Социальные программы в системе стимулирования труда персонала организации тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Погосян, Мигран Суренович

• Погосян, Мигран Суренович
• кандидат экономических наук
• 2011

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Погосян, Мигран Суренович

Введение.

Глава 1. Теоретико-методологические аспекты исследования стимулирования труда.

1.1. Основные теоретико-методологические подходы к исследованию стимулирования труда.

1.2. Социальные программы организаций: сущность, классификация.

1.3. Место социальных программ в системе стимулирования труда персонала организации.

Глава 2. Виды социальных программ и их роль в системе стимулирования труда персонала организации.

2.1. Программы развития персонала в системе стимулирования труда.

2.2. Социальные программы организаций, направленные на поддержание и повышение работоспособности персонала.

2.3. Мотивационные программы организаций: виды, текущее состояние.

Глава 3. Направления совершенствования социальных программ в системе стимулирования труда персонала организации.

3.1. Совершенствование государственного регулирования социальных программ организаций.

3.2. Организационные направления совершенствования социальных программ организаций.

3.3. Оценка эффективности стимулирующего воздействия социальных программ на трудовое поведение работников.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Социальные программы в системе стимулирования труда персонала организации»

Актуальность исследования. Значимость добровольных социальных программ организаций1, которые реализуются как дополнительные к обязательным социальным программам (установленным законодательно), обусловлена целым рядом причин, среди которых: необходимость перераспределения социальных обязательств между государством и работодателями (а также самими работниками) в социальной сфере; важность получения дополнительных социальных услуг и выплат для работников, а также для иных категорий получателей таких выплат; требования социальной ответственности, обязывающие организации принимать активное участие в обеспечении воспроизводства трудовых ресурсов; реальные выгоды для организаций, реализующих подобные программы (улучшение финансовых и иных показателей, закрепление наиболее квалифицированных сотрудников, формирование имиджа социально ответственной организации).

Среди множества функций социальных программ организаций особое значение имеет стимулирование труда персонала. Такие программы способны существенно повлиять на рост производительности труда работников, снизить текучесть кадров. Однако несмотря на то, что социальные программы находят все более широкое распространение в организациях и увеличивается их многообразие, есть целый ряд проблем, которые сдерживают развитие таких программ. Так, до сих пор в ряде организаций дополнительные социальные программы отсутствуют вовсе. Если крупный бизнес мотивирован так или иначе развивать социальные программы (объемы затрат на эти цели могут достигать весьма значительных сумм - от 3 до 14% заявляемой прибыли2), то в меньшей степени это относится к среднему и малому бизнесу. Особенно слабо мотивирован к социальной ответственности малый бизнес, в

1 Термин «организация» в работе трактуется в максимально широком его значении, как форма объединения людей для их совместной деятельности в рамках определенной структуры.

2 Практики компаний в области благотворительности и социальных инвестиций. По материалам проекта «Корпоративный донор России». - М., 2008. значительной мере из-за отсутствия собственных свободных финансовых ресурсов. В силу ограниченности финансовых средств слабо развиваются и дополнительные социальные программы в государственных организациях.

Государство, несмотря на заинтересованность в распространении таких программ, реально пока еще не создало соответствующих условий для этого. Формирование социальных программ в организациях во многом носит бессистемный характер, отсутствуют и общепринятые стандарты публичной социальной отчетности. Сами работодатели не всегда видят реальные преимущества от их введения, в частности их стимулирующий характер, рассматривая социальные программы лишь как увеличение издержек на рабочую силу.

В этой связи возрастает актуальность разработки теоретико-методологических основ социальных программ, а также практических механизмов их реализации применительно к современным российским условиям.

Степень разработанности проблемы. В научной литературе создан определенный фундамент для изучения социальных программ в системе стимулирования труда персонала.

Так, проблемы стимулирования работников анализировались в трудах отечественных (С.А.Ароновой, И.Ф.Беляевой, Т.К.Блохиной, А.К.Гастева, Б.М.Генкина, А.Г.Велына, В.Р.Веснина, О.С.Виханского, Н.А.Волгина, Н.И.Захарова, А.Г.Здравомыслова, А.Ф.Зубковой, Е.Д.Катульского, А.Я.Кибанова, С.С.Кирсанова, Ю.П.Кокина, В.В.Куликова, Н.К.Кульбовской, Ю.Н.Лапыгина, А.Б.Любинина, Е.Г.Мамытова, И.Н.Мысляевой, А.И.Наумова, А.А.Никифоровой, Г.Э.Слезингера, Д.Е.Сорокина, В.А.Столяровой, В.В.Травина, Я.Л.Эйдельмана, В.А.Ядова, Р.А.Яковлева и др.) и зарубежных (К.Альдерфера, Д.Аткинсона, В.Врума, Ф.Герцберга, К.Левина, Э.Лоурера, Д.Мак-Грегора, Д.Мак-Клелланда, А.Маслоу, У.Оучи, Л.Портера, Б.Ф.Скиннера и др.) ученых. В этих работах представлена теоретико-методологическая основа исследования проблемы стимулирования труда.

Значительный вклад в разработку теоретических и практических аспектов социальных программ организаций в рамках корпоративной социальной ответственности внесли такие отечественные исследователи, как Е.М.Алигаджиева, Н.А.Балалаева, В.В.Басов, Ю.Е.Благов, К.В.Блохин, И.Е.Ворожейкин, Г.Е.Герасимова, Н.А.Голубева, С.Ф.Гончаров, А.А.Григорьев, А.А.Гудков, Б.Г.Збышко, А.Б.Каримов, Л.Н.Коновалова, А.Е.Костин, Л.Н.Краснова, Н.А.Кричевский, С.Е.Литовченко, М.В.Лушникова, В.А.Михеев, Ю.Г.Одегов, Н.М.Римашевская, И.Н.Рыкова, Е.Ф.Сабуров, а также зарубежные специалисты, как П.Друкер, Дж.Зветслоот, Д.Корбетт, Ж.Креймер, М. ван Марревиик, В.Рикке, Б.Пабст, Т.Питерс, Р.Уотермен, Ю.Хабермас и другие.

Вместе с тем отсутствуют научные работы, целью которых было бы проведение комплексного анализа роли и места социальных программ организаций в системе стимулирования труда.

Цель исследования состоит в выявлении стимулирующего воздействия социальных программ организации на трудовую активность ее персонала и определении направлений их дальнейшего совершенствования.

Достижение поставленной цели определило постановку и решение следующих задач:

- конкретизировать, используя базисные теоретико-методологические подходы, содержание понятий «стимулирование труда» и «мотивация труда», что необходимо для нахождения оптимального соотношения мотивационных и стимулирующих для работника факторов в целевой направленности социальных программ;

- на основе анализа сущности и содержания социальных программ организации провести типологию данных программ;

- определить основные направления стимулирующего воздействия социальных программ организации на трудовое поведение ее персонала;

- установить значимость разных типов социальных программ организаций (на примере программ развития персонала; программ, направленных на поддержание и повышение работоспособности персонала, а также мотивацион-ных программ) в системе стимулирования труда;

- предложить комплекс мер, направленных на совершенствование социальных программ организаций, в целях стимулирования труда персонала;

- разработать методики оценки эффективности стимулирующего воздействия социальных программ на трудовое поведение работников.

Объектом исследования является система стимулирования труда работников организаций.

Предметом исследования выступают социально-трудовые и социально-экономические отношения, возникающие в системе стимулирования труда работников при реализации добровольных социальных программ организации.

Теоретической, методологической и эмпирической базой исследования выступили труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам экономики труда, управления персоналом организации, в том числе работы ученых Научно-исследовательского института труда и социального страхования Министерства здравоохранения и социального развития, Всероссийского центра уровня жизни, экономического факультета МГУ им. М.В.Ломоносова, Государственного университета управления.

При написании работы были использованы международно-правовые акты и документы (в частности, Глобальный договор ООН, документы Европейского Союза, Международной организации труда), нормативные правовые акты и документы Российской Федерации в области регулирования социально-трудовых отношений, локальные акты и документы ряда организаций.

Методологическую основу исследования составили философские и общенаучные методы (диалектический метод, примененный при рассмотрении этапов развития организации; системный подход, использованный при анализе процессов стимулирования труда, разработке социальных программ), а также конкретные методы экономический науки (в частности, экономико-математическое моделирование применялось при расчете затрат на конкретные виды социальных программ; экономико-статистический метод - при изучении частоты использования той или иной социальной программы в организациях разной отраслевой направленности).

Эмпирическую базу исследования составили данные нефинансовых отчетов организаций, представленных в Национальном регистре корпоративных нефинансовых отчетов Российского союза промышленников и предпринимателей; официальные данные Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства финансов Российской Федерации, Федеральной службы государственной статистики России, государственных внебюджетных фондов социального страхования; справочные и аналитические материалы организаций, в частности, Ассоциации менеджеров России, Института экономики РАН.

Теоретические выводы работы опираются и на результаты проведенного авторского исследования влияния социальных программ на трудовую мотивацию работников организаций (в 2009-2011 гг. были опрошены 450 работников организаций газовой, нефтяной отраслей, банковского сектора, торговли, бюджетной сферы, транспорта, сферы информационных технологий), а также на результаты исследования трудового поведения персонала организаций, проведенного группой компаний Ап1а1-Кизз1а в марте-апреле 2011 года.

Научная новизна результатов исследования состоит в проведении комплексного анализа по выявлению стимулирующего воздействия разных типов социальных программ организаций на трудовое поведение работников в целях подготовки рекомендаций по дальнейшему совершенствованию и развитию таких программ.

Основные научные результаты диссертации, выносимые на защиту и содержащие элементы научной новизны, состоят в следующем:

1. На основе изучения базисных теоретико-методологических подходов конкретизировано соотношение понятий «мотивация труда» и «стимулирование труда», что имеет важное значение для установления оптимального сочетания внешних для работника целей и его внутренней мотивации при определении направленности социальных программ. Установлено, что в функциональном аспекте процессы мотивации и стимулирования труда совпадают («мотивация труда - процесс стимулирования работника к трудовой деятельности, направленный на достижение целей организации»); в структурном аспекте мотивация охватывает как внешние, так и внутренние побуждающие ее причины, и в этом случае стимулирование не совпадает с мотивацией и означает внешнее побуждение работника к трудовой активности.

2. Обосновано, что социальные программы организации - это установленная практика предоставления работникам (местному населению, а в ряде случаев и населению в целом) дополнительных (сверх установленного законодательством) материальных льгот, компенсаций, услуг, направленная на решение задач повышения привлекательности организации на рынке труда, усиления лояльности и мотивации работников, закрепления высококвалифицированного персонала, увеличения эффективности деятельности организации. Аргументировано, что социальные программы весьма многообразны и их можно классифицировать по разным основаниям: направленности; механизму финансирования; форме; содержательным характеристикам и целевым адресатам (получателям).

3. Выявлены основные направления стимулирующего воздействия социальных программ организации на трудовое поведение ее персонала, а именно: привлечение высококвалифицированных сотрудников в организацию и их закрепление в составе персонала; повышение производительности и результативности труда; укрепление дисциплины труда; формирование корпоративной культуры, а также лояльности к руководству организации.

4. Установлено, что вариативные виды социальных программ обладают разным стимулирующим воздействием на персонал. В этой связи выделены те социальные программы, которые оказывают на персонал наибольшее стимулирующее воздействие, а именно: программы развития персонала (среди которых наибольшим стимулирующем воздействием на определенные группы сотрудников обладают образовательные программы); программы, направленные на поддержание и повышение работоспособности персонала (здесь особо выделяются программы, направленные на укрепление здоровья персонала, улучшение условий его труда); мотивационные программы (в частности, жилищные и пенсионные программы).

5. Предложен комплекс мер, направленных на совершенствование социальных программ организации в системе стимулирования труда персонала, часть из которых касается государственного регулирования развития социальных программ (создание законодательства, направленного на стимулирование развития социальных программ в организациях; формирование системы льгот и преференций для работодателей, формирующих социальные программы /например, в системе госзакупок/; введение обязательности социальной отчетности для ряда организаций, принадлежащих к определенным отраслям /в частности, газовой, нефтяной промышленности, транспорта, банковского сектора/); другие - внутриорганизационных мер (введение унификации социальных программ на уровне отрасли; формирование единой социальной отчетности организаций в соответствии с международными стандартами и, в частности, со стандартом ISO 26000; разработка специальных образовательных программ по подготовке специалистов в области социальных программ; взаимодополнение социальной и традиционной финансовой отчетности).

6. Разработаны методики оценки эффективности стимулирующего воздействия социальных программ на трудовое поведение работников, которые можно сгруппировать по двум направлениям: методики, которые направлены на выявление основных показателей социальных программ (величина социальных затрат на одного работника; отношение социальных затрат к балансовой прибыли и пр.); методики, раскрывающие стимулирующий эффект от внедрения таких программ (рост производительности труда; снижение тру-допотерь). Обосновано, что с помощью данных показателей можно оценить эффективность стимулирующего воздействия разных типов социальных программ на трудовое поведение работников.

Теоретическая и практическая значимость работы состоит в том, что выводы, полученные на основе теоретического анализа проблемы, углубляют и расширяют существующие в экономической литературе представления о социальных программах организаций, раскрывают значение последних в системе стимулирования труда сотрудников.

Значимость работы заключается также в возможности применения ее теоретических наработок и рекомендаций в законодательном и нормативно-методическом обеспечении деятельности по государственному регулированию отношений в сфере формирования и реализации социальных программ организаций.

Теоретические результаты исследования, а также практические рекомендации были реализованы в процессе разработки предложений корпоративных пенсионных программ на рынке услуг негосударственного пенсионного обеспечения негосударственным пенсионным фондом «Стройкомплекс», нашли отражение в формировании социальных программ в ООО «Аути Софт».

Выводы исследования могут найти практическое применение при чтении курсов по теории и методологии пенсионного страхования, экономической теории, экономике труда, экономике предприятия, теории управления персоналом, теории корпоративного управления.

Соответствие диссертации паспорту научной специальности. Диссертация соответствует паспорту научной специальности 5.6. Стимулирование и оплата труда работников; организация заработной платы и обеспечение её взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства; воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы

Апробация и реализация результатов исследования. Основные идеи и выводы диссертационной работы нашли отражение в докладах автора на научно-практических конференциях, в том числе: на XIX Международной научной конференции «Актуальные вопросы экономических наук» (март 2011 года, Москва), научной конференции «Глобальные и локальные проблемы экономики: новые вызовы и решения» (31 октября 2011 года, Краснодар).

Публикации. По теме диссертационного исследования опубликованы 6 научных статей, общим объемом 2,5 п.л., в том числе 3 статьи в научных журналах, рекомендованных ВАК.

Структура и объем диссертации. Диссертационное исследование состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы из 279 наименований и 36 приложений. Работа изложена на 168 страницах основного текста и содержит 8 таблиц и 11 рисунков.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Погосян, Мигран Суренович

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Исследование современного состояния социальных программ российских организаций показало наличие ряда теоретических, методологических, экономических, организационных, правовых проблем. В соответствии с целью и задачами настоящего исследования были получены следующие результаты и выводы:

1. На основе анализа имеющихся теоретико-методологических подходов к изучению стимулирования труда персонала, предложена следующая трактовка его социально-экономического содержания: это - внешнее побуждение к трудовой активности, задача которого состоит в выделении и сопоставлении, с одной стороны, системы стимулов к труду, с другой, - системы мотивов и потребностей (и интересов), на удовлетворение которых направляются эти стимулы. Таким образом, стимулирование труда - это способ управления трудовым поведением работника, состоящий в целенаправленном воздействии на его мотивацию с помощью системы стимулов (набора благ), имеющих для него значимость. Основная цель стимулирования труда персонала - получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность (прибыльность) деятельности организации.

2. Обобщение социальных отчетов организаций позволило предложить следующее определение социальных программ организаций: это - практика предоставления работникам (в ряде случаев - местному населению, населению вообще) дополнительных (сверх установленного законодательством) материальных льгот, компенсаций, услуг в целях повышения привлекательности организации на рынке труда, усиления лояльности и мотивации работников, закрепления высококвалифицированного персонала, увеличения эффективности деятельности организации.

По своей социально-экономической сути социальные программы организаций - это форма дополнительной социальной защиты работников организации (а в ряде случаев и не только их). Специфическими чертами социальной программы являются: добровольность, а также дополнительность по отношению к обязательным формам социальной защиты; прямое и адресное перераспределение финансовых ресурсов организации (например, между собственником и работниками); финансирование из доходов организации (иногда на паритетных началах с работником); реализация как в страховых, так и нестраховых формах; включенность в систему социально-трудовых отношений. Оптимальным будет такое направление развития социальных программ организаций, при котором дополнительные социальные льготы и услуги будут восполнять недостаточно обеспеченные социальные гарантии, декларируемые государством. При этом возможность удовлетворения социальных потребностей через занятость должна рассматриваться как право работников.

Социальные программы организации выгодны не только работникам, но и работодателям. Такие программы способствуют увеличению прибыли, формируют высококвалифицированный и лояльный персонал, привлекают дополнительные ресурсы (например, бюджетные средства, частные пожертвования, ресурсы партнеров по реализации программ); создают имидж социально ориентированной организации, что дает целый ряд преференций (в том числе, и при выходе организации на международный уровень).

3. Социальные программы весьма многообразны и их можно классифицировать по разным основаниям: направленности; механизму финансирования; форме; содержательным характеристикам и целевым адресатам (получателям). Среди основных направлений социальных программ организаций: природоохранная деятельность и ресурсосбережение, развитие персонала, охрана его здоровья, создание благоприятных условий труда, социально ответственная реструктуризация, поддержка местного сообщества; благотворительная деятельность, а также добросовестная деловая практика. Для целей настоящей работы особое значение имеют внутренние программы организаций, направленные на дополнительную социальную защиту работников и членов их семей.

4. Социальные программы организаций включают разные формы материального и нематериального стимулирования: денежные выплаты, услуги, создание условий для качественного воспроизводства рабочей силы, а также социальные, моральные, социально-психологические, творческие стимулы.

5. Среди основных направлений стимулирующего воздействия социальных программ организации на трудовое поведение ее персонала: привлечение высококвалифицированных сотрудников в организацию и их закрепление в составе персонала; повышение производительности труда, его результативности; укрепление дисциплины труда; формирование корпоративной культуры, лояльности к руководству организации.

Для проявления стимулирующего воздействия на персонал организации необходим: учет конкретных потребностей и интересов работников при разработке программ; систематический характер социальных программ; их регулярный пересмотр и создание новых; закрепление в локальных актах и документах ответственности руководства за взятые дополнительные социальные обязательства; установление взаимосвязи объема предоставляемых социальных выплат (услуг) по социальным программам и результативности трудовой деятельности сотрудника; постоянный мониторинг стимулирующего воздействия социальных программ на персонал; разработка объективных и понятных работникам критериев оценки работы персонала; систематическое информирование персонала о результатах его труда; привлечение работников к участию в разработке и реализации социальных программ.

6. Среди социальных программ, непосредственно направленных на стимулирование труда персонала: программы развития персонала; программы, направленные на повышение работоспособности персонала; мотивационные программы.

Стимулирующие программы, направленные на развитие персонала, - это, в первую очередь, образовательные программы, чье стимулирующее воздействие проявляется в повышении квалификационных (способность персонала выполнять работу определенной сложности) и мотивационных (когда эта способность становится мотивом трудовой деятельности и реализуется на практике) показателях. Одним из главных результатов стимулирования труда работника через внедрение образовательных программ является повышение эффективности выполнения им своих профессиональных и должностных обязанностей, а через это и эффективности деятельности всей организации.

7. Среди всех видов социальных программ в системе стимулирования труда особое место занимают программы, направленные на поддержание и повышение работоспособности персонала (медицинские программы, дополнительные программы социального страхования, программы оздоровления и отдыха /санаторно-курортное лечение, спортивно-массовые мероприятия/, программы, направленные на улучшение условий труда, системы компенсаций за период нетрудоспособности). Реализация данных программ способствует снижению заболеваемости персонала, уменьшению производственного травматизма, обеспечению реабилитационно-восстановительного лечения, полноценного отдыха, созданию комфортных условий труда. Все это, в конечном итоге, направлено на то, чтобы поддержать и повысить работоспособность персонала.

8. В ряде организаций среди прочих социальных программ выделяют мо-тивационные программы, цель которых - предложить дополнительные выплаты и услуги работникам, которые наиболее ценны для организации и имеют трудовые успехи. Если большинство социальных программ рассчитано на весь трудовой коллектив, то мотивационные - только на определенные группы работников или даже отдельных работников. Стимулирующий эффект данных программ заключается в том, чтобы выделить лучших сотрудников и, таким образом, признать их заслуги. В качестве стимулов для повышения трудовой активности в мотивационных программах предлагаются такие виды поощрения, которые особо значимы для сотрудников, например, помощь в получении жилья, дополнительные пенсии и пр.

9. Для дальнейшего развития социальных программ важна четкая позиция государства по этому вопросу, которая в настоящее время не просматривается. С одной стороны, государство создало базисные условия для развития таких программ, но, с другой, - эти условия имели важное значение для первоначального этапа их становления. Сегодня их уже явно недостаточно. Государство должно создать систему регулирования таких программ, в которой найдут свое отражение не только налоговые льготы, но и прочие преференции для работодателей, создающих подобные программы.

10. Для развития социальных программ требуется и комплекс мер, имеющих внутриорганизационный характер. Это касается стандартизации данных программ, введения единых показателей социальной отчетности, выделения определенных организационных структур, занятых разработкой и реализацией данных программ, обучения соответствующего персонала.

11. Оценка эффективности социальной программы может быть дана: в экономическом и социальном аспектах; с точки зрения работников, работодателей, организации в целом, а также иных заинтересованных сторон; в краткосрочной и долгосрочной перспективах. Стимулирующее воздействие социальных программ может быть оценено через показатели основной деятельности организации (например, ее финансовые показатели), сокращения операционных расходов, развития кадровой политики, корпоративной культуры.

Проведенный анализ социальных отчетов организаций показал, что их количество с каждым годом увеличивается, выделяется ряд отраслей, в которых ежегодно формируются такие отчеты, что свидетельствует о том, что социальные программы становятся важным элементом корпоративной системы управления нефинансовыми рисками, повышения эффективности и укрепления конкурентоспособности. Вместе с тем составление сведений, которые компании отражают в отчетах, свидетельствует, что содержащаяся в них информация поддается сравнению, прежде всего, на качественном уровне. Что касается количественных показателей, то они, пока, мало поддаются сравнению. Совпадения здесь, если и возникают, то случайно и не носят устойчивого характера. Несмотря на то, что инициатива социальной отчетности является добровольной, а международные стандарты в области устойчивого развития в случае их признания на национальном уровне должны носить сугубо рекомендательный, а не обязательный характер, возникает необходимость унификации основных показателей социальной отчетности с целью качественной оценки деятельности компаний по единым критериям.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Погосян, Мигран Суренович, 2011 год

1. Руководящие принципы Организации Объединенных Наций для защиты интересов потребителей: Решение 54-й сессии Генеральной Ассамблеи ООН от 22.12.1999 N 54/449.

2. Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ). Часть первая от 31 июля 1998 г. №146-ФЗ. Часть вторая от 5 августа 2000 г. №117-ФЗ (действующая редакция) //КонсультантПлюс. 2011. - 1 июля.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (действующая редакция) //КонсультантПлюс. 2011. - 1 июля.

4. Федеральный закон Российской Федерации от 15 декабря 2001 г. №166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (действующая редакция) //КонсультантПлюс. 2011. - 1 июля.

5. Федеральный закон Российской Федерации от 18 апреля 2008 г. №56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» //Российская газета. 2008. - 6 мая.

6. Федеральный закон от 19 апреля 1991 года №1031 «О занятости населения в Российской Федерации» //КонсультантПлюс. 2011. - 1 июля.

7. Федеральный закон от 12 января 1996 года №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» //КонсультантПлюс. 2011. -1 июля.

8. Федеральный закон от 24 июля 2007 №209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» //КонсультантПлюс. 2011. - 1 июля.

9. Федеральный закон от 01 мая 1999 г. №92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» //КонсультантПлюс. 2011. - 1 июля.

10. Федеральный закон Российской Федерации от 17 декабря 2001 г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (действующая редакция) //КонсультантПлюс. 2011. - 1 июля.

11. Федеральный закон от 26 декабря 1995 года №208-ФЗ «Об акционерных обществах» //КонсультантПлюс. 2011. - 1 июля.

12. Федеральный закон от 10 июля 1992 года №3266-1 «Об образовании» //КонсультантПлюс. 2011. - 1 июля.

13. Федеральный закон от 27 ноября 2002 года №156-ФЗ «Об объединениях работодателей» //КонсультантПлюс. -2011.-1 июля.

14. Федеральный закон Российской Федерации от 15 декабря 2001 г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (действующая редакция) // КонсультантПлюс. 2011. - 1 июля.

15. Федеральный закон Российской Федерации от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (действующая редакция) //КонсультантПлюс. 2011. -1 июля.

16. Федеральный закон Российской Федерации от 16 июля 1999 г. №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (действующая редакция) //КонсультантПлюс. 2011. -1 июля.

17. Постановление Правительства Российской Федерации от 19 января 2008 г. №18 «О порядке управления средствами Фонда национального благосостояния» //Российская газета. 2008. - 24 января.

18. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 г., утв. распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 г. №1662-р //КонсультантПлюс. 2011. - 1 июля.

19. Письмо Минфин России от 27 марта 2006 г. №03-03-05/4 //КонсультантПлюс. 2011. - 1 июля.

20. Письмо Минфина России от 01.08.2006 №03-05-02-04/121 //КонсультантПлюс. 2011. - 1 июля.

21. Письмо Минфина России от 19.06.2007 №03-11-04/2/167 //КонсультантПлюс. 2011. - 1 июля.

22. Письмо Минфина России от 31.08.2007 № 03-11-04/2/217 //КонсультантПлюс. -2011.-1 июля.

23. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденный приказом Минфина России от 31.10.2000 №94н //КонсультантПлюс 2011. - 1 июля.

24. Письмо УМНС России по г. Москве от 16 мая 2003 г. N 26-12/26601 //КонсультантПлюс. 2011. - 1 июля.

25. Постановление ФАС Московского округа от 20 августа 2002 г. №КА-А41/5338-02 /КонсультантПлюс. 2011. -1 июля.

26. Постановление ФАС Уральского округа от 03 августа 2006 г., 27 июля 2006 г. №Ф09-6575/06-С2.

27. Стандарт системы безопасности труда ГОСТ Р 12.0.006-2002 //КонсультантПлюс. 2011. - 1 июля.

28. Международный стандарт ISO 26000 «Руководство по социальной ответственности». URL: http://www.kachest-vo.ru/index.php?option=comcontent&view=category&layout=blog&id=8&Ite mid=61.

29. Руководство по отчетности в области устойчивого развития. Версия 3.0 / Sustainability Reporting Guidelines. Version 3.0. Amsterdam: Global Reporting Initiative, 2006.

30. Руководство по социальной ответственности. Стандарт ИСО 26000 / Guidance on social responsibility. Standard ISO 26000. Geneva: International Organization for Standardization, 2010.

31. Литература на русском языке

32. Азоев Г.Л. и др. Управление организацией /Под ред. А.Г.Поршнева, З.П.Румянцева, Н.А.Соломатина. М.: ИНФРА-М, 2003. - 231 с.

33. Айнерханд М., Неккерс Д. Модернизация социального обеспечения: смена ответственности и личный выбор //Социальный вестник. 2004. - №4. -С.54-65.

34. Актуальные проблемы негосударственного пенсионного обеспечения. Сборник материалов Выпуск 3. Обязательное пенсионное страхование /Под общ. ред. А.А.Берга. М.: ИНФОРМ-ЭКОН, 2003. - 246 с.

35. Актуальные проблемы социально-экономического развития России: Сборник научных трудов. Выпуск III /Под общ. ред. Пилипенко Н.Н. М.: «Дашков и К0», 2005. - 551 с.

36. Алескеров Р.Г. Психологический механизм повышения эффективности профессиональных действий государственных служащих: Автореф. дис. канд. психол. наук. М., 1997. - 26 с.

37. Алигаджиева Е.М. Постановка социального учета //Экономический анализ: теория и практика. 2008. - №21(126). - С.60-67.

38. Антология экономической классики /Предисл., сост. И.А.Столярова. М.: ЭКОНОВ Ключ, 1993. - 630 с.

39. Аранжереев М.М. Как обеспечить достойную старость, или возможности негосударственных пенсионных фондов. М.: Эксмо, 2007. - 240 с.

40. Аранжереев М.М. Негосударственные пенсионные фонды в системе пенсионного обеспечения России. М.: Линор, 2009. - 224 с.

41. Ю.Армстронг M. Практика управления человеческими ресурсами. СПб.: Изд-во «Питер», 2005. - 244 с.

42. И.Балалаева H.A. Формирование системы эффективной мотивации инженерного труда в угледобывающих организациях: Автореф. дис.канд. экон. наук. М., 2009. - 25 с.

43. Бартенев С.А. История экономических учений: курс-минимум. Учебное пособие. М.: Магистр, 2008. - 191 с.

44. Басаков М.И. Справочник кадровика: документирование кадровой работы, оформление документов, отбор персонала, трудовой договор, прием и увольнение, хранение документов. Ростов-на-Дону: Феникс, 2010. - 312 с.

45. Баткаева И. А., Ворожейкин И.Е, Кибанов А .Я. и др. Управление персоналом: Энциклопедический словарь /Под ред. АЛ.Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1998.-453 с.

46. Баткаева И.А., Ивановская JI.B., Кибанов А .Я. и др. Экономика и социология труда: Учебник /Под ред. А.Я.Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2003. - 584 с.

47. Баткаева И.А., Ивановская JI.B., Кибанов А.Я. и др. Экономика и социология труда: Учебник /Под ред. А.Я.Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2010. - 564 с.

48. Белоусов В.В.Стратегия развития персонала как фактор повышения конкурентоспособности промышленного предприятия: Автореф. дис. канд. экон. наук. Ижевск, 2007. - 24 с.

49. Бизнес как субъект социальной политики: должник, благодетель, партнер? /Под ред. С.В.Шишкина. М.: Изд-во ГУ-ВШЭ, 2005. - 256 с.

50. Бирман JI.A. Управленческие решения: Учебное пособие. М.: Дело, 2004. - 208 с.

51. Благов Ю.Е. Генезис концепции корпоративной социальной ответственности //Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер.8. 2006. - Вып.2.

52. Благов Ю.Е. Концепция корпоративной социальной ответственности и стратегическое управление //Российский журнал менеджмента. 2004. -№3. - С.31-38.

53. Благов Ю.Е., Иванова Е.А. Корпоративная социальная ответственность в России: уроки национального доклада о социальных инвестициях //Российский журнал менеджмента. Т.7. - 2009. - №1. - С.3-24.

54. Блохин К.В. Корпоративная социальная ответственность как фактор, балансирующий интересы в обществе //Человек и труд. 2007. - №2. - С.22-26.

55. Блохин К.В. Корпоративные трансформации и формирование системы социальной ответственности компаний: Автореф. дис. канд. эконом, наук. М., 2007. - 22 с.

56. Борисов Е.Ф., Волков Ф.М. Основы экономической теории: Учебное пособие. М.: Высшая школа, 1993. - 324 с.

57. Бреев Б. Использование трудового потенциала России в условиях перехода к рыночной экономике //Общество и экономика. 1999. - №12. - С.46-55.

58. Бузырев В.В., Гусарова М.С., Чикишева Н.М. Кадровые стратегии в управлении персоналом. СПб., 2001. - 223 с.

59. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда. М.: ИНФРА-М, 2010. - 424 с.

60. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2005. -368 с.

61. Вашурина Е.В. Вопросы стратегического развития персонала //Университетское управление. 2005. - №4. - С.87-97.

62. Веревочкина A.A. Социальное инвестирование в системе корпоративной ответственности бизнеса: Автореф. дис.канд. экон. наук, 2011. 23 с.

63. Веселков А. К вопросу о надежности результатов оценочных процедур и эффективности их использования //Кадровый вестник. 2001. - №2. - С.22-29.

64. Вилков И.М. Методология статистического оценивания нетто-премий и риска в добровольном медицинском страховании: Автореф. дис.канд. экон. наук. М., 2011

65. Волкова К.А. и др. Предприятие: стратегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции. М.: ОАО Изд-во «Экономика» - НОРМА, 1997. - 578 с.

66. Вопросы маркетинга программ негосударственного пенсионного обеспечения //Организация продаж страховых продуктов. 2006. - №5. - С.22-29.

67. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2001. - 412 с.

68. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. М.: Норма, 2005. - 432 с.

69. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 1999. - 384 с.

70. Герасимов Б.Н., Морозов В.В., Яковлева Н.Г. Уровни профессионализма менеджера: содержание, нормативы, оценка. Методическое пособие. Самара: УДЦ, 2001.-380 с.

71. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995. - 480 с.

72. Голубева H.A. Благотворительность нового времени //Современная экономическая теория и реформирование экономики России: Матер, науч.-практ. конф., ч. II. М.: Экономика, 2010. - С.318-325.

73. Голубева H.A., Карагод B.C. Теоретические и практические аспекты социального учета и отчетности: Монография. М.: РУДН, 2009. - 247 с.

74. Гонтмахер Е.Ш. Чтоб вам жить на одну пенсию. Как сделать это не проклятьем, а девизом обеспеченной старости //Российская газета. 2008. - 28 мая.

75. Гончаренко В.И., Кондратьева С.И., Семенов А.К. и др. Основы менеджмента. Учебное пособие. 2-е изд. М.: Издательский дом «Дашков и К0», 2001.- 176 с.

76. Гончаров М.А. Основы менеджмента в образовании: Учебное пособие. -М.: КНОРУС, 2006. 480 с.

77. Гончаров С.Ф. Корпоративная социальная ответственность в системе социальной защиты занятого населения: Автореф. дис. канд. эконом, наук. M., 2006. - 24 с.

78. Гордеева Т.О. Психология мотивации достижения. М.: Смысл; Издат. центр «Академия», 2006. - 336 с.

79. Грейсон Дж.К. младший, О'Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. М.: Дело, 1991. - 232 с.

80. Григорьев A.A. Корпоративная социальная ответственность в системе пенсионного обеспечения: Автореф. дис.канд. экон. наук. М., 2010. - 25 с.

81. Гришковский A.B. Социально-психологические проблемы современных кадровых служб: Автореф. дис. канд. психол. наук. Ярославль, 2000. -25 с.

82. Громова О.Н. Формирование стратегии управления персоналом предприятия (теоретические и методические аспекты): Автореф. дис. докт. экон. наук. М., 1999. - 42 с.

83. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда //Общество и экономика. 2000. - №1. - С. 160-171.

84. Давлетшина Г.Н. Европейская социальная хартия как международный договор //Пробелы в российском законодательстве. 2008. - №1. - С.103-105.

85. Данельян A.A. Корпорации и корпоративные конфликты. М.: Камерон, 2007. - 243 с.

86. Дафт P.JI. Менеджмент. СПБ.: Питер, 2004. - 342 с.

87. Дегтярев Г.П. Пенсионные реформы в России. М.: Academia, 2003. - 336 с.

88. Дементьева А.Г. Основы корпоративного управления: Учебное пособие. -М.: Магистр, 2009. 575 с.

89. Демичева Т.Н. Концептуальные предпосылки формирования социально ориентированной экономики //Бизнес в законе. 2009. - №3. - С. 184-187.

90. Десслер Г. Управление персоналом. М.: Бином, 1997. - 416 с.

91. Джей Р., Темплар Р. Энциклопедия менеджера: алгоритмы эффективной работы/ Пер. с англ. М.: Альпина Бизнес Букс, 2004. - 678 с.

92. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. СПб.: Питер, 2001.-456 с.

93. Добрынина Е. Капиталистический реализм. Ученые провели детальное исследование проблем и перспектив российской социальной политики //Российская газета. 2007. - 28 февраля.

94. Доклад о социальных инвестициях в России 2004 /Под общ. ред. С.Е.Литовченко. - М.: Ассоциация менеджеров, 2004. - 27 с.

95. Доклад о социальных инвестициях в России 2008: Интеграция КСО в корпоративную стратегию /Под ред. Ю.Е.Благова, С.Е.Литовченко, Е.А.Ивановой. - М.: Ассоциация менеджеров, 2008. - 44 с.

96. Достойный труд. Доклад генерального директора МОТ на Международной конференции труда. 87-я сессия. 1999 г. Международное бюро труда. -Женева, 1999. 21 с.

97. Друкер П.Ф. Бизнес и инновации. М.: Вильяме, 2007. - 432 с.

98. Дряхлов Н.И, Кравченко А.И., Щербина В.В. Социология труда. М., 1993.-267 с.

99. Егоршин А.Б. Управление персоналом. Нижний Новгород: НИМБ, 1997. - 426 с.

100. Иванцевич, Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: «Дело», 1993.-412с.

101. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. СПб., 2000. - С.67.

102. Ингиу Оу. Японский менеджмент: прошлое, настоящее и будущее /Под ред. и с предисл. В.А.Спивака. М., 2007. - 142 с.

103. Информационная открытость социальной политики российских компаний. М.: Ассоциация менеджеров, 2004. - 132 с.

104. ИСО на пути стандартизации социальной ответственности //Информационный бюллетень «ИСО 14000 и ИСО 9000». 2002. - №3. -С.6-7.

105. Исследование социального пакета российских компаний (май-июнь 2009 г.) //AXES Management www.axesmg.ru

106. История экономических учений (современный этап): Учебник /Под общ. ред. А.Г.Худокормова. М.: ИНФРА-М, 2009. - 733 с.

107. История экономических учений: Учебное пособие (Высшее образование) /Под ред. В.С.Автономова, О.И.Ананьева, Н.А.Макашевой. М.: ИНФРА-М, 2009. - 784 с.

108. Ищенко И.Г. Кадровая политика и социальные технологии в управлении персоналом. Монография. Пенза, 2006. - 132 с.

109. Кабаченко Т.С. Психология в управлении человеческими ресурсами. -СПб., 2003.-211 с.

110. Казакова С.Н. Зависимость качественных характеристик социального капитала от особенностей институциональной системы //Бизнес в законе. -2009. №2. - С.267-270.

111. Калашников C.B. Функциональная теория социального государства. М.: Экономика, 2002. - 244 с.

112. Кальвин Р.Дж. Как отобрать, обучить, оценить продавцов (процесс и технологии продаж, отбор лучших, отсев остальных, тренинг торгового персонала, мотивация и оценка сейлзов): Пер. с англ. М.: HIPPO, 2009. -311 с.

113. Каминский П.Л., Павлюченко В.Г., Хмелевская С.А. Социальное страхование: теория и практика. Учебник для вузов. М.: ПЕР СЭ, 2003. - 268 с.

114. Канке В.А. Философия экономической науки. М.: ИНФРА-М, 2010. - 384 с.

115. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изучение организационной культуры. СПб.: Питер, 2001. - 524 с.

116. Каплан P.C., Нортон Д.П. Организация, ориентированная на стратегию. -М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2004. 164 с.

117. Карагод B.C. Теория и методология управления системой развития корпоративной социальной отчетности. М.: РУДН, 2004. - 472 с.

118. Каримов А.Б. Корпоративная социальная политика и ее роль в воспроизводстве трудового потенциала: Автореф. дис. канд. эконом, наук. М., 2009. - 26 с.

119. Катков В.М. Проблемы мотивации руководителей и специалистов на промышленных предприятиях //Управление персоналом. 1998. - №10. - С.З-9.

120. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. М.: Приор, 2002. - 411 с.

121. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. Пер. с англ. М.: Изд-во «Прогресс», 1978. - 302 с.

122. Кельперис И.И. Система повышения квалификации работников в процессе управления персоналом компании: Автореф. дис.канд. экон. наук. -М., 2008.- 19 с.

123. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М, 2005. - 638 с.

124. Кибанов А .Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестации: Учебное пособие по специальности «Менеджмент организации» и «Управление персоналом». М.: Экзамен, 2003. -416 с.

125. Кибанов А.Я., Захаров Д.К., Коновалова В.Г. Этика деловых отношений: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2002. - 211 с.

126. Кибанов А.Я., Мамед-Заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом: регламентация труда. Учебное пособие. М.: Экзамен, 2003. - 434 с.

127. Климов Е.А. Развивающийся человек в мире профессий. Обнинск, 1993.- 192 с.

128. Клищевская М.В. Смена профессии как феномен профессионального развития: Автореф. дис. канд. психол. наук. М., 2001. - 24 с.

129. Кляйнманн М. Ассесмент-Центр. Современные технологии оценки персонала. Харьков: Гуманитарный центр, 2004. - 191 с.

130. Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности. М., 1988. - 242 с.

131. Козлов В.А. Теоретические основы корпоративной социальной политики: определение, основные принципы, подходы // http://wvvw.demoscope.ru/weekly/2009/0369/student03.php

132. Кокорев P.A., Трухачев С.А. Тенденции развития негосударственного пенсионного обеспечения в России //Пенсионные фонды и инвестиции. -2004,- №5(16). -С.47-53.

133. Колпаков В.М., Дмитриенко Г.А. Стратегический кадровый менеджмент.-М., 2005.-355 с.

134. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы //Человек и труд. 1997. - №10. - С.89-93.

135. Комментарий к пенсионному законодательству Российской Федерации /Отв. ред. Ю.В.Воронин. Под общ. ред. М.Ю.Зурабова. М.: Норма, 2007. - 944 с.

136. Коновалова Л.Н., Корсаков М.И., Якимец В.Н. Управление социальными программами компании /Под ред. С.Е.Литовченко. М.: Ассоциация менеджеров, 2003. - 244 с.

137. Корпоративная социальная ответственность: общественные ожидания /Под ред. С.Е.Литовченко, М.И.Корсакова. М.: Ассоциация менеджеров, 2003. - 100 с.

138. Корпоративное управление. Владельцы, директора и наемные работники акционерного общества /Пер. с англ. М.: Джон Уайли энд Санз, 1996.- 240 с.

139. Корпоративное управление инновационным развитием /Под ред. Ю.П.Анискина. М.: Издательство «Омега-Л», 2007. - 242 с.

140. Корпоративные практики социальной направленности. Сборник социальных программ /Е.Феоктистова, Г.Копылова, А.Тополев-Солдунов. Под общ. ред. А.Шохина, Ф.Прокопова, Е.Феоктистовой. РСПП, Москва, 2009.-311 с.

141. Костин А.Е. Корпоративная социальная ответственность и устойчивое развитие: мировой опыт и концепция для Российской Федерации //Менеджмент в России и за рубежом. 2005. - №3. - С.11-21.

142. Кравченко А.И. Социология менеджмента: Учебное пособие для вузов.- М.: ЮНИТИ, 1999.-366 с.

143. Краснова Л.Н., Гинзбург М.Ю. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности. М.: Кно-рус, 2011.-352 с.

144. Кричевский H.A., Гончаров С.Ф. Корпоративная социальная ответственность. 2-е изд. М.: «Дашков и К0», 2008. - 311 с.

145. Кричевский H.A., Калинин М.И. Ипотечное жилищное кредитование. -М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К0», 2006. 228 с.

146. Кузнец С. Население, капитал и экономический рост. Репринтное издание. М., 2006. - 322 с.

147. Куликов В.В. Современная экономика труда. М.: Финстатинформ, 2001.-660 с.

148. Кульбовская Н.К.Экономика охраны труда. М.: Социономия, 2005. -176 с.

149. Купер Д., Робертсон И.Т., Тинлайн Г. Отбор и найм персонала: технологии тестирования и оценки /Пер. с англ. Т.Э.Окорокова. М.: Вершина, 2009. - 334 с.

150. Ламбен Ж. Стратегический маркетинг. СПб.: Наука, 1996. - 589 с.

151. Липсиц И.В. Экономика без тайн. М.: «Дело», 1993. - 396 с.

152. Липсиц И.В., Косов В.В. Экономический анализ реальных инвестиций. М.: Экономика, 2003. - 244 с.

153. Литвак Б.Г. Разработка управленческого решения: Учебник. 5-е изд., испр. и доп. М.: Дело, 2004. - 416 с.

154. Ломакин Д.В. Корпоративные правоотношения: общая теория и практика применения в хозяйственных обществах. М.: Статут, 2008. - 232 с.

155. Лукашенко М.А. Профессиональные компетенции руководителя //Современная конкуренция. 2010. - №4. - С.80-88.

156. Лукичева Л.И. Управление интеллектуальным капиталом. М.: Издательство «Омега-Л», 2008. - 235 с.

157. Лукичева Л.И. Управление персоналом. М.: Издательство «Омега-Л», 2011.-263 с.

158. Лукичева Л.И., Егорычев Д.Н. Управленческие решения: Учебник. -Издательство «Омега-Л», 2009. 281 с.

159. Лукьяненко А.Б. Посткризисный набор персонала //Руководитель строительной организации. 2010. - №1. - С. 11-16.

160. Лысенко Ю.Н. Эффективность профессиональной деятельности. Монография. Самара: Изд-во Самар. гос. пед. ун-та, 1998. - 191 с.

161. Львов Д.С. Экономика и жизненный мир человека //Российская газета. -2006.- 19 мая.

162. Люблинский B.B. Социальная политика в условиях глобализации: опыт развитых стран //Полис. 2008. - №6. - С.130-146.

163. Магура М.И. Оценка работы персонала. Подготовка и проведение аттестации. М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. - 288 с.

164. Майорова Е. Оценить сотрудника сейчас или никогда //Управление персоналом. 2008. - №10. - С.42-52.

165. Макушин В.Г. Совершенствование условий труда: Социально-экономические проблемы. М.: Экономика, 1981. - 216 с.

166. Мамытов Е.Г. Правовая и социальная ответственность бизнеса за обеспечение безопасных условий труда работников //Трудовое право. 2007. -№9.

167. Манзина М.П. Государственная социальная помощь. М.: ИКЦ «МарТ», 2005. - 112 с.

168. Марченко М.В. Развитие человеческого потенциала в условиях транзитивной экономики: Автореф. дис. канд. экон. наук. Краснодар, 2001. -25 с.

169. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. М., 2004. - 121 с.

170. Маслоу А. Мотивация и личность /Перевод А.М.Татлыбаевой. СПб.: Евразия, 1999.-231 с.

171. Менар К. Экономика организаций /Пер. с франц. М.: ИНФРА-М, 1996.-428 с.

172. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер с англ. -М.: Дело, 1998.-411 с.

173. Миронов В.В., Зуб А.Т. Принципы принятия управленческих решений в системе федеральных органов исполнительной власти: Учебно-методическое пособие. М.: Современные тетради, 2003. - 336 с.

174. Михайлов A.B. Моделирование и актуарный расчет корпоративных пенсионных программ. М.: ЛекЭст, 2003. - 160 с.

175. Мкртчян Г., Чистяков И. Социальное партнерство, трипартизм и генеральные соглашения //Общество и экономика. 1998. - №10-11.

176. Монден Я. «Тойота»: методы эффективного управления. М.: Экономика, 1989. - 288 с.

177. Мониторинг инвестиционных настроений //Фонд «Общественное мнение». Доминанты. Поле мнений. 2008. - №11. - 211 с.

178. Мониторинг финансовой активности населения России (проект «МФАН»). Вып.6. Динамика финансовой активности населения России в 2000-2006 гг. Циркон. М., 2006. - 109 с.

179. Мониторинг финансовой активности населения России (проект «МФАН»). Вып.8. Динамика финансовой активности населения России в 1998-2008 гг. Циркон. М., 2008. - 232 с.

180. Москвин В.А. Оптимизация затрат труда и карьера в бизнесе: Рекомендации для предприятий и банков. М.: Финансы и статистика, 2008. - 320 с.

181. Морнель П. Технологии эффективного найма. Новая система оценки и отбора персонала /Пер. с англ. Д.Букова. М., 2002. - 377 с.

182. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учеб. / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2009.

183. Наумова С.А. Типология работника: вопросы управления //Социологические исследования. 1991. - №2. - С.42-54.

184. Национальный доклад «Риски бизнеса в частно-государственном партнерстве» /Дынин А.Е., Нефедьев А.Д., Семенов Я.В. М.: Ассоциация менеджеров, 2007. - 34 с.

185. Ненашев Н. Как оценивать эффективность корпоративных социальных программ //Кадровик. Кадровый менеджмент. 2008. - №10. - С.33-39.

186. Нефинансовые отчеты компаний, работающих в России: практика развития социальной отчетности. Аналитический обзор /Под общ. ред. А.Н.Шохина. М.: РСПП, 2006. - 132 с.

187. Норт Д. Институты, институциональные изменения функционирования экономики. М.: Фонд экономической книги «Начала», 1997. - 180 с.

188. Одегов Ю. Стимулирование развития персонала как фактор роста производительности труда. Методика и практика компаний //Нормирование и оплата труда в строительстве. 2011. - №2. - С.33-43.

189. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. М.: Финста-тинформ, 1997. - 233 с.

190. О'Шоннеси Дж. Принципы организации управления фирмой. М.: МТ Пресс, 1999.-296 с.

191. Осадчая Г.И. Социология социальной сферы: Учебное пособие для высшей школы. М.: Академический Проект, 2003. - 336 с.

192. Ответственное предпринимательство. Информационная открытость. Информационный бюллетень. М.: РСПП, 2010. - 16 с.

193. Открытая корпоративная отчетность как триединый итог экономической, социальной, экологической ответственности компании» /АФК «Система». Библиотека менеджера. М.: АФК «Система», 2004. - 42 с.

194. Павлюченко В.Г. Об участии работников в финансировании пенсионного страхования. М., 2000. - 121 с.

195. Павлюченко В.Г. Социальное страхование. М.: Дашков и К0, 2007. -412 с.

196. Палыпин К. Сколько бизнес тратит на образование сотрудников // http ://www.ubo.ru/articles/?cat= 124&pub=2149

197. Парслоу Э., Рэй М. Коучинг в обучении. СПб.: Питер, 2003. - 255 с.

198. Пенсионная программа вашего предприятия и как ее эффективно построить /Сост. А.В.Михайлов и др. М., 2002. - 113 с.

199. Пенсионная система: модель для России и зарубежный опыт /Под ред. В.Н.Баскакова, А.Л.Лельчук, Д.В.Помазкина. М., 2003. - 135 с.

200. Пенсионная система России: роль частного сектора 2007 /Под. ред. Литовченко С.Е. - М.: Ассоциация менеджеров, 2007. - 212 с.

201. Петрунин Ю.Ю. Борисов В.К. Этика бизнеса. М., 2000. - 192 с.

202. Питере Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. М., 1986. - 424 с.

203. Позиция Комитета Ассоциации менеджеров по корпоративной ответственности «Актуальные вопросы развития корпоративной социальной ответственности». М., 2007. - 11 с.

204. Попова Т. Политика и стратегия обеспечения персоналом государственной службы //Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. - №12. - С. 1723.

205. Портер М. Конкуренция./Пер. с англ. М.: Вильяме, 2001. - 495 с.

206. Право социального обеспечения России: Учебник /М.О.Буянова, К.Н.Гусов и др. Отв. ред. К.Н.Гусов. 4-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2008. - 640 с.

207. Принятие решений. Инструменты руководителя: постановка целей, рациональное использование времени, отбор персонала, формирование команды, планирование маркетинга: экспресс-курс. М.: Равновесие-медиа, 2004. - 225 с.

208. Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Психология труда и человеческого достоинства: Учебное пособие для студентов вузов. М.: Академия, 2001. - 233 с.

209. Пчелинцева Н.Б. Техника нематериальной мотивации //Руководитель строительной организации. 2010. - №4. - С.54-59.

210. Пызин В.А. Профессиональный выбор и отбор персонала управления /Предисл. А.Глоточкина. М.: Миссия-Л, 1996. - 240 с.

211. Пызин В.А. Профессиональный выбор и отбор персонала управления. Политическая профессиология. Тверь: Изд. Алексей Ушаков, 2008. - 260 с.

212. Работодатель и работник /Объединения работодателей. Социальное партнерство. М.: Книга сервис, 2003. - 96 с.

213. Равикович Н.Е. Тренинг командообразования. М.: Генезис, 2003. - 125 с.

214. Развитие социально ответственной практики: Аналитический обзор корпоративных нефинансовых отчетов, 2006-2007 годы выпуска /А.Аленичева, Е.Феоктистова, Ф.Прокопов, Т.Гринберг, О.Менькина. Под общ. ред. А.Н.Шохина. М.: РСПП, 2008. - 221 с.

215. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. M.: ИНФРА-М, 1996. - 496 с.

216. Римашевская Н.М. Сбережения населения и внутренние источники экономического роста в России //Экономика и математические методы. -1998. №3. - С.22-34.

217. Римашевская Н.М. Человек и реформы: секреты выживания. М.: РИЦ ИСЭПН, 2003. - 392 с.

218. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией. М.: ЮНИТИ, 2004. -288 с.

219. Роик В.Д. Основы социального страхования. М.: Анкил, 2005. - 256 с.

220. Роик В.Д., Степанов Б.Г., Эченикэ Е.В. Зарубежный опыт организации и модернизации пенсионных систем: уроки для России. М.: Энди3айн, 2007. - 368 с.

221. Ручкина Г.Ф., Купызин B.B. Правовой режим фондов денежных средств коммерческих организаций в инновационной социально-ориентированной экономике //Финансовое право. 2011. - №4. - С.25-32.

222. Ручкина Г.Ф., Купызин В.В. Социальная ответственность субъектов предпринимательской деятельности и правовое регулирование отношений по распределению прибыли //Предпринимательское право. 2010. - №1. -С.24-34.

223. Рыкова И.Н., Голубева H.A. Исследование эволюции корпоративной социальной отчетности российских предприятий //Международный бухгалтерский учет. 2010. - №9. - С.23-34.

224. Сафарова Е.Ю. Как оптимизировать расходы на персонал: аутстаф-финг, аутсорсинг, лизинг персонала. М.: Эксмо, 2010. - 208 с.

225. Сафьянов Д.А. Исследование мотивации и совершенствование стимулирования труда работников (на примере предприятий хлебопекарной промышленности Кемеровской области): Автореф. дис.канд. экон. наук. Кемерово, 2000. - 23 с.

226. Свенцицкий A.JI. Социальная психология управления: Учебное пособие /Под ред. Е.С.Кузьмина. JL: Изд-во Ленинградского ун-та, 1986. -176 с.

227. Семенов В.В. Как получить вторую пенсию в Российской Федерации. -М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2007. 192 с.

228. Сидоренко Е.В. Мотивационный тренинг. СПб., 2001. - 171 с.

229. Симаков А.Г. Трудовое поведение промышленных рабочих России: закономерности и перспективы: Автореф. дис.докт. соц. наук. М., 1997. -С.19.

230. Слезингер Г.Э. Социальная экономика. М.: Дело и сервис, 2001. - 368 с.

231. Словарь современной экономической теории Макмиллана /Общ. ред. Д.У.Пирса. Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 1997. - 608 с.

232. Словарь-справочник менеджера /Под ред. М.Г.Лапусты. М.: ИНФРА-М, 1996. - 608 с.

233. Собчик Л.Н. Управление персоналом и психодиагностика: Практическое руководство. М.: Боргес, 2008. - 378 с.

234. Современный менеджмент: принципы и правила. Дайджест зарубежной литературы. Научное издание /Под ред. В.И.Данилова-Данильяна. М., Нижний Новгород: НКЦП, 1992. - 232 с.

235. Современный финансово-кредитный словарь /Под общ. ред. М.Г.Лапусты, П.С.Никольского. М.: ИНФРА-М, 1999. - 526 с.

236. Соловьев А.К. Экономика пенсионного страхования: Учебное пособие.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. 335 с.

237. Сорокина М.В. Стратегическое управление персоналом в торговле: Ав-тореф. дис. докт. экон. наук. СПб., 2005. - 42 с.

238. Социальная ответственность //Научно-технический сборник «Все о качестве. Зарубежный опыт». 2004. - №3 (45).

239. Социальная ответственность бизнеса: актуальная повестка /Под. ред. Литовченко С.Е., Корсакова М.И. М.: Ассоциация менеджеров, 2003. -221 с.

240. Социальная ответственность бизнеса в условиях современной России: теория и практика: Материалы заседания «круглого стола» /Под общ. ред. В.С.Комаровского, Н.А.Волгина. М.: Изд-во РАГС, 2005. - 344 с.

241. Социально-экономические проблемы развития Российской Федерации. Сборник научных трудов преподавателей и аспирантов кафедры финансов и кредита /Сост. Н.П.Белотелова, Ж.С.Белотелова; Науч. ред. А.А.Грунин.- М.: АПК и ППРО, 2005. 164 с.

242. Соцпакет «эконом-класса» //Российский бухгалтер. 2009. - 6 мая.

243. Специальный доклад «Бизнес и налоги» //111-й Всероссийский налоговый форум. Москва, ТПП РФ, 3 апреля 2007 г. //Налоги и налогообложение. 2007. - Апрель. - С.55-65.

244. Справка к докладу «Проблемы здоровья населения трудоспособного возраста в Российской Федерации». М., 2009. - 56 с.

245. Стуканова С.С. Стимулирование труда в системе социально-экономической политики государства: Автореф. дис.канд. экон. наук. -М., 2008. 32 с.

246. Сулейманова Г.В. Право социального обеспечения. Ростов-на-Дону, 2003.-384 с.

247. Тейлор Ф. Принципы научного менеджмента. М., 2000. - 266 с.

248. Терехова М.А., Каширин А.Б. Анализ методов профотбора персонала экстремальных профессий организаций. ОАО «Газпром»: обзорная информация. М.: ИРЦ «Газпром», 2008. - 390 с.

249. Томпсон Л. Создание команды. М.: Вершина, 2006. - 232 с.

250. Туркин С. Зачем бизнесу социальная ответственность //Управление компанией. 2004. - №7.

251. Управление организацией: Энциклопедический словарь /Под ред. А.Г.Поршнева, АЛ.Кибанова, В.Н.Гунина. М.: ИНФРА-М, 2001. - 596 с.

252. Управление персоналом /Под ред. Б.Ю.Сербиновского и С.И.Самыгина. М., 1999. - 344 с.

253. Управление персоналом: Курсовые проекты, практика, государственный экзамен, дипломный проект. Учебное пособие /Под ред. А.Я.Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2003. - 356 с.

254. Управление персоналом /Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. М.: ЮНИТИ, 2005. - 560 с.

255. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики /Под научной редакцией Р.Марра, Г.Шмидта. М.: Изд-во МГУ, 1997. -480 с.

256. Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие /Под ред. А.Я.Кибанова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2004. -365 с.

257. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. М.: ЮНИТИ, 2005. - 560 с.

258. Управление персоналом: Энциклопедический словарь /Под ред. А.Я.Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1998. - 453 с.

259. Управление современной компанией: Учебник /Под ред. Б.Мильнера и Ф.Лиса. М.: ИНФРА-М, 2001. - 512 с.

260. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. М., 1999. - 211 с.

261. Ухова Е. HR: от учетно-отчетных функций к бизнес-партнерству //Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. - №12. - С.33-40.

262. Финогенова Ю.Ю. Финансирование негосударственной пенсии и сохранность дополнительных пенсионных накоплений //Финансовый менеджмент. 2005. - №2. - С.34-39.

263. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономическая теория. М., 2002. - 523 с.

264. Фукуяма Ф. Доверие: социальные добродетели и путь к процветанию: Пер. англ. М.: ООО «Издательство "ACT"»; ЗАО НПП «Ермак», 2004. -684 с.

265. Хабермас Ю. Отношения между системой и жизненным миром в условиях позднего капитализма/ZTHESIS. Теория и история экономических и социальных институтов и систем. Весна 1993. Т.1. Вып.2. М.: Начала-Пресс, 1993.

266. Хайек Ф.А. Познание, конкуренция и свобода /Перевод, составление и предисловие С.Мальцевой. СПб.: Пневма, 1999. - 288 с.

267. Харитонова E.H. Управление социально ответственной деятельностью промышленных предприятий (на примере черной металлургии). Автореф. дис. докт. экон. наук. М., 2009. - 43 с.

268. Харючи С.Н. О необходимости законодательного стимулирования социальной ответственности бизнеса //Юридический мир. Общероссийский научно-практический правовой журнал. 2008. - №11(143). - С. 12-19.

269. Хекхаузен X. Психология мотивации достижения. СПб.: Речь, 2002. -342 с.

270. Хендерсон Д. Нужна ли социальная ответственность бизнесу? //Бизнес и общество. 2003. - №15. - С.24-26.1. W и

271. Хентце И., Метцнер И. Теория управления кадрами в рыночной экономике /Пер. с нем. Г.А.Рахманина. М.: Международные отношения, 1997.- 664 с.

272. Херцберг Ф. Как пробудить рвение к работе? //Harvard Business Review.- 2005. Август.

273. Хэмел Г., Прахалад К., Томас Г., О'Нил Д. Стратегическая гибкость. -СПб., 2005.-311 с.

274. Чайковская Н., Эйдельман Я. Трудовая мотивация работников промышленности: структура и динамика //Общество и экономика. 2000. -№11-12.

275. Частер Б. Функции руководителя: власть, стимулы и ценности в организации. М.: Социум, 2008. - 241 с.

276. Человеческие ресурсы и управление бизнес-процессами в современных социально-экономических системах: тенденции, проблемы и перспективы. Сборник статей, январь 2010 г. /Центр прикладных научных исследований. М.: Глобус, 2010. - 121 с.

277. Чернов Е. Корпоративная социальная ответственность //Информационный бюллетень Det Norske Veritas. 2003. - №4 (8). - С.6-10.

278. Чернова Е.Б. Совершенствование организационно-экономического механизма мотивации труда государственных служащих: Автореф. дис. канд. экон. наук. М., 2009. - 22 с.

279. Чернышова JI.И. Организационно-экономический механизм управления развитием персонала современного предприятия: Автореф. дис. канд. экон. наук. М., 2010. - 25 с.

280. Чирикова А.Е. Взаимодействие власти и бизнеса в реализации социальной политики: региональная проекция. М.: Независимый институт социальной политики, 2007. - 211 с.

281. Чупрова Е.В. Проблемы финансирования системы обязательного социального страхования в современной России //Законодательство и экономика. 2005. - №3. - С.36-43.

282. Шафигуллин А.Р., Груничев A.C., Мишина Л.Н. Организационно-экономические основы пенсионной системы Российской Федерации. Казань, 2004. - 620 с.

283. Шевчук Я.А. Антикризисные меры в поддержку социальной ответственности //Социальная политика и социальное партнерство. 2009. - №11. - С.23-29.

284. Шевчук Я.А. Корпоративная социальная ответственность как фактор повышения трудовой мотивации персонала: Автореф. дис. канд. экон. наук. М., 2009. - 27 с.

285. Шевчук Я.А. Ратификация Европейской социальной хартии и конвенций МОТ фактор развития корпоративной социальной ответственности //Человек и труд. - 2009. - №11. - С.22-28.

286. Шеркунов И. Пенсионные деньги должны работать //Финансовый контроль. 2002. - №4. - С.77-80.

287. Шеремет А.Д., Сайфулин P.C. Финансы предприятий. М.: ИНФРА-М, 1998. - 343 с.

288. Шигаев А.И. Подготовительный этап составления отчета об устойчивом развитии согласно международным стандартам //Международный бухгалтерский учет. 2011. - №11. - С.36-43.

289. Шихирев П.Н. Введение в российскую деловую культуру: Учебное пособие. М.: «Новости», 2000. - 368 с.

290. Шмален Г. Основы и проблемы экономики предприятия: Пер. с нем. /Под ред. А.Г.Поршнева. М.: Финансы и статистика, 1996. - 512 с.

291. Шостом Э. Анти-Карнеги, или Человек-манипулятор. Минск: ТПЦ «Полифакт», 1992. - 343 с.

292. Шугаев A.A. Социальные программы на предприятиях Германии //Кадры предприятия. 2002. - №1. - С.34-39.

293. Шумпетер И. Теория экономического развития. М.: Экономика, 1982. - 234 с.

294. Эйдельман Я. Методологические проблемы изучения трудовой мотивации //Вопросы экономики. М., 1991. - С.81-84.

295. Экономика: Учебник /Под ред. А.И.Архипова, А.К.Большакова. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. - 840 с.

296. Экономика труда /Под ред. проф. Ю.П.Кокина, проф. П.Э.Шлендера. -М.: Магистр, 2008. 686 с.

297. Экономика труда (социально-трудовые отношения) /Под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г.Одегова. М.: Экзамен, 2002. - 542 с.

298. Экономика труда и социально-трудовые отношения /Под ред. Меликь-яна Г.Г., Колосовой Р.П. М.: Изд-во МГУ, 1996. - 623 с.

299. Экономикс. Принципы, проблемы и политика: В 2 т. /Под ред. Р.Макконнела и Л.Брю. М.: Экономическая литература, 1993.

300. Экономическая теория. Хрестоматия /Сост., коммент., словарь, предм. указ. Е.Ф.Борисов. М.: Высшая школа, 1995. - 448 с.

301. Экономический словарь /Отв. ред. А.И.Архипов. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. - 740 с.

302. Энциклопедия рыночного хозяйства. Россия в современном мировом хозяйстве /Отв. ред. Л.Н.Красавина, Б.М.Смитиенко. М.: Экономическая литература, 2003. - 716 с.

303. Якимец В.Н. Межсекторное социальное партнерство: основы, теория, принципы, механизмы. М.: Изд-во РАГС, 2004. - 318 с.

304. Литература на иностранных языках

305. Act amending the Danish Financial Statements (Accounting for CSR in large businesses) //URL: http://www.csrgov.dk/sw49166.asp.

306. Allport G.Q., Vernon P.E., Lindzey G. Study of values. Boston: Houghton Mifflin, I960. - 132 p.

307. Atkinson J.W. An Introduction to Motivation. N.J. 1964. - 298 p.

308. Atkinson J.W. Motivation and Achievement. Washington, 1974. - 132 p.

309. Becker G.S. Human Capital. New-York: Columbia University Press, 1964. - 243 p.

310. Bernest G.K., Seashore H.G., Wesman A.G. Manual for differential aptitude tests. New-York: Psychol. C°, 1966. - 211 p.

311. Bowen H.R. Social Responsibilities of the Businessman. N.Y.: Harper & Row, 1953.- 122 p.

312. Carroll A.B. A three dimensional conceptual model of corporate performance //Academy of Management Review. №4. - 1979. - P.22-29.

313. Cattell R.B., Eber H.W., Tatsuoka M.M. The 16 personality factor questionnaire and handbook. Champaign (111.): IP AT, 1971. - 121 p.

314. The Challenges of Corporate Social Responsibility. Towards Constructive Partnership //The Phillip Morris Institute for Public Policy Research ASBL. Brussels, Belgium, 2000.

315. Complementary & Private Pensions throughout the World, ISSA, 2003. -323 p.

316. Corbett D. Building Sustainable Value Trust: Canadian Excellence Framework //Pre-Conference: EFQM Learning Edge: Social Dimensions Organizational Excellence, 2003, June, The Hague.

317. Cramer J. Learning about Corporate Social Responsibility. The Dutch Experiment. Amsterdam: IOS Press, 2003. - 233 p.

318. Davis K. Can business afford to ignore social responsibilities? //California Management Review. 2(3): 70-76,1960. - P.22-32.

319. Davis K., Blomstrom R. Business and Society: Environment and Responsibility. N.Y.: McGraw-Hill, 1975. - 277 p.

320. Ethical standards of psychologists //Amer. Psychol. 1963. - Vol.18. - №1. -P.56-60.

321. Eysenck H.I. Readings in introversion and extraversión 1. Theoretical and medical issues. London: Staples Press, 1970. - 111 p.

322. Eysenck H.I., Eysenck S.B.G. Manual for the Eysenck personality inventory. San Diego: Educ. and Ind. Testing Service, 1963. - 211 p.

323. Flamholtz E.G. A Model for Human resource Valuation: A Stochastic Process with Service Rewards //Accounting Review. -1971. April.

324. Flamholtz E.G. Human Resource Accounting. New-York: Jossey-Bass Publ., 1985.-256 p.

325. Friedman M. A Theory of the Consumption Function. Princeton, New Jersey: Princeton University Press, for the National Bureau of Economic Research, 1957.-434 p.

326. Friedman M. The Social Responsibility of Business is to Increase its Profit //New York Times. 1970. - Sept., 13. - №33. - P.122-126.

327. Gallway T. The Inner Game of Golf. Jonathan Cape. London, 1981.- 3011. P

328. Gough H.G. Manual for the California psychological inventory. Palo AJto: Consulting Psychol. Press, 1957. - 201 p.

329. Guilford J.P. The nature of human intelligence. New-York: McGraw-Hill, 1967.-231 p.

330. Hayek F.A. von. The Use of Knowledge in Society //American Economic Review. 1945. - September. - P.519-530.

331. Katona G. Psychological Economics. N.Y., 1975. - 234 p.

332. Marrewijk M. van. Corporate Sustainability & Social Responsibility //Pre-Conference: EFQM Learning Edge: Social Dimensions of Organizational Excellence, 2003, June, The Hague.

333. Mardsen C., Mohan A. Research on 500 Business Best Practices in Europe. -Warwick Business School. 1999. - June.

334. McGuire J.W. Business and Society. N.Y.: McGraw-Hill, 1963. - 143 p.

335. Megargee E.I. The California psychological inventory handbook. San-Francisco: Jossey-Bass, 1972. - 298 p.

336. Peloza J. Corporate Social Responsibility as Reputation Insurance. March 1, 2005. Center for Responsible Business. Working Paper Series. - Paper 24.

337. Pensions at a Glance Public Policies across OECD Countries 2005. - Edition, 2005. - 254 p.

338. Pension Markets in Focus, OECD Newsletter, December 2005, Issue 2. -132 p.

339. Porter L.W., Lawler E.E., Managerial Attitudes and Performance. Home-wood, III: Irwin, 1968. - 322 p.

340. Sachs R.T. How to become a Skillful Interviewer. New-York: American Management Association, 1993. - 214 p.

341. Schwartz M.S., Carroll A.B. 2003. Corporate social responsibility: A three domain approach. Business Ethics Quarterly 13 (4). 214 p.

342. Sethi S.P. Dimensions of corporate social performance: An analytical framework //California Management Review. 1975. - №17(3). - P.58-64.

343. Smith N. Corporate Social Responsibility: Whether Or How? //California Management Review. №45/4 (2003). - P.52-76.

344. Social Security Programs throughout the World: Europe, 2004. 232 p

345. Social Security Programs throughout the World: America, 2005. 287 p.

346. Spearman C. Theory of general factor //Brit. J. Psychol. 1946. - Vol.36. -№1. - P.117-131.

347. Spranger E.S. Psychologie des Jugendalters. Leipzig: Quelle und Meyer, 1925, 4 Aufl.

348. Strong E.K. Vocational interests 18 years after college. Minneapolis: Univ. Minn. Press, 1955.- 122 p.

349. Strong E.K., Campbell D.P. Manual for strong vocational interest blanks. -Stanford (Cal.): Stanford Univ. Press, 1966. 311 p.

350. Taxation trends in the European Union. Data for the EU Member States and Norway. 2009 //URL: http://epp.eurostat.ec.europa.eu/.

351. Terman L.M., Merril M.A. Stanford-Binet intelligence scale: Manual for the third revision. Form L M. Boston: Honghton Mifflin C°, 1960. - 205 p.

352. The Millennium Poll on Corporate Social Responsibility //www.mori.com/polls/1999/millpoll.shtml

353. Thurstone L.L. Multiple factor analysis. New-York: McGraw-Hill, 1947. -121 p.

354. Webb G. Understanding Staff Development. Buckingham SRHE: Open University Press, 1996. - 258 p.

355. Wecksler D. The measurement and appraisal of adult intelligence. Baltimore: Williams and Wilkins C°, 1958. - 218 p.

356. Wonderlic E.E. Personnel test. Northfield (111.): E.E.Wonderlic and ass., 1959.-98 p.

357. Wonderlic E.E. Personnel test manual //P.O., Box 7, Northfield (111.), 1973. -101 p.

358. Wright S.H., Land D.M. The time factor in the administration of the Wonderlic personnel test //J. Appl. Psychol. 1943. - Vol.27. - №2. - P.316-319.

359. Zadek S. The Pass to Corporate Responsibility //Harvard Business Review. -2004. December. - P.34-42.

360. Zwetsloot G., Marrewijk M. van. Corporate Sustainability & Social Responsibility //Pre-Conference: EFQM Learning Edge: Social Dimensions of Organizational Excellence, 2003, June, The Hague.1. Интернет-ресурсы

361. Доклад Ассоциации менеджеров «О социальных инвестициях в России-2008» //Официальный сайт Ассоциации Менеджеров России //www.amr.ru

362. Отчет об устойчивом развитии и социальной ответственности ОАО "Татнефть", 2009. URL: http://www.tatneft.ru.

363. Результаты опроса компаний по действию социальных программ и расходам на персонал (сентябрь 2008 г. май 2009 г.) //Официальный сайт Российского союза промышленников и предпринимателей //www.rspp.ru

364. Россия в цифрах 2010 г. //Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики (Росстата) //www.gks.ru

365. Официальный сайт Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) //www. minzdravsoc.ru

366. Официальный сайт Министерства финансов Российской Федерации //www.minfin.ru

367. Официальный сайт Пенсионного фонда Российской Федерации (ПФР) //www. pfrf.ru

368. Официальный сайт Федеральной службы по финансовым рынкам (ФСФР) //www.fcsm.ru

369. Официальный сайт Российского союза промышленников и предпринимателей //www. рспп.рф/

370. Официальный сайт Научно-исследовательский институт труда и социального страхования Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации http://niitruda.ru/analvtics/materials/