Формирование системы инновационного развития предпринимательских структур тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, доктор экономических наук Ботавина, Римма Николаевна

• Ботавина, Римма Николаевна
• доктор экономических наук
• 2013

Оглавление диссертации доктор экономических наук Ботавина, Римма Николаевна

Содержание

Введение

Глава 1 Государственная инновационная политика Российской Федерации в свете современных инновационных тенденций

1.1. Инновации как необходимое условие модернизации экономики

1.2. Инновации в современном мире, их виды; факторы, активизирующие и тормозящие инновационное развитие

1.3. Сравнительный анализ уровня инновационного развития России по технологическим и нетехнологическим инновациям

1.4. Национальная инновационная система Российской Федерации, ее оценка с позиции мировой экономики, критерии и перспективы ее развития

1.4.1. Основные тенденции и перспективы экономического и инновационного развития России

1.4.2. Ключевые задачи инновационного развития

РФ

1.4.3. Научная прогнозная база инновационного развития РФ

1.4.4. Структура и состав национальной инновационной системы РФ

1.4.5. Место и роль сектора образования РФ в национальной инновационной системе

1.4.6. Федеральная программа по подготовке научных кадров России

1.4.7. Наука в высшей школе и источники финансирования исследований и разработок

1.4.8. Участие высших учебных заведений в инновационной деятельности

1.4.9. Характеристика состава и инновационной структуры сектора исследований и разработок

1.4.10. Анализ ситуации в государственных академиях наук

1.4.11. Кадровый потенциал и оценка результатов деятельности в секторе исследований и разработок

1.4.12. Общая характеристика предпринимательского сектора

1.4.13. Инновационная инфраструктура

1.4.14. Оценка национальной инновационной системы РФ с позиции мировой экономики

1.5. Основные официальные документы, регулирующие

инновационное развитие экономики РФ

1.6. Механизмы поддержки инновационной деятельности в РФ

Глава 2 Организационно-управленческое совершенствование

инновационного развития предпринимательских структур (специализированная система этического регулирования как экономический ресурс)

2.1. Структура и состав специализированной системы

2.2. Интеллектуальная собственность как основа стратегии инновационного развития экономики РФ

2.3. Уровни и механизмы действия специализированной системы

2.4. Механизмы внедрения специализированной системы

как элемент кадровой политики

2.5. Роль и место специализированной системы этическо-

го регулировании в управлении предпринимательской структурой

2.6. Эффективность специализированной системы

2.7. Схемы механизма движения специализированной системы

2.8. Концептуальных подход к построению практических методик измерения уровня этического начала

Глава 3 Объективная необходимость разработки и внедрения в

практику специализированной системы

3.1. Человеческий капитал как экономический ресурс

3.2. Новое отношение к труду как одна из особенностей постиндустриальной экономики

3.3. Современные требования к труду менеджеров

3.4. Профессионализм как обязательная характеристика деятельности корпуса менеджеров

Глава 4 Мировой опыт использования нравственных норм в менеджменте предпринимательской сферы

4.1. Национальное и мировое хозяйство как глобальный субъект регулирования уровня нравственности в экономике на международном уровне

4.2. Рост уровня конкурентоспособности предпринимательских структур в международном менеджменте

на основе применения этических норм

Заключение

Список литературы

291

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Формирование системы инновационного развития предпринимательских структур»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Процесс управления экономическими объектами, определяющий жизнедеятельность общества, не должен ограничиваться лишь технологическими и экономическими критериями, но также и нетехнологическими непроизводственными критериями и показателями. В противном случае экономика рискует превратиться не в основу жизни человека, а в фактор деградации и умирания.

_На современном этапе развития экономики важнейшее значение

имеют организационно-управленческие инновации в предпринимательских структурах, так как они являются одним из «узких мест» в процессе инновационного развития страны.

Формы организации взаимодействия и управления ими отстают от содержания и сущности взаимодействия: организация взаимодействия частного предпринимательства и государства в инновационном развитии слаба именно из-за отсутствия эффективных организационных форм, то же самое можно сказать о взаимодействии научной и производственной сфер. Взаимодействие сферы образования и сферы просвещения также испытывает организационно-управленческие трудности.

Сказанное выше можно подытожить утверждением того тезиса, что нетехнологические непроизводственные организационно-управленческие инновации в настоящий исторический момент должны фокусировать внимание государства и других субъектов процесса инновационного развития России.

Актуальность темы исследования также определяется необходимостью поиска конкурентных преимуществ более высокого порядка, так как конкуренция достигла высочайшего уровня, - как в масштабе национальных экономик, в том числе и предпринимательских структурах, так и в мировом хозяйстве в целом.

Фирмы и компании с национальным и международным капиталом, используя исследования и разработки (ИиР) специалистов различных сфер -экономической, организационной, технолого-технической, психологической, административной и др., стремятся найти и находят новые возможности не только упрочить свое положение на рынке, но и вытеснить конкурента или превзойти его в конкурентном соперничестве.

Области поиска новых конкурентных преимуществ весьма разнообразны,. но при этом отходят на второй план также классические варианты инноваций в качестве путей роста уровня конкурентных преимуществ, как тех-нолого-технические инновации (причины - слишком высокая стоимость такого рода инноваций, различные риски, трудности с поиском кадров исследователей и разработчиков).

В последние два десятилетия предпринимательские структуры стали прибегать к неклассическим вариантам инноваций, позволяющим получать конкурентные преимущества, такие, например, как реверсионные инновации, инновации, инициированные пользователями, нетехнологические инновации.

В инновационной экономике особенно велика роль высококвалифицированных специалистов, - как в сфере исследований и разработок, так и в производственной сфере. Отсюда следует, что подготовка менеджеров, обладающих рядом неординарных качеств и, в силу этого, способных эффективно руководить коллективами, занимающимися инновационной деятельностью, является задачей, решение которой позволит России встать в один ряд со странами, занимающими лидирующее положение в мире благодаря производству и продаже инновационного продукта. Упомянутые специфические черты менеджера инновационного предприятия, научного центра и т.д. должны дать ему возможность реализовать следующие принципы:

• поддержание, развитие и реализация творческого начала каждого работника;

готовность к расходам на подготовку персонала, поскольку указанные расходы являются долгосрочными инвестициями в человеческий капитал;

• поддержание творческой атмосферы в инновационном коллективе с помощью специализированных организационных методов создания высокоморальных отношений персонала к трудовой деятельности;

• приложение усилий в направлении повышения уровня конкурентоспособности предприятия, предпринимательской структуры, отрасли, кла-

I

гтррЯ; гтрянтл - г ппмптт^тл оргяничяттии функционирования коллективов УЯ-рактерных не только высоким уровнем интеллектуальности, но и высокоморальных.

Таким образом, этические нормы и стандарты могут внедряться в функционирование экономического объекта в процессе менеджмента, через управленческий труд соответствующего качества. Особенно значимо качество управленческого труда для инновационных предприятий, то есть, там, где менеджер имеет дело со специфическими творческими коллективами, чья эффективность в значительной степени зависит от уровня нравственности менеджмента.

Актуальность темы настоящего исследования определяется также теми обстоятельствами, что экономика России, сравнительно недавно вошед-шаей в мировые рыночные отношения, пережившей, в своем новом качестве, финансовые кризисы конца 90-х гг. и 2008-2009 гг., имеющей достаточно существенные проблемы в социальной сфере, чтобы обеспечить экономическое процветание, должна использовать все возможности для успешных, экономически выгодных действий своих предпринимательских структур, частных фирм и компаний на мировом рынке.

Поиск конкурентных преимуществ для российских предпринимательских структур, фирм и компаний является весьма актуальным и такое неценовое преимущество, как нравственная атмосфера и столь же нравственные действия их на внутреннем и мировом рынках может являться тем самым

конкурентным преимуществом высокого порядка, которое позволит им найти свою нишу на мировом рынке.

Цель диссертационного исследования состоит в развитии методологии инновационной специализированной системы воздействия на корпус менеджеров с целью появления у социально-экономического объекта, предпринимательской структуры (предприятия, отрасли, национальной экономики) конкурентного преимущества высокого порядка - этичности принимаемых менеджерами всех уровней решений, а также в разработке механизмов и методов внедрения в предпринимательскую практику соответствующих инструментов повышения уровня этичности действий менеджерского корпуса.

В соответствии с целью, представленной выше, в настоящей работе, решались следующие задачи:

1. Определение модернизации экономики РФ как необходимого фактора дальнейшего экономического развития.

2. Обоснование места, роли, видов инноваций в развитии экономики, определение факторов, тормозящих и стимулирующих инновационное развитие.

3. Определение сущности и содержания нетехнологических управленческих инноваций.

4. Изучение концептуальных основ и анализ Национальной инновационной системы РФ, оценка перспектив ее развития, а также анализ национальных инновационных систем других стран.

5. Разработка и формирование теоретических и методологических основ Специализированной системы внедрения этического начала в менеджмент.

6. Разработка структуры, состава, механизмов внедрения Специализированной системы как высокого конкурентного преимущества.

7. Обоснование необходимости применения Специализированной системы в процессе функционирования предприятия (отрасли, национальной экономики) как ресурса экономического развития.

8. Определение этики менеджмента как составляющей процессного управления предприятием.

9. Определение роли и места инновационной специализированной системы в управлении предприятием.

_10. Выработка концептуальных подходов к построению конкретных

методик создания комплекса методов и механизмов.

Степень разработанности проблемы. Исследования ученых, специалистов и практиков менеджмента в предпринимательских структурах, посвященные изучению влияния этики на экономическую деятельность человека и функционирование структур, имеют глубокие исторические корни. Проблемы соотношения этики и экономики и управления ею рассматриваются в трудах не только экономистов, но и философов, социологов, политологов, культурологов, психологов, то есть данное научное направление носит комплексный характер.

Однако, в классических исследованиях прошлых лет нет конкретных механизмов или методов внедрения в практическую экономическую деятельность предлагаемых авторами постулатов о том, что экономика и этика неразрывно связаны. Таких конкретных рекомендаций нет даже у авторов, которых можно назвать «современными классиками» (например, М. Портер, М. Вебер). Наряду с этим, именно в этих работах заложены основы оценки этики как фактора, ресурса развития экономики.

Крупные корпорации (хотя далеко не все) стали использовать этические нормы и стандарты в менеджменте как элемент организационной культуры. Некоторые из этих норм и стандартов были классифицированы, собраны в статические формы, названные этическими кодексами, иногда (реже)

правилами внутреннего распорядка, другие не прошли процесс формализации и существовали в виде традиций, привычек т.п.

В мировой практике государство не участвовало в распространении идеи необходимости присутствия этического начала в менеджменте, но и не препятствовало этому.

В настоящий момент существуют отдельные фрагментарные исследования современных теоретиков и практиков, исследующих и разрабатываю-тттих проблему этики менеджмента в предпринимательстве, однако большая часть из них носит общий характер.

Работ комплексного характера, объединяющих не только теоретические основы, но и методологические, исторические корни проблемы, дающих также конкретные указания по внедрению этических требований, порядку и механизму их действия и совершенствования, по участию государства в этом процессе, - таких работ в настоящее время не известно.

Объектом исследования является процесс управления предпринимательскими структурами (предприятие, отрасль, кластер, национальная экономика), протекающий более эффективно при условии функционирования инновационной системы организационно - управленческих инноваций.

Предметом исследования являются социально - экономические отношения, возникающие в результате предпринимательской деятельности на основе предлагаемой нами Специализированной системы инновационного управленческого воздействия на персонал.

Теоретической и методологической базой исследования послужили фундаментальные научные труды российских и зарубежных ученых, посвященных проблемам формирования системы инновационного развития предпринимательских структур, принципов и норм, используемых в процессе менеджмента.

Характерной особенностью теоретических и методологических основ диссертационного исследования является многоаспектность: были использо-

ваны труды классиков, работы современных ученых и специалистов в области менеджмента, экономической теории, экономики, теорий организации и самоорганизации систем, корпоративного управления, а также законодательные акты РФ, информационные материалы научных и научно-исследовательских организаций и центров РФ, отдельных министерств и ведомств, материалы, опубликованные в открытой печати.

Информационная база исследования: федеральные законы и нормативные акты, регулирующие информационную сферу на уровне национальной экономики и на международном уровне, статистические данные Росстата и других источников, данные материалов исследований российских и зарубежных научных организаций, ученых и специалистов, монографии, ресурсы глобальной информационной сети Интернет, материалы собственных исследований.

Научная новизна диссертационной работы заключается в том, что исследована проблема ценности, теоретической значимости и практической востребованности нетехнологических, непроизводственных организационно-управленческих инноваций в сфере предпринимательства.

Наиболее существенные результаты, содержащие научную новизну диссертационного исследования, заключаются в следующем:

• обоснована специализированная инновационная система развития современных социально-экономических процессов в предпринимательских структурах;

• показан уровень развития инноваций в современной экономике, уточнены факторы стимулирующие и сдерживающие развитие инноваций -в масштабах национальной экономики и в международных масштабах; а также проведен анализ современного состояния Национальной инновационной системы России;

• представлены сравнительные показатели инновационной системы России и аналогичных систем европейских стран;

• представлена этическая составляющая в предпринимательстве как необходимый элемент инновационного развития предпринимательских структур и, соответственно, являющаяся элементом компетентностной технологии подготовки менеджеров; кроме того, обоснована необходимость дальнейших разработок этических дисциплин в программах, учебных планах и т.д. профессионального обучения менеджеров всех отраслей экономики;

• разработан обоснованный прогноз роста уровня конкурентоспособности предпринимательских структур на национальном и международном уровне на основе конкурентного преимущества высокого порядка, каковым является этическое начало в менеджменте;

• предложены теоретические и методологические основы инновационной системы управления человеческим капиталом в предпринимательских структурах, имеющий большое значение для инновационной сферы; процесс разработки системы схематизирован в разработанной автором модели; разработаны принципы действия указанной специализированной системы, критерии формирования состава и структуры системы;

• показано, что система организационно - управленческих инноваций, будучи внедренной в практику менеджмента, дает предпринимательской структуре конкурентное преимущество высокого порядка;

• сформулирован концептуальный подход к оценке эффективности специализированной системы;

• предложены концептуальные основы к построению практических методик измерения уровня этичности в конкретной предпринимательской структуре.

Теоретическая и практическая ценность результатов диссертационного исследования. Теоретическая значимость результатов работы заключается в том, что автором обосновываются методология исследования условий формирования и использования новых инноваций в конкурентной борьбе, каковой является разработанная автором Специализированная систе-

ма внедрения этического начала при формировании и развитии предпринимательских структур.

Эта система может быть использована на уровне отдельных стран и межстранового взаимодействия, в том числе при подготовке высококвалифицированных менеджеров и предпринимателей.

Компетентностная технология подготовки менеджеров требует инновационного подхода к формированию перечня необходимых компетенций для многих (если не для всех) специальностей. Этическая компетенция должна обязательно присутствовать в данном перечне; она может быть раскрыта с большей или меньшей степенью полноты (для разных направлений подготовки и специальностей).

Заслуживающей внимания может быть предложенная автором комплексность методологии исследования системы инновационного развития предпринимательства..

Практическая значимость исследования заключается: во-первых, для предпринимательских структур выводы и результаты исследования могут быть формализованы и представлены в виде макетов конкретных форм, методов, принципов, механизмов и т.д. внедрения этического начала на различных уровнях процесса управления;

во-вторых, в практике может быть использован концептуальный подход к периодическому изменению и совершенствованию различных форм и инструментов этической составляющей процесса функционирования корпуса менеджеров;

в-третьих, предлагаемая автором специализированная система, при правильном ее использовании, обеспечивает предпринимательской структуре (социально-экономической единице) конкурентное преимущество высокого порядка, - на фоне практического исчерпания практикуемых в современной экономике известных конкурентных преимуществ в виде ценовых

скидок, послепродажного обслуживания, комплектации по желанию потребителя и т.д.

в -четвертых, публикации и учебники изданные автором в течении длительного времени используются в учебных планах и при преподавании дисциплин по специальностям «Государственное и муниципальное управление» и «Управление персоналом» (в Государственном Университете Управления (ГУУ), в Московском институте государственного и корпоративного управления (МИГКУ), в AHO ВПО «Российская Академия Предпринимательства» и др.);

в- пятых, результаты диссертационного исследования могут быть использованы в процессе преподавания в высших учебных заведениях РФ таких дисциплин как «Экономика инновационной деятельности», «Управление персоналом», «Основы менеджмента», «Корпоративный менеджмент», «Мировая экономика», «Маркетинг» и других.

Работа выполнена в соответствии с паспортом специальности ВАК РФ 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика предпринимательства): п. 8.18«Теоретические, методологические и методические принципы и основы формирования и развития культуры предпринимательства (мотивация, экология и общественные критерии), этические нормы предпринимательства; п. 8.5 «Предпринимательство в единстве его основных компонентов: личностные (способности предпринимателей к инновационной рисковой деятельности), экономические (эффективность), организационно-управленческие (инновационный стиль менеджмента)»; п. 8.11 «Технология процесса разработки и принятия управленческих решений в предпринимательских структурах».

Апробация и внедрение результатов исследования. Основные теоретические концепции и положения, а также практические рекомендации в течение ряда лет публиковались в монографиях, отдельных статьях, сборниках научных трудов, докладывались на конференциях, использовались при

написании учебников и учебных пособий, при составлении учебных планов для различных специальностей в системе высшего профессионального образования и системе повышения квалификации.

По,теме диссертационного исследования опубликовано 35 работ, общим объемом 101,59 п.л., из них 5 монографий объемом 59,83 п.л., а также публикации в виде отдельных глав в коллективных монографиях, статей в журналах и тезисов на конференциях; из общего числа публикаций десять статей опубликовано в изданиях, рекомендованных ВАК РФ. Разработанная в диссертации организационно - управленческая инновация в форме Этического кодекса и совокупности конкретных разработок методического характера прошли практическую апробацию и внедрены в деятельность ряда предпринимательских структур: ООО «Центравто», Потребительское общество (ПО) «Клуб сетевиков» и ООО «Гармония цветов».

Структура диссертационной работы определяется теорией, методологией, логикой исследования, а также его комплексностью и вытекает из цели и задач работы.

Диссертация состоит из введения, четырех глав, двадцати параграфов, заключения, списка литературы, списка научных трудов и приложений.

Во введении обоснована актуальность выбранной темы, определены цель и задачи исследования.

В первой главе проанализирована государственная инновационная политика РФ в предпринимательской сфере, а также место и роль России в инновационном развитии современной мировой экономики.

Во второй главе представлена разработанная автором настоящего исследования специализированная системы этического нормирования в предпринимательских структурах.

В третьей главе доказана объективная необходимость функционирования вышеуказанной системы в свете современных требований к труду менеджеров на инновационно активных предприятиях.

В четвертой главе охарактеризован и проанализирован мировой опыт использования нравственных норм в менеджменте как источника экономического роста, уровня конкурентоспособности и социального развития общества.

Реформирование экономики РФ и базирующееся на модернизации инновационное развитие страны и определило содержание анализа и прочих форм исследования путей роста и эффективности экономики России.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Ботавина, Римма Николаевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В соответствии с целью настоящего исследования в его содержательной части представлены теоретические и методологические основы предлагаемой специализированной инновационной системы построения и регулирования управленческого взаимодействия и воздействия на уровни менеджмента (предприятие, отрасль, экономика страны) с целью повышения уровня конкурентоспособности предприятия, отрасли, экономики страны на мировом рынке.

Предлагаемая нетехнологическая организационно- управленческая инновация имеет экономическую значимость и сущность.

Затраты на формирование, внедрение и функционирование предлагаемой инновации относительно невелики, но они требуют определенного временного периода для своего освоения и получения желаемых результатов.

Экономическая и социальная сущность предлагаемой инновации определяется важной ролью предпринимательских структур в развитии науки и экономию! России.

Данный тезис подтверждается следующими статистическими показателями:

1. Число организаций, выполнявших в 2010 году исследования и разра

58 ботки в государственном секторе равно 1400 , в предпринимательском секторе 1405, что составляет соответственно 39,8% и 40,9% от общего числа предприятий и организаций, т.е. значимость государственного и предпринимательского секторов практически равны.

58 На этой и на стр.39 статистические данные взяты из статистического сборника «Индикаторы науки». Раздел 5.1. «Сводные показатели», с. 117,118, 119, 124 и адаптированы автором. М.: Министерство образования и науки Российской Федерации. Федеральная служба государственной статистики. Высшая школа экономики (Национальный исследовательский университет). 2012.

2. По численности персонала, занятого ИиР, предпринимательская сфера опережает государственный сектор:

- при общей численности персонала - 736 540 человек на государственный сектор приходится - 259 007 человек и на предпринимательский сектор - 423 112 человек.

По численности исследователей соответственно - 368 915; 131 734 и 197 785 человек, т. е. численность исследователей, занятых инновациями в предпринимательстве составляет около 54%, а в госсекторе -36%.

3. Из указанного выше числа исследователей работники с высшим образованием в предпринимательстве составляют около 55%, в госсекторе

- 35%.

4. Внутренние затраты на исследования и разработки составили в предпринимательстве 316 701 680 тыс. руб. (0,7% ВВП), а в госсекторе -161 988 411 тыс. руб. (0,36% ВВП).

Общая сумма внутренних затрат на ИиР, включая секторы высшего образования и некоммерческих организаций равна 523 377 411 тыс. руб.

Таким образом, предпринимательская сфера тратит больше на ИиР, чем государственный сектор.

Даже самый общий анализ приведенных статистических данных показывает как велика роль предпринимательской сферы в развитии экономики России.

Из этого также следует, что нетехнологические организационно-управленческие инновации, как и прочие инновации, внедренные в предпринимательство, позволят получить значительную дополнительную прибыль на внутреннем и мировом рынках, в результате приобретения предпринимательскими структурами высокого конкурентного преимущества.

Относительно оценки экономической эффективности, предлагаемой в диссертационном исследовании нетехнологической организационно управленческой инновации, следует отметить, что в случае принятия решения определенной предпринимательской структурой о внедрении данной инновации, следует использовать традиционный классический метод.

Данная разработка в Российской Федерации осуществляется в соответствии с Методическими рекомендациями по оценке инвестиционного проектов59, которые указывают на необходимость определения: - эффективности инвестиционного проекта в целом;

- эффективности участия в проекте.

При использовании данных методических рекомендаций для оценки экономической эффективности следует учитывать особенности конкретной организационно-правовой формы предпринимательской структуры60.

В качестве примера в работе с использованием экспертного метода была определена возможная динамика показателей-индикаторов от внедрения системы инновационного развития предпринимательских структур на исследуемых предприятиях.

В таблице 7 (составлено автором) показаны прогнозные значения динамики эффективности функционирования предпринимательских структур.

Следует особо подчеркнуть, что формирование системы инновационного развития предпринимательских структур на основе внедрения этического начала в менеджмент может дать значительный социально-экономический эффект. Кроме того, само социально-экономическое развитие предпринимательских структур в свою очередь окажет воздействие на повышение уровня инновационного развития предприятий.

59 Методические рекомендации по оценке эффективности инвестиционных проектов (2-я ред.). Министерство экономики РФ, Минфин РФ, Госкомитет по строительству, архитектуре и жилищной политике. Рук. авт. колл. В.В. Носов, В .Н. Лившиц, А.Т. Шахназаров. М.: Экономика,2000.

60 Оценка эффективности, научной, научно-технической и инновационной деятельности / Под. Ред. Л.Ф. Шайбаковой, М.А.Рожковой. Екатеринбург. Изд-во Урал. Гос.эконом.Ун-та, 2007.

На основе прогнозов экспертов, уровень инновационного развития предприятий после внедрения предложений этического начала в менеджмент составил в среднем 14,1%, что обусловливается острой необходимостью организационно-управленческих инновационных преобразований.

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Ботавина, Римма Николаевна, 2013 год

ЛИТЕРАТУРА

1. Закон РФ «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках» (Закон РСФСР от 22.03.1991 № 948-1, ред. от 26.07.2006 г.).

2. Инструкция по заполнению формы федерального государственного статистического наблюдения №4 - инновация «Сведения об инновационной деятельности организации», утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.03.2001 г. № 9.

3. Комплексная программа научно-технологического развития и технической модернизации экономики Российской Федерации до 2015 года.

4. Комплексная программа научно-технологического развития и технологической модернизации экономики Российской Федерации до 2015 года. Разработана по поручению Президента Российской Федерации от 13 июля 2006 г. № Пр-1184 и поручению Правительства Российской Федерации от 28 июля 2006 г. № МФ - 117 - 3582.

5. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 г. № 1662-р.

6. Постановление Правительства Российской Федерации № 613 от 17 октября 2006 г. « О федеральной целевой программе исследования и разработки по приоритетным направлениям развития научно-технического комплекса России на 2007-2010 (2013) годы».

7. Программа фундаментальных научных исследований государственных академий наук 2008-2012 годы. Утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 27 февраля 2008 г. № 233-р.

8. Указ Президента Российской Федерации от 22.07.1998 № 863 « О государственной политике по вовлечению в хозяйственный оборот результатов научно-технической деятельности и объектов интеллектуальной собственности в сфере науки и технологий».

9. Федеральный государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования по направлению подготовки 080200 «Менеджмент» (квалификация (степень) «магистр» / Утв. Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 16 ноября 2009г., № 636.

10. Федеральный государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования по направлению подготовки 080200 «Менеджмент» (квалификация (степень) «бакалавр» / Утв. Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 20 мая 2010 г., № 544.

11. ФЗ 127 от 23 августа 1996 г. «Закон о науке и научно-технической деятельности».

12. ФЗ 254 от 27 июля 2011 г. «Закон о науке и научно-технологической деятельности».

13. ФЗ от 26.07.2006 № 135-Ф3 «О защите конкуренции».

14. ФЗ от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

15. Абрамова О.М. Формирование системы управления персоналом на основе функционально-адаптационной модели специалиста. - Ижевск, 1998. -171 с.

16. Аверченко Л.К., Залесов Г.М. и др. Психология управления. М.: ИНФРА-М, 1997.

17. Акаев A.A. Стратегическое управление устойчивым развитием на основе теории инновационно - циклического экономического роста Шумпетера -Кондратьева // «Экономика и управление», СПб., № 3(65), 2011.

18. Алдошин В.М., Мокрышев В.В., Мокрышев C.B. методические основы оценки эффективности наукоемкого бизнеса высоко технологичных компаний. М.: Патент, 2006.

19. Алексеевский B.C., Шавырин H.B. К вопросу о смысловых изменениях управленческого мышления // Проблемы современной экономики. Евразийский международный научно-аналитический журнал, № 2(34), 2010.

20. Анализ существующего научно-технического и организационного потенциала отраслевой науки, разработка предложений по развитию сектора прикладных исследований и разработок в области приоритетных направлений развития науки и техники. Отчет о научно-исследовательской работе. Раздел 12. Рук. Киселев К.В. Фонд «Центр экономических исследований и распространения экономической информации «Открытая экономика». М.: 2008.

21. Андреев Г.Г. Система выбора приоритетных направлений инновационно-ориентированных исследований в области науки, техники технологий на основе запросов регионов и предприятий ведущих отраслей. Аналитический сборник «Сентюрин Ю.П. Приоритеты поддержки отечественной науки и механизмы стимулирования инновационной деятельности». Изд. Совет Федерации Федерального собрания Российской Федерации. М.: 2009.

22. Ансофф Р. Стратегическое управление. Пер. с англ. М.: Экономика, 1989.

23. Арбузов O.A., Лесина O.A., Шаранов В.А, Шепелев Г.В., Эльтекова З.В. Система госзакупок НИОКР в рамках федеральных целевых программ ми-нобрнауки России. М.: Изд. «Языки славянской культуры». 2012.

24. Арзамасцев Н. Механизм государственного содействия при коммерциализации технологий. // Интернет журнал «Технологический бизнес». № 8, 2000.

25. Аристотель «Никомахова этика». М.: ЭКСМО - Пресс, 1997.

26. Арменский А.Е. Генерация новаций как предварительный этап инновационного развития России // «Инновации», № 3(161), март, 2012.

27. Арменский А.Е., Грачев H.H. и др. Организация и управление научно-исследовательскими работами для государственных нужд. Изд. Министерство труда и социального развития Российской Федерации. М.: 2002.

28. Арменский А.Е., Кочубей С.Э., Судариков A.JI. Устойчивое инновационное развитие Российской Федерации и мировые финансы в XXI веке. Изд. ООО «Социальный проект», М.:2011.

29. Артамонов Г.В., Кольцова A.B., Кочарев В.И., Наумов Е.А., Остапюк С.Ф. Институциональные проблемы технологической модернизации Российской экономики. Технологическая многоукладность Экономики России // Информационно-аналитический бюллетень. М.: Министерство образования и науки Российской Федерации. Государственное учреждение «Центр исследований и статистики науки». № 6, 2010.

30. Ахметов Л.А., Ботавина Р.Н. Некоторые факторы, стимулирующие инновационное развитие экономики // Путеводитель предпринимателя. М.: АП «Наука и образование», 2013.

31. Балабанов B.C., Репкина О.Б. Предпринимательство в условиях модернизации национальной экономики по инновационному типу // Путеводитель предпринимателя. М.: АП «Наука и образование», 2012.

32. Балабанова A.B., Старицын А.Г. Конкурентный механизм и его ключевая роль в механизме стимулирования перехода к инновационной модели управления современными корпорациями // Ученые записки Российской Академии предпринимательства. Сб. научных трудов. М.: 2012.

33. Балакина А.П. Профориентация в системе управления развитием человеческих ресурсов // «Экономика и управление», № 12(74), 2011.

34. Белкин С., Байдаков М. Развитие и ценности // «Развитие и экономика», №1,2011.

35. Белкин С.Н. «К вопросу о нравственном измерении экономики» // Развитие и экономика. М.: № 1, сентябрь 2011.

36. Белоусов B.JI., Воронов Д.Г. Организация создания инновационной инфраструктуры на основе кластеров // «Экономика и управление», № 1(63), 2011.

37. Беляев A.A. Стиль управленческой деятельности: закономерности становления и развития // Научное управление обществом, вып. 14, М, 1981.

38. Бершов J1.B. Использование психолого-управленческого тестирования в современном кадровом менеджменте. // Справочник кадровика, 2001. - № 1.-С. 95-104.

39. Блаут М. 100 великих экономистов до Кейнса. М.: Экономическая школа, 2005.

40. Блаут М. 100 великих экономистов после Кейнса. М.: Омега - J1, 2008.

41. Блаут М. Экономическая мысль в ретроспективе. М.: «Дело», 1994.

42. Борисоглебская JI.H., Миронова И.А., Сергеев С.М. Моделирование коммерческой деятельности предприятий в условиях инновационных предложений // «Инновации», № 1(171), январь, 2013.

43. Ботавина Р.Н. К вопросу об уровне разработки и внедрения нетехнологических инноваций // Путеводитель предпринимателя. М.: АП «Наука и образование», 2013.

44. Ботавина Р.Н. Экономические основы наукоемкого производства. Раздел: Особенности состава и структуры кадров в процессе функционирования наукоемкого производства. М.: МАДГТУ (МАДИ), 2010.

45. Боуш Г.Д., Верховец А., Грасмик К.И. Новый подход к управлению развитием инновационных кластеров с учетом внутрисистемных противоречий // Ж-л «Инновации», 01(159), январь, 2012.

46. Бутенко А.П., Колесниченко Ю.В. Менталитет россиян и евразийство // СОЦИС. - 1996. - № 5.

47. Быкова A.A. «Проблематика формирования инновационных кластеров». Ж-л «Инновации», № 8 (130), август, 2009.

48. Вебер М. Избранные произведения. Протестантская этика и дух капитализма. М.: Прогесс, 1990.

49. Ведин Н.В., Проскурина Т.М. Инновационный вектор развития человеческого капитала // Проблемы современной экономики. Евразийский международный научно-аналитический журнал, № 2(34), 2010.

50. Вильховченко Э. Индустриальные модели труда: социорганизационный прогресс на рубеже XXI века. Ж-л «Экономика и международные отношения» 2003, № 3, с. 56-65.

51. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Экономика, 2005.

52. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия организации, процесс. М.: Изд. МГУ, 1995.

53. Вишневский К.О., Карасев О.И. Прогнозирование развития новых материалов с использованием методов Форсайта // «Форсайт», Т.4,№2, 2010.

54. Волостнов Б.И., Кузьмицкий A.A., Поляков В.В. Инновационно - технологическое развитие: стратегии, приоритеты, закономерности. (Разделы: 1.2. Механизмы реализации государственной научно - технической и инновационной политики за рубежом. 2. Мировые приоритеты инновационно -технологического развития. 3. Стратегия и методы конкурентной борьбы на рынке инновационной продукции.) М.: Ваш полиграфический партнер, 2011.

55. Воронченко Т.В., Макарова О.В. Место человеческого капитала в реализации целей финансового менеджмента / Ученые записки: Роль и место цивилизованного предпринимательства в экономике России: Сб. науч. трудов. Вып. XXXIII / Под общей ред. B.C. Балабанова. М.: Российская академия предпринимательства; Агентство печати «Наука и образование», 2012.

56. Вражнов М.Н., Литвина М.И. Моделирование современного инженера как основа непрерывного образования, трудоустройства и развития карьеры. // Организация и управление практической подготовкой и трудоустройством

выпускников высших учебных заведений: Сборник материалов Всероссийского научно - практического семинара. - Пенза, 2000. - С. 16-22.

57. Вражнова М.Н., Литвина М.И. Сертификация специалистов и ее роль в повышении качества высшего профессионального образования. // Интеграция образования, 2003. - № 1. - С. 61-66.

58. Вумек Дж., Джонс Д. «Бережливое производство». Пер. с англ. 4-е изд. -М.: Альпина Бизнес Букс. 2008 (Серия «Модели менеджмента ведущих корпораций»).

59. Галиченко О.В., Самовалова С.А. Риски реализации стратегии инновационного развития РФ на период до 2020 года «Инновационная Россия 2020» // Инновации. № 4 (162), 2012.

60. Гальперин В.М., Гребенников П.И., Леусский А.И., Тарасевич Л.С. Макроэкономика. Изд. второе, переработанное и дополненное. Спб.: Изд. Санкт - Петербургского государственного университета экономики и финансов, 1997.

61. Гафуров И.Р., Васильев В.Л. Задачи инновационного развития России и мировой рейтинг конкурентоспособности // Инновации № 4 (162), 2012.

62. Генов Ф. Психология управления. М.: Прогресс, 1982.

63. Гибсон Дж. Л., Иванфевич Д.М., Доннели Д.Х. - мл. «Организации: поведении, структуры, процессы». М.: Инфра - М, 2000.

64. Гинс Ж., Майссинер Д. Открытые инновации: эффекты для корпоративных стратегий государственной политики и международного «перетока» исследований и разработок // Ж-л «Форсайт», Т.6, №1, 2012.

65. Глазьев С.Ю. Развитие российской экономики в условиях глобальных технологических сдвигов: Научный доклад. М., 2007.

66. Глухов В.В. Методические основы теории управления качеством жизни // «Экономика и управление», № 1(63), 2011.

67. Годэн Б. Концептуальные основы научной, технологической и инновационной политики // Ж-л «Форсайт», Т.4, №2, 2010.

68. Голдберг И., Годдар Д.Г., Куриакосе С., Расин Ж.-Д. Расширяя горизонты инноваций... THE WORLD BANK, 2011.

69. Гордеев P.B. Кросс-культурные проблемы международного менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. - 1998. - № 1.

70. Горин Е.А., Красиков A.A., Романовская Е.В., Расковалов B.J1. Социальные ориентиры инновационного прогресса: человеческий фактор // Ж-л «Инновации», 03(173), март, 2013.

71. Горяинов М.В. Развитие системы инфраструктурного обеспечения предпринимательской деятельности // «Экономика и управление», № 12(74), 2011.

72. Гохберг Д.М., Кузнецова Т.Е. Новые контуры российской инновационной политики // Форсайт. Т. 5, № 4, 2011.

73. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. М.: Дело, 1993.

74. Гребенников П.И., Леусский А.И., Тарасевич Л.С. Микроэкономика. Изд. второе, переработанное и дополненное. Спб.: Изд. Санкт - Петербургского университета экономики и финансов, 1998.

75. Григорьев В., Дюзимова Е., Топалян А. Внутрифирменный профессиональный стандарт как критерий оценки персонала на Самарском металлургическом заводе. // Управление Персоналом, 2001. - № 2. С. 52 - 55.

76. Гурова А., Киселев В. О возможности ассоциированного членства Российской Федерации в Седьмой рамочной программе ЕС (раздел 3. Россия - потенциальный ассоциированный член рамочных программ ЕС). Министерства образования и науки Российской Федерации. Государственное учреждение «Центр исследований и статистики науки». № 2, М., 2010.

77. Гурова И.Л. «Этика международных экономических отношений» М.: 2004

78. Гусейнов A.A., Иррлитц Г. Краткая история этики. М.: Мысль, 1987.

79. Данилюк А .Я., Кондаков A.M. «Развитие человеческого потенциала средствами воспитания и социализации в условиях модернизации России». Ж-л «Вестник образования», февраль 2011, № 3, вып. 2705, с.4.

80. Дежина И.Г. Государственное регулирование науки в России. РАН, Институт мировой экономики и международных отношений, М.: 2007.

81. Дежина И.Г., Салтыков Б.Г. Механизмы стимулирования коммерциализации исследований и разработок. М.: РИЭПП, 2008.

82. Демин М.Б. Основы анализа экономической эффективности антимонопольного законодательства // Проблемы современной экономики. Евразийский международный научно-аналитический журнал, № 2(34), 2010.

83. Денисов Г.А., Каменецкий М.И., Остапенко В.В. Прикладная наука и инновационная деятельность. М.: Диалог-МГУ, 1998.

84. Джонстон Р. Анализ технологий, ориентированный на будущее: «проблема Кассандры» // Форсайт. Т. 5, № 2, 2011.

85. Диденко Н.И. Мировая экономика: методы анализа экономических процессов. М.: Высшая школа, 2008.

86. Дизель П.М., Мак-Кинли, Раньян У. Поведение человека в организации. Пер. с англ. М.: 1993.

87. Добрынина А., Дятлов С. «Человеческий капитал: методологические особенности анализа» Спб, 1999.

88. Добряков A.A. Концептуальная модель элитного специалиста XXI века и информационное пространство ее реализации. - М.: Исследовательский центр проблем качества подготовки специалистов, 1999. - 52 с.

89. Дрогобыцкий И.Н. Комплементарная команда менеджеров: стилевые особенности преодоления конфликтов // Ж-л «Менеджмент и Бизнес-Администрирование». № 3 - 2011.

90. Друкер П. Задачи менеджмента в XXI в. М.: Вильяме, 2000.

91. Дюков И.И. Система образования страны как основополагающая составляющая ее конкурентоспособности // «Экономика и управление», №10, 2010.

92. Дюков И.И., Платонов В.В. Подход к исследованию формирования интеллектуального потенциала инновационных менеджеров в процессе непрерывного образования // «Экономика и управление», № 8(82), 2012.

93. Евсеев В.О. «Человеческие ресурсы в системе социоэкономических уравнений» Изд. «Вузовский учебник» уч. пособие М. (или Спб), 2011.

94. Желтенков A.B., Желтенков П.А. О формировании механизма управления организационными изменениями на предприятии // Ж-л «Менеджмент и бизнес - администрирование». №3 - 2011.

95. Жигунов А.П. Массовое предпринимательство как база модернизации экономики // Проблемы современной экономики. Евразийский международный научно-аналитический журнал, № 2(34), 2010.

96. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. СПб.: Изд-во Санкт - Петербургского университета экономики и финансов, 1992.

97. Зайцева A.C., Шувалова О.Р. «Новые акценты в развитии инновационной деятельности: инновации, инициируемые пользователями». Ж-л «Форсайт». Т. 5, № 2, 2011. Журнал национального исследовательского университета «Высшая школа экономики».

98. Затраты на научные исследования и разработки и источники их финансирования. Информационно-статистические материалы. Изд. Федеральное государственное бюджетное учреждение «Центр исследований и статистики и науки» (ЦИСН). М.: 2012.

99. Иванкова Н. Инновации в условиях кризиса: тенденции и перспективы. Ж-л «Проблемы теории и практики управления». № 9, 2009.

100. Иванов Д.С., Кузык М.Г., Симачев Ю.В. Стимулирование инновационной деятельности российских производственных компаний: возможности и ограничения // Форсайт, Т. 6, № 2, 2012.

101. Иванова Н.И., Дежина И.Г. и др. Анализ инновационной политики России и Украины по методологии Европейского Сообщества. М.: ИМЭ-МО РАН, 2008.

102. Иванцевич Дж.М., Лобанов A.A. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. М.: Дело, 1993.

103. Изосимов В.Ю., Напреенко В.Г. Разработка системы показателей для оценки макроэкономической эффективности научно-технических проектов, финансируемых из государственного бюджета. Альманах «Наука, инновации, образование». Министерство образования и науки Российской Федерации. Российский научно-исследовательский институт экономики, политики и права в научно-технической сфере (РИЭПП). М.: Декабрь, 2012.

104. Индикаторы науки: Стат. сб. М.: ГУ-ВШЭ, 2006.

105. Инновационная ультраструктура как составляющая национальной инновационной системы // Вестник ИНЖЭКОНа. Сер. Экономика. Вып. 2(37), 2010.

106. Инновационное развитие - основа модернизации экономики России: Национальный доклад. -М.: ИМЭМО РАН, ГУ - ВШЭ, 2008.

107. Инновационное развитие - основа ускоренного роста экономики Российской Федерации: Национальный доклад. М.: Ассоциация менеджеров, 2006.

108. Инновационное развитие: экономика, интеллектуальные ресурсы, управление знаниями // Под ред. Мильнера Б.З. М.: ИНФРА-М, 2009.

109. Информационный справочник по технопаркам Российской Федерации. Изд. Ассоциация «Технопарк». М.: 1997.

110. Исаенко А. Человеческий капитал в современной экономике. // Кадры, 2002. -№ 5. - С. 1-4.

111. История менеджмента/ под ред. Валового Д.М. М.: ИНФРА - М, 1997.

112. Итоговый отчет о НИР «Анализ существующих механизмов государственного программно-целевого и конкурентного финансирования научно-технического сектора РФ и разработка концепции развития системы фондов поддержки научно-технической деятельности и инноваций». Рук. Гут-ников О.В. Федеральное государственное научно-исследовательское учреждение «Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ» (ИзиСП). М., 2007.

ПЗ.Кадзума Татеиси. Вечный дух предпринимательства. М.: Московский бизнес, 1990.

114. Касти Д. Экспериментальные события как детерминанты шестой кондратьевской волны // Ж-л «Форсайт», Т.7, № 1, 2013.

115. Клавдиенко В.П. Конвергенция Национальных инновационных систем стран Евросоюза // «Инновации». № 01(171), январь 2013. М.: ОАО «Трансфер».

116. Клейнер Г.Б. «Государство, общество, бизнес: взаимодействие в целях модернизации // Россия в глобализующемся мире: модернизация российской экономики. -М.: Наука, 2007.

117. Климов Е.А. Психология профессионала. М.: Изд. Институт практической психологии, 1996.

118. Кнорринг В.И. Искусство упрвления. М.: БЕК, 1997.

119. Княжев A.B. Социокультурный подход к управлению организацией / Ученые записки: Роль и место цивилизованного предпринимательства в экономике России: Сб. науч. трудов. Вып. XXXIII / Под общей ред. B.C. Балабанова. М.: Российская академия предпринимательства; Агентство печати «Наука и образование», 2012.

120. Козлов В.Д. Управление организационной культурой. М.: Изд. МГУ, 1991.

121. «Коммерциализация» научно-технических разработок». Коллектив авторов, рук. колл. Каганов В.Ш. - М.: AM и Р, 2001, с. 113.

122. Королева Е., Лисина Е. За порогом компетенции // Ж-л «Инновации», 01(159), январь,2012.

123. Коршунов И.А., Гапонова О.С. Этапы развития организационной структуры молодых инновационных компаний // «Инновации», № 1(171), январь, 2013.

124. Котов А.И. Стратегический подход как инструмент формирования инновационной политики // Ж-л «Инновации», № 12(170), декабрь, 2012.

125. Котов А.И., Лобачев О.В. Кластерный подход как инструмент развития отечественной инновационной системы // «Экономика и управление», СПб., №3(65), 2011.

126. Кочетов В.В., Колобов A.A., Омельченко И.М. «Инженерная экономика». М., изд. МГТУ им. Баумана, 2005.

127. Кравченко А.И. История социально-экономической мысли в России. М.: Академический проект; Парадигма, 2008.

128. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме. М.: Инфра - М , 1997.

129. Кротов М.И. Актуальные проблемы становления инновационной экономики в СНГ // «Экономика и управление. Российский научный журнал», № 1 (63), 2011.

130. Куракова Н.Г., Зинов В.Г. Создание прорывных инноваций на основе комбинаций научных заделов мирового уровня как компетенция современного инновационного менеджмента. // Инновации. 10(168), октябрь, 2012. ОАО «Трансфер».

131. Кутейницына Т. Инновационная деятельность: осознание на стадии проектирования (недостатки современного бизнес-планирования). Самар-

ский государственный педагогический университет, Социологическая лаборатория, 2000 г.

132. Лебедева Ю.В. Инвестиции в человеческий капитал и экономический рост // Проблемы современной экономики. Евразийский международный научно-аналитический журнал, № 2(34), 2010.

133. Леонтьев Б., Алексеев В. «Институциональный подход к моделированию управления высокотехнологического бизнесом». Ж-л «Интеллектуальная собственность» № 3, 2009, март, стр. 24-38.

134. Леонтьев Б.Б. Цена интеллекта. Интеллектуальный капитал в российском бизнесе. М.: «Акционер», 2002.

135. Леонтьев Б.Б., Мамаджанов Х.А. Интеллектуальные активы малого и среднего бизнеса: классификация, система охраны и коммерциализация. Изд. Торгово-промышленная палата РФ. М.:2011.

136. Леонтьев Б.Б., Мамаджанов Х.А. Основы организации управления интеллектуальной собственностью на предприятии. 4.1. М.: Патент, 2010.

137. Литвина М.И. Методика оценки профессионально важных качеств как основа сертификации инженеров - специалистов автомобильного транспорта. // Сертификация и управление качеством продукции: Тез. докл. ме-ждунар. науч. - техн. конф. (21-23 мая 2002 г., г. Брянск) / Под ред. Гор-ленко O.A., Симоненкова Ю.П. - Брянск: БГТУ, 2002. - С. 155 - 157.

138. Литвина М.И. Методика оценки профессиональных важных качеств специалистов - инженеров автомобильного транспорта. // Финансово -экономические проблемы автомобильного транспорта. Сборник научных трудов. Выпуск пятый. - М.: Изд-во МАДИ (ГТУ), 2002. - С. 148-150.

139. Лопатин В.Н. «Интеллектуальная собственность как стратегический ресурс в антикризисной стратегии инновационного развития Россия. Аналитические материалы. М.: РНИИС, 2010.

140. Лунев В.Л. Тактика и стратегия управления фирмой. М.: Финпресс, 1997.

141. Лытов Б. Подбор кадров: инновационные технологии. // Служба кадров, 2002.-№4.-С. 48-51.

142. Майбуров И.А. «Эффективность инвестирования и человеческий капитал в США и России». Ж-л «Мировая экономика и международные отношения», 2005, № 4.

143. Материалы международного семинара «Опыт подготовки и сертификации (аттестации) персонала, работающего в области стандартизации, метрологии, сертификации и управления качеством» Минск, 16-18 февраля, 1999.-М., 1999.- 103 с.

144. Материалы научного форума "Экономика и социология в XXI веке: научные парадигмы развития // «Инновации», № 10(144), октябрь, 2010.

145. Материалы научной сессии, посвященной проблемам модернизации экономики // «Экономика и управление», № 1(63), 2011.

146. Мерцинкевич В. «Инвестиции в человека: экономическая наука и российская экономика». Ж-л «Мировая экономика и международные отношения», № 9, 2005 г.

147. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоуру Ф. Основы менеджмента. М.: «Дело», 2007.

148. Михайлов В.Б., Петров А.Н., Радин И.В., Толстиков Д.В., Шуртаков К.В. Системное управление инновационным процессом предприятия // «Инновации», № 1(171), январь, 2013.

149. Молочников Н.Р., Пономарева Т.Г. Институциональные факторы экономического роста // Экономика и управление. № 8(58), 2010.

150. Монастырный Е.А., Грик Я.Н. Открытые инновации как механизм управления инновационным развитием экономики России. // Ж-л «Инновации», № 7(141), июль, 2010.

151. Монастырный Е.А. Процесс постоянной генерации инноваций в экономической системе. Формирование федерально-региональной инновацион-

ной системы России // Инновации. 01(171) январь, 2013. М.: ОАО «Трансфер».

152. Мунтиян В.И. Экономике СНГ быть инновационной, нравственной и ноосферной // «Инновации», № 3(161), март, 2012.

153. Наука России в цифрах. Статистические сборники. 2006.; 2007.; 2008.; 2009.; 2010. Государственное учреждение «Центр «исследований и статистики науки». (ЦИСН). М.: 2007; 2008; 2009; 2010; 2011.

154. Наука. Инновации. Информационное общество: 2010. Краткий статистический сборник. Министерство и образования и науки Российской Федерации; Федеральная служба государственной статистики; Государственный университет Высшая школа экономики. М.: 2010.

155. Научные и технологические парки. Сборник методических материалов. Ассоциация научных технологических парков высшей школы. Составители: Захаров Д.И., Сенин A.A., / Под общей ред. Кулагина A.C., Шукшунова В.Е. М.: 1993.

156. Национальная инновационная система и государственная инновационная политика Российской Федерации. Базовый доклад к обзору ОЭСР национальной инновационной системы Российской Федерации. М.: Министерство образования и науки Российской Федерации, 2009.

157. Новые технологии и продолжение эволюции человека. Трансгуманистический проект будущего // Отв. ред. Прайд В., Коротаев A.B. - М.: Изд. ЖИ, 2008.

158. Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. «Толковый словарь русского языка». 4-е изд. М.: 1997.

159. Оценка эффективности научной, научно-технической и инновационной деятельност // Под ред. Доктора экономических наук, профессора Шайба-ковой Л.Ф., кандидата экономических наук, доцента Рожковой М.А. Научное издание Федеральное агентство по образованию. Изд. Уральского государственного экономического университета. Екатеринбург, 2007.

160. Персикова Т.М. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура: Учеб. пособие. М.: Лотос, 2002.

161. Печиборщ Н.И. О методе проектирования организационных изменений в бизнес - структурах // Ж-л «Менеджмент и бизнес-образование». №3 -2011.

162. Платонов В.В., Воробьев В.П., Тихомиров H.H. Системы управления интеллектуальным капиталом на новом этапе технико-экономического развития: методологический аспект // Известия Санкт - Петербургского университета экономики и финансов, № 2(74), 2012.

163. Плетнев К.И. Инноватика как новая область экономической науки и некоторые аспекты ее теоретико - методологических основ // «Инновации», № 10(168), октябрь, 2012.

164. Попов С.В., Соловьева Г.М. Проблемы стимулирования творческой активности в научно-технической сфере // Альманах «Наука. Инновации. Образование». Министерство образования и науки Российской Федерации. РИЭПП. Выпуск 11, июнь, 2012.

165. Поппер Р. Мониторинг исследований будущего // Форсайт, Т.6, № 2, 2012.

166. Портер М. «Международная конкуренция». М.: Международные отношения. 1993.

167. Портер М. Конкурентная стратегия: Методика анализа отраслей и конкурентов. М.: Альбина Бизнес Букс, 2007.

168. Пригожин А.И. Организации: системы и люди. М.: Изд. политической литературы, 1983.

169. Пригожин А.И. Социология организаций. Изд. «Наука», 1980.

170. Пызин В.А. Профессиональный выбор и отбор персонала управления.-М.: Изд. Дружба народов, 1996.

171. Р.Т. Де Джордж. Деловая этика / Т.1, Т.2. Пер. с англ. Столпера Р.И. -Спб., «Экономическая школа», М., Прогресс, 2001.

172. «Разработка системы критериев и методологии определения потенциальной коммерческой привлекательности результатов научно-технической деятельности (технологий) для предварительного отбора их в качестве инновационных проектов». Рук. Т.В. Колчанова. ЗАО «Центр передачи технологий». М.: 2007.

173. Разработки предложений по корректировке государственной инновационной политики Российской Федерации с учетом современных тенденций инновационного развития. Отчет о научно-исследовательской работе. Рук. Тихонова С.А. Государственное учреждение «Российский научно-исследовательский институт экономики, политики и права в научно-технической сфере» (РИЭПП). М.: 2010.

174. Рогалев Н.Д., Табачный Е.М., Абрамова Е.Ю. Комплексная система опережающей подготовки кадров для модернизации и инновационного развития важнейших отраслей национальной экономики // «Инновации», №3(161), март, 2012.

175. Роль объективного и субъективного в управлении производством / Под ред. ШкредоваВ.П. М.: Экономика, 1972.

176. Российский инновационный индекс / Под ред. Гохберга JI.M. Раздел 1.2. «Нетехнологические инновации». С. 12-14. М.: Изд. Министерство образования и науки Российской Федерации, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», 2011.

177. Рубвальтер Д. О разработке федеральной контрактной системы Российской Федерации // Власть. 2010. №4.

178. Ружевичюс Ю. Международная система социальной ответственности // Ж-л «Стандарты и качество». № 2 (884). 2011.

179. Руководство Осло. Рекомендации по сбору и анализу данных по инновациям. Совместная публикация Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и Статистического бюро европейских сообществ (Евростата). 3-е изд. Содержит приложение с рекомендациями по органи-

зации инновационных обследований в странах, не входящих в ОЭСР. М.: 2006.

180. Румянцев A.A. Постиндустриальный технологический способ производства и социальные изменения // «Инновации», № 1(171), январь, 2013.

181. Рыбак О.П., Гудкова A.A. и др. Состояние и тенденции развития науки в России. Информационно-аналитическое издание. Государственное учреждение «Центр исследований и статистики науки». М.: 2008.

182. Салимьянова И.Г. Методологические аспекты построения национальной инновационной системы. Спб.: СпбГИЭУ, 2011.

183. Саритас О. Технологии совершенствования человека: перспективы и вызовы // Т.7, № 1, 2013.

184. Секерин В.Д. Унификация системного подхода к разработке управленческой инновационной инфраструктуры / Ученые записки: Роль и место цивилизованного предпринимательства в экономике России: Сб. науч. трудов. Вып. XXXIII / Под общей ред. B.C. Балабанова. М.: Российская академия предпринимательства; Агентство печати «Наука и образование», 2012.

185. Сентюрин Ю.П. Приоритеты поддержки отечественной науки и механизмы стимулирования инновационной деятельности. Аналитический сборник «Сентюрин Ю.П. Приоритеты поддержки отечественной науки и механизмы стимулирования инновационной деятельности». Изд. Совет Федерации Федерального собрания Российской Федерации. М.: 2009.

186. Сергеев А.Н. Российская ментальность // Вопросы философии. - 1994. -№1.

187. Силин A.A. Формы и методы оценки работников // Труд за рубежом, № 4, 1993.

188. Соколов A.B., Чулок A.A. Долгосрочный прогноз научно-технологического развития России на период до 2030 года: ключевые особенности и первые результаты // Ж-л «Форсайт», Т.6, № 1, 2012.

189. Сорокин П.А. Человек. Цивилизация. Общество. М.: 1992.

190. Состояние и эволюционные тенденции научно-технических и производственных систем в промышленно развитых странах. Раздел «Наука и предпринимательский сектор», стр. 12-14. Федеральное государственное бюджетное учреждение «Центр исследований и статистики и науки» (ЦИСН). М.: 2004.

191. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. -СПб: Питер. 2000.-416с.

192. Стецюк Н.М. Инструментарий оценки результативности функционирования компаний // Экономика и управление, № 4, 2011.

193. Стиглер Джордж Дж. «Управление экономикой». Ж-л «Экономическая политика». № 4, август, 2011. Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ и Институт экономической политики им. Е.Т. Гайдара. Издается при поддержке Всемирного банка.

194. Столярова В.А. Функции и оценка результатов труда работников аппарата управления. М.: Экономика, 1995.

195. Судьба науки в России и российская научная диаспора. Материалы первой конференции «Научная диаспора и будущее российской науки». Спб.: Издательство Европейского университета в Санкт - Петербурге, 2010.

196. Сулакшин С.С., Фонарева Н.Е. и др. Доктрина государственной конкурентной политики в Российской Федерации. Монография. М.: Научный Эксперт, 2010.

197. Тейлор Ф.У. Научная организация труда. М.: 1924 (1994).

198. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 1995.

199. Третьяк В.П., Калюжнова Н.Я. «Формирование форсайта в Иркутском регионе» Альманах «Наука. Инновации. Образование». М.: РИЭПП, № 8, 2009 г., с. 219.

200. Турова Э.Ю. Интеллектуальный капитал как основа создания устойчивых конкурентных преимуществ фирмы // Проблемы современной экономики. Евразийский международный научно-аналитический журнал, № 2(34), 2010.

201. Управление знаниями в инновационной экономике / под ред. Мильнера Б.З. М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2009.

202. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Марра Р., Шмидта М. М.: Изд. МГУ, 1997.

203. Управление персоналом организации. Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИН-ФРА-М, 1997.

204. Управление по результатам. Пер. с финск. / Общ. ред. Лейманна Я.А. -М.: Изд. группа «Прогресс», 1993.

205. Управление человеческими ресурсами: психологические проблемы / Под ред. Костина Л.А. М.: Экономика, 1987.

206. Устюжанан A.A. Зарубежный опыт и российская практика франчайзинга. Дисс. Канд. Экон. Наук. М., 2010.

207. Федоров В.К., Епанешникова И.К., Ганза А.Н. О безусловных принципах и противоречиях развития открытых инноваций // Ж-л «Инновации», №7(141), июль, 2010.

208. Федорович В.А., Патрон А.П. США: государство и экономика. М.: Международные отношения, 2007.

209. Феонова М.Р. Управление персоналом: Методология анализа качества рабочей силы. - М.: Наука, 2001. - 214 с.

210. Филобокова Л.Ю., Бадранов А.Ш. Управленческие инновации и подготовка менеджеров для малого предпринимательства / Ученые записки: Роль и место цивилизованного предпринимательства в экономике России: Сб. науч. трудов. Вып. XXXIII / Под общей ред. B.C. Балабанова. М.: Российская академия предпринимательства; Агентство печати «Наука и образование», 2012.

211. Финансирование инновационного развития. Сравнительный обзор опыта стран ЕЭК ООН в области финансирования на ранних стадиях развития предприятия. Изд. Российская ассоциация прямого и Венчурного инвестирования (РАВИ). Спб, 2007.

212. Финляндия как экономика знаний. Элементы успеха и уроки для других стран. / Под ред. Дальман К.Дж., Роутти Й., Юля - Анттилос П. - М.: Весь Мир, 2009.

213. Фияксель Э.А., Ермакова Е.А. Организация инновационных процессов -лучшие практики // Ж-л «Инновации», 01(159), январь, 2012.

214. Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. М.: Финансы и статистика, 1989.

215. XI инновационный форум с международным участием // Под ред. Зин-ченко В.И., Лурье В.А. Тверской Инноцентр Тверского государственного университета, 2009.

216. Хомяков А. Инженерная этика в России. Высшее образование. № 4, 1997, стр. 32-34.

217. Черкасов В.В., Платонов C.B., Третьяк В.И. Управленческая деятельность менеджера. Основы менеджмента. - К.: Ваклер, Атлант, 1998. - 470 с.

218. Чурсин A.A., Соловьев В.П. Влияние инноваций на механизмы управления конкурентоспособностью // Ж-л «Инновации», 03(173), март, 2013.

219. Шапиро С.А. Направления повышения эффективности труда человеческих ресурсов / Ученые записки: Роль и место цивилизованного предпринимательства в экономике России: Сб. науч. трудов. Вып. XXXIII / Под общей ред. B.C. Балабанова. М.: Российская академия предпринимательства; Агентство печати «Наука и образование», 2012.

220. Шварц П. Инновации - залог стабильности в период кризиса // Форсайт. Т. 5, №4, 2011.

221. Шелюбская Н.В. Практика форсайта в странах Западной Европы. Альманах «Наука. Инновации. Образование». М.: Изд. Министерство образо-

вания и науки РФ, Федеральное агентство по науке и инновациям, РИ-ЭПП. Вып. 5. Февраль 2008. С. 11.

222. Шереги Г.Э., Стриханов М.И., Савинков В.И. Научное издание. Критерии оценки эффективности оценки партнерского сотрудничества производственных компаний, вузов и НИИ. Изд. Центр социального проектирования и маркетинга. М.: 2012

223. Шереги Г.Э., Стриханов М.Н. Научное издание. Механизм партнерского сотрудничества производственных компаний, вузов и НИИ. Изд. Центр социального проектирования и маркетинга. М.: 2012

224. Шереги Г.Э., Стриханов М.Н. Научное издание. Спрос на образовательные технологии в условиях кооперации производственных компаний, вузов и НИИ. Изд. Центр социального проектирования и маркетинга. М.: 2012.

225. Шереги Г.Э., Стриханов М.Н., Гарипов Я.З. Страны СНГ как потенциальный источник исследователей для производственных компаний, вузов и НИИ России. Центр социального проектирования и маркетинга. М.: 2012.

226. Шереги Г.Э., Стриханов М.Н., Арефьев A.JI. Научное издание. Спрос на компетенции и квалификации в условиях кооперации производственных компаний, вузов и НИИ. Изд. Центр социального проектирования и маркетинга. М.: 2012.

227. Шереги Г.Э., Стриханов М.Н., Ключарев Г.А. Подготовка и повышение квалификации специалистов для производственных компаний, кооперирующихся с вузами и НИИ. Изд. Центр социального проектирования и маркетинга. М.: 2012.

228. Шереги Г.Э., Стриханов М.Н., Савинков В.М. Кадровый потенциал российской науки: структура, карьерный рост, миграция. Изд. Центр социального проектирования и маркетинга. М.: 2012.

229. Шумпетер Й. Теория экономического развития. М.: Прогресс. 1982.

230. Щеткин И.Е. Процесс инвестиционно - инновационного развития современных предприятий // «Инновации», № 3(161), март, 2012.