,677 1,000

131. Реа1 СОР 0,621 -0,103 1,000

132. Ау|псоте -0,619 -0,953 0,188 1,000

133. ExpenclEduc 0,002 0,541 -0,714 -0,662 1,000

134. Ехрепс1Неа1Ш 0,026 0,563 -0,681 -0,698 0,985 1,000

135. АиЮ 100 0,717 0,140 0,778 -0,195 -0,394 -0,332 1,000

136. МоттЭа! -0,646 -0,968 0,168 0,994 -0,629 -0,658 -0,209 1,000

137. Р?еа18а1 -0,900 -0,492 -0,300 0,307 0,324 0,348 -0,286 0,373 1,00011петр1 0,975 0,772 0,513 -0,718 0,074 0,099 0,636 -0,742 -0,820 1,0001. Ковариационная матрица

138. СР1 СОР Яеа! СОР Ау1псоте Ехрепс1Ес111С ЕхрепсЦНеаМ Аи1о 100 МоттЗа! 1Чеа13а1 11петр11. СР1 408731,795 1. СОР 89988,296 46050,000

139. Реа1 СОР 108768,979 -5550,741 79921,778

140. Ау1псоте -90666,318 -42963,741 11140,151 55894,931

141. ExpenclEduc 1,665 111,222 -193,559 -149,909 1,162

142. Ехрепс!Неа1Ш 10,953 72,852 -116,136 -99,546 0,640 0,460

143. АиЮ100 222,289 13,333 97,778 -20,478 -0,189 -0,100 0,250

144. Мот'тЭа! -170574,355 -78716,963 18033,402 89004,747 -257,125 -169,237 -39,633 181699,210

145. Реа1Эа1 -3669,712 -1452,859 -1033,713 1001,640 5,408 3,650 -1,467 2168,839 248,88311петр| 30601,226 7461,111 6530,074 -7643,381 3,578 3,026 14,333 -14252,459 -383,322 2567,7501. Собственные значения:55 3.6 0.63 0.18 0.06 0.02 0.003 0 0 0