Становление и функционирование рынка труда Монголии тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат экономических наук Банзрагчийн Болор

• Банзрагчийн Болор
• кандидат экономических наук
• 2006

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Банзрагчийн Болор

Введение

Глава, 1. Теоретические и методологические основы формирования и развития рынка труда Монголии

1.1. Рынок труда как многомерная категория, базирующаяся на синтетическом подходе

1.2. Исторические предпосылки, условия и факторы становления рынка труда Монголии

1.3. Экономическое содержание занятости и механизм ее регулирования в условиях рынка

Глава 2. Структурная перестройка экономики Монголии и ее влияние на формирование рынка труда

2.1. Экономическая природа цены и конкуренции на рынке труда

2.2. Структурные изменения в экономике Монголии и их воздействие на рынок труда

2.3. Институциональная модель рынка труда Монголии

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Становление и функционирование рынка труда Монголии»

В настоящее время Монголия переживает этап сложнейших политических, финансовых, экономических и социальных реформ, формирующих становление и развитие рыночной экономики. » » '

При адаптации к новому типу экономической системы монгольское общество сталкивается с проблемами, связанными с падением общественного производства, которое сопровождается сокращением численности занятых и ростом безработицы, уходом отношений в теневую экономику, падением реальной заработной платы и усилением социального напряжения. В связи с этим возникает острая необходимость теоретического осмысления путей, способных дать импульс социальной динамике, без которой невозможно не только формирование рыночных отношений, но и достижение эффективности проводимых реформ. Решающее значение здесь-• > * приобретает формирование цивилизованного рынка.труда.

Анализ ситуации в экономике Монголии показывает, что способность складывающегося в стране рынка труда в саморегулировании все еше незначительна. Институциональные преобразования носят непоследовательный характер, не оформлены юридические права и трудовые нормы. Монголия является аграрной страной, где преобладает скотоводческое хозяйство, поэтому особые условия экономического развития страны, ее институциональная основа приводят к формированию специфической монгольской модели рынка труда.

Возрастающая потребность в обосновании теоретико-методологических подходов к этой проблеме, обобщение опыта и противоречий, в которых происходит становление рынка труда в Монголии, обусловили выбор темы исследования.

Степень разработанности проблемы. Теоретические основы западной науки о рынке труда представлены в работах основоположников классической школы У. Петти, А. Смита, Д. Рикардо и представителя неоклассического направления А. Маршалла. Принципиально иная трактовка теории рынка труда содержится в работах основоположника марксистской политической экономии К. Маркса.

Мировой экономической теорией накоплен богатый опыт теоретических разработок и практических рекомендаций по проблемам рынка труда, безработице, занятости, изложенных в трудах Дж. М. Кейнса, Я. Корнай, А. Оукена, А. Пигу, П. Самуэльсона, А. Филлипса, С. Фишера, Ф. Хайека, П. Хейне и многих других.

Общетеоретические вопросы и основные-' положения социально-экономического анализа рынка труда представлены в работах российских ученых: J1. Абалкина, В. Буланова, И. Вишневской, А. Дадашева, И. Заславского, А. Котляра, С. Кузьмина, М. Курбатовой, И. Масловой, В Радаева, Г. Слезингера, Б. Токарского и др.

Вопросы становления и функционирования рынка труда вызывают большой интерес и у таких монгольских исследователей, как Т. Дорж, Н. Содномдорж, Д. Бямбасурэн, Д. Даваадорж, X. Гундсамбуу, Д. Мягмар, С Нямзагд, Я. Шуурав, Н. Болдбаатор, Б. Бэхтор, Ц. Цэцэгмаа, С. Баатар и др.

Влияние институциональных аспектов развитая национальной модели экономики имеет достаточно широкое признание. Эти проблемы исследуются в трудах таких ученых, как А. Альтер, М. Аоки, Р. Буайе, Д. Норт, М. Олсон, JI. Туроу, О. Уильямсон, Д. Львов, Р. Нуреев, А. Олейник, В. Радаев, В. Рязанов, Н. Чернина и др.

Вместе с тем, несмотря на значительный объем работ по данной проблеме, не до конца изучены методологические подходы исследования специфики формирования монгольской модели рынка труда; проблема развития институциональных структур, эффективность институтов рынка

• » ' труда и регулирования, организующих взаимодействие работников и работодателей в современной Монголии.

Целыо диссертационной работы является выявление особенностей формирования рынка труда Монголии и его влияние на эффективность экономического развитая страны.

В соответствии с поставленной целью автором решались следующие задачи:

• раскрыть экономическое содержание и природу рынка труда через i призму разных направлений и их специфики;

• обосновать методологические подходы к исследованию сущности рынка труда как многогранной категории;

• обосновать исторические предпосылки и условия становления рынка труда Монголии;

• проанализиробать различные подходы к определению экономического содержания категории «безработица» и выявить проявление трансформационной безработицы в Монголии;

• изучить причины и особенности структурной безработицы ь 1

Монголии;

• выявить институциональные структурные изменения на рынке труда Монголии в реформенный период;

• провести анализ модели рынка труда Монголии и выявить институциональную природу его формирования и функционирования;

• исследовать методы государственного регулирования рынка труда и их специфику в Монголии.

Объектом исследования выступает рынок труда Монголии, специфика его функционирования в современных условиях. I

Предметом исследования являются экономические отношения, возникающие в процессе становления и развития рынка труда Монголии.

Теоретическую и методологическую основу диссертационного исследования составляют фундаментальные труды монгольских, российских и других зарубежных ученых, внесших свой вклад в современное представление о категориях «рынок труда», «безработица», «занятость институты», а также законы и нормативные акты государственных органов Монголии, регламентирующие трудовые отношения.

В диссертации использовались диалектический, сравнительно-аналитический методы, а также метод системного анализа.

Область исслед9вания. Содержание диссертационного исследования соответствует п. 1.1. Политическая экономия по направлению «Экономика ресурсов (рынка капиталов, труда и финансов)», п. 1.4. «Институциональная и эволюционная экономическая теория».

Научная новизна диссертациоиного исследования состоит в развитии теоретических подходов к системному исследованию функционирования рынка труда Монголии, обосновании его институциональной модели и выявлении методологических подходов государственного регулирования.

К основным результатам, составляющим элементы научной новизны диссертационного исследования, относятся следующие:

• выделены методологические принципы исследования сущности и природы рынка труда как многомерной категории на базе единства р&зличных теоретических подходов при сохранении их относительной самостоятельности;

• раскрыты исторические предпосылки и условия становления рынка труда Монголии, определяющие ее особенность и специфику;

• систематизированы основные факторы, влияющие на количественные и качественные характеристики модгольского рынка труда в процессе становления рыночных отношений;

• выявлены структурные сдвиги в национальном хозяйстве Монголии и их влияние на гибкость труда;

• обоснована институциональная модель монгольского рынка труда, обеспечивающая распределение доходов, рисков и ответственности в сфере социально-трудовых отношений;

• выявлены методологические предпосылки государственного воздействия на становление и функционирование рынка труда Монголии.

Теоретическая ц практическая значимость работы

Теоретические выводы, содержащиеся в диссертации, имеют значение в плане развития знаний о функционировании рынка труда Монголии с разных точек зрения подходов. Ряд выдвинутых теоретических положений целесообразно использовать в преподавании курса общей экономической теории, а также при совершенствовании ее структуры по отдельным темам. Разработанные в диссертации положения могут -'быть использованы при разработке институциональных подходов и прогнозных направлений е практической экономической политике в области трудовых отношений.

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Банзрагчийн Болор

Заключение

Анализ становления рынка труда Монголии позволил выявить следующие положения.

1. Рынок труда представляет собой сложную, многомерную категорию, изучением которой заняты ученые разных направлений экономической теории. Установлено, что эти точки зрения отражаю'г различные конкретные формы бытия такого явления, как рынок труда, и дают возможность исследовать его на разных уровнях познания. При этом теории, раскрывающие рынок труда, не противопоставляются друг другу, а прзволяют рассматривать его как единство многообразного.

2. На формирование рынка труда оказывают влияние территориальные, социально-экономические, демографические факторы. Территориальная особенность рынка труда Монголии заключается в неравномерном распределении населения страны по регионам. Исторически формировались условия низкой плотности населения стран. В настоящее время характерна низкая плотность населения., По данным последней переписи населения на 1 кв.км. территории страны приходится 1,5 человека. При этом восточные и западные районы, занимающие почти 80% территории страны имеют плотность населения ниже средней и по некоторым из них на 1 кв. км приходится 0,3 человека, что почти в 54 раза меньше, чем в наиболее плотном заселенном Улан-Баторе.

3. Демографическая ситуация в Монголии характеризуется ростом численности населения, что сказывается на быстрых темпах омоложения населения в целом. Естественный прирост колеблется на уровне 1,4% ежегодно. Более 70% проживающих в стране в возрасте менее 35 лет, и за 10 лет население в трудоспособном возрасте увеличилось на 20,]%. Соотношение численности мужчин и женщин почти уравнялось и составляет соответственно 49,6 и 50,4%. На структуру населения оказало влияние урбанизация, причем наблюдается сильное развитие одного большого города - столицы Улан-Батора, где проживает почти половина населения страны.

Такое явление несет негативное социальное явление и в первую очередь оказывает напряженность на рынке труда в столице, где наблюдается высокий уровень безработицы. Наблюдается увеличение миграционного потока из сельской местности в города, отток населения из западных районов в направление центральной части страны.

4. Занятость возросла в таких отраслях народного хозяйства как сельское хозяйство, горнодобывающая отрасль, сфера услуг. Предложение » » ' труда превышает спрос, однако в некоторые ^ годы спрос превышал предложение. При этом наблюдается значительное колебание уровня безработицы и в последние годы происходит определенная стабилизация. В то же время значительно число занятых в неформальном секторе экономики. С учетом этого соотношение между численностью работающих и незанятых составляет 27%.

5. Не выявлена в явной форме взаимосвязь между безработицей и занятостью населения. В начале реформ они развивались самостоятельно, независимо друг от друга. Движущей силой инфляционной спирали являлся рост цен в системообразующих отраслях топливно-энергетической промышленности, транспортной системе. Заработная плата имела тенденцию снижения, и она ни в коей мере не повлияла на рост инфляции.

6. Спад активности на рынке труда объясняется в первую очередь i трансформационным кризисом монгольской экономики. Он, в свою очередь, привел к возникновению трансформационной безработицы. Но на эти процессы в Монголии оказали влияние приватизация государственной с собственности, наличие скрытой безработицы и неоднородность регионального развития.

7. Количественное и качественные параметры рынка труда кроются в ее гибкости, под которой чаще всего понимают гибкость заработной платы, однако пример Монголии отвергает этот тезис. В восточных и западных аймаках низкий уровень заработной платы сопровождается высоким уровнем I безработицы. В столице наблюдается более высокий уровень заработной платы и относительно уизкая безработица.

8. Произошла трансформация социального Состава работников, доля служащих возросла по сравнению с 1992 г. в два раза. Такое явление произошло за счет увеличения сферы услуг. Возросла эластичность труда, ч*го также способствовало усилению гибкости труда. Это в свою очередь привело к тому, что работник может сталкиваться с неопределенностью и риском. В связи с этим должны существовать определенные границы гибкости труда, имеющие характер производимого, экономического и социального характера.

9. Структурные изменения на рынке труда привели к возникновению таких сегментов, как незначительное меньшинство населения, занятое в стабильных, престижных, устойчиво развивающихся сферах; на стабильных рабочих местах с уровнем оплаты выше средних показателей по конкретному региону; работники в секторах, сокращающих объемы производства, а также бюджетных сфер финансирования; в низкопродуктивных отраслях услуг и полукриминальном бизнесе; потенциальные работники, занятые в стадии активного поиска работы; безработные застойных форм, которые по разным причинам утратили экономическую активность.

10. Рыночный принцип купли-продажи ограничивается системой институтов, которые регулируют объем и характер предложения труда; уровень интенсивности труда и его оплату, порядок найма и увольнение и т.п. Действующие нормы оказывают значительное на объемы спроса и предложения, поэтому значительное влияние имеет институциональный контекст экономической деятельности, соответственно экономический выбор работника и работодателя определяется не только рыночными, но и другими экономическими и неэкономическими факторами.

11. В постиндустриальном обществе происходит ломка институциональной структуры рынка труда в связи с возникновением новой • » * ■ экономической формы труда - человеческого капитала. Процесс производства рассматривается с позиций развития способности человека, накопления навыков, повышающих производительность труда в долговременном периоде. Затраты на труд перешли из категории текущих в категорию капитальных, способных приносить возрастающую отдачу в будущем.

12. Исследование показывает, что ни одна из известных моделей рынка труда, характерных для развитых стран, не может быть взята за основу формирования монгольской модели рынка труда. Возможно, такой моделью станет корпоративная модель рынка труда с элементами государственного патернализма. Она более полно отвечает институциональным подходам к рынку труда, традициям исторического развития и обеспечивает встроенность неформальных институтов в современный рыночный механизм.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Банзрагчийн Болор, 2006 год

1. На русском языке

2. Адамчук В. В., Кокин Ю. П., Яковлев Р. А. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р. А.Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999.-431 с.

3. Алавердов А. К вопросу о внутрифирменном рынке труда. // Вопросы экономики 1999 - №12 - С.120-125.;В. Кузнецов. Указ. соч. - С.11; Л. Костин. Российский рынок труда. - М., 1998 - С. 29;

4. Алавердов А. Указ. соч. С. 120-121;I

5. Башкатов Б.И., Карпухина Г.Ю. Международная статистика труда: Учебник / Б. И. Башкатов, Г. Ю. Карпухина. М.: Дело и Сервис, 2001. - 208 с

6. Большой энциклопедический словарь. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Большая рос. энцикл.; СПб.: Норинт, 1997. - 145 с.

7. Борзунова Т., Дятлова Е., Петрова О. Занятость, рынок труда и эффективность экономики. Великие Луки, 1998 - С. 23.

8. Буайе Р. Теория регуляции: Критический анализ: Пер. с франц. М.: Наука для общества, Российск. гос. гуманит. ун-т, 1997 - С. 80, 88.

9. Буланов B.C., Волгин Н.А. Рынок труда. М., 2000.-С. 8;

10. Буланов B.C. Рынок труда, структура, механизм функционирования // Экономическая теория и политика: микро и макроуровень. М., 1993. С. 118.

11. Ю.Волгин Н.А., Одегов Ю. Г. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): учебник / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Издательство «Экзамен», 2004. - 736 с.

12. П.Вишневская Н. Социально-экономические проблемы// МЭ и МО. -1992. -№11. С.123-131.

13. Гимпельсон В. Политика российского менеджмента в сфере занятости// МЭ и МО. 1994. №6. - С. 5-20.

14. Государственная и корпоративная политика занятости/ под ред. Т. Малевой; Моск. центр Карнеги. -М., 1998. 179 с.

15. М.Гуничева Н.Э. Устойчивая тенденция увеличения масштабов нестандартных форм занятости // Актуальные проблемы Европы. 1999. № 4'. - С.101.

16. Гутник В. Модели социально- экономического развития стран Западной Европы// Общество и экономика. 2000. №2. С. 92-98.

17. Грачев М. Современные тенденции формирования рынков труда в странах с развитой рыночной экономикой// Вопросы экономики. 1994. -№9. - С. 80-87.1.*

18. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования//Вопросы экономики. 1996. -№1.- С. 76-84.

19. Деятельность МОТ в 1996-1997 годах. Доклад Генерального директора Международной Конференции труда, 86-я сессия. 1998 г. МВТ. Женева. 1998 -С.54.

20. Дятлов С.А. Рабочая сила в системе рыночных отношений. СПб.: Изд-во СПб ун-та экономики и финансов, 1992. - С. 110.

21. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты иперспективы. М.: Наука, 1998. - С. 22. * » '

22. Иноземцев В За пределами экономического- общества. с. 109, 321, 289, 291. Наука,- 1998.

23. История экономических учений. Под ред.В. Автономова, О. Ананьина, Н. Макашевой. М., Инфра-М, 2000. - с.658.

24. Казначеева Н.А. Занятость в условиях новой хозяйственной системы. -Новосибирск. 1996.

25. Карсон Р.Б. Что знают экономисты. Основы экономической политики на 1990-е годы и в перспективе. Пер.с англ. М.:СП «Квадрат». 1993.

26. Капульская Е.В. Правительство и рабочих на формирующемся российском рынке труда / «Экономика труда и социальные отношения». -М.: 1998.-С.71.

27. Котляр А. О понятии рынка труда// Вопросы экономики. 1998. - №1. С.33-41.

28. Котляр А. Теоретические проблемы занятости остаются актуальным1. Человек и труд 1996 - №5.

29. Костин J1. Российский рынок труда. М., 1998 - С.29.

30. Колтунов В.М., Суворова JI.B. Рынок труда, занятость и безработица. Н.Н, ООП ВАГС, 1998. С. 13-14;

31. Курбатова М.В. Рынок труда: теоретические проблемы, тенденции становления российской модели. Кемерово: Кузбассвузиздат, 2001. - 200 с.

32. Леонтьев В. Экономическое эссе. Теории, исследования, факты и прлитика: Пер. с англ. М.: Политздат, 1990. - 415 с.

33. Лисовик Б.С. Труд и рынок. СПб., 1991.

34. Маркс К, Энгельс Ф. Соч.2. Изд. Т. 23. - С. 180.

35. Маркс К., Энгельс Ф. ПСС, 2-е изд. Т. 1, с.403-404.

36. Макконнел К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы иполитика. В 2 т.: пер.с англ. Т.2. - М.: Республика, 1992. - 400 с.

37. Маневич В.М., Тучков А.И. Трудовые отношения. СПб. 1996.

38. Маршалл А. Принципы экономической науки. М. 1993. - Т. 2.

39. Маслова И. Эффективная занятость и рынок рабочей силы//Вестник статистики. 1990.-№12-С.12.I

40. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. -М.: Дело.- 1992.

41. МенарК. Экономика организаций: Пер. с франц.-М.: Инфра-М. 1996 -С. 43-44.

42. Меньшиков СМ., Клименко Л.А. Длинные волны в экономике. М., • , »

43. Международные отношения. 1989. с.86.

44. Михнева С.Г. Теория и методология системно-эволюционногоисследования рынка труда. М.: «Высшая школа». 2002. - С.39.

45. Новиков А. Снова к единому типу? // Профессионал 1996. №1-2. -С.28.

46. Норт Д. Институты и экономический рост. Историческое введение// THESIS: теория и история экономических и социальных институтов и систем. 1993.-Том 1.-Вып. 2.-С. 69-91.

47. Новые формы занятости. Социально-трудовые исследования М.: ИМЭМО, 1998, Выпуск XII - 120 с.

48. Нуреев Р. Институционализм: прошлое, настоящее, будущее // Вопросы экономики, 1997 №3. - С. 125-131.

49. Никофорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица М.: 1991 » * *

50. Павленков В. Указ. соч. С. 9.

51. Переведенцев В.И. «Методы изучения миграции населения». М.,1975. -С.9

52. Прокопов Ф.Т. Макроэкономическая динамика, занятость и безработица в переходной экономике // Человек и труд. 1999. №2. - С. 2832; №3.-С. 48-51.

53. Прокопов Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России. М.: Экономический факультет МГУ; ТЕИС, 1999. - 311 с.

54. Радаев В.В. Формирование новых российских рынков: трансакционные издержки, формы контроля и деловая этика. М.: Центр политическихтехнологий, 1998.-с. 19.

55. Рощин С. Экономическая активность населения старшего возраста.1. M, 1999.

56. Рофе А.И., Жуков A.JI. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учебник для студентов вузов. М.: Изд-во МИК, 1999. - 336 с.

57. Рикардо Д. Начало политической экономии и податного обложения Пер. с англ. / под ред. Н. Рязанова. М. Звено, 1910'. - С.52. .

58. Рузавин Г.И. Основы рыночной экономики: Учебн. пособие для вузов. -М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1996.

59. Рязанов В.Т. Экономическое развитие России. СПб.: Наука, 1998. С. 665. •

60. Современные международные рекомендации по статистике труда. -М.: Финстатинформ, 1994.

61. Самуэльсон П. Экономика. М.: НПО «АЛТОН», ВНИИСИ, «Машиностроение», 1993. - Т 1, Т. 2.

62. Содномдорж Н. «Автореферат на соискание* ученой степени доктора экономических наук. Улаанбаатар, 2006.

63. Современный экономический словарь./Под ред. Б.А. Райзберга М.: Инфра-М, 1999.-С. 307.

64. Смирнов С. Отраслевая структура занятости// Человек и труд. 1998. -№1.- С. 50-53.

65. Суворова JT.B. Рынок труда и безработица: Региональный аспект. -Новгород, 1998.-С.20.

66. Супян В.П. Наемный труд в США на новом этапе НТР: качественная эволюция и проблемы использования. М., 1990. С: 22-23.

67. Тевено JI. Множественность способов координации: равновесие и рациональность в сложном мире //Вопросы экономики. 1997., №10. - С. 71, 75.

68. Трудовые отношения в условиях рыночной экономики // Труд за рубежом. 2000.-№2.-С. 3-120.71 .Труд и занятость в Бурятии: стат. сб. Госкомстата Бурятии. Улан-Удэ, 2001.-С.6.

69. Тургель И., Карагодин В. Особенности формирования и функционирования моноотраслевых рынков труда / В кн. «Проблемы социально-трудовых отношений в современных условиях» Екатеринбург, 1996-С. 44.

70. Уильямсон О.И. Экономический институт капитализма: фирмы, рынки, право СПб: изда-во: CEV Press, 1996. - С. 414.

71. Фаворо О. Внутренние и внешние рынки труда // Вопросы экономики. 1997.-№10. - С. 90-103.

72. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М., 1993. - С. 286.

73. Хасаев Р.Г. Особенности региональной безработицы // Соц. иссл. -1998.-№4.-С. 41-48.

74. Херрманн-Пиллат К. Социальная рыночная экономика как форма цивилизации // Вопросы экономики. 1999. -№12. - С. 48-54.

75. Хижный Э.К. Новая модель занятости и становление глобального рынка труда // Актуальные проблемы Европы. 1999. - №4. - С. 17.

76. Цыренов А.Р., Сактоев В.Е. Механизм государственного воздействияна формирование институциональной среды экономики региона. Улан-Удэ: Изд-во, ВСГТУ. 2004. - 232 с.

77. Цыдыпова Б.Д. Рынок труда в сельской местности //Улаанбаатар. -2001.

78. Чапек В.Н., Максимов Д. В. Экономика труда / Ростов на Дону: «Феникс » 2005. - 349 с. (Высшее образование).

79. Чернина Н. В. Зарубежный опыт изучения рынка труда. -Новосибирск: Изд-во ИЭиОПП, 1991. 44 с.

80. Чернина Н. О. О новой модели занятости // Российский экономический журнал.- 1996.-№ 1112. С. 50-59.

81. Черников Д. Макроэкономическая теория // Российский экономический журнал. 1995.-№12.-С. 182.

82. Чижова Л. Новые реалии и приоритеты современного этапа развития занятости / Российские реформы: социальные аспекты: мате-лы научнопрактической конференции (21.01.98).-М.: ВШЭ, 1998 С. 191.

83. Швырков Ю.М. Государственное регулирование экономики // Экономист. 1996. - №8.

84. Шевченко В. А. Институциональный механизм системной нестабильности экономики СПб.: Знание. 1999.-С.91.

85. Шютте Г.Г. ФРГ: выбор стратегии борьбы с безработицей // Труд зарубежом. 1995. -№ 4. - С. 17-27.

86. Экономическая теория / Под. ред. Г.П. Журавлевой, В.Е. Сактоева, Е.Д.t'

87. Цыреновой. Улан-Удэ, 2000. 9 * *

88. Экономическая теория. Хрестоматия. М. Высшая школа, 1995. 91.Экономика труда и социально-трудовые отношения / под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой - М.: Изд-во МГУ, 1996 - С.353-355.

89. Эклунд К. Эффективная экономика шведская модель - М.: Экономика, 1991.-349 с.

90. Эренберг Р. Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд- во МГУ, 1996. - 800 с.

91. Эммеридж JI. Проблема занятости и мировая экономика // Международный обзор труда. Том. 133. №4-6. 1995. - С. 22-38.

92. Яковенко Е.Г., Христолюбова Н.Е., Мостова В. Д. Экономика труда: Учеб. Пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАТА, 2004. - 319 с. Серия «Профессиональный учебник: Экономика».

93. Яковлев Р., Федорова М. Формирование и порядок определения ценыIрабочей силы // Человек и труд. 1996. - № 1. - С. 83.1. На монгольском языке

94. Баяртсайхан Н. 2002. Эдийн засаг ба хот хедеегийн ялгаатай байдал. -Улаанбаатар, Монгол.

95. Дагвадорж Ч, 2002. Хот, хедеегийн хуний хегжлийн ялгаатай байдалдхун ам, ядуурал, эмзэг байдал, аюулгуй байдлын узуулэх нелеелел. -Улаанбаатар, Монгол.

96. Дорж Т. Менежмент. Улаанбаатар, 2002.

97. Дэлхийн хуний хегжлийн илтгэл 2003, HYBXX.

98. Содномдорж Н. Орчин уеийн хеделг^ерийн эдийн засаг. -Улаанбаатар, 2000.

99. Ю2.Хеделмерийн зах зээлийн асуудал, Эрдэм шинжилгээний эмхтгэл №1. -Улаанбаатар, 1999.I

100. ЮЗ.Цэвээн Ц. Автореферат на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Улаанбаатар, 1999.

101. Цэцэгмаа Ц. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Иркутск, 2003.

102. Хеделмерийн зах зээл-сурах бичиг. Улаанбаатар, 2004

103. Хеделмер эрхлэлтийн салбарт зарцуулж буй улсын тесвийн херенгенд хийсэн жендерийн дун шинжилгээ (судалгааны тайлан). Улаанбаатар, 2004.

104. Хеделмер эрхлэлт, нийгмийн хамгааллын салбар дахь хандивлагчдын зээл тусламжийн зарцуулалтанд хийсэн жендерийн дун шинжилгээ(судалгааны тайлан). Улаанбаатар, 2004.

105. Нийгмийн хамгааллын салбарт зарцуулж буй улсын тесвийн херенгендхийсэн жендерийн дун шинжилгээ. Улаанбаатар, 2004. Хеделмерэрхлэлтийн талаархи хууль тогтооомж, эрх зуйн актын эмхтгэл. -Улаанбаатар, 2001. Монгол улсын Засгийн газар.

106. Хеделмер эрхлэлтийг дэмжих ундэсний хетелбер, ХЭ-ийн талаархи хууль тогтооомж, эрх зуйн актын эмхтгэл. Улаанбаатар, 2002. Монгол улсын Засгийн газар.

107. Хун ам, орон сууцны 2000 оны тооллогын улсын дун. УСГ, 2001.

108. Хун амын ажил эрхлэлт. 2004.

109. Албан бусаар алт, жонш олборлож буй хуухэд, насанд хурэгчдийн суурь судалгаа, МУИС-ийн ЭЗС-ийн Хун амын сургалт, судалгааны тев, ОУХБ-ын АЙПЕК хетелбер, Улаанбаатар, 2005.

110. Монгол Улсын ундсэн хууль. Улаанбаатар. 1992. - 32 с.

111. Монгол Улсын,Тереес баримтлах Хун амын бодлого. Улаанбаатар,1996.-35 с.

112. Монгол Улсын Засийн Газар. Эдийн засгийн еселтииг дэмжиж ядуурлыг бууруулах стратегийн. баримт бичиг. Улаанбаатар, 2003 оны 9 дугээр cap.

113. Монголын хуний хегжлийн илтгэл 1997. Улаанбаатар, 2001.

114. Монголын хуний хегжлийн илтгэл 2000. Улаанбаатар, 2001.

115. Монголын хуний хегжлийн илтгэл 2003. Улаанбаатар, 2003. 119.2003 оны Монголын хуний хегжлийн илтгэлд зориулсан тооцоо.1. УСГ,

116. Монгол улсын статистикийн эмхтгэл. Улаанбаатар, '2004.

117. Монгол улсын статистикийн эмхтгэл. Улаанбаатар, 1989-2004.

118. Монголын хун ам зуйн сэтгуул, Улаанбаатар. 2004.

119. МУИС-ийн Эдийн засгийн сургууль, ЕХ/ТАСИС хетелбер.

120. Манчестерийн их сургууль. Монголын эдийн засаг: шилжилтийнэдийн засгийн гарын авлага. Улаанбаатар-Манчестер, 1999.

121. Монгол Улсын Засгийн Газар, UNDP Mongolia, Улаанбаатар хотын. ядуурал ба шилжих хеделгеен (судалгааны тайлан), Улаанбаатар. 2004.

122. Монгол Улсын Ундэсний Статистикийн Газар, Азийн хегжлийн банк, Ажиллах хучний судалгааны ундсэн тайлан 2002-2003, Улаанбаатар. 2004.

123. Монгол улсын хун, УСГ. 1994

124. МУЭ-уудийн холбоо, МУЭ-ийн XVIII их хурал, Улаанбаатар. 2004 Намжим Т. Монгол Улсын Эдийн засаг. Эрт, эдугээ, чинагш, Боть 1,2,3,1. Улаанбаатар. 2004.

125. Нийгмийн хамгаалал, Хеделмериин яам, Тереес албан бус хеделмер эрхлэлтийн талаар баримтлах бодлого, Улаанбаатар. 2006.

126. Нийгмийн хамгаалал, Хеделмериин яам, нийгмийн халамж, хеделмер эрхлэлтийн хууль, тогтоомжийн эмхтгэл, Улаанбаатар. 2006.

127. Нийгмийн хамгаалал, Хеделмериин яам, Монголын Хун ам, Хегжил нийгэмлэг, НУБ-ын Хун Амын Сан, Монгол иргэдийн гадаадад хеделмер эрхлэлтийн байдал, ур дагавар (судалгааны тайлан), Улаанбаатар. 2005.

128. Хун амын амьжиргааны тувшний судалгаа 1998. Улаанбаатар 1999. 133.0лон улсын хеделмериин конвенц, зевлемжуудийн эмхтгэл, (ОУХБ),1. Улаанбаатар. 1996.

129. Санхуу эдийн засгийн яам. Монгол улсын эдийн засаг, нийгмийн хегжил 2002 онд, Улаанбаатар. 2003.

130. Санхуу эдийн засгийн яам, ядуурлын судалгааны нэгж, UNDP Mongolia, Дунд орлоготой хумуусийг эмзэг булгийн эгнээнд орохоос урьдчилан сэргийлэх арга замууд (судалгааны тайлан) Улаанбаатар. 2004.

131. Селим Жахан, Намсрайн Батнасан. Хуний Хегжил. Ядуурлын судалгаа, хеделмер эрхлэлтийг дэмжих тесел. Улаанбаатар. 2006.

132. Элизабет Моррис, Монгол дахь албан бус хэвшил. 2002.I1. На английском языке

133. Bell D. The coming of Post-lndust Society A. Venture in Sicial Forecasting N-Y, 1973.

134. Castells M. The Age of Information. Vol.1. The of the Network Society -Oxford, 1996. Johnson, С «The Meaning of Unemployment», Lloyds Bank Economic Bulletin, vol. 105, 1987.

135. Doeringer P. Piore M. Internal Labor Markets and Manpower Analysis. -L., 1971

136. ML.King J. E. Labour Economics. Second' Edition. MACMILLIAN EDUCATION LTD, 1990.

137. Jenkins D. The skill shortage: Does it exist? Financial Times, 1984, 8 Aug. Human Development Report Mongolia 2000 UNDP, 2001.

138. Handbook of Labor Economics. Amsterdam, 1986. - P. 466 . 144. Human Development Report 1996 UNDP. New York. - 1996.

139. Poster M. The Mode of Information, Poststructuralism and Social Context. Cambridge, 1996.p.73. Sodnomdorj N. «Some issues on Labour and population» UB-1998.

140. Tool M. Institutional Adjustment and Instrumental Value. Review of1.ternational Political Economy. Autumn 1994,

141. Standing G. Unemployment and labor market flexibility: the United Kingdom. Geneva, 1986.-P.88.

142. World Employment Report 1998-1999. International Labour Office Geneva149. http://www. Google.com/150. http://wwvv. Open government.mn151. http/www. Worldbank.org/