СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ КИТАЙСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ КАК ФАКТОРА ДОСТИЖЕНИЯ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.14, кандидат наук Гао Фэн

• Гао Фэн
• кандидат наук
• 2016

Оглавление диссертации кандидат наук Гао Фэн

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ЭВОЛЮЦИОННЫЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ И ИХ ОЦЕНКИ В СОВРЕМЕННОЙ НАУКЕ

1.1 Эволюция теории управления человеческими ресурсами

1.2 Методологические основы оценки человеческих ресурсов

1.3 Роль человеческих ресурсов и их оценки в концепции устойчивого развития современного государства

ВЫВОДЫ К ПЕРВОЙ ГЛАВЕ

2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ В КИТАЕ

2.1 Место Китая в мировой экономике

2.2 Характеристика человеческих ресурсов Китая на современном этапе развития страны

2.3 Анализ человеческих ресурсов Китая с использованием современных индексов

ВЫВОДЫ КО ВТОРОЙ ГЛАВЕ

3. СТРУКТУРНО-ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ ОПТИМИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ КИТАЯ

3.1 Разработка практических рекомендаций по совершенствованию государственной политики управления человеческими ресурсами Китая

3.2 Построение многокритериальной модели оценки человеческих ресурсов страны и компаний в рамках концепции устойчивого развития государства

3.3 Оптимизация корпоративной политики управления человеческими ресурсами компаний Китая

ВЫВОДЫ К ТРЕТЬЕЙ ГЛАВЕ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЕ

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ КИТАЙСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ КАК ФАКТОРА ДОСТИЖЕНИЯ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ»

ВВЕДЕНИЕ

Человеческие ресурсы, являясь главным фактором производства, экономического роста и конкурентоспособности государства, выступают в роли основного признака современной индустриализации общества. Новые формы производства - инновационные технологии - изменили требования к человеческим ресурсам, подчеркнув необходимость в высокой квалификации индивида и его творческом подходе в работе, что, в свою очередь, задало начало изменениям в инструментах и приемах управления.

В XXI веке управление человеческими ресурсами становится определяющим инструментом в менеджменте компаний. Уровень образования, способности работников компании, а также их опыт и квалификация во многом определяют возможности организации по использованию имеющихся ресурсов и конечные результаты работы. Именно ввиду этого одним из основных направлений корпоративного менеджмента крупнейших международных компаний является успешное применение теории управления человеческими ресурсами, использование постулатов и положений, непрерывное улучшение навыков и аккумуляция опыта управления человеческими ресурсами.

Природные, промышленные, экономические, культурные и человеческие ресурсы предопределяют потенциал любого государства, именно грамотное использование этих ресурсов является необходимым предметом государственного регулирования. Среди всех прочих, человеческие ресурсы выступают в роли индикатора уровня развития государства.

Человеческие ресурсы Китая являются уникальными и не имеют аналогов в мире как по численности населения, так и по его составу. Благодаря этому, оценка человеческих ресурсов Китая должна происходить конъюнктурно, с использованием комплексного анализа, затрагивающего все стороны жизнедеятельности населения страны, с применение как качественных, так и количественных индексов. Лишь при таком анализе человеческих ресурсов можно, действительно прогнозировать их состав, структуру и реализацию потенциала в будущем.

Человеческие ресурсы Китая должны быть подвергнуты качественно новой

научной оценке, которая позволит дать прогноз их дальнейшей динамики и рационально применять традиционные принципы управления в необходимом сочетании с требованиями управленческой культуры нового века. Актуальность представляет оценка человеческих ресурсов на уровне компаний, однако в Китае реструктуризация и эволюция отношений в социально-трудовой сфере сопряжены с целым рядом сложностей, например недостаточное правовое регулирование и неравноправное отношение к работникам.

В Киате успешному социально-экономическому развитию препятствуют также ухудшение экологии, дефицит в собственных материальных ресурсах и квалифицированных кадрах. Долгое время экономика Китае росла стремительными темпами за счет использования большого количества рабочей силы и крупных капиталовложений, однако темпы роста в последнее десятилетие начали заметно снижаться.

Одна из причин коренится в недостаточном стимулировании граждан с высоким уровнем знаний, квалифицированных работников, имеющих хорошую профессиональную подготовку и способных трудиться с большой отдачей. Имеющаяся система управления человеческими ресурсами в Киате не может способствовать полной реализации трудового потенциала рабочих кадров; уровень их квалификации часто не соответствует требованиям, заданным глобальной конкуренцией.

Существует острая необходимость в выявлении и последующем решении проблем управления современными китайскими компаниями.

Управление человеческими ресурсами на основе современных и нетрадиционных технологий, формирующих представление о человеческих ресурсах как ключевого актива, становится одной из актуальных задач на макро уровне.

Таким образом, приоритетным направлением реформ Китая остается содействие подготовке квалифицированных кадров, отвечающим всем мировым

и т-ч и

стандартам, и их трудоустройству. В целях создания и внедрения современной и эффективной системы управления человеческими ресурсами как важнейшего инструмента кадрового менеджмента, присутствует необходимость тщательного

пересмотра подходов к оценке персонала как одной из важнейших технологий управления.

Методы оценки человеческих ресурсов стали внедряться в Китае в конце 1980-х инструменты для этого использовались только оценочное интервью и аттестационная комиссия. В настоящее время технологии кадрового менеджмента в китайских компаниях находятся в стадии становления.

Необходимость эффективного использования человеческих ресурсов Китая на всех уровнях существующей системы управления определяет актуальность выбранной автором темы диссертационной работы.

Степень научной разработанности проблемы. Теоретические и методические исследования, затрагивающие вопросы управления человеческими ресурсами, нашли отражение в трудах ряда учёных. Изучению различных аспектов этой проблемы посвящены научные труды таких авторов, как: Алавердов А.Р., Армстронг М., Б.Л. Еремина., Базаров Т.Ю., Беккер Б., Веснин В.Р., Горелова Н.А., Грэхем Х.Т., Диа А., Дингдинг В., Друкер П., Егоршин А. П, Зайцева Т.В., Кафидов В.В., Кибанов А.Я., Майо Е., Максимцева И.А., Мальшина Н.А., Масленникова И. А., Мин С., Митрофанова Е.А., Радкевич А.П., Роберте Г., Сидоров В.А., Смоленская С.В., Тонг Пин Л., Трофимов И.В, Трубников А.В., Хао Ч., Хьюзлид М., Шапиро С.А., Шейн Р., Шу Мин Чж., Щёкин Г. В., Янь Л. и других.

Актуальные теоретические и эволюционные аспекты управления человеческими ресурсами были рассмотрены в работах Баландиной О.В., Витке Н.А., Дунаевского Ф.Р., Евенко Л.И., Егоршина А.П., Ереминой Б.Л. Кибанова А.Я., Лозовского Л.Ш., Минцберга Г., Мордовина С.К., Райзберга Б.А., Стародубцевой Е.Б., Струмилина С.Г., и других. Такие авторы как Баженова Е.С., Зайцева Т.В., Захаров Д.К., Корицкий Э.Б., Майо Е., Малуев П.А., Перселл Дж., Соколов А.В., Соколова И.А., Трубников А.В., Федорова И.А. и Цзинцзин Ю. занимались исследованием основных этапов теории управления человеческими ресурсами в мировой науке.

Изучением методологических основ оценки человеческих ресурсов посвятили свои работы такие авторы, как: Анцупов А.Я., Апенько С.Н., Базаров Т.Ю., Борисова Е.А., Бормотов П., Друкер П., Дуракова И.Б., Дятлов В.А., Захаров Д.К., Иванова С.В., Ивановская Л.В., Кязимов К.Т., Магура М.И., Маслова Е.В.,

Мдинарадзе М., Мдинарадзе М., Митрофанова Е., Оучи У., Петров Ю.А., Петрова Ю.А., Радкевич А.П., Редман Т., Робин К., Спиридонова Е.Б., Стори Дж., Толмачев Р.А., Уилкинсон А., Федорова И.А., Хруцкий В.Е., Шерстнева Г., Щербаков А., Эсаулова И.

Среди работ китайских авторов, занимающихся вопросами управления человеческими ресурсами, можно выделить таких, как: Аньган Х., Ба И Х., Дингдинг В., Илун Я., Ли Ян В., Ло Лин В., Ми Я., Мин С., Син Ан Ю., Син В., Су Чин В., Тонг Пин Л., Хао Ч., Цзан Ш., Цзи Чень Чж., Чуан С., Юйен Ч., Янг Л., Янь Л. и др. Однако, необходимо отметить, что во многих работах китайских авторов исследуется комплекс управления человеческими ресурсами, а отдельные кадровые технологии нередко описаны поверхностно.

Значительный вклад в изучение оценки человеческих ресурсов с различных позиций - от социологии до менеджмента - внесли современные китайские авторы: Синь Чжоу Ф., Ван Мяо В., Вэйпин Ц., Йэн Чень Щ. Кай Ч., ЛиЖень Чж., Липин Чж., Лэй Ч., Мей Цзуан З., Сиао Лон С., Сяопин Л., Хоу Цзин Ц., Цзи Ли Х., Цзин Цзин Ю., Шоу Фен Ц., Шун Мин Чж., Юйшу Ц., Юн В., Юн Хунь Чж., Юэ С., Ян Л. и другие.

Исследования в области занятости населения и организации эффективной системы управления человеческими ресурсами с целью минимизации безработицы проведены в работах китайских авторов Юн Хунь Чж., Липин Чж., Цзи Ли Х. и русских авторов Плесский Н.С., Поклоновой Е.В., Снарской А.В., Стародуба В.А. и других. Изучением трудового потенциала человеческих ресурсов занимались такие авторы, как Мей Цзуан З., Хоу Цзин Ц., Шун Мин Чж., Ян Л.

Однако, несмотря на то, что к сегодняшнему дню сложился определенный комплекс знаний по вопросам управления человеческими ресурсами в Китае, содержащийся в трудах ученых и практиков, а на государственном уровне стало активно развиваться направление по изучению данной проблемы, они все еще остаются наименее разработанными и изученными в теоретическом и практическом плане. Это обуславливает важность обобщения и систематизации сложившихся знаний об оценке управления человеческими ресурсами на единой теоретико-методологической базе, подкрепления ее глубокими научными

исследованиями, а также выработкой рекомендаций по совершенствованию системы управления человеческими ресурсами в Китае с учетом мирового опыта.

Цель диссертационной работы заключается в изучении современных теоретических, методологических и практических проблем управления человеческими ресурсами и разработке рекомендаций по совершенствованию системы управления человеческими ресурсами Китая, в том числе и как фактора устойчивого развития и повышения конкурентоспособности и эффективности китайской экономики.

Реализация поставленной цели предполагает решение следующих основных

задач:

- уточнить понятие, сущность и структуру человеческих ресурсов в Китае;

- дать характеристику основным этапам развития теории управления человеческими ресурсами в мировой науке;

- исследовать подходы и методики в оценке человеческих ресурсов в современном государстве на различных уровнях;

- выявить роль человеческих ресурсов в концепции устойчивого развития современного государства с учетом национальных особенностей;

- определить место Китая в мировой экономике;

- дать характеристику человеческим ресурсам Китая как по базовым, так и по современным критериям, а также выделить проблемные области и определить основные векторы их развития на современном этапе;

- разработать рекомендации по совершенствованию системы управления человеческими ресурсами Китая на государственном уровне в обеспечении устойчивого развития страны;

- аргументировать необходимость и разработать многокритериальную модель, затрагивающей максимально возможные оценочные критерии, для анализа человеческих ресурсов страны;

- предложить основные направления оптимизации корпоративной политики управления человеческими ресурсами компаний Китая.

Объектом диссертационной работы являются человеческие ресурсы Китая; предметом исследования - теоретические и методологические подходы к системе управления человеческими ресурсами в современном Китае, их комплексная

оценка, а также пути совершенствования систем управления и оценки как на уровне компаний, так и на уровне государства.

Теоретической и методологической базой исследования послужили работы российских, американских, западноевропейских и китайских ученых в области мировой экономики, рынка труда, управления человеческими ресурсами, оценки персонала, социологии, социологии труда и социальной психологии. Среди них особое место заняли работы ученых и практиков, наиболее подробно рассматривающих вопросы человеческих ресурсов: Алехина И., Анцупова А.Я., Аширова Д.А., Базарова Т.Ю., Беккера Б., Битти Р., Боксолла П. Ф., Борисовой Е.А., Бормотова П., Вебера М., Вучкович-Стадника А., Вязигина А., Грэхема Х.Т., Диа А., Дингдинги В., Дафта Р.Л., Друкера П., Дураковой И.Б., Егоршина А.П., Ивановской Л., Кафидова В.В., Келса Г., Кибанова А.Я., Кондратьева В.В., Курбатовой М.Б., Кязимова К.Г., Магуры М.И., Масленниковой И. А., Мина С., Митрофановой Е., Моргунова Е. Б., Мордовина С.К., Норта Д., Носовой Н., Одегова, Ю. Г., Роберте Г., Роньшиной Н., Сидорова В.А., Соколовой А.В., Су Чина В., Тонг Пина Л., Трубникова А.В., Уилкинсона А., Филоновичой Р.С., Хао Ч., Хьюзлида М., Чуана С., ШуМина Чж., Щербины В.В., Юйена Ч., Янга Л., Яни Л. и других.

Также была использована информация из журналов «Управление человеческими ресурсами», «Трибун китайских кадров», «Креативная экономика», «Журнал управления», «Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки», «Исследование Марксистска», «Организационная психология», «Актуальные вопросы экономических наук», «Китайское административное управление», «Управление персоналом», «Проблемы современной экономики», «Стратегия развития персонала», «Экономические и управленческие исследования», «Время финансирования» и других периодических изданий.

В процессе диссертационного исследования автором применялись методы системного подхода, социологического исследования, методы сравнения, группировки, классификации, анализа и синтеза.

Информационно-эмпирической базой диссертационной работы послужили монографии китайских и зарубежных специалистов, публикации в российской,

и и с» и и с»

китайской, американской и западноевропейской прессе, сборниках всероссийских

и международных научно-практических конференций, статистические сборники, документация государственных органов управления и рейтинги международных и китайских агентств и организаций.

Основные положения диссертационного исследования, выносимые на защиту, заключатся в следующем:

1. В современных условиях ценность человеческих ресурсов постоянно возрастает, что привело к формированию системы управления человеческими ресурсами, основанной на инновационных управленческих подходах. Это обуславливает необходимость рассмотреть категориальный аппарат, используемый в теории управления человеческими ресурсами и их оценки.

2. Существование различных концепций и школ в процессе эволюции концепции управления человеческими ресурсами обусловило необходимость их систематизировать и выделить критерии, на которых бы они базировались. Сложившаяся к настоящему времени система управления человеческими ресурсами основывается на концепции, признающей необходимость капиталовложений в формирование и развитие человеческих ресурсов. Эволюция подходов к управлению человеческими ресурсами в Китае базируется на двухтысячелетней специфической культуре управления персоналом. При этом формирование научной школы управления человеческими ресурсами в Китае началось значительно позже, чем в странах Западной Европы и США. В традиционной китайской системе управления человеческими ресурсами отсутствует строго научный подход, однако совокупность приемов работы с кадрами четко структурирована, базируется на философии конфуцианства и систематизированном опыте древних китайских мыслителей. Анализ сущности китайской концепции управления человеческим капиталом позволяет выделить ее особенности.

3. Среди существующих направлений развития системы управления человеческими ресурсами к настоящему времени выделяется оценка человеческих ресурсов. Это связано, прежде всего, с необходимостью определения эффективности использования имеющихся человеческих ресурсов на макро- и микроуровне. Количественные и качественные характеристики уровня развития человеческих ресурсов отображает система показателей их оценки. На уровне

компаний применяется множество оценочных методик, однако, существует проблема выбора оптимальных и наиболее объективных, что связано, в первую очередь, с выбором критериев оценки. В диссертации обосновано принципиально новое условие эффективного функционирования системы оценки, а именно комплексный подход, учитывающий все многообразие целей и задач, решаемых конкретной компанией в общей системе кадрового менеджмента. Необходимо производить выбор максимально возможного числа оценочных критериев, отражающих как результативность труда каждого индивида на предприятии, так и его личный потенциал.

4. В современных условиях хозяйствования имеется широкий спектр методик оценки человеческих ресурсов, в рамках которых разработан целый ряд оценочных критериев. Многие критерии оценки человеческих ресурсов имеют достаточно высокий уровень распространенности и авторитетности, однако им присущи и недостатки, учет которых стимулирует к созданию новых и усовершенствованию уже существующих методик оценки человеческих ресурсов. Большую сложность представляет определение оптимального набора оценочных критериев, по которым возможна оценка человеческих ресурсов на уровне государства. Наряду с традиционными оценочными критериями (численность населения, прирост, показатели миграции и урбанизации, трудовое население и пр.), существуют комплексные критерии, представляющие для процедур оценки человеческих ресурсов, по мнению автора, особый интерес в современных условиях развития государства. Определение места и роли процесса оценки человеческих ресурсов в Китае является важным для эффективного их использования на макро и микро - уровне. Человеческие ресурсы страны в целом могут быть оценены при помощи ряда методик, среди которых: перепись населения, социологические опросы, выборочные демографические исследования и т.д. В целях достижения более эффективного и устойчивого развития страны необходимо выработать рекомендации по совершенствованию государственной системы оценки управления человеческими ресурсами.

5. В концепции устойчивого развития, которой сегодня придерживается и Китай, определяющая роль принадлежит человеческим ресурсам как производительному, контролирующему, созидающему фактору, от потенциала

которого зависит и будущее развитие страны. Поэтому оценка человеческих ресурсов Китая должна происходить при использовании комплексного глубокого анализа, охватывающего различные показатели, по которым можно оценить как структуру, так и их качественные особенности, и на базе полученных результатов прогнозировать не только будущую структуру, но и реализацию человеческого потенциала в будущем. Мониторинг человеческих ресурсов как непрерывный и всесторонний процесс наблюдения и фиксации различных параметров отражает предложенная автором многокритериальная модель оценки, которая позволяет осуществлять более глубокий анализ человеческих ресурсов страны.

7. В целях совершенствования государственной и корпоративной политики управления человеческими ресурсами Китая автором предложено также обратить особое внимание на следующие меры: регулярный мониторинг человеческих ресурсов как на уровне государства, так и на уровне компаний; а также обоснована необходимость создания отдельного департамента мониторинга человеческих ресурсов при одном из министерств Катая.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в том, что в процессе достижения основной цели и решении связанных с ней исследовательских задач в диссертации получены следующие, имеющие научную новизну результаты:

1. Уточнены такие научные категории как человеческие ресурсы, человеческий капитал, трудовые ресурсы и персонал, при этом человеческие ресурсы определены как совокупность всех людей - носителей способности к общественной деятельности и имеющие сложную структуру. В работе приведена классификация человеческих ресурсов на макро и микро-уровне.

2. На основании изучения различных концепций и школ управления человеческими ресурсами выделены основные критерии и осуществлена их систематизация. Показано, что сложившаяся к настоящему времени система управления человеческими ресурсами основывается на концепции, признающей необходимость капиталовложений в формирование и развитие человеческих ресурсов. Дана характеристика подходов к управлению человеческими ресурсами в Китае. Отмечается более позднее формирование системы управления человеческими ресурсами и их оценки в Китае.

3. Выявлена роль человеческих ресурсов в концепции устойчивого развития современного государства, заключающаяся в усилившемся значении человеческого ресурса и его оценки. Индивид становится определяющим фактором успешной деятельности и конкурентного преимущества. Среди существующих задач совершенствования системы управления человеческими ресурсами на первый план выходит проблема их оценки.

4. Определено возрастающее значение выбора оптимальных оценочных критериев, по которым возможна оценка человеческих ресурсов на макро и микроуровне. Показано, что наряду с традиционными оценочными критериями целесообразно использовать комплексные критерии, представляющие для процедур оценки человеческих ресурсов в современных условиях развития особый интерес.

5. Определено принципиально новое условие эффективного функционирования системы оценки человеческих ресурсов, а именно необходимость комплексного подхода, учитывающего количественные и качественные характеристики развития человеческих ресурсов, все многообразие целей и задач.

6. Разработана многокритериальная модель оценки системы человеческих ресурсов, в основе которой лежит постоянный мониторинг человеческих ресурсов как непрерывный и всесторонний процесс наблюдения и фиксации установленных параметров для глубокого анализа человеческих ресурсов.

7. Предложено использовать разработанную автором модель оценки человеческих ресурсов Китая в процессе экспертной оценке по выявлению основных проблем, формирования программ по их устранению и прогнозировании дальнейших перспектив исследуемого объекта.

8. Разработан комплекс рекомендаций по совершенствованию государственной и корпоративной политики управления человеческими ресурсами Китая, направленный на обеспечение эффективного и устойчивого развития Китая в том числе:

- обеспечение тесного взаимодействие правительства и бизнеса в целях совершенствования систем управления человеческими ресурсами;

- повышение доходов населения на национальных предприятиях путем совершенствования правительством оплаты труда;

- развитие социального пакета как мотивационного фактора для работников китайских предприятий;

- использование передовых зарубежных управленческих технологий, адаптированных к национальной специфике Китая;

- внедрение программно-целевого метода вовлечения в трудовую деятельность представителей таких слоев населения, как национальные меньшинства, крестьяне и молодежь и др.;

- выделение в сети министерств и ведомств Китая отдельного департамента мониторинга человеческих ресурсов.

Данные направления деятельности в сфере использования человеческих ресурсов позволяют обеспечить эффективное и устойчивое развитие Китая.

Теоретическая и практическая значимость результатов исследования состоит в выявлении и предложении решения ряда проблем совершенствования системы управления и оценки человеческих ресурсов в Китае. Результаты исследования могут быть использованы в разработке стратегий управления человеческими ресурсами и кадровой политики в международной практике, учтены в процессах выработки социальных программ по модернизации китайских предприятий и общества, а также могут быть рекомендованы студентам, аспирантам, молодым ученым, исследователям, изучающим социально-экономические процессы в Китая.

Материалы диссертации также могут быть использованы при подготовке учебных и консультативных курсов и тренингов по мировой экономике, управлению человеческими ресурсами, оценки человеческих ресурсов, положены в основу обязательных курсов и спецкурсов по соответствующей проблематике для студентов экономистов, аспирантов и специалистов: «Оценка персонала», «Управление человеческими ресурсами», «Менеджмент», «Социология труда». Основные положения, сформулированные в работе, а также выводы способствуют углублению и расширению присутствующих в современном научном знании представлений об эффективном управлении человеческими ресурсами.

Апробация результатов исследования. Основные положения и выводы работы обсуждались на заседаниях кафедры менеджмента экономического факультета Российского университета дружбы народов в ходе регулярных научно-методических семинаров, а также на научно-практических конференциях: I, II, Ш, IV Всероссийской заочной научно-практической конференции «Социально ориентированное управление в условиях глобализации» (Москва, 2012-2015 гг.); I Межвузовской конференции «Обучение в течение жизни: механизмы взаимодействия профессиональных сообществ и вузов стран СНГ» (2013 г.).

Кроме этого, выводы работы были представлены в периодических изданиях, рекомендованных ВАК Министерства образования и науки РФ: «Вестник Российского университета дружбы нардов» (2014 г.), «Вестник ВолГУ» (2015 г.), «Экономика природопользования» (2015 г.), «Креативная экономика» (2015 г.), а также в журналах «Проблемы экономики и менеджмента» (2013 г.), «Молодой ученый» (2014-2015 гг.), «Вопросы экономики и менеджмента» (2015 г.). Все журналы включены в Российский индекс научного цитирования (РИНЦ). А также в китайских журналах: «История бизнеса» (2015 г.), «Экономика энергии» (2015 г.) и в англоязычном журнале «European Journal of Economic Studies» (2015 г.).

Ряд положений и рекомендаций, содержащихся в диссертационной работе, уже используются в отдельной компании Китая, что подтверждается актом о внедрении. Кроме того, некоторые положения используются в учебном процессе кафедры менеджмента экономического факультета Российского университета дружбы народов в курсах «Оценка персонала», «Организационная культура», «Управление стрессами», «Информационные технологии» для студентов, обучающихся по направлению «Менеджмент» (080500.62).

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Гао Фэн, 2016 год

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

I Нормативно-правовые акты

1. Закон Китая «О труде» (Принят на 8-м заседании Постоянного комитета Всекитайского собрания народных представителей восьмого созыва 5 июля 1994 года, введен в действие с 1 января 1995 г.) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.gov.cn/banshi/2005-05/25/content_905.htm

2. Закон Китая «Об образовании» (Принят 18 марта 1995 года на третьей сессии сезда ВСНП 8 созыва. Опубликован по приказу №45 Председателя Китая 18 марта 1995 года.) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.gov.cn/banshi/2005-05/25/content_918.htm

3. Закон Китая «О содействии занятости» (Во второй половине дня 30 августа на 29-й сессии Постоянного комитета Всекитайского собрания народных представителей 10-го созыва путем голосования принят Закон о содействии занятости, который вступит в силу 1 января 2008 г.) [Электронный ресурс]. -Режим доступа: http://www.gov.cn/flfg/2007-08/31/content_732597.htm

4. Закон Китая «О трудовом договоре» (Решение «О внесении изменений в Закон Китая «О трудовом договоре» принято 28 декабря 2012 г. на 30-м заседании Постоянного комитета Всекитайского собрания народных представителей Китая 11-го созыва, опубликовано и применяется с 1 июля 2013 г.) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm

II Монографии и учебники

5. Алавердов А. Р. Управление персоналом: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. /Алавердов А. Р., Куроедова Е. О., Нестерова О. В. - М. : МФПУ Синергия, 2013. - 192 с. - ISBN 978-5-4257-0143-5

6. Алехина И. Морально-этические аспекты управления: практические рекомендации / И. Алехина. - М. : Дело, 2007. - 104 с. - ISBN 9785774904839

7. Алиев И., Горелов Н., Ильина Л. Экономика труда. Теория и практика: учеб. пособие / И. Алиев, Н. Горелов, Л. Ильина. - М. : Юрайт, 2014. - 670 с. - ISBN 978-5-9916-2522-7

8. Анцупов А. Я., Ковалев В. В. Социально-психологическая оценка персонала / А. Я. Анцупов, В. В. Ковалев. - М. : «Юнити», 2006. - 303 с. - ISBN 5238009798

9. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. -10-е изд. - СПб. : Питер, 2012. - 848 с. - ISBN 978-5-459-01157-9

10. Аткинсон М. Жизнь в потоке. Коучинг / М. Аткинсон. - М. : Альпина Паблишер, 2013. - 330 с. - ISBN 978-5-9614-2951-0

11. Аширов Д. А. Управление персоналом / учебное пособие / Д. А. Аширов. - М. : ТК Велби, 2007. - 432 с. - ISBN 9785482012888

12. Баженова Е. С. Новые аспекты демографической ситуации в КНР // Китайская народная республика: политика, экономка, культура. Сборник научных статей / Е. С. Баженова. - М. : ИД Форум, 2014. - 480 с. - ISBN 978-5-8199-0611-8

13. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. / Т. Ю. Базаров. - 5-ое издание, стереотипное. - М. : Академия, 2007. - 224 с. - ISBN 9785769542350

14. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. Практикум: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Управление персоналом», «Менеджмент организации» / Т. Ю. Базаров. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2014. - 240 с.

- ISBN 978-5-238-01500-2

15. Беккер Г. С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории: Пер. с англ. / Сост., науч. ред., послес. Р. И. Капелюшников; предисл. М. И. Левин. - М. : ГУ ВШЭ, 2003. - 672 с. - ISBN 57598-0173-2

16. Борисова Е. А. Оценка и аттестация персонала / Е. А. Борисова. - СПБ. : Питер,

- 2002. - 256 с. - ISBN: 5-94723-388-6

17. Борисова Е. А. Управление персоналом для современных руководителей / Е. А. Борисова. - СПБ. : Питер принт, 2008. - 256 c. - ISBN 5-94723-388-6

18. Бормотов П. Управляя персоналом: маленькие хитрости высокой эффективности / П. Бормотов. - М. : Букстрим, 2012. - 84 с. - ISBN 978-5-49900116-5

19. Буяров Д. В. Современный Китай: Социально-экономическое развитие, национальная политика, этнопсихология / Д. В. Буяров. - М. : Красанд, 2013. - 296 с. - ISBN 978- 5-369-00511-2

20. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала / В. Р. Веснин. - М. : «ЮристЪ», 2001. - 496 с. - ISBN 5-7975-0105-8

21. Веснин В. Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. Учебник / В. Р. Веснин. - М. : Проспект, 2015. - 688 с. - ISBN 978-5-392-18042-4

22. Витке Н. А. Организация управления и индустриальное развитие: Очерки по социологии научной организации труда и управления / Н. А. Витке. - М. : Изд-во НК РКИ СССР, 1924. - 206 с.

23. Вукович Г., Гелета И. Рынок труда / Г. Вукович, И. Гелета. - Ростов н/Д. : Феникс, 2013. - 240 с. - ISBN 978-5-222-21051-2

24. Вучкович-Стадник А. Оценка персонала: четкий алгоритм действий и качественные практические решения / А. Вучкович-Стадник. - М.: Эксмо, 2008. -208 с. - ISBN 978-5-699-15489-0

25. Вязигин А. Оценка персонала высшего и среднего звена / А. Вязигин. - М. : Вершина, 2006. - 256 с. - ISBN: 5-9626-0142-4

26. Гельбрас В. Г. Экономика Китайской Народной Республики. Важнейшие этапы развития 1949-2008 гг. / В. Г. Гельбрас. - М. : Квадрига, 2010. - 643 с. - ISBN 9780-00-641588-0

27. Гринспен А. Эпоха потрясений: Проблемы и перспективы мировой финансовой системы. - М. : Альпина Паблишер, 2015. - 599 с. - ISBN 5961440362, 9785961440362

28. Грэхем Х. Т., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие для вузов / Пер. с англ. под ред. Т. Ю. Базарова и Б. Л. Еремина. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 598 с. - ISBN 5-238-00518-0

29. Данилов-Данильян В. И., Лосев К. С., Рейф И. Е. Перед главным вызовом цивилизации. Взгляд из России. - М. : ИНФРА, 2005. - 224 c. - ISBN 5160018468

30. Дафт Р. Л. Менеджмент / Пер. с англ.; Под ред. Ю. Н. Каптуревского. - СПб. : Питер, 2001. - 832 с. - ISBN 5-272-00240-7

31. Дементьева А., Соколова М. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: учебное пособие / А. Дементьева, М. Соколова. - М. : Аспект Пресс, 2015. - 352 с. - ISBN 978-5-7567-0798-4

32. Диденко Д. Интеллектуалоемкая экономика. Человеческий капитал в российском и мировом социально-экономическом развитии / Д. Диденко. - СПб. : Алетейя, 2015. - 408 с. - ISBN 978-5-906792-63-1

33. Дирксен Д. Искусство обучать. Как сделать любое обучение нескучным и эффективным / Д. Дирксен. - Москва: Манн, Иванов и Фербер, 2013. - 276 с. -ISBN 978-5-91657-831-7

34. Друкер П. Классические работы по менеджменту / П. Друкер. - М. : Альпина Паблишер, 2015. - 218 с. - ISBN 978-5-9614-4060-7

35. Друкер П. Менеджмент. Вызовы XXI века / П. Друкер. - Litres, 2015. - 451 с. -ISBN 545720278X, 9785457202788

36. Егоршин А. П. Основы управления персоналом: Учебное пособие / А. П. Егоршин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2011. - 352 с. - ISBN 9785-16-004165-0

37. Егоршин А. П., Филимонова С. Г. Карьера одаренного менеджера / Учебное пособие. - М. : «Логос», 2007. - 408 с. - ISBN 978-5-98704-147-3

38. Журавлев П. В. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера / П. В..Журавлев, С. А. Карташов, Н. К. Маусов, Ю. Г. Одегов. - М. : Экзамен, 2011. - 576 с. - ISBN 5-8212-0064-4

39. Зайцев Г., Черкасская Г., Бадхен М. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие / Г. Зайцев, Г. Черкасская, М. Бадхен. - М. : Academia, 2014. - 304 с. - ISBN 978-5-4468-0306-4

40. Зайцева Т. В. Система управления человеческими ресурсами / Т. В. Зайцева. -М.: Издательство Московского университета, 2012. - 248 с. - ISBN 978-5-21106303-7

41. Замедлина А. Организационная культура: Учеб. пособие, - М. : РИОР, 2009. -126 с. - ISBN 978-5-369-00360-2

42. Захаров Д. К., Федорова И. А. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала: учебно-практическое пособие / Д. К.

Захаров, И. А. Федорова. - М. : проспект, 2012. - 80 с. - ISBN: 5-392-02879-9 9785-392-02879-5

43. Иванова С. В. Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя / С. Иванова. - М. : Альпина Паблишер, 2013. - 173 с. - ISBN 978-5-9614-2933-6

44. Кафидов В. В. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. Стандарт третьего поколения. - СПБ. : Питер, 2012. - 208 с. - ISBN 978-5-45900875-3

45. Кибанов А. Управление трудовыми ресурсами / А. Кибанов, Е. Митрофанова, И. Эсаулова. - М. : Инфра-М, 2009. - 284 с. - ISBN 978-5-16-003651-9

46. Кибанов А. Я. Система управления персоналом / А. Я. Кибанов. - М.: Проспект, 2012. - 64 с. - ISBN 978-5-392-02953-2

47. Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация: Учебное пособие / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. - М. : ИНФРА - М, 2009. - 301 с. - ISBN: 978-5-16-002398-4

48. Кондратьев В. В., Лунев Ю. А. HR-инжиниринг // навигатор для профессионала. - М. : ЭКСМО, 2015. - 512 с. - ISBN 978-5-425-08627-3

49. Корчагин Ю. Человеческий капитал — интенсивный социально-экономический фактор развития личности, экономики, общества и государственности. Доклад в ВШЭ. М., Воронеж, 2011.

50. Кязимов К. Г. Внутрифирменное обучение и развитие персонала / К. Г. Кязимов. - М. : Издательство МиК, 2013. - 240 с. - ISBN 9785879022780

51. Льюис Р. Столкновение культур / Р. Льюис. - М. : Изд-во Манн, Иванов и Фербер, 2013. - 640 с. - ISBN 978-5-91657-664-1

52. Лян Каннин. Организационные особенности системы управления человеческими ресурсами в гостиничном бизнесе Китая : диссертация ... кандидата социологических наук: 22.00.08 / Лян Каннин; [Место защиты: Московский государственный университет]. - Москва, 2009. - 235 с.

53. Магура М. И., Курбатова М. Б. Оценка работы персонала: подготовка и проведение аттестации / Издание 2-е, перераб. и доп. - М. : Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. - 176 с. - ISBN 5-87057-349-1

54. Марченко М. Н. Государство и право в условиях глобализации. - М. :

Издательство «Проспект», 2015. - 448 с. - ISBN 5392171125, 9785392171125

55. Маслова В. М. Управление персоналом: учебник для бакалавров по специальности 080401 "Экономика труда" / В. М. Маслова, Финансовый ун-т при Правительстве Рос. Федерации (ФГОБУ ВПО). - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Юрайт, 2013. - 492 с. - ISBN 978-5-9916-2394-0

56. Мелихов Ю., Малуев П. Управление персоналом. Портфель надежных технологий. Учебно-практическое пособие / Ю. Мелихов, П. Малуев. - М. : Дашков и Ко, 2015. - 334 с. - ISBN 978-5-394-01758-2

57. Мизинцева М. Ф., Сардарян А. Р. Оценка персонала: учебник и практикум для бакалавров / М. Ф. Мизинцева, А. Р. Сардарян. - М. : Издательство Юрайт, 2014. -378 с. - Серия: Бакалавр. Базовый курс. - ISBN 978-5-9916-3067-2

58. Минцберг Г. Действуй эффективно! Лучшая практика менеджмента / Г. Минцберг, Б. Альстренд, Д. Лэмпел. - СПб. : Питер, 2011. - 288 с. - ISBN 978-549807-684-3

59. Митрофанова Е. А. Управление персоналом / Е. А. Митрофанова, Л. В. Ивановская. - М. : Проспект, 2015. - 68 с. - ISBN 978-5-392-17415-7

60. Митрофанова Е., Ивановская Л. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом. Учебно-практическое пособие / Е. Митрофанова, Л. Ивановская. - М. : Проспект, 2015. -72 с. - ISBN 9785392177813

61. Мовсесян А. Г. Огнивцев С. Б. Мировая экономика: Учебник. - М. : Финансы и статистика, 2001. - 656 с. - ISBN 5-279-02382-5

62. Моргунов Е. Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: учебник для бакалавров, для вузов по направлению "Менеджмент" / Е. Б. Моргунов. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Юрайт, 2011. - 561 с. - ISBN 978-5-9916-1398-9

63. Мордовин С. К. Управление персоналом: современная российская практика: учебное пособие по направлению "Менеджмент" / С. К. Мордовин. - 2-е изд. -СПб. : Питер, 2005. - 304 с. - (Практика менеджмента). - ISBN 5-469-00272-1

64. Наше общее будущее. Доклад Международной комиссии по окружающей среде и развитию (МКОСР). - М. : Прогресс, 1989. - 372 с. - ISBN 5-01-001747-4

65. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики / Норт Д., под ред. Мильнера Б. З. - М. : Фонд экономич. книги

«Начала», 1997. - 180 с. - (Современная институционально-эволюционная теория). - ISBN 0-521-39416-3, 5-88581-006-0

66. Носова Н., Роньшина Н. Международные экономические отношения: конспект лекций. - Litres, 2015. - 284 с. - ISBN 5425088787, 9785425088789

67. Одегов Ю. Г., Карташова Л. В.. Управление персоналом: Оценка эффективности: Учебное пособие для вузов / Ю. Г. Одегов, Л. В. Карташова, Рос. экон. акад. им. Г. В. Плеханова (РЭА). - М. : Экзамен, 2004 . - 256 с. - ISBN 5946921-54-1

68. Одегов, Ю. Г. Экономика труда: учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Издательство Юрайт, 2015. - 423 с. - Серия: Бакалавр. Академический курс. -ISBN 978-5-9916-4376-4

69. Организация профориентации и адаптации персонала / под ред. А. Кибанова. -М. : Проспект, 2015. - 56 с. - ISBN: 978-5-392-02955-6, 978-5-392-12205-9, 9785-392-16902-3

70. Орлова О. С. Управление персоналом современной организации / О. С. Орлова. Учебное пособие. - М. : Издательство «Экзамен», 2009. - 288 c. - ISBN 978-5-37701827-8

71. Оучи У. Методы организации производства: японский и американский подходы / У. Оучи; сокр. пер. с англ. - М. : Экономика, 1984. - 184 с.

72. Петрова Ю. А., Спиридонова Е. Б. 10 критериев оценки персонала / Ю. А. Петрова, Е. Б. Спиридонова. - Ростов н/Д. : Феникс, 2013. - 157 с. - (Вершина успеха). - ISBN 978-5-222-20049-0

73. Радкевич А. П. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие / А. П. Радкевич, Т. Б. Саматова. - Ухта : УГТУ, 2014. - 167 с. - ISBN 978-5-88179-795-9

74. Райзберг, Б. А. Современный экономический словарь / Б. А. Райзберг, Л. Ш. Лозовский, Е. Б. Стародубцева; Ред. Б. А . Райзберг. - 6-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2011. - 512 с. - (Б-ка словарей "ИНФРА-М"). - ISBN 978-5-16003390-7

75. Роберте Г. Рекрутмент и отбор. Подход, основанный на компетенциях / Гарет Роберт. - М. : Издательство ГИППО, 2010. - 288 c. - ISBN 9785916060133

76. Романова Е. С. 99 популярных профессий. Психологический анализ и

профессиограммы / Е. С. Романова. - СПб. : Издательство: Питер, 2008. - 464 с. -ISBN 978-5-94723-558-6, 5-94723-558-7

77. Руководство к своду знаний по управлению проектами: Учебное пособие. - 4-е издание. - Project Management Institute, 2008. - 496 с. - ISBN: 978-1-933890-51-7

78. Сивинцева О. В. Новый государственный менеджмент в институциональной среде современного Китая: автореферат дисс. ... кандидата политических наук: 23.00.02 / Сивинцева Ольга Владимировна; [место защиты: Нижегор.гос.ун-т им. Н.И Лобачевского]. 2015. - 25 c.

79. Смоленская, С. В. Рынок труда: управление человеческими ресурсами: учебное пособие / С. В. Смоленская. - Ульяновск: УлГТУ, 2014. - 80 с. - ISBN 978-5-97951295 -2

80. Статистика населения с основами демографии / Г. Кильдишев, Л. Козлова, С. Ананьева, Л. Харченко, М. Карманов, С. Кузин, М. Романчук. - М. : Финансы и статистика, 1990. - 312 с. - ISBN 5-279-00305-0

81. Струмилин С. Г. Проблемы экономики труда / С. Г. Струмилин. - М. : Политиздат, 1957. - 95 с.

82. Тейлор Ф. Научная организация труда / Ф. Тейлор. - М. : НКПС Транспечать, 1925. - 276 с.

83. Травин В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб.-практ. пособие. - 5-е изд. - М.: Дело, 2003. - 272 с. - ISBN 5-7749-0062-2

84. Трофимов И. В. Повышение эффективности управления человеческими ресурсами отрасли строительной индустрии: диссертация . кандидата экономических наук: 08.00.05 / Трофимов Илья Викторович; [Место защиты: Гос.ун-т упр.]. 2014. - 161 с.

85. Управление персоналом / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. - М. : ЮНИТИ, 2006. - 554 с. - ISBN 5-238-00290-4

86. Управление человеческими ресурсами: учебник для бакалавров / под ред. И. А. Максимцева, Н. А. Горелова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Издательство Юрайт, 2014. - 526 с. - Серия: Бакалавр. Углублен- ный курс. - ISBN 978-5-9916-3664-3

87. Файоль А. Общее и промышленное управление / А. Файоль; науч. ред. Е. А. Кочергина. - М. : Контроллинг, 1992. - 111 с.

88. Фёдорова Н. В. Управление персоналом организации: учебное пособие / Н. В.

Фёдорова, О. Ю. Минченкова. - 4е изд., перераб. и доп. - М. : КИНОРУС, 2013. -512 с. - ISBN 978-5-85971-946-4

89. Фокин К. Управление кадровым резервом. Теория и практика / К. Фокин. - М. : Инфра-М, 2014. - 277 с. - ISBN 978-5-16-009541-7

90. Хруцкий В.Е., Толмачев Р.А. Оценка персонала: критика теории и практики применения сбалансированных показателей / В.Е. Хруцкий, Р.А. Толмачев. - М. : Финансы и статистика, 2007. - 224 с. - ISBN 978-5-279-03190-0

91. Хьюзлид М., Беккер Б, Битти Р. Оценка персонала: как управлять человеческим капиталом, чтобы реализовать стратегию / М. Хьюзлид, Б. Беккер, Р. Битти. - М. : Издательский дом «Вильямс», 2007. - 419 с. - ISBN 978-5-8459-1129-2

92. Шапиро С. А. Основы управления персоналом в современных организациях: уникальный подход, обеспечивающий эффективную работу компании - Москва: Гросс Медиа, 2005. - 208 с. - ISBN 5-476-00089-5

93. Шапиро С. А. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие / С. А. Шапиро. - М. : КНОРУС, 2016. - 352 с. - ISBN 978-5-406-03854-3

94. Шапиро С. А., Самраилова Е. К., Баландина О. В. Концепции управления человеческими ресурсами: учебное пособие / С. А. Шапиро, Е. К. Самраилова, О. В. Баландина. - Directmedia, 2015. - 340 с. - ISBN 978-5-4475-2540-8

95. Шапиро С. А., Шатаева О. В., Марыганова Е. А., Вышегородцев М. М., Кононова Д. Е. Макроэкономика. Основы мировой экономики. - Москва-Берлин: Directmedia, 2015. - 272 с. - ISBN 5447536774, 9785447536770

96. Шевченко И. В., Митрофанова И. В. Мировая экономика и международные экономические отношения. Конспект лекций: учебное пособие / коллектив авторов; под ред. Л. С. Шаховской. - М. : КНОРУС, 2015. - 176 с. - ISBN 978-5-406-044827. - DOI 10.15216/978-5-406-04482-7

97. Шевчук Д. История экономики: учебное пособие. - Litres, 2015. - 1355 с. - ISBN 5425093500, 9785425093509

98. Шерстнева Г. Социальная статистика. Конспект лекций / Г. С. Шерстнева. - М. : Эксмо, 2008. - 160 с. - ISBN 978-5-699-29414-5

99. Щёкин Г. В. Основы кадрового менеджмента: Учебник / Г. Щекин. - 5-е изд., стереотип. - К. : МАУП, 2004. - 280 с.: ил. - Библиогр. в конце глав. - ISBN 966608-375-2

100. Щербаков А., Мдинарадзе М. Основы демографии. Учебное пособие для вузов / А. Щербаков, М. Мдинарадзе. - М. : Академический Проект, Культура, 2005. - 208 с. - ISBN 5-8291-0313-3, 5-902767-02-4

101. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности / Г. Эмерсон. - М. : Экономика, 1992. - 112 с. - ISBN 5-282-01384-3

102. Ан Диа., Р. Тони. Жонг гуо де ту ди хе лао донг (Земля и рабочие силы Китая) / Ан Диа, Р. Тони. - Изд. Шань ву ин шу гуан, 2014. - 228 с. - ISBN 978-7-10010794-5 МШШ ФИ// Ш&^Ш, 2014.)

103. Ван Су Чин, П. Капелливо. Во дун шан ху юань зуй шоу хуан йн де жень сай гуан ли ке (Самые популярные уроки менеджмента в институте Уортоне) / Ван Су Чин, П. Капелливо. - Изд. Жонг хин чу бан ше, 2012. - 249 с. - ISBN 978-7-50863561-3 (iÄW ^шт ШМ^Й^МЛ^Ш^ // 2012.)

104. Ванг Дингдинг. Жень юй цзин цзи (Человек и экономика) / Ванг Дингдинг. -Изд. донг фанг чу бан ше, 2014. - 283 с. - ISBN 978-7-5060-7203-8 (ЛТТ

Ш // 2014.)

105. Дэн Сяопин. Основные вопросы современного Китая / пер. с кит. - М.: Политиздат, 1988. - 255 с. - ISBN 5250000959, 9785250000956

106. Ли Тонг Пин. Куо да ней сюй де жень коу цзнг цзи хуе: жень коу джуан биан, жень коу чжен це ин щиан цзинг цзи ке чи сюй хин ян цзиу (Демографические экономические теория: демографический переход, человеческие ресурсы в концепции устойчивого развития) / Ли Тонг Пин. - Изд. Шань ву ин шу гуан, 2012. - 249 с. - ISBN 978-7-100-09242-5

лпжш№штъштш% //мшш, 2012.)

107. Ли Янг. Цзин цзи лан пи шу: 2014 ниан жонг гуо цзин цзи щин ши - фен хи юй юй це (Синяя книга экономики: Анализ и прогноз экономической ситуации Китая) / Ли Янг. - Изд. Ше хуй ке сюэ вен щиан чу бан ше, 2013. - 396 с. - ISBN 9787509753224 (ФШ ШШШ&Ъ: 2014 ^ФДШШМШЯШ^ШШЪ // МЖШ±, 2014.)

108. Ли Янь. Цзи щиао гуан ли нен ли пей щун чуан ан (Оптимизация системы управления производительностью) / Ли Янь. - Изд. Жень мин ёу диан чу бан ше, 2014. - 219 с. - ISBN 978-7-115-36813-3 (ФЩ // ЛЙЙ№

153

ЖШ±, 2014.)

109. Ло Лин В., Юйен Ч. 2015 ниан ши цзие цзин цзи фен хи юй юй це (Экономическая ситуация в мире и прогноз 2015 года) / Ло Лин В., Юйен Ч. - Изд. Ше хуй ке сюэ вэн сиан чу бан ше, 2015. ^^ 2015 ^ШШШМШ^Ш

// 2015.) - 420 с. - ISBN 9787509768907

110. Ми Я. Гуан ли шоу цзи: жень ли зи юань цзин ли ши зен ме си као хе цзие цзуе вен ти де (Управленческие примечания: Как менеджер по управлению человеческими ресурсами думает) / Ми Я. - Изд. Чинь хуа да щуе чу бан ше, 2012. - 336 с. - ISBN 978-7-302-27435-3 (ЖШ

// 2012.)

111. Син Чуан, Шен Цзан. Жонг гуо жень ли зи юань гуан ли вен ти бао гао: вен ти, сиан жуан, тиао чжань, дуй це (Доклад о проблемах управления человеческими ресурсами в Китае: проблемы, ситуация, урозы, стратегии) / Син Чуан, Шен Цзан. -Изд. Жонг гуо фа чжань чу бан ше, 2010. - 407 с. - ISBN 9787800876875 (Ш#

ФДЛЛШШШШ^ - Im мж// 2010.)

112. Сюй Мин. Цзи йе жень ли зи юань гуан ли ши као ши тонь гуо би бей (Обучение и тестирование для менеджмеров по управлению человеческими ресурсами, 2 класс) Сюй Мин. - Изд. Цзи се гонь йе чу бан ше, 2015. - 467 с. -ISBN 9787111489238 (ШВД //

2015.)

113. Сюй Мин. Цзи ие ше хуй гон цзуо юй жень ли зи юань гуан ли (Корпоративная социальная работа и управление человеческими ресурсами) / Сюй Мин. - Изд. Жонг гуо гон жень чу бан ше, 2015. - 310 с. - ISBN 9787500862383 (Ш вд 2015.)

114. Сюй Мин. Чжи йе хуа чжи лу цзи шань сюй лиан (Путь профессионального менеджера) / Сюй Мин. - Изд. Цзи се гонь йе чу бан ше, 2013. - 207 с. - ISBN 9787111408116 (ШВД // 2013.)

115. Ху Аньган, Ян Илун, Вэнь Син. Жонь гуо 2030: май сиан гонг тонг фу юй (Китай - 2030: вперед к всеобщей зажиточности.) Ху Аньган, Ян Илун, Вэнь Син. -Изд. Цинг хуа да хуе чу бан ше, 2011. - 218 с. - ISBN 9787300142890 (Ш?Ш 2030

ФИШЛ^Ж^ // 2011.)

116. Ху Ба И. Mин ин цзи йе жень ли зи юань гуан ли ши ву (Практика управления персоналом в частных компаниях) / Ху Ба И. - Изд. Диан зи гонг йе чу бан ше, 2012. - 262 с. - ISBN 9787121161834 (ШЛ^ // Wl

ММ±, 2012.)

117. Чень Хао. Цзи хиао као хе юй хин чоу цзи ли цзинг хи хуа ше цзи би беи чуан шу (Совершенствование системы оценки производительности и заработной платы) / Чень Хао. - Изд. Жонг гуо хуа чиао чу бан ше, 2014. - 432 с. - ISBN 978-7-51134619-3 (mm тшщшштштт^ш'ш^ // фи^#ЖМ±, 2014.)

118. Чжан Цзи Чень, Вен Ли Ян. Хуа вэй де жень ли зи юань гуан ли (Управление человеческими ресурсами в компании «Хуа вэй») / Чжан Цзи Чень, Вен Ли Ян. -Изд. Хай тиан чу бан ше, 2015. - 232 с. - ISBN 978-7-5507-1374-1 ХШШ ФШАЯШШШ // 2015)

119. Юй Син Ан. 2015 ниан жонг гуо жень ли зи юань фа чжан бао гао (Доклад о развитии человеческих ресурсов Китая в 2015 году) / Юй Син Ан. - Изд. Ше хуй ке сюэ вен сиан чу бан ше, 2015. - 379 с. - ISBN 9787509782187 2015 ^ФН АЛШ^Ш^ // 2015.)

120. Andreas Savvides, Thanasis Stengos. Human capital and Economic Growth. -Stanford University Press, 2008. - 256 с. - ISBN 0804769761, 9780804769761

121. Douglas McGregor, Joel Cutcher-Gershenfeld The Human Side of Enterprise, Annotated Edition - N.Y. : McGraw Hill Professional, 2006. - 423 с. - ISBN 0071462228, 9780071462228

122. Eidems, J. Globale Standardisierung und lokale Anpassung im internationalen Personal management - Rainer Hampp Verlag, 2010. - 253 с. - ISBN 3866185928, 9783866185920.

123. Geert Hofstede, Gert Jan Hofstede, Michael Minkov Cultures and Organizations: Software of the Mind, Third Edition. - N.Y. : McGraw Hill Professional, 2010. - 576 с. -ISBN 0071770151, 9780071770156

124. Kramar Robin. Managing Human Resources in the Global Context. - Palgrave, 2012. - 496 с. - ISBN: 0230251536

125. Mayo E. The Human Problems of an Industrial Civization. - Routledge, 2004. -

204 с. - ISBN 1134465882, 9781134465880

126. Mutsuddi, I. Managing Human Resources in the Global Context. - New Age International, 2012. - 236 с. - ISBN 978-81-224-3391-3

127. Storey J. Human Resource Management: A Critical Text. - Cengage Learning EMEA, 2007. - 292 с. - ISBN 1844806154, 9781844806157

128. Tom Redman, Adrian Wilkinson Contemporary Human Resource Management: text and cases - Pearson Education Limited, 2008. - 555 с. - ISBN 0273716336, 9780273716334.

129. Weber M. The Theory of Social and Economic Organizations / M. Weber ; ed. A. M. Henderson and T. Parsons. - N.Y. : Simon and Schuster, 2009. - 448 с. - ISBN 1439188874, 9781439188873

III Периодические издания

130. Авдокушин Е. С. «Китайская мечта» Дэн Сяопина и ее современные интерпретации // Успехи и проблемы современной модернизации Китая. Великие экономисты и великие реформаторы. К 110-летию со дня рождения Дэн Сяопина: материалы III междунар конф. / под ред. Н. М. Нуреева. - М.: Фин. ун-т при Правительстве Рос. Федерации, - 2014. - С. 39-43.

131. Андронова И. В. Экономические интересы России, ЕС и Китая на постсоветском пространстве // Вестник российского университета дружбы народов, серия «Экономика». - 2011. - №5. - С. 38-46. - ISSN 2313-2329

132. Апенько С. Н. Становление новой концепции оценки персонала на российских предприятиях // Вестник ВГУ, Серия: Экономика и управление. - 2005. - №2. - С. 145-152. - ISSN 1814-2966

133. Ахмедов А. Э., Ахмедова О. И., Смольянинова И. В. Инвестиции в инновационные изменения как ключевой фактор развития региональной экономики // Территория науки. - 2014. - №4. - С. 11-18. - ISSN 1991-9492

134. Байнев В. Ф., Винник В. Т. Проблемы и перспективы инновационного развития промышленного комплекса Евразийского экономического союза // Экономическая наука сегодня: Сб. научных статей. - Минск: БНТУ, Выпуск №3. -2015. - С. 136-145. - ISSN 2309-6667

135. Баутин В. М., Мычка С. Ю. Развитие инвестиционного потенциала регионов в условиях нестабильности мировой экономики // Территория науки. - 2015. - №4. -С.154-158. - ISSN 1991-9492

136. Башмарин И. В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов // Кадры. - 2007. - №1. - С. 15-18.

137. Болдырев В. Н., Кудряшова О. В. Актуальные проблемы мониторинга финансовой устойчивости ЗАО "ВИСАНТ-торг"// Территория науки. - 2014. - №4. - С. 23-28. - ISSN 1991-9492

138. Болдырев В. Н., Кудряшова О. В. Мониторинг и анализ финансового состояния коммерческой организации // Территория науки. - 2015. - №4. - С.158-163. - ISSN 1991-9492

139. Борщук О. А. Человеческий капитал: способы, формы, направления защиты // Сборник материалов IV Международной научно-практической конференции «Российский рынок труда: новации, проблемы, перспективы развития». - Пенза. -2007. - С. 14-17.

140. Воеводскова Е. Е. Экономическая политика российской федерации // European science. - 2015. - №3 (4). - С. 56-58. - ISSN 2410-2865

141. Воронкина Д. В., Волкова А. А., Судина А. А. Последние тенденции экономического развития // Концепт. - 2015. - №S9. - С. 21-25. - ISSN 2305-5324

142. Гладышева А. В. Генезис системы управления человеческими ресурсами // Социально-экономические явления и процессы. - 2011. - №5-6. - С. 42-47. - ISSN 1819-8813

143. Господарик Е. Г., Син В., Ковалев М. М. Китай в мировой экономике XXI века // Вестник Ассоциации белорусских банков. - 2015. - №7. - С. 21-26.

144. Дугарова С. Б. Человеческий потенциал в инновационном развитии КНР // Гуманитарный вектор. Серия: Филология, востоковедение. - 2013. - №4 (36). - С. 195-200. - ISSN 2307-1834

145. Дунаевский Ф. Р. Комплексность в организации / Ф. Р. Дунаевский // Труды Всеукраинского института труда. - Харьков, -1928. - Вып. 2. С. 3-92.

146. Евенко Л. И. Реалистичная стратегия. Трансформация организационных структур и методов их проектирования // Креативная экономика. - 2012. - №10. С. 129-131. - ISSN 1994-6929

147. Евенко Л. И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала (Материалы конференции). - Нижний Новгород. -1996. - С. 33-37.

148. Ирхин Ю. В. Пространственно-временной ареал конфуцианской цивилизации: где пределы проекта? // Вестник РГГУ Сер.: Политико-коммуникатив. науки. -2015. - №11. - С.106-117. - ISSN 1998-6769

149. Ирхин Ю. В. Управленческий и проектный потенциал мегатенденций общественного развития Китая и их значение для России // Ars administrandi. - 2015. - №1. - С.113-124. - ISSN 2218-9173

150. Каболов А. И. БРИКС. Перспективы развития группировки // Проблемы современной экономики . - 2015. - №23. - С.17-25. - ISSN 1818-3395

151. Кифа Л. Л. Модель формирования профессиональной компетенции в области кадрового менеджмента // Вектор науки ТГУ. - 2011. - №1(15). - С. 356-359. -ISSN 2073-5073

152. Корицкий Э. Б. Развитие науки о менеджменте в России в 1900-1950-е гг. // Российский журнал менеджмента. - 2005. Т3, - №1. - С. 127-144. - ISSN 17297427

153. Кортенко Л. В. Социально-экономическое развитие общества и эволюция понятия "оценка персонала" // Управление персоналом. - 2007. - №11. - С. 65. -ISSN 5-87057-242-8

154. Курбанова Д. М. Проблемы устойчивого развития экономики // Проблемы современной экономики . - 2015. - №23. - С.7-10. - ISSN 1818-3395

155. Макаренко Е. В., Новикова А. В. Мировая экономика как образ глобальной корпоративной системы или новые тенденции в развитии мировой экономики // International scientific review. - 2015. - №5 (6). - С. 8-9. - ISSN 2410-275Х

156. Мальшина Н. А. Основы формирования и управления человеческими ресурсами сферы обслуживания. / Международный научно-исследовательский журнал. - 2013. - №11-2(18). - С. 57-59. - ISSN 2303-9868

157. Масленникова И. А. Сущность и значение стратегического управления // Актуальные вопросы экономических наук. - 2011. - №18. - С. 462-466.

158. Новоселова Л. Новый этап экономической реформы в КНР: финансовые аспекты // Российский экономический журнал. - 2014. - №2. - С. 58-69. - ISSN

0130-9757

159. Плесский Н. С. Бедность в современном Китае: Основные черты и региональные различия // Фундаментальные исследования. - 2015. - №2-20. - С. 4443-4447. - ISSN 1812-7339

160. Поклонова Е. В., Стародуб В. А. Критериальные аспекты понятия «Социальная защита» // Проблемы современной экономики . - 2015. - №23. - С.11-15. - ISSN 1818-3395

161. Роу Роберт, Ван Ден Берг Петер. Пер. с англ. А.А. Дятловой. Подбор персонала в Европе: контекст, перспективы и программа исследований // Организационная психология. - 2012. Т.2. - №3. - С. 39-66. - ISSN 2312-5942

162. Рязанцев С. В. Глобализация "по-китайски": инвестиции, миграция, диспора // Международные процессы. - 2012. - №10 (3). - С. 20-41. - ISSN 1728 - 2756

163. Сивинцева О. В. Ииструменты NPM в институциональной среде современного Китая // ARS Administrandi. - 2013. - №4. - С. 89-101. - ISSN 2218-9173

164. Сидоров В. А., Трубников А. В. Роль человеческого капитала в инновационном развитии России // Теория и практика общественного развития. -

2014. - №14. - С. 78-81. - ISSN 1815-4964

165. Снарская А. В. Классификация институциональных факторов инвестиционного процесса // Успехи современной науки. - 2015. - №1. - С. 5658. - ISSN 2412-6608

166. Соколова И. А., Соколов А. В. Управление человеческими ресурсами: актуальные тенденции // Экономические науки. - 2015. - №5(57). - С. 50-57. -ISSN 2077-7639

167. Старкова Н. О., Балануца Е. С. Экономическое сотрудничество РФ и КНР // Проблемы современной экономики. - 2015. - №23. - С. 43-47. - ISSN 1818-3395

168. Шаталов М. А., Давыдова Е. Ю., Болдырев В. Н. Формирование механизма управления устойчивым развитием предприятий мебельной промышленности // Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. -

2015. - Т.3. - №2-2 (13-2). - С. 483-486. - ISSN 2308-8877

169. Щербина В. В. Проблема менеджмента в сфере управления человеческими ресурсами // Социалогические исследования. - 2003. - №7. - С. 57-69. - ISSN 0132-1625

170. Щербина В. В. Филонович Р. С. Менеджмент в сфере управления человеческими ресурсами: содержание деятельности и проблемы развития. - СПб. : Вестник Санкт-Петербургского университета. - 2004. - №1. - Сер. 8. Вып. 1. - С. 3-28. - ISSN 1605-7953

171. Ван Мяо. Усиление обучение менеджеров и улучшение уровени управленческой способности в предприятиях / Ван Мяо // Время финансирования. - 2015. - №2. - С. 80. - ISSN 1672-8661

172. Ван Юн, Лу Сяопин, Сюй Юэ. Практика улучшение системы управление человеческими ресурсами / Ван Юн, Лу Сяопин, Сюй Юэ // Технология и публикация. - 2015. - №6. - С. 32-33. - ISSN: 1005-0590

173. Гао Ф. Роль обучения и развития человеческих ресурсов в компаниях КНР / Ф. Гао // Молодой ученый. - 2015. - №21 (101)-ноябрь. - С. 372-374. - ISSN 20720297

174. Гао Ф. Тенденции и основные проблемы развития человеческих ресурсов в КНР на современном этапе развития общества и экономики // Креативная экономика. - 2015. - №9(12). - С. 1657-1672. - ISSN 1994-6929

175. Гао Ф., Чжан В.. Социальные проблемы в Китайской Народной Республике и пути их решения. / Ф. Гао. В. Чжан // Молодой ученый. - 2015. - №21 (101). - С. 369-372. - ISSN 2072-0297

176. Зенг Мей Цзуан, Цай Хоу Цзин. Разделение ответственности управления человеческими ресурсами / Зенг Мей Цзуан, Цай Хоу Цзин // Управление человеческими ресурсами. - 2015. - №7. - С. 63-64. - ISSN 1673-8209

177. ЛиЖень Чж., ЙэнЧень Щ. Совершенствование системы оценки человеческих ресурсов: Теория и мировая практика // Китайское административное управление. -2015. - №006. - С. 140-145. - ISSN 1006 - 0863

178. Лю Ян, Чжао Шун Мин. Ценность, организационная культура и лидерство / Лю Ян, Чжао Шун Мин // Реформа. - 2015. - №8. - С. 96-102. - ISSN 1003-7543

179. Сион Сиао Лон. Роль человеческих ресурсов для стратегического развития в компаниях / Сион Сиао Лон // Управление человеческими ресурсами. - 2014. - №2. С. 19-20. - ISSN 1673-8209

180. Фэн Синь Чжоу, Хэ Цзи Ли. Китайская модель: отношение рыночной экономики и правительства - исследования социалистической рыночной

экономики под руководством правительства / Синь Чжоу Фэн, Цзи Ли Хэ // Исследование Марксистска. - 2015. - №11. - С. 50-58. - ISSN 1006-5199

181. Фэнган У. Исследование устойчивого развития процесса урбанизации в Китае // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. - 2015. -4(40). - C. 165-170. - DOI: 10.15838/esc/2015.4.40.11

182. Цзя Юйшу. Сценарий развития российско-китайского сотрудничества / Цзя Юйшу // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. - 2015. - №10-2. - С. 76-77. - ISSN 2220-2404

183. Цинь Вэйпин. Влияние практики управления человеческими ресурсами на кросс-функциональных команд творчества / Цинь Вэйпин // Журнал управления. -2015. - Т. 12. - №1. - С. 88-95. - ISSN:1672-884X

184. Чанг Кай. Легализация человеческих ресурсов и регулирование трудовых отношений / Чанг Кай // Трибун китайских кадров. - 2015. - №9. - С. 61-63. -ISSN 1006-0391

185. Чжао Шу Мин. Безпредельное управление человеческими ресурсами / Чжао Шу Мин // Бизнес: Комментария. - 2015. - №8. - С. 74-75. - ISSN 1008-1313

186. Чэнь Лэй, Чжэн Юн Хунь, Чжоу Липин. Исследование уровни человеческих ресурсов в западных провинциях Китая / Чэнь Лэй, Чжэн Юн Хунь, Чжоу Липин // Форум научно-промышленной экономики. - 2015. - Т.2. - №2. - С. 115-125. ISSN 2095-7866

187. Юй Цзин Цзин, Чжао Шу Мин, Цзиан Шоу Фен. Влияние управления конфликтами на основе трудовых отношений в частных предприятиях / Юй Цзин Цзин, Чжао Шу Мин, Цзиан Шоу Фен // Экономические и управленческие исследования. - 2015. - Т.36. - №9. - С. 137-144. - ISSN 1000-7636

188. Boxall P. F. Strategic HRM: a beginning, a new theoretical direction. // Human Resource Management Journal. - 1992. - №2 (3). pp. 60-79. - ISSN 1748-8583

189. Guest D. E. Human resource management and industrial relations. // Journal of Management Studies. - 1987. - №24 (5). - pp. 503-521. DOI: 10.1111/j.1467-6486.1987.tb00460.x

190. Maslow A. A. Theory of Human Motivation // Psychological Review. - 1943. -№50. NO.4. - pp. 370-396.

191. Pritchett L. Where has all the education gone? // World Bank Economic Review. -

2001. - Vol. 15. - №3. - pp. 367-391. - ISSN 0258-6770

192. Purcell J. The challenge of human resource management for industrial relations research and practice. // The International Journal of Human Resource Management. -1993. - №4 (3). - pp. 511-527. - ISSN 14664399, 09585192

IV. Интернет-источники

193. Официальный сайт государственного управления статистики Китая [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.stats.gov.cn/english/

194. Официальный сайт комитета по делам здравоохранения и планового деторождения Китая [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.nhfpc.gov.cn/

195. Официальный сайт Министерства гражданской администрации [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.mca.gov.cn/

196. Официальный сайт Министерства образования [Электронный ресурс]. -Режим доступа: http://www.moe.edu.cn/

197. Авраменко У. А., Дмитриченко Л. А. Человеческий капитал в истории развития экономической мысли. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.rusnauka.com/17_APSN_2009/Economics/47913.doc.htm

198. Административное деление Китая [Электронный ресурс]. // Дальневосточный федеральный университет - Режим доступа: http://old.dvfu.ru/struct/institute/orient/HTML/hongmay/about_China/admin_delenie.htm

199. Блог о законодательстве Китая [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://cnlegal.ru/

200. Ведомство Синьхуа [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://news.xinhuanet.com/ziliao/2002-01/25/content_253773.htm

201. Газета <^an zhao du shi bao» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://epaper.yzdsb. com.cn/

202. Газета «Эксперт-Казахстан» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://expertonline.kz

203. Доклад о человеческом развитии 2015 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://hdr.undp.org/sites/default/files/hdr15_standalone_overview_ru.pdf

204. Ежегодный естественный прирост населения Китая - около 8 миллионов человек, чистый миграционный отток - около 350 тысяч человек в год. [Электронный ресурс] / Электронная версия бюллетеня «Население и общество» Института демографии Государственного университета Высшей школы экономики - Режим доступа: http://demoscope.ru/weekly/2008/0347/barom02.php

205. Индекс тендерного равенства по версии ПРООН. Гуманитарная энциклопедия [Электронный ресурс] // Центр гуманитарных технологий. - 08.03.2011 (последняя редакция: 04.03.2015). - Режим доступа: http://gtmarket.ru/ratings/gender-equity-index-un/info

206. Индекс развития человеческого потенциала. Гуманитарная энциклопедия [Электронный ресурс] // Центр гуманитарных технологий. - 10.10.2009 (последняя редакция: 15.12.2015). - Режим доступа: http://gtmarket.ru/ratings/human-development-index/human-development-index-info

207. Информационно-новостной ресурс «China24News» [Электронный ресурс] -Режим доступа: http://china24news.com

208. Исследования Allianz: Материальное благосостояние в странах мира в 2015 году. [Электронный ресурс] // Центр гуманитарных технологий. - 01.10.2015. -Режим доступа: http://gtmarket.ru/news/2015/10/01/7247

209. Коммюнике по итогам 6-й Всекитайской переписи населения. 28.04.2011; Population Division of the Department of Economic and Social Affairs of the United Nations Secretariat, World Population Prospects: The 2010 Revision [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.un.org/en/development/desa/population/publications/trends/population-prospects_2010_revision.shtml

210. Китайский информационный интернет-центр [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://russian.china.org.cn/

211. Китайский человеческий ресурс [Электронный ресурс]. - Режим доступа: www.chinahrd.net

212. Кудрявцева Е. И. Существует ли теория управления человеческими ресурсами? / Е.И. Кудрявцева // Научные труды СЗИУ РАНХ И ГС. - 2012. - Том 3. - Вып. 3. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.ago-consult.ru/publications.htm/338

213. Лянь Хуа. В Китае коррупция и социальное расслоение достигли опасной степени. 24.09.2015 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.epochtimes.ru/v-kitae-korruptsiya-i-sotsialnoe-rassloenie-dostigli-opasnoj-stepeni-98999495/

214. Обзор Организации Объединенных Наций «Мировые демографические перспективы». 2015, в формате PDF 2015. "United Nations World Population Prospects: The 2015 Revision "(PDF) [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://esa.un.org/unpd/wpp/Publications/Files/World_Population_2015_Wallchart.pdf

215. Официальный сайт государственного совета Китая [Электронный ресурс]. -Режим доступа: http://www.gov.cn/guowuyuan/gwy_zzjg.htm

216. Официальный сайт Группы Всемирного банка [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://data.worldbank.org/

217. Официальный сайт Китайского правительства [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.gov.cn/

218. Официальный сайт Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.mohrss.gov.cn/

219. Понятие трудовых ресурсов и их классификация [Электронный ресурс]. -Режим доступа: http://www.brandmanage.ru/flcs-219-1.html

220. Портал «Total ratings» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://total-rating.ru/21 -migraciya-naseleniya-v-stranah-mira-2014.html

221. Портал «Счетчик населения» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://countrymeters.info/ru/China

222. Программа развития Организации Объединённых Наций (ПРООН) / United Nations Development Programme (UNDP). [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://hdr. undp.org

223. Разнодежина Э. Н. Человеческие ресурсы: их роль и значение // Управление экономическими системами. - 2011. - №1. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.uecs.ru/index.php?option=com_flexicontent&view=items&id=308

224. Рейтинг всемирного индекса счастья / Сайт «IPSY.ru» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://jpsy.ru/public/47393.htm

225. Рейтинг глобальной конкурентоспособности 2015-2016. [Электронный ресурс] // Центр гуманитарных технологий. - 30.09.2015. Режим доступа: http://gtmarketru/news/2015/09/3 0/7246

226. Рейтинг стран мира по уровню образования. Гуманитарная энциклопедия [Электронный ресурс] // Центр гуманитарных технологий. - 18.03.2015. - Режим доступа: http://gtmarket.ru/ratings/education-index/education-index-info

227. Рейтинг урбанизации стран мира. Гуманитарная энциклопедия [Электронный ресурс] // Центр гуманитарных технологий. - 18.06.2011 (последняя редакция: 18.03.2015). - Режим доступа: http://gtmarket.ru/ratings/urbanization-index/info

228. Сайт «Sohu новости» [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://learning.sohu.com/20160122/n435494505.shtml

229. Сайт «Trading Economics». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://ru.tradingeconomics.com/china/population/forecast

230. Сайт «Вести Экономика» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.vestifinance.ru

231. Сайт «Китайские пространства» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://sinospaces.ru

232. Сайт «МФД-ИнфоЦентр» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://mfd.ru

233. Сайт «Статистика населения мира» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.populstat.info/

234. Сайт Компании Kelly Services [Электронный ресурс]. - Режим доступа: www.kellyservices.ru

235. Сайт о странах и городах, статистике населения [Электронный ресурс]. -Режим доступа: statdata.ru

236. Средняя продолжительность жизни в странах мира / Электронный географический справочник «О странах». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://ostranah.ru/_lists/life_expectancy.php

237. Щекин Г. В. Социальная теория и кадровая политика. Моногр. [Электронный ресурс]. - К. : МАУП, 2000. - 567 с. - ISBN 966-608-045-1 - Режим доступа: http://tourlib.net/books_men/schekin_st.pdf

238. China NBS figures: figures of 1952-2008: Originated from China Statistical Yearbook 2010, 2009-2012 figures from China NSB Statistical Data. [Electronic resource]. - URL:http://www.stats.gov.cn/english/statisticaldata/Quarterlydata/

239. CIA World Factbook [Electronic resource]. - URL: https://www.cia.gov

240. DIB finance [Electronic resource]. - URL: http://www.dib66.com/industryNews-3497-11.html

241. NSDP/SDDS for the People's Republic of China, National Bureau of Statistics of China December 25, 2015 [Electronic resource]. - URL: http://www.stats.gov.cn/english/Statisticaldata/nsdp/201508/t20150819_1232260.html

242. Quality of Life Index for Country 2016 [Electronic resource]. - URL: http://www.numbeo.com/quality-of-life/rankings_by_country.jsp

243. UNDP. Gender Inequality Index (GII) [Electronic resource]. - URL: http://hdr.undp.org/en/content/gender-inequality-index-gii

244. United Nations Statistics Division - National Accounts [Electronic resource]. -URL: http://unstats.un. org/unsd/default.htm

245. United Nations, Department of Economic and Social Affairs, Population Division. [Electronic resource]. - URL: http://www.un.org/esa/population/publications

246. World Bank: GDP Data [Electronic resource]. - URL: http://data.worldbank.org/indicator/NY.GDP. MKTP.CD

Понятии «Управление человеческими ресурсами»

Определение Источник

1. Управление трудовыми ресурсами основывается на государственной политике, определенной законом о занятости, в соответствии с которым осуществляется организация занятости населения. Управление человеческими ресурсами - это управление путем воздействия именно на ресурсы конкретного человека или группы людей приемами психологических техник. Кафидов В. В. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. Стандарт третьего поколения. -СПБ.: Питер, 2013, С.20

2. Термина управления человеческими ресурсами сегодня существует лишь на уровне общих ориентиров кадровой политики. Обычно под УЧР понимается такое направление управленческой деятельности, в котором человеческий компонент деловой организации рассматривается как один из важнейших ресурсов ее успешного функционирования и развития, фактор ее эффективности и роста, средство достижения стратегических целей деловой организации. Щербина В. В. Проблема менеджмента в сфере управления человеческими ресурсами // Социалогия управления 2003 (7), С.58

3. Человеческие ресурсы как экономическую категорию необходимо понимать в узком и широком смысле слова. Понятие человеческих ресурсов в узком смысле слова несколько уже категории «человеческий потенциал». «Категория «человеческие ресурсы» характеризуется теми навыками и способностями трудовыми и нетрудовыми, которые могут быть полезны организации для реальзации ее целей. Человеческий потенциал включает не только трудовые навыки, но и морально-нравственные качества личности ее социальную включенность, религиозные пристрастия и т.п.». В широком смысле слова под УР целесообразно понимать всю совокупность ресурсов, представленную на рынке труда, включая и человеческий потенциал. Разнодежина Э. Н. Человеческие ресурсы: их роль и значение // Управление экономическими системами. 2011. №1. [Электронный ресурс]. -Режим доступа: http: //www.uecs.ru/index.php?option=com_ flexicontent&view=items&id=308

4. Управление человеческими ресурсами представляет собой человеческий аспект управления предприятием и отношений работников со своими компаниями. Грэхем Х. Т., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие для вузов / Пер. с англ. под ред. Т. Ю. Базарова и Б. Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003, С. 1

5. Управление персоналом организации -целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом организации. Управление персоналом заключается в формировании системы управления персоналом; планировании кадровой работы, разработке оперативного плана работы с персоналом; проведении маркетинга персонала; определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б.Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация: Учебное пособие. М.: ИНФРА - М, 2009.

6. Человеческие ресурсы в современных условиях - это основа, при помощи которой возможно добиться рыночного успеха. Наличие денежных и материальных успехов еще не является гарантией, а только предпосылкой преуспевания. В общем виде человеческие ресурсы - это часть населения страны, обладающая определенными качественными характеристиками. Конкретное выражение человеческий ресурс получает в трудовых ресурсах и трудовом потенциале. Гладышева А. В. Генезис системы управления человеческими ресурсами // Социально-экономические явления и процессы . 2011, №5-6. С.42

7. Управление человеческими ресурсами или персоналом организации - это один из главнейших элементов деятельности любого руководителя, который должен постоянно отслеживать, как идет данный процесс в компании, осуществлять выбор основных направлений в области кадровой политики и координировать работу сотрудников службы персонала с менеджментами структурных подразделений. Шаховой В. А., Репкина О. Б. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие / С. А. Шапиро. - М.: КНОРУС, 2016, С.10

8. Управление персоналом - наиболее сложный объект управления в организации, поскольку в отличие от вещественных факторов производства является «одушевленным», обладает возможностью самостоятельно решать, критически оценивать предъявляемые к нему требования, действовать, имеет субъективные интересы, чрезвычайно чувствителен к управленческому воздействию, реакция на которое неопределенна. Веснин В. Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. Учебник. - М.: Проспект, 2015.

9. Управление человеческими ресурсами -представляет собой управленческую деятельность, основополагающим объектом которой является человек, его потребности, ценностные ориентиры, комплекс его знаний, умений и навыков, квалификационные и интеллектуальные возможности. Трофимов И.В Повышение эффективности управления человеческими ресурсами отрасли строительной индустрии: диссертация ... кандидата экономических наук: 08.00.05 / Трофимов Илья Викторович; [Место защиты: Гос.ун-т упр.]. 2014. с.20

10. Человеческий капитал - это имеющийся у каждого человека запас знаний, умений, навыков, способностей, мотиваций. Инвестициями в него являются образование, накопление производственного опыта, охрана здоровья, географическая мобильность, поиск информации. Индивидуальный человеческий капитал - это накопленный запас особенных и специальных знаний, профессиональных навыков индивидуума, позволяющие ему получать дополнительные доходы и другие блага по сравнению с человеком без оных Корчагин Ю.А. Человеческий капитал -интенсивный социально-экономический фактор развития личности, экономики, общества и государственности // НИУ ВШЭ, 2011. С. 3

11. Управление человеческими ресурсами - это процесс организационных, управленческих, обучающих и мотивационных мероприятий, направленных на реализацию целей компании через удовлетворение потребностей работников и как следствие ведущих к повышению эффективности их труда и эффективности деятельности предприятия. Шапиро С. А., Самраилова Е. К., Баландина О. В. Концепции управления человеческими ресурсами: учебное пособие - Directmedia, 2015. С.1

12. Основными хараетеристиками человеческих ресурсов являются: образование, обучение и опыт служащих определяющие профессиональное навыки которыми обладает фирма; приспособляемость работников, влияющая на стратегическую гибкость фирмы; социальные навыки и навыки сотрудничества, определяющие способность фирмы преобразовывать человеческие ресурсы в организационные способности; ответственность и лояльность сотрудников, определяющие способность фирмы получать и сохранять конкурентные преимущества. Мальшина Н. А. Основы формирования и управления человеческими ресурсами сферы обслуживания / Международный научно-исследовательский журнал, 2013 №11-2 (18). С.57

13. Управление человеческими ресурсами (УЧР) можно определить как стратегический и логически последовательный подход к управлению наиболее ценным активом предприятия: работающими там людьми, которые коллективно и индивидуально вносят вклад в решение задач предприятия Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами организации. - 10-е изд. - СПб.: Питер, 2012.

14. УЧР - это наука и область практической деятельности, направленная на выявление закономерностей и факторов, разработку методов и технологий, позволяющих организации максимально эффективно привлекать и использовать человеческие ресурсы, формировать желаемое производственное поведение у сотрудников при наиболее полном и качественном достижении организационных и личных целей Зайцева Т. В. Система управления человеческими ресурсами. - М.: Издательство Московского университета, 2012

15. Термин управление человеческими ресурсами (УЧР) относится к деятельности организации по привлечению, подготовке и сохранению эффективной рабочей силы Дафт Р. Л. Менеджмент / Пер. с англ.; Под ред. Ю. Н. Каптуревского. - СПб.: Питер, 2001

16. Управление человеческими ресурсами -часть кадровой политики, включающая взаимосвязанные ключевые элементы, которые называют циклом кадрового менеджмента. К таким элементам (или направлениям) данного вида менеджмента относятся: - формирование объектов и структур управления, планирование кадровой работы; - организация комплектования производства кадрами; - формирование устойчивых конкурентоспособных коллективов Щекин Г. В. Основы кадрового менеджмента: учебник. - Киев.: МАУП, 2004

17. Управление человеческими ресурсами проекта включает в себя процессы организации, управления и руководства командой проекта. Команда проекта состоит из людей, которым определены роли и ответственность за выполнение проекта Руководство к своду знаний по управлению проектами: Учебное пособие. - США.: Project Management Institute, 2008. С.215

18. Человеческие ресурсы, обладающие конкурентными преимуществами, знаниями, опытом и компетенциями, высоким инновационным потенциалом становятся ключевым фактором развития и функционирования организации, так и всего общества в целом Кифа Л. Л. Модель формирования профессиональной компетенции в области кадрового менеджмента // Вектор науки ТГУ, 2011. № 1 (15). С. 50

19. В концепции управления персоналом сотрудники рассматривались как легкозаменяемый ресурс, как издержки, которые необходимо контролировать. Под воздействием таких факторов, как усиление конкуренции, увеличение скорости научно-технического прогресса, расширение глобализации, появление структурных изменений в экономике происходит изменение отношения к персоналу. Соколова И. А., Соколов А. В. Управление человеческими ресурсами: актуальные тенденции // Экономические науки. №5 (57) май 2015. С.50

20. Управление персоналом является одним из важнейших направлений в стратегии современного предприятия, поскольку в условиях современного производства роль человека возрастает, и к его способностям, уровню знаний и квалификации предъявляются все более высокие требования. Мелихов Ю., Малуев П. Управление персоналом. Портфель надежных технологий. Учебно-практическое пособие. - М.: Дашков и Ко, 2015. С.13

21. Управление человеческими ресурсами рассматривается как элемент управленческих технологий, который обеспечивает эффективность всей совокупности работы сотрудников организации, целой системы её функционирования, она является особой управленческой технологией, которая обеспечивает максимально возможную реализацию затраченных ресурсов. Mutsuddi, I. Managing Human Resources in the Global Context. New Age International, 2012.

22. Управление человеческими ресурсами илиперсоналом организации - это один из главнейших элементов деятельности любого руководителя, который должен постоянно отслеживать, как идет данный процесс в компании, осуществлять выбор основных направлений в области кадровой политики и координировать работу сотрудников службы персонала с менеджерами структурных подразделений. Шапиро С. А. Управление человеческими ресурсами : учебное пособие / С. А. Шапиро. - М.: КНОРУС, 2016. С.10

23. Управление человеческими ресурсами - это одна из концепций управления персоналом, сменившая долго существовавшую концепцию признания персонала обычным активом компании. Кондратьев В. В., Лунев Ю. А.. HR-инжиниринг // навигатор для профессионала. М.: ЭКСМО, 2015

Административное деление Китайской Народной Республики

Источник: Административное деление Китая [Электронный ресурс] // Дальневосточный федеральный университет - Режим доступа:

http://old.dvfu.ru/struct/institute/orient/HTML/hongmay/about_China/admin_delenie.htm

Структура Государственного Совета Китая

Источник: Ведомство Синьхуа [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://news.xinhuanet.com/ziliao/2002-01/25/content_253773.htm

16 государственных управлений, находящихся под руководством соответствующих министров и комитетов Госсовета

1. Государственное бюро жалоб

2. Государственное управление продовольствием

3. Государственное управление энергетикой

4. Государственное управление научно-технологической промышленности и обороны

5. Государственное управление по монопольной продаже табака

6. Управление по делам иностранных специалистов при Госсовете

7. Государственное управление государственными служащими

8. Государственное океанографическое управление

9. Государственное управление геодезии и картографии

10. Государственное железнодорожное бюро

11. Государственное управление гражданской авиации

12. Государственное управление по делам почтовых операций

13. Государственное управление по охране древних памятников культуры

14. Государственное управление по делам китайской медицины и лекарств

15. Государственное управление валютного контроля.

16. Государственное бюро по делам безопасности рудники

15 органов непосредственного подчинения Госсовета

1. Главное таможенное управление Китая

2. Главное налоговое управление Китая

3. Государственное промышленно-торговое административное управление

4. Главное управление по контролю качества и по делам карантина

5. Управление по контролю над пищевыми продуктами и медикаментами

6. Государственное статистическое управление

7. Государственное управление по делам лесного хозяйства

8. Государственное управление по делам туризма

9. Государственное управление по делам религии

10. Бюро советников Госсовета

11. Управление по делам учреждений Госсовета.

12. Главное управление по делам прессы и печати, радиовещания, кинематографии и телевидения Китая

13. Главное управление по делам физкультуры и спорта

14. Главное управление по контролю над безопасным производством Китая

15. Государственное управление по делам интеллектуальной собственности

13 ведомств непосредственного подчинения Госсовета

1. Агентство Синьхуа

2. Академия наук Китая

3. Академия общественных наук Китая

4. Академия инженерных наук Китая

5. Исследовательский центр Госсовета по развитию

6. Государственная административная академия

7. Государственное сейсмологическое управление

8. Государственное метеорологическое управление

9. Комитет по надзору и управлению банковским сектором Китая

175

10. Комитет по надзору и управлению фондовыми сделками Китая

11. Комитет по надзору и управлению страхованием

12. Совет Всекитайского фонда соцобеспечения

13. Совет Всекитайского фонда естественных наук.

4 рабочих аппарата Госсовета

1. Канцелярия по делам китайских эмигрантов, проживающих за границей,

2. Канцелярия по делам Сянгана и Аомэня,

3. Канцелярия по делам законодательства госсовета

4. Научно-исследовательское бюро.

Источник: Официальный сайт государственного совета Китая [Электронный ресурс]. -Режим доступа: http://www.gov.cn/guowuyuan/gwy_zzjg.htm

25 органов государственного совета Китая

1. Министерство иностранных дел

2. Министерство национальной обороны

3. Госкомитет по вопросам развития и реформ

4. Министерство просвещения

5. Министерство науки и технологий

6. Министерство промышленности и информатизации

7. Госкомитет по делам национальностей

8. Министерство общественной безопасности

9. Министерство государственной безопасности

10. Министерство контроля

11. Министерство гражданской администрации

12. Министерство юстиции

13. Министерство финансов

14. Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения

15. Министерство земельных и природных ресурсов

16. Министерство охраны окружающей среды

17. Министерство жилья, городского и сельского строительства

18. Министерство транспорта

19. Министерство водного хозяйства

20. Министерство сельского хозяйства

21. Министерство коммерции

22. Министерство культуры

23. Государственный комитет по делам здравоохранения и планового деторождения Китая

24. Народный банк Китая (Центральный банк Китая)

25. Государственное ревизионное управление

Источники: Официальный сайт Китайского правительства [Электронный ресурс]. - Режим доступа:http://www.gov.cn/gjjg/2005-08/01/content_18608.htm

Министерство гражданской администрации Китая

Структура Министерства гранданской администрации:

> Канцелярия

> Департамент политического регулирования

> Департамент управления по делам общественных организаций

> Департамент специального ухода и размещения

> Департамент по ликвидации бедствий и помощи жертвам

> Департамент управления по оказанию материальной помощи и льгот

> Департамент по муниципальной и городской власти

> Департамент по административному делению и географическим наименованиям

> Департамент по делам общественного благосостояния и общественным делам

> Департамент по социальным вопросам

> Департамент по финансам и ведомственным делам

> Департамент иностранных дел

> Департамент кадров и обучения (Департамент социальной работы)