Социально-экономический механизм снижения трудоизбыточности в регионе: На материалах Кабардино-Балкарской Республики тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Ахматова, Лейла Муссаевна

• Ахматова, Лейла Муссаевна
• кандидат экономических наук
• 2006

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Ахматова, Лейла Муссаевна

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. ФОРМИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В УСЛОВИЯХ РЫНКА. 1.1. Теоретические аспекты формирования рыночно-ориентированных отношений.

1.2. Проблемы становления и развития экономических, социальных и трудовых процессов в ЮФО.

ГЛАВА 2. ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ В АПК РЕГИОНА.

2.1. Организационно-экономический уровень состояния производства сельскохозяйственной продукции региона.

2.2. Социально - демографическая ситуация.

2.3. Оценка уровня экономического воспроизводства населения.

2.4. Состояние использования экономически активного населения.

J ГЛАВА 3. КОНЦЕПЦИЯ СНИЖЕНИЯ ТРУДОИЗБЫТОЧНОСТИ

В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ.

3.1. Повышение мотивационного фактора к производительному труду

3.2. Совершенствование партнерских отношений на селе между всеми участниками производства.128.

3.3. Развитие механизма функционирования производственной

• инфраструктуры на селе

3.4. Формирование эффективных информационных технологии.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Социально-экономический механизм снижения трудоизбыточности в регионе: На материалах Кабардино-Балкарской Республики»

актуальность темы исследования. В настоящее время привлечение экономически активного, трудоспособного населения к трудовому участию в условиях трудоизбыточности является актуальной задачей. Проводимые реформы, призванны коренным образом изменить экономический базис и правовые отношения в России. Исследование новых механизмов развития рынка труда делают проблему особенно своевременным в условиях перехода российской экономики к рыночному хозяйству. Изучение современного состояния движущих сил развития экономики страны диктуется еще и ее глубоким кризисом, сокращением межрегиональных хозяйственных связей.

Если при советском строе планово-директивная система являлась главной движущей силой хозяйственного развития и в этом состоял главный государственный интерес и социально-экономический интерес субъектов, находящихся в государственном подчинений, то при переходе к рынку с его многоукладной экономикой произошло образование новых, самостоятельных субъектов экономической деятельности, которые функционируют и взаимодействуют между собой соврешенно в новом политическом и правовом поле. В новых условиях объективно возникла актуальная проблема исследования формирования социально-трудовых отношений в условиях рынка, регулирования занятости экономически активного населения в переходный период.

В создавшихся условиях переходной экономики и, что особенно важно, присущих ей экономических интересов, материальных потребностей, трудовых стимулов и мотиваций, проблема формирования регионального рынка труда, в проблемных субъектах в значительной мере связана с особенностями политической и социально-экономической ситуации в России. Следует отметить, что даже в период планово-директивной системы исследование категорий данного блока вопросов не дало окончательных ответов об их природе, сущности, содержании и функциональном значении. В рамках переходного периода, следствием которого является системный кризис, охвативший все стороны жизнедеятельности, совершенствования и использования экономически активного населения в условиях трудоизбыточности продолжает оставаться дискуссионным и в силу своей активности требует разработки новых теоретических подходов решения проблемы. Одним из универсальных факторов, влияющих на параметры рынка труда, является формирование многоукладной экономики, появление института частной собственности и различных самостоятельных субъектов экономической собственности. Анализируя данную группу факторов следует отметить, что наша страна проходит крайне неоднозначный и болезненный период трансформации. Кризис, переживаемый страной, требует пристального внимания к обеспечению специфических условий формирования рынка труда, влияния экономических интересов индивидов и трудовых мотивации на ход современных социально-экономических преобразований:

1. Становление и развитие системы рыночных отношений, охватывающие различные институты: законы, нормы, обычаи, определенные кодексы поведения народов и мотива людей, типы отношений и связей на рынке.

2. Осуществление разгосударствления, развития новых форм хозяйствования, в условиях возрастающего социального напряжения в обществе, расслоения населения на богатых и бедных.

3. Создание необходимой материальной базы, стимулирования новых хозяйственных укладов с чётким определением системы целей и приоритетов, эффективно работающих предпринимательских структур, особенно мелких и средних, прежде всего в промышленности и сельском хозяйстве, не лишенных поддержки со стороны органов власти, как в Центре, так и на местах.

4. Конверсия военно-промышленного производства.

5. Изменение структуры хозяйства, видов продукции лимитирующих производство в связи с интеграцией России в международный рынок.

Российский рынок труда характеризуется отсутствием достаточно сильного сектора независимой от власти экономики, отсутствием сильного малого и среднего класса населения, живущего на свой независимый доход и способного оказывать активное влияние на власть, на понимание власти того, что малый и средний бизнес - это будущее страны. Причём, трудовые ресурсы отличаются низкой мобильностью, порожденной многими факторами, присущими только им признаками, основными из которых являются:

• не подготовленность основной массы (особенно в сельской местности) к инициативному типу трудоустройства, поиску адекватного своим возможностям и способностям направления деятельности.

• слабость и профессиональная неподготовленность кадров для предпри -нимательского освоения разгосударствливаемой экономики.

На наш взгляд особенностью сложившейся ситуации в Южном Федеральном округе является:

• отсутствие достаточно развитого механизма функционирования регионального рынка труда;

• медленная ротация безработных в сферу трудовых отношений;

• организационное обучение новым профессиям и предложение рабочих мест и других мер консолидированной организации развития рынка труда в субъектах региона.

Вместе с тем наличие и действие отдельных причин, ухудшающих соотношение спроса и предложения на региональных рынках труда в каждом субъекте Южного Федерального округа имеет свою специфику. Анализ складывающегося положения в пределах Кабардино-Балкарской республики дает основание утверждать, что существующие экономические, природно-климатические (географические), демографические, политические различия исключают унифицированный подход к проведению экономических реформ, требуют проведения адекватно условиям региональной политики с учетом особенностей формирования, распределения и использования трудовых ресурсов в трудоизбыточном регионе. Существует ряд фактов, которые сдерживают структурные преобразования в республиках Северного Кавказа, включая продолжительность и глубину падения производства, дотационность бюджета и другое. В ЮФО республики выглядят как территории самым высоким уровнем инфляции. На основе сравнения состояния занятости по регионам России к числу наиболее «депрессивных» территорий можно отнести те, которые являются хронически трудоизбыточными по причине медленного расширения числа рабочих мест по сравнению, с нуждающимися в трудоустройстве. К числу таких территорий можно отнести и Кабардино-Балкарскую республику и её соседей.

В этой связи уровень возникающих проблем указывают на необходимость концентрации совместных усилий между федеральными органами власти и региональными - на реализацию не только задач укрепления экономических основ единства и целостности Российской Федерации, но и всемерной поддержки по оказанию государственной помощи Правительства, развитию предпринимательской деятельности, повышению качества жизни, решению внутри регионов социально-экономических проблем, привлечению внутренних и внешних инвестиций, по улучшению социально-демографической ситуации и миграционных процессов в регионе.

Все это обусловило и определило объективную необходимость проведения комплекса исследований по проблеме совершенствования формирования и использования экономически активного населения в условиях трудоизбыточности сельского населения в регионе. степень разработанности проблемы. Изучение проблемы трудовых ресурсов и рынка труда в переходный период характеризуется существованием определенного научного потенциала, содержащегося в трудах отечественных и зарубежных ученых. В трудах многих российских и зарубежных ученых центральное место занимают проблемы функционирования рынка труда, занятости и безработицы. Одним из эффективных методов анализа ситуации на современном российском рынке и определения путей перехода к цивилизованным отношениям является институциональный подход. У его истоков стоит Д. Норт, который за свои работы в 1993г. был удостоен Нобелевской премии по экономике, как «один из пионеров новой институциональной экономики».

Основу теории рынка труда составляют идеи многих зарубежных представителей экономической науки: А. Смита, Д. Рикарда, К. Маркса, Дж. Кейнса, Т. Мальтуса, А. Маршалла, П. Самуэльсона, JT. Портера. Углубленные исследования механизмов трудовой мотивации и стимулирования в условиях становления и развития экономики рыночного типа содержится в работах:

М. Вебера, У. Мак-Кинли, А. Маслоу, Ф. Херцберга, Л. Эрхарда и других. В работах экономистов Д.Аштона, Л. Саммерса, А. Хайека получили свое дальнейшее развитие современные тендеции и проблемы рынка труда. В трудах российских ученых разрабатывались отдельные стороны проблемы рынка труда в переходный период. В числе их Л. И. Абалкин, А.Г. Аганбегян, Б.Я. Гершкович, Д. Львов. Проблемы рынка труда более глубоко и детально рассматривались в научных исследованиях В. С. Буланова, Н. А. Волгина, В. Горлопанова, С. Губанова, А. 3. Дадашева, Г. Э. Слезингера, И. Засловского, Н. Здравомысловой, И. Масловой и др.

Региональный аспект рынка труда разрабатывался в исследованиях И.Р Бугаяна, М. Гарсия - Исер, О. Голодец, А. Кашепова, С.С. Утиновой. Вопросы развития аграрного сектора рассматривались в трудах М.Ахохова, Б. Басаева, Б. Кумахова, Л. Гукежевой, В. Канчукоева, В. Мисакова, X. Рахаева, А. Фиапшева, Б. Шогенова, Т. Эркенова и др.

Проблемы социально-трудовой сферы все больше привлекают внимание ученых. Исследования отечественных ученых в большой мере касаются движущие силы прошлых лет, поэтому многие проблемы в их работах остались дискуссионными. Современные условия становления рыночных отношений требуют новых подходов к вопросам формирования регионального рынка труда, так как многие проблемы, как в теоретическом, так и практическом плане остаются малоизученными и далеки от разрешенности, поскольку механизм снижения трудоизбыточности и социальной защиты населения на уровне региона и республик все еще остается слабым. В этой связи следует указать на публикации Ю. Безгребельной, А.Ю. Блинова, Р. Емцова, П. А. Костина, К. Микульского, А. Никифоровой, В. И. Плакся. Анализ, имеющихся литературных источников и эффективность функционирования региональных экономик убеждают нас в том, что изучение интересов трудовой активности и мотивации к труду в условиях переходного периода не нашли должного отражения в трудах отечественных экономистов с учетом национальных факторов. В аспекте региональной экономики и экономики труда тема работы востребована недостаточной разработанностью вопросов регулирования рыночных отношений в условиях переходной экономики, обусловило ее актуальность и выбор направления исследований.

Соответствие темы диссертации требованиям паспорта специальностей ВАК МОиРФ. Исследование выполнено в рамках специальности 08.00.05-Экономика и управление народным хозяйством: региональная экономика; экономика труда п.п.5.»15. «Региональная социально-экономическая политика; анализ особенностей и эффективности экономической политики на различных уровнях территориальной организации (национальном, в крупных экономических районах, субъектах - Федерации, муниципальном)»; п.8.6 «Рынок труда, его функционирование и развитие; занятость населения (формирование формы и видов); безработица (основание виды и формы, социально-экономические последствия, пути минимизации)». цель и задачи исследования. Целью исследования является разработка и обоснование социально-экономического механизма снижения трудоизбыточности в условиях депрессивного региона и разработка практических рекомендации, направленных на повышение занятости в условиях Кабардино-Балкарии. Для реализации поставленной цели предполагается решение следующих задач исследования:

• провести теоретический анализ влияния экономических преобразований на реальное поведение населения (в том числе предпринимательских ресурсов -составной части трудовых ресурсов) и властей всех уровней в условиях трудоизбыточного региона как элементов системы движущих сил развития экономики;

• определить границы рынка труда, которые включают в себя субъектов нестабильного рынка и особенности воспроизводства рабочей силы в условиях формирования рыночных отношений;

• изучить условия формирования и функционирования рынка труда в условиях рыночной трансформации региональной и российской экономики;

• установить экономическую природу рынка труда, общественное признание результатов трудовой деятельности индивидов в их соотнесенности с такими экономическими категориями и понятиями как собственно труд, трудовые ресурсы, предпринимательские ресурсы;

• показать, что труд в условиях трудоизбыточности как ресурс и как организационно - экономический фактор производства, хотя и определяет экономическую природу материального интереса личности, но объектом рыночных отношений, является не сам труд как процесс, совершающийся между объектом (человеком) труда и природой, а ресурс труда, который будучи использован, как катализатор формирования индивидуальных экономических интересов нового плана, выступает фактором производства; в отличие от установившихся представлении о рынке труда, которые охватывают лишь наемных работников, автор работы будет в своих исследованиях придерживаться иной точки зрения, согласно которой предпринимательские ресурсы, входящие в ресурс труда являются также частью рынка труда.

• разработать систему мероприятий по совершенствованию социально-трудовых отношений на основе комплексного мониторинга и диагностики регионального рынка труда и трудового потенциала, как ключевых элементов функционирования территориальной экономической системы и формирования рыночной инфраструктуры на примере конкретного субъекта - Кабардино-Балкарская республика (КБР);

• определить экономические интересы работодателей и работников, своеобразие и дифференцированность социально-экономической и демографической характеристики регионов. Необходимость и целесообразность развития арендных отношений и совершенствование механизма функционирования производственной инфраструктуры на селе;

• установить возможные пути координации усилий органов власти, служб занятости и дальнейшее развитие самозанятости населения, малого и среднего бизнеса, развитие фермерского хозяйства, включающие хозяйства, функционирующие с наемным трудом;

• показать, что в силу традиционных отношений народов Кабардино-Балкарской республики в рамках совершенствования системы занятости, социальной защиты населения приоритетным направлением становится не социальная поддержка безработных, носящий характер подачки, а помощь в трудоустройстве, организации поиска адекватного своим возможностям и способностям направления деятельности, содействия трудоустройству незанятого населения;

• выяснить особенности мотивации трудовой деятельности в условиях формирования и функционирования рынка труда в границах трудоизбыточного региона национальной республики;

• изучить пути совершенствования мотивации трудовой деятельности в российской экономике в рамках существующей нормативно правовой базы экономики и определить пути улучшения занятости населения и перспективы развития рынка труда и формирующие его факторы;

• оказать информационную поддержку социально-экономической политики, проводимой правительством, расширения базы программных механизмов и банка данных вакансий, проведение ярмарки вакансии.

Цель и задачи работы обусловили необходимость использовать широкий спектр средств и приемов, охватывающих применение методов системного, структурного и функционального анализа, регулирующих рынок труда и занятость трудовых ресурсов в трудоизбыточном регионе (КБР). объект и предмет исследования. Объектом исследования явились складывающиеся отношения на рынке труда в переходной экономике Российской Федерации в ее региональном аспекте, их специфика в условиях экономики переходного типа. Предметом исследования являются индивидуальные экономические интересы объектов рынка труда, их трудовые мотивации и функциональная роль трудовых отношений в многоукладной экономике. методологическая и теоретическая основа исследования и ее эмпирическая база. Цель и задачи исследования обусловили необходимость использования диалектического метода анализа, основанного на использовании объективных экономических законов рыночной экономики, в сочетании с соответствующими положениями, содержащимися в трудах отечественных и зарубежных экономистов по проблемам рынка труда и занятости населения, нормативно-правовыми документами, ведущую роль в которых занимают

Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Уголовный кодекс РФ и другие законы РФ и КБР и нормативные акты, регулирующие рыночные отношения.

Эмпирическая база диссертационного исследования представлена статическими данными Министерства здравоохранения социального развития РФ, Госкомстата России и республик Северного Кавказа, Министерства здравоохранения и социального развития КБР, Министерства экономики и торговли республики и др. При написании диссертации использовались материалы, содержащиеся на страницах СМИ, в научной, справочной и учебной литературе.

Использование в работе достаточно широкого диапазона методов исследования, включая экономико-статический, графический, экспертных оценок, количественный и качественный анализ, обширной методологической информации (сравнения, аналогии) послужило обеспечению достоверности и аргументированности выводов и предложений. Временные рамки диссертации в основе охватывают в одних случаях 1970-2004г.г., в других - 1990-2004г.г., включая период зарождения и становления рыночных отношений. научная новизна результатов исследования.

1. Научная новизна результатов исследования, полученных в работе, определяется авторской разработкой проблемы формирования и использования экономически активного населения в условиях трудоизбыточности региона. Установлена зависимость содержания интереса от экономического сознания индивида.

2. В исследованиях определены наиболее важные теоретические аспекты рынка труда, который охватывает трудовые ресурсы общества, включая предпринимательские, а его объектом является не труд как фактор производства и происходящий в нем процесс, а ресурс, которому следует превратиться в этот фактор.

3. В диссертации дана характеристика предпринимательским ресурсам, как части трудовых ресурсов, занятые самостоятельной инициативной деятельностью в целях создания нового прогрессивного производства и получения личного дохода.

4. Выявлены присущие специфические закономерности развития рынка труда Кабардино-Балкарской республики, к которым относятся:

• трудоизбыточность в условиях многонационального, густонаселенного региона;

• недопустимо высокая доля безработных, обусловленная как кризисным спадом, так и ярко выраженной сезонностью сельскохозяйственного производства в отраслях АПК;

• незащищенность граждан в сфере экономических отношений и невысокий уровень мобильности, вытекающий из-за неспособности индивида (субъета) создать благоприятный социальный фон для развития рыночных отношений в рамках существующей нормативно-правовой базы экономики;

• высокий удельный вес численности занятых с позиции доли трудоспособного населения в домашнем и личном хозяйстве;

• за анализируемый период наблюдается широкое применение надомнического труда, включая труд, занятых в традиционных промыслах, определяющих содержание экономического поведения части трудоспособного населения республики.

5. Обоснована ситуация, при которой как в регионах, так и в стране, за годы реформ не возникало пока эффективных механизмов функционирования производственной инфраструктуры, особенно на селе, поскольку современное российское государство не всегда является последовательным инструментом экономической деятельности независимых субъектов рынка.

6. В исследованиях развито представление о субординации экономических интересов субъектов рынка. При этом обосновывается необходимость определения «зоны ответственности» государства, частных фирм и предпринимателей в обеспечении экономических интересов, экономического поведения каждого из них. В этой связи на данном этапе, особенно для депрессивных регионов, обосновывается необходимость государственного регулирования рынка труда и занятости трудовых ресурсов, как в масштабе российском, так и на региональном уровнях. Показано, что государство являясь лидером, должно быть не единственным субъектом в этой системе. При этом должны учитываться инвестиционный климат и специфические особенности проблемных (депрессионных) регионов, каким, по нашему мнению, является по уровню социально-экономического развития Кабардино-Балкарская республика.

7. Определены основные направления становления регионального механизма эффективной занятости активного населения в условиях трудоизбыточности:

• создание цивилизованных социальных, экономических, нормативноправовых предпосылок для развития регионального рынка труда, в рамках которого возможны цивилизованные рыночные отношения;

• формирование регулирующих условий обеспечения качественного обновления трудовых ресурсов, создающих предпосылки для появления устойчивых мотиваций трудовой деятельности;

• разработка и реализация новых подходов ориентации безработных на активные поиски сфер приложения их труда, как саморегулирующихся, самоуправляемых социально-экономических единиц.

8. Обоснована причинно-следственная связь между развитием производства и общими условиями расширения рынка труда в условиях региона с вполне сложившимися национальными обычаями и менталитета местного населения, адаптированного особыми географическими и социальными условиями. Развитие производства должно носить регионально ориентированный; характер, стимулируемый посредством формирования определенных мер, в том числе эффективных информационных технологий, со стороны властных структур на государственном и муниципальном уровнях Кабардино-Балкарии. теоретическое и практическое значение исследования. Теоретическая разработка концепции исследуемой проблемы призвана, не только углубить научное знание в данной области, но и привлечь внимание государственных органов, научной общественности к тому, что создание новой парадигмы ценностных ориентаций, экономических стимулов, мотиваций трудовой деятельности - это есть важнейший аспект формирования движущих сил новой экономики, которая создается в результате реформы.

Результаты работы могут быть использованы в процессе дальнейшей, более углубленной разработки проблемы занятости трудовых ресурсов и рынка труда, в деятельности работников Министерства здравоохранения и социального развития субъектов Южного Федерального округа, органов Пенсионного фонда и регионального управления при разработке долгосрочных и краткосрочных программ регулирования занятости трудоспособного населения. Исследования могут быть использованы и при разработке эффективных мер государственного воздействия на рынок труда в Кабардино-Балкарской республике, при выработке концепции стратегии совершенствования политики занятости и мотивации труда.

Результаты работы будут широко использованы в учебном процессе для студентов высших учебных заведений, при изучении социально-экономических дисциплин на профильных и непрофильных специальностях; в системах повышения квалификации практических работников службы занятости населения. апробация результатов исследований Основные положения диссертационных исследований опубликованы в 12 научных статьях. Результаты работы докладывались на ряде научно-практических, (межвузовских и региональных) конференциях в городах Нальчик, Пятигорск, Москва и Ростов - на - Дону.

Итоги научной работы были апробированы в учебном процессе при изучении дисциплин «Экономика» и «Экономическая теория» на экономических специальностях КБГСХА и СГУ. *> объем и структура диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав с параграфами, заключения, и списка литературы, включающего 162 наименовании. Работа изложена на 187 страницах компьютерного текста, содержит 34 таблицы и 23 рисунка.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Ахматова, Лейла Муссаевна

выводы и предложения)

1. За последние десятилетия Россия проходит крайне неоднозначный и болезненный период трансформации. Во многом изменилась не только политическая, но и социально — экономическая система в стране, резко изменились основы жизни в обществе, психология граждан, интересы, стимулы, мотивы. При этом стимулы, активизируя потребности работников через систему стимулирования, воздействуют на экономические интересы, формирование социально - трудовых отношений в условиях рынка, интересы под воздействием импульса генерируют материальную заинтересованность, присущие любой системе.

2. В условиях рыночной экономики субъектами стимулирования являются собственники фирм, предприниматели, занятые самостоятельной инициативной деятельностью в целях создания нового прогрессивного производства и получения личного дохода. По Д. Норту [81, с.73-86], рынок - это сложное и неоднозначное явление. В нем необходимо определить «зоны ответственности» государства, частных фирм и предпринимателей в обеспечении места и роли трудовых отношений в многоукладной экономике. Автор исходит из того, что государство должно делать то, чего не может рынок и наоборот, дать возможность делать то, чего могут делать агенты рынка. Признавая, что траектория переходного периода достаточно велика в условиях России, не следует забывать и том, что инерционность прошлого - большая сила.

3. На фоне прошлого формирование социально - трудовых отношений в условиях рынка можно назвать экспериментально - психологической подготовкой общества к новому мышлению. Появились открыто-новые ценности в обществе. Несмотря на допущенные ошибки, как по стране, так и по региону, сформировалась основа макроэкономики страны, сложились новые трудовые отношения в многоукладной экономике России и национальных республиках Северного Кавказа.

4. В условиях переходной экономики в исследованиях специалистов неоднократно высказывалась идея о том, что роль государственных институтов все еще должна играть важную регулирующую роль в становлении и развитии рыночных отношений как в АПК, так и в других отраслях народного хозяйства. Устранение государства от решения социально - экономических вопросов на селе зачастую приводит к утрате государством тех функций, которые абсолютно необходимы в управлений экономическими, демографическими и социальными процессами в сельском хозяйстве и промышленности, которые признаются всеми теоретиками и практиками - от либералов до государственников. Во многих регионах России, в отдельных районах Северного Кавказа, наблюдается долговременное снижение естественного прироста населения, связанное с падением рождаемости. Острота депопуляции в РФ формируется не только из-за низкой рождаемости, но прежде всего, за счет высоких издержек Ф (сверхсмертности). «То состояние, в котором сегодня находится население России - это больше, чем тупик», как определяет положение членкорреспондент РАН Н. Ромашевская.

Вместе с тем анализ экономики, содержания процессов, происходящих на рынке труда в стране и Южном Федеральном округе, позволяет выделить основные тенденций, проблемы производства сельского хозяйства и противоречия его развития. В качестве основного негатива можно выделить обесценивание труда, разрушающего систему мотивации к производительному • труду, обострение проблемы занятости в наиболее незащищенных группах населения - это молодежь, женщины инвалиды, все возрастающее увеличение масштабов скрытой безработицы, особенно в сельском хозяйстве. В силу этого, если перевести упомянутое выше утверждение в сферу экономики, то можно говорить о том, что современное российское государство не всегда является последовательным инструментом экономической деятельности независимых субъектов рынка.

5. В числе позитивных моментов в региональной политике могут быть отмечены сегментация занятости по формам собственности, сложившимся секторам экономики, в новых условиях развития предпринимательства.

Вместе с тем отмечается усиление конкуренции, как среди работников, так и среди работодателей, возрастающее влияние на формирующийся рынок со стороны предпринимательства, усиление влияния на рынок труда экономических, социальных, правовых, демографических и миграционных процессов. Особенно это заметно в условиях национальных республик Северного Кавказа, складывающееся в состоянии нестабильности в регионе и трудоизбыточности, как в Кабардино-Балкарской республике, так и у ее соседей.

6. Опыт польских реформ показал, что для реальной оценки ситуации следует выделять и сопоставлять два разнородных класса явлений: общественные институты и человеческий фактор. От того, как в конкретной социально — экономической обстановке они взаимодействуют, зависят результаты преобразований. Если институты определяют для агента условия, в рамках которых он должен действовать, принимать решения, находит свое место в рынке, то человеческий фактор поставлен в иные условия и во многом зависит от состояния законодательной и нормативно-правовой базы, социально-экономической политики государства в вопросах занятости, создания новых рабочих мест, качественного совершенствования трудовых ресурсов и состояния использования экономически активного населения.

7. Анализируя темпы роста, уровень рентабельности в отрасли сельского хозяйства, нельзя не заметить сильное различие по итогам проведения реформ в регионах Северного Кавказа, с его слабыми правовыми регуляторами на селе. По мнению автора, существуют различия рыночного менталитета населения индустриальных и аграрных регионов, причем преимущественно русских регионов и национальных республик. Хотя за исследуемый период в агропромышленном комплексе КБР произошли некоторые положительные изменения: увеличились объемы производства в сельском хозяйстве в 5,9 раз, в пищевой и перерабатывающей промышленности в 1,9 раз; увеличились показатели эффективности использования земельных и трудовых ресурсов, а так же основных производственных фондов, тем не менее, средняя заработная плата в перерабатывающих предприятиях выше, чем в сельскохозяйственных. Такое различие оказывает существенное влияние на структуру хозяйствования и результаты деятельности в рамках рынка и эффективности производства с различием его структурных элементов и составляющих.

8. За рассматриваемый период 1997 - 2004 годы среднемесячная заработная плата в сельскохозяйственных предприятиях была ниже прожиточного минимума почти на 30%, в последующие годы положение существенно не изменилось. Такая ситуация приводит к оттоку рабочей силы из данной отрасли и снижает мотивацию труда у остающихся работников. На наш взгляд адаптацию к современным правилам на рынке труда в сельском хозяйстве и формирование адекватной трудовой мотивации все еще затрудняют глубоко укоренившиеся в прошлом стереотипы социально - уравнительной психологии и недостаточная подготовительность значительной части населения к воспринятию новых хозяйственных явлений и его незащищенность. Особенно в затруднительном положении находятся горные районы Кабардино - Балкарии с его населением, где инфраструктура доведена до минимума, ели не сказать до нулевого состояния. В этих условиях завершающим этапом перехода к экономике рыночного типа является формирование и ускоренный рост экономических мотивационных механизмов. Они должны опережать мотивации инерционного и корпоративно — группового, а также социально негативного типов и сыграть, определяющую роль в преодолении все еще продолжающегося кризиса в сельском хозяйстве и развитии рынка труда. Хотя сложившиеся в последние годы тенденции развития экономики и носят положительный характер, темпы происходящих улучшений не позволяют надеяться на скорое и масштабное улучшение ситуации.

9. На основании проведенных исследований по проблеме мотивации с теоретических позиций существующих моделей при выборе стратегии построения механизма мотивации сельскохозяйственного труда целесообразно исходить из полного возмещения затрат по воспроизводству рабочей силы посредством использования прогрессивных форм материального и морального стимулирования работников; искоренение психологии временного наемного работника, не имеющего должной заинтересованности и ответственности за конечные результаты труда; всемерное улучшение и усиление притягательности каждого отдельного вида труда и производства на основе удовлетворения требований работников к процессу и условиям труда; подбор разумных экономически выгодных и эффективных систем хозяйствования в отраслях АПК и последовательных рациональных способов управления трудовым коллективом; рациональное формирование производства и справедливое распределение полученного до конца с учетом трудового и имущественного вклада работников; стимулирование трудовых мотиваций работников, своевременное проведение корректировки системы их вознаграждения с учетом изменяющейся коньюктуры на рынке аграрной рабочей силы и уровня инфляции - должна основываться на тенденции прироста стимула, приближающего размер вознаграждения работника к уровню его ценностных ориентаций.

10. Проведенный в работе мониторинг социально - трудовых проблем в сельском хозяйстве республики позволил выявить отношение различных категорий работников сельхозпредприятий и руководителей крестьянских (фермерских) хозяйств к последствиям проведенного реформирования и изменениям в материальном и моральном стимулировании труда.

Результаты опроса (2004г.) свидетельствуют, что значительная часть опрошенных (42,4%) считает, что необходимости реформирования существовавших колхозов и совхозов не было, другая часть (51%) полагает, что реорганизация проведена поспешно и формально и только 6,6% ответили, что она достигла определенных целей. Несмотря на формирование отношений собственности и юридическое закрепление имущественных прав за сельскими работниками, значительная часть из них (73,3%) не знают своих прав в распоряжений принадлежащей им собственности и слабо представляют возможные формы ее использования. Это еще раз подтверждает высказанную ранее мысль - слабое знание сельскими работниками состояния законодательной и нормативно - правовой базы, сложившихся организационно — производственных структур в сельском хозяйстве, что не всегда побуждает их к активному труду. Результаты мониторинга позволяют судить о происшедших изменениях в психологическом и производственном аспектах трудовых отношений. В целом более 60% всех респондентов по - прежнему предпочитают трудиться в коллективных формах организации труда. Значительная часть опрошенных работников (61,9%) сельхозпредприятии среди материальных мотивов на первое место поставили необходимость обеспечить приемлемый уровень жизни своей семьи, на второе место выдвинули стремление иметь высокую оплату труда и на последнее подпадает желание увеличить свою имущественную и земельную долю в собственности хозяйства. Это еще раз подтверждает материально - психологический настрой сельхозработников, что позволяет сделать вывод о том, что большинство работников коллективных хозяйств, в отличие от фермеров, не считают себя собственниками предприятий, в которых они работают.

11. В действующих реальных условиях формирование трудовых коллективов рыночной ориентации является приоритетным направлением повышения экономической эффективности производства сельскохозяйственной продукции (зерна, мяса, молока и др.). Как считают специалисты наиболее оптимальными направлениями формирования хозяйств, адаптированными к рыночным условиям являются создание арендных и крестьянских (фермерских) хозяйств. В развитых странах малый бизнес производит 50-70% валового внутреннего продукта, в то время как в России - только 10%. Формы малого предпринимательства в агробизнесе и сельской местности весьма различны. Важное место в данном секторе занимают кооперативы и другие формы рыночной инфраструктуры, которые созданы субъектами малого и среднего бизнеса. Нет необходимости приводить общеизвестные цифры о доле индивидуальных семейных хозяйств в производстве сельхозпродукции, которые можно отнести к мелким предпринимателям, но замечу лишь, что 20% крестьянских подворий, т.е. 2,5 млн. хозяйств населения постоянно осуществляют рыночные продажи. Сюда можно причислить еще мелких предпринимателей, занимающихся несельскохозяйственным бизнесом (торговля, купля, народные промыслы и др.), а также малые сельскохозяйственные организации, малые предприятия других отраслей экономики. Несмотря на их многочисленность госстатистика не ведет их учета после неудачной попытки 1998г. Сведения научных и общественных организации, представляющих интересы этого сектора позволяют нам высоко оценить роль малого предпринимательства в решении социальных проблем села, налаживаний устойчивого развития сельских территорий, обеспечении занятости и поддержании доходов сельского населения. В этой ситуации малый семейный сектор сыграл большую роль социального амортизатора, позволив государству существенно сэкономить на программах борьбы с сельской безработицей и бедностью, хотя данная проблема далеко не решена и остается на повестке дня острой.

12. Правовой базис, как уже отмечался выше, начавшихся в 1992г. реформ, сложившихся организационно - правовых форм составляли Законы, Указы Президента и постановления Правительства Российской Федерации. Между тем целенаправленной, законодательно оформленной, подкрепленной ресурсами политики в этой области еще не выработано (в отличие от политики стимулирования крупного агробизнеса), хотя доля крестьянских (фермерских) хозяйств и хозяйств населения в выпуске суммарной продукции отраслью превышает 54%. В этой связи весьма актуальными являются следующие направления государственной поддержки малого предпринимательства. прававая поддержка. Следует четче определить правовой статус различных форм малого предпринимательства и принять в новой редакции Федеральный закон «О крестьянском (фермерском) хозяйстве», а также Федеральный закон «О личном подсобном хозяйстве», внести в Гражданский кодекс России понятие крестьянского (фермерского) хозяйства как особой формы предпринимательства. Законодательное закрепление понятия крестьянского (фермерского) хозяйства необходимо еще и потому, что оно признано в законодательстве развитых стран мира, что позволяет крестьянам претендовать на особую бюджетную поддержку со стороны государства. Требуется также принять федеральные законы «О кредитной кооперации» и «Сельских страховых кооперативах», а также другие законные и подзаконные акты, утверждающие и удешевляющие сертифицирование и выдачу разрешений субъектам малого и среднего бизнеса. Особую надежду сельские работники возлагали институциональной поддержки малого предпринимательства на недавно принятый Федеральный закон «Об обороте земель сельскохозяйственного назначения», который существенно либерализовал оборот земельных долей, но в нем не закреплено право владельцев земельных долей использовать их для расширения крестьянских подворий. административная поддержка. Опыт ряда областей, регионов России и зарубежных стран свидетельствует, что организацию работ по развитию малого предпринимательства должны возглавлять органы управления сельского хозяйства на местах. По опыту ФРГ, Великобритании, Венгрии Министерство сельского хозяйства России должно быть и министерством сельской местности. В деятельности государственных органов целесообразно законодательно предусмотреть содействие кооперации и другим формам рыночной интеграции мелких предпринимателей, а внутрикооперативный оборот не облагать налогами, как это предусмотрено во всех странах ЕС и США.

Развитие сельского самоуправления - значимое направление поддержки малого и среднего предпринимательства. Есть уверенность в том, что муниципалитеты должны быть на уровне крупных сел. Пора организовать региональные и федеральные союзы сельских муниципалистов, которые совместными усилиями могли бы решать проблемы села и сельского жителя.

13. В работе обоснована целесообразность активного развития в сельской местности малого предпринимательства, предложены некоторые меры государственной поддержки малого предпринимательства. Теоретически показан и практически подкреплен тезис, что рынок предполагает свободное и равноправное существование различных форм собственности. Если на начало 1995г. насчитывалось свыше 900тыс. малых предприятий, то на 1 января 1997г. на территории РФ действовало 841.7 тыс. малых предприятий. Малое предпринимательство в России является не только необходимым звеном в создании рыночной экономики, но и наиболее существенным элементом в социальном преобразований общества. Опыт высокоразвитых стран свидетельствует, что малые предприятия выполняют важнейшие функции в национальных экономиках. По утверждению ряда американских экономистов за последнее десятилетие в США усилиями малых форм было создано до 80% новых рабочих мест. Малый бизнес дает работу более трети трудоспособного населения

Франции. Таким образом, анализ всей совокупности существующих факторов и выявление причинно - следственных связей между ними показывает, что особенностью малого предпринимательства в странах с развитой экономикой является государственная поддержка его, которая опирается на четкое законодательство. А в России, хотя и был в 1995г. принят Закон «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации», гражданский кодекс РФ не определяет содержания и форм государственного регулирования малого бизнеса. В условиях финансовой нехватки основное внимание акцентируется на региональной политике в сфере малого предпринимательства, однако дефицитность государственного бюджета республик Северного Кавказа, бесконтрольность адресных ассигнований, дефицит стартового капитала — все это и многое другое усугубляет положение малых предприятий на региональном уровне. В этих условиях одной из важнейших функций государственного регулирования сельскохозяйственного предпринимательства, на мой взгляд, является антимонопольная политика, что должно обеспечить поддержание справедливой конкуренции продавцов и покупателей на рынке сельхозпродукции. По нашему мнению, следует серьезно акцентировать внимание на таком аспекте малого аграрного предпринимательства как создание государством условий для его защиты от засилия посредников на внутреннем рынке сбыта продовольственных товаров. С другой стороны существуют и другие принципы сдерживающие развитие предпринимательства. Среди них - несовершенство налоговой системы, криминализация экономики, отсутствие благоприятной среды для развития производства, наличие административных барьеров на стадии создания предпринимательских структур. Важное значение, для развития всех форм предпринимательства, имеют инвестиции. В этой связи задачей инвестиционной деятельности является создание условий, обеспечивающих благоприятный инвестиционный климат в республике, инфраструктуры инвестиционной деятельности, включающей в себя фондовые центры, центры занятости, биржи, торгово — промышленные центры, консалтинговые фирмы, маркетинговые службы, лизинговые компании; создание системы региональных и муниципальных фондов сельского развития, заемных фондов, пополнения таких фондов из федерального бюджета в рамках соответствующей федеральной целевой программы сельского развития. Решению этих задач могли бы в республике способствовать бизнес - инкубаторы, не требующие постоянной спонсорской подпитки, а как особая специфическая форма бизнеса [69].

14. Решение стоящих перед государством проблем в любой сфере деятельности, в том числе формирование регулируемого рынка труда, эффективность его функционирования связана с качественными характеристиками трудовых ресурсов, потенциальной подготовленностью работников в реальных условиях к трудовой деятельности. Только конкретные знания, высокий профессионализм и опыт могут стать условием успешной адаптации и продвижения новых идей, новых форм трудовой деятельности в рыночных условиях. И в этом плане главное звено - это продуманная подготовка высококвалифицированных кадров для АПК в системе аграрного образования России. Наиболее перспективным направлением перевода системы образования в режим развития является превращение образования в фактор развития региона, которое связано не только подготовкой квалифицированных кадров, но и переподготовкой и профессиональным обучением безработных на рынке труда, с последующим трудоустройством, в том числе по полученной специальности.

Исследованиями установлено, что при реализации возможностей, которые дает обучение, большую роль играют личные особенности человека, не только психологические, но и связанные со спецификой его жизненной ситуации [43]. Экспертные оценки экономической и социальной эффективности профессиональной подготовки показали, что при высоком спросе на рабочую силу на рынке труда некоторый баланс между социальной справедливостью и экономической эффективностью был достигнут. Установлено, что одним из основных факторов, способствующих успешной адаптации путем трудоустройства после переобучения, является наличие социальных связей. Как утверждает И. Козина [57, с. 172-201] для современного российского рынка труда практика устройства на работу по личным связям имеет гипертрофированный характер.

Исследования показали, что гибкое формирование образовательного пространства в регионе способно влиять на создание новых рабочих мест, востребованных как интеллектуальный капитал и интеллектуальная рента. Это относится, прежде всего, к наукоемким отраслям, где широко используются инновационные идеи, связанные с улучшением технологического процесса и потребительских свойств производимого продукта.

15. Несмотря на настойчивые призывы ведущих ученых к переходу на инновационный путь развития отечественная экономика продолжает эволюционировать преимущественно в направлении развития сырьевой базы. А между тем установлено, что в списке стран, наиболее динамично развивающихся в последние десятилетия, представлены государства, сделавшие ставку на развитие национальных систем образования и наукоемкие технологии [5]. В этих странах именно человеческий фактор, человеческий капитал стал основным фактором прогресса, обеспечивая до 75% производства * и прироста национального дохода. Как ни парадоксально в России все обстоит наоборот.

Достижения в наукоемких областях связаны с расходами на образование. Если в США, которые являются бесспорным мировым лидером в области НТП, расходы на сферу образования находятся в пределах 6-7% от ВНП, а расходы на научные исследования и разработки достигают почти 3% ВВП, то в России они составляют по разным данным от 1% до 1,5%. В то же время выделяемые средства в США распределяются поровну между федеральными исследовательскими организациями, образовательными учреждениями и исследовательскими центрами корпорации и малого бизнеса. Только в 1998г. дополнительный доход от лицензионной деятельности американских университетов составил 725 млн. долл. Экономика же получила за этот год от реализации 7469 новых университетских лицензий 33,5 млрд. долл. прибыли. Эти цифры впечатляют. Российским невостребованным ученым остается только сожалеть и ждать не инвестиции в науку и образование, а деградации по всем направлениям, как на образовательном поле, так и научной ниве. При той наступательной поступи грядущих реформ образования и науки на всем постсоветском пространстве России нашим ученным остается только ждать обещанных инвестиции.

16. Проблема экономического роста гораздо сложнее, чем это кажется многим экономистам традиционным образом мышления, и напрямую связана с развитием интеллектуального капитала и информационных технологий . Достаточно указать, что вся разгадка происхождения прибавочного продукта - в его информационной природе. На всех этапах развития человечества труд всегда характеризовался большей или меньшей степенью информационной наполненности. «Нет ни одного способа производительного приложения труда, который в то же время не был бы приложением информации».

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Ахматова, Лейла Муссаевна, 2006 год

1. Абалкин А. Предпринимательство, его природа и роль в обновлении общества. // Экономика и жизнь. — 1991, №29, с.6.

2. Абдокова М.С. Формирование регионального рынка труда в условиях переходной экономики. Дисс. на соиск. учен.степ. к.э.н., Ставрополь, -1998.

3. Алклычев А. Политика цен и воздействие на экономические процессы. // Ж. «Экономист», 1998,-№5.

4. Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы-ожидания и реальность. //Ж. «Экономист», 1997, - №4, с.29.

5. Арутюнов B.C., Стрекова Л.Н., Цыганов С.А. Роль высшей школы в развитии инновационных процессов в России. Становление отечественной системы корпоративного образования. //»Менеджмент в России и за рубежом». 2004, - №4.

6. Ахматова Л.М. Проблемы социально-трудовой сферы в Кабардино-Балкарской республике. //Межвуз. сб. науч. труд. «Актуальные проблемы региональной науки», Нальчик-2000, вып.4.

7. Ахматова Л.М. О положении в сфере женской занятости в г. Нальчике. //Межвуз. сб. науч. труд. «Экономика и управление», Москва-Нальчик, -2001, вып.З.

8. Ахматова А.И. Влияние экономического состояния среды на здоровье человека. //Межведомств. Сб. МАИ «Информационные системы и технологии».- Москва-Нальчик,-2001, вып. №2, с. 115.

9. Ахматова Л.М. Рынок труда и проблемы занятости населения. //Материалы научно-практ. конф. студентов, аспирантов и молодых ученых КБГСХА

10. Актуальные проблемы перевода российской экономики на международные стандарты». Нальчик - 2000.

11. Ахматова JI.M. Учет и анализ трудовых ресурсов на рынке труда КБР. //Там же, Нальчик - 2000.

12. Ахматов М.А. Эффективность применения местных строительных материалов и бетона. Изд-во «Эльбрус»,- 1986, 206с.

13. Бабков Г.А. Муратова Л.И., Татуев А.А. Закономерности трансформации и социально экономического развития региональной экономики (на материалах регионов ЮФО). - Нальчик, - 2004., с.8.

14. Балуев М. Несложный урок экономической методологии, THESJS.- 1994. -т.2 вып.4,-с.65.

15. Барр Р. Политическая экономия. т.2, - 1995. -с.101.

16. Берман А. Шредер. Руководить сообразно ситуации. //М.: СП «Интерэксперт», 1994.-c.61.

17. Багринский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. М.: 2000.- с.418-436.

18. Басаев Т.Б. Обоснование направлений повышения экономической эффективности кукурузопродуктового подкомплекса АПК. Автореф. дисс. на соиск. учен. степ. к. э. н., Нальчик, 2000.

19. Беляева Н. Мотивация труда как критерий успеха экономических реформ. //Проблемы теории и практики управления. 1993, - №6, с.36-41.

20. Булгаков С. Философия хозяйства. М., 1990,- с.89.

21. Ведерникова Н., Гендлер Г. Информационная ассиметрия на российском рынке труда. Интернет, 09. 11. 2002.

22. Вазагов В.М., Вазагов В.В. Российская экономическая нелегальность. Ростиздат, 2001.

23. П.Вафоломеев. «Два мешка сорной пшеницы». // Газета «Труд», от 11.08.2004, № 149.

24. Васильчук Ю. Социальное развитие человека в XX веке. // Общественные науки и современность. 2001. №1.

25. Ващекин Н.П. Дзлиев М.И. Урсул А.Д. Безопасность и устойчивое развитие России. М.: Изд-во «МГУК» 2000. с. 128-132.

26. Вестник Московского университета. Серия 6. Экономика. 2001. №2, с.44.

27. Ведомости Съезда народных депутатов СССР и Верховного Совета СССР. -1989.-№15, ст. 105.

28. Ведомости Съезда народных депутатов СССР и Верховного Совета СССР.-1989, №25, - ст.481.

29. Власов А.А., Завидов Б.Д. Проблемы деприватизации государственной собственности в России. //»Юрист»,- 2005, №2, с.8.

30. Газета «Известия» от 21.01.2004 № 9. «Социально экономическое развитие Краснодарского края в 2001 -2003 годах».

31. Газета «Известия», №195, - 24.10.2004.

32. Герасимова З.К. Цены на поставляемую по лизингу технику. // Вкн. «Рыночные отношения в АПК России. Современное состояние и перспективы.»- М., 1997.

33. Гукежева JI.3. Рынок труда как основа экономической и социальной стабильности общества. //В сб. трудов КБГСХА «Основные направления научного обеспечения АПК КБР». Нальчик -1999.

34. Гукежева JI.3. Динамика становления многоукладной экономики в АПК региона. Нальчик, «Склар», 1999 - с.112.

35. Гукежева JI.3. Формирование и развитие рыночных структур в аграрном секторе КБР. Нальчик, «Склар», 2000. - 146с.

36. Гершкович Б.Я. Общая концепция теории экономических интересов вусловиях перехода к рынку. //Межвуз. сб. научн. труд. «Актуальныесоциально-экономические, правовые и духовные проблемы общественногоразвития», Пятигорск, 1997. - с. 13, вып. №3.

37. Губанов С. Эволюция отношений собственности: форма содержание.

38. Экономист. 1997 - с.76. №2.

39. Головачев. В. Красивые цифры получились. №Труд», 23.10.2004, № 2. 2002г.

40. Гелбрейт Д. Экономические теории и цели общества. М., 1976, с. 332.

41. Даринский А.В. География России., «Просвещение», 1993.

42. Демин А. Информационная теория экономики. Микромодель. М., 1996.

43. Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала.-СПб,: Изд-во Санкт-Петербургского университета экономики и финансов. — 1994,- с.56.

44. Динамика и факторы эффективности профессионального обучения и переподготовки безработных. Под. рук. В. Кабалина. //Вопросы экономики. -2002, №11.

45. Игнатов А.В. Анализ влияния эластичности покупательского спроса на цены, издержки и прибыль предприятия. //Журнал «Маркетинг в России и за рубежом», 2003. с. 18. № 2 . (34)

46. Игнатов В.Г., Бородина О.Ю. Малое предпринимательство и его государственная поддержка в России. 1997, с.З.

47. Занятость и безработица в КБР. //Экспресс информация управления занятости населения при Министерстве труда и социального развития. — 1998 — 1999 годы.

48. Залиханов М.Ч. Выступление на Всероссийской научно- практической конференции «Продовольственная безопасность России».В кн. Морщины земли». Москва-Нальчик, 2005. - 551с.

49. Забродин Ю. На весах экономики человеческие ресурсы. //Человек и труд. 1997, № 10, с.92.

50. Злобин Б.К, Зацепин Ю.М. Инвестиционная поддержка малого предпринимательства. М.: 1997. с.4.

51. Закон РСФСР «О собственности в РСФСР», от 24.12.1990.

52. Зущина Г.М., Костин JI.A. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. М., 1996, с.4.

53. Кабардино — Балкария в цифрах. Госкомстат КБР. - Нальчик. - 1998 — 1999г.

54. Кашепов А. Об оценке эффективности политики на рынке труда. //Общество и экономика. 2001, - №6.

55. Корн Г., Корн Т. Справочник по математике. М.: Наука, 1984. - 832с.

56. Костяев А. Социально экономическая ситуация на селе: тенденции и оценка их последствий. // Ж. АПК: Экономика, управление. - 1997, № 8.

57. Комментарии к Кодексу Законов о труде Российской Федерации. //М.: Проспект.-1996. с. 163.

58. Козина И. Реструктурирование рынка труда и каналы мобильности: //Вопросы экономики. 2002. -№11.

59. Короткое Э.М., Беляев А.А. Управление экономической безопасностью. //Менеджмент в России и за рубежом. 2001. №6, c.l 1.

60. Критинский М. Человеческий капитал. Д., 1991. с-19.

61. Кусно Б. Любимое дитя французской экономики. // Деловой мир. 1993.

62. Ланге О. П. Оптимальные решения М., Прогресс 1967.

63. Ладанов И. Стратегия кадрового менеджмента. //Управление персоналом. -1996.- №10, с.9.

64. Леонтьев В. Когда порвались паруса.//Деловой мир, 21.05.1992.

65. Леонтьев А.Н. Потребности, мотивы и эмоции. //М.: 1971, с.14.

66. Лысков А.Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями. //«Менеджмент в России и за рубежом», 2004, №6, с.З.

67. Мацкевич Т.Н. Факторы и условия развития региональных социально — экономических систем (на материалах Ставропольского края). Дисс. канд. экон. наук.- Ставрополь. 2002. С. 54-55.

68. Мировая экономика и Международные отношения. 2002. № 1. с.6.

69. Маслоу Абрахам. Мотивация и личность. //Вест. Моск. ун-та. Серия 7. «Философия», 1991. -с.279-280.

70. Морозовский проект: Развитие и поддержка малого предпринимательства. //Академия менеджмента и рынка. Морозовский проект. Информационно -справочные материалы. М.: 1996.

71. Миронов С. Инвестировать нужно в людей. // Газета «Известия» от 14.11.2003г. №209.

72. Минаков И.А. Экономика сельского хозяйства М.: «Колос», 2000.

73. Морозова Т.Ч. Региональная экономика М., «Юнити», 1995.

74. Морозова Т.Г. Регионоведение. М., «Юнити», 1998

75. К.Маркс. Экономические рукописи. 1857-1859 годов. К.Маркс, Ф.Энгельс. Соч. 2-е изд. Т.46. 192с.

76. Информбанк. Ж.Банковское дело. 2005. № 3, с.45.

77. Народное хозяйство СССР в 1990г. с. 36-37.

78. Немова JI.A. Рынок труда. // Эко, 1995. -№3, 4; № 9.

79. Ннгматулнн. Главный инвестор рыночной экономики сам народ. «Известия», 15.02.2005, -№26.

80. Новикова Е.Ю. Филосовские основания исследования экономических мотивов личности. //Автореф. на соиск. учен. степ. док. филос. наук. М.: 1995.-с.16.

81. Нестеренко А. Социальная рыночная экономика: концептуальные основы, исторический опыт, уроки для России. // Вопросы экономики, 1998. - с.82.

82. Норт Д. Институты и экономический рост: историческое введение. THESJS. -т.1-вып.2, 1993.-С.73-86.

83. Огарков А.П. Научное обеспечение социального развития сельских территории и поселений. // Сб. материалов «О неотложных мерах по социальному развитию сельских территорий и кадровому обеспечению». АПК Москва, 2000.

84. Основные показатели деятельности городских и районных служб занятости. // Стабильность, за 1995 - 1996годы.

85. Обзор экономики России 2002г., М.П., 2002, с.272-274.

86. Программа социальных реформ в Российской Федерации на период 1996 -2000. годов. //Российская газета. 12. 03. 1997.

87. С. Подолинский. Труд человека и его отношение к распределению энергии. М., 1991.

88. Портер М. Международная конкуренция. М., 2002, с.272-274.

89. Пизар С. Людские ресурсы. Латэ. 1983, с.40.

90. Пронников В.А., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии. // М.: «Наука». 1989.-с. 53.

91. Примаков. Е. Россия в 2004 году: взгляд в будущее. «Российская газета», 15.01.2005г, №5 (3674).

92. Панина Т. У прокуратуры появился союзник. //Российская газета. 2004. 13 января.

93. Петриков А. Государственная поддержка малого предпринимательства в АПК и сельского развития. // АПК: экономика и управление, 2003. №1, с. 10-15.

94. Прокопов Ф., Малеева Т. Политика противодействия безработице. Бюро экономического анализа. М.: РОССПЭН, 1999, с. 160, 163.

95. Российский статистический ежедневник. 2000. с.316.

96. Ракитская Г. Взаимоотношения работников и работодателей в современной России. // Вопросы экономики. 2002, - №11, с.71.

97. Рынок труда и доходы населения: Учебное пособие. //Под ред. Н.А. Волгина Н.А.-М.: Филин, 1999.

98. Решетин Е. Тайна «раскрытой тайны». // Свободная мысль. 1994. №4.

99. Санкина Т.П. Экономические интересы и мотивации к трудовой деятельности в условиях становления рынка// Канд. дисс. Пятигорск, 1977г.

100. Сахонько Е.К. К вопросу о стоимости рабочей силы при капитализме. М., 2000, с. 60.

101. Самуэльсон П. Экономика. М., 1964, с. 134.

102. Сей Ж.Б. Трактат политической экономии. М., 1986, с. 17.

103. Семенов В. Новый курс аграрной политики // Экономист, 1999, № 1.

104. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. // Антология экономической классики. М.: «Эконов», 1993 г.

105. Смовж М. Забить и забыть. Известия: от 21.01.2004г. №209.

106. Семенов. В. О состоянии и перспективах российского сельского хозяйства. // Журнал «Труд и человек». М. 2002. №2 с.1.

107. Сиротинская И.Р. Развитие механизма мотивации сельскохозяйственного труда в условиях многоукладное™ аграрного сектора (на материалах АПК Ставропольского края). Дисс. на соиск. учен. степ, к.э.н. Ставрополь,-2000- с.

108. Состояние социально-трудовой сферы села и предложения по ее регулированию. Ежегодный доклад по результатам мониторинга. Минсельхозпрод России; ВНИИЭСХ, Москва,-2000.

109. Состояние и меры по развитию агропромышленного производства Российской Федерации (Ежегодный доклад, 1997г). М., 1998.

110. Стоянова Е.С. Финансовый менеджмент: теория и практика. М.; Перспектива, 2000 - 574с.

111. Соболевская А.А. Роль заработной платы в рыночной экономике. //Мировая экономика и международные отношения. 2002, № 12, с. 49.

112. Смирнов С.Н. Система оценок эффективности политики в регионах. //Человек и труд. 1999, - №12.

113. Российская газета, 16.02.1993. «Известия». 22.05.2000г.

114. Струмилин С.Г. Избранные произведения. Проблемы труда. М., 1964, т.З, с.527.

115. Руденко Г.Г., Кулапов М.Н. Карташов С.А. Рынок труда. М., 1997, с.8.

116. Стариков И. Аграрные аспекты вступления России в ВТО. //»Экономика и управление. 2002. №2, с. 10.

117. СП СССР. 1989. №19-20. Ст-63

118. Социальное положение и уровень жизни населения России, Обзор. -2000.

119. Таов П.К. Тарифная ставка больше, чем жизнь. Кабардино-Балкарская правда 16.07.2000, № 160.

120. Тейлор Ф. Научная организация труда. // Управление это наука и искусство: А. Файоль, Г.Эмерсон, Д.Тейлор, Г.Форд.: М.: Республика. 1992. -с.262.

121. Ушачев И.Г.Проблемы социально-трудовой сферы села (результаты Всероссийского мониторинга). // В.сб. материалов «О неотложных мерах по социальному развитию сельских территорий и кадровому обеспечению АПК. Москва, 2000.

122. Фокин Ю. Корректировка экономических реформ объективная необходимость. //Журнал «Экономист», 1998, № 3.

123. Форд Г. Моя жизнь. Мои достижения. //М.: Финансы и статистика. 1989-с.100.

124. Хаскинг А. Курс предпринимательства. //М.: Международные отношения. 1993.-с. 280.

125. Цвылев. Р. Труд и его оплата в высокотехнологичном производстве. //Мировая экономика и международные отношения. 2002, № 12, c.l 1.

126. Швальбе Б., Швальбе X. Личность, карьера, успех// М.: Издательская группа «Прогресс», 1993.-с.171.

127. Шумпетер И. Теория экономического развития. М., 1982, с. 148.

128. Цедциес Ю., Райш Э. Угаров А.А. Экономика сельскохозяйственных предприятий М.: Изд-во МСХа,-2000.

129. Четыркин Е.М. Статистические методы прогнозирования. М.: Статистика, 1977-200с.

130. Четверилина Г., Лакунина Л. Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления.//Вопросы экономики. 1998, №2, с.124.

131. Ярочкин И. Система безопасности фирмы. М.: «Ось-89», 1997, с. 142-149.

132. Year Federal Income Тех For Individuals. Wach, 1999,-P.265.

133. Statistical Abstract of the United States, 1995.P.155.

134. Employment and Famings, 2001, Jannaiy,-P.222.

135. Matinez Alier J.Schlupmen K. La ecologia у la economika. Madrid, 1992. P.89.

136. Key Indicators of the Labour Market, 1999. Geneva, ILo, 1999,P.261-262.

137. Thuy Ph., Hansen E., Price D. The Public Employment Service in a Changing Labour Market, P. 1998. P.lOO.Hjccbqcrfz.

138. Stonier T. The Wealth of Information: A Profile of Post-Industrial Economy.L.,1983.P.5.

139. Законодательно-нормативные источники и материалы

140. Постановление Правительства РФ № 35 от 5 декабря 1991г. «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну».

141. Указ Президента РФ от 14 октября 1992г. №1230 «О регулировании арендных отношений и приватизации имущества государственных и муниципальных предприятий, сданных в аренду».

142. Закон РСФСР «О приватизации государственных и муниципальных предприятий в РСФСР» от 5 июня 1992г.

143. Конституция Российской Федерации. -М.; 1996.

144. Закон РСФСР «О занятости населения в РСФСР.» 1991 - № 18.

145. Федеральный закон Российской Федерации «О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках» //Экономика и жизнь 1995. - № 23.

146. Федеральный закон «О внесений изменений и дополнений в закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации. //Российская газета. 1996. - 6 Мая.

147. Федеральный закон от 24. 11. 1995г. «О внесений изменений и дополнений в кодекс законов о труде Российской Федерации. //Собрание Законодательства. 1995. №8-ст. 4564.

148. Федеральный Закон «Об образований» //Собрание законодательства РФ. 1998. № Зет. 150.

149. Концепция национальной безопасности Российской Федерации (Утверждена Указом Президента Российской Федерации от 10 января 2000г. № 24.

150. О предприятиях и предпринимательской деятельности. Закон РСФСР //Советская Россия. 1991. 12 января.

151. Федеральный Закон «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации от 14. 06. 1995г. //Экономика и жизнь. 1995. № 25.

152. Указ Президента Российской Федерации от 4.04. 1996. № 491 «О первоочередных мерах государственной поддержки малого предпринимательства в Российской Федерации».

153. Концепция среднесрочной программы правительства Российской Федерации на 1997-2000 годы // Вопросы экономики. 1997. № 1 С. 4. 69.153. «Основные направления реформы трудовых отношений в Российской Федерации» Проект.

154. Порядок во власти порядок в стране. Послание Президента Российской Федерации Федеральному Собранию //Российская газета. 1997 7 марта.

155. Программа социально-экономического развития и стратегия деятельности Правительства Карачаево Черкесской республики на 1997-2000г. //Черкесск, декабрь 1996г.

156. Указ Президента Российской Федерации от 23.05.1996 №768 «О комплексной программе мер по созданию рабочих мест на 1996 2000годы. //Собрание законодательства РФ. 1996. №22. Ст.2665.

157. Указ Президента Российской Федерации от 3.09.1997 №983 «О дополнительных мерах по подготовке государственных служащих» // Собрание законодательства РФ. 1997. №36. Ст.4131.

158. О реализации комплексной программы мер по созданию и сохранению рабочих мест на 1996-2000 годы: Постановление Правительства РФ от 3 августа 1996г., //Собрание законодательства РФ. 1996. №22. Ст.4001.