Формирование человеческого капитала в Монголии тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, доктор экономических наук Болдбаатар Базар

• Болдбаатар Базар
• доктор экономических наук
• 2009

Оглавление диссертации доктор экономических наук Болдбаатар Базар

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. РОЛЬ ГОСУДАРСТВА В ФОРМИРОВАНИИ

ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА

1.1. Теория человеческого капитала

1.2. Рынок человеческого капитала

1.3. Человеческий капитал как один из главных компонентов национального богатства

Глава 2. ФОРМИРОВАНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В

МОНГОЛИИ

2.1. Этапы и проблемы современного социально-экономического развития Монголии

2.2. Формирование человеческого капитала в контексте развития человека в Монголии

2.3. Неравенство возможностей при формировании человеческого капитала и их минимизация

2.4. Препятствия на пути развития человека

Глава 3. РАЗВИТИЕ РЫНКА ТРУДА МОНГОЛИИ С ПОЗИЦИЙ

ФОРМИРОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА

3.1. Рынок труда

3.2. Вступление молодежи на рынок труда

3.3. Состояние государственной службы и кадровая политика

Глава 4. ФОРМИРОВАНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В КОНТЕКСТЕ ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛЕЙ РАЗВИТИЯ

ТЫСЯЧЕЛЕТИЯ

4.1. Достижение Целей развития тысячелетия (ЦРТ) в Монголии

4.1.1 Борьба с бедностью

4.1.2 Образование

4.2. Тендерное равноправие и здравоохранение

4.3. Окружающая среда и глобальное партнерство

4.4. Транзитная транспортировка и внешний долг

Глава 5. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ

ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА МОНГОЛИИ

5.1. Инвестиции в молодежь и пути формирования ее человеческого капитала

5.2. Инвестиции на протяжении пяти «переходов» в жизни молодежи

5.3. Государственная политика в области формирования человеческого капитала молодежи

5.3.1. Расширение возможностей

5.3.2. Развитие способностей: молодые люди как субъекты принятия решений

5.3.3. Стратегия предоставления «повторного шанса» 208 молодежи

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Формирование человеческого капитала в Монголии»

С продвижением нашего общества к рыночной экономике и стабилизацией общей экономической ситуации в Монголии, социальные аспекты становления рыночной экономики приобретают всё большую остроту. Вопросы регулирования рынка труда, формирования и эффективного использования человеческого капитала ставятся в центр не только чисто научного, но также политического и экономического интереса.

История свидетельствует, что не существует универсальной модели развития, каждая страна должна следовать своим путем, который отвечает ее историческим, политическим, культурным и духовным традициям. С другой стороны, необходимо учитывать опыт, который накопила мировая цивилизация. Поэтому автор исходил из предположения, что изучение функционирования рынка труда и формирования человеческого капитала в развитых странах и факторов, приводящих в движение их механизм взаимодействия, даст возможность использовать опыт и достижения мировой экономической науки и практики для Монголии, и избежать многих его противоречий.

Однако разработанные в развитых странах с устойчивыми демократическими традициями и широко применяемые там меры регулирования рынка труда и использования человеческого капитала базируются на анализе уже сформировавшейся естественным путем рыночной экономики, а в Монголии формирование рыночных структур и механизмов происходит в совершенно иных социально-экономических условиях. Но это не означает некоей исключительности национальной модели развития экономики Монголии - как и любой другой постсоциалистической страны.

Просто необходимо постоянно учитывать, что в основе национальных моделей рыночной экономики любой демократической страны лежат универсальные экономические законы и основные принципы экономического поведения человека.

В последние годы обострение социальных проблем в Монголии связано с довольно высоким уровнем. бедности и безработицы1. Высокий уровень бедности и безработицы ведет не только к снижению жизненного уровня населения, но и к недоиспользованию экономического и трудового потенциала общества. Ситуация на рынке труда непосредственно влияет на динамику доходов населения и процессы имущественного расслоения в обществе. Все это предопределяет необходимость особого внимания ко всему кругу проблем, связанных с формированием и развитием человеческого капитала.

Актуальность темы исследования обусловлена особенностями исторического периода, переживаемого Монголией. Несмотря на немалый объем публикаций монгольских ученых, проблема формирования и использования человеческого капитала остается недостаточно изученной в научных трудах Монголии, и требует дальнейших углубленных исследований.

С начала 80-х годов XX века с наступлением эпохи информационной революции общество вступило в свою наиболее зрелую стадию развития -информационную, и теперь все решают уровень образования и объем накопленных обществом знаний. Основные источники экономического роста и повышения благосостояния людей все более перемещаются от

1 В последние годы уровень бедности находится примерно на уровне 32.0 % населения страны. Материалы ГСУ Монголии, 2007 г. физического капитала и сырьевых ресурсов к накопленным передовым научным знаниям и информационным ресурсам, другими словами к человеческому капиталу.

Анализ освещения этих проблем в трудах зарубежных, российских и монгольских ученых, в концепции ПРООН, Всемирного банка и конвенциях МОТ, дает возможность выработать единое понимание этой проблемы в рамках мирового сообщества.

В связи с рассматриваемой проблематикой важно отметить, что Президент Российской Федерации Дмитрий Медведев в своем приветствии от 7-ого июня 2008 года участникам и гостям XII Петербургского международного экономического форума особо подчеркнул, что «Одна из центральных тем нынешнего форума — это перспективы дальнейшего роста российской экономики. Приоритеты здесь уже обозначены. Прежде всего, это инвестиции в человеческий капитал, стимулирование инноваций, укрепление институтов и модернизация инфраструктуры».2

В условиях становления рыночной экономики формируется новая модель развития и использования человеческих ресурсов, которая предполагает отведение особой роли в экономическом росте индивиду, как производителю, так и потребителю материальных благ.

Перспективы дальнейшего социально-экономического развития Монголии связаны с качественным развитием созидательных способностей человека, которые становятся основным фактором развития экономики, основанной на «знаниях». Человеческий капитал нации составляет один из основных компонентов национального богатства общества. С этих позиций изучение человека, его совокупных творческих качеств и способностей, и

2 http://www.kremlin.ru/text/greets/2008/06/202216.shtml инвестиций в человеческий капитал с помощью которых он преобразует себя и окружающий его мир, является одной из центральных проблем мировой и национальной науки. Поэтому возникает актуальная необходимость изучения проблем эффективного использования уже накопленного человеческого капитала, расширения возможностей дальнейшего его развития, а также разработки научно-обоснованных рекомендаций по более полной реализации человеческого капитала, в частности в государственной службе Монголии, что и определило актуальность диссертационного исследования.

Степень разработанности проблемы. Концепция формирования человеческого капитала начала разрабатываться в западной экономической науке в начале 60-х годов прошлого столетия благодаря работам Т. Щульца и Г. Беккера, но необходимо отметить, что основы теории «человеческого капитала» были заложены в фундаментальных трудах А. Смита, У. Петти, Д. Рикардо и советского ученого С.Г. Струмилина.

Дальнейший научный анализ теории человеческого капитала проводили такие российские ученые, как В.И. Марценкевич, Р.И. Капелюшников, А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Н.А. Волгин, М.А. Винокуров, В.И. Самаруха, М.М. Критский, С.А. Курганский, А.Б. Докторович, а также монгольские ученые, как Г. Пурэвбаатар, Н. Батбаяр, Н. Содномдорж, С. Нямзагд и другие.

Хотя теория человеческого капитала в развитых странах получила широкое общественное признание, по этой проблеме опубликованы фундаментальные труды, ценность которых для экономической науки и практики рыночного хозяйствования бесспорна, вопросы формирования и эффективного использования созидательных способностей человека недостаточно разработаны в экономической науке Монголии.

Центральной категорией анализа исследуемой проблемы традиционно выступали «рабочая сила», общественно-экономические формы ее функционирования и производительные способности человека. Однако качественные характеристики человека не подвергались экономической оценке и поэтому не рассматривались с точки зрения их капитальной природы. Более ранние публикации о концепции человеческого капитала в Монголии носили в основном поверхностный и некритический характер, но тем не менее эти исследования способствовали осмыслению понятия «человеческий капитал».

В экономической литературе Монголии проблема формирования рабочей силы и человеческого капитала чаще рассматривалась как две самостоятельные задачи и не изучалась в их взаимосвязи и взаимообусловленности. Почти отсутствуют комплексные исследования воспроизводства человеческого капитала в разных социальных структурах общества. Слабо изучена проблема влияния благосостояния населения на формирование и развитие человеческого капитала. Требуется более глубокий анализ показателей качества человеческого капитала в условиях становления рыночной экономики. Кроме того, нуждаются в серьезном изучении вопросы государственного регулирования процесса формирования человеческого капитала в контексте развития человека. Исследование проблемы развития сфер здравоохранения, образования и профессиональной подготовки как основы создания человеческого капитала, особенно актуально для Монголии, находящейся на стадии становления социально ориентированной рыночной экономики. Кроме того, требуют глубокого осмысления формирование и использование человеческого капитала в государственной службе, поскольку органы власти в лице государственных служащих выступают полноправным субъектом экономических отношений. Недостаточная изученность проблем формирования и использования человеческого капитала в государственной службе Монголии не способствует продвижению экономических процессов.

Вышеизложенное позволяет поставить тему формирования человеческого капитала в условиях становления рыночных отношений в ряд актуальных проблем развития современной теории экономики труда в Монголии.

Цель диссертационного исследования заключается в разработке и обосновании концепции трансформации рабочей силы на рынке труда Монголии в форму человеческого капитала, выработке методологических принципов его воспроизводства и формирования, как одного из главных компонентов национального богатства, и разработке государственных подходов по развитию человеческого капитала, как важнейшего, фактора повышения устойчивости и конкурентоспособности экономики Монголии, а также по эффективному использованию человеческого капитала в государственной службе.

Для реализации сформулированной цели поставлены следующие основные задачи:

- исследовать эволюционную трансформацию рабочей силы в форму человеческого капитала; определить концептуальное содержание категории «рынок человеческого капитала»;

- провести анализ развития теории человеческого капитала;

- рассмотреть факторы формирования и развития человеческого капитала;

- проанализировать формирование рынка труда в переходный период, раскрыть особенности этого процесса с позиций формирования человеческого капитала;

- изучить экономическое содержание и природу развития человека во взаимосвязи с проблемами современного социально-экономического развития Монголии;

- определить роль государства в создании условий для развития человека и человеческого капитала;

- проанализировать тенденции в воспроизводстве человеческого капитала, пути его сохранения и развития. Разработать методику определения государственной политики для перехода страны к стабильному экономическому росту, основанному на более эффективном использовании человеческого капитала.

Объектом исследования являются развитие человека и человеческого капитала в Монголии, и ее регионах, его эффективное использование и влияние на инновационное развитие современной экономики страны.

Предметом исследования являются содержание и направления становления новой экономической системы, государственной политики в области человеческого капитала и развития человека, программ развития национальной экономики, а также методологические и методические подходы к формированию и накоплению человеческого капитала в Монголии.

Теоретической основой диссертационного исследования послужили научные труды зарубежных, российских и монгольских ученых в области человеческого капитала и развития человека, доклады о мировом развитии Всемирного банка, мировые доклады ПРООН, национальные доклады Российской Федерации и Монголии о развитии человека.

Методологической основой исследования явился системный подход к анализу проблем формирования человеческого капитала и развития человека. А также были использованы модели и методы структурного и сравнительного анализа.

Информационной базой исследования служили законодательные и нормативные акты, материалы и данные национальных докладов о развитии человека в Российской Федерации и Монголии, конвенции, мировые доклады и статистические данные ПРООН, Всемирного банка, МОТ и других международных организаций.

Научная новизна наиболее существенных научных результатов состоит в обосновании научной концепции трансформации рабочей силы в форму качественно нового человеческого капитала и его развития для более эффективного использования в экономике Монголии. Данная концепция разработана на основе нового методологического подхода к понятию о рабочей силе и человеческом капитале, как ее более высокой и адекватной форме выражения. Такой подход позволил сформулировать методологические основы нового перспективного направления экономики труда в Монголии, основу которого должны составить: развитие человека и его способностей, комплекс путей решения и практических проблем эффективного использования человеческого капитала в Монголии.

Основные новые научные результаты заключаются в следующем:

1. Определена сущность категории «рынок человеческого капитала» и показано, что рынок труда в условиях формирования и развития новой экономики, основанной на «знаниях», превращается в рынок человеческого капитала.

Выявлено концептуальное отличие категории «рынок человеческого капитала» от категории «рынок труда». Если на рынке труда в качестве продавцов выступают непосредственно производители трудовых услуг, т.е. лица, предлагающие услуги своего труда, то на рынке человеческого капитала собственники человеческого капитала не обязательно, но и далеко не всегда являются его производителями, поскольку решение об инвестировании в человеческий капитал принимают одни (семья, государство и предприятие), а получают его и непосредственно распоряжаются им другие (дети, индивиды и наемные работники).

2. На основе сравнительного анализа процессов формирования человеческого капитала и развития человека в Монголии получены теоретические и практические выводы, имеющие значение для выработки и принятия стратегических решений на государственном уровне, в том числе при разработке средне- и долгосрочной стратегии социально-экономического развития Монголии. Например, сделан вывод о том, что не вполне продуманное реформирование национальной экономики Монголии привело к тому, что человеческий капитал обесценивается и продолжает оставаться невостребованным, а также человеческий капитал пока не выступает в качестве катализатора экономического роста.

Обосновано значение теории человеческого капитала, которое состоит в том, что она поставила в один ряд с отраслями материального производства сферу образования, здравоохранения, культуры и науки, ранее считавшуюся «непродуктивной» деятельностью.

Выявлена необходимость выполнить экспериментальную оценку накопления человеческого капитала в Монголии для определения роли человеческого капитала в национальном богатстве страны и определения эффективности инвестиций в человеческий капитал, тенденций в совершенствовании качества рабочей силы и разработки адекватных мер государственного регулирования процесса формирования человеческого капитала.

3. С использованием теории человеческого капитала доказано, что инвестиции в человеческий капитал и развитие человека, будучи приоритетным направлением бюджетного финансирования, обладают г большей экономической эффективностью и отдачей для общества в целом по сравнению с другими направлениями.

Показано, что именно инвестиции в молодежь, хотя и требуют больших затрат, впоследствии полностью окупаются и могут принести значительные дивиденды, поскольку молодые люди, следующее поколение родителей и глав семей, будут оказывать огромное влияние на своих детей.

4. Показана значимость использования человеческого капитала в государственной службе и обосновано, что укомплектование государственных органов профессионально подготовленными кадрами, способными компетентно и ответственно заниматься государственными делами, посредством целенаправленной кадровой политики, ориентированной на более эффективное использование человеческого капитала в государственной службе, является важнейшей и общественно значимой задачей государства. Предложено использовать критериальный отбор и целенаправленную подготовку государственных служащих, открытость и конкурентоспособность рабочих мест в государственной службе на общем рынке труда, и определять вид и уровень квалификации, характер опыта и другие специфические требования работникам, претендующим на государственную службу.

5. Выявлено, что индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП)

Монголии в последние годы обеспечивается только за счет повышения уровня доходов, в то же время индекс ожидаемой продолжительности жизни и индекс доступности образования оставались примерно на одном и том же уровне. Обоснована необходимость более точного и детального исследования уровня и качества жизни населения Монголии, как фактора формирования человеческого капитала, и с этой целью в качестве одного из главных критериев развития аймаков, показателя эффективности работы местных органов власти Монголии, предложено рассматривать ИРЧП.

6. Обоснован тезис о том, что стратегическая цель устойчивого развития страны должна основываться на улучшении качества и уровня жизни населения исходя из эффективного использования накопленного человеческого капитала и воспроизводства человеческого капитала с высоким уровнем образования, здоровья и квалификации.

Показано, что развитие человеческого капитала и его общее качество неразрывно связаны с задачей достижения Целей развития тысячелетия, для реализации которых необходимо уменьшение нищеты и увеличение доходов населения, совершенствование системы образования, поощрение равенства мужчин и женщин, борьба с болезнями, обеспечение экологической устойчивости, формирование глобального партнерства в целях развития, что и в настоящее время является самым главным вызовом, с которым сталкивается все мировое сообщество.

Сделан вывод о том, что в условиях растущих требований рынка труда и экономики к качеству человеческого капитала возникла необходимость трансформации социальных секторов, таких как сфера образования, здравоохранения, науки и другие, непосредственно связанные с развитием человеческого капитала, что во многом созвучно достижению Целей развития тысячелетия.

Теоретическая и практическая значимость работы заключается в том, что диссертантом проведен сравнительный анализ процессов формирования человеческого капитала и развития человека в Монголии, в результате которого получены теоретические и практические выводы, имеющие значение для выработки и принятия стратегических решений на государственном уровне по проблемам развития человека и его производительных способностей.

Теоретические и прикладные аспекты проведенного исследования могут быть учтены при разработке нормативно-правовых документов, направленных на развитие социально ориентированного государства в Монголии.

Апробация и внедрение результатов диссертационного исследования.

Основные положения и результаты диссертационного исследования докладывались и обсуждались на двух международных научно-практических конференциях «К некоторым проблемам транзитивной экономики Монголии и России» (Улаанбаатар, апрель 2000 г. и Улаанбаатар, май 2002 г.), Международном симпозиуме на тему: «Жилищно-коммунальный комплекс страны и Национальный проект «Доступное и комфортное жилье -гражданам России» - анализ развития и реализации, проблемы, действия» (Москва, РАГС при Президенте РФ, 28 марта 2007 г.), V международной конференции «Государственное управление в XXI веке: традиции и инновации» (Москва, МГУ имени М.В. Ломоносова , 31 мая - 2 июня 2007 г.), научно-практической конференции «Инновационная стратегия развития

России: финансовое обеспечение, проблемы и перспективы» (Москва, РАГС при Президенте РФ, 18 декабря 2008 г.)

А также положения и результаты диссертации опубликованы в 30 научных публикациях общим объемом 57.95 печатных листа, в числе которых монографии «Монголия: Особенности формирования человеческого капитала в контексте развития человека» (Иркутск.: Изд-во БГУЭП, 2007. — 10.1 п.л.), «Формирование человеческого капитала в Монголии» (Иркутск.: Изд-во БГУЭП, 2009. - 20.1 п.л.) и 10 научных статей, опубликованных в журналах, рецензируемых ВАК.

Некоторые положения проведенного исследования были использованы автором при разработке 11 законопроектов, инициированных Президентом Монголии в области социального страхования и социальной защиты в период с 2003 г. по 2008 г.

Структура и объем диссертационного исследования.

Диссертационная работа состоит из введения, пяти глав, заключения, списка использованной литературы, а также приложений на 10 страницах.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Болдбаатар Базар

Заключение

1. Развитие человеческого капитала и его общее качество неразрывно связаны с задачей достижения Целей развития тысячелетия, для реализации которых необходимо уменьшение нищеты и увеличение доходов населения, совершенствование системы образования, поощрение равенства мужчин и женщин, борьба с болезнями, обеспечение экологической устойчивости, формирование глобального партнерства в целях развития, что и в настоящее время самым главным вызовом, с которым сталкивается все мировое сообщество,

В условиях растущих требований рынка труда и экономики к качеству человеческого капитала возникла необходимость трансформации социальных секторов, таких как сфера образования, здравоохранения, науки и другие, непосредственно связанные с развитием человеческого капитала, что во многом созвучно достижению Целей развития тысячелетия (ЦРТ).

В мире существующего чрезмерного неравенства разрыв в развитии человека между богатыми и бедными странами в некоторых случаях увеличивается, а в других сокращается очень медленными темпами: Процесс неравномерен, и имеются существенные различия в зависимости от стран и регионов.

2. Не вполне продуманное реформирование национальной экономики Монголии привело не только к бедности социально уязвимых групп, таких как люди пожилого возраста, инвалидов и многодетных семей, но и к тому, что человеческий капитал обесценивается и продолжает оставаться невостребованным, не выступает в качестве катализатора экономического роста.

3. По мнению автора, человеческий капитал можно определить, как «Совокупность врожденных, генетически обусловленных природных способностей, приобретенных знаний, опыта и мотиваций человека, с помощью которых он может приносить доход».

4. Рынок труда в условиях формирования и развития новой экономики, основанной на «знаниях», превращается в рынок человеческого капитала.

Концептуальное отличие категории «рынок человеческого капитала» от категории «рынок труда» заключается в том, что если на рынке труда в качестве продавцов выступают производители трудовых услуг, т.е. лица, предлагающие услуги своего труда, то на рынке человеческого капитала собственники человеческого капитала не обязательно, но и далеко не всегда являются его производителями, поскольку решение об инвестировании в человеческий капитал принимают одни (семья, государство и предприятие), а получают его и непосредственно распоряжаются им другие (дети, индивиды и наемные работники).

Если истинным доказательством ценности экономической теории является ее долговечность, модель человеческого капитала проходит это испытание блестяще. Ее основные положения просты, поддаются' проверке опытным путем и в целом подтверждаются. Индивид инвестирует средства в свой человеческий капитал - дополнительный год школьного образования, обучение на рабочем месте или приобретение навыков здорового образа жизни — до тех пор, пока предельный доход от этой инвестиции превышает ее добавленную стоимость. Выгоды длятся в течение всей жизни и дисконтируются с поправкой на текущий момент.

Значение теории человеческого капитала состоит в том, что она поставила в один ряд с отраслями материального производства сферу образования, здравоохранения, культуры и науки, ранее считавшуюся «непродуктивной» деятельностью.

5. Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП) Монголии в последние годы обеспечивается только за счет повышения уровня доходов, в то же время индекс ожидаемой продолжительности жизни и индекс доступности образования оставались примерно на одном и том же уровне. Возникла необходимость более точного и детального исследования уровня и качества жизни населения Монголии, как фактора формирования человеческого капитала, и с этой целью в качестве одного из главных критериев развития аймаков, показателя эффективности местных органов власти Монголии, предложено рассматривать ИРЧП.

6. Справедливость в приобретении человеческого капитала с помощью раннего развития детей, государственного образования, медицинского обслуживания и социальной защиты составляет ядро стратегии выравнивания шансов людей на ведение продуктивной, полноценной жизни. Широкое предоставление таких услуг является также благоприятным фактором развития и сокращения бедности посредством стимулирования инноваций, производительности и социального единства.

Расширение способностей людей вести более полноценную жизнь, являющееся целью всего развития, означает вложение средств в их образование, здоровье и умение контролировать риски. Но, сочетание провалов рынка и недостатков в деятельности государства ведет к возникновению значительного неравенства возможностей при формировании человеческого капитала. Дети из более бедных семей вступают в жизнь в гораздо менее благоприятных условиях, чем их более состоятельные сверстники, посещают школы с низким качеством преподавания, обладают меньшим доступом к системе здравоохранения и не так хорошо защищены от экономических спадов и семейных кризисов.

Раннее развитие детей (более эффективный жизненный старт) и ранние меры вмешательства способны существенно повысить жизненные шансы ребенка и ослабить межпоколенное воздействие бедности и неравенства. Фактор образования сильно уравнивает возможности между богатыми и бедными, мужчинами и женщинами, но уравнивающий эффект образования может быть реализован только в том случае, если дети различного происхождения будут обладать равными возможностями доступа к качественному образованию.

7. Бедность, недоедание, плохое здоровье и низкий уровень образования тесно связаны между собой и как бы организуют замкнутый и порочный круг, в котором находятся бедные семьи.

Поэтому высокий уровень бедности и безработицы ведет не только к снижению жизненного уровня населения, но и к недоиспользованию экономического потенциала и накопленного человеческого капитала общества.

8. Специалисты Всемирного банка предложили расширительную концепцию трактовки национального богатства, согласно которой богатство рассматривается как совокупность трех видов капитала: воспроизводимого человеком, природного и человеческого. Новизна состоит в расширении границ накопления за счет добавления «инвестиций в человека» (затрат на его воспитание, образование, профессиональную подготовку, самообразование и т.д.).

Необходимо выполнить экспериментальную оценку накопления человеческого капитала в Монголии для определения роли человеческого капитала в национальном богатстве страны и определения эффективности инвестиций в человеческий капитала, тенденций в совершенствовании качества рабочей силы и разработки адекватных мер государственного регулирования процесса формирования человеческого капитала.

9. Инвестиции в человеческий капитал и развитие человека, будучи приоритетным направлением бюджетного финансирования, обладают л большей экономической эффективностью и отдачей для общества в целом по сравнению с другими направлениями.

Инвестиции в молодежь, хотя и требуют больших затрат, впоследствии полностью окупаются и могут принести значительные дивиденды, поскольку молодые люди, следующее поколение родителей и глав семей, будут оказывать огромное влияние на своих детей.

Выделены пять важнейших этапов жизни молодежи, которые с помощью продуманных мер государственной политики могут дать толчок развитию ее человеческого капитала. Наиболее долгосрочное воздействие на то, как сохраняется, развивается и используется человеческий капитал, оказывают решения, принимаемые молодежью в процессе пяти «переходов»: а) продолжения учебы; б) начала трудовой деятельности; в) усвоения навыков здорового образа жизни; г) создания семьи; д) осуществления граэюданской позиции.

10. Посредством целенаправленной кадровой политики, ориентированной на лучшее использование человеческого капитала в государственной службе, укомплектование государственных органов профессионально подготовленными кадрами, способными компетентно и ответственно заниматься государственными делами, является важнейшей и общественно значимой задачей государства.

Необходимо использовать критериальный отбор и целенаправленную подготовку государственных служащих, открытость и конкурентоспособность рабочих мест в государственной службе на общем рынке труда, и определять вид и уровень квалификации, характер опыта и другие специфические требования работникам, претендующим на государственную службу.

11. Развитие человека связано со свободой. Оно заключается в формировании потенциала человека делать то, что он может, и становиться тем, кем он может стать. Возможность прожить долгую и здоровую жизнь является основным показателем возможностей человека. Неравенство в этой сфере имеет самое фундаментальное значение для благополучия и жизненных возможностей индивида.

12. Стратегическая цель устойчивого развития страны должна основываться на улучшении качества и уровня жизни населения исходя из эффективного использования накопленного человеческого капитала и воспроизводства человеческого капитала с высоким уровнем образования, здоровья и квалификации.

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Болдбаатар Базар, 2009 год

1. Абалкин Л.И. Заметки о российском предпринимательстве. М.: 1994.- 128с.

2. Аверин А.Н. Государственная система социальной защиты населения: учебное пособие / Аверин А. Н.; РАГС при Президенте РФ, Кафедра труда и социальной политики. М.: Изд-во РАГС, 2007. - 122с.

3. Аверин А.Н. Социальная политика государства / А. Н. Аверин; Акад. нар. хоз-ва при Правительстве РФ. М., 2002. - 165с.

4. Агабенян А.Г. Концепция стратегии социально-экономического развития Монголии на период до 2020 года. М.: 2006. - 133с.

5. Акопян А.С. Индустрия здоровья: экономика и управление / А.С. Акопян, Ю.В. Шиленко, Т.В. Юрьева; под ред. Л.Е. Сырцовой. -М.: Дрофа, 2003.-447с.

6. Акопян А.С. Эргодинамическая модель человека и человеческий капитал / А.С. Акопян, В.В. Бушуев, B.C. Голубев // Общественные науки и современность. 2002. № 6. - С.98-106.

7. Астапов К. Стратегия развития в постиндустриальной экономике // Мировая экономика и международные отношения. — 2006. № 2.- С.57-65.

8. Ахба М. Человеческий капитал: сущность и условия развития / М. Ахба// Социальная политика и социальное партнерство. -2007. -N 8. -С.15-19.

9. Аширов Д.А. Управление человеческими ресурсами / Д.А. Аширов, О.Ю. Леонова. М.: Маркет ДС, 2003. - 123с.

10. Аширова Г.Т. Современные проблемы оценки человеческого капитала // Вопросы статистики. — 2003. — № 3. — С.26-31.

11. Бабич A.M., Пидцэ A.JI. Экономика социального страхования: Учебное пособие. Архангельск.: Поморский государственный университет, 2004.-315с.

12. Балацкий Е. Дисконт-фактор в расчетах рентабельности вложений в человеческий капитал // Общество и экономика. 2000. - № 11-12.- С.93-103.

13. Балацкий Е. Расчет эффективности инвестиций в образование с учетом их кредитного характера // Общество и экономика. — 2001. — № 2.- С.132-149.

14. Базар Болдбаатар. Некоторые аспекты развития человеческого капитала Монголии // Проблемы теории и практики управления. — 2006. -№ 10.-С.8-13.

15. Базар Болдбаатар. Монголия: достижение Целей Развития Тысячелетия // Человек и труд. 2006. - № 9. - С.36-39.

16. Базар Болдбаатар. Монголия: жилищная проблема в контексте формирования человеческого капитала // Человек и труд. 2007. - № 5. — С.42-45.

17. Базар Болдбаатар. Монголия: особенности формирования человеческого капитала в контексте развития человека Монография.- Иркутск.: Изд-во БГУЭП, 2007. 161с.

18. Базар Болдбаатар. Монголия: формирование человеческого капитала // Человек и труд. 2008. - № 11.- С.28-31.

19. Базар Болдбаатар. Формирование человеческого капитала Монография. Иркутск.: Изд-во БГУЭП, 2009. - 323с.

20. Барановский А.И. Человеческий капитал в современной экономике // Стандарты и мониторинг в образовании. 2007. - № 1. — С.20-22.

21. Батсух А. Банковская система Монголии / А. Батсух // Деньги и кредит. -2008.- № 4. -С.45-48.

22. Баярхуу Ж. Обновление госслужбы Монголии и необходимость использования аудита персонала / Ж. Баярхуу // Государственная служба. 2007. - N 2. - С.96-99.

23. Беккер Г.С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории / Пер. с англ. — М.: ГУ ВШЭ, 2003.-672с.

24. Беккёр Г. Человеческий капитал (главы из книги) // США. Экономика, политика, идеология. — 1993. — № 11. — С. 109-119.

25. Беков Х.А. Российские проблемы с позиции теории человеческого капитала // ЭКО. 2002. - № 7. - С.158-166.

26. Биликтуева Г. Проблема человеческого капитала в современном образовании / Г. Биликтуева // Государственная служба. — 2008. № 2. -С. 128-132.

27. Болд Р. Социальные конфликты переходного периода Монголии / Р. Болд // Социологические исследования. 2008. — № 4. - С.37-43.

28. Болдбаатар Базар. Особенности регулирования занятости населения Монголии в условиях становления рыночной экономики: Дис. канд. экон. наук: 08.00.07 / Байк. гос. ун-т экономики и права. Иркутск, 1996.- 156с.

29. Болдбаатар Базар. Человеческий капитал Монголии в рамках целей развития тысячелетия // Государственная служба. 2006. — № 6. -С.146-150.

30. Болотин Б. Разрыв в доходах населения: данные мировой статистики // Мировая экономика и международные отношения. 2005. - № 7.- С.83-99.

31. Бондаренко Г.И. Человеческий капитал как показатель уровня общественного развития // Вестник РУДН, серия Социология. -2003. — № 1(4). С.141-147.

32. Бондаренко Г.И. Человеческий капитал: основные факторы его воспроизводства и развития. Майкоп; Ростов-на-Дону.: Терра, 2005.- 254с.

33. Борзенков В.Г. Человеческий потенциал: опыт комплексного подхода //Человек. -2001. -№ 1. С. 177-182.

34. Боццо Р.Н. Человеческий капитал в процессе управления кооперативной собственностью (Пер. с исп.). — М.: АО «Рос.страховой полис»: АО «Япония сегодня», 1992. — 151с.

35. Бреслав Л.Б. Кадровый потенциал и пути его повышения / Л.Б. Бреслав, Б.С. Лисовик, И.Е. Ломова // Человек и труд. — 2003. — № 4. — С.48-53.

36. Бреслав Л.Б. Человеческий капитал. Организация и эффективность накопления в условиях формирования рынка труда / Л.Б.Бреслав, Б.С.Лисовик, И.Е.Ломова. СПб.: ОАО «ПФП», 2002. - 161с.

37. Брукинг Э. Интеллектуальный капитал: Ключ к успеху в новом тысячелетии; Пер. с англ. Мишакова Н.; Под науч. ред. Л.Н. Ковалик. и др. СПб.: Питер, 2001. - 287с.

38. Бушуев В.В., Голубев B.C. Индексы социоприродного развития России и стран мира // Объективные науки и современность. 2001. - № 5.- С.153-162.

39. Бушуев В.К. Полная занятость и человеческий капитал в период системной эволюции: Вопросы теории: Дис.д-ра экон.наук: 08.00.011. М., 2002.-423с.

40. Быченко Ю.Г. Производство человеческого капитала. Саратов.: Изд-во Сарат.ун-та, 1998. - 112с.

41. Быченко Ю.Г. Социальный аспект человеческого капитала // Поволжский гуманитарный журнал. — 2001. № 1.

42. Быченко Ю.Г. Формирование человеческого капитала: социально-экономический аспект. — Саратов.: Изд-во Сарат.ун-та, 1999. — 230с.

43. Валентей С.Д. Развитие общества в теории социальных альтернатив / С.Д. Валентей, Л.И. Нестеров. М.: Наука, 2003. - 197с.

44. Валентей С. Россия в меняющемся мире: внешние и внутренние вызовы / С.Д. Валентей, Л.И. Нестеров // Вопросы экономики. 2002. — № 3. - С.51-64.

45. Васильчук Ю. Постиндустриальная экономика и развитие человека // Мировая экономика и международные отношения. 1997. - № 7. - С.74-86.

46. Васильчук Ю.А. Фактор интеллекта в социальном развитии человека // Общественные науки и современность. 2005. — № 1. — С.69-78.

47. Вереникин А.О. Человеческий капитал: концептуальные основания и особенности проявления // США-Канада. Экономика, политика, культура. 2005 -№ 3. - С.85-100.

48. Веряскина В.П. Ценностно-нормативные источники концепции человеческого потенциала // Человек. — 2005. — №2. С.41-45.

49. Винокуров М.А. Трудовые ресурсы региона и рынок труда (на примере Иркутской области). Иркутск.: Изд-во Иркут.ун-та, 1991. - 248с.

50. Власов Ф. Культурно-нравственный капитал (показатели, оценка и роль в экономике) // Человек и труд. — 2005. — № 9. — С.44-47.

51. Волгин Н.А., Волгина О.Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика. Учебное пособие. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К0», 2004. 508с.

52. Волгин Н.А. Кейзы как эффективная форма обучения экономистов и менеджеров: феномен, методика составления и использования. М.: РАУ, 1994.-104с.

53. Вышегородцев М.М. Уровень жизни как фактор развития человеческого капитала. М.: Диалог-МГУ, 2000. - 22с.

54. Галаган А.И. О человеческом капитале Российской Федерации, его развитии и оценке / А. И. Галаган // Социально-гуманитарные знания. — 2008. № 4. - С.21-28.

55. Гвоздева Е.С., Штерцер Т.А. Человеческий капитал как фактор развития России, http://www.sibai.ru/content/view/603/720/. 11с.

56. Гильфасон Т. Природа, энергия и экономический рост // Экономический журнал ВШЭ. -2001. -Т.5. -№ 4. С.459-491.

57. Гимпельсон, Владимир Ефимович. Нестандартная занятость и российский рынок труда / В. Гимпельсон, Р. Капелюшников. — Москва.: ГУ ВШЭ, 2005. 31с.

58. Гранин Ю.Д. Человеческий капитал под угрозой // Свободная мысль-XXI. 2000. - № 9. - С.74-84.

59. Грибова С. Восточный вектор российской интеграции / С. Грибова //

60. Человек и труд. 2007. - № 1. - С.73-78.

61. Гринберг Джеральд. Организационное поведение: от теории к практике / Дж. Гринберг, Р. Бэйрон; Пер. с англ.: Бредихина О.В., Соколова В .Д. М.: Вершина, 2004. - 878с.

62. Грэхем X. Т., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие для вузов / Пер. с анг. под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 598с.

63. Гэлбрейт Д.К. Экономические теории и цели общества / Пер. с англ. -М.: 1979.-406с.

64. Дашнямын Болдбаатар. Финансы Монголии при переходе на рыночные отношения / Дашнямын Б., Самаруха В.И.; М-во образования Рос. Фед. Байк. гос. ун-т экономики и права. Иркутск.: Изд-во БГУЭП, 2003. - 202с.

65. Дашнямын Болдбаатар. Формирование и развитие финансового механизма в условиях рыночных преобразований в Монголии: Дис. докт. экон. наук: 08.00.10 / Байк. гос. ун-т экономики и права., -Иркутск, 1999.-292с.

66. Делягин М.В. Социально-экономическая программа будущей революции // Свободная мысль-XXI. 2005. - № 7. - С.64-79.

67. Демографический кризис: механизмы преодоления / Общ. ред. Волгин Н.А., д.э.н., проф.; отв. ред. Щербаков А.И., к.э.н., доцент. М.: Изд-во РАГС, 2002.-97с.

68. Демченко Т.А. Демографический потенциал общества и человеческий капитал. М.: МАКС Пресс, 2003. - 30с.

69. Демченко Т.А. Проблемы исследования человеческого капитала. М.: ИСПИ РАН, 2001. - 40с.

70. Демченко Т.А. Региональные особенности деформации человеческого капитала в России. М.: МАКС Пресс, 2003. - 39с.

71. Джинджолия А. Развитие человеческого капитала: новая модель

72. А. Джинджолия, Г. Новолодская // Человек и труд. 2001. - № 10.- С.77-79.

73. Дигилина О.Б. Человеческий капитал в государственной политике / О.Б. Дигилина, А.П. Трутнев, А.С. Филиппов. Владимир.: Владим.гос.ун-т, 2005. - 195с.v

74. Дигилина О.Б. Человеческий капитал в системе трудовых отношений. -М.: Маркетинг, 2003. 230с.

75. Добрынин, А.И. Общая экономическая теория: Учеб. пособие / Добрынин, Александр Иванович, Журавлева, Галина Петровна и др. -СПб.: Питер, 2003.-282 с.

76. Добрынин А. И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования / А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Цыренова. СПб.: Наука, 1999. - 309с.

77. Добрынин А. И. Человеческий капитал: (Методол.аспекты анализа): Учеб.-метод.пособие / А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, С.А. Курганский.- СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1999. 209с.

78. Добрынин А.И. Экономика: Учеб. пособ. / Добрынин, Александр Иванович, Салов, Андрей Иванович. -М.: Юрайт, 2002.-302 с.

79. Доклад о мировом развитии 2006. Справедливость и развитие / Всемирный банк. Пер. с англ. М.: Изд-во «Весь Мир», 2006. - 312с.

80. Доклад о мировом развитии 2007. Развитие и новое поколение / Всемирный банк. Пер. с англ. М.: Изд-во «Весь Мир», 2007. - 376с.

81. Доклад о развитии человека 2005. Международное сотрудничество на перепутье: помощь, торговля и безопасность в мире неравенства / Пер. с англ. М.: Изд-во «Весь Мир», 2005. - 416с.

82. Доклад о развитии человека 2006. Что кроется за нехваткой воды: Власть, бедность и глобальный кризис водных ресурсов / Пер. с англ. -М.: Изд-во «Весь Мир», 2006. 440с.

83. Доклад о развитии человека 2007/2008. Борьба с изменениями климата: человеческая солидарность в разделённом мире / Пер. с англ. М.: Изд-во «Весь Мир», 2007. - 400с.

84. Доклад о развитии человека Монголии 2000. Новое направление государства / Правительство Монголии и ПРООН. Улаанбаатар.: Изд-во «Адмон», 2000. - 66с.

85. Доклад о развитии человека Монголии 2003. Различие городов и * сельской местности / Правительство Монголии и ПРООН.

86. Улаанбаатар.: Изд-во «Менхийн усэг», 2003. — 85с.

87. Доклад о развитии человека Монголии 2007. Занятость и бедность / Правительство Монголии и ПРООН. Улаанбаатар.: Изд-во «Менхийн усэг», 2007. - 164с.

88. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации 2000. М.: Права человека, 2001. - 196с.

89. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 2005 год / Под общей ред. проф. С.Н. Бобылева и A.JI.

90. Александровой. — Тверь.: Тверская фабрика печати, 2005. — 220с.

91. Докторович А.Б. Социально ориентированное развитие общества и человеческого потенциала: теории и методы системного исследования: монография. М.: Икар, 2003, - 419с.

92. Докторович А.Б. Социальный потенциал как предмет системного исследования / А. Б. Докторович // Россия и современный мир. 2007. -№ 3. -С.179-189.

93. Доманин А.Б. Аттестация, паспортизация и учет рабочих мест как фактор развития человеческого капитала в российском машиностроении / А.Б. Доманин, Т.В. Якунина // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. - № 4. - С.51 -59.

94. Дугаржав JI. Монголия привлекательная страна для иностранных инвестиций / Дугаржав, Лувсанцэрэнгийн // Инвестиции в России. -2006. -№ 5. - С.9-12.

95. Дугаржав Л. Монголия: проблемы привлечения прямых инвестиций в экономику / Л. Дугаржав, Д. Бадарч // Финансы и кредит. -2006. -№ 30. С.69-74; -№31.- С.65-74.

96. Дырка С. Управление человеческим капиталом в трансформируемой экономической системе. М.: - Изд-во РАГС, 2006. — 266с.

97. Дэмчигжавын Моломжамц. Проблемы развития банковской системы Монголии: Дис. докт. экон. наук: 08.00.14 / Росс. фин. академия. -М., 1999.-315с.

98. Дятлов, С.А. Концепция инвестиционного развития России / С. А. Дятлов // Альманах Центра общественных наук. 1997. -№ 3. Дек. -С. 177-202.

99. Дятлов С. А. Основы теории человеческого капитала. СПб.: Изд-во1. СПбУЭФ, 1994.- 160с.

100. Дятлов С. А. Человеческий капитал в системе современной рыночной экономики: Дис. докт. экон. наук: 08.00.01. — Санкт-Петербург, 1995. -340с.

101. Дятлов, С.А. Экономика образования в условиях переходного периода / Дятлов, С. А.; Санкт-Петербург, ун-т экономики и финансов. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1995. - 160с.

102. Забродин Ю.М. Кадровый потенциал российской экономики и проблемы развития человеческих ресурсов // Общество и экономика. 1997.-№ 7-8. - С.73-93.

103. Замогильный С.Я. Конкретно-эмпирические формы ценностных установок молодежи России и Монголии / С. Я. Замогильный, Ю. В. Ставропольский // Вестник Московского Университета. Серия 18. Социология и политология . -2008. -№ 3. С.140-155.

104. Заславская Т.И. «Человеческий» потенциал в современном трансформационном процессе. Социетальные типологические пространства // Общественные науки и современность. 2005. - № 3. - С.5-16.

105. Заславская Т.И. «Человеческий» потенциал в современном трансформационном процессе. Динамика «человеческого» потенциала как индикатор качества социального развития // Общественные науки и современность. 2005. - № 4. - С.13-25.

106. Збышко Б.Г. Формирование и регулирование социально-трудовых отношений в России: Международный и национальный аспекты: Дис. доктора экономических наук: 08.00.05 / Науч.-исслед. ин-т труда и соц. страхования, Москва, 2004. - 466с.

107. Зверева Н. Воспроизводство человеческого капитала на уровне семьи // Вестник Моск. Ун-та. Экономика, 1998. - № 5.

108. Зинов В.Г. Менеджмент инноваций. Кадровое обеспечение / Академия народного хозяйства при Правительстве РФ. М.: Дело, 2005. - 495с.

109. Злобин Е. Человеческий капитал — главный резерв развития производства // АПК: экономика, управление. 2005. - № 2. - С.21-30.

110. Иванов Н. Человеческий капитал и глобализация // Мировая экономика и международные отношения. 2004. -№ 9. - С. 19-31.

111. Идэш И. Правовое положение исполнительных органов компании по законодательству Монголии / И. Идэш // Юрист. 2006. - № 3. - С.51-56.

112. Инвестиции в человеческий капитал России: состояние, проблемы, перспективы / С.А. Дятлов и др.; Под ред. И.В. Ильинского. СПб.: Изд-во СПГУТД, 2003. - 216с.

113. Интеллектуальный капитал стратегический потенциал организации: Учеб. пособие / Под ред. A.JI. Гапоненко, Т.М. Орловой. - М.: Соц.отношения, 2003. - 178с.

114. Информационно-сетевая экономика в XXI веке: Материалы Первой евраз. студен, науч. интернет-конф. / Мин-во образования РФ и др.; Под ред. Дятлова С.А. и др. М.; СПб.: Изд-во Моск. ун-та, 2001. -527с.

115. Исаенко А.Н. Системы оплаты и стимулирования руководителей вамериканских компаниях // США-Канада. Экономика, политика, культура. -2005. -№4. С. 101-115.

116. Исаенко А.Н. Человеческий капитал в современной экономике // США-Канада. Экономика, политика, культура. 2002. - № 2. - С.110-127.

117. Исаенко В. Человеческий капитал — определяющий фактор экономического роста // Человек и труд. 2002. - № 3. - С.83-87.

118. Казарян М. Концептуальные подходы к формированию конкурентоспособного человеческого капитала / М. Казарян // Человек и труд.-2008.-№ 10. С.30-34.

119. Каменецкий В. А., Патрикеев В. П. Труд. М.: Экономика. - 2004. - 590с.

120. Каменецкий В.А. Проблемы становления социального государства: Учеб. пособие /В.А. Каменецкий, В.П. Патрикеев. Акад. труда и социал. отношений. -М.: -2001. -359с.

121. Капелюшников Р.И. Образовательный потенциал и его связь с характеристиками рынка труда: российский опыт / Р. И. Капелюшников; Гос. ун-т высш. шк. экономики. — Москва.: ГУ ВШЭ, 2006. 60с.

122. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: Адаптация без реструктуризации: Дис. докт. экон. наук: 08.00.01. -Москва, 2001. -311с.

123. Капелюшников Р.И. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика / Р. И. Капелюшников. — Москва.: ГУ ВШЭ, 2006. 59с.

124. Капелюшников Р.И. Человеческий капитал России: проблемы реабилитации / Р.И. Капелюшников, И.М. Албегова, Т.Г. Леонова, Р.Г. Емцов, П. Найт // Общество и экономика. 1993. - № 9-10. - С.3-14.

125. Капелюшников Р.И. Экономический подход Гэри Беккера к человеческому поведению // США. Экономика, политика, идеология. — 1993.-№ 11.-С. 17-32.

126. Качество роста / Томас, Винод и др.; Всемир. банк. М.: Весь Мир, 2001.-308с.

127. Кашепов А.В. Российский рынок труда: проблемы формирования, перспективы // Общество и экономика. 1997. - № 7-8. - С.94-108.

128. Кетова К.В. Учет человеческого капитала при моделировании экономической системы региона / К. В. Кетова, И. Г. Русяк // Вестник Московского университета. Серия 6. Экономика. -2008. -№ 3. -С.40-51.

129. Кокорев И.А. Управление персоналом в рамках концепции человеческого капитала / Под науч. ред. Ю.Г.Одегова. — М.: — 2002. — 304с.

130. Колосницына М.Г. Международная миграция: теоретические основы и политика регулирования / М.Г. Колосницына, И.К. Суворова

131. Экон.журн. ВШЭ. 2005. - Т.9. - № 4. - С.543-565.

132. Костин JI.A. Проблемы экономики труда. Избранное: в 2 т. М.: АТиСО, 2005.- 1212с.

133. Костман Дж. Человеческий капитал скрытый двигатель качества / Дж. Костман, В. Шиеманн // Стандарты и качество. — 2006. - № 1. - С.86-89.

134. Корицкий А.В. Оценка влияния человеческого капитала на величину доходов населения регионов России / А. В. Корицкий // Регион: экономика и социология. -2007. -№ 4. С. 109-125.

135. Корнейчук Б.В. Человеческий капитал во временном измерении.

136. СПб.: Изд-во СПбГПУ, 2003. 91с.

137. Корнейчук Б.В. Человеческий капитал во временном измерении. Трансформационные модели микроэкономики. — СПб.: Северная звезда, 2004. 195с.

138. Корчагин Ю.А. Российский человеческий капитал. Фактор развития или деградации? / Центр исслед. регион, экон-ки (ЦИРЭ). Воронеж, 2005.-252с.

139. Коулман Дж. Капитал социальный и человеческий // Общественные науки и современность. -2001. — № 3. С. 121-139

140. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: Учеб.пособие / Акад. нар. хоз-ва при Правительстве РФ. М.: Дело, 2003. - 942с.

141. Кочеткова А. Формирование человеческого капитала (системно-концептуальный подход) // Alma mater. 2004. — № 11. — С. 17-21.

142. Критский М.М. Человеческий капитал. Л.: Изд-во ЛГУ, 1991. - 117с.

143. Крутий И. Развитие человеческого капитала в мире и России // Государственная служба. 2006. - № 17. - С.2-10

144. Крутий И. А. Транснациональное взаимодействие как фактор изменения качества человеческого капитала / И. А. Крутий, О. В. Красина // Социология образования. 2008. - № 2. - С. 57-80.

145. Кузнецов В. Безопасность, благополучие человека, семьи, государства: Доклад на общем собрании Отделения общ-х наук РАН // Безопасность Евразии. 2004. - № 1. - С.7-13.

146. Курганский С.А. Введение в теорию человеческого капитала: Учеб.пособие / С.-Петерб.гос.ун-т экономики и финансов. СПб.: Изд-во СПбГУЭиФ, 1999. - 60с.

147. Курганский С.А. Институциональные аспекты теории человеческого капитала / С.А. Курганский, Н.Н. Даниленко, И.С. Долгополова. -Иркутск.: Изд-во БГУЭП, 2005. 129с.

148. Курганский С.А. Человеческий капитал: сущность, структура, оценка.- Иркутск.: Изд-во БГУЭП, 2003. 235с.

149. Курганский С.А. Человеческий капитал: теория и практика. Учебное пособие / Иркутск.: Изд-во БГУЭП, 2004. - 163с.

150. Лхагвасурэн Б.Э. Местное самоуправление в системе власти в Монголии (сравнительно-правовое исследование) / Лхагвасурэн Болор-Эрдэнэ; РАГС при Президенте РФ. -М.: Проспект, 2005. 162с.

151. Лысков А.Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. - № 6. -С.3-11.

152. Лысков А.Ф. Проблемы инвестирования в человеческий капитал // Менеджмент в России и за рубежом. — 2005. — № 4. — С.106-110.

153. Мазин А. Инвестиции в образование и рынок труда // Человек и труд. — 2004. № 5. - С.43-48.

154. Майбуров И.А. Вклад человеческого капитала в экономическое развитие России // Экономическая наука современной России. 2003. -№ 4. - С.54-70.

155. Майбуров И. Эффективность инвестирования и человеческий капитал в США и России // Мировая экономика и международные отношения.- 2004. — № 4. С.3-13.

156. Макаров В. Социальные услуги сегмент рынка человеческого капитала // Проблемы теории и практики управления. - 2005. - № 3. -С.12-17.

157. Макконнелл К.Р., Брю C.JI. Экономикс. М.: Республика, - 1992. - 399с.

158. Марцинкевич В.И. Инвестиции в человека: экономическая наука и российская экономика (Что скрывается за термином «человеческий капитал») // МЭ и МО. 2005. - № 9. - С.29-39.

159. Марцинкевич В.И. США: человеческий фактор и эффективность экономики / В. И. Марцинкевич; АН СССР, Ин-т мировой экономики и междунар. отношений. -М.: Наука, 1991. 239с.

160. Марцинкевич В. Целевой научно-образовательный капитал на Западе и в России (О собственности некоммерческих организаций) / В. Марцинкевич // Мировая экономика и международные отношения. -2008. -№ 4. -С.21-31.

161. Марцинкевич В.И. Экономика человека: Пособие для студентов, аспирантов и преподавателей вузов / В.И. Марцинкевич, И. В. Соболева. -М.: Аспект-пресс, 1995. -285с.

162. Материалы заседания круглого стола «Образование и развитие человеческого капитала». М.: ГУ ВШЭ, 2003. - 65с.

163. Медведев В.А. Перед вызовами постиндустриализма: Взгляд на прошлое, настоящее и будущее экономики России. М.: Альпина Паблишер, 2003. - 438с.

164. Метелев С.Е. Человеческий капитал как фактор экономического роста /

165. С. Е. Метелев // Закон и право. 2008. - № 5. - С.6-9.

166. Миронов А.А. Теоретическо-методические основы оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал коммерческой фирмы. М., 2004. - 111с.

167. Михайлов О.В. Основы мировой конкурентоспособности. — М.: Познават. кн. плюс, 1999. — 591с.

168. Музалевская И.М. Человеческий капитал социокультурной среды: проблемы и решения // Вопросы культурологии. — 2007. — № 2.- С.58-62.

169. Мясоедова Т.Г. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. — 2005. № 3. -С.29-37.

170. Назиров, В.Р. Денежно-финансовая система Монголии: проблемы стабилизации / В.Р. Назиров; РАН. ИМЭПИ. Центр азиат, исследований. -М.: Финиздат, 1995. 160с.

171. Намбарын, Э. Договорное право Монголии и России (сравнительно-правовой аспект): дис. канд. юрид. наук: 12.00.03 / Намбарын, Энхтуяа; РАГС при Президенте РФ, Кафедра правового обеспечения рыночной экономики. -М., 2006. 181с.

172. Нестеров JI. Национальное богатство и человеческий капитал /

173. JL Нестеров, Г. Аширова // Вопросы экономики. 2003. - № 2. - С. 103110.

174. Нестеров JI. Россия: население, труд и национальное богатство // Человек и труд. 2004. - № 7. - С.57-60.

175. Нестерова Д. Инвестиции в человеческий капитал в переходный период в России: микороэкономика 2 (поведение домохозяйств) /

176. Д.Нестерова, К.Сабирьянова. М.: РПЭИ / Фонд Евразия, 1998. - 63с.

177. Нешитой А. Конкурентоспособность и условия воспроизводства / А. Нешитой, О. Сухарев // Экономист. 2005. - № 3. - С.3-12. Нещадин А. Экономический рост и ограничения «человеческого» потенциала // Общество и экономика. - 2004. - № 5. - С.5-16.

178. Нижегородцев Р. Рынок труда: иллюзии равновесия и проблемы переходной экономики // Проблемы теории и практики управления. — 2004. № 4. - С.89-95.

179. Николаев М.Е. Человеческий капитал и инновационная экономика / М. Е. Николаев // Россия и современный мир. 2008. - № 2. - С.57-63.

180. Новолодская Г.И. Механизм функционирования воспроизводственной модели конкурентоспособности человеческого капитала корпорации. — Улан-Удэ.: Изд-во ВСГПУ, 2002. 166с.

181. Новолодская Г.И. Человеческий капитал в экономике третьего тысячелетия: методологические аспекты воспроизводства. Улан-Удэ.: Изд-во ВСГПУ, 2001. - 168с.

182. Новолодская Г.И. Человеческий капитал корпорации: проблемы воспроизводства в свете теории международной конкуренции.- Иркутск.: Изд-во ИГЭА, 2001. 317с.

183. Нуреев Р. Приватизация в Монголии: свет и тени / Р. Нуреев, JI. Очир // Вопросы экономики. 2006. ~№ 12. - С. 139-144.

184. Нямзагд С. Экономическая реформа в Монголии / С. Нямзагд // Экономист. -2003. -№ 2. -С.88-89.

185. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление человеческими управлениями. — М.: Экзамен, 2002.

186. Ольсевич Ю. О специфике экономических институтов социальнойсферы (теоретический аспект) / Ю.Ольсевич, В.Мазарчук // Вопросы экономики. 2005. - № 5. - С.50-64.

187. Оноприенко Ю.И. Человеческий капитал как фактор регионального развития (на примере Хабаровского края): Дис. канд. экон. наук:

188. РАГС при Президенте РФ. М.: - 2004. - 195с.

189. Опыт переходных экономик и экономическая теория / Под ред. В.В. Радаева, Р.П. Колосовой, В.М. Моисеенко, К.В. Папенова. -М.: ТЕИС. -1999.-234с.

190. Основной доклад исследований по рабочей силе: 2002-2003 / Государственное статистическое управление Монголии, Азиатский банк развития. — Улаанбаатар.: 2004. — 164с.

191. Особенности воспроизводства национального богатства в начале XXI века / РАН, Ин-т экономики: отв. ред. Л.И. Нестеров. — М.: Наука, 2006.-215с.

192. Петти У. Экономические и статистические работы. — М.: Соцэкгиз, , 1940.-82с.

193. Пиддэ А. Курс "Социальная политика". Лекция: Проблемы функционирования и развития социальной сферы в условиях разграничения полномочий между органами власти / А. Пиддэ // Соц. политика и соц. партнерство. -2007. -№ 5. С.64-71; -№ 6. -С.74-78.

194. Пиддэ А. Курс "Социальная политика". Лекция: Реформы отраслей социальной сферы: зарубежный и отечественный опыт / А. Пиддэ // Соц. политика и соц. партнерство. -2007. -№ 7. С.54-56; -№ 8. -С.59-62.

195. Платонова Е.Д. Роль теории человеческого капитала в социально-экономическом развитии России / Е. Д. Платонова, Н. Г. Фадеева //

196. Социально-гуманитарные знания. 2007. - № 2. — С. 163-173.

197. Подберезкин, А. Человеческий капиталь: в 4-х т. / Подберезкин, Алексей Иванович; Институт развития гражданского общества и местного самоуправления. -М.: Европа, 2007. Т. 1: Идеология опережающего развития человеческого потенциала. 2007. - 462с.

198. Попов М. Инвестиционный климат и зарубежные инвестиции в Монголии / М. Попов, С. Филин // Инвестиции в России. 2006. - № 11. -С.3-12.

199. Приветствие Президента России Д.Медведева участникам и гостям XII Петербурского международного экономического форума. — 2008. — 1с. www.kremlin.ru/text/greets/2008/06/202216.shtml

200. Проблема эффективности в XXI веке: экономика США: монография. / [В. И. Марцинкевич и др.; отв. ред. В. И. Марцинкевич]; Российская акад. наук, Ин-т мировой экономики и международных отношений. — Москва.: Наука, 2006. 388с.

201. Пурэвбаатар Гаваагийн. Теоретические и методологические проблемы совершенствования оптовых и заготовительных цен в МНР: Автореферат дис. докт. экон. наук: 08.00.09 / НИИ по ценообразованию. Монг. гос. ун-т. Москва, 1988. - 51с.

202. Ракитский, Б.В. Труд: современная теория и методология / Ракитский Б. В., Ракитская Г. Я.; под общ. ред. Н.А. Волгина; РАГС при Президенте РФ, Кафедра труда и социальной политики. -М.: Изд-во РАГС, 2007. 178с.

203. Разумов А. А. Бедность в современной России / А. А. Разумов, М. А. Ягодкина. М.: Формула права, 2007. - 336с.

204. Реформирование России и современный мир. Вып.2 / РАГС при

205. Президенте РФ. М.: Изд-во РАГС, 1999. - 250с.

206. Речь Президента Монголии Н.Энхбаяра в РАГС при Президенте РФ. Обновление государственной службы Монголии. Многовекторная внешняя политика Монголии. — 2006. — 8с. http: //www.president.mn/

207. Рогов С.М. Функции современного государства: вызовы для России. Ст.1. // Свободная мысль-XXI. 2005. - № 7. - С.50-63.

208. Рогов С.М. Функции современного государства: вызовы для России. Ст.2. // Свободная мысль-XXI. 2005. - № 8. - С.82-94.

209. Рогов С.М. Функции современного государства: вызовы для России. Ст.З. // Свободная мысль-XXI. 2005. - № 9. - С.45-52.

210. Роль государства в социально-экономическом развитии США / В. И. Марцинкевич, Е. В. Яровая, А. А. Шлихтер и др.; Отв. ред. В. И. Марцинкевич.; Рос. акад. наук, Ин-т мировой экономики и междунар. отношений. М.: ИМЭМО, 1997. - 155с.

211. Российская Федерация в международных отношениях: сборник научных статей / под общ. ред. В.А. Михайлова, JI.O. Терновой; РАГС при Президенте РФ, Кафедра национальных, федеративных и международных отношений. -М.: Изд-во РАГС, 2008. -290с.

212. Рощина Я.М. Выбор профессии: по любви или по расчету? / Я.М. Рощина, М.А. Другов. М.: ГУ ВШЭ, 2002. - 43с.

213. Рынок труда / Под ред. проф. B.C. Буланова и проф. Н.А. Волгина.

214. Учебное пособие. — М.: «Экзамен», 2003. 480с.

215. Рынок труда и доходы населения / Под ред. Н.А. Волгина. Учебное пособие. М.: ИИД «Филинъ», 1999. - 280с.

216. Рынок труда и занятость: современные проблемы теории и практики: под общ. ред. Н. А. Волгина, В. И. Плакси Москва.: Изд-во РАГС, 2004.- 161с.

217. Рынок труда: учебник / В. Н. Бобков и др.; под. общ. ред. B.C. Буланова, Н.А. Волгина; РАГС при Президенте РФ. Издание 3-е, переработанное и дополненное. -М.: Экзамен, 2007. -480с.

218. Саградов А. Человеческий капитал: источник развития // Экономика и жизнь, 1998.-№ 1-2.-С.29.

219. Салихов Б.В. Сущность и объектная структура человеческого капитала // Финансы и кредит. 2006. - № 17. - С.2-10.

220. Самаруха В.И. Влияние финансов на формирование и функционирование человеческого капитала / Самаруха В.И., Цыренова Е.Д. Иркутск.: Изд-во БГУЭП, 2006. - 191с.

221. Санченко П. Человек в экономике / П. Санченко, М. Федорова // Общество и экономика. -2008. -№ 7. С.5-18.

222. Седов В.И. Богатство и бедность: Классовые антагонизмы буржуазного общества. М.: Мысль, 1983. - 254с.

223. Симкина Л.Г. Человеческий капитал в инновационной экономике. -СПб.: СПбГИЭА, 2000. 151с.

224. Синявская О. Основные факторы воспроизводства человеческого капитала // Экономическая социология. — 2001. Т.2. — № 1.

225. Система управления трудом в условиях институциональных преобразований / Федеральное агентство по образованию, Байкальский гос. ун-т экономики и права; М. А. Винокуров и др.. — Иркутск.: Изд-во БГУЭП, 2007. 542с.

226. Скоблякова И.В. Инвестиции в человеческий капитал и эффекты образования // Финансы и кредит. 2006. - № 23. - С.76-79.

227. Скоблякова И.В. Эволюция понятия о месте и роли человеческого капитала и его классификация // Социально-гуманитарные знания. — 2006. № 6. - С.320-332.

228. Скорев М.М. Институционализация воспроизводства знания и человеческого капитала в условиях неоэкономики. — Ростов н/Д.: Изд-во Рост.ун-та, 2003. 191с.

229. Смирнова Т.В. Старшее поколение: нереализованные ресурсы / Т. В. Смирнова // Общественные науки и современность. -2008. -№ 4. -С.38-45.

230. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов / Пер. с англ. — М.: Соцэкгиз, 1962. 216с.

231. Соболева И. Недоиспользование трудового потенциала страны: путь в направлении, обратном общемировому // Человек и труд. 2003. -№ 6. — С.56-59.

232. Современная социально-экономическая среда: человеческое измерение: Сб.ст. / Казан.гос.ун-т. Экон.фак. Казань.: КГУ, 2004. -295с.

233. Соколинский, В. Трансформация восточного общества: опыт

234. Монголии / В. Соколинский, Н. Сонинтамир // Мировая экономика и международные отношения. -2001. -№ 3. С. 104-110.

235. Соколова Г. Человеческий капитал в Республике Беларусь /

236. Г. Соколова, В. Ермаков // Общество и экономика. 2003. - № 10. - С.148-159.

237. Солодуха П.В. Институциональные основы воспроизводства человеческого капитала. М.: Маркетинг, 2004. - 259с.

238. Социальные аспекты конкурентоспособности человека, общества, государства / РАГС при Президенте РФ; под общ. ред. Н.А. Волгина. — М.: Проспект, 2004. 251с.

239. Социальная корпоративная политика: проблемы, опыт, перспективы. Учебное пособие / Под общ. ред. Волгина Н.А., Егорова В.К.- М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К0», 2004. 1048с.

240. Социальная политика России: Актуальные проблемы и перспективы их решения / Под общ. ред. Н.А. Волгина и Л.П. Храпылиной. М.: КНОРУС, 2005.-464с.

241. Социальная политика. Толковый словарь / Под общ. ред. Волгина Н.А., Ракитского Б.В. М.: Изд-во РАГС, 2002. - 456с.

242. Социальная политика: Учебник / Аверин, А. Н. и др.; под общ. ред. Н.А. Волгина; РАГС при Президенте РФ. Издание 2-е, перераб. и дополн. -М.: Изд-во РАГС, 2008. -405с.

243. Социальная политика: Учебник / Под общ. ред. Н.А. Волгина,- М.: Изд-во «Экзамен», 2004. 810с.

244. Социальная политика: энциклопедический словарь / Под общ. ред. проф. Н.А. Волгина, отв. ред. проф. Т.С. Сулимовой. -М.: Академический проект; Трикста, 2005. — 688с.

245. Социальное развитие предприятий: учебное пособие / Под общ. ред. д.э.н., проф. Н.А. Волгина и д.ф.н., проф. А.Н. Аверина. -М.: КНОРУС, 2005. 544с.

246. Социально-трудовая сфера: проблемы и пути их решения: сборник статей / РАГС при Президенте РФ, Кафедра труда и социальной политики; под общ. ред. Н.А. Волгина; отв. ред. Щербаков А.И. -М.: Изд-во РАГС, 2005. 184с.

247. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы / Волгин Н.А., Карпухин Д.Н., Катульский Е.Д., Костин Л.А., Майер В.Ф., Ракитский Б.В. и др. М.: Молодая гвардия, 1996. -835с.

248. Социально-экономическое развитие России: новые рубежи: материалы международной конференции / под ред. В.А. May, С.Г. Синельникова-Мурылева; Академия народного хозяйства при Правительстве РФ, Инт экономики переходного периода. -М.: ИЭПП, 2008. 195с.

249. Статистический сборник о социально-экономическом развитии Монголии (2004-2007 гг.). ГСУ Монголии. Улаанбаатар. - 2007, - 114с.

250. Староверов В.О. Вложения в человеческий капитал и оплата труда // Экономика и математические методы. 2005. — № 2. - С.38-43.

251. Степанова Т.Е. Закономерности экономики, основанной на знаниях. — Самара.: Изд-во Самар.гос.экон.акад., 2005. 334с.

252. Судова Т.Д. Инвестиции в человеческий капитал и их роль в формировании информационного общества: Автореф. дис. д-ра экон.наук: 08.00.01 / С.-Петерб.гос.ун-т. СПб., 2002. - 33с.

253. Судова Т.Д. Человеческий капитал в наукоемкой экономике. С.-Петерб.гос.ун-т. СПб., 2001. - 469с.

254. Сумарокова Е.В. Инвестиции в человеческий капитал: проблемы и решения. — М.: Сов.спорт, 2001. 144с.

255. Сумарокова Е.В. Человеческий капитал России: тенденции макроуровня // Экономика образования. 2005. — № 4. — С.48-63.

256. Супрунова Л.Л. Образование в Монголии: трудности и достижения переходного периода / Л. Л. Супрунова // Педагогика. 2006. - № 2. -С.101-112.

257. Сухарев О.С. Теоретические основы инвестиций в человека и инноваций: (эволюционная парадигма). Брянск.: Изд-во Брян. гос. унта, 2004.- 118с.

258. Сухарев О. Теоретические основы и оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал (антибеккеровская эволюционная парадигма) / О. Сухарев, Т. Макаренко // Инвестиции в России. — 2004. -№ 8. С.28-38.

259. Сухрагчаагийн Нямзагд. Стратегическое управление экономикой Монголии: Дис. докт. экон. наук: 08.00.05 / Байк. гос. ун-т экономики и права. Иркутск., 2003. - 334с.

260. Сэнгэдорж, Т. Развитие экологического права и законодательства Монголии / Т. Сэнгэдорж // Государство и право. 2000. - № 8. - С. 110112.

261. Тезисы годичной межкафедральной научно-практической конференции: «Человеческий капитал: национальные особенности воспроизводства» / Под общ.ред. Ю.А. Кропина. М.: Изд-во МГСУ, 2003.-83с.

262. Теплова Т. Влияние интеллектуального капитала на политику компании // Проблемы теории и практики управления. — 2006. № 1. — С.88-100.

263. Тодосийчук А.В. Оценка влияния инновационных факторов на перспективы социально-экономического развития / НТО «ЭКОС». -М.: 2004,-64с.

264. Токарская Н.М. Трудовые ресурсы МНР: Учеб. пособие по курсу "Экономика труд, ресурсов" / Н. М. Токарская, Н. Содномдорж, Е. А. Колодина; Иркут. ин-т нар. хоз-ва. Иркутск., Изд-во ИИНХ, 1990. — 49с.

265. Топилин А. В. Рынок труда России и стран СНГ: реалии и перспективы развития. -М.: Экономика. 2004. - 321с.

266. Торрингтон Дерек, Холл Лаура, Тэйлор Стивен. Управление человеческими ресурсами: учебник / Пер. 5-го англ. издания. Науч. ред. перевода Хачатуров А.Е. / М.: Дело и Сервис, 2004. - 733с.

267. Травин В.В. Управление человеческими ресурсами: Учеб.-практич. пособие /В.В. Травин, М.И. Магура, М.Б. Курбатова. М.: - Дело, 2004.- 128с.

268. Трофимов Г. О режимах долговременного экономического роста // Вопросы экономики. — 2000. № 11. — С.27-45.

269. Улаан Ч. К вопросу о социальной стратегии Монголии (проблемы и пути решения) / Ч. Улаан // Экономист. 2005. -№ 3. - С.74-78.

270. Улаан, Ч. Монголия: 10 лет развития рыночной экономики и дальнейшие цели / Ч. Улаан // Проблемы теории и практики управления. -2001. -№ 4. -С.35-39.

271. Фальцман В.К. Экономический рост. От прошлого к будущему. М.: Альпина Паблишер, 2003. - 239с.

272. Фишер С, Дорнбуш Р., Шпалензи Р. Экономика / Пер. с англ. со 2-ого изд. М.: Дело, 2002, - 864с.

273. Франк Э. Об ответственности совета директоров с экономических позиций // Проблемы теории и практики управления. 2003. - № 2. - С.100-105.

274. Фридмен М. Методология позитивной экономической науки // THESIS. 1994. ТII. Вып. 4.

275. Харченко В.Е. Человеческий капитал: проблемы накопления и использования. — Белгород.: Белгор.гос.технол.академия строит.материалов, 2001. 247с.

276. Цапенко И.В. Оценка и основные направления повышения эффективности инвестиций в человеческий капитал. Шахты.: Изд-во ЮРГУЭС, 2004. 42с.

277. Цыренова Е.Д. Формирование и динамика человеческого капитала транзитивной экономики / Е.Д. Цыренова, В.Е. Сактоев, B.C. Баженова. Улан-Удэ.: Изд-во ВСГТУ, 1999. - 201с.

278. Человеческий капитал в России в 1990-х годах / Моск.гос.ун-т им. М.В. Ломоносова. Экон.фак.; Под ред. А.А. Саградова. М.: МАКС Пресс, 2000. - 92с.

279. Человеческий капитал в российском измерении / Н.И. Боенко и др.; Под ред. Н.И. Боенко. СПб.: Изд-во СПбГУ, 2004. - 208с.

280. Человеческий капитал в условиях современной трансформации экономики: Сб.науч.тр. / С.-Петерб.гос.инженер.-экон.ун-т. СПб.: СПбГИЭУ, 2000. - 163с.

281. Человеческий капитал и его роль в повышении эффективности экономики: Сб. науч. тр. / Науч.-исслед. экон. ин-т М-ва экономики респ. Беларусь. — Минск.: НИЭИ минэкон-ки Респ. Беларусь, 2000. -192с.

282. Человеческий капитал и Россия: материалы теорет, семинара ИМЭМО рук.: Мартынов В.А. М.: ИМЭМО РАН, 2005. - 66с.

283. Человеческий капитал и экономико-демографическое развитие: Сб. ст. / Моск. гос. ун-т им. М.В. Ломоносова. Экон. фак.; Под ред. А.А. Саградова. М.: МАКС Пресс, 2002. - 96с.

284. Человеческий капитал России: актуальные проблемы и перспективы развития: Материалы семинара «Стратегия развития». — М.: ТЕИС, 2003.-60 с.

285. Человеческий капитал России на рубеже XXI века / Под ред.

286. И.В. Ильинского. С.-Петер. гос. ун-т технологии и дизайна. СПб.: -СПГУТД, 1999.-200с.

287. Человеческий капитал России: (Соц.-экон.исслед.): Науч. сб. / Поволжская академия гос. службы. Саратов.: Изд-во Поволж.акад.гос.службы, 1999. -28с.

288. Человеческое развитие: новое измерение социально-экономического прогресса. Учебное пособие под общей редакцией проф. В. П. Колесова (экономический факультет МГУ), 2-е издание, дополненное и переработанное. — М.: Права человека, 2008. 636 с.

289. Чернейко Д. Прогноз воспроизводства человеческого капитала -необходимый элемент экономической стратегии: "круглый стол". // Человек и труд. 2001. - № 3. - С.26-32.

290. Чижова Л. Развитие трудового потенциала: обоснование стратегии

291. Человек и труд. 2006. - № 1. - С.48-53.

292. Чулуунбат, О. Российско-монгольские экономические отношения / О. Чулуунбат // Мировая экономика и международные отношения. 1999. -№ 1. - С.96-101.

293. Швандар К. Человеческий капитал как важная составляющая международной конкурентоспособности // Человек и труд. — 2006. — № 1. — С.54-56.

294. Щепакин, М.Б. К проблеме развития монгольской экономики в условиях глобализации / М. Б. Щепакин // Финансы и кредит. 2006. -№ 26. - С.70-77.

295. Щербаков А.И., Мдинарадзе М.Г. Основы демографии и государственной политики народонаселения: Учебное пособие для вузов. М.: Академический проект: Культура, 2005. — 208с.

296. Щербаков А.И. Совокупная производительность труда и основы ее государственного регулирования. Монография. М.: Изд-во РАГС, 2004. - 284с.

297. Щетинин В.П. Образование в контексте теории человеческого капитала // Педагогика. 2003. - № 6. - С.40-46.

298. Щетинин В. Человеческий и вещественный капитал: общность и различие // Мировая экономика и международные отношения. — 2003. -№ 8. С.55-61.

299. Щетинин В. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки // Мировая экономика и международные отношения.- 2001. № 12. - С.42-49.

300. Шульц Теодор. Ценность детей // Thesis. — 1994. — вып.6.

301. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): Учебник / Подред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова, М.: Экзамен, 2004. - 736 с.

302. Экономика труда: Учебник для вузов / Т.П. Варна, Ю.П. Кокин, В.М. Маслова и др.; Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина , М.: Юристъ, 2002. - 588с. (Homo faber).

303. Экономика персонала: Учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим специальностям / Р.П. Колосова и др.; Московский гос. ун-т им. М. В. Ломоносова, Экономический фак. М.: Инфра-М, 2009. - 895с.

304. Экономическая теория: учебник: рекомендовано М-вом общего и профессионального образования РФ. / СПб. гос. ун-т экон. и финансов; под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича и др.. 3-е издание, доп. и исправл. - М.; СПб.: Питер, 2006. - 542с.

305. Энхбаяр Н. У монголов своя философия соседства / Н. Энхбаяр // Государственная служба. -2007. -№ 1. - С.5-15.

306. Энциклопедический словарь. Современная рыночная экономика. Государственное регулирование экономических процессов / Общ. ред.: д.э.н., проф. Кушлин В.И., д.э.н., проф., член-кор. РАН Чичканов В.П. М.: Изд-во РАГС, 2004. - 744с.

307. Эренберг Р.Дж. Современная экономика труда: Теория и государственная политика / Р.Дж. Эренберг, Р. Смит; Пер. с англ. под ред. Р.П. Колосовой и др. М.: Изд-во МГУ, 1996. - 777с.

308. Юрковский А.В. К вопросу правовой системы Монголии / А. В. Юрковский // История государства и права. 2008. - № 22. - С.36-37.

309. Becker G.S. Human capital: A Theoretical and Empirical Analysis. New York: Columbia University Press fot the NBER, 1964 2d ed/ - 1975.

310. Intellectual capital: Navigating the new business landscape / Roos J., Roos

311. G., Dragonetti N.C., Edvinsson L. Houndmills etc.: Macmillan Business, 1999.-VIII, 143p.

312. Hansson Bo. Essays on human capital investments. Stockholm.: School of Business,. Stockholm univ., 2001. - 11 lp.

313. Human Capital over the Life Cycle. Ed. by C.Sofer Chelterman: Edward Elgar, 2004.

314. Human Development Report 2005. International cooperation at a crossroads: Aid, trade and security in an unequal world / — UNDP. — New York, 2005.-372p.

315. Human Development Report Mongolia 2003. Urban-Rural Disparities in Mongolia / Government of Mongolia, UNDP Mongolia. Ulaanbaatar, 2003. - 79p.

316. Social capital: A multifaceted perspective. Ed. by Partha Dasgupta, Ismail Serageldin. Washington.: World bank, 1999. - 424p.

317. Shultz T. W. Investment in human capital // The American economic review.i1961. No 1.

318. Shultz T. W. The role of education and of research. NY., 1971.

319. Stewart, Tomas A. Intellectual capital: The new wealth of organizations / -L.: Brealey, 1997. -XXI, 278p.1. Нормативно-правовые акты

320. Закон от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения Российской Федерации»315. «Концепция действий на рынке труда на 2008 2010 годы (Одобрена распоряжением Правительства Российской Федерации от 15.08.2008 № 1193-р)

321. Международная организация труда. Декларация от 18.06.1998 «Обосновополагающих принципах и правах в сфере труда»

322. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Принят ГД СФ РФ 07.07.2004)

323. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (Принят ГД ФС РФ 25.04.2003)

324. Комплексная стратегия национального развития Монголии, основанная на Целях развития тысячелетия (утверждена Постановлением ВГХ Монголии от 2008 № 13)

325. Концепция о национальном развитии Монголии (1994)

326. Концепция о национальной безопасности Монголии (1994)322. «Цели развития на рубеже тысячелетия, адаптированные для Монголии» (утверждены Постановлением ВГХ Монголии от 2008 № 13)

327. Утверждены Постановлением № 13 Великого Государственного Хурала Монголии от 2008 года95

328. ЦЕЛИ РАЗВИТИЯ НА РУБЕЖЕ ТЫСЯЧЕЛЕТИЯ», АДАПТИРОВАННЫЕ ДЛЯ МОНГОЛИИ

329. Цель 1. Сокращение бедности и ликвидация голода

330. Задача 1. Сократить в два раза долю людей, живущих ниже официально принятой черты бедности в период с 1990 по 2015 год

331. Уровень бедности, % Глубина бедности, %

332. Доля беднейшей квинтили в национальном показателе потребления, %

333. ВВП на душу населения (по ценам данного года, тыс. тугр.)1990 2000 1 2006 201536,3 (1995) 35,6 (1998) || 32,2 18,01990 2000 2006 201510,9 (1995) 1 1,0 (2000) 10,1 6,01990 2000 2006 2015- 7,5 (2002) 11,01990 2000 2006 20155,1 426,2 1 440,7 6 800,0

334. Задача 2. Сократить в шесть раз количество людей, которые страдают от голода в период с 1990 по 2015 год

335. Доля детей в возрасте до 5 лет весящих ниже нормы, %

336. Доля детей в возрасте до 5 лет с остановкой роста, %1990 2000 1 2006 201512,0 (1992) 12,7 | 6,3 (2005) 2,01990 2000 2006 1 2015 |- 25,0 21,0 (2005) 19 (2004)|| 13,0

337. Доля детей в возрасте до 5 лет 1990 2000 2006 2015 |с недовесом, % 5,5 I 2,2 (2005) 1,0 |

338. Задача 3. Повысить уровень занятости населения и сократитьуровень безработицы среди молодеэ/си.

339. Коэффициент участия рабочей 1990 2000 1 2006 1 2015силы, % 62,9 I 64,4 f 70,0

340. Уровень безработицы среди молодежи в возрасте 15-24 лет, %1990 2000 2006 | 20151 4,4 3,2 | 2,5

341. Задача 4. Уменьшить отрицательные последствия от перенаселенности и миграции, защитить права мигрантов, создать условия для их правовой защиты и получения ими базовых социальных услуг

342. Доля населения, проживающего в городах без прописки, %1990 2000 1 2006 2015 |- II 0,0 I

343. Цель 2. Обеспечение всеобщего начального образования

344. Задача 5. Обеспечить начальное образование всем девочкам и мальчикам к 2015 году

345. Охват начальным образованием, 1990 | 2000 II 2006 201597,5 (1995) 1 95,0 II 91,4 100,0

346. Доля учащихся, поступивших в 1-йкласс и проучившихся до 5-ого 1990 | 2000 1 2006 2015класса, % 91,0 1 83,6 II 86,8 100,0

347. Грамотность среди молодежи 1990 1 2000 II 2006 2015в возрасте 15-24 лет 99,0 (1989) 97,7 I 100,0

348. Цель 3. Обеспечение тендерного равенства и расширение участия женщинна уровне принятия государственных решений

349. Задача 6. Обеспечить гендерное равенство среди обучающихся в начальном и среднем образовании к 2009 году и во всей системе образования к 2015 году

350. Соотношение девочек и мальчиков в начальных школах

351. Соотношение девочек и мальчиков в средних школах

352. Соотношение женщин и мужчин в высших учебных заведениях1990 2000 2006 2015 |1,03 (1995) 1,01 0,98 1,0 |1990 2000 2006 20151,33 (1997) 1,2 1,03 1,0 I1990 2000 2006 20151,56 1,72 1,53 1,0

353. Задача 7. Обеспечить гендерное равенство среди занятого населения

354. Доля женщин среди занятых за исключением с.х.-сектора, %1990 1 2000 2006 201551,1 | 50,4 53,9 50,0

355. Задача 8. Расширить участие женщин в политической жизни и на уровне принятия государственных решений

356. Доля женщин в национальном парламенте, %

357. Доля женщин среди кандидатов в национальный парламент, %1990 2000 J 2006 201524,9 11,8 1 6,6 (2004) 30,01990 2000 J 2006 2015- 10,9 1 13,7 (2004) 30,0

358. Цель 4. Сокращение детской смертности

359. Задача 9. Сократить в 4раза смертность детей до пяти лет в период с 1990 по 2015 год

360. Уровень смертности детей до 5 лет (на 1 ООО живорожденных)

361. Уровень смертности младенцев (на 1 ООО живорожденных)

362. Уровень вакцинации против кори1990 2000 2006 201588,8 44,5 23,2 21,01990 2000 2006 201564,4 32,8 19,1 15,0 |1990 2000 2006 201582,3 (1991) 92,4 98,9 99,0

363. Цель 5. Улучшение охраны материнства

364. Задача 10. Обеспечить доступ всем индивидам соответствующего возраста к требуемому репродуктивному медицинскому обслуживанию и снизить в 4 раза материнскую смертность в период с 1990 по 2015 год

365. Уровень материнской смертности (на 100 ООО живорожденных)

366. Доля родов при квалифицированной медицинской помощи, %1990 2000 2006 2015200,0 (1992) 166,3 67,2 50,01990 2000 2006 2015100,0 99,6 99,7 99,8

367. Цель 6. Борьба с ВИЧ/СПИДом, венерическими заболеваниями итуберкулезом и снижение других заболеваний

368. Задача 11. Обуздать к 2015 году распространение ВИЧ/СПИДа и принять профилактические меры

369. Распространенность ВИЧ среди беременных женщин, % Распространенность ВИЧ среди молодежи в возрасте 15-24 лет, %1990 2000 | 2006 2015- 0,004 (2005) <0,11990 2000 | 2006 2015 |- II II <0,1 I

370. Задача 12. Снизить распространение туберкулеза к 2015 году

371. Распространенность туберкулеза (на 100 ООО человек)

372. Число зарегистрированных случаев (на 100 ООО человек)19902000435,560,0200684,8201582,01990200079,0124,820062015185,3100,0

373. Уровень смертности от 1990 2000 2006 2015туберкулеза (на 100 000 человек) 4,8 3,2 2,9 2,0

374. Доля обнаруженных и вылеченныхслучаев в рамках Международных 1990 2000 2006 2015 |стандартов диагностики и лечения, 31,4 (1994) 80,9 82,1 | 100,0 1

375. Задача 13. Снизить распространенность кариеса среди детей

376. Распространенность кариеса среди детей в возрасте 5-6 лет1990 2000 2006 | 201580,1 (2004) 75,0

377. Цель 7. Обеспечение экологической устойчивости

378. Задача 14. Включить принципы устойчивого развития в стратегии и программы страны, предотвращать потери природных ресурсов и уменьшить загрязнение воздуха крупных населенных пунктов, в особенности города Улаанбаатар

379. Содержание азотной кислоты ввоздухе города Улаанбаатар 1990 2000 2006 2015в зимнее время (мкг/м3) 32,0 33,0 30,0

380. Содержание углерода в воздухег.Улаанбаатар в зимнее время 1990 2000 2006 2015мкг/м ) 16,0 22,0 20,0 !

381. Задача 15. Снизить сокращение водных ресурсов путем охраны водных источников и реабилитации

382. Доля источников рек, находящихся под охраной, %

383. Число водных источников и раша-нов, сооруженных заграждениями1990 I 2000 2006 20151. 40,0 50,0 80,01990 I 2000 | 2006 2015- 1 I 229 1000

384. Задача 16. Сократить долю людей, страдающих от нехватки чистой питьевой воды и необеспеченных канализацией к 2015 году

385. Доля населения, живущего без 1990 2000 2006 2015надежных источников питьевой - 60,8 40,0воды, %

386. Доля населения, живущего без 1990 2000 2006 2015централизованной канализации, % II 73,4 60,0

387. Задача 17. Обеспечить существенное улучшение жилищных условий населения к 2015 году

388. Доля населения, живущего в жилье с централизованной канализацией и отоплением, %1990 2000 2006 201522,7 21,4 30,0

389. Цель 8. Формирование глобального партнерства в целях развития

390. Задача 18. Содействовать созданию благоприятных условий для достижения в стране ЦРТ путем дальнейшего развития торговой и финансовой систем

391. Доля официальной помощи в целях развития торговли, %1. Доля официальной помощи вцелях развития социальных услуг, %1. Доля экспорта в ВВП, %

392. Глубина финансов: соотношение ВВП и М21990 2000 2006 2015- 1,63 (2003) 5,3 10,01990 2000 2006 2015- 6,92 (2003) 3,28 5,01990 2000 | 2006 201534,7 56,6 1 49,0 70,01990 2000 2006 201518,5 (1995) 25,4 41,4 65,0

393. Задача 19. Обеспечить выход к морю принимая во внимание особые потребности и необходимость Монголии, как страны, не имеющей выхода к морю, повысить эффективность транзитной транспортировки и обеспечить ее расширение

394. Доля официальной помощи в целях развития в ВНД, %1990 2000 2006 1 201525,0 (1993) 23,3 17,3 (2004) 20,0

395. Доля транзитного грузооборота в общем объеме железнодорожного грузооборота, %1990 | 2000 2006 20156,7 1 16,5 1 30,2 40,0

396. Задача 20. Обеспечить всестороннее решение проблемы внешних долгов путем принятия необходимых мер на национальном и международном уровне для устойчивого снижения уровня задолженности в долгосрочном плане

397. Доля внешнего долга в ВВП, % 1990 | 2000 2006 201544,5 (1991) Г 90,3 31,7 30,0

398. Доля внешнего долга в экспорте, 1990 L 2000 2006 201524,3 (1991) Г 159,4 55,3 40,0 |

399. Доля внешнего долга в доходах 1990 £ 2000 2006 2015правительства, % 138,0 (1991) 265,6 121,7 60,0

400. Доля обслуживания внешнего 1990 Г 2000 2006 2015долга в экспорте, % 21,4(1991) Г 4,4 2,9 3,9

401. Доля обслуживания внешнего 1990 L 2000 2006 2015долга в доходах правительства, % 1,6(1991) . 1,4 4,0 7,5 |

402. Задача 21. Развивать новые ИТС и построить «Информационное общество»

403. Число стационарных телефонов (на 1 ООО человек)

404. Число постоянных пользователей интернетом (на 1 ООО человек)

405. Число пользователей мобильных телефонов (на 1 ООО человек)1990 1 2000 1 2006 201530,8 46,6 60,3 100,01990 2000 II 2006 | 2015 11 2,2 1 10,0 1 30,0 11990 2000 2006 2015- 31,2 296,8 350,0

406. Цель 9. Обеспечение прав человека и развитие демократического государства

407. Задача 22. Уважать и соблюдать Декларацию прав человека, обеспечить свободу печати и возможность свободного доступа граждан к информации