Социальное партнерство в системе трудовых отношений тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.07, кандидат экономических наук Лисьев, Александр Викторович

• Лисьев, Александр Викторович
• кандидат экономических наук
• 1999

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Лисьев, Александр Викторович

Глава I. Основы формирования социального партнерства в системе трудовых отношений.

1.1 Содержание и место социального партнерства в трудовых * отношениях.

1.2 Роль собственности в формировании отношений социального партнерства.

1.3 Экономические интересы субъектов отношений социального партнерства.

Глава II» Механизм регулирования отношений социального партнерства.

2.1 Содержание механизма регулирования социального партнерства.

2.2 Отношение работодателей и работников при обеспечении занятости.

2.3 Регулирование оплаты труда как объекта отношений социального партнерства.

Заключим©

Сашс®к ишшшьзуем©й литературы

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Социальное партнерство в системе трудовых отношений»

В современных условиях экономических трансформаций в нашей экономике центральной социально-экономической проблемой выступает усиление экономической стратификации. Разрывы в оплате труда различных категорий работников достигают нескольких десятков раз.

За короткий срок произошли качественные изменения в результатах действия распределительных механизмов.

Различия в заработной плате составляют основу дифференциации доходов. Практика зарубежных стран свидетельствует об устойчивости характера дифференциации доходов на протяжении десятилетий.

Происходящие в экономике России процессы существенно разрушили соотношения в оплате труда работников разных видов труда.

Вслед за различиями в оплате труда растет дифференциация в текущих доходах, которая углубляется из месяца в месяц, все четче обозначая процесс поляризации в обществе.

В условиях рынка текущие доходы - это еще не весь экономический потенциал семьи. На них накладываются различия в денежных накоплениях.

Острота жилищной проблемы приводит к формированию слоя "бесквартирных" семей, что так же не добавляет социального мира обществу.

Столкновение интересов наемного труда и предпринимателей может привести к острым социальным конфликтам и устойчивому экономическому спаду. В результате несут потери все хозяйствующие субъекты, может упасть доверие иностранных партнеров.

Рынок породил новый феномен - появление существенной доли трудоспособного населения в группе бедных, т.е. находящихся за гранью нормального воспроизводства.

Невольно приходится вспоминать таких реформаторов, как Л. Эрхард и Ф. Рузвельт. Первый связывал успех быстрого роста производства с ростом доходов населения, а второй называл уровень оплаты труда и его покупательную способность "двумя ногами", на которых нация шагает вперед.

Поэтому выход из экономического кризиса не может осуществляться в отрыве от обеспечения экономических и правовых условий мотивации труда, основных социальных гарантий в области оплаты труда и доходов.

Переход к рыночным отношениям ведет к коренным изменениям социально-экономических отношений общества и, в первую очередь, к изменению трудовых отношений.

В этих условиях становиться актуальной острая необходимость создания новой системы социальной защиты трудящихся, соответствующей рыночным отношениям и направленной, прежде всего, на справедливую оплату труда. Эта система призвана решать задачи эффективной защиты интересов трудящихся в условиях переходного периода.

Оптимальная реализация системы защиты интересов работников возможна только при цивилизованных формах взаимоотношений субъектов трудовых отношений, операющихся на переговоры, поиск общих подходов к решению экономических и социальных проблем, в основе которых лежит общая заинтересованность в выходе из кризиса, улучшение положения трудящихся на базе договоренностей социальных партнеров.

Следовательно, произошедшие в стране экономические преобразования и изменения структуры собственности привели к существенным переменам в области трудовых отношений и способствовали формированию системы социального партнерства. Централизованное государственное регулирование трудовых отношений было упразднено, хозяйствующие субъекты, прежде всего, предприятия начали самостоятельно решать вопросы обеспечения трудовыми ресурсами, условия найма рабочей силы, повышения ее квалификации, организации оплаты труда, численности персонала. Прямое государственное регулирование ограничивается лишь установлением минимального размера оплаты труда и определением ставок заработной платы работников бюджетной сферы.

В странах развитых рыночных отношений, начиная с 30-40-х годов, утвердилась и оправдала себя система социальных трехсторонних соглашений на базе консенсуса союза работников, предпринимателей, правительства. В результате уже много лет, даже десятилетий в большинстве этих стран нет масштабных, всеобщих забастовок, сохраняются трудовая и предпринимательская активность, доверие иностранных партнеров.

Учитывая высокую эффективность социального партнерства в регулировании трудовых отношений необходимо, применительно к условиям современной экономики России, исследовать пути и особенности становления социального партнерства, выявить его место в системе трудовых отношений, раскрыть механизм регулирования отношений социального партнерства, систематизировать различные социально-экономические характеристики и процессы, взаимодействие которых позволяет рассматривать социальное партнерства, как специфический социальный институт, а не случайный конгломерат независимых явлений в сфере труда и трудовых отношений.

В условиях переходного характера экономики в России может идти речь о стартовом периоде социального партнерства. Союзы предпринимателей и профсоюзы не приспособились к новой социально-экономической ситуации, присущие им функции только формируются. Более того, администрация предприятий и госорганов является членами тех профсоюзов, с которыми они должны вести переговоры в ходе социального партнерства. Это усложняет становление эффективных отношений социального партнерства. К этому добавляются еще такие трудности, как сложившиеся стереотипы уравниловки, социального иждивенчества, возрастание резкой дифференциации доходов по социальным отраслевым и региональным группам при утрате государственного урегулирования доходов, падение реальной покупательной способности у большинства населения. Существует так же проблема субъективной неподготовленности к социальному партнерству. Многие экономические субъекты не понимают его основного содержания и значения, сохраняя представления и принципы прежней системы коллективных договоров и госпатернализма, имеет место, как недооценка, так и переоценка сложности достижения социального компромисса.

Как общественное явление социальное партнерство появилось сравнительно недавно, как эффективный регулятор отношений между классами, социальными слоями и группами оно широко используется в развитых странах последние десятилетия. Для России это совершенно новые экономические отношения, которые предстоит не только формировать и регулировать в реальной действительности, но и изучать в теоретическом аспекте.

В настоящие время приходиться констатировать недостаточную изученность данной проблемы в целом и отсутствие реализации единой концепции развития социального партнерства в России.

Именно эти обстоятельства и обусловили выбор данной проблемы. Определили необходимость и актуальность исследования теории и практики формирования отношения социального партнерства.

Цель и задачи диссертационного исследования

Цель данной работы - раскрытие социально-экономических отношений, складывающихся между работниками и работодателями, органами государственной власти по поводу определения условий найма, оплаты и охраны труда, обеспечения благоприятных условий жизнедеятельности. Внешне эти отношения принимают форму договорных обязательств между указанными субъектами, облеченных в определенную правовую форму (консультации, обмен мнениями, выработка совместных рекомендаций, взаимное представление информации, заключение соглашений и т.д.)

В соответствии с поставленной целью в диссертации ставились следующие задачи:

- определить сущность социального партнерства и его место в системе трудовых отношений;

- раскрыть роль отношений собственности в формировании социального партнерства;

- выявить экономические интересы субъектов социального партнерства;

- определить особенности становления отношений социального партнерства, их объективные и субъективные предпосылки, основные цели и принципы;

- обосновать механизм реализации отношений социального партнерства в Рос сии;

- обобщить и проанализировать опыт трипартизма в развитых зарубежных странах с целью выборочного использования его в условиях России и определить перспективы развития отношений в нашей стране.

Предмет исследования

Предметом исследования в диссертации являются отношения субъектов социального партнерства по поводу условий найма рабочей силы, ее использования, оплаты труда работников, охраны труда и социальной защиты, а так же механизм реализации этих отношений на различных уровнях.

Методологические и теоретически© основы диссертационного исследования

Методологические основы диссертационной работы составляют общенаучные методы познания: единство диалектического и исторического, анализ и синтез, индукция и дедукция, системный метод, а так же специфические методы исследования, такие как статистические и математические.

Теоретическую базу диссертации составляют труды отечественных и зарубежных ученых по экономической теории, в частности, по теории трудовых отношений, патернализма, социального партнерства, соответствующие законодательные и нормативные материалы.

Информационной базой исследования являются данные Госкомстата РФ, информация в периодических специализированных изданиях.

Степень разработанности проблемы

Теория социального партнерства в свое время оценивалась как одна из разновидностей реформистской теории "классового сотрудничества". Получила широкое распространение после второй мировой войны в ФРГ, Австрии, Швеции, Бельгии, Франции, Великобритании, и др. странах. В 60-70- годах стала официальной доктриной социал-демократических правительств большинства развитых стран.

Первые идеи теории социального партнерства были выдвинуты в трудах основоположников реформизма Дж.С.Милля, Ж.Б.Сея, Ф.Бастия и др. и основывались на их теории факторов производства. Если согласно марксистской теории в создании стоимости принимает только труд (постулат трудовой теории), то данные авторы рассматривали созданную стоимость как результат взаимодействия трех факторов производства труда, земли и капитала. При этом не один из них не выделяется как определяющий, они все в равной мере участвуют в процессе производства. Это служит отправным моментом выдвигаемого ими тезиса о социальной гармонизации интересов всех участников общественного производства.

Дальнейшее свое развитие идеи сотрудничества труда и капитала получили в трудах Э.Бернштейна. В конце 19- начале 20-х веков были широко распространены теории социальной гармонии, ассоциации между трудом и капиталом, участие в прибылях и др. В ряде развитых стран проводились эксперименты с раздачей акций персоналу предприятий.

Характерной чертой всех этих ранних теории "классового сотрудничества" были идеи патернализма, как форма социальной политики в отношении наемного труда. Эта политика сводиться к тщательно и разносторонне разработанной системе взаимоотношений работодателей и работников. Основное внимание уделяется созданию особого климата предпринимательской благотворительности, заботе собственника или управленческого персонала о нуждах работников.

Система патернализма заложила объективные предпосылки для социального партнерства, они были призваны убедить работников, что действенное улучшение условий труда может быть достигнуто путем сотрудничества с предпринимателями.

Проблема социального партнерства в отечественной экономической литературе не рассматривалась как самостоятельная область научного анализа. Более того, традиционным остается исследование ее в рамках общей системы трудовых отношений.

Отдельные элементы системы отношений социального партнерства анализируются в теории доходов, государственного урегулирования, предпринимательства.

Некоторые вопросы развития отношения социального партнерства представлены в работах Н.Е.Гриценко, К.И.Микульского. А.Л.Жукова, В.П.Колмогорова, Л.А.Костина, О.И.Меньшикова, Ю.В.Волкова, В.В.Радаева,

Ю.Г.Одегова, Г.Г.Руденко. Н.Г.Митрофанова. С.В.Пронина, Б.Г.Столповского, В.В.Комаровского, Г.Э.Слезингера, Л.С.Ржаницыной, Н.М.Римашевской и д.р., исследующих проблемы России как социального государства, теоретические проблемы занятости, безработицы, организационные и экономические аспекты становления механизма социальной защиты, деятельность профсоюзов в этой области.

Более активно этими проблемами занимаются зарубежные ученые, но преимущественно с позиции участия профсоюзов в становлении и развитии партнерства. К числу таких ученых следует отнести: Д.Коммонса, С. Перлмана, Х.Тернера, М.Редера, П.Вайнштейна, Д.Данлона, А.Слоана, Ф.Уитни и др.

В России в условиях перехода к рынку начинает меняться концепция трудовых отношений, предлагаются различные варианты регулирования их как на уровне отдельного хозяйствующего субъекта, так и на уровне общественного производства в целом. Большой интерес представляют работы отечественных ученых, посвященных изучению зарубежного опыта социального партнерства.

Степень научной новизны:

- выделены и раскрыты категории "работодатель", "собственник", "владелец", показаны их отличия и взаимосвязь;

- разработана иерархия экономических интересов субъектов социального партнерства;

- показана тождественность и несовпадение экономических интересов работодателей, работников и государства, выступающего основой их совместного партнерства и регулирования возникающих противоречий;

- обоснованны факторы, определяющие экономические интересы работодателей (форма собственности, размеры структуры, организационно правовая форма предприятия, культура деловых отношений);

- выделены отношения работодателя и работника, не укладывающиеся в традиционную схему купли-продажи труда (рабочей силы);

- разработаны критерии оплаты труда руководителей;

- раскрыты особенности отношений социального партнерства в России на современном этапе;

- определены основные направления совершенствования социального партнерства, даны различные варианты прогноза развития этих отношений. V

Диссертация состоит из введения, двух глав, содержащих шесть параграфов, заключения и списка научной литературы.

Заключение диссертации по теме «Экономика труда», Лисьев, Александр Викторович

Выводы и предложения диссертационной работы опубликованы в выступлениях на региональных, всероссийских, международных научно-практических конференциях, научных сборниках и брошюрах, помещенных в автореферате.

Основные положения и выводы, выносимые автором на защиту:

- сущность отношений социального партнерства, их структура, этапы формирования;

- основные субъекты данных отношений и выполняемые ими функции;

- диалектика экономических интересов субъектов отношений социального партнерства;

- обоснование закона социального партнерства;

- механизм реализации отношений социального партнерства на различных уровнях;

- особенности развития социального партнерства в России и его перспективы.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Лисьев, Александр Викторович, 1999 год

1. Федеральный закон РФ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" от 24 октября 1997 г. № 134-13, Бюллетень министерства труда социального развития РФ, 1997, №11.

2. Федеральный закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях". Март 1992,-М., 1992.

3. Федеральный закон Российской Федерации №0 порядке разрешения коллективных трудовых споров". М., 1995.

4. Федеральный закон РФ "Об объединениях работодателей". Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ, 1997, № 12.

5. Закон г. Москвы "О социальном партнерстве" от 22.10.97 № 44. Ведомости Московской Думы, 1998, № 1.

6. Закон РСФСР "О собственности в РСФСР". М., 1996.

7. Закон РСФСР "О предприятиях и предпринимательской деятельности" от 25.12.90 г. № 445-1 Ведомости СНД и ВС РСФСР 27.12.90. № 30.

8. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 08.12.1995 г.

9. Закон Саратовской области "О социальном партнерстве". // Саратовские вести, 1998, 6 июля.

10. Московское трехстороннее соглашение на 1997 год, М., 1997.

11. Кодекс законов о труде Российской Федерации. Концепция реформирования системы начального профессионального образования. -Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ, 1997, № 8.

12. Положение об организации общественных работ. Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ, № 8.

13. Постановление Правительства РФ от 21.03.1994 г. № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".

14. Положение о Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, декабрь 1994 г.

15. Положение о Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Бюллетень Министерства труда и социального развития РРФ, № 2.

16. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией. Бюллетень Министерства труда и социального развития, 1997, № 4.

17. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника Бюллетень Министерства труда и социального развития, 1997, № 5.

18. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже Бюллетень Министерства труда и социального развития, 1997, № 5.

19. Указ Президента РФ от 21.01.1997 г. № 29 "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений". Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ, № 2.

20. Федеральная целевая программа улучшения условий и охраны труда на 1998-2000 годы. Бюллетень Министерства труда и социального развития, 1997, №12.

21. Абалкин Л. роль государства в становлении и развитии рыночной экономики. // Вопросы экономики, 1997, № 6.

22. Аганбегян А. Формирование доходов и структура заработной платы. // Российский социально-политический вестник, 1998, № 1.

23. Агапова Т. Современная экономическая теория: методологическая база и модели. // Российский экономический журнал., 1998, № 10.

24. Адамчук В.В. и др. Экономика труда. М.:Финстатинформ., 1999.

25. Антосенков Е., Петров О. Мониторинг социально-трудовой сферы. // Экономист, 1998, № 4.

26. Антосенков Е., Петров О. Социально-трудовая сфера предприятий промышленности. // Экономист, 1998, № 6.

27. Горин Н. Особенности психологического склада жителей России. // Вопросы экономики, 1996, № 9.

28. Глушецкий А. Политико-экономический портрет "индивидуала". // Экономические науки, 1989.

29. Европаи Россия. Опыт экономических преобразований. / Отв. Ред. В.М. Кудров. М.: Наука, 1996.

30. Данные обследования центра исследования рынка труда НЭ РАН. М., 1997.

31. Жуков А.Л. Рыночный механизм регулирования заработной платы. М.,1996.

32. Жуков А. Реформы заработной штаты в системе социального партнерства. // Российский социально-политический вестник, 1998, № 2.

33. Журавлева Г.П. Отношения собственности в рыночной экономике. В кн.: Экономическая теория (политическая экономия). / Под ред. В.И. Видяпина, Г.П. Журавлевой. М.: ИНФА М, 1997.

34. Занятость, рынок труда и безработица. // Материалы "Круглого стола". М.,1997.

35. Заславская Т.Н., Рывкина Р.В. Социология экономической жизни. Очерки теории. / Под ред. А.Г. Аганбегяна. Новосибирск: Наука, 1995.

36. Зотов В. Гражданское общество и правовое государство показатели цивилизации. // Коммунист, 1990, № 7.

37. Зубкова Л. становление социального партнерства. // Российский экономический журнал, 1995, № 10.

38. Изменения в мотивах труда в новых условиях. // Сборник научных трудов. М., 1997.

39. Индивидуально-кооперативный сектор: перспективы развития. / Под ред. А.Г. Аганбегяна, Т.С. Батыгина, Г.Л. Фактора. М., 1989.

40. Иноземцы В.Л. Творческие начала современной корпорации. // Мировая экономика и международные отношения. 1997, № 1.

41. Катульский Е. Мотивация на рынке труда. // Вопросы экономики. 1997, № 2.

42. Комаровсжий В. Становление системы социального партнерства как социального института в России. / Социальное партнерство в переходном обществе: опыт России. М., 1998.

43. Косова Н. Коллективные трудовые конфликты в странах СНГ // Человек и труд. 1997, № 3.

44. Кострюков В. Вопросы занятости. // Экономист. 1998, № 8.

45. Коуз Р. Фирма, рынок и право. / Пер. с англ. М.: Дело, 1993.

46. Куликов В. Социальный вектор изменения реформационной модели. // Российский экономический журнал. 1996, № 9.

47. Ленин В.И. Полн. Собр. Соч., т. 1.

48. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. т. 4.

49. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. т. 3.

50. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. т. 23.

51. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. т. 25, ч. 1.

52. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. т.36.

53. Меньшиков С. Советская экономика: катастрофа или катарсис? М., 1990.

54. Можаев В. На острие социальных и трудовых проблем. М.: Академия труда и социальных отношений, 1997.

55. Мониторинг социально-трудовой сферы. // Человек и труд. 1997.

56. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Митрофанов Н.Г. Рынок труда и социальное партнерство. М.: Хронограф, 1998.

57. Павлов В. Как оплачивать труд директора. // Экономика и жизнь. 1994, № 17.

58. Подшибякина Н. Предприятие в условиях глобализации экономики. // Вестник профсоюзов. 1997, № 1-2.

59. Предприятие и рынок: динамика управления и трудовых отношений в переходный период. / Опыт монографических исследований 1989-1999 г.г. // Под ред. В.И. Кабалиной. М.: РОССПЭИ, 1997.

60. Приоритетные задачи усиления социальной политики. / Рук. Автор. Кол. В.В. Куликов. // Российский экономический журнал. 1997, № 5-6.

61. Проблемы государственного регулирования доходов населения. Роль государства в становлении и регулировании рыночной экономики. М.: ИЭ РАН, 1997.

62. Проблемы управления социальным развитием трудовых коллективов и регионов. // Сборник научных трудов. М., 1997.

63. Пронин С.Б., Столповский Б. Г. Проблемы хозяйственной демократии: профсоюзы и реформы в России (90-е годы). М.: РАН, 1994.

64. Радаев В.В. Экономическая социология. М.: Аспект-пресс, 1997.

65. Регулирование трудовых отношений и социальное партнерство. / Круглый стол "Реалист". М„ 1995.

66. Ржаницына Л.С. Цена рабочей силы в условиях рынка. М.: Профиздат, 1993.

67. Ржаницына Л.С. Проблематика доходов населения в переходный период. // Российский социально-политический вестник. 1998, № 1.

68. Роль государства в становлении и регулировании рыночной экономики. / Автор, кол. А.й. Абалкин и др. М.: РАН, 1997.

69. Ромашов О. Рынок труда молодежи. // Труд и социальные отношения. Й996, №1.

70. Российское предпринимательство: социальный портрет. / Под ред. A.C. Орлова. М., 1994.

71. Российская Федерация социальное государство. // материалы "круглого стола". М., 1996.

72. Рудык Э., Вилинов Н. Становление отношений социального партнерства на уровне хозяйственной организации. // российский экономический журнал, 1997, 3*10.

73. Рыночный механизм заработной платы. Проблемы становления и развития. //Материалы "круглого стола". М., 1997.

74. Рынок и социальная политика: опыт реформ в России. / Под ред. А.И. Милюкова. М., 1997.

75. Садовая Е. Региональный аспект процесса институализации социального партнерства в России. / Социальное партнерство в переходном обществе: опыт России. М., 1998.

76. Семичин Г.Ю. Социальное партнерство в современном мире. М.: мысль, 1996.

77. Силин А., Черемушкин Ю. Трудовая дисциплина на передприятиях России (социально-правовые аспекты). // Человек и труд. 1997, № 2.

78. Силин А. Есть ли у нас шанс на социальное партнерство. // Российский экономический журнал. 1995, К« 10.

79. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. М., 1996.

80. Стимулирование занятости. // Доклад генерального директора МОТ на международной конференции. ЖЕНЕВА, 1994.

81. Труд в мире. Пер. с англ. // Ежегодник Межгосударственного бюро труда. Женева, 1996.*

82. Труд в условиях рыночной экономики. / Под ред. Г.Э. Слезингеоа. М.: Инфра-М, 1997.

83. Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. М.: Финансы и статистика, 1989.

84. Человек: социальная политика, социальное партнерство. /Международный конгресс "Экономические реформы в России: новый этап. М., 1997.

85. Шмаков М. О единой финансовой политике профсоюзов. // Солидарность. 1997, №1.

86. Шмелев Н. Новый этап российских реформ: пределы и возможности. // Вопросы экономики. 1998, № 1.

87. Чукреев П. Условия активизации рабочих как социальных партнеров. // Человек и труд. 1997, № 1.

88. Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, 1997.

89. Экономическая энциклопедия. Политическая экономия. Т.Н. М., 1980.

90. Эрн В.Ф. Христианское отношение к собственности. // Вопросы экономики. 1990*, №4.

91. Оренбург Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. М.: Изд-во МГУ,1996.

92. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций. // Человек и труд. 1996, № 7.

93. Ясин Е. Функции государства в рыночной экономике. // Вопросы экономики. 1997, № 6.

94. Clarke S. Conflict ant Change in the Russian Industrial Interprise. Edward Elgar. Cheltenham, 1996.

95. Crook S., Pakulski I, Waters M. Postmodernization. Change in Advanced Society.L. Nevbury Park, 1993.

96. Drucker P.F. Post-Capitalist Society N. Y., 1993.97. "Drasker, On Asia A. Dialogue Between Peter Drusker and Nakauchi Oxford,1997.

97. Edwards P.K. Patterns of Conflict and Accommodation. Gallie D. (ed.) Employment in Britain.

98. Ferner A., Hyman R (eds.) Industrial Relations in the New Europe. Oxford, Blackwell, 1992.

99. Yammer M. Beyond Reengineering: Hon the Process-Centered Organization Is Changing Our Work and Our Lives N.Y., 1996.

100. Mauo E. The Social Problems ©fan Industrial Civilization. Boston. Harvard University Press, 1945.

101. Sakaiya I. The Knowledge valne Rewolution N. Y., 1991.

102. The Organization of the Future. Introduction: Toward the New Organizations. San Francisco, Sossey-Bass Publishers, 1997.

103. Thompson P. Grawling From the Wreckage. The Labur Process and the Politics of Production /Knights D., Willmott H (eds) Labour Process Theory. London Macmilian, 1990.

104. Toffier A. The Third Wave.

105. Watson I. Y. Sociology. Work and Industry. London, Routfedge and Kegan Haul, 1987.