Социально-экономические особенности человеческого развития в Монголии тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Алимаа Дорж

• Алимаа Дорж
• кандидат экономических наук
• 2012

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Алимаа Дорж

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ КОНЦЕПЦИИ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕКА

1.1. Место и роль человека в экономической системе. Формирование концепции человеческого развития

1.2. Роль инвестиций в человеческий капитал в обеспечении экономического роста

1.3. Оценка уровня человеческого развития: методический аспект. 40 Глава 2. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ТЕНДЕНЦИЙ

ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ В МОНГОЛИИ

2.1. Современное состояние и проблемы

социально-экономического развития Монголии

2.2. Проблемы номадизма и развитие социальной сферы

2.3. Уровень человеческого развития и анализ изменения составных индексов

2.4. Человеческое развитие и исследование сферы

здравоохранения и образования

Глава 3. РАЗРАБОТКА НАПРАВЛЕНИЙ УЛУЧШЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ В МОНГОЛИИ

3.1. Исследование изменения качества рабочей силы Монголии

под влиянием демографических факторов

3.2. Комплексная программа национального развития Монголии на

период до 2021 г.: повышение качества человеческих ресурсов

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Социально-экономические особенности человеческого развития в Монголии»

ВВЕДЕНИЕ

В экономической научно-методической литературе Монголии проблема формирования рабочей силы и человеческого капитала чаще рассматривалась в качестве двух самостоятельных задач и не изучалась в их взаимосвязи и взаимообусловленности. Также слабо изучена и проблема влияния благосостояния населения на формирование и развитие человеческого капитала. Требуется более глубокий анализ показателей качества человеческого капитала в условиях становления рыночной экономики. Кроме того, нуждаются в серьезном изучении вопросы государственного регулирования процесса формирования человеческого капитала в контексте развития человека. Исследование проблем развития сфер здравоохранения, образования и профессиональной подготовки, как основы созидания человеческого капитала, особенно актуально для Монголии, находящейся на стадии формирования социально ориентированной рыночной экономики.

В условиях становления рыночной экономики формируется новая модель развития и использования человеческих ресурсов, которая предполагает отведение особой роли в экономическом росте индивидууму, как производителю, так и потребителю материальных благ.

Современная наука и международная практика признают, что роль человека, человеческого фактора, человеческого капитала и человеческого потенциала в жизни современного общества постепенно возрастает. Одно из главных достижений современной науки о развитии человека состоит в признании того, что затраты на развитие человека, его потенциала, человеческого капитала, в том числе на воспитание, образование, профессиональную подготовку, развитие способностей, охрану здоровья, отдых, спорт, физическую культуру и т.д. не являются непроизводительным

4

потреблением, а представляют собой инвестиции в повышение качества населения, качества рабочей силы, человеческого капитала, в конечном счете, в наращивание национального богатства.1

Перспективы дальнейшего социально-экономического развития Монголии связаны с качественным развитием созидательных способностей человека, которые становятся основным фактором развития экономики, основанной на "знаниях". Развитие человека является одним из основных компонентов национального богатства. С этих позиций исследование человека, его совокупных творческих качеств и способностей, и инвестиций в человеческий капитал, с помощью которых он преобразует себя и окружающий его мир, является одной из центральных проблем мировой и национальной науки. Это обуславливает необходимость исследования проблем эффективного использования накопленного человеческого капитала, расширения возможностей дальнейшего его развития, а также разработки научно обоснованных рекомендаций по более полной реализации человеческого капитала.

Актуальность рассматриваемой темы обусловлена особенностями исторического периода, переживаемого Монголией. Несмотря на не малый объем публикаций монгольских ученых, проблема формирования и использования человеческого капитала продолжает оставаться актуальной и требует дальнейших углубленных исследований.

С начала 80-х годов XX века с наступлением эпохи информационной революции, мировое общество вступило в свою наиболее зрелую стадию развития - информационную, и теперь все решает уровень образования и

1 Федоренко Н.П. Россия: уроки прошлого и лики будущего. М.: Экономика, 2001. - С.72-73.

5

объем накопленных обществом знаний. Основные источники экономического роста и повышения благосостояния людей все более перемещаются от физического капитала и сырьевых ресурсов к накопленным передовым научным знаниям и информационным ресурсам, другими словами, к человеческому капиталу.

Анализ этих проблем в трудах зарубежных, российских и монгольских ученых, в концепциях ООН, Всемирного банка и конвенциях МОТ, дает возможность выработки единого понимания этой проблемы в рамках мирового сообщества.

В мае 2011 г. Премьер-министр Монголии С.Батболд выступая на сессии Великого Государственного Хурала Монголии с докладом "О ходе выполнения государственной политики в области развития населения" отметил: "Правительство приоритетным направлением своей деятельности обозначило развитие человека путем развития формирования условий для того, чтобы каждый монгол был здоровым, образованным, имел работу и доход".2

Степень разработанности проблемы. Концепция формирования человеческого капитала начала разрабатываться в западной экономической науке в начале 60-х годов прошлого столетия благодаря работам Т.Шульца и Г.Беккера. Необходимо отметить, что основы теории «человеческого капитала» были заложены в фундаментальных трудах А.Смита, У.Петти, Д.Рикардо и советского ученого С.Г.Струмилина.

Дальнейший научный анализ теории человеческого капитала был проведен такими российскими учеными как В.Г. Былков, М.А.Винокуров,

2 http://www.pmis.gov.mn, 20.05.2011

Н.А. Волгин, А.И. Добрынин, А.Б. Докторович, С.А. Дятлов, Р.И. Капелюшников, М.М. Критский, С.А. Курганский, В.И. Марцинкевич, В.И. Самаруха, Е.Д. Цыренова и др., а также монгольскими учеными Н. Батбаяр, Б. Болдбаатар, Н. Содномдорж и другими.

Хотя теория человеческого капитала в развитых странах получила широкое общественное признание, и по этой проблеме опубликованы фундаментальные труды, ценность которых для экономической науки и практики рыночного хозяйствования бесспорна, вопросы формирования и эффективного использования созидательных способностей человека недостаточно разработаны в Монголии.

Центральной категорией анализа исследуемой проблемы традиционно выступали «рабочая сила», общественно-экономические формы ее функционирования и производительные способности человека. Однако качественные характеристики человека не подвергались экономической оценке, и поэтому не рассматривались с точки зрения их капитальной природы. Более ранние публикации о концепции человеческого капитала в Монголии носили, в основном, поверхностный и некритический характер, но тем не менее, эти исследования способствовали уточнению понятия человеческого капитала.

Вышеизложенное позволяет ставить тему развития человека в условиях становления рыночных отношений в ряд актуальных проблем развития современной теории экономики труда в Монголии.

Цель и задачи исследования. Цель диссертационного исследования заключается в развитии теоретических подходов и разработке практических рекомендаций по формированию и оценке качественных характеристик рабочей силы Монголии в концепции человеческого развития.

Для реализации диссертационной цели поставлены следующие основные задачи:

- определение концептуального содержания категорий «человеческий капитал», «человеческий потенциал», «человеческое развитие» и их взаимосвязи;

- исследование экономического содержания и природы развития человека во взаимосвязи с тенденциями социально-экономического развития Монголии;

- исследование проблемы номадизма и ее влияния на человеческое развитие;

- сравнительный анализ качественных характеристик рабочей силы в Монголии и ее регионах на основе расчета индексов человеческого развития;

- исследование социально-демографических особенностей развития

человека в Монголии;

- разработка предложений по повышению качественных характеристик рабочей силы для Комплексной программы национального развития Монголии на период до 2021 г.

Объектом исследования качественные характеристики рабочей силы, социально-демографические особенности развития человека в Монголии и ее отдельных регионах.

Предметом исследования является система отношений по формированию условий человеческого развития Монголии, принятию стратегических решений на государственном уровне.

Теоретической и методологической основой исследования послужили научные труды зарубежных, российских и монгольских ученых в области развития человека и человеческого капитала, доклады о мировом

развитии Всемирного банка, доклады ПРООН о развитии человека, доклады Российской Федерации и Монголии о национальном развитии человека. Методологическую основу исследования составили модели и методы структурного и сравнительного анализа, системный подход к анализу проблем развития человека и формирования человеческого капитала.

Информационной базой исследования послужили законодательные и нормативные акты, материалы и данные национальных докладов о развитии человека в Российской Федерации и Монголии, международных конвенций, мировые доклады и статистические данные ПРООН, Всемирного банка, МОТ и других международных организаций.

В ходе диссертационного исследования автором были получены следующие наиболее существенные результаты:

1. На основе углубленного анализа процессов человеческого развития и условий формирования человеческого капитала в Монголии сделаны теоретические и практические выводы, имеющие значение при выработке и принятии стратегических решений на государственном уровне в области сокращения бедности, развития системы образования, здравоохранения, строительства и др., с учетом специфики городских и сельских поселений.

2. Выявлено влияние номадизма как составной части жизнедеятельности монгольского общества на современное состояние человеческого развития в Монголии, заключающееся в дальнейшем углублении большого разрыва, образовавшегося в социально-экономическом и культурном развитии населения городов и сельской местности. Показан противоречивый характер номадизма: с одной стороны, уменьшение масштабов номадического образа жизни в Монголии в результате усиления массовой миграции населения, в том числе скотоводов-кочевников, в крупные

города, с другой стороны, курс на развитие проверенных многовековым опытом традиционных технологий ведения кочевого животноводства.

3. На основе использования интегрального индекса человеческого развития и частных индексов, определены тенденции развития человека в Монголии и ее регионах. В частности, выявлено, что индекс человеческого развития Монголии за последние годы связан, главным образом, с изменением индекса уровня доходов, в то время как индексы ожидаемой продолжительности жизни при рождении и доступности образования оставались примерно на одном и том же уровне. Предложено рассматривать индекс человеческого развития в качестве одного из главных критериев развития аймаков и экономических регионов, оценки эффективности работы местных органов власти Монголии.

4. Показано противоречивое влияние периода открытия «демографического окна» на качество рабочей силы Монголии: омоложение человеческих ресурсов сопровождается миграционным оттоком и реализацией человеческого капитала за пределами Монголии.

5. Разработаны предложения по улучшению качества рабочей силы населения Монголии как составной части Комплексной программы национального развития Монголии на период до 2021 г. по следующим направлениям: развитие здравоохранения и образования, снижение тендерной дискриминации на рынке труда, развитие рабочих мест в смежных отраслях горнорудной промышленности, а также в сельской местности с последующим укрупнением сомонной экономики и др.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в разработке теоретических положений и практических рекомендаций по

улучшению условий и результатов человеческого развития в Моголии. К наиболее значимым элементам научного вклада можно отнести следующее:

1. Уточнена взаимосвязь категорий «человеческий капитал», «человеческий потенциал» и «человеческое развитие» на основе рассмотрения человека как объекта социальной политики и субъекта, обладающего свободой выбора. Предложено использование категории «человеческое развитие» как наиболее широкой, отражающей комплекс условий для формирования человеческого потенциала, а также уровень развития и эффективность использования человеческого капитала.

2. Предложена типология регионов Монголии с учетом особенностей соотношения составляющих индекса человеческого развития - индекса ожидаемой продолжительности жизни, индекса образования в отдельных аймаках. В частности, выделены группа относительно благополучных регионов (включающая регион-лидер, догоняющие и неустойчивые регионы), регионы-середняки (включающие развивающийся регион и нестабильные регионы), регионы-аутсайдеры (с позитивной и неоднозначной динамикой). Предложенная типология позволяет не только более тщательно проанализировать процессы человеческого развития в регионах, но и предложить меры по улучшению ситуации, учитывающие специфику отдельных территорий и сделать меры государственной поддержки адресными.

3. Выделены особенности проблемы номадизма Монголии (масштабность, многогранность, противоречивость) и определены направления ее решения, в том числе в области производства, социальных отношений и культуры.

Теоретическая и практическая значимость работы заключается в том, что расширены теоретические представления о человеческом развитии как процессе формирования и использования качественных характеристик рабочей силы, проведен глубокий анализ тенденций развития человека в Монголии и сделаны практические выводы, имеющие важное значение при разработке и принятии решений на государственном и аймачном уровнях по проблемам развития человека и его производственных способностей.

Теоретические и прикладные аспекты проведенного исследования могут быть использованы при разработке правовых документов, направленных на развитие социальной ориентации государства.

Апробация и внедрение результатов диссертационного исследования. Основные положения и результаты диссертационного исследования освещались и обсуждались на международных научных конференциях: «Globalizaition and national Growth» (India Ranchi University, Ranchi Desember 2008). Результаты работы представлены научных конференциях института «Улаанбаатар-Эрдэм-Оюу» и экономического института Монгольского государственного университета.

Некоторые положения диссертационного исследования были использованы при разработке комплексной программы социально-экономического развития Монголии на 2006-2021 гг.

Диссертационная работа выполнена при поддержке проекта Министерства образования и науки РФ «Человеческие ресурсы и кадровая стратегия региона в условиях модернизации экономики» (регистрационный номер 6.2588.2011), выполняемого в рамках государственного задания Байкальскому государственному университету экономики и права на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов.

Результаты диссертационного исследования могут быть использованы в учебном процессе вузов, при преподавании дисциплин «Управленние трудовыми ресурсами», «Экономика труда», «Демография».

Публикации. По теме диссертации опубликованы 8 научных трудов с общим объемом в 66,45 печатных листов, в том числе авторских - 9,55 печатных листов, из нидве 2 статьи в изданиях, рекомендованных ВАК, одна монография.

Структура и содержание работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, и списка использованной литературы (включающего 178 наименований). Текст работы изложен на 202 страницах машинописного текста и содержит 31 таблицу и 8 рисунков.

Во введении обоснована актуальность исследования, сформулированы цель и задачи работы, определен объект и предмет исследования, описаны теоретические и методологические основы диссертационного исследования, научные результаты и их новизна, теоретическая и практическая значимость работы, ее апробация, структура и содержание диссертации.

В первой главе «Теоретические концепции развития человека» раскрыты место и роль человека в экономической системе. Описано формирование концепции человеческого развития, установлено соотношение понятий «человеческий потенциал», «человеческий капитал» и «человеческое развитие». Раскрыта роль инвестиций в человеческий капитал в обеспечении экономического роста. Представлено описанное методик оценки уровня человеческого развития и расчета индексов человеческого развития.

Во второй главе «Анализ основных тенденций человеческого развития в Монголии» проанализировано современное состояние и проблемы социально-экономического развития Монголии. Раскрыта специфика

проблемы номадизма и ее влияния на развитие социальной сферы в стране. Представлены результаты расчетов индекса человеческого развития по стране и в разрезе аймаков, а также представлены межстрановые сравнения.Разработана типология регионов по уровню человеческого развития. Показана роль сфер здравоохранения и образования в человеческом развитии в современной Монголии.

В третьей главе «Разработка направлений улучшения человеческого развития в Монголии» представлены результаты иисследования изменения качества рабочей силы Монголии под влиянием демографических факторов, последствия открытия «демографического окна». Разработаны предложения, касающиеся качества рабочей силы для Комплексной программы национального развития Монголии на период до 2021 г.

В заключении изложены основные выводы и рекомендации по результатам исследования.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Алимаа Дорж

Основные выводы:

1. Сегодня Монголия имеет относительно молодое население по сравнению с другими странами мира. За последние десять лет снижение смертности относится к совершеннолетним, что увеличивает переход населения в возрастную группу 60 и старше лет. Коэффициент демографической нагрузки будет постепенно снижаться, однако доля возрастной группы 65 и старше лет начиная с 2020 года будет стремительно увеличиваться и поэтому начиная с этого года закроется «демографическое окно».

2. Период перехода к рынку совпал с периодом «демографического окна», что в еще большей степени обострило проблему безработицы. Из года в год возрастала численность трудоспособного населения и увеличивалась численность впервые вступающих на рынок труда. Однако свободные рабочие места на рынке труда не могут удовлетворить и вместить возросшее число рабочей силы, и десятки тысяч молодых людей вынуждены восполнять ряды безработных и покидают родину в поисках работы за границей. Наибольшее количество молгольских граждан учатся и работают в Южной Корее, США и Казахстане. В 2000-2010 гг. около 40 тысяч граждан Монголии приняли гражданство другой страны.

3. Большинство монголов, работающих за рубежом, составляет молодежь в возрасте 20-39 лет со средним и высшим образованием, 75,0-80,0% которой по причине экономической малообеспеченности семьи, низкой заработной платы, отсутствия рабочих мест и безработицы вынуждены работать за границей. Молодежь Монголии работает за границей, внося свой вклад в экономический рост других государств. Таким образом, в Монголии не сумели использовать период «демографического окна» как возможность повышения экономического роста.

3. Чтобы правильно воспользоваться периодом демографического окна, необходимо оказать поддержку созданию новых рабочих мест в период интенсивного роста численности трудоспособного населения, создать будущую гарантию пенсионного обеспечения населения.

4. Разработаны предложения по улучшению качества рабочей силы населения Монголии как составной части Комплексной программы национального развития Монголии на период до 2021 г., включающие следующие направления:

- Разработка и повышение статуса стратегии занятости населения, основанной на Целях развития тысячелетия.

- Увеличение капитальных вложений в процесс человеческого развития.

- Снижение диспропорций между спросом и предложением на рынке труда.

- Совершенствование информационной инфраструктуры рынка труда.

- Увеличение занятости населения путем специализации развития экономики.

- Поддержка трудоустройства и увеличение видов производства и услуг в смежных отраслях горнорудной промышленности.

- Увеличение занятости населения в сельской местности с последующим укреплением сомонной экономики.

- Превращение неформального сектора в формальный.

- Поддержка трудоустройства молодежи.

- Достижение тендерного равенства на рынке труда.

- Расширение возможностей участия инвалидов на рынке труда.

- Расширение возможностей трудоустройства и социальной защиты мигрирующих граждан и др.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Не вполне продуманное реформирование национальной экономики Монголии привело не только к бедности социально уязвимых групп населения, таких как люди пожилого возраста, инвалиды и многодетные семьи, но и к тому, что человеческий капитал обесцениватся и в основном продолжает оставаться невостребованным, и в настоящее время не выступает в качестве катализатора экономического роста.

Предложено использование категории «человеческое развитие» как наиболее широкой, отражающей комплекс условий для формирования человеческого капитала, уровень его развития и эффективность использования. Если сформированный в обществе человеческий потенциал реализуется и генерирует поток доходов (то есть сможет рассматриваться как человеческий капитал), это приводит к человеческому развитию, т.е. в общем смысле развитие человека означает реализацию его потенциала.

На общий ход рыночных реформ в Монголии, усиливая напряжение в национальной экономике, оказали влияние ряд неблагоприятных факторов. Производительность общественного труда почти не увеличилась. Экономический рост в значительной мере был обусловлен увеличением объемов добываемого сырья в промышленности. Человеческое развитие в Монголии не выступало в качестве фактора экономического роста. Рост экономического развития сопровождается низким уровнем реальных доходов на душу населения, характеризующихся недостаточным потреблением населения товаров и услуг.

В отличие от многих развивающихся стран, где бедность, как правило, концентрируется в сельской местности, в Монголии в 1990-е гг. она была более распространена среди городского населения, особенно в аймачных

179 центрах. Велики различия основных показателей бедности между городами и сельской местностью Монголии и даже между регионами.

Остаются серьезные проблемы в развитии здравоохранения в Монголии, в частности, нехватка медицинского персонала в сельской местности, ситуация с инфекционными заболеваниями. Для дальнейшего человеческого развития населения нашей страны необходимо больше усилий направлять на сферу здравоохранения, особенно на снижение младенческой и материнской смертности.

В сфере образования проблемы концентрируются в области начального образования и нехватки мест в дошкольных учреждениях. Кроме того, налицо противоречие между ростом численности выпускников монгольских вузов и низким процентом их трудоустройства, что свидетельствует о дисбалансе рынка труда и рынка образовательных услуг.

Выделены особенности проблемы номадизма Монголии, в том числе масштабность, многогранность, противоречивость и определены направления ее решения, в том числе в области производства, социальных отношений и культуры. Выявлено влияние номадизма как составной части жизнедеятельности монгольского общества на современное состояние человеческого развития в Монголии, заключающееся в дальнейшем углублении большого разрыва, образовавшегося в социально-экономическом и культурном развитии населения городов и сельской местности.

На основе использования интегрального индекса человеческого развития и частных индексов, определены тенденции развития человека в Монголии и ее регионах. Выявлено, что динамика индекса человеческого развития Монголии за последние годы связана, главным образом, с изменением индекса уровня доходов. Индекс человеческого развития (ИЧР)

Монголии в последние годы обеспечивается только за счет повышения уровня доходов, в то же время индекс ожидаемый продолжительности жизни и индекс образования мало растут. В дальнейшем в нашей стране ИЧР, характеризующий уровень и качество жизни, целесообразно рассматривать в качестве одного из главных критериев развития аймаков и показателя эффективности деятельности местных органов власти.

Предложено рассматривать индекс человеческого развития в качестве одного из главных критериев развития аймаков и экономических регионов, оценки эффективности работы местных органов власти Монголии. Разработана типология регионов Монголии с учетом особенностей соотношения составляющих индекса человеческого развития - индекса ожидаемой продолжительности жизни, индекса образования в отдельных аймаках.

Показано противоречивое влияние периода открытия «демографического окна» на качество рабочей силы Монголии: омоложение человеческих ресурсов сопровождается миграционным оттоком и реализацией человеческого капитала за пределами Монголии. Доказана необходимость создания новых рабочих мест в период интенсивного роста численности трудоспособного населения, создания гарантий пенсионного обеспечения населения.

Сделаны предложения по улучшению качества рабочей силы населения Монголии как составной части Комплексной программы национального развития Монголии на период до 2021 г. по направлениям: развитие здравоохранения и образования, снижение тендерной дискриминации на рынке труда, развитие рабочих мест в смежных отраслях горнорудной промышленности, а также в сельской местности с последующим укрупнением сомонной экономики и др.

Стратегическая цель устойчивого развита страны должна основываться на улучшении качества и уровня жизни населения исходя из эффективного использования накопленного человеческого капитала и воспроизводстве человеческого капитала высокого качества.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Алимаа Дорж, 2012 год

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Аверин А.Н. Государственная система социальной защиты населения: учебное пособие / Аверин А. Н.; РАГС при Президенте РФ, Кафедра труда и социальной политики. - М.: Изд-во РАГС, 2007. - 122с.

2. Агабенян А.Г. Концепция стратегии социально-экономического развития Монголии на период до 2020 года. - М.: 2006. - 133с.

3. Акопян A.C. Эргодинамическая модель человека и человеческий капитал / A.C. Акопян, В.В. Бушуев, B.C. Голубев // Общественные науки и современность. - 2002. № 6. - С.98-106.

4. Ахба М. Человеческий капитал: сущность и условия развития / М. Ахба // Социальная политика и социальное партнерство. - 2007. - N 8.

- С.15-19.

5. Аширов Д.А. Управление человеческими ресурсами / Д.А. Аширов, О.Ю. Леонова. - М.: Маркет ДС, 2003. - 123с.

6. Балацкий Е. Дисконт-фактор в расчетах рентабельности вложений в человеческий капитал // Общество и экономика. - 2000. - № 11-12.

- С.93-103.

7. Базар Болдбаатар. Монголия: особенности формирования человеческого капитала в контексте развития человека [Монография].

- Иркутск.: Изд-во БГУЭП, 2007. - 161с.

8. Базар Болдбаатар. Формирование человеческого капитала [Монография]. - Иркутск.: Изд-во БГУЭП, 2009. - 323с.

9. Барановский А.И. Человеческий капитал в современной экономике // Стандарты и мониторинг в образовании. - 2007. - № 1. - С.20-22.

10. Беккер Г.С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории / Пер. с англ. - М.: ГУ ВШЭ, 2003. - 672с.

11. Беков Х.А. Российские проблемы с позиции теории человеческого капитала // ЭКО. - 2002. - № 7. - С. 158-166.

12. Болдбаатар Базар. Человеческий капитал Монголии в рамках целей развития тысячелетия // Государственная служба. - 2006. - № 6. -С.146-150.

13. Болотин Б. Разрыв в доходах населения: данные мировой статистики // Мировая экономика и международные отношения. - 2005. - № 7.

- С.83-99.

14. Бондаренко Г.И. Человеческий капитал как показатель уровня общественного развития // Вестник РУДН, серия Социология.

- 2003. - № 1(4). - С.141-147.

15. Бреслав Л.Б. Кадровый потенциал и пути его повышения / Л.Б. Бреслав, Б.С. Лисовик, И.Е. Ломова // Человек и труд. - 2003. - № 4. -С.48-53.

16. Брукинг Э. Интеллектуальный капитал: Ключ к успеху в новом тысячелетии; Пер. с англ. Мишакова Н.; Под науч. ред. Л.Н. Ковалик. и др. - СПб.: Питер, 2001. - 287с.

17. Бушуев В.В., Голубев В.С. Индексы социоприродного развития России и стран мира // Объективные науки и современность. - 2001. - № 5.

- С.153-162.

18. Быченко Ю.Г. Производство человеческого капитала. - Саратов.: Изд-во Сарат.ун-та, 1998. - 112с.

19. Валентей С.Д. Развитие общества в теории социальных альтернатив / С.Д. Валентей, Л.И. Нестеров. - М.: Наука, 2003. - 197с.

20. Васильчук Ю.А. Фактор интеллекта в социальном развитии человека // Общественные науки и современность. - 2005. - № 1. - С.69-78.

21. Вереникин А.О. Человеческий капитал: концептуальные основания и особенности проявления // США-Канада. Экономика, политика, культура. - 2005 - № 3. - С.85-100.

22. Винокуров М.А. Трудовые ресурсы региона и рынок труда (на примере Иркутской области). - Иркутск.: Изд-во Иркут.ун-та, 1991. - 248с.

23. Волгин H.A., Волгина О.Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика. Учебное пособие. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К0», 2004. - 508с.

24. Вышегородцев М.М. Уровень жизни как фактор развития человеческого капитала. - М.: Диалог-МГУ, 2000. - 22с.

25. Галаган А.И. О человеческом капитале Российской Федерации, его развитии и оценке / А. И. Галаган // Социально-гуманитарные знания. -2008. - № 4. - С.21-28.

26. Гвоздева Е.С., Штерцер Т.А. Человеческий капитал как фактор развития России, http://www.sibai.ru/content/view/603/720/. 11с.

27. Гильфасон Т. Природа, энергия и экономический рост // Экономический журнал ВШЭ. - 2001. - Т.5. - № 4. - С.459-491.

28. Гимпельсон, Владимир Ефимович. Нестандартная занятость и российский рынок труда / В. Гимпельсон, Р. Капелюшников. -Москва.: ГУ ВШЭ, 2005. - 31с.

29. Гранин Ю.Д. Человеческий капитал под угрозой // Свободная мысль-XXI. - 2000. - № 9. - С.74-84.

30. Гринберг Джеральд. Организационное поведение: от теории к практике / Дж. Гринберг, Р. Бэйрон; Пер. с англ.: Бредихина О.В., Соколова В.Д. - М.: Вершина, 2004. - 878с.

31. Грэхем X. Т., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие для вузов / Пер. с анг. под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 598с.

32. Гэлбрейт Д.К. Экономические теории и цели общества / Пер. с англ. -М.: 1979.-406с.

33. Демографический кризис: механизмы преодоления / Общ. ред. Волгин H.A., д.э.н., проф.; отв. ред. Щербаков А.И., к.э.н., доцент. - М.: Изд-во РАГС, 2002. - 97с.

34. Демченко Т.А. Демографический потенциал общества и человеческий капитал. - М.: МАКС Пресс, 2003. - 30с.

35. Децентрализация государственной власти и местное самоуправление: проблемы реализации: совместные исследования германских, российских, монгольских и киргизских ученых / Мацнев, А. А. [и др.] ; под общ. ред. А. Мацнева, Ю. Харбиха. - М.: Изд-во РАГС, 2007. - 382с.

36. Джинджолия А. Развитие человеческого капитала: новая модель

/ А. Джинджолия, Г. Новолодская // Человек и труд. - 2001. - № 10. - С.77-79.

37. Добрынин, А.И. Общая экономическая теория: Учеб. пособие / Добрынин, Александр Иванович, Журавлева, Галина Петровна и др. -СПб.: Питер, 2003. - 282 с.

38. Доклад о мировом развитии 2006. Справедливость и развитие / Всемирный банк. Пер. с англ. - М.: Изд-во «Весь Мир», 2006. - 312с.

39. Доклад о мировом развитии 2007. Развитие и новое поколение / Всемирный банк. Пер. с англ. - М.: Изд-во «Весь Мир», 2007. - 376с.

40. Доклад о мировом развитии 2011. Конфликты, безопасность и развитие. Обзор / Всемирный банк. Пер. с англ. - М.: Изд-во «Весь Мир», 2011.-68с.

41. Доклад о развитии человека 2005. Международное сотрудничество на перепутье: помощь, торговля и безопасность в мире неравенства / Пер. с англ. - М.: Изд-во «Весь Мир», 2005. - 416с.

42. Доклад о развитии человека 2006. Что кроется за нехваткой воды: Власть, бедность и глобальный кризис водных ресурсов / Пер. с англ. -М.: Изд-во «Весь Мир», 2006. - 440с.

43. Доклад о развитии человека 2007/2008. Борьба с изменениями климата: человеческая солидарность в разделённом мире / Пер. с англ. - М.: Изд-во «Весь Мир», 2007. - 400с.

44. Доклад о человеческом развитии 2011. Устойчивое развитие и равенство возможностей: лучшее будущее для всех / Пер. с англ.: ПРООН. - М.: Изд-во «Весь Мир», 2011. - 188с.

45. Доклад о развитии человека Монголии 2000. Новое направление государства / Правительство Монголии и ПРООН. - Улаанбаатар.: Изд-во «Адмон», 2000. - 66с.

46. Доклад о развитии человека Монголии 2003. Различие городов и сельской местности / Правительство Монголии и ПРООН. -Улаанбаатар.: Изд-во «Менхийн усэг», 2003. - 85с.

47. Доклад о развитии человека Монголии 2007. Занятость и бедность / Правительство Монголии и ПРООН. - Улаанбаатар.: Изд-во «Менхийн усэг», 2007. - 164с.

48. Доклад о развитии человека Монголии 2011. От уязвимости к устойчивому развитию: окружающая среда и человеческое развитие / Правительство Монголии, ПРООН, Sida. - Улаанбаатар.: Изд-во «Менхийн усэг», 2011. - 128с.

49. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации 2000. - М.: Права человека, 2001. - 196с.

50. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 2005 год / Под общей ред. проф. С.Н. Бобылева и A.JI. Александровой. - Тверь.: Тверская фабрика печати, 2005. - 220с.

51. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации 2010. Цели развития тысячелетия в России: взгляд в будущее / Под общей ред. проф. С.Н. Бобылева. - Тверь.: Тверская фабрика печати, 2010. - 156с.

52. Дугаржав JI. Монголия - привлекательная страна для иностранных инвестиций / Дугаржав, Лувсанцэрэнгийн // Инвестиции в России. -2006. - № 5. - С.9-12.

53. Дугаржав Л. Монголия: проблемы привлечения прямых инвестиций в экономику / Л. Дугаржав, Д. Бадарч // Финансы и кредит. - 2006. - № 30. - С.69-74; - № 31. - С.65-74.

54. Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1994. - 160с.

55. Замогильный С.Я. Конкретно-эмпирические формы ценностных установок молодежи России и Монголии / С. Я. Замогильный, Ю. В. Ставропольский // Вестник Московского Университета. Серия 18. Социология и политология . - 2008. - № 3. - С.140-155.

56. Инвестиции в человеческий капитал России: состояние, проблемы, перспективы / С.А. Дятлов и др.; Под ред. И.В. Ильинского. - СПб.: Изд-во СПГУТД, 2003. - 216с.

57. Интеллектуальный капитал - стратегический потенциал организации: Учеб. пособие / Под ред. A.JI. Гапоненко, Т.М. Орловой. - М.: Соц.отношения, 2003. - 178с.

58. Исаенко А.Н. Системы оплаты и стимулирования руководителей в американских компаниях // США-Канада. Экономика, политика, культура. -2005. -№ 4. - С.101-115.

59. Калугина З.И. Ресурсный дефицит развития человеческого потенциала как угроза модернизации // Регион: экономика и социология. 2011. № 1.С. 50-70.

60. Капелюшников Р.И. Образовательный потенциал и его связь с характеристиками рынка труда: российский опыт / Р. И. Капелюшников; Гос. ун-т высш. шк. экономики. - Москва.: ГУ ВШЭ, 2006. - 60с.

61. Капелюшников Р., Лукьянова А. Трансформация человеческого капитала в российском обществе (на базе Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения» М. : Фонд «Либеральная миссия», 2010. - С.10-11.

62. Качество роста / Томас, Винод [и др.]; Всемир. банк. - М.: Весь Мир,

2001.-308с.

63. Кашепов A.B. Российский рынок труда: проблемы формирования, перспективы // Общество и экономика. - 1997. - № 7-8. - С.94-108.

64. Колосницына М.Г. Международная миграция: теоретические основы и политика регулирования / М.Г. Колосницына, И.К. Суворова

// Экон.журн. ВШЭ. - 2005. - Т.9. - № 4. - С.543-565.

65. Костин JI.A. Проблемы экономики труда. Избранное: в 2 т. - М.: АТиСО, 2005. - 1212с.

66. Костман Дж. Человеческий капитал - скрытый двигатель качества / Дж. Костман, В. Шиеманн // Стандарты и качество. - 2006. - № 1. - С.86-89.

67. Корицкий A.B. Оценка влияния человеческого капитала на величину доходов населения регионов России / А. В. Корицкий // Регион: экономика и социология. - 2007. - № 4. - С. 109-125.

68. Корнейчук Б.В. Человеческий капитал во временном измерении. -СПб.: Изд-во СПбГПУ, 2003. - 91с.

69. Коулман Дж. Капитал социальный и человеческий // Общественные науки и современность. - 2001. - № 3. - С.121-139

70. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: Учеб.пособие / Акад. нар. хоз-ва при Правительстве РФ. - М.: Дело, 2003. - 942с.

71. Кочеткова А. Формирование человеческого капитала (системно-концептуальный подход) // Aima mater. - 2004. - № 11. - С. 17-21.

72. Критский М.М. Человеческий капитал. - J1: Изд-во ЛГУ, 1991. - 117с.

73. Крутий И. Развитие человеческого капитала в мире и России //

Государственная служба. - 2006. - № 17. - С.2-10

74. Курганский С.А. Введение в теорию человеческого капитала: Учеб.пособие / С.-Петерб.гос.ун-т экономики и финансов. - СПб.: Изд-во СПбГУЭиФ, 1999. - 60с.

75. Курганский С.А. Человеческий капитал: теория и практика. Учебное пособие / - Иркутск.: Изд-во БГУЭП, 2004. - 163с.

76. Курганский С.А. Структура человеческого капитала и его оценка на макроуровне //Известия ИГЭА. - 2011. - № 6. - С. 15-22.

77. Курганский С.А. Тенденции развития человеческого капитала в России //Известия ИГЭА. - 2011. - № 2. - С. 17-24.

78. Лысков А.Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями // Менеджмент в России и за рубежом. - 2004. - № 6. -С.3-11.

79. Майбуров И.А. Вклад человеческого капитала в экономическое развитие России // Экономическая наука современной России. - 2003. -№ 4. - С.54-70.

80. Макконнелл K.P., Брю С.Л. Экономикс. - М.: Республика, - 1992. - 399с.

81. Марцинкевич В.И. Инвестиции в человека: экономическая наука и российская экономика (Что скрывается за термином «человеческий капитал») // МЭ и МО. - 2005. - № 9. - С.29-39.

82. Медведев В.А. Перед вызовами постиндустриализма: Взгляд на прошлое, настоящее и будущее экономики России. - М.: Альпина Паблишер, 2003.-438с.

83. Миронов A.A. Теоретическо-методические основы оценки

эффективности инвестиций в человеческий капитал коммерческой фирмы.-М., 2004. - 111с.

84. Михайлов О.В. Основы мировой конкурентоспособности. - М.: Познават. кн. плюс, 1999. - 591с.

85. Назиров, В.Р. Денежно-финансовая система Монголии: проблемы стабилизации / В. Р. Назиров; РАН. ИМЭПИ. Центр азиат, исследований. - М.: Финиздат, 1995. - 160с.

86. Нестеров JI. Национальное богатство и человеческий капитал /

JI. Нестеров, Г. Аширова // Вопросы экономики. - 2003. - № 2. - С. 103110.

87. Нешитой А. Конкурентоспособность и условия воспроизводства / А. Нешитой, О. Сухарев // Экономист. - 2005. - № 3. - С.3-12. Негцадин А. Экономический рост и ограничения «человеческого» потенциала // Общество и экономика. - 2004. - № 5. - С.5-16.

88. Нижегородцев Р. Рынок труда: иллюзии равновесия и проблемы переходной экономики // Проблемы теории и практики управления. -2004. - № 4. - С.89-95.

89. Новолодская Г.И. Человеческий капитал корпорации: проблемы воспроизводства в свете теории международной конкуренции.

- Иркутск.: Изд-во ИГЭА, 2001. - 317с.

90. Нуреев Р. Приватизация в Монголии: свет и тени / Р. Нуреев, JI. Очир // Вопросы экономики. - 2006. - № 12. - С.139-144.

91. Нямзагд С. Экономическая реформа в Монголии / С. Нямзагд // Экономист. - 2003. - № 2. - С.88-89.

92. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление человеческими

управлениями. - M.: Экзамен, 2002.

93. Ольеевич Ю. О специфике экономических институтов социальной сферы (теоретический аспект) / Ю.Ольеевич, В.Мазарчук // Вопросы экономики. - 2005. - № 5. - С.50-64.

94. Основной доклад исследований по рабочей силе: 2008-2009 / Государственное статистическое управление Монголии, Азиатский банк развития. - Улаанбаатар.: - 2009. - 164с.

95. Петти У. Экономические и статистические работы. - М.: Соцэкгиз, 1940. - 82с.

96. Петросянц Д.В. Индекс развития человеческого потенциала в субъектах Российской Федерации // Региональная экономика: теория и практика. 2011. № 43. С. 23-31. с.27-28.

97. Подберезкин, А. Человеческий капиталъ: [в 4-х т.] / Подберезкин, Алексей Иванович; Институт развития гражданского общества и местного самоуправления. - М.: Европа, 2007. Т. 1: Идеология опережающего развития человеческого потенциала. - 2007. - 462с.

98. Попов М. Инвестиционный климат и зарубежные инвестиции в Монголии / М. Попов, С. Филин // Инвестиции в России. - 2006. - № 11.-С.З-12.

99. Приветствие Президента России Д.Медведева участникам и гостям XII Петербурского международного экономического форума. - 2008. - 1с. www .kremlin.ru/text/greets/2008/06/202216. shtml

100. Проблема эффективности в XXI веке: экономика США: [монография] / [В. И. Марцинкевич и др.; отв. ред. В. И. Марцинкевич]; Российская акад. наук, Ин-т мировой экономики и международных отношений. -

Москва.: Наука, 2006. - 388с.

101. Ракитский, Б.В. Труд: современная теория и методология / Ракитский Б. В., Ракитская Г. Я.; под общ. ред. H.A. Волгина; РАГС при Президенте РФ, Кафедра труда и социальной политики. - М.: Изд-во РАГС, 2007. - 178с.

102. Римашевская Н.М. Качество человеческого потенциала в условиях инновационной экономики / Труд и социальные отношения. 2009. № 4. С. 12-17. С.12.

103. Рогов С.М. Функции современного государства: вызовы для России. Ст.1. // Свободная мысль-XXI. - 2005. - № 7. - С.50-63.

104. Рынок труда / Под ред. проф. B.C. Буланова и проф. H.A. Волгина. Учебное пособие. - М.: «Экзамен», 2003. - 480с.

105. Саградов А. Человеческий капитал: источник развития // Экономика и жизнь. - 1998. - № 1-2. - С.29.

106. Самаруха В.И. Влияние финансов на формирование и функционирование человеческого капитала / Самаруха В.И., Цыренова Е.Д. - Иркутск.: Изд-во БГУЭП, 2006. - 191с.

107. Санченко П. Человек в экономике / П. Санченко, М. Федорова // Общество и экономика. - 2008. - № 7. - С.5-18.

108. Седов В.И. Богатство и бедность: Классовые антагонизмы буржуазного общества. - М.: Мысль, 1983. - 254с.

109. Система управления трудом в условиях институциональных преобразований / Байкальский гос. ун-т экономики и права; [М. А. Винокуров и др.]. - Иркутск.: Изд-во БГУЭП, 2007. - 542с.

110. Скоблякова И.В. Инвестиции в человеческий капитал и эффекты

образования // Финансы и кредит. - 2006. - № 23. - С.76-79.

111. Скорев М.М. Институционализация воспроизводства знания и человеческого капитала в условиях неоэкономики. - Ростов н/Д.: Изд-во Рост.ун-та, 2003. - 191с.

112. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов / Пер. с англ. - М.: Соцэкгиз, 1962. - 216с.

113. Соколинский, В. Трансформация восточного общества: опыт Монголии / В. Соколинский, Н. Сонинтамир // Мировая экономика и международные отношения. - 2001. - № 3. - С. 104-110.

114. Солодуха П.В. Институциональные основы воспроизводства человеческого капитала. - М.: Маркетинг, 2004. - 259с.

115. Социальные аспекты конкурентоспособности человека, общества, государства / РАГС при Президенте РФ; под общ. ред. H.A. Волгина. -М.: Проспект, 2004. - 251с.

116. Социальная политика: энциклопедический словарь / Под общ. ред. проф. H.A. Волгина, отв. ред. проф. Т.С. Сулимовой. - М.: Академический проект; Трикста, 2005. - 688с.

117. Социально-экономическое развитие России: новые рубежи: материалы международной конференции / под ред. В.А. May, С.Г. Синельникова-Мурылева; Академия народного хозяйства при Правительстве РФ, Инт экономики переходного периода. - М.: ИЭПП, 2008. - 195с.

118. Социально-экономическое развитие России: новые рубежи [Изложение докладов Д. Медведева, А. Кудрина, С. Степашина и А. Аганбегяна на международной научной конференции, проход. 26-27 октября 2007 г. в Академии народного хозяйства при Правительстве РФ] // Проблемы

теории и практики управления. - 2007. - № 12.-С. 8-19.

119. Староверов В.О. Вложения в человеческий капитал и оплата труда // Экономика и математические методы. - 2005. - № 2. - С.38-43.

120. Судова Т.Д. Человеческий капитал в наукоемкой экономике. С.-Петерб.гос.ун-т. - СПб., 2001. - 469с.

121. Супрунова JI.JI. Образование в Монголии: трудности и достижения переходного периода / JI. JI. Супрунова // Педагогика. - 2006. - № 2. -С.101-112.

122. Сухрагчаагийн Нямзагд. Стратегическое управление экономикой Монголии: Дис. докт. экон. наук: 08.00.05 / Байк. гос. ун-т экономики и права. - Иркутск., 2003. - 334с.

123. Сэнгэдорж, Т. Развитие экологического права и законодательства Монголии / Т. Сэнгэдорж // Государство и право. - 2000. - № 8. -С.110-112.

124. Токарская Н.М.. Трудовые ресурсы МНР: Учеб. пособие по курсу "Экономика труд, ресурсов" / Н. М. Токарская, Н. Содномдорж, Е. А. Коло дина; Иркут. ин-т нар. хоз-ва. - Иркутск., Изд-во ИИНХ, 1990. -49с.

125. Топилин А. В. Рынок труда России и стран СНГ: реалии и перспективы развития. - М.: Экономика. - 2004. - 321с.

126. Торрингтон Дерек, Холл Лаура, Тэйлор Стивен. Управление человеческими ресурсами: учебник / Пер. 5-го англ. издания. Науч. ред. перевода Хачатуров А.Е. / - М.: Дело и Сервис, 2004. - 733с.

127. Травин В.В. Управление человеческими ресурсами: Учеб.-практич. пособие / В.В. Травин, М.И. Магура, М.Б. Курбатова. - М.: - Дело,

2004. - 128с.

128. Тупикина Е.Н., Кочева Е.В. Совершенствование методики оценки индекса развития человеческого потенциала (на примере Дальневосточного Федерального округа) // Регинальная экономика: теория и практика. 2010. № 9. С. 57-63. с. 58

129. Улаан Ч. К вопросу о социальной стратегии Монголии (проблемы и пути решения) / Ч. Улаан // Экономист. - 2005. - № 3. - С.74-78.

130. Управление человеческими ресурсами: функции, подходы, тенденции в современных российских условиях: сборник научных трудов / Федеральное агентство по образованию, Байкальский гос. ун-т экономики и права; [редкол.: М. А. Винокуров и др.]. - Иркутск.: Изд-во БГУЭП, 2008. - 161с.

131. Управление человеческими ресурсами в регионе: материалы 6-й научно-практической конференции магистрантов, 19-23 марта 2007 года / Федеральное агентство по образованию, Байкальский гос. ун-т экономики и права; [под ред. В. И. Самарухи и др.]. - Иркутск.: Изд-во БГУЭП, 2007. - 243с.

132. Фальцман В.К. Экономический рост. От прошлого к будущему. - М.: Альпина Паблишер, 2003. - 239с.

133. Федоренко Н.П. Россия: уроки прошлого и лики будущего. М.: Экономика, 2001. - 239с.

134. Филиппова И. А. Влияние развития региона на формирование человеческого капитала // Региональная экономика: теория и практика. 2011. №36. с. 9-15.

135. Фишер С, Дорнбуш Р., Шпалензи Р. Экономика / Пер. с англ. со 2-ого

изд. - М.: Дело, 2002, - 864с.

136. Франк Э. Об ответственности совета директоров с экономических позиций // Проблемы теории и практики управления. - 2003. - № 2.

- С.100-105.

137. Фридмен М. Методология позитивной экономической науки // THESIS. 1994. ТII. Вып. 4.

138. Цацрал, Г. Особенности формирования партий и партийных систем России и Монголии в условиях политической трансформации: дис. канд. полит, наук: 23.00.02 / Цацрал, Гришийн; РАГС при Президенте РФ, Кафедра политологии и полит, управления. - М., 2006. - 219с.

139. Цыренова Е.Д. Формирование и динамика человеческого капитала транзитивной экономики / Е.Д. Цыренова, В.Е. Сактоев, B.C. Баженова. - Улан-Удэ.: Изд-во ВСГТУ, 1999. - 201с.

140. Человеческий капитал в российском измерении / Н.И. Боенко и др.; Под ред. Н.И. Боенко. - СПб.: Изд-во СПбГУ, 2004. - 208с.

141. Человеческий капитал в условиях современной трансформации экономики: Сб.науч.тр. / С.-Петерб.гос.инженер.-экон.ун-т. - СПб.: СПбГИЭУ, 2000. - 163с.

142. Человеческий капитал и Россия: материалы теорет. семинара ИМЭМО рук.: Мартынов В.А. - М.: ИМЭМО РАН, 2005. - 66с.

143. Человеческий капитал и экономико-демографическое развитие: Сб. ст. / Моск. гос. ун-т им. М.В. Ломоносова. Экон. фак.; Под ред. A.A. Саградова. - М.: МАКС Пресс, 2002. - 96с.

144. Человеческий капитал России на рубеже XXI века / Под ред.

И.В. Ильинского. С.-Петер, гос. ун-т технологии и дизайна. - СПб.:

- СПГУТД, 1999. - 200с.

145. Человеческий капитал России: (Соц.-экон.исслед.): Науч. сб.

/ Поволжская академия гос. службы. - Саратов.: Изд-во Поволж.акад.гос.службы, 1999. - 28с.

146. Человеческое развитие: новое измерение социально-экономического прогресса. Учебное пособие под общей редакцией проф. В. П. Колесова (экономический факультет МГУ), 2-е издание, дополненное и переработанное. - М.: Права человека, 2008. - 636 с.

147. Чулуунбат, О. Российско-монгольские экономические отношения / О. Чулуунбат // Мировая экономика и международные отношения. - 1999.

- № 1. - С.96-101.

148. Швандар К. Человеческий капитал как важная составляющая международной конкурентоспособности // Человек и труд. - 2006. - № 1. - С.54-56.

149. Щепакин, М.Б. К проблеме развития монгольской экономики в условиях глобализации / М. Б. Щепакин // Финансы и кредит. - 2006. -№ 26. - С.70-77.

150. Щербаков А.И., Мдинарадзе М.Г. Основы демографии и государственной политики народонаселения: Учебное пособие для вузов. - М.: Академический проект: Культура, 2005. - 208с.

151. Щербаков А.И. Совокупная производительность труда и основы ее государственного регулирования. Монография. - М.: Изд-во РАГС, 2004. - 284с.

152. Щетинин В.П. Образование в контексте теории человеческого капитала // Педагогика. - 2003. - № 6. - С.40-46.

153. Шульц Теодор. Ценность детей // Thesis. - 1994. - вып.6.

154. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): Учебник / Под ред. H.A. Волгина, Ю.Г. Одегова, - М.: Экзамен, 2004. - 736 с.

155. Экономика труда: Учебник для вузов / Т.П. Варна, Ю.П. Кокин, В.М. Маслова и др.; Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина , - М.: Юристъ, 2002. - 588с. (Homo faber).

156. Экономика персонала: Учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим специальностям / Р.П. Колосова [и др.]; Московский гос. ун-т им. М. В. Ломоносова, Экономический фак. - М.: Инфра-М, 2009. - 895с.

157. Экономическая теория: учебник: рекомендовано М-вом общего и профессионального образования РФ. / СПб. гос. ун-т экон. и финансов; под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича [и др.]. - 3-е издание, доп. и исправл. - М.; СПб.: Питер, 2006. - 542с.

158. Энциклопедический словарь. Современная рыночная экономика. Государственное регулирование экономических процессов / Общ. ред.: д.э.н., проф. Кушлин В.И., Д.Э.Н., проф., член-кор. РАН Чичканов В.П.

- М.: Изд-во РАГС, 2004. - 744с.

159. Эренберг Р.Дж. Современная экономика труда: Теория и государственная политика / Р.Дж. Эренберг, Р. Смит; Пер. с англ. под ред. Р.П. Колосовой и др. - М.: Изд-во МГУ, 1996. - 777с.

160. Юрковский A.B. К вопросу правовой системы Монголии / А. В. Юрковский // История государства и права. - 2008. - № 22. - С.36-37.

161. Becker G.S. Human capital: A Theoretical and Empirical Analysis. - New York: Columbia University Press fot the NBER, 1964 [2d ed/ - 1975.

162. Intellectual capital: Navigating the new business landscape / Roos J., Roos G., Dragonetti N.C., Edvinsson L. - Houndmills etc.: Macmillan Business, 1999. - VIII, 143p.

163. Hansson Bo. Essays on human capital investments. - Stockholm.: School of Business. Stockholm univ., 2001. — 11 lp.

164. Human Capital over the Life Cycle. Ed. by C.Sofer Chelterman: Edward Elgar, 2004.

165. Human Development Report 2005. International cooperation at a crossroads: Aid, trade and security in an unequal world / - UNDP. - New York, 2005. - 372p.

166. Human Development Report Mongolia 2003. Urban-Rural Disparities in Mongolia / Government of Mongolia, UNDP Mongolia. - Ulaanbaatar, 2003. - 79p.

167. Social capital: A multifaceted perspective. Ed. by Partha Dasgupta, Ismail Serageldin. - Washington.: World bank, 1999. - 424p.

168. Shultz T.W. Investment in human capital // The American economic review. 1961. No 1.

169. Shultz T.W. The role of education and of research. - NY., 1971.

170. Stewart, Tomas A. Intellectual capital: The new wealth of organizations / - L.: Brealey, 1997. - XXI, 278p.

Нормативно-правовые акты

171. Закон от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения Российской Федерации»

172. «Концепция действий на рынке труда на 2008 - 2010 годы (Одобрена распоряжением Правительства Российской Федерации от 15.08.2008 №

1193-р)

173. Международная организация труда. Декларация от 18.06.1998 «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда»

174. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Принят ГД СФ РФ 07.07.2004)

175. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (Принят ГД ФС РФ 25.04.2003)

176. Комплексная стратегия национального развития Монголии, основанная на Целях развития тысячелетия (утверждена Постановлением ВГХ Монголии от 2008 № 13)

177. Концепция о национальном развитии Монголии (2010 г.)

178. Концепция о национальной безопасности Монголии (2010 г.)